2. Сотрудники компании Avgol

Кодекс этики – Avgol Industries (1953) Ltd.
Обращение Генерального директора ................................................................................... 2
1. Введение .............................................................................................................................. 3
2. Сотрудники компании Avgol ............................................................................................... 4
3. Клиенты .............................................................................................................................. 10
4. Поставщики ........................................................................................................................ 11
5. Конкуренты ........................................................................................................................ 13
6. Вышестоящие инстанции .................................................................................................. 13
7. Окружающая среда ........................................................................................................... 14
8. Внедрение Кодекса этики в компании Avgol .................................................................. 14
1
Обращение Генерального директора
Уважаемые сотрудники!
Предлагаю вашему вниманию Кодекс этики компании Avgol. Этот кодекс
содержит предназначенные для каждого из нас указания и инструкции в
отношении того, как мы должны вести себя, оказываясь в ситуациях, которые
представляют собой дилемму для нас.
Каждый из нас является послом компании Avgol, как на своем рабочем месте, так
и в других местах. Поэтому наша забота о соответствующем, этичном,
справедливом и прозрачном поведении укрепляет Avgol как компанию.
То, как мы справляемся с повседневными ситуациями, способно усилить Avgol,
если мы ведем себя надлежащим образом, или ослабить и поставить под угрозу
Компанию, если мы этого не делаем.
Наши первоочередные обязательства как компании состоят в честном и
справедливом отношении к сотрудникам, деловым партнерам и всему
сообществу.
Данный Кодекс этики распространяется на каждого человека, работающего в
Компании, включая сотрудников, старших должностных лиц и директоров. Мы
ожидаем, что вы адаптируете свое поведение и решения к этическим критериям
Avgol, представленным в этой брошюре.
Если у вас возникли вопросы, пожалуйста, обращайтесь за советом в
соответствии с процедурами, определенными в этом документе.
Мне бы хотелось воспользоваться этой возможностью, чтобы поблагодарить вас
за ваш вклад в успех нашей компании. Мы гордимся тем, что мы достигли.
Поэтому мы примем этот Кодекс этики и будем вести себя в соответствии с
этическими ценностями компании Avgol, а также приложим все усилия к
дальнейшему укреплению наших лидерских позиций и успеха.
С уважением,
Генеральный директор компании Avgol
2
1. Введение
Компания Avgol была основана в 1953 году и, начиная с 1988 года, занимается
производством изделий из нетканых материалов на своем заводе в
промышленной зоне Баркан в Израиле. В настоящее время Компания
располагает четырьмя производственными площадками: в США, Китае, Израиле
и России. В компании Avgol работают порядка 600 сотрудников в четырех
странах, в которых она осуществляет свою деятельность, а также в других
географических регионах. Со дня своего основания Компания осуществляет свою
деятельность в соответствии с основополагающими ценностями — надежностью,
добросовестностью и справедливостью.
Кодекс этики коммерческой организации — это документ, который выражает
основные ценности компании и предписывает ценности и правила этичного и
приемлемого поведения для сотрудников компании на всех уровнях и
должностях.
Кодекс этики компании Avgol содержит руководство для работников Компании,
касающееся
соответствующего
поведения
по
отношению
ко
всем
заинтересованным сторонам: сотрудникам, клиентам, поставщикам, деловым
партнерам, государственным органам, конкурентам и окружающей среде, в
которой мы работаем.
Кодекс
этики
предназначен
для
руководства
нашей
повседневной
деятельностью; он обеспечивает нас инструментами для борьбы с этическими и
моральными дилеммами и является хорошим подспорьем в процессах принятия
нами решений.
Для заинтересованных сторон в Avgol Кодекс этики содержит набор ценностей и
норм, которые практикуются в Компании, и объясняет, как мы обычно ведем себя
по отношению к этическим проблемам.
Все мы — сотрудники, менеджеры и директора Avgol — обязаны действовать в
соответствии с Кодексом этики по отношению к каждому из наших решений в
Компании. Тот, кто управляет сотрудниками, обязан личным примером
демонстрировать соблюдение принципов Кодекса этики, а также наставлять
других никогда не действовать незаконным или неэтичным образом.
Кодекс этики распространяется на сотрудников компании Avgol и ее дочерних
предприятий, а также на ее деловых партнеров.
3
2. Сотрудники компании Avgol
Сотрудники компании Avgol являются самым важным ресурсом Компании
и движущей силой нашего успеха. Мы обязуемся относиться к нашим
сотрудникам с уважением и справедливостью, ожидая от каждого из
наших сотрудников соответствия самым высоким этическим
стандартам как внутри Компании, так и вне ее.
2.1 Обязательства компании Avgol перед своими сотрудниками
Забота о соблюдении положений законодательства в отношении любого
вопроса
Компания Avgol обязуется во всех своих действиях соблюдать законы, правила и
процедуры Компании.
Уважение прав человека и прав работников
Компания Avgol обязуется защищать и уважать основные права человека всех
своих сотрудников и строго соответствовать установленным требованиям,
касающимся прав своих сотрудников в каждой из стран, где Компания работает в
настоящее время или должна работать в будущем, а также в других регионах,
гражданами которых являются ее сотрудники, и с учетом различных правовых
систем. Сотрудники и руководители должны сообщать о любых действиях,
которые являются незаконными или противоречат ценностям Компании и ее
Кодексу этики. Это также включает в себя обязательство компании Avgol в
отношении защиты прав работников подрядных организаций; поэтому сотрудники
и руководители обязаны сообщать о любых нарушениях прав работников
подрядных организаций.
Забота о здоровье и безопасности в рабочей среде
Мы обеспечиваем здоровую и безопасную рабочую среду для наших сотрудников
и строго соблюдаем все установленные законом положения, касающиеся охраны
здоровья и безопасности наших сотрудников. Мы постоянно стремимся улучшить
эти условия и средства для их обеспечения, а также прилагаем усилия к
организации обучения всех сотрудников, в том числе сотрудников компанийподрядчиков, которые работают на производственных площадках Компании, в
соответствии с требованиями законов о технике безопасности. Несоблюдение
мер безопасности ставит под угрозу человеческие жизни и представляет собой
серьезный дисциплинарный проступок. Каждый сотрудник обязан сообщать о
любой проблеме, представляющей потенциальную опасность для здоровья и
безопасности, а также о неисправностях или авариях. Если у вас возникли
вопросы в связи с этим, обратитесь к ответственному за соблюдение техники
безопасности в Компании на соответствующем участке.
4
Равные возможности и предотвращение дискриминации
Мы обязуемся обеспечивать и поддерживать рабочую среду, которая является
эгалитарной и свободной от дискриминации по признаку пола, сексуальной
ориентации, личного статуса, беременности, материнства, возраста, расы,
религии,
национальности,
этнического
происхождения,
точки
зрения,
принадлежности к политической партии, военных сборов, лечения бесплодия или
по любым другим признакам, не являющимся эгалитарными или не
соответствующими установленным требованиям.
Компания Avgol выступает за равные возможности и призывает к
профессиональному разнообразию и открытости, а также к принятию различий
между сотрудниками в качестве укрепляющих и обогащающих факторов. Мы
обязуемся принимать на работу, продвигать и вознаграждать сотрудников,
исходя из их квалификации и способности преуспеть в своей работе, без какойлибо дискриминации. Мы принимаем меры для создания культуры толерантности
в рамках нашей организации и с уважением относимся ко всем нашим
сотрудникам. В соответствии с этими принципами, компания Avgol также
нанимает людей с ограниченными возможностями и использует их в качестве
полноправных сотрудников.
Мы призываем наших сотрудников сообщать о любых инцидентах, связанных с
дискриминацией или несправедливым обращением со стороны менеджеров,
руководителей, сотрудников, клиентов, поставщиков, а также со стороны любых
других деловых людей, с которыми связана Компания.
Надлежащие и безопасные условия труда — предотвращение сексуальных
домогательств и насилия
В компании Avgol запрещены дискриминация или насилие любого рода, будь то
физическое или словесное, по отношению к работникам Компании, а также по
отношению к любому физическому / юридическому лицу, связанному с
Компанией. Кроме того, в компании Avgol запрещено употребление наркотиков и
алкоголя во время работы.
Компания категорически осуждает любые акты сексуального домогательства и
несправедливого обращения, которые запрещены законом. Помимо того, что они
запрещены законом, они представляют собой грубые дисциплинарные
нарушения в Avgol.
Компания определила правила по предотвращению сексуальных домогательств,
которые вывешены в свободном доступе на досках объявлений Компании, а
также доступны в офисе сотрудника, ответственного за предотвращение
сексуальных домогательств в Компании, в чьи функции входит руководство
сотрудниками в отношении этих вопросов и рассмотрение жалоб работников
Компании на сексуальные домогательства или несправедливое обращение.
Имя такого сотрудника, которое будет время от времени изменяться, будет
опубликовано в правилах, вывешенных на досках объявлений.
5
Инвестиции в профессиональное развитие наших сотрудников
Мы инвестируем в повышение профессиональной квалификации, необходимой
для выполнения работниками Компании различных должностных обязанностей, в
частности, путем учебных занятий, профессиональных учебных курсов, программ
повышения квалификации и семинаров, и стремимся предоставить нашим
сотрудникам программы для долгосрочного профессионального роста.
Защита права сотрудников на частную жизнь
Мы уважаем право наших сотрудников на частную жизнь и не будем раскрывать
какую-либо информацию неуполномоченным лицам, которые могут нарушить
права на частную жизнь. Установка камер видеонаблюдения, а также мониторинг
компьютеров, почтовых ящиков и мобильных телефонов сотрудников
осуществляется исключительно с их ведома, если не поступят другие требования
со стороны уполномоченных органов, и в случаях, когда это необходимо для
защиты привилегированных интересов и имущества Компании, а также
благосостояния и безопасности сотрудников Компании.
2.2 Обязанности работников компании Avgol перед организацией и их
коллегами
Соблюдение положений законодательства
Мы, сотрудники компании Avgol, обязуемся соблюдать законодательство, а также
различные правила и процедуры Компании, касающиеся нашей работы.
Уважение, честность и целостность
Мы неуклонно придерживаемся принципов справедливости и честности во всех
наших действиях во время работы. Мы относимся друг к другу с уважением,
соблюдаем принципы сотрудничества и принимаем тех, кто отличается от нас.
Поддержание безопасности в рабочей среде
Мы обязуемся строго соблюдать инструкций по технике безопасности и плана
управления безопасностью в целях поддержания безопасной рабочей среды для
всех сотрудников и надлежащего использования объектов Компании и средств
защиты,
предоставляемых
Компанией
для
защиты
индивидуальной
безопасности.
Мы обязуемся сообщать ответственному по технике безопасности на рабочем
месте о недостатках оборудования, отклонениях от надлежащих процедур
работы и о несчастных случаях на рабочем месте, а также принимать участие в
защите как собственного здоровья и безопасности, так и здоровья и безопасности
коллег на нашем рабочем месте.
6
Примеры запрещенных опасных действий:
•
•
•
•
•
•
неиспользование средств индивидуальной защиты во время работы в
производственном помещении;
работа под влиянием алкоголя или наркотиков;
использование мобильного телефона во время управления машинами и
производственным оборудованием в производственном помещении;
использование подъемных устройств без соответствующего разрешения и
прохождения инструктажа;
неиспользование ремней безопасности во время поездок, связанных с
работой, являясь водителем или пассажиром;
запрет приема пищи и питья в производственном помещении, за исключением
специально отведенных для этого мест.
Если у вас возникли вопросы или вы хотите сообщить о проблеме, связанной с
безопасностью, обратитесь к ответственному за безопасность на рабочем месте.
Предупреждение возникновения конфликтов интересов
В процессе работы мы думаем о том, что будет лучше всего для компании Avgol
и о достижении целей Компании, исключая любые скрытые мотивы, способные
влиять на наши решения.
Мы избегаем ситуаций, которые могут привести к конфликту интересов (как
фактических, так и мнимых) между личными интересами и обязательствами
перед Компанией, а также ситуаций, которые могут отвлекать от лучшего
суждения при принятии решений, связанных с работой.
Столкнувшись с конфликтом интересов, ведите себя честно и прозрачно и
своевременно информируйте руководство.
Какие ситуации способны вызвать конфликт интересов?
Конфликт интересов может возникнуть, когда работник, менеджер или директор
имеет личный интерес, который не позволяет ему выполнять свою работу
объективно и эффективно.
Примеры конфликтов интересов:
•
конкурирование с Компанией при покупке или продаже активов, товаров, услуг
и других интересов, включая участие в сфере деловых интересов Компании;
•
использование деловых возможностей, которые возникают при использовании
нашего положения, активов Компании или инсайдерской информации с целью
получения личной выгоды;
•
личная заинтересованность в сделке, в которой участвуют Компания,
конкурент, клиент или поставщик, помимо процентов, вытекающих из
положения в Компании;
•
использование своего положения или связей с Компанией и ее сотрудниками
в целях продвижения частного бизнеса;
7
•
получение льгот, кредитов или гарантий по обязательствам с использованием
своего положения в компании.
Надежность и достоверность
Мы соблюдаем принципы надежности и достоверности в нашем поведении и в
отчетах по каждому аспекту нашей работы, с нашими коллегами и внешними
источниками, с клиентами, деловыми партнерами, органами власти и другими
сторонами, с которыми мы вступаем в контакт в процессе работы.
Обеспечение сохранности информации и конфиденциальности
Мы признаем важность коммерческой тайны компании Avgol и ее защиты от
несанкционированного раскрытия. Мы не раскрываем конфиденциальную
информацию о компании Avgol, ее предприятиях и сотрудниках и не используем
инсайдерскую информацию в целях получения личной выгоды или выгоды других
лиц, работая в полном соответствии с инструкциями по обращению с
конфиденциальной информацией, существующими в Компании на сегодняшний
день.
Что такое конфиденциальная информация?
Любая информация, являющаяся собственностью компании Avgol или ее
деловых партнеров, которая не находится в общественном достоянии. Такая
информация может включать технические данные, финансовые данные,
оперативные данные, информацию о клиентах, юридические заключения или
любую другую информацию, касающуюся деловых интересов Компании, ее
деятельности или планов на будущее.
Примеры мер
информацией:
предосторожности
при
обращении
с
конфиденциальной
•
Не упоминать конфиденциальную информацию за пределами рабочего места
или в любом месте, где она может быть услышана другими лицами
(например, в лифтах, такси, ресторанах или на мероприятиях).
•
Соблюдать осторожность при использовании электронной почты. Например,
перед отправкой "секретного" электронного сообщения следует убедиться,
что его адресат действительно уполномочен получать такую секретную
информацию, а также перепроверить, что у вас есть точный адрес
электронной почты адресата.
•
Соблюдать процедуры Avgol в отношении документации и уничтожения
документов.
8
Взяточничество и коррупция
Компания Avgol базирует управление своими предприятиями во всем мире на
качестве и целостности. Мы не вовлечены, ни прямо, ни косвенно, в какие-либо
действия, которые могли бы быть истолкованы как предоставление льгот или
дача взятки, или в любые другие действия, которые включают любую форму
коррупции, в том числе в странах, где такая деятельность, казалось бы, является
приемлемой.
Использование имущества компании Avgol
Мы используем ресурсы компании Avgol, включая информацию, оборудование,
здания, автомобили и другие активы, ответственно и эффективно, исключительно
в интересах Avgol, на основании здравых суждений и соблюдения процедур Avgol
и разумных критериев. В случае любых сомнений следует обратиться за
разрешением к руководству.
Дарение и получение подарков
Мы дарим подарки своим коллегам и руководителей или получаем подарки от
них при условии, что любые подарки соответствуют разумным пределам и
дарятся при соответствующих обстоятельствах и в соответствии с процедурами,
принятыми в компании Avgol. Кроме того, мы воздерживаемся от ситуаций, в
которых дарение или принятие подарка может, пусть даже чисто внешне, создать
впечатление, что получатель подарка становится в некотором роде обязанным
дарителю.
Дресс-код, внешний вид и поведение
Мы проявляем требовательность к соблюдению дресс-кода, внешнего вида и
манер поведения, которые соответствуют профессиональным требованиям и
правилам техники безопасности на наших рабочих местах, являются
подходящими для нашей работы и свидетельствуют об уважении к людям, с
которыми мы находимся в контакте во время нашей работы.
Неслужебные отношения на работе
Если между сотрудниками в компании Avgol складываются романтические
отношения, следует сообщить об этом руководству.
Если романтические отношения возникают между начальником и прямым или
косвенным подчиненным, об этом следует немедленно сообщить менеджеру по
персоналу.
Вовлеченность в политику
Мы не участвуем в политических процессах или событиях в рамках нашей
работы, и такие процессы или события не являются составляющей наших
деловых соображений.
9
3. Клиенты
Мы считаем себя обязанными поддерживать доверие между нами и
нашими клиентами, с уважением относиться к ним в рамках наших
действий и поведения, а также вести наш бизнес с ними ответственно и
профессионально, честно и справедливо. Поэтому мы принимаем
решения, касающиеся наших отношений с ними, исключительно на
основе профессиональных и практических соображений, честно и
ответственно ведем с ними переговоры и строго соблюдаем наши
договоренности с ними.
Честные переговоры и выполнение обязательств
Мы честно относимся к нашим клиентам в процессе наших переговоров с ними.
Кроме того, мы неукоснительно соблюдаем обязательства, взятые на себя в
рамках соглашений, стороной которых мы являемся.
Педантичность в вопросах качества и безопасности продукции
Мы прилагаем значительные усилия к тому, чтобы продукты, которые мы
поставляем нашим клиентам, были самого высокого качества. Мы соблюдаем
самые строгие стандарты качества. Мы постоянно внедряем процессы,
направленные на улучшение всех аспектов качества и стандартов продукции.
Подарки и мероприятия
Принятие или дарение подарков, а также приглашения на бизнес-мероприятия,
прием посетителей и проявления гостеприимства являются частью наших
бизнес-процедур с клиентами и деловыми партнерами. В то же время мы должны
разумно и взвешенно подходить к принятию решений и воздерживаться от
влияния на нас нерелевантных соображений или предвзятости. В случае
возникновения сомнений следует проконсультироваться с руководством, чтобы
своевременно получить разрешение.
Запрещение предоставления льгот и дачи взяток
Компания Avgol стремится к управлению своим бизнесом на основе
справедливости и честности. Мы не потерпим любую форму неприемлемого
поведения по отношению к лицам, принимающим решения, в том числе
предоставление любых льгот или дачу взяток. Мы никогда не будем предлагать,
платить, требовать или принимать любой тип взятки – прямо или косвенно.
Столкнувшись с попыткой дачи или предложения взятки или предоставления
каких-либо льгот, следует немедленно сообщить об этом руководитству.
Запрещение вводящей в заблуждение информации
Мы обязуемся соблюдать надежность и точность по отношению к нашим
клиентам и обеспечивать их всеми необходимыми данными о наших продуктах и
услугах в соответствии с политикой Компании, а также обеспечивать сохранность
коммерческой тайны Компании. Любое намеренное введение клиентов в
заблуждение строго запрещено. Мы также будем проявлять крайнюю
10
осторожность
конкурентом.
при
описании продукта
или
услуги, которая
предлагается
Обеспечение сохранности информации и конфиденциальности
Конфиденциальная деловая информация любого клиента является его
собственностью и в этом контексте мы не будем делать ничего, что могло бы
умалить доверие к нам наших клиентов. Аналогичным образом, мы не будем
раскрывать конфиденциальную деловую информацию о компании Avgol нашим
клиентам и во всех наших контактах с клиентами будем постоянно помнить о том,
что всеми своими действиями представляем Avgol и связаны обязательствами в
отношении доверия и конфиденциальности.
4. Поставщики
Мы рассматриваем наших поставщиков как партнеров по нашей
деятельности и нашему успеху. Мы считаем это жизненно важным для
стабильности
наших
отношений
с
нашими
стратегическими
поставщиками и щепетильно относимся к соблюдению достоинства,
честности и справедливости в наших отношениях с ними.
Доверие и достоинство
Мы принимаем меры по сохранению фидуциарных отношений с нашими
поставщиками на основе целостности и честности. Мы строго подходим к
соблюдению условий наших договоров с поставщиками и наших обязательств по
отношению к ним.
Выбор поставщиков и режимы переговоров с ними
Мы выбираем поставщиков, ведем с ними переговоры и заключаем с ними
соглашения,
соблюдая
достоинство,
профессионализм,
прозрачность,
справедливость и чистосердечность. Мы выбираем поставщиков в соответствии с
профессиональными и объективными критериями, такими как технологические
возможности, цена, качество, производственные мощности и условия, которые
способствуют долгосрочным обязательствам.
Личные взаимоотношения с поставщиками
Личные или социальные связи между нами и поставщиками Avgol, которые
превышали бы официальные рабочие отношения, не допускаются. Мы должны
воздерживаться от обстоятельств, которые могут привести к конфликту
интересов (как фактическому, так и мнимому) во время наших взаимодействий с
поставщиками Компании.
Мы не ведем личный бизнес с поставщиками и лично не покупаем товары или
услуги у поставщиков, с которыми мы имеем прямые рабочие связи в рамках
наших рабочих мест. В исключительных случаях или в случае какой-либо
неопределенности следует сообщить о происходящем руководству или куратору
по вопросам этики.
11
Подарки и мероприятия
Мы воздерживаемся от принятия подарков, приглашений на отдых, каникулы или
мероприятия, а также на аналогичные предложения со стороны поставщиков,
кроме символических подарков в соответствии с процедурами Компании, за
исключением случаев, когда речь идет о приглашении на конференции, события,
связанные со сферой деятельности Компании или профессией приглашенного
работника.
В
случае
возникновения
любых
сомнений
следует
проконсультироваться с руководством и вести себя, соблюдая полную
прозрачность.
Мы участвуем в рекламных акциях и PR-мероприятиях с поставщиками, только
когда наше участие может способствовать интересам компании Avgol или когда у
нас есть профессиональный интерес. Такое участие допустимо только с
разрешения руководства, и мы не будем брать с собой спутника.
Порядок получения подарков и знаков признательности от поставщиков
•
Вы можете принимать подарки, имеющие символическую стоимость,
например, ручки, календари, букеты цветов, корзины конфет и другие
предметы с фирменной символикой, имеющие разумную стоимость.
•
Желательно не сохранять получаемые подарки для личного использования, а
скорее, разделять их со всеми членами вашего отдела или использовать в
благотворительных целях.
•
Вы можете участвовать в мероприятии, организованном поставщиком, и вы
также можете принять символический сувенир в память о мероприятии, если
участие в таком мероприятии имеет определенное деловое значение для
компании Avgol.
•
Сотрудникам запрещается принимать призы и / или поездки за границу от
поставщиков в рамках своей работы с ними, если это не служит целям
Компании и не разрешено генеральным директором Компании или
менеджером по персоналу.
•
Вы можете принимать подарки от поставщиков по поводу личного события
(свадьбы, рождение ребенка), при условии, что совокупная стоимость
подарков не превышает сумму, эквивалентную 500 шекелям. Любой остаток,
превышающий эту сумму, должен быть передан в отдел кадров в качестве
пожертвования в пользу Компании.
•
Вы можете перекусить с поставщиком в рамках рабочих взаимоотношений.
Если за еду платит работник Avgol, об этом необходимо сообщить, и вы
должны убедиться, что это делается в соответствии с процедурами и в
рамках бюджета, а также при условии представления надлежащей квитанции.
•
Запрещается принимать от импортеров / поставщиков мобильные телефоны
или любые другие устройства.
12
Обеспечение сохранности информации и конфиденциальности
Мы не будем передавать информацию поставщику или любой другой стороне о
любом из других наших поставщиков, и мы не будем использовать информацию,
предоставляемую нам поставщиками, за исключением цели, для которой эта
информация была раскрыта для нас.
5. Конкуренты
Компания Avgol стремится к свободной и честной конкуренции и
соблюдает все требования законодательства, относящиеся к честной
конкуренции. Мы соблюдаем справедливые и честные правила игры по
отношению к нашим конкурентам.
Соблюдение требований антимонопольного законодательства
Мы тщательно соблюдаем требования антимонопольного законодательства,
применимых к нам, и воздерживаемся от любой ситуации, которая нарушает это
законодательство или воспринимается как его нарушение.
Воздержание от клеветы
Мы воздерживаемся от любых негативных замечаний о наших конкурентах, их
продуктах или их действиях. Мы также воздерживаемся от участия в
недобросовестной рекламе.
Охрана прав интеллектуальной собственности
Мы самым тщательным образом стараемся не
интеллектуальной собственности наших конкурентов.
посягать
на
права
6. Вышестоящие инстанции
Компания Avgol с уважением относится к своим взаимоотношениям с
различными правительственными и судебными органами, которые
регулируют ее деятельность, в любой точке земного шара, где она
работает. Мы щепетильно подходим к вопросам соблюдения
установленных требований и норм, применимых к Компании в каждой
области, и соблюдаем указания судебных и государственных органов,
которые имеют отношение к нам.
Запрет льгот и взяток
Мы
обязаны
поддерживать
необходимые
контакты
с
различными
государственными органами и продвигать наши бизнес-интересы, соблюдая при
этом положения законодательства и высшие профессиональные и этические
стандарты. Мы не принимаем участия в какой-либо деятельности, которая
включает ненадлежащие средства, такие как предоставление льгот или взятки.
13
Поддержание высоких стандартов управления, учета и отчетности
Мы с уважением относимся к нашим взаимоотношениям с государственными
органами и соблюдаем все законы и правила, применимые к нашей
деятельности. Мы тщательно соблюдаем строгие и высокие стандарты учета и
отчетности перед заинтересованными сторонами, включая акционеров Компании,
службы безопасности Израиля и другие государственные органы.
Как публичная компания, котирующаяся на бирже, мы чрезвычайно щепетильны
в отношении полной, адекватной и точной отчетности о существенных событиях
или достижениях, связанных с Avgol. Мы будем соблюдать процедуры Компании
в отношении надлежащего использования инсайдерской информации и
непосредственных отчетов.
7. Окружающая среда
Сохранение качества окружающей среды представляет важность для нашего
здоровья и для поддержания качества нашей жизни.
Мы стремимся оптимально управлять нашим воздействием на окружающую
среду и прилагать постоянные усилия к тому, чтобы разумно использовать
природные ресурсы (воду, энергию и сырье), свести к минимуму воздействие
нашей деятельности на окружающую среду и минимизировать объемы выбросов
и отходов, которые мы генерируем в ходе производственных процессов.
Все сотрудники обязаны строго соблюдать правила и положения, нацеленные на
сохранение качества окружающей среды, а также требовать от каждого из своих
подчиненных, включая подрядчиков, поддерживать эти нормы.
8. Внедрение Кодекса этики в компании Avgol
Данный Кодекс этики можно найти на нашем сайте, или же вы можете получить
печатную копию в отделе кадров. Компания Avgol обещает, что Кодекс этики
будет доступен для всех работников Компании и на всех релевантных языках, и
что те ценности, которые в нем изложены, будут ими усвоены.
Мы будем продолжать пересматривать политику и варианты наших действий,
чтобы убедиться, что ценности, изложенные в нашем Кодексе этики,
действительно внедрены в нашу деятельность.
Кто несет ответственность за соблюдение Кодекса этики в Avgol?
Все руководители и сотрудники компании Avgol отвечают за реализацию Кодекса
этики в своих сферах деятельности. Информация об этических дилеммах и
нарушениях правил этики должна быть передана для разъяснения и решения
юрисконсульту компании Avgol, который будут исполнять роль куратора по
вопросам этики компании Avgol, адвокату Итамару Шаю. Сведения, полученные
куратором по вопросам этики, направляются для дальнейшего изучения
внутренним аудитором компании Avgol. После выяснения, изучения и проверки
того, что в отношении сообщенных фактов приняты надлежащие меры,
14
внутренний аудитор будет представлять периодические отчеты Комитету по
аудиту совета директоров компании Avgol.
Как определить этическую дилемму, которая требует обращения к Кодексу
этики или консультации с руководством?
•
•
•
•
если соответствующий план действий не очевиден;
если нам неизвестны закон, процедура или норма, которые говорят нам, как
следует поступить;
если человеку или организации может быть причинен вред в результате
выбранного вами плана действий;
если обстоятельства приводят или могут привести к неприятностям или быть
отрицательно истолкованы.
Что делать, столкнувшись с этической дилеммой?
Для того, чтобы соблюдение Кодекса этики стало нормой, важно, чтобы каждый
из нас чувствовал, что мы можем говорить свободно, протестовать и задавать
вопросы о любой беспокоящей нас дилемме или проблеме. Если я столкнулся с
этической дилеммой, я должен:
•
•
•
•
•
перечитать Кодекс этики;
вынести профессиональное суждение с учетом возможного развития событий;
выбрать наилучший план действий, который отражает ценности Avgol;
проконсультироваться с непосредственным начальником, ответственным или
с более высоким руководством;
проконсультироваться с куратором по вопросам этики компании Avgol.
Как узнать, что я собираюсь поступить правильно? Тест на чистую совесть
•
•
•
•
•
•
•
Тест на чистую совесть – поступил ли бы я так же, если бы о моем поступке
узнали все окружающие?
Не противоречат ли мои действия профессиональным стандартам
организации?
Чувствую ли я, что поступаю правильно?
Это законно?
Не окажет ли это негативного влияния на организацию?
Как бы это выглядело в прессе?
Смогу ли я спокойно спать по ночам?
Что делать, если я являюсь свидетелем нарушения принципов Кодекса
этики?
Компания призывает всех сотрудников, менеджеров и директоров немедленно
сообщать о любом подозреваемом проступке. Компания намерена расследовать
каждую жалобу о подозреваемом нарушении политики Компании.
1. В случае нарушения сообщите своему непосредственному начальнику.
2. Если речь идет о периодически повторяющемся нарушении, вопрос с которым
остался нерешенным, обратитесь к сотрудник горячей линии.
15
Обращение в центр обращений сотрудников
По адресу электронной почты – [email protected]
или анонимно посредством почтового ящика, установленного в отделе кадров на
каждом участке Компании.
Важное примечание! Письма должны содержать добросовестную информацию и
включать максимальное количество подробностей и данных, которые позволят
рассмотреть проблему, вызывающую ваше беспокойство. Горячая линия уточнит
и расследует сообщения о нарушениях, при этом сохраняя полную дискретность
в отношении информаторов и содержания жалобы.
Обращение непосредственно к куратору по вопросам этики
В случае нарушения или необходимости получения совета вы можете обратиться
непосредственно к куратору по вопросам этики компании Avgol по электронной
почте или по телефону.
Контактные данные куратора по вопросам этики компании Avgol:
Адвокат Итамар Шай, прямой номер телефона: +972-542280366; прямой адрес
электронной почты: [email protected]
Компания Avgol обязуется защищать сотрудников, которые добросовестно
сообщают о нарушениях правил этики.
Сотрудники, которые добросовестно сообщают куратору по вопросам этики о
предполагаемых нарушениях правил поведения, изложенных в Кодексе этики,
будут защищены от мести или любой другой формы расправы за
информирование.
16