Дорожная карта 2014

Информация о выполнении
плана мероприятий («дорожная карта») «Изменения в отраслях социальной сферы,
направленные на повышение эффективности образования» образовательных
организаций
№ Наименование
Ответственный Информация об
п/п мероприятия
исполнении
исполнитель
(блока мероприятий)
мероприятия
Основные количественные характеристики системы СПО
1. Численность
Администрация Выполнено
обучающихся
по
программам подготовки
квалифицированных
рабочих, служащих
Численность
Администрация Региональный
обучающихся
по
показатель на
программам подготовки
год 10,1
квалифицированных
человек
рабочих,
служащих
в
расчете на 1 педработника
(включая мастеров ПО)
работников Администрация Региональный
3. Доля
административнопоказатель на
управленческого
и
год - 52,0
вспомогательного
персонала
в
общей
численности работников
ОУСПО
4. Доля
педработников Администрация 4 человека (13
программ
подготовки
%)
квалифицированных
Доля
рабочих,
служащих,
педработников,
которым
при
имеющих
прохождении аттестации
категорию,
присвоена первая или
составляет 40 %
высшая
от
общего
квалификационная
числа
категория
педработников
Показатели повышения эффективности и качества услуг в сфере СГ
этапами перехода к эффективному контракту
2.
Достижение
целевого
показателя
На 01.10.2014 г.
обучается
310
человек.
Из них 125 обучающиеся
первого
курса.
Прием увеличен на
одну группу по
профессии 15.01.20
Слесарь
по
контрольноизмерительным
приборам
и
автоматике
10 человек
38%
Внеплановая
аттестация
3
мастеров ПО по
увеличению доли
педработников,
имеющих
категорию
О, соотнесенные с
1.
2.
3.
1.
2.
3.
1.
Удельный
вес
численности выпускников
ПОО, трудоустроившихся
в течение одного года
после окончания обучения
по полученной профессии,
в
общей
численности
выпускников ПОО очной
формы обучения
Отношение
средней
заработной
платы
преподавателей
и
мастеров ПО ОУ СПО к
средней заработной плате
по региону
Развитие сетевой формы
реализации программ
СПО в рамках НОК
Администрация
Региональный
показатель
51,9%
64,3 % от общего
числа
обучающихся
в
ПОО
Администрация
Региональный
показатель - 84
100%
%
Продолжить
реализацию
программ СПО с
использованием
сетевой формы
Руководитель
ПОО
Г Повышение качества СПО
Внедрение
системы Администрация
оценки качества услуг в
области СПО
План мероприятий по Администрация
развитию
образовательных
программ,
предусматривающих
совмещение
обучающимися
теоретической подготовки
с практическим обучением
на предприятиях
Повышение квалификации Администрация
работников
с
целью
реализации ФГОС СПО
2014 г.
2014-2018 г.г.
Изменение
показателей
эффективности
деятельности ПОО
Увеличение
доли
выпускников
последнего
года
выпуска,
трудоустроившихся
по
полученной
профессии
Увеличение
доли
педработников,
имеющих первую
или
высшую
квалификационную
категории до 65 %
от общего числа
педработников
Введение эффективного контракта в системе СПО
Конкретизация
Совершенствование
Администрация 2014 г.
должностных
моделей
аттестации
обязанностей
педработников и мастеров
работников,
ПО с последующим их
показателей
и
переводом
на
критериев оценки
эффективный контракт
эффективности
деятельности
для
2.
1.
2.
Реализация
механизма Администрация 2015-2018 г.г.
нормативно-подушевого
финансирования в системе
СПО
Оптимизация расходов ПОО
Осуществление
Администрация 2014 -2018 г.г.
мероприятий,
направленных
на
оптимизацию расходов на
оплату
труда
вспомогательного,
административноуправленческого
персонала,
включая
дифференциацию оплаты
труда
Организация мониторинга Администрация 2014г.-2015г.
реорганизации ПОО
назначения
стимулирующих
выплат
в
зависимости
от
результатов труда и
качества
оказываемых услуг
Переход
на
нормативноподушевое
финансирование
Предельная
доля
расходов на оплату
труда
в
общем
фонде
оплаты
труда учреждения
не более 40 %.
Подготовка
нормативных
документов