анализ использования трудовых ресурсов на предприятии

Горбулина Т.В,
студентка 4 курса
ФГБОУ ВПО ОрелГАУ
Россия, г. Орел
АНАЛИЗ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ФОНДА РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ В
ОРГАНИЗАЦИИ АПК
Аннотация: В статье на основе данных годовых отчетов за период с
2010 г. по 2012 г. был произведен анализ использования фонда рабочего
времени в ООО «Речица», а так же изучены теоретические аспекты его
проведения.
Ключевые слова: фонд рабочего времени, организация, показатели,
анализ, трудоемкость.
Полноту использования трудовых ресурсов можно оценить по
количеству
отработанных
дней
и
часов
одним
работником
за
анализируемый период времени, а также по степени использования фонда
рабочего времени. Такой анализ проводится по каждой категории
работников, по каждому производственному подразделению и в целом по
организации. [3]
Фонд рабочего времени равен произведению следующих факторов:
среднегодовая численность работников, число дней, отработанных одним
работником за год и средняя продолжительность рабочего дня.
Методами
детерминированного
факторного
анализа
можно
установить, какие факторы, и в каком размере повлияли на изменение
фонда рабочего времени.
Если фактически одним работником отработано меньше дней и
часов, предусмотренных планом, то можно определить сверхплановые
потери рабочего времени и изучить причины их образования. Они могут
________________________________________________________________
«Экономика и социум» No2(11) 2014
www.iupr.ru
быть вызваны разными обстоятельствами: дополнительными отпусками,
болезнью работников, прогулами, простоями и т.д. Каждый вид потерь
анализируется подробно, особенно те, которые зависят от организации. Их
можно считать неиспользованными резервами увеличения фонда рабочего
времени, которые не требуют дополнительных капитальных вложений и
позволяют быстро получить отдачу. [2]
Проведем анализ фонда рабочего времени на примере ООО
«Речица». Его результаты представим в таблице 1.
Таблица 1
Анализ фонда рабочего времени в ООО «Речица» за 2012 год
Показатели
Условные
обозначения
План
Факт
Абсолютное
отклонение
Среднегодовая
численность
ЧР
179
175
-4
работников, чел.
Отработано за год 1
Д
291
291
0
работником, дн.
Средняя
продолжительность
П
6,7
6,4
-0,3
рабочего дня, час.
Фонд рабочего
времени,
ФРВ
346
327
-19
тыс. чел.-час.
Таблица 1 рассчитана по данным годовых отчетов ООО «Речица» за 2012 г.
Анализ
показал,
что
среднегодовая
численность
работников
сократилась на 4 человека, средняя продолжительность рабочего дня
сократилась на 0,3 часа. В результате чего наблюдается сокращение фонда
рабочего времени на 19 тыс. чел.-час.
Следовательно, в ООО «Речица» фактический фонд рабочего
времени меньше планового.
Методом абсолютных разниц установим, какие факторы, и в каком
размере повлияли на изменение фонда рабочего времени (ФРВ) в 2012 г.
________________________________________________________________
«Экономика и социум» No2(11) 2014
www.iupr.ru
1. Изменение фонда рабочего времени за счет влияния среднегодовой
численности работников:
∆ФРВЧР = (ЧРфакт – ЧРплан.) * Дплан. * Пплан. = (175-179) * 291 *6,7 = 7800 час.
2. Изменение фонда рабочего времени за счет влияния отработанного
количества дней 1 работником:
∆ФРВД = ЧРфакт. * (Дфакт. – Дплан.) * Пплан. = 179 * (291-291) * 6,7 = 0 час.
3. Изменение фонда рабочего времени за счет изменения средней
продолжительности рабочего дня:
∆ФРВП = ЧРфакт. * Дфакт. (Пфакт. – Пплан.) = 291 * 175 * (-0,3) = 1103 час.
4. Общее изменение фонда рабочего времени:
∆ФРВ = ∆ФРВЧР + ∆ФРВД + ∆ФРВП
∆ФРВ = 7800 + 0 + 1103 = 8903 час.
Трудовые ресурсы данного предприятия недостаточно полно
используются из-за целодневных и внутрисменных простоев.
Трудоемкость – это затраты рабочего времени на производство
единицы продукции. В зависимости от состава включаемых в нее
трудовых затрат различают технологическую трудоемкость, трудоемкость
обслуживания
производства,
производственную
трудоемкость
и
трудоемкость управления производством. [1]
В ходе анализа показателей трудоемкости обычно рассматривают,
как выполнен план по этому показателю, как она изменилась в сравнении с
предыдущими годами и каков ее уровень в среднем по району, по области
и по ведущим организациям. [3]
Далее целесообразно провести детерминированный факторный
анализ трудоемкости. Изменение трудоемкости связано с размером затрат
труда и количеством полученной продукции.
Факторный
анализ
можно
осуществить
методом
цепным
подстановок. Полученные результаты представим в таблице 2.
________________________________________________________________
«Экономика и социум» No2(11) 2014
www.iupr.ru
Таблица 2
Факторный анализ трудоемкости производства продукции
животноводства в ООО «Речица» в 2011-2012 гг.
за счет
ЗТ
за счет
Пр.
Отклонение трудоемкости,
чел.-час./гол.
общее
условн.
2012 г.
Трудоемкость
(ТР),
чел.-час./ц
2011 г.
2012 г.
Продуктивность на 1
голову (Пр.),
ц/гол.
2011 г.
2012 г.
2011 г.
Виды
продукции
Затраты на 1
голову (ЗТ),
чел.-час.
Молоко
75,4
69,9
54,1
54,6
1,4
1,3 1,4 -0,1
0
-0,1
Прирост
17,3
17,6
1,7
1,9
10,2 9,3 9,1 -0,9
1,1
0,2
свиней
Расчеты произведены по данным годовых отчетов ООО «Речица» за 2011-2012 гг.
ТР усл. =
17,3
= 9,1 чел.-час.
1,9
Анализ показал, что в 2011-2012 гг. трудоемкость производства
продукции животноводства в целом сократилось на 0,1 чел.-час. При этом
за счет изменения продуктивности осталась неизменной, а за счет затрат
труда – сократилась на 0,1 чел.-час. По приросту свиней трудоемкость
сократилось на 0,9 чел.-час., а именно за счет продуктивности на 1,1 чел.час./гол, за счет изменения затрат труда – увеличились на 0,2 чел.-час.
Список литературы:
1. Прока Н.И. Экономика труда в организациях АПК. – М.: КолосС,
2009. – 440 с.: ил.
2. Савицкая Г.В. Экономический анализ. [Текст]: учебник. – 4-е изд.,
перераб. и доп. – М.: ИНФРА-М, 2011. – 649 с.
3. Экономика предприятия [Электронный ресурс]: электрон. учебник /
Т. А. Симунина [и др.]. – 3-е изд., перераб. и доп. – М.: КноРус, 2010.
________________________________________________________________
«Экономика и социум» No2(11) 2014
www.iupr.ru