4, 2014 - МПО ОАО «НК «Роснефть

о б ъ е д и ненна я рег и она л ь на я
О А О « Н К « Р О С Н Е Ф Т Ь »
N
04(34)
12.02.2014
газета
ПАНОРАМА
Западная Сибирь
Тема номера
здоровье
«Роснефть» идет в ногу
со временем и постоянно
совершенствует производство
Специалисты СНГ
проводят профилактику
гриппа
2
нягань
4-5
конкурс
В РН−Няганьнефтегазе
началась подготовка
к профсоревнованиям
6
нягань
Персонал
Есть куда
расти
Мастер−класс по бурению для молодых специалистов
организован отделом по обучению
и развитию
Молодые специалисты
РН−Няганьнефтегаза развиваются
по программе «Три ступени»
П
ервое в этом году собрание молодых специалистов в ОАО «РННяганьнефтегаз»
было
посвящено подведению
итогов работы за 2013
год, определению ключевых задач на перспективу, отчету Совета молодых специалистов и выборам
нового состава лидеров Совета.
Открыла собрание заместитель начальника Отдела по обучению и развитию РН-Няганьнефтегаза Анастасия
Туманова. Она подробно рассказала
об основных направлениях работы с
молодыми специалистами. Сегодня
на предприятии в соответствующем
статусе работает 61 сотрудник, их
развитие ведется по программе «Три
ступени».
– Программа содержит четыре основных направления – развитие профессиональных навыков и научного
потенциала, корпоративное вовлечение и наставничество. Кроме того, мы
оцениваем возможности молодых специалистов и помогаем им в планировании карьеры, – отметила Анастасия
Туманова. – По всем направлениям
Нижневартовск
О
б этом заявил на встрече с
журналистами начальник
отдела окружающей среды
ДО «Самотлорнефтегаз»
Денис Пащенко. Он отметил, что основополагающими факторами политики устойчивого развития является
снижение негативного воздействия на
окружающую среду. Предприятие активно ведет работу в этом направлении.
В частности, сейчас внимание специалистов сосредоточено на новом проекте
по утилизации отходов. Положительно
зарекомендовавшая себя во всем мире
технология, о которой идет речь, тем не
менее, является новой для российских
нефтедобывающих предприятий. Она
выгодно отличается от других способов
сделано немало: было организовано
участие в научно-технических конференциях различных уровней, проводились обучающие семинары, тренинги,
стажировки, мастер-классы.
Запланированная программа мероприятий выполнена практически
в полном объеме. По направлению
«Обучение» охвачено 56 человек,
что составило 94 % от общего числа
молодых специалистов. Еще один развивающий инструмент – мастер-классы.
В отчетном периоде их посетили 36 сотрудников. По отзывам самих ребят,
как наиболее эффективные выделены
мастер-классы по изучению процессов бурения, подготовки и перекачки
сырой нефти. В организацию этого
направления введен элемент мотивации – проведение поощрительных мастер-классов. Восемнадцать призеров
научно-практических конференций побывали на новом объекте Каменного
месторождения – ГТЭС и на производственных площадках, на которых
проходили соревнования
профмастерства по основным специальностям
предприятия.
2
Экология
Возвратная
закачка
Самотлорнефтегаз намерен применять
инновационные технологии
по утилизации отходов бурения
Нижневартовск
переработки и утилизации отходов бурения, практикуемых в настоящее время. Суть технологии заключается в том,
что подготовленный специальным образом шлам выбуренной породы в виде
«пульпы» закачивается в подземные
пласты-коллекторы через специально
построенные для этого поглощающие
скважины. Месторасположение подземного участка для данного проекта
определено на основе проведенного гео-механического моделирования
участков недр, о чем рассказал начальник отдела недропользования предприятия Александр Сотниченко. По программе будет поэтапно
пробурено и обустроено
до одиннадцати поглощающих скважин.
3
э
лектронную версию газеты «панорама западная сибирь» вы можете найти
на главной странице сайта www.mporosneft.ru
Здоровье
Персонал
нижневартовск
Укрепляйте
иммунитет
В Самотлорнефтегазе принимаются
все необходимые меры, чтобы уберечь
сотрудников от гриппа
Н
Молодые специалисты
РН−Няганьнефтегаза на ежегодном
итоговом собрании
Есть куда
расти
1
– Мастер-клас- ство баллов за участие в разсы хороши тем, вивающих мероприятиях. Систечто помогают не ма оценки имеет три условных
только расширить диапазона: высокая эффективзнания о произ- ность составляет от 100 до150
водстве, о нефтяной отрасли в баллов, средняя – от 50 до 100
целом, но и адаптироваться на баллов и низкая – от 10 до 50
предприятии. Поэтому в первую баллов, – рассказала Анастасия
очередь мастер-классы посе- Туманова.
щают молодые специалисты
Наибольшего показателя допервой ступени, – пояснила на- билась молодая сотрудница перчальник Отдела по обучению и вой ступени Алена Тараскина.
развитию РН-Няганьнефтегаза Эффективным признан 21 моЛюдмила Драган.
лодой специалист, низкоэффекЛюбимое направление самих тивными стали 35. Два моломолодых специалистов – «кор- дых специалиста «заработали»
поративное вовлечение»,
0 баллов.
или, другими слоВ
рамках
системы
вами, командооценки
потенциала
се го д ня
образующие
сотрудников
People
в о б щ е ст ве
мероприятия.
Review 3 % молоК ним отдых специалистов
раб о тае т
носятся
признаны высокопосвящепотенциальными,
ния в неф44 % – потентяники,
циальными, 35 %
деловые
– эффективными,
игры, Шко10 % – неэффекла молодого
тивными.
специалиста.
– Потенциальмо л о до й
Надо заметить,
ные и высокопотенспе
ци
ал
и
ст
что «преподавациальные
специалителями» в школе,
сты имеют преимущества
как и на некоторых мав своем развитии. Они будут
стер-классах, выступают сами еще раз оценены по системе
молодые специалисты. Преемни- профессионального тестироваками их знаний стали 59 коллег, ния SHL для формирования страимеющие стаж работы на пред- тегического кадрового резерва,
приятии до двух лет. У самих же – пояснила Людмила Драган.
молодых докладчиков появляет- – Подобная оценка во многом
ся возможность отрабатывать повлияла на вертикальную ронавыки презентации.
тацию молодых специалистов.
Корпоративное вовлечение В 2013 году повышение в
направлено на поддержание должности получили 19 челорепутации Компании в среде век, 15 из них работают на промолодых специалистов, раз- изводстве.
витие корпоративной культуры,
После обсуждения итогов акформирование командного духа тивности молодых специалистов
и лидерских навыков.
в прошедшем году были обозна– Самый важный аспект де- чены ключевые задачи нового
ятельности – оценка эффектив- 2014 года. Собрание завершиности молодых специалистов. лось отчетом о работе Совета
Под нее не попадают сотруд- молодых специалистов и выбоники, устроенные на работу в ром его нового состава и предотчетном периоде. При оценке седателя.
каждый молодой специалист
Наталья Иноземцева
получает определенное количе-
61
2
панорама
западная сибирь
№ 4 (34)
12 февраля 2014
едавно морозная погода ниже
сорока градусов по Цельсию
в нашем городе сменилась
стабильными минус двадцатью с небольшим. Еще
совсем немного, и придет
долгожданная весна. Но, к
сожалению, вместе с ней придут и острые респираторные вирусные инфекции (ОРВИ), к числу
которых относится и грипп. После долгих зимних
месяцев у человека, как правило, существенно
снижается иммунитет, организм к этому времени почти израсходовал все запасы витаминов и
других полезных веществ, накопленных за лето и
осень. Да и сама погода в это время создает благоприятные условия для размножения вирусов.
Однако в дочерних обществах НК «Роснефть»
ведется серьезная работа по профилактике гриппа и других ОРВИ. О том, какие меры предпринимают в ОАО «Самотлорнефтегаз», чтобы сохранить здоровье и работоспособность сотрудников
предприятия, рассказали менеджер по охране
здоровья Сергей Прирез и главный специалист
по охране здоровья Рафаил Ибатуллин.
– Для профилактики гриппа мы прежде всего проводим предупредительную работу, цель
которой – информирование персонала о том,
что такое грипп, какие бывают осложнения при
этом заболевании, что нужно делать для профилактики и когда появляются первые симптомы заражения, – пояснил Сергей Прирез. – В
конце сентября – начале октября по электронной почте работникам аппарата управления и в
цеховые подразделения Самотлорнефтегаза мы
отправляем информацию о том, как защититься
от осенних простуд. Также в виде презентации
рассказываем о вакцинопрофилактике.
Как пояснил менеджер по охране здоровья
СНГ, далее со второй половины октября до
середины декабря на предприятии проводится
иммунопрофилактика. Не первый год для этого
используется хорошо зарекомендовавшая себя
французская вакцина «Ваксигрип». Как сообщил С.Прирез, осенью 2013 года было привито 750 работников. И цифра эта ежегодно
почти не меняется, постоянно прививаются не
менее 15 % работников Самотлорнефтегаза.
– В периоды, когда увеличивается количество обращений в медпункты нашего предприятия, мы вновь рассылаем по «электронке»
информационные материалы. Также в каждом
цехе и АБК Самотлорнефтегаза есть стенды
или уголки по охране здоровья, где сотрудники
могут узнать о способах защиты от сезонных
заболеваний. И еще здесь стоят термопоты, в
которых в «гриппоопасные» периоды имеется
возможность заваривать настой шиповника,
богатый витамином С, – добавил Рафаил
Ибатуллин. – И в столовых предприятия в это
время на обеденных столах появляются природные фитонциды (зубчики чеснока, нарезанный лук), также помогающие в борьбе с коварными вирусными инфекциями.
Конечно, самым лучшим защитником человека в период массовых эпидемий гриппа является
хороший иммунитет.
Для профилактики
гриппа необходимы:
• Ежедневная влажная уборка и проветривание помещения (перед началом работы и в обеденный перерыв).
• Соблюдение правил личной гигиены
(частое мытье рук, ношение одноразовых повязок в среде кашляющих
и чихающих людей).
• Употребление в пищу природных
фитонцидов (чеснок, лук, брусника,
шиповник).
В связи с вступлением в силу Приказа 302-н
от 12.04.2011 года, сообщил главный специалист по охране здоровья Самотлорнефтегаза,
увеличились затраты на проведение периодических медосмотров на предприятии, они выросли примерно в 2,5 раза.
Регулярные медицинские осмотры в СНГ и
во всех других дочерних обществах НК «Роснефть» направлены на предотвращение развития профессиональных заболеваний и выявление недугов, которые ранее у сотрудников
не диагностировались. Коррекция заболеваний
проводится при помощи санаторно-курортного
лечения, которое способно замедлить развитие серьезного заболевания или перевести
его в менее прогрессирующую стадию. И такую возможность поправить свое здоровье
имеют все сотрудники Самотлорнефтегаза,
она гарантирована действующим на предприятии Коллективным договором.
Айсылу Ялаева
Профилактика и регулярные
медицинские осмотры помогают нефтяникам
сохранить здоровье и трудоспособность
Д
ва танкера−бункеровщика «Роснефти» обеспечат экологическую
безопасность плавучих гостиниц в олимпийском Сочи
Нижневартовск
Новости
компании
«роснефть»
Нижневартовск
Экология
Возвратная закачка
Технология возвратной закачки – максимально
щадящий метод утилизации
1
По мнению специалистов,
нагнетание
отходов бурения в
подземные
пласты
является
наиболее
надежным, рентабельным и экологически безопасным методом утилизации отходов бурения. Сама идея
возникла в 2011 году. За это время
было выполнено технико-экономическое обоснование возможности
применения технологии, подготовлено геологическое и гидрогеологическое обоснование возможности утилизации отходов бурения на
Самотлорском лицензионном участке с выбором объекта. «Пока мы находимся в самом начале пути», – отметил Александр Сотниченко.
По глубокому убеждению начальника отдела инноваций Рустама
Аксанова, эта технология наиболее
близка идеалам бережного отношения к окружающей среде, которая
позволяет возвращать выбуренную
породу в недра. И это наиболее правильный подход, считает он.
Для реализации проекта требуется немало усилий и времени.
Большая предварительная работа
проведена проектными институтами, которые разрабатывают вопросы
строительства скважин и обустройства комплекса.
Сейчас идет активный процесс
подготовки к защите инвестиционного меморандума, и только после его
успешной защиты начнутся работы
по строительству площадки, закупка
и монтаж оборудования, строительство и обустройство инжекционных
скважин.
Рустам Аксанов сообщил, что
стадия подготовительных работ будет завершена в этом году. Затем
начнутся работы на стройплощадке.
Респонденты отметили, что, прежде всего, это проект экологической
направленности, что позволяет верить в его успешную реализацию.
Стратегия НК «Роснефть» и ДО
«Самотлорнефтегаз» предусматривает предотвращение загрязнения
окружающей среды, минимизацию
техногенных нагрузок на окружающую среду, повышение уровня знаний сотрудников в вопросах охраны
окружающей среды.
Наталья Казанова
Экология
Рад у ж н ы й
Рад у ж н ы й
Вклад нефтяников
Сотрудники Варьеганнефтегаза приняли участие в подведении итогов
Года охраны окружающей среды в России и международной акции
«Спасти и сохранить»
В
2013 году, объявленном Указом
Президента
РФ Владимира
Путина
Годом
охраны окружающей
среды,
все Общества НК «Роснефть»
приняли активное участие в
реализации экологических программ и проведении тематических мероприятий. Так, в
Радужном вклад нефтяников
СПРАВКА.
ЦДО «Варьеганнефтегаз» в социально значимые экопроекты
был отмечен на церемонии подведения итогов Года экологии в
России и итогов международной
акции «Спасти и сохранить».
Инвестиции «Роснефти» в
экологические программы растут год от года. Такова динамика
и по ЦДО «Варьеганнефтегаз»,
и по Компании в целом. За
последние пять лет на строительство очистных объектов и
Деятельность НК «Роснефть» связана с
промышленным воздействием на окружающую среду, поэтому сохранение природного богатства нашей
планеты является для Компании важнейшей составляющей корпоративной политики. В основу этого
заложен принцип устойчивого развития «Роснефти»,
под которым понимается динамичный экономический рост при максимально рациональном использовании природных ресурсов и сохранении благоприятной окружающей среды для будущих поколений.
Обязательства, принимаемые Компанией, составляют основу для установления долгосрочных стратегических целей в области ООС. Такими целями являются: минимизация удельного негативного техногенного воздействия на природную среду, повышение
эффективности использования невозобновляемых
природных ресурсов и источников энергии, вовлечение всего персонала в деятельность по уменьшению
экологических рисков, улучшению системы экологического менеджмента и производственных показателей в области охраны окружающей среды.
развитие инфраструктуры для
утилизации отходов в разных
регионах своего присутствия
НК «Роснефть» затратила более
5 млрд рублей, а объем инвестиций в охрану окружающей
среды за этот период составил
около 125 млрд рублей.
– Общество большое внимание уделяет тому, чтобы и
город, и лицензионные участки,
на которых мы ведем свою деятельность, становились лучше
и чище не только в Год охраны
окружающей среды, – подчеркнул менеджер ЦДО «ВНГ» по
программам, проектам в области
охраны труда, промышленной
безопасности и охраны окружающей среды и целостности трубопроводов Владимир Кушнирук
после подведения итогов Года
экологии и акции «Спасти и сохранить» в Радужном. – Это
наша ежедневная работа. Только
в 2013 году на лицензионных
участках ВНГ рекультивировано
более 60 га нефтезагрязненных
земель и 10 буровых шламовых
амбаров, обезврежено 27,8 тысячи м3 нефтешлама и 58,6 тысячи м3 бурового шлама.
Продолжая тему, Владимир
Васильевич
отметил,
что
Варьеганнефтегаз традиционно
успешно выполняет свои экологические обязательства перед
округом в части восстановления
загрязненных земель, рекультивации амбаров и обезвреживания отходов производства и
потребления.
– Год экологии в России проведен на очень высоком уровне.
Приятно отметить, что мы приняли в нем достойное участие.
Без лишней скромности можно
сказать, что Варьеганнефтегаз –
самый активный участник общегородского субботника. В этом
Владимир Кушнирук,
менеджер ЦДО «ВНГ» по программам,
проектам в области ОТ, ПБ и ООС
году, невзирая на погодные условия, на берег реки Аган для наведения порядка в излюбленном
месте отдыха горожан вышли более 60 наших сотрудников. И это
не «принудиловка», а реальное
желание сделать город лучше и
чище, – отметил В.Кушнирук.
В общей сложности, как прозвучало на церемонии награждения, в 2013 году в Радужном
прошло свыше тысячи природоохранных и экологических
мероприятий. От мусора в черте
города очищено 45 га земли.
Площадь озелененных участков
составила 5 тысяч м2 . За активное участие в экологических
программах в адрес нефтяников
ЦДО «Варьеганнефтегаз» прозвучали слова признательности и
были вручены благодарственные
письма администрации муниципалитета.
3
Юлия Жук
панорама
западная сибирь
№ 4 (34)
12 февраля 2014
К
Новости
компании
«роснефть»
нягань
омпания провела реконструкцию Адлерской нефтебазы и возвела
7 многофункциональных АЗК. затрачено более 2,7 млрд рублей
Рационализаторы
нягань
технологии
Виток
развития
на нашем предприятии было не
всегда целесообразно, – пояснил
Евгений Псюк.
К числу положительных черт
следует отнести и то, что сохранена электронная форма работы
с новаторскими идеями, которая
была создана в рамках Системы
непрерывных улучшений. Как и
прежде рационализаторы могут
оформить свое предложение на
портале рационализаторских предложений, а коллеги прокомментировать его, поделиться опытом.
Портал также дает возможность
отслеживать статус того или иного
предложения. Такая форма работы
значительно удобнее как для подающих рацпредложения, так и для
их руководителей. Кроме того, она
позволяет сделать процесс максимально «прозрачным».
Кроме прочего, в новом формате предусмотрена и отличная
ках, которые не противоречат ново- от предыдущего система матему нормативному документу. Про- риального поощрения новаторов.
ще говоря, получилось перевести За подачу каждого предложения,
процесс работы с предложениями в оформленного и зарегистрирорамки нового стандарта без потери ванного на портале, автору выопыта прошлых лет.
плачивается премия в размере
В результате такого компро- 500 рублей. За признание предмиссного
решения
сотрудники ложения рационализаторским – в
Отдела технологий и инноваций размере 15 000 рублей. В завинадеются получить эффект, кото- симости от фактического годоворый принято называть синергией го экономического эффекта или
потенциалов.
иного положительного эффекта
Сейчас точно регламентирорацпредложения сумма авторского
ваны критерии, связанвознаграждения колеблется
ные с присвоением
от 10 000 до 100 000
предложению старублей.
Выплачивелич ина
туса рационаливается вознагражпремии автору
заторского. Так,
дение по резульк примеру, не
татам внедрения
рацпредложения
признаются рарацпредложения
достигает
ционализаторпо
истечении
скими предлопервого года исжения, только
пользования.
ставящие
заУсовершенстдачу или только
вованная система
определяющие
работы с предлоэффект без указажениями стала удобтыся ч
ния конкретного споней как для творчески
соба решения задачи.
мыслящих
нефтяников,
рублей
– С полным перечнем
так и для специалистов Откритериев должен ознакомиться дела технологий и инноваций. И
каждый работник, подающий ра- все это позволило создать максиционализаторское предложение. мально благоприятные условия для
В рамках системы непрерывных творческого роста специалистов
улучшений идея об установлении
РН-Няганьнефтегаза. Остается нажестких критериев витала в воздеяться, что заинтересованность
духе, но четко сформулировать
и личная вовлеченность каждого в
их так и не удавалось. Выдвигаобщее дело положительно отразятлись два условия: предложение
ся на успехах всего предприятия в
должно быть новым и полезным.
целом.
В результате подавалась масса
марина бердина
предложений, которые внедрять
Работа с творческим
потенциалом сотрудников
РН−Няганьнефтегаза выводится
на качественно новый уровень
М
ногие годы
работа
с
творческим
потенциалом
нефтяников
велась
на
основе федерального закона о рационализаторской деятельности. В
2011 году было принято решение
расширить рамки данного направления. Для выполнения этой задачи на предприятии внедрили так
называемую систему непрерывных
улучшений. Три последующих года
система совершенствовалась и
развивалась. На страницах «Панорамы…» мы регулярно рассказывали об успехах, достижениях и
трудностях освоения нового формата. В настоящее время работа
с творческим потенциалом сотрудников ОАО «РН-Няганьнефтегаз»
переживает новый этап своего
развития.
– С недавних пор мы можем
говорить о своеобразном синтезе лучших практик в нашей деятельности, – рассказал главный
специалист Отдела технологий и
инноваций
РН-Няганьнефтегаза
Евгений Псюк. – За основу, безусловно, взят «Стандарт ОАО «НК
«Роснефть» «Организация рационализаторской и изобретательской
деятельности» № П4-02.02 С-0006
Версия 1.00». Однако мы привнесли в этот процесс и тот бесценный
опыт, который нам удалось наработать за три года в рамках системы
непрерывных улучшений. Разумеется, речь идет только о тех практи-
Евгений Псюк демонстрирует
возможности программного инструмента
для работы с рацпредложениями
4
панорама
западная сибирь
№ 4 (34)
12 февраля 2014
100
Юрий Сергеев, директор
департамента метрологии, связи
и информационных технологий ннп
Новый
мир
Директор
департамента
метрологии, связи и IT
«ННП» Юрий Сергеев
рассказал, как в
скором будущем будет
выглядеть рабочее
место нефтяника
Р
азвитие современных технологий
идет непрерывно, а количество то и
дело появляющихся новых гаджетов
и программ порой сбивает с толку
неискушенного обывателя. Тем не
менее, подавляющее большинство
новинок на рынке информационных
технологий призвано облегчить не только нашу жизнь,
но и профессиональную деятельность. Особенно важны
своевременные обновления и автоматизация процессов
в производственных сферах, в частности, в нефтяной
промышленности.
Дочернее предприятие НК «Роснефть» ОАО «ННП»
известно своим профессиональным IT-коллективом, а
также стремлением к непрерывным улучшениям. Только за 2013 год на портал инициатив сотрудники ДО
«Варьеганнефтегаз» подали 75 инициатив, большая
их часть касается как раз автоматизации рабочих процессов. Директор Департамента метрологии, связи и
информационных технологий ННП Юрий Сергеев рассказал, почему людям так интересны инновации и какие
самые важные изменения произошли на предприятии
за последнее время.
– Самое приятное происходит, когда инициатива
покрывает задачу, которую нашему Департаменту
необходимо решить в текущем году, – сказал Юрий
Николаевич. – Такие инициативы были реализованы
и в 2013 году. Например, организация оповещения
работников здания через существующую систему
IP-телефонии. Этой системой оповещений мы закроем сразу несколько направлений – это ГО и ЧС,
пожарная безопасность и простая необходимость в
рабочем порядке.
Уже в этом месяце специалисты Блока по поддержанию наземных инфраструктур опробуют новшество в
офисах Нижневартовска и Радужного. Затем оно дойдет
и на промыслы.
Говоря о внедренных в прошлом году IP-телефонах,
Юрий Николаевич заверил – потенциал такой системы
коммуникаций огромен. Однако на предприятии пока
привыкают к «новинкам», и телефоны используются на
самом простом уровне.
В
2013 году «Роснефть» затратила на геологоразведку 38 млрд рублей.
В результате открыто 6 месторождений и 70 новых залежей
Рационализаторы
Нижневартовск
– Любой сегодняшний смартфон гораздо лучше и сложнее
первого компьютера, – отметил Ю.Сергеев. – А IP – это не просто телефон, это мощная интеллектуальная система, которая
позволяет создать нечто большее, чем простая коммуникация.
Сейчас мы работаем над внедрением видеокоммуникаций. Совершенно ясно, что любые переговоры и совещания проводить
по телефону неэффективно. Видеоконференции сыграют на
руку в этом вопросе, ведь это ближе к живому общению, которое, как известно, ничем не заменишь.
К слову, с переходом на IP-телефонию ННП удается экономить до одного миллиона рублей в месяц на одной только
связи. Еще одна инициатива, которую вот-вот внедрят в ННП,
помимо экономии поможет в вопросах энергосбережения.
– Мы предлагаем в определенное время после окончания рабочего дня в принудительном порядке выключать все
компьютеры в здании, – рассказал про инициативу Юрий
Николаевич. – У меня есть опыт внедрения такой программы,
и могу сказать, что эффект действительно есть. Один компьютер потребляет энергии на уровне лампы накаливания 60 ватт.
Если выключать компьютеры хотя бы на полгода, то эффект
будет весьма ощутимым. Есть компьютеры, которые выключать
нельзя, там будут применяться уже немного другие правила.
Что касается обычных рабочих «машин», то автосохранение
данных в случае принудительного выключения не предусмотрено. Это будет дисциплинировать людей, ведь по правилам
пожарной безопасности, каждый сотрудник обязан выключать
компьютер в конце рабочего дня.
Еще одна серьезная задача на 2014 год для Департамента – внедрение опыта так называемого «облачного» хранения
данных на предприятии.
– Речь идет о создании сервера на виртуальной базе, – пояснил Юрий Николаевич. – Мы хотим перенести туда работу
всего предприятия. Это позволит эффективнее использовать
ресурсы, увеличить быстродействие системы. Кроме того, такая технология – последнее слово в IT-сфере.
Часто бывает, что новое и неизвестное отталкивает людей,
заставляя возвращаться к привычным, хоть и громоздким методам выполнения работы. Однако Юрий Николаевич уверен,
что такие реакции, если и возникают, то проходят очень быстро, ведь люди начинают понимать насколько удобными могут
быть нововведения.
– Когда я начал работать в диспетчерской службе, у нас
работали диспетчеры пульта, – поделился воспоминаниями
Ю.Сергеев. – В их обязанности входило заполнение режимной
таблицы по предприятию. Они подсчитывали все на калькуляторе, информацию вписывали вручную в огромное полотно на
весь стол. На это уходила уйма времени.
В последнее десятилетие компьютеры и другие гаджеты
прочно вошли в нашу жизнь. Но остановится ли на этом развитие? По мнению нашего собеседника, развитие и стремление к росту должно идти непрерывно. И скорее всего, скоро
на рабочем месте не понадобится ничего, кроме хорошего
смартфона. Но как скоро искусственный интеллект заменит
наш труд, а вместе с тем, освободит для нас время для более
приятных занятий, зависит от специалистов, которые этим
занимаются.
– Есть известная поговорка, что надо учиться на чужих
ошибках. А есть правило успешного бизнеса, которое гласит,
что надо учиться на своих ошибках, потому что то, что не получилось у других, может получиться у тебя, – подытожил
Ю.Сергеев.
Наверное, именно благодаря такой смелости мышления и
отсутствию страха перед ошибками наше общество сегодня
имеет комфортные условия для жизни. Ведь пока кто-то сомневается и уверяет других, что ничего не получится, другой
приходит и делает…
Ксения Григоревская
С переходом на IP−телефонию ННП удается экономить
до одного миллиона рублей в месяц
на одной только связи
Ни дня
без идеи
Инженер Варьеганнефтегаза
Николай Буланаков
постоянно размышляет
над тем, как улучшить
производственные процессы
прибор УЗМ−51М,
который предложил использовать
Н. буланаков
И
нженер по контрольно-измерительным приборам и автоматике
(КИПиА) УНП-3
ОАО «ННП» НК
«Роснефть» Николай Буланаков
не может жить без рационализаторской работы. И все его
нововведения актуальны и полезны для предприятия.
Остановимся лишь на трех
его новациях, которые были
одобрены Центральной технической комиссией ЦДО «ВНГ».
– При проектировании тех
или иных устройств возникают
нестыковки между ожидаемым
и фактическим результатом,
– считает новатор Буланаков.
– Заводы-изготовители могут
что-то не учесть, и при запуске
механизма выявляются недоработки. Именно на эти узкие места я и обращаю внимание.
Первая интересная инициатива подана Николаем в связи
с тем, что на кустах во время
грозовых разрядов сгорали дорогостоящие контроллеры стоимостью около 50 тысяч рублей,
процессорные платы, электромоторы, магнитные пускатели.
Для решения данной проблемы,
связанной с разрушающим воздействием мощных импульсных
скачков напряжения, инженер
Буланаков предложил внедрить
«защитный барьер» – многофункциональное устройство защиты от молний УЗМ-51. Благодаря установленной защите
происходит отключение оборудования при выходе напряжения
за допустимые пределы – как
минимальные (170 В), так и
максимальные (до 440 В). Как
только напряжение восстанавливается до нормального уровня, оборудование автоматически включается. Новация важна
тем, что сохраняется работоспособность КИПиА в широком диапазоне напряжений питания.
Вторая инициатива возникла у рационализатора, когда в
очередной раз во время грозы
вышло из строя оборудование
охранно-пожарной сигнализации. Такое в весенне-осенний
период – не редкость. Буланаков сумел предотвратить выгорание регистраторов «Струна-403», извещающих о по-
Новости
компании
«роснефть»
р ад у ж н ы й
жаре. Предложенные им приборы:
многофункциональное
устройство защиты по питанию
пульта контроля и управления
охранно-пожарный «С200М»,
приемно-контрольный прибор
(адресный расширитель шлейфов) охранно-пожарный «Сигнал 20П исп. 01», контроллер
речевого оповещения «Омега
– 40» и прибор «Струна – 403»
– обеспечили автоматическое
регулирование напряжения при
его скачках и поддержание работы оборудования в номинальном режиме.
Как показали расчеты, общая
стоимость защиты оборудования
по КИПиА Цеха добычи нефти и
газа УНП-3 ОАО «ННП» составляет на все кусты 172 тыс. рублей (144 штуки), а по охраннопожарной сигнализации на все
объекты всего 24 тыс. рублей.
Таким образом, приобрести защитные устройства экономически выгоднее, чем заменить сгоревшее оборудование.
Третья идея Буланакова связана с выходом из строя манометров давления (до 10 приборов в год) с обратными клапанами агрегатов и датчиками давления. На промысле сложилась
ситуация, когда на компрессорной насосной станции (КНС) при
запуске насосных агрегатов с
негерметичными обратными клапанами на приеме давления жидкости давление многократно возрастало, что являлось причиной
выхода из строя датчиков давления. Проект Николая Буланакова,
позволивший в корне изменить
ситуацию, был успешно реализован на Орехово-Ермаковском
месторождении.
Автор предложил использовать сертифицированный демпфер-штуцер с маленьким отверстием. Внедренный глушитель
ударов давления ТТR он стал
применять в работе различного
технологического оборудования,
где возникают удары большой
интенсивности,
которые
часто являются причиной вывода
датчиков давления из эксплуатации. Как отметил Николай
Буланаков, одним из ключевых
достоинств предлагаемого решения является отсутствие конструктивных изменений в схеме.
Следует выполнить простую операцию – установить глушитель
ударов давления ТТR в импульсную линию последовательно
перед датчиком. Второе преимущество – то, что глушитель работает на многомерном принципе,
поэтому система не подвержена
засорению. И, наконец, третье
достоинство глушителя ТТR заключается в способности эффективно демпфировать удар давления с амплитудой до 70 МПа.
Рационализатор
Николай
Буланаков
имеет
огромный
опыт работы, который помогает
ему совершенствовать производственный процесс, находить
«изюминки» для улучшения работы приборов, оборудования и
заметно уменьшать производственные затраты.
владимир лайтер
для производства ценна
каждая идея
панорама
западная сибирь
№ 4 (34)
12 февраля 2014
5
Новости
компании
«роснефть»
В
минувшем году ООО «РН−Юганскнефтегаз» на 10 % увеличило
уровень использования попутного нефтяного газа
Оп р о с
конкурс
нягань
нягань
Горячая
поддержка
Сотрудники
Самотлорнефтегаза
уверены, что
выступление на
родной земле
поможет нашим
спортсменам занять
только высшие
ступени пьедестала
почета
З
имняя Олимпиада в самом разгаре.
Как уже сообщала наша газета, 20 сотрудников ОАО «Самотлорнефтегаз» и
ОАО «РН-Нижневартовск» в составе
делегации НК «Роснефть» побывают
в Сочи, где станут свидетелями самых
значимых и ярких спортивных состязаний. Но и здесь, в Нижневартовске, нашей олимпийской сборной обеспечена самая горячая поддержка.
Искренне болеют за спортсменов многие и многие
нефтяники. Самые активные фанаты из ЦДНГ-1 СНГ
рассказали, за кого переживают больше всего.
Руслан Салимгареев, технолог:
Вопреки расхожему мнению считаю, что
главное в соревнованиях, все же, не участие, а победа. Желаю нашим спортсменам
завоевать побольше медалей, ведь не зря
говорят, что дома и стены помогают. Сам я люблю
хоккей и биатлон и с нетерпением жду именно их.
Альфина Хакимуллина, геолог:
Вместе с честью принимать у себя Олимпийские игры на Россию легла и большая
ответственность – весь мир пристально
наблюдает за нами. Уверена, мы не подведем. Обязательно буду следить за соревнованиями
по биатлону и фигурному катанию.
Ирина Алферова, ведущий инженер по охране
труда:
С удовольствием буду смотреть фигурное
катание. Есть такие спортсмены, за которыми
наша семья следит уже много лет. Искренне желаю нашим олимпийцам победы, мы
всей душой болеем за них.
Александр Драчев, ведущий инженер по учету оборудования:
Очень жду соревнований по лыжным гонкам, биатлону и хоккею, ведь я сам когда-то
занимался этими видами спорта. Кстати,
закрытия Игр жду даже больше, чем открытия. Уверен, что будет очень красиво и увлекательно.
соревнуются операторы добычи
нефти и газа
Старт дан
В РН−Няганьнефтегазе началась подготовка
к локальным соревнованиям «Лучший по
профессии»
К
орпоративный конкурс
профмастерства среди сотрудников НК «Роснефть»
пройдет в Краснодаре в октябре текущего года. Его
участниками впервые станут работники новых дочерних обществ,
вошедших в состав компании
«Роснефть»
после
интеграции.
Казалось бы, подобные мероприятия во всех открытых Компаниях
нефтегазодобывающей
отрасли
страны ничем не отличаются друг
от друга. Но это только на первый
взгляд. Каждый конкурс в любом
случае имеет свои особенности, и
нужно быть готовым к разного рода
неожиданностям. А значит, кроме
желания участвовать, нужно об-
Татьяна Шадура, распределитель работ, Блок экономики:
Думаю, что Олимпиада поможет доказать,
что наши спортсмены на многое способны.
Кроме того, тот факт, что они выступают
дома, в комфортной обстановке, обязательно им поможет. Возлагаю большие надежды на
наши команды, а больше всего хочу посмотреть фигурное катание и лыжные гонки.
Тимур Хайруллин, мастер бригады КППР:
Как говорится, дома и стены помогают.
Надеемся только на отличные результаты.
Родина поможет нашим спортсменам показать себя с лучшей стороны. Буду смотреть
все игры с участием наших спортсменов и болеть
за них.
Елена Светлицкая, инженер МДГ:
Очень горжусь, что наша страна принимает Олимпийские игры у себя! Как и
многие мои знакомые, обязательно буду
смотреть соревнования по фигурному катанию. Это, без сомнений, один из самых красивых видов спорта.
6
Ксения Григоревская
Нижневартовск
панорама
западная сибирь
№ 4 (34)
12 февраля 2014
оператор ДНГ
УНПА «Ем−Ега» Андрей Кисляков
выполняет конкурсное задание
ладать твердыми теоретическими редь могут значительно повлиять
знаниями, уверенными практи- на исход конкурса для конкретного
ческими навыками и психологи- человека, – отметила начальник Отческой устойчивостью, то есть, дела по обучению и развитию РНуметь
преодолевать
волнение. Няганьнефтегаза Людмила Драган.
Безусловно, отстаивать честь на – Поэтому предлагаю дать участникорпоративных соревнованиях бу- кам необходимые материалы для
дут лучшие из лучших, показавшие самоподготовки, а затем по грахорошие результаты на локальном фику производить промежуточные
этапе состязаний.
срезы с участием всех экспертов.
В РН-Няганьнефтегазе уже се- В ходе беседы эксперты, кураторы,
годня разработана программа под- наставники, которые закреплены
готовки сотрудников, которые
за конкурсантами, смогут
будут принимать участие
определить уровень их
в локальном конкурсе
в л ок а л ь н ом знаний.
профмастерства. Об
На
совещании
этом шла речь на
было предложено
этапе конкурса
рабочем совещарабочие
группы
у ч ас т в у ют
нии представитепо
подготовке
лей руководства
операторов допредприятия,
бычи нефти и
директоров прогаза
возгламыслов и клювить директору
чевых специалиУНП-Актив
«Юг
стов, ответственТалинка» Андрею
ных за организацию
Лузянину, в
нора боч их
этого важного собыминации
«Лучший
п р офесс ий машинист по закачке
тия.
– Мы должны опредерабочего агента в пласт» –
лить состав рабочих групп, кото- директору УНП-Актив «Каменное»
рые будут отвечать за подготовку Сергею Потеряеву. По остальным
участников к конкурсу и от которых, номинациям составы рабочих групп
в первую очередь, будут зависеть тоже формируются.
результаты этой работы, – подчерк– Всего в локальном этапе будет
нула и.о. директора по персоналу представлено 12 рабочих и 2 инжеИрина Фищук. – В рабочей группе нерно-технических специальности.
по каждой номинации должен быть Впервые за звание лучший в своих
руководитель, способный консоли- номинациях будут бороться технодировать программу и держать все логи и геологи. В корпоративном
на контроле, представитель от АУП конкурсе честь РН-Няганьнефтегаза
как основное лицо по подготовке будут отстаивать представители
теоретического задания и сотруд- восьми рабочих специальностей и
ник по HSE.
двух ИТР, – пояснила ведущий инВ цехах добычи уже определены женер по организации труда Елена
кандидатуры операторов ДНГ для Пономарева.
локального этапа конкурса. Все они
За работу по подготовке участпрошли оценочное тестирование и ников к конкурсам наставники и
показали хорошие результаты.
представители рабочих групп бу– Тестирование как элемент под- дут отмечены руководством РНготовки к конкурсу помогает увидеть Няганьнефтегаза в рамках програмсильные и слабые стороны конкур- мы мотивации, действующей на
санта. Тем не менее, оно не всегда предприятии.
способно выявить какие-то пробенаталья иноземцева
лы в знаниях, которые в свою оче-
12
С
овместно с ЭксонМобил в 2014 году «Роснефть» пробурит первую
поисковую скважину на структуре Университетская в Карском море
Наши люди
нягань
Конкурс
Новости
компании
«роснефть»
нягань
Север –
навсегда
Оператор ДНГ Самотлорнефтегаза
Федор Коваленко основал династию
нефтяников
Н
е
будет
ошибкой
сказать, что работа
оператора по добыче
нефти и газа – одна
из самых трудных
на промысле. Мало
того, что обслуживать
фонд скважин приходится днем и ночью,
в дождь и в лютый мороз, обеспечение
бесперебойной работы оборудования
также требует постоянной сосредоточенности, умения быстро принимать
оптимальные решения и брать на себя
ответственность.
Со всеми этими задачами вот уже
10 лет успешно справляется оператор добычи нефти и газа ЦДНГ-6 ОАО
«Самотлорнефтегаз» НК «Роснефть»
Федор Коваленко. Сейчас портрет
Федора Егоровича – на Доске почета предприятия. И статус этот вполне
заслуженный. Ф.Коваленко – один
из тех, кто оказался у самых истоков
нефтедобычи и кому довелось поработать в поистине суровых условиях.
Когда Коваленко с коллегами начинали
работать на Севере, ни света, ни отопления тут не было, жили в вагончиках,
которые топили дровами. Из технологий
была только маленькая электростанция,
работающая на солярке…
Федор коваленко,
оператор ДНг «Снг»
До приезда в Сибирь житель Подмосковья Коваленко даже не предполагал, что свяжет свою жизнь с добычей
«черного золота». Закончив 9 классов,
он устроился шлифовщиком на завод.
А после была армия, где наш герой принял одно из самых важных решений.
– Узнав, что на Севере развернута масштабная стройка, идет освоение
крупных нефтяных месторождений, мы
всем призывом собирались ехать туда,
– рассказал Ф.Коваленко. – Но в итоге задуманное воплотил в жизнь только
я. Отправился в суровый неизведанный
край с двумя старшими братьями.
Более семи лет Федор Егорович трудился в Покачах, занимался подземным
ремонтом скважин. По словам нашего
героя, решать рабочие задачи ему не
мешали даже непривычные для него сибирские морозы.
– Если работаешь, никогда не замерзнешь, – уверяет оператор по до-
быче нефти и газа СНГ Ф.Коваленко.
– А если ничего не делать, то, конечно, нужно кутаться в три тулупа. А у
нас такой возможности нет – надо
быть подвижным. Но это и спасает,
даже потеть приходится в те же минус
сорок пять.
Являясь при большом количестве
заслуг человеком скромным, Федор
Коваленко не любит перечислять свои
регалии. А ведь среди них – две награды от главы города Нижневартовска, да
и портрет нашего героя неоднократно
украшал Доску почета предприятия.
За годы работы на промысле оператор Коваленко приобрел не только
награды, но и, что во сто крат важнее,
получил огромный опыт как наставник.
Он обучил многих молодых сотрудников, некоторые сейчас на руководящих
должностях.
– Думаю, успех почти не зависит от
наставника, молодые сами всему учатся,
– отмечает Федор Егорович. – Если
приходят с образованием, с целями,
у них все получается, поднимаются по
карьерной лестнице. Например, своему
наставнику Александру Крылову, с
которым вместе работали в Управлении
буровых работ, я благодарен за то, что
он показал, каким бывает настоящий
дружный коллектив. Мы жили одной
семьей, Александр Александрович мог
пригласить нас домой как друзей, но на
работе спрашивал по полной программе. Собственно, так и должно быть.
Со всеми бывшими, нынешними
подопечными, да и просто с коллегами наш герой старается поддерживать
доброжелательные отношения. Единственное качество характера, которое
считает обязательным в работе, – ответственность. А остальное, говорит,
приложится.
– Я узнал Федора Егоровича в 2005
году, – рассказал начальник ЦДНГ-6
«СНГ» Виктор Оборин. – И сразу понял, что Коваленко – человек опытный,
грамотный, настоящий профессионал
своего дела. Коллеги и начальство его
уважают, для молодого поколения – он
авторитет, всегда готов помочь советом. За все время работы не припомню
к нему нареканий, только поощрения заслуживал. Достойный человек.
Помимо того, что Ф.Коваленко
добросовестный работник, которого
можно ставить в пример, наш герой
к тому же счастливый муж и гордый
отец. Жена Федора Егоровича Тамара
Александровна тоже раньше работала на месторождении поваром, именно
там будущие супруги и познакомились.
Двое их сыновей, Эдуард и Евгений, а
также дочь Оксана выбрали нефтяные
профессии и теперь успешно работают
в этом направлении. Кто знает, может
быть и внуки супругов Коваленко, которых от старшего из сыновей уже двое,
тоже пойдут по стопам родителей и деда
и когда-нибудь станут значимыми фигурами в истории нефтепромысла.
– Мы теперь здесь навсегда, – уверяет
Коваленко-старший. – Уже и мыслей нет
о том, что мы могли бы уехать. Как можно бросить те места, где прошла молодость, где встретил жену, где родились
дети.
Вот так человек, не мысливший до
своего приезда на Север о том, что посвятит жизнь нефтяному промыслу, положил начало целой династии нефтяников.
Иван Чепелев
Нижневартовск
Андрей вилисов, оператор ДНГ
РН−Няганьнефтегаза
Гордость
коллектива
работник РННяганьнефтегаза
примет участие в окружном конкурсе
профессионального мастерства
«Славим человека труда!»
В
ряд ли выпускник техникума, молодой электрик, житель Сарапула
Андрей Вилисов мог
представить, что через
десять лет станет оператором одного из нефтегазодобывающих предприятий Севера.
После службы в армии Андрей вернулся
в родной город. И тогда в выборе профессии решающую роль сыграли советы дяди – почетного нефтяника Сергея
Сапегина.
– Сергей Иванович своим примером
показал мне и моему брату, как нужно
трудиться, чтобы достигнуть серьезных
успехов в работе, – оператор ДНГ УНПАктив «Юг-Талинка» рассказал Андрей
Вилисов. – Сейчас наш дядя находится на
заслуженном отдыхе, но он был и остается
отличным примером для подражания.
Благодаря честному и самоотверженному
труду ему удалось подняться по карьерной
лестнице до должности начальника цеха
УНП-Актив «Каменное». И на мне лежит
определенная ответственность – нужно
соответствовать выдающемуся родственнику и оправдывать ожидания.
Нельзя сказать, что Андрей обладает
исключительными ораторскими способностями, он не будет красноречиво
рассказывать о своих достижениях. И
если разговор не касается самой сути
его профессиональной деятельности, то
вряд ли беседа продлится долго. Зато
можно с интересом наблюдать за тем,
как опытный оператор ДНГ работает.
Абсолютное спокойствие и уверенность в себе, точность и выверенность
отработанных годами движений… Эта
картина оказалась куда более красноречивой, нежели рассказ Андрея о своем
трудовом пути.
Высокий профессионализм – это,
как правило, стечение целого ряда факторов и качеств характера. Так было и у
Андрея Вилисова.
– Андрей – самый опытный и ответственный оператор. Сейчас он работает
над дипломной работой, высшее образование позволит ему существенно
подняться по карьерной лестнице. А
начинался его профессиональный путь
с должности оператора третьего разряда. Сейчас Андрей бригадир, у него
пятый разряд и максимально высокий
профессиональный статус. Работает
на самом удаленном участке. Но это не
помешало его бригаде стать лучшей
в производственных соревнованиях
2009 года, – комментирует начальник
Цеха добычи нефти и газа Дмитрий
Есаулков.
Андрея Вилисова уважают коллеги и
ценят руководители. Неслучайно именно ему неоднократно доверяли подготовку участников к профессиональным
конкурсам. Талантливый оператор часто
исполняет обязанности мастера. С любыми поставленными задачами Андрей
отлично справляется. Именно поэтому
на окружной конкурс профессионального мастерства «Славим человека труда!»
Уральского федерального округа в номинации «Лучший оператор по добыче нефти и газа» решено отправить его.
7
Марина Бердина
панорама
западная сибирь
№ 4 (34)
12 февраля 2014
Корпоративная газета «ПАНОРАМА Западная Сибирь» // ВЫПУСК № 34 от 12 февраля 2014 года
Генеральный директор Евгений Горбачев – 8 (912) 093−01−96 // Дизайн, верстка Илья Попов
Руководители корпунктов: г. Нижневартовск Ксения Борисова – 8 (3466) 68−98−41, e−mail: [email protected]
г. Радужный Лариса Косилова – 8 (904) 487−29−34, // г. Нягань Наталья Иноземцева – 8 (982) 538−00−36
Рад у ж н ы й
В Варьеганнефтегазе
определилась лучшая
команда по волейболу.
Накал страстей был
нешуточным
В
Регистрационное свидетельство
ПИ № ТУ72−00909 от 7 июня 2013 года
Рад у ж н ы й
Сп о р т
Достойная игра
м и н у в ш у ю
субботу в СК
«Факел» прошли очередные
спортивные
состязания
в зачет 15-й
Спартакиады ЦДО «Варьеганнефтегаз» НК «Роснефть» по
волейболу. На церемонии открытия турнира выступил председатель первичной профсоюзной организации ОАО «ВНГ»
Александр Быков.
– Поздравляю вас с этим спортивным праздником, желаю хорошо поиграть сегодня, ведь спорт
– это самый хороший вид отдыха,
– сказал профсоюзный лидер. –
Совсем скоро лучшие спортсмены
ВНГ смогут стать зрителями поистине грандиозного спортивного
события для России – зимней
Олимпиады в Сочи. И, надеюсь,
вернутся оттуда полные незабываемых впечатлений.
Как
отметил
спортивный
инструктор
Варьеганефтегаза
Владимир Дзюбленко, не случайно соревнования проводят-
Тираж 4 000 экз.
ся накануне особого события
для всех россиян – зимней
Олимпиады. Развитие массового спорта в городе и по всей
стране, мировой рост олимпийского движения оставляют надежду, что в будущем военные
столкновения все чаще будут
уступать место мирным «баталиям» на спортивных аренах.
В мероприятии приняли участие шесть команд укрупненных
нефтепромыслов ОАО «ВНГ»
и ОАО «ННП». Соревнования
проводились в двух группах и
в двух залах. В группах играли
по круговой системе. Команды,
занявшие первые два места в
группах, выходили в полуфинал,
где крест-накрест играли за выход в финал.
О том, какое место занимает
спорт в его жизни, и о своих
впечатлениях от соревнований,
мастер Цех подготовки, перекачки нефти и поддержания
пластового давления, участник
команды УНП-3 ОАО «ННП»
Александр Ващенко рассказал
в промежутках между играми.
Рад у ж н ы й
– У меня первый спортивный разряд по волейболу, играю
давно и небезуспешно – наша
команда много раз становилась победителем волейбольных и других спортивных турниров, – рассказал Александр
Викторович. – У нас на нефтепромысле, к сожалению, не так
много спортсменов, но команды
всегда выступают достойно во
всех соревнованиях.
По словам нефтяника, руководство предприятия вносит весомый вклад в развитие
спорта, как в городе, так и на
отдаленных нефтепромыслах,
создает для этого все необходимые условия.
В номинациях волейбольных соревнований
отмечены:
Лучший
защитник
–
Сергей Ващенко – УНП-4;
Лучший связующий –
Михаил Ковалев – АУП;
Лучший
нападающий
– Александр Ващенко –
УНП-3 ННП;
Блокирующий – Равид
Атамов – УНП-2.
Играют команды АУП и УНП−1
Варьеганнефтегаза
В отличие от Александра
Ващенко для маркшейдера ОАО
«ВНГ» Игоря Мартынова, недавно работающего в Обществе, это
первые спортивные соревнования.
– Я пришел в Варьеганнефтегаз
молодым
специалистом. И одно из первых, что
меня порадовало, оказалась возможность регулярно принимать
участие в спортивных соревнованиях. Спортивная жизнь здесь
организована на очень высоком
уровне, – считает Игорь.
Игорь отметил высокий уровень подготовки спортсменов
для нынешних соревнований.
Он и сам старался не отставать,
так как с волейболом знаком
еще со школы.
– Приятно и интересно было
смотреть, с какой самоотверженностью и самоотдачей играли
все команды. Даже игра за 5-6
место была напряженной, – поделился впечатлениями от спортивной встречи В.Дзюбленко.
– В полуфинал с первого места
Наши люди
вышли команды УНП-2 и УНП-3
ОАО «ННП», со второго – АУП и
УНП-4. Причем, УНП-3 «в ноль»
обыграл УНП-4, а УНП-2 одержало победу над АУП. Стоит отметить как хорошо укомплектованные команды УНП-2 и УНП-4,
так и команду УНП-3, в которой
на этот раз играло много новых,
молодых, но многообещающих
волейболистов, которые доблестно сражались. И только в финале
УНП-3 проиграл УНП-2. В игре
за 3-4 места УНП-4 оказался
сильнее команды АУП, костяк
которой составляли футболисты
и баскетболисты.
Турниры,
проводимые
в
Варьеганнефтегазе, всегда получают высокую оценку как участников и организаторов, так и
руководства Общества. И организаторы планируют не снижать
«планку», а ежегодно привлекать
к участию в турнире все больше
команд и участников.
Юлия Жук
Рад у ж н ы й
Коренной северянин
Ведущий геолог Игорь Карагичев считает: все без
исключения специальности, освоенные за время работы,
помогают ему добиваться новых высот
В
едущий геолог УНП-4
ЦДО
«Варьеганнефтегаз»
НК
«Роснефть»
Игорь Карагичев предан своему нефтяному
делу. Начав свой карьерный рост с постижения
азов мастерства как оператор по добыче
нефти и газа, он продолжает и сейчас
профессионально расти. Вообще Игорь
– коренной северянин. Родился в Радужном, здесь же окончил среднюю школу
№ 5.
– Я не сразу определился с выбором
профессии, хотя отец у меня – нефтяникпервопроходец и давно предпочел «большую землю» Северу. Когда вопрос об
учебе встал ребром, после собственных
раздумий и по совету родителей решил
пойти по стопам отца, – отметил наш
герой, вспоминая время своего взросления. – Как полагается, прошел экзаменационный конкурс и поступил учиться в
Самарский государственный технический
университет. Выбрал нефтетехнологический факультет, и в 2007 году после
окончания его по специальности «Разработка и эксплуатация нефтяных и газовых месторождений» вернулся в Радужный, устроился в СП «Ваньеганнефть»
– предприятие, которое позже вошло в
структуру ЦДО «ВНГ».
Около двух лет трудился оператором
по добыче нефти и газа. Наставником
Карагичева был опытный оператор 6 разряда Виктор Фирсов. От него наш герой
многому научился. Когда Игорю предложили должность начальника смены,
8
панорама
западная сибирь
№ 4 (34)
12 февраля 2014
он, не раздумывая, согласился, так как
понимал, что нужно профессионально
расти. Незаметно пролетели три с половиной года – и новое повышение,
должность ведущего геолога четвертого
нефтепромысла.
– Много сил приложили и прилагают
к тому, чтобы из меня получился настоящий профи, заместитель директора
нефтепромысла по геологии Василий
Калентьев и начальник геологической
службы Дмитрий Драгни, – отмечает
наш герой.
Все перемещения Карагичева по служебной лестнице не являются случайными. Благодаря своим усилиям, стараниям,
профессиональным достижениям и новаторским инициативам Игорь состоялся
как личность. Он зарекомендовал себя с
лучшей сторон не только на производстве, но и в научно-исследовательской
работе.
В 2013 году молодой работник участвовал в научной конференции в Нижневартовске. Выступил с докладом
«Обустройство кустовых площадок без
применения стандартного оборудования
учета добывающих и нагнетательных
скважин». На локальной конференции
его работа была оценена жюри как «Лучший инновационный проект». И в той же
номинации его разработка получила самую высокую оценку конкурсной комиссии на региональной конференции.
– Очень трудно мне было выступать
на локальной конференции, потому что
тематика проекта содержала много новой для меня информации, связанной с
капитальным строительством, – сказал
Игорь. – Взяться за данную тему мне
предложил директор УНП-4 ОАО «ННП»
Антон Фирсов. Благодаря его стараниям
и участию сотрудников Отдела капитального строительства, с которыми я тесно
сотрудничал, мне удалось написать хорошую работу.
По словам Игоря, ему пришлось осваивать специальные термины, учиться у
специалистов другого профиля, но это
было очень интересно. Своей цели, считает, он достиг. На региональной конференции Игорю было намного легче, так
как он глубже познал тему, заранее подготовил ответы на вопросы, которые ему
могут задать. Кроме того, основательно
поработал над ошибками, на которые
ему указали специалисты на локальном
этапе конференции.
Все специальности, которыми он
овладел, по мнению Игоря Карагичева,
весьма важны. Приступив, например,
к исполнению обязанностей ведущего
геолога, наш герой с большим интересом вникал в тонкости нового для себя
дела. Ему очень понравилась эта работа.
И Игорь уверен, что это очередная ступенька в его карьере.
Молодой нефтяник высоко оценивает
работу с молодежью, которая ведется в
ЦДО «ВНГ», ведь и он в свое время лично убедился, насколько полезен опыт
старшего поколения нефтяников. Тем более что в семье у Игоря Карагичева есть
с кого брать пример. Его отец долгие
годы трудился ведущим технологом в СП
«Ваньеганнефть». А незадолго до выхода
Игорь Карагичев,
Ведущий геолог УНП−4 «ННП»
на заслуженный отдух перешел на вахтовый метод работы – работал мастером и
старшим мастером на Бахиловском месторождении.
Сегодня Игорь Карагичев с оптимизмом смотрит в будущее и планирует приложить максимум усилий, чтобы покорить новые высоты в профессии.
Владимир Лайтер