В НАШЕМ ГОРОДЕ ДОЛЖНО БЫТЬ ЧИСТО

№ 7 (2992), 18 квітня, 2014
В НАШЕМ ГОРОДЕ ДОЛЖНО БЫТЬ ЧИСТО
ЧИТАЙТЕ В НОМЕРЕ:
Передовые методы
исследования – на
службе производства
2
Профсоюзный
актив отчитывается и
обновляется
2
Музею трудовой
славы - 35 лет
2
Коллективный
договор 2014-15 гг.
3-6
Спорт:
«Спортивная весна
на ЗФЗ»
Именно эту цель преследовали инициаторы проведения субботника по благоустройству территории мест отдыха запорожцев, в котором приняли участие работники многих предприятий
города и жители Запорожья. Ферросплавщики, как постоянные
участники различных городских и областных мероприятий, присоединились к этой акции с большим энтузиазмом. В предыдущие выходные работники хозучастка уже привели в порядок
центральную заводскую аллею, клумбы зеленых зон, а в эту субботу – и территорию санатория-профилактория.
12 апреля, несмотря на сырую и облачную погоду, возле ДК
ЗАлКа (им. Кирова) трудовой десант заводчан, в тандеме с работниками других заводов и организаций, студентами городских вузов, занимался наведением порядка на территории прилегающего к учреждению культуры парка. Ферросплавщики – частые
гости в этом Дворце культуры. Именно здесь заводчане проводят
большинство своих праздничных мероприятий, культпоходов в
театр, а в прошлом году в ДК ЗАлКа проходило и торжественное
собрание, посвященное 80-летнему юбилею ЗФЗ.
Более двадцати ферросплавщиков – представителей трудовых коллективов всех плавильных цехов, а также ЖДЦ, ЭТЦ,
РМЦ, ЭСЦ, ЦЗЛ и других подразделений завода – очищали
парк от мусора, скопившегося за зиму: прошлогодней листвы,
сухих веток, бумаги, пластика, битого стекла. Из-за достаточно
большого количества кустарников, весь этот мало приятный и
порой небезопасный для посетителей парка «пикниковый арсенал» сдавался борцам за чистоту весьма неохотно. Но заводчан такое обстоятельство только раззадоривало. Вооружившись
граблями и мешками, они открыли настоящий сезон охоты на
мусор. Мешки быстро заполнялись, грузились в большущий КамАЗ, а ветки и сучья – в прицепы работающих на субботнике
тракторов.
Всего в этот день в парке трудилось свыше 400 работников
запорожских предприятий и студентов, которым помогали сотрудники «Ремондиса» и других коммунальных служб Запорожья. Многие горожане в это же время приводили в порядок парк
Победы, парк Металлургов, парк Пушкина, Дубовую рощу, зоны
отдыха на Хортице.
На субботнике также присутствовали представители областной и городской власти: губернатор области Валерий Баранов,
заместитель мэра Дмитрий Свиркин и секретарь горсовета Роман Таран, которые не только поработали со всеми вместе, но и
от души поблагодарили заводчан за их общественную сознательность и желание сделать свой город чище. К полудню участок,
где трудились ферросплавщики, заметно преобразился. Еще бы!
Ведь всего за пол дня из парка было вывезено несколько грузовиков мусора, а всего по городу его было собрано и вывезено
около 180 тонн!
После выполнения работ, многие ферросплавщики не отказали себе в удовольствии отведать горячий обед на свежем воздухе
и посмотреть небольшой импровизированный концерт, подготовленный силами участников художественной самодеятельности ДК Металлургов. Домой люди уходили с хорошим настроением и с чувством, что время провели с пользой.
Такие субботники, действительно, воодушевляют и позволяют ощутить свою сопричастность к созданию благоприятных
условий для отдыха запорожцев, пожилых горожан и детей. А
главное, что участвовать в субботнике может каждый, кто любит
свой город, хочет видеть его красивым и ухоженным. Ведь Запорожье – это наш общий дом, и его состояние зависит от позиции и поведения каждого из нас.
7
Отдых заводчан:
«Эти удивительные
Эмираты»
8
2
ПЕРЕДОВЫЕ МЕТОДЫ
ИССЛЕДОВАНИЙ –
НА СЛУЖБЕ
ПРОИЗВОДСТВА
Уже более месяца специалисты
ЦЗЛ определяют процентное содержание фосфора в каждой партии
шлака, применяя рентгенофлуоресцентный метод исследования.
Известно, что технологическая
схема производства нашего предприятия построена по принципу
замкнутого цикла. Так, марганцевый передельный шлак – сегодня
его название вторичное марганцевое сырье низкофосфористое ВМСН
78, образующийся при производстве
ферромарганца ФМн78Б, является
сырьем для выплавки низкофосфористых сплавов: среднеуглеродистого ферромарганца, передельного
силикомарганца СМнП и металлического марганца ММн95. Данный
шлак также используется для снижения содержания фосфора при
производстве сплавов под заказ:
МнС17Р35, МнС17Р45 и т.д. Никогда
раньше данный материал завод не
реализовывал на сторону в больших
количествах, но в настоящее время
такая необходимость появилась.
- Как любая товарная продукция
ЗФЗ,
вторичное марганецсодержащее сырье низкофосфористое
ВМСН 78 сопровождается сертификатом качества, в котором указываются его необходимые параметры,
в том числе и содержание основных химических элементов. Для
того чтобы реализовать шлак, нам
нужно четко представлять сколько
в нем марганца и сколько вредных
примесей, то есть фосфора, - рассказывает Максим Толочко. - Другими
словами, необходимо установить
процентное содержание фосфора
не только в шлаке после каждой
плавки, но и в той пробе, которая
продемонстрирует и подтвердит
качество сырья в объеме каждого
вагона или партии, то есть, нужно отобрать пробу от всей партии,
усреднить и сократить её до аналитической пробы, провести анализ,
результат которого и вписывается в
сертификат качества.
Если пробу анализировать химическими методами, то нужно использовать очень большие ресурсы:
ТМЦ, люди, время. Ведь в течение
суток необходимо провести анализ
шлаков более чем 50 плавок.
Как выйти из положения?
Решение было очевидно – использовать
рентгенофлуоресцентный
метод исследования - это самый быстрый и наименее затратный способ
анализа. Однако в области низких
концентраций (содержание фосфора в ВСМН 78 составляет 0,05-0,15%)
задача эта – не очень простая. По
словам начальника ЦЗЛ Максима
Толочко, с целью выполнения поставленной задачи специалистами
лаборатории была проведена большая и скрупулезная работа по созданию эталонных образцов и построению градуэровочных графиков на спектрометрах.
- В настоящее время абсолютно
все пробы ШМП или ВСМН исследуются на рентгеновском спектрометре, результаты анализов оперативно предоставляются и в сбыт, и в
производство. Ведь этот показатель,
кстати, полезен и для технологов
при производстве ферромарганца,
т.к. по процентному содержанию
фосфора в ШМП можно контролировать технологические аспекты
выплавки ферросплавов, такие как
состав шихтовых материалов либо
качество шлакоотделения, - отмечает начальник ЦЗЛ.
феросплавник
№7, 18 квітня 2014
ПРОФСОЮЗНЫЙ АКТИВ ОТЧИТЫВАЕТСЯ
И ОБНОВЛЯЕТСЯ
В течение первого же месяца отчетно-выборной кампании собрания
профсоюзных групп состоялись в
третьем плавильном цехе, ЖДЦ, ЭТЦ,
УКС, ЦЗЛ и ЦОП. Следом, в этих производственных подразделениях были
проведены и цеховые отчетно-выборные профсоюзные конференции
и собрания. В ходе конференций
и собраний председатели цеховых
комитетов профсоюза доложили о
проделанной работе и работе цеховых
комитетов профсоюза за отчетный
период. Рассказали о том, чем живут
сейчас трудовые коллективы цехов,
какие вопросы волнуют сегодня работников подразделений.
Заслушав и обсудив отчетные доклады председателей цеховых комитетов
профсоюза, участники прошедших
профсоюзных собраний признали
работу цеховых комитетов профсоюза
и профкома завода удовлетворительной. Многие коллективы выразили
свою поддержку действующим председателям цехкомов, переизбрав их
на следующий срок. В трех цеховых
профсоюзных организациях, где председатели цехкомов не смогли продолжать активную общественную работу
по различным объективным причинам,
были избраны новые лидеры. Так,
профсоюзную организацию ЖДЦ
доверено возглавить мастеру участка
по ремонту подвижного состава ЖДЦ
Владимиру Хрущаку, в ЭТЦ предцехкомом избран мастер Анатолий
Мастерко, а авангард профсоюзной
организации ЦЗЛ продолжит вести за
собой инженер Татьяна Потип.
Не далее как в феврале на нашем
предприятии было создано новое
структурное подразделение – цех
по ремонту металлургического оборудования (ЦРМО). В коллектив
цеха вошли как кадровые специалисты
различных цехов и служб завода, так
и вновь принятые работники предприятия, а потому назрела необходимость создания и новой цеховой
организации профсоюза. В связи с
этим 26 марта в ЦРМО было проведено организационное профсоюзное
собрание, на котором была создана
цеховая организация профсоюза и
выбраны рабочие органы. Работники
подразделения избрали своего профсоюзного лидера – председателя цехового комитета профсоюза. Им стал
мастер ЦРМО Евгений Запрометов,
который имеет достаточно большой
опыт общественной работы в профсоюзной организации завода в целом, и
в ЭТЦ в частности. Конечно, в новом
подразделении еще не все отлажено.
Существуют вопросы по обеспечению
материалами, инструментом, взаимодействию с другими подразделениями,
о чем говорили на собрании работники. Но люди настроены на выполнение
поставленных задач по ремонту оборудования по-боевому, и профсоюзная
организация должна стать активным
помощником трудового коллектива
цеха в достижении поставленных целей и участии в общественной жизни
предприятия.
На собрании ЦРМО члены цеховой
организации профсоюза также определились с количественным составом
цехового комитета профсоюза своего
цеха – 7 человек. Но персонально
кандидатуры пока находятся в процессе обсуждения, как и кандидатуры
руководителей профсоюзных групп
участков цеха. Решение, кому и кем
быть, в коллективе цеха примут на
следующем общем собрании, которое
состоится в ближайшее время.
Всего, согласно утвержденного
графика проведения собраний, с марта
по сентябрь в первичной организации
профсоюза ПАО «ЗФЗ» отчетновыборные собрания пройдут в 77
профсоюзных группах и 20 цеховых
организациях профсоюза. Завершит
кампанию отчетно-выборная профсоюзная конференция, которая состоится в октябре нынешнего года.
МУЗЕЮ ТРУДОВОЙ СЛАВЫ ЗФЗ – 35 ЛЕТ!
Он был образован и принял первых
посетителей весной 1979 года. Такие
«памятки былого» на территориях заводов, фабрик и объединений создавались
в это время повсеместно и становились
очень популярными в коллективах
предприятий.
За десятилетия своего существования каждый завод успел накопить
колоссальный арсенал знаменательных
событий и трудовых свершений, воспитал целую плеяду передовиков и
рационализаторов. Но, к сожалению,
судьбы людей и события со временем
безвозвратно теряются в глубине
человеческой памяти. Не допустить
этого и было призвано общественное
движение по созданию музеев предприятий, получившее самый горячий
отклик среди работников и ветеранов
предприятий. Хранителем богатейшего
наследия нашего завода также стал
Музей трудовой славы ЗФЗ.
В истоках его создания – инициатива и кропотливый труд инженера
технического отдела Раисы Васильевны
Белан.
Однажды
в
телевизионной
передаче, посвященной годовщине
Днепрогэса, я увидела печи «Миге» и
наш первый цех, - вспоминает сегодня
Раиса Васильевна. - Мне стало интересно, откуда у телеканала такой материал.
С этим вопросом я обратилась к создателю программы, он посоветовал отправить запросы в архивы Запорожья,
Москвы, Киева. Работа по сбору
информации усложнялась тем, что вся
документация завода была уничтожена
в 1941 году. Я проводила встречи с ветеранами завода, с ферросплавщиками,
эвакуированными вместе с оборудованием завода в Сибирь, работавшими
на Челябинском и Актюбинском ферросплавных заводах. Так, по крупицам,
собирались материалы для музея. В
преддверии 1977 года, когда заводскую
библиотеку перевезли в другое здание,
в освободившемся помещении было
решено разместить наш музей.
Не зная, как правильно и красиво
упорядочить собранные документы,
Раиса Васильевна перенимала опыт у
других предприятий: Запорожстали,
Днепроспецстали, Днепрогэса. Она
посещала экскурсии, расспрашивала
руководителей музеев об обустройстве
помещения, подготовке стендов и экспонатов. Ей все любезно показывали,
давали, так сказать, наставления. А
главное, подсказали, как структурировать экспозицию, чтобы материалы
музея могли рассказать об истории создания завода, о людях, которые спасали
и отстраивали его во время Великой
Отечественной войны, о героях труда,
заслуженных металлургах Украины…
Над оформлением музея также работали инженер ПКО Ю. Чудновский,
художники И. Вовк и Н. Лопатинская,
фотографы Г. Шкурупий и Д. Лисняк.
И вот, 28 апреля 1979 года, при всесторонней поддержке директора завода
Л. И. Бойцова, открытие музея состоялось! Работал он периодически, так как
роль смотрителя музея выполнялась на
общественных началах. После выхода
Раисы Васильевны на заслуженный
отдых, эстафету «хранителя истории
завода» приняла Ирина Бергер. Затем
проводила экскурсии и отвечала за музей Татьяна Щербина. Все они – представительницы заводских династий.
В последние годы возникла настоятельная необходимость в обновлении,
реконструкции музея и в его работе
на постоянной основе. По решению
администрации завода в 2000 г. музей
был
капитально
отреставрирован.
Были смонтированы стенды с учетом
современного дизайна, созданы новые
экспозиции. Второе рождение музея
состоялось 14 июля 2000 года. Он вошел
в структуру предприятия и был передан
службе персонала.
Первым официальным заведующим
был назначен Владимир Тимченко,
затем не менее десятилетия «энциклопедию» истории завода оберегал и
дополнял Евгений Костенко. В настоящее время музеем руководит и ведет
активную деятельность по расширению
и обновлению экспозиции Светлана
Зубова.
Среди экспонатов – заводские награды, фотографии цехов, событий,
портреты работников и руководителей
предприятия,
грамоты,
дипломы,
орденские книжки, медали и ордена,
значки, а также подарки от делегаций и
гостей завода. И в каждом – частичка
человеческих судеб, труд и мужество
людей, результат их стремлений и побед. Стенды музея хранят в себе память
о каждом значительном событии многолетней истории завода, становятся
источником вдохновения для трудовых
свершений новых поколений заводчан.
Сегодня музей трудовой славы
ферросплавного завода открывает свои
двери перед запорожскими и иногородними студентами, а также перед будущими работниками, которые только
устраиваются на предприятие. Каждый,
кто приходит на ЗФЗ, должен в первую
очередь узнать, как происходило его
становление, какие трудности пришлось преодолеть, и чем завод «дышит»
сегодня. Ведь, как говорил классик: «не
зная прошлого, невозможно понять
подлинный смысл настоящего и цели
будущего».
с разработанными и утвержденными в цехе (отделе, службе) критериями и показателями - в
пределах средств, предусмотренных положениями об оплате труда (о премировании, критериях оценки деятельности), в соответствии со штатным расписанием и размером премирования. Эта методика применяется при отсутствии конкретных количественных показателей
премирования и невозможности определить их качественное выполнение в установленные
сроки. Премиальный фонд при этом может полностью распределяться - при наличии средств
в фонде оплаты труда.
9. Документы на премирование должны быть оформлены в сроки, определяемые регламентом начисления заработной платы. За отсутствие распорядительных документов о начислении премии в отчетном периоде или их оформление с нарушением действующих норм, виновные лица привлекаются к ответственности.
СМЕТА РАСХОДОВАНИЯ СРЕДСТВ
НА МАТЕРИАЛЬНОЕ ПООЩРЕНИЕ И ГАРАНТИИ
ПО ПАО «ЗФЗ» НА 2014 ГОД
КОЛЛЕКТИВНЫЙ
ДОГОВОР
2014 – 2015
ПАО «ЗФЗ»
В ОДНОМ ИЗ СЛЕДУЮЩИХ ВЫПУСКОВ ГАЗЕТЫ «ФЕРОСПЛАВНИК» БУДУТ
РАЗМЕЩЕНЫ ПРИЛОЖЕНИЯ К КОЛЛЕКТИВНОМУ ДОГОВОРУ 2014-2015 ПАО «ЗФЗ»
16
КАСАЕТСЯ КАЖДОГО ФЕРРОСПЛАВЩИКА. ВЫРЕЖЬ, ИЗУЧИ И СОХРАНИ
начислением премии в размере 25% от установленного размера премии по основному месту
работы.
Перевод работника на легкий труд оформляется распоряжением по структурному подразделению с указанием выполняемых работ.
ІІІ. ОПЛАТА ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ, ПРОФЕССИОНАЛОВ, СПЕЦИАЛИСТОВ И
ТЕХНИЧЕСКИХ СЛУЖАЩИХ
1. Оплата труда руководителей, профессионалов, специалистов и технических служащих
производится согласно схеме должностных окладов, разрабатываемых ОТиЗ, с учетом условий труда, интеллектуальной нагрузки, меры ответственности, роли в производственно-экономической деятельности предприятия, согласовывается с профсоюзным комитетом ПАО
«ЗФЗ» и утверждается Председателем Правления.
2. Высококвалифицированным работникам может устанавливаться персональный оклад,
превышающий максимальный уровень схемы должностного оклада по соответствующей
должности, который утверждается Председателем Правления.
3. Должностной оклад руководителя структурного подразделения завода устанавливается
Руководителем функционального направления, в соответствии со схемой должностных окладов, по согласованию с заместителем Председателя Правления по персоналу.
4. Должностные оклады руководителям, профессионалам, специалистам и техническим
служащим устанавливаются распоряжением начальников структурных подразделений завода, в соответствии со схемой должностных окладов, по согласованию с начальником ОТиЗ.
5. Установленный работнику должностной оклад может уменьшаться только в случае перевода на другое рабочее место или по решению аттестационной комиссии.
Перевод на другую нижеоплачиваемую работу производится с согласия работника, по заявлению работника, при наличии медицинского заключения, по предложению администрации (при несоответствии работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации; систематического неисполнения работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором).
Уменьшение должностного оклада производится по истечению двухмесячного срока после
письменного уведомления и ознакомления работника под роспись об изменениях в сторону
ухудшения условий оплаты труда.
Перевод на другую нижеоплачиваемую работу по обоюдному соглашению между администрацией и работником, не требует специального сообщения работнику.
6. Увеличение должностного оклада может производиться руководителем структурного
подразделения завода в следующих случаях:
- повышение уровня заработной платы на предприятии;
- полное освоение задач и обязанностей вновь принятым работником и отработавшим не
менее 6 месяцев. Указанный срок может быть уменьшен, если вновь принятый работник, имеет опыт работы на соответствующей должности;
- достижение высоких результатов труда, подтвержденных документально (повышение
производительности труда, его качества, получение выгоды предприятием и т. п.);
- по результатам аттестации руководителей, профессионалов, специалистов и технических
служащих.
Повышение оклада (кроме случая увеличения заработной платы на предприятии) производится с первого числа следующего месяца, с изданием распоряжения по подразделению до
10 числа текущего месяца.
7. На период временного исполнения обязанностей отсутствующего руководителя штатным заместителем (с освобождением от основной работы) оплата труда производится из расчета установленного должностного оклада заместителя. В случае выполнения такой работы
более 2-х недель подряд, оплата труда производится из расчета утвержденной схемы должностного оклада отсутствующего руководителя. В случае если штатный заместитель временно
исполняет обязанности отсутствующего руководителя без освобождения от основной работы
(с его согласия), производится доплата за совмещение должностей, в соответствии с действующим на предприятии положением о доплатах.
8. За период временного исполнения обязанностей отсутствующего руководителя нештатным заместителем (при отсутствии соответствующего опыта в замещении, т.е. впервые),
оплата труда производится из расчета минимального размера утвержденной схемы должностного оклада руководителя. Исключение - замещающий работник имеет такой же оклад.
За период временного исполнения обязанностей отсутствующего руководителя нештатным заместителем, имеющего соответствующий опыт и профессиональную подготовку в
этой сфере, оплата труда производится из расчета установленного оклада в пределах схемы
рабочая неделя с продолжительностью смены 8 часов, двумя выходными днями в субботу и
воскресенье), утвержденному на ПАО «ЗФЗ»
3. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
3.1. Графики и режимы работы утверждаются администрацией предприятия и согласовываются с профкомом.
3.2. Работникам отдельных профессий и должностей, занятых на работах с вредными условиями труда в плавильных цехах №1, 2, 3, 4 (Приложение 8) предоставляется за счет средств
предприятия сокращенная продолжительность рабочего времени с длительностью рабочей
смены 6 часов.
В связи с нецелесообразностью организации пятой бригады для обеспечения сменного режима работы на выплавке ферросплавов, устанавливается четырехбригадный график работы
с продолжительностью рабочей смены 8 часов, и предоставляются дополнительные выходные
дни через каждые шесть отработанных смен по данному графику работы.
3.3. В выходные, праздничные и нерабочие дни на предприятии может вводиться дежурство для решения возникающих неотложных вопросов по организации труда. К дежурству
могут привлекаться только руководители и специалисты (по согласованию с профкомом).
Компенсация за работу в указанные дни производится путем предоставления другого дня отдыха с обязательным соблюдением месячной нормы рабочего времени. Исключение составляет привлечение к дежурству в последние три дня месяца.
3.4. Предоставление отгула за работу в выходной день производится в первый рабочий
день или в течение месяца со дня издания приказа - по взаимной договоренности работника с
руководителем структурного подразделения.
3.5. Согласно «Списку производств, цехов, профессий и должностей с вредными и тяжелыми условиями труда и за особый характер труда, занятость работников на работах, в которых
дает право на ежегодный дополнительный отпуск», работникам предприятия предоставляется дополнительный отпуск. Его длительность рассчитывается в соответствии с показателями и
критериями, утвержденными приказом Министерства охраны здоровья и Министерства труда и социальной политики Украины №383/55 от 31.12.97 г. На основании результатов аттестации рабочих мест по условиям труда и занятости работников в этих условиях, дополнительно к «Спискам профессий ...» за счет средств предприятия предоставляется дополнительный
отпуск (Приложение 7). После проведения очередной аттестации рабочих мест по условиям
труда (внеочередной аттестации вновь созданных рабочих мест) в период действия настоящего коллективного договора продолжительность дополнительных отпусков за вредные условия
труда пересчитывается на основании полученных новых данных о наличии неблагоприятных
производственных факторов.
Если работник занят во вредных и тяжелых условиях труда, а также при выполнении работ с особым характером труда менее половины (50 процентов) рабочего времени, то дополнительный отпуск за вредные условия и особый характер труда по «Списку профессий...» не
предоставляется.
3.6. Для отдельных категорий работников по причине невозможности нормирования рабочего времени применяется особый режим - ненормированный рабочий день с предоставлением дополнительного отпуска за особый характер работы (Приложение 2). При необходимости
эта категория работников выполняет работу сверх установленной продолжительности рабочего времени, такая работа не считается сверхурочной.
Работодатель не имеет права систематически привлекать указанных работников к работе
сверх установленной продолжительности рабочего времени. Устанавливаемая законодательством мера труда в данном случае определяется не только длительностью рабочего времени,
но также кругом обязанностей и объемом выполненных работ (загруженностью).
Ненормированный рабочий день не применяется для работников, занятых на работах с неполным рабочим днем, но может применяться для работающих на условиях неполной рабочей
недели. На работников с ненормированным рабочим днем распространяется установленный
на предприятии режим рабочего времени.
При наличии у работника права на дополнительный отпуск за вредные (тяжелые) условия
труда и ненормированный рабочий день фактически предоставляется один из вышеперечисленных отпусков, длительность которого больше.
3.7. Всем работникам завода устанавливается дополнительный оплачиваемый отпуск
продолжительностью 6 календарных дней в соответствии с действующими требованиями
«Порядка оформления и предоставления дополнительных дней отпуска работникам ПАО
«ЗФЗ».
В случае если работнику объявлен выговор, указанный дополнительный оплачиваемый
14
3
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Сторонами настоящего коллективного договора являются правление ПАО
«Запорожский завод ферросплавов» в лице Председателя правления Кравченко П.А. (в дальнейшем «Администрация»), который представляет интересы акционеров, и работники предприятия, интересы которых представляет профсоюзный комитет первичной организации
профсоюза трудящихся металлургической и горнодобывающей промышленности Украины,
в лице председателя профсоюзного комитета Спиридонова Ю.Н. (в дальнейшем «Профком»).
Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников завода, независимо от того, являются ли они членами профсоюза.
1.2. Настоящий коллективный договор разработан и заключен равноправными сторонами добровольно, на основе соблюдения норм законодательства, полномочий представителей
сторон, свободы выбора, обсуждения и решения вопросов, составляющих его содержание, и
реальной возможности обеспечения принятых обязательств.
1.3. Стороны подтверждают обязательность исполнения условий настоящего договора.
Администрация признает Профком единственным представителем работников предприятия,
поскольку он уполномочен конференцией трудового коллектива представлять их интересы,
связанные с трудовыми и социально-экономическими отношениями.
1.4. Профком обязуется содействовать эффективной работе предприятия присущими
профсоюзам методами и средствами. Администрация, должностные лица содействуют деятельности профсоюзного комитета завода, предоставляют бесплатно помещения со всем
оборудованием, транспорт, средства и услуги связи, другое имущество, необходимое для его
деятельности.
1.5. Администрация ежеквартально предоставляет профкому информацию о производственно-экономической и финансовой отчетности (Ф-1, Ф-2) предприятия - до 25 числа каждого месяца, следующего за окончанием квартала.
1.6. Стороны обязуются информировать трудовой коллектив об основных прогнозируемых показателях экономического и социального развития и мерах, которые принимаются
правлением ПАО «ЗФЗ» для их достижения.
1.7. Стороны подтверждают, что являются (признают себя) субъектами действующего
Отраслевого соглашения ГМК Украины, и определяют его нормы и положения, как минимальные гарантии, обязательные для выполнения.
2. ОБЕСПЕЧЕНИЕ ЗАНЯТОСТИ
2.1. Администрация и работники обязуются выполнять условия заключенных трудовых
соглашений.
2.2. Руководитель структурного подразделения обязан предоставить работнику до двух недель свободного от работы времени для поиска нового места работы (при невозможности обеспечить такого работника более легкой работой), начиная с момента получения заключения
врачебно-консультативной комиссии (ВКК) или медико-социальной экспертной комиссии
(МСЭК) и отстранения данного работника от выполнения работы. В указанный период за работником сохраняется тарифная ставка присвоенного ему разряда или установленный оклад
и не включается время отсутствия работника на рабочем месте по уважительной причине.
2.3. Администрация берет на себя расходы по обучению и подготовке кадров в высших и
средних специальных учебных заведениях или в системе профессиональной подготовки по
профессиям, необходимым предприятию. Порядок направления на обучение регулируется
отдельным решением, согласованным с профкомом.
2.4. Сокращение численности или штата персонала в результате реорганизации предприятия производится по предварительному (не позже, чем за три месяца) согласованию с профсоюзным комитетом завода.
2.5. Администрация обеспечивает своевременное информирование профкома и его актива
о работе по реструктуризации предприятия.
2.6. Администрация обеспечивает условия для развития технического творчества работников завода, создает условия, способствующие широкому развитию изобретательского и рационализаторского дела, оказывает техническую и правовую помощь работникам в их творческой деятельности.
2.7. Администрация рассматривает предложения работников по вопросам улучшения работы предприятия, повышения эффективности производства и оптимизации производственных затрат, информирует профсоюзный комитет завода о результатах рассмотрения этих
предложений и принятых решениях.
2.8. Администрация предоставляет работникам, которые получили (не позже, чем за 2 месяца) предупреждение об увольнении, свободное от работы время в количестве трех рабочих
дней для поиска нового места работы с оплатой не менее чем 2/3 тарифной ставки (оклада).
Дни предоставляются только в рабочие дни по дневному графику работы (5-ти дневная
2
должностного оклада руководителя.
9. При замещении рабочим руководителя, профессионала, специалиста или технического
служащего, оклад ему устанавливается на уровне минимального размера утвержденной схемы должностного оклада отсутствующего, кроме случаев, когда работник имеет соответствующую квалификацию (высшее образование), опыт работы в данном направлении.
10. Работник, на которого возлагается исполнение обязанностей временно отсутствующего руководителя, должен быть зачислен в резерв кадров предприятия по соответствующей
должности. В случае временного отсутствия указанного работника, обязанности могут возлагаться на иного, по согласованию с начальником ОКиО.
11. Назначение работника исполняющим обязанности по вакантной должности не допускается. Работник, приступивший к выполнению должностных обязанностей по вакантной
должности с ведома руководителя структурного подразделения, считается назначенным на
эту должность, даже если приказ о его назначении не был издан.
IV. ОБЩИЙ МЕХАНИЗМ НАЧИСЛЕНИЯ ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ ПРЕМИИ
1. Премия является дополнительным денежным вознаграждением работника за труд и выплачивается по результатам работы за месяц. Премия не является обязательной выплатой и
может быть начислена при наличии следующих факторов:
- выполнение утвержденных показателей премирования (критериев оценки), предусмотренных положениями об организации и оплате труда, о премировании;
- наличие денежных средств для этих целей;
- отсутствие в отчетном месяце замечаний к работнику или нарушений, которые привели
к негативным результатам труда, нарушений техники безопасности, технологии, правил эксплуатации агрегатов и механизмов, требований действующих на заводе нормативных документов, в том числе коллективного договора.
2. Премия начисляется на тарифную ставку (оклад) за фактически отработанное время в
текущем месяце, при сдельной оплате труда - на сдельный заработок.
3. В случае получения работником премиальных сумм, дальнейшее удержание этих сумм,
без его согласия, производиться не может, даже при наличии оснований. Инкриминирование
работнику каких-либо проступков, которые были совершены вне отчетного периода, не может быть основанием для уменьшения или лишения премии за этот отчетный период.
4. Если вновь принятый работник не полностью отработал первый отчетный месяц, премия
ему начисляется при выполнении показателей премирования по распоряжению руководителя
структурного подразделения завода за фактически отработанное время - с момента допуска к
самостоятельной работе. Вновь принятый работник, занятый на неквалифицированных работах и выполнивший установленные показатели премирования, имеет право на премию за
фактически отработанное время.
5. Решение о премировании рабочих и всех подчиненных руководителей, профессионалов,
специалистов и технических служащих принимает начальник структурного подразделения
предприятия. Полное или частичное снижение размера премии оформляется распоряжением по структурному подразделению завода, если она отличается от утвержденного размера.
Ежемесячное премирование руководителей функциональных направлений и структурных
подразделений завода производится на основании приказа Председателя Правления.
Увеличение утвержденного размера премии отдельным работникам за качественное выполнение дополнительных работ в установленные сроки производится:
- на основании приказа Председателя Правления;
- при наличии денежных средств в фонде оплаты труда подразделения, и оформляется
распоряжением по структурному подразделению предприятия (функциональному направлению), согласованным со службой управления персоналом. Максимальный размер увеличения
премии составляет 50%.
6. Выплата премии работнику, допустившему нарушение, может быть задержана до выяснения причин нарушения. Работник дает объяснение по допущенным нарушениям.
7. Наложение дисциплинарного взыскания (выговор) на работника в отчетном периоде,
влечет за собой снижение премии. Размер снижения премии может быть до 100%.
8. Премия может начисляться по одной из методик (на выбор руководителя структурного
подразделения завода), применительно к конкретному участку работ, и определяется действующим положением об оплате (премировании). Использование той или иной методики должно
определяться объективной оценкой качества и количества трудового вклада работников.
8.1. По одной методике премия начисляется в соответствии с размерами, указанными в положениях об оплате труда. Увеличение размера премии сверх утвержденного в положении об
оплате труда (положении о премировании, критериях оценки деятельности) производится в
соответствии с пунктом 5 данного раздела.
8.2. По другой методике премиальный фонд службы распределяется по КТУ, в соответствии
15
отпуск не предоставляется при оформлении ежегодного отпуска за соответствующий период,
в котором объявлен выговор. При использовании ежегодного отпуска за текущий рабочий год
до даты объявления выговора, работник лишается права на дополнительный оплачиваемый
отпуск при оформлении следующего ежегодного отпуска.
Денежная компенсация за неиспользованный вышеуказанный отпуск при увольнении без
уважительных причин не выплачивается.
3.8. В период простоя оборудования и агрегатов работники обязаны выполнять работы по
поддержанию их в работоспособном состоянии и другие виды работ на своем рабочем месте,
направленные на уменьшение периода простоя, в соответствии с распоряжением руководителя структурного подразделения. Отказ от выполнения такого распоряжения является нарушением трудовой дисциплины.
3.9. По семейным обстоятельствам работнику может предоставляться в течение календарного года отпуск без сохранения заработной платы - до 15 календарных дней, в соответствии
с законом Украины «Об отпусках».
3.10. В период простоя цехов и участков, при невозможности перевода работников на другую работу, оплата простоя производится в размере 2/3 тарифа (оклада), в соответствии с
действующим законодательством. Руководитель структурного подразделения завода может
предоставлять работникам, по их заявлению, отпуск без сохранения заработной платы на период до 15 календарных дней.
3.11. Администрация по согласованию с профкомом устанавливает перечень работ и профессий, для которых, при необходимости, допускается разделение рабочего дня на части.
3.12. Перевод работников на другие графики работы допускается по решению руководителей структурных подразделений завода, согласованному с начальником ОТиЗ. Если изменение графика ведет к применению режимов работы, неблагоприятных для здоровья работников (например, на 12 или 24-часовой рабочий день вместо 8-часового), необходимо согласие
переводимых работников.
3.13. В отдельных случаях (лечение в санатории-профилактории, уход за детьми и по другим уважительным причинам) по заявлению работника установленный ему график работы
может изменяться распоряжением начальника цеха (отдела), с исключением возможных негативных последствий для качества работы или сроков ее выполнения, соблюдения требований охраны труда.
3.14. При выводе производственного или социального объекта из эксплуатации и перемещении работников на другие объекты, если нормативная численность на данных объектах
превышается, работники переводятся на неполную рабочую неделю с соблюдением норматива численности (штатное расписание, нормы обслуживания).
В этом случае работник предупреждается об изменении существенных условий труда за
два месяца. При несогласии работника с новыми условиями труда, он подлежит увольнению,
в соответствии с действующим законодательством (п. 6 ст. 36 КЗоТ Украины).
3.15. В случае получения положительного результата теста при освидетельствовании работника на алкогольное опьянение, период освидетельствования не включается в рабочее
время и оплате не подлежит.
3.16. При непрерывном графике работы без прекращения производственного (технологического) процесса, работнику соответствующей профессии (Приложение 3) предоставляется
возможность приема пищи в течение рабочей смены и производится оплата времени этого
перерыва.
3.17. Администрация по согласованию с профкомом может организовывать дополнительные выходные дни, с учетом норм действующего законодательства, для определенных категорий работников, с сохранением тарифной ставки (оклада) в пределах утвержденной нормы
часов.
3.18. Оплачиваемый учебный отпуск, продолжительность которого определена конечной
датой в справке-вызове, не подлежит продлению на праздничные и нерабочие дни.
3.19. Ежегодные отпуска по желанию работника предоставляются в удобное для него
время:
а) женщинам - перед отпуском по беременности и родам, либо после него, а также женщинам, имеющим ребенка-инвалида, двух и более детей в возрасте до 15 лет;
б) инвалидам;
в) лицам в возрасте до 18 лет;
г) работникам, которым присвоено звание «Ветеран труда завода» в текущем году;
д) в других случаях, предусмотренных законодательством, коллективным или трудовым
договорами.
3.20. Работнику предоставляется дополнительный оплачиваемый день отпуска за
7.13. При выполнении мероприятий, связанных с ликвидацией предприятия и его подразделений, а также при возбуждении дела о банкротстве и признании предприятия банкротом,
профсоюзному комитету предоставляется право осуществлять общественный контроль над
реализацией соответствующих мер.
7.14. Стороны уполномочены конференцией трудового коллектива правом толкования совместных постановлений пунктов настоящего коллективного договора в части, не противоречащей действующему законодательству.
7.15. Настоящий коллективный договор на 2014-2015 г.г. принят на заводской конференции
трудового коллектива ПАО «Запорожский завод ферросплавов» и вступает в силу с 28 марта
2014 года.
7.16. В ходе реализации настоящего коллективного договора стороны обязуются принимать меры по устранению условий возникновения коллективных, трудовых споров; при решении спорных вопросов предпочтение отдавать проведению консультаций и переговоров.
4
13
Дополнение № 1 к коллективному договору.
ОРГАНИЗАЦИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА
I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Основой организации оплаты труда на ПАО «ЗФЗ» является тарифная система, которая
включает тарифные сетки, часовые тарифные ставки, схемы должностных окладов и тарифно- квалификационные характеристики (справочники), Закон об оплате труда.
2. Положения об организации и оплате труда, положения о премировании разрабатываются ОТиЗ с привлечением цеховых работников по труду и заработной плате, а также работников планово-экономического отдела (ПЭО) в части оценки эффективности показателей
материального стимулирования и, при необходимости, работников других подразделений
предприятия.
ІІ. ОПЛАТА ТРУДА РАБОЧИХ
1. Тарифная система оплаты труда используется для распределения работ, в зависимости
от их сложности, а работников - в зависимости от их квалификации и по разрядам тарифной
сетки. Она является основой формирования и дифференциации размеров заработной платы.
2. Руководитель структурного подразделения завода может устанавливать по согласованию
с начальником ОТиЗ персональные оклады высококвалифицированным рабочим, которым
присвоен высший разряд, установленный для соответствующей профессии, в размере до 15%
выше установленной месячной тарифной ставки. Персональный оклад не должен превышать
минимальный должностной оклад непосредственного руководителя данного работника.
3. Работник обязан выполнять работы, предусмотренные тарифно-квалификационными
характеристиками рабочих низшей квалификации этой же профессии.
4. В случае простоя работник, с его согласия, может привлекаться к работам по другой профессии или работам по более низкой квалификации (на весь период простоя), с оплатой труда
по выполняемой работе.
5. В случае простоя выполнение вспомогательных работ по обслуживанию агрегатов и оборудования оплачивается по тарифу присвоенного разряда - при соответствующем оформлении нарядов. Доплаты и надбавки (кроме доплаты за работу в ночное время и праздничные
дни) в период выполнения этих работ не начисляются. Оплата простоя для работников плавильных цехов производится из расчета 2/3 тарифной ставки дневного графика работ.
6. В случае временного перемещения работника, без его согласия, в пределах квалификации, специальности или должности, обусловленной трудовым договором, оплата труда производится по присвоенному разряду (установленному окладу) с начислением премии по действующему положению об оплате труда этой работы. В случае уменьшения заработной платы
по независящим от работника причинам производится доплата до среднего заработка по предыдущей работе - в течение двух месяцев со дня перемещения.
7. В случае временного перевода работника, с его согласия, на другую работу, не обусловленную трудовым договором, оплата труда производится из расчета часовой тарифной ставки
присвоенного разряда (установленного оклада) с начислением премии по действующему положению. Если заработная плата при выполнении норм труда окажется ниже, чем по основному месту работы, производится доплата до среднего заработка.
8. При временном переводе работника на легкий труд по состоянию здоровья, более чем
на две недели:
- при выполнении курьерских работ - труд оплачивается по первому разряду тарифной сетки с нормальными условиями труда, с начислением премии в размере 25% от установленного
размера премии по основному месту работы;
- при выполнении других видов работ - труд оплачивается по выполняемой работе, с
удерживается из заработной платы – пропорционально недоработанному времени (до двух
лет). Служба в армии, если перерыв между днем освобождения от службы и днем поступления
на завод не превысил трех месяцев, засчитывается в непрерывный стаж работы.
6.20. Работникам, призванным на военную (или альтернативную) службу, выплачивать выходное пособие в размере двух минимальных заработных плат, согласно Закону Украины «О
Государственном Бюджете Украины» на текущий год.
6.21. Социальные льготы, предусмотренные настоящим коллективным договором, распространяются на работников, отработавших на заводе не менее одного года.
6.22. Принятие управленческих решений по социальным вопросам согласовывается с профсоюзным комитетом так же, как принятие решений по основным вопросам трудовых, экономических, культурных прав и интересов работников, которые являются предметом настоящего договора.
6.23. Предоставлять бесплатно детям школьного возраста, родители которых погибли на
производстве, путевки в детские оздоровительные центры.
7. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
7.1. Настоящий коллективный договор заключен сроком на два года и действует до тех пор,
пока стороны не заключат новый, не изменят или не дополнят настоящий. Сметы на второй
год действия коллективного договора уточняются и подписываются не позднее апреля следующего года.
7.2. Стороны пришли к соглашению, что изменения и дополнения в коллективный договор
в течение срока его действия производятся только по взаимному согласию в порядке, установленном законом.
7.3. Стороны договорились, что в период действия коллективного договора, при условии
выполнения администрацией его положений, работники не выдвигают новых требований
по труду и социально-экономическим вопросам и не используют в качестве средства воздействия на администрацию приостановление работы (забастовку).
Администрация обязуется, при соблюдении работниками условий коллективного договора, не прибегать в одностороннем порядке к массовым увольнениям.
7.4. Стороны договорились, что текст коллективного договора должен быть доведен администрацией до сведения работников в течение 20 дней после его подписания.
7.5. В соответствии с действующим законодательством, администрация и уполномоченные
ею лица несут ответственность за невыполнение коллективного договора и нарушение его
условий.
7.6. Администрация освобождается от ответственности за невыполнение (полностью
или частично) своих обязательств по настоящему договору, если это является следствием
форс-мажорных обстоятельств, которые влияют на исполнение коллективного договора и
не зависят от ее воли. В этом случае взаимоотношения сторон регулируются действующим
законодательством.
7.7. На основании личных заявлений работников-членов профсоюза, администрация обязуется отчислять профсоюзные взносы из заработной платы и перечислять их на счет профкома через бухгалтерию завода.
7.8. Администрация обязуется перечислять ежемесячно на расчетный счет профкома на
культурно-массовую, физкультурную и оздоровительную работу средства из фонда оплаты
труда предприятия в пределах выделенных средств, согласно сметы (Приложение 1), но не
менее установленного Отраслевым соглашением процента перечисления средств из фонда
оплаты труда предприятия и статьей 44 Закона Украины « О профессиональных союзах».
7.9. Администрация обязуется освобождать от работы для выполнения профсоюзной работы и учебы председателей цеховых комитетов профсоюза по представлению председателя профкома завода, с сохранением средней заработной платы. Председателям профкомов
плавильных цехов, ЖДЦ и заводоуправления предоставлять на эти цели до 32 часов в месяц.
7.10. В результате аттестации рабочих мест по условиям труда подтверждено право на
льготное пенсионное обеспечение работников завода по Спискам №1 и №2 (приказ по заводу
от 27.09.2010 г. № 261).
7.11. Дополнительных решений (приказов, распоряжений, постановлений) по проведению социальных выплат, предусмотренных настоящим коллективным договором, не требуется, за исключением случаев, когда норма коллективного договора предусматривает условия: наличие денежных средств и ходатайства (представления) администрации структурного
подразделения.
7.12. Руководители всех уровней предприятия и руководители профсоюзного комитета
всех уровней, несут дисциплинарную ответственность за неисполнение законодательства о
труде, а также положений настоящего коллективного договора.
отсутствие больничного листа - в течение рабочего года, который оформляется вместе с
ежегодным отпуском за соответствующий период, согласно «Порядку...», действующему на
предприятии.
Денежная компенсация за не использование вышеуказанного дополнительного дня отпуска при увольнении работника или в других случаях не производится.
3.21. Администрация анализирует потери рабочего времени, принимает действенные меры
для устранения выявленных недостатков и доводит до сведения коллективов подразделений
информацию по всем случаям нарушения трудовой дисциплины и о размерах нанесенного
материального ущерба.
3.22. Администрация, в случае изменения штатного расписания и сокращения численности
персонала, в соответствии с действующим законодательством Украины, увольняет сокращаемых работников после их отказа перевестись на предложенные вакантные рабочие места.
3.23. Для специалистов ПАО «ЗФЗ» администрация организовывает при необходимости
командировки на металлургические предприятия Украины и зарубежных стран с последующим проведением на предприятии семинаров и публикацией в газете «Феросплавник» материалов о существующих технологических процессах, их эффективности, совершенствовании
организации труда, расширении рынков сбыта и т.п.
3.24. Для отдельных категорий персонала применяется суммированный учет рабочего времени с учетным периодом, продолжительностью один месяц, в соответствии с КЗоТ Украины.
3.25. Проводить оплату работающим в день профессионального праздника «День трудящихся металлургической и горнодобывающей промышленности Украины» в двойном размере работникам, не имеющим в календарном году дисциплинарных взысканий и нарушений
трудового распорядка.
4. УСЛОВИЯ И ОХРАНА ТРУДА
4.1. Стороны утвердили перечень профессий, работа по которым дает право на бесплатное
получение молока (Приложение 4).
4.2. Профком пользуется правом на участие в проведении любых государственных экспертиз за счет средств предприятия для определения соответствия новой технологии требованиям охраны труда. В то же время он может проводить свои независимые экспертизы условий
работы с целью выявления их влияния на работоспособность (здоровье) работника. Для этого он вправе привлекать сторонние специализированные организации или соответствующих
специалистов.
4.3. Администрация обязуется:
4.3.1. На выполнение мероприятий по охране труда в текущем году направить денежные
средства согласно Приложению 5.
4.3.2. Для проведения проверок цехов и участков завода освобождать от основной работы
общественных инспекторов по охране труда на два часа в неделю (с сохранением среднего заработка). Основание - представление комиссии профкома по охране труда.
4.3.3. Ежемесячно выдавать трудящимся завода, отработавшим не менее 50 % установленной нормы рабочего времени, хозяйственное мыло - по 400 г каждому работнику, занятому в
технологическом процессе, а также на работах в условиях загрязнения рабочих мест.
4.3.4. Проводить периодический медицинский осмотр работников, занятых на тяжелых работах, на работах с вредными и опасными условиями труда в соответствии с Актом определения категории работников, которые подлежат предварительным (периодическим) медицинским осмотрам.
Работники, не прошедшие (в соответствии с графиком) периодический медицинский осмотр, привлекаются к дисциплинарной ответственности и отстраняются от работы, без сохранения заработной платы (на период прохождения медицинского осмотра), и обязаны пройти
его в течение 5-ти рабочих дней.
4.3.5. Своевременно обеспечивать трудящихся спецодеждой, спецобувью и другими средствами индивидуальной зашиты (СИЗ), необходимыми по условиям труда, согласно действующим нормам и Перечня профессий и должностей на получение спецодежды и спецобуви,
СИЗ, которая необходима по условиям труда. (Приложение 6).
Администрация и профком предприятия осуществляют контроль за сохранностью и надлежащим использованием спецодежды, спецобуви и других СИЗ.
4.4. Администрация и профсоюзный комитет обязуются осуществлять оперативный трехступенчатый контроль состояния охраны труда в структурных подразделениях завода.
4.5. При заключении трудового договора с вновь поступающими работниками и при переводе на другую работу, информировать их (под роспись) об условиях труда на соответствующем рабочем месте, опасных и вредных производственных факторах, возможных последствиях их воздействия на здоровье, а также о правах работника на льготы и компенсации за работу
12
5
5.30. При наличии подтверждающих документов, работникам завода предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска длительностью 3 календарных дня, включая день наступления события (накануне события, либо после него), в следующих случаях:
- первого вступления в брак;
- рождения ребенка (отцу) - при выписке из роддома матери с ребенком (матери или ребенка). Оплата производится на основании справки из родильного дома, с последующим предоставлением копии свидетельства о рождении ребенка в течение месяца со дня рождения
ребенка;
- погребения, в случае смерти родителей работника, одного из супругов, родных по крови
(брата, сестры), детей.
Оплата дополнительного отпуска производится из расчета среднего заработка за дни,
совпавшие с рабочими днями по установленному графику работы для соответствующего
работника.
5.31. Работникам завода, имеющим статус «Ветеран труда ПАО «ЗФЗ», по представлению администрации структурного подразделения, согласованному с профсоюзным комитетом, единоразово, к Юбилею работы на заводе, выплачивается вознаграждение в размере
одного среднезаводского тарифа, исчисленного на одного работника предприятия и рассчитанного на момент изменения его величины, в связи с повышением (в пределах средств, выделенных на эти цели). Выплата работнику производится на основании приказа по предприятию после наступления даты Юбилея работы на заводе с учетом финансовых возможностей
предприятия:
– мужчинам – на 30, 40-летие;
– женщинам – на 25, 35-летие и т.д.
5.32. За проезд в заводском автотранспорте в нетрезвом состоянии, безбилетный проезд в
заводском автотранспорте или подделку проездных документов, работник лишается права на
льготный проезд в заводском автотранспорте в течение одного года.
5.33. Увеличить часть работников, которым начислено заработную плату в размере трех и
больше прожиточных минимумов для трудоспособного лица.
5.34. Оплату труда работников за время нахождения в командировке производить исходя
из дневного заработка, но не ниже среднедневного заработка за предыдущие 2 месяца, определенного согласно Порядку исчисления заработной платы, утвержденному постановлением
КМУ от 08.02.95 г. №100 (далее - Порядок №100).
В расчет дневного заработка работника, в месяце его направления в командировку, включаются элементы заработной платы, определенные требованиями раздела III п.3 Порядка №
100.
6. СОЦИАЛЬНОЕ И МЕДИЦИНСКОЕ ОБСЛУЖИВАНИЕ. ДРУГИЕ ГАРАНТИИ
Администрация обязуется:
6.1. Содержать социальную сферу, выделяя для этих целей средства, в соответствии со сметой (Приложение 1).
6.2. Организовать один раз в год оздоровление и лечение детей из неполных семей работников завода (при наличии средств). Порядок организации оздоровления определяется совместным постановлением администрации и профкома завода.
6.3. Выделять бесплатно автобус и 500 грн. пособия на погребение умерших работников и
пенсионеров завода.
6.4. Выделять средства на приобретение билетов на новогодние представления для детей
трудящихся предприятия, согласно смете (Приложение 1).
6.5. Обеспечить перевозку работников завода из удаленных районов города к предприятию и обратно заводским автотранспортом, с учетом их компактного проживания. Профком
обязуется контролировать эту работу и информировать работников предприятия об изменении графиков движения автобусов.
Администрация обязуется освобождать от работы общественных контролеров до 2-х часов в месяц, с сохранением средней заработной платы, для проведения проверок графиков
работы рейсовых автобусов и наличия проездных билетов.
6.6. Оказывать содействие садоводческим товариществам «Ферросплавщик» и другим,
созданным предприятием.
6.7. Погашать расходы в размере 100% на содержание детей в детских дошкольных учреждениях (независимо от их подчиненности) для работников завода с доходом на одного
члена семьи ниже минимальной заработной платы с предоставлением справок о доходах семьи за предыдущие 12 месяцев на момент обращения и далее ежегодно за предыдущий календарный год в срок до 20 января; многодетным и неполным семьям работников предприятия
расчета среднего заработка, в пределах 12-ти часовой смены.
5.7. Премия по результатам работы за отчетный месяц не начисляется и не выплачивается
работникам:
- совершившим в отчетном периоде прогул, мелкое хулиганство, хищение (попытку хищения) имущества;
- привлеченным к административной или уголовной ответственности за хулиганство на заводе или появление на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения;
- выписанным за пьянство из лечебных учреждений и мест отдыха.
5.8. Председателю Правления, начальникам цехов и других самостоятельных структурных
подразделений предоставлено право снижать или полностью лишать работников ежемесячной премии за:
- опоздание на работу и преждевременный уход с рабочего места без уважительных причин и другие нарушения трудовой дисциплины;
- нарушение технологических, по охране труда и производственных инструкций;
- нарушение пропускного и внутриобъектового режима;
- нарушение правил внутреннего трудового распорядка;
- снижение технико-экономических показателей.
5.9. За грубое нарушение технологической и производственной дисциплины, допущение
аварии и другие серьезные нарушения, повлекшие ухудшение качества продукции, рабочему
может быть снижена квалификация на один разряд на срок не менее 3-х месяцев, с последующей пересдачей квалификационных экзаменов.
5.10. Администрация с профкомом применяют дополнительные меры воздействия к нарушителям, указанным в п. 5.7 и 5.8 настоящего коллективного договора, общественного порядка
(в т. ч. в нерабочее время) на территории предприятия, в заводском автотранспорте, на базе
отдыха «Ферросплавщик», в санатории-профилактории и общежитиях:
- не предоставляют ежегодный отпуск в летнее время;
- не предоставляют путевки на все виды отдыха в течение года со дня совершения проступка.
5.11. При выявлении работника в нетрезвом состоянии на рабочем месте, начальник участка (смены) или мастер, в присутствии трех свидетелей составляет акт освидетельствования на
алкогольное опьянение. В акте указываются квалифицирующие признаки (нарушение координации движений, несвязная речь, характерный алкогольный запах и другое), а также прилагается письменное объяснение работника о причинах опьянения.
Если работник (в объяснительной записке) признает свое нетрезвое состояние, он препровождается работником охраны за территорию завода.
Если работник отказывается дать письменное объяснение и признать состояние опьянения,
руководитель структурного подразделения направляет его в сопровождении охраны на проведение освидетельствования в соответствии с инструкцией «О порядке направления граждан
для осмотра на состояние опьянения в учреждения охраны здоровья и проведения осмотра с
применением технических средств» Министерства внутренних дел Украины, Министерства
охраны здоровья Украины и Министерства юстиции Украины. Заключение нарколога работник охраны немедленно доставляет администрации соответствующего подразделения.
Условия настоящего пункта распространяются на работников, задержанных в состоянии
наркотического или токсического опьянения.
5.12. За сокрытие нарушений трудовой дисциплины, несоблюдение требований правил охраны труда и правил внутреннего трудового распорядка руководители всех рангов (включая
бригадиров) лишаются всех видов премий, а также несут равную с нарушителями дисциплинарную ответственность (включая увольнение).
5.13. Председателю Правления предоставлено право снижать работникам завода размер
вознаграждения за выслугу лет - за грубое нарушение трудовой и технологической дисциплины. Максимальный размер снижения не может превышать 50% от начисленной суммы
вознаграждения.
5.14. В случае сдачи крови донором в свой выходной день или во время отпуска без сохранения заработной платы, средняя заработная плата за этот день не сохраняется. По согласованию с руководителем соответствующего (по подчиненности работника) структурного подразделения, дополнительный день отдыха предоставляется в течение года после дня сдачи крови
или ее компонентов, с сохранением средней заработной платы или (по желанию донора) присоединяется к ежегодному отпуску.
5.15. Премирование работников за выполнение показателей, определенных положением
об оплате труда и критериями оценки, производится на основании распоряжения начальника
10
7
в тяжелых и вредных условиях труда.
4.6. По отдельным профессиям организовывать (с изданием приказа по заводу) предсменный медицинский контроль в здравпункте завода.
При положительном результате теста на алкогольное опьянение у проверяемого работника, дежурная медицинская сестра подает информацию о нем диспетчеру предприятия.
4.7. Сокращать рабочее время при определенных погодных условиях (температурного режима в зимний период и летнее время на основании санитарных норм).
4.8. Оплачивать рабочие дни (согласно графика работы), в которые работник на основании официального запроса на имя руководителя предприятия вызывается на МСЭК для подтверждения группы инвалидности от трудового увечья или профессионального заболевании,
в размере 100% тарифной ставки установленного работнику разряда (должностного оклада).
5. ОПЛАТА ТРУДА. ПООЩРИТЕЛЬНЫЕ И КОМПЕНСАЦИОННЫЕ ВЫПЛАТЫ
5.1. Администрация гарантирует обеспечить:
- уровень минимальной тарифной ставки работника первого разряда с нормальными условиями труда в размере не ниже 105% минимальной заработной платы (не уменьшая при
этом межразрядных коэффициентов, действующих на предприятии);
- размер заработной платы неквалифицированного работника за полностью выполненную
норму времени в нормальных условиях труда не ниже фактического размера прожиточного
минимума для трудоспособных лиц.
5.2 Администрация обязуется исполнять Закон Украины «О бюджете» и требования
Отраслевого и Генерального соглашений в части ежегодного повышения заработной платы.
Администрация обязуется обеспечить ежегодное повышение заработной платы не меньше
чем на 18%.
В свою очередь профсоюзный комитет обязуется: в рамках законодательства Украины со
своей стороны требовать от органов власти не вводить необоснованного повышения тарифов
на электроэнергию, энергоресурсы, коммунальные платежи.
5.3. Оплата труда работникам завода производится в соответствии с КЗоТ Украины, на основании соответствующих пунктов настоящего коллективного договора, дополнения №1 к
нему, штатного расписания, положений об оплате труда, премировании, доплатах и надбавках, приказов по заводу, распоряжений по структурным подразделениям и других нормативных документов, действующих на предприятии.
5.4. Администрация обязуется:
5.4.1. Внедряемые нормы выработки (времени), расценки и положения об оплате труда
представлять на рассмотрение профкому с оформлением соответствующих протоколов.
5.4.2. Обеспечить работу основных агрегатов (плавильных печей и т.п.) с установленным
штатом рабочих. Доплату за работу в условиях неполного штата производить в соответствии с
«Положениями об оплате труда подразделений».
5.4.3. В случае снижения объемов производства и работ, с согласия профкома, применять
графики работы с установлением неполного рабочего времени и производить оплату труда
за фактически отработанное время.
5.4.4. Производить ежемесячную выплату вознаграждения за выслугу лет (после окончания отчетного года) в соответствии с действующими требованиями «Положения о выслуге
лет» в следующих размерах:
– при стаже работы от 1-го года до 3-х лет – величина размера вознаграждения за выслугу
лет от присвоенной часовой тарифной ставки или должностного оклада составляет 0,7;
– от 3 до 5 лет – 1,0;
– от 5 до 10 лет – 1,5;
– от 10 лет и более – 2,0.
Сумма фактических выплат по указанной шкале может быть изменена, в зависимости от
наличия денежных средств, направленных на выплату вознаграждения. Основанием для выплаты являются действующее «Положение о выслуге лет», Совместное постановление и утвержденный бюджет по заработной плате.
5.4.5. Производить выплату заработной платы работникам предприятия не реже двух раз
в месяц через промежуток времени, не превышающий шестнадцати календарных дней, и не
позднее семи дней после окончания периода, за который осуществляется выплата. В случае
совпадения дня выплаты заработной платы с выходным, праздничным или нерабочим днем,
заработная плата выплачивается накануне.
5.5. Персоналу, работающему посменно, производить доплату за работу в ночное время.
Размер доплат регулируется положением «О доплатах и надбавках к заработной плате на ПАО
«ЗФЗ».
5.6. Рабочим ЖДЦ, сопровождающим локомотив в нерабочем состоянии на ремонтные
предприятия, оплата труда за время нахождения в служебной командировке производится из
с предоставлением документов, подтверждающих статус неполной семьи (одинокой матери
(отца); находящихся в разводе; вдова (вдовец) на момент обращения и далее ежегодно до 20
января. Стаж работы на заводе должен составлять не менее года.
6.8. Ежемесячно выплачивать материальную помощь пенсионерам Совета ветеранов завода (на основании списков, утвержденных профкомом завода) - в размере 25 грн. каждому,
уровень размера установленной пенсии которых ниже, чем 1,5 размера прожиточного минимума на действующий период. Для оказания неотложной помощи лицам, состоящим на учете
в совете ветеранов ПАО «ЗФЗ», при наличии денежных средств, дополнительно образовывать ежемесячный фонд в размере 500 грн.
По совместному решению с профкомом завода ежемесячно выплачивать «Стипендию
ПАО «ЗФЗ» за особые трудовые заслуги ветеранам завода, находящимся на пенсии.
Организовывать оздоровление пенсионеров Совета ветеранов в санатории-профилактории предприятия. Порядок организации оздоровления определяется совместным постановлением администрации и профкома завода.
Погашать расходы на содержание помещения заводского Совета ветеранов.
6.9. Финансировать расходы на пенсионное обеспечение работникам завода по спискам
№1 и №2 до достижения пенсионного возраста.
6.10. Выделять средства на эксплуатационные нужды жилищно-коммунального хозяйства
предприятия - в соответствии со сметой (Приложение 1).
6.11. Выделять средства для приобретения путевок на санаторно-курортное лечение - в соответствии со сметой.
Оплата всех путевок производится трудящимися в размерах, оговоренных совместным постановлением администрации и профкома. Путевки на отдых предоставляются работникам
завода, пенсионерам и членам их семей, в соответствии с установленным на предприятии
порядком.
6.12. По возможности оздоравливать работников (в том числе, за счет средств предприятия) на базе отдыха «Ферросплавщик» или по санаторно-курортной путевке, при наличии
медицинской справки. Кроме этого, работник может оздоровиться в санатории-профилактории предприятия.
6.13. По ходатайству администрации и цехкома профсоюза подразделения, оплачивать обучение детей трудящихся завода, при заключении соответствующего трехстороннего договора, согласно сметы (Приложение 1).
6.14. Один раз в год оказывать материальную помощь в размере минимальной заработной
платы, установленной на начало текущего года, на каждого ребенка семьям работников завода, имеющим 3-х и более детей в возрасте до 18 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет.
График выплаты помощи в текущем году утверждается Председателем Правления.
6.15. При наличии финансовых возможностей приобретать жилье нуждающимся высококвалифицированным специалистам; семьям работников, погибших на ЗФЗ; в других случаях.
6.16. Работникам завода, имеющим семью, проработавшим на предприятии более 3 лет и
снимающим частное жилье, по ходатайству администрации подразделения и цехового профсоюзного комитета, согласованному с профкомом завода, выплачивать ежемесячную компенсацию в размере 500 грн., в пределах выделенных средств, согласно смете (Приложение
1) - с обязательным предоставлением справки, подтверждающей трудовой стаж.
Механизм оформления компенсации: заявление на имя Председателя Правления; ходатайство администрации и профсоюзного комитета цеха; справка о составе семьи и регистрации по месту жительства; справка о семейном положении (копия свидетельства о браке); акт
жилищно-бытовой комиссии цеха.
Ежегодно, с января по февраль включительно, до принятия следующего Коллективного
договора, каждому работнику обновлять пакет документов, указанный в данном пункте.
Действующая льгота вступает в силу с момента переоформления документов.
6.17. Предоставлять концертный зал санатория-профилактория коллективам художественной заводской самодеятельности для занятий и выступлений.
6.18. Работники предприятия могут получить материальную помощь, в соответствии с действующим на предприятии «Положением...».
6.19. Работникам, вернувшимся на завод после окончания срока действительной срочной
службы в Вооруженных Силах (или альтернативной службы), по их заявлению выплачивается
материальная помощь в размере 2-х среднезаводских тарифов, установленных на предприятии. Обязательным условием выплаты является восстановление на ПАО «ЗФЗ» в течение 2
месяцев после окончания срока службы и последующая работа на ПАО «ЗФЗ» не менее 2 лет.
Данная выплата производится работнику независимо от его стажа работы на предприятии в течение полугода при отсутствии дисциплинарных взысканий. В случае увольнения
данного работника в указанный период по неуважительной причине, материальная помощь
6
11
структурного подразделения.
Премирование руководителей функциональных направлений и структурных подразделений завода производится Председателем Правления - приказом по предприятию.
Общие принципы начисления производственной премии изложены в дополнении №1 к настоящему коллективному договору.
Администрация обязуется ежемесячно перечислять профсоюзному комитету средства из
прибыли для материального стимулирования работников профкома за выполненные работы
(оказанные услуги) по организации санаторно-курортного лечения, оздоровления, развитию
культуры и спорта, профсоюзной работы на заводе. Размер перечисляемых сумм определяется совместным решением администрации и профсоюзного комитета.
5.16.1. При приеме на работу по рабочей профессии (для которой установлены квалификационные разряды, согласно ЕТКС) без наличия специальности работник оформляется учеником. Ему присваивается разряд, соответствующий нижнему уровню квалификации по профессии в штатном расписании данного структурного подразделения, уменьшенный на один
уровень. Данное требование применяется также, если перерыв в работе по профессии с повышенной опасностью составляет более 3-х лет.
Присвоение (установление) квалификационных разрядов осуществляется в соответствии с «Порядком присвоения (установления) и повышения квалификационных разрядов
рабочим».
5.16.2. Профессиональное обучение работника на предприятии осуществляется на основании соответствующего разрешения и «Порядка профессионального обучения кадров».
Период обучения предусматривается учебными программами и заканчивается сдачей квалификационных экзаменов. Оплата труда работнику за период обучения производится из
расчета часовой тарифной ставки присвоенного разряда.
5.16.3. Ученикам: горнового ферросплавных печей, плавильщика ферросплавов, машиниста крана, машиниста разливочной машины, газовщика и шихтовщика плавильных цехов
оплата труда производится из расчета часовой тарифной ставки присвоенного разряда по сетке, установленной для основных рабочих соответствующих профессий. За период обучения
по указанным профессиям работникам начисляется производственная премия в следующих
размерах:
- за 1-й месяц - до 60%;
- за 2-й месяц - до 80%;
- за 3-й месяц и более - до 100% от размера, установленного для данной профессии соответствующего разряда.
5.16.4. Ученикам, принятым на работу в плавильные (кроме профессий, указанных в п.
5.16.3.) и вспомогательные подразделения промышленной группы цехов, за 3-й и последующие месяцы обучения (при успешном освоении профессии) начисляется производственная
премия до 50%, от размера, установленного для данной профессии соответствующего разряда.
5.16.5. Основанием для начисления премии (по пунктам 5.16.3. и 5.16.4) является протокольное решение бригады (смены), согласованное с цеховым профсоюзным комитетом и утвержденное распоряжением начальника цеха.
5.17. Труд вновь принятого работника за период стажировки на механизме или агрегате
оплачивается по тарифу разряда выполняемой работы. В этот период производятся доплаты
за условия труда.
5.18. За период переподготовки рабочих оплата производится из расчета среднего заработка. Лицам, не сдавшим квалификационные экзамены, последний отчетный период обучения
оплачивается по тарифной ставке присвоенного разряда. Дополнительное время на теоретическую подготовку к повторной сдаче экзамена не оплачивается.
5.19. Учитывая удорожание медицинских услуг по протезированию и лечению зубов, администрация, по представлению руководства и профкома цеха (структурного подразделения),
возмещает стоимость этих услуг в пределах выделенных средств, согласно смете (Приложение
I). Социальная льгота по возмещению стоимости данных услуг работникам предприятия, пенсионерам Совета ветеранов завода, работникам профкома, предоставляется в зависимости от
стажа работы на ПАО «ЗФЗ» (без учета стажа до перевода с других предприятий и службы в
Вооруженных Силах), в следующих размерах:
- от 5 до 12 лет - 40% от стоимости протезирования и лечения, но не более 600 грн. в течение
календарного года;
- свыше 12 лет - 80% от стоимости, но не более 1200 грн. в течение календарного года.
5.20. Беременным женщинам, рабочие места которых находятся в подразделениях
промышленной группы цехов, по приказу Председателя Правления или распоряжению
начальника структурного подразделения предоставляется льготный отпуск (с даты, определенной в медицинской справке о переводе на легкий труд) с сохранением тарифной ставки
присвоенного разряда или установленного оклада, установленного на начало перевода на легкий труд и действующего на весь период действия справки. Справка предоставляется до начала льготного отпуска.
Работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до трехлетнего возраста, предприятием ежемесячно (с даты начала указанного отпуска до достижения ребенком возраста 1
год и 6 месяцев) выплачивается социальная льгота в размере минимальной заработной платы,
установленной на начало текущего года. Указанная льгота распространяется на другого ребенка, рожденного в период данного отпуска.
Обязательным условием для предоставления любой из данных льгот, является непрерывный период работы на предприятии (с ведением табельного учета), в течение 2-х лет до даты
предоставления льготы.
Отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста и отпуск без сохранения заработной платы (часть третья и шестая статьи 179 КЗоТ) засчитывается в непрерывный стаж работы, но не распространяется на нормы коллективного договора.
5.21. Работникам завода, при увольнении в связи с выходом на пенсию (в том числе оформившим пенсию и заключившим трудовой договор на определенный срок, без прерывания
стажа работы на предприятии) производить одноразовую денежную выплату в размере:
– среднемесячного заработка – при непрерывном стаже работы на заводе от 7,5 до 15 лет;
– двухмесячного среднего заработка – при непрерывном стаже работы на заводе от 15
до 20 лет;
– трехмесячного среднего заработка – при непрерывном стаже работы на заводе более
20 лет.
В непрерывный стаж работы, дающий право на выплату, включается период работы на
предприятии до увольнения по уважительной причине, при условии повторного трудоустройства работника на завод в течение не более 6 месяцев.
Средний заработок рассчитывается за два предыдущих месяца, а при его отсутствии в связи с болезнью – из расчета тарифной ставки или должностного оклада.
Выплата производится по представлению администрации и профсоюзного комитета цеха.
5.22. На профсоюзных работников (штатных и выборных должностей) распространяются
социальные гарантии и льготы, предусмотренные для трудящихся предприятия в настоящем
коллективном договоре.
5.23. Работникам, сдавшим кровь на заводе в день донора, администрация предоставляет
социальную льготу в размере 100 грн. Забор крови производится не более чем у 20 работников
в месяц.
5.24. Ко Дню металлурга присваивать работникам почетное звание «Ветеран труда завода»
на основании Совместного постановления администрации и профкома и в соответствии с заводским положением «О ветеране труда», с выплатой денежного вознаграждения в размере
среднемесячного заработка данного работника.
5.25. Если пропущено или неправильно произведено начисление работнику заработной
платы, льгот, компенсаций и других выплат (при наличии основания), восстановление причитающихся выплат производится с момента их выявления в пределах сроков исковой давности,
предусмотренных соответствующими нормативными актами.
5.26. В случае простоя по вине администрации завода за работниками сохраняется 100%
тарифа (оклада); простой из-за влияния внешних факторов (ограничение электропотребления, непоставка сырья и т.п.) оплачивается согласно КЗоТу - из расчета 2/3 тарифа (оклада).
5.27. Работники и пенсионеры завода, проработавшие на ЗФЗ не менее 5 лет, которые являются кавалерами ордена Ленина, а также имеют звания: Герой Социалистического Труда,
Заслуженный металлург, Почетный металлург, Заслуженный работник промышленности,
имеют ученую степень кандидата технических наук, премируются ко Дню металлурга в размере 500 грн. каждый.
5.28. Работникам, работающим по дневным и сменным графикам (по дневной смене) и
имеющим детей-первоклассников, по их заявлению на имя руководителя структурного подразделения завода, предоставляется один свободный от работы день - 1-го сентября (или официального переноса дня начала учебного года), с сохранением оплаты в размере 100% тарифа
(оклада).
5.29. Администрация премирует работников предприятия за успехи в труде: ко дню их профессионального праздника и по итогам работы за год – в пределах финансовых возможностей предприятия.
8
9
феросплавник
7
№7, 18 квітня 2014
СПОРТИВНАЯ ВЕСНА НА ЗФЗ
С приходом весны и первым
потеплением наши заводские
спортсмены снова полны сил
и энергии, и готовы достигать
новых результатов.
Так в марте 32 богатыряферросплавщика вышли на
старт Спартакиады завода по
гиревому спорту. Они соревновались в пяти весовых категориях, в упражнении «ры-
вок» с гирей 24 кг и старались
выложиться «на полную».
Ведь в таких соревнованиях
приходится
рассчитывать
только на собственные силы.
В итоге в весовой категории
до 70 кг первое место занял
Виталий Семиряжко из цеха
№4.
В категории до 80 кг
чемпионом стал Александр
Гуральский (ИВЦ).
Среди спортсменов в весе
до 90 кг первую награду в цех
№3 унес Антон Кутузов. В категории свыше 90 кг лучшим
стал Николай Яскульский из
ЦПШ.
А победителем среди тяжеловесов (свыше 100 кг) уже который год подряд стал Андрей
Павловский из цеха №3.
В командном зачете первое
место закрепилось за командой заводоуправления. Второе
место заняла команда цеха
№3 и третье место – команда
ЭСЦ.
Мигалюка, Юрия Петрова,
Григория Леонова, Игоря
Савченко, Евгения Бринера,
Александра
Александрова,
Дмитрия Тальяна, Сергея
Ершова.
Победители
награждены
кубком, медалями и денежной
премией.
Второе
место
заняла
команда цеха №1, а третье
– команда ЖДЦ. Призеры
Спартакиады отмечены грамотами, медалями и денежными премиями.
4-5 апреля в манеже
комбината «Запорожсталь»
открылась 14-я Спартакиада
металлургов и горняков по
семи видам спорта, в которой
приняли участие заводские
команды.
Лучший результат показала
команда по армрестлингу, которую представляли Валерий
Ментешашвили (цех №1),
Александр Гуральский (ИВЦ),
Эдуард Рябко (цех №3) и Олег
Озеров (ОКиО). Она завоевала второе место.
Третье место выборола
команда по гиревому спорту
в составе Андрея Павловского
(цех №3), Виталия Семиряжко
(цех №4), Антона Кутазова
(цех №3) и Александра
Гуральского (ИВЦ).
Совсем немного не хватило
заводским командам по волейболу и шашкам, чтобы получить бронзу Спартакиады.
Они заняли четвертое место.
Пятые места заняли команды по настольному теннису и
легкоатлетическому кроссу. А
шестое – шахматисты.
Благодарим всех за участие
и достойные результаты!
Леонид АЛЕЙНИКОВ,
Председатель совета «КФК»
Все победители и призеры
награждены
денежными
премиями.
В соревнованиях по волейболу приняли участие 10 цеховых команд, которые были
разделены на три подгруппы.
Победитель каждой из подгрупп выходил в финал. Так
в финале оказались команды
заводоуправления, ЖДЦ и
цеха №1.
Уверенно обыграв своих
соперников со счетом 2:0
чемпионом
Спартакиады
стала команда заводоуправления в составе: Александра
С ДНЁМ РОЖДЕНИЯ!
Рубрики «Феросплавника» «Хочу сказать «Спасибо!» и «Хочу поздравить» уже давно полюбились нашим заводчанам. Сегодня по
радостному поводу в редакцию обратился коллектив службы связи. 18
апреля свой юбилей отмечает мастер линейно-кабельного оборудования Валерий Васильевич Гордиенко – один из опытнейших заводских
связистов.
На ферросплавном Валерий Васильевич начал трудиться с 1978
года, когда еще даже службы связи, как отдельного подразделения, не
существовало. Сначала он работал электромонтером в ЭТЦ и вместе с
напарником реализовывал все проекты телефонизации и обеспечения
связью всех заводских объектов – цехов, санатория-профилактория,
базы отдыха, детских садов и подшефных колхозов. Своим опытом и
знаниями Валерий Васильевич всегда щедро делился с товарищами,
молодыми специалистами завода, многие из которых до сих пор работают с ним рука об руку.
На ферросплавном он досконально знает каждый узел и каждый
проложенный кабель.
В день рождения служба связи хочет пожелать своему коллеге,
другу, наставнику, примеру настоящего труженика и просто хорошему
человеку:
«Самого крепкого здоровья, гармонии и покоя в семье, хорошего
настроения, желания продолжать дарить нам не только приятное
общение, но и возможность получать от вас мудрые советы и ценные
указания, делиться опытом и знаниями. Вы всегда восхищали нас
своим оптимизмом, упорством, умением преодолевать трудности и добиваться желаемого результата! При этом вы всегда были и остаетесь
открытым, доброжелательным, отзывчивым человеком, к которому
всегда тянутся люди. Искренне поздравляем вас с юбилеем!»
ЕСЛИ У ВАС
ДОМА – ФОТО...
Как создаются информационные стенды экспозиции
музея трудовой славы ЗФЗ?
Конечно, сообща, объединением усилий работников
производственных подразделений и художника оформителя, специалистов службы персонала предприятия
и ветеранов-ферросплавщиков. Координирует всю эту
работу заведующая музеем Светлана Зубова, которая
постоянно занимается подбором информации, общением с ветеранами и обновлением экспозиции.
- Воспоминания наших ветеранов, бывших в разные
промежутки времени специалистами различных цехов
и служба ЗФЗ, очень интересны и представляют для
нашего музея, действительно, большую историческую
ценность, - говорит Светлана Юрьевна. - В этих рассказах отражается вся эпоха развития нашего предприятия, его праздничные события и рабочие будни, пути
достижения поставленных целей, производственная
и общественная жизнь трудовых коллективов цехов и
отделов, отдых семей и детей заводчан. Но в ходе экскурсий, мне необходимо не только пересказать интересные факты и события посетителям музея, но и проиллюстрировать их. Поэтому я обращаюсь с большой
просьбой ко всем нашим работникам и, в первую
очередь, к ветеранам нашего завода – поделиться
с музеем не только воспоминаниями, но и фотографиями. Возможно, в ваших семейных альбомах есть
фотоснимки, связанные с заводскими событиями, работой вашего цеха на субботнике, вашими коллегами и
отдыхом заводчан, их семей и детей. Например, пуском
4-го или 3-го плавильных цехов, строительством базы
отдыха и заводского профилактория, пионерлагеря
завода и отдыхающих первых заездов на этих здравницах. Может быть кто-то сфотографировал счастливых
новоселов, переехавших в новый заводской дом или
«комсомольскую» свадьбу работников вашего цеха. Все
это может очень пригодиться в нашем музее.
Сообщить об имеющихся фотографиях неравнодушные и желающие помочь музею люди могут по
телефону 700-40-86 (ежедневно с 8.30 до 16.30,
кроме времени проведения экскурсий – с 13.00 до
14.00).
По желанию владельца, фотографии могут остаться в
архиве музея или будут скопированы и ему возвращены.
Спасибо, всем, кто откликнется.
ПОЗДРАВЛЯЕМ!
Весна застелила зелеными
коврами поля и лужайки,
украсила их нежными цветами, полила дождиками. В
эти благодатные апрельские
деньки в домах многих ветеранов нашего завода будет тепло
и радостно от дружеских
приветствий и горячих поздравлений родных и близких.
Ведь именно в это время они
отметят свои знаменательные
дни рождения и торжественные юбилеи. И сегодня мы от
всей души поздравляем
с 90-летием:
Клавдию Андреевну
ШЕЛОМИЦКУЮ,
с 75-летием:
Евгения Петровича
КАЛАШНИКА,
с 65-летием:
Людмилу Федоровну
ФЕДОТОВУ,
Ларису Павловну АЛЬХОВИК,
Николая Васильевича
ЛЕБЕДЯ,
Владимира Григорьевича
ЧУХЛАНЦЕВА,
Василия Ивановича ЗАПАРУ,
с 60-летием:
Надежду Сергеевну
СКОЛКОВУ,
с 50-летием:
Людмилу Николаевну
ДЫНКИНУ
Пусть в этот день,
Вам солнце ярче светит,
Цветы под ноги падают
ковром,
Желаем Вам здоровья,
счастья, света,
Всего того, что называется
добром.
Сотрудники цеха № 1 от души
поздравляют с днем рожденья
технического работника
Светлану Геннадиевну
ДМИТРЕНКО:
Пусть мир ваш будет светел
и красив,
И чаще посещает
вдохновение!
Желаем новых мыслей,
перспектив.
Приятных, свежих,
ярких впечатлений!
Пусть благодарность будет
от души,
Подарки выбираются
с любовью!
Мы дружбой с вами
очень дорожим,
Всем сердцем пожелать
хотим здоровья!
Коллективы заводских служб
и подразделений от всего сердца поздравляют с днем рождения заместителя Председателя
Правления
по
качеству
Константина
Викторовича
УМРИХИНА,
начальника
управления
планирования
Олега Валериевича Качко,
начальника ИВЦ Наталью
Николаевну ТУЛЮПУ и начальника отдела менеджмента
Сергея
Александровича
БОЧИНА
Будет много в этот праздник
Поздравлений, добрых слов...
Вдохновляют, окрыляют
Пусть удача и любовь.
Пусть и планы, и надежды,
Воплощаясь день за днем,
Обернутся неизбежно
Лишь успехами во всем!
8
феросплавник
№7, 18 квітня 2014
ЭТИ УДИВИТЕЛЬНЫЕ ЭМИРАТЫ
Ольга Гаврилова,
экономист по труду ОТиЗ:
- Путешествие в ОАЭ меня
очень впечатлило и порадовало.
Очень красивая и богатая страна,
со своей культурой, традициями и
обычаями.
Первое, что мы отметили, – это
хорошее качество дорог. Кроме
того, что проезжая часть – ровная,
новая, в ночное время она еще и
освещается. Едешь по пустыне
из города в город ночью, а вдоль
трассы горят фонари и все видно.
Также у них существует такое понятие, как ограничение скорости.
На каждой машине и вдоль трассы
установлены датчики, которые
срабатывают звуковым сигналом в
тот момент, когда водитель превышает разрешенную скорость. Это
– 120 км\час для всех и 100км\час
– для тех, кто перевозит туристов.
Номера машины-нарушителя фиксируются на камеру, после чего
ему выписывается штраф. Ни ГАИ,
ни дорожной полиции в эмиратах
нет.
Остановки
общественного
транспорта – это небольшие
закрытые помещения с кондиционером, чтобы люди смогли с
комфортом сидеть в ожидании
своего автобуса. Но пользуются
общественным транспортом, в
основном, туристы. А все местное
население перемещается на собственных автомобилях, которые,
кстати, никогда не закрываются,
потому что на улицах никто не
ворует.
Бензин в эмиратах только двух
марок – 98-й и 95-й, по 46 центов
за литр.
Когда в Фуджейре мы добирались на автобусе на пляж и обратно, я заметила, что автомобили
стоят буквально возле каждого,
даже не очень богатого на вид, дома. Для современного араба джип
– это все равно, что верблюд.
Даже, если араб – состоятельный
и может позволить себе иметь
несколько дорогих машин, джип в
его гараже будет присутствовать
обязательно.
Вообще красивых машин у них
очень много! Дорогих, спортивных
– разных. И потому того, что мы
привыкли называть тротуаром,
как такового – нет. Небольшие
Газета трудового колективу ПАТ «ЗФЗ»
Видається з 29 червня 1967 р.
Свідоцтво про реєстрацію
серії ЗЗ, №1025-300-ПР від 04.05.11 р.
Засновник і видавець ПАТ “ЗФЗ”
вымостки шириной около метра
существуют и предназначены
лишь для того, чтобы дойти до
своего «железного друга».
Ходить пешком в эмиратах
– это вообще нонсенс. Если какой-нибудь турист будет просто
прогуливаться, идя по улице, как
это делают в Украине, все такси
будут ехать за ним и сигналить,
предлагая подвезти.
Такси бывает государственное
(со счетчиком) и частное, где о цене нужно договариваться лично с
водителем, используя все знания
иностранного языка, мимики и
жестов.
В основном ОАЭ – англоязычная страна, хотя и многонациональная. Гид рассказывал нам,
что население ОАЭ составляет 6,
5 (на одном сайте видела цифру
в 3,5) миллионов человек, из которых только 900 тыс. – граждане
эмиратов, арабы. Остальные – все
приезжие.
Самую большую диаспору составляют индусы, на втором месте
– филиппинцы, потом – Пакистан,
Афганистан и другие страны.
Самое бедное население, выполняющее всю черную работу, – это
жители Бангладеш и Шри-Ланки.
Каждая из диаспор, как правило, занимается своей, определенной сферой деятельности.
Например, индусы чаще всего
заняты в строительном бизнесе.
Большинство
филиппинцев
работаю в сфере обслуживания
– держат рестораны, гостиницы,
парикмахерские, салоны красоты
и фитнес-клубы или работаю в
них. А пакистанцы развивают
транспортную сферу. Для того
чтобы открыть свой бизнес, надо
взять в соучредители местного
жителя, гражданина ОАЭ. За это
последний получает раз в год
cсвоеобразное вознаграждение,
но в бизнес не вмешивается.
Еще мы узнали, что в эмиратах
– очень дорогие пальмы. Местные
жители за ними всячески ухаживают, оберегают. А власти даже объявили конкурс на лучший способ
борьбы с короедом и спасения,
таким образом, пальм. Тому, кто
его придумает, они обещают выдать премию в миллион долларов
и гражданство эмиратов. А его
Газета набрана і зверстана
в редакції ПАТ “ЗФЗ”.
Адреса: 69035, м. Запоріжжя,
вул.Діагональна, 11.
Тел.: 700-40-25, 700-40-24
получить там – достаточно сложно. Даже замужество с арабом
его не гарантирует. Хотя общие
дети будут гражданами ОАЭ –
автоматически. А для граждан в
стране – все привилегии: бесплатная медицина, образование,
льготы… На каждого младенца с
рождения открывают собственный
счет, на котором идет накопление
нефтедолларов. Потому что арабские шейхи считают, что нефть
и газ – это достояние народа, и
народ должен получать от них
дивиденды.
Также государство выделяет
материальную помощь молодой
семье на свадьбу – сумму, эквивалентную 15 тысячам долларов.
Официально арабским мужчинам разрешается иметь четырех
жен. Первая обязательно должна
быть арабкой, остальные – на его
личное усмотрение. Каждая жена
должна быть обеспечена мужем
в равной степени, иметь свой
отдельный дом, в котором будет
проживать с детьми, получать
достаточно внимания и заботы.
Если одна из жен почувствует себя
нелюбимой – она смело может
подать на мужа в суд, развестись
с ним, и тогда он обязан будет
содержать ее и общих детей до
конца жизни.
Тридцатилетняя женщина в
эмиратах считается старухой, поэтому мужчине, который возьмет ее
в жены, государство доплачивает
36 тысяч дерхам (почти 10 тысяч
долларов) в месяц за его «подвиг».
Арабские женщины, как правило, не работают. Только молодые
девушки, и то – от скуки. Рабочий
день длится 4 часа. Но если женщина пришла не в настроении,
плохо себя чувствует или успела
сделать работу раньше срока –
она может уйти домой в любой
момент.
Люди в Арабских эмиратах –
очень красивые. Когда вечером
заходишь в магазин и видишь все
это многонациональное общество
– пестрит в глазах.
Арабские женщины, в основном, одеваются в абайи черного
цвета (потому что женщина
– тень мужчины), а мужчины – в
белые гандуры и куфии (головной
платок).
Одежде арабы уделяют очень
много внимания. Дома они ходят
исключительно в брендовых вещах, а абайи некоторых женщин
– расшитые и украшенные – могут
достигать стоимости в 7 тысяч
долларов.
Кстати, заходить в храм без
абайи – нельзя. Но ее можно взять
напрокат. А еще перед входом в
мечеть принято снимать обувь.
Молящегося мусульманина в
храме нельзя обходить спереди,
потому что считается, что таким
образом ты становишься между
ним и Аллахом.
Мечеть в Абу-Даби, которую мы
Редактор Наталія Пілія.
Е-mail: [email protected]
Журналісти:
Галина Зайцева,
Вікторія Крижко
посетили – невероятно красивая.
Белоснежная, отделанная натуральными камнями, перламутром,
застеленная самым большим в
мире тканным ковром.
Самое большое удивление у
нас вызывало то, насколько быстро все строится в этой стране.
Здания возводятся и «растут»
буквально на глазах!
В стране разводят верблюдов,
коз, коров, баранов… В загородной местности – полупустыня, и
они там пасутся. При этом вдоль
трассы натянута специальная
проволока, чтобы животные не вы-
сертификатов
и
заключений
лабораторий. Времени собирать
все это – не было, поэтому через
друзей и родственников они коекак вышли на одного местного
шейха, который купил этот мед
для своих верблюдов (они очень
любят сладкое).
Отель у нас был очень хороший,
пятизвездочный. Весь персонал
– приветливый и услужливый.
Каждое утро на дверь номера в
небольшом мешочке нам вешали
свежую газету. Правда, возле гостиницы не было оборудованного
пляжа, и поэтому нас возили на
ходили на проезжую часть, и их не
сбила машина. Штраф за сбитого
верблюда равен 100 000 дерхам.
Однажды в магазине я увидела
и хотела приобрести верблюжье
молоко, но знающие люди вовремя предупредили, что оно
действует, как слабительное, и
пьют его, в основном, только по
утрам – буквально пару глотков.
Наш гид рассказывал интересную историю, связанную с
верблюдами. Как-то его знакомые
привезли в эмираты на продажу
дорогущий и очень полезный
горный мед. Местные практически не знают такого продукта,
поэтому на рынке его продать не
удалось. А для сдачи в магазин необходимо множество документов,
автобусе на Индийский океан. Там
мы видели крабов, много красивых ракушек, кораллов, которые я
привезла по возвращении своей
племяннице, а однажды – даже
живого ската.
В первый день, когда мы приехали, в Фуджейре шел дождь. А
потом была пыльная буря, из-за
чего пошаливало давление. Но в
общем ни погода, ни что другое не
могло испортить нам настроение
и удовольствие от пребывания в
этой стране.
Спасибо администрации и профсоюзному комитету предприятия
за прекрасную возможность путешествовать, развиваться, знакомиться с новыми национальными
культурами и странами.
Додрукова підготовка та друк: ТОВ
«Видавничий Будинок «КЕРАМІСТ»,
69057, м. Запоріжжя, вул.Сєдова, 16.
Тел. (061) 228-10-30
Заказ № 1449507
Розповсюджується
серед працівників
ПАТ “ЗФЗ”.
Тираж – 2500 прим.