Трудовой договор с преподавателем

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР № _________________
г. Екатеринбург
«____»_____________________20___г.
Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования
«Уральский государственный лесотехнический университет», именуемый в дальнейшем «Работодатель», в лице проректора
по учебной работе Колесникова Сергея Ивановича, действующего на основании Доверенности № _____ от _________, с
одной стороны, и гражданин (ка)
_________________________________________________________________________________________________________
именуемая(ый) в дальнейшем «Преподаватель», с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:
(ФИО, ученое звание, ученая степень)
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящий договор заключен на основании соглашения сторон, регулирует трудовые отношения между Работодателем
и Преподавателем и имеет целью определение взаимных прав, обязанностей и ответственности сторон в период действия
настоящего договора.
1.2. Договор составлен с учетом действующего законодательства и является обязательным документом для сторон.
1.3. Права, обязанности и ответственность сторон регулируется настоящим договором, действующим законодательством и
локальными нормативными актами (в том числе приказами и распоряжениями) Работодателя.
2. ПРЕПОДАВАТЕЛЬ ПРИНИМАЕТСЯ НА РАБОТУ В УГЛТУ НА СЛЕДУЮЩИХ УСЛОВИЯХ:
2.1. Преподаватель принимается на кафедру ___________________________________________________________________
___________________________________________________________________________________________________________
на должность ______________________________________________________________________________________________
для выполнения учебной, учебно-методической, научно-исследовательской, организационно-воспитательной и иной
работы, ежегодно конкретизируемой в индивидуальном плане работы (с учетом перспективного плана работы
преподавателя) на любой территории России и за ее пределами, где Университет ведет учебный процесс.
2.2.Преподаватель подчиняется непосредственно заведующему кафедрой.
2.3. Характер приема на работу ___________________________ на
__________________________ ставки
(на основную или по совместительству)
(полную или часть ставки)
Доля ставки, указанная в настоящем пункте, установлена на дату заключения настоящего договора. В случае изменения
учебной нагрузки, конкретизированной в индивидуальном учебном плане Преподавателя, который оформляется на каждый
учебный год (с 01 сентября по 31 августа), доля ставки, занимаемая Преподавателем, подлежит изменению соответственно
учебной нагрузке. Об изменении доли занимаемой ставки Работодатель направляет Преподавателю уведомление об
изменении условий трудового договора, которое, в случае согласия работника продолжить трудовые отношения в
изменившихся условиях, рассматривается как неотъемлемая часть настоящего трудового договора. В случае если
Преподаватель не согласен на продолжение трудовых отношений в изменившихся условиях, трудовой договор подлежит
расторжению в соответствии со ст. 74 ТК РФ.
2.4. Настоящий договор заключен на срок _______________________________________
Дата начала работы
«____»________________________20___ г.
Дата окончания работы «____»_______________________ 20 ___ г.
2.5. Преподавателю устанавливается ____________ часовая рабочая неделя с количеством рабочих дней, временем начала и
окончания рабочего дня и его продолжительностью согласно действующему законодательству, коллективному договору,
графиком работы университета, расписанием занятий и индивидуальным планом работы Преподавателя.
2.6. Преподавателю устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней.
Преподавателю может устанавливаться дополнительный оплачиваемый отпуск в случаях и продолжительностью,
предусмотренных действующим законодательством и Коллективным договором.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Преподавателя по истечении шести месяцев его
непрерывной работы в УГЛТУ.
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков,
обязательным как для Преподавателя, так и для Работодателя. Работодатель имеет право отказать Преподавателю в
предоставлении очередного отпуска в случае, если Преподаватель просит предоставить его в иные сроки, нежели указаны в
графике отпусков, и если у Преподавателя на этот период имеются аудиторные занятия либо консультирование дипломных
проектов.
В случаях, предусмотренных законодательством, Преподавателю может предоставляться отпуск без сохранения
заработной платы, а также творческий отпуск.
2.7. На момент заключения договора Преподавателю устанавливается следующая система оплаты труда:
Оклад по ПКГ __________ в размере ___________________________ руб. с оплатой пропорционально занимаемой ставки.
Компенсационные выплаты: _________________________________________________________________________________
Стимулирующие выплаты ___________________________________________________________________________________
Доплата за ученую степень в размере, устанавливаемом Правительством Российской Федерации
пропорционально
занимаемой ставке, Доплата за должность _________ % от должностного оклада пропорционально занимаемой ставки.
Компенсация за приобретение книгоиздательской продукцией и периодических изданий в размере, устанавливаемом
нормативными правовыми актами Российской Федерации пропорционально занимаемой ставке.
Районный коэффициент ______ %.
Выплаты стимулирующего характера производятся Преподавателю согласно действующему законодательству,
Коллективному договору, локальным актам университета, приказам ректора.
2.8. В период действия трудового договора Преподаватель подлежит социальному страхованию в соответствии с
действующим законодательством.
2.9. Оплата труда Преподавателя может производиться за счет бюджетных и внебюджетных источников.
3. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ
3.1. Работодатель имеет право:
- требовать от Преподавателя исполнения им своих трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу
Работодателя и других работников;
- требовать соблюдения действующего законодательства, Устава, Правил внутреннего распорядка. Должностной
инструкции и других локальных актов Работодателя, индивидуального плана работы Преподавателя и расписания
занятий;
- поощрять Преподавателя за добросовестный и эффективный труд;
- привлекать Преподавателя к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном действующим
законодательством, Коллективным договором и Правилами внутреннего распорядка;
- изменять и расторгать настоящий договор в порядке, определенном действующим законодательством Российской
Федерации и настоящим договором.
- осуществлять выплату заработной платы путем перечисления суммы на счет Преподавателя в уполномоченном банке
3.2. Работодатель обязуется:
- предоставить Преподавателю работу, обусловленную настоящим договором;
- обеспечить безопасность труда;
- обеспечить Преподавателя необходимой научно-методической литературой, технической документацией и иными
средствами, необходимыми для исполнения им профессиональной обязанности;
- создавать благоприятные условия для роста производительности и качества труда, повышения уровня
профессиональной подготовки, получения дополнительных навыков и знаний;
- выплачивать заработную плату в сроки, установленные Коллективным договором в соответствии с действующим
законодательством;
- осуществлять обязательное социальное страхование в порядке, установленным законодательством Российской
Федерации.
4. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ ПРЕПОДАВАТЕЛЯ
4.1. Преподаватель имеет право:
- на предоставление ему работы, обусловленной настоящим договором;
- на рабочее место, соответствующее требованиям организации и безопасности труда;
- на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью
труда, количеством и качеством выполненной работы;
- на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации в порядке, предусмотренном
действующим законодательством;
- на ежегодный оплачиваемый отпуск;
- на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением им трудовых обязанностей;
- на обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных действующим законодательством;
- на участие в деятельности общественных организаций УГЛТУ, в том числе в Профсоюзе работников народного
образования и науки;
- на участие в управлении Университетом в предусмотренных Трудовым кодексом и иными федеральными законами,
Коллективном договоре и Уставе УГЛТУ формах;
- обжаловать приказы и распоряжения администрации университета;
- самостоятельно выбирать методы и средства обучения, наиболее полно отвечающие его индивидуальным особенностям
и обеспечивающие высокое качество учебного процесса, одобренные решением кафедры;
- пользоваться оборудованием, лабораториями и источниками информации в порядке, установленном в университете.
4.2. Преподаватель обязуется:
- лично исполнять свои трудовые обязанности по определенной в п.2.1. договора должности (профессии), квалификации,
установленные настоящим договором, должностной инструкцией и индивидуальным планом работы;
- соблюдать требования, установленные локальными актами университета;
- соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
- бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников;
- соблюдать требования Устава, Коллективного договора, Правил внутреннего распорядка УГЛТУ, локальных
нормативных актов Работодателя, приказов и распоряжений ректора, декана, заведующего кафедрой;
- незамедлительно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации,
представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя и других работников;
- своевременно оповещать руководителя о невозможности по уважительным причинам выполнить обусловленную
настоящим договором, индивидуальным планом работы, учебным расписанием работу;
- проходить периодические медицинские осмотры, мероприятия по иммунопрофилактике, иные мероприятия в области
санитарного и эпидемиологического благополучия и охране труда;
- принимать участие в выполнении научно-исследовательских работ, результаты которых должны оцениваться: подачей
заявок на участие в грантах, научно-технических программах, конкурсах, выставках, конференциях, созданием
-
-
объектов интеллектуальной собственности, публикациями научных трудов, вовлечением обучающихся в научноисследовательскую работу с последующим их участием в научных публикациях, конкурсах, выставках, конференциях и
др.;
способствовать созданию благоприятного делового и морального климата в подразделении и у обучающихся;
своевременно сообщать Работодателю об изменении фамилии, имени, отчества, места жительства, обмене паспорта,
страхового свидетельства государственного пенсионного страхования, пенсионного удостоверения
для перечисления заработной платы на счет работника заключить договор с уполномоченным банком, имеющим
договор с Работодателем, на открытие и ведение банковского зарплатного счета.
проходить аттестацию в соответствии с действующим законодательством и локальными актами Работодателя;
не допускать действий, наносящих ущерб имиджу и деловой репутации Работодателя, чести и достоинству иных
работников университета, не разглашать сведения, составляющие государственную, коммерческую, служебную тайну
(в случае допуска к этим сведениям);
своевременно (в течение 3 дней) уведомлять Работодателя о причинах своего отсутствия на работе и предоставлять
подтверждающие уважительность причины документы;
выполнять иные обязанности, предусмотренные действующим законодательством.
5. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН
5.1. За невыполнение обязательств, предусмотренных настоящим договором, стороны несут ответственность в соответствии
с действующим законодательством.
6. СРОК ДЕЙСТВИЯ НАСТОЯЩЕГО ДОГОВОРА
6.1. Настоящий договор вступает в силу с момента подписания его сторонами.
6.2. Действие настоящего трудового договора прекращается по истечении срока, на который он был заключен.
6.3. Настоящий договор может быть расторгнут досрочно:
- по соглашению сторон;
- по инициативе Работодателя, в случаях, предусмотренных действующим законодательством;
по инициативе Преподавателя;
- по иным основаниям, предусмотренным законодательством.
6.4. При расторжении договора по инициативе Преподавателя, последний обязан предупредить об этом Работодателя путем
подачи соответствующего заявления в письменной форме на имя ректора университета не позднее, чем за 2 недели.
7. ПРОЧИЕ УСЛОВИЯ
7.1.
Все изменения и дополнения к настоящему договору оформляются в письменной форме и являются неотъемлемой
частью настоящего договора. Заявление работника, завизированное руководителем и ректором (проректором), а также
уведомление или приказ, с которым работник ознакомлен под роспись и согласен с его содержанием, приравниваются к
дополнительному соглашению и составления отдельного документа не требуется.
7.2.
Исключительные права на интеллектуальную собственность, созданную Преподавателем в процессе выполнения
своих служебных обязанностей, принадлежит Работодателю.
7.3.
Все споры, возникающие между сторонами по поводу настоящего договора, разрешаются путем переговоров. При
невозможности достижения соглашения, спор передается на рассмотрение в комиссию по трудовым спорам УГЛТУ или в
суд.
7.4.
Преподаватель ознакомлен с Уставом УГЛТУ, Коллективным договором, Правилами внутреннего распорядка,
должностной инструкцией ______________________________ «___»________________ 20__г.
7.5.
Отношения между Работодателем и Преподавателем, касающиеся результатов научно-технической деятельности, в
том числе по выплате авторского вознаграждения, определяются внутренними нормативными актами Работодателя.
ПРЕПОДАВАТЕЛЬ:
РАБОТОДАТЕЛЬ:
ФГБОУ
«Уральский
государственный ______________________________________________________________
лесотехнический университет»
______________________________________________________________
620100, г. Екатеринбург, Сибирский тракт, 37
ИНН 6662000973 Тел. (343) 262-96-16
Адрес _____________________________________________
Паспорт: сер. __________ № ____________ выдан
____________________________________________________
«___»________________ ________г.
Страховое св-во № _________________________________
ИНН___________________________________
Тел. __________________________________________________
Проректор по учебной работе
Колесников С.И. _______________________
«____»_________________20__г.
Преподаватель:_________________________________
Договор составлен «______»_____________ 20__ г
__________________________________
_________________(_______________)
Экземпляр трудового договора получен.
______________________________ «_______» ____________20__г.
(подпись)
«____»___________________20__г.
(подпись)
(дата)