Analiitika 23

ИНФОРМАЦИОННАЯ КАРТА
ВОПРОСЫ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ
ПЕРМСКОГО КРАЯ
ГЛАЗАМИ СМИ
23-29 марта 2015 года
ОГЛАВЛЕНИЕ
АГЕНТСТВО ЗАНЯТОСТИ ПЕРМСКОГО КРАЯ .................................................................. 4
ПОСЛЕДНЯЯ НАДЕЖДА ЧУСОВОГО....................................................................................................................... 4
В ПЕРВЫЕ ДВА МЕСЯЦА 2015 ГОДА В ПЕРМИ СТАТУС БЕЗРАБОТНОГО ПОЛУЧИЛИ 1467 ЖИТЕЛЕЙ ГОРОДА 5
СОКРАЩЕННЫЕ РАБОТНИКИ ЧУСОВСКОГО МЕТАЛЛУРГИЧЕСКОГО ЗАВОДА ОБРАЩАЮТСЯ К ВЛАДИМИРУ
ПУТИНУ ................................................................................................................................................................... 5
ПЕРМСКИЕ ШКОЛЬНИКИ СМОГУТ ПРИНЯТЬ УЧАСТИЕ В ПРОГРАММЕ "ТРУДОВОЕ ЛЕТО" .............................. 6
ПЕРМСКИЕ ШКОЛЬНИКИ СМОГУТ ПРИНЯТЬ УЧАСТИЕ В ПРОГРАММЕ "ТРУДОВОЕ ЛЕТО" .............................. 6
ХЛЕБНЫЕ ОТЗЫВЫ ................................................................................................................................................. 7
БЫЛА БЫ ОХОТА - НАЙДЕТСЯ РАБОТА ................................................................................................................. 9
"НЕСМОТРЯ НА ДЕФИЦИТ БЮДЖЕТА, "ДОРОЖНУЮ КАРТУ" МЫ ДОЛЖНЫ ВЫПОЛНИТЬ" .......................... 11
ВСЕ НАЧАЛОСЬ С "БЕЛОГО ВЕЛИКАНА" ............................................................................................................. 13
ПЕРМСКИЕ ЧИНОВНИКИ ВЫБРАЛИ МТС ...................................................... ERROR! BOOKMARK NOT DEFINED.
ГУБЕРНАТОР ВИКТОР БАСАРГИН: "ГЛАВНЫЙ ПОКАЗАТЕЛЬ ВСЕЙ НАШЕЙ РАБОТЫ - МНЕНИЕ ЛЮДЕЙ" ...... 14
Я - ОДИН КОРМИЛЕЦ ........................................................................................................................................... 14
МОГУТ ЛИ ОТПРАВИТЬ НА ПЕНСИЮ ДОСРОЧНО?............................................................................................. 15
ВЫВЕСТИ НА СВЕТ ................................................................................................................................................ 15
СТРОИТЕЛИ И ИНЖЕНЕРЫ НАИБОЛЕЕ ВОСТРЕБОВАНЫ НА РЫНКЕ ТРУДА В 2015 ГОДУ ............................... 16
ДЕРЖИ ВОЛКА! ..................................................................................................................................................... 16
ДЕНЬ ОТКРЫТЫХ ДВЕРЕЙ .............................................................................. ERROR! BOOKMARK NOT DEFINED.
СТРОИТЕЛИ И ИНЖЕНЕРЫ НАИБОЛЕЕ ВОСТРЕБОВАНЫ НА РЫНКЕ ТРУДА В 2015 ГОДУ ............................... 18
ГОРИЗОНТЫ ЗНАНИЙ ........................................................................................................................................... 18
РАБОТА ИЩЕТ ВАС ............................................................................................................................................... 19
ЦЗН: ВАКАНСИИ ЕСТЬ .......................................................................................................................................... 19
В ТЕЧЕНИЕ ПОЛУГОДА ОБУЧАТ И ТРУДОУСТРОЯТ ............................................................................................ 19
"ЭРИС" ГОТОВИТ ПРОФЕССИОНАЛОВ ................................................................................................................ 20
РАБОТОДАТЕЛИ ПРИКАМЬЯ ОТКАЗЫВАЮТ В ТРУДОУСТРОЙСТВЕ МНОГОДЕТНЫМ РОДИТЕЛЯМ И
РОДИТЕЛЯМ ДЕТЕЙ-ИНВАЛИДОВ ...................................................................................................................... 21
КАК В КУНГУРЕ ДЕТИ ВСТРЕТЯТ ЛЕТО ................................................................................................................. 21
ПОДАННЫМ СТАРШЕГО ФЕЛЬДШЕРА ВЫЕЗДНОЙ БРИГАДЫ СКОРОЙ ПОМОЩИ .... ERROR! BOOKMARK NOT
DEFINED.
С ДОЛГОМ СВЫШЕ 10 ТЫСЯЧ РУБЛЕЙ ЗА ГРАНИЦУ НЕ ПУСТЯТ ................. ERROR! BOOKMARK NOT DEFINED.
РЫНОК ТРУДА ....................................................................................................................................................... 22
КАК В КУНГУРЕ ДЕТИ ВСТРЕТЯТ ЛЕТО ................................................................................................................. 22
БИЗНЕС СО ВКУСОМ. АПЕЛЬСИНОВЫМ ............................................................................................................. 22
ПРОСТЫХ И УНИВЕРСАЛЬНЫХ РЕЦЕПТОВ ПРИ БАЛАНСИРОВКЕ БЮДЖЕТА НЕТ, - АРКАДИЙ КАЦ ....... ERROR!
BOOKMARK NOT DEFINED.
УРОВЕНЬ БЕЗРАБОТИЦЫ В ПЕРМСКОМ КРАЕ СОСТАВИЛ 1,5% ........................................................................ 24
УВОЛЬНЕНИЯ И БЕЗРАБОТИЦА (ПРОБЛЕМЫ И РЕШЕНИЯ) ......................................... 25
СОКРАТЯТ - НЕ СОКРАТЯТ... ................................................................................................................................. 25
В ЭПИЦЕНТРЕ ОПТИМИЗАЦИИ ........................................................................................................................... 26
ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ПЕРМСКИХ ПРЕДПРИЯТИЙ ВОЗЬМУТ НА КОНТРОЛЬ ............................................................. 29
В АПРЕЛЕ В ПЕРМСКОМ УНИВЕРСИТЕТЕ ПРОЙДЕТ МОЛОДЕЖНЫЙ ФОРУМ "КАРЬЕРА В ПРИКАМЬЕ". ....... 30
БЕЗ ПРОФСОЮЗОВ НЕВОЗМОЖНО СОХРАНИТЬ УСТОЙЧИВУЮ ЭКОНОМИКУ ................................................ 31
2
НЕСКОЛЬКО ПЕРМСКИХ ФИРМ ЗАДОЛЖАЛИ ФОНДУ СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ БОЛЕЕ 300 ТЫС. РУБ.
......................................................................................................................... ERROR! BOOKMARK NOT DEFINED.
СВЕРИЛИ ПОЗИЦИИ ............................................................................................................................................. 32
ВИКТОР БАСАРГИН: РАССЧИТЫВАЕМ НА ПРОФСОЮЗЫ ................................................................................... 33
В ПЕРМИ САМЫХ ДОРОГИХ СОТРУДНИКОВ ОЦЕНИВАЮТ В 100 - 120 ТЫС. РУБЛЕЙ ..................................... 34
ТРУДОВЫЕ МИГРАНТЫ СМОГУТ СДАТЬ ЭКЗАМЕН ПО РУССКОМУ ЯЗЫКУ В ПЕРМСКОЙ ТОРГОВОПРОМЫШЛЕННОЙ ПАЛАТЕ ................................................................................................................................. 34
КРАЙСОВПРОФ: ЗАРПЛАТА В КРАЕ НЕ ДОЛЖНЫ БЫТЬ МЕНЬШЕ 8700 РУБЛЕЙ ............................................. 35
РАБОТА БЕЗ ЛИШНЕГО СЧЕТА ............................................................................................................................. 36
3
АГЕНТСТВО ЗАНЯТОСТИ ПЕРМСКОГО КРАЯ
23 марта 2015
perm-news.net, t7-inform.ru, perm.bezformata.ru, perm.rfn.ru
нет
ПОСЛЕДНЯЯ НАДЕЖДА ЧУСОВОГО
12,5 тысяч подписей под петицией к президенту. Сокращенные работники Чусовского
металлургического завода обращаются к Владимиру Путину. Просьба одна - разобраться, почему
вместо обещанных новых рабочих мест на заводе продолжаются увольнения. Хотя деньги на
программу развития моногорода давала федеральная казна.
Четыре страницы убористого машинописного текста, в качестве адресата - президент
Российской Федерации и председатель правительства. Амир Хисматулин, журналист одной их
чусовских газет, об итогах своего журналистского расследование решил рассказать первым лицам
государства.
Амир Хисматулин, главный редактор газеты "Мир Чусового": "В конце концов мы собрали в
общей сложности где-то около 12 тысяч 600 подписей, мы решили их направить двумя путями заказным письмом с уведомлением о вручении на адрес президента".
Главное в документе - это ход реализации "Комплексного инвестиционного плана развития
Чусового на 2010-2015 годы". Город решением правительства Российской Федерации включили в
первую программу поддержки моногородов. По мнению автора письма, за этот период освоено
больше 1 миллиарда рублей, однако ничего не работает.
Вот этот участок прямо на въезде в Чусовой многие называют стартовым, на нем есть
практически все для реализации будущего проекта. Это и жилье для молодых специалистов,
рассчитанное минимум на 1000 человек, свой бетонный завод и даже таможенный пост, ведь
планируется, что оборудование будет завозиться из Европы, но нет самого главного - это движения.
Проект одного из основных фигурантов программы Чусовского металлургического завода, на
котором после реконструкции должен появиться новый трубно - сталеплавильный комплекс фактически заморожен.
Из директорских окон хорошо виден новый штаб трубно-сталеплавильного комплекса. После
реализации проекта в 2017 году число рабочих увеличится минимум вдвое, а город получит
высококлассное производство бесшовных труб с общим объемом персонала почти две тысячи
человек. Новые рабочие места и деньги в бюджет, металлургический завод является
градообразующим предприятием.
Анатолий Карпов, председатель Совета директоров ОАО "ЧМЗ": "К сожалению, в конце
прошлого года в связи с резким изменением курса рубля проект очень здорово подражал. Мы
имеем гарантии на 21 миллиард, имеем кредитную линию на 32 миллиарда, а сам проект стоит уже
в районе 100 млрд".
Вместо новых рабочих мест сейчас ликвидируются уже существующие. На учете в городском
центре занятости сейчас состоит больше 1 300 человек, примерно четверть - это работники
Чусовского металлургического завода. В городе для них работы по специальности сейчас нет.
Татьяна Глазычева, начальник отдела трудоустройства ГКУ "Центр занятости населения" г.
Чусового: "За 2014 год с завода были уволены по сокращению штата 737 человек. На сегодняшний
день 61 уволен, планируется в ближайшее время уволить еще 46 человек".
Письмо чусовского журналиста отправится в приемную президента уже в ближайшее время.
http://perm-news.net/culture/2015/03/23/57928.html
http://t7-inform.ru/s/videonews/20150323091551
http://perm.bezformata.ru/listnews/poslednyaya-nadezhda-chusovogo/30859299/
http://perm.rfn.ru/rnews.html?id=36846041
4
23 марта 2015
СоюзFM (г. Кунгур)(Переименовано в Кунгур ФМ), Новости, 10:45
нет
В ПЕРВЫЕ ДВА МЕСЯЦА 2015 ГОДА В ПЕРМИ СТАТУС БЕЗРАБОТНОГО ПОЛУЧИЛИ
1467 ЖИТЕЛЕЙ ГОРОДА
Диктор:
По информации сайта 59.ru, в первые два месяца 2015 года в Перми статус безработного
получили 1467 жителей города. Всего по состоянию на 1 марта, зарегистрировано 3925 безработных
граждан. Уровень регистрируемой безработицы составил 0,73 процента от численности
экономически активного населения, а в целом по региону показатель составляет 1,78 процентов,
сообщает газета "Бизнес-класс" со ссылкой на службу занятости населения. Планируется увольнение
1700 человек в связи с сокращением штата, а всего в 2015 году ожидается увольнение 4300 человек.
В основном увольнения происходят в сферах производства машин и оборудования, деятельности,
связанной с использованием вычислительной техники и информационных технологий, а также
здравоохранения и социальных услуг.
23 марта 2015
Россия 1, Вести Пермь, 11:30, 17:10
24 марта 2015
Россия К, Доброе утро, Пермский край. Новости, 08:00, 08:30
Артем Казин, Андрей Триллер
СОКРАЩЕННЫЕ РАБОТНИКИ ЧУСОВСКОГО МЕТАЛЛУРГИЧЕСКОГО ЗАВОДА
ОБРАЩАЮТСЯ К ВЛАДИМИРУ ПУТИНУ
Диктор:
12,5 тысяч подписей под петицией к президенту. Сокращенные работники Чусовского
металлургического завода обращаются сегодня к Владимиру Путину. Просьба одна: разобраться,
почему вместо обещанных новых рабочих мест на заводе продолжаются увольнения, хотя деньги на
программу развития этого моногорода давала федеральная казна. Из Чусового сюжет Артема Казина.
Авторы сюжета Артем Казин, Андрей Триллер:
4 страницы убористого машинописного текста, в качестве адресата президент Российской
Федерации и председатель правительства. Амир Хисматулин – журналист одной из чусовских газет –
об итогах своего журналистского расследования решил рассказать первым лицам государства.
Амир Хисматулин, главный редактор газеты "Мир Чусового":
В конце концов мы собрали в общей сложности где-то 12600 подписей. Мы решили направить
их 2 путями. 1-й путь – это заказным письмом с уведомлением о вручении в адрес президента.
Авторы сюжета Артем Казин, Андрей Триллер:
Главное в документе – это ход реализации комплексного инвестиционного плана развития
Чусового на 2010-15 года. Город решением правительства Российской Федерации включили в 1-ю
программу поддержки моногородов. По мнению авторов письма, за этот период освоено больше 1
миллиарда рублей, однако ничего не работает. Вот этот участок прямо на въезде в Чусовой многие
называют стартовым. На нем есть практически все для реализации будущего проекта: это и жилье
для молодых специалистов, рассчитанное минимум на 1000 человек, свой бетонный завод и даже
таможенный пост (ведь планируется, что оборудование будет завозиться из Европы). Но нет самого
главного – это движения. Проект одного из основных фигурантов программы Чусовского
металлургического завода, на котором после реконструкции должен появиться новый
трубносталеплавильный комплекс, фактически заморожен.
Анатолий Карпов, председатель совета директоров ОАО "ЧМЗ":
Это офис. Ну, это здание не новое, но мы его отремонтировали, да, и здесь как раз вот штаб.
5
Авторы сюжета Артем Казин, Андрей Триллер:
Из директорских окон хорошо виден новый штаб трубносталеплавильного комплекса. После
реализации проекта в 2017 году число рабочих увеличится минимум вдвое, а город получит
высококлассное производство бесшовных труб с общим объемом персонала 2 тысячи человек –
новые рабочие места и деньги в бюджет. Металлургический завод является градообразующим
предприятием.
Анатолий Карпов, председатель совета директоров ОАО "ЧМЗ":
К сожалению, в конце прошлого года в связи с резкими изменениями курса рубля проект очень
здорово подорожал. Мы имеем гарантии на 21 миллиард, имеем кредитную линию на 32
миллиарда. А сам проект уже стоит в районе 100, 100 с небольшим миллиардов.
Авторы сюжета Артем Казин, Андрей Триллер:
Вместо новых рабочих мест сейчас ликвидируются уже существующие. На учете в городском
центре занятости сейчас состоит больше 1300 человек. Примерно четверть – это работники
Чусовского металлургического завода. В городе для них работы по специальности нет.
Татьяна Глызачева, начальник отдела трудоустройства ГКУ "Центр занятости населения г.
Чусовой":
За 2014 год с завода были уволены по сокращению штата 737 человек.
Авторы сюжета Артем Казин, Андрей Триллер:
И в этом году что там, как?
Татьяна Глызачева, начальник отдела трудоустройства ГКУ "Центр занятости населения г.
Чусовой":
Значит, на сегодняшний день 61 уволен, значит, планируется в ближайшее время еще уволить
46 человек.
Авторы сюжета Артем Казин, Андрей Триллер:
Письмо чусовского журналиста отправится в приемную президента уже в ближайшее время.
23 марта 2015
news.mail.ru, perm.aif.ru
нет
ПЕРМСКИЕ ШКОЛЬНИКИ СМОГУТ ПРИНЯТЬ УЧАСТИЕ В ПРОГРАММЕ "ТРУДОВОЕ
ЛЕТО"
Программа "Трудовое лето", рассчитанная на школьников, стартует в Прикамье с июня. До мая
все желающие должны определиться, где именно они хотят работать, после чего подать заявку.
Продолжительность рабочего времени для учащихся в каникулы не может превышать
определенных рамок. 5 часов в день и 24 часа в неделю - для 14?16 летних; 7 часов в день и 36 часов
в неделю - для 16?18-летних.
Молодых людей планируют привлекать к озеленению улиц и парков, уборке мусора во дворах
и городских скверах. Также дети могут ухаживать за одинокими и пожилыми людьми, ветеранами
ВОВ, работать вожатыми на детских площадках, подсобными рабочими на промышленных
предприятиях, лесхозах, в строительных организациях, говорят в службе занятости.
http://news.mail.ru/inregions/volgaregion/59/society/21471235/
http://www.perm.aif.ru/society/details/1472812
24 марта 2015
Областное радио, Новости, 06:10
нет
ПЕРМСКИЕ ШКОЛЬНИКИ СМОГУТ ПРИНЯТЬ УЧАСТИЕ В ПРОГРАММЕ "ТРУДОВОЕ
ЛЕТО"
Диктор:
6
Пермские школьники смогут принять участие в программе "Трудовое лето". Подростки будут
получать более 5 тысяч рублей каждый месяц. Программа "Трудовое лето", рассчитанная на
школьников, стартует в Прикамье с июня. До мая все желающие должны определиться, где именно
они хотят работать, после чего подать заявку. Молодых людей планируют привлекать к озеленению
улиц и парков, уборке мусора во дворах и городских скверах. Также дети могут ухаживать за
одинокими и пожилыми людьми, ветеранами Великой Отечественной войны, работать вожатыми на
детских площадках, подсобными рабочими на промышленных предприятиях, лесхозах и в
строительных организациях, сообщили в службе занятости.
24 марта 2015
chitaitext.ru
Анастасия Костина
ХЛЕБНЫЕ ОТЗЫВЫ
Говорят, что кризис - это возможность изменить свою жизнь. Открыть собственную фирму или
серьезно заняться образованием. Последние несколько дней ТЕКСТ знакомит вас с пермяками,
успешно преодолевшими трудности прошлого кризиса.
Ольга Гончарова, в прошлом страховой агент и рекрутер, теперь владелица уникальной минипекарни, где выпускают бескорковый хлеб. У него действительно нет корочки. Это - диетический
хлеб, который подходит для диабетиков и тех, кто хочет похудеть: у него пониженный уровень
кислотности и низкий гликемический индекс (то есть он медленно поднимает уровень сахара в
крови).
Способ его изготовления - это российское ноу-хау, запатентованное университетом Оренбурга.
Если обычный хлеб готовится 20 минут при 250 градусах, то бескорковый выпекается 5 минут при 100
градусах. В результате у него не образуется хрустящей корки, но сохраняется больше полезных
свойств.
Таким необычным и полезным делом Ольга Гончарова, возможно, никогда бы и не занялась,
если бы из-за сокращения штата не потеряла работу в кризисном 2009 году. Но это произошло, и
осенью 2010 года предприниматель-новичок первой в Прикамье начала печь хлеб без корки.
Как возникла идея своего бизнеса
Потеряв работу, я поначалу пребывала в унынии. Я пыталась искать работу, но возраст был уже
не очень подходящий. Вставала на учет в центре занятости, и по той же специальности мне не могли
найти работу, а то, что было на рынке, не устраивало. И я поняла, что это бесполезно.
Как решиться на свое дело
В этом только одна сложность - должна быть моральная поддержка, потому что чисто
психологически это очень тяжело. Мне семья помогла. И плюс - я человек позитивный.
Было тяжело начать. Бизнес-клуб (при бизнес-инкубаторе) в 2009 году здорово меня морально
поддержал. Для начинающих предпринимателей там проводились раз лекции, встречи с крупными
бизнесменами. Я училась, как составлять и реализовывать бизнес-план, как работать с рекламой,
сайтом. Мне это помогло.
Где взяли деньги на бизнес
У нас семейный бизнес. Начинание поддерживала вся семья, даже мои родители, сестра.
Одной мне было бы не справиться. Надежный тыл очень нужен.
Начиная дело, мы залезли в долги. Брали большую ссуду через бизнес-инкубатор - более 400
тыс. рублей. Затем участвовали везде, где можно было: в программе центра занятости для
начинающих предпринимателей - с помощью нее оплачивали оборудование, в другой их программе
- по оборудованию мест для инвалидов (позднее девушка, год проработав, сама уволилась, тяжело
было).
Кроме того, супруг брал кредит как физлицо - около 300 тыс. рублей.
7
Первые полтора года мы вкладывали в дело. Помогало еще то, что у нас есть небольшая
розничная торговая точка с продуктами (в том числе с хлебом). В том же бизнес-клубе подсказали,
что одно лишь производство тяжело "поднимать".
Сколько лет пришлось ждать отдачи
Торговля - это быстрый оборот, а производство - длинные деньги. Мы 4 года "отбиваемся":
прибыль вот только сейчас, через 4 года, начинает появляться (по бизнес-плану, срок окупаемости
планировался 1,5 года - прим. ред.).
Тот выплывает из сложностей бизнеса, кто не теряет энтузиазма. Энтузиазм у меня еще есть,
заряд есть, и я вижу перспективу. Сейчас она нарисовалась. Кроме того, я больше начинаю понимать
в этом деле.
Медленный, но рост
По бизнес-плану, мини-пекарня должна была выйти на объемы в 170 кг хлеба в день спустя 1,5
года от старта. Но на такой показатель предприятие вышло гораздо позднее. Сегодня мини-пекарня
выпускает около 200 кг в день (точные данные предпринимательница не раскрывает). В 2012 году у
мини-пекарни было 7 точек продаж по Перми, сейчас - 18 (в основном в магазинах "Семья").
Сейчас мы работаем над увеличением объемов. Загорелись, разработали новые сорта! Любой
магазин в принципе не отказался бы от такого хлеба, но премиум-класс не в каждом будет
продаваться, к тому же доставка до точек для нас дорогая. Поэтому мы хотим увеличить продажи в
тех магазинах, где уже продается наш хлеб. Кроме того, сейчас веду переговоры с "Семьей" о
возможности поставлять наш хлеб в другие города по логистике сети - Березники, Соликамск, и
Кунгур.
К настоящему моменту мы сертифицировали более 10 видов новых сортов хлеба. Осталось
получить штрих-коды и сможем поставлять их в крупные сети. Хотя бы 2 вида новых сортов
планируем запустить в ближайшее время и еще 2 чуть позже. Это "Поморский" с морской капустой и
"Амарантовый" с зерном амаранта.
Есть проблемки - нам нужно новое оборудование. Хлеб этого класса должен быть нарезной. Он
и смотреться будет лучше. Поэтому нужно оборудование для нарезки, а денег на него нет. Пытаюсь
сейчас поучаствовать в каких-нибудь программах субсидирования.
Наука в помощь
Интересно то, что не так давно я случайно познакомилась с руководителем одной
лаборатории, кандидатом медицинских наук, который работает в направлении "Диабетика". Он
готов с нами поработать и взять наш хлеб на исследование, чтобы доказать, что он полезен для
профилактики и лечения диабета. Дело в том, что мы улучшили вкусовые качества нашего хлеба, и
делаем к тому же бездрожжевые сорта, очень полезные.
Я вижу, что это перспективное направление. И реклама уже сможет быть на основе
лабораторных исследований конкретно нашего хлеба.
В свое удовольствие
На самом деле мне очень нравится наш хлеб! Я постоянно работаю над вкусом, мы каждый
день его изучаем. Интересно и другие пробовать, сравнивать.
Стараемся угощать знакомых, соседей, спрашивать, кому что нравится. Потихонечку пытаемся
придумывать новые рецепты.
Совет начинающим
Хочу порекомендовать очень полезную вещь, которая всем поможет - берете листочек, делите
пополам, и пишите плюсы и минусы - любого действия, о котором думаете. И потом подводите итог.
Это на самом деле помогает. Наглядно видно, куда двигаться.
http://chitaitext.ru/novosti/khlebnye-otzyvy/
25 марта 2015
Чусовской рабочий (г. Чусовой), №22 (19425)
Юлия Ясс
8
БЫЛА БЫ ОХОТА - НАЙДЕТСЯ РАБОТА
Проблема безработицы в нашем городе, как и в целом по краю, является одной из самых
актуальных. На градообразующем предприятии за последние месяцы было высвобождено несколько
сотен работников, что существенно повлияло на ситуацию с занятостью в Чусовском районе. Многие
бывшие завод- чане в поисках лучшей жизни подались в другие города, кто-то рискнул заработать
вахтовым методом, многие до сих пор не могут стабильно трудоустроиться, перебиваясь с одной
"шабашки" на другую. Что делать человеку, оставшемуся без работы? Куда обратиться за помощью?
Новое рабочее место можно, конечно, попробовать поискать самостоятельно: с помощью
интернет-ресурсов, объявлений в СМИ, знакомых. Но подстраховать себя хотя бы временно не
только на получение стабильного дохода, но и нового места работы или профессии можно
обратившись в Центр занятости населения, который предлагает широкий спектр госуслуг
трудоспособному населению.
Преимуществ у государственного учреждения перед самостоятельными попытками найти
работу предостаточно, хотя свои поиски вы можете продолжать и находясь на учете в ЦЗН.
УМАЛЧИВАЮТ О ВАКАНСИЯХ
Основополагающей функцией и главной услугой Центра занятости является содействие
гражданам в поиске подходящей работы, а также подбор работодателям необходимых работников.
Если с желающими трудоустроиться сегодня проблем не возникает, то вот с категорией
"Работодатель" есть определенные сложности. Зачастую многие предприятия и организации
занимаются поиском кадров посредством публикации объявлений в СМИ, не предоставляя сведения
о наличии вакансий в госорган. Несмотря на действие Федерального закона "О занятости",
обязывающего работодателей уведомлять Центр занятости о свободных рабочих местах,
добровольно и вовремя это делают далеко не все. В связи с этим, учитывая напряженную ситуацию с
занятостью, Правительство Пермского края приняло постановление №98-П от 25.02.2015 г. "Об
утверждении Порядка представления работодателями информации о наличии свободных рабочих
мест и вакантных должностей в государственные казенные учреждения - центры занятости
населения Пермского края". Теперь юридические лица, независимо от организационно-правовой
формы, а также индивидуальные предприниматели, являющиеся работодателями, обязаны подавать
сведения о наличии или отсутствии (!) вакантных мест в срок до 10 числа следующего за отчетным
месяцем. Напомним, за невыполнение этой обязанности работодателям грозит административная
ответственность.
Так вот, на сегодняшний день в Центр занятости населения г.Чусового 42 организации заявили
всего 168 вакансий. В госучреждении надеются на то, что в связи с вступлением в силу постановления
правительства края количество вакансий, заявленных в ЦЗН работодателями, увеличится.
О положении дел на рынке труда, об уровне безработицы, количестве вакантных рабочих мест,
а также о том, какие профессии наиболее востребованы в настоящий момент, любой желающий
может узнать в информационном зале Центра занятости населения. Все эти сведения представлены
на стендах и в буклетах, уточнить интересующую информацию можно у специалистов.
Для тех, кого не страшит работа в другом городе, ЦЗН регулярно организует ярмарки вакансий
и учебных рабочих мест. В них могут принимать участие граждане, как состоящие на учете в качестве
безработных или ищущих работу, так и те, кто не связан с учреждением. Объявления о предстоящих
ярмарках размещаются заблаговременно в СМИ, а также на итнернет-портале Центра занятости. С
начала нынешнего года в Чусовом прошли уже четыре таких ярмарки, в которых приняли участие
почти 150 человек. В основном, вакансии на подобных мероприятиях представляют иногородние
работодатели, в том числе ОАО "Соликамскбумпром", ООО "Гремячинский ПЛПК", ЗАО "ФСС
"Сопричастность", а также чусовской предприниматель ИП Карпов В.В.
ПОДДЕРЖКА БЕЗРАБОТНЫХ
Часто люди, потерявшие работу, на которой трудились на протяжении нескольких лет,
затрудняются с выбором новой деятельности, испытывая страх перед неизвестностью. В таком
случае в Центре занятости населения предусмотрены услуги психологической поддержки
9
безработных, испытывающих стресс, а также профессиональной ориентации - помощь гражданам
сориентироваться в мире профессий, пройти тестирование, дающее возможность определить
потребности и возможности человека.
Следующим этапом на пути к новой работе может стать социальная адаптация: специалисты
ЦЗН научат любого желающего грамотно составлять резюме на соискание должности, расскажут, как
правильно вести переговоры с работодателем о трудоустройстве.
Одним из немаловажных плюсов обращения в Центр занятости являются социальные выплаты:
пособие по безработице, стипендии, материальная помощь. Кроме этого, у гражданина есть
возможность получить субсидию на открытие собственного дела с помощью услуги по содействию
самозанятости безработных. Если человек желает зарегистрироваться как ИП или создать свое
крестьянско-фермерское хозяйство, он может обратиться в Центр занятости населения. Специалист
учреждения подскажет, каким бизнесом на текущий момент времени стоит заняться, как правильно
составить бизнес-план, предложит пройти тестирование на предрасположенность к
предпринимательской деятельности. В случае, когда необходимые процедуры будут пройдены и
пакет документов сдан, станет возможным получение единовременной финансовой помощи на
открытие своего дела в размере 107800 рублей.
- Сегодня ситуация такова, что бюджет сокращают, - поясняет ситуацию с выплатами
заместитель директора, начальник отдела трудоустройства Центра занятости населения по
г.Чусовому Татьяна Глазычева (на снимке). - Поэтому вместо изначально запланированных на 2015
год 13 субсидий единовременную поддержку получат только 7 человек. Но консультации по
открытию собственного дела могут получить все желающие. Уже в апреле начнутся выплаты по этой
программе: трое чусовлян получат субсидии на создание бизнеса, в том числе один человек - на
развитие крестьянско-фермерского хозяйства.
ВРЕМЕННОЕ ТРУДОУСТРОЙСТВО
Тем, кто не видит себя в предпринимательской деятельности, специалисты ЦЗН могут
предложить услугу по организации оплачиваемых общественных работ (как правило, на
краткосрочный период времени - на 2-3 месяца). Эта услуга предоставляется гражданам, состоящим
длительное время на учете в качестве безработных, а также ищущих подходящую работу. При этом
за человеком сохраняется пособие по безработице, а также начисляется заработная плата и
материальная помощь в размере 1955 рублей в месяц. Но если для гражданина такая работа
признается подходящей, его снимают с регистрационного учета и трудоустраивают официально,
выплачивая только заработную плату и материальную помощь.
В настоящее время в Чусовом в общественных работах принимают участие 9 человек, из них
двое - с сохранением пособия.
Выпускникам в возрасте от 18 до 20 лет, имеющим среднее профессиональное образование,
Центр занятости населения предлагает временное трудоустройство по срочному трудовому
договору. Также временное трудоустройство предлагается гражданам, испытывающим трудности в
поиске работы, и несовершеннолетним в возрасте от 14 до 18 лет, ищущим работу в свободное от
учебы время.
ПОЛУЧИ ПРОФЕССИЮ
Наиболее востребованной услугой, предоставляемой гражданам в Центре занятости
населения, является профессиональное переобучение и дополнительное профессиональное
образование безработных граждан, включая обучение в другой местности. 75 чусовлян уже
направлены на обучение. Сегодня учебные центры службы занятости г.Перми, а также учебные
заведения Чусового предлагают пройти профессиональную переподготовку по специальностям:
продавец продовольственных товаров со знанием 1C: Торговля, парикмахер, мастера отделочностроительных работ, операторы ЭВМ, пользователь ПК со знанием 1C: Бухгалтерия, кондитер,
электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования, повар, инспектор отдела кадров,
маникюрист-педикюрист, пользователь программы 1C: Предприятие и другие.
10
В ближайшее время начнется набор групп для обучения охранников (мужчины и женщины),
водителей категорий С и Д (повышение квалификации), электрогазосварщиков (как
профессиональная подготовка, так и повышение квалификации).
Возможно получение некоторых специальностей индивидуально: если гражданин найдет
подходящую работу, но для трудоустройства ему необходимо подтверждение квалификации или
получение дополнительной специальности.
Всем "студентам", направленным на обучение от Центра занятости населения, предоставляется
жилье, выплачивается стипендия, компенсируются затраты на проезд к месту обучения и обратно
при предъявлении билетов.
Всего Центр занятости населения в г.Чусовом оказывает более десятка различных услуг,
направленных на поддержку граждан, оставшихся без работы. Поэтому не стоит отчаиваться,
опускать руки. Не пренебрегайте возможностью получить квалифицированную помощь
специалистов учреждения не только в поиске нового рабочего места, но и приобретении новых
знаний и умений, которые, несомненно, пригодятся в будущем и позволят расширить перечень
потенциальных вакантных мест.
КСТАТИ
Наиболее востребованные вакансии в Чусовском районе: врачи - 17проц, учителя - 10проц,
страховые агенты, водители категории Д, охранники, кондукторы.
По состоянию на 20 марта зарегистрированных в Центре занятости населения по г. Чусовому в
качестве ищущих работу - 1393 человека, из них статус безработных имеют 1054.
Уровень регистрируемой безработицы - 3проц.
Уровень напряженности (показатель соотношения безработных на 1 вакансию) - 8 единиц.
25 марта 2015
Профсоюзный курьер, №10 (1331)
Виктор Жилинский
"НЕСМОТРЯ НА ДЕФИЦИТ БЮДЖЕТА, "ДОРОЖНУЮ КАРТУ" МЫ ДОЛЖНЫ
ВЫПОЛНИТЬ"
На итоговом совещании профактива, работодателей и администрации выступил глава района
Александр Серогодский. Он сделал обзор основных показателей экономического блока, откровенно
рассказал о социальных перспективах и сложностях в развитии территории. Предлагаем вашему
вниманию несколько тезисов.
ЖИЛЬЕ
- За последний год миграционный отток населения района составил 211 человек, а по итогам
2013 года - 341 человек, - говорит Александр Эдуардович. - Наша задача переломить такую
тенденцию. В 2014 году мы разработали проект муниципальной программы по строительству жилья
эконом-класса (программа будет действовать до 2019 года). Действует программа устойчивого
развития сельских территорий до 2020 года. Социальные выплаты в прошлом году получили восемь
семей, на условиях софинансирования освоено около 9,5 млн рублей, что позволит улучшить
жилищные условия и ввести ряд жилых домов в Заборьинском, Кляповском и Дубовском сельских
поселениях. Ежегодно у нас вводится около 3 тыс. кв. метров жилья. Участниками долгосрочной
целевой программы обеспечения жильем молодых семей стали 130 человек, и только семь семей
купили жилье за пределами района. Ежегодно мы вручаем от 23 до 30 таких сертификатов.
ЗАНЯТОСТЬ, ЗАРПЛАТА
- К сожалению, за последние два года наметилась тенденция роста безработицы, - отмечает А.
Серогодский. - На 1 января 2015 года в центр занятости населения Березовского района обратились
394 человека, из них 364 признаны безработными. Уровень регистрируемой безработицы составил
4,5 процента от экономически активного населения. В то же время заявленная работодателями
потребность в кадрах составляла 53 вакансии.
11
Динамика роста заработной платы в районе следующая: 18,5 тыс. рублей в 2012 году, 21,5 тыс.
рублей в 2013-м. К сентябрю 2014 года показатели зарплаты по отраслям: сельское хозяйство - 12,2
тыс. рублей, обрабатывающие производства - 27,5, торговля - 22, транспорт и связь - 40,2,
финансовая деятельность - 20,5, госуправление - 25, образование - 19, здравоохранение - 19,9,
коммунальные, социальные услуги - 17 тыс. рублей. По данным Пермьстата, задолженности по
зарплате на 1 января 2015 года в районе нет.
КЛЮЧЕВАЯ ОТРАСЛЬ
- В текущем году сельхозпредприятия района реализовали продукцию, товары и услуги на
сумму 396 млн рублей. Выручка на одного работника увеличилась на 20 процентов, - говорит глава
района. - Средняя зарплата по отрасли составила 12,2 тыс. рублей, что на 1300 рублей выше уровня
2013 года. В 2014 году есть рост по производству мяса и молока. Район занимает восьмую-девятую
позицию по этим показателям в Пермском крае. Действует муниципальная программа развития АПК.
Ее размер 5 млн рублей. Большая часть этих средств идет на техническое переоснащение
предприятий, приобретение техники и оборудования, остальное направляется на возмещение части
затрат по оформлению в собственность земельных участков.
Как подчеркнул Александр Эдуардович, одна из главных проблем - нехватка средств в сельских
поселениях на межевание земель. Только 59 процентов обрабатываемой земли закреплено за
сельхозтоваропроизводителями. В 2015 году в отношении почти 15,4 тыс. га сельхозугодий
предстоит провести кадастровые работы. Надо понимать, что, оформляя права на использование
земельных участков из земель сельскохозяйственного назначения, хозяйства повышают свою
капитализацию, что способствует привлечению инвестиций.
Дальнейшее эффективное наращивание производственного потенциала в агропромышленном
комплексе во многом зависит от увеличения объемов производства и реализации инвестиционных
проектов в сфере АПК.
ИНВЕСТИЦИИ И БИЗНЕС
В течение 2014 года на территории Березовского района реализован ряд инвестиционных
проектов на общую сумму более 60 млн рублей.
В СПК "Заря" начато строительство молочной фермы на 200 голов, в ООО "Красотинское"
проведена реконструкция животноводческого комплекса, построен склад для хранения и
приготовления комбикормов, возведена площадка на 200 голов для содержания крупного рогатого
скота, в СПК "Имени Ильича", ПСК КХ "Первое мая", СПК "Ленинский путь", СПК "Урал" проведены
реконструкции животноводческих объектов. Внедрены инновационные технологии в области
молочного животноводства в СПК "Нива". Продолжается развитие малых и средних форм
предпринимательства.
- За 2011-2013 годы общий объем финансирования малого и среднего бизнеса составил более
4 млн рублей, но этот уровень пока недостаточен, - считает А. Серогодский. - В настоящее время
разработана программа развития сектора до 2017 года. В том числе это касается и сельского
хозяйства. За 2014 год освоено почти 1,5 млн рублей бюджетных средств. Участниками проекта стали
два крестьянско-фермерских хозяйства. Кроме того, фермер И. С. Архипов выиграл грант на сумму 1,4
млн рублей, защитив свой бизнес-план. В результате на средства гранта была приобретена техника и
сделан ремонт помещения для содержания животных. На территории района организовано и
проведено три ярмарки по реализации сельхозпродукции, в них приняли участие 53 представителя
малого бизнеса в аграрном секторе. Действует программа льготного кредитования. В октябре
прошлого года на форуме развития территорий "Пермский край - территория будущего" от района
было представлено восемь инвестпроектов.
ВПЕРЕДИ БОЛЬШАЯ СТРОЙКА
- Среди основных задач на предстоящий период остаются реконструкция здания Копчиковской
школы и главного (хирургического) корпуса Березовской ЦРБ, - отметил А. Серогодский. - На этих
объектах ведутся работы, заключены соответствующие контракты, проходят согласовательные
процедуры в министерствах образования и здравоохранения. Одна из проблем - разбросанность
12
площадей ЦРБ. В частности, педиатрическое отделение находится вне территории больницы, что
создает сложности для пациентов.
Но, даже сдав хирургическое отделение, мы не решаем всех задач. Необходимо строительство
поликлиники ориентировочно на 1000 кв. м. Кроме того, есть потребность в открытии начальной
школы на 200 мест и детского сада на 100 мест в селе Березовка. Цена вопроса - примерно 210 млн
рублей. Затянулся период реконструкции автодороги Березовка - Тулумбасы протяженностью 31 км.
Она была передана из региональной собственности в муниципальную. И здесь цена вопроса не
маленькая, около 200 млн рублей.
- Необходимо понимать, что наш бюджет высокодотационный, меньше 25 процентов
собственных доходов, - говорит А. Серогодский. - Ситуация непростая. Тем не менее, с нас
обязанностей по выполнению "дорожной карты" никто не снимал. Запросы населения также надо
учитывать.
Кстати, встречи с населением мы проводим регулярно. По итогам прошлого года прошло 19
встреч во всех семи сельских поселениях, на них побывало 463 человека, в том числе депутаты
Земского собрания. Людей чаще всего волновали вопросы благоустройства района, освещения,
содержания дорог внутри населенных пунктов, работы бюджетных учреждений. В этом году
большинство вопросов касается содержания межпоселенческих дорог. В первую очередь это связано
с тем, что по результатам конкурсных процедур пришел новый подрядчик. К сожалению, у нас есть
много вопросов к его работе, решаем их в рабочем порядке.
25 марта 2015
Профсоюзный курьер, №10 (1331)
Вера Медведева
ВСЕ НАЧАЛОСЬ С "БЕЛОГО ВЕЛИКАНА"
Жительница села Моховое Кунгурского района Надежда Разепина (на снимке),
переквалифицировавшись четыре года назад из товароведа в кроликовода, по итогам краевого
конкурса "Предприниматель года - 2014" стала победителем в номинации "Лучший проект в
сельском хозяйстве". Причем еще три года назад ее кролик породы "Белый великан" был признан
чемпионом Пермского края.
Она дважды получила поддержку от государства. Первый раз - 58,8 тыс. рублей от Кунгурского
центра занятости на открытие своего дела. А второй в 2013 году, когда был успешно защищен
бизнес-план, на увеличение поголовья кроликов - 153,3 тыс. рублей из бюджета района и 332,4 тыс. от края.
Таким образом, начав хозяйство с шести кроликов разных пород, Надежда Разепина при
поддержке местной и краевой власти, проявив упорство и трудолюбие, довела поголовье до 500
штук. Благодаря бюджетной поддержке ее породистые подопечные перекочевали из обычных
клеток на современные мини-фермы.
- Большую помощь для успешного развития хозяйства мне оказала специалист управления
экономического развития района Нина Макарова. Она всегда "наталкивает" меня на новые проекты,
помогает советами и по организации дела, и в оформлении документации. А вообще, главное терпение и постоянное движение к поставленной цели. Ведь о разведении кроликов я совсем
недавно не имела никакого представления. Мы с мужем Сергеем 25 лет прожили в Тюменской
области. Я была товароведом, он работал вахтовым методом у нефтегазовиков. Потом мы
перебрались в родительский дом Сергея - в Кунгурский район. И здесь решили заняться разведением
кроликов. Я изучила много литературы. Муж мастерил клетки.
Акселерационная система выращивания кроликов, которую взяли за основу Разепины, дает
хорошие результаты. Сущность же метода в том, чтобы выработать у животных природный
иммунитет от заболеваний. Такая система обеспечивает быстрый рост и развитие животных. На
мини-ферме созданы все необходимые условия содержания, чтобы добиться развития кроликаакселерата без прививок и особых витаминных добавок.
13
Надежда отмечает, что идеального результата еще нет. Но семья на него нацелена. А еще
фермеры из Мохового держат кур, начали выращивать модных нынче вислоухих поросят.
26 марта 2015
perm.ru? perm.bezformata.ru
нет
ГУБЕРНАТОР ВИКТОР БАСАРГИН: "ГЛАВНЫЙ ПОКАЗАТЕЛЬ ВСЕЙ НАШЕЙ РАБОТЫ
- МНЕНИЕ ЛЮДЕЙ"
Губернатор Пермского края Виктор Басаргин провел заседание межведомственной комиссии
по планированию социально-экономического развития региона.
Заместитель председателя правительства Алексей Чибисов доложил губернатору о реализации
госпрограммы "Экономическое развитие и инновационная экономика". В целом показатели
выполняются. Несмотря на сложности в экономике, уровень безработицы сохраняется на уровне
ниже ожидаемого. Практически все основные инвестиционные проекты реализуются в полном
объеме.
"Надо иди на шаг впереди ситуации, не отрабатывать последствия, а знать, что будет завтра с
бизнесом и промышленностью. Планы должны быть амбициозными", - подчеркнул Виктор Басаргин.
Руководитель Агентства по занятости населения Валерий Сыроватский рассказал о выполнении
программы занятости. В целом ситуация стабильна, количество зарегистрированных безработных
находится в пределах ранее запланированных показателей. Вместе с тем имеет место сокращение
количества вакантных мест.
По итогам совещания Виктор Басаргин дал ряд поручений, в том числе по особому контролю
ситуации с занятостью многодетных родителей и миграцией в Прикамье. "В миграционном вопросе
мы должны трудоустраивать приезжих только там, где не создается конкуренция пермякам", отметил глава региона.
Первый заместитель председателя правительства Анатолий Маховиков доложил о развитии
территорий. Губернатор обозначил два приоритета реализации соответствующей программы. "Вопервых, мы должны продолжить бюджетное выравнивание территорий, во-вторых, ресурсы надо
направлять на развитие муниципалитетов. Главный показатель всей нашей работы - мнение людей,
удовлетворенность жителей края", - резюмировал Виктор Басаргин.
http://www.perm.ru/index.php?id=1000064&show=30287
http://perm.bezformata.ru/listnews/gubernator-viktor-basargin-glavnij/31044182/
26 марта 2015
Добрый день (г. Кунгур), №12 (686)
нет
Я - ОДИН КОРМИЛЕЦ
Я работаю в бюджетной организации. Мою ставку заместитель главного бухгалтера сокращают,
меня предупредили за 2 месяца. 5.05.2015 г. я буду уволена. Дело в том, что я имею сына 14 лет,
воспитываю одна, с мужем в разводе, алименты не получаю, т.к. он является злостным
неплательщиком алиментов. Являюсь единственным кормильцем в семье, других доходов в семье
нет. Куда я могу обратиться за помощью? На что могу рассчитывать? Т.
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников,
работодателем должны быть соблюдены предусмотренные ст. 180 Трудового кодекса РФ гарантии и
компенсации работникам. Также должно быть соблюдено следующее:
- преимущественное право работника на оставление на работе (ст. 179 Трудового кодекса РФ).
- гарантии лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора (ст.261
Трудового кодекса РФ).
14
- подлежит выплате выходное пособие при расторжении трудового договора по сокращению
численности или штата работников (ст. 178 Трудового кодекса РФ).
Исходя из представленной в вопросе информации, прихожу к выводу о том, что вы не
относитесь к категории работников, в отношении которых ст.260 Трудового кодекса РФ установлен
запрет на расторжение трудового договора, в том числе, по сокращению численности или штата
работников.
В силу указанного выше не усматриваю нарушений со стороны работодателя, в части
планируемого расторжения с вами трудового договора по сокращению численности или штата
работников. Вместе с тем, обращаю ваше внимание на то обстоятельство, что, согласно ст.81
Трудового кодекса РФ расторжение с работником трудового договора по сокращению численности
или штата работников допускается, если с письменного согласия работника его невозможно
перевести на другую работу, которую работнику может выполнять с учетом состояния здоровья. При
этом работодатель обязан, в период действия уведомления о расторжении трудового договора,
предлагать работнику все имеющиеся у работодателя вакансии.
Таким образом, при правомерности предполагаемого расторжения с вами трудового договора,
максимум что вы можете сделать в двухнедельный срок после увольнения обратиться в орган
занятости населения. Если вы не будете трудоустроены с помощью органа занятости, то по решению
органа занятости населения за вами может быть сохранен средний заработок в течение третьего
месяца со дня увольнения.
26 марта 2015
Краснокамская звезда (г. Краснокамск), №13 (126457)
нет
МОГУТ ЛИ ОТПРАВИТЬ НА ПЕНСИЮ ДОСРОЧНО?
Мне до пенсии осталось всего восемь месяцев. С 1 марта на нашем предприятии началось
сокращение. Могут ли меня отправить на пенсию раньше срока?
М. Хомутова.
Отвечает Ирина Кулагина, начальник Пенсионного фонда РФ по Краснокамскому району:
- Условия назначения пенсий гражданам, уволенным в связи с ликвидацией предприятия или
сокращением численности штата, предусмотрены законом РФ от 19.04.1991г. №1032-1 "О занятости
населения в Российской Федерации".
Так, по предложению органов службы занятости при отсутствии возможности для
трудоустройства таких граждан может назначаться пенсия на период до наступления возраста,
дающего право на трудовую пенсию по старости, но не ранее чем за два года до наступления
соответствующего возраста. Размер этой пенсии определяется по нормам страховой части трудовой
пенсии по старости, установленным федеральным законом "О трудовых пенсиях в Российской
Федерации".
В связи с этим, в первую очередь, нужно обратиться в службу занятости. Если будет оформлено
предложение о назначении пенсии, то органы Пенсионного фонда РФ будут решать вопрос о
назначении досрочной пенсии.
26 марта 2015
Наше Прикамье (Нытвенский район), №12 (99)
Яна Белова
ВЫВЕСТИ НА СВЕТ
Муниципальная межведомственная комиссия по предотвращению социальной напряженности
(ММВК) на своем совещании обсудила взаимодействие по легализации неформальной занятости и
выплаты заработной платы. Руководители и представители правоохранительных органов, налоговой
службы, пенсионного фонда, центра занятости, профсоюзов и администрации были единого мнения.
Необходимо активизировать действия по легализации трудовых отношений. Как отметил
15
председатель ММВК, первый заместитель главы администрации района Ринат Хаертдинов, только
при четком исполнении поставленных задач, активизации усилий можно достичь решения
поставленных задач.
26 марта 2015
СоюзFM (г. Кунгур)(Переименовано в Кунгур ФМ), Новости, 18:00
нет
СТРОИТЕЛИ И ИНЖЕНЕРЫ НАИБОЛЕЕ ВОСТРЕБОВАНЫ НА РЫНКЕ ТРУДА В 2015
ГОДУ
Диктор:
По сообщению пресс-службы Роструда, строители, работники сельского хозяйства и инженеры
наиболее востребованы на рынке труда в начале 2015 года, а число вакансий в России превышает
количество безработных. По данным Министерства труда Российской Федерации, в настоящее время
Общероссийский банк вакансий содержит свыше 1 миллиона 100 тысяч рабочих мест. "Наибольшее
число представленных работодателями вакансий предназначены для специалистов рабочих
профессий —70 процентов. Среди рабочих профессий более востребованы стали строительные
специальности, такие как каменщик, бетонщик, арматурщик, монтажник", — говорится в сообщении
Роструда. "Также возрос рейтинг востребованности специалистов для сельского хозяйства —
овощеводов и работников неквалифицированного труда (подсобные рабочие, грузчики, уборщики)",
— сообщают в ведомстве. Среди должностей служащих востребованы инженерные специальности —
технологи, электрики, проектировщики. Также среди наиболее востребованных профессий попрежнему остаются врачи и медицинские сестры. Что касается Кунгура, здесь ситуация мало
отличается от общероссийской. По данным Центра занятости, в городе так же наиболее
востребованными остаются подсобные рабочие, токари, водители, и число вакансий так же
превышает количество безработных.
26 марта 2015
Нива (Пермский район), №13 (8297)
Александра Митина
ДЕРЖИ ВОЛКА!
Говорят, работа не волк, в лес не убежит. Но первый квартал текущего года показывает, что
может и убежать. Елена Клименко, директор службы занятости населения Пермского района, на
цифрах доказывает, - на рынке труда стали проявляться негативные явления
ПОТЕРЯТЬ ЛЕГКО
Первая волна сокращения прошла в декабре, в одном из предприятий нашего района было
уволено 85 человек. По состоянию на 15 марта не планируется существенных высвобождений, если
не считать сотрудников ликвидируемого командитного товарищества "Пермская ДПМК" в
количество 289 человек, но это отдельная история. Несколько предприятий, чтобы снизить затраты,
перешли на сокращенную рабочую неделю, среди них СХПК "Энкрайс", ПМС №168, ООО "ТЭКО",
ООО "Полимерные строительные материалы".
В действительности большее число теряющих работу насчитывается в сфере торговли и
общественного питания.
- Несмотря ни на что, люди работают в небольших компаниях без официального
трудоустройства, и уволить их проще простого, - считает Елена Анатольевна. - Другой вариант увольнение по соглашению сторон или по собственному желанию, порою вынуждаемому
работодателями. Именно поэтому официальная статистика по высвобождению не дает адекватного
представления состояния рынка труда.
Число ищущих работу увеличивается: только за три месяца этого года в Центр занятости
обратилось более 900 человек, часть из них уже получили статус безработного. Причем многие из
них встают на учет в районном центре занятости - по месту жительства, а работу теряют в городе.
16
- И в этом случае люди, не имеющие официального трудоустройства, проигрывают: для
назначения им пособия по безработице требуется подтверждение трудового стажа как минимум за
последние 26 недель, - продолжает директор ЦЗН. - Такой справки они предоставить не могут,
поэтому им назначается минимальное пособие в размере 977,5 рубля.
Впрочем, и максимальное пособие, составляющее 5 635 рублей, вряд ли даст возможность
прожить без работы. А если у тебя еще семья, дети... Работу придется искать еще быстрее.
Наученные горьким опытом, нынешние безработные, получавшие зарплату в конвертах, теперь за
официальное трудоустройство: пусть, говорят, зарплата меньше, лишь бы официально.
СВОБОДНЫХ МЕСТ ВСЕ МЕНЬШЕ
Количество вакансий, зарегистрированных в ЦЗН, стремительно уменьшается. Многие
предприятия просто закрыли имеющиеся вакансии, то есть новых сотрудников уже не набирают,
обходятся имеющимися силами. К примеру, строительные организации, которые всегда заявляли по
нескольку десятков вакансий, на работу больше не приглашают.
Кстати, среди имеющихся в Центре занятости 920 вакансий только 198 низкоквалифицированные специальности. Остальные рабочие места - это специалисты высокой
квалификации, инженеры, педагоги, врачи. Так что не надо бояться, что ваш накопленный опыт,
ваши знания могут остаться невостребованными - как раз на квалификацию большой спрос у
работодателей.
Сегодня в районном центре занятости зарегистрировано 493 вакансии квалифицированных
рабочих, 15 инженерных специальностей.
Сотрудники центра занятости стараются найти работу каждому обратившемуся. Если же
имеющаяся у соискателя специальность не востребована, безработному предлагается пройти
переподготовку и получить новую профессию, которая в дальнейшем поможет ему трудоустроиться.
Переподготовка проводится на базах учебных комбинатов по договору с Центром занятости
населения, для соискателей - бесплатно. За последний год обрели новую профессию и новую работу
более 170 человек.
- Одна из замечательных возможностей для самореализации - это самозанятость, то есть
человеку предлагается стать индивидуальным предпринимателем, - рассказывает Елена
Анатольевна. - Правда, сегодня финансирование программы самозанятости сокращено, но
жизнеспособным бизнеспланам мы можем дать путевку в жизнь.
Бизнесменом быть непросто, но все зависит исключительно от возможностей человека.
Управлять собственным временем и собственными финансами непросто - любой бизнес зависит от
многих факторов.
И ЗАРПЛАТА ТОЖЕ
Есть еще один фактор, который влияет на рынок труда, - снижение уровня заработной платы.
По одной и той же специальности в той же организации предлагаемая заработная плата упала
примерно до 40 процентов. Статистика показывает, что в декабре средний уровень оплаты труда
составлял 18 400 рублей, в январе уже 13 800, а в марте - 10 628. Понятно, что работодатели ищут
пути сокращения затрат, и в первую очередь это бьет по карману устраивающихся на работу.
ВРЕМЯ ТЕРПИТ
Отчаиваться в любом случае не следует, служба занятости готовится к реализации программы
дополнительных мероприятий в сфере занятости населения, которая предусматривает четыре
направления - временное трудоустройство, опережающее обучение, трудоустройство инвалидов и
занятость молодежи в социальной сфере. В настоящее время проект Программы находится на
утверждении в правительстве Пермского края.
Давать советы - дело неблагодарное, но все же вместе со специалистами Центра занятости
населения дадим: даже если у вас на работе сложилась непростая ситуация, даже если атмосфера
накалена до предела, даже если у вас конфликт с начальником, но при этом есть возможность не
потерять работу - сохраните ее, хотя бы до тех пор, пока не найдете равноценную. Иначе волк может
убежать. И надолго.
17
27 марта 2015
СоюзFM (г. Кунгур)(Переименовано в Кунгур ФМ), Новости, 07:00
нет
СТРОИТЕЛИ И ИНЖЕНЕРЫ НАИБОЛЕЕ ВОСТРЕБОВАНЫ НА РЫНКЕ ТРУДА В 2015
ГОДУ
Диктор:
По сообщению пресс-службы Роструда, строители, работники сельского хозяйства и инженеры
наиболее востребованы на рынке труда в начале 2015 года, а число вакансий в России превышает
количество безработных. По данным Министерства труда Российской Федерации, в настоящее время
Общероссийский банк вакансий содержит свыше 1 миллиона 100 тысяч рабочих мест. "Наибольшее
число представленных работодателями вакансий предназначены для специалистов рабочих
профессий —70 процентов. Среди рабочих профессий более востребованы стали строительные
специальности, такие как каменщик, бетонщик, арматурщик, монтажник", — говорится в сообщении
Роструда. "Также возрос рейтинг востребованности специалистов для сельского хозяйства —
овощеводов и работников неквалифицированного труда (подсобные рабочие, грузчики, уборщики)",
— сообщают в ведомстве. Среди должностей служащих востребованы инженерные специальности —
технологи, электрики, проектировщики. Также среди наиболее востребованных профессий попрежнему остаются врачи и медицинские сестры. Что касается Кунгура, здесь ситуация мало
отличается от общероссийской. По данным Центра занятости, в городе так же наиболее
востребованными остаются подсобные рабочие, токари, водители, и число вакансий так же
превышает количество безработных.
27 марта 2015
Заря (Верещагинский район), №12 (10924)
нет
ГОРИЗОНТЫ ЗНАНИЙ
УМЕЕШЬ САМ - НАУЧИ ДРУГОГО
Практический семинар "Как подбирать и управлять персоналом в кризис?" провели Центр
занятости населения и Центр поддержки предпринимательства совместно с бизнес-тренером
Людмилой Конуховой.
ЗА НЕСКОЛЬКО ДНЕЙ ДО ДАТЫ ТРЕНИНГА, 24 марта, число потенциальных слушателей
зашкаливало. Но решились прийти немногие. В целом, публика самая разная - от солидных
директоров и опытных руководителей до тех, кто только пробует сделать первый бизнес.
Что думают о прошедшем тренинге его слушатели?
Юрий (работает в сфере организации общественного питания): "Семинар понравился, прежде
всего, своей многоплановостью. Здесь - как конкретные практические советы, которые можно
применять сразу, так и информация "навырост", с которой пока не знаешь, что делать, но чувствуешь
ее ценность и полезность. В общем, горизонт знаний заметно расширился!".
Николай (предоставляет услуги): "Прекрасно структурированная информация, раздаточный
материал и возможность тут же в режиме онлайн задать вопросы сделали этот семинар
максимально полезным. Подводя итог, скажу, не зря потратил время - получил необходимую
информацию".
Юрий (занимается изготовлением металлоизделий): "Порадовал высокий уровень
организации и профессионализма. Тема, которая раскрывалась, актуальна и востребована. Плюсом
ко всему отмечу, что на семинаре динамично были совмещены теоретические аспекты с
практическими примерами, которых зачастую не хватает".
18
Тренинг прошел в рамках проекта "Центры поддержки предпринимательства", который
реализуется Пермским фондом развития предпринимательства по заказу Министерства
промышленности, предпринимательства и торговли Пермского края.
27 марта 2015
Заря (Верещагинский район), №12 (10924)
нет
РАБОТА ИЩЕТ ВАС
ПО ИНФОРМАЦИИ ЦЕНТРА ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ.
ПО СРАВНЕНИЮ С 2013 ГОДОМ в 2014-м работу искали на 325 человек больше. Отмечается
увеличение категории незанятых граждан на 12проц (на 107 человек) и занятых - на 10проц (на 34),
иностранных граждан и лиц без гражданства - на 24 человека.
По сравнению с 2013 г. увеличилась численность мужчин, обратившихся в Центр занятости, на
141 человек, или на 13,3проц, женщин - на 184 человека, или на 15проц.
Самая высокая численность зарегистрированных безработных граждан отмечена в апреле - 84
человека. С мая она начала снижаться, проявляясь в незначительных колебаниях, что характеризует
сохранение стабильной ситуации на рынке труда в течение всего года.
Увеличение потока обращающихся граждан говорит о востребованности услуг Центра
занятости населения.
Статус безработного гражданина получили 645 человек, что по отношению к аналогичному
периоду 2013-го составляет 95проц (2013 г. - 679 человек).
Анализ динамики состава обратившихся граждан по отдельным категориям показывает, что
чаще стали обращаться родители, имеющие несовершеннолетних детей; люди, стремящиеся
возобновить трудовую деятельность после длительного перерыва; граждане предпенсионного
возраста и пенсионеры.
Когда же коммуналка, наконец, насытится?
27 марта 2015
perm.bezformata.ru, lysva.ru
нет
ЦЗН: ВАКАНСИИ ЕСТЬ
В течение прошлой недели 71 житель Лысьвенского округа встал на учет в Службу занятости. К
понедельнику, 23 марта, общая цифра безработных Лысьвенского городского округа составила 871
человек, всего на учете в ЦЗН состояло 1104 человека.
За неделю уровень безработицы вырос на 0,11% и составил 2,41%. Работодателями округа
заявлено 297 вакансий по 90 профессиям и специальностям.
http://lisva.bezformata.ru/listnews/tczn-vakansii-est/31065134/
http://www.lysva.ru/news/2784
27 марта 2015
На родной земле (Сивинский район), №13 (9133)
нет
В ТЕЧЕНИЕ ПОЛУГОДА ОБУЧАТ И ТРУДОУСТРОЯТ
Детям-сиротам, детям, оставшимся без попечения родителей, в течение шести месяцев
выплачивается пособие по безработице - в размере средней зарплаты по региону.
В соответствии с ч. 5 ст. 9 Федерального закона от 21.12.1996 №159-ФЗ "О дополнительных
гарантиях по социальной поддержке детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей",
ищущим работу впервые и зарегистрированным в органах государственной службы занятости в
статусе безработного детям-сиротам, детям, оставшимся без попечения родителей, в течение 6
19
месяцев выплачивается пособие по безработице в размере средней заработной платы, сложившемся
в республике, крае или области.
Органы службы занятости в течение указанного срока осуществляют профессиональную
ориентацию, профессиональную подготовку и трудоустройство лиц данных категорий.
27 марта 2015
Огни Камы (г. Чайковский), №62-66 (9457-9461)
Петр Иванов
"ЭРИС" ГОТОВИТ ПРОФЕССИОНАЛОВ
"У меня растут года, будет и семнадцать.
Где работать мне тогда, чем заниматься?"
Эта строка из стихотворения В. Маяковского как нельзя лучше отражает ежегодные проблемы
тысяч молодых людей - выпускников старших классов.
"Скоро выпускные экзамены, а что потом?" - задаются вопросом ребята.
Для помощи выпускникам и их родителям при главе Чайковского муниципального района
создан координационный совет по профессиональной ориентации.
Цель этого органа, в работе которого принимают активное участие представители
администрации района, предприятия и образовательные учреждения города, специалисты центра
занятости и многие другие, - помочь в выборе профессии.
В рамках мероприятий по оказанию такой помощи не первый год проводится методический
форум "Будущее создаем вместе".
В этот раз участников и гостей пригласил к себе Чайковский техникум промышленных
технологий и управления.
В программе форума были запланированы пленарное заседание по ключевым вопросам
профориентации, семинары, мастер-классы и коллоквиумы, а также презентации предприятий и
различных проектов.
- Такая работа необходима и очень важна, - отмечает заместитель главы Чайковского района
по социальным вопросам Александр Пойлов. - Мы должны помогать юному поколению найти свое
достойное место в жизни. Это важно как с социальной точки зрения, так и с экономической.
Квалифицированные специалисты востребованы в любой отрасли. На этом форуме представлены как
учебные заведения, высшие, среднеспециальные, так и предприятия. В доступной и понятной форме
будущие выпускники различных учебных заведений получают информацию о рынке труда. Я уверен,
что подобные мероприятия мы будем продолжать.
Одним из активных участников - потенциальных работодателей - на импровизированном
"арбате" было ООО "Эрис".
Компания ЭРИС производит контрольно-измерительное оборудование, обеспечивающее
безопасность сотрудников и оборудования промышленных объектов - газоанализаторы, от которых
во многом зависит жизнь и здоровье сотрудников нефтегазовой, химической, горнодобывающей,
пищевой, полупроводниковой промышленности.
Кадровая политика компании направлена именно на молодежь. Средний возраст сотрудников
- 30 лет. Основной принцип формирования кадрового состава - полная подготовка, начиная с учебы в
ВУЗе.
Одаренные, технически грамотные студенты имеют возможность совмещать учебу в учебном
заведении и практику в ООО "Эрис". Уникальность ситуации в том, что студенты учатся на дневной
форме и при этом зарабатывают деньги на практике.
Специалисты предприятия проводят полную подготовку своих новичков.
- Для нас важна нацеленность на достижение результата, у молодых людей меньше опыта, но
зато больше энергии, желания и возможностей. Мы обучаем всем тонкостям процесса сами, готовим
действительно высококлассных специалистов. Наша продукция, изготовленная выпускниками
чайковских ВУЗов, уже сейчас не уступает ни одному зарубежному аналогу, а многих превосходит. Не
20
первый год мы получаем призы за свои разработки и попадаем в 100 лучших товаров года, рассказывает директор по инновациям Александр Грушкин.
В сложившейся экономической ситуации предприятие не только не уменьшило производство,
но и, наоборот, его расширило. Сейчас коллектив ООО "Эрис" состоит из 110 сотрудников.
- Как это ни странно, но кризис пошел нам только на пользу. В условиях необходимости
импортозамещения, мы выходим на передовые позиции на рынке приборов, - делится Александр
Владимирович. - Именно поэтому, чтобы соответствовать международным стандартам качества, мы
и набираем молодых специалистов, чтобы иметь возможность подготовить профессионалов. Такие
площадки как этот методический форум для нас очень интересны и важны. Мы всегда с готовностью
откликаемся на подобные приглашения и готовы к сотрудничеству со всеми учебными заведениями.
ООО "Эрис" организует экскурсии на свое предприятие, на которых можно ознакомиться с
производством.
Методический форум завершился итоговым "Круглым столом", на котором было принято
решение продолжать работу над Атласом образовательных ресурсов профессионального
самоопределения школьников Чайковского муниципального района.
27 марта 2015
permv.ru
нет
РАБОТОДАТЕЛИ ПРИКАМЬЯ ОТКАЗЫВАЮТ В ТРУДОУСТРОЙСТВЕ
МНОГОДЕТНЫМ РОДИТЕЛЯМ И РОДИТЕЛЯМ ДЕТЕЙ-ИНВАЛИДОВ
Из-за отказа работодателей Пермского края участвовать в программе "Дополнительные меры
по снижению напряженности на рынке труда" на 2014 год в регионе для таких родителей создано 60
рабочих мест вместо 66.
Всего же в 2014 году в Прикамье создано 287 рабочих мест для инвалидов при плане 250. Об
этом в своем блоге на портале "Открытый регион", отчитываясь об исполнении госпрограммы
"Содействие занятости населения", сообщил руководитель краевого Агентства по занятости
населения Владимир Сыроватских.
По сведениям, опубликованным чиновником, уровень регистрируемой безработицы в крае
снизился до 1,5% (при плане 1,7%); увеличилось число трудоустроенных инвалидов (7,2% при плане
5%); увеличилось число руководителей, прошедших обучение в рамках Государственного плана
подготовки управленческих кадров (64 чел. при плане 63 чел.). Увеличилось число участников
Государственной программы переселения соотечественников, прибывших на территорию края (849
чел. на 1 января 2015 г. при плане 133 чел.).
Как пишет Владимир Сыроватских, губернатор Пермского края Виктор Басаргин в целом
положительно оценил работу по реализации госпрограммы. При этом губернатор посоветовал
обратить особое внимание на содействие в трудоустройстве незанятых многодетных родителей,
родителей детей-инвалидов.
Теги: дети-инвалиды многодетные родители занятость трудоустройство
http://permv.ru/News22289_1.aspx
27 марта 2015
СоюзFM (г. Кунгур)(Переименовано в Кунгур ФМ), Новости, 18:00
нет
КАК В КУНГУРЕ ДЕТИ ВСТРЕТЯТ ЛЕТО
Диктор:
Татьяна Бажанова, начальник Управления образования города Кунгура, одной из особенностей
летней оздоровительной кампании-2015 назвала увеличение количества туристических лагерей. На
лето 2015 года наряду с традиционными уже туристическими лагерями "Встречный ветер" и
"Дорога", по словам Татьяны Бажановой, будут функционировать еще 4 турлагеря с общим охватом
21
115 человек. Что касается лагерей дневного пребывания, их количество сократится с 16 в 2014 году
до 13 в 2015-м в связи со сменой статуса: школы-сады перешли в разряд детских садов и уже не
могут быть площадками для летнего отдыха детей. Однако количество детей, оздоравливающихся на
базе школьных площадок, не изменится и останется на уровне прошлого года – 1630 человек,
сообщила начальник Управления образования. С 550 человек в прошлом году до 270 в этом
сократится число детей, занятых летом в трудотрядах. Это связано с уменьшением финансирования
со стороны Центра занятости населения, сообщила Татьяна Бажанова.
28 марта 2015
Искра (г. Лысьва), №35 (16102)
нет
РЫНОК ТРУДА
Безработица в Лысьве растет. По информации центра занятости, за неделю поставлены на учет
более 70 человек. Статус безработного имеет 871 лысьвенец - 2,41проц от числа трудоспособного
населения. Однако вакансий в ЦЗН по-прежнему много - 297 рабочих мест по самым разным
специальностям.
28 марта 2015
kungur-krai.ru, kungur.bezformata.ru
нет
КАК В КУНГУРЕ ДЕТИ ВСТРЕТЯТ ЛЕТО
Как в Кунгуре дети встретят лето. Татьяна Бажанова, начальник управления образования г.
Кунгура одной из особенностей летней оздоровительной кампании 2015 назвала увеличение
количества туристических лагерей. На лето 2015 г. наряду с традиционными уже туристическими
лагерями "Встречный ветер" и "Дорога", по словам Татьяны Бажановой, будут функционировать еще
4 туристических лагеря с общим охватом 115 человек. Что касается лагерей дневного пребывания, их
количество сократится с 16 в 2014 г. до 13 в 2015 г. в связи со сменой статуса: школы-сады перешли в
разряд детских садов и уже не могут быть площадками для летнего отдыха детей. Однако количество
детей, оздоравливающихся на базе школьных площадок, не изменится и останется на уровне
прошлого года - 1630 человек, сообщила начальник управления образования г. Кунгура. С 550
человек в прошлом году до 270 в 2015 г. сократится число детей, занятых летом в трудотрядах. Это
связано с уменьшением финансирования со стороны Центра занятости населения, сообщила Татьяна
Бажанова. Светлана ПЕРМИНОВА Новости Кунгурского края ©kungur-krai.ru
http://kungur-krai.ru/news/5140-kak-v-kungure-deti-vstretyat-leto.html
http://kungur.bezformata.ru/listnews/kungure-deti-vstretyat-leto/31108204/
28 марта 2015
Шахтер (г. Гремячинск), №34-36 (10382-10384)
Е. Широких
БИЗНЕС СО ВКУСОМ. АПЕЛЬСИНОВЫМ
"Верится, что все задуманное Павлом Желонкиным обязательно исполнится", - писал "Шахтер"
в День молодежи 26 июня 2010 года. Тогда Павел только начинал путь к намеченным целям. Со
свойственными ему целеустремленностью и основательностью выпускник пермского лицея №77 по
специальности "повар-кондитер" достойно прошел армейскую "школу мужества", поступил в
сельхозакадемию города Екатеринбурга на технолога продуктов общественного питания. Сейчас
22
покоряет новую вершину - в 23 года с нуля создает собственный бизнес, совмещая поварскую и
организационную деятельность с учебой и сдачей экзаменов.
Кафе с сочным названием "Апельсин" открылось в Гремячинске 8 марта. Первоначальная идея
- создать в городе детское кафе - в процессе работы и расчетов претерпела изменения, но главный
смысл остался - сегодня в "Апельсине" можно отлично отдохнуть и детям, и взрослым.
- Прежде всего, хотелось порадовать детей - создать в городе место, где бы они могли приятно
провести время, - рассказывает Павел. - Постепенно определился план действий. Как безработный,
встал на учет в центр занятости населения, заявился на участие в программе "Самозанятость",
написал бизнес-план, успешно защитил его и получил на открытие кафе 107800 рублей. Еще сто
тысяч выделила администрация района в рамках программы "Развитие малого и среднего
предпринимательства в районе".
О проблеме отсутствия в Гремячинске мест, где можно отдохнуть с детьми, гремячинцы
говорят давно, поэтому охотно поддержали рублем усилия Павла и его команды помощников.
Школьники часто забегают в кафе подкрепиться вкусными молочными коктейлями и мороженым для юных посетителей здесь разработано специальное детское меню. Родители рады возможности
подарить детям праздник и провести с ними время вне дома.
В дверях кафе столкнулась с двумя щебечущими школьницами и, сделав шаг в помещение,
неожиданно погрузилась в лето. Яркие цвета в оформлении стен в сочетании с удачными находками
интерьера, подобранными в едином "апельсиновом" стиле, создают настроение и зовут
задержаться. Чувствуется - кафе оформлялось с любовью и желанием сделать присутствие здесь
каждого посетителя приятным и комфортным.
Ремонт на месте бывших подсобных помещений магазина "Ланест" продолжался три месяца.
Расходы значительно превысили полученные по программам средства. Многое приходилось делать
своими силами: большая часть работ по ремонту, отделке и оформлению помещения, в том числе
шторы, скатерти и даже барная стойка в кафе, сделаны руками Павла и его помощников - родителей,
родных и друзей, коих - трудные времена показали - у Павла и его семьи достаточно. "Огромное
спасибо всем за помощь!" - говорит Павел.
Переживаний добавляла близость жилых квартир - кафе разместилось в многоквартирном
доме.
- Во время ремонта возникли проблемы с соседями - некоторые жильцы жаловались на шум, делится заботами предприниматель. - Хорошо понимаем их недовольство. По окончании ремонта
собрали соседей за накрытым столом, лично извинились за доставленные неудобства. Пока от
звуков изолировано только помещение кухни, но уже к лету мы намерены обеспечить
шумоизоляцию всех стен.
Организация бизнеса требует от начинающего предпринимателя постоянного контроля и
участия. Нанять в кафе необходимый штат работников пока нет возможности, но рядом близкие и
друзья, готовые в любую минуту прийти на помощь. Девушка обслуживает посетителей, друзья и
родные в случае необходимости помогают с доставкой роллов и пиццы.
А на кухне Павел полагается на собственный кулинарный опыт. Во время учебы в Перми
подрабатывал в ресторане поваром, служил в морфлоте, в учебной части, где готовят корабельных
коков, два года работал в ресторане Екатеринбурга су-шефом, так что умеет порадовать больших и
маленьких клиентов вкусными яствами и красивым оформлением блюд.
У дружной команды "Апельсина" много идей, как сделать кафе еще краше, уютнее и
привлекательнее. Если все получится, на кухне появятся кофе-машина и аппарат для приготовления
сладкой ваты, в одном из залов - манеж с игрушками, а на стенах - рамочки с фото маленьких
посетителей. Первые снимки довольной ребятни, с удовольствием поедающей приготовленные
Павлом лакомства, в архиве "Апельсина" уже есть.
***
Пермский край стал лидером по предпринимательской активности в Приволжском
федеральном округе, заметно обогнав своих соседей по рейтингу - Кировскую и Пензенскую области.
23
Согласно данным Росстата, в нашем регионе при экономически активном населении 1309,2 тыс.
человек до 1 октября 2014 года прошли государственную регистрацию либо перерегистрацию 70193
индивидуальных предпринимателя (5,36 процента активного населения). В то время как в Кировской
и Пензенской областях ИП вдвое меньше (34016 и 34814 соответственно).
Увеличению предпринимательской активности в Прикамье способствовала, в том числе и
краевая программа "Содействие самозанятости безработных граждан", в рамках реализации которой
в прошлом году зарегистрировались в качестве индивидуальных предпринимателей 672 жителя
края. На оказание им единовременной финансовой помощи из краевого бюджета выделено
72441600 рублей.
В Гремячинском районе в 2014 году благодаря программе "Самозанятость" субсидию на
открытие своего бизнеса получили восемь человек. Большинство начинающих предпринимателей
для приложения своих сил выбрали сельское хозяйство - разводят птиц, свиней, кроликов.
Планируется, что в этом году получить финансовую поддержку от государства по программе
"Самозанятость" смогут еще четыре гремячинца. С этой целью два человека по направлению центра
занятости уже прошли обучение в Перми по курсу "Основы предпринимательства".
29 марта 2015
perm-news.net
нет
УРОВЕНЬ БЕЗРАБОТИЦЫ В ПЕРМСКОМ КРАЕ СОСТАВИЛ 1,5%
Агентство по занятости населения Пермского края отчиталось о работе в 2014 году. Уровень
регистрируемой безработицы в регионе снизился до 1,5% (план - 1,7%). Возросло число
трудоустроенных инвалидов (7,2% при плане в 5%).
Также увеличилось количество руководитель, прошедших обучение в рамках государственного
плана подготовки управленческих кадров (64 человека при плане 63 человека). Уровень
производственного травматизма стабилизировался; увеличилось число участников госпрограммы
переселения соотечественников, прибывших на территорию края (849 человек на 1 января 2015 года
при плане 133 человека).
Также в рамках государственной программы края "Содействие занятости населения" агентство
реализовало шесть подпрограмм. По итогам опроса получателей госуслуг 98,85 удовлетворены
полностью доступностью и качеством госуслуг.
По программе "Дополнительные меры по снижению напряженности на рынке труда" создали
287 рабочих мест для инвалидов при плане 250. Государственная программа финансировалась из
краевого и федерального бюджетов в полном объеме.
http://perm-news.net/economy/2015/03/30/59211.html
24
УВОЛЬНЕНИЯ И БЕЗРАБОТИЦА
(ПРОБЛЕМЫ И РЕШЕНИЯ)
23 марта 2015
perm.bezformata.ru
нет
СОКРАТЯТ - НЕ СОКРАТЯТ...
За год, с прошлого февраля, количество резюме в Перми увеличилось на 42%. Наибольший
прирост резюме зафиксирован в таких сферах, как: инсталляция и сервис, рабочий персонал,
административный персонал и строительство/недвижимость. Вакансий при этом стало меньше (6%). Максимальное снижение предложений от работодателей зафиксировано в сферах:
туризм/гостиницы/рестораны, рабочий персонал, производство и государственная служба. В начале
2015 года работодатели в Перми в среднем предлагают зарплату 28 тыс. руб. Соискатели в среднем
рассчитывают также на 30 тыс. Конкуренция на рынке труда усилилась, причем практически во всех
сферах. Сейчас на одну вакансию приходится почти 5 соискателей. Вероятнее всего, в ближайшее
время конкуренция между специалистами в традиционно высоко конкурентных отраслях будет
расти. Вопрос об оптимизации персонала стоял у многих крупных и средних компаний, которые
отслеживают тенденции рынка, с конца 2013 года. Поэтому частично работодатели уже проводили
реструктуризацию в течение всего прошлого года. В марте этого года доля компаний, планирующих
увеличивать численность персонала (26%), даже превышает долю компаний, планирующих его
сокращение (20%). При этом сокращения не будут массовыми - в пределах 10-15%. Увеличивать штат
планируется, в основном, в части рядовых сотрудников и специалистов, однако и сокращения в этих
категориях будут чуть более значительными по сравнению с линейным персоналом/менеджерами
среднего звена и топменеджерами, над которыми в меньшей степени нависает эта угроза.
Наиболее позитивно по части привлечения новых сотрудников обстоят дела среди разработчиков
программного обеспечения. 53% компаний-участников опроса планируют увеличение численности в
этой категории персонала, на втором месте - рабочий персонал (50%), на третьем - специалисты в
области продаж и обслуживания клиентов (45%). Под угрозой сокращений находятся следующие
специальности: сфера гостеприимства, административная поддержка, маркетинг, реклама и PR,
бухгалтерия и финансы. Самая неоднозначная ситуация наблюдается в рознице: 50% компаний
планируют сокращения (в среднем на 10-20%), при этом 43% будут штат увеличивать (в основном в
пределах 10%). Рынок труда реагирует с некоторой задержкой на события, которые происходят в
макроэкономике и на самих предприятиях, поэтому по итогам двух месяцев года рано делать
драматические выводы. Ряд бизнесов занимают выжидательную позицию, оценивая свои
возможности по сохранению портфеля проектов и коллектива, конкурентную ситуацию, изменения в
экономике и законодательстве. Специфика текущего кризиса в том, что в каждой отрасли есть как
банкротства, так и старт новых проектов; сокращения и набор персонала могут идти одновременно в
одной и той же компании. По итогам исследования, проведенного в марте среди участников "Банка
данных заработных плат HeadHunter" (719 представителей российских и иностранных компаний,
среди которых около 200 компаний из ПФО), большая часть работодателей не планируют менять
оклады в целом по компании (45%). Увеличение окладов произойдет в 13% компаний (в основном до
10%), уменьшение - в 5% компаний (в основном на 10-15%). В большей степени опасаться
сокращения зарплаты стоит сотрудникам, работающим в таких сферах, как гостеприимство, персонал
розничной точки, административная поддержка, эксплуатация информационных систем, продажи.
Наиболее
вероятно
повышение
зарплат
у
работников
в
таких
сферах,
как
техобслуживание/монтаж/ремонт, рабочие на производстве, бухгалтерия и финансы, разработка ПО,
продажи.
http://perm.bezformata.ru/listnews/sokratyat-ne-sokratyat/30846825/
25
24 марта 2015
Новый компаньон, №9 (822)
Наталья Калюжная
В ЭПИЦЕНТРЕ ОПТИМИЗАЦИИ
РАБОТНИКИ ПЕРМСКОГО ПОРОХОВОГО ЗАВОДА БЕЗ ПЫТОК И НАРУЧНИКОВ ЗАЯВИЛИ, ЧТО
СОКРАЩЕНИЯ ИХ УСТРАИВАЮТ
Сокращения, планируемые на ФКП "Пермский пороховой завод", остаются предметом горячего
обсуждения, как самих сотрудников завода, так и СМИ. На минувшей неделе стало известно, что
увольнением сотрудников казенного предприятия заинтересовалась прокуратура, и, по информации
ведомства, на заводе уже в апреле будет сокращено почти 800 штатных единиц. Генеральный
директор завода озвучивает совсем другую цифру. По его словам, "живых" людей в 2015 году будет
сокращено не более 300, при этом мера по сокращению персонала - вынужденная и необходимая
для оздоровления предприятия.
16 марта на предприятии состоялась пресс-конференция, на которую из средств массовой
информации был приглашен только "Новый компаньон". Со стороны предприятия присутствовало
порядка 15 человек - весь топ-менеджмент завода, представители профсоюза, а также руководитель
цеха №1, который в ближайшее время будет законсервирован. Рядовые работники производства
представлены не были. Как пояснил их руководитель, из-за большой занятости.
"Вы так и напишите - не пришли не потому, что не захотели, а потому, что работают", акцентировал генеральный директор Олег Миргородский, неоднократно в ходе собрания
заявлявший, что он отнюдь не душит демократию на заводе.
Тем не менее, чрезмерной демократии тоже не ощущалось. Еще по дороге на
беспрецедентную по своему составу (один журналист и более дюжины выступающих) прессконференцию к провожавшему "прессу" помощнику гендиректора по правовым вопросам
подбежала женщина, с пылом заявившая: "Я хотела отчитаться". Сам Олег Миргородский в ходе
пресс-конференции периодически обращался к своим замам за подтверждением информации: "Не
так ли?" На это Николай Лахаузов, правая рука генерального директора, один раз привычно ответил:
"Так точно", что звучало в "оборонной" обстановке очень органично.
Пресс-конференция была организована на Пермском пороховом заводе в ответ на запрос
"Нового компаньона" о предстоящих сокращениях. "Мною было принято решение провести
сегодняшнюю встречу и пригласить должностных лиц, которые в той или иной степени связаны с
проводимыми организационно-штатными мероприятиями и участвуют в них", - заявил в начале
пресс-конференции Олег Миргородский, под "организационно-штатными мероприятиями" имея в
виду сокращения сотрудников.
Олег Миргородский:
- При назначении на должность Минпромторг, являющийся собственником предприятия,
поставил задачу: ФКП создано для целей, обеспечивающих обороноспособность государства
Российского. В 1990-е годы, когда государство вынужденно отвернулось от обороннопромышленного комплекса в силу различных объективных причин, предприятие оказалось в
сложной ситуации, и вынуждено было развивать производство гражданской продукции. По
прибытии на завод я попросил доложить подчиненных мне руководителей, в том числе финансовоэкономической службы, о финансово-экономическом состоянии порохового завода. Оно оказалось,
мягко говоря, нелицеприятным.
Мы проанализировали деятельность производственного комплекса №5 (производство
гражданской продукции - лакокраски, клеенки). Стоял вопрос о закрытии этого производства. Однако
неоднократные заседания рабочей группы (по оптимизации - ред.) - коллегиального органа -
26
привели меня к мнению, что, несмотря на нулевую рентабельность, это производство численностью
личного состава в 200 человек можно сохранить.
Что касается производства №1, выпускающего тротилосодержащие взрывчатые вещества,
предприятий, подобных нашему, на территории РФ действует восемь. Кроме этого продукта они
производят и другие взрывчатые вещества - эмульсионные и прочие. Мы, к сожалению,
ориентированы исключительно на производство тротилосодержащих взрывчатых веществ.
По словам Миргородского, тротилосодержащие взрывчатые вещества сегодня не
выдерживают конкуренции с эмульсионными по многим показателям. Они более опасны, сложнее в
обращении, производство их обходится дороже. "Поэтому подавляющее большинство российских
предприятий (используются эти вещества в горнодобывающей отрасли - ред.) в последние годы
замещают их эмульсионными, - заявляет руководитель.
- Только там, где необходима высокая мощность взрыва, частично используют тротиловые
вещества, но сегодня одно предприятие в России может обеспечить потребности в них всего рынка
РФ".
По словам директора, ППЗ не может стать этим единственным производителем, поскольку не
выдерживает конкуренции. "Общезаводские затраты сказываются на цене нашего продукта, и
сегодня мы, к сожалению, неконкурентоспособны", - отмечает он.
Как было заявлено на пресс-конференции, убытки производства №1 в 2014 году составили 23
млн руб., при этом три месяца в минувшем году цех не работал.
Заместитель генерального директора предприятия по экономике Алексей Шейн (был
приглашен Олегом Миргородским на ППЗ из Кузбасса - ред.) заявил, что работа цеха №1 началась в
1934 году и ни продукция, ни оборудование новыми не являются. По словам специалиста,
"экспортный рынок (тротиловой взрывчатки - ред.) практически потерян, внутренний постоянно
падает. Кроме того, предприятие все больше теряет объемы продаж, потому что наши соседи Казахстан, Узбекистан - открывают у себя не только эмульсионные, но и смесевые производства".
По подсчетам Шейна, чтобы начать выпускать на ППЗ эмульсионные материалы, нужно было
бы вложить в оборудование цехов более 150 млн руб., однако "перспектива возврата этих денег
смутная, поскольку большинство потребителей старается построить подобные заводы на борту
карьера".
Как подытожил Олег Миргородский, все перечисленные факторы привели топ-менеджмент
завода к решению о ликвидации производства промышленной взрывчатки.
Олег Миргородский:
- Производство "оттягивает" на себя часть общезаводских затрат, поэтому нами было принято
решение о его ликвидации. Это непопулярное, болезненное решение, но направленное на
оздоровление финансово-экономической ситуации на Пермском пороховом заводе.
Заместитель генерального директора Николай Лахаузов отчитался о статистике предстоящих
сокращений. По его словам, сегодня на производстве №1 числится 236 должностей, из которых 23
вакантны. Сокращению на производстве промышленной взрывчатки подлежит 99 человек. Из них
реально на 31 марта будет уволен 41 сотрудник, остальные 58 еще какое-то время будут заниматься
консервацией производства.
На вопрос "Нового компаньона", сколько же конкретно людей будет уволено в результате
сокращений на заводе и какие еще производства затронет оптимизация, Олег Миргородский
ответил, что "цифра 600 человек (уже называвшаяся "Новым компаньоном" - ред.) верная, только из
них 300 человек будет реально сокращено, а еще 300 - это вакансии, числившиеся на заводе,
которые я сократил в первую очередь".
По словам Миргородского, сокращения на заводе коснутся заводоуправления, строительного
цеха №17, а также производства №14 ("Металлист"), По признанию топ-менеджера, "подверглась
реформированию и коммерческая служба", где были проведены "единичные" увольнения.
Как стало известно на минувшей неделе, на заводе была инициирована прокурорская
проверка законности сокращений. Так, по данным пресс-службы прокуратуры Пермского края, в
27
ходе проверки установлено, что с апреля текущего года завод планирует сократить 698 штатных
единиц работников, с 16 апреля - 7 штатных единиц, с 29 апреля - 91 человека.
Информацию о прокурорской проверке Миргородский прокомментировал так: "Да,
прокуратура проверяет. Поступил запрос в прокуратуру Кировского района города Перми,
обратились граждане. Мы в рамках этого запроса предоставили документы. Отксерокопировали и
отправили, никаких обысков и выемок, ничего "жареного" не было".
В то же время информацию о намерении сократить 800 сотрудников Олег Миргородский не
подтвердил, заявив, что в течение года "живых" сотрудников будет сокращено не более 300.
Более того, как заявил топ-менеджер, на заводе есть даже дефицит кадров.
Олег Миргородский:
- У нас не хватает профессиональных кадров - ни пассажиров, ни иждивенцев. Мы не можем
укомплектовать службу заместителя генерального директора по капстроительству, были вынуждены
обратиться в кадровые агентства и платить за каждого человека в размере одной месячной зарплаты,
что при нашей экономике большая роскошь.
С негативом топ-менеджер отозвался о заявлениях в прессе о том, что он якобы не стал
развивать кластер.
Олег Миргородский:
- В ближайшие годы, засучив рукава, не о кластере нужно думать, а о том, чтобы экономику
завода привести в порядок. На сегодняшний день от коллектива напрямую зависит
обороноспособность России (а что это значит, когда враг подошел вплотную как на западе, так и на
юге, вы понимаете). Обороноспособность - это суверенитет Российской Федерации. Так вот эти
понятия - Зля кого-то банальные, для кого-то смешные - это реальность нашей сегодняшней жизни.
Поэтому нам кластерами заниматься пока некогда. Нам нужно в полном объеме обеспечить
исполнение взятых обязательств. В 2014 году обязательства ППЗ были исполнены лишь на 82проц.
Да, мы оптимизируем. Кому-то хочется сказать, что мы это делаем бездумно. Но
оптимизировать, размазывая тонким слоем смешные заработные платы, нет смысла. Люди ведь как
считают: если вы думаете, что платите достойную заработную плату, думайте, что я хорошо работаю.
Наши цели и задачи - набрать сюда профессионалов, платить им достойные деньги. Социальная
напряженность есть, но это вынужденная мера. И если честно, этим нужно было заниматься раньше.
Но кому-то было выгодно заниматься популизмом.
По заявлению том-менеджера, сегодня средняя зарплата на предприятии занимает
предпоследнее место по ОПК Пермского края, опережая лишь завод "Урал". По словам
Миргородского, он намерен повысить зарплату до первого места в крае, что привлечет молодежь и
профессиональных сотрудников. "Нам не хватает молодежи, а бытие определяет сознание, если
помните классику марксизма-ленинизма", - сострил Миргородский.
В заключение беседы высказался председатель профсоюза ППЗ Олег Шилыковский,
заявивший: "Все, что говорит генеральный директор, на 99проц правда". Профсоюзный лидер
отметил, что "люди у нас на произвол судьбы не бросаются". Ситуацию на заводе Шилыковский
оценил как "штатную, некритичную". Однако он подчеркнул, что "эпицентром взрыва оказалось
производство взрывчатых веществ, но на самом деле там только маленькая толика той оптимизации,
которая происходит на предприятии".
Олег Миргородский дал слово рядовой сотруднице профсоюза, которая призналась:
"Единственное, что могу сказать, сегодня многие люди у нас еще не нашли рабочие места. Звонят
они по предложенному перечню рабочих мест, а им там говорят, что места уже давно заняты".
На вопрос, который рекомендовали нам задать бывшие работники завода, - правда ли, что на
заводе будут закрыты библиотека и музей, а на месте одного из этих заведений будет открыта випстоловая для руководства, генеральный директор заявил, что "библиотека остается, музей остается, а
вип-столовой нет".
В целом, по словам топ-менеджера, нововведения предприятию идут только на пользу. "Вот
нас обвиняют в отсутствии стратегии зарабатывания денег. Так вот, когда я пришел на завод в
28
октябре 2014 года, действительно у завода не было стратегии. А сегодня она есть. Отправлена в
январе 2014 года в Минпромторг России", - доложил топ-менеджер.
При этом, по словам Миргородского, федеральное казенное предприятие может быть и
убыточным, так как ему даются субсидии. "Не должно предприятие заниматься гражданской
продукцией. Это самообман. Предприятие "Пермский пороховой завод" должно делать пороха.
Высококачественные, отвечающие требованию обороноспособности страны", - объясняет директор.
Вопрос о том, правы ли сотрудники завода, заявлявшие, что генеральный директор вел себя
некорректно на планерках, Миргородский воспринял негативно. "Конечно, нет! Если бы я кого-то
оскорбил, они могли бы обратиться в суд, у нас ведь правовое государство, не так ли?" При этом он
пояснил, что все дело может быть в том, что голос у него громкий, командный, а человек он жесткий.
Олег Миргородский:
- Я как генеральный директор предприятия, единоличный исполнительный орган провожу эту
пресс-конференцию. Для того чтобы моя информация не была субъективной, я пригласил людей.
Следов наручников, пыток, как видите, у них нет. Никто не издевается над ними.
В заключение конференции Олег Миргородский своим фирменным командным голосом
предложил побеседовать с сотрудниками наедине. Удалось услышать мнение руководителя
производства №1 (промышленных взрывчатых веществ) Наиля Сафина, который тоже назвал
решение об оптимизации верным. "Время упущено. На эмульсионные пороха надо было переходить
10 лет назад. Сейчас в Европе и Азии тротилосодержащие пороха запрещены, они вредные.
Ежегодно объемы продаж будут падать на 20-30проц. В свое время был принят убыточный курс", признался специалист. По словам Сафина, уже сейчас 30 сотрудников цеха изъявили желание уйти, и
сам он тоже уходит в этом году, так как возраст у него пенсионный - да он и раньше собирался.
"Так все и должно быть", - заключил пороховщик.
24 марта 2015
Областное радио, Новости, 14:10
Дмитрий Конюшевич
ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ПЕРМСКИХ ПРЕДПРИЯТИЙ ВОЗЬМУТ НА КОНТРОЛЬ
Диктор:
Деятельность пермских предприятий возьмут на контроль. Новые меры поддержки и защиты
прав работников губернатор Виктор Басаргин обсудил накануне с представителями профсоюзных
организаций Прикамья. Тему продолжит наш корреспондент Дмитрий Конюшевич.
Автор сюжета Дмитрий Конюшевич:
В крае идет реализация мероприятий по обеспечению устойчивости экономики и социальной
сферы региона. В феврале был подписан губернатором план первоочередных мер. Документ
неокончательный, он будет развиваться и дополняться. Глава региона проводит встречи с
экспертами и специалистами для актуализации плана. На встрече с активом крайсовпрофа в центре
внимания – вопросы трудовой занятости, соблюдение законодательства в труде, работа в рамках
социального партнерства. Слово губернатору Виктору Басаргину.
Виктор Басаргин, губернатор Пермского края:
Если есть какие-то противоправные увольнения, задержка заработной платы, там, в пользу
решения каких-то частных интересов, там, собственников предприятий, Вы незамедлительно
должны нас информировать о таких случаях.
Автор сюжета Дмитрий Конюшевич:
За 2014 год в крае заключено и действует уже 2165 коллективных договоров. Это говорит о
высокой степени развития социального партнерства в крае. Эффективно работает трехсторонняя
комиссия по регулированию социально-трудовых отношений в Пермском крае. С ее участием
принимаются решение по повышению уровня жизни и созданию условий для реализации прав
граждан на достойный труд, эффективную занятость, рост реальной заработной платы, безопасность
рабочего места, защиту трудовых и социальных прав работающих. Постоянно обсуждаются вопросы
29
совершенствования системы оплаты труда работников, в том числе и в бюджетной сфере.
Профсоюзы участвовали в формировании проекта бюджета Пермского края и разработке программы
социально-экономического развития региона и города Перми на период 2016-2020 годов, отстаивая
социально-трудовые интересы работников региона. Руководители Пермского крайсовпрофа стали
постоянными участниками заседаний правительства и Законодательного собрания Пермского края,
Пермской городской Думы, комитетов и депутатских групп, представляя интересы работников при
проведении консультаций, обсуждении проектов, законодательных и иных нормативных правовых
актов, касающихся социально-трудовых отношений. Говорит председатель Пермского крайсовпрофа
Сергей Булдашов.
Сергей Булдашов, председатель Пермского крайсовпрофа:
Если возникают какие-то вопросы оптимизации, то нам важно, во-первых, экономическое
обоснование — докажите, что так правильно, второе – покажите, что сделано все для того, чтобы
сохранить базовые кадровый потенциал — и только после этого мы готовы отнестись к Вашим
требованиям с должным пониманием.
25 марта 2015
perm.ru
нет
В АПРЕЛЕ В ПЕРМСКОМ УНИВЕРСИТЕТЕ ПРОЙДЕТ МОЛОДЕЖНЫЙ ФОРУМ
"КАРЬЕРА В ПРИКАМЬЕ".
В апреле в Пермском университете пройдет молодежный форум "Карьера в Прикамье".
С 22 по 29 апреля Пермский университет погрузится в атмосферу карьерных технологий,
трудоустройства, дополнительных возможностей развития и образования. Форум будет интересен, а
главное, полезен как для учащихся средних образовательных организаций, так и для студентов,
выпускников, организаций-работодателей. Для участия в мероприятиях форума необходимо подать
заявку в электронной форме.
22 апреля - профориентационная игра "Карьерный десант". Командная профориентационная
игра для студенческой и учащейся молодежи, направленная на формирование навыков
конкурентоспособности в условиях современного рынка труда. У участников появиться возможность
решить интересные задачи от работодателей, почувствовать себя на собеседовании и побороться за
победу и призы.
23 апреля - Ярмарка возможностей, в рамках которой будут представлены варианты
временной и постоянной трудовой занятости, базы практики, дополнительное образование и курсы
повышения квалификации, непосредственное общение с представителями бизнеса Перми и края.
24 апреля - профориентационная олимпиада "Мир профессий Прикамья". Оригинальная
олимпиада с нестандартными заданиями и формами. К участию приглашаются учащиеся средних
образовательных учреждений г. Перми. Мероприятие направлено на помощь в самоопределении и
развитие знаний, навыков, умений в трудовой деятельности.
25 апреля - День профдиагностики. Все, кто еще не определился со своей профессиональной
принадлежностью или по каким-то причинам сомневается в своем выборе, приглашаются на День
профдиангостики в Пермский университет.
29 апреля - межвузовская игра "Карьера. Шаг вперед!". Полное погружение в реальный рынок
труда с действующими организациями-работодателями, соискателями и конкурентной борьбой. За 4
игровых часа участники смогут получить опыт десятилетней трудовой деятельности. К участию
приглашаются студенты города Перми.
Кроме того, на форуме можно получить практические навыки организатора, помочь в
подготовке одного из событий, а также провести одну из секций игры или ярмарки индивидуально
для своего факультета. Для этого нужно записаться в команду волонтеров-организаторов. К участию в
форуме приглашаются представители бизнеса.
30
За дополнительной информацией обращаться в Центр профориентации и карьеры "Alma
mater" ПГНИУ, 8 общ., 223к каб., 2-396-763.
http://www.perm.ru/index.php?id=1000064&show=30269
25 марта 2015
Комсомольская правда. Пермь, №32 (26360)
Олег Плюснин
БЕЗ ПРОФСОЮЗОВ НЕВОЗМОЖНО СОХРАНИТЬ УСТОЙЧИВУЮ ЭКОНОМИКУ
Губернатор Виктор Басаргин провел совещание с профсоюзными лидерами Прикамья, где
поставил задачу принять все меры по защите интересов работников предприятий края.
Напомним, в феврале главой региона был подписан план первоочередных мер по
обеспечению устойчивости экономики и социальной сферы Прикамья. Еще при обсуждении
документа губернатор подчеркнул: план не окончательный, его предстоит развивать и дополнять.
Поэтому сегодня параллельно с реализацией первоочередных мер Виктор Басаргин продолжает
встречи с экспертами и специалистами.
СИТУАЦИЮ ПЕРЕЛОМИМ СООБЩА
В начале своего выступления перед активом Пермского крайсовпрофа глава региона
охарактеризовал экономическую ситуацию в крае на начало 2015 года как непростую. Однако есть
положительная динамика. Уже в феврале сокращено отставание по промышленности.
Энергопотребление остается на уровне прошлого года, а это показатель активности экономики.
Растет ввод жилья. Реализуются все крупные инвестиционные проекты. В марте остановился рост цен
на продовольствие. Лучше, чем у регионов-соседей обстоят дела в сфере торговли лекарствами
(пермские аптеки закладывают значительно более низкий уровень наценки на товары). Однако есть
и тревожные звоночки. Так, ряд предприятий заявили о сокращении производства, падает спрос на
промышленную продукцию. На 9проц уменьшился оборот розничной торговли. Значит, снижается
качество жизни населения. И в этих условиях на авансцену должны выйти профсоюзы как защитники
интересов трудящихся.
- Специализация Пермского края связана с крупной промышленностью, 80проц работающих
трудятся на крупных и средних предприятиях, а это базис для наших профсоюзов. Поэтому в условиях
непростой экономической ситуации мы очень рассчитываем на профсоюзное движение, подчеркнул губернатор Виктор Басаргин.
НЕ ДОПУСТИТЬ БЕЗДУШНОГО ОТНОШЕНИЯ К ЛЮДЯМ
Профсоюзы участвовали в формировании проекта бюджета Пермского края и в разработке
программ социально-экономического развития региона и города Перми на период 2016-2020 годов.
Эффективно работает трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений в
Пермском крае. План первоочередных мер тоже верстался с участием профсоюзов, напомнил
губернатор.
На совещании с профсоюзными лидерами поднимались вопросы занятости населения, в том
числе сокращений на предприятиях края, соблюдения трудового законодательства, защиты прав
работников, сохранения кадрового потенциала.
- Кризисные явления порождают издержки, связанные с лишением трудящихся социальных
гарантий и прав, задержкой зарплаты. Роль профсоюзов - в пресечении этих действий, в
недопущении бездушного отношения к людям, - подчеркнул Виктор Басаргин.
КОММЕНТАРИИ
Владимир Зонов, председатель первичной профсоюзной организации ОАО "Мотовилихинские
заводы":
- В акционерном обществе "Мотовилихинские заводы" есть антикризисная программа, которая
вместе с государственным оборонным заказом, заказом на нефтяное оборудование должна помочь
31
выжить предприятию и оставаться на плаву. Здесь все взаимосвязано. Будут работать цеха,
производиться продукция - будет зарплата, будут выполняться все социальные гарантии.
Сергей Булдашов, председатель Пермского крайсовпрофа:
- Сегодняшняя встреча помогла почувствовать профсоюзному активу его роль в решении тех
задач, которые ставит краевое правительство. Мы искренне считаем, что решать вопросы можно
только совместными усилиями. Власть - это глобальный координатор всей работы. Но к ней должны
подключиться работодатели и члены профсоюзов. Мы все понимаем, что главная цель любого
бизнеса - это получение прибыли. И когда возникают экономические проблемы, к большому
сожалению, часть работодателей предпочитает сокращать работников, урезать социальные льготы.
При этом они не задумываются о том, что кризис не вечен, а они при таком подходе теряют
квалифицированные кадры. Не допустить возникновения таких ситуаций - как раз в этом сегодня
главная задача профсоюзов. Если работодатель ставит вопросы оптимизации, то профсоюзы должны
требовать экономическое обоснование: докажите, что так правильно, покажите, что сделано все,
чтобы сохранить базовый кадровый потенциал. И только после этого можно эти вопросы
рассматривать с должным пониманием.
25 марта 2015
Московский комсомолец. Пермь, №13 (799)
Елена Деменева
СВЕРИЛИ ПОЗИЦИИ
ВИКТОР БАСАРГИН ОБСУДИЛ С КРАЙСОВПРОФОМ СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКУЮ СИТУАЦИЮ
23 марта губернатор Виктор Басаргин провел совещание с активом объединения "Пермский
крайсовпроф" - самой массовой общественной организации региона. В центре внимания были
вопросы занятости, соблюдения законодательства о труде, работа в рамках социального партнерства
- трехсторонней комиссии, которая уравновешивает интересы власти, работодателей и работников.
Открывая встречу, губернатор дал оценку социально-экономической ситуации в регионе,
рассказал, в чем видит задачи социального партнерства в современных условиях:
- Последние данные говорят о том, что ситуация в регионе стабилизируется. В январе-феврале
мы по многим показателям сохранили положительную динамику. Финансовые результаты
предприятий и реальные доходы населения продемонстрировали свою устойчивость. В первых
числах марта остановился рост розничных цен на продукты питания. Вместе с тем говорить о том, что
кризис позади, преждевременно. Пермский край работает в условиях неблагоприятных внешних
факторов. Но работаем мы достойно. При поддержке трудовых коллективов, руководства наших
предприятий мы справимся.
Председатель Пермского крайсовпрофа Сергей Булдашов отметил: подобные встречи очень
важны для того, чтобы профсоюзный актив ориентировался в задачах, которые решает
правительство края, мог понять свое место в общей работе, где власть выступает как координатор
общих усилий, в том числе усилий работодателей и трудовых коллективов. А они не всегда
однонаправлены:
- Главный смысл работы профсоюзов - вовремя реагировать на неадекватные пожелания
некоторых работодателей. С другой стороны, важно удерживать социальную обстановку на
предприятиях в конструктивном русле, избегать конфликтов, которые могут тормозить
производственный процесс.
Представители профсоюзов отмечают: встреча с губернатором - важный этап объединения
усилий всех сторон. Состоялась сверка позиций, которая позволит более комплексно решать
проблемы и отдельных предприятий, и региональной экономики в целом.
26 марта 2015
Аргументы неделi (Региональное приложение "Прикамье"), №11 (452)
Елена Деменева
32
ВИКТОР БАСАРГИН: РАССЧИТЫВАЕМ НА ПРОФСОЮЗЫ
РЕГИОН КОНСОЛИДИРУЕТ СИЛЫ ДЛЯ РЕШЕНИЯ СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКИХ ЗАДАЧ
В Пермском крае продолжается реализация мероприятий плана по обеспечению устойчивости
экономики и социальной сферы. Документ живой - он изменяется и дорабатывается с учетом
изменяющихся условий. Актуализировать план помогают встречи с экспертами и специалистами,
которые проводит губернатор Виктор Басаргин. Одно из значимых событий в этом ряду - совещание с
активом объединения "Пермский крайсовпроф".
В центре внимания на этой встрече были вопросы занятости, соблюдения законодательства о
труде, работа в рамках социального партнерства - трехсторонней комиссии, которая уравновешивает
интересы власти, работодателей и работников.
Открывая встречу, губернатор дал оценку социально-экономической ситуации в регионе,
рассказал, в чем видит задачи социального партнерства в современных условиях:
- Последние данные говорят о том, что ситуация в регионе стабилизируется. В январе-феврале
мы по многим показателям сохранили положительную динамику. Продолжается реализация всех
крупных инвестиционных проектов, и мы видим, что в производственных программах тоже
присутствует инвестиционная составляющая. Энергопотребление сохраняется практически на уровне
прошлого года - это важнейший индикатор состояния экономики. Финансовые результаты
предприятий и реальные доходы населения продемонстрировали свою устойчивость. В первых
числах марта остановился рост розничных цен на продукты питания.
В то же время Виктор Басаргин обозначил ряд факторов, которые требуют особого внимания:
- У ряда предприятий есть планы по сокращению производства. На 9проц сократился в январефеврале оборот розничной торговли - это настораживающий показатель. За этими цифрами - судьбы
тысяч людей, качество жизни населения. В этой непростой экономической ситуации мы серьезно
рассчитываем на наше профсоюзное движение. Специализация нашего края - крупная
промышленность. А это как раз базис для работы профсоюзов. Пермский край работает в условиях
неблагоприятных внешних факторов. Но работаем мы достойно. При поддержке трудовых
коллективов, руководства наших предприятий мы справимся.
Председатель Пермского крайсовпрофа Сергей Булдашов отметил: подобные встречи очень
важны для того, чтобы профсоюзный актив ориентировался в задачах, которые решает
правительство края, мог понять свое место в общей работе, где власть выступает как координатор
общих усилий, в том числе усилий работодателей и трудовых коллективов. А они не всегда
однонаправлены:
- Базовый принцип бизнеса - получение прибыли. И когда возникают вопросы минимизации
издержек, к большому сожалению, определенная часть работодателей идет по пути сокращения
работников, урезания социальных льгот. Главный смысл работы профсоюзов - вовремя реагировать
на неадекватные пожелания некоторых работодателей. С другой стороны, важно удерживать
социальную обстановку на предприятиях в конструктивном русле, избегать конфликтов, которые
могут тормозить производственный процесс.
На большинстве предприятий это понимают, отмечает председатель первичной профсоюзной
организации АО "Мотовилихинские заводы" Владимир Зонов:
- Уровень социальных гарантий работников, ситуация в социальной сфере зависят от работы
предприятия. Сегодня наше предприятие работает в непростых условиях. Но есть программа
развития, гособронзаказ, который позволяет решать и производственные, и социальные задачи.
Начиная с заработной платы - это на сегодняшний день самое важное и для руководства завода, и
для профсоюзного комитета.
Представители профсоюзов отмечают: встреча с губернатором - важный этап объединения
усилий всех сторон. Состоялась сверка позиций, которая позволит более комплексно решать
проблемы и отдельных предприятий, и региональной экономики в целом.
26 марта 2015
33
perm.rbc.ru
нет
В ПЕРМИ САМЫХ ДОРОГИХ СОТРУДНИКОВ ОЦЕНИВАЮТ В 100 - 120 ТЫС.
РУБЛЕЙ
Среди регионов - соседей наиболее высокооплачиваемую вакансию предлагают в
Екатеринбурге. Фото: kupinanails.velsi.info Служба исследований портала по поиску работы и подбору
персонала HeadHunter изучила более 2,5 тыс. вакансий, размещенных на hh.ru в Перми в марте.
Целью исследования стало желание узнать - каким специалистам работодатели готовы платить
зарплату в полмиллиона даже в непростые времена.
- В мартовском списке вакансий с самой высокой зарплатой лидируют позиции директоров по
развитию и продажам. Это не удивительно, ведь именно от этих специалистов напрямую зависит
прибыль компании, а, значит, ее благополучие, - говорит директор уральского филиала HeadHunter
Анна Хвостова. - Но есть и другие позиции - например, в ТОПе позиции Главного инженера по
эксплуатации и Директор по персоналу. Однако, возглавляет ТОП вакансия Директора по развитию в
крупную торговую сеть.
На первой позиции ТОПа самых высоких зарплат Перми - вакансия директора по развитию в
продуктовую сеть с зарплатой от 120 тыс. рублей. На втором месте предложение занять должность
руководителя отдела продаж в автоцентр, на третьем, четвертом и пятом - позиции главного
инженера по эксплуатации в торговый центр, начальника отдела по развитию в торговую сеть
"Пятерочка" и директора по персоналу в промышленный холдинг. Во всех случаях соискателей
ориентируют на заработную плату от 100 тыс. рублей. При этом главному инженеру по эксплуатации
в торговый центр будет необходимо переехать в Екатеринбург.
Исследование подтвердило, что в Перми предлагают далеко не самые высокие зарплаты.
Среди ближайших регионов в ТОПе лидирует вакансия директора по персоналу в крупную торговую
сеть в Екатеринбурге, соискателям обещают платить 600 тыс. рубле в месяц, правда при этом он
должен переехать жить в Саратов. Конкурентным преимуществом для соискателей является наличие
образования, полученного за рубежом.
В Челябинске на первой позиции ТОПа - зарплата руководителя филиала продаж крупной
кондитерской фабрики (до 200 000 рублей). В Тюмени лидирует вакансия начальника геологоразведочных (от 150 до 170 тыс. рублей с переездом в город Дудинка). В Ханты-Мансийском
Автономном округе самой дорогой оказалась вакансия менеджера по управлению персоналом в
энергетическую компанию в Сургуте (до 215 тыс.). В Уфе дороже всего оценили начальника
конструкторского бюро в крупную торгово-промышленную компанию с зарплатой от 150 тысяч
рублей.
http://perm.rbc.ru/perm_topnews/26/03/2015/967414.shtml
26 марта 2015
УралИнформТВ, Час Пик, 12:00
нет
ТРУДОВЫЕ МИГРАНТЫ СМОГУТ СДАТЬ ЭКЗАМЕН ПО РУССКОМУ ЯЗЫКУ В
ПЕРМСКОЙ ТОРГОВО-ПРОМЫШЛЕННОЙ ПАЛАТЕ
Диктор:
Трудовые мигранты смогут сдать экзамен по русскому языку в Пермской торговопромышленной палате. Об этом и не только – в рубрике "Короткой строкой".
Автор сюжета:
Торгово-промышленная палата стала пятым центром в Перми, где мигранты, претендующие на
получение гражданства, могут сдать экзамен по русскому языку, истории и основам российского
законодательства. Тестирование проводит "Пермэкспертиза" три раза в неделю: в понедельник,
среду и пятницу. По данным УФМС, за два месяца этого года на миграционный учет в крае
поставлено более 9 тысяч человек, половина из них – в Перми. О карьерных технологиях и
34
трудоустройстве будут говорить в Пермском университете в апреле. Там пройдет молодежный
форум "Карьера в Прикамье". Он будет интересен и полезен как для учащихся в колледже, так и для
студентов, выпускников, организаций-работодателей. Для участия в мероприятиях форума
необходимо подать заявку в электронной форме. Между тем, Пермский агропромышленный
техникум впервые выпустил студентов-ихтиологов. Четыре года назад по заказу краевого
Министерства сельского хозяйства и продовольствия в учебном заведении началась подготовка
специалистов редкого для России направления "Ихтиология и рыбоводство". Специфика
образовательного курса основана на прудовом, озерном и речном рыбоводстве. 14-летней пермячке
Еве Николаевой и ее маме успешно провели сложнейшую операцию в Федеральном научном центре
хирургии. У ребенка редкое заболевание почечной недостаточности. Донором органа стала мама
девочки. Трансплантация почки проходила по новой технологии, врачи применяли дорогостоящие
препараты, которые могут продлить работу пересаженного органа, а вместе с ней – и жизнь ребенка.
Почти 3 миллиона рублей на оплату этих лекарств в рамках акции "Дедморозим" за месяц собрали
жители Пермского края. Сегодня в Перми пройдет праздник, приуроченный ко Дню работников
культуры. По всей России его отмечают 25 марта по указу Президента страны. Торжество состоится в
Пермском доме народного творчества "Губерния", на нем подведут итоги Года культуры в Прикамье,
состоится конкурс профмастерства, на праздничном концерте лучших специалистов отметят
наградами. На сегодня в Пермском крае работает 39 музеев, около 600 библиотек и 800 учреждений
культуры и досуга.
26 марта 2015
vetta.tv
нет
КРАЙСОВПРОФ: ЗАРПЛАТА В КРАЕ НЕ ДОЛЖНЫ БЫТЬ МЕНЬШЕ 8700 РУБЛЕЙ
Без профсоюзов невозможно сохранить устойчивую экономику. Это прекрасно понимают
краевые власти. Профсоюзы участвовали в формировании проекта бюджета Пермского края и в
разработке программ социально-экономического развития региона и Перми. Сегодня в ходе отчетновыборной конференции были сформированы предложения по дальнейшему развитию и
расширению работы профсоюзов с органами власти.
"Вступил в профсоюз - молодец! Своей судьбе ты стал кузнец"! За минувшие 5 лет в Пермском
крае был сделан ряд шагов в развитии социального партнерства: равного сотрудничества работников
и работодателей. Об этом в рамках 28 отчетно-выборной конференции сказал председатель
"Пермского крайсовпрофа" Сергей Булдашев. В феврале прошлого года вышел Указ губернатора "Об
образовании общественных советов при органах исполнительной власти", сегодня в составе 17
советов - 10 представителей профсоюзов. А благодаря изменениям в краевом законе "О социальном
партнерстве", инициированным муниципалитетами по настоянию профсоюзов, теперь у территорий
края есть нормативный документ, позволяющий развивать социальное партнерство и на
муниципальном уровне. А соглашение "О минимальной заработной плате" Сергей Булдашев назвал
и вовсе уникальным. Сергей Булдашев, председатель Пермского краевого совета профсоюзов:
Соглашений очень много, но они обычно зацифрованны. Вот у нас 5900 в стране, а мы 6300 у себя в
регионе сделали. Какие мы молодцы! А мы сразу, впрямую добились, спасибо социальным
партнерам, решение следующее: что минимальная зарплата в Пермском крае не должна быть
меньше регионального прожиточного минимума работающего человека, а это, извините, 8700. И не
надо вводить индексации, не надо бороться каждый день. Меняется прожиточный минимум,
меняется заплата. Андрей САЧКОВ, председатель комиссии Пермского краевого совета профсоюзов
по охране труда и экологии: На сегодняшний день представители коллективов для работодателя
гораздо важнее, чем несанкционированные всплески активности работников, не объединенных
профсоюзом. Профсоюз, как правило, это все-таки аргументированная, взвешенная и доказательная
позиция положения работников. Глава региона Виктор Басаргин, принявшие участие в конференции,
также не раз отмечал, что роль профсоюзов - в пресечении неоправданных действий работодателей
35
и недопущении бездушного отношения к людям. Несмотря на рост безработицы в Перми, Лысьве,
Березниках, губернатор выразил уверенность в готовности профсоюзов и власти совместно
урегулировать ситуацию на рынке труда. Виктор БАСАРГИН, губернатор Пермского края: В новых
условиях всем нам предстоит совершенствовать, а где-то и перестраивать свою работу в отношениях
с партнерами. И делать это предстоит согласованно. Важно, чтобы все стороны социального
партнерства четко осознавали ответственность за положение в регионе и вместе решали
возникающие проблемы. Также глава региона подчеркнул, что трудовые коллективы сегодня
должны быть проинформированы о планах производства и возможных сокращений
работодателями. В рамках конференции крайсовпроф утвердил основные направления деятельности
на ближайшие 5 лет. Между прочим, 2015 - год 110-летия российских профсоюзов и юбилея самого
старого профсоюза Пермского края. Профсоюз металлургов был основан в Мотовилихе в 1905 году.
http://vetta.tv/news/society/35225
27 марта 2015
Гайва Плюс, №11 (517)
Яна Никитина
РАБОТА БЕЗ ЛИШНЕГО СЧЕТА
Работа занимает важное место в жизни каждого человека. Возможно, даже одно из первых.
Ведь работа дает средства на жизнь - на семью, на детей, на здоровье, на все то, что дорого нашему
сердцу.
Вопросы устройства и увольнения, карьерного роста и удовлетворения от своего труда, другие
моменты всегда волнуют каждого из нас несколько больше, чем что-либо иное.
А как относятся россияне к проблеме недобросовестного работодателя? Один из известных
исследовательских центров попытался выяснить этот момент. Оказалось, что число людей,
недовольных своим работодателем растет год от года. Так, по последним данным, число
столкнувшихся с недобросовестными работодателями, составляет 78проц от общего числа
опрошенных.
В чем сказывается недобросовестность работодателя? Оказывается, в вопросах заработной
платы. Чаще всего работники сталкиваются с обманом в отношении зарплаты. Так, более половины
опрошенных попадали в ситуации, когда по факту оклад оказывался ниже обещанного, когда
положенную сумму выплачивали с задержками, а каждому четвертому оговоренную при устройстве
официальную зарплату на деле стали выдавать "в конверте". Помимо этого, в каждом четвертом
случае трудовой договор с сотрудником был заключен несвоевременно или даже вовсе не
заключался, а каждый десятый был уволен сразу после завершения испытательного срока.
В случае подобных конфликтных ситуаций более половины наших соотечественников,
признались, что не готовы отстаивать свои права. Тогда какой же выход? 43проц обманутых находят
выход только в увольнении, а каждый десятый смирился с несправедливостью и остался на текущем
месте работы. Однако есть и такие, кто готов оказать сопротивление нерадивым работодателям,
каждый третий признался, что ругался с руководством, пытаясь добиться справедливости, а 9проц
даже обращались в суд. И стоит отметить, что такие попытки стали все чаще оканчиваться успехом.
Интересный факт, что чуть менее половины всех обманутых работников, вне зависимости от
того удалось им добиться справедливости или нет, не готовы молчать о бесчинствах некоторых
работодателей и признались, что стараются предостеречь других работников и соискателей от
ошибок, например, оставляя гневные отзывы в интернете. Кто-то сообщил о том, что после
увольнения звонил на прежнюю работу, просил к телефону сотрудника, которого приняли на это
место, и рассказывал о том, как с ним поступили.
Большинство тех, кто с недобросовестными работодателями не сталкивался, считают, что их
спасла осторожность, поскольку прежде, чем пойти на собеседование, они стараются узнать о
компании как можно больше. Таких оказалось 36проц. Каждый третий, дабы предостеречь себя от
36
ошибки, выбирает в качестве работодателя только крупные компании с хорошей репутацией, а
некоторые объясняют свою удачу хорошей интуицией.
37