«Как живешь, ветеран?»;pdf

ГРУППА КОМПАНИЙ ЛАНИТ
НОРБИТ: Microsoft Dynamics AX
для управления персоналом
Комплексное решение «НОРБИТ: Microsoft Dynamics AX для управления персоналом» предназначено для
автоматизации процессов управления трудовыми ресурсами предприятия, задач кадрового учета и расчета
заработной платы. Решение ориентировано на средние и крупные предприятия, обеспечивает поддержку всех
основных направлений деятельности HR-подразделения.
Возможности решения
Пользователи решения
•
управление, развитие и планирование кадрового резерва
компании
•
•
•
•
формирование стратегии найма сотрудников
•
автоматизация рекрутинговых операций
•
управление эффективностью сотрудников, расчет KPI
•
управление компетенциями и требованиями к ним
•
формирование различных видов анкет и опросов (в том числе
опроса удовлетворенности)
•
проведение оценки 360°
•
кадровый учет и расчет зарплаты в одной системе
•
гибкая настройка интерактивной отчетности
•
удобный ролевой интерфейс, возможность работы нескольких
пользователей в системе, разграничение прав доступа
•
менеджеры HR-подразделений
руководство компании
руководители департаментов
и отделов
рядовые сотрудники компании
www.norbit.ru |
127083, Москва, ул. Юннатов, д. 18
+7 (495) 787-29-92 | [email protected]
Автоматизация управления персоналом
Поиск и подбор кандидатов:
•
•
•
•
•
•
•
•
ведение и согласование заявок на подбор персонала, проектов по найму;
ведение единой базы кандидатов, организация e-mail рассылок;
автоматизированное размещение информации о новых вакансиях на корпоративном сайте и поисковых порталах;
интеграция с порталами онлайн-рекрутинга, импорт резюме из внешних источников в единую базу данных;
осуществление разных видов поиска кандидатов в базе данных: по ключевым словам, по уровню навыков и компетенций, по прикрепленным к справочнику кандидатов файлам резюме (Word, PDF);
создание в системе карточки каждого кандидата, хранение истории по каждому из этапов взаимодействия (интервью по телефону, приглашение на собеседование, направление оффера, отслеживание нахождения резюме кандидата у заказчика и т.д.);
хранение информации об откликах, интервью, опросах и оценочных тестах в профиле кандидата, интеграция с корпоративным
порталом;
формирование аналитической отчетности по эффективности используемых источников поиска персонала.
Прием на работу/увольнение:
•
•
•
•
•
•
гибкая настройка последовательности оформления и контроля выхода на работу (линейный руководитель, IT-служба, секретариат,
кадровая служба, служба безопасности, и т.д.);
автоматическая рассылка уведомлений и электронных напоминаний о своевременной подготовке кадровых документов, инфраструктуры, рабочего места;
формирование списков необходимых документов для сотрудников в соответствии с должностными обязанностями;
автоматическое оповещение ответственных лиц в день выхода нового сотрудника;
хранение истории по прохождению этапов оформления на работу (дата/время, имя пользователя, действие, комментарий),
формирование электронного обходного листа при увольнении.
Планирование карьеры и обучения:
•
•
•
•
•
•
•
создание и утверждение карьерных планов на предстоящий период (полгода, год) или испытательный срок с указанием курирующего сотрудника;
автоматическое планирование карьерных (аттестационных) встреч в MS Outlook;
согласование заявок на обучение, контроль бюджетных расходов;
создание и утверждение планов по обучению (тренинги, курсы), интеграция с корпоративным порталом;
отображение информации о карьерных изменениях, прохождении обучения в Личном кабинете сотрудника в Ролевом центре АХ;
хранение истории рекомендаций и комментариев руководителей по планированию карьеры и обучения;
автоматическое уведомление о необходимости прохождения оценки деятельности, опросов, анкетирования по окончанию испытательного срока или по истечению планируемого периода.
Оценка 360°:
•
•
•
•
•
•
назначение экспертов на каждый период
проведения оценки, автоматическая рассылка уведомлений;
проведение опросов, анкетирования на
корпоративном портале;
поддержка конфиденциальности информации;
оценка сотрудника на соответствие должности;
определение недостающих компетенций для перехода сотрудника на новую
должность и формирование карьерных
рекомендаций;
формирование итоговой оценки сотрудника, формирование отчетности и карьерных
рекомендаций.
Оценка 360 ° — окно оценки навыков сотрудника
www.norbit.ru |
127083, Москва, ул. Юннатов, д. 18
+7 (495) 787-29-92 | [email protected]
Управление эффективностью:
•
•
•
•
•
настройка критериев оценки эффективности управления деятельностью, автоматическое формирование рейтингов;
конфиденциальное анкетирование сотрудников на корпоративном портале;
возможность использования аналитической информации из других блоков системы для расчета KPI (проекты, маркетинг и продажи, журнал учета рабочего времени, и т.д.);
настройка и согласование критериев оценки с указанием качественных, количественных показателей деятельности сотрудника;
формирование наглядной отчетности по показателям эффективности сотрудников и подразделений;
•
интерактивная отчетность по результатам оценки сотрудников, группы сотрудников, подразделению в целом.
Управление компенсациями, премиями и льготами:
•
•
•
автоматический расчет премий и бонусов по фактическим результатам деятельности за отчетный период и/или выполнению
карьерных планов;
настройка лимитов и программ компенсаций для сотрудников, согласование заявок на компенсацию с линейным руководителем
и менеджером HR;
планирование бюджета подразделения.
Кадровый учет:
•
•
•
•
формирование полной информации о
сотруднике (личные данные, опыт работы,
образование, сертификаты);
ведение штатной структуры предприятия,
утверждение изменений;
ведение журнала приказов, интерактивная система согласования (прием, увольнение, перевод на другую должность,
изменение оклада, изменение штатной
структуры);
интерактивная отчетность, соответствие
требованиям законодательства (формы
Т-3, Т7, Т-54а, №6, баланс отпусков).
Расчет заработной платы:
•
•
•
•
•
•
•
Организационная структура компании
формирование журнала учета рабочего времени;
настройка правил расчета заработной платы в зависимости от должности и подразделения, в котором работает сотрудник;
расчет начислений и удержаний, налоговых отчислений, расчет среднего заработка в соответствии с законодательством РФ, расчет аванса и оклада;
автоматизация процедуры выплаты зарплаты, отправка платежных ведомостей;
ведение расчетов с налоговыми органами, учет больничных и отпусков;
ведение форм первичной отчётности оплаты труда (расчетные листки, платежные и расчетно-платежные ведомости,
приказ о предоставлении отпуска, протокол расчета больничных листов, и т.д.);
легкая адаптация к изменениям действующего законодательства РФ.
Личный кабинет сотрудника на корпоративном портале
•
•
•
•
•
доступ к своим карьерным планам;
доступ к информации по начислениям и удержаниям, надбавкам и премиям;
доступ к профессиональным компетенциям и рейтингам;
просмотр предстоящих тренингов и курсов;
просмотр отчетов по командировочным расходам.
www.norbit.ru |
127083, Москва, ул. Юннатов, д. 18
+7 (495) 787-29-92 | [email protected]
Преимущества решения
ГРУППА КОМПАНИЙ ЛАНИТ
Компания НОРБИТ с 2000 года представляет на
российском рынке ИТ-консалтинга одну из ведущих
экспертиз по разработке и внедрению CRM-, ERP- и
BI-систем.
НОРБИТ ― официальный партнер Microsoft и SAP AG
уровня Gold.
•
•
•
•
•
•
•
•
В активе компании более 500 успешно
реализованных проектов для предприятий различных
отраслей. Специалистами НОРБИТ разработано
40 специализированных отраслевых решений на
основе CRM-, ERP- и BI-систем. Компания также
активно развивает практику создания собственных
отраслевых решений для управления бизнесом и
электронной коммерции.
Стратегические преимущества:
• команда профессиональных консультантов;
• опыт управленческого консалтинга в сочетании с
многолетней практикой внедрения ERP-, CRM- и
BI-систем;
• методология ведения проектов, основанная на
мировом опыте;
• комплексный подход к выявлению и решению
задач клиента;
• отраслевая экспертиза;
• опыт работы с крупными холдинговыми
структурами.
широкие возможности интеграции и хранения информации
легкий экспорт и импорт данных из внешних источников
механизм автоматического напоминания по задачам
интеграция механизма рассылки уведомлений с
корпоративной почтовой системой
гибкие настройки правил формирования отчетности, в том
числе для государственных и налоговых органов
быстрое утверждение и согласование любых форм
документации
тесная интеграция модулей системы, использование
единых справочников
удобный WEB-интерфейс
Бизнес-выгоды
использования решения
•
•
•
•
•
•
•
повышение прозрачности HR процессов и работы
структурных подразделений
эффективное использование и развитие существующего
кадрового потенциала, возможность задействовать
дополнительные навыки персонала
сокращение административных расходов за счет
оптимизации работы HR-служб
укрепление внутреннего взаимодействия, повышение
лояльности сотрудников компании
выявление перспективных сотрудников, формирование
кадрового резерва и преемственности
удержание персонала посредством реализации
прозрачной политики мотивации, карьерного
планирования и обучения
сокращение времени на поиск и обработку данных за счет
использования единого информационного пространства
Центральный офис
127083, Москва, ул. Юннатов, 18
+7 (495) 787-29-92 • [email protected]
www.norbit.ru
Региональные представительства
НОРБИТ
Нижний Новгород
ул.Большая Покровская, 23А
+7 (495) 787-29-92
[email protected]
НОРБИТ
Казань
Сибирский тракт, 34, к.4
+7 (843) 510-97-07
[email protected]
НОРБИТ
Новосибирск
+7 (913) 379-04-11
[email protected]
НОРБИТ
Владивосток
+7 (902) 556-80-22
+7 (4232) 56-80-22
[email protected]
www.norbit.ru |
НОРБИТ
Минск
+375-29-665-14-32
[email protected]
127083, Москва, ул. Юннатов, д. 18
+7 (495) 787-29-92 | [email protected]