ZELLAMIDŽ Инженерные пластики Каталог полуфабрикатов;pdf

Rus-verstka\e:\Rus_new\Quark_new\#41\#41.indd
13
Àêòóàëüíîå èíòåðâüþ
ÑÓÅÒÀ ÑÓÅÒ ÈËÈ ÐÀÁÎÒÀ Ñ ÓÄÎÁÍÛÌ
ÃÐÀÔÈÊÎÌ?
Осень – время больших дел.
Взяться за новые, сложные
задачи позволяют воспоминания о жарких днях лета и
прошедшем отпуске, ожидание предстоящих новогодних
каникул. А какие еще есть
стимулы к успешной и плодотворной работе?
PR-менеджер компании Global
Staff Resource Employer Артур
Бурханов рассказал о результатах прошедшего в компании
исследования на тему: «Удовлетворенность, мотивация
сотрудников и внутренний
климат в компании».
– Компания часто принимает
участие в нестандартных проектах, акциях?
– Конечно. Это ведь работа
нашего отдела. На сайте GSR Employer отражена лишь небольшая
часть всего того, что мы делаем.
Самое сложное и интересное –
идеи. Если сам «горишь», то и всех
вокруг можешь «зажечь». Мы проводим исследования, анализируем их. У нас есть маркетолог. Когда
идеи подкреплены цифрами, расчетами и прогнозами, сомнений в
правильности результатов не возникает. В кабинете висит стенд со
всевозможными акциями, макетами. Он нас частенько выручает: здесь записано много умных
и креативных мыслей. Вот и над
последним проектом работа кипела, когда мы изучали удовлетворенность сотрудников различными аспектами и условиями труда
в компании.
– Как проходило исследование?
– Провели анкетирование.
Опросили более тысячи сотрудников разных возрастных категорий,
начиная от студентов и заканчивая
теми, кому за пятьдесят. Интересно было узнать, что 78% опрошенных респондентов очень нравится гибкий график работы. Даже
не предполагали увидеть такие
большие цифры в данном разделе опросника. Да, наша компания
всегда предлагала работу с гибкими условиями или же подработку, но все же результат приятно
удивил.
Еще нам хотелось выяснить, из
каких источников соискатели узнали о Global Staff Resource Employer, когда приходили трудоустраиваться, и как они вообще ищут
работу. Это важно хотя бы потому,
чтобы понять, какой источник СМИ
эффективнее работает, где размещать объявления.
В ходе исследования применялись исключительно закрытые
вопросы с вариантами ответов:
«Да» и «Нет». Например, спрашивали: «Важен ли для вас такой
фактор как…?». Затем все подсчитали и узнали, что для 53% сотрудников необходимы стабильность
и уверенность в завтрашнем дне;
столько же высказалось в пользу поощрения инициативы; 57% –
ценят близость к месту жительства
и возможность профессионального роста; 55% респондентов отметили комфортные условия труда.
– Гибкий график заметно
лидирует. Значит, людям нужна
такая работа?
– Думаю, именно так. Очень
дорогой и высокий темп жизни
сейчас. Все мы куда-то спешим,
порой ни на что не хватает времени, суета сует царит повсюду.
А когда у тебя больше свободного времени, есть возможность
хорошо отдохнуть. Успеваешь грамотно и размеренно распланировать свою жизнь. В GSR Employer
сотрудники имеют право выбора, –
самостоятельно выбирать день,
час работы, удобные по террито-
Î êîìïàíèè
Компания Global Staff Resource Employer работает с 1998 года,
предоставляя работу в компаниях с мировым именем в таких
отраслях, как: производство (фасовщики, сборщики); ритейл
(кассиры, сканировщики, фасовщики); складская логистика
(грузчики, комплектовщики, водители электропогрузчиков), а
также во многих других направлениях.
Среди клиентов: «Leroy Merlin», «DHL», «Real», «Stockmann».
Именно на этих объектах сотрудники GSR Employer трудятся
многие годы. Сейчас офисы компании расположены в более чем
тридцати городах нашей страны.
риальному расположению объекты, где им больше всего нравится.
Мне кажется, это плюс в нашей
деятельности.
– Поощрение инициативы,
профессиональный рост – для
многих сотрудников важна еще
и мотивация. Что делаете в
этом направлении?
– Много времени уделяем этому
вопросу. На самом деле, схема
проста: довольный сотрудник –
значит, довольно и руководство.
Не надо изобретать велосипед.
Всем нужны деньги, поэтому ставки наших сотрудников растут как
на дрожжах. Если вы зайдете на
сайт или в любой из офисов, увидите более двадцати акций с различными ставками, объектами,
условиями.
Временами придумываем чтото эдакое: разыгрываем лотереи, дарим технику. Не так давно
проходил open-air, где мы были
заявлены в качестве генерального
спонсора – раздавали музыкальные центры и другую электронику.
– В компании возможно
серьезное продвижение по
карьерной лестнице?
– Любая стабильная компания
нуждается в квалифицированных
кадрах. Мы поддерживаем своих
сотрудников и помогаем им строить карьеру не на словах, а на деле.
Многие из наших работников,
начинавших свою карьеру в GSR
Employer на различных объектах,
сейчас работают в офисах компании и занимают руководящие
должности. Например, руководи-
Артур Бурханов
тель отдела по работе с клиентами была бригадиром на одном из
ключевых объектов.
– Какие вакансии востребованы сегодня в Global Staff Resource Employer?
– Трудоустраиваем продавцов-кассиров, комплектовщиков,
операторов фасовочных линий,
работников склада, сборщиков,
фасовщиков и многих других.
Самое интересное, как показало
исследование, 40% сотрудников
узнают о вакансиях не из СМИ, где
сосредоточена вся реклама, а по
«сарафанному радио».
– Оно действительно эффективно?
– Еще как! Это значит, что
сотрудники в разговорах с друзьями хорошо отзываются о компании и те, в свою очередь, приходят
к нам работать тоже.
Больше о компании Global
Staff Resource Employer можно
узнать на сайте gsr-rabota.ru
Информация о вакансиях на с.
Материал предоставлен
GSR Employer