Положение о материальном стимулировании_2014

Принято на заседании
Совета школы
«22» сентября 2014г.
Протокол № 6
Утверждено Приказом
от 22.09.2014 г. № 48 ОД
Положение
о материальном стимулировании работников
муниципального бюджетного образовательного учреждения
дополнительного образования детей детской музыкальной школы
имени Михаила Михайловича Сакадынца
1.Общие положения.
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации, Федеральными законами, законами Мурманской области,
нормативными актами органов местного самоуправления, Уставом муниципального
бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования детей детской
музыкальной школы города Мончегорска (далее ДМШ), «Положением об оплате труда
работников муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного
образования детей детской музыкальной школы имени Михаила Михайловича Сакадынца» и
предусматривает единые принципы установления выплат стимулирующего характера
работникам ДМШ, определяет их виды, размеры, условия, порядок установления, а также
основания (критерии) назначения стимулирующих выплат.
1.2. Положение определяет цель – стимулирование работника к качественному
результату труда, заинтересованности работников ДМШ в развитии творческой активности и
инициативы при реализации поставленных перед коллективом задач, укрепление и развитие
материально-технической базы, повышение качества образовательного процесса, закрепление
высококвалифицированных кадров, материальная поддержка остро нуждающихся работников,
а также поощрение за выполненную работу.
1.3. Положение принимается Советом ДМШ и утверждается директором ДМШ.
1.4. Для реализации поставленных целей устанавливаются следующие виды выплат
стимулирующего характера:
- персональный повышающий коэффициент;
- за стаж непрерывной работы (выслугу лет);
- за сложность, напряжѐнность (интенсивность), высокие результаты работы;
- педагогу - молодому специалисту;
- за почѐтное звание Российской Федерации, учѐную степень, учѐное звание;
- за классность;
- за знание и применение в работе иностранных языков;
- до размера минимальной заработной платы.
Премии:
- за основные результаты работы (месяц, квартал, год);
- за выполнение особо важных или срочных работ;
- единовременные премии (выплаты);
- выплаты педагогическим работникам в соответствии с решением Совета города
Мончегорска от 29.10.2009 № 96 «Об установлении мер социальной поддержки
педагогическим работникам муниципальных образовательных учреждений г. Мончегорска».
1.5. Надбавка педагогу – молодому специалисту устанавливается в соответствии
с решением Совета города Мончегорска «Об установлении мер социальной поддержки
педагогическим работникам муниципальных образовательных учреждений города Мончегорска».
1.6. Надбавки могут быть установлены вновь принятым на работу
высококвалифицированным специалистам, соответствующим требованиям, предъявляемым к
данной должности.
2. Условия выплат доплат и надбавок стимулирующего характера, премирования
и материального вознаграждения.
2.1. Для целей стимулирования труда работников предусматриваются средства фонда
стимулирования в размере не менее 10% общего ФОТ. На указанные выплаты может быть
использована экономия по ФОТ, полученная за счет возмещения расходов ФСС по оплате
дней временной нетрудоспособности, отпусков без содержания и иным причинам.
2.2. Распределение стимулирующего фонда оплаты труда производится в пределах
общего фонда оплаты труда, доведенного главным распорядителем бюджетных ассигнований,
директором ДМШ с учетом мнения «Комиссии по установлению стимулирующих работникам
МОУ ДОД ДМШ им. М.М. Сакадынца и их премировании», осуществляющей свою
деятельность в соответствии с Регламентом (Приложение №3).
2.3. Доплаты и надбавки стимулирующего характера не относятся к обязательным
(гарантированным) выплатам.
2.4. Назначение стимулирующих выплат, их уменьшение и отмена назначаются:
- директору ДМШ – начальником отдела культуры г. Мончегорска в соответствии с
«Положением о стимулировании руководителей муниципальных бюджетных образовательных
учреждений дополнительного образования детей сферы культуры»;
- заместителям директора и иным работникам, подчиненным директору –
непосредственно по решению директора ДМШ;
- работникам, подчиненным заместителям директора ДМШ, - по представлению
соответствующего заместителя директора ДМШ.
2.5. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентах к
должностным окладам (окладам) или в абсолютных размерах.
2.6. Выплаты стимулирующего характера осуществляются по решению руководителя
учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а
также средств от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату
труда работников учреждения.
2.7. При недостатке бюджетных ассигнований руководитель учреждения вправе
приостановить выплату стимулирующего характера, уменьшить, либо отменить их выплату
приказом по учреждению, ознакомив работника учреждения под роспись.
2.8. Персональный повышающий коэффициент устанавливается работникам ДМШ в
соответствии с п. п. 2.7., 3.6.2. «Положения по оплате труда работников муниципального
бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования детей детской
музыкальной школы им. М.М. Сакадынца».
3. Критерии оценки труда работников.
3.1. При установлении надбавок, определении размера премий работникам ДМШ
используются следующие критерии оценки их труда:
2
- качество выполнения функциональных обязанностей согласно должностной
инструкции в соответствующем периоде. Проявление творческой инициативы,
самостоятельности, ответственного отношения к профессиональному долгу;
- выполнение особо важной работы, активное участие в мероприятиях, проводимых
вышестоящими органами управления, успешное выполнение плановых показателей,
- творческий вклад в развитие образовательной деятельности, совершенствование
форм и методов обучения и воспитания;
- участие в методической работе, обобщении передового опыта, внедрение передового
педагогического опыта в образовательный процесс, авторская разработка учебных программ,
курсов, учебных пособий;
- работа в течение года, не прерывающаяся днями временной нетрудоспособности;
- отсутствие обоснованных претензий и жалоб со стороны родителей (законных
представителей) обучающихся.
4. Установление надбавки за сложность, напряженность (интенсивность),
высокие результаты труда.
4.1. Для определения надбавки за сложность, напряженность (интенсивность),
высокие результаты труда педагогическим работникам устанавливается «Перечень критериев
результативности и качества труда для начисления стимулирующих выплат педагогическим
работникам (преподавателям, концертмейстерам) школы по результатам труда» (Приложение
№ 1). Каждому критерию присваивается определенное количество баллов.
4.1.1. Расчет размеров выплат из стимулирующей части фонда оплаты труда
производится по результатам отчетных периодов (полугодий), что позволяет учитывать
динамику образовательных достижений.
4.1.2. Устанавливается следующий порядок определения размера стимулирующих
выплат:
-производится подсчет баллов, полученных работниками школы при оценке их
профессиональной деятельности;
- месячный размер стимулирующей части фонда оплаты труда работников делится на
полученную общую сумму баллов, в результате чего выводится денежный вес каждого балла;
- полученный вес умножается на сумму баллов каждого работника, в результате чего
определяется размер стимулирующих выплат работнику за месяц;
- стимулирующие выплаты выплачиваются ежемесячно с января по июнь и с июля по
декабрь;
- очередной отпуск работников оплачивается исходя из их средней заработной платы,
в которой учтены стимулирующие выплаты.
4.1.3. Установление стимулирующих надбавок педагогическим работникам
производится два раза в год на периоды с 1 января по 30 июня и с 1 июля по 31 декабря.
4.2. Для определения стимулирования заместителей директора ДМШ устанавливаются
группы критериев в соответствии с Перечнем критериев и показателей оценки эффективности
и качества работы указанных работников. Для измерения результативности труда заместителя
директора ДМШ по каждому критерию вводятся показатели и шкала показателей в баллах.
(Приложение №2).
Размер стимулирующих надбавок устанавливается в процентах от должностного
оклада пропорционально количеству баллов:
от 90 до 100 баллов - 100%;
3
от 70 до 90 баллов - 50%;
от 50 до 70 баллов - 30%;
до 50 баллов - 10%.
4.2.1. Установление стимулирующих надбавок заместителям директора ДМШ
производится два раза в год на периоды с 1 января по 30 июня и с 1 июля по 31 декабря.
4.2.2. Решение об установлении заместителям директора ДМШ стимулирующих
доплат и надбавок, об их увеличении или уменьшении принимает директор ДМШ.
4.2.3. В течение испытательного срока надбавка за сложность, напряженность
(интенсивность), высокие результаты работы работникам учреждения не устанавливаются.
5. Установление доплат и надбавок за работу,
не входящую в круг основных обязанностей.
5.1. Доплаты и надбавки стимулирующего характера за работу, не входящую в круг
основных обязанностей, могут устанавливаться:
5.1.1. Преподавателям и концертмейстерам с учетом специфики учебного процесса на
время выполнения работ в процентном отношении к должностному окладу или в абсолютном
значении за:
- создание репертуарных сборников, переложений и аранжировок для различных
музыкальных инструментов, ансамблей, оркестров, хоровых коллективов – до 15% оклада;
- проверку письменных работ по сольфеджио, предметам историко-теоретического
цикла и др. дисциплинам музыкального искусства – до 10% оклада;
- участие в подготовке и проведении репетиций и комиссий, связанных с учебновоспитательными мероприятиями – концертами, экзаменами, просмотрами, фестивалями,
конкурсами – до 15% оклада;
- руководство методическими объединениями до 30% оклада;
5.1.2. Секретарю за:
- работу повышенной материальной ответственности - до 40% оклада;
- увеличение объема работ, связанных с ведением воинского и персонифицированного
учета, ведением архива и делопроизводства, охраной труда и техники безопасности, ГО и ЧС,
оформлением пенсий по выслуге лет и по старости – до 50% оклада;
5.2. Доплаты (надбавки) устанавливаются техническому персоналу (настройщикам,
уборщицам, гардеробщицам, вахтерам, сторожам, рабочим) ДМШ за:
- высокое качество работы, отсутствие претензий и жалоб на обслуживание,
поддержание в образцовом санитарно-гигиеническом состоянии закрепленных участков;
- обеспечение исправности и сохранности клавишных инструментов, домового
имущества и оборудования, зеленых насаждений.
6. Премирование за успешное и качественное выполнение планов,
работ и заданий.
6.1. Премирование является формой поощрения за качественное, своевременное,
добросовестное и инициативное выполнение работниками ДМШ возложенных на них
служебных обязанностей, личный вклад в общие результаты деятельности ДМШ.
6.2. Премирование работников ДМШ производится по итогам работы за учебный год
(за полугодие, четверть, квартал, месяц), календарный год.
6.3. На премирование используются средства, полученные за счет экономии ФОТ.
4
6.4. Основаниями для премирования служат:
- подведение итогов образовательного процесса;
- внедрение новых форм и методов обучения;
- эффективная профессиональная ориентация учащихся;
- активное участие в общественной жизни школы,
проведение мероприятий
повышающих авторитет и имидж школы у учащихся, родителей, общественности;
- образцовая и эффективная работа по ведению делопроизводства;
- образцовая и эффективная работа по укреплению учебно-материальной базы,
сохранности имущества;
- качественная подготовка школы к учебному году, выполнение графиков плановопредупредительных ремонтов, работ по устранению аварийных ситуаций, штукатурномалярных и других работ;
- работа в течение года, не прерывающаяся днями временной нетрудоспособности;
- выполнение работы не предусмотренной функциональными обязанностями, если за
нее не производится доплата;
- особо высокое качество выполнения должностных обязанностей.
6.5. За безупречную и эффективную работу в ДМШ может производиться
единовременное премирование в связи с юбилейными датами ДМШ, профессиональными и
другими праздниками.
6.6. Размер премии устанавливается в абсолютных суммах. Премии не ограничиваются
предельными размерами.
6.7. При наличии у работника ДМШ не снятого в установленном порядке
дисциплинарного взыскания премии не устанавливаются.
7. Единовременные выплаты.
7.1. При наличии экономии средств по фонду оплаты труда, фонда материального
стимулирования работникам может выплачиваться:
а) единовременное денежное вознаграждение в связи с:
- юбилейными датами со дня рождения (50, 60 и далее каждые 5 лет), трудовой
деятельности (25, 30 и далее каждые 10 лет) – до 1500 руб;.
б) материальная помощь в связи с:
- свадьбой – до 1500 руб.;
- рождением ребенка до 3000 руб.;
- смертью близких родственников (родителей, супруга, детей) – до 3000 руб.
- оплатой дорогостоящего лечения до 3000 руб. в год;
7.2. Материальная помощь выплачивается по письменному заявлению работника с
приложением подтверждающих документов.
7.3.В случае смерти работника учреждения материальная помощь выплачивается его
родственникам.
7.4. Общая сумма материальной помощи, выплачиваемая работнику в течение
календарного года, предельными размерами не ограничивается.
7.5. Материальная помощь, денежное вознаграждение выплачиваются
штатным
работникам ДМШ.
5