3. Научная парадигма организационной психологии

Тема 1.1 Организационная
психология как научная
дисциплина
Автор-составитель: к.пс.н., доцент Рубцова М.О.
Вопросы для изучения
1. История возникновения организационной
психологии.
2. Предмет организационной психологии.
3. Научная парадигма организационной
психологии.
1. История возникновения организационной
психологии
Организационная психология — прикладная
отрасль психологии, изучающая все аспекты
психической деятельности и поведения людей в
организациях с целью:
- повышения эффективности и создания
благоприятных условий для труда,
- индивидуального развития
- психического здоровья членов организации.
• Американская психологическая ассоциация
(АРА), признала самостоятельность этого
научного направления лишь в 1973 году.
• К началу 80-х годов это направление
психологической науки стало не только
признанным во всем мире, но и
превратилось в одну из наиболее
популярных университетских
специализаций.
Научный менеджмент
в конце 19 начале 20 века был одним из
главных «первоисточников»
организационной психологии.
(основоположник Ф. Тейлор (1856—1915))
• Фокус научного менеджмента рационализация индивидуального труда
(хронометраж, проектирование рабочих
заданий, рабочих мест и т.п.)
• Индивид - объект исследования научного
менеджмента.
Экспериментальная психология
исследовала реакцию людей на различные
события или стимулы в контролируемых
экспериментальных условиях.
• Выявленные общие принципы поведения
людей были полезны для:
понимания поведения людей в
организационной среде,
прогнозирования влияния
организационных переменных или условий
труда на деятельность и поведение
работников.
Объединение методов научного наблюдения
с достижениями в области психологических
измерений и анализа данных привело к
созданию дифференциальной психологии.
Фокус внимания дифференциальной
психологии был направлен на изучение
индивидуальных различий работников в
организации (их способностей, личностных
характеристик, интересов и т. д.)
Научный
менеджмент
Экспериментальная
психология
Дифференциальная
психология
Индустриальная
психология
(первая четверть
20 века)
Предмет индустриальной психологии работающий индивид.
Задачи индустриальной психологии:
1) анализ организации на индивидуальном
уровне,
2) выявление различий и сходств между
работниками,
3) использование этих знаний при
проектировании рабочих мест, трудовых
процессов и машин,
4) оценка эффективности различных
комбинаций «работник — машина — процесс».
• В России термин «индустриальная
психология» не получил столь широкого
распространения как в Европе и США.
• Это направление психологической науки в
отечественной традиции именуется
«психологией труда».
• Психология труда — раздел психологии,
который рассматривает психологические
особенности трудовой деятельности
человека, закономерности развития
трудовых навыков.
Три направления индустриальной
психологии
1. Школа «человеческих отношений»
(«социоиндустриальная» психология).
2. Организационное тестирование
(психология кадрового отбора ).
3. Экспериментально-индустриальное
проектирование (методы экспериментальной
психологии + индустриальное
проектирование).
Смежные с организационной психологией
области знания
•
•
•
•
•
Общая психология
Социальная психология
Социология
Антропология
Политические науки
Начало 80-х годов 20 века
Предмет организационной психологии психические феномены и поведение людей в
организациях, а также факторы, их
детерминирующие.
• трудовая деятельность,
• личностно-ценностная сфера работников,
• их профессионально-важные качества,
• групповые процессы, лидерство,
• мотивация работников,
• организационная культура и т.д.
Место организационной психологии в
системе «наука — практика»
«Миссия» организационной
психологии
Эффективность
деятельности
Совершенствование
организации на
научной основе
Развитие и
самореализация
работников
Уровни анализа
В чем специфика именно психологического
исследования организации?
Организация
Группа
Индивид
Уровень организация
•
•
•
•
•
•
размер и структура
степень формализации
иерархические уровни
степень централизации
охват контролем
взаимодействие со средой
Групповой уровень
• Групповое мышление
• Групповые цели
• Групповое поведение
Групповые характеристики выступают
важными детерминантами организационной
эффективности:
• структура группы
• динамика развития
• совместимость
Индивидуальный уровень
Организация — это совокупность индивидов.
Какие индивидуальные характеристики
отличают каждого человека, вступающего в
организацию, и какие организационные
факторы влияют на поведение индивида,
его мотивацию и удовлетворенность
трудом?
Как изучение личности может помочь в
анализе поведения организации?
3. Научная парадигма организационной
психологии
• общность целей людей,
Традиционный составляющих
организацию
подход
Новый подход
• противоречие между
целями отдельных
членов организации и
общей целью
• Современная организация – социальное
образование, обеспечивающее
удовлетворение и формирование
индивидуальных потребностей.
• Организационная власть — это процесс
использования различных
организационных средств для изменения
целей поведения сотрудников в заданном
направлении.
• Лидерство - феномен, способный придать
общей цели большую привлекательность за
счет личностных качеств настоящего лидера
(профессионализм, харизма и т.д.).
• Базовое психологическое противоречие
снимается благодаря идентификации
общей цели с личностью лидера и
стремлению ведомых, или подчиненных,
следовать за ним.
• Организационная культура формирование общего пространства
(ценности, нормы, модели поведения для
всех работников), направленного на
достижение общей цели (миссии
организации).
• Крепкая организационная культура
позволяет в значительной мере сгладить
проблему согласования индивидуальных
целей с общей целью.
Перспективы развития организационной
психологии
1) переосмысление и уточнение предмета
2) формирование новой научной парадигмы
организационной психологии, в основе
которой лежит представление о власти как
базовом организационном процессе.
Контрольные вопросы
1.Когда появилась организационная психология как научная
дисциплина и каковы историко-социальные предпосылки ее
появления?
2. На базе каких научных дисциплин формировался предмет
организационной психологии и почему?
3. Каков предмет и задачи индустриальной психологии?
4. Раскройте предмет организационной психологии?
5. Раскройте место организационной психологии в системе
«наука — практика»?
6. В чем специфика трех уровней анализа в организационной
психологии?
7. Как феномен организационной власти согласуется с новой
научной парадигмой организационной психологии?
Базовые понятия
Индустриальная психология
Психология труда
Организационная психология
Уровни анализа организации
Новая организационная парадигма
Организация
Организационная власть
Лидерство в организации
Организационная культура