;docx

МУНИЦИПАЛЬНОЕ УНИТАРНОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ
«КОММУНАЛЬНЫЕ СЕТИ ГОРОДА НОВОЧЕБОКСАРСКА»
(МУП «КС г.Новочебоксарска»)
ПРИКА3
« ■:$
» с с с C c /J / с
2014г.
№ iУ
О введение в действие новой редакции
«Правил внутреннего трудового распорядка»
В целях упорядочивания приема, перевода и увольнения сотрудников
предприятия, времени труда и отдыха, эффективной организации труда,
рационального использования рабочего времени и укрепления трудовой
дисциплины,
ПРИКАЗЫВАЮ:
1.Утвердить
«Правила
внутреннего
трудового
распорядка
муниципального унитарного предприятия «Коммунальные сети города
Новочебоксарска» (М УП «КС г.Новочебоксарска») с приложениями (далее Правила) в новой редакции.
2. Ввести в действие Правила в новой редакции с 01 апреля 2014 года.
3. Считать утратившей силу с 01 апреля 2014 года прежнюю редакцию
«Правил внутреннего трудового распорядка муниципального унитарного
предприятия «Коммунальные сети города Новочебоксарска» от 10 октября
2012 года.
4. Начальнику отдела кадров Яковлевой Л.И. организовать работу по
ознакомлению сотрудников предприятия с новой редакцией Правил.
5. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить па
начальника отдела кадров Яковлеву Л.И.
И.о.генерального директора
Рассылка: в ОСП «В К Х », ОСП «ПГЭС», дело.
Яковлева Лариса Ивановна
744-200
А.В. Емельянов
У ТВ ЕРЖ Д ЕН О
приказом М УП «КС г.Н овочебоксарска»
от « Л У » марта 2014 года № J У
ПРАВИЛА
внутреннего трудового распорядка
МУП «КС г.Новочебоксарска»
г. Новочебоксарск
СОДЕРЖАНИЕ:
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
12.
Общие положения..........................................................................................................................2
Порядок приема и перевода работников................................................................................. 2
Порядок прекращения трудового договора............................................................................4
Основные права и обязанности Работника............................................................................. 5
Основные права и обязанности Работодателя........................................................................6
Режим работы................................................................................................................................ 8
Время отдыха.................................................................................................................................11
Меры поощрения и взыскания.................................................................................................. 12
Заключительные положения................................................................................................... 13
Приложение № 1 (График работы работников ОСП «ВКХ»)............................................ 14
Приложение № 2 (График работы работников ОСП «НГЭС»)........................................ 18
Приложение № 3 (Перечень профессий работников с ненормированным рабочим
днем)................................................................................................................................................. 19
13. Приложение № 4 (Перечень профессий работников со сменным режимом работы)...20
14. Лист согласования.........................................................................................................................21
1
1. Общие положения
1.1. Правила внутреннего трудового распорядка (далее - Правила) - локальный
нормативный акт, определяющий трудовой распорядок, распространяющийся на работников
муниципального унитарного предприятия «Коммунальные сети города Новочебоксарска»
(МУП «КС г.Новочебоксарска») (далее - Предприятие) и регламентирующий порядок
приема, перевода и увольнения, время труда и отдыха, основные права и обязанности
работника и работодателя, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также
иные вопросы регулирования трудовых отношений с работниками в МУП «КС
г.Новочебоксарска».
1.2. Настоящие Правила разработаны в соответствии с Трудовым кодексом Российской
Федерации (далее - РФ), Коллективным договором МУП «КС г.Новочебоксарска» и вводятся
с целью эффективной организации труда, обеспечения высокого качества и
производительности труда работников, рационального использования рабочего времени,
установления трудового распорядка, укрепления дисциплины труда.
1.3. Правила утверждаются Работодателем с учетом мнения первичной профсоюзной
организации (далее - ППО).
1.4. Изменения и дополнения к настоящим Правилам принимаются в порядке,
предусмотренном для принятия Правил внутреннего трудового распорядка в соответствии с
Трудовым кодексом Российской Федерации.
1.5. При приеме на работу Работодатель обязан ознакомить Работника с настоящими
Правилами под подпись.
1.6. Стороны трудовых отношений:
Работодатель - юридическое лицо (Предприятие), вступившее в трудовые отношения
с Работником;
Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с Работодателем.
2.Порядок приема и перевода работников
2.1.
Прием на работу в Предприятие осуществляется по следующим правилам:
2.1.1.Лицо, поступающее на работу, обязано предъявить в отдел кадров следующие
документы:
- паспорт или иной документ удостоверяющий личность;
- трудовую книжку (за исключением случаев, когда трудовой договор заключается
впервые или лицо поступает на работу на условиях совместительства);
- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (за исключением
случаев, когда лицо поступает на работу впервые);
- документы об образовании (квалификации) или наличии специальных знаний (при
поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки).
- документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на
военную службу).
2.1.2. В случае, когда лицо впервые поступает на работу, трудовая книжка и страховое
свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются специалистами
отдела кадров Предприятия.
2.1.3.При отсутствии у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее
утратой, повреждением или по иной причине Работодатель обязан по письменному
заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую
трудовую книжку. При выдаче Работнику трудовой книжки или вкладыша в неё,
Работодатель взимает с него плату, размер которой определяется размером расходов на их
приобретение.
2.1.4. Реализация права на труд осуществляется путем заключения трудового договора
между Работником и Работодателем. Трудовой договор составляется в письменной форме, в
двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, каждый из которых
2
подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается Работнику,
другой хранится у Работодателя. Получение Работником экземпляра трудового договора
подтверждается подписью Работника на экземпляре трудового договора, хранящемся в
отделе кадров Предприятия.
2.1.5. Трудовые договоры могут заключаться:
- на неопределенный срок (бессрочные трудовые договоры);
- на определенный срок не более пяти лет (срочные трудовые договоры), если иной
срок не установлен Трудовым кодексом и иными федеральными законами.
2.1.6. Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается
заключенным на неопределенный срок.
2.1.7. До заключения трудового договора лицо, поступающее на работу, обязано пройти
предварительный медицинский осмотр. Должностные лица и работники предприятия,
деятельность которых связана с производством, хранением, транспортировкой и реализацией
питьевой воды, имеющие непосредственное отношение к подготовке воды, и лица,
обслуживающие водопроводные сети, должны иметь личные медицинские книжки.
2.1.8. При заключении трудового договора может быть установлено испытание
работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе сроком до трех месяцев, а
для определенной Трудовым кодексом РФ категории работников - до шести месяцев, кроме
лиц, в отношении которых испытание при приеме на работу не допускается.
2.1.9. При неудовлетворительном результате испытаний Работодатель имеет право до
истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с Работником, предупредив его об
этом в письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием причин, послуживших
основанием для признания этого Работника не выдержавшим испытание.
2.1.10. Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания Работником и
Работодателем либо со дня фактического допущения Работника к работе с ведома или по
поручению Работодателя или его уполномоченного на это представителя.
2.1.11. Работник приступает к исполнению трудовых обязанностей со дня,
определенного трудовым договором. Если в трудовом договоре не оговорен день начала
работы, то Работник должен приступить к работе на следующий день после вступления
договора в силу. Если Работник не приступил к исполнению трудовых обязанностей со дня,
определенного трудовым договором, то трудовой договор аннулируется.
2.1.12. Прием на работу оформляется приказом Работодателя, изданным на основании
заключенного трудового договора. Содержание приказа должно соответствовать условиям
заключенного трудового договора.
2.1.13. Приказ о приеме на работу в трехдневный срок после фактического начала
работы объявляется Работнику под подпись.
2.1.14. Перед допуском Работника к выполнению обязанностей (выполнению работ),
предусмотренных заключенным трудовым договором, Работодатель:
- знакомит Работника с должностной инструкцией, Коллективным договором, с
Правилами внутреннего трудового распорядка, с Положением о защите персональных
данных работников и другими локальными нормативными актами Предприятия, имеющими
отношение к трудовой функции работника;
- разъясняет Работнику его права и предупреждает об ответственности, к которой
работник может быть привлечен при невыполнении своих обязанностей, несоблюдении
настоящих Правил и иных локальных нормативных актов Предприятия;
- знакомит Работника с порученной работой, рабочим местом, условиями труда,
режимом работы, системой и формой оплаты труда;
- проводит инструктаж по технике безопасности, обучение безопасным методам и
приемам выполнения работ по охране труда и оказанию первой помощи при несчастных
случаях на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте и
проверку знаний требований охраны труда, безопасных методов и приемов выполнения
работ.
2.1.15. В случае изменения персональных данных Работника, содержащихся в
первичных документах по учету кадров, в том числе изменения документов, указанных в
п.2.1.1, настоящих Правил, Работник обязан незамедлительно информировать работников
3
отдела кадров о произошедших изменениях с представлением соответствующих документов
в целях обеспечения достоверности персональных данных работников и надлежащего
ведения кадрового учета на Предприятии.
2.2.
Перевод или перемещение Работника:
2.2.1. Под переводом на другую работу в настоящих Правилах понимается постоянное
или временное изменение трудовой функции Работника и (или) структурного подразделения,
в котором работает Работник, при продолжении работы у того же Работодателя. Такой
перевод производится только с письменного согласия Работника, за исключением случаев,
предусмотренных пунктами 2.2.3, 2.2.4, 2.2.5 настоящих Правил.
2.2.2. В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или
технологических условий труда условия трудового договора не могут быть сохранены,
допускается их изменение по инициативе Работодателя, за исключением изменения трудовой
функции Работника. О предстоящих изменениях определенными сторонами условий
трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений,
Работодатель уведомляет Работника в письменной форме не позднее, чем за 2 месяца.
2.2.3. Не требует согласия Работника перемещение его у того же Работодателя на
другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же
местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за
собой изменения определенными сторонами условий трудового договора.
2.2.4. В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной
аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения,
эпидемии, введения режима чрезвычайной ситуации и в любых исключительных случаях,
ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его
части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на
необусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения
указанных случаев или устранения их последствий.
2.2.5. Перевод Работника без его согласия на срок до одного месяца на не
обусловленную трудовым договором работу у того же Работодателя допускается также в
случаях простоя, необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо
замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость
предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно
отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в п.
2.2.4 настоящих Правил. При этом перевод на работу, требующую более низкой
квалификации, допускается только с письменного согласия работника.
2.2.6. При переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных пунктами 2.2.4,
2.2.5 настоящих Правил, оплата труда Работника производится по выполняемой работе, но
не ниже среднего заработка по прежней работе.
3. Порядок прекращения трудового договора
3.1. Прекращение трудового договора осуществляется только по основаниям,
предусмотренным Трудовым кодексом РФ и федеральными законами.
3.2. Работник
имеет право расторгнуть трудовой договор
по основаниям,
предусмотренным Трудовым кодексом РФ, предупредив Работодателя в установленном порядке
и в следующие сроки:
- за 3 дня, если Работник в период испытания придет к выводу, что предложенная ему
работа является для него неподходящей;
- не позднее чем за 2 недели при увольнении по собственному желанию. В этом случае
увольнение производится по истечении 2-недельного срока или в более ранние сроки по
соглашению сторон, в случаях предусмотренных Трудовым законодательством.
3.3. До истечения срока предупреждения об увольнении Работник имеет право в любое
время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не
приглашен в письменной форме другой работник, которому не может быть отказано в
заключение трудового договора.
3.4. По истечении указанных сроков Работник вправе прекратить работу.
4
3.5. Расторжение трудового договора по инициативе Работодателя производится по
основаниям и в строгом соответствии с Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.
3.6. Прекращение трудового договора оформляется приказом Работодателя.
3.7. При увольнении Работник обязан возвратить переданные ему Работодателем
инструменты, документы и иные товарно-материальные ценности, денежные средства,
переданные Работнику под отчет, пропуск (удостоверение), а также документы, образовавшиеся
при исполнении Работником трудовых функций. Контроль за выполнением Работником данной
обязанности возлагается на:
- бухгалтерию Предприятия - за сдачу вверенных Работнику товарно-материальных
ценностей, денежных документов, а также отсутствие задолженности Работника перед
Предприятием;
- специалиста отдела кадров - за сдачу пропуска;
- заместителя главного инженера Предприятия (в ОСП «ВКХ») и начальника СРЗиА (в
ОСП «НГЭС») - за блокирование выданных Работнику прав и паролей доступа к
вычислительной технике и информационным системам; за сдачу переданных Работнику
сотовых телефонов и sim-карт к сотовым телефонам;
- непосредственного руководителя увольняемого Работника (начальника отдела,
службы, сектора и т.п.) - за возвращение товарно-материальных ценностей и документов,
ранее переданных работнику для выполнения им своих трудовых обязанностей, а также
образовавшихся в ходе работы документов;
- заведующего хозяйством (в ОСП «ВКХ»), кладовщика (в ОСП «НГЭС») - за сдачу
спецодежды и инструментов.
Возвращение Работником вышеуказанных денежных средств, товарно-материальных
ценностей и документов подтверждается ответственными лицами письменно в записке расчете при прекращении (расторжении) трудового договора с Работником установленной
формы, которая представляется Работником в бухгалтерию Предприятия не позднее даты
увольнения работника.
3.8. В день прекращения трудового договора (последний день работы) Работнику
выдается трудовая книжка с внесенной в нее записью о причине и об основании
прекращения трудового договора и производится выплата всех сумм, причитающихся
Работнику от Работодателя.
3.10. Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия, о чем
Работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня
до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового
договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего Работника.
3.11. Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы,
прекращается по завершении этой работы.
3.12. Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего
Работника, прекращается с выходом этого Работника на работу.
4.
Основные права и обязанности Работника
4.1.
Работник имеет право на:
4.1.1. Заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на
условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.
4.1.2. Предоставление работы, обусловленной трудовым договором.
4.1.3. Рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям
охраны труда.
4.1.4. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со
своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
4.1.5. Отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности
рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных
дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.
4.1.6. Защиту своих персональных данных.
4.1.7. Другие права, предусмотренные трудовым договором и коллективным договором
5
4.2. Работник обязан:
4.2.1. Добросовестно, лично и своевременно выполнять трудовые обязанности в
соответствии с трудовым договором и должностной инструкцией.
4.2.2. Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, в том числе режим труда
и отдыха, и положения иных локальных нормативных актов Предприятия, относящиеся к его
трудовой деятельности
4.2.3. Соблюдать трудовую дисциплину и пропускной режим, установленный на
Предприятии, вовремя приходить на работу, соблюдать установленную продолжительность
рабочего времени, эффективно использовать рабочее время, воздерживаться от действий,
мешающих другим работникам выполнять их трудовые обязанности.
4.2.4. Соблюдать требования по охране труда, технике безопасности, производственной
санитарии, гигиене
труда
и противопожарной
безопасности,
предусмотренные
соответствующими правилами и инструкциями, пользоваться необходимыми средствами
индивидуальной защиты.
4.2.5. Содержать свое рабочее место, оборудование и приспособления в порядке,
чистоте и исправном состоянии.
4.2.6. Проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и
периодические медицинские осмотры (обследования).
4.2.7. Проходить профессиональную подготовку и переподготовку, обучение по охране
труда, безопасным методам и приемам выполнения работ, оказанию первой помощи
пострадавшим при несчастном случае на производстве, инструктажи по охране труда,
стажировку на рабочем месте и проверку знаний требований охраны труда в порядке,
установленном Правительством РФ и Работодателем.
4.2.8. Возместить Предприятию средства, затраченные на его обучение в случае
увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного дополнительным
договором по обучению в порядке, установленном действующим законодательством РФ (ст.
249 Трудового кодекса РФ), трудовым договором и договором по обучению. Размер затрат,
подлежащих возмещению Работником, исчисляется пропорционально фактически не
отработанному после окончания обучения времени,
4.2.9. Не разглашать служебную информацию, ставшую известной Работнику в
процессе выполнения им должностных обязанностей.
4.4 Работникам запрещается:
4.4.1. Употребление алкогольных напитков или нахождение на рабочем месте в
состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.
4.4.2. Пользование расходными материалами, средствами связи и информации не в
интересах Предприятия.
4.4.3. Занятие посторонними делами или своим личным бизнесом в рабочее время.
4.4.4. Угрозы, грубость и насилие по отношению к коллегам по работе и сторонним
лицам.
4.4.5. Курение вне отведенных специальных мест для курения. Установленные для
этого места определены табличками "Место для курения". Нарушение в виде курения в
неустановленном месте является невыполнением требований охраны труда, правил
пожарной безопасности и настоящих Правил, за что Работник может быть привлечен к
дисциплинарной ответственности в соответствии со статьей 193 Трудового кодекса
Российской Федерации. В соответствии со ст. 6.25 КоАП РФ нарушение установленного
федеральным законом запрета курения табака на отдельных территориях, в помещениях и на
объектах, влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от 500 до 1500
рублей.
5.
Основные права и обязанности Работодателя
5.1. Работодатель имеет право:
5.1.1.
Заключать, изменять и расторгать трудовые договоры в порядке и на условиях,
установленных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, настоящими
Правилами.
6
5.1.2. Устанавливать системы премирования, стимулирующих доплат и надбавок с
учетом мнения ППО.
5.1.3. Требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного
отношения к имуществу Предприятия и других работников, а также к имуществу третьих
лиц, находящихся у Работодателя.
5.1.4. Требовать от работников соблюдения настоящих Правил и иных локальных
нормативных актов Предприятия.
5.1.5. Привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в
порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, настоящими Правилами.
5.1.6. Поощрять работников за добросовестный, эффективный труд.
5.1.7. Осуществлять иные права, предусмотренные трудовым законодательством,
коллективным договором, трудовыми договорами и локальными нормативными актами
Предприятия.
5.2. Работодатель обязан:
5.2.1. Соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты,
содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного
договора, соглашений и трудовых договоров.
5.2.2. Предоставлять Работнику работу, обусловленную трудовым договором,
правильно организовать труд работников.
5.2.3. Выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в
сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, Коллективным договором, трудовыми
договорами.
5.2.4. При приеме на работу ознакомить Работника с действующими на Предприятии
Правилами внутреннего трудового распорядка, Коллективным договором, иными
локальными нормативными актами, имеющими отношение к трудовой функции Работника.
5.2.5. Возмещать вред, причиненный работникам в связи с выполнением ими трудовых
обязанностей, в порядке и на условиях, определенных Трудовым кодексом РФ и
Коллективным договором.
5.2.6. Осуществлять учет рабочего времени работников, в том числе учет сверхурочных
работ, выполненных каждым Работником.
5.2.7. Создавать условия, необходимые для соблюдения Работником дисциплины труда,
применять меры воздействия к нарушителям трудовой дисциплины.
5.2.8.
Отстранить от работы (не допускать к работе) Работника в случаях:
- появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного
токсического опьянения;
- не прохождения в установленном порядке обучения, проверки знаний и навыков в
области охраны труда;
- не прохождения в установленном порядке обязательного медицинского осмотра, а
также обязательного психиатрического освидетельствования в случаях, предусмотренных
федеральными законами или иными нормативными правовыми актами РФ;
- выявления в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке,
установленном федеральными законами или иными нормативными правовыми актами РФ,
противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым
договором;
- приостановления действия на срок до двух месяцев специального права Работника
(права на управление транспортным средством и др.) в соответствии с федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами РФ.
- по требованиям органов и должностных лиц, уполномоченных федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами;
- в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами РФ.
Работодатель отстраняет от работы Работника на весь период времени до устранения
обстоятельств, явившихся основанием для отстранения или недопущения к работе.
В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата Работнику
не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ или
7
иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы Работника, который не
прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный
или периодический медицинский осмотр (обследование) не по своей вине, ему производится
оплата за все время отстранения от работы как за простой.
При отстранении от работы составляется акт в присутствии не менее трех человек, в
том числе руководителя структурного подразделения, а отстраненный от работы Работник
выводится за пределы территории Предприятия (его подразделения).
5.2.9. Принимать необходимые меры по профилактике производственного травматизма,
профессиональных и других заболеваний рабочих и служащих, обеспечивать в соответствии
с действующими нормами и положениями специальной одеждой, специальной обувью и
другими средствами индивидуальной защиты.
5.2.10. Осуществлять обязательное социальное страхование от несчастных случаев на
производстве и профессиональных заболеваний, обеспечивать прохождение работниками
периодических медицинских осмотров.
5.2.11. Исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством,
Коллективным договором, трудовыми договорами.
6.
Режим работы
6.1. Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами
внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен выполнять
трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и
иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.
6.2. Рабочее место - это место, где работник должен находиться или куда ему
необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под
контролем работодателя.
6.3. В рабочее время работники должны выполнять трудовые функции, определенные
трудовым договором. Время пути до рабочего места, время переодевания работников перед
началом и после окончания рабочего дня (смены) в рабочее время не входит. Поэтому
независимо от режима работы и продолжительности рабочего дня на момент начала и
окончания рабочего дня (смены), установленными Правилами внутреннего трудового
распорядка, работники обязаны находиться на рабочем месте.
6.4. Опозданием является более поздний приход работника без уважительных причин
на работу либо на свое рабочее место. Работник обязан прийти на работу (пройти через
контрольно-пропускной пункт) не менее, чем за 5 мин. до начала рабочего времени.
6.5. Прогулом является отсутствие на рабочем месте более 4 часов подряд в течение
рабочего дня без уважительной причины; оставление работы без предупреждения
работодателя о намерении расторгнуть трудовой договор, до истечения установленного
срока предупреждения без согласия руководителя; самовольное использование дней отгулов
и самовольный уход в отпуск.
6.6. Основанием для освобождения от работы в рабочие для Работника дни являются
листок временной нетрудоспособности, справка по уходу за больным, заявление Работника,
другие случаи, предусмотренные законодательством Российской Федерации. Отсутствие
Работника на рабочем месте без разрешения Работодателя считается неправомерным.
6.7. При отсутствии Работника на рабочем месте без уважительных причин в течение
всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае
отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в
течение рабочего дня (смены) с ним может быть расторгнут трудовой договор по подпункту
"а" пункта 6 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с однократным
грубым нарушением трудовых обязанностей (совершенным прогулом).
6.8. Вход (выход) на территорию предприятия осуществляется через проходную
контрольно-пропускного пункта по пропускам. Если Работник забыл пропуск или потерял,
он должен сообщить об этом своему непосредственному руководителю для принятия
соответствующих мер. Лица, нарушающие указанное требование, могут быть привлечены к
8
дисциплинарной ответственности.
6.9. При необходимости работы сотрудников в нерабочее время, в выходные и
праздничные дни должностные лица, определенные соответствующим приказом,
заблаговременно представляют охране списки лиц, привлекаемых к работе в выходной день,
для пропуска на Предприятие.
6.10. Режим рабочего времени для работников Предприятия устанавливается
настоящими Правилами. Если режим работы конкретного работника отличается от
установленного в настоящей статье Правил, продолжительность рабочего дня (смены), время
начала и окончания работы, время перерывов в работе, чередование рабочих и нерабочих
дней для него устанавливается трудовым договором.
6.11. На предприятии устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными
днями в субботу и воскресенье. Нормальная продолжительность рабочего времени - 40 часов
в неделю, 8 часов в день.
6.12. Общий режим рабочего времени устанавливается следующей:
Для аппарата управления МУП «КС г.Новочебоксарска» и Обособленного
структурного подразделения «Водопроводно-канализационное хозяйство» (далее - ОСП
«ВКХ») МУП «КС г.Новочебоксарска»:
начало работы - 7 час. 45 мин.
перерыв для отдыха и питания - с 12 час.00 мин. до 13 час.00 мин.
окончание работы - 16 час. 45 мин.
Для ОСП «Новочебоксарские городские электрические сети» (далее - ОСП «НГЭС»)
МУП «КС г.Новочебоксарска»:
Аппарат управления и ИТР:
начало работы - 8 час. 00 мин.
перерыв для отдыха и питания - с 12 час.00 мин. до 13 час.00 мин.
окончание работы - 17 час. 00 мин.
Руководители линейных служб и рабочие:
начало работы - 7 час. 30 мин.
перерыв для отдыха и питания - с 12 час.00 мин. до 13 час.00 мин.
окончание работы - 16 час. 30 мин.
6.13. Для отдельных служб и участков ОСП «ВКХ» и ОСП «НГЭС», режим рабочего
времени которых отличается от общего, устанавливается режим рабочего времени в
соответствии с приложениями № 1 и № 2 к настоящим Правилам.
6.14. Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:
- для работников в возрасте до 16 лет - не более 24 часов в неделю;
- для работников в возрасте от 16 лет до 18 лет - не более 35 часов в неделю;
- для работников-инвалидов 1 и 2 группы - не более 35 часов в неделю;
- для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам
специальной оценки условий труда (результатам аттестации рабочих мест) отнесены к
вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда - не более 36 часов в
неделю. По производственной необходимости на основании письменного согласия
работника, оформленного путем заключения дополнительного соглашения к трудовому
договору, продолжительность рабочего времени данных работников может быть увеличена,
но не более чем до 40 часов в неделю, с выплатой работнику отдельно устанавливаемой
денежной компенсации в порядке, размерах и на условиях, которые установлены
коллективным договором Предприятия.
6.15. По соглашению между Работником и Работодателем могут устанавливаться
неполный день (смена) или неполная рабочая неделя, разделение рабочего дня на части, а
также гибкий рабочий график.
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда Работника
производится пропорционально отработанному им времени.
При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание и общая
9
продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон путем
заключения дополнительного соглашения к трудовому договору.
6.16. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по
инициативе Работодателя является сверхурочной работой. Привлечение к сверхурочным
работам может производиться в случаях и в пределах, предусмотренных действующим
законодательством, на основании приказа Работодателя.
Руководители структурных подразделений должны вести точный учет сверхурочных
работ путем составления Журнала сверхурочных работ. Сверхурочные работы не должны
превышать для каждого Работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в
год.
6.17. Перечень должностей (профессий), при исполнении трудовых обязанностей по
которым устанавливается ненормированный рабочий день, определен в Приложении № 3 к
настоящим Правилам.
Установление режима ненормированного рабочего дня конкретному Работнику
производится приказом Работодателя с учетом мнения ППО и включением условия о
ненормированном рабочем дне, гарантиях и компенсациях, с ним связанных, в трудовой
договор Работника.
Привлекать к работе Работника, которому установлен ненормированный рабочий день,
можно как до начала рабочего дня, так и после его окончания.
Работа в режиме ненормированного рабочего дня компенсируется предоставлением
ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска в количестве 3 календарных дней.
6.18. Для отдельных категорий работников, связанных с контролем и обслуживанием
непрерывно
работающего
технологического
оборудования,
охранной
имущества
Предприятия, устанавливается сменный режим работы с предоставлением выходных дней
согласно графикам сменности (приложение № 4).
6.19. Продолжительность работы при сменном режиме, в том числе время начала и
окончания ежедневной работы и перерыва для отдыха и приема пищи определяются
графиками
сменности,
с
соблюдением
установленной
законодательством
продолжительности рабочего времени за учетный период.
6.20. Графики сменности утверждаются директорами Обособленных структурных
подразделений с учетом мнения ППО и доводятся до сведения работников не позднее, чем за
один месяц до введения их в действие.
6.21. Работники чередуются по сменам равномерно.
6.22. На непрерывных работах запрещается оставлять работу до прихода сменяющего
работника. В случае неявки сменяющего Работник заявляет об этом непосредственному
руководителю, который обязан немедленно принять меры к замене сменщика другим
работником. Работа в течение двух смен подряд запрещается.
6.23. Для работников, осуществляющих свою трудовую деятельность согласно
графикам сменности, устанавливается суммированный учет рабочего времени.
6.24. Учетный период устанавливается:
- для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда три месяца;
- для остальных работников - год.
Начало
01 января текущего года.
Окончание
31 декабря текущего года.
Продолжительность рабочего времени за учетный период не может превышать
нормального числа рабочих часов, установленных законодательством. Количество часов,
отработанных сверх нормального числа рабочих часов за учетный период, компенсируется в
соответствии со ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации повышенной оплатой или
предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного
сверхурочно.
6.25. В целях обеспечения надежности работы оборудования электрических и
водопроводно-канализационных сетей Предприятия и бесперебойного электроснабжения,
водоснабжения и водоотведения потребителей в нерабочие праздничные дни, Работники
10
могут привлекаться к дежурству на дому. Привлечение работников к дежурству на дому
осуществляется на основании приказа, в котором оговариваются порядок привлечения и
предоставляемые компенсации. В случае выезда работника во время дежурства на работу,
время работы оплачивается в соответствии со ст. 153 Трудового кодекса Российской
Федерации.
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев,
предусмотренных статьей 113 Трудового кодекса РФ.
7.
Время отдыха
7.1. Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от выполнения
трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
7.2. Видами времени отдыха являются:
- перерывы в течение рабочего дня (смены);
- ежедневный (междусменный) отдых;
- выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
- праздничные нерабочие дни;
- отпуска.
7.3. В течение рабочего дня работнику предоставляется перерыв для отдыха и питания,
который в рабочее время не включается и не оплачивается. Работник может использовать его
по своему усмотрению.
7.4. Работникам, работающим при температуре ниже минус 20°С на открытом воздухе
или в закрытых необогреваемых помещениях, предоставляются специальные перерывы для
обогрева и отдыха продолжительностью по 15 минут через каждые 45 минут работы.
Указанные перерывы включаются в рабочее время и оплачиваются.
7.5. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42
часов.
7.6. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам
продолжительностью 28 календарных дней (инвалидам - 30 календарных дней), с
сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Право на использование
отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его
непрерывной работы на Предприятии.
7.7. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам,
условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда
(аттестации рабочих мест) отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени.
Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска
составляет 7 календарных дней. Перечень профессий (должностей) с вредными условиями
труда, а также конкретная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого
отпуска, работникам, работающим в этих условиях, определяется Коллективным договором
Предприятия.
7.8. В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые
отпуска за работу с вредными условиями труда, включается только фактически отработанное
в соответствующих условиях время. При подсчете данного стажа исключаются время
нахождения работника в отпуске без сохранения заработной платы, учебном отпуске, период
нетрудоспособности и другие периоды отсутствия Работника на работе.
7.9. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска
дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым
отпуском.
7.10. По соглашению между Работодателем и Работником ежегодный оплачиваемый
отпуск может быть перенесен, разделен на части, при этом одна из частей этого отпуска
должна быть не менее 14 календарных дней. Дополнительный отпуск за работу с вредными и
условиями труда не делится.
7.11. Отзыв из отпуска допускается в исключительных случаях и в порядке,
установленном Трудовым кодексом РФ. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска
должна быть предоставлена по выбору Работника в удобное для него время в течение
11
текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
7.12. Работнику может предоставляться дополнительный оплачиваемый отпуск в
порядке, определенном Трудовым кодексом РФ и Коллективным договором.
7.13. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику по
его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной
платы, продолжительность которого определяется по соглашению между Работником и
Работодателем согласно Трудовому кодексу РФ и Коллективному договору.
8. Меры поощрения и взыскания.
8.1. За
добросовестное
выполнение
трудовых
обязанностей,
повышение
производительности труда, продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде и
за другие достижения в работе применяются следующие поощрения:
- объявление благодарности;
- награждение ценным подарком;
- награждение Почетной грамотой Предприятия;
- занесение на доску Почета Предприятия;
- денежная премия.
8.2. За особые трудовые заслуги работники могут быть представлены к
государственным наградам Чувашской Республики и Российской Федерации.
8.3. Одновременно могут применяться несколько видов поощрений.
8.4. Поощрения применяются генеральным директором предприятия самостоятельно
или по представлению руководителей структурных подразделений, объявляются приказом и
доводятся до сведения трудового коллектива. Сведения о поощрении вносятся в трудовую
книжку (за исключением премии).
8.5. За совершение дисциплинарного проступка, то есть невыполнение или
ненадлежащее выполнение работником по его вине возложенных на него трудовых
обязанностей, Работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
- замечание;
- выговор;
- увольнение по соответствующим основаниям.
8.6. До применения дисциплинарного взыскания Работодатель должен затребовать от
Работника объяснение в письменной форме. В случае отказа Работника дать указанное
объяснение по истечении двух рабочих дней составляется соответствующий акт. Отказ
Работника дать объяснение не является препятствием для применения дисциплинарного
взыскания.
8.7. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня
обнаружения проступка, не считая времени болезни Работника, пребывания его в отпуске, а
также времени, необходимого на учет мнения ППО.
8.8. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно
дисциплинарное взыскание.
8.9. Приказ Работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется
Работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания. В случае отказа
Работника подписать указанный приказ (распоряжение) составляется соответствующий акт.
8.10. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано Работником в комиссии по
трудовым спорам Предприятия, государственной инспекции труда и (или) органах по
рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
8.11. Применение
мер
взыскания
(замечание,
выговор,
увольнение)
в
последовательности, установленной в статье 192 Трудового кодекса РФ, не требуется.
8.12. Выбор меры взыскания зависит от тяжести проступка, обстоятельств, при которых
он совершен, предшествующей деятельности Работника и его поведения.
8.13. Начисление премии в меньшем размере или её не начисление не является
дисциплинарным взысканием.
8.14. Применение
дисциплинарного
взыскания
не
освобождает
Работника,
совершившего проступок, от материальной и административной ответственности,
12
предусмотренных действующим законодательством..
8.15. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания Работник не
будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим
дисциплинарного взыскания.
8.16. Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания
имеет право снять его с Работника по собственной инициативе, просьбе самого Работника,
ходатайству его непосредственного руководителя или ППО.
9. Заключительные положения.
9.1.
Вопросы, связанные с применением настоящих Правил, решаются
Работодателем в пределах предоставленных ему прав, а в случаях, предусмотренных
действующим законодательством, с учетом мнения ППО.
9.2.
Правила обязательны для всех работающих на Предприятии. Нарушение, а
также несоблюдение Правил служит основанием для привлечения виновного к
дисциплинарной ответственности.
9.3.
Настоящие Правила доступны для всех Работников и хранятся в Отделе кадров
Предприятия.
9.4.
Во всем остальном, что не предусмотрено настоящими Правилами, Работники
и Работодатель руководствуются действующим Трудовым законодательством РФ.
13
J
)
Приложение № 1
к Правилам внутреннего трудового распорядка
МУП «КС г.Новочебоксарска»
Режим рабочего времени работников ОСП «ВКХ», отличающийся от общего по МУП «КС г.Новочебоксарска»
Подразделение
Профессия, должность
2
3
Административнохозяйственный отдел
Сторож
Уборщик производственных и
служебных помещений,
дворник
Старший мастер, мастер
(ВУ)
$
2.
Цех по ремонту и
обслуживанию
водопроводноканализационных сетей и
насосных станций
Водопроводный
участок:
№
п/п
1
1.
Слесарь аварийно­
восстановительных
работ,
электрогазосвар щи к
Канализационный участок
Слесарь аварийно­
восстановительных работ
Насосный участок
Машинист насосных установок
Рабочее воемя
(начало-окончание)
4
1 смена:
0 7 .0 0 - 19.00
2 смена:
1 9 .0 0 -0 7 .0 0
следующих суток
0 6 .0 0 - 14.30
Ппололжигельность
смены
5
Пеоепыв
для отдыха
и питания
6
Выходные
дни
12 часов
На рабочем
месте
По графику
сменности
1 0 .0 0 -1 0 .3 0
Суббота,
воскресенье
7
12 часов
8 часов
По
скользящему
графику
По
скользящему
графику
0 7 .4 5 - 16.45
8 часов
1 2 .0 0 -1 3 .0 0
0 7 .4 5 - 15.57
7,2 часа
1 2 .0 0 -1 3 .0 0
0 7 .4 5 - 15.57
7,2 часа
1 2 .0 0 -1 3 .0 0
По
скользящему
графику
На рабочем
месте
По графику
сменности
1 смена:
0 7 .3 0 - 19.30
2 смена:
1 9 .3 0 -0 7 .3 0
следующих суток
12 часов
12 часов
3.
вое
Лаборант химического
анализа, работающий на
водоочистных сооружениях
(сменный персонал)
Лаборатория
Оо
Инженер-химик,
инженер-микробиолог
лаборант-микробиолог,
лаборант химического
анализа
.....
1 смена:
0 7 .0 0 - 19.00
2 смена:
1 9 .0 0 -0 7 .0 0
следующих суток
0 7 .4 5 - 15.27
J--
12 часов
На рабочем
месте
По графику
сменности
1 2 .0 0 -1 2 .3 0
Суббота,
воскресенье
12 часов
7,2 часа
Начальник лаборатории
0 7 .4 5 - 16.45
8 часов
1 2 .0 0 -1 3 .0 0
По
скользящему
графику
Заместитель начальника
лаборатории, инженерхимик, лаборант
химического анализа,
пробоотборщик
0 7 .4 5 - 15.57
7,2 часа
1 2 .0 0 -1 3 .0 0
По
скользящему
графику
12 часов
На рабочем
месте
По графику
сменности
1 1 .2 0 -1 3 .0 0
Суббота,
воскресенье
§
а:
л
£
4.
Водитель автомобиля,
закрепленный за диспетчерской
службой
Ремонтно-транспортный
цех
Водитель автомобиля (автобус
ПАЗ, осуществляющий
перевозку сменного персонала
БНС)
Водитель автомобиля (фургон,
осуществляющий перевозку
бригады водопроводного
участка ЦРиО ВКС и НС)
Машинист экскаватора,
тракторист
1 смена:
0 7 .3 0 - 19.30
2 смена:
1 9 .3 0 -0 7 .3 0
следующих суток
0 6 .2 0 - 16.00
12 часов
8 часов
0 7 .4 5 - 16.45
8 часов
1 2 .0 0 -1 3 .0 0
По
скользящему
графику
0 7 .4 5 - 16.45
8 часов
1 2 .0 0 -1 3 .0 0
По
скользящему
графику
Диспетчер автотранспорта,
техник по учету
0 7 .0 0 - 16.00
8 часов
1 2 .0 0 -1 3 .0 0
Суббота,
воскресенье
Механик
0 7 .0 0 - 16.45
8 часов
1 1 .4 5 -1 3 .0 0
Суббота,
воскресенье
12 часов
На рабочем
месте
По графику
сменности
5.
Диспетчерская служба
6.
Диспетчер,
слесарь аварийно­
восстановительных работ
Все работники, кроме
перечисленных ниже:
Слесарь по КИПиА,
токарь,
плотник, слесарь£ ^
ремонтник, слесарь АВР
Начальник смены,
оператор хлораторных
установок, оператор на
фильтрах, коагулянщик,
машинист насосных
установок
Начальник цеха, уборщик
производственных и служебных
помещений
Водоочистные сооружения
7.
Береговая насосная станция
Участки 55,
56, 57, 58
S*
§ 5
Инженер-механик,
инженер-энергетик,
электрогазосварщик, слесарьремонтник, слесарь по КИПиА,
Машинист насосных установок,
электромонтер по ремонту и
обслуживанию
электрооборудования,слесарьремонтник (сменный персонал)
1 смена:
0 7 .3 0 - 19.30
2 смена:
1 9 .3 0 -0 7 .3 0
следующих суток
12 часов
0 7 .0 0 - 15.30
8 часов
1 1 .3 0 -1 2 .0 0
Суббота,
воскресенье
0 7 .0 0 - 14.42
7,2 часа
1 1 .3 0 -1 2 .0 0
Суббота,
воскресенье
1 смена:
0 7 .0 0 - 19.00
12 часов
На рабочем
месте
По графику
сменности
2 смена:
1 9 .0 0 -0 7 .0 0
следующих суток
12 часов
0 7 .0 0 - 15.30
8 часов
1 1 .0 0 -1 1 .3 0
Суббота,
воскресенье
0 7 .0 0 - 14.42
7,2 часа
1 1 .0 0 -1 1 .3 0
Суббота,
воскресенье
1 смена:
0 7 .0 0 - 19.00
12 часов
На рабочем
месте
По графику
сменности
2 смена:
1 9 .0 0 -0 7 .0 0
следующих суток
12 часов
8.
9.
Аппарат управления
Фельдшер
Работники отдела главного энергетика, отдела главного
метролога, лаборатории, ремонтно-транспортного цеха,
ремонтно-строительного участка, работающие по общему
режиму рабочего времени, условия труда которых по
результатам аттестации рабочих мест отнесены к вредным
СОГЛАСОВАНО:
Директор ОСП «ВКХ»
/
0 7 .0 0 - 15.30
8 часов
1 2 .0 0 -1 2 .3 0
0 7 .4 5 - 15.57
7,2 часа
1 2 .0 0 -1 3 .0 0
V
____________ ^ _______ Ю.Е. Андреев
Суббота,
воскресенье
Суббота,
воскресенье
Приложение № 2
к Правилам внутреннего трудового распорядка
МУП «КС г.Новочебоксарска»
Режим рабочего времени работников ОСП «НГЭС», отличающийся от общего
№
п/п
1.
2.
Подразделение
Профессия, должность
Оперативно диспетчерская служба
Диспетчер, электромонтер
оперативно-выездной
бригады, водитель автомобиля
Участок по подготовке
производства и
обслуживанию баз
1 смена
2 смена
Контролер КПП
Ппололжи
-тельность
смены
Рабочее воемя
(начало-окончание)
0 7 .0 0 - 19.00
19.00 - 07.00 следующих суток
Пеоепыв для
отдыха и
питания
Выходные
дни
На рабочем
месте
По графику
сменности
На рабочем
месте
По графику
сменности
12 часов
12 часов
12 часов
0 7 .0 0 - 19.00
1 смена
12 часов
19.00 - 07.00 следующих суток
2 смена
3. Работники службы воздушных линий, службы
1 2 .0 0 -1 2 .4 8
7,2 часа
0 8 .0 0 - 16.00
кабельных линий, службы подстанций, службы
механизации, участка по подготовке производства и
обслуживанию баз, занятые на работах во вредных
условиях труда (по результатам аттестации рабочих
мест)*
Примечание:
*- в соответствии с Приложением № 2 к коллективному договору МУП «КС г.Новочебоксарска» на 2014-2015 гг.
Начальник отдела кадров
Л.И. Яковлева
СОГЛАСОВАНО:
Директор ОСП «НГЭС»
Председатель ППО
Д.Н. Сергеев
О.Н. Самсонова
Суббота,
воскресенье
Приложение № 3
к Правилам внутреннего трудового распорядка
МУП «КС г.Новочебоксарска»
Перечень
профессий работников с ненормированным рабочим днем
Должность
№
п.п.
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
Водитель автомобиля
Водитель автомобиля
Водитель автомобиля
Водитель автомобиля
Водитель автомобиля
Водитель автомобиля
Водитель автомобиля
Водитель автомобиля
Начальник отдела кадров
Volkswagen А 838 СТ
ГАЗ-31105 А 855 АА
ВАЗ-21101 А 141 ВС
Toyota Camry А 156 АА
ГАЗ-31105 0 112 0 0
ГАЗ-22171 0 423 ЕК
ГАЗ-31105 О 422 ЕК
ГАЗ-322130 А 647 ОХ
Количество календарных
дней дополнительного
оплачиваемого отпуска
3
3
3
3
3
3
3
3
Л.И. Яковлева
Приложение № 4
к Правилам внутреннего трудового распорядка
МУП «КС г.Новочебоксарска»
Перечень профессий (должностей) персонала,
работающих в соответствии с графиками сменности
ОСП «ВКХ»:
Цех по ремонту и обслуживанию водопроводно-канализационных сетей и
насосных станций:
1. Машинист насосных установок.
Лаборатория:
1. Лаборант химического анализа, работающий на водоочистных сооружениях
(сменный персонал).
Водоочистные сооружения:
1. Начальник смены.
2. Оператор хлораторных установок.
3. Оператор на фильтрах.
4. Коагулянщик.
5. Машинист насосных установок.
6. Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования
7. Слесарь-ремонтник.
Диспетчерская служба:
1. Диспетчер.
2. Слесарь аварийно-восстановительных работ.
Береговая насосная станция:
1. Машинист насосных установок.
2. Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования.
3. Слесарь-ремонтник.
4. Слесарь по контрольно-измерительным приборам и автоматике.
Ремонтно-транспортный цех:
1. Водитель автомобиля, закрепленный за диспетчерской службой.
Административно-хозяйственный отдел:
1. Сторож.
ОСП «НГЭС»:
Оперативно-диспетчерская служба:
1. Диспетчер.
2. Электромонтер оперативно-выездной бригады.
3. Водитель автомобиля.
Участок по подготовке производства и обслуживанию баз:
1. Контролер КПП.
Начальник отдела кадров
Л.И. Яковлева
20
Лист согласования «Правил внутреннею трудового распорядка»
СОГЛАСОВАНО:
Заместитель генерального директора главный инженер
уУ
« л г »
03
20 ^ "года
Е.А. Запалов
«
»
03
20 / ''года
Ю.Е. Андреев
«
ol^ »
rfB. Емельянов
Заместитель генерального директора
по финансам
Директор ОС
/
!КЕ-.
>
,
« М
»
« У /
»
« <30
»
(7 з
20 / года
03
20 'П ода
03
20 ' ' года
Председатель ППО
О.Н. Самсонова
Заместитель генерального директора
по электрически^ ретям
/
В.В. Душев
«
<Ш-»
Об
оЗ
2 0 / / года
20 / / года