Я желаю всем счастья!

Я ЖЕЛАЮ ВСЕМ СЧАСТЬЯ!
3 апреля 2015 г.
пятница
№ 10 (1083)
ОБЪЕКТИВНО
О ГЛАВНОМ
И Н Ф О Р М А Ц И О Н Н О Д Е Л О В О Й
НОВОСТИ
ХОЛДИНГА
Уважаемые
коллеги!
Династия геологов ОАО "СНМНГ" –
Флюза Нурисламовна и Дмитрий Пруновы
Поздравляю вас с профессиональ
ным праздником – Днем геолога!
Эта дата была учреждена почти
50 лет назад в ознаменование заслуг
советских геологов в создании мине
ральносырьевой базы страны, в свя
зи с открытием уникальных место
рождений ЗападноСибирской неф
тегазоносной провинции. С тех пор
каждое первое воскресенье апреля мы
чествуем всех представителей этой
славной профессии.
Сегодня труд геологов попрежне
му имеет высочайшую значимость
для нефтедобывающей отрасли. Гео
логическая служба ОАО «СНМНГ»
задействована во всех процессах по
разработке и эксплуатации место
рождений, изучению недр и непре
рывному приросту запасов нефти.
Профессиональный уровень геологов
предприятия растет из года в год,
специалисты осваивают новые ме
тоды и технологии, предлагают эф
фективные способы решения акту
альных производственных задач. Хочу
выразить огромную благодарность
всем нашим геологам – и тем, кто
разрабатывает стратегические
планы, и тем, кто несет вахту на
нефтегазопромыслах, – за работо
способность, неравнодушие и твор
ческий подход к своему делу, самозаб
венную преданность профессии.
Пусть ваши нелегкие трудовые
будни увенчаются успехами, новыми
открытиями и достижениями, а
интуиция, основанная на знаниях и
опыте, никогда не подводит. От всей
души желаю вам реализации всего
задуманного, интересной работы и
чувства удовлетворения от получен
ных результатов. Примите самые
добрые пожелания крепкого здоро
вья, удачи, счастья, радости и семей
ного благополучия.
А.Г. КАН,
исполнительный директор
ОАО «СНМНГ».
Н
ачальник исследовательс
кой лаборатории ОАО «Слав
нефтьЯНОС» стал обладате
лем звания «Инженер года2014».
По итогам ежегодного Всерос
сийского конкурса в отраслевой но
минации «Нефтяная и газовая про
мышленность» (переработка) зва
ние «Инженер года» среди профес
сиональных инженеров было при
своено начальнику исследователь
ской лаборатории ОАО «Слав
нефтьЯНОС» Дмитрию Владими
ровичу Борисанову. Как и другие
лауреаты, он был награжден памят
ной медалью, знаком и дипломом.
Его имя было внесено в специаль
ный реестр профессиональных ин
женеров России.
Д.В. Борисанов работает в ОАО
«СлавнефтьЯНОС» с 1985 г., с 2006 г.
возглавляет исследовательскую ла
бораторию завода. Под его руковод
ством разработаны и при его учас
тии внедрены в производство новые
технологии удаления сероводорода
из мазута, получения зимнего ди
зельного топлива раздельной пере
работкой легкой и тяжелой фрак
ций, усовершенствован процесс де
меркаптанизации. Д.В. Борисанов
является автором восьми опублико
ванных научных работ и десяти па
тентов РФ. В настоящее время он
возглавляет Государственную аттес
тационную комиссию Ярославско
го государственного технического
университета по направлению «Хи
мическая технология».
Ежегодный Всероссийский кон
курс «Инженер года» признан ин
женерным сообществом страны,
всемерно поддерживается руково
дителями регионов, Правитель
ством РФ. Он нацелен на выявле
ние лучших инженеров страны, по
пуляризацию инженерного искус
ства, пропаганду лучших достиже
ний и опыта.
По сообщению прессслужбы
ОАО «СлавнефтьЯНОС».
16+
Е Ж Е Н Е Д Е Л Ь Н И К
Фото Сергея ЛИПКИНА.
ДЕНЬ ГЕОЛОГА
Г Е О Л О Г И РА Б О Т А Ю Т
НА ПЕРСПЕКТИВУ ПРЕДПРИЯТИЯ
В канун Дня геолога, который традиционно отмечается в первое воскресенье апреля, на актуальные
вопросы о перспективах развития нефтедобывающего процесса в ОАО «СНМНГ» нам ответил главный
геолог предприятия Максим Кузнецов.
– Максим Александрович, инте
ресно Ваше мнение о том, насколько
сложнее в настоящее время решать
вопросы по восполнению ресурсной
базы предприятия, чем десятки лет
назад, и что удается делать в дан
ном направлении?
– Восполнение ресурсной базы
является неотъемлемой частью де
ятельности «Мегионнефтегаза». Это
фундаментальная задача, решение
которой обеспечивает перспекти
ву развития нашего предприятия.
Действительно, пополнять запасы
в последнее время непросто, по
скольку мы имеем высокую степень
изученности месторождений, кото
рые разрабатываются с 6070х го
дов. Но, тем не менее, геологи ус
пешно справляются с поставленной
задачей. В идеале, необходимо еже
годно восполнять свои ресурсы на
100 процентов углеводородного сы
рья, другими словами, сколько до
были, столько и прирастить. В про
шлом году нам удалось восполнить
запасы на 145 процентов. В 2015 году
коллектив геологов также нацелен
обеспечить прирост не менее 100
процентов. В основном мы продол
жаем проводить геологоразведоч
ные работы, занимаемся прирезка
ми лицензионных участков. Но се
годня «Мегионнефтегаз» на пороге
следующего этапа развития своей
деятельности. Как раз сейчас мы
рассматриваем возможность приоб
ретения новых месторождений.
Окончание на стр. 2.
ЭЛЕКТРОННУЮ ВЕРСИЮ ГАЗЕТЫ «МЕГИОННЕФТЕГАЗВЕСТИ» ЧИТАЙТЕ В ЛОКАЛЬНОЙ СЕТИ ОАО «СНМНГ» ПО АДРЕСУ: SHARE НА «CORP.SNMNG.RU/MNGNS1» (X)/ГАЗЕТА МНГВЕСТИ; НА САЙТЕ WWW.SNMNG.RU
Я ЖЕЛАЮ ВСЕМ СЧАСТЬЯ!
ОБЪЕКТИВНО О ГЛАВНОМ
№ 10, 3 апреля 2015 г.
ДЕНЬ ГЕОЛОГА
Г Е О Л О Г И РА Б О ТА Ю Т
НА ПЕРСПЕКТИВУ ПРЕДПРИЯТИЯ
Окончание. Начало на стр. 1.
– Подготовили и подали соот
ветствующие заявки, и не исклю
чено, что будем участвовать в аук
ционах уже в 2016 году. Кроме того,
у нас есть программа геологоразве
дочных мероприятий, рассчитан
ная до 2020 года. Так что работа в
области геологоразведки идет, не
смотря на все объективные слож
ности, и «Мегионнефтегаз» и через
полвека своей истории сохраняет
динамику движения вперед.
– В течение последних лет ОАО
«СлавнефтьМегионнефтегаз» ак
тивно осваивает новые месторож
дения. Расскажите о перспективах
деятельности предприятия в этом
направлении.
– Одни из последних месторож
дений, которые мы ввели в эксплу
атацию, – Тайлаковский и Западно
УстьБалыкский лицензионные
участки. К их активной разработке
мы приступили больше 5 лет назад,
и сегодня они обеспечивают суще
ственную долю в общем объеме до
бычи нефти ОАО «СлавнефтьМе
гионнефтегаз». Трудности началь
ного этапа освоения там, в основ
ном, уже преодолены. Но тем и ин
тересна работа геологов, что она все
гда позволяет идти по пути неизве
данного. В прошлом году практи
чески с нуля «Мегионнефтегаз» на
чал освоение Островного месторож
дения. Признаюсь, что сделать это
было непросто, но мы справились.
Я горжусь этим достижением и хочу
отметить заслуги всего коллектива
геологической службы. Довольно
долго искали ключ к недрам, уточ
няли строение продуктивных плас
тов, пробовали различные техноло
гии, и в итоге оптимальный подход
был найден. Получили очень хоро
шие результаты, дебиты там дости
гают 60 тонн нефти в сутки. На дан
ный момент идет добуривание Ост
ровного лицензионного участка,
после чего начнется его полноцен
ная эксплуатация. Есть новые мес
торождения и на ближайшую перс
пективу, к примеру, ЮжноОстров
ное. В планах ввести его в эксплуа
тацию в 201617 годах. На мой взгляд,
прошедший 2014 год можно назвать
в определенной степени знаковым,
так как пример Островного место
рождения показывает, что «Мегион
нефтегаз» попрежнему обладает
мощным потенциалом для органи
зации и дальнейшего обеспечения
нефтедобычи на неосвоенных пло
щадях.
– Какие методы и технологии
изучения недр сегодня наиболее вос
требованы и успешно реализуются в
ОАО «СНМНГ»?
– В любом случае, как бы ни
было изучено месторождение, мы
все равно занимаемся доразведкой
и уточнением данных. Так, на 2015
16 годы мы запланировали провес
ти комплекс сейсморазведочных
мероприятий на площади порядка
500 квадратных метров. Конкретно,
будем исследовать Кетовское мес
торождение. Могу отметить, что это
очень интересный проект, который
реализуется совместно с ОАО «Газ
пром нефть». Кроме этого, приме
няя современные технологии, мы
занимаемся переинтерпретацией
ранее полученных данных, расши
ряем в этой области сотрудничество
с ведущими отраслевыми компани
ями, научноисследовательскими
и проектными институтами нашей
страны. Например, в прошлом году
мы проводили микросейсмические
исследования в направлении тре
щин гидроразрыва, исследования
керна и множество других методик,
которые нам помогают уточнять
структуру наших месторождений.
– Как идет работа с трудноиз
влекаемыми запасами (ТРИЗ), раз
рабатываются ли планы на будущее
по освоению, например, Баженовской
свиты?
– На сегодняшний день у нас на
балансе стоят запасы трех место
рождений, которые отнесены к ка
тегории трудноизвлекаемых. Речь
идет о Тайлаковском, Западно
Асомкинском и ЗападноУстьБа
лыкском лицензионных участках.
Так сложилось, что в пределах дея
тельности ОАО «СлавнефтьМеги
оннефтегаз» почти нет Баженов
ской свиты, за исключением Запад
ноАсомкинского месторождения.
При этом испытания данного пла
ста проводились давно, запасы на
баланс поставлены, но их необхо
димо еще уточнять. И пока у меня
нет серьезной уверенности в на
дежных перспективах разработки
баженовских отложений. Гораздо
больший интерес для нас представ
ляет Тюменская свита. Эти залежи,
а речь идет о коллекторах пласта
Ю2, мы сейчас активно вовлекаем
в разработку. На сегодняшний день
мы выделили перечень скважин,
определили потенциал по запасам
и добыче. Сформированы рабочие
группы по ТРИЗам, в которых за
действованы многие службы от
НГДУ до бухгалтерии. Поскольку
разработка трудноизвлекаемых за
пасов требует весьма серьезных ин
вестиций, предприятие может вос
пользоваться налоговыми льгота
ми. Это тоже важно, ведь с ТРИЗа
ми связаны основные перспективы
дальнейшего развития нефтедобы
чи. Налоговые льготы дают суще
ственное снижение финансовой
нагрузки и повышение экономи
ческой эффективности проектов
бурения.
– Была ли связана с этой темой
Ваша недавняя поездка в ОАО «Газ
промнефтьХантос»? Что полезно
го извлекли из общения с коллегами?
– За последние два года состоя
лись поездки на три предприятия.
Первым было ОАО «Газпромнефть
Ноябрьскнефтегаз», затем ОАО
«РоснефтьЮганскнефтегаз», и
ОАО «ГазпромнефтьХантос» стало
третьим по счету. Хочу отметить,
что зачастую мы решаем одинако
вые задачи, сталкиваемся с похо
жими проблемами, поэтому про
фессиональное общение полезно
всем. Есть наработки, которыми
сами готовы поделиться, есть, что
взять на вооружение из практики
соседей. Таким образом, взаимно
обогащаем опыт, и мы намерены
продолжать эту работу. Думаю, что
в перспективе тоже будем прини
мать у себя гостей.
– Каков кадровый потенциал гео
логической службы и что делается
для повышения профессионального
уровня геологов предприятия?
– Эту программу мы развиваем
очень серьезно, вкладываем значи
тельные инвестиции. В большей
степени курсы повышения квали
фикации ориентированы, конечно,
на молодых геологов. На сегодняш
ний день мы выбрали единого опе
ратора образовательных услуг –
Томский политехнический универ
ситет. На предприятие приезжают
преподаватели этого вуза и здесь на
месте обучают наших ребят. Кроме
того, опытные сотрудники, мои за
местители проводят внутренние
тренинги, где делятся своими зна
ниями и профессиональными сек
ретами с молодежью. Третье направ
ление развития кадрового потенци
ала – сотрудничество с подрядны
ми организациями. Они приходят к
нам со своими технологиями и про
водят курсы, допустим, по модели
рованию. Активно сотрудничаем с
учебным центром, который занима
ется развитием профессиональных
и личных компетенций молодых
специалистов. Хочу также отметить,
что образовательная программа дает
свои плоды. На прошедшей недав
но конференции НТТМ меня пора
зило количество участников в сек
ции геологии – больше 20, и все они
пришли со своими идеями и пред
ложениями. Есть, конечно, в нашем
коллективе и свои аксакалы – Ири
на Ивановна Войтович, Гаяз Зайна
кович Мияссаров, Анатолий Павло
вич Рязанов, Сергей Дмитриевич
Глебов. Это люди, к которым всегда
можно обратиться за дельным сове
том. Я и сам нередко с ними обсуж
даю какието значимые вопросы.
Они обладают богатейшими знани
ями и колоссальным опытом, а в
работе геолога это имеет большое
значение.
«Век живи – век учись» – это о
нас. Никакой верхней планки для
геологов не существует. Только по
стоянное развитие, самообразова
ние. Я считаю, что сегодня у нас вы
сокопрофессиональная команда
геологов. И конечно, я хочу поздра
вить всех своих коллег с праздником,
пожелать им крепкого здоровья, се
мейного благополучия, перспектив
ного будущего и великих открытий.
Нам нужны такие открытия. А еще
пожелаю удачи – для геолога это,
пожалуй, самое важное, потому что
от нашей удачи зависит перспекти
ва развития всего предприятия.
Беседу вела
Елена НОВОСЕЛОВА.
Той самой скважиной, откуда
хлынул первый фонтан Мегион
ской нефти, была легендарная Р1
на Баграсской протоке, а Фарман
Салманов стал одной из ярчайших
фигур в истории ОАО «СНМНГ»
и всей нефтегазодобывающей от
расли России, на которую сегодня
равняется молодежь.
В числе победителей – Дмитрий
Котунов, он, как и Катерина, впер
вые принимал участие в интеллек
туальнотворческом конкурсе «Ме
гионнефтегаза», правда, трудовой
стаж у него больше.
– Мои родители – геологи, де
душка тоже, – говорит Дмитрий. –
Можно сказать, я пошел по их сто
пам, поэтому и ориентир в профес
сии для меня – это семья. Я очень
люблю свою работу и подобные до
стижения, как призовое место на
конкурсе НТТМ, считаю дополни
тельным стимулом к дальнейшему
развитию в профессии.
По мнению Дмитрия, каждая
победа – это новый этап роста не
только отдельного работника, но и
всего предприятия, ведь за отли
чившимся сотрудником тянутся
коллеги.
Путь к успеху не бывает про
стым, и для того, чтобы преодолеть
все трудности, нужна сильная мо
тивация, источник которой у каж
дого свой.
К любой работе можно относить
ся как к искусству, творчески. А в
нефтедобывающей отрасли тем бо
лее требуются креативные нестан
дартные решения. Сплоченный труд,
нацеленность на результат, опыт
предшествующих поколений и вне
дрение новаторских идей позволя
ют мегионским нефтяникам доби
ваться поставленных задач. Именно
поэтому девиз коллектива открыто
го акционерного общества «Слав
нефтьМегионнефтегаз» – «Гордим
ся историей, стремимся к новым го
ризонтам».
Владислава МАКОВЕЦКАЯ.
Фото Сергея ЛИПКИНА,
Владимира ПРЕСНЯК.
МОЛОДЫЕ ГЕОЛОГИ
НАЧИНАЮТ И ВЫИГРЫВАЮТ
В первое воскресенье апреля вся Россия отмечает День геолога. Этот праздник был учрежден в 1966
году в честь открытия первых месторождений нефти в Западной Сибири. Сегодня дело первопроходцев
продолжают молодые новаторы.
Мегионские нефтяники не толь
ко идут в ногу со временем, но и
опережают его, что подтвердили и
молодые геологи, презентовавшие
свои проекты на конференции на
учнотехнического творчества мо
лодежи. В этом году секция «Геоло
гия и разработка нефтяных и газо
вых месторождений» собрала ре
кордное количество участников. В
финале в ней было представлено 22
работы, 3 из которых названы луч
шими. Кстати, их авторы будут
представлять «Мегионнефтегаз» в
ХантыМансийске на окружном
интеллектуальнотворческом со
стязании. Один из делегатов – об
ладательница диплома третьей сте
пени НТТМ2015 и единственная
девушка среди победителей – Ка
терина Десятова. Она трудится в
ОАО «СНМНГ» всего 2 года и уча
стие в конференции принимала
впервые. Небольшой стаж работы,
серьезная конкуренция и… бронза!
Это большой успех! И его секрет
молодой геолог видит в стремлении
предложить предприятию эффек
тивные производственные реше
ния.
2
– Идея проекта родилась в про
цессе работы, – рассказывает Кате
рина. – Мы с руководителем Люд
милой Борисовной Федоровой вы
явили перспективные ловушки на
глубокозалегающих продуктивных
пластах СевероПокурского место
рождения и поняли, что их разра
ботка станет хорошей темой проек
та для конференции научнотехни
ческого творчества. Чтобы добыть
нефть с этой глубины, нам не тре
буется бурить новые скважины –
необходимо лишь углубить уже дей
ствующие, а это значит, что при
меньших экономических и трудо
вых затратах мы получим больший
объем добытых углеводородов.
В рамках проекта Катерина с на
ставником построили структурную
карту по кровле юрских отложе
ний, на которой отмечены залежи
нефти, предложили геологотехни
ческие мероприятия. И конечно,
столь эффективное решение не
могло остаться незамеченным экс
пертным жюри. Рекомендация к
внедрению по итогам конкурса ста
ла лучшим результатом проделан
ной работы.
Победители в секции «Геология
и разработка нефтяных и газовых
месторождений» признались, что
главная задача их проектов, как и
конкурса в целом, – найти такие
производственные решения, благо
даря которым предприятие, а мо
жет, и вся отрасль поднимутся еще
на ступеньку вверх. Это значит, что
у первооткрывателей нефтяных ме
сторождений, людей, посвятивших
свою жизнь изучению западноси
бирских недр, есть достойные по
следователи.
– В работе я беру пример с Фар
мана Салманова, – признается дву
кратный победитель конференции
НТТМ Александр Пайвин. – Его
можно назвать моим кумиром. Это
был очень целеустремленный чело
век, всем сердцем болевший за свое
дело. Вопреки мнениям скептиков,
твердивших, что в нашем регионе
бессмысленно искать нефть, он
привез сюда бригаду. Начали рабо
ту – и, когда Салманова вотвот уже
должны были лишить должности за
самоуправство, черное золото было
найдено. Таким людям, как Салма
нов, покоряются любые вершины.
Я ЖЕЛАЮ ВСЕМ СЧАСТЬЯ!
ОБЪЕКТИВНО О ГЛАВНОМ
№ 10, 3 апреля 2015 г.
ОФИЦИАЛЬНО
О ТЧ Е Т
о выполнении Коллективного договора ОАО «СН)МНГ» за 2014 год
В 2014 году Работодателем выполнены все
обязательства, предусмотренные Коллектив
ным договором ОАО «СНМНГ» на 2012 –
2015 годы.
ОСНОВНЫЕ ИТОГИ ВЫПОЛНЕНИЯ
ПО РАЗДЕЛАМ
КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА
1. Трудовые отношения, рабочее время и
время отдыха
Трудовые отношения между работником
и Работодателем регулируются Трудовым
кодексом Российской Федерации.
Продолжительность рабочего времени,
порядок предоставления времени отдыха ус
танавливались в соответствии с Трудовым
кодексом РФ. Режимы рабочего времени ре
гулировались графиками работ, сменности,
работы на вахте, разработанными в соответ
ствии с Типовыми графиками работ.
Работникам, которым в соответствии с
законодательством РФ предусмотрена со
кращенная продолжительность рабочего
времени, производилась доплата до полно
го рабочего времени.
В ОАО «СНМНГ» в 2014 году применял
ся вахтовый метод организации работы, как
особая форма осуществления трудового
процесса вне места постоянного прожива
ния работников, когда не может быть обес
печено ежедневное их возвращение к месту
постоянного проживания. Численность ра
ботников, работающих вахтовым методом
на конец отчетного года – 1135 чел., что со
ставило 25,8 % в общей численности работ
ников Общества.
В непрерывном производстве и при про
изводстве работ вахтовым методом приме
нялся суммированный учет рабочего време
ни:
– для работников, занятых на работах с
вредными и (или) опасными условиями тру
да, учетный период – один квартал;
– для остальных работников учетный пе
риод – один год.
В течение 2014 года работники ОАО «СН
МНГ» привлекались к сверхурочным рабо
там в случаях, предусмотренных трудовым
законодательством РФ. Отработано сверху
рочно 10 058,6 чел/часа, из них рабочими –
9 442,6 чел/часа, служащими – 616 чел/часа.
Сведения о награждении работников Общества в 2014 году:
ВИДЫ НАГР
АД
НАГРАД
НАГР
АЖДЕНО Р
АБО
ТНИКОВ ОБЩЕСТВА:
НАГРАЖДЕНО
РАБО
АБОТНИКОВ
КО ДНЮ РАБОТНИКОВ НЕФТЯНОЙ И ГАЗОВОЙ ПРОМЫШЛЕННОСТИ:
Награды Министерства энергетики Российской Федерации:
– почетное звание «Почетный нефтяник»
– Почетная грамота
– Благодарность
Награды ОАО «НГК «Славнефть»:
– почетное звание «Герой труда»
– почетное звание «Заслуженный работник»
– нагрудный знак «За успехи в труде»
– Почетная грамота
– Благодарственное письмо
Награды ОАО «СНМНГ»:
– почетное звание «Ветеран труда»
– Почетная грамота
– Благодарность
– Юбилейная медаль I степени
– Юбилейная медаль II степени
– Занесение на Доску Почета ОАО «СНМНГ»
Награды ХМАО–Югры:
– почетное звание «Заслуженный работник нефтегазодобывающей
промышленности»
– почетное звание «Заслуженный геолог»
– Благодарность Губернатора ХМАО–Югры
– Почетная грамота Думы ХМАО–Югры
– Благодарственное письмо Председателя Думы ХМАО–Югры
Награды администрации Нижневартовского района:
– Почетная грамота
– Благодарность
Награды Думы города Мегиона:
– Почетная грамота
– Благодарственное письмо
Награды Главы города Мегиона:
– Почетная грамота
– Благодарственное письмо
ИНЫЕ ОСНОВАНИЯ:
В ЧЕСТЬ ПРАЗДНОВАНИЯ ДНЯ ГЕОЛОГА:
Награды ОАО «СНМНГ»:
– Почетная грамота
– Благодарность
Награды ХМАО–Югры:
– почетное звание «Заслуженный геолог»
Награды Думы города Мегиона:
– Благодарственное письмо
Награды Главы города Мегиона:
– Благодарственное письмо
В ЧЕСТЬ ПРАЗДНОВАНИЯ 50ЛЕТИЯ СО ДНЯ ОБРАЗОВАНИЯ ОАО «СНМНГ»:
Награды Министерства энергетики Российской Федерации:
– почетное звание «Почетный работник топливноэнергетического комплекса»
– почетное звание «Почетный нефтяник»
– Почетная грамота
– Благодарность
Награды ОАО «СНМНГ»:
– почетное звание «Ветеран труда»
– Почетная грамота
– Благодарность
– Юбилейная медаль I степени
– Юбилейная медаль II степени
Награждение бывших работников ОАО «СНМНГ»:
– Юбилейная медаль I степени
– Юбилейная медаль II степени
В ЧЕСТЬ ПРАЗДНОВАНИЯ 86ЛЕТИЯ СО ДНЯ ОБРАЗОВАНИЯ НИЖНЕВАРТОВСКОГО
РАЙОНА:
Награды ХМАО–Югры:
– Благодарность Губернатора ХМАО–Югры
– Почетная грамота Думы ХМАО–Югры
Награды администрации Нижневартовского района ХМАО–Югры:
– Почетная грамота
– Благодарность
– Благодарственное письмо
– Занесение на Доску Почета
В СВЯЗИ С ПРАЗДНОВАНИЕМ ЮБИЛЕЙНЫХ ДАТ РАБОТНИКОВ ОАО «СНМНГ»:
Награды Министерства энергетики Российской Федерации:
– почетное звание «Почетный нефтяник»
– Почетная грамота
– Благодарность
В СВЯЗИ С ПРОВЕДЕНИЕМ ТОРЖЕСТВЕННЫХ МЕРОПРИЯТИЙ, ПОСВЯЩЕННЫХ
ВСЕМИРНОМУ ДНЮ ОХРАНЫ ТРУДА:
– Благодарность ОАО «СНМНГ»
В СВЯЗИ С ПРАЗДНОВАНИЕМ 20ЛЕТИЯ СО ДНЯ ОБРАЗОВАНИЯ ОАО «НГК «СЛАВНЕФТЬ»:
– Почетная грамота Минэнерго РФ
– Благодарность Минэнерго РФ
В СВЯЗИ С ПРОВЕДЕНИЕМ ТОРЖЕСТВЕННЫХ МЕРОПРИЯТИЙ, ПОСВЯЩЕННЫХ
ДНЮ ГОРОДА МЕГИОНА:
– Занесение на Доску Почета города Мегиона
В СВЯЗИ С ПРОВЕДЕНИЕМ ТОРЖЕСТВЕННЫХ МЕРОПРИЯТИЙ, ПОСВЯЩЕННЫХ
ДНЮ МЕДИЦИНСКОГО РАБОТНИКА:
Награды Думы города Мегиона:
– Почетная грамота
– Благодарственное письмо
Числеенность
награжден
ных (чел.)
606
350
8
4
2
2
113
5
5
25
28
50
154
16
45
68
7
6
12
25
2
1
11
5
6
10
4
6
20
5
15
20
3
17
256
15
10
5
5
1
1
2
2
2
2
203
8
1
3
2
2
178
9
49
58
19
43
17
9
8
8
4
3
1
4
1
1
1
1
8
8
1
6
1
9
9
8
2
6
2
2
3
3
1
2
Привлечение работников ОАО «СН
МНГ» к сверхурочной работе и к работе в
выходные и нерабочие праздничные дни
производилось с письменного согласия ра
ботников, по решению Генерального дирек
тора и Исполнительного директора ОАО
«СНМНГ», с учетом мнения выборного
уполномоченного представительного орга
на работников ОАО «СНМНГ», на основа
нии приказа руководителя структурного
подразделения Общества.
Компенсация за сверхурочную работу и
за работу в выходные и нерабочие празднич
ные дни производилась в соответствии со
ст. 153 ТК РФ и Коллективным договором
ОАО «СНМНГ».
Предоставление ежегодных оплачивае
мых и учебных отпусков, дней исполнения
государственных обязанностей, дней сдачи
крови донорам осуществлялось в соответ
ствии с законодательством РФ.
За достижения в труде, проявление иници
ативы в повышении эффективности производ
ства награждены 606 работников Общества.
В связи с празднованием 50летия со дня об
разования ОАО «СНМНГ» учреждены новые
награды: Юбилейная медаль I и II степени,
занесение на Доску Почета ОАО «СНМНГ».
В 2014 году ОАО «СНМНГ» организовало обучение работников Общества в сторонних
образовательных учреждениях, исходя из конкретных задач и экономических возможнос
тей, в соответствии с утвержденным годовым планом и действующим законодательством
РФ, в том числе по охране труда и промышленной безопасности, по следующим видам под
готовки:
ВИД ПОДГ
О ТОВКИ
ПОДГО
Численность, чел.
Обязательное обучение
Производственное обучение и переподготовка
(получение второй профессии)
Повышение квалификации
Тренинги и семинары
Конференции и форумы
2474
Ит
ог
о
Итог
ого
3476
201
151
631
19
Затраты на обучение составили 28 878 тыс. рублей (8,3 тыс. рублей на одного обучивше
гося работника).
С целью совершенствования процесса
формирования кадрового резерва ОАО «СН
МНГ», привлечения квалифицированных
кадров, исходя из потребности производ
ства, обеспечения преемственности профес
сионального мастерства и знаний, направ
лены на обучение в высшие учебные заве
дения РФ за счет средств Общества, по спе
циальностям, востребованным в ОАО «СН
МНГ», выпускники школ – дети работни
ков Общества и города Мегион.
В 2014 году по направлению от ОАО «СН
МНГ» обучалось 69 студентов, 15 человек –
абитуриентов прошли довузовскую подго
товку с целью их поступления в РГУ нефти
и газа имени И.М. Губкина. Затраты на обу
чение составили 5 448 тыс. рублей. Студен
там, успешно прошедшим промежуточную
аттестацию, была выплачена стипендия в
сумме 541,5 тыс. рублей.
2. Оплата труда и материальное стимули4
рование
Оплата труда работников ОАО «СН
МНГ» производилась на основании локаль
ных нормативных актов ОАО «СНМНГ»:
– Положения об оплате труда работни
ков ОАО «СНМНГ»;
– Положения о ежемесячном премиро
вании работников ОАО «СНМНГ»;
– Положения о дополнительном матери
альном стимулировании работников ОАО
«СНМНГ» премией руководителя;
– Положения о выплате вознаграждения
работникам ОАО «СНМНГ» по итогам ра
боты за год;
– иных локальных нормативных актов.
Оплата труда работников ОАО «СН
МНГ», занятых в местностях, приравнен
ных к районам Крайнего Севера, осуще
ствлялась с применением районного ко
эффициента (в размере 70 %) и процент
ных надбавок к заработной плате (в раз
мере до 50 %), установленных законода
тельством РФ.
Доплата за работу на месторождениях в
особых условиях выплачивалась за каждый
день работы на месторождениях с особыми
условиями труда в следующих размерах:
– на Тайлаковском и ЗападноУстьБа
лыкском месторождениях – 400 рублей в
день;
– на Ачимовском и Чистинном место
рождениях – 200 рублей в день;
– на других отдаленных месторождениях
ОАО «СНМНГ» – 100 рублей в день.
Доплата за работу во вредных условиях
труда в 2014 году производилась в соответ
ствии с утвержденным Перечнем рабочих
мест и размеров доплат за работу во вредных
условиях труда на основании результатов ат
тестации рабочих мест по условиям труда,
согласно приказу «Об установлении допла
ты за работу во вредных условиях труда».
На 31.12.2014 г. численность работников
ОАО «СНМНГ», получающих доплату за
работу во вредных условиях труда – 813 че
ловек, средний размер доплаты составил
4,6 %.
Производилось дополнительное матери
альное стимулирование работников преми
ей руководителя. Средний размер премии
руководителя (с учетом РК и СН) составил
2,6 тыс.рублей в месяц на 1 работника ОАО
«СНМНГ». Удельный вес премии руково
дителя в средней заработной плате за 2014 г.
составил 3,7 %.
Выплачена единовременная премия ко
Дню работников нефтяной и газовой про
мышленности в среднем 15,1 тыс. рублей на
1 работника ОАО «СНМНГ», а также допол
нительная единовременная премия в связи
с празднованием 50летия со дня образова
ния ОАО «СНМНГ» в размере 5,0 тыс. руб
лей на 1 работника ОАО «СНМНГ».
Произведено увеличение окладов (долж
ностных окладов), месячных и часовых та
рифных ставок работников ОАО «СНМНГ»
с 01 апреля 2014 года в среднем на 5 %.
Рост средней заработной платы за 2014
год относительно 2013 года составил 16,7 %.
Заработная плата в соответствии с требо
ваниями Трудового кодекса в 2014 г. выпла
чивалась в установленные коллективным
договором сроки не реже чем каждые пол
месяца:
– 28 числа текущего месяца;
– 13 числа месяца, следующего за отчет
ным,
путем перечисления заработной платы на
лицевые счета работников в учреждениях
банков.
С целью повышения заинтересованнос
ти в совершенствовании профессиональных
навыков, поощрения эффективного труда
инженернотехнических работников нефте
газопромыслов (НГП) нефтегазодобываю
щих управлений (НГДУ) ОАО «СНМНГ»,
а также для укрепления имиджа Общества,
впервые, в апрелеиюле 2014 года, в два эта
па проводились смотрыконкурсы профес
Окончание на стр. 4–5.
3
Я ЖЕЛАЮ ВСЕМ СЧАСТЬЯ!
ОБЪЕКТИВНО О ГЛАВНОМ
№ 10, 3 апреля 2015 г.
ОФИЦИАЛЬНО
Динамика расходов на социальные гарантии, льготы, компенсации
по Коллективному договору ОАО «СН)МНГ» за 2012–2014 гг.
тыс. руб.
тыс.
руб.
Динамика средней заработной платы работников
ОАО «СН)МНГ» за 2012–2014 гг.
2012 г.
2013 г.
2014 г.
Расходы
по ОАО «СНМНГ», тыс. руб.
3. Социальные гарантии, льготы, компенсации
Расходы на работников
ОАО «СНМНГ», тыс. руб.
Выплаты по Коллективному договору ОАО «СН)МНГ»
Сумма, тыс. руб.
СТ
АТЬИ Р
АСХОДОВ
СТА
РАСХОДОВ
2012 гг..
2013 гг..
1. Страхование работников по договорам
добровольного медицинского страхования,
в том числе:
организация реабилитационновосстановительного
лечения работников
80 900
80 900
80 900
28 533
(656 чел.)
27 146
(608 чел.)
27 001
(609 чел.)
2. Организация детского отдыха с компенсацией
50 % стоимости проезда
11 128
(280 чел.)
10 489
(261 чел.)
10 260
(263 чел.)
3. Организация отдыха и оздоровления
работников и членов их семей
20 457
(681 чел.)
20 633
(641 чел.)
20 037
(733 чел.)
9 688
9 590
9 080
3 210
120
3 210
120
2 760
0
5 790
568
5 640
620
5 520
800
10 357
9 305
13 715
1 520
152
4 825
2 563
1 297
1 030
–
4 529
2 614
1 132
810
131
4 117
7 632
1 025
18 447
(200 чел.)
16 785
(176 чел.)
15 259
(166 чел.)
–
–
–
6 956
(102 чел.)
7 267
(79 чел.)
5 863
(75 чел.)
9. Оплата стоимости проезда для медицинских
консультаций или лечения работников
с онкологическими заболеваниями
39
5
–
10. Доставка работников на работу и с работы
из г. Нижневартовск, г. Мегион и п. Высокий
7 666
7 486
8 358
11. Оплата 50 % стоимости проезда детей
работников, обучающихся в городе
Нижневартовске
24
(2 чел.)
43
(3 чел.)
60
(4 чел.)
12. Культурноспортивные мероприятия,
в том числе новогодние подарки детям работников
39 482
3 922
37 263
4 411
50 409
4 950
13. Оплата льготного проезда
к месту использования отпуска и обратно
69 660
70 875
72 402
109 870
6 208 руб.
59 000
6 620 руб.
56 000
7 142 руб.
4 132
3 334
4 055
1 424
471
15 чел.
1 749
180
6 чел.
3 718
523
15 чел.
17. Оплата стоимости проезда и провоза багажа
при переезде на постоянное место жительства
в другую местность
89
86
327
18. Предоставление работникам бесплатного
питания в пунктах общественного питания в местах
производства работ
59 094
68 118
89 410
4. Материальная помощь работникам,
в том числе:
в случае смерти членов семьи работника
в случае пожара, стихийного бедствия
по случаю достижения работниками возраста
50, 55, 60 лет
в иных случаях
5. Материальная помощь пенсионерам и лицам,
не состоящим в штате ОАО «СНМНГ»,
в том числе:
в случае смерти работника, пенсионера
на отправление «груза 200» к месту захоронения
компенсация затрат на коммунальные услуги
к праздничным датам пенсионерам
в иных случаях
6. Компенсация работнику по уходу за ребенком
до достижения им 3летнего возраста, имеющему
регистрацию на территории ХМАОЮгра
и не обеспеченному местом в ДОУ (8000 рублей)
7. Единовременное пособие при увольнении
работников в связи с инвалидностью вследствие
несчастного случая на производстве
8. Единовременное пособие при увольнении
работников в связи с уходом на пенсию
14. Негосударственное пенсионное обеспечение
(взносы)
Средний размер негосударственной пенсии
15. Доплата до среднего заработка работника
за весь период временной нетрудоспособности
(связанной с лечением онкологических заболеваний,
а также в случаях, предусмотренных трудовыми
договорами) или отпуска по беременности и родам
16. Единовременное пособие лицам, прибывшим
по письменному приглашению Работодателя
изза пределов ХМАОЮгры и заключившим
трудовые договоры,
в т. ч. единовременное пособие
МОЛОДЫМ СПЕЦИАЛИСТАМ
19. Организация питания в местах производства
работ
215 244
237 142
244 345
Ит
ог
о
Итог
ого
– затраты на рабо
тников
работников
(п.п. 14, 613, 15, 16, 18, 19)
– затраты на лиц, не состоящих в штате
(п.п. 5, 14, 17)
тников
Среднесписочная численность рабо
работников
ОАО «СНМНГ»
664 657
640 070
684 197
544 341
571 679
614 155
120 316
68 391
70 042
3 834
3 882
4 008
Расходы на 1 рабо
тника (руб.)
работника
141 977
руб.
147 264
руб.
153 232
руб.
4
Расходы на лиц, не состоящих
в штате ОАО «СНМНГ», тыс. руб.
2014 гг..
2012 г.
2013 г.
2014 г.
Расходы на 1го работника ОАО «СНМНГ», тыс. руб.
сионального мастерства по номинациям:
«Лучший геолог», «Лучший технолог».
В целях оценки профессионального ма
стерства рабочих, повышения престижа вы
сококвалифицированного труда рабочих
профессий и обеспечения его применения
всеми рабочими соответствующих профес
сий, в июнеиюле 2014 г. в два этапа прово
дился смотрконкурс профессионального
мастерства «Лучший по профессии» среди
рабочих основных профессий.
В соответствии с локальными норматив
ными актами ОАО «СНМНГ» победителям
смотровконкурсов выплачены премии и
установлены надбавки за профессиональное
мастерство «Лучший по профессии», всем
участникам также выплачены премии.
4. Охрана труда и здоровья
В 2014 году Обществом обеспечивались
безопасные условия труда, соответствующие
государственным нормативным требовани
ям охраны труда.
В 2014 году в ОАО «СНМНГ» проведен
второй надзорный аудит Системы управления
охраной труда, промышленной, пожарной,
экологической безопасностью и предупреж
дением чрезвычайных ситуаций ОАО «СН
МНГ» на соответствие требованиям междуна
родного стандарта OHSAS 18001:2007, несо
ответствий не выявлено.
В целях улучшения условий труда и быта
работников Общества на производственных
объектах, участках, в цехах и бригадах струк
турных подразделений ОАО «СНМНГ»
проводились ремонты служебных, произ
водственных и вспомогательных помеще
ний, санитарнобытовое обслуживание.
В 2014 году выполнены следующие ре
монтные работы:
1. Капитальный ремонт мобильных зда
ний, оборудованных под «душевую»:
– бригады № 1 ЦППН № 1, бригады № 11
НГП № 1 ВНГДУ (Узунского месторождения);
– бригад № 4,7 НГП № 1 ВНГДУ (Севе
роОреховского месторождения (Западный
купол), бригад № 5,8 НГП № 1 ВНГДУ (Се
вероОреховского месторождения (Восточ
ный купол).
2. Текущий ремонт:
– операторных: бригады № 9 НГП № 1
ВНГДУ (КНС5,9 Ватинского месторожде
ния), бригад ДНГ № 3,4 НГП № 2 ВНГДУ
(Ватинского месторождения), бригады № 1
установки подготовки нефти ЦППН № 1
ВНГДУ (Аригольского месторождения);
бригады № 5 ДНС № 2 НГП № 5 АНГДУ
(Сортымской площади);
– административнобытовых комплексов
НГП № 1,2 ВНГДУ (Ватинского месторож
дения), НГП № 4 ВНГДУ (Тайлаковского
месторождения);
– опорных пунктов: бригады № 8 по об
служиванию БКНС № 3,7 НГП № 2 ВНГДУ
(Ватинского месторождения), бригады № 6 по
обслуживанию ДНС № 1 НГП № 2 (Ватин
ского месторождения), бригад № 2,4 НГП
№ 1 АНГДУ (Аганского месторождения),
бригады № 5 ЦППН № 2 АНГДУ (Аганско
го месторождения), бригад № 1,2 НГП № 2
АНГДУ (Мегионского месторождения);
– слесарной мастерской бригады № 5
НГП № 5 АНГДУ (ЗападноАсомкинского
месторождения);
– мобильных зданий, оборудованных под
помещение для сушки спецодежды и обу
ви: бригады № 1 НГП № 3 АНГДУ (Ново
Покурского месторождения), бригады № 4
ДНС ЦППН № 1 АНГДУ (Локосовского
месторождения);
– мобильных зданий: опорного пункта
бригады № 3 НГП № 3 АНГДУ (СевероОс
тровного месторождения), помещения ма
стера бригады № 4 ЦППН № 1 АНГДУ (Ло
косовского месторождения), сауны с душем
бригады № 4 ЦППН № 1 АНГДУ (Локосов
ского месторождения);
– жилых вагондомов для работников:
бригад № 5,8 НГП № 1 ВНГДУ (Северо
Ореховского месторождения (Восточный
купол), бригады № 2 НГП № 2 АНГДУ (Ме
гионского месторождения);
– сетей водоснабжения НГП № 4 ВНГДУ
(Тайлаковского месторождения);
– санитарнобытовых помещений для ра
ботников склада материалов УМТС;
– электроводонагревателей в мобильных
зданиях санитарнобытовых помещений
Левобережного участка УМТС.
3. В течение 2014 года в структурных под
разделениях ОАО «СНМНГ» осуществля
лись следующие мероприятия:
– ремонт освещения с установкой све
тильников с электронными пускорегулиру
ющими аппаратами;
– приобретение мониторов с жидкокри
сталлическим дисплеем для оборудования
рабочих мест, телевизоров для проведения
интерактивных инструктажей;
– замена шкафчиков для хранения спе
циальной одежды;
– оснащение комнат приема пищи ку
хонной мебелью, микроволновыми печами,
электрическими плитами, кулерами на
польными, холодильниками.
4. В УМТС приобретены специальные
воздуходувы для зачистки вагонов, такелаж
ная оснастка, лестницыстремянки, пере
носные светильники для безопасного вы
полнения погрузочноразгрузочных работ.
Для оказания первичной медицинской
помощи на месторождениях ОАО «СН
МНГ» функционируют 13 фельдшерских
здравпунктов, обеспеченных квалифициро
ванным медицинским персоналом, укомп
лектованных медицинским оборудованием,
лекарственными средствами и препаратами;
рабочие места укомплектованы аптечками
первой помощи.
Я ЖЕЛАЮ ВСЕМ СЧАСТЬЯ!
ОБЪЕКТИВНО О ГЛАВНОМ
№ 10, 3 апреля 2015 г.
ОФИЦИАЛЬНО
Страхование работников от несчастных
В течение 2014 года работникам ОАО
случаев на производстве и профзаболеваний «СНМНГ» оказывалась консультационная
осуществлялось в соответствии с Федераль помощь по вопросам охраны труда.
ным законом № 125ФЗ.
Случаев отказа работников ОАО «СН
За отчетный период расследован и учтен МНГ» от выполнения работ не было.
1 несчастный случай на производстве, кото
В 2014 году на мероприятия по улучше
рый произошел в ВНГДУ в результате паде нию условий и обеспечение охраны труда
ния работника при передвижении по терри согласно требованиям трудового законода
тории установки подготовки нефти (УПН) тельства РФ израсходовано 201 865 тыс. руб
Аригольского месторождения.
лей.
На базе ЛДЦ «Здо
Затраты на улучшение условий и обеспечение охраны труда,
ровье» организовано
согласно
требованиям трудового законодательства РФ, за 2012–2014 гг.
проведение предва
рительных и перио
Сумма, тыс. руб.
СТ
АТЬИ Р
АСХОДОВ
СТА
РАСХОДОВ
дических медицин
2012
гг.. 2013 гг.. 2014 гг..
ских осмотров работ
ников структурных
Всег
195 382 197 061 201 865
Всегоо
подразделений ОАО
Из них:
Приобретение специальной одежды, специальной
«СНМНГ», в том
59 356
70 373
75 239
обуви и других средств индивидуальной защиты
числе онкологичес
Термическая
стирка
и
химическая
чистка
кого профосмотра
специальной одежды
2 680
3 549
3 635
женщин. За отчет
Периодические медицинские осмотры
8 168
10 384
11 392
ный период перио
Выдача молока работникам, занятым на работах
дический медицинс
с наличием на рабочих местах вредных производственных
кий осмотр прошли
факторов, уровни которых превышают (перечень 1)
и не превышают (перечень 2) установленные нормативы
6 250
6 181
9 021
3 054 работника Об
Средства на выдачу мыла, защитных кремов гидро
щества, в том числе –
фильного и гидрофобного действия, очищающей
1 009 женщин. Затра
пасты, кремов регенерирующего действия
4 512
5 344
4 665
ты на периодические
осмотры составили
11 392,0 тыс. рублей.
5. Работа с молодежью
Ежеквартально проводился анализ состо
яния производственного травматизма и
В течение 2014 года осуществлялась ра
профзаболеваемости с рассмотрением на
совещаниях руководителями структурных бота с молодежью, направленная на обнов
подразделений ОАО «СНМНГ», подготов ление и восполнение кадрового состава ОАО
кой протоколов и решений, осуществлялся «СНМНГ».
В рамках потребности в молодых специ
контроль за выполнением мероприятий по
недопущению травматизма, аварийности и алистах в течение 2014 года в ОАО «СН
пожаров, программы оздоровления работ МНГ» приняты 26 работников, с присвое
нием статуса «Молодой специалист».
ников ОАО «СНМНГ».
По состоянию на 31.12.2014 года в ОАО
В соответствии с «Нормами бесплатной
выдачи специальной одежды, специальной «СНМНГ» работают 59 молодых специалис
обуви и других средств индивидуальной за тов, из них 24 молодых специалиста 2014 года.
При трудоустройстве всем молодым спе
щиты работникам ОАО «СНМНГ», заня
тым на работах с вредными и (или) опасны циалистам назначены наставники из числа
ми условиями труда, а также на работах, вы наиболее опытных и квалифицированных
полняемых в особых температурных усло работников.
Молодым специалистам, прибывшим из
виях или связанных с загрязнением», работ
никам структурных подразделений ОАО за пределов ХМАОЮгры:
– выплачено единовременное пособие в
«СНМНГ» выдано спецодежды, спецобу
ви и других средств индивидуальной защи размере двух месячных тарифных ставок,
окладов – 15 человек;
ты на сумму 75 239,5 тыс. руб.
– произведена оплата стоимости проезда
На работах, связанных с загрязнением и
воздействием на кожу вреднодействующих по фактическим расходам – 15 человек;
– предоставлены для проживания места
веществ, производилась выдача мыла и за
щитных кремов гидрофильного, гидрофоб в жилищном фонде Общества – 13 человек.
Молодым специалистам, не имеющим в
ного и регенерирующего действия; для за
щиты от кровососущих насекомых выдава полном размере процентной надбавки к за
лись репелленты. Затраты на указанные ме работной плате за стаж работы в местнос
тях, приравненных к районам Крайнего
роприятия составили 4 665,2 тыс. руб.
Химическая чистка (стирка) спецодежды Севера (СН), ежемесячно, с даты приема на
работников ОАО «СНМНГ» проводилась работу, выплачивалась компенсационная
на договорной основе со специализирован надбавка за работу в местностях, приравнен
ной организацией. Выделение средств на ных к районам Крайнего Севера до полно
химчистку (стирку) спецодежды составило го размера процентной надбавки – 50 % (24
человека).
3 635 тыс. руб.
Молодым работникам, проживавшим ра
В соответствии с Перечнем профессий
и должностей ОАО «СНМНГ», занятых нее в районах, приравненных к районам
на работах с вредными условиями труда, Крайнего Севера, не менее пяти лет, с даты
имеющих право на бесплатное получение трудоустройства в ОАО «СНМНГ» выпла
молока, работникам ОАО «СНМНГ» чивалась процентная надбавка к заработной
было выдано молоко на сумму 9 021,1 тыс. плате в размере 50 % за работу в местнос
тях, приравненных к районам Крайнего
руб.
Для доставки работников ОАО «СН Севера (35 человек).
По итогам адаптации молодых специали
МНГ» в медицинское учреждение в случа
ях необходимости оказания неотложной ме стов 20122014 годов произведены кадровые
дицинской помощи предоставлялся авто перемещения молодых специалистов:
– 29 работников переведены на вышесто
транспорт, в экстренных случаях эвакуация
заболевших осуществлялась с привлечени ящую должность;
– 2 работника переведены на руководя
ем санитарной авиации.
За отчетный период на опасных произ щую должность;
– 28 работников продолжают работать в
водственных объектах зарегистрировано 448
технических инцидентов; аварий и пожаров прежней должности.
В соответствии с Положением о работе с
не допущено.
Остановок работ и объектов органами го молодыми специалистами ОАО «СНМНГ»
сударственного надзора и контроля, а так и Положением о школе молодых специали
же приостановок работ по результатам внут стов ОАО «СНМНГ», в период с 18 по 19
реннего производственного контроля не сентября 2014 г. проведена «Школа молодых
специалистов ОАО «СНМНГ» (далее –
было.
Со всеми вновь принятыми работника ШМС). В обучении приняли участие 23 ра
ми ОАО «СНМНГ» проводился вводный ботника, молодые специалисты 2014 года.
С целью анализа качества занятий ШМС
инструктаж в специально оборудованном
кабинете, в процессе трудовой деятельнос и планирования направлений по совершен
ти с работниками ОАО «СНМНГ» прово ствованию ШМС – проведен мониторинг
дились в установленном порядке инструк эффективности ШМС.
В рамках адаптации молодых специалис
тажи: первичный на рабочем месте, повтор
тов 2014 года в сентябре проведена спортив
ный, внеплановый, целевой.
ноинтеллектуальная игра «Квест» с привле
чением молодых работников Общества. В
данном мероприятии приняли участие более
30 работников.
С целью повышения эффективности про
изводства, внедрения новой техники и тех
нологии, более совершенных методов орга
низации работы, развития научнотехничес
кой, инновационной и творческой инициа
тивы молодежи, выявления наиболее перс
пективных, талантливых молодых работни
ков ОАО «СНМНГ» в 2014 году проведена
расширенная конференция научнотехни
ческого творчества молодежи – НТТМ2014,
с привлечением преподавателей и студентов
ВУЗов г. Нижневартовска. В финальном эта
пе конференции приняли участие 66 работ
ников Общества в семи секциях: Геология и
разработка месторождений; Добыча и подго
товка нефти; Нефтепромысловое оборудова
ние; Автоматизация производства; Энерге
тика, энергосбережение и теплоэнергетика;
Безопасность производства и охрана окружа
ющей среды; Экономика, финансы и управ
ление персоналом.
В течение 2014 года молодые работники
ОАО «СНМНГ» приняли активное участие
в XIV конференции молодых специалистов,
работающих в организациях, осуществляю
щих деятельность, связанную с использова
нием участков недр на территории ХМАО
Югры. Всего было представлено 14 проек
тов от ОАО «СНМНГ», получивших 3 при
зовых места и 1 поощрительное.
Представители ОАО «СНМНГ» в период
с 01 сентября по 30 ноября 2014 года приня
ли участие в Международном конкурсе сре
ди организаций на лучшую систему работы с
молодежью, проходящем в городе Югорске.
Работниками ОАО «СНМНГ» представлены
проекты в 4 номинациях конкурса. Все про
екты прошли в финал конкурса.
В период с 23 по 29 ноября 2014 года ра
ботники Общества приняли участие в пред
варительных днях трудоустройства выпуск
ников, проводимых в Тюменском государ
ственном нефтегазовом университете, в но
ябре 2014 года Общество приняло участие в
заочной форме в предварительных днях тру
доустройства выпускников, проводимых в
Иркутском государственном техническом
университете. Всего собрано более 60 резю
ме от выпускников вышеуказанных ВУЗов.
Получена благодарность от руководства Ир
кутского государственного технического
университета в адрес ОАО «СНМНГ» за со
трудничество с ВУЗом.
6. Взаимоотношения работодателя, Профсою4
за и Совета представителей работников
Во взаимоотношениях с первичной
профсоюзной организацией работников
ОАО «СНМНГ» (далее – Профсоюз) и Со
ветом представителей работников ОАО «СН
МНГ» (далее – СПР) Работодателем соблю
дались общие принципы социального парт
нерства:
– равноправие, уважение и учет интере
сов сторон;
– заинтересованность сторон в участии в
договорных отношениях;
– соблюдение сторонами и их представи
телями трудового законодательства РФ;
– полномочность представителей сторон;
– свобода выбора при обсуждении воп
росов, входящих в сферу труда;
– добровольность принятия сторонами
на себя обязательств;
– реальность обязательств, принимаемых
на себя сторонами;
– обязательность выполнения коллек
тивных договоров, соглашений;
– контроль за выполнением принятых
коллективных договоров, соглашений;
– ответственность сторон, их представи
телей за невыполнение по их вине коллек
тивных договоров, соглашений.
Для осуществления контроля за соблю
дением законодательства РФ и выполнени
ем обязательств по Коллективному догово
ру Профсоюзу и СПР регулярно предостав
ляется информация и необходимые доку
менты по вопросам труда и социальноэко
номического развития ОАО «СНМНГ».
В случаях, предусмотренных действую
щим законодательством РФ, локальные
нормативные акты ОАО «СНМНГ» при
нимались по согласованию с представи
тельными органами работников: Профсо
юзом и Советом представителей работни
ков, в порядке, предусмотренном ст. ст. 8,
372 ТК РФ.
Судебные споры с участием первичной
профсоюзной организации и Совета пред
ставителей работников в 2014 году отсут
ствовали.
Также в 2014 году отсутствовали случаи
привлечения Общества к административной
ответственности за неисполнение обяза
тельств по Коллективному договору и пред
писания органов государственного контро
ля (надзора) за исполнением норм трудово
го законодательства РФ, в частности кол
лективного договора.
ВЫПОЛНЕНИЕ ОБЯЗАТЕЛЬСТВ ПО КОЛЛЕКТИВНОМУ ДОГОВОРУ
РАБОТНИКАМИ ОАО «СН4МНГ»
Работниками ОАО «СНМНГ» не выполнен пункт 1.15. Коллективного договора.
В 2014 году за нарушения трудовой дисциплины и Правил внутреннего трудового рас
порядка Общества к работникам ОАО «СНМНГ» применено 113 дисциплинарных взыс
каний.
Информация о дисциплинарных взысканиях
по структурным подразделениям ОАО «СН)МНГ» за 2014 год
Наименование
о подразделения
структурного
структурног
Численность,
всег
о на 31.12.2014 ггода
ода
всего
Количество
о
всего
взысканий, всег
Аппарат управления и цеха
Ватинское НГДУ
Аганское НГДУ
Управление «Сервиснефть»
УМТС
ЛДЦ «Здоровье»
1338
1173
1130
190
411
155
19
12
52
30
–
–
Ит
ог
о
Итог
ого
4397
113
ИЗМЕНЕНИЯ В КОЛЛЕКТИВНОМ ДОГОВОРЕ
В 2014 году в соответствии с п.1.7. Коллективного договора ОАО «СНМНГ» на 2012
2015 годы, совместным решением сторон, подписавших коллективный договор, внесены
изменения с целью:
– расширения перечня наград ОАО «СНМНГ» и установления единого подхода к по
рядку награждения работников ОАО «СНМНГ» (Изменение 7 от 12.02.2014 г., Измене
ние 8 от 16.04.2014 г.);
– исполнения Федеральных законов от 28.12.2013 г. № 426ФЗ «О специальной оценке
условий труда» и № 421ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты
Российской Федерации» (Изменение 9 от 20.05.2014 г.);
– конкретизации и регламентации отдельных видов материального стимулирования
работников ОАО «СНМНГ» (Изменение 10 от 01.08.2014 г.).
Отчет подготовлен на основании информации, представленной руководителями, ответствен
ными за подготовку отчетов по выполнению обязательств Коллективного договора ОАО «СН
МНГ», и подписан:
от работодателя: Исполнительным директором ОАО «СН4МНГ»,
от работников ОАО «СНМНГ»: председателем Совета представителей работников ОАО «СН4
МНГ» и председателем первичной профсоюзной организации ОАО «СН4МНГ».
5
Я ЖЕЛАЮ ВСЕМ СЧАСТЬЯ!
ОБЪЯВЛЕНИЯ, ПОЗДРАВЛЕНИЯ, РЕКЛАМА
№ 10, 3 апреля 2015 г.
ГОРЯЧАЯ
ЛИНИЯ БЕЗОПАСНОСТИ
4–5 апреля 2015 г.,
10.00 часов
В ОЛ Е Й Б ОЛ
(мужские команды)
Мест
о проведения:
Место
СОК «Жемчужина»
ПОЗДРАВЛЯЕМ!
Дорогую жену, маму,
бабушку и прабабушку
Веру Ивановну Росламбекову
поздравляем с 75летием.
Желаем вечно быть молодой,
Веселой, доброй и нежной такой!
Целуем мы добрые, славные руки –
С любовью муж, твои дети и внуки.
НЕДВИЖИМОСТЬ
ПРОДАЕТСЯ
1комн. кв. в рне школы № 5, 5/5 эт., 35,8 кв.
м. Цена 1,8 млн руб. Тел. 89125321134. (31)
1комн. кв. по ул. Свободы, 17, 5/5 эт. Тел.
89026940790. (31)
1/2 дома в п. Высокий, 98 кв. м, 5 сот. земли,
частная собственность, хороший ремонт, все
коммуникации, горячая вода круглый год, до
кументы готовы. Тел. 89825486161, 8982
5487979. (32)
1/2 дома в Краснодарском крае, Красноар
мейский район, п. Казачий Ерик, усадьба 35
сот., дом требует ремонта, кирпичные хоз. по
стройки, фруктовый сад, 80 кв. м, 4 комнаты,
водопровод, газ рядом, цена 400 тыс. руб. Тел.
89892816507. (33)
Недостроенный 2уровневый дом в Красно
дарском крае, ст. Полтавская, 10х11, стройма
териалы, усадьба 22 сот., во дворе скважина,
газопровод, водопровод рядом, цена 500 тыс.
руб. Тел. 89892816507. (33)
Дом 2эт. 4уровн. 10х10, все удобства, 2 ван
ны, 2 туалета, 3 душа, 3 кухни, баня, кирпич.
хоз. постройки, камин, фонтан, 2 скважины с
родниковой водой; дом из белого кирпича 42
кв. м: 2 комнаты, кухня, навес 11х11, 15 сот.,
с элитными деревьями, очень ухожен, в г.
Абинск, Краснодарский край, есть фото в Ме
гионе. Тел. 89186444453. (33)
2комн. кв. в г. Тюмени, ул. Николая Зелинско
го, 24, площадь 56.6 кв м, кухня 12,4 кв.м, 14
этаж, два лифта, стоимость 3,7 млн рублей. Тел.
89829346960, 89829134001. (31)
КУПЛЮ
1комн. кв. в г. Тюмени в районе школы № 92.
Тел. 89829346960, 89829134001. (31)
АРЕНДА
Сдается 2комн. кв. в центре города на дли
тельный срок, меблированная, оплата ежеме
сячно. Тел. 89026941959. (31)
Сдается 2комн. кв. в п. Высокий в доме на 2
хозяев, участок, летняя прихожая, два гаража,
погреб, общая площадь 67 кв. м. Тел. 8951
9710260, 30934. (31)
Сдается 2комн. кв., меблированная, с быто
вой техникой, можно организации, в центре го
рода, на длительный срок. Тел. 890269419
59, 89505230729. (32)
Сдается 2комн. кв., меблированная, в цент
ре города. Тел. 89128142285, 8904456
5911. (33)
Сдается недорого 3комн. кв., меблированная,
пр. Победы, 26. Тел. 89195394445. (31)
РА З Н О Е
ПРОДАЕТСЯ
офель местный, с. Локосово. Ведро 12 л –
Картофель
Карт
500 руб. Возможно доставка за доп. плату. Тел.
70246. (32)
Телевизор с кронштейном. Тел. 30328 (31)
Шуба норковая черная новая, р. 4446. Тел.
89519710260, 30934. (31)
РА Б О
ОТТ А
ОАО «СНМНГ» требуются на вахт
овый мет
од
вахтовый
метод
ты:
работы:
рабо
лаборанты химического анализа 34 разрядов.
Требования: высшее или среднее профессио
нальное образование по специальностям «хи
мия», «биохимия», «химическая технология пере
работки нефти и газа», «геоэкология», «охpана
окpужающей сpеды и pациональное использо
вание пpиpодных pесуpсов», опыт работы по
направлению деятельности не менее 1 года;
инженерхимик. Требования: высшее или
среднее профессиональное образование по
специальностям «химия», «биохимия», «хими
ческая технология переработки нефти и газа»,
опыт работы по направлению деятельности не
менее 1 года.
Контактные телефоны: (34643) 46000, 46552.
Резюме направлять по факсу: (34643) 46250.
Email: [email protected]
В ОАО «СНМНГ» требуются:
начальник департамента метрологии, автома
тизации, связи и информационных технологий.
Требования: высшее образование по специаль
ностям «автоматизация и управление», «авто
матизация технологических процессов и про
изводств», «метрология, стандартизация и сер
тификация», «электроэнергетические системы
и сети», «электроэнергетика», «электроснабже
ние», «системы автоматизированного проекти
8
рования», «информационные системы и техно
логии», «менеджмент высоких технологий».
Опыт работы по направлению деятельности не
менее 5 лет;
ведущий инженер энергетического отдела.
Требования: высшее образование по специаль
ностям «электрические станции», «электро
энергетические системы и сети», «электроэнер
гетика», «электроснабжение», «релейная защи
та и автоматизация электроэнергетических
систем», стаж работы по направлению деятель
ности не менее 3 лет;
руководители и специалисты по направлениям
деятельности «текущий и капитальный ремонт
скважин» и «зарезка боковых стволов». Требова
ния: высшее профессиональное образование по
специальностям «разработка и эксплуатация не
фтяных и газовых скважин», «бурение нефтяных
и газовых скважин», стаж работы по направле
нию деятельности не менее 5 лет;
руководители и специалисты по направлению
деятельности «геология». Требования: высшее
профессиональное образование по специаль
ностям «геология нефти и газа», «геология и
разведка полезных ископаемых», «разработка
нефтяных и газовых месторождений», стаж ра
боты по направлению деятельности не менее
3 лет;
Контактные телефоны: 46000, 46552. Резю
ме направлять по факсу: (34643) 46250,
еmail: [email protected]
В ОАО «СНМНГ» требуются руководители и спе
циалисты служб производственного контроля,
охраны труда, пожарной безопасности и по пре
дупреждению чрезвычайных ситуаций. Требова
ния: высшее проф. обр. по специальностям «бе
зопасность технологических процессов и произ
водств», «пожарная безопасность», стаж работы
по направлению деятельности не менее 5 лет.
Контактные телефоны: (34643) 46000, 41927,
46552, резюме направлять по факсу: (34643)
46250, 41157, еmail: [email protected]
ОАО «СНМНГ» на пост
оянную рабо
ту требу
ется:
постоянную
работу
требуется:
ведущий специалист группы гражданской обо
роны и предупреждения чрезвычайных ситуаций.
Требования: высшее образование по специаль
ностям «защита в чрезвычайных ситуациях», «по
жарная безопасность», «безопасность жизнеде
ятельности в техносфере», стаж работы по на
правлению деятельности не менее 3 лет.
Контактные телефоны: (34643) 42078, 47598,
46000, 46552. Резюме направлять по факсу:
(34643) 46250, 47825.
ЛДЦ «Здоровье» ОАО «СлавнефтьМегион
аз» на пост
оянную рабо
ту требуются:
нефтегаз»
постоянную
работу
нефтег
врач клинической лабораторной диагностики,
фельдшера для работы на месторождениях
ОАО «СНМНГ» (вахтовый метод). Обращаться
по тел. 43212, 43106.
В Аг
анское НГ
ДУ ОАО «СНМНГ» на пост
оян
Аганское
НГДУ
постоян
ную рабо
ту требуются:
работу
машинисты технологических насосов 45 раз
рядов.
Требования: наличие обученности по профес
сии, опыт работы по направлению деятельнос
ти 1 год;
машинисты насосной станции по закачке ра
бочего агента в пласт 4 разряда. Требование:
наличие профессиональной обученности.
Контактные телефоны: (34643) 49271, 46000,
46552. Резюме направлять по факсу: (34643)
49197, 46250. Email: [email protected]
В Ватинское НГ
ДУ ОАО «СНМНГ» на пост
оян
НГДУ
постоян
ную рабо
ту требуются:
работу
машинисты компрессорных установок 4 раз
ряда (вахтовым методом работы). Требование:
наличие профессиональной обученности;
операторы по сбору газа 4 разряда (вахтовым
методом работы). Требование: наличие профес
сиональной обученности.
Контактные телефоны: (34643) 42696, 46000,
46552. Резюме направлять по факсу: (34643)
49197, 46250. Email: [email protected]
В ООО «МегионЭнерг
оНефть» имеются вакан
«МегионЭнергоНефть»
сии:
1. Заместитель генерального директора по ре
монту электрооборудования. Образование
высшее профессиональное (техническое) и
стаж работы по специальности на руководя
щих должностях, соответствующих профилю
предприятия отрасли, не менее 5 лет.
2. Заместитель главного инженера по опера
тивному управлению. Образование высшее
профессиональное (техническое) и стаж рабо
ты по специальности на руководящих должно
стях, соответствующих профилю предприятия
отрасли, не менее 5 лет.
3. Инженер 2 категории в службу ПК, ОТ и ПБ.
Образование высшее профессиональное (тех
ническое) и стаж работы не менее 1 года в
энергетической отрасли или среднее профес
сиональное и стаж работы не менее 3 лет в
энергетической отрасли.
4. Старший мастер сетевого района. Образо
вание высшее профессиональное (техничес
кое) и стаж работы не менее 3 лет в энергети
ческой отрасли или среднее профессиональное
и стаж работы не менее 5 лет в энергетичес
кой отрасли, наличие V квалификационной
группы по электробезопасности.
5. Инженерконтролер 1 категории Службы
метрологии и технической инспекции. Образо
вание высшее профессиональное (техничес
кое) и стаж работы не менее 3 лет в энергети
ческой отрасли.
6 Слесарь по сборке металлоконструкций 4
разряда. Образование по профессии, стаж ра
боты по профессии не менее 1 года.
7. Электромонтер по ремонту и обслуживанию
электрооборудования 46 разряда. Образование
по профессии, стаж работы по профессии от 3 лет.
Справки по тел. 41692.
В ООО «СНт
орг» на пост
оянную рабо
ту тре
«СНторг»
постоянную
работу
буются:
ведущий инженер по охране труда и пожар
ной безопасности. Требования: высшее или
среднее профессиональное образование по
специальностям «безопасность технологичес
ких процессов и производств», «пожарная бе
зопасность», «охрана труда и промышленной
безопасности на предприятиях», стаж работы
по направлению деятельности в требуемой
должности не менее 1 г.;
маркетолог (товаровед) в службу маркетинга.
Требования: высшее или среднее профессио
нальное образование по специальности «марке
тинг» либо «товароведение и организация тор
говли», стаж работы по направлению деятель
ности в требуемой должности не менее 1 г.;
технолог общественного питания. Требования:
высшее проф. обр. по спец. «технология приго
товления пищи», стаж работы по направлению
деятельности не менее 1 г.;
кладовщик;
повар 35 р.;
кухонный рабочий 2 р.
Справки по тел.: (34643) 46419, резюме на
правлять по факсу (34643) 46030, email:
[email protected]
ООО «Нефтеспецстрой» на пост
оянную рабо
постоянную
ту требуются:
начальник службы по обеспечению горюче
смазочными материалами;
начальник технического отдела.
Требования: высшее профессиональное обра
зование по направлению деятельности, стаж
работы;
плотник 45 разряда – 2 вакансии;
маляр 45 разряда – 1 вакансия.
Требования: наличие квалификационного удо
стоверения, стаж работы;
слесарь по ремонту топливной аппаратуры 5
разряда – 1 вакансия.
Требования: наличие квалификационного удо
стоверения, стаж работы;
машинист экскаватора 7 р. на Комацу,
DOOSAN – 2 вакансии;
машинист трелевочной машины 7 р. на валоч
нопакетирующую машину Джон Дир (новая) –
4 вакансии.
Требования: наличие квалификационного удо
стоверения, стаж работы;
ведущий экономист;
инженер по охране окружающей среды 2 ка
тегории.
Требования: высшее образование, стаж рабо
ты.
На период отпуска по уходу за ребенком до
трех лет требуется специалист II категории по
охране окружающей среды. Требования: нали
чие образования по направлению, стаж рабо
ты.
Справки по телефону: 49263, 47612, 47978,
факс 47353.
Проектному институту требуются:
инженерыпроектировщики по следующим спе
циализациям:
водоснабжение и канализация;
отопление, вентиляция;
сети связи;
комплексная автоматизация;
электроснабжение;
технологическое проектирование объектов
нефтедобычи;
ОСР, ГО и ЧС, МПБ;
сметная документация;
АСУ ТИ;
КИПиА.
Высокий уровень зарплаты. Требования: выс
шее образование; опыт работы в проектных,
нефтегазовых, строительных организациях.
Резюме отправлять по тел. (34643) 42654 или
[email protected]
ООО «МНРС» на пост
оянную рабо
ту требуются:
постоянную
работу
ведущий инженер (по запасным частям);
начальник конструкторскотехнологического
отдела;
начальник ПТО;
начальник монтажносварочного цеха;
ведущий конструктор (конструктор);
ведущий инженертехнолог;
мастер по монтажному оборудованию;
мастер по ремонту центробежных насосов.
Требования: высшее образование, среднетех
ническое;
специалист по ремонту мультифазных насо
сов МР150, МР250;
слесарь по ремонту мультифазных насосов;
слесарь по ремонту центробежных насосов;
слесарь по ремонту нефтепромыслового обо
рудования;
станочники.
Требования: наличие обученности по профес
сии. Предпенсионный и пенсионный возраст не
является ограничением для трудоустройства;
главный инженер, требования: высшее проф.
обр. по специальностям «технология машино
строения», «машины и оборудование нефтяных
и газовых промыслов», «разработка и эксплуа
тация нефтяных и газовых месторождений»,
опыт работы по направлению деятельности не
менее 5 л.;
начальник ремонтного цеха, требования: выс
шее проф. обр. по специальностям «машины и
оборудование нефтяных и газовых промыс
лов», «разработка и эксплуатация нефтяных и
газовых месторождений», опыт работы по на
правлению деятельности не менее 3 л.;
диспетчер в производственнотехнический
отдел, требования: высшее (среднее) проф.
обр., опыт работы по направлению деятельно
сти не менее 1 г.;
системный администратор, требования: сред
нее проф. обр. (техническое), опыт работы по
направлению деятельности не менее 3 л.;
токарь, токарьрасточник, токарькарусель
щик 45 р.;
фрезеровщик, шлифовщик;
электромонтер по ремонту и обслуживанию
электрооборудования;
слесарьремонтник по ремонту технологичес
кого оборудования.
Требование: наличие обученности по профессии.
Справки по тел. 47135 (доб. 100).
Резюме отправлять по факсу 47135 (доб. 0),
email: [email protected], [email protected]
ООО «Т
еплоНефть» требуются на пост
оянную
«ТеплоНефть»
постоянную
ту:
работу:
рабо
электромонтеры по ремонту и обслуживанию
электрооборудования 5 р. Требования: нали
чие квалификационного удостоверения по про
фессии, стаж работы не менее 3 лет.
Обращаться в отдел управления персоналом
по тел. (34643) 46240, факс (34643) 46256.
В ООО «Нефтеспецтранс» имеются вакансии:
начальник ООТиЗ;
ведущий экономист ООТиЗ;
бухгалтер расчетного отдела;
технолог ОЭ;
автоэлектрик;
слесарь КИПиА;
электромонтеры;
машинисты крана автомобильного;
водители автомобиля с правом управления
краномманипулятором;
водители автомобиля с правом перевоза
опасных грузов;
мотористы ЦА320;
машинисты ППДУ;
грузчик;
электромонтеры по обслуживанию электро
оборудования 5 р. вахтовым методом работы;
слесарьремонтник станочного оборудования
5 р. вахтовым методом работы;
слесарьсантехник 5 р. вахтовым методом ра
боты.
Тел. (34643) 42137.
ООО «МНРС» на пост
оянную рабо
ту требуют
постоянную
работу
ся:
главный инженер. Требования: высшее про
фессиональное образование по специальнос
тям «технология машиностроения», «машины и
оборудование нефтяных и газовых промыс
лов», «разработка и эксплуатация нефтяных и
И Н Ф О Р М А Ц И О Н Н О Д Е Л О В О Й
Учредитель и издатель газеты
Открытое
акционерное общество
«СЛАВНЕФТЬМЕГИОННЕФТЕГАЗ»
адрес: 628684, г. Мегион, ул. Кузьмина, 51
Газета зарегистрирована в ЗападноСибирском
межрегиональном территориальном управлении,
регистрационный номер ПИ № 170171 от 07.02.2001 г.
Распространяется бесплатно.
Газета отпечатана в ОАО «Издательский дом «Новости Югры»:
628403, Россия, Тюменская область,
ХМАО–Югра, г. Сургут, ул. Маяковского, 14,
тел./факс: (3462) 220442
газовых месторождений», опыт работы по на
правлению деятельности не менее 5 лет.;
заместитель начальника производственно
технического отдела. Требования: высшее про
фессиональное образование по специальнос
тям «технология машиностроения», «машины и
оборудование нефтяных и газовых промыс
лов», «разработка и эксплуатация нефтяных и
газовых месторождений», опыт работы по на
правлению деятельности не менее 5 лет;
ведущий инженер по качеству. Требования:
высшее профессиональное образование по спе
циальностям «технология машиностроения»,
«машины и оборудование нефтяных и газовых
промыслов», «разработка и эксплуатация нефтя
ных и газовых месторождений», опыт работы по
направлению деятельности не менее 3 лет;
инженерконструктор. Требования: высшее
профессиональное образование по специаль
ности «технология машиностроения», опыт ра
боты по направлению деятельности не менее
1 года;
начальник ремонтного цеха. Требования: выс
шее профессиональное образование по специ
альностям «машины и оборудование нефтяных
и газовых промыслов», «разработка и эксплуа
тация нефтяных и газовых месторождений»,
опыт работы по направлению деятельности не
менее 3 лет;
инженертехнолог по ремонту нефтепромыс
лового и бурового оборудования. Требования:
высшее профессиональное образование по
специальностям «машины и оборудование не
фтяных и газовых промыслов», «разработка и
эксплуатация нефтяных и газовых месторож
дений», опыт работы по направлению деятель
ности не менее 1 года;
мастер по капитальному ремонту, сервисно
му обслуживанию оборудования. Требования:
среднеспециальное образование, опыт рабо
ты по направлению деятельности не менее 1
года;
руководитель и специалисты группы матери
альнотехнического снабжения. Требования:
высшее (среднеспециальное) экономическое,
техническое образование, опыт работы по на
правлению деятельности не менее 3 лет;
токарь;
слесарьремонтник по капитальному ремонту
насосов ППД, ППН;
слесарьремонтник по ремонту мультифазных
насосов;
электромонтер по ремонту и обслуживанию
электрооборудования;
слесарьремонтник по ремонту и обслужива
нию технологического оборудования.
Требования: наличие профессиональной обу
ченности, опыт работы.
Справки по телефону: 47135 (доб. 113, 154).
Резюме направлять по факсу: 47135 (доб. 0),
email: [email protected]
ООО «БСК» срочно требу
ется бухгалтер рас
требуется
четного стола. Тел. 47254, 47209.
У СЛУГИ
ООО «Мегион геология» оказывает услуги:
реставрация бурового инструмента;
фрезерные, токарные, сверлильные работы;
ремонт бурового оборудования;
ремонт, опрессовка ПВО.ФА;
ремонт (обмотка) эл. двигателей;
сварочные работы по изготовлению металло
конструкций;
дефектоскопия бурового оборудования;
ремонт гусеничной техники;
прием, разгрузка грузов на железнодорож
ном тупике, хранение грузов в складских по
мещениях;
предоставление открытой автостоянки;
предоставление бокса под стоянку автомоби
лей;
предрейсовый и послерейсовый медицинский
осмотр водителей;
проведение проверки технического состояния
транспортных средств.
Контактный телефон : (34643) 43666 (доб. 206).
Е Ж Е Н Е Д Е Л Ь Н И К
За рекламу ответственность несет рекламодатель.
Мнения авторов не всегда совпадают
с мнением редакции.
При перепечатке ссылка обязательна.
Адрес редакции: г. Мегион, ул. Свободы, 40
Email: [email protected]
Главный редактор
Корреспонденты
Техническая группа
Е.А. УСАНОВА
тел./факс
42116
42114
42117
42118
49299
42115
Номер подписан 01.04.2015 г.: по графику – в 13.00, фактически – в 13.00. Тираж 3000 экз.
16+