Чемпионат России;pdf

7 ОКТЯБРЯ – ВСЕМИРНЫЙ ДЕНЬ ДЕЙСТВИЙ
«ЗА ДОСТОЙНЫЙ ТРУД!»
А у вас в коллективе будет профсоюзное собрание на эту тему? стр. 2
ЕДИНСТВО СОЛИДАРНОСТЬ СПРАВЕДЛИВОСТЬ
www.deistvie.fprb.ru
ВСТРЕЧА
Уфимское
взаимодействие
26 сентября состоялась рабочая
встреча председателя Федерации
профсоюзов РБ Амирхана Самирха!
нова и главы администрации Уфы
Ирека Ялалова.
Выходит по пятницам
№ 39 (1092) 3 октября 2014 года
Золотые
руки
Республиканская
общественно
политическая газета
Федерации
профсоюзов
Республики
Башкортостан
Погода на выходные
Суббота 4 октября: облачно, времена
ми дождь со снегом, днем +4°С, ночью
+2°С.
Воскресенье 5 октября: облачно, днем
+6°С, ночью +2°С.
Понедельник 6 октября: облачно с про
яснениями, днем +9°С, ночью 0°С.
ЗВОНИ!
На вашем предприятии изменили режим
работы? Сокращают количество работников?
Снижают зарплату? Об этом и о других
проблемах трудовых отношений сообщайте нам:
А. Самирханов, И. Ялалов и Н. Ар!
даширова
? 8800!347!01!12
Звонок по республике бесплатный.
Председатель Федерации профсоюзов
республики проинформировал о подготовке
к Всероссийской акции профсоюзов в рам
ках Всемирного дня действий «За достойный
труд!» в 2014 году, о проведении 7 октября
2014 года круглого стола «Правовые гаран
тии достойного труда» в Уфе, о встречах от
раслевых комитетов профсоюзов с профак
тивом, приуроченных ко Всемирному дню
действий.
В ходе встречи были обсуждены вопро
сы, касающиеся деятельности трёхсторон
ней комиссии по регулированию социально
трудовых отношений, подготовки к Дню рес
публики, заработной платы, работы с моло
дёжью, ветеранами и другие вопросы.
В рабочей встрече участвовала предста
витель ФП РБ в Центральном профсоюзном
округе, председатель координационного со
вета территориального объединения орга
низаций профсоюзов Уфы РБ Нина Ардаши
рова.
ЦИФРА
НОМЕРА:
186
млн рублей составляет общая сум!
ма финансовых нарушений при
формировании и исполнении бюд!
жета Стерлитамакского района.
(По данным Контрольно!счетной
палаты РБ)
Умная школа
3
Пресс!центр ФП РБ
ЧЕСТВОВАНИЕ ВЕТЕРАНОВ
Вы всегда с нами
Тепло и душевно 1 октября 2014 года в
Доме профсоюзов состоялось тради!
ционное чествование ветеранов.
Открыла торжественное собрание предсе
датель объединенного совета ветеранов вой
ны и труда Федерации профсоюзов РБ Люд
мила Яковлева. Она пожелала собравшимся
здоровья, счастья и семейного благополучия.
Председатель Федерации профсоюзов РБ
Амирхан Самирханов рассказал о предстоя
щих мероприятиях, посвященных Всемирному
дню действий профсоюзов «За достойный
труд!» 7 октября 2014 года, о подготовке к 70
летию Победы в Великой Отечественной вой
не 1941–1945 годов, а также о том, что сдела
но профсоюзами за год.
Республиканская организация профсоюза
работников госучреждений и общественного
обслуживания РФ подготовила для ветеранов
концертную программу. Творческие коллекти
вы Уфимской государственной академии ис
кусств имени Загира Исмагилова своими про
фессиональными выступлениями не оставили
равнодушными никого из присутствующих в
зале.
На сцене – творческие коллективы УГАИ
Председатель рескома профсоюза работ
ников госучреждений и общественного обслу
живания РФ Рашит Харрасов поблагодарил
ветеранов за их труд и вклад в развитие проф
союзного движения, а студентов и преподава
телей академии искусств за концерт.
Завершилось чествование ветеранов об
щим фотографированием.
Екатерина ЧАКИНА,
пресс!центр ФП РБ (фото автора)
Конкурсы профмастерства
повышают престиж
стр.
рабочих профессий
7
ПОЗДРАВЛЯЕМ
С Днём учителя!
Уважаемые коллеги, дорогие учителя,
воспитатели, педагоги, работники учреж!
дений образования!
Поздравляем вас с профессиональным пра
здником – Днём учителя!
Связав свою жизнь и судьбу с одним из самых
благородных дел на земле – обучением и воспи
танием детей и юношества, вы выбрали труд
ный, сложный, насыщенный взлётами и падени
ями, признанием и настороженностью путь.
Ценность многотрудной профессии учителя
определяется важностью и сложностью задачи
образования: просвещая умы и души учеников,
воспитанников и студентов, научить их любить
учиться, верить в счастье, дружбу, верность,
воспитать в них преданность земле, на которой
живешь, помогать строить их будущее, следова
тельно, строить будущее страны.
Уверены, что последовательное решение со
циальных вопросов в сфере образования рабо
тает на престиж профессии, позволит упрочить
роль и место учителя в обществе.
Желаем вам, дорогие друзья, блестящих до
стижений, профессиональных открытий и радо
стей, здоровья и благополучия!
Президиум Башкирской республиканской
организации Общероссийского профсоюза
работников образования и науки РФ
ОТ
Торговая
прибавка
Деньги
за безопасность
4
5
ПЕРВОГО ЛИЦА
Престиж начинается
с заботы
В преддверии профессионального праздника мы
встретились с председателем Башкирской республи!
канской организации профсоюза работников народ!
ного образования и науки РФ Светланой ПРОНИНОЙ.
– Светлана НиколаевM
на, повышается ли, на
ваш взгляд, социальный
и общественный статус
педагогов?
– Как мне кажется, пони
мание роли учителя в послед
нее время в обществе значи
тельно выросло. Свидетель
ством этому являются целе
направленные действия влас
ти на повышение оплаты тру
да учителей и других педаго
гических работников. Так,
средняя заработная плата пе
дагогических работников уч
реждений общего образова
ния за первое полугодие теку
щего года составила 24259
рублей (102,9% от средней
зарплаты по республике).
Значительно увеличился
конкурс на педагогические
специальности, что также го
ворит о привлекательности
педагогической профессии.
Причем ребята в вузы прихо
дят более мотивированные и
подготовленные.
Однако вместе с ростом
престижа профессии растут и
требования к учителю, к уров
ню его подготовленности,
умению работать в современ
ных условиях. В современном
информационном простран
стве учитель должен постоян
но работать над собой. Люди
уже шутят, что каждому учите
лю пора давать звание Героя
России, так как все понимают,
что в сегодняшней школе ра
ботать очень нелегко. Слож
ность профессии обусловле
на не только внедрением в си
стему обучения новых инфор
мационных технологий, но и
усложнением мира, увеличе
нием информационных пото
ков, изменением моделей по
ведения самих обучающихся
и воспитанников, на что на
кладывает отпечаток и соци
альное неравенство семей, и
разная мотивация в обуче
нии. Современный учитель
должен учитывать все эти
факторы, быть очень хоро
шим специалистом, социаль
ным педагогом, психологом.
Сегодня изменилась пара
дигма образования, превали
рует компетентностный под
ход. Одним словом, профес
сия становится и более слож
ной, и более технологичной.
(Окончание на 3Mй стр.)
2
№ 39 (1092)
3 октября 2014 г.
7
ОКТЯБРЯ – ВСЕМИРНЫЙ ДЕНЬ ДЕЙСТВИЙ
АКТУАЛЬНО
«За достойный труд!»
ЦЕЛИ
АКЦИИ
ПЕРЕКЛИЧКА
Профсоюзы добиваются Как готовы?
В этом году по решению президиума ФП РБ Всемирный день действий профсоюзов «За
достойный труд!» пройдёт в республике в виде собраний в первичных профсоюзных
организациях, заседаний профактива городов и районов, круглых столов. О чем преж!
де всего должна идти речь на этих мероприятиях? Об этом рассказывает председатель
Координационного комитета солидарных действий, заместитель председателя ФП РБ
Валерий АПОКИН:
!П
режде всего членов профсоюзов
должна волновать реализация в пол
ном объеме республиканской про
граммы «Достойный труд в РБ», как она выпол
няется в их трудовом коллективе. Главный во
прос: как преодолеть отставание по средней
зарплате в РБ – 23581 рублей и РФ – 31509 руб
лей. В бюджетной сфере важно выразить свою
точку зрения по реализации Указа Президента
РФ №597 от 7 мая 2012 года. Не снимается с по
вестки и уровень минимальной зарплаты. Для
реального сектора экономики республики его
недавно подняли, а вот вопрос о бюджетниках
отложен на первый квартал 2015 года. И нас не
может не волновать, состоится ли повышение и
до каких размеров. А в принципе, и это отраже
но в программе «Достойный труд в РБ», профсо
юзы выступают за выравнивание минималки с
величиной прожиточного минимума. Сегодня он
7707 рублей. Естественно, надо на всех уровнях
ставить вопрос об исключении из МЗ и МРОТ
всяких компенсационных и стимулирующих вы
плат. Никаких игр с зарплатой! Властям должно
быть стыдно, что около 80 тысяч наших земляков
получают её в размере меньше прожиточного
минимума, а более 400 тысяч жителей Башки
рии находятся за чертой бедности.
КОНСУЛЬТАЦИЯ.
Обязательно в выступлениях должна прозву
чать и тема безопасного труда. Мы должны тре
бовать скорейшего принятия закона РБ «Об ох
ране труда в РБ», разработанного ФП РБ.
Нельзя обойти вниманием и такую острую
для молодёжи проблему, как занятость. Офици
ально вроде бы безработица у нас на низком
уровне, но где обещанные высокоэффективные
рабочие места с достойной зарплатой?!
Вопросов, напрямую затрагивающих жиз
ненные интересы трудящихся, много, и не надо
бояться поднимать их на профсоюзных собра
ниях. Если мы хотим жить лучше, мы должны
быть активными.
БЕСПЛАТНО
Зайдите в общественную приёмную
7 октября с 16 до 19 часов для жителей
Уфы и всех желающих в Доме профсо!
юзов (ул. Кирова, д. 1) в рамках Все!
мирного дня действий «За достойный
труд!» будет организована Общест!
венная приёмная.
Е
ё организуют Федерация профсоюзов
РБ, Госинспекция труда в РБ, Региональ
ное отделение Фонда социального стра
ПОЗИЦИЯ
хования РФ по РБ, Территориальный отдел Ми
нистерства труда и социальной защиты населе
ния по районам Уфы, администрация Уфы,
Центр занятости населения Уфы, общественно
политическая газета «Действие», Институт по
вышения квалификации профсоюзных кадров
РБ и другие организации.
Состоятся консультации специалистов
и юристов по социальнотрудовым вопросам.
ФНПР
Страховка
от безработицы
Под давлением ФНПР Минтруд представил
проект федерального закона «О внесении из!
менений в отдельные законодательные акты
Российской Федерации», который предусма!
тривает увеличение максимального размера
пособия по безработице до уровня прожиточ!
ного минимума с 1 января 2016 года.
Комментарий секретаря ФНПР, руководителя Де
партамента социальнотрудовых отношений и соци
ального партнерства Аппарата ФНПР Олега Соколова:
– Проект федерального закона направлен на повы
шение размера пособия по безработице для граждан,
«потерявших работу и имевших в течение 12 месяцев,
предшествующих началу безработицы, оплачиваемую
работу не менее 26 недель». Согласно законопроекту
таким гражданам пособие будет выплачиваться в про
центном отношении к среднему заработку в течение 9
месяцев. Максимальный размер пособия увеличится и
может достичь уровня прожиточного минимума. На
помню, что сейчас максимальный размер пособия по
безработице составляет 4900 рублей.
ФНПР считает своевременным повышение разме
ра пособия по безработице для данной категории без
работных граждан и предлагает установить срок
вступления в силу соответствующего федерального
закона – 1 января 2016 года.
Кроме того, ФНПР внесла предложение об установ
лении двух видов пособий по безработице: социально
го базового пособия и страхового пособия. Социаль
ное базовое пособие по безработице должно выплачи
ваться безработным гражданам из средств федераль
ного бюджета независимо от наличия трудового и
страхового стажа безработного. Страховое пособие
по безработице предлагается выплачивать из средств
страхования от потери работы.
Однако меры, за счёт которых предполагается уве
личить размер пособия по безработице, ФНПР считает
недостаточными и настаивает на переходе на страхо
вые принципы защиты от безработицы не позднее 1
января 2017 года.
Департамент общественных связей ФНПР
МОЛОДЁЖНАЯ
Роза АМИНОВА, заместитель предсе!
дателя республиканской организации
профсоюза работников здравоохра!
нения РФ:
– В соответствии с постановлением пре
зидиума ФП РБ мы приняли постановление
о проведении собраний в трудовых коллек
тивах. Также, разумеется, мы примем учас
тие в работе круглого стола, который со
стоится 7 октября в Уфе. В эти же дни фи
ниширует крупная отраслевая акция, кото
рую инициировала республиканская орга
низация профсоюза работников здравоо
хранения. Дело в том, что в связи с введе
нием специальной оценки условий труда
наши работники рискуют потерять многие
имеющиеся на сегодняшний день льготы.
Инструментальные замеры, проводимые в
рамках СОУТ, не позволяют проводить из
мерения таких факторов, как, например,
психоэмоциональная нагрузка, напряжён
ность труда, контакт с микробактериями,
риски инфицирования сложными и трудно
излечимыми заболеваниями (гепатитом,
ВИЧ, туберкулёзом), риски получения
травм и увечий. Наши работники сталкива
ются со всем этим изо дня в день. Поэтому
республиканская организация профсоюза
написала письмо Президенту РФ Владими
ру Путину, в котором подробно описывает
ся возникшая сложная ситуация и излага
ется просьба принять меры по сохранению
уровня социальных гарантий работающим
в нашей отрасли. Отмечу, что данная про
блема очень беспокоит медиков: ведь под
нашим письмом уже поставили свои подпи
си более 20 тысяч медицинских работни
ков.
Оксана ДРОНОВА, специалист по
информационной работе республи!
канской организации Роспрофавиа:
– На заседании президиума республи
канской организации было принято поста
новление о проведении собраний с про
фактивом первичных профсоюзных орга
низаций с обсуждением вопросов занятос
ти работников предприятий, условий орга
низации оплаты и охраны труда, соблюде
ния социальнотрудовых прав и гарантий
работников в рамках Всемирного дня дей
ствий «За достойный труд!»
Отмечу, что такие встречи уже проходят
в первичных профсоюзных организациях
отрасли, на них выезжает председатель ре
спубликанской организации «Роспрофа
виа» Р. Калякулин, который освещает дея
тельность всех уровней профсоюзов, а так
же поднимает вопросы оплаты и охраны
труда, занятости работников, рассказывает
о том, что сделано профсоюзами вообще и
отраслевым профсоюзом авиапрома за ис
текший год. В заводские многотиражки на
правлена информация об акции профсою
зов, а также о возможности для всех жела
ющих получить бесплатную консультацию в
Общественной приёмной 7 октября в Доме
профсоюзов.
Геннадий ФАЗЫЛОВ, и. о. заместите!
ля председателя республиканской
организации Общероссийского проф!
союза работников автомобильного
транспорта и дорожного хозяйства:
– Наша отрасль также не осталась в сто
роне от Всероссийской профсоюзной ак
ции. В этом году мы проводим ее не на пло
щади, а непосредственно в трудовых кол
лективах. Год для нас юбилейный: мы отме
чаем 95летие Общероссийского профсо
юза работников автомобильного транспор
та и дорожного хозяйства и 90летие до
рожного хозяйства Республики Башкортос
тан. В первичных профсоюзных организа
циях отраслей транспорта и дорожного хо
зяйства уже проходят профсоюзные собра
ния, на которых рассматриваются вопросы
занятости работников предприятий, усло
вий организации оплаты и охраны труда,
соблюдения социальнотрудовых прав и
гарантий работников. Работники аппарата
рескома профсоюза в ходе этих встреч так
же подробно рассказывают о деятельности
профсоюзов республики и отраслевого
профсоюза, поднимают вопросы мотива
ции профчленства. Ну и, разумеется, мы
примем участие в работе круглого стола,
который организует Федерация профсою
зов республики.
В
ПОЛИТИКА
Поддержка активных
26 сентября в Доме профсоюзов прошёл
«День профсоюзного стипендиата» для
студентов медицинских образователь!
ных учреждений.
О
рганизатором мероприятия тра
диционно выступила республи
канская организация профсоюза
работников здравоохранения РФ.
В рамках встречи для студентов была
организована экскурсия по Дому проф
союзов и профсоюзный урок, включаю
щий в себя информацию о деятельности
рескома профсоюза, социальных гаран
тиях студентов образовательных учреж
дений РБ, опыте работы студенческих
профкомов, возможностях образова
тельных учреждений для личностного
роста студентов.
Завершился семинар вручением 22
стипендий рескома профсоюза «За ус
пешную учёбу и активную работу в проф
союзной организации». Напомним, что
профсоюзная стипендия для студента
медицинского университета составляет
2000 рублей в месяц, для студента меди
цинского колледжа – 700 рублей.
Эльмира САБИРОВА,
ИА «Башинформ»
Эльвира ЛАТЫПОВА,
ИА «Башинформ»
К ПРАЗДНИКУ
Грант для начинающих
Г
ранты в размере 40 тысяч рублей каж
дый присуждаются на конкурсной осно
ве один раз в два года. В числе соиска
телей учителя в возрасте до 30 лет, имеющие
стаж педагогической работы от двух до пяти
лет.
Гранты учреждены для государственной
поддержки начинающих талантливых педа
Расходы
растут
гогов. Список грантополучателей опубли
кован на официальном интернетпортале
правовой информации РБ. Среди награж
денных Наиль Аминев, учитель истории и
обществознания уфимской башкирской
гимназии №20, Алсу Ахатова, преподава
тель английского языка школы №310 Неф
текамска, Анатолий Бажанов, учитель био
логии школы с. Тастуба Дуванского района
и другие.
Пресс!центр ФП РБ
В преддверии Дня учителя 25 моло!
дых педагогов республики будут от!
мечены грантами президента Баш!
кортостана.
ПРАВИТЕЛЬСТВЕ
Доходы бюджета Республики
Башкортостан в 2015 году соста!
вят предположительно 114,9
млрд рублей, расходы – 128,9
млрд рублей. Дефицит респуб!
ликанского бюджета прогнози!
руется в объёме 14 млрд рублей.
Такие параметры заложены в проект
закона РБ «О бюджете Республики
Башкортостан на 2015 год и на плано
вый период 2016 и 2017 годов», вне
сённом в Госсобрание – Курултай РБ.
В 2016 году дефицит регионального
бюджета составит ориентировочно 11
млрд рублей (доходы – 122,4 млрд руб
лей, расходы – 133,4 млрд рублей), в
2017м – 10 млрд рублей (доходы – 119
млрд рублей, расходы – 129 млрд руб
лей).
Консолидированный бюджет рес
публики на 2015 год сформирован в
проекте с дефицитом 15,1 млрд рублей
(доходы – 144,7 млрд рублей, расходы
– 159,8 млрд рублей), на 2016й – 11,6
млрд рублей (доходы – 154 млрд руб
лей, расходы – 165,6 млрд рублей), на
2017й – 10,4 млрд рублей (доходы –
151,4 млрд рублей, расходы – 161,8
млрд рублей).
Как сообщает прессслужба Минис
терства финансов РБ, в основе бюдже
та, составленного по программному
принципу, лежат 24 утверждённые пра
вительством Башкортостана государ
ственные программы. На финансиро
вание этих программ приходится почти
90% всех расходов.
Проект главного финансового доку
мента республики парламентарии мо
гут рассмотреть в первом чтении на
ближайшем заседании.
Награда – лучшим
ПОДАРОК
Подготовила Ирина ЛЕВЧУК
К ДНЮ УЧИТЕЛЯ
ОТ
№ 39 (1092)
3 октября 2014 г.
3
ПЕРВОГО ЛИЦА
Престиж начинается с заботы
(Окончание. Начало на 1Mй стр.)
– Вместе с зарплатой расM
тут и требования к учителю.
Эффективный контракт, проM
фессиональный стандарт…
Возможно ли учителю поM
спеть за всеми нормативныM
ми правовыми актами, приM
нимаемыми в сфере труда и
образования?
– Действительно, в последнее
время принимается большое коли
чество нормативных актов, регла
ментирующих труд учителя, требо
вания к его квалификации, условия
профессионального роста, стиму
лирующие результативность труда.
Поэтому информирование членов
профсоюза стало одной из важней
ших составляющих работы реско
ма. Нами для членов профсоюза
выпускаются
информационные
бюллетени, проводятся вебинары и
семинары. Новые документы осве
щаются специалистами рескома
профсоюза на семинарахсовеща
ниях с руководителями учреждений
ПОРТРЕТ
образования и профсоюзным акти
вом районов и городов республики,
а также на сайте рескома.
Что касается эффективного кон
тракта, то профсоюз добился того,
чтобы его внедряли постепенно,
поэтапно. С внедрением эффек
тивного контракта предполагалась
индивидуализация оплаты труда
каждого работника. Это касается в
первую очередь вузов, с возможно
стью привлечения необходимых ка
дров. Но это в силу разных причин
трудно реализовывается.
Что касается профстандартов,
то их внедрение также должно
быть поэтапным, начиная с подго
товки специалистов соответствую
щего уровня в вузах, продолжая
через переподготовку работающих
кадров, систему повышения квали
фикации, самообразование учите
лей. Принцип «образование – че
рез всю жизнь» актуален для учите
ля. На рост профессионализма на
правлена и аттестация педагогиче
ских кадров, которая стала обяза
тельной.
С. Пронина
Одним словом, есть много на
правлений, где необходимо учас
тие профсоюза в помощь учителю,
для содействия его профессио
нальному росту, создания условий
для творческой стабильной работы
педагогических коллективов и каж
дого педработника.
– Профсоюз традиционно
решает социальные проблеM
мы работников. В прошлом
году в адрес редакции приM
шло немало благодарных пиM
сем от работников, отдохнувM
ших по путевкам «Мать и диM
тя».
– На наш взгляд, молодая семья
несколько выпадает изпод соци
альной опеки. Судите сами, оста
вить маленького ребенка и поехать
в санаторий молодая мама практи
чески не может, в лагерь малыша
тоже пока не отправишь. Поэтому
реском профсоюза в последние го
ды взял крен на организацию спе
циализированных заездов в сана
тории для этой категории членов
профсоюза за счет средств проф
союзного бюджета. В 2013–2014
годах более тысячи учителей с де
тьми оздоровились в санаториях
профилакториях по путевкам «Мать
и дитя», 135 человек – по семейным
путевкам.
Реском профсоюза ведет актив
ную работу по популяризации здо
рового образа жизни: спартакиа
ды, фестивали лыжного спорта и
туристические мероприятия уже
давно стали регулярными и еже
годно собирают большое количест
во участников. Профсоюз оказыва
ет материальную помощь работни
кам, оказавшимся в сложной жиз
ненной ситуации. Последний при
мер – ураган на севере Башкирии.
В результате стихии пострадали
семьи 47 работников учреждений
образования Краснокамского и
Янаульского районов, членов на
шего профсоюза. Реском выделил
400 тысяч рублей на материальную
помощь семьям этих работников.
Так совпадает, что за Днем учи
теля, который отмечается 5 октяб
ря, следует Всемирный день дейст
вий профсоюзов «За достойный
труд!» Достойный труд означает
достойные условия труда, достой
ную зарплату, социальные гаран
тии. Труд учителя формирует буду
щее страны и, думаю, напрямую
влияет на то, чтобы эти принципы
безусловно реализовывались.
Беседовал
Артур СУНАГАТУЛЛИН
КОЛЛЕКТИВА
Без пафоса и снобизма
В прошлом учебном году более 300 учащихся 93й гимназии получили дипломы
олимпиад по математике!
Недавно пришло сообщение, что уфимская 93!я гимназия в
числе 12 школ РБ вошла в перечень 500 лучших в России по
успехам во всероссийских олимпиадах, в сдаче ЕГЭ, количе!
ству поступивших в вузы и другим критериям. К 93!й у меня
совершенно особое отношение. Она имеет неоспоримые до!
стижения, при этом начисто лишена пафоса и снобизма элит!
ного учреждения.
Первые в рейтинге
В
93й нет электронной про
ходной, и вахтер дружелюб
на ко всем входящим. Мо
жет, это впрямую не влияет на побе
ды в олимпиадах, но на ощущение
комфорта, которое испытываешь,
переступив порог, безусловно, воз
действует. Нельзя не упомянуть о
такой немаловажной детали: два
бывших директора: Ольга Нуштаки
на (в 2000м году) и Елена Хаффазо
ва (в 2012м) – стали руководителя
ми Октябрьского районного отдела
образования и ГУО Уфы. Этот факт
говорит о многом.
В 2014 году Российский совет
ректоров вузов составил олимпиад
ный рейтинг на основе анализа дан
ных о 22603 дипломантах олимпиад,
проводимых под эгидой РСОШ (Рос
сийского совета олимпиад школьни
ков). По его итогам 93я занимает
первое место в Башкирии и 46е – в
России. За минувший год гимназис
ты завоевали 53 диплома олимпиад,
организованных РСОШ.
В чем секрет такого успеха?
Творческий, неустанный повседнев
ный труд и индивидуальный подход
к каждой личности, считает дирек
тор гимназии Гузаль Адуллина. За
многие годы сложился отличный пе
дагогический коллектив, нацелен
ный на результат. И, конечно, работа
с учениками не заканчивается после
школьного звонка. Учителя здесь не
просто энтузиасты – фанаты своего
дела. В их арсенале масса способов
заинтересовать детей и научить
мыслить: творческие задания, не
стандартные задачи.
В кабинете директора шкаф, ус
тавленный кубками за успехи не
только в точных науках, которые
здесь культивируются, – есть награ
ды и за спорт, и за художественное
творчество.
Практически все дети чемто за
нимаются: для них факультативы,
кружки и секции. И в итоге добива
ются успехов и в науках, и в искус
стве. Для любителей сцены здесь
есть театральная студия. А танце
вальный ансамбль «Улыбка» под ру
ководством Анисы Насыровой и Ра
дика Ярмухаметова побывал на кон
курсах во многих странах и везде
был отмечен.
Александр Столяров – педагог в
четвёртом поколении
В прошлом учебном году более
300 учащихся получили дипломы
олимпиад по математике городско
го, республиканского и всероссий
ского уровней. Гимназия – неодно
кратный победитель турнира «Кубок
Уфы по физике». Это результат тита
нического труда прекрасного пре
подавателя, заслуженного учителя
РБ Татьяны Жиляевой. Ежегодно
ученики становятся победителями и
призерами регионального этапа
Всероссийской олимпиады по фи
зике, химии, информатике, англий
скому и немецкому языкам. По ито
гам учебного года проводится кра
сивый праздник «Звезды надежды»,
когда при родителях, учителях и од
ноклассниках чествуют победите
лей всех олимпиад и конкурсов. Все
результаты олимпиад заносятся в
информационные листы и вручают
ся родителям на собраниях.
В педагогику
«по наследству»
У
читель математики Алек
сандр Столяров – педагог в
четвёртом поколении. Пра
дед работал смотрителем гимназий
в Сибири, бабушка преподавала, а
дедушка был директором школы в
селе Архангельское, мама Нина
Григорьевна преподавала матема
тику. Так что наследник был обречён
стать учителем.
Прошу напомнить, в каком году
он стал победителем городского
конкурса «Учитель года»?
– Это было давно и неправда, –
улыбается Александр Викторович.–
Вроде в 2000м. Мы к этому конкур
су относимся спокойно.
Уверена, что, если бы всё же его
коллеги пожелали участвовать в
этом состязании, победителей в
гимназии было бы гораздо больше,
поскольку уровень каждого очень
высок.
Одних обладателей 100тысяче
рублевых грантов правительства в
коллективе восемь.
Но никакими деньгами не изме
рить работу педагога, вкладываю
щего в неё всю душу. Причем тра
тится немало времени и сил не
только на обучение детей, но и даже
родителей. Столяров плюс к этому
помогает коллегам, будучи руково
дителем методического объедине
ния учителей математики. Он со
здал сайт, где отражается вся ин
формация от заданий для учащихся
и их родителей до результатов
олимпиад. Здесь же можно найти
ссылки на сайты всех конкурсов,
олимпиад, в которых могут принять
участие ученики.
В гимназии учатся оба ребенка
Александра Викторовича. Но пока
рано говорить, кем они станут в бу
дущем. Коллеги отмечают разнооб
разные способности Столяровых
младших. Возможно, подрастает
пятое поколение педагогов.
В свое время я писала статью о
мужчинах в школе. И 93я в этом
плане была уникальной – тогда в
ней работали и чувствовали себя
вполне комфортно восемь препо
давателей во главе с директором
Иваном Юртовым.
За эти годы полку мужчин при
было – теперь их 11. Для гармони
зации отношений в коллективе это
очень важно. Математику препода
ют ещё двое педагогов: известный
в городе Андрей Фуфачев и моло
дой, но уже авторитетный Айдар
Минниахметов. Последний одно
временно учится в аспирантуре.
– Не уйдет ли он в вуз? – выска
зываю сомнение Наталье Поповой,
завучу по учебной работе.
– Трудно судить, но мне кажется,
он прикипает к школе.
У самой Натальи Владимировны,
преподающей информатику, тоже
масса призёров. Также отличные
результаты и у учеников преподава
телей математики Маргариты Якси
ной, Ирины Жарковой, химии – На
тальи Володиной, английского язы
ка – Галимы Ямчуриной, немецкого
– Алсу Кольцовой. К сожалению, в
газете нет возможности назвать
всех педагогов – ведь их здесь бо
лее 80.
В гимназии учатся настоящие патриоты
Имени космонавта
За границу не хотим
Н
коридоре стоит группа один
надцатиклассников – здоро
вые ребята под потолок рос
том. Однако на мой вопрос, что боль
ше всего нравится в гимназии, отве
чают: добрые учителя, к ним можно
подойти с любой проблемой. Про
фессионализм педагогов – само со
бой разумеется. Выясняется, что все
они – победители олимпиад (похоже,
другие здесь не ходят). Ну то, что Са
ша Краснов, Георгий Касоев, Никита
Страутин, Георгий Железняк преус
пели в математике, вопросов не вы
зывает. А вот Даниил Сазонов, кроме
побед по математике и физике, еще
призер городской олимпиады по ли
тературе. Впрочем, все ребята при
знаются, что любят читать классиков
и Стивена Кинга – восхищает, как он
запутывает и распутывает сложные
сюжеты. Уроки по литературе у Эль
виры Шакировой и физика Татьяны
Жиляевой одни из любимых.
Спрашиваю, куда планируют по
ступать. Ответы для гимназии стан
дартны: Высшая школа экономики и
МФТИ. Кстати, в этом году 29 из 75
выпускников поступили по резуль
татам олимпиад в престижные мос
ковские и уфимские вузы. Моим со
беседникам предстоит в этом году
получить высокие результаты по
олимпиадам, чтобы обеспечить се
бе место в намеченном учебном за
ведении. Впрочем, сомнений в
этом особых нет – за плечами опыт
прежних лет.
– А за границу никто не планиру
ет поехать? – задаю я каверзный
вопрос.
– Нет, – хором отвечают ребята.
А Даниил растолковывает мне,
почему им это неинтересно.
Что ж, остаётся только порадо
ваться, что в гимназии смогли вос
питать не только знающих учеников,
но и патриотов – надежду России на
лучшее будущее. Значит, труд учи
телей не напрасен.
Гульшат КУРАМШИНА
(фото автора)
ельзя не упомянуть об ис
тории появления имени ко
смонавта в названии гим
назии. В 2011 году сюда приехали
покорители космоса во главе с
Владимиром Ковалёнком. После
встреч ребята сами (!) предложи
ли назвать гимназию его именем.
Вскоре пришло официальное под
тверждение. И теперь космонавт
стал другом гимназии, ежегодно
по два раза приезжает в Уфу. А в
фойе стоит его бюст.
Благодаря этой дружбе гимна
зисты ездят в Белоруссию, на ро
дину Ковалёнка. 22 июня присут
ствовали при реконструкции со
бытий начала войны в Бресте, что
произвело на всех неизгладимое
впечатление. В гимназии в свою
очередь принимали гостей из Бе
лоруссии.
Также постоянно идет обмен
школьников и учителей из двух не
мецких городов. Вообще надо от
метить, что кроме физикомате
матического и физикохимическо
го профилей весьма успешно ра
ботает лингвистическое направ
ление: ребята изучают немецкий и
английский языки.
Все встречи, поездки получают
отражение в музеях. Их здесь два
– посвященный воинской славе
героев Отечественной и локаль
ных войн, а также музей истории
гимназии. В последнем есть уго
лок природы, экспонаты которого
собирались бывшим преподава
телем географии, заслуженным
учителем РФ Вадимом Маруши
ным.
Учителя – народ занятый. Но
председатель профкома Елена
Миронова делает все, чтобы кол
лектив был еще более сплочен
ным. Дни рождения, общие празд
ники здесь проводят тепло и ду
шевно. Думаю, и профессиональ
ный праздник с помощью учени
ков пройдет на высоте.
В
4
№ 39 (1092)
3 октября 2014 г.
ЗА
ПЕРВИЧКА
ЕСТЬ
СТРОКОЙ
КОЛДОГОВОРА
Главная вершина –
впереди
В начале сентября, накануне Дня нефтяни!
ка, профорганизация ООО «Октябрьский
завод нефтепромыслового оборудования»
подвела некоторые итоги работы за про!
шедшие месяцы года.
течение восьми месяцев текущего
года все пункты колдоговора пред
приятия выполнялись, – делает глав
ный акцент председатель профорганизации Ра
дик Галимзянов. – Несмотря на сложное поло
жение с объемами работ, заработная плата вы
плачивалась своевременно. Работников обес
печивали необходимой спецодеждой и СИЗ, в
подразделениях работали пункты бесплатного
питания. С начала года было выделено 64 путев
ки нуждающимся по итогам медосмотра в сана
торном лечении. Детям работников в период
летних каникул было приобретено 114 путевок в
санатории и ДОЛ.
Работники организации активно и успешно
участвовали во всех общественных, культурно
массовых мероприятиях рескома Нефтегаз
стройпрофсоюза, в том числе и в проводимых в
городах по месту дислокации наших подразде
лений, – рассказывает Радик Хамзянович. – По
следние три года наши токари и электросвар
щики занимают призовые места в конкурсах
профмастерства «Дело мастера боится». Моло
дежная команда ОЗНПО стала призером фору
ма молодежи рескома Нефтегазстройпрофсою
за. Слесарьремонтник Приютовского цеха
УРОНО В. Саламатин стал победителем респуб
ликанского конкурса «Лучший уполномоченный
по охране труда Федерации профсоюзов РБ».
Немало радостных побед принесли работни
ки «ОЗНПО» и в спортивных состязаниях. Учас
тие в соревнованиях 20й спартакиады Нефте
газстройпрофсоюза «Кандрыкульские игры
2014» обернулось призовыми местами и в лич
ном первенстве (в легкоатлетическом кроссе –
два первых места, по гиревому спорту – второе
место), и в общекомандном (третьи места в лег
коатлетическом кроссе, гиревом спорте и арм
рестлинге)».
Рассказывая о планах работы организации
до конца года, Р. Галимзянов говорит о необхо
димости выполнения и перевыполнения объе
мов работ, что позволит поднять заработную
плату работникам с 1 октября 2014 на 15 про
центов. Кроме того, задачами на ближайшую
перспективу являются подготовка рабочих мест
и помещений к зиме, приобретение необходи
мого количества зимней одежды и СИЗ, а также
путевок в санатории и профилактории работни
кам, нуждающимся в лечении.
Подготовила Наталья НОВИЦКАЯ
«В
ОТЧЁТЫ
ПРОФСОЮЗ!
«Матрица»: здесь
работают свои люди
В рядах социально ответственных предприятий прибыло: ООО «Универ!
сал!Трейдинг» (торговая сеть «Матрица») приняло решение создать объе!
динённую первичную профсоюзную организацию в сети своих супермар!
кетов, а их, отметим, немало: 42 магазина по Республике Башкортостан, в
которых уфимцы всегда могут найти нужные продукты. Теперь здесь мож!
но найти еще и профсоюз. Пока членами объединённой первичной проф!
союзной организации стали 251 человек, начало положено.
П
редседатель республиканской
организации профсоюза РФ
«Торговое единство» Айдар Аху
ньянов замечает:
– Наше сотрудничество с «Матрицей»
началось в 2009 году в рамках реализа
ции проекта «Профсоюзная дисконтная
карта». За это время мы присмотрелись
друг к другу и поняли, что профсоюзу и
«Матрице» по пути: мы можем выстро
ить взаимовыгодное партнёрство, кото
рое пойдёт на пользу и отраслевому
профсоюзу, и персоналу ООО «Универ
салТрейдинг».
Заместитель генерального директо
ра по управлению персоналом Райля Ак
кулева, возглавившая объединённую
профсоюзную организацию, отмечает,
что работа, которую проводит профсо
юзная организация, хотя и новая для
«Матрицы», но начинается всё же не с
нуля:
– Те вопросы, которые решаются во
многих организациях с помощью проф
союза, у нас обеспечивались за счёт
средств компании. Взвесив все плюсы
нахождения в профсоюзе, мы решили,
что это даст нам дополнительные воз
можности.
К вопросу заключать или нет коллек
тивный договор мы уже не раз подходи
ли. Считаю, что если организация поря
дочна по отношению к своим сотрудни
кам (а «Матрица» является таковой), то
острой необходимости в колдоговоре
нет. И всё же заключение коллективного
договора несёт определенную гарантию
сотрудникам предприятия, думаю, что в
дальнейшем мы вернёмся к этому во
просу, когда профсоюзное членство
возрастёт.
Сегодня ООО «УниверсалТрейдинг»
предоставляет официальное оформле
ние трудового договора с предоставле
нием стандартного соцпакета. Вопрос,
получит ли он отпускные и оплатят ли
ему больничный лист, у сотрудников не
Социальные ориентиры помогут в работе
возникает. Райля Мугимовна подчёрки
вает:
– Такой большой коллектив (а у нас
трудятся более 3500 человек) трудно
удержать, если работодатель будет
«шалить» с правами работников. Наши
сотрудники всегда чувствуют поддержку
и заботу со стороны предприятия. На
пример, дети наших сотрудников еже
годно отдыхают в санаториях и в дет
ских центрах отдыха. Детские подарки к
1 сентября, к 1 июня и новогодние уже
стали традицией.
Р. Аккулева отмечает, что большой
плюс любой организации – обучение
персонала, открытые возможности ка
рьерного роста. Для этого имеется свой
Учебный центр, где сотрудники бесплат
но обучаются по всем специальностям,
которые необходимы для работы в сети.
Имеется и договорённость с коопера
тивным техникумом. Большая работа на
И ВЫБОРЫ
23 сентября в первичной профсоюзной организации ГБУ КЦСОН Гафурий!
ского района состоялось V Отчётно!выборное собрание. На него были
приглашены председатель Башкортостанской республиканской органи!
зации профсоюза Р. Харрасов и его заместитель Р. Туктарова. Отчётно!
выборное собрание проходило в районном Доме культуры с участием за!
местителя главы администрации Гафурийского района Р. Салаватова.
О
Записала Ирина ЛЕВЧУК
СТАДИОН
Вновь вступили
в профсоюз
деятельности профкома за пе
риод с 2011 по сентябрь 2013
года отчиталась бывший пред
седатель первичной профсоюзной ор
ганизации В. Муратова.
Работа за отчетный период велась в
соответствии с Программой действий
профсоюза на 2010–2015 годы, было
проведено 16 заседаний профкома, на
которых рассматривались вопросы по
различным направлениям: проведение
оздоровительных и спортивных меро
приятий; распределение детских путе
вок; процедура сокращения работни
ков; контроль выплат стимулирующего
характера; выполнение условий кол
лективного договора.
Напомним, что В. Муратова в сентя
бре 2013 года была незаконно уволена.
Правовой инспектор Башкортостан
ской республиканской организации
профсоюза Л. Муллагалиева сумела
доказать в суде незаконность данного
увольнения, и В. Муратова была вос
становлена на работе. В период судеб
ной тяжбы председателем первичной
предприятии ведется с кадровым ре
зервом. Под каждую должность пропи
сана программа подготовки. Кроме то
го, сотрудник может пройти и переобу
чение, например, из продавца в касси
ры или менеджера по приему и возврату
товара.
На вопрос, почему председателем
объединённой профсоюзной организа
ции была избрана именно она, Райля
Мугимовна отвечает просто:
– Я не строю для себя планов воз
главлять первичную профсоюзную орга
низацию, моя задача, как изначально
было решено, – запустить проект, дать
импульс движению. Надеюсь, мы подбе
рём человека, который сможет подхва
тить уже отлаженный, рабочий проект.
Да и начинаем мы не с нуля: «Матрица»
имеет свою идеологию, наработанную
корпоративную культуру, так что проф
союз наложится на это лекало.
Айдар Ахуньянов подтверждает:
– Считаю, что в «Матрице» со време
нем получится правильный, работоспо
собный профсоюз, который будет пред
ставлять интересы всей компании. Он
впишется в корпоративную структуру,
поможет финансово усилить социаль
ную составляющую работы с персона
лом. Сегодня, когда транснациональ
ные компании наращивают экспансию,
местные сети должны быть подготов
ленными к тому, чтобы давать свой от
вет. Наличие профсоюза усилит соци
альную составляющую и послужит реги
ональному бизнесу только на пользу.
Ведь не секрет, что транснациональные
компании эксплуатируют труд наёмных
работников, используя постоянный
прессинг: значительно повышают ин
тенсивность труда, практикуют целую
систему штрафов. И работникам либо
приходится соглашаться на эти (не про
писанные, кстати, в Трудовом кодексе)
условия, работать на износ, либо ухо
дить.
– Закономерно, – добавляет Райля
Мугимовна, – что те сотрудники, кото
рые уходили в транснациональные ком
пании за более длинным рублём, воз
вращаются к нам обратно, ведь они зна
ют, все сотрудники для «Матрицы» –
свои люди.
профсоюзной организации ГБУ КЦСОН
Гафурийского района был юрист учреж
дения Р. Хакимов. Однако данный ра
ботник остался равнодушным к испол
нению своих общественных обязаннос
тей, и количество членов профсоюза
сократилось за год с 75 до 21 человека
– работники не доверяли новому пред
седателю. На сегодняшний день Р. Ха
кимов уволен из ГБУ КЦСОН Гафурий
ского района и на собрании не присут
ствовал.
Отчёт о деятельности комитета с ок
тября 2013 по сентябрь 2014 года и до
клад ревизионной комиссии предста
вила главный бухгалтер учреждения.
Собрание приняло решение работу
профкома за период с октября 2013 по
сентябрь 2014 года признать неудовле
творительной.
Председателем первичной профсо
юзной организации избрана специа
лист по социальной работе ГБУ КЦСОН
Гафурийского района Алия Щенникова.
Также на отчётновыборном собра
нии были внесены изменения в наиме
нование первичной профсоюзной орга
низации, единогласно был принят кол
лективный договор на 2014–2016 годы.
Перед собравшимися выступил пред
седатель рескома профсоюза Р. Харра
сов, который пожелал коллективу со
здать здоровый микроклимат в органи
зации, нацелил их на слаженную работу
по предоставлению населению госу
дарственных услуг и поблагодарил за
выполнение общественных поручений.
Заместитель главы администрации
Гафурийского района Р. Салаватов под
черкнул, что профсоюз необходим в
каждом учреждении, и пожелал членам
профкома быть активными, находиться
со своими работниками и в беде, и в
радости.
Собрание закончилось на очень по
зитивной ноте, были вручены памятные
подарки и награды юбилярам, а В. Му
ратова поблагодарила Башкортостан
скую республиканскую организацию
профсоюза за защиту её прав и при
звала всех работников вступить в
профсоюз.
Кстати, на момент отчётновыбор
ного собрания уже 80 работников на
писали заявление о вступлении в
профсоюз.
Рита ТУКТАРОВА,
заместитель председателя рескома
профсоюза
Спортивная
почта
В Уфе в ФСО «Динамо» состоялась XV Лет!
няя спартакиада работников Башкирского
филиала ФГУП «Почта России».
По её итогам из 27 спортивных команд пред
приятия в общекомандном зачете лидерство
завоевали спортсмены Кармаскалинского поч
тамта, второе место заняла команда аппарата
УФПС РБ. Замкнула тройку призёров команда
Уфимского почтамта.
Спартакиада собрала в столице почтовиков
со всех уголков нашей республики. Состязания
проводились в шести видах соревнований:
прыжки в длину, дартс, эстафета, перетягива
ние каната и других.
Фото на память
Поздравил участников спартакиады с ярким
спортивным праздником заместитель директо
ра УФПС РБ – филиала ФГУП «Почта России»
Ленард Шафиков. Другой заместитель – Алек
сандр Нигматуллин вручил победителям памят
ные подарки, награды и дипломы.
Пресс!служба УФПС РБ
ЗА БЕЗОПАСНЫЙ ТРУД
ПРОФИЛАКТИКА
№ 39 (1092)
3 октября 2014 г.
НЕСЧАСТНЫЙ
ТРАВМАТИЗМА
На месте все вместе
О
дной из причин комплекс
ного изучения состояния
охраны труда в Туймазин
ском районе явились высокие
показатели производственного
травматизма, в том числе со
смертельным исходом, зарегист
рированные в организациях в
2013 году. Так, на производстве
произошло два групповых несча
стных случая (в 2012м – 1 слу
чай), увеличился уровень произ
водственного травматизма – по
гибло 7 человек против 2 человек
в 2012 году, тяжелые травмы на
производстве получили 4 чело
века.
В 2012 году в районе начали
реализовывать Целевую програм
му улучшения условий и охраны
труда на 2012–2016 годы. По дан
ным организаций, на программ
ные мероприятия в 2013 году бы
ло направлено 179,1 миллиона
рублей (против 120,8 миллиона в
2012 году), расходы местного бю
джета составили 6,3 миллиона
рублей. Весной 2014 года пред
приятия города и района участво
вали в месячнике охраны труда –
на 191 предприятии мероприятия
ми были охвачены 9111 работни
ков.
Руководители и специалисты
предприятий района проходят
обучение по охране труда. Если в
2013 году в учебных центрах Туй
мазов было обучено по данному
направлению 1250 человек, то за 7
месяцев этого года – 1206 чело
век. В целом, по данным Башкор
тостанстата, в 2013 году органи
зациями Туймазинского района
было израсходовано средств на
охрану труда в расчете на одного
работающего – 14939,6 рубля, а
это в 1,8 раза больше республи
канского показателя (8316,8 руб
ля).
– Целенаправленная работа,
которую активизировали в орга
низациях Туймазинского района,
начала приносить результаты, –
прокомментировал показатели
участвовавший в заседании Со
вета инспекций главный техниче
ский инспектор труда Федерации
профсоюзов РБ Леонид Шкалей.
– По итогам почти 9 месяцев это
го года в городе и районе произо
МОТИВАЦИЯ
ническому состоянию относятся к
объектам с крайне неудовлетво
рительными условиями труда для
здоровья работающих. К примеру,
при проведении исследований
производственной среды на про
мышленных предприятиях доля
рабочих мест, не соответствую
щих санитарным нормам по шуму,
составила 20%, по микроклимату
– 19,5%, по электромагнитным по
лям – 64,3%, по освещенности –
11,7%. Превышение нормативов
На многих сельхозпредприяти
ях района комплексные планы
улучшения условий и охраны тру
да, санитарнооздоровительных
мероприятий не разрабатывают
ся, а если и разработаны, то вы
шли 2 несчастных случая с тяже
полняются не в полном объеме.
лым исходом (ОАО «ДЭП №103»,
Денежные средства на эти цели
ООО «Железобетон»), смертель
выделяются также ограниченно.
ных несчастных случаев пока нет.
Между тем неблагоприятные
Стоит отметить, наиболее
условия труда являются основной
травмоопасными отраслями оста
причиной профессиональных за
ются строительство, промышлен
болеваний – в 2013 году они были
зарегистрированы у трех работни
ков. И хотя официальная статис
тика говорит о более низком пока
зателе в Туймазах и районе проф
больных, чем в среднем по рес
публике (1,12 на 10000 работаю
щих против 1,57), вопрос о выяв
ляемости профзаболеваний по
прежнему остается открытым.
На заседании Совета инспек
ций выступили представители ор
ганов надзора и контроля, кото
рые представили данные, обрабо
танные ведомствами, по ситуации
в Туймазинском районе в контекс
те рассматриваемого вопроса.
Важно то, что глава администра
ции Туймазинского района Айдар
Суфиянов принимал активное уча
стие в работе Совета инспекций,
так что озвученные проблемы
«ушли» точно по адресу. По ре
зультатам заседания были приня
ты решения, в основу которых лег
ли и предложения Федерации
профсоюзов РБ.
Завершил межведомственную
работу в Туймазах семинар по во
просам улучшения условий и ох
Показатели производственного травматизма в организациях раны труда, внедрения современ
ных средств безопасности труда в
Туймазинского района
организациях района. На нем про
ность, сельское хозяйство. И ос отмечено в ООО «Железобетон», звучали выступления по темам:
новные причины несчастных слу ООО «Завод котельного оборудо государственный надзор за обес
чаев прежние: неудовлетвори вания», ООО «Строительная фир печением безопасных условий
тельная организация производст ма №3», «УралтехностройТуйма труда, специальная оценка усло
вий труда, развитие
ва работ, нарушения правил до
социального партнер
рожного движения, а также нару
ства в области охраны
Основные причины несчастных
шение работниками трудового
труда и практика реа
случаев прежние: неудовлетвори!
распорядка и дисциплины труда.
лизации прав профсо
тельная организация производства
В то же время Совет инспекций
юзов по контролю за
посчитал недостаточными меро
работ, нарушения правил дорожного
соблюдением трудо
приятия по улучшению условий
движения, а также нарушение работ!
вого законодательст
труда на предприятиях города и
никами трудового распорядка и дис!
ва и другим.
района. Так, 24,15% работников
циплины труда.
Также во время ме
организаций Туймазинского райо
роприятий проходила
на, по итогам 2013 года, заняты в
выставка современных
условиях, не отвечающих сани зыхиммаш» и других. На предпри
тарногигиеническим нормам. 7% ятиях используются устаревшие средств защиты работников, ме
объектов промышленных пред технологии и оборудование: из тодической и нормативной лите
приятий и сельскохозяйственных нос основных производственных ратуры по охране труда.
организаций по санитарногигие средств достигает 4080%.
Наталья НОВИЦКАЯ
Основной вопрос, рассмотренный на выездном заседании
Совета инспекций при межведомственной комиссии по охра!
не труда РБ, был о состоянии условий и охраны труда, промы!
шленной, пожарной безопасности, дорожно!транспортного
травматизма в организациях Туймазинского района.
РАБОТОДАТЕЛЕЙ
Потери лучше предупреждать
Несчастные случаи на производстве и профессиональные за!
болевания – это не только человеческие трагедии, но и серьез!
ные экономические потери предприятий, поэтому снижение
профессиональных рисков в последние годы – очень актуаль!
ная тема.
настоящее время приори
тетным становится поиск
механизмов, заставляю
щих работодателя вкладывать
средства в охрану труда. Один из
видов мотивации работодателей
является программа Фонда соци
ального страхования по финанси
рованию
предупредительных
мер, направленных на снижение
производственного травматизма
и профессиональных заболева
ний. Вот уже 13 лет региональное
отделение фонда финансирует
предупредительные меры по со
кращению производственного
травматизма и профессиональ
ной заболеваемости. Предприя
тия и организации, знающие об
этой целевой программе, успеш
но ею пользуются. В прошлом го
ду на предупредительные меры
региональное отделение ФСС на
правило 180 млн рублей, а в 2014
году запланировано направить
207 млн рублей. Программа пре
доставляет право страхователям,
В
5
ев на производстве и профзабо
леваний, начисленных им за
предшествующий календарный
год, за вычетом расходов на вы
плату обеспечения по указанному
виду страхования, произведен
ных страхователем в предшеству
ющем календарном году.
В 2014 году для предприятий с
численностью работающих до 100
человек изменился порядок фи
нансового обеспечения преду
которые на момент подачи заяв
ления не имеют задолженности
по уплате страховых взносов (пе
ни, штрафов), направить до 20
процентов сумм страховых взно
сов на обязательное социальное
страхование от несчастных слу
чаев на производстве, на ме
В результате работодатели
роприятия по охране труда у
не только экономят на страхо!
себя на предприятии. В ре
вых взносах, но и улучшают ус!
зультате работодатели не
ловия труда для работников.
только экономят на страховых
взносах, но и улучшают усло
вия труда для работников. За
траты на средства индивидуаль предительных мер. Как правило,
ной защиты, медосмотры работа отчисления у таких предприятий
ющих, на лечебнопрофилактиче небольшие, поэтому часто не на
ское питание, специальную оцен капливается достаточно средств
ку условий труда и т.д. могут быть в течение года именно на охрану
осуществлены за счет данной труда. В случае если страхова
тель не обращался за финансиро
программы.
Объем средств, направляемых ванием два последовательных го
страхователем на финансовое да, предшествующих текущему,
обеспечение предупредительных расчет суммы средств, которую
мер, не может превышать 20 про можно направить на финансиро
центов сумм страховых взносов вание мероприятий по охране
на обязательное социальное труда, производится исходя из
страхование от несчастных случа отчетных данных за три последо
вательных года, предшествующих
текущему.
Выделение средств на финан
сирование предупредительных
мер носит заявительный харак
тер. Заявления от страхователей
принимаются в региональном от
делении фонда ежегодно в срок
до 1 августа.
Если несчастье все же случи
лось, все мероприятия, направ
ленные на лечение и реабилита
цию пострадавших на производ
стве людей, выплата гарантиро
ванного им обеспечения осуще
ствляются за счет Фонда соци
ального страхования. Уважаемые
работодатели, на вас возложена
большая ответственность – обес
печение безопасных условий тру
да для работников. Помните, здо
ровье людей – главная ценность.
Региональное отделение фонда
готово вас поддержать. С интере
сующей информацией по услови
ям программы финансирования
предупредительных мер можно
ознакомиться на сайте регио
нального отделения (r02.fss.ru) в
разделе «Для работодателей.
Предупредительные меры».
Информация Регионального
отделения ФСС по Республике
Башкортостан
СЛУЧАЙ
Не успел
среагировать
Строительная сфера по!
прежнему находится в пер!
вых рядах по количеству
случаев производственно!
го травматизма. Неудовле!
творительная организация
работ стала причиной оче!
редного происшествия, в
результате которого ра!
ботник получил тяжелую
травму.
Стройплощадка халатности не
прощает
Работники
нефтекамской
строительной организации ООО
«Нефтегазстрой» производили
монтаж дождеприемных колод
цев в Надымском районе Ямало
Ненецкого АО. Котлован был го
тов еще в июле, но только к концу
первой декады августа приступи
ли к монтажу. Прежде из котлова
на была удалена накопившаяся
там вода, он был расчищен и рас
ширен. Но тогда никто: ни прораб,
ни приступившие к работе элект
росварщик и монтажник (он впос
ледствии и пострадал) даже не
предположили, что мероприятия
по предотвращению обрушения
его стенок не пустой звук, а необ
ходимая мера безопасности.
Между тем, как потом выяснила
комиссия по расследованию не
счастных случаев на производст
ве, отметки о пройденном обуче
нии и инструктажах по охране тру
да у пострадавшего монтажни
ка К. были.
Электросварщик и монтажник
в течение нескольких дней зани
мались порученной им работой,
контроль за которой периодичес
ки осуществлял прораб – возмож
ности находиться постоянно на
месте проведения работ у него не
было. В день трагедии все шло
как обычно, но когда электро
сварщик, закончив варить осно
вание, поднялся и сказал монтаж
нику, чтобы тот сделал необходи
мые отметки, грунт сзади них на
чал обрушиваться. Один рабочий
успел отскочить, а другой, что
стоял спиной, просто не успел
среагировать… Монтажника при
жало к листу основания и засыпа
ло по пояс. В результате трагедии
он получил травмы живота с по
вреждением внутренних органов,
которые относятся к категории
тяжелых
производственных
травм.
В заключении комиссия по
расследованию несчастных слу
чаев на производстве, в которой
работал и технический инспек
тор Федерации профсоюзов РБ,
основной причиной произошед
шего назвала нарушение техно
логического процесса: во избе
жание трагедии должны быть вы
держаны параметры выемки
грунта и сделаны откосы в разра
ботанном котловане. Отсутствие
ответственного ИТР на месте
производства работ и недоста
точный контроль за состоянием
котлована – сопутствующие при
чины трагедии.
В результате дисциплинарную
ответственность комиссией ре
шено было возложить на прораба,
который не организовал и не осу
ществил в полном объеме кон
троль за организацией работ в
соответствии с требованиями
правил техники безопасности и
охраны труда, а также не обеспе
чил безопасность работников при
осуществлении технологического
процесса при монтаже колодцев.
Наталья НОВИЦКАЯ
6
№ 39 (1092)
3 октября 2014 г.
ВОКРУГ
В ЗАЩИТУ ПРЕДПРИЯТИЯ
«СОЛИТОНА»
Деньги сегодня! И любой ценой
Разовое пополнение бюджета за счёт продажи НИИ важнее обороны страны?
По инициативе рескома «Роспрофавиа» состоялась
встреча представителей трудового коллектива и руко!
водства НИИ «Солитон» с и.о. заместителя премьер!ми!
нистра правительства РБ Дмитрием Шароновым, на
которой были обсуждены перспективы развития страте!
гического предприятия.
Среди
стратегических
Н
аучноисследовательский
институт «Солитон» – одно
из немногих предприятия
радиоэлектронной промышлен
ности республики, сумевшее вы
жить в тяжелейшие и даже губи
тельные для других НИИ 90е го
ды, успешно развивающееся се
годня и недавно вошедшее в пе
речень стратегических предпри
ятий страны. Институт занимает
ся разработкой и производством
аппаратуры связи для нужд ми
нистерства обороны, в частности
ракетных и других родов войск.
Только за последние 5 лет «Соли
тон» завершил разработку и за
пустил серийное производство
трех крупных программноаппа
ратных телекоммуникационных
комплексов. Подтвержденные го
сударственными испытаниями
высокие характеристики новых
изделий прекрасно проявили се
бя на учениях «Содружество
2013» и при испытаниях новой
стратегической ракетной систе
мы «Ярс». Теперь данные изде
лия включены в госпрограмму во
оружений страны как перспек
тивные, заказы на них стреми
тельно растут.
В 2013 году стоимость реали
зованной продукции НИИ «Соли
тон» составила 488 миллионов
рублей, или 164 процента к 2012
году. Итоги первого полугодия
нынешнего года не менее радуж
ные: объем реализации увеличил
ся до 138 процентов (127 процен
тов – в тот же период 2013 года),
чистая прибыль составила 215
процентов.
Расположенный в центре Уфы и
занимающий помещение площа
дью чуть более 30 тысяч квадрат
ных метров институт считается
довольно небольшим среди «со
родичей». Коллектив предприятия
– всего 600 человек, но все они –
единая команда, которая дорожит
традициями института, гордится
достижениями и крайне пережи
вает за дальнейшую судьбу «Со
литона».
Будем ли жить?
!В
связи с тем что прави
тельство республики
решило продать при
надлежащий ей государственный
пакет акций, мы чувствуем себя
очень нестабильно, – делятся сво
ими тревогами молодые специа
листы НИИ, собравшиеся в про
сторном кабинете за несколько
минут до встречи с и.о. замести
теля премьерминистра прави
тельства РБ Дмитрием Шароно
вым. – В настоящее время мы не
знаем, что нас ждет через полго
да. Если все же эта продажа со
стоится, уверенности в будущем
никакой нет.
Стоит сказать, что встречу с
представителями власти, которую
наконецто удалось организовать
республиканской
организации
профсоюза «Роспрофавиа», кол
лектив предприятия ждал больше
полугода…
«Жаркая» беседа с элементами
спора, обвинений и т.д. продолжа
лась полтора часа. Все время
стоя. Очевидно, что ни сторона
правительства, ни работники не
рассчитывали на такой длитель
ный диалог.
Дмитрий Шаронов пояснил по
ситуации следующее:
– Год назад состоялся абсо
лютно откровенный разговор с ак
ционером – физическим лицом,
который предложил либо купить
предприятие полностью, либо
продать его «Росэлектронике»
или нам, потому что втроём уп
равлять невозможно. «Росэлек
троника» отказалась от покупки.
Республика Башкортостан также
не хочет покупать институт, пото
му что дефицит бюджета состав
ляет порядка 25% и постоянно
растёт изза социальной нагруз
ки. Поэтому остаётся вариант
продать предприятие этому един
ственному акционеру…
К вопросу
об уникальности
И
горь Сергеевич Шерыха
лин работает на предприя
тии с 1973 года. Сегодня
– Это продукция, которая по
ставляется в ракетные войска
стратегического назначения, она
является прорывной, – говорит
Шерыхалин. – А создают ее наши
квалифицированные кадры, кото
рые не только думают, но и хорошо
работают руками, понимают аппа
ратуру, умеют ее отлаживать.
Немало на предприятии тру
дится молодых и перспективных
специалистов. Михаил Абдрафи
ков познакомился с НИИ «Соли
тон», когда пришел на практику от
авиационного университета в
2007 году. Тогда же студенту пред
ложили устроиться техником в от
дел разработчиков, а уже по окон
чании вуза его перевели в техни
ческий отдел предприятия. В 2012
году молодой человек успешно за
щитил кандидатскую диссерта
цию. В настоящее время является
начальником технического отдела,
где работают 18 человек, 30 про
центов из которых – молодежь.
– Конкуренты у нашего институ
та имеются, – рассказывает Миха
ил, – поскольку есть предприятия,
выпускающие схожую продукцию.
Судьба молодых инженеров, похоже, мало волнует чиновников
он является заместителем дирек
тора по исследованиям и разра
боткам, занимается вопросами
применения компьютерной техни
ки в изделиях. Говоря о том, на
сколько актуально то, чем занима
ется НИИ, он приводит несколько
фактов:
– Наша аппаратура на складах
нигде не лежит, она вся в эксплуа
тации. Об этом я заявляю с уве
ренностью, поскольку постоянно
общаюсь с командирами, началь
никами связи воинских частей.
Вопрос качества поставляемой
нами аппаратуры даже не обсуж
дается: в течение всего жизненно
го цикла изделий, а у некоторых он
составляет 1520 лет, мы их со
провождаем и знаем, где и что с
ними происходит. К примеру, при
объеме выпуска на 400600 мил
лионов рублей (изделия у нас не
дорогие, в некоторых партиях по
50100 штук), в год мы имеем са
мое большее три претензии, свя
занные с отказом комплектующих.
Все годы, что предприятие суще
ствует, а это уже 60 лет, оно ус
пешно работает. Не только на мо
ей памяти, но и на памяти тех, кто
работал до меня, у нас не было со
рвано ни одного контракта – все
выполнялись в срок и в полном
объеме. Это касается и опытно
конструкторских, и научноиссле
довательских работ, и поставок.
Сегодня, по словам замдирек
тора, НИИ выпускает и изделия,
которым на рынке нет альтернати
вы. Это продукты «Солитона», ко
торые позволяют построить сеть
связи «повышенной живучести»:
при уничтожении ряда узлов связи,
связь не только сохраняется, но и
местами самостоятельно восста
навливается без участия человека.
Но она очень специфична и зави
сима от потребностей заказчика.
Мы стараемся по максимуму удов
летворять требования заказчика,
поэтому и заказов у нас много.
Есть изделия, по которым нам
присвоен статус единственного
поставщика. Есть изделия, кото
рые можем выпускать только мы –
это наши разработки, мы их сами
же и производим.
– Процесс новых разработок и
совершенствования имеющихся в
НИИ постоянен, – убеждает нас
собеседник. – В нашей отрасли
стремительно все меняется, появ
ляются новинки, и мы стараемся
идти в ногу со временем. Вся про
дукция, что мы отгружаем в этом
году, была разработана не позд
нее последних 23 лет…
Полувековые
традиции
Е
ще в 50е годы прошлого
века были заложены те ос
новы взаимоотношений в
коллективе, которые теперь стали
традициями НИИ и тщательно
оберегаются. Здесь выстроена та
кая система общения руководст
ва, среднего звена и работников,
что все знают друг друга по имени,
здороваются за руку независимо
от должности и возраста. Коллек
тивом поздравляют юбиляров, от
мечают праздники и провожают на
пенсию.
В институте развито наставни
чество, благодаря которому со
здается кадровый потенциал на
будущее. Студентов 3го курса
УГАТУ с удовольствием приглаша
ют на практику, некоторых еще до
окончания вуза оформляют на ра
боту. К примеру, из 10 человек сту
дентов 23 «задерживаются» в
НИИ надолго.
Ответственный подход к работе
– еще одна традиция коллектива
НИИ.
– У всех, кто работает в инсти
туте, в голове четко обозначена
мысль «нельзя не выполнить пору
ченную работу», – подтверждает
Игорь Шерыхалин. – Раз взялся,
работа должна быть выполнена, и
выполнена хорошо. Это тоже во
прос традиций.
В «Солитоне» все как будто «по
старинке»: даже медпункт сохра
нили, где ежедневно работают
врач и фельдшер. Что уж говорить
о путевках для детей в лагеря и
материальной помощи работни
кам – все не только в коллектив
ном договоре предприятия, но
главное – на деле!
Честная игра?
П
о ситуации о продаже
предприятия
Владимир
Шаронов пояснил собрав
шимся, что на сегодняшний мо
мент в республике довольно мно
го предприятий без государствен
ного участия, которые проводят
абсолютно согласованную полити
ку с республиканским правитель
ством. Все значимые социально
ответственные предприятия име
ют соглашение с Республикой
Башкортостан, где четко прописа
ны взаимоотношения предприя
тия и его руководства с коллекти
вом в отношении, к примеру,
увольнений, перепрофилирова
ния, заработной платы.
– Сегодня мы ведём диалог
только о том, чтобы профиль ин
ститута не менялся, а продолжа
лась работа именно в том направ
лении, в котором существует. Ни
какого перепрофилирования мы
не допускаем.
– У нас ежегодно продается по
десятку различных активов рес
публики, – продолжал отвечать на
вопросы Д. Шаронов. – Уже выру
чено порядка 15 миллиардов за
счёт продажи акций государствен
ных предприятий. В Республике
Башкортостан более 200 тысяч
малых, средних и крупных пред
приятий, из них менее 50 осталось
с госучастием.
– Нам нужны деньги. Мы стро
им больницы, школы, дороги, по
вышаем зарплату. У нас практиче
ски 90% бюджета уходит на это.
Сколько дивидендов мы от вас по
лучаем? Миллион рублей в год.
Этот инструмент нам не интере
сен. Мы продадим, к примеру, за
200 миллионов, и получим сразу
то, что при сегодняшней ситуации
возможно только за 200 лет. Нам
сейчас нужны деньги. Это тот же
бизнес.
Однако довод о том, что когда в
доме есть сильный хозяин, он не
будет убивать курицу, несущую зо
лотые яйца, не впечатлил предста
вителей коллектива. Действитель
но, а зачем инвестору вкладывать
деньги в предприятие, которое по
своей специфике «золотые яйца»
нести и не может? Чтобы помочь
республике? Слабо верится! Без
перепрофилирования, которого
якобы не допустят в правительст
ве, тут не обойтись. Иначе как ин
вестор «отобьёт свои бабки»? За
200 лет? Выходит, и распростра
нившиеся слухи о «лакомом кусоч
ке в центре города» имеют место
быть…
– Приборостроительный завод
превращён в руины, завод имени
Кирова уже даже не помнят, едва
удерживающаяся на плаву «Гид
равлика»… Примеровто немало,
– возражали ему представители
коллектива, среди которых были
не только начальники отделов и
подразделений НИИ, но и рядовые
работники.
Кстати, недоверие к будущему
владельцу предприятия со сторо
ны коллектива продиктовано не
только слухами, но и фактами. Ди
ректор «Солитона» Александр
Зайдман
обратил
внимание
Д. Шаронова на тот момент, что на
собрании акционеров в начале го
да специально были созданы пре
пятствия принятию решений по
контрактам:
– Все три собственника нашего
предприятия мирно сосущество
вали 20 лет, и конфликт начался
именно тогда, когда один из соб
ственников решил обанкротить
предприятие, сорвав контракт на 1
миллиард 300 миллионов рублей.
Как бизнесмен будет развивать
предприятие, совершая такие
действия?
– Как только пошла речь о про
даже частному лицу, у меня в от
деле уволились 5 молодых толко
вых специалистов и уехали рабо
тать в Питер. Вы не чувствуете,
что, как только выставили акции
на продажу, сами начали рушить
предприятие? – поддержали его в
коллективе.
Не только нечестная игра пред
полагаемого будущего собствен
ника предприятия, но и «чистота»
организации предпродажных ме
роприятий выводят коллектив «из
себя»:
– Был объявлен конкурс мин
земимуществом на проведение
оценки стоимости предприятия.
При стартовой цене более 160 ты
сяч рублей одна из компаний вы
играла конкурс за 5 тысяч рублей –
это меньше чем минимальный
размер заработной платы. Разве
это честные торги? Они должны
оценивать не один раз, они долж
ны актуализировать эту информа
цию в течение года. То есть либо
человек возьмёт сумму «с потол
ка», либо ему ктото оплатит рабо
ту со стороны. Как после этого
можно верить в справедливость
торгов?
На эти и на другие доводы кол
лектива у заместителя премьер
министра нашлись ответы. Они
как будто воздвигли невидимую,
но хорошо осязаемую стену меж
ду решением, которое уже приня
то «наверху», и теми тревогами,
подкрепленными знаниями, опы
том и традициями, что остались у
коллектива.
Встреча с заместителем пре
мьерминистра республиканского
правительства так и не развеяла
опасения о банкротстве предпри
ятия. Специалистам оно кажется
вполне реальным: собственнику
достаточно будет сорвать выпол
нение одного заказа (это не соста
вит никакого труда), и всё – других
заказов уже не будет. Это же «обо
ронка»…
Наталья НОВИЦКАЯ
(фото автора)
Комментарий председателя РОБ «Роспрофавиа»
Романа КАЛЯКУЛИНА:
– Наше неоднократное обращение в правительство республики
превратилось в бумажную переписку, которая продолжалась с весны.
Коллективу не хватало открытого диалога. Важно, что он состоялся.
Хочется верить, что слова Шаронова о заинтересованности прави
тельства в стабильной работе предприятия и о том, что он лично при
ложит все усилия для конструктивного диалога с собственником, не
пустой звук. Хотя настораживает, что мажоритарный акционер «СМ
Финанс» инициирует 8 октября проведение совета директоров с пове
сткой дня о назначении нового руководителя предприятия. Среди
предложенных кандидатур нет людей, имеющих отношение к машино
строительному комплексу… Ситуацию мы продолжаем держать на
контроле.
ЭКОНОМИКА И ЛЮДИ
№ 39 (1092)
3 октября 2014 г.
7
ПОБЕДИТЕЛИ
Главные по чистоте
25 сентября в Уфе состоялся финал республиканского конкурса
профессионального мастерства «Лучший по профессии» среди
работников жилищно!коммунального хозяйства. Организатора!
ми конкурса традиционно выступили Министерство ЖКХ РБ и
профсоюз работников жилищно!коммунального хозяйства рес!
публики. В один день 77 участников (а это лучшие специалисты,
отобранные со всей республики) показывали своё мастерство в
соответствующих номинациях: «слесарь!сантехник», «электро!
газосварщик», «оператор котельного оборудования», «электро!
монтажник!наладчик», «дворник» и «тракторист!механик».
У
фимцы, проходившие во
дворах по улице Айской,
удивлённо притормаживали
напротив дома №52: дворовая тер
ритория была размечена колышка
ми и поделена полосатыми лента
ми на квадраты: то ли клад ищут, то
ли полицию ждут, то ли ещё чего.
Но всё было гораздо проще: на
придомовой территории заканчи
вались подготовительные работы к
проведению
республиканского
конкурса дворников.
Всего побороться за звание ма
стера своего дела собрались сюда
девять дворников, уже и так при
знанных лучшими в своих городах.
Ольга Морозова охотно согла
шается поговорить:
– Мне 37 лет. Работаю дворни
ком в ЖЭУ32 Дёмского района уже
лет 10. Образование? Да нет его у
меня! До того как в дворники пойти,
на заводе работала, так там зар
плата, в общем, такая же была. Ка
кая сейчас? На тричетыре ставки
около 12000 рублей набегает. За
качеством нашей работы мастер
смотрит, бывает, что и повышаю
щий коэффициент накинет. Работа
у меня откопатьобкопать, подмес
ти, полить, кусты постричь, побе
лить. Словом, порядок во дворах
поддерживать. Зимой вот, особен
но когда снег дня дватри подряд
валит, очень устаю, тяжело ведь ло
патой махать без роздыху. Но, с
другой стороны (посмеивается),
мускулы наращиваю! Сейчас уже
понимаю, что в закрытом помеще
нии работать и не смогу: мне нужна
работа на воздухе.
Замдиректора Управляющей
организации ОАО УЖХ Советского
района г. Уфы Валерик Ахмадиев
улыбается:
– И как вы, журналисты, чуете, к
кому подходить? Ольга ведь I место
по Уфе взяла, да и сегодня в теоре
тическом задании показала лучшие
знания!
Недоумеваю: какие могут быть
вопросы для дворников? Вроде же
понятно: вот тротуар, вот метла.
В. Ахмадиев не согласен:
– А знаете, какая толщина снеж
ного покрова допускается на про
езжей части? А на тротуаре? А тол
щина наледи? А как бордюры зи
мой должны обрабатываться? А
когда и как часто надо поливать га
зоны, деревья? А какие нормы ох
раны труда существуют?
Пока мы разговариваем, судьи
дают старт первому из практичес
ких заданий: конкурсантки должны
взрыхлить газон (совершенно уби
тый, замечу, автомобилистами, ко
торые всё лето использовали его
под парковку). Женщины копают,
поругиваясь, и их можно понять:
лопаты гнутся, ведь земля по твёр
дости не уступает асфальту. Но вот,
одна за одной, отчитываются о
проделанной работе. Гульсина Юл
мухаметова из Учалов присела, пе
реводя дух:
– Корень попался, как специаль
но, чтобы помучилась над ним!
Слово за слово, эта тихая и пре
дельно скромная женщина всё же
немного рассказывает о себе:
– Мне 43 года. Из них 14 лет ра
ботаю дворником. До того на
«швейке» работала, но вышла за
муж, дети пошли… Сыну сейчас 23,
а дочке 22 года. Живём в своём до
ме. Тружусь на четыре ставки, на
руки 15000 рублей выходит. Устаю,
конечно, очень. Как люди относятся
к моему труду? Знаете, люди вся
кие бывают, но хороших ведь тоже
много, У меня жители хорошие, ме
ня все знают.
На предложение помечтать о
том, что бы она делала и куда бы
поехала, если бы получила вдруг
тысяч 50, отвечает не задумываясь:
«Легла бы и дома отдыхала!»
Тем временем стартует второй
этап: подметание. Тут, оказывает
ся, есть свои тонкости. Если рабо
таешь без головного убора или, не
дай бог, начинаешь собирать лис
тья руками (пусть даже и в перчат
ках), то сразу получаешь штрафные
баллы. Организаторы сетуют:
– Девочки, что ж вы делаете? А
если там игла от неизвестно какого
шприца? А стёкла?
Ольга Морозова, финишировав
шая уже в первой подгруппе, под
сказывает, подбодряя соперниц:
– Эльза, бордюр подмети, а то
штрафных «нахватаешь»! И мешок
то с мусором завяжи, время теря
ешь!
Третье, финальное практичес
кое задание – побелка бордюров.
Время выполнения задания, конеч
но, важный фактор. Но качество всё
же важнее: здесь тоже вычитаются
баллы за потёки или недокрасы.
Смотрят и на наличие/отсутствие
средств защиты глаз.
Всё, конкурс окончен. Уставшие
от переживаний женщины собира
ют орудия труда и рассаживаются в
автобус: конкурс конкурсом, но по
ра уже ехать на обед. Также участ
никам соревнования организовали
небольшие экскурсии по Уфе.
…На других площадках в это же
время проходили соревнования ра
ботников ЖКХ других специальнос
тей. И встретились все вместе они
лишь вечером, чтобы в здании Ми
нистерства ЖКХ узнать, кто же стал
самымсамым, и получить заслу
женные награды.
В ходе торжественной части их
тепло поприветствовали министр
ЖКХ РБ С. Афонин, заместитель
председателя ФП РБ В. Апокин и
председатель отраслевого проф
союза А. Хохлов. А затем состоя
лась церемония награждения. Все
участники получили благодарст
венные письма за подписью мини
ЛУЧШИЕ
МАСТЕРА
Ольга Морозова – лучший дворник Башкирии
стра и председателя профсоюза,
а победителям были вручены дип
ломы и весомые денежные пре
мии. В отдельных номинациях по
бедителям достались также и цен
ные подарки от спонсоров. Так,
победителиэлектрики и газоэле
ктросварщики получили надёжные
«болгарки» и сварочные аппараты.
А всем женщинам вручили ещё
один приятный знак уважения от
организаторов конкурса: краси
вые букеты.
ИТОГИ:
В номинации «слесарь!сан!
техник» I место занял Азат Юсупов
(ООО «ЖЭУ1» г. Учалы), вторым
стал Айдар Гибадатов (ООО «ЖЭУ
30» Калининского района г. Уфы),
третьим – Иван Шевченко (ООО
«Жилкомзаказчик», г. Салават).
В номинации «электрогазо!
сварщик» победителем признан
Рустам Халиуллин (ООО «ЖЭУ68»
ОАО УЖХ «Сипайловский» Октябрь
ского района г. Уфы), на втором ме
сте – Николай Докучаев (МУП
«УИС»), III место у Виталия Каргина
(ООО «ЖЭУ2», г. Ишимбай).
В номинации «оператор ко!
тельного оборудования» победил
Иван Дыбов, II место заняла Нелли
Мазанина, замкнул число победи
телей Александр Никитин (все
представляют МУП «УИС», г. Уфа).
В номинации «электромон!
тажник!наладчик» I место занял
Тимур Яппаров (ООО «Заречье» Ок
тябрьского района г. Уфы), II место
– у Радия Хайбуллина (ООО «ЖЭУ
4», г. Ишимбай), третьим стал Дми
трий Полушин (МУП «УИС»).
В номинации «дворник» на
высшей ступеньке пьедестала по
чёта встала Ольга Морозова (ООО
«ЖЭУ32» Дёмского района г. Уфы),
второй стала Аксана Хайретдинова
(ООО «Купол», г. Стерлитамак), за
мкнула тройку призёров Нафиса
Аминева (ООО «ЖЭУ16» Советско
го района г. Уфы).
В номинации «тракторист!ме!
ханик» победу одержал Разиф
Фаррахов (ООО «ТЖХ» Ленинского
района г. Уфы), II место занял Вита
лий Филипенко (МУП «Благоуст
ройство» Учалинского района),
III место у Алексея Ипатова (МУП
«Красноусольское коммунальное
хозяйство» Гафурийского района).
Ирина ЛЕВЧУК
(фото автора)
ИЗ ЛУЧШИХ
Рабочее настроение Вычитать баллы не пришлось
В ОАО «УАП «Гидравлика» в
рамках 75!летнего юбилея
предприятия и 80!летия Рос!
сийского профсоюза трудя!
щихся авиационной промы!
шленности прошел конкурс
профессионального мастер!
ства среди фрезеровщиков
предприятия.
Сложная операция
В
профессиональном состяза
нии приняли участие фрезе
ровщики, имеющие квали
фикационный разряд не ниже 3го.
Администрация предприятия
при поддержке профсоюзной орга
низации сделала все, чтобы меро
приятие прошло на хорошем орга
низационном уровне. Плакатырас
тяжки с выдержками о профессии
фрезеровщика, добротная форма
Участники конкурса
участников с яркими головными
уборами, значки каждому участни
ку, красиво оформленная комната
для проведения теоретической час
ти конкурса, свежеокрашенные в
позитивный зеленый цвет станки,
наглядные плакаты по технике безо
пасности, приподнятое настроение
всех участников – все это придало
конкурсу еще большую значимость.
Конкурсанты в свою очередь
продемонстрировали высокие про
фессиональные навыки, отличные
теоретические знания и культуру
труда, а также умение применять в
работе передовые высокопроизво
дительные приемы. По итогам ис
полнения теоретической и практи
ческой частей конкурса первое мес
то занял фрезеровщик 6го разряда
цеха №2 М. Гарипов, второе место
за представителем цеха 4 «К» И. Аб
салямовым, третье – у фрезеров
щика цеха 25 Р. Туктарова.
Подведя итоги, заместитель ге
нерального директора В. Токарев
вручил всем конкурсантам дипломы
участника конкурса. Победителям
дипломы вручил генеральный ди
ректор Н. Лютов на оперативном
совещании предприятия.
Соб. инф.
Было с кем посоревноваться
В августе!сентябре 2014 го!
да в ООО «Башэнергонефть»
состоялись ставшие уже
традиционными ежегодные
конкурсы профессионально!
го мастерства «Лучший по
профессии».
П
о направлению «Электро
энергетика» впервые сорев
новались релейщики – так
называют специалистов, занимаю
щихся эксплуатацией устройств ре
лейной защиты и автоматики. От ка
чества их труда зависит надежность
работы всей энергосистемы. Воз
можно, потому релейщиков неглас
но называют элитой энергетики.
Конкурс профмастерства в двух
номинациях «Лучший мастер РЗА»
и «Лучший электромонтер РЗА» со
стоялся на базе Янаульского ЦОЭ,
где встретились команды из шести
подразделений – Янаульского,
Дюртюлинского, Приютовского,
Курасковского, Арланского и Сера
фимовского ЦОЭ.
Согласно программе «…произо
шло аварийное отключение масля
ного выключателя 6 кВ ячейки №15
подстанции 35/6 кВ «КНС7». После
ликвидации причины короткого за
мыкания на воздушной линии пер
сонал оперативновыездной бри
гады не смог ключом управления
(кнопкой) включить выключатель 6
кВ. Необходимо отыскать и устра
нить неисправность в цепи включе
ния выключателя 6 кВ».
За каждую минуту ускорения
против нормативного времени (15
минут) жюри начисляло дополни
тельно один балл. Вычитать баллы
за превышение норматива не при
шлось – все конкурсанты в него
уложились.
По итогам соревнований первое
место со 105 баллами заняла бри
гада Янаульского ЦОЭ в составе
мастера Игоря Шифаярова и элект
ромонтера Фирдуса Тимиршина.
На втором месте (104 балла) оказа
лась бригада Дюртюлинского ЦОЭ.
Третьи – мастера из Приютовского
ЦОЭ.
По направлению «Теплоэнерге
тика» конкурс состоялся на базе ко
тельной «Кереметово» Арланского
ЦПВС в одной номинации «Лучший
оператор котельной».
Практическая часть соревнова
ния включала в себя имитацию рас
топки котлоагрегата, проведение
регенерации натрийкатионитово
го фильтра и применение противо
газа.
Результаты оценивались по та
ким критериям, как правильная по
следовательность выполнения опе
раций, соблюдение охраны труда
при выполнении работ и время вы
полнения.
Победителем состязания стала
Александра Ямалетдинова из При
ютовского ЦПВС, набравшая 98
баллов. Второе место с результа
том 97 баллов досталось Гульнаре
Назмутдиновой из Арланского
ЦПВС. Третье место заняла Эльми
ра Шакирова из Дюртюлинского
ЦПВС, набравшая 88 баллов.
После подведения итогов состо
ялось награждение победителей и
призеров соревнований почетными
грамотами и вымпелами. А ценные
подарки традиционно будут вруче
ны им в торжественной обстановке
накануне профессионального пра
здника – Дня энергетика.
Ф. ДАВЛЕТБАЕВ,
начальник участка РЗА и МО
ООО «Башэнергонефть»
8
№ 39 (1092)
3 октября 2014 г.
МИКСЕР
В
В
ПАРТНЁР
ЧАС ДОСУГА
Стерлитамакское
государственное
театрально!концертное
объединение
ЭФИРЕ
Стерлитамакское государственное теат!
рально!концертное объединение образо!
валось 1 октября 2013 года путем слия!
ния двух учреждений культуры – Стерли!
тамакской государственной филармонии
и Стерлитамакского государственного
башкирского драмтеатра.
а сегодняшний день в состав объединения
входит семь творческих коллективов: Те
атр танца, башкирская эстраднофольк
лорная группа «Ашкадар», оркестр народных ин
струментов, музыкальнолитературный лекто
рий, чувашский эстраднофольклорный ан
самбль «Сарби», инструментальное трио «Con
anima» и коллектив башкирского драматического
театра.
За последние годы коллективы достигли ог
ромных успехов на международных театральных
фестивалях в Турции, Казахстане, Туркмениста
не, Азербайджане. В 2013 году театрализованное
действо «О, Русь, малиновое поле» с участием
оркестра народных инструментов, в 2014 году
спектакль А. Камю «Калигула» были удостоены
Гранта Президента РБ в области культуры и ис
кусства.
Более чем за 20 лет работы театр и филармо
ния накопили огромный творческий опыт, стали
одними из известных учреждений культуры рес
публики, визитной карточкой Башкортостана.
В рамках реализации программы «Проф!
союзная дисконтная карта» членам профсою!
за предоставляется 5%!ная скидка!
Шок
от гримас
На «Спутнике ФМ» на!
чинается фотоконкурс
гримас «ШОК»!
Спешите прислать свое
фото (сэлфи) на конкурс. И
получить то, о чем вы так
долго мечтали
8 октября в зале IMAХ ки
нотеатра «Искра» состоится
предпремьерный показ но
вого фильма «Дракула». Вас
ждут совершенно неожидан
ные впечатления! Вы узнаете
то, о чем даже боялись спро
сить!
Что надо сделать, чтобы
получить
замечательный
приз: пригласительные би
леты на премьеру «Дракулы»
на всю компанию (6 чело
век)?
А что делаете вы, когда
смотрите кино и вам оо
очень страшно? Изобразите
ваш ШОК от увиденного, и в
самом прямом смысле скор
чите ужасно забавную гри
масу, сфотографируйте себя
и пришлите на конкурс. Имя
победителя мы назовем 7
октября.
Заходите
на
сайт
www.sputnik107.com и удачи
всем!
А 8 октября приглашаем
всех на особую вечеринку.
АНЕКДОТЫ
– Ну почему ты так и не
предложил выйти за тебя?
– Блин, Петрович, прораб
же сказал, что сменами нель
зя меняться!
)()
У офтальмолога:
– Какую я букву показы
ваю?
– А где вы?
)()
Резюме у вас неплохое.
Напомните, что вы заканчи
вали?
– Рязанский резюмешный.
)()
Изза того, что мама по
стирала шарф с цветным бе
льем, Сергей на матче
«Спартака» болел за какую
то розовую хрень.
)()
Мальчик, чихнувший на
айпад, запустил сразу все
приложения.
)()
– Как за один день ты уму
дрилась столько накосячить?
– Я рано встала…
)()
За время родительского
собрания мама успела от
править мне несколько смс:
«Приду – убью!», «Можешь
запаковать ноутбук в короб
ку!», «Начинай делать уроки с
расчётом до конца учебного
года!», «А лучше – БЕГИ, пока
я не вернулась!!!»
)()
Парень случайно уронил
энергетик возле лавочки. Так
появились Бурановские ба
бушки.
ПРОФСОЮЗОВ
Н
Гастроли СГТКО в Уфе (Башкирский
драматический театр им. М. Гафури):
10 октября – музыкальная комедия Баязита
Бикбая «Кодаса».
11 октября – драма Туфана Миннуллина «Не
луна, так звезды...»
12 октября – трагедия Альбера Камю «Кали
гула».
Начало в 19.00. Спектакли обеспечены син
хронным переводом на русский язык.
ПАЛЬЧИКИ
ОБЛИЖЕШЬ!
Согрей душу…
Здравствуйте, дорогие кулинарки!
Знаете, а моя хозяюшка, как похолодало чуть на улице,
взялась супы разные готовить. Да не просто там ба!
нальщину типа ща!борща, а с каким!нибудь подвы!
подвертом. Как раз как мне нравится (особливо ежели
позволяют ещё до процесса готовки пробу с мяса
снять)!
Суп с телятиной
и лимоном
500 г телятины, полстакана ри
са, 3 л воды, 1 лимон, петрушка,
морковь, сельдерей, по 1 ст. ложке
муки и раст. масла, 1 стакан смета
ны, 2 желтка, соль.
Сварите телятину с мелко наре
занными кореньями. Мясо выньте,
добавьте рис, варите 15 минут.
Муку разотрите с маслом и раз
бавьте бульоном. Полученную
смесь вылейте в суп и прокипяти
те. Затем добавьте сметану, рас
тёртую с желтками, и проварите на
пару.
В тарелку положите кусочки ли
мона, нарезанную телятину и за
лейте супом.
Добавьте мелко на
шинкованный лук, по
солите и варите ещё 20
минут.
Слегка взбейте венчиком
яйцо с небольшим количеством
соли. Затем вылейте в разогретую
со слив. маслом сковороду и испе
ките тонкий омлет.
С помощью формочки вырежь
те из омлета звёздочки (или ба
нально нарежьте квадратиками,
треугольниками или соломкой, как
нравится).
Мелко порубите петрушку и
всыпьте её в суп. Через 15 минут
снимите кастрюлю с огня и до
бавьте кусочек слив. масла.
Налейте суп в тарелку и поло
жите сверху несколько омлетных
звёздочек.
Суп с куриным
филе и омлетом
Суп из языка
с сыром
100 г куриного филе, 0,5 л во
ды, большая картофелина, мор
ковка, небольшая луковица, 1 яй
цо, зелень петрушки, соль, слив.
масло.
Отварите курятину. Картофель
нарежьте мелкими кубиками, мор
ковь – тонкими полукольцами. По
ложите овощи в бульон и варите
еще 5 минут.
1 варёный язык, 100 г сыра, 1 л
бульона или 500 мл молока, 3 ст.
ложки слив. масла, луковица, 2 ст.
ложки муки, 1 ст. ложка томатной
пасты, 1 ст. ложка горчицы, мус
катный орех, соль.
луковицу мелко нарежьте, об
жарьте в кастрюле с кипящим
маслом, посыпьте мукой и, поме
шивая, прогрейте. Затем раз
Учредитель:
Федерация профсоюзов Республики
Башкортостан, сайт: www. fprb.ru
Издатель:
© АНО «Редакция газеты «Действие»
Главный редактор
Дмитрий ЕФРЕМОВ
бавьте бульоном (или моло
ком), проварите.
Добавьте
томатную
пасту, горчицу и натёр
тый сыр. Всё опять про
варите, положите наре
занный ломтиками язык,
соль и мускатный орех по
вкусу.
Суп с тыквой
и говядиной
500 г филе говядины, 500 г очи
щенной тыквы, 600 г картофеля,
200 г стеблей сельдерея, 150 г
моркови, 150 г лука, тимьян, соль,
перец, раст. масло.
На раст. масле слегка обжарьте
измельчённый лук и натёртую на
средней тёрке морковь. Затем по
ложите небольшие кусочки мяса,
накройте крышкой и тушите 3540
минут.
Тыкву нарежьте ломтиками,
картофель – кубиками, сельдерей
измельчите. Всё вместе с мясом
положите в кастрюлю, залейте 2
2,5 л воды, посолите и поперчите
по вкусу.
Варите суп до готовности карто
феля. За 5 минут до окончания вар
ки добавьте 54 веточки тимьяна.
Харчо
из баранины
500 г баранины (грудинка), 1,6
л воды, полстакана риса, 1 ст.
ложка томатной пасты, 23 зубчи
ка чеснока, 23 луковицы, 40 г
слив. масла, чёрный перец го
рошком, хмелисунели, зелень
укропа, петрушки или кинзы,
соль.
Лук измельчите, чеснок разот
рите с солью, томатную пасту не
много разбавьте водой, добавьте
слив. масло и прогрейте на уме
ренном огне 56 минут.
В кастрюлю положите наруб
ленное небольшими кусками мя
со, залейте холодной водой и до
ведите до кипения. Варите 1,52
часа при слабом кипении до полу
готовности, периодически сни
мая пену и жир.
Затем положите промытый
рис, лук, чеснок, чёрный перец,
соль, хмелисунели. Варите 20
минут. Добавьте томатную пасту и
варите ещё 10 минут при слабом
кипении.
При подаче посыпьте зеленью.
Приятного аппетита!
Ваш Поварёнок
Федерация профсоюзов Республики Башкортостан глубоко скор
бит по поводу кончины после тяжёлой и продолжительной болезни быв
шей заведующей культурномассовым отделом Башоблсовпрофа
НИЗАМОВОЙ
Венеры Гильмутдиновны
и разделяет с родными и близкими покойной боль и горечь невосполни
мой утраты.
Адрес редакции: Башкортостан, 450008, г. Уфа, ул. Кирова, 1, каб. 333.
Телефон/факс 272!34!47. E!mail: [email protected]
Зарегистрировано Управлением Федеральной службы по надзору в сфере связи, информационных технологий
и массовых коммуникаций Республики Башкортостан 24 ноября 1999 года. Регистрационный № Б 000003.
При перепечатке ссылка на «Д» обязательна. Редакция рукописи не рецензирует и не возвращает. Точка зрения
авторов может не совпадать с мнением редакции.
Подписные индексы 50767 и 50764. Периодичность выпуска – еженедельно, но по графику – 25 номеров за полугодие
Отпечатана в издательстве «Башкортостан»:
450079, Уфа, ул. 50!летия Октября, 13. Тел. 272!76!76.
Зак. № 3286 Тираж 7502 экз.
Время подписания в печать:
по графику – 18.00; фактически – 18.00.
2 октября 2014 г. Цена свободная.
Дежурный по номеру Артур СУНАГАТУЛЛИН