46 - urgazeta.kz

Общественно-политическая, правовая газета
2 апреля 2014 года, № 46 (2614)
www.zanmedia.kz
ПРОКУРОРСКИЙ НАДЗОР
ТЕМА ДНЯ
Спорту нужна
массовость
Нормативы Президентских тестов
физической подготовленности
населения сильно завышены.
Необоснованное прекращение
28 детей с ограниченными
возможностями были лишены
гарантированных государством
услуг из-за правовой
неграмотности сотрудников
отделения социальной помощи.
Прокуратурой Каркаралинского района проведена проверка применения законодательства,
направленного на защиту и поддержку законных
прав и интересов детей с ограниченными возможностями, в отделении социальной помощи
на дому детям с ограниченной возможностью ГУ
«Отдел занятости и социальных программ Каркаралинского района» (далее - отделение социальной помощи на дому).
В ходе проверки выявлен ряд нарушений действующего законодательства по защите конституционных прав таких детей.
Вследствие незнания работниками отделения
социальной помощи на дому норм действующего
законодательства, гарантированные государством услуги детям с ограниченными возможностями, которые нуждались в таких услугах, были
необоснованно прекращены.
Данное решение в отношении 28 таких детей
было мотивировано тем, что не были предоставлены индивидуальные программы реабилитации
инвалида согласно новым стандартам оказания
специальных социальных услуг в области социальной защиты населения в условиях оказания
услуг на дому, утвержденных постановлением
Правительства РК от 28.10.2011 года №1222.
Однако указанными стандартами для продолжения оказания социальных услуг предоставление индивидуальных программ реабилитации инвалида не требуется.
Кроме того, в соответствии с п. 50 Стандартов
оказания специальных социальных услуг прекращение и приостановление предоставления специальных социальных услуг осуществляется на
На территории другого
государства
На сегодняшний
день РК
заключено
свыше 20
международных
договоров
об оказании
правовой помощи,
в том числе такие
многосторонние,
как Минская и Кишиневская Конвенции
«О правовой помощи и правовых отношениях
по гражданским, семейным и уголовным
делам», Конвенция ООН «О взыскании за
границей алиментов», а также ряд других
международных договоров.
(стр. 2)
Защита
от контрафакции
За последние два года Казахстан повысил
свои позиции по показателю Глобального
индекса конкурентоспособности Всемирного
экономического форума интеллектуальной
собственности.
(стр. 3)
основании решения руководителя организации
надомного обслуживания.
Вопреки указанным требованиям оказание
специальных социальных услуг было необоснованно прекращено, в том числе без соответствующего решения руководства отделения.
По указанным нарушениям требований закона прокуратурой района в адрес руководства ГУ
«Отдел занятости и социальных программ Каркаралинского района» было внесено представление
об устранении нарушений.
По результатам рассмотрения данного акта
прокурорского надзора, оказание специальных
социальных услуг на дому 28 детям было восстановлено, виновные сотрудники уполномоченной
организации были привлечены к дисциплинарной
ответственности.
Е. ЖАЛМАГАНБЕТОВ,
прокурор Каркаралинского района
Карагандинской области,
советник юстиции
Об этом сообщила депутат Мажилиса Парламента РК Ольга Шишигина на заседании комитета по социально-культурному развитию
под председательством Дариги Назарбаевой,
где обсуждались проблемы развития массового спорта.
- Самое главное - это Президентские тесты,
по поводу которых я к нашему Агентству по
делам спорта и физической культуры обращалась несколько раз. То, что они прислали, это
сильно завышенные тесты. Все-таки нам нужна масса, которая должна начать заниматься
спортом. Мы их должны в первую очередь привлечь и дать возможность, чтобы каждый мог
приблизиться к этому нормативу, - отметила О.
Шишигина.
По ее словам, нормативы, установленные
Агентством в Президентских тестах, нереальные.
Депутат привела в пример статистику спортивных достижений в казахстанских школах
за последние три года в сравнении с нормами
Президентских тестов.
Так, на национальном уровне школьники
4-х классов должны пробегать 30 метров за 5,4
секунды. В действительности, для мальчиков в
4-м классе доступным является результат 5,8,
для девочек 6,3. В 9-м классе, согласно Президентским тестам, юноши должны пробегать
60 метров за 8,2 секунды, а реальные результаты - 15,0 секунды. Девушки пробегают эту
дистанцию за 15,3 секунды, а в Президентских
тестах установлен показатель - 9,2. Еще более
недостижимыми выглядят нормативы для людей среднего и старшего возраста.
Радует, что прославленная казахстанская
спортсменка подняла проблему детского и
юношеского спорта. Минувшие Олимпийские
игры в Сочи показали, что в этом вопросе у нас
все далеко неблагополучно. И это несмотря на
то, что, став хозяйкой Азиады, наша страна в
Астане и Алматы построила капитальные и дорогостоящие спортивные сооружения. Прошли
годы, а об их эффективном использовании говорить не приходится. Эти объекты не стали
фабрикой рекордов, как некогда с гордостью
говорили о такой уникальной ледовой жемчужине, как высокогорный каток Медеу.
Хочется надеяться, что, начав с пересмотра
Президентских тестов, дойдут и до основы
основ - детского и юношеского спорта.
Соб. инф.
АКТУАЛЬНАЯ ТЕМА
Земля как объект спекуляции
Вопросы состояния законности и судебнопрокурорской практики при изъятии земельных
участков для государственных нужд за 20122013 годы были рассмотрены на заседании
коллегии Генеральной прокуратуры под
председательством Асхата Даулбаева.
В работе коллегии приняли
участие представители Администрации Президента, Верховного Суда РК, депутаты Парламента, руководители Агентства
по борьбе с экономической и
коррупционной преступностью,
министерств
регионального
развития, юстиции, финансов,
сельского хозяйства, транспорта и коммуникаций, комитетов
по управлению земельными ресурсами и финансового контроля, республиканской палаты
оценщиков и члены Общественного совета при Генеральной
прокуратуре.
Открывая заседание, Генеральный прокурор отметил,
что в республике за последние
годы земля стала объектом спекуляции для недобросовестных
собственников и чиновников.
Проведенные надзорным ведомством проверки выявили ряд
системных проблем, повлекших
серьезные нарушения экономических интересов государства.
Только за последние три года
в стране собственникам выплачено 47 млрд тенге за 12,6 тыс.
гектаров земли и недвижимое
имущество, тогда как за эти
деньги планировалось выкупить
на 4,4 тыс. гектаров больше.
При этом прокурорами установлены факты неправильного
определения местными исполнительными органами выкупной
цены, что привело к необоснованной выплате 1 млрд 300 млн
тенге.
«Несовершенство действующего законодательства порождает условия для различных
спекулятивных схем злоупотреблений и хищений бюджетных
средств», - отметил Генеральный прокурор РК.
Выявленные надзорным ведомством нарушения законности
носят системный характер и допускаются почти на всех стадиях
процедуры изъятия земли. При
этом разнообразие преступных
схем, используемых для завышения размера компенсации,
свидетельствует
о
наличии
устойчивой коррупционной составляющей, которая приводит
к причинению многомиллиардного ущерба государству.
Генпрокуратурой предложен
ряд мер, позволяющих уполномоченным органам навести
порядок не только в вопросах
изъятия земли для государственных нужд, но и в целом
привести рынок земли и недвижимости к реальным ценовым
знаменателям.
Основное предложение заключалось в рассмотрении вопроса об изъятии земли для
государственных нужд исключительно по ее кадастровой
стоимости на момент приобретения права, с учетом ее индексации, что станет сдерживающим фактором для спекуляции.
В конечном итоге, это стабилизирует цены на землю на
вторичном рынке, исключив
спекуляции со стороны перекупщиков. Также это будет способствовать приобретению земли только для использования
по прямому назначению, а не в
целях перепродажи.
Одновременно рекомендовано ужесточить контроль за работой всех должностных лиц в сфере изъятия земель для госнужд,
а также принять меры к обеспечению единообразного подхода в
вопросах определения оптимальной цены изъятия земли.
«В настоящее время нами
совместно с Верховным Судом
РК выработана практика при-
менения законодательства об
изъятии земли для госнужд, что
позволило снизить взысканные
нижестоящими судами компенсации на пять млрд тенге, - подчеркнул в своем выступлении А.
Даулбаев. - В частности, Верховным Судом РК поддержана наша
позиция о необходимости ориентации не на дату постановления
акимата об изъятии земли, а на
дату уведомления об этом собственника».
Таким образом, если уведомление вручено собственнику
после введения в действие Закона «О государственном имуществе», то должны применяться
положения этого закона, а земля
выкупаться по цене ее приобретения либо по кадастровой стоимости. Такой практики должны
придерживаться и все уполномоченные госорганы.
В свою очередь, прокурорам поручено обеспечить принятие исчерпывающих мер по
формированию правильной и
единообразной правоприменительной практики при изъятии
земли, а также восстановлению
интересов государства по всем
выявленным фактам незаконных выплат, с привлечением
виновных к предусмотренной
законом ответственности.
Пресс-служба
Генеральной прокуратуры РК
2
ПРАВО
ЮРИДИЧЕСКАЯ
ГАЗЕТА
ВЕСТИ ПРАВОСУДИЯ
2 апреля 2014 года, № 46
[email protected]
ИСПОЛНЕНИЕ РЕШЕНИЙ
По вопросам квалификации
Проблемные вопросы, связанные с делами по
преступлениям в сфере наркобизнеса, обсуждены за
«круглым столом» в Специализированном межрайонном суде по уголовным делам Северо-Казахстанской
области.
Участниками встречи стали не только судьи, но и представители органов внутренних дел, прокуроры. В первую
очередь говорили о наболевшем - проблемах, возникающих
при расследовании и рассмотрении судами уголовных дел,
связанных с преступлениями в сфере незаконного оборота
наркотических средств.
Как выяснилось на встрече, самыми актуальными на сегодня являются вопросы квалификации преступлений, связанных со сбытом наркотических средств, и вытекающие из
них особенности и аспекты проведения общих и специальных
мероприятий, направленных на изобличение лиц, занимающихся незаконным сбытом наркотиков, а также полноты и
объективности проведения предварительного следствия по
этой категории дел.
Участники «круглого стола» также заострили внимание
на таких важных вопросах, как осуществление «оперативных
закупов» наркосредств, проведение и санкционирование
специальных оперативно-розыскных мероприятий и их предоставления органу, ведущему уголовный процесс.
Собравшиеся говорили и о соблюдении прав лиц, задержанных по подозрению в совершении преступления,
своевременности назначения и проведения судебно-фонографических и других экспертиз, качестве составления обвинительных актов, которое зачастую оставляет желать лучшего.
Как отметили участники встречи, обсуждение принесло
ожидаемую практическую пользу. Особенно ценно то, что
проблемы рассматривались на основе примеров судебной
практики, ошибок, допускаемых органами уголовного преследования при расследовании таких дел.
Итогом обсуждения стала разработка рекомендаций в целях формирования единообразной практики работы в данном
направлении.
Инна ЛИТВИНЕНКО
Северо-Казахстанская область
Совет молодым судьям
В Западно-Казахстанском областном суде состоялся семинар-тренинг для вновь назначенных судей,
стаж работы которых не превышает трех лет.
Семинар проходил с участием менторов и наставников
судей.
Как отметил председатель областного суда Камбар Нурышев, подобные встречи с молодыми судьями в последние
годы стали традиционными. На сегодня в судах области работают 11 судей, чей судейский стаж составляет менее трех лет.
За каждым из них закреплены наставники из числа опытных
профессиональных судей, которые готовы поделиться своими
знаниями.
Более того, по данным председателя областного суда,
ряды начинающих служителей Фемиды в судах региона в
ближайшее время пополнятся еще несколькими судьями.
С основными положениями наставничества собравшихся
ознакомила судья суда №2 г. Уральска Г. Даулеткалиева,
подчеркнув при этом, что «наставничество - это форма повышения профессионализма впервые назначенных судей,
способствующая процессу становления начинающего судьи
как квалифицированного юриста».
Также была затронута тема менторства. «Менторы опекают молодых судей, помогают советами и психологической
поддержкой. Не стесняйтесь обращаться за советом к своим
более опытным коллегам»,- отметил председатель облсуда
К. Нурышев.
На заседании также обсуждали вопросы судейской этики,
поведения судей в общественных местах. Было отмечено, что
судьи - люди публичные, поэтому внимание к ним со стороны
общества пристальное, в связи с чем нужно придерживаться
строгих правил при появлении в общественных местах.
Председатель комиссии по судейской этике Х. Аманкулов
отметил, что любая жалоба на действия судей очень тщательным образом разбирается для выяснения истинных обстоятельств, подтолкнувших заявителя пожаловаться на судью. В
случае подтверждения обстоятельств к судьям-нарушителям
применяются меры дисциплинарного характера.
Так, в 2013 году в комиссию по судейской этике поступило
11 жалоб на действия судей. С начала нынешнего года - три.
Собравшиеся судьи в отставке, а также действующие
опытные судьи поделились своим видением работы в суде,
дали рекомендации молодым, только начинающим свою судейскую карьеру коллегам.
Пресс-служба
Западно-Казахстанского областного суда
На территории другого государства
При исполнении решений иностранных судов, помимо
объективных причин, затрудняющих их исполнение, существует
еще и ряд дополнительных. Основной проблемой является
то обстоятельство, что решения суда одного иностранного
государства не имеют юридической силы на территории другого
государства.
Подобная ситуация имеет место в любом
иностранном государстве: для взыскания
алиментов по решению суда Российской Федерации с гражданина Республики Казахстан,
необходимо согласие Казахстана на признание юридической силы решения суда РФ. И
наоборот: решение казахстанского суда РК
не будет иметь юридическую силу в России до
тех пор, пока РФ не признает судебный акт и
не примет решение о его исполнении на своей
территории.
Порядок получения согласия на исполнение иностранного судебного решения закреплен в международных договорах об оказании
правовой помощи.
На сегодняшний день РК заключено свыше
20 международных договоров об оказании
правовой помощи, в том числе такие многосторонние, как Минская и Кишиневская
Конвенции «О правовой помощи и правовых
отношениях по гражданским, семейным и
уголовным делам», Конвенция ООН «О взыскании за границей алиментов», а также ряд
других международных договоров.
Так, направляя судебные документы в Россию, Туркменистан, Молдову и Украину, следует руководствоваться Минской Конвенцией,
а при направлении судебных документов в
Азербайджан, Беларусь, Кыргызстан, Армению и Таджикистан - Кишиневской.
Согласно положениям вышеуказанных
Международных Конвенций при оказании
правовой помощи страны-участницы договоров взаимодействуют друг с другом через
центральные уполномоченные органы. В РК
такими полномочиями наделен Департамент
по обеспечению деятельности судов при Верховном Суде РК.
В соответствии с требованиями Конвенций
каждая из договаривающихся сторон признает и исполняет вынесенные на территории
других договаривающихся сторон решения
учреждений юстиции по гражданским и семейным делам, включая также утвержденные
судом мировые соглашения по таким делам,
решения судов по уголовным делам о возмещении ущерба.
Для прохождения процедуры признания
лицу, в пользу которого вынесено решение,
необходимо оформить ходатайство о признании решения и разрешении его принудительного исполнения, адресованное компетентному суду иностранного государства, со ссылкой
на международный договор, послуживший
основанием для обращения. В ходатайстве
необходимо указать наименование суда, дату
вынесения решения, предмет взыскания, а
также свой адрес, реквизиты счета и отделения банка для перечисления взыскиваемых
денежных средств.
Ходатайство о разрешении принудительного исполнения решения подается заинтересованным лицом в суд той страны, где
решение подлежит исполнению, или в суд,
который вынес решение. Как правило, в связи
с отсутствием у взыскателя сведений о компетенции судов в иностранном государстве он
использует второй вариант.
К ходатайству необходимо приобщить
следующие документы: решение суда или его
заверенную копию; справку о том, что решение вступило в законную силу и подлежит
исполнению; документ, из которого следует,
что сторона, против которой вынесено решение, не принявшая участие в процессе, была в
надлежащем порядке и своевременно вызвана в суд; справку о неисполнении решения на
территории РК. В том случае, если с должника
уже производилось взыскание, суд приобщает
справку о том, за какой период и в какой части с должника произведено взыскание.
Для получения вышеуказанных документов взыскателю необходимо обратиться в суд,
вынесший решение по делу.
Компетентный суд иностранного государства при отсутствии оснований к отказу, предусмотренных законодательством, выносит
определение об удовлетворении ходатайства
и разрешении исполнения судебного решения
на своей территории. На основании вынесенного определения, вступившего в законную
силу, иностранным судом выписывается
исполнительный документ и направляется
в компетентный орган, который будет осуществлять исполнение решения суда.
Гражданам нашей страны нужно помнить,
что судебная система РК как одна из ветвей
государственной власти призвана оказывать
всестороннюю помощь гражданам в защите
их конституционных прав, в том числе и
при возникновении потребности в признании и последующем исполнении решения
казахстанского суда на территории других
государств.
Людмила ОЛЕКСЮК,
гл. специалист
отдела
Акмолинского областного суда зав. сектором мониторинга
СУДОПРОИЗВОДСТВО
Извещение сторон - обязанность суда
По назначенным уголовным, гражданским делам, а также по
делам об административном правонарушении суд обязан известить
стороны, участвующие в деле, их представителей, а также
свидетелей, переводчиков, экспертов и специалистов, направляя
судебные повестки, телеграммы, телефонограммы и SMS-сообщения
с указанием даты, времени и места рассмотрения дела.
В настоящее время у многих физических
лиц имеются мобильные телефоны, на которые своевременно направляются SMS-сообщения с помощью программы «ЕАИАС ВС РК»,
доставка которых распечатывается бумажным
способом и приобщается к делу.
Выписанные судебные повестки направляются через курьера, который должен доставить повестку стороне, а расписка о получении лицом повестки подлежит возврату в суд
и приобщению к тому или иному делу. Однако
может быть такое, что сторона по делу отсутствует по месту проживания, в таком случае
извещение или вызов могут быть направлены
по месту его работы. Извещение или вызов,
адресованные организации, направляются по
месту ее нахождения. Если курьер не застанет
гражданина, извещаемого или вызываемого
по делу, то повестка вручается кому-нибудь
из совместно с ним проживающих взрослых
членов семьи с их согласия, а при их отсутствии - жилищно-эксплуатационной организации, органу местного самоуправления или
соответствующему исполнительному органу
по месту жительства адресата или администрации по месту его работы. В этих случаях
лицо, принявшее повестку, обязано на корешке повестки указать свою фамилию, имя,
отчество, а также отношение к адресату или
занимаемую должность. Лицо, принявшее повестку, обязано при первой возможности без
промедления вручить ее адресату.
Однако стороны, надлежащим образом получившие судебное извещение, часто не являются на судебное заседание, что способствует
отложению назначенного к рассмотрению дела
на другой день и нарушению процессуальных
сроков рассмотрения дел в суде. В этом случае
лицо, извещенное о дате, времени и месте рассмотрения дела и неявившееся в суд, может
быть привлечено к административной ответственности в соответствии с ч. 1 ст. 513 КоАП РК,
неуважение к суду, выразившееся в уклонении
без уважительных причин участников процесса и иных лиц от явки в суд по повестке в случаях, когда дальнейшее рассмотрение дела в
их отсутствие представляется суду невозможным, что влечет предупреждение либо штраф
в размере от десяти до двадцати месячных
расчетных показателей либо административный арест на срок от трех до пяти суток.
М. ТЕМИРГАЛИЕВА,
гл. специалист
Таскалинского районного суда
Западно-Казахстанской области
МЕДИАЦИЯ В ДЕЙСТВИИ
Сделать шаг навстречу
Конфликт как социальное явление всегда сопутствует
развитию общества, и он неизбежен при столкновении
интересов. На сегодняшний день известно три основных
способа разрешения споров: с позиции силы, с позиции
права и с позиции интересов сторон.
Внедрение медиации - способа разрешения спора с позиции интересов сторон
- позволит со временем разгрузить суды,
но уже сейчас она позволяет сторонам
конфликта сэкономить время, деньги и
эмоциональные силы. В настоящее время
разрешение конфликтов при содействии
медиатора закрепилось на законодательном уровне. Понятие «медиация»
происходит от латинс кого «mediare»
- посредничать. Медиация, основными
принципами которой являются проявление уважения друг к другу, принятие
друг друга, умение слушать и слышать,
обязательное соблюдение конфиденциальности - это возможность для всех
участников спора выйти из него победителями при отсутствии побежденных.
Начнем с преимуществ медиации,
в сравнении с классическим способом
урегулирования конфликтов - судебным
порядком. Во-первых, это конфиденциальность, поскольку спор разрешается без огласки. Во-вторых, быстрота.
Любой спор в суде длится не менее
двух месяцев. Альтернативный способ
урегулирует конфликт в течение 8-15
часов (1-3 дня). В-третьих, затраты.
На стоимость услуг обеспечения суда и
стоимость услуг обеспечения процедуры
медиации влияют два фактора: время
юриста и медиатора (оно разное в силу
срока процедуры одного и второго способа) и судебные издержки, которые в
медиации отсутствуют. Не менее важное
преимущество в том, что медиативный
способ разрешает конфликт навсегда.
Судебный способ разрешения конфликта, даже если он закончился последней
инстанцией, не разрешает сам конфликт,
поскольку последний - это психическое
отношение человека к ситуации, а оно
может измениться только при условии,
если человек сам его изменил, а не суд.
Суд не снимает конфликта, поскольку
в нем всегда кто-то проигрывает. Хотелось бы отметить, что медиативная
процедура направлена именно на то,
чтобы стороны сами решали суть спора,
поскольку решение, которое принимает
человек самостоятельно, всегда будет
его устраивать.
С начала 2014 года судом № 2 г.
Петропавловска при посредничестве
медиатора ОО «Северо-Казахстанский
центр медиации и права «Содружество»
прекращено два гражданских дела: о
возмещении ущерба и об определении
доли и разделе имущества. Хочется ве-
рить, что граждане оценят преимущества медиации, и разрешение конфликтов
с помощью примирительных процедур
станет повсеместным. Советуем гражданам: прежде чем переступить порог
суда с исковым заявлением и приобрести новый процессуальный статус
«истца» или «ответчика», сделайте
шаг навстречу друг другу. Специалисты-медиаторы готовы оказать помощь
в урегулировании спора с помощью
альтернативных способов разрешения
конфликтов с применением процедуры
медиации в кратчайшие сроки.
Татьяна ЛАРИНА,
судья суда № 2 г. Петропавловска
ПРАВО
2 апреля 2014 года, № 46
[email protected]
ЮРИДИЧЕСКАЯ
ГАЗЕТА
3
АВТОРСКОЕ ПРАВО
Защита от контрафакции
Интеллектуальная собственность становится главным стратегическим
ресурсом, определяющим успешное развитие экономики каждого
государства. Вхождение Казахстана в мировое рыночное пространство,
форсированное индустриально-инновационное развитие страны требуют
обеспечения надлежащей правовой охраны и защиты интеллектуальной
собственности.
Об этом говорилось на видеоконференции,
организованной Комитетом по правам интеллектуальной собственности Министерства
юстиции РК, в ходе которой обсуждены проблемные вопросы защиты прав интеллектуальной собственности. Мероприятие проходило
под руководством зам. председателя Комитета
Шолпан Абдреевой с участием сотрудников
отделов по правам интеллектуальной собственности территориальных органов юстиции,
представителей правоохранительных органов,
творческих союзов писателей, малого и среднего бизнеса, а также организаций, управляющих имущественными правами на коллективной основе.
Основной целью мероприятия стало обсуждение актуальных вопросов, а также доведение
до сведения общественности проводимой государственными органами работы по защите прав
интеллектуальной собственности.
В рамках заседания были озвучены меры,
принимаемые по улучшению позиции Респуб-
лики Казахстан в рейтингах Глобального
индекса конкурентоспособности Всемирного
экономического форума, вопросы подготовки
к Международному форуму «Антиконтрафакт»,
проводимому в рамках VII Астанинского экономического форума, а также выплаты авторского
вознаграждения, в частности, операторами кабельного вещания.
Как известно, отмечая важность охраны прав
интеллектуальной собственности в Стратегии
«Казахстан-2050: новый политический курс
состоявшегося государства», Глава государства
Нурсултан Назарбаев поставил стратегическую
цель по вхождению республики в число 30 самых развитых государств мира к 2050 году.
В этом контексте зам. председателя Комитета Шолпан Абдреева в своем выступлении
отметила, что за последние два года Казахстан
повысил свои позиции по показателю Глобального индекса конкурентоспособности Всемирного экономического форума интеллектуальной
собственности.
Как сообщалось, в сентябре 2013 года были
опубликованы очередные результаты ежегодного отчета «Индекс глобальной конкурентоспособности 2012-2013», согласно которому
наша страна занимает 73-е место (в 2012 г.
- 92-е место), опередив Армению, Российскую
Федерацию, Грузию, Молдову, Украину и Кыргызстан.
Шолпан Абдреева рассказала о результатах
работы за 2013 год, проводимой Комитетом
по совершенствованию законодательства в
области интеллектуальной собственности, мероприятий, направленных на профилактику,
предупреждение, пресечение распространения
контрафактной продукции и повышение правовой грамотности населения.
В первую очередь было отмечено снижение
количества проведенных проверок в 2013 году
на 32 процента по сравнению с аналогичным
периодом прошлого года. В то же время Шолпан Абдреева констатировала увеличение
количества выявленных правонарушений, что
говорит об улучшении качества проверок.
По результатам проведенных мероприятий в
2013 году возбуждено 655 административных
дел. Таким образом, показатель выявленных правонарушений от общего количества
проверок составил 70 процентов (в 2012 г. 58 процентов).
Что касается вопросов совершенствования
национального законодательства РК в сфере
интеллектуальной собственности, Комитетом в
2013 году проведена ревизия нормативно-правовой базы, регулирующей вопросы авторских
прав и патентов.
Разработан проект закона «О внесении
изменений и дополнений в некоторые законодательные акты по вопросам правового регулирования сферы интеллектуальной собственности», который постановлением Правительства
от 31 декабря 2013 года внесен в Мажилис
Парламента.
По данным Комитета, в рамках взаимодействия органов юстиции с правоохранительными
органами в сфере интеллектуальной собственности проведено 786 совместных мероприятий.
По результатам совместных проверок изъято
более 335 тысяч экземпляров контрафактной
продукции на общую сумму более 122 миллио нов тенге.
Меры, принимаемые государственными органами по улучшению позиции РК в рейтингах
Глобального индекса конкурентоспособности
Всемирного экономического форума, в своих
выступлениях озвучили представители правоохранительных органов.
Так, старшим инспектором по особо важным
делам Агентства по борьбе с экономической
и коррупционной преступностью РК Э. Калыгуловой отмечено, что в 2013 году органами
финансовой полиции в данной сфере выявлено
645 преступлений. Причиненный правообладателям ущерб по выявленным преступлениям в
данной сфере составил более 500 млн тенге.
Как сообщалось, органами финансовой полиции была пресечена деятельность 79 подпольных цехов по изготовлению контрафактной
продукции.
Начальник отдела Комитета криминальной
полиции Министерства внутренних дел РК
Ж. Суюнбай, в свою очередь, сообщил, что в
2013 году органами внутренних дел выявлено
2327 правонарушений в сфере информационных технологий, из них 1928 - по нарушению
авторских и смежных прав. Из незаконного
оборота изъято 230 тысяч контрафактных CDDVD-дисков.
Что касается II Международного форума
«Антиконтрафакт», проводимого в рамках
VII Астанинского экономического форума,
Ш. Абдреева сообщила, что в рамках мероприятия планируется обсудить наиболее
актуальные проблемы защиты прав интел лектуальной собственности, пиратства в
сети Интернет, противодействия обороту
контрафактной, фальсифицированной и некачественной продукции, современные правовые механизмы защиты от контрафакции, а
также тенденции совершенствования законодательства в данной сфере на национальном
и международном уровнях.
По вопросу выплаты авторского вознаграждения своим мнением поделились представители ОЮЛ «Национальная ассоциация телерадиовещателей Казахстана» и организации,
управляющие имущественными правами на
коллективной основе.
По мнению представителей ассоциации,
кабельные операторы являются почтальонами
по доставке программ телепередач эфирных
каналов, поскольку они не создают объекты
авторского и смежных прав, соответственно, и
не должны выплачивать авторское вознаграждение.
Комитет не согласен с позицией ассоциаци и и с ч и тае т, что к абе л ьн ые о п е раторы
осуществляют использование объектов авторского и смежных прав путем сообщения по
кабелю.
Участники встречи решили провести во втором полугодии текущего года отдельное совещание по обсуждению вопроса выплаты авторского вознаграждения операторами кабельного
вещания.
Линара САКТАГАНОВА
Фото Бека ИМЕКЕШОВА
ЖИЗНЬ ПО УСТАВУ
С учетом правового положения
Все военнослужащие равны перед законом и несут
ответственность, установленную для граждан
республики, с учетом особенностей своего правового
положения.
Правонарушением, за совершение
которого наступает юридическая ответственность, признается противоправное и виновное деяние (действие
или бездействие). Его характеризуют
следующие признаки: общественная
опасность, противоправность, виновность и наказуемость.
Военнослужвщие могут привлекаться к дисциплинарной, административной, материальной, гражданскоправовой, уголовной ответственности.
Дисциплинарная ответственность
является одним из важнейших факторов поддержания организованности и
боеспособности войск. Она выступает
в качестве активного юридического
средства укрепления воинской дисциплины посредством применения
к военнослужащим дисциплинарных
взысканий как меры воздействия.
Меры дисциплинарной ответственности определены Дисциплинарным
уставом Вооруженных Сил, других
войск и воинских формирований Республики Казахстан. Взыскания, налагаемые на военнослужащих по
контракту, подразделяются на замечание, выговор, строгий выговор; предупреждение о неполном служебном
соответствии, увольнение с воинской
службы по отрицательным мотивам.
В соответствии со ст. 53 Закона РК
«О воинской службе и статусе военнослужащих», за нарушения воинской
дисциплины командир применяет к
военнослужащему такие виды дисциплинарных взысканий, как замечание,
выговор, строгий выговор, предупреждение о неполном служебном соответствии, снижение в должности на
одну ступень, снижение в воинском
звании на одну ступень, увольнение
с воинской службы по отрицательным
мотивам.
Как мы видим, в Дисциплинарном
уставе такие виды наказаний, как сни-
жение в должности на одну ступень
или снижение в воинском звании на
одну ступень не предусмотрены. В
связи с этим, наверное, необходимо
внести соответствующие изменения в
Дисциплинарный устав Вооруженных
Сил, других войск и воинских формирований РК.
Запрещается за один и тот же
проступок налагать несколько взысканий или соединять одно взыскание с
другим, налагать взыскание на весь
личный состав подразделения вместо
наказания непосредственных виновников.
Строгость взыскания увеличивается, если виновный неоднократно
совершал проступки или участвовал
в групповом правонарушении. Если
проступок совершен во время несения
боевого дежурства, боевой службы и
при исполнении служебных обязанностей или в состоянии алкогольного или
иного опьянения.
При наложении взыскания на военнослужащего не допускаются унижение его личного достоинства, причинение ему физических и моральных
страданий и проявление по отношению к нему грубости.
В о ен н о с л у ж а щ и й п р и в л ек а е т с я
к дисциплинарной ответственности
только за тот проступок, в отношении
которого установлена его вина, т.е.
проведено служебное расследование,
у виновного лица взята объяснительная.
Если в ходе служебного расследования выяснится, что проступок
военнослужащего содержит признаки
состава преступления, командир немедленно докладывает непосредственному начальнику и информирует
правоохранительные органы.
Наложение дисциплинарного взыскания (за исключением случаев, не
терпящих отлагательства) на военно-
служащего, совершившего проступок,
производится не раньше, чем через
двое-трое суток с момента обнаружения проступка, чтобы лучше выявить
обстоятельства нарушения воинской
дисциплины. Взыскание налагается
не позднее одного месяца со дня
обнаружения проступка и не позднее
шести месяцев со дня его совершения.
К примеру, если взыскание наложено
по истечении одного месяца со дня
обнаружения проступка, данное взыскание считается незаконным, так как
прошел срок давности привлечения
к дисциплинарной ответственности.
Если виновное лицо совершило дисциплинарный проступок, однако о том,
что оно совершило проступок стало
известно по истечении пяти месяцев
со дня его совершения, то на него
может быть наложено взыскание, с
учетом того, что предусмотренный
уставом шестимесячный срок со дня
совершения проступка не прошел.
Взыскания военнослужащим объявляются устно или письменным приказом командира. При этом взыскание,
объявленное устно, вступает в силу
после занесения его в служебную карточку. О взыскании военнослужащему
в трехдневный срок доводится под
роспись.
Объявлять дисциплинарные взыскания командирам и их заместителям
в присутствии подчиненных запрещается.
Военнослужащий считается не имеющим взысканий после их снятия соответствующим командиром в порядке
поощрения или по истечении шести
месяцев с момента наложения на него
последнего взыскания.
Снятие взыскания, объявленного
письменным приказом, производится
путем издания письменного приказа
командиром, которым это взыскание было наложено, или вышестоящим командиром. Снятие взысканий,
объявленных устно или письменно,
оформ ляется соответствующей записью в служебной карточке военнослужащего, которая доводится до него
под роспись.
Если наложенное на военнослужащего взыскание не было снято в
порядке поощрения, по истечении
шести месяцев в соответствующей
графе раздела «Взыскания» делается
отметка о том, что по истечении срока
взыскание снято.
Не допускается привлечение военнослужащего к дисциплинарной
ответственности по следующим основаниям:
- в случае отсутствия факта проступка; если его действие (бездействие) не является противоправным;
- повторно за один и тот же дисциплинарный проступок;
- по истечению срока давности привлечения к дисциплинарной ответственности, установленного настоящим
Уставом и законодательством РК;
- в случае исключения его из списков части в связи с увольнением с
воинской службы.
Вместе с тем военнослужащий
вправе обжаловать наложенное на
него взыскание. Жалоба на действия
(бездействие) командиров и других
должностных лиц, а также на решения
органов военного управления подается вышестоящему должностному
лицу или органу военного управления
в порядке подчиненности не позднее
трех месяцев с момента, когда лицу,
подавшему жалобу, стало известно о
совершении действия либо о принятии
решения соответствующим органом
военного управления или должностным лицом.
При несогласии заявителя с принятым решением заявление может быть
подано в суд.
В соответствии с пп. 3 п. 19
Нормативного постановление Верховного Суда РК от 24 декабря 2010
года № 20 «О некоторых вопросах
применения судами норм главы 27
Гражданского процессуального кодекса Республики Казахстан», заявление об обжаловании решения,
действия (бездействия) подается в
суд с соблюдением правил подсудности. Заявление военнослужащего
или гражданина, проходящего военные сборы, об оспаривании решения
органа военного управления или действия (бездействия) должностного
лица может быть подано в военный
суд соответствующего гарнизона по
месту расположения воинской части,
органа военного управления.
Б. АРАЛБАЕВ,
судья Военного суда
Талдыкорганского гарнизона
4
ЮРИДИЧЕСКАЯ
ЗДРАВООХРАНЕНИЕ
ГАЗЕТА
2 апреля 2014 года, № 46
[email protected]
РЕКРУТИНГ
Для эффективного управления
Некомпетентность руководителей организаций
здравоохранения в сфере предпринимательства
и экономики нередко приводит к серьезным убыткам
предприятия в виде потери выгоды, штрафов, срывам
реализации различных программ, проводимых
на государственном и местном уровнях, снижению
мотивации персонала и формированию различных
социально-неблагоприятных ситуаций.
В то же время некомпетентность руководителей организаций здравоохранения
в вопросах медицинской этики и деонтологии, вопросах общественного здоровья
и социальных ценностей приводит к коммерциализации и снижению медицинской
эффективности предприятия, что также
является опасным явлением для социально-политической стабильности региона и
страны в целом.
В последние два десятилетия во многих странах мира отмечается высокая
актуализация вопросов компетентности и
квалифицированности управленческого и
медицинского персонала. Этим объясняется рост интереса к кадровому менеджменту в сфере здравоохранения во всем мире.
Процесс отбора управленческого персонала - это один из проблемных и в то же
время ключевых процессов в жизни любой
организации. Важная задача менеджеров
по персоналу медицинских организаций и
руководителей в сфере здравоохранения
заключается в оптимизации этого процесса, необходимо сделать его максимально
эффективным, объективным и низкозатратным. Но в то же время весьма существенным вопросом для сферы здравоохранения является качество и прозрачность
всех процессов.
Начальным этапом процедуры найма
и отбора персонала должны быть действия, направленные на информирование
широкой аудитории о наличии вакантной
должности в организации здравоохранения. На сегодняшний день организации
других сфер успешно используют в этом
направлении объявления в телевизионных
и печатных СМИ, интернет-ресурсы и услуги рекрутинговых агентств.
Таким образом, расширится круг лиц,
которые будут иметь возможность пройти
все этапы рекрутинга. Чтобы обеспечить
возможность своевременного получения
информации соискателями должности
менеджера, необходимо установить минимальные сроки информирования о наличии вакансии и начале процедуры сбора
резюме соискателей не менее двух недель.
Следующий этап процедуры - сбор
резюме. Казалось бы, на сегодняшний
день это давно понятный, применяемый и
эффективный инструмент рекрутинга персонала, однако этот процесс также таит
в себе возможности недобросовестного
отбора. В связи с этим необходима формализация данного этапа в виде фиксации
поступающих резюме в журнале с присвоением номера каждому соискателю, чтобы
все они имели возможность участвовать в
справедливом отборе.
По окончании этапа сбора резюме,
согласно предлагаемой процедуре, начинается этап отбора резюме по заранее
составленным критериям на основании
требований к должности. Протокол отбора резюме освещает общее количество
поданных резюме, а также количество
соответствующих и не соответствующих
критериям отбора.
Для подготовки следующего этапа
процедуры рекрутинга управленческого
персонала необходима предварительная
подготовка. Сначала нужно определить
круг вопросов, которые будут заданы в
анкетах и тестах. Анкеты по электронной почте рассылаются соискателям в
приложении к письму о приглашении на
тестирование с уведомлением о получении. Подтверждением о рассылке может
служить распечатка электронного письма.
В письме должны быть указаны время и
место проведения тестирования, а также
информация о том, что соискатель при
себе должен иметь распечатанную и заполненную анкету. Рассылка этих писем
должна быть произведена не менее чем
за двое суток до начала тестирования, помимо их рассылки кадровые службы могут
информировать соискателей по телефону.
Процедура тестирования должна
также быть заранее подготовленной,
вопросник по тестированию должен
содержать не менее 50 и более 100 вопросов, продолжительность тестирования - составлять временной промежуток,
соответствующий не менее одной-двух
минут на каждый вопрос, тестовые
вопросы - выявлять уровень знаний и
навыков менеджеров здравоохранения.
Параллельно с процедурой проведения
анкетирования и тестирования кадровыми
службами проводятся процедуры «наведения справок». На этом этапе возможна
проверка достоверности предоставленных
соискателем сведений в резюме, получение характеристик и рекомендаций с
прежних мест работы.
На следующем этапе проводится процедура отбора соискателей на собеседование по результатам анкетирования и
тестирования. Если соискатель по результатам этих этапов показывает владение
2/3 компетенций, необходимых менеджеру
СИТУАЦИЯ
Болезнь с неясной этиологией
11 ученых с мобильной лабораторией для изучения
возможных причин сонной болезни у местных жителей
прибыли в район уже ставшего знаменитым села
Калачи в Акмолинской области.
Группа экспертов намерена в
течение месяца обследовать местные
урановые шахты и рудники. Специалисты хотят собрать информацию о
Красногорских рудниках, для этого
планируется поднять архив урановой
промышленности в г. Степногорске.
Как сообщили в пресс-службе акима
Акмолинской области, на днях данные
населенные пункты с рабочей поездкой посетил глава региона Косман
Айтмухаметов, который и сообщил
местным жителям о том, что в близлежащие населенные пункты, село Калачи и поселок Красногорск, прибудут
эксперты Министерства охраны окружающей среды и водных ресурсов.
Аким области также отметил,
что поселок Красногорск входит в
«разряд населенных пунктов с низким потенциалом» и поэтому сейчас
проводится работа по переселению
оставшихся местных жителей в другие населенные пункты: в г. Есиль
будет построен многоквартирный
жилой дом для переселенцев.
Аким области также сообщил
жителям сел, что местные школьники будут обеспечены бесплатными
продуктами, богатыми витаминами.
Также у них появится возможность
побывать в санатории.
Напомним, первые случаи госпитализации пациентов с признаками
энцефалопатии зарегистрированы в
марте прошлого года. Тогда к врачам
за помощью обратились десять жителей села с жалобами на головокружение, сонливость, нарушение координации. Местные медики отмечали,
что симптомы имеют проходящий
характер, через два-три дня проходят бесследно и пациенты чувствуют
себя удовлетворительно. Другое
наблюдение врачей - заболевание не
зависит от пола или возраста, то есть
может проявиться у любого жителя.
Всего за этот год в лечебные организации области обратились более
30 пациентов с признаками «сонной
болезни». На сегодняшний день в
Реабилитационном центре «Карагай»
и в областном санатории «Бурабай»
29 детей из села Калачи проходят
курсы профилактического лечения.
Еще 18 взрослых направлены в санатории курорта Бурабай.
Село Калачи, в котором живут
680 человек, входит в Красногорский
сельский округ. Он находится в 600
метрах от бывшего шахтерского поселка Красногорск.
Неоднократно заявления относительно ситуации в Калачах делали
эксперты Минздрава. По данным
ведомства, с марта 2013 года проведено около семи тысяч исследований
факторов, которые могли являться
причиной возникновения симптома
энцефалопатии. Были изучены природно-климатическая и социальноэкономическая характеристики села
Калачи, проанализированы результаты экологических исследований, медицинская документация лиц, обратившихся за медицинской помощью.
Медики уже исключили инфекционный и бактериальный факторы возникновения заболевания. Гамма-фон
поселка остается в пределах нормы.
Превышение предельно допустимой
концентрации соли и тяжелых металлов не обнаружено.
Возникали разговоры и о возможности введения режима ЧС в регионе.
Однако министр здравоохранения
Салидат Каирбекова, комментируя
ситуацию, заявила, что в этом пока
нет необходимости. По словам главы Минздрава, в настоящее время
распоряжением Премьер-министра
создана межведомственная рабочая
группа, в которую входят представители на уровне вице-министров других
госорганов. Сейчас в регионе работает группа специалистов с участием
представителей Комитета санэпиднадзора, который сегодня находится
в составе Агентства по защите прав
потребителей. Кроме того, присутствуют сотрудники подведомственных
организаций и научно-исследовательских институтов. Опровергла министр
здравоохранения и слухи о том, что
медики намеренно скрывают причины
появления сонной болезни в Калачах.
- Медики не относятся к той категории специалистов, которым нужно
что-то скрывать. Мы работаем для того,
чтобы заниматься охраной и здоровьем
населения. Ведется эпидемиологическое расследование, исключается
вирусная этиология. То есть комиссия
работает. Как только будут известны
результаты, мы доведем их до общественности, - отметила министр.
Теперь же к работе по выявлению
причин заболевания с неясной этиологией подключились эксперты Министерства охраны окружающей среды.
К работе межведомственной рабочей группы привлечены специалисты
в области атомной промышленности,
научной медицины, радиационного и
биохимического исследований, геологи. Специалисты продолжат комплексные специальные исследования
с применением дополнительных инструментальных методов.
Соб. инф.
на искомую должность, то он проходит на
этап собеседования.
Процедура собеседования так же, как
и остальные этапы, должна быть четко
регламентирована. Собеседование с кандидатами, претендующими на должность
топ-менеджера организации, должны
проводить члены наблюдательного
совета организации или руководство
уполномоченного органа, с соискателями
должности менеджеров среднего уровня руководители высшего звена организации здравоохранения, с кандидатами на
линейный уровень менеджмента - менеджеры среднего звена или профильный
заместитель руководителя организации.
Собеседование осуществляется в соответствии с заранее подготовленной
инструкцией проведения интервью. Всем
участникам этого этапа должны быть заданы равнозначные вопросы, чтобы исключить технологии заведомой сортировки
претендентов по сложности задаваемых
вопросов.
Для обеспечения прозрачности процесса оформляется стенограмма собеседования со всеми соискателями, прошедшими этот этап отбора. Важным моментом
является ознакомление кандидатов со стенограммой, так как это позволит избежать
дальнейших разбирательств, связанных с
ее достоверностью.
Следующий этап - проверка состояния
здоровья будущего менеджера здравоохранения. Учитывая специфику конкретной сферы, кадровые службы могут
предъявить дополнительные требования
к состоянию здоровья кандидатов.
Решения о приеме на работу конкретного соискателя на искомую им
должность принимается утвержденной
в организации комиссией по рекрутингу
персонала. Данная комиссия коллегиально рассматривает отобранные кандидатуры последнего этапа, при этом учитывая результаты всех этапов процедуры
рекрутинга управленческого персонала.
Протокольным решением одного из соискателей выбирают на занятие вакантной должности, в протоколе в обязательном порядке указывается, с чем связан
выбор именно этого претендента и определяются рамки испытательного срока.
Если достойных кандидатов несколько,
то оставшиеся кандидаты зачисляются
в резерв, и в случае, если основной
претендент на должность не проходит
испытательного срока, они могут быть
приглашены на работу с испытательным
сроком вместо него.
В целом данная процедура расширяет
границы компетенций кадровой службы
организации здравоохранения, поэтому
требует от нее, в свою очередь, больших
навыков работы с людьми, нежели они
имели до сих пор, что также улучшит
управление человеческими ресурсами
не только управленческого звена, но и в
целом всей организации.
Применять или нет данные технологии
кадрового менеджмента, могут решать
лишь уполномоченные представители
власти. Однако следует задуматься, что
требованием времени в период создания
конкурентной среды медицинских услуг
является привлечение кадров, имеющих
соответствующие предпринимательские
компетенции, в то же время четко представляющие, что в сфере здравоохранения «эффективность» измеряется не
только прибылью предприятия, а прежде
всего улучшением здоровья населения.
А. АЗЕРБАЕВА,
руководитель Центра
менеджмента здравоохранения
РГП на ПХВ «Республиканский центр
развития здравоохранения» МЗ РК
КОНТРОЛЬ КАЧЕСТВА
Интеграционные процессы, происходящие на Евразийском
пространстве, и проведение мероприятий по вступлению
Казахстана в ВТО требуют приведения казахстанских норм
сферы обращения лекарственных средств
в соответствие с едиными правилами, а также гармонизации
с международными требованиями.
По европейским стандартам
В связи с этим Минздравом создана рабочая группа по работе над нормативными
правовыми актами, регулирующими вопросы обращения лекарственных средств,
в состав которой вошли специалисты национального центра, бизнес-ассоциаций,
Национальной палаты предпринимателей.
В рамках работы группы осуществляется
анализ действующего законодательства
Республики Казахстан и международного
права в области регистрации, проведения
клинических и доклинических исследований.
В соответствии с анализом разработана дорожная карта по совершенствованию государственного регулирования в
сфере обращения лекарственных средств,
изделий медицинского назначения и медицинской техники. Данная программа
включает разработку национальной лекарственной политики РК, надлежащей
регуляторной практики, гармонизацию
процедуры государственной регистрации
с законодательством ЕС, организацию Национального инспектората по принципу
функционирования Международной системы сотрудничества фармацевтических
инспекций, мероприятия по обучению
специалистов.
Также проводятся мероприятия по усилению государственного контроля качества
на всех стадиях производства, инспектирование производства и услуг, внедрение
стандартов надлежащих фармацевтических практик.
Так, за 2013 год зарегистрировано 1444
лекарственных средства, 1635 изделий
медицинского назначения и медицинской
техники, отказано в регистрации более чем
350 лекарственных средств.
Как отмечают специалисты, основные
причины отказа - низкая безопасность и
эффективность заявленного на госрегистрацию лекарственного средства по сравнению
с ранее зарегистрированными аналогами;
представление заявителем недостоверных
сведений; отказы заявителей от проведения испытаний; получение отрицательных
результатов клинических исследований.
Кроме того, активно ведется работа по
совершенствованию системы регистрации и
экспертизы медицинской техники. Так, уже
внедрена процедура ускоренной регистрации медтехники при наличии сертификата
международных зарубежных экспертных
органов, заключивших соглашение с уполномоченным органом Казахстана в области
здравоохранения. В этом случае экспертиза занимает пять рабочих дней. Главная
задача внедрения ускоренной процедуры
- предоставить возможность медицинским
организациям страны получить доступ к
инновационной медицинской технике.
Кроме того, сейчас Минздравом ведутся переговоры с ведущей европейской
экспертной организацией TÜV SÜD Product
Service Gmb H о подписании меморандума
о сотрудничестве. Это позволит Казахстану
получить доступ к базе данных сертификатов и проводить обучение казахстанских
специалистов на базе данной организации.
Пресс-служба
Министерства здравоохранения РК
Полосу подготовила Инна ЕНЬШИНА
2 апреля 2014 года, № 46
[email protected]
НОРМАТИВНЫЕ ПРАВОВЫЕ АКТЫ
ПРИКАЗ № 690-ө-м от 31 декабря 2013 года
Об утверждении профессиональных стандартов социально-трудовой сферы
В соответствии с пунктом 3 статьи 138-5 Трудового кодекса Республики Казахстан ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Утвердить:
1) профессиональный стандарт «Оказание социальной помощи на дому» согласно приложению 1 к настоящему приказу;
2) профессиональный стандарт «Организация услуг по выплате пенсий и пособий» согласно приложению 2 к настоящему приказу;
3) профессиональный стандарт «Организация услуг Центров (служб) занятости» согласно приложению 3 к настоящему приказу;
4) профессиональный стандарт «Должности медико-социальных учреждений (организаций)» согласно приложению 4 к настоящему приказу;
5) профессиональный стандарт «Организация услуг по социальной адаптации для лиц, не имеющих определенного места
жительства» согласно приложению 5 к настоящему приказу;
6) профессиональный стандарт «Услуги по разработке протезно-ортопедических изделий» согласно приложению 6 к настоящему приказу.
2. Департаменту труда и социального партнерства (Оспанов А. А.) в установленном законодательством порядке обеспечить
государственную регистрацию настоящего приказа в Министерстве юстиции Республики Казахстан и его официальное опубликование.
3. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на вице-министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан Абсаттарова К. Б.
4. Настоящий приказ вводится в действие по истечении десяти календарных дней со дня его первого официального опубликования.
Т. ДУЙСЕНОВА,
Министр труда социальной защиты населения Республики Казахстан
Приложение 1 к приказу Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан
от 31 декабря 2013 года № 690-ө-м
Профессиональный стандарт «Оказание социальной помощи на дому»
1. Общие положения
1. Профессиональный стандарт «Оказание социальной помощи на дому» (далее - ПС) определяет требования к уровню квалификации, компетенции, содержанию, качеству и условиям труда и предназначен для:
выработки единых требований к содержанию профессиональной деятельности, для обновления квалификационных требований, отвечающих современным потребностям рынка труда;
решения широкого круга задач в области управления персоналом (разработки систем мотивации и стимулирования персонала,
должностных инструкций, отбора, подбора и аттестации персонала, планирования карьеры);
формирования образовательных программ всех уровней профессионального образования, обучения персонала на предприятиях, а также разработки учебно-методических материалов к этим программам;
проведения оценки профессиональной подготовленности и подтверждения соответствия квалификации специалистов.
2. На основе ПС разрабатываются квалификационные характеристики, должностные инструкции, типовые учебные программы, типовые учебные планы, корпоративные стандарты организаций.
3. В настоящем ПС применяются следующие термины и определения:
квалификация - готовность работника к качественному выполнению конкретных функций в рамках определенного вида
трудовой деятельности;
квалификационный уровень - совокупность требований к компетенциям работников, дифференцируемых по параметрам
сложности, нестандартности трудовых действий, ответственности и самостоятельности;
трудовая функция - составная часть вида трудовой деятельности, представляющая собой интегрированный и относительно
автономный набор трудовых действий, определяемых бизнес-процессов и предполагающий наличие необходимых компетенций
для их выполнения;
область профессиональной деятельности - совокупность видов трудовой деятельности отрасли, имеющая общую интеграционную основу (аналогичные или близкие назначение, объекты, технологии, в том числе средства труда) и предполагающая
схожий набор трудовых функций и компетенций для их выполнения;
ПС - стандарт, определяющий в конкретной области профессиональной деятельности требования к уровню квалификации и
компетентности, к содержанию, качеству и условиям труда;
единица ПС - структурный элемент ПС, содержащий развернутую характеристику конкретной трудовой функции, которая
является целостной, завершенной, относительно автономной и значимой для данного вида трудовой деятельности;
профессия - род трудовой деятельности, который требует владения комплексом специальных теоретических знаний и практических навыков, приобретенных в результате специальной подготовки, опыта работы;
компетенция - способность применять знания, умения и опыт в трудовой деятельности;
отраслевая рамка квалификаций (далее - ОРК) - структурированное описание квалификационных уровней, признаваемых в
отрасли;
национальная рамка квалификаций (далее - НРК) - структурированное описание квалификационных уровней, признаваемых
на рынке труда.
2. Паспорт ПС
4. Паспорт ПС определяет следующее:
1) вид экономической деятельности (область профессиональной деятельности):
Общий классификатор видов экономической деятельности (далее - ГК РК 03-2007) «88.99 Предоставление социальных услуг
без обеспечения проживания для престарелых и инвалидов»;
2) основная цель вида экономической деятельности (области профессиональной деятельности): предоставление социальных
услуг без обеспечения проживания;
3) виды трудовой деятельности (профессии) по квалификационным уровням согласно приложению 1 к настоящему ПС.
5. Требования ПС относятся к следующим профессиям в данной области:
социальный работник по уходу за детьми-инвалидами и инвалидами старше 18 лет с психоневрологическими заболеваниями;
социальный работник по уходу за престарелыми и инвалидами; консультант по социальной работе;
заведующий отделом социальной помощи на дому;
начальник структурного подразделения организации социальной защиты.
3. Карточки видов трудовой деятельности (профессии)
Параграф 1 «Социальный работник по уходу за детьми-инвалидами и инвалидами
старше 18 лет с психоневрологическими заболеваниями»
6. Карточка вида трудовой деятельности (профессии) содержит:
1) квалификационный уровень: по НРК - 4-5, по ОРК - 4-5;
2) базовая группа по Государственному классификатору занятий Республики Казахстан (далее - ГК РК 01 - 2005): 5133 - «Работники, оказывающие индивидуальные услуги на дому»;
3) возможные наименования должности (профессии): специалист (ведущий, главный, старший) в организациях социальной
защиты населения; специалист по социальной работе;
4) обобщенное описание выполняемой трудовой деятельности:
предоставление социальных услуг без обеспечения проживания;
5) возможные места работы, требования к профессиональному образованию и обучению работника, необходимость сертификатов, подтверждающих квалификацию, требования к практическому опыту работы, особые условия допуска к работе
приведены в Главе «Возможные места работы по профессии. Требования к условиям труда, образованию и опыту работы социального работника по уходу за детьми-инвалидами и инвалидами старше 18 лет с психоневрологическими заболеваниями»
приложения 2 к настоящему ПС.
Параграф 2 «Социальный работник по уходу за престарелыми и инвалидами»
7. Карточка вида трудовой деятельности (профессии) содержит:
1) квалификационный уровень: по НРК - 4-5, по ОРК - 4-5;
2) базовая группа по Государственному классификатору занятий Республики Казахстан (далее - ГК РК 01 - 2005): 5133 - «Работники, оказывающие индивидуальные услуги на дому»;
3) возможные наименования должности (профессии): специалист (ведущий, главный, старший) в организациях социальной
защиты населения; специалист по социальной работе;
4) обобщенное описание выполняемой трудовой деятельности:
предоставление социальных услуг без обеспечения проживания;
5) возможные места работы, требования к профессиональному образованию и обучению работника, необходимость сертификатов, подтверждающих квалификацию, требования к практическому опыту работы, особые условия допуска к работе приведены в Главе «Возможные места работы по профессии. Требования к условиям труда, образованию и опыту работы социального
работника по уходу за престарелыми и инвалидами» приложения 2 к настоящему ПС.
Параграф 3 «Консультант по социальной работе»
8. Карточка вида трудовой деятельности (профессии) содержит:
1) квалификационный уровень: по НРК - 5, по ОРК - 5;
2) базовая группа по Государственному классификатору занятий Республики Казахстан (далее - ГК РК 01 - 2005): 3460 - «Социальные работники»;
3) возможные наименования должности (профессии): специалист по социальной работе;
4) обобщенное описание выполняемой трудовой деятельности:
предоставление консультативных услуг по вопросам социальной и медико-педагогической коррекционной поддержке, правах
ребенка, социальной защиты и реабилитации инвалидов; предоставления государственных социальных пособий, специальных
государственных пособий, пособий по потере кормильца, адресной социальной помощи и других видов выплат; оформления
опеки, попечительства, определения в специальные коррекционные организации, учреждения социальной защиты населения;
5) возможные места работы, требования к профессиональному образованию и обучению работника, необходимость сертификатов, подтверждающих квалификацию, требования к практическому опыту работы, особые условия допуска к работе приведены в Главе «Возможные места работы по профессии. Требования к условиям труда, образованию и опыту работы консультанта
по социальной работе» приложения 2 к настоящему ПС.
Параграф 4 «Заведующий отделом социальной помощи на дому»
9. Карточка вида трудовой деятельности (профессии) содержит:
1) квалификационный уровень: по НРК - 6, по ОРК - 6;
2) базовая группа по Государственному классификатору занятий Республики Казахстан (далее - ГК РК 01 - 2005): 1228 - «Руководители специализированных подразделений (служб) в организациях сферы социально-бытового обслуживания населени»;
3) возможные наименования должности (профессии): заведующий отделом социальной помощи на дому;
4) обобщенное описание выполняемой трудовой деятельности:
общее руководство работой отдела социальной помощи на дому и обеспечение проведение работы по выявлению и учету
проживающих на территории действия отделения граждан, оказавшихся в трудной жизненной ситуации и семей, нуждающихся
в социальном обслуживании;
5) возможные места работы, требования к профессиональному образованию и обучению работника, необходимость сертификатов, подтверждающих квалификацию, требования к практическому опыту работы, особые условия допуска к работе приведены в Главе «Возможные места работы по профессии. Требования к условиям труда, образованию и опыту работы заведующего
отделом социальной помощи на дому» приложения 2 к настоящему ПС.
Параграф 5 «Начальник структурного подразделения организации социальной защиты»
10. Карточка вида трудовой деятельности (профессии) содержит:
1) квалификационный уровень: по НРК - 7, по ОРК - 7;
2) базовая группа по Государственному классификатору занятий Республики Казахстан (далее - ГК РК 01 - 2005): 1143 - «Руководители гуманитарных и других специальных организаций»;
3) возможные наименования должности (профессии): начальник структурного подразделения организации социальной защиты;
4) обобщенное описание выполняемой трудовой деятельности:
общее руководство работой структурного подразделения и осуществление подготовки планов работы, определяет конкретные
направления деятельности работников подразделения;
5) возможные места работы, требования к профессиональному образованию и обучению работника, необходимость сертификатов, подтверждающих квалификацию, требования к практическому опыту работы, особые условия допуска к работе приведены в Главе «Возможные места работы по профессии. Требования к условиям труда, образованию и опыту работы начальника
структурного подразделения организации социальной защиты» приложения 2 к настоящему ПС.
4. Перечень единиц ПС
11. Перечень единиц ПС приведен в приложение 3 к настоящему ПС и содержит шрифт и наименование единиц ПС.
5. Описание единиц ПС
12. Описание единиц ПС приведено в приложении 4 к настоящему ПС.
ЮРИДИЧЕСКАЯ
Приложение 2 к профессиональному стандарту «Оказание социальной помощи на дому»
2. Возможные места работы по профессии. Требования к условиям труда,
образованию и опыту работы социального работника
по уходу за престарелыми и инвалидами
Возможные места работы по профессии
Организации и предприятия всех форм собственности
(предприятия, организации)
Вредные и опасные условия труда
Особые условия допуска к работе
Квалификационный
Уровень профессионального
Требуемый опыт работы
уровень ОРК
образования и обучения
Социальный работник по уходу за престарелыми и инвалидами среднего уровня квалификации
Техническое и профессиональное (среднее специальное, среднее
4 (без кате- профессиональное) (социальное, педагогическое, медицинское)
гории)
или основное среднее образование и сертификат по социальной Не требуется
подготовке.
работы в должности специалиста сред4 (II катего- Техническое и профессиональное (среднее специальное, среднее Опыт
уровня квалификации без категории не
рии)
профессиональное) (социальное, педагогическое, медицинское). него
менее 1 года.
работы в должности специалиста сред4 (I катего- Техническое и профессиональное (среднее специальное, среднее Опыт
уровня квалификации второй категории
рии)
профессиональное) (социальное, педагогическое, медицинское). него
не менее 1 года.
работы в должности специалиста сред4 (высшей Техническое и профессиональное (среднее специальное, среднее Опыт
уровня квалификации первой категории
категории) профессиональное) (социальное, педагогическое, медицинское). него
не менее 2 лет.
Социальный работник по уходу за престарелыми и инвалидами высшего уровня квалификации
5 (без кате- Высшее (или послевузовское) образование (социальное, медицин- Не требуется
гории)
ское, экономическое, психологическое, педагогическое).
5 (II катего- Высшее (или послевузовское) образование (социальное, медицин- Опыта работы в качестве специалиста высшего уровня квалификации без категории не
рии)
ское, экономическое, психологическое, педагогическое).
менее 1 года.
Опыт работы в качестве специалиста высшего
5 (I катего- Высшее (или послевузовское) образование (социальное, медицин- уровня квалификации второй категории не
рии)
ское, экономическое, психологическое, педагогическое).
менее 1 года.
работы в качестве специалиста высшего
5 (высшей Высшее (или послевузовское) образование (социальное, медицин- Опыт
уровня квалификации первой категории не
категории) ское, экономическое, психологическое, педагогическое).
менее 2 лет.
3. Возможные места работы по профессии. Требования к условиям труда,
образованию и опыту работы консультанта по социальной работе
Возможные места работы по профессии
Организации и предприятия всех форм собственности
(предприятия, организации)
Вредные и опасные условия труда
Особые условия допуска к работе
профессионального
Квалификационный уровень ОРК Уровень
Требуемый опыт работы
образования и обучения
Консультант по социальной работе высшего уровня квалификации
5 (без катего- Высшее (или послевузовское) (социальное, медицинское, Не требуется
рии)
педагогическое) образование
5 (II катего- Высшее (или послевузовское) (социальное, медицин- Опыт работы в должности специалиста высшего уроврии)
ское, педагогическое) образование
ня квалификации без категории не менее 1 года
5 ( I к а т е г о - Высшее (или послевузовское) (социальное, медицинское, Опыт работы в должности специалиста высшего уроврии)
педагогическое) образование
ня квалификации второй категории не менее 2 лет
5 (высшей ка- Высшее (или послевузовское) (социальное, медицинское, Опыт работы в должности специалиста высшего уровтегории)
педагогическое) образование
ня квалификации первой категории не менее 3 лет
4. Возможные места работы по профессии. Требования к условиям труда,
образованию и опыту работы заведующего отделом социальной помощи на дому
Возможные места работы по профессии (предприятия, организации) Организации и предприятия всех форм собственности
Вредные и опасные условия труда
Особые условия допуска к работе
Квалификационный
Уровень профессионального
Требуемый опыт работы
уровень ОРК
образования и обучения
Высшее (или послевузовское) (соци- Опыт работы на должностях в организациях социальальное, медицинское, педагогическое, ной защиты населения или соответствующем профи5
экономическое, юридическое) образо- лю организации виде экономической деятельности
вание.
не менее 3 лет.
5. Возможные места работы по профессии. Требования к условиям труда,
образованию и опыту работы начальника структурного
подразделения организации социальной защиты
Возможные места работы по профессии (предприятия, организации) Организации и предприятия всех форм собственности
Вредные и опасные условия труда
Особые условия допуска к работе
Квалификационный
Уровень профессионального
Требуемый опыт работы
уровень ОРК
образования и обучения
работы на должностях в организациях социВысшее (или послевузовское) (социаль- Опыт
защиты населения или соответствующем
6
ное, экономическое, юридическое, меди- альной
организации виде экономической деяцинское, педагогическое) образование. профилю
тельности не менее 3 лет.
Приложение 3 к профессиональному стандарту «Оказание социальной помощи на дому»
Перечень единиц ПС
1. Вид трудовой деятельности (профессии) «Социальный работник по уходу
за детьми-инвалидами и инвалидами старше 18 лет
с психоневрологическими заболеваниями»
Шифр Наименование трудовой функции (единицы профессионального стандарта)
Ф1
Социальная реабилитация детей-инвалидов и инвалидов старше 18 лет с психоневрологическими заболеваниями
Ф2
Организация досуга ребенка и лиц старше 18 лет
Ф3
Содействие в оформлении документов
Ф4
Содействие в выделении нуждающимся семьям социальной помощи
2. Вид трудовой деятельности (профессии) «Социальный
работник по уходу за престарелыми и инвалидами»
Шифр Наименование трудовой функции (единицы профессионального стандарта)
Ф1
Организация ухода за престарелыми и инвалидами
Ф2
Содействие получению медицинской и других видов социальной помощи
Ф3
Содействие в оформлении документов
Ф4
Содействие привлечению внебюджетных средств для оказания социальной помощи
3. Вид трудовой деятельности (профессии) «Консультант по социальной работе»
Шифр Наименование трудовой функции (единицы профессионального стандарта)
Ф1
Оказание консультационных и специальных социальных услуг
Ф2
Проведение работ по совершенствованию оказываемых консультационных и социальных услуг.
7. Разработчики, лист согласования, экспертиза и регистрация ПС
15. Разработчиком ПС является Республиканское государственное коммунальное предприятие «Республиканский научноисследовательский институт по охране труда Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан».
16. Лист согласования ПС приведен в приложении 5 к настоящему ПС.
Шифр Наименование трудовой функции (единицы профессионального стандарта)
Виды трудовой деятельности (профессии) по квалификационным уровням
НаименоваНаименование про- К в а л и ф и к а - Р а з № ние вида дея- Наименование профессии с учетом
фессии согласно ГК ционный уро- ряд по
п/п тельности
тенденций рынка труда
РК 01-2005
вень ОРК
ЕТКС
Социальный работник по уходу за детьми-инвалидами и инвалида1
4-5
Рабочий
бюро
быПредостав- ми старше 18 лет с психоневрологическими заболеваниями
товых услуг
2
4-5
ление соци- Социальный работник по уходу за престарелыми и инвалидами
альных услуг Консультант по социальной работе
Консультант по со- 5
3
без обеспециальной работе
чения про- Заведующий отделом социальной помощи на дому
4
6
Начальник хозяйживания
Начальник структурного подразделения организации социальной ства
5
7
защиты
Примечание: ЕТКС - Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих.
5
1. Возможные места работы по профессии. Требования к условиям труда, образованию
и опыту работы социального работника по уходу за детьми-инвалидами и инвалидами
старше 18 лет с психоневрологическими заболеваниями
Возможные места работы по профессии
Организации и предприятия всех форм собственности
(предприятия, организации)
Вредные и опасные условия труда
Особые условия допуска к работе
Квалификацион- Уровень профессионального
Требуемый опыт работы
ный уровень ОРК образования и обучения
Социальный работник по уходу за детьми-инвалидами и инвалидами старше 18 лет с психоневрологическими заболеваниями
среднего уровня квалификации
Техническое и профессиональное (среднее специальное, сред4 (без ка- нее профессиональное) (социальное, педагогическое, медитегории) цинское) или основное среднее образование и сертификат по Не требуется
социальной подготовке.
4 (II кате- Техническое и профессиональное (среднее специальное, Опыт работы в должности специалиста среднего
среднее профессиональное) (социальное, педагогическое, уровня квалификации без категории не менее
гории)
медицинское).
1 года.
Техническое и профессиональное (среднее специальное, Опыт работы в должности специалиста среднего
4 (I кате- среднее профессиональное) (социальное, педагогическое, уровня квалификации второй категории не менее
гории)
медицинское).
1 года.
4 (высшей Техническое и профессиональное (среднее специальное, Опыт работы в должности специалиста среднего
к а т е г о - среднее профессиональное) (социальное, педагогическое, уровня квалификации первой категории не менее
рии)
медицинское).
2 лет.
Социальный работник по уходу за детьми-инвалидами и инвалидами старше 18 лет с психоневрологическими заболеваниями
высшего уровня квалификации
5 (без ка- Высшее (или послевузовское) образование (социальное, ме- Не требуется
тегории) дицинское, экономическое, психологическое, педагогическое).
Опыта работы в качестве специалиста высшего
5 (II кате- Высшее (или послевузовское) образование (социальное, ме- уровня квалификации без категории не менее
гории)
дицинское, экономическое, психологическое, педагогическое). 1 года.
5 (I кате- Высшее (или послевузовское) образование (социальное, ме- Опыт работы в качестве специалиста высшего уровгории)
дицинское, экономическое, психологическое, педагогическое). ня квалификации второй категории не менее 1 года.
5 (высшей
Высшее
(или послевузовское) образование (социальное, ме- Опыт работы в качестве специалиста высшего уровкатегодицинское, экономическое, психологическое, педагогическое). ня квалификации первой категории не менее 2 лет.
рии)
6. Виды сертификатов, выдаваемых на основе ПС
13. Организациями в области оценки профессиональной подготовленности и подтверждения соответствия квалификации
специалистов выдаются сертификаты на основе настоящего ПС.
14. Виды сертификатов, выдаваемые на основе настоящего ПС, определяются в соответствии с перечнем единиц ПС, освоение
которых необходимо для получения сертификата, предусмотренных в приложении 3 настоящего ПС.
Приложение 1 к профессиональному стандарту «Оказание социальной помощи на дому»
ГАЗЕТА
4. Вид трудовой деятельности (профессии) «Заведующий отделом социальной помощи на дому»
Ф1
Учет граждан нуждающихся в социальной помощи
Ф2
Организация работ по обследованию материально-бытовых условий социально уязвимых слоёв населения
Ф3
Руководство работой подразделения и контроль за качеством оказываемых социальных услуг
Ф4
Содействие в определении нуждающихся лиц в организации реабилитации
Ф5
Содействие привлечению внебюджетных средств для оказания социальной помощи
5. Вид трудовой деятельности (профессии) «Начальник структурного
подразделения организации социальной защиты»
Шифр
Наименование трудовой функции (единицы профессионального стандарта)
Ф1
Организация социальной поддержки нуждающимся лицам
Ф2
Разработка необходимой документации по оказанию социальных услуг
Ф3
Контроль ведения базы данных оказываемых услуг
Ф4
Организация и повышение эффективности деятельности подразделения
(Продолжение на 6-й стр.)
6
НОРМАТИВНЫЕ ПРАВОВЫЕ АКТЫ
ЮРИДИЧЕСКАЯ
ГАЗЕТА
(Продолжение. Начало на 5-й стр.)
Шифр Умения и навыки
1. Вид трудовой деятельности (профессии) «Социальный работник по уходу
за детьми-инвалидами и инвалидами старше 18 лет
с психоневрологическими заболеваниями»
Шифр Умения и навыки
Личностные и
профессиональные компетенции
Знания
Ф1
Выявление детей-инвалидов и инвалидов Методы социальной и медико-педагогической коррекцистарше 18 лет с психоневрологическими онной поддержке детей с ограниченными возможностями,
заболеваниями.
методы анализа статистических данных о количестве деПредоставление помощи лицам, нуждающим- тей-инвалидов и инвалидов старше 18 лет с психоневрося в посторонней помощи: обучение детей логическими заболеваниями. Формы и методы обучения
и лиц старше 18 лет навыкам самообслужи- навыкам самообслуживания, поведения, самоконтроля и
вания, поведения, самоконтроля и общения. общения. Практические навыки общего ухода за больным,
Реализация реабилитационных мероприятий. методы и приемы, способствующим развитию ребенка,
Применение современных технологий для двигательные и социальные навыки. Санитарно-гигиениформирования и предоставления услуг со- ческие требования по уходу за детьми и лицом старше 18
ответствующего требованиям.
лет в домашних условиях.
Ф2
Приобщение детей и подростков к культур- Нормативные документы по организации социальных
ным, духовно-нравственным ценностям, к услуг гражданам. Формы и методы социокультурной
здоровому образу жизни.
реабилитации.
Ф3
Оформление опеки, попечительства, определение в дома-интернаты, территориальные центры и др.
Ф4
Виды государственных пособий семьям, имеющим детей
Оформление пособий, адресной социальной и порядок предоставления государственной адресной сопомощи, другой гуманитарной помощи за циальной помощи, правила оказания социальной помощи
счет средств благотворительных фондов, отдельным категориям нуждающихся граждан и иные
спонсоров, иных источников.
нормативно-правовые акты. Требования правил и норм
по охране труда и техники безопасности.
Правила оказания социальной помощи отдельным категориям нуждающихся граждан, нормативно-правовые акты,
регулирующие порядок оформления опеки, попечительства, определения в дома-интернаты.
Личностные и профессиональные компетенции
Знания
Ф1
Выявление одиноких престарелых и нетрудоспособных граждан, нуждающихся в
посторонней помощи.
Содействие в обеспечении престарелых и
инвалидов продуктами питания, горячими
обедами, промышленными и хозяйственными товарами первой необходимости,
медикаментами по рецептам врача.
Применение современных технологий для
формирования и предоставления услуг
соответствующего требованиям.
Оказание доврачебной медицинской помощи в случае необходимости.
Виды государственных пособий семьям, имеющим
детей, и порядок предоставления государственной
адресной социальной помощи, правила оказания
социальной помощи отдельным категориям нуждающихся граждан.
Условия и уровень жизнедеятельности различных
социальных категорий и групп населения.
Способы поддержания жизненно важных функций
организма до момента оказания квалифицированной медицинской помощи.
Ф2
Обеспечение престарелых и инвалидов
необходимой медицинской, протезно-ортопедической и других видов социальной
помощи.
Осуществление взаимодействия с организацией здравоохранения и другими организациями по оказанию социальной помощи.
Виды государственных пособий семьям, имеющим
детей, и порядок предоставления государственной
адресной социальной помощи, правила оказания
социальной помощи отдельным категориям нуждающихся граждан и иные нормативно-правовые акты
определяющий порядок предоставления социальной помощи.
Ф3
Ф4
Виды государственных пособий семьям, имеющим
детей, и порядок предоставления государственной
адресной социальной помощи, правила оказания социальной помощи отдельным категориям нуждающихся граждан и иные нормативно-правовые акты.
Требования правил и норм по охране труда и техники безопасности.
3. Вид трудовой деятельности (профессии) «Консультант по социальной работе»
Шифр Умения и навыки
Личностные и профессиональные компетенции
Знания
Ф1
Разъяснение прав и обязанностей граждан в области
предоставления социальной помощи.
Привлечение к реализации специальных социальных Конвенции о правах инвалидов и
услуг необходимых специалистов из других учреждений ребенка, методы социальной и месоциальной защиты.
дико-педагогической коррекционной
Разработка индивидуального плана работы по оказа- поддержке детей с ограниченными
нию специальных социальных услуг в условиях ухода возможностями, порядок предоставна дому.
ления государственной адресной
Оказание разносторонней помощи отдельным лицам и социальной помощи, виды государсемьям, находящимся в трудной жизненной ситуации: ственных пособиях семьям, имеющим
определение конкретных видов и форм социально- пе- детей, а также другие нормативные
дагогических, социально-психологических, социально- правовые акты по организации социмедицинских, социально-правовых и иных социальных альной помощи населению.
услуг отдельным лицам и семьям, находящимся в трудной жизненной ситуации, нуждающимся в социальной
поддержке.
Ф2
Применение передового отечественного и международного опыта в сфере социальной защиты.
Внедрение в практику новых форм и методов оказания
социальной помощи в зависимости от характера нуждаемости отдельных лиц и их семей в социальной поддержке и местных социально-экономических условий,
национальных традиций.
Организовывать собственную деятельность, исходя из цели и способов
ее достижения, определенных руководителем;
способность находить решения для поставленных
задач и готовность нести
за них ответственность;
Ответственность за результаты своей работы.
Виды государственных пособий семьям, имеющим детей, и порядок
предоставления государственной
адресной социальной помощи, правила оказания социальной помощи
отдельным категориям нуждающихся
граждан и иные нормативно-правовые акты.
Требования правил и норм по охране
труда и техники безопасности.
Личностные и профессиональные компетенции
Знания
Виды государственных пособиях семьям,
имеющим детей и порядок предоставления государственной адресной социальной помощи,
правила оказания социальной помощи отдельным категориям нуждающихся граждан и иные
нормативно-правовые акты регулирующие
оказания социальной помощи
Ф1
Формирование базы данных лиц, оказавшихся в трудной жизненной ситуации и
семей, нуждающихся в социальном обслуживании и помощи
Ф2
Обследование материально-бытовых условий одиноких престарелых и инвалидов,
нетрудоспособных граждан, семей, вос- Условия и уровень жизнедеятельности различпитывающих детей- инвалидов, с целью ных социальных категорий и групп населения
установления потребности, определения
видов и форм социальной помощи
Ф3
Руководство и организация работы сотрудников. Определение соответствия
качества и объема социальных услуг
предъявляемым требованиям, исходя из
потребностей обслуживаемых граждан. Порядок предоставления государственной
Внедрение новых и совершенствование адресной социальной помощи и методы соСпособность находить оргасуществующих организационных форм циальной и медико-педагогической коррек- низационно-управленческие
и методов работы, направленных на ционной поддержке детей с ограниченными решения поставленных задальнейшее повышение эффективности возможностями, а также иные нормативные дач, готовностью нести за
оказания специальных социальных услуг правовые акты, регулирующие вопросы пре- них ответственность.
населению.
доставления различных видов социальных Способность организовывать
Принятие мер по улучшению эффективно- услуг
свою деятельность и деятельсти деятельности подразделения.
ность других.
Осуществление мероприятий по повышеЭффективное решение конфнию профессионального уровня работниликтов.
ков подразделения
Ф4
Определение потребности лиц, относящихся к социально-уязвимым слоям на- Виды государственных пособиях семьям,
селения, в реабилитации в медицинских имеющим детей, и порядок предоставления
учреждениях или в специальных коррек- государственной адресной социальной помоционных учреждениях.
щи, правила оказания социальной помощи
Направление нуждающихся лиц в органи- отдельным категориям нуждающихся граждан
зации реабилитации, функционирующих и иные нормативно-правовые акты регулируюв условиях стационара, полустационара, щие оказания социальной помощи
временного пребывания.
Ф5
Председатель
редакционного
совета - президент
Досымбек УТЕГАЛИЕВ
Главный редактор
Елена ЯСКЕВИЧ
Зам. редактора
Диляра ТАСТЕМИР
Ответственный секретарь дизайнер
Нурлан УМИРАЛИЕВ
Дежурный редактор
Асем САКЕНОВА
г. Астана Нурлыбай ОМАРОВ,
тел. 8(7172) 41-79-50,
87014810817
Оксана ДАИРОВА,
тел. 8(7172) 41-79-62,
87025548811
Линара САКТАГАНОВА
тел. 87072546359
г. Актау Ланга ЧЕРЕШКАЙТЕ,
тел. 87014047385
г. Актобе Салима ТУЛЕГЕНОВА,
тел. 87052268205
г. Талдыкорган Кабдрахман НАУРЫЗБАЕВ,
тел. 87772872780
г. Караганда Барлык АЛЬМАГАМБЕТОВ,
тел. 87017361404
г. Костанай Александра СЕРГАЗИНОВА,
тел. 87772373533
Конвенции ООН о правах инвалидов и ребенка, виды государственной адресной социальной помощи и методы социальной и медикопедагогической коррекционной поддержке
детей с ограниченными возможностями,
порядок предоставления специальных социальных услугах, а также иные нормативные
правовые акты, регулирующие деятельность Способность орорганизации социальной защиты.
ганизовать и
Виды государственной адресной социальной с п л а н и р о в а т ь
помощи и методы социальной и медико-педа- собственную деяРазработка документации с применением передового гогической коррекционной поддержке детей с тельность и деяотечественного и зарубежного опыта в сфере соци- ограниченными возможностями, порядок пре- тельность других,
альной поддержки
доставления специальных социальных услугах, эффективное исправила оказания социальной помощи отдель- пользование раным категориям нуждающихся граждан. Формы и бочего времени,
методы оказания специальных социальных услуг способность выВиды государственной адресной социальной с т р а и в а н и я п о Контроль формирования банка данных о нуждающихся помощи и методы социальной и медико-педа- следовательности
в социальной поддержке граждан.
гогической коррекционной поддержке детей выполнения отКонтроль дифференцированного учета лиц, нужда- с ограниченными возможностями, порядок дельных задач в
ющихся в социальной поддержке в зависимости от предоставления специальных социальных зависимости от их
видов и форм требуемой помощи.
услугах, правила оказания социальной по- срочности и важПредставление статистических сведений в уполномо- мощи отдельным категориям нуждающихся ности, инициативченные органы.
граждан. Формы и методы оказания специ- ность, оперативность в решении
альных социальных услуг
Постановка задач в работе подразделения, координа- Виды государственной адресной социальной проблем, умение
быстро выбрать
ция и контроль их осуществления,
периодическое отслеживание темпов выполнения помощи и методы социальной и медико-педа- главное и сконгогической
коррекционной
поддержке
детей
работы, при необходимости ее корректировка, чтобы с ограниченными возможностями, порядок ц е н т р и р о в а т ь с я
на нем.
уложиться в срок.
Поиск новых форм и методов работы, помощь подчи- предоставления специальных социальных
услугах, правила оказания социальной
ненным, их обучение,
помощи отдельным категориям нуждаюОсуществление мероприятий по повышению профес- щихся граждан. Формы и методы оказания
сионального уровня работников подразделения.
социальных услуг. Требования
Применение новейших технологий в работе подразде- специальных
правил и норм по охране труда и техники
ления: освоение и внедрение в практику новых совре- безопасности.
менных средств и методов оказания социальных услуг
Рассмотрение заявлений лиц, нуждающихся в социальной поддержке.
Определение потребности лиц в медицинских, педагогических, психологических, социально-бытовых и других услугах с учетом индивидуальных характеристик.
Определение конкретных форм и видов помощи,
Периодичности ее предоставления.
Взаимодействие с организациями по оказанию услуг.
Приложение 5 к профессиональному стандарту «Оказание социальной помощи на дому»
Лист согласования
№ п/п Название организации
Дата согласования
1
Национальная палата предпринимателей Республики Казахстан
2
Федерация профсоюзов Республики Казахстан
3
Республиканское государственное коммунальное предприятие «Государственный центр по выплате
пенсий Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан»
Приложение 2 к приказу Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан
от 31 декабря 2013 года № 690-ө-м
Профессиональный стандарт
«Организация услуг по выплате пенсий и пособий»
1.Общие положения
1. Профессиональный стандарт «Организация услуг по выплате пенсий, пособий и социальных выплат» (далее - ПС) определяет требования к уровню квалификации, компетенции, содержанию, качеству и условиям труда и предназначен для:
1) выработки единых требований к содержанию профессиональной деятельности, для обновления квалификационных требований, отвечающих современным потребностям рынка труда;
2) решения широкого круга задач в области управления персоналом (разработки систем мотивации и стимулирования персонала, должностных инструкций, отбора, подбора и аттестации персонала, планирования карьеры);
3) формирования образовательных программ всех уровней профессионального образования, обучения персонала на предприятиях, а также разработки учебно-методических материалов к этим программам;
4) проведения оценки профессиональной подготовленности и подтверждения соответствия квалификации специалистов.
2. На основе ПС разрабатываются квалификационные характеристики, должностные инструкции, типовые учебные программы, типовые учебные планы, корпоративные стандарты организаций.
3. В настоящем ПС применяются следующие термины и определения:
1) квалификация - готовность работника к качественному выполнению конкретных функций в рамках определенного вида
трудовой деятельности;
2) квалификационный уровень - совокупность требований к компетенциям работников, дифференцируемых по параметрам
сложности, нестандартности трудовых действий, ответственности и самостоятельности;
3) трудовая функция - составная часть вида трудовой деятельности, представляющая собой интегрированный и относительно автономный набор трудовых действий, определяемых бизнес-процессов и предполагающий наличие необходимых компетенций для их выполнения;
4) область профессиональной деятельности - совокупность видов трудовой деятельности отрасли, имеющая общую интеграционную основу (аналогичные или близкие назначение, объекты, технологии, в том числе средства труда) и предполагающая
схожий набор трудовых функций и компетенций для их выполнения;
5) ПС - стандарт, определяющий в конкретной области профессиональной деятельности требования к уровню квалификации
и компетентности, к содержанию, качеству и условиям труда;
6) единица ПС - структурный элемент ПС, содержащий развернутую характеристику конкретной трудовой функции, которая
является целостной, завершенной, относительно автономной и значимой для данного вида трудовой деятельности;
7) профессия - род трудовой деятельности, который требует владения комплексом специальных теоретических знаний и
практических навыков, приобретенных в результате специальной подготовки, опыта работы;
8) компетенция - способность применять знания, умения и опыт в трудовой деятельности;
9) отраслевая рамка квалификаций - структурированное описание квалификационных уровней, признаваемых в отрасли;
10) национальная рамка квалификаций (далее - НРК) - структурированное описание квалификационных уровней, признаваемых на рынке труда.
2. Паспорт ПС
4. Паспорт ПС определяет следующее:
1) вид экономической деятельности (область профессиональной деятельности):
Общий классификатор видов экономической деятельности (далее-ГК РК 03-2007) «84.30 Деятельность в области обязательного социального страхования»;
2) основная цель вида экономической деятельности (области профессиональной деятельности): организация и обеспечение
пенсионных и социальных выплат, в том числе из государственного фонда социального страхования;
3) виды трудовой деятельности (профессии) по квалификационным уровням согласно приложению 1 к настоящему ПС;
5. Требования ПС относятся к следующим профессиям в данной области:
специалист организации по выплате пенсий и пособий;
директор (начальник) структурного подразделения (департамента, управления, отделения, отдела) организации по выплате
пенсий и пособий;
директор организации по выплате пенсий и пособий.
Параграф 1 «Специалист организации по выплате пенсий и пособий»
6. Карточка вида трудовой деятельности (профессии) содержит:
1) квалификационный уровень: по НРК - 4-5, по ОРК - 4-5;
2) базовая группа по Государственному классификатору занятий Республики Казахстан (далее - ГК РК 01 - 2005): 3443 - «Государственные служащие по социальному и пенсионному обеспечению»;
3) возможные наименования должности (профессии): специалист (ведущий, главный, старший) государственного центра по
выплате пенсий, инспектор (средний персонал) в организациях по пенсионному обеспечению;
4) обобщенное описание выполняемой трудовой деятельности:
организация и обеспечение пенсионных выплат и государственных пособий, социальных выплат, в том числе из государственного фонда социального страхования;
5) возможные места работы, требования к профессиональному образованию и обучению работника, необходимость сертификатов, подтверждающих квалификацию, требования к практическому опыту работы, особые условия допуска к работе приведены в Главе «Возможные места работы по профессии. Требования к условиям труда, образованию и опыту работы специалиста
организации по выплате пенсий и пособий» приложения 2 к настоящему ПС.
Параграф 2 «Начальник отдела организации по выплате пенсий и пособий»
7. Карточка вида трудовой деятельности (профессии) содержит:
1) квалификационный уровень: по НРК - 6, по ОРК - 6;
2) базовая группа по Государственному классификатору занятий Республики Казахстан (далее - ГК РК 01 - 2005): 1228 - «Руководители специализированных подразделений (служб) в организациях сферы социально-бытового обслуживания населения»;
3) возможные наименования должности (профессии): начальник отдела организации по выплате пенсий и пособий;
4) обобщенное описание выполняемой трудовой деятельности:
руководство деятельностью структурного подразделения и осуществление работ по организации выплаты пенсий, пособий,
социальных выплат;
5) возможные места работы, требования к профессиональному образованию и обучению работника, необходимость сертификатов, подтверждающих квалификацию, требования к практическому опыту работы, особые условия допуска к работе приведены в Главе «Возможные места работы по профессии. Требования к условиям труда, образованию и опыту работы начальника
отдела по выплате пенсий и пособий» приложения 2 к настоящему ПС.
Параграф 3 «Директор организации по выплате пенсий и пособий»
8. Карточка вида трудовой деятельности (профессии) содержит:
1) квалификационный уровень: по НРК - 7, по ОРК - 7;
2) базовая группа по Государственному классификатору занятий Республики Казахстан (далее - ГК РК 01 - 2005): 1143 - «Руководители гуманитарных и других специальных организаций»;
3) возможные наименования должности (профессии): директор (начальник) структурного подразделения (отделения, отдела)
организации по выплате пенсий и пособий.
4) обобщенное описание выполняемой трудовой деятельности:
руководство в соответствии с законодательством производственной, хозяйственной и финансово-экономической деятельностью организации по выплате пенсий и пособий;
5) возможные места работы, требования к профессиональному образованию и обучению работника, необходимость сертификатов, подтверждающих квалификацию, требования к практическому опыту работы, особые условия допуска к работе приведены в Главе «Возможные места работы по профессии. Требования к условиям труда, образованию и опыту работы директора
организаций по выплате пенсий и пособий» приложения 2 к настоящему ПС.
4. Перечень единиц ПС
9. Перечень единиц ПС приведен в приложение 3 к настоящему ПС и содержит шрифт и наименование единиц ПС.
5. Описание единиц ПС
10. Описание единиц ПС приведено в приложении 4 к настоящему ПС.
6. Виды сертификатов, выдаваемых на основе ПС
11. Организациями в области оценки профессиональной подготовленности и подтверждения соответствия квалификации
специалистов выдаются сертификаты на основе настоящего ПС.
12. Виды сертификатов, выдаваемые на основе настоящего ПС, определяются в соответствии с перечнем единиц ПС, освоение
которых необходимо для получения сертификата, предусмотренным в приложении 3 настоящего ПС.
Виды государственных пособиях семьям,
имеющим детей и порядок предоставления гоадресной социальной помощи,
Привлечение спонсорской помощи от сударственной
правила оказания социальной помощи отдельпредприятий торговли, общественного пи- ным категориям нуждающихся граждан и иные
тания, коммунального хозяйства и других нормативно-правовые акты регулирующие
заинтересованных лиц.
оказания социальной помощи.
Требования правил и норм по охране труда и
техники безопасности
Собственник - ТОО
«Медиа-корпорация «ЗАҢ»
Личностные и профессиональные
компетенции
3. Карточки видов трудовой деятельности (профессии)
4. Вид трудовой деятельности (профессии)
«Заведующий отделом социальной помощи на дому»
Шифр Умения и навыки
Знания
Настоящий ПС зарегистрирован ______________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________________________________________
Внесен в Реестр ПС рег. № _________________________________________________________________________________
Письмо (протокол) № _____________________________________ Дата ____________________________________________
Организовывать собственную деятельность,
исходя из цели и способов ее достижения,
определенных руководителем; способность
находить решения для
поставленных задач и
готовность нести за них
Виды государственных пособий семьям, имеющим ответственность; за редетей, и порядок предоставления государственной зультаты своей работы.
Оформление опеки, попечительства, опре- адресной социальной помощи, правила оказания
деление в дома-интернаты или террито- социальной помощи отдельным категориям нуждариальные центры и другие виды помощи. ющихся граждан и иные нормативно-правовые акты
регулирующие порядок оформления опеки, попечительства, определения в дома-интернаты
Привлечение спонсорской помощи от предприятий торговли, общественного питания,
коммунального хозяйства и других заинтересованных лиц.
Ф3
Ф4
2. Вид трудовой деятельности (профессии) «Социальный работник
по уходу за престарелыми и инвалидами»
Шифр Умения и навыки
Ф1
Ф2
Организовывать
собственную
деятельность,
исходя из цели
и способов ее
достижения,
определенных
руководителем;
способность находить решения
поставленных
задач и готовность нести за
них ответственность.
[email protected]
5. Вид трудовой деятельности (профессии) «Начальник структурного
подразделения организации социальной защиты»
Приложение 4 к профессиональному стандарту «Оказание социальной помощи на дому»
Описание единиц ПС (функциональная карта)
2 апреля 2014 года, № 46
7. Разработчики, лист согласования, экспертиза и регистрация ПС
13. Разработчиком ПС является Республиканское государственное коммунальное предприятие «Республиканский научноисследовательский институт по охране труда Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан».
14. Лист согласования ПС приведен в приложении 5 к настоящему ПС.
(Продолжение следует)
г. Кызылорда Игорь КОРНИЛОВ,
тел. 87013387796
г. Павлодар Василий ГОЛЫШКИН,
тел. 8 (7182) 32-47-67
г. Петропавловск Инна ЛИТВИНЕНКО,
тел. 87779241444
г. Усть-Каменогорск Илья КУЛЕВ,
тел. 87232757746
Отдел рекламы:
Тел./факс 292-29-27, 292-40-89,
факс 292-29-92 (Алматы)
Представительство в Астане, тел. 41-79-50
E-mail: [email protected]
Адрес редакции:
050012, г. Алматы, ул. Х. Досмухамедова, 68б
(уг.ул. Карасай батыра), тел. 8(727)292-43-43, ф. 292-79-61
Корпункт в г. Астане:
ул. Жансугурова, 8, каб. 51, 5-й этаж,
тел: 8 (7172) 41-79-50, 41-79-62 E-mail: [email protected]
Разовый тираж 10110 экз. Недельный тираж 40440 экз. Заказ № 94 Индекс 65928
Газета распространяется по Республике Казахстан
Опубликованные материалы могут не отражать точку зрения редакции.
Перепечатка и использование материалов, опубликованных в «ЮГ», разрешаются
только с письменного согласия редакции.
Ответственность за содержание рекламы и объявлений несет рекламодатель.
Претензии по поводу ошибок, допущенных рекламодателями, принимаются
в течение 2 месяцев со дня публикации.
Свидетельство о постановке на учет № 12293-Г от 20 февраля 2012 года выдано
Комитетом информации и архивов МКиИ РК.
Газета набрана и сверстана в компьютерном центре ТОО «Медиа-корпорация «ЗАҢ».
Отпечатана в типографии: ТОО «Медиа-корпорация «ЗАҢ», Алматинская область,
п. Отеген батыра, ул. Сейфуллина, д. 2в. Тел. 51-78-31, тел./факс 51-78-27.
РЕКЛАМА
2 апреля 2014 года, № 46
[email protected]
21. Филиал АО «Би-Логистикс» по Карагандинской области
Объявляются торги по продаже арестованного имущества
Первые торги:
ЛОТ 120 3-х ком.кв. об. пл. 60,2 кв.м., г. Сатпаев, ул. Бабыр би, д. 3, кв. 11
ст. 2 380 058 тг; ЛОТ 121 2-х ком. кв. общ. пл. 42,4 кв.м г. Сатпаев, ул. Комарова, д. 3, кв. 58
ст. 2 287 914 тг; ЛОТ 122 1-но ком. кв. об. пл. 41,0 кв.м г. Сатпаев, ул. Шаталюка, д. 18, кв.
5 ст. 2 062 399 тг; ЛОТ 123 3-х ком. кв. об. пл. 63,8 кв.м., г. Сатпаев, ул. Абая, д. 79, кв. 60
ст. 3 626 696 тг; ЛОТ 124 3-х ком. кв. об. пл. 61,5 кв.м. г. Сатпаев, пр. Сатпаева, д. 96, кв.
31 ст. 3 512 092 тг; ЛОТ 125 - помещение расположенное по адресу: г. Жезказган, ул. Алашхана, д. 37а, на 4-ом этаже, общ. пл. 235,3 кв.м., ст. 12 989 010 тг
Повторные торги:
ЛОТ 126- а/ с Mercedes Benz (G500), гос. номер М 888 ТЕM, 2004 г., цвет черный,
находящееся по адресу: г.Караганды, ул. Волочаевская, д.1, ст. 6 242 000 тг; ЛОТ 127 а/с
Cadillac Escalade, гос. номер М 989 UMM, 2007 г., г. Караганды, ул. Четская, д. 105а ст.
7 151 000 тг; ЛОТ 128 а/с КАМАЗ 55102, гос. номер М 316 СМ, 1990 г., с. Бесоба ст.
1 072 730 тг.;ЛОТ 129 а/с УАЗ-452Д, гос. номер М 091 ТХМ, 1983г. Каркаралинск,
ул. Аубакирова, д. 24 ст. 433 007 тг;ЛОТ 130 право врем. земл. на зем. уч. пл. 795 га
Угарский с/о ст. 4 411 408 тг; ЛОТ 131 право врем. зем. на зем. уч. . об. пл. 364 га, Ынталинский с/о ст. 698 123 тг ;ЛОТ 132 2-х этажный жилой дом, общей площадью 125,4,
г. Жезказган, ул. Жамбыла, д. 6 ст. 6 989 935 тг;ЛОТ 133 паркинг в жилом доме, общей
площадью 630,3 кв.м.,г. Жезказган, ул. Есенберлина, д. 5/1, ст. 13 773 137 тг.
Торги состоятся 16 апреля 2014 года в 11 часов по адресу: г. Караганда, ул. Жамбыла 11, каб. 207, филиал АО «Би-Логистикс» по Карагандинской области. Прием заявок до 11-00 15.04.2014 г.. Подробная информация на сайте www.bilog.kz. Справки
по тел.: (7212) 425901. Тел.доверия 8 7172 40 53 48. Для участия в торгах необходимо
внести гарантийный взнос в размере 5% от стартовой стоимости лота на депозитный
счет департамента по исполнению судебных актов Карагандинской области, ИИК
KZ330705012210207009, БИН 101040008962, БИК ККМFKZ2А, Кбе 11, код 2210202,
КНП 171.
56. Объявляются торги на конфискованные имущества.
Метод повышения стоимости:
Лот №1. шорты, трико, брюки, халаты, 688 шт., стоимость 107500 тенге. Лот №2. ремни, авторезины, платья, 414 шт, 152700. Лот №3. тапочки, спорт. кост., 812 шт, 177700.
Лот №4. пульт управ, 207 шт, 41400. Лот №5. дет.лосины, сандали, 640 шт, 80000. Лот
№6. басаножки, тапочки, сандал, 1560 пар, 545020. Лот №7. а/м «Toyota Camry», 2006
г.в., 2360000. Лот №8. Куртки,пальто, пиджаки, 3250 шт, 2216800. Лот №9. кофта, пальто,
пидж., брюки, 2466 шт, 1173600. Лот №10. кофты, платья, туфли, ботин., 1694 шт, 1461400.
Лот №11. куртки,юбки, брюки, лосины, 992 шт, 929000. Лот №12. свитер, куртка, юбка,
кофта, 1237 шт, 496250. Лот №13. Моб. Тел. «LG», 6 шт, 18000. Лот №14. а/м «Ваз-21099»,
1998 г.в., 650000. Лот №15. а/м «Исузу-Бигхрон», 1997 г.в., 2360000. Лот №16. брюки,
трико, спорт. костюм, 28877 шт, 461470. Лот №17. ноутбук б/у, 2-принтера б/у, резак, 4 шт,
82000. Лот №18. Диз. топливо, 2390 литр, 227050.
Метод понижения стоимости:
Лот №1. Жен. платки, 20шт., стоимость 4000 тенге. Лот №2. Жен. брюки, 25 шт, 12500.
Лот №3. платья жен., 30 шт, 15000. Лот №4. Джинс. брюки, 70 шт, 42000. Лот №5. Летн.
обувь, 120 пар, 30000. Лот №6. Бюстгальтеры, 100 шт, 15000. Лот №7. Подюбники, 72 шт,
14400. Лот №8. Муж. кроссовки, 8 пар, 4800. Лот №9. Компл. пост. белья, 10 шт, 6000.
Лот №10. Шапан, шапка, 40 шт, 12000. Лот №11. Муж. джинс. брюки, 10 шт, 6000. Лот
№12. Дет. пижамы, 60 шт, 15000. Лот №13. Жен. платья, ночнушки, 35 шт, 17250. Лот
№14. Муж. трико, трусы, майки; кофты жен., 59 шт, 16100. Лот №15. Муж. куртки (ткань,
кожа), 31 шт, 24800. Лот №16. Строит. перчатки, 108 пар, 1080. Лот №17. Дет. пижамы с
брюками, 43 шт, 15050. Лот №18. Ботинки дет. зимние, 18 пар, 12600. Лот №19. Сапожки
дет. зимние, 15 пар, 12000. Лот №20. подушки, 20 шт, 8000. Лот №21. Муж. трусы, 70 шт,
7000. Лот №22. Строит. перчатки, 216 шт, 2160. Лот №23. Сумки для мыльных принадл,
мочалки, 740 шт, 37000. Лот №24. Резин. сапоги, 170 шт, 136000. Лот №25. Строит. перчатки, 100 шт, 1000. Лот №26. Жен., муж., дет. шлепанцы, 1650 пар, 295500. Лот №27.
Строит. перчатки, 160 шт, 1600. Лот №28. Обувь-шлепки резин., 130 пар, 26000. Лот №29.
Дет. спорт. костюмы, спорт. брюки, 10 шт, 4250. Лот №30. куртки, юбки, платья, блузки,
299 шт, 188100. Лот №31. Дет. костюмы, брюки, и т.д., 656 шт, 232800. Лот №32. Жен.
брюки, спорт. костюм и т.д., 2391 шт, 1690550. Лот №33. Майки, плащи, джинсы, юбки,
469 шт, 156850. Лот №34. Джин. брюки, куртки и т.д., 50172 шт, 2265900. Лот №35. Жен.
обувь, 433 шт, 173200. Лот №36. Жен. блузки, кофты, 236 шт, 87000. Лот №37. Костюмы
для мальч., жен. брюки, футболки, 48 шт, 39100. Лот №38. Жен. джинсы, 326 шт, 195600.
Лот №39. Жен.-туфли, джинсы и т.д., 1388 шт, 599150.
Торги состоятся 16 апреля 2014 года в 11 часов в г. Тараз, ул. Абая №106, 2-этаж, каб.
№1, филиал АО «Би-Логистикс». Прием заявок заканчиваются за 1 час до начала аукциона. Подробная информация на сайте www. bilog. kz. Справки по телефону 8(7262)435484,
8(777) 1172379. Тел. доверия 8(7172)405348. Для ознакомления с предметом аукциона звонить по указанным тел. Для участия в торгах вносится гарантийный взнос в размере 5%
от стартовой цены лота на депозитный счет Департамента по исполнению судебных
актов Жамбылской области, ИИК KZ580705012210205007, БИК KKMFKZ2A, БИН
101040011157, Кбе 11, КНП 859.
Объявления АО «Би-Логистикс» размещены на сайте urgazeta.kz
12. Частный судебный исполнитель исполнительного округа г. Алматы Абенов М. Б. объявляет торги
по продаже имущества по голландскому методу№ Торги состоятся 17 апреля 2014 года в 10.00 часов.
Лот № 1 - нежилое помещение общей площадью 1450 кв. м, земельный участок общей площадью
0,0430 га по адресу: г. Алматы, мкр. «Мамыр-7», д. 14б, стартовая цена - 330 190 235 тенге. Для участия
в торгах необходимо внести гарантийный взнос в размере 5% от стартовой цены лота на текущий счет:
Абенов Мурат Бакбергенович, РНН 600410882319, ИИК KZ70948KZT00104004MА в АО «Евразийский
Банк», РНН банка 600500531776, БИК EURIKZKA, Кбе 19. Заявки на участие принимаются по адресу:
г. Алматы, ул. Егизбаева, д. 13, офис 27, с момента опубликования. Прием заявок заканчивается за 24
часа до начала торгов. Справки по тел.: + 7 (727) 394-00-88, + 7 707 799 99-16, + 7 707 480 41-84.
22. Объявление
об осуществлении закупок способом проведения тендера
АО «Аграрная кредитная корпорация», 010000, Республики Казахстан, г.Астана, ул.Иманова
11, электронный адрес: [email protected] объявляет о проведении тендера по осуществлению
закупок услуги по аренде помещения для нужд филиала по Южно-Казахстанской области.
Полный перечень закупаемых услуг их количество и подробная спецификация
указаны в тендерной документации.
Требуемый срок оказания услуг: апрель-декабрь 2014 г.
К тендеру допускаются все потенциальные поставщики, отвечающие квалифицированным требованиям, указанным в тендерной документации.
Пакет копии тендерной документации можно получить с 02 апреля 2014 года, с
09:00 до 18:00 по адресу: 010000, г.Астана, ул. Иманова 11, БЦ «Нурсаулет 1», кабинет № 710 и на веб-сайте: www.agrocredit.kz.
Тендерные заявки на участие в тендере, запечатанные в конверты, представляются
(направляются) потенциальными поставщиками по адресу АО «Аграрная кредитная
корпорация», 010000, г.Астана, ул. Иманова 11, БЦ «Нурсаулет 1», кабинет № 710.
Окончательный срок предоставления заявок на участие в тендере 17 апреля 2014
года до 10 час. 00 мин.
Конверты с заявками на участие в тендере будут вскрываться 17 апреля 2014 года
в 11 час. 00 мин. по следующему адресу: г.Астана, ул. Иманова 11, БЦ «Нурсаулет 1, каб. № 614.
При получении копии тендерной документации и предоставлении Заявок на участие в тендере нарочно, представитель потенциального поставщика должен иметь при себе доверенность.
Дополнительную информацию и справку можно получить по телефону: 8 (7172)
559-979 - Амантаев Б.С.
26. Энергопроизводящая организация ТОО «Кристалл Менеджмент» в соответствии с
п. 3 статьи 12 Закона РК от 09.07.2004 № 588-II «Об электроэнергетике» сообщает следующее: В 2013 году ТОО «Кристалл Менеджмент» в полном объеме и своевременно
выполнило инвестиционные обязательства по Инвестиционному соглашению за 2013 год,
заключенному между ТОО «Кристалл Менеджмент» и Министерством индустрии и новых технологий Республики Казахстан. Обязательства предусматривали возврат инвестиций, вложенных в реализацию инвестиционного проекта «Строительство газотурбинной
электростанции мощностью 87,03 МВт на месторождении Акшабулак в Кызылординской
области», а именно - погашение основного долга по займам АО «Банк Развития Казахстана» в размере 1 685 170 946,00 (один миллиард шестьсот восемьдесят пять миллионов сто
семьдесят тысяч девятьсот сорок шесть) тенге.
27. Объявление о предстоящих торгах
Частный судебный исполнитель исполнительного округа г.Алматы Калиев Н.М., лицензия №097, 16 апреля 2014 г., в 10:00 часов проводит торги арестованного имущества
по английскому методу:
Лот №1: земельный участок, кадастровый номер 20-311-015-291, площадью 0,1328 га,
расположенный по адресу: г.Алматы, Алмалинский район, южнее ул.Шевченко, восточнее
ул.Шагабутдинова, со стартовой стоимостью в размере 69 683 000 тенге.
Лот №2: земельный участок, кадастровый номер 20-311-015-264, площадью 0,7281 га,
расположенный по адресу: г.Алматы, Алмалинский район, южнее ул.Шевченко, западнее
ул.Шарипова, со стартовой стоимостью в размере 509 800 000 тенге.
Место проведения: по адресу: г.Алматы, ул.Жибек жолы 64, офис 621.
Для участия в торгах необходимо внести гарантийный взнос в размере 5% от начальной
стартовой стоимости на текущий счет частного судебного исполнителя Калиева Н.М., по
следующим реквизитам: ИИН: 830610301285, ИИК: KZ748560000005922645 в АО «Банк
ЦентрКредит», КБЕ 19.
Прием заявок на участие заканчивается за сутки до начала аукциона по адресу:
г.Алматы, ул.Жибек жолы 64, офис 621, тел: 8 (727) 273-84-43, +7 707 720 90 44.
41. ТОО «Щучинский гормолзавод» (далее - Товарищество) принято решение о реорганизации путем выделения товарищества с ограниченной ответственностью «Burabay Feedlot» (место нахождения и адрес: Республика Казахстан, Акмолинская область,
Зерендинский район, с. им. М. Габдулина, ул. Зеленая, 32). Кредиторы Товарищества
могут ознакомиться с разделительным балансом, а также заявить свои требования в
двухмесячный срок с момента опубликования настоящего сообщения по месту нахождения Товарищества: 021700, г. Щучинск, ул. Мичурина 5, Директор Садыков Серикбай
Тлеуханович, тел/факс: 8 (71636) 4-33-91, e-mail [email protected]
54. Доверенное лицо ТОО «Агрофирма Каракол» Жалгасов Е.Б. проводит торги заложенного имущества: права временного землепользования на земельные участки сельхозназначения общей площадью 603,6 г:
- земельный участок расположенный на территории с.Курское Есильского района Акмолинской области с кадастровым № 01-277-037-029 площадью 343,6 га;
- земельный участок, расположенный на территории с.Речное Есильского района Акмолинской области с кадастровым № 01-277-017-023 площадью 260 га.
Стартовая цена - 8 400 000 тенге, оплата покупки в течение 3-х дней с даты торгов,
гарантийный взнос в размере 5% от цены.
Торги назначены на 10.00 15 апреля 2014 г. в здании конторы в с.Курское Есильского района
Акмолинской области. Доверенное лицо: г.Астана, переулок Аккент дом 5-а, тел 87015144008.
Банкротство
6. Определением СМЭС по г. Алматы возбуждено дело о банкротстве ТОО
«Элко-Ресурсы 2009», 600800531315, 090540005331.
14. Определением СМЭС по г. Алматы от 20.03.2014 г. в отношении ТОО
«Аrunа Соm» возбуждено дело о банкротстве.
30. Решением СМЭС ЮКО от 30.12.2013 г. ТОО «Алғабас-ААА» (св.
№ 211-1958-08-ТОО от 22.09.2008 г., БИН 020240000783) признано банкротом. Претензии принимаются в течение 2 месяцев со дня публикации по адресу: ЮКО, Казыгуртский район, с. Казыгурт, ул. Едилова, 21.
32. Определением СМЭС Актюбинской области от 11.03.2014 года возбуждено дело о признании банкротом в отношении ИП Келинбердиева А.К.
42. Решением СМЭС по ВКО от 2.04.2013 ИП Касымханов Д.Б., ИИН
840428300517, признан банкротом. Претензии кредиторов принимаются в
течение 2 месяцев по адресу: г. Усть-Каменогорск, пр. Сатпаева, 30.
ЮРИДИЧЕСКАЯ
ГАЗЕТА
Разное
Ликвидация
7. Открылось наследство после смерти Маранди Дунии Исмаиловны,
3. ИП «Таиров А.А.», серия 10915 № 0139500, сообщает о своей ликвидаумершей
08.09.2013 года. Просим наследников, претендующих на долю нации. Претензии принимаются в течение 2 месяцев со дня публикации объявследства, заявить о своих правах до 02.05.2014 года по адресу: г. Алматы,
ления по адресу: г. Алматы, ул. Казыбек би, 152, кв. 44.
ул. Халиуллина, нотариус Башкеева Ш. А.
4. ТОО «MS Security» сообщает о своей ликвидации. Претензии принима10. После смерти Упекова Асылхана Джумадильдаевича, умершего 8 февются в течение 2 месяцев со дня публикации объявления по адресу: г. Алмараля 2014 года, открылось наследство у нотариуса Сарсембаевой А. С. по
ты, мкр. «Школьный-2», д. 91.
адресу: г. Алматы, мкр. «Мамыр-3», д. 22, кв. 30, тел. +7 (727) 381-12-03.
5. Общественный фонд «Развитие психоанализа в Республике Казахстан»
16. Открылось наследство после смерти Брякина Алексея Михайловича,
сообщает о своей ликвидации. Претензии принимаются в течение 2 меся- 28.03.1950 года рождения, умершего 24 января 2014 года. Просим заинтецев со дня публикации объявления по адресу: г. Алматы, ул. Кыдырбек-улы, ресованных лиц заявить о своих правах на наследство до 24 июля 2014 года
д. 61.
нотариусу Дубовик М. А. по адресу: г. Алматы, ул. Шолохова, дом 4, офис
27, тел. 235-12-02.
11. ИП Магажанов Сержан Советиович, серия 03915 № 90141, сообщает
о своей ликвидации. Претензии принимаются в течение 2 месяцев со дня
17. Открылось наследство после смерти Савиной Веры Иосифовны, умерпубликации объявления по адресу: г. Алматы, ул. Декарта, 2, кв. 1.
шей 3 декабря 2013 года. Прошу наследников обращаться к частному нотариусу Мазиевой А. Х. по адресу: г. Алматы, мкр. «Айнабулак-2», д. 2, кв. 22,
13. ТОО «Центр «Юнона-Plus» сообщает о своей ликвидации. Претензии тел. 294-98-29.
принимаются в течение 2 месяцев со дня публикации объявления по адресу:
18. В связи с оформлением наследства гр. Бикбулатова Марата НигматовиАлматинская обл., Илийский р-н, п. Боралдай, ул. Черемушки, д. 36, кв. 11.
ча, дата смерти 01.10.2013 года, наследникам явиться к нотариусу Асылбеко23. ТОО «KaганатПромЭксперт» сообщает о своей ликвидации. Все пре- вой Ж. А. по адресу: г. Алматы, улица Маркова, дом 53, квартира 11.
тензии принимаются в течение двух месяцев со дня опубликования объявле19. В связи с оформлением наследства гр. Головановой Валентины Фёдония по адресу: РК, ЗКО, г. Уральск, ул. пр. Абулхаир Хана, 44, кв. 5.
ровны, дата смерти 18 октября 2013 года, наследникам явиться к нотариусу
24. ТОО «СТИВИЛОН», БИН 070640000162, сообщает о своей ликвида- Асылбековой Ж. А. по адресу: г. Алматы, улица Маркова, дом 53, кв. 11.
ции. Претензии принимаются в течение 2 месяцев с момента публикации
20. Открылось наследство после смерти гр. Ботантаева Улугбека Умербеобъявления по адресу: ВКО, город Семей, улица Сеченова, 4.
ковича, умершего 27 августа 2013 года, обращаться к нотариусу г. Алматы
25. ТОО «Aserli Orhun» (Әсерлi Орхун) сообщает о своей ликвидации. Сарсембаевой Анар Сапиевне по адресу: г. Алматы, мкр. «Мамыр-3», д. 22,
Претензии принимаются в течение двух месяцев со дня публикации объяв- офис 30, тел. 8 (727) 381-12-03, моб. 8 701 766 29-56.
ления по адресу: Алматинская обл., г. Талдыкорган, ул. Тауелсыздык, 101/37,
28. Учреждение «Стоматологическая клиника «Мурат-Дантист» сообщает
тел. (3282) 27-20-40.
о своей реорганизации путем преобразования в ТОО «Стоматологическая
клиника «Мурат-Дантист». Претензии принимаются в течение 2 месяцев со
29. ТОО «Шымкент Агросервис» сообщает о своей ликвидации. Предня публикации объявления по адресу: 160000, ЮКО, г. Шымкент, ул. Житензии принимаются в течение 2 месяцев со дня опубликования объявбек жолы, 50.
ления по адресу: РК, 160050, ЮКО, г. Шымкент, Абайский район, ул. Кашурникова, 74.
31. Первое собрание кредиторов ТОО «АктобеСтройМонтаж» состоится
9 апреля 2014 года в 11.00 часов по местному времени по адресу: Республика
37. TOO «Vityaz RG», БИН 110940021893, сообщает о своей ликвидации. Казахстан, Актюбинская область, г. Актобе, ул. Есет-Батыра, дом № 128в,
Претензии принимаются в течение 2 месяцев со дня публикации объявления помещение № 14. Повестка дня: 1) определение численности, формирование
по адресу: СКО, г. Петропавловск, ул. Ы. Алтынсарина,168б.
и утверждение состава комитета кредиторов; 2) согласование плана реабилитации. Информация для справок - 8 (7132) 90-79-01.
38. ТОО «Central Asia Consulting Group» (Сентрал Эйши Консалтинг Груп)
объявляет о своей ликвидации. Все претензии принимаются на юридический
34. Внимание! Поправка в объявление «Юридической газеты» № 191 от
адрес: г. Астана, район Есиль, пр. Кабанбай батыра, д. 28, офис 2.
25.12.2013 г.: «ТОО «Comfort Village Service» сообщает о своей реорганизации путем присоединения к ТОО «Village Service». Претензии принимаются
39. ТОО «Caspian Research and Development Company» объявляет о своей в течение двух месяцев со дня публикации объявления по адресу: РК, г. Асталиквидации. Все претензии принимаются на юридический адрес: г. Астана, на, пр. Кабанбай батыра, 28, офис 3».
район Есиль, пр. Кабанбай батыра, д. 28, офис, 2.
35. Внимание! Поправка в объявление «Юридической газеты» № 191 от
40. ТОО «Nuclear Technologies & Consulting» объявляет о своей ликви- 25.12.2013 г.: «ТОО «Deluxe Service» сообщает о своей реорганизации пудации. Все претензии принимается в течение 2 (двух) месяцев по адресу: тем присоединения к ТОО «Village Service». Претензии принимаются в тег. Астана, р-н Сарыарка, ул. Желтоксан, д.18, кв. 34.
чение двух месяцев со дня публикации объявления по адресу: РК, г. Астана,
пр. Кабанбай батыра, 28, офис 3».
43. СПК «Самар Агро», БИН 090340020764, объявляет о своей ликвида36. Внимание! Поправка в объявление «Юридической газеты» №191 от
ции. Претензии от кредиторов принимаются в течение 2 месяцев со дня публикации объявления по адресу: РК, ВКО, Кокпектинский р-н, с. Самарское, 25.12.2013 г.: «ТОО «Village Service» сообщает о своей реорганизации путем присоединения к ТОО «Deluxe Service» и ТОО «Comfort Village Service».
ул. Горохова, 70а.
Претензии принимаются в течение двух месяцев со дня публикации объявле44. ПК «ЖАСТАР», БИН 971240005625, объявляет о своей ликвидации. ния по адресу: РК, г. Астана, пр. Кабанбай батыра, 28, офис 3».
Претензии от кредиторов принимаются в течение 2 месяцев со дня публи47. ТОО «Иртыш-Motors» сообщает о своей реорганизации путем присокации объявления по адресу: РК, ВКО, г. Семей, ул. Интернациональная, 44.
динения к ТОО «БИПЭК АВТО Казахстан». Претензии от кредиторов при45. ПК «Корунд» объявляет о своей ликвидации. Претензии от кредиторов нимаются в течение 2 месяцев со дня публикации объявления по адресу: РК,
принимаются в течение 2 месяцев со дня публикации объявления по адресу: ВКО, 070011, г. Усть-Каменогорск, пр. Независимости, 92/1, тел. 77-74-21.
РК, ВКО, г. Усть-Каменогорск, улица Добролюбова, 45/1 -52.
52. После смерти Царевой Надежды Андреевны, 14.01.1949 года рожде46. ТОО «ФИРМА «НАВАТ» объявляет о своей ликвидации. Претензии от ния, умершей 19 октября 2013 г., по вопросу оформления наследства обкредиторов принимаются в течение 2 месяцев со дня публикации объявления ращаться к нотариусу Хамзиной Г. Н. по адресу: г. Алматы, ул. Наурызбай
батыра, угол Богенбай батыра, дом № 102, кв. № 19, тел. 272-63-28 (29). Напо адресу: РК, ВКО, г. Усть-Каменогорск, улица Утепова, 34-51.
следникам обращаться в течение одного месяца со дня опубликования насто48. TOO «Кротон Плюс», БИН 070640005699, сообщает о своей ликвида- ящего объявления.
ций. Претензии кредиторов принимаются в течение 2 месяцев со дня публикации объявления по адресу: г. Алматы, ул. Аль-Фараби, д. 7, кв. 177, блок
5А, тел. 301-65-88.
49. Государственное учреждение «Центр охраны репродуктивного здоровья семьи» сообщает о своей ликвидации. Претензии принимаются по адресу: г. Тараз, ул. Желтоксан, 78, каб. № 318, в течение 2 месяцев со дня
публикации объявления.
50. Государственное учреждение «Областная подкомиссия по лицензированию медицинской деятельности при департаменте здравоохранения Жамбылской области» сообщает о своей ликвидации. Претензии принимаются
по адресу: г. Тараз, ул. Желтоксан, 78, каб. № 321, в течение 2 месяцев со дня
публикации объявления.
53. ТОО «БИЛМА-ЛОГИСТИК», PHH 600800519976, сообщает о своей
ликвидации. Претензии принимаются в течение 2 месяцев со дня публикации объявления по адресу: г. Алматы, ул. Суюнбая, д. 292/3, кв. 26, тел.
273-50-89.
ВНИМАНИЕ!
ПРОДОЛЖАЕТСЯ ПОДПИСКА
НА 2014 год
на республиканские правовые издания:
«Юридическая газета»
«Заң газетi»
55. ТОО «КОСТАНАЙИНВЕСТ» сообщает о своей ликвидации. Претензии принимаются в течение 2 месяцев со дня публикации объявления по адресу: г. Костанай, ул. Пушкина, дом 125, 4-й этаж.
57. ТОО «ОАЗИС-К» сообщает о своей ликвидации. Претензии принимаются в течение 2 месяцев со дня публикации объявления по адресу: РК, Алматинская обл., Илийский р-н, п. Караой, ул. Алтынсарина, д. 5.
Утеря
2. Утерянные оригиналы правоустанавливающих документов Представительства Открытого Акционерного Общества «Шымкентмай», зарегистрированного в г. Астане, считать недействительными.
8. Утерянное свидетельство о государственной регистрации и устав ТОО
«ZIBA» считать недействительным.
9. Утерянную печать ТОО «ZIBA» считать недействительной.
15. Утерянный Акт на землю, кадастровый номер № 03-044-052-229, на
Рудакова Юрия Александровича считать недействительным.
33. Утерянное Положение Целиноградского районного филиала РГКП
«Акмолинский областной центр санитарно-эпидемиологической экспертизы» КГСЭН МЗ РК от 16.02.2009 года № 05-ОД - считать недействительным.
51. Утерянные Договор купли-продажи на квартиру на имя Супаковой Акмар, № 1 - 5834 от 27 мая 2005 г., кадастровый номер
20:312:049:000(54:0007):047 и технический паспорт по адресу: г. Алматы,
мкр. 3, дом 7, кв. 47, считать недействительными.
58. Утерянное Решение акима (дубликат) № 00563 от 11.01.2008 г. на домостроение, находящееся по адресу: г. Алматы, ул. Хетагурова, д. 39, на имя
Разакова Ташмухамета Абду, считать недействительным.
Подписаться можно
во всех пунктах приема подписки:
АО «Казпочта», ТОО «Казпресс»,
ТОО «Эврика-пресс», ТОО «Дауыс», ТОО «Евразия»
Подписной индекс:
«Юридическая газета»
65928 - для индивидуальных подписчиков
15928 - для организаций и предприятий
«Заң газетi»
65921 - для индивидуальных подписчиков
15921 - для организаций
Журнал «Бюллетень нормативных
правовых актов» 75614
Журнал «Заң» 75849
Журнал «Әділ сот» (Тураби) 75635
Журнал «Фемида» 75858
e-mail: [email protected]
+727/ 292-29-27 факс: 292-29-92
http//www.zanmedia.kz
ТОО «Лир» г. Костанай, ул. Байтурсынова, 67, кв. 417. Тел. 8(7142) 54-57-03
ТОО «Версия-Пресс» г. Павлодар, ул. Естая, 40. Тел.: 8(7182) 32-47-67, 32-49-04
Представительство ТОО МК «Зан» г. Астана, ул. Жубанова, 24/1,
Тел. 8(7172) 93-98-23, 93-98-22
ТОО «ЮрСлужба» г. Кокшетау, ул. Горького, 37, каб.107.
Тел.: 8(7162) 25-77-17, 8(7162)25-55-47
ИП Калиаскаров Нурлан Нургисинович г. Петропавловск, ул. К.Сутюшева, 58,
каб.30, 3-й этаж. Тел.: 8(7152) 46-02-57, сот. 8 (777) 572-29-91, 8 (701) 315-54-59
ТОО «Озат-1» г. Актобе, ул. Алтынсарина, 31. Тел. 8(7132) 40-41-05
ИП «SAPA.KZ» г. Атырау, сот. 87781063779, Email: [email protected]
ТОО «Айди» г. Караганда, ул. Жамбыла, 11. Тел. 8(7112) 42-00-71
ИП «Жас Отау» Кидирбаева Н.Н. Кызылординская область конт.
тел. 8(701) 493-08-41, 8(777) 402-28-28 эл.адрес:[email protected]
ИП Новоселова Лилия, г. Петропавловск,ул. Конституции Казахстана, 28, 1 этаж,
«Центр приема Рекламы». Тел/факс: 8(7152) 46-74-77, 8-777-228-64-13
ПУНКТЫ ПРИЕМА ОБЪЯВЛЕНИЙ:
ИП Михеева Ольга Станиславовна г. Костанай,
пр. Аль- Фараби, 115, корпус 2, каб. 217. Тел. 8(7142) 54-19-90
ИП Гавриленко И.И. г. Костанай, пр. Аль-Фараби, д. 119, каб. 414/3.
Тел./факс 8(7142) 53-63-21
7
ТОО Газета Спектр г. Семей, ул. Шугаева, 30. Тел.: 87222520086
ИП Габдуллин Куаныш Бакытович г. Усть-Каменогорск, ул. Грузинская, 7 офис №10. Тел. 8 (7232) 55-87-11, сот:8-705-500-15-16
ЧП Айдосов Арман Баймендеевич, ИП Ершова Людмила г. Шымкент,
ул. Желтоксан, 20б, тел. 8(7252)21-43-26.
ТОО «Фирма Назар-1» (РА «РУТА») директор: Кривилова Татьяна Ивановна г. Шымкент, ул. Г. Иляева, 47, а/я 114. Тел./факс: 8 (7252) 53-40-48,
30-12-10 rekla [email protected]
ТОО «Юридическая фирма «Консультант»
г. Уральск, Л. Толстого, 28. Тел. 8 (7112) 50-88-05
ТОО «Реклама» г. Уральск, ул. Досмухамедова, 43/1.
Тел. 8 (7112) 50-47-34
ТОО «Журнал «Шыңғысхан» г. Талдыкорган, м-он Молодежный, д. 3, кв. 1 Тел./факс: 8 (7282) 24-29-66
ИП «Kairos» г. Алматы, ул. Жибек Жолы, 55, ТЦ «Алма»,
4 этаж, отдел 426, тел. 271-49-39 сот. 8707 705 92 22
email:[email protected]
ИП «Тажибаева С.» г. Тараз. ул.Қойкелді, 158а, тер-я
ЦОН. Тел.: сот 8-7017268772, 87054422939.
8
2 апреля 2014 года, № 46
ЮРИДИЧЕСКАЯ
[email protected]
ГАЗЕТА
ПАМЯТЬ
ИННОВАЦИИ
С начала года
в Экономический суд г. Алматы
поступило более 50 электронных
исков.
В бесконтактном
режиме
Звание генерал-майора милиции
Кулахмет Халменов получил в 44 года.
Генеральских погон его удостоили
за безупречную службу на вверенных
ему участках. В те годы столь высокий
воинский чин давали нелегко - кандидаты
проходили через сито многочисленных
комиссий в Москве. За него, говорят,
проголосовали единогласно.
Проводимая разъяснительная работа с госорганами и хозяйствующими
Кулахмет
Дуйсенбекович
субъектами позволяет расширить число участников электронного документородился 15 октября 1926 года
оборота. И эти инновации в сфере услуг по отзывам обращающихся в суд прев Шиелийском районе Кыдоставляют большие возможности работать на начальном этапе в бесконтактном
зылординской
области.
режиме, экономят время, позволяя избежать выстаивания в очередях.
Окончив в 1945 году Ал«Передовая судебная практика - это отказ от бумажного документооборота с
матинскую школу НКВД,
переходом на электронные технологии, которые должны стать базой современного
он был направлен по
судебного процесса», - эти слова Главы государства Н. Назарбаева, прозвучавшие на
рекомендации
КиV Съезде судей РК, сегодня находят конкретное воплощение. Действительно, судопроровского
райкома
изводство постепенно стремится поспеть за постоянно ускоряющимся ритмом жизни, в
работе судов появляется все больше автоматизированных процедур, которые помогают
уменьшить кипы бумажных папок, ускоряют сбор и поиск нужной информации.
Документооборот в нашем суде растет, как говорится, в геометрической прогрессии. Так,
за три месяца 2014
года число входящей
документации составикомсомола в отдел по борьбе с бандило 13 687, исходящей тизмом Южно-Казахстанской области.
14 954 документа.
Перспективного сотрудника заметили и
За этот же период сувскоре повысили в должности до стардьи экономического суда
шего следователя, старшего оперрассмотрели 3369 дел. Это
уполномоченного отдела борьбы с
огромный объем, и чтобы
бандитизмом Центрального аппарата
справиться с этим бумажМВД КазССР. В 1948 г. Кулахмета
ным
валом,
необходимо
Халменова направили в Московскую
скорейшее и полноценное
высшую офицерскую школу МВД
внедрение электронного доСССР. Окончив учебное заведение,
кументооборота. Преимущеон вернулся в Центральный аппаства его очевидны - они в
рат МВД КазССР, где с 1950 по 1958
прозрачности и доступности
годы вырос до зам. начальника
судебной деятельности, эфуправления кадровой работы.
фективном использовании суТолковый, грамотный специадебной информации.
лист в порядке укрепления кадров
К совместному обучению
органов внутренних дел в августе
основам мультимедийной программы, работе в электронном формате, освоению приема документов
1958 года был назначен зам. наи, в частности, электронных исков по электронной связи на базе ЕАИАС мы пригласили представичальника УВД Алматинского облтелей госорганов, юстиции, налоговых служб, а также хозяйствующих субъектов. Урок «информатиисполкома, позднее - начальником
ки» провела специалист «Кар-Тел» Галия Чепурченко. На большом видеопроекторе она преподала
того же управления. Следующие вотехнические азы входа в специальную программу, показала, как заполнять электронные карточки,
семь лет он руководил УООП Джамзаверять готовый документ электронной подписью, исправлять ошибки.
булского облисполкома.
Главный специалист Экономического суда А. Боранов рассказал о сферах применения «электронС 1968 по 1980 годы Кулахмет
ного правительства». Создание доступных электронных хранилищ правовой информации в будущем
Дуйсенбекович работал начальником
заменит многочисленные архивные стеллажи, когда путем нажатия одной кнопки можно будет
УВД Чимкентского облисполкома. В
найти нужный документ. Все эти критерии безбумажной работы ясны и разумны.
этот же период, в 1973 году, Указом
Сегодня, не выходя из дома, можно подать заявление в рагс, зарегистрировать рождение реПрезидиума Верховного Совета СССР
бенка, заплатить налоги, услуги ЖКХ. Теперь стало возможным в электроном виде подать искоК. Халменов удостоился звания геневое заявление в суд, заявление о выдаче судебного протокола, заявление-замечание на проторал-майора милиции.
кол судебного заседания и др.
Его за глаза называли народным
Присутствующие признали, что иск, подаваемый в электронном варианте, намного удобней,
генералом. Несмотря на строгость и
оперативней и высказали намерение в будущем работать на основе современных технологий.
крутой нрав, он бережно относился к
И в целом этот вид услуг повышает качество взаимодействия населения с судами, облегчает
сотрудникам, ратовал за создание им быполучение информации, экономит время.
товых, жилищных условий, добившись возРоза ЖАКИПБЕКОВА,
ведения для них жилья. Всемерно укреплял
гл. специалист Экономического суда г. Алматы
профессиональное ядро районных и городских
органов милиции. Особое внимание уделял уси-
лению борьбы с преступностью, ведь
область была транзитной между соседними республиками, что доставляло
органам правопорядка немало хлопот.
Это дало положительные результаты,
значительно уменьшив число тяжких видов преступлений, сократило уличную
преступность, повысило раскрываемость
преступлений по горячим следам.
С учетом его организаторского
таланта в марте 1980 года генералмайора милиции К. Халменова назначили начальником Чимкентской
специальной средней школы подготовки начальствующего состава МВД
СССР, ныне это Учебный центр МВД
РК. Весь свой богатый практический
опыт, накопленный за годы службы
в органах внутренних дел, он направил на совершенствование учебно-
Народный генерал
АКЦИЯ
ВЕК УЧИСЬ
В учебном центре Алматинского городского суда прошел семинар для судей
г. Алматы, на котором обсуждалась судебная практика по гражданским
делам с участием таможенных органов.
Обсуждаем
приоритеты
В качестве модератора выступила судья апелляционной судебной коллегии по гражданским и
административным делам горсуда
Г. Примбетова, обсудив с коллегами вопросы формирования единообразной судебной практики в
применении судами таможенного
законодательства.
- С созданием с 1 июля
2010 года Таможенного союза законодательство в сфере таможенного дела носит
многоуровневый характер, что
вызывает определенные сложности в правоприменительной
практике, - отметила докладчик. - Анализ судебной практики показал, что споры между
таможенным органом и участниками внешнеэкономической
деятельности возникают в
трех ключевых направлениях:
классификации товаров, их таможенной стоимости и в связи
с таможенной проверкой. С
этим связана основная масса
гражданских дел, доля споров
по другим направлениям незначительна.
Судьи выделили главную проблему правоприменительной практики как таможенных органов,
так и местных судов - зачастую нормы таможенного законодательства Таможенного союза, имеющие безусловный приоритет перед национальным
таможенным законодательством, не применяются.
Нормы таможенного законодательства Таможенного союза имеют прямое действие. Вопросы,
отнесенные к уровню национального законодательства, регулируются Кодексом «О таможенном деле
в Республике Казахстан». В нем отражены нормы,
регулирование которых прямо отнесено к ведению
национального законодательства государств - членов ТС или не затронуто его Таможенным кодексом.
При рассмотрении дел данной категории суды
допускают ошибки, связанные с многоуровневым
характером таможенного законодательства, подверженного частым изменениям. Обеспечение
единообразной практики рассмотрения дел по
таможенным спорам требует надлежащей подготовки к их рассмотрению, в том числе обеспечив
неукоснительное соблюдение приоритета таможенного законодательства ТС при выборе закона,
подлежащего применению.
Карлыгаш АБДРАИМОВА,
гл. специалист
Алматинского городского суда
Для детей
полицейских,
погибших
при исполнении
служебных
обязанностей, были
организованы веселые
спортивные
соревнования.
воспитательной работы, формирование у курсантов и
слушателей высоких гражданских, профессиональных
качеств, законности и дисциплины. Для улучшения
учебно-воспитательного процесса принял меры по укреплению материально-технической базы. В 1987 году вышел на заслуженный отдых, но активно участвовал в
воспитательной работе молодых сотрудников полиции,
поддерживал ветеранское движение в области.
С 1996 года стал писать книги - в жанре детектива,
о семейных ценностях, своей работе в органах правопорядка. По великим праздникам Кулахмет Дуйсенбекович
надевал военный китель с многочисленными орденскими планками. Родина достойно отметила безупречное
служение долгу, его неутомимую, целеустремленную
деятельность многими орденами и медалями, не счесть
и почетных грамот МВД СССР и Республики Казахстан.
В памяти родных осталось празднование его 85-летнего юбилея в 2011 году. Генерал-майора милиции
К. Халменова пришли поздравить бывшие соратники,
ученики, сказав легендарному полицейскому много
теплых слов. Несмотря на свой солидный возраст, Калеке был бодр, много шутил, радовал своим крепким
рукопожатием. Торжественно чествовали Кулахмета
Дуйсенбековича и в родном коллективе Департамента
внутренних дел ЮКО, отмечая его неиссякаемое жизнелюбие, молодость души, активную гражданскую позицию, честь, ответственность и чувство долга. Было
много пожеланий здоровья и долгих лет.
Судьба отпустила ему еще три года активной жизни в марте 2014 г. Кулахмета Халменова не стало. В последний путь именитого земляка проводили всем миром
- в траурном карауле стояли сотрудники органов внутренних дел, бывшие коллеги, воспитанники и земляки.
С любовью и огромным уважением о нем говорили как
об Учителе, надежном старшем товарище и друге. И часто звучали слова - легенда казахстанской милиции.
Асем САКЕНОВА
С любовью
и заботой
Настоящий праздник для детишек, чьи
отцы самоотверженно
и мужественно выполнили свой служебный
долг,
организовал
«Центр помощи инвалидам и семьям погибших сотрудников
правоохранительных
органов
Алматы»,
проведя игры, соревнования в боулинг.
Сегодня
центр
объединяет свыше 40
семей погибших сотрудников и нетрудоспособных инвалидов.
Благотворительная
помощь,
поступающая от организаций и
частных лиц, направляется на культурномассовые
мероприятия,
коллективные
выезды в места отдыха, оказание материальной поддержки в подготовке детей к началу
учебного года.
«Самым важным событием в жизни центра стало строительство и открытие в г. Алматы памятника сотрудникам органов внутренних дел, погибшим при исполнении служебного
долга. Этот символ вечной памяти тем, кто отдал свои жизни во имя живущих, стоит на
площади перед зданием ДВД. В этом священном месте проводятся торжественные ритуалы личного состава органов внутренних дел. Председатель «Центра помощи инвалидам
и семьям погибших сотрудников правоохранительных органов Алматы» Асылбек Османов
считает, что подвиг безвременно ушедших из жизни товарищей - самое сильное средство
воспитания молодых сотрудников.
Пресс-служба
ДВД г. Алматы