;docx

Утверждено приказом
№_____ от «____»__________2014 г.
Ректор ___________М.П.Федорук
Положение
об открытом международном конкурсе по созданию в НГУ
“зеркальных” лабораторий под руководством приглашенных ученых в
области археологии
1. Преамбула.
1.1 “Зеркальные” научно-исследовательские лаборатории(далее- ЗЛ):
- создаются для формирования новых научных школ и развития тематик,
недостаточно
представленных в настоящее время в НГУ и в институтах
Новосибирского научного центра СО РАН (ННЦ СО РАН);
- призваны усилить интеграцию НГУ в мировую научную среду;
- создаются для поддержки научных исследований в НГУ;
- создаются как структурные подразделения НГУ.
1.2. ЗЛ создается в НГУ в партнерстве с существующей лабораторией или научной
группой – «партнерской» лабораторией (далее- ПЛ), работающей в зарубежном научном
или научно-образовательном учреждении. Научное руководство зеркальной лабораторией
осуществляется приглашенным ученым – руководителем партнерской лаборатории.
Совместная работа ЗЛ и ПЛ под руководством ученого мирового уровня должна в
кратчайшие сроки обеспечить выход исследователей из НГУ на передовые рубежи
исследований и разработок. Благодаря тесной интеграции своей деятельности с работами
ПЛ, ЗЛ обеспечивает НГУ участие в совместных международных проектах с
использованием международных связей приглашенного ученого, быстрое интегрирование
исследований ЗЛ в мировое научное пространство, возможность стажировок молодых
сотрудников НГУ в ПЛ.
1.3. Настоящее положение определяет условия проведения конкурса в 2014 г. для
создания ЗЛ в области археологии.
2. Общие положения
2.1. Открытый международный конкурс по созданию ЗЛ (далее - конкурс) проводится в
рамках Программы повышения конкурентоспособности НГУ среди ведущих мировых
научно-образовательных центров (далее – Программа).
2.2. ЗЛ создаются на гуманитарном факультете НГУ по результатам конкурса под
научным
руководством
приглашенных
ученых.
В
случае
поддержки
проекта,
приглашенный учёный обязуется проводить в НГУ не менее 2-х месяцев в году, выполняя
соответствующие задачам проекта научные и педагогические функции. На время проекта
с приглашенным ученым заключается трудовой договор по соответствующей должности
научно-педагогического работника. Заключению трудового договора предшествует
избрание по конкурсу в установленном порядке.
2.3. Административное и текущее научное руководство ЗЛ осуществляет заведующий
лабораторией – штатный сотрудник НГУ.
2.4. Предполагается долговременное финансирование ЗЛ на срок до 2020 года за счет
средств
Программы.
При
этом,
ЗЛ
могут
и
должны
стремиться
привлекать
дополнительные внешние источники софинансирования по грантам и договорам. ЗЛ
должны быть тесно связаны с образовательным процессом в НГУ.
2.5. Для участия в конкурсе необходимо предоставить:
2.5.1. Резюме научного руководителя - приглашенного ученого, отражающего его научные
достижения, опыт преподавания, административной деятельности и руководства
грантами/контрактами, список основных публикаций за последние 10 лет. Объём резюме
не более 10 стр.
2.5.2. Резюме заведующего лабораторией, отражающего его научные достижения, опыт
преподавания, административной деятельности и руководства грантами/контрактами,
список основных публикаций за последние 10 лет. Объём резюме не более 10 стр.
2.5.3. Заявку на проект ЗЛ (далее – проект). Объем заявки должен составлять не более 15
стр. не включая приложений. Заявка должна включать в себя:
2.5.3.1. Резюме заявки, не содержащее конфиденциальной информации (не более 1
стр.).
2.5.3.2. Обоснование перспективности и актуальности тематики ЗЛ.
2.5.3.3. Имеющийся научный задел приглашенного ученого и коллектива
партнерской лаборатории по тематике исследований ЗЛ, материальный задел
партнерской лаборатории.
2.5.3.4. План исследований с основными ожидаемыми результатами с детализацией
на 2014-2015 гг. и ориентировочные годовые планы на оставшийся период
реализации Проекта (до 2020 года включительно).
2.5.3.5. Планируемый состав ЗЛ с указанием количества обучающихся, научных
сотрудников, лаборантов и инженеров.
2.5.3.6. Описание ожидаемого вклада ЗЛ в развитие научной и/или технической
и/или педагогической деятельности НГУ. К заявке рекомендуется приложить план
участия в учебном процессе на 2014-2015 гг., заверенный деканом факультета или
заведующим кафедрой.
2.5.3.7. Описание перспективного облика ЗЛ, перспективы развития тематики после
окончания срока проекта, преемственность тематики в дальнейшей работе НГУ.
2.5.3.8. Перспективы коммерциализации результатов исследований ЗЛ.
2.5.4. Заявка должна содержать 2 приложения:
Приложение 1: План выполнения наукометрических показателей и целевых
индикаторов.
Приложение 2: Бюджет проекта со структурой расходов.
2.6. При наличии предварительной договоренности о возможности размещения
лаборатории в помещениях, предоставленных институтами ННЦ, к заявке может быть
приложено
подтверждающее
гарантийное
письмо.
Наличие
такой
возможности
учитывается конкурсной комиссией при подведении результатов.
2.7. Резюме приглашенного ученого и разделы заявки 2.5.3.1-2.5.3.4 подаются на русском
и английском языках. Остальные разделы заявки подаются на русском языке.
2.8. Резюме заявок на участие в конкурсе с указанием списка участников, запрашиваемого
бюджета, и планируемых наукометрических и целевых показателей будут размещены на
сайте НГУ.
2.9. Подача заявок осуществляется в электронном виде на адрес электронной почты
[email protected]
2.10. Извещение о проведение конкурса размещается на сайте НГУ, в СМИ, рассылается
заинтересованным специалистам и потенциальным участникам конкурса по электронной
почте.
2.11. Начало приёма заявок – 9.00 (время новосибирское) 15 сентября 2014 г.
2.12. Окончание приёма заявок – 18.00 (время новосибирское) 6 октября 2014 г.
2.13. Объявление результатов конкурса – не позднее 17 ноября 2014 г.
3. Критерии отбора
3.1. Приглашенный ученый может быть гражданином любого государства с ученой
степенью кандидата наук или PhD, являющийся сотрудником зарубежного научного или
научно-образовательного учреждения и не состоящий в трудовых отношениях с НГУ на
момент подачи заявки для участия в конкурсе.
3.2. Приглашенный ученый должен иметь не менее 10 научных публикаций в
рецензируемых изданиях в период с 2009 г. по настоящее время, индексируемых в
международных базах данных Scopus или Web of Science, при этом суммарный индекс
цитирования этих публикаций должен быть не менее 50 с исключением самоцитирования.
3.3. Приглашенный ученый должен иметь опыт руководства квалификационными
работами бакалавра и магистерскими диссертациями за последние 10 лет, опыт
руководства аспирантами и подтвердить наличие защитившихся по его руководством
кандидатов наук (или обладателей степени PhD) с 2004 г. по настоящее время.
3.4. Приглашенный ученый должен иметь опыт привлечения средств из внешних
источников по грантам, контрактам и т.д.
3.5. Заведующий лабораторией должен иметь не менее 5 научных публикаций в
рецензируемых изданиях в период с 2009 г. по настоящее время, индексируемых в
международных базах данных Scopus или Web of Science.
3.6. Заведующий лабораторией за последние 10 лет должен иметь опыт руководства
квалификационными работами бакалавра, или магистерскими диссертациями, или опыт
руководства аспирантами.
4. Процедура отбора проектов
4.1. Для оценки проектов ректором НГУ формируется конкурсная комиссия из
представителей
гуманитарного
факультета,
заинтересованных
институтов
ННЦ,
международного академического совета и ректората НГУ.
4.2. Научная часть проекта (разделы заявки 2.5.3.2-2.5.3.4) проходит международную
экспертизу.
4.3. Остальная часть заявки (разделы 2.5.3.5-2.5.3.8) оценивается конкурсной комиссией
или назначенными ею экспертами.
4.4. Конкурсная комиссия имеет право проводить переговоры с соискателями и имеет
право назначить очное представление заявки.
4.5. По итогам рассмотрения всех поступивших заявок конкурсная комиссия формулирует
мотивированные рекомендации о победителях конкурса и бюджете лабораторий на 20142015 гг.
4.6. Международный академический совет НГУ рассматривает результаты работы
конкурсной комиссии и формулирует рекомендации о признании конкурса состоявшимся
и о создании ЗЛ.
4.7. Окончательное решение о создании ЗЛ принимается ректором НГУ с учетом
рекомендаций конкурсной комиссии и международного академического совета.
5. Обязательства коллектива ЗЛ
5.1. Приглашенный ученый и заведующий лабораторией (далее - Руководство ЗЛ) обязаны
сформировать кадровый состав лаборатории. Начиная со второго года, к работе
лаборатории должны быть привлечены не менее 1 аспиранта и не менее 2 студентов,
обучающихся в НГУ.
5.2. Руководство ЗЛ принимает меры для привлечения в лабораторию дополнительного
внешнего финансирования по грантам и договорам.
5.3. Руководство ЗЛ принимает меры к тому, чтобы лаборатория была интегрирована в
учебный процесс в НГУ.
5.5.1. Приглашенный ученый должен прочитать не менее 1 учебного курса в год.
5.5.2. Заведующий ЗЛ должен осуществлять регулярное преподавание в объеме не
менее 2 зачетных единиц в год.
5.5.3. Сотрудники ЗЛ должны осуществлять научное руководство аспирантами
НГУ, выпускными квалификационными работами студентов НГУ.
5.4. Руководство ЗЛ принимает меры к расширению международного сотрудничества ЗЛ:
приглашение зарубежных и российских ученых, в частности сотрудников ПЛ, к
совместной научной работе, проведению семинаров, чтению лекций в НГУ; организация
участия в конференциях, стажировок и кратковременных рабочих визитов сотрудников
ЗЛ в ПЛ или другие научные центры; проведение конференций и научных семинаров на
базе НГУ.
5.5. Руководство ЗЛ принимает меры к популяризации деятельности лаборатории,
включая проведение публичных лекций, встреч со студентами и школьниками.
5.6. В случае получения заработной платы из средств Программы, сотрудники ЗЛ не
имеют права входить в коллектив совместных лабораторий НГУ-ННЦ, на участие в
программе стимулирования публикационной активности, а также на участие в других
проектах в рамках Программы повышения международной конкурентоспособности НГУ,
если такой запрет указан в условиях проекта.
5.7. Cотрудники ЗЛ берут на себя обязательство указывать во всех публикациях
принадлежность (англ., affiliation) к НГУ (англ., Novosibirsk State University, Novosibirsk,
Russia).
6. Обязательства НГУ
6.1. НГУ обеспечивает победителям конкурса:
6.1.1. Финансирование оплаты труда сотрудников ЗЛ в рамках установленного бюджета
при
планируемом
финансировании
Программы
повышения
международной
конкурентоспособности НГУ. Среднемесячная за календарный год заработная плата
сотрудников ЗЛ, выплачиваемая из средств Программы, не должна превышать: для
штатных сотрудников – максимальный уровень, установленный приказом ректора; для
совместителей – не более 50% этого уровня. Сотрудники ЗЛ имеют право получать
надбавки из средств, привлекаемых в лабораторию за счет грантов и договоров. Начиная с
2017 года НГУ гарантирует финансирование из средств Программы только оплаты труда
Руководства
ЗЛ.
Оплата
труда
других
сотрудников
должна
осуществляться
преимущественно за счет привлеченного софинансирования.
6.1.2. Финансирование международного сотрудничества ЗЛ в рамках установленного
бюджета,
включая
оплату
поездок
на
конференции,
стажировки,
приглашение
сотрудников партнерской лаборатории или других научных центров и др. Начиная с 2017
года НГУ не гарантирует финансирования международного сотрудничества ЗЛ из средств
Программы – оно должно осуществляться преимущественно за счет привлеченного
софинансирования.
6.1.3. Предоставление помещений для работы ЗЛ при наличии свободных площадей и
доступ к информационным и библиотечным ресурсам НГУ
7. Оценка результативности и порядок финансирования ЗЛ
7.1. Руководство ЗЛ ежегодно предоставляет отчет, содержащий показатели согласно
Приложению 1, краткое описание результатов работ, план исследований на следующий
год, ожидаемые показатели на последующие два года, планируемый бюджет на
последующие два года. Отчет предоставляется в электронном виде на русском и, если
потребуется, на английском языке.
7.2. При необходимости, отчет о деятельности ЗЛ проходит международную экспертизу.
7.3. НГУ вправе снизить уровень финансирования, реорганизовать или ликвидировать ЗЛ

в случае невыполнения основных показателей, запланированных на отчетный
период, с учетом результатов экспертизы;

в случае невозможности исполнения своих обязанностей приглашенным ученым;

в случае уменьшения объемов финансирования или прекращения Программы.
7.4. Замена приглашенного ученого ЗЛ невозможна в течение всего срока выполнения
Проекта.
7.5. Замена заведующего лабораторией в течение срока выполнения Проекта возможна по
представлению приглашенного ученого на основании приказа ректора НГУ.
Приложение 1. Список основных показателей для “зеркальных” лабораторий НГУ.
№
п/п
Наименование показателя
Ед.
План
изм.
2014 2015 2016 2017 2018
1.
Число
статей
в
рецензируемых
изданиях,
индексируемых
в
базе ед.
данных
Scopus/WoS,
нарастающим итогом
2.
Число патентов, изобретений,
полезных моделей, секретов ед.
производств, нарастающим
итогом
3.
Число защит дипломных
работ,
магистерских чел.
диссертаций, нарастающим
итогом
4.
Число защит кандидатских и
докторских
диссертаций, чел.
нарастающим итогом
5.
Показатели,
демонстрирующие
лаборатории
в
1
процессе в НГУ
2019 2020
участие
учебном
6.
Объём
средств
на
исследования, привлеченных млн.
из внешних источников, руб
нарастающим итогом
7.
Показатели,
демонстрирующие
международную
деятельность лаборатории 2
В данной графе соискатель может детализировать вид учебной активности сотрудников планируемой
лаборатории и указать количественные показатели на срок выполнения работ.
2
В данной графе соискатель может детализировать вид международной активности сотрудников
планируемой лаборатории и указать количественные показатели на срок выполнения работ.
1
Приложение 2. Ориентировочный бюджет проекта
№
п/п
1.
План 3
Наименование показателя
2014
Заработная
КОСГУ)
плата
сотрудников
лаборатории
(ст.
2015
211
- в том числе заработная плата приглашенного ученого
2.
Обязательное социальное страхование (30.2 %) (ст. 213
КОСГУ)
3.
Расходы, связанные с командировками сотрудников
лаборатории, в том числе расходы на оплату участия
сотрудников лаборатории в конференциях и научных
совещаниях
4.
Расходы по привлечению в НГУ сотрудников партнерской
лаборатории или других научных центров для проведения
совместной научной работы, проведения семинаров, чтения
лекций.
5.
Прочие расходы, связанные с проведением научного
исследования4
6.Всего
В млн. руб.
Расходы на приобретение оборудования (ст.310 КОСГУ) не могут превышать 10% от общего бюджета
лаборатории
3
4
Приложение 3. Ориентировочный максимальный уровень среднемесячной заработной
платы сотрудников зеркальной лаборатории из средств Программы
Должность
Приглашенный ученый
Максимальный уровень среднемесячной
заработной платы, тыс.руб., с учетом всех
начислений, до вычета налогов
Устанавливается персонально
Заведующий
100
Ведущий научный сотрудник
70
Научный сотрудник
60
Ведущий инженер
55
Инженер
50
Лаборант
40