Ректор ФГОУ ВПО «Пермская ГСХА»

МИНИСТЕРСТВО СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА РФ
Федеральное государственное образовательное учреждение
высшего профессионального образования
«Пермская государственная сельскохозяйственная академия
имени академика Д.Н. Прянишникова»
КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
на 2010 - 2013 годы
утвержден Конференцией работников
Академии 20 мая 2010 года
со стороны работодателя
со стороны работников
Ректор
ФГОУ ВПО «Пермская ГСХА»
Председатель профсоюзной
организации ФГОУ ВПО
Пермь, 2010
СОДЕРЖАНИЕ
1.
Общие положения
3
2.
Статус коллектива работников академии
5
3.
4.
Основные правила
комитета академии
Трудовые договоры
5.
Организация оплаты труда
6.
Рабочее время, время отдыха
12
7.
Охрана труда
14
8.
Социальная сфера
16
9.
Контроль за выполнением КД
20
10.
Приложения
взаимодействия
ректора
и профсоюзного
6
8
1.
Положение об оплате труда ФГОУ ВПО «Пермская ГСХА»
2.
Список профессий и должностей имеющих право на
дополнительный отпуск за работу в неблагоприятных
условиях труда.
Список должностей работников, получающих доплату к
окладу за сложность и напряженность работы на ЭВМ
Список должностей работников, получающих доплату к
окладу за сложность и напряженность выполняемой работы
на основании карт аттестации рабочих мест по условиям
труда
Состав комиссии по социальному страхованию от работников
3.
За
4.
5.
6.
7.
8.
9.
Список профессий должностей на бесплатное получение мыла
(400 г в месяц на одного человека Постановление Минтруда
РФ от 04 июля 2003 г. № 45) за работу в загрязненных
условиях
Список должностей работников, имеющих право на
получение дополнительного отпуска за работу связанную с
ненормированным рабочим днем
Список
бесплатной
выдачи
специальной
одежды,
специальной обуви и других средств индивидуальной
защиты рабочих и служащих ФГОУ ВПО «Пермская ГСХА»
Состав комиссии по трудовым спорам от работников
Состав комиссии по коллективным переговорам, контролю за
выполнением и внесением изменений в коллективный
договор от работников
9
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Коллективный договор (далее - КД) Федерального государственного
образовательного учреждения высшего профессионального образования «Перм­
ская государственная сельскохозяйственная академия имени академика
Д.Н. Прянишникова» (далее - Академия), представляет собой локальный
правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения между ра­
ботодателем и работниками Академии.
1.2. КД разработан в соответствии с законодательными и иными
нормативно-правовыми актами, действующими в Российской Федерации и
Пермском крае, и Уставом Академии.
1.3. В настоящем КД учтены предложения работников Академии.
1.4. Сторонами КД являются работодатель в лице ректора Акаде­
мии и работники Академии.
1.5. Представителем работников Академии, при проведении кол­
лективных переговоров, заключении или изменении КД, осуществлении
контроля за его выполнением, а также при рассмотрении и разрешении
коллективных трудовых споров работников с работодателем является
профсоюзная организация работников Академии, в лице ее органов, из­
бранных конференцией членов профсоюзной организации работников
Академии: председателя профсоюзной организации (профсоюзного ко­
митета) и профсоюзного комитета (далее - выборный профсоюзный ор­
ган), действующих в пределах компетенции, предусмотренной учреди­
тельными документами профсоюзной организации работников Акаде­
мии.
Работники не являющиеся членами профсоюза, могут в письмен­
ном виде уполномочить орган профсоюзной первичной организации
представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем по во­
просам индивидуальных трудовых и непосредственно связанных с ними
отношений.
3
1.6. В случаях, указанных в настоящем КД, отдельные обязатель­
ства и полномочия работодателя возлагаются (предоставляются) на под­
чиненных ректору Академии руководителей: проректоров, деканов, ру­
ководителей служб и структурных подразделений.
После подписания КД ректор издает приказ о назначении ответст­
венных за исполнение отдельных положений настоящего договора и доводит
его до сведения коллектива.
1.7. Условия КД распространяются на всех лиц, заключивших тру­
довой договор с Академией, а по отдельным положениям также и на
членов их семей, неработаю щ их пенсионеров, уволенных из Академии в
связи с уходом на пенсию.
1.8. КД действует в течение трех лет с момента вступления его в
силу.
1.9. Изменения и дополнения КД в течение срока его действия произ­
водятся только по взаимному согласию сторон путем принятия совме­
стного решения ректора и профсоюзного комитета и не могут быть направле­
ны на ухудшение положения работников Академии.
1.10. Ректор в 7-дневный срок после подписания КД направляет его
для уведомительной регистрации в М инистерство промышленности,
инноваций и науки Пермского края.
1.11. Текст КД не позднее месяца после его подписания сторона­
ми печатается в необходимом количестве за счет средств Академии, и дово­
дится руководителями структурных подразделений до сведения лиц, на ко­
торых распространяется его действие.
1.12. Начальник отдела кадров обеспечивает под роспись ознакомле­
ние с текстом КД всех лиц, поступающих на работу в Академию по тру­
довому договору.
1.13. Два экземпляра оригинального текста настоящего КД, подпи­
санные в установленном порядке, хранятся у ректора Академии и
председателя профсоюзного комитета. Два экземпляра КД представля­
ются в адрес Пермской городской организации профсоюза работников
АПК.
4
2. СТАТУС КОЛЛЕКТИВА РАБОТНИКОВ АКАДЕМИИ
2.1. Коллектив работников Академии включает лиц, работающих по
трудовому договору.
2.2. Высшим органом коллектива работников Академии является
Конференция научно-педагогических работников, представителей других
категорий работников и обучающихся в Академии (далее - Конференция),
которая проводится по необходимости. П орядок избрания делегатов и
норма представителей на Конференцию определяется Уставом и Ученым
советом Академии.
Инициаторами созыва Конференции могут быть стороны данно­
го КД. Делопроизводство и организация работы Конференции произво­
дится комиссией, созданной по решению Ученого совета или профсоюз­
ным комитетом. Материальное обеспечение работы Конференции осуще­
ствляется ректором Академии. Повестка дня и порядок работы определя­
ются Конференцией с учетом предложений инициаторов.
2.3. Конференция работников Академии имеет право своим надлежа­
ще оформленным постановлением передать решение вопросов, входя­
щих в компетенцию коллектива работников Академии, Ученому совету,
профсоюзному комитету.
2.4. Исполнительным органом коллектива работников Академии при­
знается профсоюзный комитет.
2.5. Работники Академии обязуются:
2.5.1. В своей трудовой деятельности руководствоваться общими
и отраслевыми нормативно-правовыми актами РФ, актами Пермского края
(Пермской области), Уставом Академии, Правилами внутреннего рас­
порядка, должностными инструкциями, индивидуальными планами рабо­
ты, приказами ректора и другими локальными актами.
2.5.2. Профессионально осуществлять учебную, методическую,
научную и общественную работу в Академии, воспитательную работу с обу­
5
чающимися.
2.5.3. Принимать активное участие в развитии материальнотехнической базы Академии, экономно используя денежные средства и
материальные ресурсы.
2.5.4. Оказывать помощь хозяйственным службам Академии в
выполнении ремонта кафедр, лабораторий и служебных помещений.
2.5.5. Принимать участие в субботниках по наведению порядка в
аудиториях, лабораториях кафедр, служебных помещениях и прилегающих к
Академии территорий.
2.6. Ректор и профсоюзный комитет обязуются сотрудничать по всем
вопросам деятельности коллектива работников Академии, признавать право
каждой из сторон предъявлять справедливые и законные требования, обес­
печивать регулярное и полное информирование другой стороны по этим во­
просам и все решения по вопросам, касающимся коллектива работников,
принимать после взаимных консультаций.
2.7. Ректор не реже одного раза в год информирует коллектив работ­
ников о деятельности Академии на Ученом совете или конференции ра­
ботников Академии.
3. ОСНОВНЫЕ ПРАВИЛА ВЗАИМОДЕЙСТВИЯ РЕКТОРА И
ПРОФСОЮ ЗНОГО КОМИТЕТА АКАДЕМИИ
3.1. Ректор и профсоюзный комитет признают, что выполнение поло­
жений настоящего КД, задач, стоящих перед коллективом работников Ака­
демии, в полном объеме может быть достигнуто только совместными уси­
лиями. Они объединяют эти усилия для удовлетворения нужд работников
Академии.
3.2. Ректор обеспечивает закрепленные права профсоюзной органи­
зации Академии и может согласовывать с профсоюзным комитетом форму
материального поощрения, премирования и вознаграждения; привлечение
6
работников к работе в выходные дни; введение, замену и пересмотр норм
труда; сверхурочные работы; графики сменности и ведение суммированного
учета рабочего времени.
3.3. Члены профсоюзного комитета, вправе беспрепятственно посе­
щать рабочие места в Академии для реализации профсоюзных прав. В
случае выявления нарушения положений КД ректор, либо по его поруче­
нию другие лица, обязаны в недельный срок с момента получения требо­
вания об устранении выявленных нарушений сообщить профсоюзному ко­
митету о результатах его рассмотрения и принятых мерах.
3.4. По распоряжению ректора Академии профсоюзному комитету
предоставляются: одна комната в главном корпусе с телефонной связью
(один городской и один внутренний абонентский номер), а также по над­
лежаще оформленным заявкам профсоюзного комитета помещения для
проведения заседаний профсоюзного комитета, профсоюзных собраний,
конференций, услуги по использованию транспортных средств и множитель­
ной техники.
3.5. Бухгалтерия Академии ежемесячно перечисляет на счет профсо­
юзного комитета и Пермской городской организации профсоюза работни­
ков АПК членские профсоюзные взносы из заработной платы работников.
3.6. По заявке профсоюзного комитета и по распоряжению ректора не
освобожденному профсоюзному активу предоставляется время для обу­
чения, на период участия в качестве делегатов съездов (Конференций)
созываемых профсоюзами, а также в работе заседаний пленумов (пре­
зидиумов) с сохранением среднемесячного заработка, исчисленного по об­
щим правилам.
3.7. Освобожденные работники, избранные в профсоюзный коми­
тет сотрудников, обладают такими же социально-трудовыми правами и
льготами как работники Академии.
3.8. Профсоюзный комитет в период действия КД при своевремен­
ном и полном выполнении включенных в него условий не инициирует
7
коллективных трудовых споров, не призывает к иным коллективным дей­
ствиям, стремится к организации бесконфликтного взаимодействия с рабо­
тодателем, активно разъясняя стратегию и тактику взаимодействия адми­
нистрации в коллективе Академии.
3.9. Профсоюзный комитет оказывает всестороннюю поддержку
ректору в его деятельности по развитию Академии, защите общих интере­
сов работников и исполнения трудовых обязанностей сотрудниками.
3.10. Профсоюзная организация Академии в полной мере и в
надлежащих формах использует все права, предоставленные профсоюзным
организациям такого уровня, нормативно-правовыми актами РФ, Перм­
ского края (Пермской области), соглашениями разных видов, а также локаль­
ными актами, действующими в Академии.
4. ТРУДОВЫЕ ДОГОВОРЫ
4.1. Штатное расписание Академии утверждается ректором в преде­
лах фонда оплаты труда в соответствии с нормативными документами.
4.2. Трудовые отношения каждого работника Академии и администра­
ции регулируются трудовым договором, который заключается в соответ­
ствии с трудовым законодательством РФ. В отношении научно- педаго­
гических работников действуют и специальные нормы о трудовых дого­
ворах, предусмотренные федеральным Законом «О высшем и послевузов­
ском профессиональном образовании».
4.3. Трудовые договоры от имени работодателя заключает ректор или
по его поручению проректоры Академии с учетом рекомендаций руково­
дителя соответствующего структурного подразделения. Заключению трудо­
вого договора предшествуют процедурные отношения, урегулирован­
ные, законодательством о труде, отраслевыми нормами, а также локальными
актами, действующими в Академии.
4.4. При заключении трудовых договоров не допускается ухудшение
положения работника по сравнению с уровнем, установленным законода8
тельством о труде и настоящим КД. В содержание трудового договора могут
быть включены условия, улучшающие положение работника за счет
бюджетных средств и средств, полученных от приносящей доход дея­
тельности Академии.
4.5. Все изменения и дополнения к трудовым договорам оформляются
письменными дополнительными соглашениями между работником и рабо­
тодателем, по процедуре, аналогичной заключению трудового договора.
4.6. Для разрешения индивидуальных трудовых споров создает­
ся комиссия по трудовым спорам (КТС) из равного числа представите­
лей работников Академии и администрации Академии. Представители ра­
ботников в КТС избираются на профсоюзной конференции работников.
Представители администрации в КТС назначаются приказом ректора.
5. ОРГАНИЗАЦИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА
5.1. Заработная плата работников Академии (без учета премий и иных
стимулирующих выплат), устанавливается в соответствии с локальными
нормативными актами Академии (разрабатываемыми на основе «Положения
об оплате труда») не может быть меньше заработной платы (без учета пре­
мий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой та­
рифной сетки по оплате труда работников федеральных бюджетных учреж­
дений на 1 декабря 2008 г., при условии сохранения объема должностных
обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
5.2. «Положение об оплате труда» работников Академии, а также до­
полнения и изменения к нему согласовываются с профсоюзным комитетом
(п. 1.5. КД), принимаются решением Ученого Совета Академии и утвержда­
ются ректором Академии.
5.3. Заработная плата работника включает в себя должностной оклад с
повышающими коэффициентами, компенсационные, стимулирующие и иные
выплаты и предельными размерами не ограничивается.
5.4. Система оплаты труда работников Академии включает в себя раз9
меры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплаты
компенсационного и стимулирующего характера.
Система оплаты труда работников Академии устанавливается с уче­
том:
- единого тарифно-квалификационного справочника работ и профес­
сий рабочих;
- единого квалификационного справочника должностей руководите­
лей, специалистов и служащих;
- государственных гарантий по оплате труда;
- перечня видов выплат компенсационного характера (Приказ Минздравсоцразвития РФ от 29 декабря 2007г. №822 «Об утверждении перечня
выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях
и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в
федеральных бюджетных учреждениях»)
- перечня видов выплат стимулирующего характера (Приказ Минздравсоцразвития РФ от 29 декабря 2007г. №818 «Об утверждении перечня
выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях
и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в
федеральных бюджетных учреждениях»);
- Положения об оплате труда работников Академии;
- рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулиро­
ванию социально-трудовых отношений (ст. 144 Трудового кодекса РФ);
- мнения представительного органа работников (профсоюзного кол­
лектива сотрудников Академии).
5 .5 .
Академия в пределах имеющихся у нее средств на оплату труда
работников самостоятельно определяет размеры окладов (должностных ок­
ладов), ставок заработной платы, а также размеры доплат, надбавок, премий
и социальных выплат без ограничения их максимальными размерами.
5 .6 .
Минимальные размеры окладов (ставок) работников устанавли­
ваются ректором Академии по соответствующим профессиональным квали­
10
фикационным группам (ПКГ) с учетом требований к профессиональной под­
готовке и уровню квалификации.
Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы ус­
танавливаются ректором Академии по квалификационным уровням ПКГ на
основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации,
которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональ­
ной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы.
5.7. Ректор Академии на основе расчетов и в пределах средств, преду­
смотренных на оплату труда работников, самостоятельно устанавливает
размеры повышающих коэффициентов к минимальным окладам (ставкам)
по ПКГ для соответствующих квалификационных уровней.
5.8. Дифференциация типовых должностей осуществляется на основе
оценки сложности трудовых функций, выполнение которых предусмотрено
при занятии соответствующей должности, по соответствующей профессии
или специальности.
5.9. Выплаты заработной платы производятся в следующие сроки:
за первую половину текущего календарного месяца - с 25 по 27 число
месяца, за вторую половину - с 10 по 12 число следующего календарного
месяца путем перечисления денежных средств на персональные банков­
ские карточные и иные счета работников по их личным заявлениям, либо
в кассе Академии.
Расчетные листы по заработной плате по форме, утвержденной
приказом ректора с учетом мнения выборного профсоюзного органа, вы­
даются персонально работникам, либо на основании их доверенности
другим лицам не ранее 5-го числа следующего месяца.
5.10. Работа преподавателей со студентами, аспирантами и докторан­
тами, обучающимися на основе возмещения затрат за обучение, оплачива­
ется в соответствии со сметой и приказом ректора. В размер ставки почасо­
вой оплаты труда включена оплата за отпуск и районный коэффициент.
5.11. При наличии у работника дисциплинарного взыскания, зафик­
11
сированного в приказе ректора, он может
быть лишен стимулирую­
щих выплат до 100 процентов (кроме обязательных стимулирующих вы­
плат) в течение года, начиная со следующего месяца за месяцем, в котором
было применено дисциплинарное взыскание.
5.12. При присуждении ученой степени доплаты производятся:
- кандидат наук - с даты принятия президиумом Высшей аттестацион­
ной комиссии решения о присуждения ученой степени кандидата наук;
- доктор наук - с даты принятия президиумом Высшей аттестационной
комиссии решения о присуждении ученой степени доктора наук.
При этом необходимо соглашение сторон трудового договора в пись­
менной форме.
5.13. При получении работниками образования или восстановлении
документов о необходимом образовании, при присуждении ученой степени
доктора наук или кандидата наук, при присвоении ученого звания профессо­
ра или доцента изменение должностного оклада производится со дня измене­
ния данного условия трудового договора соглашением сторон в письменной
форме.
6. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ, ВРЕМЯ ОТДЫХА
6.1. Установленная продолжительность рабочей недели для работни­
ков Академии - 40 часов.
Для работников, занятых на работах с вредными и особо вредными
условиями труда - 36 часов (список профессий и должностей в Академии,
работа на которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего
времени, устанавливается на основании аттестации рабочих мест). Учебная
работа профессорско-преподавательского состава (далее ППС) определя­
ется расписанием учебных занятий, а другие виды деятельности - индивиду­
альным планом работы. Все виды работ ППС выполняются в пределах 36
часовой рабочей недели.
6.2. Нагрузка ППС включает учебную, методическую, научную
12
и воспитательную работу и составляет на полную ставку не более 1584 часа в
год. Индивидуальная учебная нагрузка преподавателя, работающего на пол­
ную ставку в зависимости от его квалификации, составляет не более 900 ча­
сов. Она устанавливается заведующим кафедрой с учетом методической, научно-исследовательской и организационно-воспитательной работы препо­
давателя и утверждается деканом факультета. Учебная нагрузка сверх
учебного поручения оформляется и оплачивается в соответствии с Трудо­
вым кодексом РФ.
6.3. Привлечение работников в выходные и праздничные дни возмож­
но только в соответствии с действующим законодательством.
6.4. По соглашению между работником и администрацией, как
по трудовому договору, так и в процессе трудовой деятельности может
устанавливаться неполная рабочая неделя, неполный рабочий день или гибкий
график работы с сохранением общей продолжительности рабочего време­
ни и соблюдений требований обеспечения учебного процесса, оформлен­
ный приказом по Академии.
6.5. Очередной отпуск работникам Академии предоставляется соглас­
но графика отпусков, но без нарушения нормального хода учебного процесса
и согласно личному заявлению. Перенос указанного в графике срока отпуска
возможен по семейным обстоятельствам или иным уважительным причинам
по согласованию с администрацией и личному заявлению работника.
6.6. Выплата отпускных производится не позднее, чем за три дня до
начала отпуска при условии своевременного оформления отпуска (подача за­
явления в отдел кадров не менее чем за две недели до начала отпуска).
В случае несвоевременной выплаты по вине администрации Ака­
демии отпуск может быть перенесён на время задержки выплаты.
6.7. На основании личного заявления, с согласия руководителя струк­
турного подразделения, работнику Академии может быть предоставлен со­
циальный отпуск до 3 календарных дней с сохранением заработной платы в
следующих случаях: собственного бракосочетания или бракосочетания детей;
13
рождения ребенка (отцу ребенка); смерти членов семьи (жена, муж, мать,
отец, брат, сестра, сын, дочь), с оплатой из внебюджетных средств.
6.8.
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам
работнику по его письменному заявлению, согласованному с руководителем
структурного подразделения, может быть предоставлен отпуск без сохране­
ния заработной платы, продолжительность которого определяется по согла­
шению между работником и работодателем. Работодатель обязан на основа­
нии письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения
заработной платы в соответствии со ст. 128 Трудового кодекса РФ.
7. ОХРАНА ТРУДА
7.1. Администрация Академии обеспечивает установленные зако­
нодательством Российской Федерации необходимые условия и охрану тру­
да работников.
7.2. Работодатель разрабатывает порядок использования средств
обязательного социального страхования от несчастных случаев на про­
изводстве и профессиональных заболеваний в целях проведения преду­
предительных мер по сокращению случаев производственного травма­
тизма и профессиональных заболеваний (проведение периодических ме­
дицинских осмотров, санаторно-курортное лечение и оздоровление со­
трудников, занятых на работах с вредными и опасными условиями тру­
да, обеспечение средствами защиты, аттестация рабочих мест).
7.3. За работу во вредных и особо вредных условиях труда, ра­
ботникам предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск. Список
должностей работников, имеющих право на дополнительный отпуск за ра­
боту в неблагоприятных условиях труда - Приложение 2. Список долж­
ностей включает и работников, получающих доплату к окладу за
сложность и напряженность выполняемой работы - Приложения 3, За.
7.4. Лицам, работающим с загрязняющими веществами и материала­
14
ми, выделяется бесплатно мыло из расчета 400 г/мес. на человека. Список ра­
ботников - Приложение 5.
7.5. Работникам с ненормированным рабочим днем, предоставля­
ется дополнительный оплачиваемый отпуск. Список должностей прилагает­
ся - Приложение 6.
7.6. Администрация обеспечивает выдачу спецодежды и средств
индивидуальной защиты, согласно установленным законом нормам - При­
ложение 7.
7.7. За работу в ночное время сторожам корпусов и общежитий, де­
журным службам административно-хозяйственной части устанавливается
надбавка в размере 20% должностного оклада, согласно постановления Пра­
вительства РФ от 22 июля 2008 года № 554 «О минимальном размере оплаты
труда за работу в ночное время».
7.8. Отдел кадров осуществляет ознакомление под роспись сотрудни­
ков с перечнем льгот, устанавливаемых за работу во вредных и особо вред­
ных условиях труда, и порядком их предоставления.
7.9. Работники академии, работающие во вредных и особо вредных
условиях труда обязаны регулярно проходить профилактические осмотры,
флюорографию в сроки, установленные приказом ректора. В случаях неис­
полнения приказа работник предоставляет письменное объяснение, а адми­
нистрация в соответствии с объяснением и действующим законода­
тельством вправе принимать необходимые меры вплоть до расторжения
трудового договора.
7.10. Проживающие в общежитиях обязаны ежегодно проходить
флюорографию, предоставляя комендантам общежитий соответствующие
справки. В случае непредоставления указанных справок проживающие высе­
ляются из общежитий.
7.11. Администрация организует содержание аудиторий, лаборато­
рий, производственных помещений и рабочих мест, мест общего пользова­
ния в соответствии с санитарно-гигиеническими нормами и правилами,
15
обеспечивает готовность аудиторий, лабораторий и оборудования к новому
учебному году, обеспечивает рациональное планирование и эффективное
использование аудиторного фонда.
7.12. Готовность лабораторий, аудиторий, учебных корпусов, общежи­
тий к новому учебному году проверяет комиссия, создаваемая администра­
цией с привлечением представителей профсоюзного комитета сотрудников
и студентов. Акт готовности Академии к новому учебному году подписыва­
ется всеми членами комиссии.
7.13. Администрация обеспечивает условия труда на рабочих местах в
соответствии с установленным нормам в области охраны труда.
7.14. Профсоюзный комитет осуществляет постоянный контроль за
соблюдением администрацией Академии и руководителями структурных
подразделений законодательства по охране труда, «Положения по организа­
ции работы по охране труда в Пермской ГСХА», иных нормативных актов
по охране труда через уполномоченных профсоюзного комитета в соот­
ветствии с «Положением об уполномоченном профсоюзного комитета по ох­
ране труда».
7.15. Администрация и профсоюзный комитет организуют и проводят
смотр-конкурс факультетов и кафедр по санитарному состоянию и охране
труда. Итоги смотра-конкурса учитываются при оценке рейтинга факультетов
и кафедр. Результаты проверок обсуждаются на заседаниях Ученого совета
Академии, ректората, комиссии профсоюзного комитета по охране труда.
7.16. Профсоюзный комитет осуществляет контроль за соблюдением
правил проживания сотрудников в общежитии.
8. СОЦИАЛЬНАЯ СФЕРА
8.1. Оздоровление работников осуществляется за счет средств Акаде­
мии, а их детей - в соответствии с нормативным законодательством РФ.
8.2. Комиссия социального страхования формируется на паритетных
началах из представителей администрации и профсоюзного комитета и осу­
16
ществляет свою деятельность в соответствии с «Положением о комиссии по
социальному страхованию»; состав комиссии от работников - Приложение 4.
8.3. Комиссия социального страхования ежегодно отчитывается о сво­
ей работе на расширенном заседании профсоюзного комитета с участием
представителей структурных подразделений.
8.4. В случаях оплаты путевок и курсовок на лечение и оздоровление
из внебюджетных средств, порядок их оформления и предоставления осуще­
ствляется администрацией с компенсацией за счет средств Академии из рас­
чета до 700 руб. за день пребывания в санатории, курорте продолжительно­
стью не более 14 дней.
8.5. Администрация осуществляет обязательное медицинское стра­
хование через страховую медицинскую компанию, с которой Академия
заключила договор, обеспечивает работников страховыми полисами и продле­
вает их на новый срок. Периодически заслушивает представителей компании
о работе со страхователем и доводит, необходимую информацию до работни­
ков.
8.6. Администрация обеспечивает каждый деканат, находящийся
в микрорайоне Липовая гора, месячным проездным билетом.
8.7. Администрация и профсоюзный комитет оказывают содействие:
8.7.1. В организации на базе спортивно - оздоровительного лагеря
«Аэлита» смены для оздоровления сотрудников и их детей в летний период.
8.7.2. В обеспечении работников качественным питанием в необ­
ходимом ассортименте в столовых, кафе и буфетах Академии.
8.8. При наличии внебюджетных средств администрация может ока­
зывать материальную помощь авторам для издания учебных, научных и ме­
тодических пособий, учебников и монографий, а аспирантам, докторантам и
соискателям - при оформлении диссертационных работ в соответствии
с действующими в Академии локальными актами.
8.9. Администрация Академии ежегодно формирует из внебюджет­
ных поступлений ссудный фонд на возвратной основе в размере 1 млн. (один
17
миллион) руб. на неотложные нужды работникам вуза в виде аванса с рас­
срочкой платежа сроком до 6 месяцев.
8.10.
Администрация оказывает юбилярам и неработающим пен­
сионерам, в зависимости от непрерывного стажа работы в Академии, еди­
новременную материальную помощь (Таблица 1).
Таблица 1. - Размер материальной помощи
Стаж непрерывной ра­
боты в Академии
до 5 лет
5 - 1 0 лет
10 - 20 лет
Свыше 20 лет
8.11.
Возраст, лет
Размер не менее, руб.
50
500
55
500
60
500
70
500
50
700
55
700
60
700
70
700
50
1000
55
1000
60
1000
65
1000
70
1000
50
1500
55
1500
60
1500
65
1500
70
1500
7 5 -8 0
1500
Для детей штатных работников, имеющих непрерывный стаж ра­
боты в Академии не менее 7 лет, при обучении по очной и заочной форме с
18
оплатой на договорной основе приказом ректора устанавливается оплата за
учебу в размере 50 % от стоимости.
8.12. Для штатных работников Академии, обучающихся по очной, за­
очной форме на договорной основе и имеющих непрерывный стаж работы в
Академии не менее одного года, на период работы в Академии приказом
ректора устанавливается оплата за обучение в размере 50% от стоимости.
8.13. Штатным работникам, отмеченным почетными званиями РФ,
дополнительно к окладу устанавливается персональная надбавка в размере
20% с оплатой из внебюджетных средств.
8.14. Штатным работникам, отмеченным нагрудным знаком «Почет­
ный работник высшего образования», дополнительно к окладу устанавлива­
ется надбавка в размере 20% за счет бюджетных средств.
8.15. Администрация и профком оказывают содействие: Совету ве­
теранов войны и труда в его работе и выделяют средства в пределах
утвержденной сметы на проведение ежегодных вечеров ветеранов, по­
священных Дню Победы и Дню пожилого человека, на оказание мате­
риальной помощи малообеспеченным и одиноким ветеранам.
8.16. Профсоюзный комитет в отношении работников - членов
профсоюза:
8.16.1. выделяет средства на частичную оплату путевок на
обеспечение оздоровления и отдыха детей, подарков к Новому году;
8.16.2. выделяет материальную помощь малообеспеченным ра­
ботникам в соответствии со сметой профсоюзного комитета;
8.16.3. выделяет средства на спортивно-массовую и спортивно оздоровительную работу через спортивный клуб и непосредственно
подразделениям в соответствии со сметой профсоюзного комитета;
8.16.4. ходатайствует перед администрацией районов города о
предоставлении мест в дошкольные детские учреждения для детей ра­
ботников;
8.16.5. ходатайствует перед органами социального обеспече­
19
ния об оказании помощи одиноким престарелым пенсионерам.
8.17. Академия
выделяет средства на организацию культурно-
массовой и спортивной работы в соответствии со сметой на год.
8.18. В случае смерти работников Академии и пенсионеров, вы­
шедших на пенсию из Академии, Академия оказывает родственникам
материальную помощь в виде несения расходов, связанных с погребением, в
пределах сметы расходов текущего года.
8.19. Работодатель при формировании сметы доходов и расходов пре­
дусматривает в Фонде материального поощрения средства для оказания мате­
риальной помощи работникам и ветеранам Академии в связи с тяжелым мате­
риальным положением, кражей или стихийным бедствием, смертью близкого
родственника, для оплаты лечения, приобретения дорогостоящего лекарства и
в других случаях.
Для получения материальной помощи работником подается заявление
на имя ректора с ходатайством руководителя подразделения (для неработаю­
щих пенсионеров - председателя Совета ветеранов).
9. КОНТРОЛЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ КД
9.1. Контроль за выполнением КД осуществляют обе стороны, под­
писавшие его, а также орган РФ, зарегистрировавший КД.
9.2. Для оперативного решения вопросов, возникших в ходе выполне­
ния и контроля реализации КД, договаривающиеся стороны создают посто­
янно действующую Комиссию в количестве 8 человек, в равном представи­
тельстве от сторон. Представители работников в Комиссию избираются на
профсоюзной Конференции работников, представители администрации на­
значаются приказом ректора. Состав членов комиссии от работников - При­
ложение 9. Избрание новых членов комиссии, взамен выбывших, осуществля­
ется решением профсоюзного комитета работников Академии и оформляется
протоколом. Результаты работы комиссии доводятся до администрации и
20
профсоюзного комитета. Конференция работников по итогам выполнения
КД проводится не реже одного раза в 3 года.
9.3. Внесение дополнений или изменений в КД осуществляется
только по представлению Комиссии и утверждается совместным решением
администрации и профсоюзного комитета Академии.
9.4. В порядке контроля за выполнением КД администрация и
профсоюзный комитет имеют право запрашивать друг у друга необхо­
димую информацию о ходе выполнения отдельных положений договора.
9.5. При возникновении у работников спора с администрацией,
связанного с применением КД, они могут обратиться в профсоюзный коми­
тет для разрешения спорной ситуации с участием профсоюзного комитета
или его представителя в оперативном порядке.
Если спор не разрешен, то он рассматривается на Комиссии по трудо­
вым спорам и в порядке, установленном законодательством РФ.
9.6. Лица, нарушившие установленный порядок переговоров, не пре­
доставившие информацию, необходимую для коллективных переговоров,
осуществления контроля за выполнением КД, а также виновные в не ис­
пользовании или нарушении КД, несут ответственность в соответствии с
Трудовым кодексом РФ, Законом о профессиональных союзах, их правах и
гарантиях деятельности.
21
Приложение 1
ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА
ФГОУ ВПО «ПЕРМСКАЯ ГСХА»
1. Общие положения
1. Настоящее Положение об оплате труда (далее - Положение) разра­
ботано в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федера­
ции от 05 августа 2008 г. № 583 «О введении новых систем оплаты труда ра­
ботников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государст­
венных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учрежде­
ний и подразделений федеральных органов исполнительной власти в кото­
рых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата
труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тариф­
ной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреж­
дений», Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными
законами, нормативными правовыми актами Министерства здравоохранения
и социального развития и Министерства сельского хозяйства Российской
Федерации, принятыми в связи с введением новых систем оплаты труда, а
также иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, ло­
кальными актами ФГОУ ВПО «Пермская ГСХА».
2. Положение устанавливает и закрепляет систему оплаты труда в Фе­
деральном государственном образовательном учреждении высшего профес­
сионального образования «Пермская государственная сельскохозяйственная
академия имени академика Д.Н. Прянишникова» (далее Академия).
3. Для целей настоящего Положения используются следующие ос­
новные понятия:
заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за
труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, ка­
чества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты
(доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в
условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических
условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и
иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты
(доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощри­
тельные выплаты);
оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты тру­
да работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей опреде­
ленной сложности и объема выполняемых работ за календарный месяц без
учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
4. Настоящее Положение определяет порядок формирования фонда
оплаты труда работников Академии за счет средств федерального бюд­
жета и иных источников, не запрещ енны х законодательством Р ос­
сийской Федерации, установления размеров окладов (должностных ок­
ладов) по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) и
22
квалификационным уровням, выплат социального, компенсационного,
стимулирующего характера, в соответствии с Положением о рейтинговой оцен­
ке сотрудников и структурных подразделений Академии (кроме обязательных
стимулирующих выплат), а также условий почасовой оплаты труда.
5. Положение об оплате труда принимается решением Ученого со­
вета Академии по согласованию с профсоюзной организацией, утверждает­
ся ректором и объявляется приказом по Академии.
6. Настоящее Положение является приложением к коллективному
договору Академии и может быть пересмотрено и дополнено по мере не­
обходимости в порядке, указанном в п.5 настоящего Положения.
7. Положение вступает в действие с 1 декабря 2008 года.
8. Порядок оплаты труда, установленный в академии для работ­
ников структурных подразделений, финансируемых за счет федерального
бюджета, полностью распространяется на работников структурных под­
разделений, финансируемых за счет доходов, полученных от предпри­
нимательской и иной приносящей доход деятельности.
9. Академия в соответствии с действующим законодательством и
утвержденным Уставом, в пределах имеющихся у нее средств на оплату труда,
самостоятельно определяет размер должностных окладов всех катего­
рий работников, размер и виды выплат компенсационного и стимули­
рующего характера, социальных выплат сотрудников без ограничения их
предельными размерами с учетом формирования бюджетных и внебюджет­
ных ассигнований ВУЗа.
10. Заработная плата работников Академии (без учета премий и иных
стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой
оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и
иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе ЕТС по оплате
труда работников до 1 декабря 2008 года, при условии сохранения объема
должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же ква­
лификации.
11. Месячная заработная плата работника Академии, полностью отра­
ботавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму
труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера
оплаты труда.
12. Условия оплаты труда работника - должностной оклад, став­
ка заработной платы, размер компенсационных и обязательных стиму­
лирующих выплат включаются в трудовой договор или дополнитель­
ное соглашение с работником.
2. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА
1. Основные условия оплаты труда
13. Настоящее положение устанавливает систему оплаты труда ра­
ботников Академии за счет всех источников финансирования, которая включа­
23
ет в себя:
• размеры окладов (должностных окладов) по ПКГ;
• выплаты компенсационного характера;
• выплаты стимулирующего и социального характера.
14. Система оплаты труда работников Академии устанавливается с
учетом:
единого тарифно-квалификационного справочника работ и про­
фессий рабочих;
единого квалификационного справочника должностей руководи­
телей, специалистов и служащих;
государственных гарантий по оплате труда;
перечня видов выплат компенсационного характера в федераль­
ных бюджетных учреждениях, утверждаемого Министерством здравоохра­
нения и социального развития Российской Федерации;
перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных
бюджетных учреждениях, утверждаемого Министерством здравоохранения и
социального развития Российской Федерации;
иных обязательных выплат, установленных законодательством и
нормативными правовыми актами в сфере оплаты труда;
примерных положений об оплате труда работников учреждений
по видам экономической деятельности, утверждаемых федеральными госу­
дарственными органами и учреждениями - главными распорядителями
средств федерального бюджета;
рекомендацией Российской трехсторонней комиссии по регули­
рованию социально-трудовых отношений;
мнения представительного органа работников;
настоящего Положения.
15. Фонд оплаты труда работников Академии формируется на кален­
дарный год, исходя из объема лимитов бюджетных обязательств федерального
бюджета и средств, поступающих от приносящей доход деятельности, в т.ч. от
выполнения научных исследований и разработок на основе хозяйственных до­
говоров с заказчиками и государственных контрактов, оказания платных обра­
зовательных и иных услуг, безвозмездных поступлений от физических и юри­
дических лиц, в том числе добровольных пожертвований, и средств от иной
приносящей доход деятельности, и других источников в соответствии с дейст­
вующим законодательством Российской Федерации.
16. Формирование должностного оклада производится следующим об­
разом:
приказом ректора устанавливается базовый оклад по соответст­
вующим профессиональным квалификационным группам;
приказом ректора на основе расчетов и в пределах средств, преду­
смотренных на оплату труда, устанавливаются размеры повышающих коэф­
фициентов по разрядам в соответствии с разделами ЕТКС и ЕКС по соответст­
вующим ПКГ. Размеры повышающих коэффициентов к базовым окладам по
соответствующим ПКГ рассчитываются на основе проведения дифференциа24
ции типовых должностей. Указанные должности, предусмотренные ЕТКС и
ЕКС должны соответствовать уставным целям Академии. Дифференциа­
ция типовых должностей осуществляется на основе оценки сложности тру­
довых функций, выполнение которых предусмотрено при занятии соот­
ветствующей должности, по соответствующей профессии или специальности.
Применение повышающих коэффициентов по уровню и по занимаемой долж­
ности образует должностной оклад научно-преподавательского персонала, у
других категорий персонала применение повышающих коэффициентов не
образует оклад и не учитывается при начислении стимулирующих и компен­
сационных выплат.
Применение повышающего коэффициента по уровню образует
должностной оклад заведующего кафедрой и декана.
17. Повышающие коэффициенты к базовому окладу по соответст­
вующим ПКГ для Академии не применяются к должностному окладу
ректора и должностным окладам работников, у которых они определяются
в процентном отношении к должностному окладу руководителя.
18. Ректор может устанавливать персональный повышающий коэффи­
циент к окладу работника с учетом уровня его профессиональной подготов­
ки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и
ответственности при выполнении поставленных задач, опыта, стажа работы и
других факторов.
Декану факультета устанавливается персональный повышающий
коэффициент в зависимости от среднегодовой численности обучающихся.
Применение персонального повышающего коэффициента не об­
разует новый оклад и не учитывается при начислении стимулирующих и
компенсационных выплат.
Решение об установлении персонального повышающего коэффи­
циента к окладу и его размерах принимается ректором персонально в отно­
шении конкретного работника.
19. В штатном расписании Академии указываются должности (про­
фессии) работников, численность, должностные оклады, повышающие коэф­
фициенты по должностям и профессиям в разрезе ПКГ и квалификационных
уровней, выплаты компенсационного характера и другие обязательные доп­
латы и надбавки, установленные законодательством, локальными актами
Академии, производимые работникам, зачисленным на штатные должности.
20. Для выполнения работ, связанных с временным расширением
объема оказываемых ВУЗом услуг, Академия вправе осуществлять привле­
чение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмот­
ренные штатным расписанием на постоянной основе, других работников на
условиях срочного договора за счет средств, поступающих от приносящей
доход деятельности.
В этом случае ректором утверждается временное штатное расписание,
срок действия которого совпадает со временем оказания указанных услуг.
21. Изменения в штатное расписание вносятся на основании приказов по Ака­
демии по представлению руководителей структурных подразделений с резолюцией рек­
тора.
25
2. Компенсационные выплаты
22. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам
(должностным окладам) работников по ПКГ и квалификационным уровням в
процентном отношении к окладам (должностным окладам) или в абсолютных
размерах, если иное не установлено федеральными законами и иными норма­
тивно-правовыми актами Российской Федерации.
23. Наименования, условия и размеры выплат компенсационного ха­
рактера в Академии устанавливаются коллективным договором и Положени­
ем о порядке установления выплат компенсационного характера в ФГОУ
ВПО «Пермская ГСХА» (Приложение № 1).
24. Конкретные размеры выплат компенсационного характера не мо­
гут быть ниже предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами Российской Федерации.
25. Академия может проводить аттестацию рабочих мест по условиям
труда в порядке, установленном трудовым законодательством.
26. Размеры и условия выплат компенсационного характера конкрети­
зируются в трудовом договоре работника, либо в дополнительном соглаше­
нии к трудовому договору.
3. Социальные выплаты
Социальные выплаты назначаются в виде материальной помощи
и выплат к юбилейным датам работника и (или) выходом на пенсию.
27. Материальная помощь оказывается на основании заявления ра­
ботника на имя ректора Академии с визами руководителя структурного
подразделения и главного бухгалтера Академии. При положительной ре­
золюции ректора Академии отделом кадров издается приказ по Академии о
выплате материальной помощи работнику.
Основанием к оказанию материальной помощи может служить
тяжелое материальное положение работника, необходимость медицинского
обследования и дальнейшего лечения на платной основе, приобретение ле­
карственных препаратов, жизненные ситуации, требующие срочных фи­
нансовых затрат (смерть близких родственников и другие ситуации) с
представлением подтверждающих документов.
28. Выплаты к юбилейным датам работника и (или) выходом на пен­
сию производятся на основании представления руководителя структурного
подразделения на имя ректора с согласующей визой главного бухгалтера
Академии (на предмет наличия финансовых средств, поступающих от
приносящей доход деятельности). При наличии положительной резолюции
ректора отделом кадров издается приказ о выплате в связи с юбилейной да­
той работника и (или) выходом его на пенсию.
26
4. Стимулирующие выплаты
29. Наименования, условия и размеры выплат стимулирующего харак­
тера в Академии устанавливаются Положением о порядке установления вы­
плат стимулирующего характера в ФГОУ ВПО «Пермская ГСХА» (Прило­
жение № 2).
30. В целях поощрения работников в Академии устанавливаются сти­
мулирующие выплаты в соответствии с Перечнем видов выплат стимули­
рующего характера, утвержденным приказом Министерства здравоохранения
и социального развития Российской Федерации от 29.12.2007 г. № 818 «Об
утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера в федераль­
ных бюджетных учреждениях».
31. Размеры стимулирующих выплат устанавливаются в Академии в
процентном отношении к окладам (должностным окладам) по соответст­
вующим квалификационным уровням ПКГ или в абсолютном размере.
32. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются приказом
ректора Академии в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда ра­
ботников Академии, а также средств, поступающих от приносящей доход
деятельности, направленных Академией на оплату труда работников:
- проректоров, главного бухгалтера и иных работников, подчиненных рек­
тору непосредственно - по решению ректора;
- руководителей структурных подразделений Академии, деканов, главных
специалистов и иных работников, подчиненных проректорам - по пред­
ставлению проректоров;
- остальных работников, занятых в структурных подразделениях Акаде­
мии - по представлению руководителей структурных подразделений и
(или) по представлению проректоров.
33. Конкретный размер выплаты стимулирующего характера по ито­
гам работы может определяться как в процентном отношении к окладу
(должностному окладу) по соответствующим квалификационным уровням
ПКГ работника, так и в абсолютном размере. Максимальный размер выплаты
стимулирующего характера по итогам работы не ограничен.
5. Условия оплаты труда ректора, проректоров и главного бухгалтера
34. Заработная плата проректоров и главного бухгалтера состоит из
должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего харак­
тера.
35. Должностной оклад ректора Академии определяется трудовым
договором или дополнительным соглашением с учредителем. Размер долж­
ностного оклада устанавливается в соответствии с Положением об установ­
лении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учрежде­
ний, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации
от 5 августа 2008 года № 583, в кратном отношении к средней заработной
плате работников, которые относятся к основному персоналу Академии, и
27
составляет до 5 размеров указанной средней заработной платы.
Конкретная величина кратности размеров средней заработной
платы основного персонала для расчета оклада ректора устанавливается
Министерством сельского хозяйства Российской Федерации.
36. К основному персоналу Академии относятся работники, непо­
средственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализа­
ции которых создана Академия (ассистент, преподаватель, старший препо­
даватель, доцент, профессор).
37. Перечень должностей и профессий работников Академии, которые
относятся к основному персоналу по виду экономической деятельности, ус­
танавливаются Министерством сельского хозяйства Российской Федерации
по согласованию с Министерством здравоохранения и социального развития
Российской Федерации (приказ № 385 от 05.08.2008).
38. Порядок исчисления размера средней заработной платы для опре­
деления размера должностного оклада ректора установлен Министерством
здравоохранения и социального развития Российской Федерации.
39. Должностные оклады проректоров и главного бухгалтера устанав­
ливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада ректора.
40. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для рек­
тора, проректоров и главного бухгалтера в процентном отношении к должно­
стным окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено феде­
ральными законами и иными нормативно-правовыми актами Российской Фе­
дерации в соответствии с Приложением № 1 настоящего Положения.
41. Для проректоров и главного бухгалтера ректор устанавливает пе­
речень стимулирующих надбавок. Указанные надбавки устанавливаются с
учетом перечня критериев оценки эффективности работы высших учебных
заведений, структур послевузовского, дополнительного профессионального
образования, научно-исследовательских подразделений.
42. Выплаты стимулирующего и компенсационного характера и пре­
мий ректору Академии устанавливаются главным распорядителем средств
федерального бюджета в дополнительном соглашении к трудовому договору
с руководителем учреждения, а также на основании ходатайства Ученого со­
вета Академии перед Учредителем.
43. Премирование ректора осуществляется с учетом результатов дея­
тельности Академии в соответствии с критериями оценки и целевыми пока­
зателями эффективности работы Академии, за счет ассигнований федераль­
ного бюджета, централизованных главным распорядителем средств феде­
рального бюджета на эти цели, в соответствии с Положением о выплатах
стимулирующего характера руководителям учреждений по виду экономиче­
ской деятельности «Образование».
6. Другие вопросы оплаты труда
44. Штатное расписание Академии ежегодно утверждается ректором.
45. В Академии
предусматриваются
должности
научно­
28
педагогического (профессорско-преподавательский состав, научные работ­
ники), административно-управленческого, учебно-вспомогательного, хозяй­
ственно-обслуживающего персонала.
46. Штатное расписание по видам персонала составляется по всем
структурным подразделениям Академии, созданным в соответствии с Уста­
вом.
47. Штатное расписание профессорско-преподавательского состава
формируется в соответствии со структурой Академии в зависимости от годо­
вой учебной нагрузки с учетом норм рабочего времени и с учетом установ­
ленного Правительством Российской Федерации соотношения численности
обучающихся, приходящихся на одного преподавателя.
48. К профессорско-преподавательскому составу относятся долж­
ности декана факультета, заведующего кафедрой, профессора, доцента,
старшего преподавателя, преподавателя, ассистента.
49. В соответствии с действующим законодательством научно­
педагогическим работникам академии устанавливаются доплаты к долж­
ностным окладам за ученую степень доктора и кандидата наук.
50. Работникам, занятым по совместительству, а также на усло­
виях неполного рабочего времени указанные доплаты устанавливаются
пропорционально отработанному времени.
51. Доплаты к должностным окладам за ученую степень доктора и
кандидата наук другим работникам академии устанавливаются в случае, если
квалификационными характеристиками соответствующих должностей пре­
дусмотрено наличие соответствующей степени.
52. В соответствии с действующим законодательством научно­
педагогическим работникам Академии устанавливаются доплаты к долж­
ностным окладам за должность доцента 40% и профессора 60%. Указанные
доплаты устанавливаются работникам, занимающим соответствующую
должность профессора или доцента. Лицам, зачисленным на условиях поча­
совой оплаты труда, доплаты за занимаемые должности доцента и про­
фессора, включены в размеры ставок почасовой оплаты труда.
53. При оплате за педагогическую работу отдельных работников
Академии, специалистов сторонних предприятий, учреждений и орга­
низаций размеры ставок почасовой оплаты труда устанавливаются Акаде­
мией самостоятельно.
54. Работники из числа профессорско-преподавательского состава,
состоящие в штате Академии, могут выполнять педагогическую работу на
условиях почасовой оплаты труда в объеме не более 300 часов в год, которая
не считается совместительством.
55. Размер должностного оклада заместителей руководителей струк­
турных подразделений Академии, должности которых не включены в ПКГ,
устанавливается на 10-30% ниже соответствующего оклада руководителя
29
соответствующего структурного подразделения. Решение об установле­
нии конкретного размера должностного оклада принимает ректор, по пред­
ставлению руководителя структурного подразделения с учетом сложности,
важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственно­
сти при выполнении поставленных задач и других факторов.
56. Доплата за исполнение обязанностей зам. декана осуществляется в
размере 10 - 30% от должностного оклада декана, с учетом коэффициента,
учитывающего среднегодовую численность обучающихся.
57. Отнесение должностей руководителей, специалистов, служащих и
профессий рабочих к ПКГ в соответствии с приказами Минздравсоцразвития
представлено в таблице 1.
Таблица 1
Профессионально-квалификационные группы должностей руководи­
телей, специалистов, служащих и профессий рабочих ФГОУ ВПО
’’Пермская ГСХА”
Профессионально­
квалификационные
______ группы______
Квалифи­
кационный
уровень
1
1
Должности
Архивариус
Г ардеробщик
Г рузчик
Дворник
Делопроизводитель
Кассир
Кастелянша
Кладовщик
Костюмер
Маляр Зр.
Машинист сцены
Оператор копировальных и множительных машин
Оператор теплового пункта 2р.
Паспортист
Подсобный рабочий
Рабочий по уходу за животными
Секретарь
Слесарь по ремонту автомобилей Зр.
Слесарь-сантехник Зр.
Столяр 2р.;3р.
Сторож
Тракторист 2р.
Уборщик мусоропровода 2р.
Уборщик производственных и служебных помещений
Уборщик служебных помещений 1р.
Электрогазосварщик Зр.
Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования Зр____________________________________
30
П родолж ение таблицы 1
2
2
Профессии рабочих, отнесенные к первому квалифи­
кационному уровню, при выполнении работ по про­
фессии с производным наименованием «старший»
(старший по смене)
Старший кассир
Сторож - старший по смене
1
Администратор
Водитель автомобиля
Диспетчер
Инспектор по кадрам
Инспектор по контролю за исполнением поручений 4р.
Инспектор по охране труда и технике безопасности 4р.
Культорганизатор 2кат.
Лаборант
Маляр 4р.
Облицовщик-плиточник 4р.
Оператор электронно-вычислительных и вычислитель­
ных машин 3-4р.
Плотник 4р.
Слесарь-сантехник 5р.
Столяр 4р.
Техник - программист 4р.
Техник 4р.
Токарь 4р. и 5р.
Художник
Штукатур 4р.
Электромонтер по ремонту и обслуживанию электро­
оборудования 4р. и 5р.
Электросварщик ручной сварки 4р.
Должности служащих первого квалификационного
уровня, по которым устанавливается производственное
должностное наименование «старший»
Заведующий складом
Заведующий хозяйством
Слесарь-сантехник 6р.
Старший диспетчер
Старший инспектор по кадрам
Старший лаборант
Столяр 6р.
Электрогазосварщик 6р.
Электромонтер по ремонту и обслуживанию электро­
оборудования 6р.
2
3
3
4
5
Заведующий общежитием 6-7р.
Производитель работ (прораб), включая старшего Юр.
Производитель работ (прораб), включая старшего 11р.
Техник 1 категории 7р. и 8р.
Фельдшер 11р.
Начальник гаража
31
П родолж ение таблицы 1
3
1
2
3
4
5
Библиотекарь, библиограф 6р.
Бухгалтер 5 р.
Ветеринарный врач 11р.
Инженер 6р.
Инженер-программист 6р.
Инженер-энергетик 6р. и 7р.
Учебный мастер 6р. и 7р.
Юрисконсульт 6р.
Библиотекарь 2кат., библиограф 2кат. 7р. и 8р.
Бухгалтер 2кат.6р. и 7р.
Инженер 2 кат.8р.
Инженер по метрологии 2кат.8р.
Инженер-программист 2кат.9р.
Учебный мастер 2кат.8р.
Юрисконсульт 2 кат. 7р.
Библиотекарь 1кат., библиограф 1кат. 9р. и 1Ор.
Бухгалтер 1кат.
Инженер 1кат.
Методист 8р. и 9р.
Начальник штаба гражданской обороны
Программист 1кат.
Специалист по кадрам
Учебный мастер 1кат.
Ведущий библиотекарь, библиограф 11р.
Ведущий бухгалтер
Ведущий инженер
Ведущий инженер по охране окружающей среды (эко­
лог)
Ведущий инженер по патентной и изобретательской
работе
Ведущий инженер-лаборант
Ведущий инженер-электроник
Ведущий программист
Ведущий редактор 11 р.
Ведущий экономист
Ведущий экономист по договорной и претензионной
работе
Ведущий экономист по материально-техническому
снабжению
Ведущий экономист по труду
Ведущий экономист по финансовой работе
Старший методист 11р.
Заместитель главного бухгалтера
Главный библиотекарь, библиограф 12р. и 13р.
32
П родолж ение таблицы 1
4
1
5
Ассистент, преподаватель
Заведующий ветеринарной аптекой 9р.
Заведующий лабораторией 12р. и 13р.
Заведующий отделом библиотеки
Заведующий подготовительных курсов
Заведующий сектором библиотеки
Заведующий учебно-производственной практики
Заведующий учебной мастерской 13р.
Заведующий учебным виварием 6р.
Младший научный сотрудник
Научный сотрудник
Начальник отдела кадров
Начальник юридического отдела
Помощник ректора
Руководитель коллектива самодеятельного искусства
6р. и 8р.
Главный инженер
Заведующий аспирантурой
Заведующий учебным отделом
Старший научный сотрудник
Старший преподаватель
Ведущий научный сотрудник к.н.
Доцент
Начальник НИЧ к.н.
Руководитель лаборатории
Заведующий учебно-опытного поля 12р
Ученый секретарь совета Академии 15 р.
Главный научный сотрудник
Профессор
Зав.кафедрой
6
Декан
2
3
4
58. Повышение минимального должностного оклада при занятии ра­
ботником должности специалиста по направлению возможно при установле­
нии ему более высокой внутридолжностной квалификационной категории в
пределах одной и той же должности без изменения ее наименования (долж­
ность, по которой предусматривается квалификационная категория), либо
при переводе на должности старших и ведущих специалистов (производные
должности), в случае соответствия квалификации работников требованиям
должностных характеристик этих должностей, по представлению руководи­
теля структурного подразделения.
59. Соответствие квалификации работников требованиям должност­
ных характеристик определяется аттестационной комиссией согласно дейст­
вующему положению о порядке проведения аттестации. При этом учитыва­
ются степень самостоятельности работника при выполнении должностных
обязанностей, его ответственность за принимаемые решения, отношение к
работе, эффективность и качество труда, а также профессиональные знания,
33
опыт практической деятельности, определяемый стажем работы по специ­
альности и др.
60. Должности старших и ведущих специалистов, а также заместите­
лей руководителей структурных подразделений являются производными
должностями.
61. Требования к их квалификации определяются на основе содержа­
щихся в ЕКТС и ЕКС характеристик соответствующих базовых должностей.
62. Применение должностного наименования «старший» возможно
при условии, если работник наряду с выполнением обязанностей, предусмот­
ренных по занимаемой должности, осуществляет руководство подчиненными
ему исполнителями. Должность «старшего» может устанавливаться в виде
исключения и при отсутствии исполнителей в непосредственном подчинении
работника, если на него возлагаются функции руководства самостоятельным
участком работы. Для должностей специалистов, по которым предусматри­
ваются квалификационные категории, должностное наименование «стар­
ший» не применяется. В этих случаях функции руководства подчиненными
исполнителями возлагаются на специалиста II квалификационной категории.
Применение должностного наименования «ведущий» возможно в слу­
чае, если на него возлагаются функции руководителя и ответственного ис­
полнителя работ по одному из направлений деятельности структурного под­
разделения либо обязанности по координации и методическому руководству
группами исполнителей, создаваемыми в отделах с учетом рационального
разделения труда в конкретных организационно-технических условиях. Тре­
бования к необходимому стажу работы повышаются на 2 - 3 года по сравне­
нию с предусмотренными для специалистов I квалификационной категории.
63. В целях приведения штатного расписания Академии в соответст­
вии с ЕТКС и ЕКС, отсутствующие должности переименованы и заменены
равнозначными должностями, без изменения трудовой функции, согласно Таб­
лицы 3 настоящего Положения.
64. Оплата труда при бригадной форме производится в соответствии с
условиями заключенного между ректором и членами бригады договора, в ко­
тором зафиксирован фонд оплаты труда, а также другие условия и обязательст­
ва сторон.
Заработная плата за месяц работника (члена бригады), полностью
отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы
труда (трудовые обязанности), с учетом компенсационных и стимулирующих
выплат не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установлен­
ного законодательством.
Объединение работников в бригады и (или) их расформирование
оформляется приказом ректора на основе заключенного договора.
65. Оплата труда медицинских, библиотечных и других работников,
34
не относящихся к работникам образования, осуществляется применительно к
ПКГ и квалификационным уровням аналогичных категорий работников по
видам экономической деятельности.
66. Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетных ас­
сигнований федерального бюджета, могут направляться академией на вы­
платы стимулирующего характера. При этом, начиная с 1 января 2010 г. объ­
ем средств на указанные выплаты должен составлять не менее 30 процентов
средств на оплату труда.
7. Заключительная часть
67. Академия имеет право дополнять и изменять отдельные статьи
данного Положения, не противоречащие действующему законодательству в
сфере оплаты труда по мере необходимости.
68. Все изменения и дополнения к настоящему Положению принима­
ются на заседании Ученого совета Академии, согласовываются с профсоюз­
ным комитетом работников Академии и утверждаются ректором Академии.
35
П риложение 2
Список профессий и должностей, имеющих право
на дополнительный отпуск за работу в неблагоприятных условиях труда
№
п/п
1.
Административнохозяйственная часть
2.
Учебный отдел
3.
Издательско-полиграфический
центр «ПрокростЪ»
4.
5.
6.
7.
Профессия, должность
Кол-во
дней
слесарь-сантехник
уборщик производственных и
служебных помещений
электрогазосварщик
электросварщик ручной сварки
уборщик мусоропровода
штукатур
маляр
облицовщик-плиточник
ведущий программист
инженер
ведущий инженер
оператор копировальных и мно­
жительных машин
ведущий лаборант
6
Подразделение
Лаборатория освоения агрозо­
отехнологии
Кафедра ремонта машин
Студенческий клуб
Кафедра материаловедения
строительных конструкций
учебный мастер, связанный со
сварочными работами
художник
и заведующий лабораторией
учебный мастер
старший лаборант
лаборант
6
6
6
6
3
3
3
6
6
6
6
6
3
3
3
3
3
3
Приложение 3
Список должностей работников,
получающих доплату к окладу за сложность
и напряженность работы на ЭВМ
№
п/п
1.
2.
3.
4.
Должность
Инженер учебного отдела
Оператор электронно-вычислительных и вычислитель­
ных машин, оператор множительной техники
Секретарь
Техник-программист
Размер
надбавки в %
к окладу
10
10
10
10
36
П рилож ение За
Список должностей работников, получающих доплату к окладу за
сложность и напряженность выполняемой работы на основании карт
аттестации рабочих мест по условиям труда
Кафедра
Должность
Агрохимии
Зав. лабораторией
лаборант
профессор
доцент
доцент
Ст. преподаватель
Зав. лабораторией
Ст. лаборант
лаборант
Почвоведения
Размер надбавки к
окладу в %
8
8
4
8
4
8
4
8
8
Приложение 4
Состав комиссии по социальному страхованию от работников
1. Безголова Галина Сергеевна
2. Ситников Владимир Алексеевич
Приложение 5
Список профессий должностей на бесплатное получение мыла
(400 г в месяц на одного человека Постановление Минтруда РФ от 04
июля 2003 г. № 45) за работу в загрязненных условиях
Слесарь-сантехник
Электросварщик ручной сварки
Электрогазосварщик
Уборщик служебных помещений
Уборщик производственных и служебных помещений
Штукатур и маляр
Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования
Водитель автомобиля, тракторист, слесарь по ремонту автомобиля
Учебные мастера, преподаватели, связанные с применением нефте­
продуктов, химически вредных веществ
10. Кассир
11. Старший кассир
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
37
П рилож ение 6
Список должностей работников, имеющих
право на получение дополнительного отпуска за работу,
связанную с ненормированным рабочим днем
1.
Административнохозяйственная часть
2.
Автотранспорт
3.
Бухгалтерия
4.
Учебный отдел
проректор по АХР
начальник отдела КРиС
главный инженер
главный энергетик
инженер-энергетик
ведущий инженер
инженер АХЧ
старший прораб
прораб
инспектор по охране труда и тех­
нике безопасности
секретарь
директор студенческого городка
«Липовая гора»
заведующий хозяйством корпуса
заведующий общежитием
заведующий хозяйством столовой
начальник гаража
водитель автомобиля
главный бухгалтер
заместитель главного бухгалтера
ведущий бухгалтер
бухгалтер
ведущий экономист
старший кассир
кассир
начальник отдела (не осуществляющий
преподавательскую деятельность)
5.
Общий отдел
главный специалист
старший диспетчер
диспетчер
старший методист
секретарь ректората
секретарь факультета
начальник
заведующий архивом
11
9
9
9
3
3
3
5
4
3
3
4
3
3
3
7
5
11
9
6
5
6
3
3
9
6
3
3
3
3
3
9
3
38
6.
Отдел кадров
7.
Юридический отдел
8.
Факультет заочного
обучения
9.
Центр повышения квали­
фикации и профессио­
нальной переподготовки
Культурно­
информационный центр
10.
11.
12.
13.
14.
делопроизводитель
оператор электронновычислительных и вычислительных
машин
архивариус
начальник отдела кадров
специалист по кадрам
старший инспектор
инспектор по кадрам
оператор электронновычислительных и вычислительных
машин
инспектор по контролю за испол­
нением поручений
секретарь
начальник юридического отдела
юрисконсульт
ведущий методист
методист
секретарь
диспетчер
старший диспетчер
3
директор
7
директор
заместитель директора КИЦа
администратор интернет-зала
директор библиотеки
заместитель директора библиотеки
заведующий отделом библиотеки
заведующий сектором библиотеки
главный библиотекарь
главный библиограф
ведущий библиотекарь
библиотекарь
библиограф
директор
Центр информатизации
инженер
техник
заведующий аспирантурой
Аспирантура
Центр довузовской подго­ директор
товки
начальник
Служба охраны и ЗИ
3
3
9
4
3
3
3
3
3
9
4
3
3
3
3
3
9
7
3
7
5
4
4
3
3
3
3
3
7
3
3
5
5
9
39
15.
16.
17.
18.
19.
20.
21.
22.
23.
24.
25.
26.
27.
28.
29.
Манеж
Издательскополиграфический центр
«ПрокростЪ»
Отдел закупок и снабже­
ния
Центр содействия занято­
сти учащейся молодежи и
трудоустройства выпуск­
ников
Центр маркетинга
Центр международных
связей
Штаб гражданской обо­
роны
Отдел качества
директор
директор
ведущий редактор
7
7
4
начальник
инженер
ведущий экономист по материаль­
но-техническому снабжению
секретарь
заведующий складами
директор
заведующий учебно­
производственными практиками
9
3
директор
директор
7
7
начальник
7
начальник
ведущий специалист
инженер-программист
специалист
директор
OCJI «Аэлита»
Кафедра общего земледе­ старший лаборант
лия и защиты растения
лаборант
заведующий лабораторией
Кафедра общей химии
ведущий инженер
инженер
старший лаборант
лаборант
заведующий лабораторией
Кафедра экологии
инженер
старший лаборант
лаборант
заведующий лабораторией
Кафедра агрохимии
старший лаборант
лаборант
инженер
Кафедра физиологии рас­ заведующий лабораторией
тений и биотехнологий
старший лаборант
лаборант
заведующий музеем
Кафедра почвоведения
заведующий лабораторией
6
3
3
7
4
9
6
3
3
7
4
3
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
40
30.
31.
32.
33.
34.
35.
старший лаборант
лаборант
Кафедра анатомии с/х жи­ старший лаборант
вотных
лаборант
заведующий музеем
заведующий ветеринарной аптекой
Кафедра внутренних не­ старший лаборант
заразных болезней
лаборант
заведующий учебного вивария
старший лаборант
Кафедра хирургии и аку­
шерства
лаборант
старший лаборант
Кафедра инфекционных
болезней
лаборант
рабочий по уходу за животными
Кафедра кормления и раз- заведующий лабораторией
ведений с/х животных
старший лаборант
лаборант
Кафедра биологии и фи­
старший лаборант
зиологии с/х животных
лаборант
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
3
4
4
4
4
4
Приложение 7
Список
бесплатной выдачи специальной одежды,
специальной обуви и других средств индивидуальной защиты рабо­
чих и служащих ФГОУ ВПО «Пермская ГСХА»
Профессия, долж­
ность
Архивариус
Библиотекарь
Водитель автомо­
биля
Гардеробщик
Грузчик
Наименование средства индивиду­
альной защиты
Срок носки в
месяцах
Халат хлопчатобумажный или халат из
смешанных тканей
При работе в книгохранилищах:
Халат хлопчатобумажный
Костюм из смешанных тканей для защи­
ты от общих производственных загряз­
нений и механических воздействий
Перчатки
Халат хлопчатобумажный или халат из
смешанных тканей
Костюм хлопчатобумажный для защиты
от общих производственных загрязне­
ний и механических воздействий или
костюм из смешанных тканей
Рукавицы брезентовые или
перчатки с полимерным покрытием
На наружных работах зимой дополни­
тельно:
Куртка на утепляющей прокладке
1 на 12 месяцев
2 на 24 месяца (де­
журный)
1 на 12 месяцев
1 на 12 месяцев
1 на 12 месяцев
1 на 12 месяцев
12 пар на 12 мес.
1 на 24 месяца
41
Дворник
Заведующая скла­
дом
Лаборант, учебный
мастер занятый об­
работкой металлов
холодным спосо­
бом
Валенки или сапоги кожаные утеплен­
ные
Костюм хлопчатобумажный для защиты
от общих производственных загрязне­
ний и механических воздействий или
костюм из смешанных тканей
Рукавицы комбинированные или
перчатки с полимерным покрытием
Зимой дополнительно:
Куртка на утепленной прокладке
Валенки или
сапоги кожаные утепленные
Галоши на валенки
Халат хлопчатобумажный или халат из
смешанных тканей
Рукавицы комбинированные или
перчатки с полимерным покрытием
Куртка на утепленной прокладке
Костюм хлопчатобумажный для защиты
от общих производственных загрязне­
ний и механических воздействий или
костюм из смешанных тканей
Рукавицы комбинированные
Очки защитные
На работах с охлаждением эмульсиями
фартук прорезиненный с нагрудником
1 пара на 30 мес.
1 на 12 месяцев
6 пар на 12 месяцев
1 на 24 месяца
1 пара на 30 мес.
1 на 24 месяца
1 на 12 месяцев
4 пары на 12 мес.
1 на 24 месяца
1 на 12 месяцев
2 пары на 12 мес.
До износа
1 на 12 месяцев
Лаборант, учебный
мастер, занятый
наладкой, разбор­
кой, сборкой, вож­
дением автомашин,
дорожных, земле­
ройных машин,
тракторов
Лаборант, учебный
мастер, занятый га­
зосваркой, электро­
сваркой
Костюм хлопчатобумажный для защиты
от общих производственных загрязне­
ний и механических воздействий или
костюм из смешанных тканей
Рукавицы комбинированные
1 на 12 месяцев
2 пары на 12 мес.
Костюм брезентовый или костюм свар­
щика
Ботинки кожаные
Рукавицы брезентовые
Щиток, очки защитные
Фартук хлопчатобумажный
Рукавицы комбинированные
Лаборант, препода­
ватель, младший
научный сотрудник
занятий на работах
в оранжереях и те­
плицах
Лаборант, препода­ Халат хлопчатобумажный или халат из
смешанных тканей
ватель младший
научный сотрудник Фартук прорезиненный с нагрудником
1 на 24 месяца
1 пара на 24 месяца
4 пары на 12 мес.
До износа
1 на 12 месяцев
2 пары на 12 меся­
цев
1 на 12 месяцев
Дежурные
42
занятый на работах
с токсическими,
взрывчатыми ве­
ществами и кисло­
тами
Маляр
Оператор копиро­
вальных и множи­
тельных машин
Производитель ра­
бот (прораб)
Слесарь-сантехник
Столяр, плотник
Уборщик произ­
водственных по-
Перчатки резиновые
Очки защитные
При работе с кислотами:
Халат хлопчатобумажный с кислото­
стойкой пропиткой
Нарукавники прорезиненные или хлор­
виниловые
Комбинезон хлопчатобумажный для
защиты от общих производственных за­
грязнений и механических воздействий
или костюм из смешанных тканей
Рукавицы комбинированные или
перчатки с полимерным покрытием
Ботинки кожаные или
сапоги резиновые
Респиратор
Очки защитные
Халат хлопчатобумажный или халат из
смешанных тканей
Костюм для защиты от производствен­
ных загрязнений и механических воз­
действий
Ботинки кожаные или
Сапоги резиновые
Зимой дополнительно:
Куртка на утепляющей прокладке
Костюм брезентовый или костюм хлоп­
чатобумажный с водоотталкивающей
пропиткой
Сапоги резиновые
Рукавицы комбинированные или
перчатки с полимерным покрытием
Перчатки резиновые
Противогаз
На наружных работах зимой дополни­
тельно:
Куртка на утепляющей прокладке
Брюки на утепляющей прокладке
Валенки
Костюм из смешанных тканей для защи­
ты от общих производственных загряз­
нений и механических воздействий
Рукавицы комбинированные или
перчатки с полимерным покрытием
Ботинки кожаные
На наружных работах зимой дополни­
тельно:
Куртка на утепляющей прокладке
Валенки
Халат хлопчатобумажный или халат из
смешанных тканей
Дежурные
Дежурные
Дежурные
Дежурные
1 на 12 месяцев
12 пар на 12 мес.
1 пара на 12 мес.
До износа
До износа
1 на 12 месяцев
1 на 12 месяцев
1 пара на 12 мес.
1 на 24 месяца
1 на 18 месяцев
1 пара на 12 меся­
цев
6 пар на 12 месяцев
дежурные
дежурный
1 на 24 месяца
1 на 24 месяца
1 пара на 30 мес.
1 на 12 месяцев
4 пары на 12 меся­
цев
1 пара на 12 мес.
1 на 24 месяца
1 на 30 месяцев
1 на 12 месяцев
43
мещений, уборщик
служебных поме­
щений
Уборщик мусоро­
провода
Электрогазосвар­
щик
Электромонтер по
ремонту и обслу­
живанию электро­
оборудования,
электромонтер ох­
ранно-пожарной
сигнализации
При мытье полов и мест общего пользо­
вания дополнительно:
1 пара на 12 мес.
Сапоги резиновые
2 пары на 12 мес.
Перчатки резиновые
Костюм из смешанных тканей для защи­
ты от общих производственных загряз­
1 на 12 месяцев
нений и механических воздействий
1 на 24 месяца
Куртка на утепляющей прокладке
1 на 12 месяцев
Головной убор
4 пары на 12 мес.
Рукавицы комбинированные
8 пар на 12 месяцев
Перчатки с полимерным покрытием
1 на 12 месяцев
Фартук прорезиненный
1 на 12 месяцев
Ботинки кожаные
1 пара на 24 месяца
Сапоги резиновые
1 пара на 30 меся­
Сапоги кожаные утепленные или сапоги
цев
кирзовые утепленные
До износа
Очки защитные
До износа
Респиратор
Костюм брезентовый или костюм свар­
1 на 12 месяцев
щика
Ботинки кожаные с жестким подноском
1 пара на 12 меся­
или сапоги резиновые с жестким под­
цев
носком
12 пар на 12 меся­
Рукавицы брезентовые или краги свар­
цев
щика
до износа
Очки защитные или щиток защитный
На наружных работах зимой дополни­
тельно:
1 на 24 месяца
Куртка на утепляющей прокладке
1 на 24 месяца
Брюки на утепляющей прокладке или
костюм зимний сварщика
1 пара на 30 мес.
Валенки с резиновым низом или
2
пары на 12 меся­
Перчатки с защитным покрытием, моро­
цев
зостойкие, с шерстяными вкладышами
Полукомбинезон хлопчатобумажный
для защиты от общих производственных
загрязнений и механических воздейст­
вий или полукомбинезон из смешанных
1 на 12 месяцев
тканей
дежурные
Перчатки диэлектрические
дежурные
Галоши диэлектрические
44
П рилож ение 8
Состав комиссии по трудовым спорам от работников
1.
2.
3.
4.
Галкин Василий Дмитриевич
Коростелев Владимир Евгеньевич
Шалдунова Нелли Павловна
Ситников Владимир Алексеевич
Приложение 9
Состав комиссии по коллективным переговорам, контролю за выполне­
нием и внесением
изменений в коллективный договор от работников
1.
2.
3.
4.
Панышев Анатолий Иванович
Самофалова Ираида Алексеевна
Ситников Владимир Алексеевич
Шлякова Людмила Ивановна
45
М И Н И С Т Е РС Т В О С ЕЛ ЬС К О ГО Х О ЗЯ Й С Т В А РФ
Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение
высшего профессионального образования
«Пермская государственная сельскохозяйственная академия
имени академика Д.Н.Прянишникова»
ИЗМЕНЕНИЕ
в Коллективный договор федерального государственного бюджетного
образовательного учреждения высшего профессионального образования
«Пермская государственная сельскохозяйственная академия имени
академика Д.Н.Прянишникова» на 2010-2013 годы, утвержденный
конференцией работников академии 20 мая 2010 года
принято совместным решением ректората и профсоюзным
комитетом 14 января 2013 года.
Министерство
i mнu о
kс
. т
j и
j i ,
п р о м ы ш лi i еv н
и н н о в а ц и й и на у к и
П ср м ско го к р а я
Г*
от
ПЯЙПТППЯТРПЯ
КОЛЛЕКТИВНы й до ГОВОР
УВЕДОМИТЕЛЬНО
П Т
П Я П П Т U U 1,'Г) у
Председатель профсоюзной
организации ФГБОУ ВПО
Пермская ГСХА
В.А.Ситников
Пункт 5.9 раздел
редакции:
«Организация оплаты труда»
изложить в следующей
Выплата заработной платы производится в следующие сроки:
за первую половину текущего календарного месяца - с 20 по 22 число
месяца, за вторую половину - с 05 по 07 число следующего календарного
месяца путем перечисления денежных средств на персональные банковские
карточки и иные счета работников по их личным заявлениям, либо в кассе
Академии.
МИНИСТЕРСТВО СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА РФ
Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение
высшего профессионального образования
«Пермская государственная сельскохозяйственная академия
имени академика Д.Н. Прянишникова»
Изменения и дополнения
в Коллективный договор федерального государственного бюджетного
образовательного учреждения высшего профессионального образования
«Пермская государственная сельскохозяйственная академия имени
академика Д.Н.Прянишникова», на 2010-2013 годы, утвержденный
конференцией работников Академии 20 мая 2010 года
Утверждены на совместном заседании ректората и профсоюзного комитета
03 октября 2011 года
Министерство
промышленности,
и н н о в а ц и й и на у к и
Пер мск ого к р а я
КОЛЛЕКТИВЫый д о г о в о г
УВЕДОМИТЕЛЬНО
ЗАРЕГИСТРИРОВАН
№
“ J P д е л а & л о р /г .
Подп>цц^^~~ ”
со стороны работодателя
со стороны работников
Ректор
Председатель профсоюзной
организации ФГБОУ ВПО
Перм^к^я ГСХА
ГСХА
Белых
I. Внести с 01.11.2011 в Коллективный договор на 2010-2013 г.г.
следующие изменения:
Пункт 7.3 действующего Коллективного договора изложить в
следующей редакции.
7.3.
За работу с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо
вредными условиями труда на основании карт аттестации рабочих мест
работникам
предоставляется:
дополнительный
оплачиваемый
отпуск,
доплата к окладу и молоко или равноценные пищевые продукты.
Список должностей работников, имеющих право на дополнительный
отпуск за работу с тяжелыми и вредными условиями труда Приложение 2.
Список должностей работников, получающих доплату к окладу
за работу с тяжелыми и вредными условиями труда - Приложение 3.
Список должностей работников, имеющих право на получение
молока или равноценных пищевых продуктов за работу с тяжелыми и
вредными условиями труда - Приложение За. В соответствии со статьей
222 Трудового кодекса РФ по письменному заявлению работника по
установленным нормам молоко и другие равноценные пищевые продукты
могут быть заменены компенсационной выплатой в размере, эквивалентном
стоимости молока или других равноценных продуктов.
Список должностей работников, имеющих право на сокращенную
продолжительность рабочей недели - Приложение 36.
Приложение 2
Список должностей работников, имеющих право на дополнительный
отпуск за работу с тяжелыми и вредными условиями труда
№
п/п
1
1.
Подразделение
Профессия, должность
Кол-во
дней
2
3
4
Слесарь-сантехник
Уборщик производственных и
служебных помещений
Электрогазосварщик
Электросварщик ручной сварки
12
Административнохозяйственная часть
6
6
6
2.
Автотранспорт
3.
Учебно-методический отдел
4.
Издательско-полиграфический
центр «ПрокростЪ»
5.
6.
7.
8.
9.
Лаборатория освоения
агрозоотехнологии
Кафедра ремонта машин
Маляр
Водитель автомобиля ГАЗ 53-12
Водитель автомобиля КАМАЗ
55119
Водитель автомобиля ГАЗ 3302
Фельдшер
Ведущий программист
Инженер
Ведущий инженер
Оператор
копировальных
и
множительных машин
Старший лаборант
Учебный мастер, связанный со
сварочными работами
Художник
и Ветеринарный врач
Студенческий клуб
Кафедра ВНБ, хирургии
акушерства
Кафедра
инфекционных Ветеринарный врач
болезней
6
12
12
6
6
6
6
6
6
6
3
3
12
12
Приложение 3
Список должностей работников, получаю щ их доплату к окладу за
работу с тяжелыми и вредными условиями труда
Подразделение
1
Кафедра агрохимии
Кафедра общей химии
Кафедра экологии
Должность
2
Зав. лабораторией
Лаборант
Инженер
Заведующий кафедрой
Доцент
Ассистент
Старший преподаватель
Лаборант
Профессор
Зав. лабораторией
Профессор
Заведующий кафедрой
Доцент
Старший лаборант
Ассистент
Зав. лабораторией
Лаборант
Размер надбавки
к окладу в %
3
8
8
8
4
4
4
4
4
4
4
8
8
8
8
8
8
8
Кафедра почвоведения
Кафедра
инфекционных
болезней
Кафедра внутренних
незаразных болезней,
хирургии и акушерства
Общий отдел
Бригада слесарейсантехников
Бригада отделочников
Автотранспорт
Доцент
Доцент
Лаборант
Профессор
Старший преподаватель
Старший лаборант
Зав. лабораторией
Доцент
Ветеринарный врач
8
4
8
4
4
8
4
4
4
Профессор
Доцент
Старший преподаватель
Архивариус
Заведующий архивом
Слесарь-сантехник
Электрогазосварщик
Электросварщик ручной сварки
Столяр
Водитель автомобиля ГАЗ 3102
Водитель автомобиля ГАЗ 31105
Водитель автомобиля КАМАЗ
55119
Водитель автомобиля ГАЗ 22171
Водитель автомобиля ВАЗ 2107
Водитель автомобиля ГАЗ 53-12
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
Приложение За
Список должностей работников, имею щ их право на
получение молока или равноценны х пищ евы х продуктов за
работу с тяжелыми и вредными условиями труда.
Подразделение
1
Кафедра общей химии
Кафедра экологии
Должность
2
Заведующий кафедрой
Доцент
Ассистент
Старший преподаватель
Лаборант
Профессор
Зав. лабораторией
Профессор
Заведующий кафедрой
Доцент
Количество за
смену в литрах
3
0,5
0,5
0,5
0,5
0,5
0,5
0,5
0,5
0,5
0,5
Старший лаборант
Ассистент
Зав. лабораторией
Лаборант
Доцент
Кафедра
инфекционных
Ветеринарный врач
болезней
Лаборант
Старший лаборант
Ветеринарный врач
Кафедра внутренних
незаразных болезней,
Рабочий по уходу за
хирургии и акушерства животными
Кафедра анатомии
Старший лаборант
сельскохозяйственных Лаборант
животных
Зав. музеем
Общий отдел
Архивариус
Заведующий архивом
Бригада слесарейСлесарь-сантехник
сантехников
Электрогазосварщик
Электросварщик ручной
сварки
0,5
0,5
0,5
0,5
0,5
0,5
0,5
0,5
0,5
0,5
0,5
0,5
0,5
0,5
0,5
0,5
0,5
0,5
Приложение 36
Список должностей работников, имею щ их право на сокращенную
продолжительность рабочей недели
Подразделение
Должность
Количество часов в
неделю
39
Кафедра инфекционных Ветеринарный врач
болезней
Кафедра
внутренних Ветеринарный врач
незаразных
болезней,
хирургии и акушерства
| Автотранспорт
Фельдшер
39
39
Приложение 6
Список должностей работников, имеющих
право на получение дополнительного отпуска за работу,
связанную с ненормированным рабочим днем
№
п/п
Подразделение
Профессия, должность
1
2
3
1.
Административно-
проректор по управлению
Колво
дней
4
11
хозяйственная часть
2.
3.
4.
5.
6.
Автотранспорт
Бухгалтерия
У чебно-методический
отдел
Общий отдел
Отдел кадров
имуществом
главный инженер
инженер-энергетик
ведущий инженер
инженер АХЧ
прораб
инженер по охране труда и технике
безопасности
секретарь
директор студенческого городка
«Липовая гора»
заведующий хозяйством корпуса
заведующий общежитием
заведующий хозяйством столовой
начальник гаража
водитель автомобиля
диспетчер
главный бухгалтер
заместитель главного бухгалтера
ведущий бухгалтер
бухгалтер
ведущий экономист по труду
инженер-программист
старший кассир
кассир
начальник отдела (не осуществляющий
преподавательскую деятельность)
главный специалист
старший диспетчер
диспетчер
старший методист
методист
секретарь (приемная комиссия)
начальник
заведующий архивом
делопроизводитель
оператор электронно-вычислительных
и вычислительных машин
архивариус
начальник отдела кадров
специалист по кадрам
старший инспектор
инспектор по кадрам
специалист
инспектор
по
контролю
за
исполнением поручений
9
3
3
5
4
3
3
4
3
3
3
7
5
3
11
9
6
5
6
3
3
3
9
6
3
3
3
3
3
9
3
3
3
3
9
4
3
3
4
3
7.
Ректорат
8.
Факультет заочного
обучения
9.
Отдел земельных и
имущественных
отношений
Культурно­
информационный
центр
10.
11.
Центр
информатизации
12.
Аспирантура
Служба по
эксплуатации и
ремонту зданий и
13.
делопроизводитель
ведущий юрисконсульт
юрисконсульт
секретарь ректората
ведущий методист
методист
секретарь
диспетчер
старший диспетчер
начальник
юрисконсульт
техник
директор
заместитель директора КИЦа
администратор интернет-зала
директор библиотеки
заместитель директора библиотеки
заведующий отделом библиотеки
заведующий сектором библиотеки
главный библиотекарь
главный библиограф
ведущий библиотекарь
ведущий библиограф
библиотекарь
библиограф
директор
инженер
техник
заведующий аспирантурой
начальник
инженер по проектно-сметной работе
ведущий инженер
3
9
4
3
3
3
3
3
3
9
4
3
9
7
3
7
5
4
4
3
3
3
3
3
3
7
3
3
5
9
3
начальник
директор
директор
ведущий редактор
9
7
7
4
начальник
инженер
ведущий экономист по материальнотехническому снабжению
секретарь
заведующий складами
9
3
м то
14.
15.
16.
17.
Служба охраны и ЗИ
Манеж
Издательскополиграфический
центр «ПрокростЪ»
Отдел закупок и
снабжения
3
6
3
3
18.
19.
20.
21.
22.
23.
24.
25.
26.
27.
Центр содействия
занятости учащейся
молодежи и
трудоустройства
выпускников
Центр маркетинга
Центр
международных
связей
Штаб гражданской
обороны
Отдел качества
директор
7
директор
директор
7
7
начальник
7
начальник
ведущий специалист
инженер-программист
специалист
OCJI «Аэлита»
директор
Деканаты факультетов секретари
Кафедра общей химии ведущий инженер
инженер
Кафедра внутренних старший лаборант
незаразных болезней,
хирургии
и
акушерства
Кафедра агрохимии
старший лаборант
9
6
3
3
7
3
4
4
4
4
ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ
к коллективному договору
Федерального государственного образовательного учреждения
высшего профессионального образования «Пермская государственная
сельскохозяйственная академия имени Д.Н. Прянишникова»
на 2010-2013 годы
г. Пермь
04.02.2013 г.
Работодатель, в лице его ректора Юрия Николаевича Зубарева,
действующего на основании Устава, с одной стороны, и работники,
в
лице
председателя
профсоюзной
организации
Владимира
Алексеевича
Ситникова,
действующего на основании Устава,
с
другой
стороны,
в
соответствии
со
ст.
44
ТК
РФ
и
п.1.9.
Коллективного
договора,
заключили
настоящее
дополнительное соглашение о следующем:
1. Продлить коллективный договор ФГОУ ВПО Пермская ГСХА на
2010-2013 годы на срок до 25.05.2015 г.
2. Настоящее дополнительное соглашение вступает в силу с
момента подписания и является неотъемлемой частью коллективного
договора ФГОУ ВПО Пермская ГСХА на 2010-2013 годы.
М инистерство
пром ы ш ленности,
п редп ри н и м ател ьства и торговли
Пермского к р ая
КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
УВЕДОМИТЕЛЬНО
ЗАРЕГИСТРИРОВАН