Положение О центре профессиональных квалификаций ГОУ НПО

Утверждено
приказом директора ГОУ НПО
«Профессиональное училище N233»
6'юв../u ' N2
от i ,[)g. ;IO/i;
Положение
О центре профессиональных квалификаций
ГОУ НПО «Профессиональное училище Х233»
1. Общие положения
1.1 Центр профессиональных
подразделением
(далее Центр) - является
ГОУ НПО «Профессиональное
осуществляющее
про грамм
квалификаций
образовательную
профессионального
училище N233» (далее - учреждение),
деятельность
обучения
и
по
и
совершенствование
подготовки
по данным
Национальной
соответствующих
программам
рамки квалификаций
реализации
дополнительного
образования, разработанных на основе профессиональных
получение
им
соответствуют
Российской Федерации. Приоритетной
в соответствии
свою деятельность
N233»,
настоящим
положением,
учреждения, а так же в соответствии с законодательством
1.3 Основными заказчиками
Результаты
3-6 квалификационным
1.2 Центр
училище
профессионального
квалификаций.
рабочих кадров.
«Профессиональное
образовательных
стандартов и обеспечивающих
является подготовка высококвалифицированных
осуществляет
структурным
и потребителями
с Уставом
уровням
для Центра
ГОУ НПО
нормативными
актами
Российской Федерации.
образовательных
услуг Центра являются
юридические лица, нуждающиеся в рабочих кадрах соответствующей квалификации, а так
же физические лица.
1.4 Центр
может
использоваться
как
ресурсная
база
для
проведения
процедур
сертификации квалификации, в том числе для подтверждения квалификационного
уровня.
2. Предмет, цели и задачи Центра
2.1 Предметом
деятельности
Центра является реализация
направленных
на освоение
и совершенствование
(про граммы
образования),
программ.
профессионального
и разработка
обучения
и
учебно-методического
образовательных
профессиональных
дополнительного
обеспечения
программ,
квалификаций
профессионального
реализации
указанных
2.2 Цели деятельности Центра:
- обеспечение подготовки, переподготовки
актуальных
и перспективных
технологической
и повышения квалификации кадров с учетом
потребностей
модернизации
рынков
и инновационного
труда,
обусловленных
развития
экономики
задачами
Российской
Федерации и Забайкальского края;
- содействие в трудоустройстве выпускников центра по специальности.
2.3 Задачами Центра являются:
- кадровое обеспечение потребностей
высокотехнологичных
отраслей экономики путем
подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров для данных отраслей;
- обеспечение
актуальных
квалифицированных
потребностей
региональных
(местных)
рынков
труда
в
кадрах путем реализации программ подготовки, переподготовки
и
повышения квалификации по профессиям и специальностям, наиболее востребованным на
данных
рынках,
в том числе по запросам
центров
и служб занятости
населения,
кадров путем ускоренной
подготовки
организаций и предприятий;
- обеспечение
трудовой
мобильности
рабочих
персонала для перехода на новую должность, освоения нового оборудования,
смежных
профессий и специальностей;
обеспечение
практикоориентированной
профессиональным
профессиональных
поддержка
организаций
образовательным
путем
кадровое
повышения
OCHOBHЬUМ
реализации
учащихся
про грамм
соответствующих
общеобразовательных
консультационных
обеспечение реализации программ, направленных
профессиональных
современных
квалификаций
путем разработки,
про грамм профессионального
обучения
на освоение и
апробации
реализации
профессиональных
квалификации
и стажировок
профессиональной
профессионального
и
и дополнительного
программ,
направленных
квалификаций,
на рабочем
путем
месте
на
освоение
образовательной
и
организации
курсов
педагогических
кадров,
отвечаюших за освоение обучающимся дисциплин и модулей профессионального
основной
услуг
образования и технологий обучения;
обеспечение
совершенствование
по
организациям и населению;
- учебно-методическое
профессионального
путем
самоопределения
предоставления
общеобразовательным
экспертизы
про граммам
обучаюrцихся
модулей, производственной практики и др.;
профессионального
совершенствование
подготовки
программы
или
цикла
программы
обучения;
- организация взаимодействия с представителями
предприятий, организаций по вопросам
подготовки кадров и реализации образовательных программ;
г
- организация мероприятий, содействующих трудоустройству выпускников.
3. Виды деятельности Центра
3.1 Для достижения цели и решения поставленных задач Центр осуществляет следующие
виды деятельности:
- образовательная
деятельность
совершенствование
по реализации программ, направленных
профессиональных
квалификаций
обучения и дополнительного профессионального
- оказание услуг в области профессиональной
- учебно-методическая
(программ
на освоение и
профессионального
образования);
ориентации;
деятельность;
- консультирование выпускников по вопросам трудоустройства;
- мониторинг потребностей территориальных рынков труда в подготовке, переподготовке
и повышении квалификации по профессиям рабочих (должностям служащих);
- производство товаров и услуг по профилям обучения в Центре.
3.2 Центр вправе вести приносящую
доход деятельность,
предусмотренную
Уставом
учреждения.
4. Управление Центром
4.1
Непосредственное
руководство
Центром
осуществляет
Руководитель
Центра,
назначаемый на должность приказом директора ГОУ НПО «Профессиональное
училище
N233»;
4.2
Руководитель
Центра
организует
его
деятельность
и
несет
персональную
ответственность за эффективность работы Центра;
4.3 Структура
и штатная
«Профессиональное
численность
Центра утверждается
директором
ГОУ НПО
училище N233»;
5. Обучающиеся и работники Центра
5.1 Обучающимися Центра являются лица, зачисленные на обучение приказом директора
учреждения по представлению руководителя Центра.
5.2 Зачисление в центр осуществляется на основании заявлений обучающихся; договоров
на обучение, заключенных с юридическими и физическими лицами; оплаты за обучение
путем
перечисления
средств
на
расчетный
счет
учреждения
физическими
и
юридическими лицами.
5.3 Обучающемуся на время обучения в Центре выдается справка, свидетельствующая
о
сроках его пребывания на учебе в учреждении.
5.4
Права
и
Российской
обязанности
Федерации,
обучающихся
уставом
Центра
учреждения,
определяются
правилами
законодательством
внутреннего
распорядка
учреждения, договорами на обучение.
5.5 Обучающиеся Центра имеют право:
- выбирать
образовательную
про грамму
в соответствии
со своими
способностями,
потребностями и возможностями, условиями, созданными в Центре;
- участвовать
в формировании
согласованию
с
содержания
соответствующими
образовательных
учебными
про грамм и выбирать по
подразделениями
Центра
учебные
дисциплины и модули вариативной части образовательных про грамм;
- пользоваться
библиотечно-информационными
ресурсами
библиотеки
учреждения
в
порядке, определяемом уставом учреждения;
- получать дополнительные (в том числе платные) образовательные услуги;
- обжаловать приказы и распоряжения
законодательством
руководителя
Центра в порядке, установленном
Российской Федерации;
- обучающиеся имеют также другие права, определенные законодательством
Российской
Федерации.
5.6 Обучающиеся Центра обязаны:
- выполнять требования У става учреждения, Правил внутреннего распорядка учреждения,
настоящего положения, договоров на обучение;
- выполнять
в установленные
сроки все задания,
предусмотренные
образовательной
программой;
- уважать честь и достоинство обучающихся и работников Центра, учреждения;
- бережно относиться к имуществу Центра, учреждения;
- проходить
оценочные
все предусмотренные
процедуры,
образовательной
в том числе в независимых
программой
Центра контрольно-
сертификационных
центрах
по
направлению Центра, учреждения.
5.7 К педагогической
профессиональное
квалификацию,
программы
деятельности
образование
соответствующую
профессионального
подтверждается
документами
в Центре допускаются
или
среднее
профессиональное
профилю преподаваемой
обучения.
лица, имеющие
государственного
образца
образование
дисциплины
Образовательный
ценз
высшее
и
(модуля) или
указанных
о соответствующем
лиц
уровне
образования
и (или) квалификации.
производственного
квалификации
обучения
(стажировок)
Обязательным
Центра
является
для преподавателей
прохождение
и мастеров
курсов
повышения
не реже одного раза в два-три года (в зависимости
от
профиля деятельности). Наряду со штатными преподавателями учебный процесс в Центре
могут
осуществлять
объединений ),
специалисты
представители
совместительства
или
законодательством
5.8 Работники
и
органов
почасовой
организаций
исполнительной
оплаты
труда
власти
в
порядке,
(предприятий,
на
условиях
установленном
Российской Федерации.
и педагогические
работники
обязанности и несут ответственность,
Уставом учреждения,
Федерации,
руководители
Центра
обладают
предусмотренные
правилами
правами,
Законодательством
внутреннего
распорядка,
исполняют
Российской
должностными
инструкциями, трудовыми договорами, а так же иными локальными актами учреждения.
6. Контроль и оценка результатов освоения программ обучения
6.1 Оценка освоения образовательных
контроля
и итоговой
специально
аттестации.
создаваемыми
образовательной
услуги
соответствующих
кадров,
Ростехнадзора
программ проводится
Проведение
комиссиями
и/или
а
с
итоговой
участием
организаций,
при
по результатам
аттестации
необходимости
осуществляется
представителей
заинтересованных
представителей
и других. Составы комиссий утверждаются
текущего
в
заказчика
подготовке
Гостехнадзора,
руководителем
Центра по
согласованию с директором учреждения.
6.2 Итоговая
аттестация
выпускников
может
проводиться
независимыми
Центрами
оценки и сертификации квалификаций.
6.3 Обучающимся,
квалификации
устанавливается
успешно
завершившим
(повышении
курс
квалификации),
обучения
форма
выдаются
которых
документы
о
самостоятельно
Центром. Обучающимся, успешно прошедшим оценку квалификаций,
в
независимом Центре оценки и сертификации квалификаций, выдается сертификат, форма
которого устанавливается
Общественно-государственным
оценки качества профессионального
6.4 Обучающимся,
советом системы независимой
образования.
не прошедшим итоговую аттестацию или получившим на итоговой
аттестации неудовлетворительные
результаты, выдается справка об обучении.
7. Оценка эффективности деятельности Центра
7.1 Основные критерии и показатели
эффективности
деятельности
Центра связаны с
обязательствами, взятыми перед:
- государственными
и другими
и муниципальными заказчиками, в т.ч. службами, центрами занятости
структурами,
безработных,
оплачивающими
обучение
различных
категорий
мигрантов, военных, уволенных в запас, высвобождающихся
граждан
-
работников
предприятий и др.;
- негосударственными
гражданами,
организациями, оплачивающими обучение своих работников;
самостоятельно
оплачивающими
индивидуальное
обучение,
оценку
квалификаций и.. иные услуги;
7.2 В качестве ведущих показателей эффективности деятельности Центра выделяются:
- количественные
Центром,
показатели трудоустройства
и средний
размер
выпускников
их заработной
платы
программам,
в сравнение
реализуемых
с региональным
(отраслевым);
соответствие
потребностям
перечня
реализуемых
про грамм
актуальным
и
перспективным
рынков труда с учетом решения задач технологической
модернизации
и
инновационного экономического развития Российской Федерации и ее субъектов;
- охват про граммами
педагогических
повышения
квалификации
кадров, отвечающих
профессионального
и стажировками
за освоение обучающимся
цикла основных профессиональных
про грамм профессионального
обучения, реализуемых
на рабочем
дисциплин
месте
и модулей
образовательных
про грамм или
в образовательных
организациях
образовательным
про граммам в
региона,муниципалитета,отрасли;
- охват обучающихся по основным профессиональным
образовательных
Центра
организациях
(реализация
дисциплин,
Центром
программ
профессиональных
профессиональных
производственной
модулей,
практики
и
подготовкой
на базе
общепрофессиональных
др.
частей
основных
образовательных программ);
востребованность
совершенствование
региона практикоориентированной
образовательных
профессиональных
программ,
направленных
на
освоение
и
квалификаций, разработанных Центром, и учебно-
методического обеспечения их реализации образовательными организациями;
- эффективность
использования
(материально-технического
внебюджетной
деятельности
и
имеющихся
кадрового
и
средний
и привлечения
обеспечения),
размер
дополнительных
в
т.ч.
заработной
интенсивность использования дорогостоящего технологического
объем
платы
ресурсов
дохода
от
сотрудников,
оборудования и др.