Об утверждении Положения об оплате труда работников

ГЛАВА ТУРИНСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 31.03.2015
г.Туринск
№ 155
Об утверждении Положения об оплате труда работников
муниципального казенного учреждения Туринского городского округа
«Управление капитального строительства и жилищно-коммунального
хозяйства»
В связи с созданием Муниципального казенного учреждения Туринского
городского округа «Управление капитального строительства и жилищнокоммунального хозяйства»
ПОСТАНОВЛЯЮ:
1. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципального
казенного учреждения Туринского городского округа «Управление капитального
строительства и жилищно-коммунального хозяйства» (прилагается).
2. Настоящее постановление вступает в силу с 01 января 2015 года.
3. Настоящее постановление разместить на официальном сайте
Администрации Туринского округа в сети Интернет http://turinsk.midural.ru/ .
4. Контроль выполнения настоящего постановления возложить на
заместителя главы Администрации Туринского городского округа Пузырева А.И.
Глава Туринского городского округа
А.В. Белоусов
2
Приложение № 1
УТВЕРЖДЕНО
постановлением главы
Туринского городского округа
от 31.03.2015 N 155
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ ТУРИНСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА
«УПРАВЛЕНИЕ КАПИТАЛЬНОГО СТРОИТЕЛЬСТВА И ЖИЛИЩНОКОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА»
Глава 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Постановлением Правительства
Свердловской области от 06.02.2009 N 145-ПП "О введении новых систем оплаты труда
работников государственных бюджетных учреждений Свердловской области" с изменениями,
внесенными Постановлением Правительства Свердловской области от 15.10.2009 N 1301-ПП,
от 13.07.2010 N 1070-ПП, от 16.08.2011 N 1074-ПП, Распоряжением Правительства
Свердловской области от 09.02.2009 N 82-РП "Об утверждении Методических рекомендаций по
разработке условий оплаты труда работников общеотраслевых должностей служащих и
профессий рабочих государственных бюджетных учреждений Свердловской области",
постановлением главы Туринского городского округа от 13.08.2010г. № 128 «О введении новых
систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений Туринского
городского округа», решением Думы Туринского городского округа от 24.12.2014 года №283
«О бюджете Туринского городского округа на 2015 год и плановый период 2016 и 2017 годов».
2. Положение включает в себя:
1) порядок и условия оплаты труда работников, включая минимальные размеры
окладов (должностных окладов) по должностям служащих;
2) наименования, условия осуществления и размеры выплат компенсационного
характера в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в
федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях, утвержденным Приказом
Минздравсоцразвития РФ от 29.12.2007 N 822 (ред. Приказов Минздравсоцразвития РФ от
19.12.2008 N 738н, от 17.09.2010 N 810н) "Об утверждении Перечня видов выплат
компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и
разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в этих учреждениях";
3) размеры повышающих коэффициентов к окладам и иные выплаты стимулирующего
характера в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в федеральных
бюджетных,
автономных,
казенных
учреждениях,
утвержденным
Приказом
Минздравсоцразвития РФ от 29.12.2007 N 818 (ред. Приказов Минздравсоцразвития РФ от
19.12.2008 N 739н, от 17.09.2010 N 810н) "Об утверждении Перечня видов выплат
стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и
разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в этих учреждениях";
4) порядок и условия оплаты труда директора, главного бухгалтера учреждения;
5) порядок и условия оплаты труда работников включая минимальные размеры окладов
(должностных окладов), осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям
рабочих.
3. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях
неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально
отработанному времени в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных
эффективным контрактом. Определение размеров заработной платы по основной должности, а
3
также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по
каждой из должностей.
4. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.
5. Оплата труда работников, состоящая из вознаграждения за труд в зависимости от
квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы,
компенсационных выплат (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за
работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и
иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующих выплат (доплаты и надбавки
стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты), не может быть менее
минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством.
6. Заработная плата выплачивается ежемесячно путем выплаты заработной платы за
первую и вторую половину месяца.
Установлен следующий порядок выплаты заработной платы: заработная плата за
первую половину месяца выплачивается 22-го числа месяца, за который начисляется
заработная плата, заработная плата за вторую половину месяца выплачивается 7-го числа
месяца, следующего за месяцем, за который начисляется заработная плата.
Заработная плата выплачивается путем перечисления на лицевые счета работников
открытых в Свердловском отделении № 7003 ОАО «Сбербанк России» Открытого
акционерного общества «Сбербанк России» (ОАО «Сбербанк России») либо в помещении
бухгалтерии учреждения бухгалтером. При совпадении дня выплаты с выходным или
нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
7. Удержания из заработной платы работника производятся в порядке и на условиях,
предусмотренных действующим законодательством РФ.
8. Штатное расписание Муниципального казенного учреждения Туринского городского
округа «Управление капитального строительства и жилищно-коммунального хозяйства»
утверждается директором учреждения по согласованию с главой (временно исполняющим
полномочия главы) Туринского городского округа.
9. Фонд оплаты труда и численность работников учреждения утверждаются приказом
директора Муниципального казенного учреждения Туринского городского округа «Управление
капитального строительства и жилищно-коммунального хозяйства» по согласованию с главой
Администрации Туринского городского округа.
Глава 2. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ, ВКЛЮЧАЯ
МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ (ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ) ПО
ДОЛЖНОСТЯМ СЛУЖАЩИХ
10. Минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников, занимающих
должности служащих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей
согласно приложения № 1:
Должности служащих первого уровня"
Должности, служащих второго уровня"
Должности, служащих третьего уровня"
Должности, служащих четвертого уровня"
10 000 – 10 500
рублей
15 000 – 16 000
рублей
17 000 – 19 000
рублей
21 000 – 24 000
рублей
Размеры окладов (должностных окладов) работников устанавливаются с учетом
требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для
4
осуществления соответствующей профессиональной деятельности, и не ниже действующих на
период введения новых систем оплаты труда тарифных ставок (окладов), установленных на
основе тарифной сетки по оплате труда работников учреждения.
11. Положением об оплате труда работников учреждения работникам, занимающим
должности служащих предусмотрено установление стимулирующих надбавок к должностному
окладу:
1) за выслугу лет;
2) за сложность и напряженность труда;
3) премиальные выплаты по итогам работы за месяц.
Установление премиальных выплат осуществляется по решению директора
учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения.
12. Стимулирующая надбавка за выслугу лет устанавливается работникам из числа
служащих в зависимости от общего количества лет, проработанных в данном учреждении.
Размеры (в процентах от оклада):
при выслуге лет от 1 года до 5 лет - 10 процентов;
при выслуге лет от 5 до 15 лет - 15 процентов;
при выслуге лет свыше 15 лет - 20 процентов.
13. Стимулирующая надбавка к должностному окладу за сложность и напряженность
труда работникам из числа служащих устанавливается на период действия штатного
расписания в пределах 40 % должностного оклада в зависимости от степени напряженности
выполняемой им работы:
Размер надбавки к должностному окладу за сложность и напряженность труда
работникам, занимающим должность главный бухгалтер, специалист по экологии, юрист,
устанавливается в пределах 10 % должностного оклада в зависимости от степени
напряженности выполняемой им работы.
Размер надбавки к должностному окладу за сложность и напряженность труда
работникам, занимающим должность специалист по архитектуре, специалист по ЖКХ,
специалист по благоустройству, сметчик, устанавливается в пределах 30 % должностного
оклада в зависимости от степени напряженности выполняемой им работы.
Размер надбавки к должностному окладу за сложность и напряженность труда
работникам, занимающим должность главный инженер, заместитель директора,
устанавливается в пределах 40 % должностного оклада в зависимости от степени
напряженности выполняемой им работы.
14. Работникам учреждения, занимающим должности служащих, выплачиваются
премии, предусмотренные главой 5 настоящего Положения.
15. С учетом условий труда работникам учреждения устанавливаются выплаты
компенсационного характера, предусмотренные главой 4 настоящего Положения.
Глава 3. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА ДИРЕКТОРА УЧРЕЖДЕНИЯ, ГЛАВНОГО
БУХГАЛТЕРА
16. Должностной оклад директора, учреждения, определяется исходя из штатного
расписания утвержденного главой Туринского городского округа.
17. Должностной оклад главного бухгалтера учреждения определяется исходя из
штатного расписания утвержденного главой Туринского городского округа.
18. С учетом условий труда директору учреждения, главному бухгалтеру
устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой 4 настоящего
Положения.
Стимулирующие выплаты устанавливаются директору учреждения с учетом
результатов деятельности учреждения (в соответствии с критериями оценки и целевыми
показателями эффективности работы учреждения).
5
Размеры стимулирующих выплат директора, порядок и критерии их выплаты
устанавливаются Администрацией Туринского городского округа.
Источники премиальных выплат установлены пунктом 32 главы 5 настоящего
Положения.
19. Директору, главному бухгалтеру учреждения выплачивается материальная помощь
в размере должностного оклада один раз в год.
Материальная помощь выплачивается в течение календарного года по заявлению
директора, главного бухгалтера при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск (в размере 1
должностного оклада без уральского коэффициента).
Материальная помощь не выплачивается в период нахождения в отпусках по уходу за
ребенком, других отпусках без сохранения денежного содержания.
20. Главному бухгалтеру учреждения устанавливаются премиальные выплаты,
предусмотренные главой 5 настоящего Положения.
Глава 4. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ УСТАНОВЛЕНИЯ
ВЫПЛАТ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА
21. Оплата труда работников учреждения, занятых на тяжелых работах, работах с
вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере.
В этих целях в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и Перечнем видов
выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных
учреждениях и разъяснениями о порядке установления выплат компенсационного характера в
этих учреждениях, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития РФ от 29.12.2007 N 822
(ред. от 17.09.2010) "Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в
федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке
установления выплат компенсационного характера в этих учреждениях" работникам
учреждения осуществляются следующие выплаты компенсационного характера:
1) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
2) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении
работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе,
работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от
нормальных).
22. Всем работникам выплачивается районный коэффициент к заработной плате в
местностях с особыми климатическими условиями, установленный Постановлением Совета
Министров СССР от 21.05.1987 N 591 "О введении районных коэффициентов к заработной
плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных
отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР" в размере 1,15.
23. Районный коэффициент начисляется на всю сумму начисленной заработной платы,
как по основному месту работы, так и по совместительству.
24. За работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) работникам учреждения
производятся выплаты и составляют:
сторожу 35 процентов оклада, рассчитанного за каждый час работы в ночное время.
Расчет части оклада за час работы определяется путем деления оклада работника на
среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости
от установленной продолжительности рабочей недели.
Повышенная оплата за работу в ночное время осуществляется в пределах фонда оплаты
труда, утвержденного на соответствующий финансовый год, включая все источники
финансирования.
25. Выплаты за работу в ночное время, установленные в процентном отношении,
применяются к окладу (должностному окладу) без учета повышающих коэффициентов.
6
Глава 5. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ПРЕМИРОВАНИЯ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЯ
26. В целях поощрения работников учреждения за выполненную работу в учреждении
могут быть установлены премии:
премия по итогам работы за период (месяц);
премия за выполнение особо важных и срочных работ (за счет экономии фонда оплаты
труда);
премия по итогам работы за период (год).
Решение о введении каждой конкретной премии принимает руководитель учреждения.
При этом наименование премии и условия ее осуществления включаются в положение об
оплате и стимулировании труда работников соответствующего учреждения.
Премиальные выплаты устанавливаются главным специалистам с учетом результатов
их деятельности в соответствии с показателями эффективности работы и критериями их
оценки, включенными в эффективный контракт.
Максимальный размер премии по итогам работы за период (месяц):
- директора учреждения по итогам работы за период (месяц) устанавливается в
следующих размерах – 50% должностного оклада;
- главного бухгалтера, работников по профессиям служащих и осуществляющих
деятельность по профессиям рабочих, по итогам работы за период (месяц) устанавливается в
следующих размерах - 25 % оклада (должностного оклада).
Максимальный размер премии директору учреждения до 6 окладов в год, главному
бухгалтеру, работникам по профессиям служащих и осуществляющих деятельность по
профессиям рабочих за выполнение особо важных и срочных работ ограничивается до 3
окладов (должностных окладов) в год.
Премия по итогам работы за период (год) может выплачиваться в случае экономии
фонда заработной платы из расчета на заработанный рубль.
Максимальный размер премии не образует новый оклад.
27. Премия по итогам работы за период (месяц) выплачивается с целью поощрения
работников за общие результаты труда по итогам работы.
Премия по итогам работы за период (месяц) выплачивается в пределах средств,
установленных подпунктом 1 пункта 26 настоящего Положения.
Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном
отношении к окладу (должностному окладу).
28. Единовременно может выплачиваться материальная помощь:
1) при достижении возраста 50, 55, 60 лет. Размер материальной помощи
устанавливается в зависимости от стажа работы в учреждении:
до 1 года – 50 % минимального размера оплаты труда;
от 1 года до 5 лет – 75% минимального размера оплаты труда;
свыше 5 лет – 100 % минимального размера оплаты труда.
Размер материальной помощи может устанавливаться как в абсолютном значении, так
и в процентном отношении к окладу (должностному окладу).
Размер единовременной материальной помощи выплачивается в пределах средств,
установленных подпунктом 1 пункта 29 Положения.
29. Премирование работников учреждения осуществляется за счет следующих
источников средств:
1) в пределах доведенных бюджетных ассигнований на оплату труда с начислениями
работников учреждения.
Глава 6. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ВКЛЮЧАЯ
МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ (ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ),
ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ПО ПРОФЕССИЯМ РАБОЧИХ
7
30. Минимальные размеры окладов работников, осуществляющих деятельность по
профессиям рабочих (далее - рабочие), устанавливаются в зависимости от присвоенных им
квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным
справочником работ и профессий рабочих, согласно приложения №2:
1 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным
справочником работ и профессий рабочих
4950,00 рублей
31. Положением об оплате труда работников учреждения рабочим предусмотрено
установление стимулирующих надбавок к должностному окладу:
1) за выслугу лет;
2) за сложность и напряженность труда;
Установление стимулирующих надбавок осуществляется по решению директора
учреждения в пределах бюджетных ассигнований выделенных на оплату труда работников
учреждения.
Размеры и иные условия установления стимулирующих надбавок к окладам приведены
в пунктах 32 - 35 настоящего Положения.
32. Работникам рабочих профессий может быть предусмотрено установление
стимулирующей надбавки за выслугу лет в процентах от оклада:
от 1 года до 3 лет - 5 процентов;
от 3 до 8 лет - 10 процентов;
от 8 до 13 лет -15 процентов;
от 13 до 18 лет -20 процентов;
от 18 до 23 лет – 30 процентов;
при выслуге лет свыше 23 лет -35%.
33. Положением об оплате труда работников учреждения предусматривается
установление работникам стимулирующей надбавки к должностному окладу за сложность и
напряженность.
Размер надбавки к должностному окладу за сложность и напряженность труда
работникам, занимающим должность сторож, устанавливается ежемесячно приказом директора
в пределах 10 % должностного оклада в зависимости от степени напряженности выполняемой
им работы.
Размер надбавки к должностному окладу за сложность и напряженность труда
работникам, занимающим должность дворник, устанавливается ежемесячно приказом
директора в пределах 10 % должностного оклада в зависимости от степени напряженности
выполняемой им работы.
34. Работникам, осуществляющим деятельность по профессиям рабочих,
устанавливаются премиальные выплаты, предусмотренные главой 5 настоящего Положения.
35. С учетом условий труда рабочим устанавливаются выплаты компенсационного
характера, предусмотренные главой 4 настоящего Положения.
Глава 7. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
36. Штатное расписание утверждается директором учреждения ежегодно в
соответствии с организационной структурой учреждения, утвержденной приказом директора по
согласованию с главой (временно исполняющим полномочия главы) Туринского городского
округа, в пределах базовой части фонда оплаты труда.
В случае изменения структуры или численности учреждения в течение года в штатное
расписание вносятся необходимые изменения.
Фактически сложившаяся экономия по фонду оплаты труда направляется на
осуществление выплат стимулирующего характера.
8
Приложение N 1
к Положению
об оплате труда работников
Муниципального казенного учреждения
Туринского городского округа
«Управление капитального строительства и
жилищно-коммунального хозяйства»
ПЕРЕЧЕНЬ ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ
ОТНОСИМЫХ К ДОЛЖНОСТЯМ СЛУЖАЩИХ
1)
2)
3)
4)
5)
6)
уровня)
7)
8)
9)
10)
11)
12)
уровня)
Главный бухгалтер (должность служащего четвертого уровня)
Главный инженер (должность служащего четвертого уровня)
Заместитель директора (должность служащего четвертого уровня)
Специалист по архитектуре (должность служащего третьего уровня)
Специалист по ЖКХ (должность служащего третьего уровня)
Специалист по благоустройству (должность служащего третьего
Сметчик (должность служащего второго уровня)
Специалист по экологии (должность служащего второго уровня)
Юрист (должность служащего второго уровня)
Специалист по ГО и ЧС (должность служащего первого уровня)
Специалист по рынку (должность служащего первого уровня)
Инспектор по благоустройству (должность служащего первого
9
Приложение N 2
к Положению об оплате труда работников
Муниципального казенного учреждения
Туринского городского округа
«Управление капитального строительства и
жилищно-коммунального хозяйства»
ПЕРЕЧЕНЬ РАБОТНИКОВ,
ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ
ПО ПРОФЕССИЯМ РАБОЧИХ
1) Дворник (1 разряд работ в соответствии с Единым тарифноквалификационным справочником работ и профессий рабочих);
2) Сторож (1 разряд работ в соответствии с Единым тарифноквалификационным справочником работ и профессий рабочих).