Электронные образовательные ресурсы;doc

Министерство образования и науки Российской Федерации
Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение
высшего профессионального образования
«Тульский государственный педагогический университет
им. Л.Н. Толстого»
Правила внутреннего распорядка ТГПУ им. Л.Н. Толстого
Тула, 2014
2
1.
Общие положения
1.1.
Правила внутреннего распорядка ТГПУ им. Л.Н. Толстого (далее по тексту
Правила) основываются на Трудовом кодексе Российской Федерации, Федеральном законе
Российской Федерации от 29 декабря 2012 г. №273-ФЗ «Об образовании в Российской
Федерации», Уставе федерального государственного бюджетного образовательного
учреждения высшего профессионального образования «Тульский государственный
педагогический университет им. Л.Н. Толстого» (далее - «Университет»).
1.2.
Настоящие Правила являются локальным нормативным актом Университета,
регламентирующим порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности
и ответственность администрации Университета, работников и студентов, режим работы,
учебы, время отдыха, применяемые к работникам и студентам меры поощрения и взыскания,
а также иные вопросы регулирования трудовой и учебной дисциплины.
1.3.
Вопросы, связанные с применением настоящих Правил, решаются
администрацией Университета в пределах предоставленных ей прав, а в случаях,
предусмотренных действующим законодательством и Правилами, совместно или по
согласованию с профкомом сотрудников ТГПУ им. Л.Н. Толстого и первичной профсоюзной
организацией студентов.
2.
Порядок приема и увольнения работников
2.1.
Работники всех категорий реализуют право на труд путем заключения
трудового договора с работодателем - ректором Университета.
2.2.
При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу,
предъявляет следующие документы:
• паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
• трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается
впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
• страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
• документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на
военную службу;
• документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных
знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной
подготовки;
• справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного
преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим
основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным
органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации
государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел;
• медицинскую справку установленного образца.
2.3.
При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое
свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.
2.4.
Прием на работу осуществляется отделом кадров Университета путем
заключения трудового договора в двух экземплярах, каждый из которых подписывается
сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой - хранится в
отделе кадров Университета.
3
2.5.
Прием на работу оформляется приказом ректора, изданным на основании
заключенного трудового договора. Содержание приказа должно соответствовать условиям
заключенного трудового договора.
2.6.
Приказ ректора о приеме на работу объявляется работнику под расписку в
трехдневный срок со дня подписания трудового договора. По требованию работника отдел
кадров обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа.
2.7.
При приеме на работу или переводе работника в установленном порядке на
другую работу администрация Университета обязана:
• ознакомить работника с его должностными обязанностями, условиями и размером
оплаты его труда, объяснить его права и обязанности;
• ознакомить
работника
с
настоящими
Правилами,
иными
локальными
нормативными актами Университета, имеющими отношение к трудовой деятельности
работника, действующим в Университете Коллективным договором;
• провести вводный (только для вновь принимаемых в Университет) и (или)
первичный инструктаж с соответствующей регистрацией в специальных журналах.
2.8.
Договор с научно-педагогическими работниками заключается, как правило, на
срок до 5 лет. Заключению трудового договора предшествует конкурсный отбор
претендентов. По результатам конкурсного отбора и после заключения с работником
трудового договора издается приказ ректора вуза.
2.9.
Деканы факультетов избираются в соответствии с Положением о порядке
выборов декана факультета в ТГПУ им. Л.Н.Толстого на срок до 5-ти лет Ученым советом
Университета путем тайного голосования. Декан утверждается в должности приказом
ректора Университета.
2.10. Заведующие кафедрами избираются в соответствии с Положением о порядке
выборов заведующего кафедрой в ТГПУ им. Л.Н.Толстого на срок до 5-ти лет Ученым
советом Университета путем тайного голосования. Заведующий кафедрой утверждается в
должности приказом ректора университета.
2.11. Преподавателям и сотрудникам Университета разрешается работа по
совместительству в свободное от основной работы время и на условиях, определенных
Трудовым кодексом РФ.
Продолжительность работы по совместительству педагогических работников в
течение месяца устанавливается по соглашению между работником и работодателем и по
каждому трудовому договору не может превышать половины месячной нормы рабочего
времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели. Не считается
совместительством и не требует заключения (оформления) трудового договора
педагогическая работа на условиях почасовой оплаты в объеме не более 300 часов в год.
2.12. Изменение условий трудового договора производится в соответствии с
действующим законодательством Российской Федерации.
2.13. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям,
предусмотренным законодательством Российской Федерации.
2.14. Работники Университета, в том числе профессорско-преподавательский состав
и научные сотрудники, имеют право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом
администрацию Университета письменно не менее чем за 2 недели. По истечении указанного
срока предупреждения работник вправе прекратить работу, а администрация Университета
обязана выдать ему трудовую книжку и произвести с ним расчет.
По взаимной договоренности между работником и администрацией трудовой договор
может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
4
2.15. Прекращение
трудового
договора
оформляется
приказом
ректора
Университета.
2.16. Запись о причинах увольнения в трудовую книжку производится в точном
соответствии с формулировками действующего законодательства и его ссылкой на статью и
пункт закона.
2.17. Днем увольнения считается последний день работы. При предоставлении
отпуска с последующим увольнением в соответствии со ст. 127 Трудового кодекса
Российской федерации днем увольнения считается последний день отпуска.
3.
Основные обязанности работников и обучающихся
3.1.
Работники Университета обязаны:
•
добросовестно и в полном объеме исполнять свои трудовые обязанности,
возложенные на него трудовым договором, должностной инструкцией, иными локальными
нормативными актами Университета;
•
обеспечивать высокую эффективность учебного и научного процессов,
способствовать развитию у обучающихся самостоятельности, инициативы, творческих
способностей;
•
соблюдать законодательство Российской Федерации, Устав Университета,
настоящие Правила и иные локальные нормативные акты Университета, имеющие
непосредственное отношение к деятельности и функциональным обязанностям работника;
•
соблюдать дисциплину труда, своевременно и точно исполнять распоряжения
администрации и руководителей структурных подразделений;
•
информировать Работодателя либо непосредственного руководителя либо иных
должностных лиц о причинах невыхода на работу и иных обстоятельствах, препятствующих
надлежащему выполнению Работником своих трудовых обязанностей;
•
представлять Работодателю информацию об изменении фамилии, семейного
положения, места жительства, смены паспорта, иного документа, удостоверяющего личность,
утере страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования;
•
не разглашать персональные данные работников и обучающихся вуза, ставшие
известными в связи с выполнением трудовых обязанностей;
•
не разглашать государственную и иную тайну, охраняемую законодательством
Российской Федерации;
•
проходить
обязательные
медицинские
осмотры
в
предусмотренных
законодательством РФ случаях;
•
использовать рабочее время для производительного труда;
•
систематически повышать свою квалификацию, изучать передовые приемы и
методы работы, совершенствовать профессиональные навыки;
•
воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять их
трудовые обязанности;
•
соблюдать требования по технике безопасности, производственной санитарии,
пожарной безопасности;
•
на должностях, где это предусмотрено соответствующими правилами и
инструкциями, пользоваться выданной спецодеждой, спецобувью, необходимыми средствами
индивидуальной и коллективной защиты;
•
немедленно извещать непосредственного руководителя обо всех случаях
травмирования работников или обучающихся, принимать меры к оказанию помощи
5
пострадавшему; в экстренных случаях работник обязан до вмешательства администрации
принять меры, исключающие повторное травмирование людей;
•
беречь, закрепленные за Университетом на праве оперативного управления,
здания, сооружения, имущественные комплексы, оснащение и оборудование, имущество
потребительского, социального, культурного и иного назначения;
•
бережно относиться к инструментам, измерительным приборам, спецодежде и
другим предметам и инвентарю;
•
рационально использовать и расходовать сырье, энергию, материалы и другие
материальные ресурсы и (или) финансовые ресурсы;
•
при прекращении трудовых отношений возвратить все документы,
образовавшиеся в процессе выполнения работ, а также материально-технические средства,
переданные работодателем для выполнения трудовых обязанностей.
3.2.
Обучающиеся Университета обязаны:
• добросовестно
осваивать
образовательную
программу,
выполнять
индивидуальный учебный план, в том числе посещать предусмотренные учебным планом
или индивидуальным учебным планом учебные занятия, осуществлять самостоятельную
подготовку к занятиям, выполнять задания, данные педагогическими работниками в рамках
образовательной программы;
• выполнять требования Устава Университета, настоящих Правил внутреннего
распорядка, Правил внутреннего распорядка студенческого общежития ТГПУ им. Л.Н.
Толстого и иных локальных нормативных актов Университета по вопросам организации и
осуществления образовательной деятельности;
• заботиться о сохранении и об укреплении своего здоровья, стремиться к
нравственному, духовному и физическому развитию и самосовершенствованию;
• уважать честь и достоинство других обучающихся и работников организации,
осуществляющей образовательную деятельность, не создавать препятствий для получения
образования другими обучающимися;
• бережно относиться к имуществу Университета.
3.3.
При пропуске занятий обучающийся обязан уведомлять о причине неявки в
кратчайший срок (не позднее одного дня, а в исключительных случаях не позднее 10 дней), а
также предоставить в первый день явки в Университет документы, подтверждающие
уважительную причину пропуска занятий. В случае болезни обучающийся предоставляет в
деканат справку установленного образца соответствующего лечебного учреждения.
4.
Основные обязанности администрации Университета и руководителей
структурных подразделений
4.1.
Администрация Университета и руководители структурных подразделений
обязаны для выполнения основных уставных задач вуза:
• правильно и рационально организовывать труд профессорско-преподавательского
состава и других категорий работников Университета;
• обеспечивать работу по специальности и с учетом квалификации работника;
• обеспечивать здоровые и безопасные условия труда, исправное состояние
оборудования;
• своевременно сообщать профессорско-преподавательскому составу расписание
учебных занятий;
6
• своевременно утверждать на предстоящий учебный год индивидуальные планы
учебно-методической, научно-исследовательской и
других видов работ, выполняемых
профессорско-преподавательским составом Университета;
• сообщать профессорско-преподавательскому составу в конце учебного года (до
ухода в отпуск) их годовую нагрузку в новом учебном году;
• создавать условия для улучшения качества подготовки и воспитания специалистов с
учетом новейших достижений науки, техники, культуры и перспектив их развития;
• внедрять новые методы научной организации труда и обучения; организовывать
изучение и внедрение передовых методов обучения;
• своевременно рассматривать и внедрять предложения общественных организаций
Университета, работников и обучающихся, направленные на улучшение выполнения
основных уставных задач Университета;
• поддерживать и поощрять отличившихся работников Университета;
• обеспечивать соблюдение трудовой и учебной дисциплины, постоянно осуществляя
организаторскую, экономическую и воспитательную работу, направленную на ее укрепление;
• применять возможные меры воздействия к нарушителям трудовой дисциплины;
• обеспечивать правильное применение действующих условий оплаты и
нормирования труда в соответствии с Положением об оплате труда работников в ТГПУ им.
Л.Н.Толстого и Коллективным договором в рамках действующего законодательства РФ;
• обеспечивать
своевременное
представление
отпусков
всем
работникам
Университета (в соответствии с графиком отпусков);
• обеспечивать
систематическое
повышение
деловой
(производственной)
квалификации работников, создавать необходимые условия для совмещения работы с
обучением на производстве и в учебных заведениях;
• создавать трудовому коллективу необходимые условия для выполнения им своих
служебных обязанностей, способствовать созданию в трудовом коллективе деловой,
творческой обстановки, всемерно поддерживать и развивать инициативу и активность
работников и обучающихся, обеспечивать их участие в управлении Университетом, в полной
мере используя собрания трудового коллектива, конференции и различные формы
общественной самодеятельности;
• своевременно рассматривать критические замечания работников и сообщать им о
принятых мерах;
• внимательно относиться к нуждам и запросам работников и обучающихся;
• обеспечивать проведение других мероприятий, направленных на выполнение
основных уставных задач Университета.
4.2.
Администрация Университета и руководители структурных подразделений
обязаны:
• соблюдать законодательство о труде, правила охраны труда и учебы работников и
обучающихся;
• обеспечивать надлежащее техническое оборудование всех рабочих и учебных мест
и создавать на них условия работы, соответствующие правилам по охране труда, (технике
безопасности, производственной санитарии, пожарной безопасности);
• при отсутствии в правилах требований, соблюдение которых при производстве
работ необходимо для обеспечения безопасных условий труда, по согласованию с профкомом
сотрудников ТГПУ им. Л.Н. Толстого принимать меры, обеспечивающие безопасные условия
труда;
7
• принимать необходимые меры по профилактике производственного травматизма,
профессиональных и других заболеваний сотрудников;
• своевременно предоставлять льготы и компенсации в связи с вредными условиями
труда, определенные федеральным законодательством РФ (сокращенный рабочий день,
дополнительные отпуска, лечебно-профилактическое питание и др.);
• обеспечивать в соответствии с действующими нормами и положениями
специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты,
организовывать надлежащий уход за этими средствами;
• обеспечивать обучение и проверку знаний по охране труда руководителей,
специалистов, инженерных и педагогических работников;
• обеспечивать исправное содержание помещений,
отопления,
освещения,
вентиляции.
4.3.
Администрация Университета осуществляет свои полномочия и исполняет
обязанности в соответствующих случаях совместно или по согласованию с профсоюзным
комитетом сотрудников и первичной профсоюзной организацией студентов, а также с учетом
мнения трудового коллектива.
5.
Общая регламентация рабочего времени и нормы рабочей дисциплины
5.1.
Для профессорско-преподавательского состава установлена рабочая неделя
продолжительностью 36 часов при шестидневной рабочей неделе. В отдельных случаях
работнику может быть установлена 5-дневная рабочая неделя.
5.2.
В пределах рабочего дня преподаватели должны вести все виды учебнометодической, научно-исследовательской, воспитательной и других работ, вытекающих из
занимаемой должности, индивидуального плана и плана научно-исследовательской работы.
5.3.
Для остальных категорий работников установлена рабочая неделя
продолжительностью 40 часов.
5.4.
Время начала и окончания работы устанавливается для всех категорий
работников, кроме профессорско-преподавательского состава, с 8.40 до 16.10 при 6-дневной
рабочей неделе и с 8.40 до 17.10 при 5-дневной рабочей неделе.
Перерыв для отдыха и питания устанавливается с 12.45 до 13.15.
5.5.
Накануне праздничных дней продолжительность рабочего дня сокращается на 1
час как при 5-дневной, так и при 6-дневной рабочей неделе.
5.6.
При неявке на работу работника любой категории руководитель структурного
подразделения обязан немедленно принять меры к замене его другим работником.
5.7.
Временная нетрудоспособность работника во всех случаях оформляется в
медицинских учреждениях в установленном законодательством порядке. Листок временной
нетрудоспособности предъявляется в отдел кадров Университета в первый день выхода на
работу.
5.8.
Сверхурочные работы, как правило, не допускаются.
Применение
сверхурочных работ администрацией Университета может проводиться в исключительных
случаях, предусмотренных действующим законодательством РФ.
5.9.
В рабочее время запрещается:
• отвлекать работников от их непосредственной работы, вызывать или снимать их с
работы для выполнения каких-либо действий или мероприятий, не связанных с их служебной
деятельностью и обязанностями;
8
• созывать собрания, заседания и любого рода совещания, не связанные с
выполнением основных уставных задач Университета.
5.10. Предоставление отпуска для всех категорий работников осуществляется
ежегодно в соответствии с действующим законодательством и в соответствии с графиками
отпусков, утвержденными администрацией Университета и согласованными с профсоюзным
комитетом сотрудников ТГПУ им. Л.Н. Толстого.
5.11. Работник любой категории может получить отпуск в любое время года в
соответствии с действующим законодательством, если его временное отсутствие не нарушает
установленного графика проведения образовательного процесса и (или) не препятствует
выполнению иных мероприятий, связанных как с обеспечением образовательного процесса,
так и с выполнением других уставных задач Университета.
Разрешается деление отпуска на части по просьбе работника и с согласия
администрации Университета, при этом продолжительность одной (любой) из них не должна
быть менее 2-х недель.
5.12. Профессорско-преподавательскому
составу
ежегодные
отпуска
предоставляются, как правило, в летний и зимний каникулярный периоды. При
необходимости работник из категории профессорско-преподавательского состава может
получить отпуск или часть отпуска в другое время года при условии выполнения всех
условий, изложенных в п.5.11 настоящих Правил.
5.13. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца: за первую
половину месяца 19-23 числа, за вторую половину - 4-8 числа следующего месяца.
5.14. При совпадении дней выдачи заработной платы с выходными или
праздничными днями выдача заработной платы производится накануне. Работодатель не
несет ответственности за невыдачу заработной платы вследствие задержки финансирования
из федерального бюджета.
6.
Общий порядок осуществления образовательного процесса и нормы учебной
дисциплины
6.1.
Учебный год для студентов очной и очно-заочной (вечерней) форм обучения
начинается 1 сентября и заканчивается согласно рабочему учебному плану по конкретному
направлению подготовки (специальности). Ученый совет Университета вправе переносить
сроки начала учебного года, но не более чем на 2 месяца. Сроки начала и окончания учебного
года для студентов заочной формы обучения устанавливаются рабочим учебным планом.
6.2.
В учебном году устанавливаются каникулы общей продолжительностью не
меньше 7 недель, в том числе не менее 2 недель в зимний период.
6.3.
Учебные занятия в Университете проводятся по расписанию в соответствии с
учебными планами и программами, утвержденными в установленном порядке. Учебное
расписание составляется на семестр с учетом мнения студенческих групп, заведующих
кафедрами и вывешивается не позже чем за 10 дней до начала каждого семестра.
6.4.
Максимальный объем учебной нагрузки студента не должен превышать 54-х
часов в неделю, включая все виды аудиторной и внеаудиторной работы.
6.5.
Отдельным студентам старших курсов ректор по представлению деканов
факультетов может разрешить обучение по индивидуальному графику (с обязательным
посещением или отработкой лабораторных, семинарских и практических занятий) на один
семестр в пределах общего срока обучения.
6.6.
Обучение по индивидуальному графику может быть предоставлено следующим
категориям обучающихся:
9
• студентам, успевающим на «4» и «5»;
• студентам, ведущим научно-исследовательские работы (по представлению научного
руководителя);
• семейным студентам, имеющим детей, в том числе матерям, находящиеся в
отпусках по уходу за детьми до достижения ими возраста 1,5 лет;
• лицам, обучающимся помимо университета в другом высшем учебном заведении,
если они параллельно получают второе высшее профессиональное образование;
• студентам с углубленной довузовской подготовкой;
• работающим студентам;
• студентам-спортсменам, входящим в состав сборных команд области, спортивных
обществ, Российской Федерации;
• студентам, активно участвующим в культурно-массовых программах на уровне
университета, области, Российской Федерации;
• беременным студенткам и кормящим матерям;
• студентам, находящимся в длительном отсутствии, связанном с направлением его
учебной деятельности (обучение за границей, обучение в соответствии с договорами
университета с другими учреждениями);
• студентам, находящимся в длительном отсутствии в университете в связи с
восстановлением здоровья (санаторное лечение, дневной стационар и др.).
6.7.
Продолжительность академического часа устанавливается в 45 минут. О начале
и окончании учебного занятия преподаватели и обучающиеся извещаются звонком.
6.8.
В Университете устанавливается следующий распорядок учебных занятий:
1 - я пара: 8.40 - 10.15 - 1-я смена
2 - я пара: 10.25 - 12.00 - 1-я смена
3 - я пара: 12.40 - 14.15 - 1-я смена
4 - я пара: 14.25 - 16.00 - 2-я смена
5 - я пара: 16.10 - 17.45 - 2-я смена
6 - я пара: 17.55 - 19.30 - 2-я смена
6.9.
В отдельных случаях администрацией Университета может устанавливаться
другое время начала и окончания занятий.
В силу специфики преподавания отдельных дисциплин и перегрузки лабораторнопрактической базы в отдельных случаях допускается проведение 0-й (нулевой) пары: с 7.55 8.40.
6.10. После начала учебных занятий во всех учебных и прилегающих к ним
помещениях должны быть обеспечены порядок и тишина, необходимые для нормального
хода учебного процесса.
6.11. Не допускается без веских на то оснований прерывать учебные занятия,
входить и выходить из аудитории во время их проведения. Вход студентов в аудиторию
после звонка возможен только по разрешению преподавателя.
6.12. До начала каждого учебного занятия (и в перерывах между занятиями) в
аудиториях, лабораториях, учебных мастерских и кабинетах учебно-вспомогательный
персонал обязан подготовить и проверить учебные пособия и оборудование.
6.13. Для проведения практических занятий в аудиториях, кабинетах, лабораториях,
учебных мастерских каждый курс делится на группы. Состав студенческих групп
устанавливается приказом ректора в зависимости от характера практических занятий. Для
проведения отдельных видов лабораторных занятий допускается деление групп на
подгруппы. Состав подгрупп устанавливается письменным распоряжением декана
10
факультета или руководителя структурного подразделения на основании существующих
норм.
6.14. Каждая студенческая группа, кроме первого курса, выбирает старосту из числа
наиболее успевающих, пользующихся уважением и дисциплинированных студентов.
Решение группы утверждается приказом ректора. На первом курсе в каждой студенческой
группе староста назначается приказом ректора по представлению декана.
6.15. Староста
группы
подчиняется
непосредственно
декану
факультета,
заместителям декана, другим должностным лицам деканата.
6.16. Староста обязан осуществлять контрольно-распорядительные функции по
исполнению распоряжений и указаний декана факультета и поддержанию дисциплины и
порядка в группе.
6.17. В функции старосты входит:
• персональный учет посещения студентами всех видов учебных занятий;
• представление декану факультета еженедельного рапорта о неявке или опоздании
студентов на занятия с указанием причин опоздания;
• наблюдение за состоянием учебной дисциплины в группе на лекциях и
практических занятиях, а также за сохранностью учебного оборудования и инвентаря;
• своевременная организация (при необходимости) получения и распределения среди
студентов группы учебников и учебных пособий;
• извещение студентов об изменениях, вносимых в расписание занятий деканом
факультета;
• назначение на каждый день дежурного по группе;
• организация самообслуживания студентов.
6.18. Распоряжения старосты в пределах указанных выше функций обязательны для
всех студентов группы.
6.19. В каждой группе ведется журнал установленной формы, который хранится в
деканате факультета и ежедневно перед началом занятий выдается старосте. Староста обязан
отмечать в нем присутствующих и отсутствующих на занятиях студентов. Контроль за
качеством ведения журналов возлагается на деканов факультетов.
7.
Нормы разграничения ответственности работников
7.1.
Ответственность за обучение студентов (слушателей) по программам
федерального государственного стандарта высшего образования, научно-исследовательскую
деятельность
профессорско-преподавательского
состава
и
обучающихся
по
соответствующему профилю и тематике, состояние материально-технической базы кафедры
несет заведующий кафедрой.
7.2.
Ответственность за должное состояние учебного оборудования в лабораториях
или кабинетах, демонстрационного оборудования в лекционных аудиториях несет
заведующий кафедрой или соответствующий руководитель структурного подразделения. В
случае обнаружения каких-либо неисправностей и (или) отклонений от нормативов
заведующий кафедрой незамедлительно в письменной форме ставит в известность
заведующего лабораториями, инженера по оборудованию, а при необходимости - проректора
по соответствующему направлению деятельности.
7.3.
Ответственность за подготовку обучающихся по получению высшего
образования по соответствующей специальности (направлению подготовки), научноисследовательскую деятельность профессорско-преподавательского состава и обучающихся
11
по соответствующему профилю и тематике, состояние материально-технической и
финансово-экономической базы факультета, состояние воспитательной работы несет декан.
7.4.
Руководитель структурного подразделения несет ответственность за состояние
охраны труда, пожарной безопасности, гигиены и санитарии, организацию мероприятий по
гражданской обороне, противодействию терроризму, предупреждению чрезвычайных
ситуаций в подчиненном подразделении. В случае возникновения угрозы нарушения норм
охраны труда и здоровья обучающихся (работников) руководитель структурного
подразделения обязан временно прекратить использовать данное помещение и (или)
оборудование вплоть до устранения всех неисправностей.
7.5.
Ответственность за должное состояние учебных помещений (наличие
исправной мебели, исправных электрических розеток и выключателей, поддержание
нормальной температуры, освещения и т. д.) несет декан факультета или соответствующий
руководитель
структурного
подразделения.
В
случае
обнаружения
каких-либо
неисправностей и (или) отклонений от нормативов декан (руководитель структурного
подразделения) незамедлительно в письменной форме ставит об этом в известность
проректора по административно-хозяйственной работе.
7.6.
Ответственность за работу учебно-вспомогательного персонала несут
заведующие кафедрами, деканы и руководители структурных подразделений.
7.7.
Ответственность за подготовку обучающихся по получению высшего
образования (основного и (или) дополнительного) по всем специальностям (направлениям
подготовки) и специализациям, организацию и контроль за учебным процессом, организацию
и контроль за учебно-методической работой несут проректор по учебно-методической
работе, проректор по учебной работе, проректор по развитию и качеству образования и
проректор по дополнительному образованию.
7.8.
Ответственность за научно-исследовательскую деятельность профессорскопреподавательского состава по всем профилям и темам, за организацию и контроль научноисследовательской работы обучающихся, за подготовку, переподготовку и повышение
квалификаций научно-педагогических кадров несет проректор по научно-исследовательской
работе.
7.9.
Ответственность за финансово-экономическую деятельность Университета,
организацию и контроль за исполнением статей расходов средств федерального бюджета,
организацию и контроль за поступлением, движением и расходом финансовых средств,
полученных от приносящей доход деятельности, несет помощник ректора по финансовоэкономической деятельности.
7.10. Ответственность за организацию и состояние воспитательной работы с
обучающимися несет проректор по воспитательной работе и молодежной политике.
7.11. Ответственность за состояние всех систем жизнеобеспечения Университета,
общее состояние зданий, сооружений, объектов социальной инфраструктуры, хранение
материальных ресурсов, санитарный, противопожарный и прочий порядок в учебных
корпусах, общежитиях и на территории Университета, охрану всех объектов Университета
несет проректор по административно-хозяйственной работе.
7.12. Ответственность за прием обучающихся в Университет несет ответственный
секретарь Приемной комиссии.
7.13. Ответственность
за прием
на работу и
увольнение работников,
персонифицированный учет личных данных работников и студентов, хранение и состояние
их личных дел несет начальник отдела кадров Университета.
7.14. Ответственность за прием и выход корреспонденции Университета,
регистрацию и движение входящих и исходящих документов (в том числе по электронным
каналам связи), хранение и использование печатей Университета, хранение и учет
12
документов в соответствии с номенклатурой дел, ведение общеуниверситетского
делопроизводства несет начальник Отдела делопроизводства и связи.
7.15. Ответственность за хранение, использование и учет бланков строгой
отчетности несут руководители соответствующих структурных подразделений в
соответствии с их должностными обязанностями.
7.16. Ответственность за должное состояние и содержание любых видов
информационных стендов в подразделениях Университета несут руководители структурных
подразделений.
7.17. Остальные работники Университета несут ответственность за выполнение
своих функциональных обязанностей в соответствии с их должностными инструкциями.
8.
Общий порядок поведения и пребывания в помещениях и на территории
Университета
8.1.
В
учебных
корпусах
Университета
установлено
рабочее
время
продолжительностью с 7.45 до 19.45.
Пребывание в учебных корпусах Университета работников и (или) обучающихся вне
пределов рабочего времени за исключением дежурных работников, обеспечивающих
жизнеобеспечение Университета, разрешается только по соответствующему приказу ректора
Университета.
8.2.
В зданиях учебных корпусов и зданиях общежитий Университета установлен
пропускной режим в соответствии с Инструкцией об организации пропускного режима в
здания ТГПУ им. Л. Н. Толстого.
8.3.
Вход в учебные корпуса осуществляется по предъявлению служебного
удостоверения (пропуска) - для работников и по предъявлению студенческого билета,
зачетной
книжки,
билета
слушателя
подготовительных
курсов,
аспирантского
(докторантского) удостоверения для обучающихся.
В случае отсутствия указанных документов допускается вход в здания по иному
документу, удостоверяющему личность. При этом в журнале регистрации делается
соответствующая запись.
В случае отсутствия у сотрудника или студента Университета документов,
удостоверяющих личность, вход его в здания Университета разрешается после выяснения
личности. Для выяснения личности привлекаются сотрудники соответствующих деканатов
(для студентов), структурных подразделений (для сотрудников) или отдела кадров. При этом
в журнале регистрации делается соответствующая запись.
8.4.
Вход посторонних лиц в учебные корпуса осуществляется только в течение
рабочего времени Университета и только по предъявлению документа, удостоверяющего
личность; сотрудник охраны и (или) дежурный вахтер вправе поинтересоваться целью визита
и в необходимых случаях пригласить соответствующее должностное лицо.
8.5.
Вход в студенческие общежития осуществляется в соответствии с Правилами
внутреннего распорядка студенческого общежития ТГПУ им. Л.Н. Толстого и Инструкцией
об организации пропускного режима в здания ТГПУ им. Л. Н. Толстого.
8.6.
На территории и в зданиях Университета запрещается:
• вносить громоздкие вещи, взрывоопасные и легковоспламеняющиеся вещества без
соответствующих документов или распоряжения уполномоченного должностного лица;
• вносить взрывчатые вещества, боеприпасы, оружие (за исключением табельного
оружия сотрудников правоохранительных органов, инкассаторов, работников спецсвязи);
13
• аудио и (или) видеосъемка без соответствующего разрешения;
• появляться в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического
опьянения;
• использовать оборудование (в том числе компьютеров, сканеров, принтеров,
множительной техники, сети Internet), инвентаря в целях, не соответствующих исполнению
служебных обязанностей;
• выносить оборудование, инвентарь из учебных корпусов и общежитий без
соответствующего пропуска или распоряжения уполномоченного должностного лица;
• умышленная порча учебной и прочей мебели (включая рисование на столах),
оборудования и других материальных ценностей;
• громко разговаривать, производить шум, иным способом нарушать нормальные
условия проведения учебного процесса и работы;
• расклеивать и вывешивать любые объявления, рекламу, другую информацию без
соответствующих полномочий или разрешения;
• сидеть на подоконниках, столах, батареях отопления, на полу;
• бросать мусор, бумаги, другие предметы в учебных помещениях, коридорах, местах
общего пользования, кроме мест специально отведенных для сбора мусора;
• пользоваться жевательной резинкой во время занятий, бросать жевательную
резинку в любых местах, кроме мест специально отведенных для сбора мусора;
• курить (на всей территории Университета);
• распитие спиртных напитков, появление в состоянии алкогольного, наркотического,
токсического опьянения;
• использование обучающимися телефонов мобильной связи во время занятий;
• причинение вреда зеленым насаждениям на территории Университета;
• выполнение других действий, способных вызвать нарушение нормальных условий
проведения образовательного процесса.
8.7.
При выявлении работника или обучающегося, находящегося в состоянии
алкогольного, наркотического или токсического опьянения в помещениях или на территории
Университета, руководитель структурного подразделения незамедлительно принимает
следующие меры:
• составляет акт о нарушении трудовой или учебной дисциплины, который
подписывают не менее чем три свидетеля;
• отстраняет виновного от работы или учебы письменным распоряжением
произвольной формы с указанием места и времени. Данное распоряжение предъявляется для
ознакомления под роспись нарушителю трудовой или учебной дисциплины. Этот день
считается прогулом с отметкой в табеле учета рабочего времени для работающих или в
соответствующем журнале для студентов;
• подает представление на имя ректора Университета для принятия мер к
нарушителю трудовой или учебной дисциплины с приложением всех материалов по факту
нарушения трудовой или учебной дисциплины.
8.8.
По каждому случаю употребления алкогольных, наркотических или
токсических веществ ректором Университета назначается дисциплинарное расследование. В
результате проведенного расследования подготавливается проект приказа о привлечении к
дисциплинарному взысканию.
8.9.
Ключи от аудиторий, лабораторий, кабинетов и других учебных, научных и
прочих помещений должны находиться у дежурного вахтера и выдаваться работникам с
регистрацией в журнале выдачи ключей. Иной порядок хранения ключей может быть
предусмотрен приказом ректора Университета.
14
9.
Поощрение работников и обучающихся
9.1.
За успехи в образовательной, методической, научной, воспитательной работе и
другой деятельности, предусмотренной Уставом Университета устанавливаются следующие
формы морального и материального поощрения:
• объявление благодарности;
• награждение почетной грамотой;
• награждение ценным подарком;
• выдача премии;
• занесение в книгу почета или на доску почета Университета.
9.2.
Работникам, успешно и добросовестно выполняющим свои трудовые
обязанности, предоставляются преимущества при продвижении по службе.
9.3.
При применении мер поощрения обеспечивается сочетание материального и
морального стимулирования труда.
9.4.
Поощрения (за исключением премирования) объявляются приказом ректора и
заносятся в трудовую книжку работника.
9.5.
Премирование производится в соответствии с порядком и условиями
премирования работников Положения об оплате труда в ТГПУ им. Л.Н. Толстого на
основании приказа ректора Университета.
9.6.
За особые трудовые заслуги кандидатуры работников представляются в
вышестоящие (региональные, отраслевые, государственные) органы к награждению
орденами и медалями, почетными грамотами, нагрудными знаками и к присвоению почетных
званий.
9.7.
За отличную успеваемость, активное участие в научно-исследовательской
работе и общественной жизни Университета для обучающихся устанавливаются следующие
меры поощрения:
• объявление благодарности;
• награждение почетной грамотой;
• награждение ценным подарком;
• выдача премии;
• занесение в книгу почета или на доску почета Университета.
9.8.
Поощрения
обучающимся
устанавливаются
приказом
ректора
по
представлению проректора по воспитательной работе и молодежной политике, согласуются
при необходимости с первичной профсоюзной организацией студентов и доводятся до
сведения студентов группы (факультета). Выписка из приказа о поощрении хранится в
личном деле студента.
10.
Ответственность работников и обучающихся за нарушение трудовой или учебной
дисциплины
10.1. Трудовая и учебная дисциплина в Университете поддерживается на основе
уважения
человеческого
достоинства
обучающихся,
педагогических
работников,
сотрудников и обеспечивается созданием необходимых организационных, технических и
экономических условий для высокопроизводительной работы и учебы.
10.2. К нарушителям трудовой и (или) учебной дисциплины в Университете
применяются меры дисциплинарного и общественного воздействия, а также иные меры,
предусмотренные действующим законодательством.
15
Применение физического и (или) психического насилия по отношению к
обучающимся не допускается.
10.3. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или
ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых
обязанностей администрация Университета применяет следующие дисциплинарные
взыскания:
• замечание;
• выговор;
• увольнение.
10.4. Основаниями для увольнения педагогического работника по инициативе
администрации Университета до истечения срока действия трудового договора являются:
• неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если
он имеет дисциплинарное взыскание;
• применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с
физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося;
• появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного
токсического опьянения.
10.5. При нарушений педагогическим работником норм профессионального
поведения, в том числе предусмотренных Корпоративным кодексом преподавателей и
сотрудников ТГПУ им. Л.Н. Толстого, жалоба подается в письменном виде через Отдел
делопроизводства и связи Университета. Ректором назначается комиссия для проведения
дисциплинарного расследования. Председатель комиссии вручает копию жалобы
педагогическому работнику.
10.6. В случае совершения работником дисциплинарного проступка руководителем
структурного подразделения или уполномоченным должностным лицом делается
представление на имя ректора Университета, в котором описываются обстоятельства его
совершения. Ректором университета назначается служебное расследование.
10.7. До применения дисциплинарного взыскания от работника должны быть
затребованы объяснения в письменной форме. Непредоставление объяснения не может
служить препятствием для применения взыскания. В случае отказа работника дать указанное
объяснение составляется акт.
10.8. Дисциплинарные взыскания применяются непосредственно за обнаружением
проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни
или пребывания работника в отпуске и не позднее 6 месяцев со дня его совершения а по
результатам ревизии или проверки финансово-хозяйственной деятельности — не позднее 2-х
лет со дня его совершения, не включая время производства по уголовному делу.
10.9. За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть применено только
одно дисциплинарное взыскание.
10.10. При применении взыскания должны учитываться тяжесть совершенного
проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение
работника.
10.11. Приказ о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его
применения объявляется работнику под расписку в трехдневный срок.
10.12. Ход служебного расследования и принятие по его результатам решения могут
быть преданы гласности только с согласия педагогического работника, в отношении которого
начато дисциплинарное расследование, за исключением случаев, ведущих к запрещению
заниматься педагогической деятельностью или, если это необходимо, для защиты интересов
обучающихся.
16
10.13. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник
не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим
дисциплинарного взыскания.
10.14. Администрация Университета по своей инициативе, просьбе самого работника,
ходатайству его непосредственного руководителя или профсоюзного комитета может издать
приказ о снятии взыскания, досрочно, если работник не допустил нового нарушения
трудовой дисциплины и проявил себя как исполнительный, добросовестный и
дисциплинированный работник.
10.15. За неисполнение или нарушение Устава Университета, Правил внутреннего
распорядка ТГПУ им. Л.Н. Толстого, Правил внутреннего распорядка студенческого
общежития ТГПУ им. Л.Н. Толстого и иных локальных нормативных актов по вопросам
организации и осуществления образовательной деятельности к обучающимся могут быть
применены меры дисциплинарного взыскания:
• замечание;
• выговор;
• отчисление из Университета.
10.16. Отчисление в качестве дисциплинарного взыскания может применяться к
обучающемуся в случаях:
• невыполнения
за
невыполнение
учебного
плана
или
получение
неудовлетворительной оценки на государственной итоговой аттестации;
• за нарушение обязанностей, предусмотренных Уставом университета, настоящими
Правилам, Правилами внутреннего распорядка студенческого общежития ТГПУ им. Л.Н.
Толстого, иных локальных актов университета;
• невыхода из академического отпуска.
10.17. Дисциплинарные взыскания применяются непосредственно за обнаружением
проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения и не позднее 6 месяцев со
дня совершения проступка, не считая времени болезни и (или) нахождения обучающегося на
каникулах.
10.18. Не допускается отчисление студентов во время болезни, каникул,
академического отпуска или отпуска по беременности и родам.
10.19. До применения дисциплинарного взыскания от обучающегося должно быть
затребовано объяснение в письменной форме. Отказ или уклонение обучающегося от дачи
объяснений не является основанием для освобождения его от дисциплинарного взыскания.
10.20. Студент считается отказавшимся от дачи объяснений и отчисляется по
истечении 30 дней с момента направления уведомления об отчислении по указанному им
адресу, что подтверждается вернувшимся почтовым уведомлением, либо квитанцией об
отправке письма.
10.21. При отчислении студента из Университета ему выдается академическая справка
и находящийся в личном деле подлинник документа об образовании. В личном деле студента
остается копия документа об образовании, выписка из приказа об отчислении, зачетная
книжка и студенческий билет, копия академической справки.
17
11.
Заключительная часть
11.1. Настоящие Правила принимаются на Конференции научно-педагогических
работников, представителей других работников и обучающихся и утверждаются ректором
Университета.
11.2. С принятием настоящих Правил утрачивают силу Правила внутреннего
распорядка ТГПУ им. Л.Н. Толстого от 8 декабря 2011 года.
Принято на Конференции научно-педагогических работников, представителей других
работников и обучающихся 13 марта 2014 года.