Вместе - за безопасный труд!

03
МЕТАЛЛУРГ Руда • Уголь • Сталь
1 Компания 1 Общество 1 Газета АО «АрселорМиттал Темиртау» 01.04.2015 № 13 (392)
1 Газета МЕТАЛЛУРГ 01.04.2015 № 13
Вместе - за безопасный труд!
В компании «АрселорМиттал Темиртау» началась подготовка
ко Дню охраны здоровья и безопасности труда
02
04
Елена Любанская
Кира Щербакова
ЗАТРОНУТЬ СЕРДЦА ЛЮДЕЙ
Генеральный директор
«АрселорМиттал Темиртау»
Виджай Махадеван уверен проект «Смелое лидерство»
поможет достичь нулевого
уровня травматизма
ЗДОРОВЬЕ - ОСНОВНОЙ
ПРИОРИТЕТ
В канун Дня охраны здоровья
и безопасности труда открыт
новый здравпункт в цехе
подготовки производства
05
НОВЫЕ ВОЗМОЖНОСТИ
В ПРИРОДООХРАННОЙ
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
Завершается установка
автоматической системы
контроля за состоянием
воздушной среды на границе
санитарно-защитной зоны
13
ПРАЗДНИК ДРУЖБЫ
Артисты Казахского
культурного центра показали
воспитанникам Дома
юношества национальные
обряды
Алена Иванкина
2 Текущий момент
1 Газета МЕТАЛЛУРГ 01.04.2015 № 13
«Смелое лидерство»: затронуть
сердца людей
Мы продолжаем публиковать интервью руководителей
АО «АрселорМиттал Темиртау» о новой программе «Смелое
лидерство», стартовавшей в этом году в стальном департаменте
компании. Сегодня на страницах «Металлурга» своим видением
сути проекта, его методов и форм реализации делится генеральный
директор АО «АрселорМиттал Темиртау» Виджай Махадеван.
- К сожалению или к счастью, но все мы не
идеальны. Каждый день каждый из нас идет на
работу и, конечно, понимает, что надо работать
безопасно. Но делаем ли мы это в реальности?
Насколько осознанно относимся к тому, что
все наши действия на производстве должны
быть безопасными? Могу привести несколько
примеров из личного опыта. Когда я только
приехал сюда, то знал, что надо носить с собой
защитные очки. Я и брал их с собой,
но фактически не использовал просто держал в кармане. Но потом
осознал, что очки необходимы
для моей же безопасности! Они
позволяют защитить глаза. Когда
мы находимся в цехе, всегда есть
вероятность, что в глаз может
попасть, к примеру, окалина.
Очки как раз и необходимы для
того, чтобы обезопасить себя от
этого. Еще один необходимый на
работе прибор - газоанализатор.
Первое время я не брал его
на производство, потому что
недостаточно понимал его
необходимость. Но ведь всегда
остается вероятность отравления
газом! У нас зарегистрировано
несколько таких случаев, поэтому
очень важно иметь при себе
газоанализатор. Он позволяет
быстро среагировать на опасность,
и тем самым сохранить свое
здоровье и жизнь, а также
предупредить других. Поэтому
необходимо ценить и понимать
важность всех мер, предпринимаемых в
компании для безопасной работы.
личная цель - максимально улучшить систему
безопасной работы. Сделать так, чтобы люди,
которые заступают на смену, вернулись к своим
семьям живыми и здоровыми. Это касается всех,
кто работает на предприятии: и наш персонал,
и подрядчиков, да и вообще любого, кто
находится на комбинате. Нужно ценить жизнь
и здоровье людей и делать все необходимое
для их сохранения. И первое, что следует
сделать - ценить
свою собственную
жизнь. Если мы
говорим о семье,
то ее благополучие
во многом
обеспечивается
нами. Нужно
понимать и помнить
- есть люди, которые
зависят от тебя,
люди, которым ты
нужен. Поэтому
Елена ЛЮБАНСКАЯ
любое действие во
Фото Игоря УЗАРЕВИЧА
время работы должно
сопровождаться
- Господин Махадеван, какие цели
мыслью: нужно
ставит перед собой стальной департамент
беречь себя! Беречь
компании, реализуя программу «Смелое
для своих родных
лидерство»?
и близких. Ведь,
- «Смелое лидерство» - это программа,
в сущности, если
которая уже успешно внедрена в горнорудном
разобраться, мы
сегменте «АрселорМиттал». На сегодняшний
живем ради своих
день есть достаточно много различных форм
семей - жен, мужей,
тренингов, обучения и работы с персоналом
детей, родителей,
с целью улучшения системы безопасности.
внуков... Есть и другой
Но, тем не менее, время от времени у нас
аспект. Раньше мы
фиксируются несчастные случаи. Кроме
проводили много
того, часто они носят повторный характер.
совещаний по ТБ, на которых обсуждали
Программа «Смелое лидерство» направлена
- Господин Махадеван, одним из
все вопросы и проблемы с директорами и
как раз на то, чтобы спасти жизни людей.
главными специалистами предприятия. Но
важных аспектов программы «Смелое
Она помогает улучшить работу на местах, с
это не давало результата. И мы поняли,
лидерство» является влияние на
ее помощью мы постараемся достучаться до
что не происходит должной передачи
психологию людей. Каким образом, по
сердца каждого, чтобы люди прочувствовали и
информации от руководителей высшего
Вашему мнению, это можно сделать?
поняли, как важно трудиться безопасно.
- Я встречался со многими, кого затронули
уровня к тем, кто работает в цехах. Тогда
- Насколько важно участие каждого
несчастные случаи. С родными и близкими
начали встречаться с руководителями цехов.
работника компании и подрядных
тех, кто погиб на нашем предприятии. И
И все равно происходили несчастные случаи.
организаций, задействованных на
признаюсь - очень тяжело сообщать семьям о
Теперь мы проводим регулярные встречи в
производственных
цехах с рабочими
площадках
- персоналом
Каждый имеет право на заботу о здоровье и
металлургического
предприятия,
безопасность. Аналогично каждый несет ответственность за
комбината, в
подрядчиками, говорим
то, чтобы обеспечить это на работе и дома. Руководители,
программе?
о важности безопасной
работники на производстве, офисные сотрудники,
- В рамках
работы и применения
подрядчики - мы все должны верить, что стремление к нулю
программы проводятся
безопасных практик.
достижимо и чувствовать ответственность за здоровье и
интервью с теми,
Моя цель - встретиться
безопасность - свои и работающих рядом.
кто пострадал в
со всеми работниками
Философия ArcelorMittal - безопасное производство
результате
лицом к лицу,
стали, что делает здоровье и безопасность работников
несчастного
рассказать о ценности
приоритетом компании.
случая, интервью с
жизни и здоровья Мы каждый день трудимся в опасных условиях, где
семьями погибших
как для предприятия,
всегда возможны несчастные случаи. Своим стремлением
на производстве.
так и для их семей. Я
к сокращению количества несчастных случаев, травм и
Их рассказы
очень верю в то, что
профессиональных заболеваний до нуля мы поставили
помогают глубоко
программа «Смелое
перед собой задачу стать самой безопасной сталелитейной
прочувствовать
лидерство» поможет
и горнодобывающей компанией в мире.
и понять боль и
затронуть сердца
Вовлеченность сотрудников на всех уровнях имеет решающее значение для
страдания. Я считаю,
людей и исключить
достижения нулевого уровня, равно как и строгое соблюдение наших политик
что каждый человек
несчастные случаи
безопасности и здравоохранения и связанных с ними стандартов. Привлечение
должен пройти через
на производстве.
всех сотрудников к этой работе приведет к повышению бдительности.
эту программу.
Кроме того, есть много
Тогда он будет
предприятий, где
Лакшми Миттал,
более ответственно
внедрено множество
Председатель Совета директоров
относиться к технике
эффективных практик,
и Председатель правления компании «АрселорМиттал»
безопасности,
которые позволяют
трудиться безопасно
работать без травм и
сам и заботиться о тех,
том, что их отец, или муж, или сын, или брат
несчастных случаев. Необходимо перенимать
с кем вместе работает на производственных
больше никогда не вернется домой… Я видел
этот опыт, использовать положительные
площадках металлургического комбината. То
погибших людей: у кого-то были ожоги, кто-то
практики, применять их у нас. И это даст
есть, программа «Смелое лидерство» научит
упал с высоты. Это, скажу я вам, невыносимое
положительные результаты. Наша конечная
людей культуре безопасного поведения.
зрелище. Поэтому необходимо сделать все
цель - нулевой уровень травматизма.
- Какая роль отводится участникам
- Спасибо за беседу и успехов в
возможное, чтобы наши люди не гибли и
программы в деятельности компании?
не травмировались на производстве. Моя
достижении цели!
Вы можете сообщить о нарушениях по телефонам «горячих линий»: 96- 98- 99, 96-02-60 - социальная ответственность
Охрана труда 3
1 Газета МЕТАЛЛУРГ 01.04.2015 № 13
Вместе - за безопасный труд!
Под таким девизом в очередной раз в АО «АрселорМиттал Темиртау» 28 апреля пройдет День охраны
здоровья и безопасности труда. О том, что запланировано провести в рамках Единого дня
на металлургическом комбинате, рассказывает начальник УОТ, ТБ и ПБ стального департамента
АО «АрселорМиттал Темиртау» Александр Петренко.
Маргарита МАМАЕВА
Фото Игоря УЗАРЕВИЧА
- В этом году мы в девятый раз будем
проводить в составе Группы предприятий
компании ArcelorMittal День охраны здоровья
и безопасности труда. Девиз этого года:
«Вместе за безопасный труд». Он означает,
что никто не может оставаться безразличным
к нарушениям ТБ, мы должны работать единой
командой и вместе отвечать за здоровье и
жизни всех, находящихся на производственных
площадках металлургического комбината независимо от того, являются ли они нашими
сотрудниками или подрядчиками.
- Подготовка к корпоративному Дню
охраны здоровья и безопасности труда
на комбинате уже началась. Какие
мероприятия включены в его программу?
- В настоящий момент в подразделениях
комбината ведется большая подготовительная
работа к предстоящему празднику.
>
Программа включает в себя множество
мероприятий. Ежедневно в цехах проводятся
проверки состояния охраны труда и техники
безопасности, в ходе которых рабочие группы
с участием начальников подразделений,
участков, отделений и служб, общественных
инспекторов и председателей цехкомов
оценивают, насколько безопасно трудится
цеховой персонал, подрядчики, беседуют
с ними. Учитывается поведение работников
на производственных площадках, угрозы
происшествий, опасные ситуации, опасные
действия персонала, выявляются неправильные
действия. Уже стало традицией проводить
множество конкурсов, посвященных Единому
дню. В подразделениях объявлены конкурсы
на звание лучших среди участков, служб,
бригад, лучший лозунг по ТБ, лучшую трудовую
династию, работающую на комбинате без
травм и нарушений ТБ, лучший стенд по ТБ,
лучшую положительную практику по ТБ, лучшее
детское письмо родителям по охране труда.
Будут определены также лучший служащий
по ТБ, лучший цех, лучшие работники. Мы
хотим, чтобы люди максимально проявили
себя в творчестве на тему безопасности труда
и приветствуем любые их порывы. Может,
кто-то сочинит музыкальный лозунг?.. Ко
мне, к примеру, уже обратился работник
ЛПЦ-2, сочинивший рэп-песню на тему ТБ на
государственном и русском языках! Может, у
кого-то фантазия пойдет еще дальше? Словом,
приветствуется любое творчество, причем,
не только среди работников комбината, но и
среди подрядчиков.
- До какого числа продлятся творческие
конкурсы? Куда необходимо приносить
или присылать свои конкурсные работы?
- Конкурсы будут проводиться до 10 апреля.
Свои работы необходимо предоставлять в УОТ,
ТБ и ПБ стального департамента компании.
- Кто будет оценивать работы, и какие
призы ждут победителей?
- Все работы будет оценивать
общезаводская комиссия. Лучших поощрим
солидными денежными призами. В этом году
мы отходим от практики вручения победителям
наличных. Прежде всего, это связано с
вопросами безопасности. Принято решение,
что победителям в конкурсных номинациях по
ТБ денежные поощрения будут переведены на
банковские карты. Ориентировочно - 24 апреля.
- А где 28 апреля пройдет
традиционный митинг?
- Площадка для проведения митинга
определена в листопрокатном цехе №3.
Начало намечено на 10 часов утра. Участие в
митинге примут генеральный директор нашей
компании, представители корпоративного
офиса, администрации комбината, трудового
коллектива.
- Какие еще мероприятия
запланировано провести в этот день?
- На комбинате пройдут боевые
тренировки с пожарным развертыванием
в КХП, газовом хозяйстве, тренировки по
ГКС. В спорткомплексе «АрселорМиттал»
- спортивные соревнования. В 17 часов
в Международном конференц-центре
«АрселорМиттал» состоится торжественное
собрание и концерт с участием творческих
коллективов.
- По традиции в этот день на комбинате
обычно открывают обновленные
здравпункты…
- Да, мы не нарушим традицию и 28 апреля
откроем реконструированный здравпункт на
объединенной базе подготовки производства.
Там сделан современный ремонт, отвечающий
всем требованиям медицинских стандартов.
Кроме того, в ЛПЦ-3 в течение дня пройдут
лекции на тему здоровья, подготовленные
специалистами управления по медицинским
вопросам.
- Александр Васильевич, какова
главная цель Дня охраны здоровья и
безопасности труда?
- В этот день нам нужно активизироваться,
понять, что мы едины, что вместе выступаем
за охрану здоровья и безопасность труда.
Мы должны сделать все, чтобы на площадках
стального департамента АО «АрселорМиттал
Темиртау» не произошло в этом году ни одного
несчастного случая!
На родственных предприятиях Группы
Уметь действовать правильно
На КХП ПАО «АрселорМиттал Кривой Рог» прошли учения по гражданской защите.
Учения проведены во исполнение
отдельного поручения начальника Главного
управления Государственной службы
по чрезвычайным ситуациям Украины в
Днепропетровской области. Они прошли без
прекращения производственной деятельности
с учетом плановой учебной тревоги в цехе
улавливания. Главная цель учений - проверка
и оценка уровня профессиональной и
специальной подготовки руководящего
состава КХП и цеха улавливания в случае
возникновения чрезвычайной ситуации,
готовности сил и средств подразделений
аварийно-спасательных служб, добровольных
спасательных и пожарных формирований,
формирований ГЗ, привлекаемых к
ликвидации аварийных и чрезвычайных
ситуаций. В учениях задействованы
представители руководства и начальники
цехов КХП, аварийно-спасательная служба
предприятия, пожарно-спасательные
части, государственный военизированный
горноспасательный отряд, формирования
гражданской защиты КХП. Учения проходили
в три этапа. На первом этапе состоялось
организационное заседание антикризисной
комиссии КХП после получения информации
диспетчера о введении на территории
области условного режима чрезвычайной
ситуации. На заседании очерчен круг задач
и назначены ответственные за выполнение
из числа руководства КХП. Второй этап
предусматривал ликвидацию пожара, который
по легенде возник в скруббере бензольно-
скрубберного отделения цеха улавливания.
Слаженные действия в непростой ситуации,
когда ликвидация возгорания производилась
в зоне разгерметизации газопровода
коксового газа, продемонстрировали бойцы
государственного пожарно-спасательного
отряда №4, работники газоспасательной
службы и медицинского центра предприятия.
На третьем этапе была создана обстановка
по ликвидации последствий ЧС, в ходе
которой отрабатывались организация и
проведение спасательных работ с оказанием
медпомощи условному пострадавшему. Здесь
быстро и четко действовали специалисты
Криворожского горноспасательного отряда,
которые вместе со спасательной группой
коксового цеха и спасательного звена цеха
улавливания быстро справились с разбором
завала и оказали первую медицинскую
помощь обнаруженному там пострадавшему.
По окончании учений подведены итоги
организации, слаженности и правильности
действий всех участников мероприятия.
Отмечен высокий уровень содержания
убежищ КХП, которых здесь пять. Они
оборудованы дизель-генераторами, в порядке
- вентиляционные системы, санитарно-бытовые
помещения, имеется достаточный запас
воды - в случае необходимости в них можно
полностью укрыть персонал работающей
смены.
По материалам газеты «Металлург»
ПАО «АрселорМиттал Кривой Рог»
Вы можете сообщить о нарушениях по телефонам «горячих линий»: 96-52-51 - охрана труда, техника безопасности и пожарная безопасность
4 События, факты, комментарии
1 Газета МЕТАЛЛУРГ 01.04.2015 № 13
Здоровье - основной приоритет
Традиционно ко Дню охраны здоровья и безопасности труда проводятся мероприятия, подготовленные
управлением по медицинским вопросам АО «АрселорМиттал Темиртау». О том, что планируется на
комбинате в этом году, рассказывает начальник управления Александр Окунев.
заключается в том, что сдача крови
- это неоценимая помощь больным.
К сожалению, сейчас наблюдается
много детей с различными
типами лейкоза, и в этих случаях
День донора - это важно!
донорскую кровь просто ничем
нельзя заменить. Поэтому Дни
28-29 апреля на базе
донора будут проводиться на
здравпункта ЛПЦ-3 пройдет
комбинате регулярно.
День донора. Эта акция добра
28 апреля в мини-поликлинике
и милосердия будет приурочена
запланирован День открытых
ко Дню охраны здоровья и
дверей. Рабочие смогут получить
безопасности труда.
консультации
цеховых
врачей и врача
функциональной
диагностики. Каждый
желающий сможет
сдать анализ крови,
пройти УЗИ, сделать
кардиограмму,
проконсультироваться
у стоматологов. На
производственной
площадке ЛПЦ3 цеховый врач
прочитает лекции о
последствиях ожогов
и первой помощи при
отравлении угарным
газом. К сожалению,
подобные случаи
еще имеют место
на комбинате,
Александр Окунев и работники
предприятия должны
знать, как правильно действовать,
- Дни донора проводятся на
чтобы сохранить жизнь и здоровье
комбинате регулярно - в среднем,
раз в квартал, - отметил Александр - свое и коллег.
Немалую поддержку в
Юрьевич. - И люди с большой
работе по охране труда и
охотой в них участвуют. Чтобы все
соблюдении правил техники
желающие смогли сдать кровь, мы
безопасности оказывает
проводим каждую такую акцию
действующий стандарт «Алкоголь
два дня подряд. К нам приезжают
специалисты из Областного центра и наркотики». На комбинате
Кира ЩЕРБАКОВА Фото Игоря УЗАРЕВИЧА
поверяются в Карагандинском
центре метрологии. Поэтому
нет смысла не доверять этим
приборам. Но если человек все
же не согласен с результатом,
он не позднее двух часов, в
сопровождении представителя
работодателя, отправляется в
наркологический диспансер, где
проводятся повторные анализы.
Еще одна программа,
охраняющая здоровье работников
компании - «Руководитель», в
рамках которой руководители
АО «АрселорМиттал
Темиртау» каждый год проходят
предварительный медосмотр
на базе мини-поликлиники.
Программа действует на
комбинате уже три года.
Профессиональная помощь в новом здравпункте
Еще один подарок рабочим
ко Дню охраны здоровья - новый
здравпункт в цехе подготовки
производства, отвечающий всем
санитарно-гигиеническим нормам
и оказывающий весь спектр
необходимых услуг. В настоящее
время он обслуживает три цеха:
ЦПП, ЦБУ и энергоремонтный, где
трудятся около пятисот человек.
- Старый здравпункт был
построен очень давно. Он не
отвечал современным техническим
условиям, даже горячая вода
отсутствовала, - рассказывает
Александр Юрьевич. - Поэтому
было принято решение - открыть
современный здравпункт в АБК
цеха подготовки производства.
Ремонт в помещении, на который
затрачено около 11 миллионов
тенге, провели в конце прошлого
года. В эту сумму вошел и закуп
медицинского оборудования.
Сейчас в новом здравпункте
имеется все необходимое:
комната врача, приемная,
процедурная, перевязочная,
прививочный кабинет, комнаты
отдыха, хранения медикаментов
и медотходов, санитарная
комната, где есть автоматическая
стиральная машина, душевая
и водонагреватель, а также
небольшое физиоотделение, чтобы
люди прямо на рабочих местах
могли получить определенный
спектр физиотерапевтических
процедур.
Новый здравпункт хоть и
невелик по размерам, но очень
уютный. Кстати, все установленное
здесь новое медицинское
оборудование, в числе которого
тубус-кварц и аппарат токов
Бернара, произведено в странах
СНГ. Оно очень надежно и удобно
в применении. В физиоотделении
проводят не только лечебные, но и
профилактические процедуры. Так
что тем, кому врач их назначил,
не обязательно тратить время
на посещение поликлиники.
Широкий спектр действия имеет
установленный здесь аппарат
«Биоптрон»: он не только лечит
различные заболевания, но и
повышает иммунитет.
- Очень удобна камера для
хранения стерильного материала
и инструментария. Раньше ее у нас
не было, и материал приходилось
держать в биксах. Теперь мы
закладываем инструментарий и
материал в камеру на неделю,
и, когда человек приходит на
перевязку, все уже готово, говорит фельдшер здравпункта
Светлана Ювкина.
Александр Окунев напомнил,
что с 1 апреля на комбинате
проводится оптимизация
здравпунктов: так, дневной
здравпункт ЛПЦ-2 и здравпункт
«скорой помощи», которые
находятся в одном помещении,
объединят в один. Работать
он будет круглосуточно,
поэтому люди смогут получить
необходимую помощь в любое
время.
- Наши фельдшеры хорошо
подготовлены, очень грамотные и
опытные специалисты. На их счету
множество спасенных жизней. При
оптимизации никто не останется
без работы: мы переводим
специалистов для усиления в
другие здравпункты, - подчеркнул
Александр Юрьевич.
Что касается ремонтов, то в
этом году планируется привести
в порядок женскую душевую
конвертерного цеха, которая
сейчас не отвечает санитарным
требованиям. Ее собираются
расширить, и, скорее всего,
к следующему Дню охраны
здоровья работницы цеха получат
полезный подарок от руководства
компании.
В физиокабинете
крови. Собственно, донорство на
комбинате было развито всегда, и
люди, регулярно сдающие кровь,
уже знают особенности своего
организма. У тех же, кто приходит
в первый раз, берут минимальный
объем крови, чтобы провести
анализ на скрытые инфекции.
Если таковые не выявлены,
человек может стать полноценным
донором. Всех, кто сдает кровь,
вносят в единую базу данных.
Напомню, что в соответствии с
Постановлением Правительства
доноры освобождаются от работы
в день сдачи и, по желанию,
имеют дополнительный день к
отпуску. Но, самое главное все же
расположены несколько пунктов
СМС, где работники проходят
предсменное и послесменное
освидетельствование. На
проходной ЛПЦ-2 такой пункт
действует круглосуточно, что
позволяет делать анализы в любое
время.
- Все фельдшеры, проводящие
СМС, специально обучены, а
управление по медицинским
вопросам имеет лицензию на
данный вид деятельности, подчеркнул Александр Окунев.
- Используются алкотестеры
белорусского производства,
имеющие регистрацию в
Республике Казахстан, они также
Фельдшер Светлана Ювкина довольна новым оборудованием
Вы можете сообщить о нарушениях по телефонам «горячих линий»: 96-54-79 - охрана окружающей среды
1 Газета МЕТАЛЛУРГ 01.04.2015 № 13
>
День за днем 5
Экология
Новые возможности
в природоохранной деятельности
В Международном конференц-центре «АрселорМиттал» 31 марта состоялась пресс-конференция, в ходе которой
обсуждалась тема реализации одного из экологических проектов компании, находящегося на стадии завершения
- автоматической системы контроля за состоянием воздушной среды на границе санитарно-защитной зоны АО
«АрселорМиттал Темиртау».
Пресс-служба АО
«АрселорМиттал Темиртау»
Фото Игоря УЗАРЕВИЧА
Реализация проекта
проводилась в соответствии с
планом мероприятий стального
департамента по охране
окружающей среды, его цель
- возможность непрерывного
мониторинга состояния
позволяет в непрерывном
режиме измерять содержание
в атмосферном воздухе
загрязняющих веществ - пыли,
сернистого ангидрида, аммиака,
фенола, сероводорода, окислов
азота, окиси углерода.
В ходе пресс-конференции
подробную характеристику
эксклюзивному и важному
проекту дали директор по ОТ,
ПБ и Э АО «АрселорМиттал
Один из постов установлен в районе ТОО «Окжетпес»
компании OPSIS Андрис Лейтас,
менеджер ТОО ИПЦ «Gidromet
Ltd» Айдын Аутанов.
В частности, Виктор Кобер
отметил, что новая система
открывает и новые большие
возможности - к примеру,
Участники пресс-конференции
окружающей среды на границе
санитарно-защитной зоны
металлургического комбината.
Система контроля разработана
на базе газоаналитического
оборудования компании OPSIS,
>
Темиртау» Виктор Кобер,
руководитель департамента
экологии по Карагандинской
области Зулфухар Жолдасов,
менеджер компании OPSIS
Ричард Мюнчмейер, консультант
Оборудование
экологического поста
позволяет круглосуточно, в режиме
онлайн, отслеживать ситуацию по
выбросам, состоянию воздуха.
Кроме того, появится возможность
анализировать изменение
ситуации в течение суток, ее
зависимость от метеоусловий.
В ходе посещения одного из
трех экологических постов Айдын
Аутанов продемонстрировал
журналистам новое оборудование
в действии, а также подчеркнул,
что подобные системы
используются и на других
казахстанских предприятиях,
но они не столь продвинутые и
современные, как установленная
компанией «АрселорМиттал
Темиртау».
Подробный репортаж
с пресс-конференции читайте
в следующем номере.
Лица компании
Наталья Марфина: «Главное ответственность!»
Наталья Марфина работает на металлургическом комбинате более 20 лет. Она
- дежурный слесарь-ремонтник пятого разряда в цехе вентиляции, профессионал
своего дела и по-настоящему любит свою работу.
энергослужбе в цехе вентиляции.
Мой стаж на комбинате - 22 года.
- А Вам не тяжело работать
посменно?
Оксана ПЕРЕГУДОВА
- Я сразу после школы
начала работать в столовой,
- рассказывает Наталья
Александровна. - А спустя какоето время, в 1992 году, перешла
в доменный цех мотористкой. С
2010 года работаю дежурным
слесарем-ремонтником в
- Не тяжело. Я работаю по
12 часов и ничуть не жалею, что
выбрала такую профессию. Прежде
всего - принимаю смену, обхожу
территорию. В мои обязанности
входит отгрузка пыли - ее удаление
и увлажнение, ремонт и техническое
обслуживание различных
механизмов. Нужно смотреть
за дымососами, вентиляторами,
поддерживать порядок и чистоту в
цехе, проверять работоспособность
оборудования. Конечно, не всегда
бывает легко, разное случается.
Особое внимание уделяем технике
безопасности - необходимо
быть предельно аккуратным,
внимательно относиться к
выполнению заданий, ведь от этого,
в конце концов, зависит жизнь
людей.
- Какие качества
необходимы представителям
Вашей профессии?
- Думаю, главное - быть
ответственным. Конечно же,
нужна выносливость, терпеливость
и отличное знание своих
обязанностей. Ну и, как и
каждому человеку, независимо
от профессии, необходимо
развиваться и стремиться узнавать
что-то новое, двигаться дальше…
- Расскажите, пожалуйста,
о коллективе…
- Мои коллеги - замечательные
люди, мы долгое время вместе
работаем и всегда помогаем друг
другу. Наш мастер - Дмитрий
Федотов. Он всегда дает дельные
советы, и мы к нему стараемся
прислушиваться.
- Наталья Александровна,
а чем в свободное время
занимаетесь? - Свободного времени
особенно не бывает, я вдова,
приходится заниматься
воспитанием сына самой, и
как только выдается свободная
минутка - стараюсь пообщаться
с ним. Сыну 17 лет, он учится в
политехническом колледже. А
в общем, как и все - отдыхаю,
общаюсь с друзьями, стараюсь
вести активный образ жизни.
Вы можете сообщить о нарушениях по телефонам «горячих линий»: 96-09-09 - борьба с мошенничеством и коррупцией
6 Де-факто
1 Газета МЕТАЛЛУРГ 01.04.2015 № 13
Запасов - на 200 лет!
В Лисаковском филиале ТОО «Оркен» АО «АрселорМиттал Темиртау» продолжается
реализация проекта по освоению пятого участка. Главный инженер ТОО «Оркен»
Владимир Матыс рассказывает о работах, которые проводятся в настоящее время, и
дальнейших перспективах Лисаковского представительства компании.
Маргарита МАМАЕВА
Фото Татьяны БАРДИНОЙ
- Владимир Богданович,
какие работы уже
проведены на пятом участке
месторождения?
- На этом участке мы должны
построить горнотехническое
сооружение - карьер. Что уже,
собственно, сделано. С помощью
подрядчиков снят почвенноплодородный слой на территории
около 52 гектаров, вскрыты
полезные ископаемые и заложен
первоначальный этап траншеи,
которая позволит разрезать
месторождение до подстилающих
пород. Это дает возможность
использовать принятую проектом
систему разработки. Таким
образом, все подготовительные
работы выполнены. В текущем году
мы закончим проходку разрезной
траншеи. При этом будем попутно
выполнять добычу. Объем запасов
Лисаковского месторождения
оолитовых бурожелезняковых руд
составляет 6 миллиардов тонн.
Пятый участок позволит взять в
работу около 230 миллионов
тонн руды. На втором и третьем
участках ежемесячно мы добываем
50 тысяч кубометров. Это около
220 тысяч тонн. Добываются
первый, второй, третий типы руд.
Но больше всего Лисаковский
ГОК интересует первый тип руды,
потому что на втором участке его
вообще не осталось, на третьем же
участке первый тип представлен
в небольшом объеме - меньше
миллиона тонн.
- Почему так важен первый
тип руды?
- Потому что технология
обогащения Лисаковского ГОК
предусматривает отработку
по типам руд в следующих
пропорциях: первого типа руды 50%, второго и третьего - по 25%.
И дефицит, который испытывает
комбинат по первому типу, мы
>
должны восполнить, освоив пятый
участок. Участок очень важен
для дальнейшей деятельности
предприятия. Если мы не сможем
освоить его, разработать и
добывать первый тип руды в
необходимых объемах для
выполнения производственной
программы, то будем вынуждены
работать на втором и третьем
типах. При этом упадет качество
концентрата, резко уменьшится его
выход, увеличится себестоимость,
что повлечет отказ от нашей
продукции, так как металлургам
просто невыгодно брать такое
сырье.
- Какими качественными
показателями
характеризуются типы руд
Лисаковского месторождения?
- Это месторождение - очень
сложное. При его разведке
выделено 8 сортов руд. А
уже из них - 3 типа руд перед
обогащением. Обогатимый
фракционный класс и содержание
железа - две качественные
характеристики типов руд. Первый
тип содержит больше железа (от
39 до 42%), характеризуется
крупной фракцией - около 1,6 мм.
Мелкая фракция - 0,15 мм - не
поддается обогащению и удаляется
в хвостохранилище. Обогащенный
Лисаковский концентрат сейчас
содержит 49,1% железа. Есть
в нем и фосфор - вредная
примесь, которая мешает
работать металлургам, ее
удаление в процессе плавки
повышает себестоимость металла.
Лисаковские руды содержат в
концентрате 0,75% фосфора,
а металлурги допускают только
0,3%. То есть, нам необходимо
практически в три раза
уменьшить содержание фосфора
в концентрате. Существующая
технология не предусматривает
обесфосфоривания. По
этому вопросу мы работаем с
учеными Казахстана. Химикометаллургический институт
уже разработал технологию
повышения качества Лисаковского
концентрата. В конце марта
- начале апреля в институте
состоится технический совет. Нам
представят опытно-промышленную
установку, которая, как обещают
ученые, позволит поднять
содержание железа до 62-64%
и уменьшить путем кислотного
выщелачивания содержание
фосфора до 0,3%. Это интересная передовая технология.
Надеемся, что лабораторные
испытания пройдут успешно.
Затем можно будет приступить
к промышленным испытаниям.
Модернизация фабрики позволит
производить концентрат высокого
качества. Если все получится, то
мы сможем в 2-3 раза увеличить
производство товарной продукции:
в этом году планируется отгрузить
металлургическому комбинату 1,5
миллиона тонн концентрата, а с
использованием новой технологии
- 3-4 миллиона тонн.
- Владимир Богданович,
вернемся к пятому участку.
Вы сказали, что в этом году
будет завершена проходка
разрезной траншеи. Что еще в
планах?
- На участке необходимо
полностью создать новую
инфраструктуру - в буквальном
смысле с нуля. Это и прокладка
ЛЭП на 110 киловольт, и
строительство понижающей
подстанции, железнодорожной
станции Карьерная-5,
прокладка 9 километров
магистрального рельсового
пути. Все инжиниринговые
работы в этом году закончим.
Под объекты потребуется земля.
Она принадлежит городу
Лисаковску, поэтому мы работаем
и над землеустроительными
проектами. Кроме инжиниринга
и вопросов землеустройства,
планировали в этом году закупить
горнотранспортное оборудование.
Но, к сожалению, из-за кризиса
это пока невозможно. Из-за
отсутствия оборотных средств
проект смещается на один год закуп новой техники перенесен
на 2016 год. Будем использовать
другие способы проходки
разрезной траншеи. Сейчас над
решением этой задачи работают
и специалисты рудника, и
специалисты ТОО «Оркен».
- Насколько известно, в ТОО
«Оркен» занимаются проектом
отработки всего Лисаковского
месторождения?
- Да. Мы хотим выполнить
генеральный проект отработки
месторождения в объеме 1
миллиард 100 миллионов тонн.
Проект сам по себе уникальный,
так как рассчитан более чем на
200 лет! Такова перспектива.
Так что и детям, и даже внукам
ныне работающих на руднике
будет, чем заняться. Кстати,
запасов руд пятого участка
Лисаковскому рудоуправлению
хватит на 43 года. По окончании
отработки будет проведена его
рекультивация. Первый участок
уже рекультивирован, земли
переданы городу. Второй и
третий участки отработаем до
2018 года, затем в течение 3-4
лет выполним рекультивацию и
также передадим Лисаковску
или оставим себе - например,
под рыбное хозяйство. Если все
получится, как запланировано,
то Лисаковский филиал, помимо
добычи и обогащения руды,
сможет еще и рыбу ценных видов
выращивать.
- Спасибо за беседу!
На родственных предприятиях Группы
«Специалист» бурения
В горном департаменте ПАО «АрселорМиттал Кривой Рог» приступил к
работе капитально отремонтированный буровой станок СБШ-250 МНА32.
Успех бурения во многом зависит от
надежности применяемой техники, поэтому
в ПАО «АрселорМиттал Кривой Рог»
большое значение придается ее исправности,
поддержанию высоких технических
характеристик и прочности. Буровой
шарошечный станок СБШ-250 МНА32
работает в карьерах горного департамента
предприятия, используется для бурения
технологических скважин. Он мобильный и
легко справляется с крепкими и монолитными
породами. Передвигается при помощи
гусеничного хода, имеет машинное отделение,
где размещены обеспечивающие работу станка
установки и узлы. Рядом - кабина машиниста,
откуда производится управление процессом
бурения и контроля состояния оборудования.
Важная рабочая составляющая СБШ мачта. Это довольно сложная конструкция,
крепящаяся на опорах через подшипники
скольжения. Установка мачты в рабочее или
транспортное положение осуществляется двумя
гидроцилиндрами. Закрепление в рабочее
положение - двумя фиксаторами.
В процессе ремонта СБШ капитально
отремонтированы основные узлы - гусеничный
ход, машинное отделение, кабина оператора,
мачта. А также системы станка - электропривод
с оперативными цепями и защитой,
гидросистема.
На СБШ смонтированы новые двигатели
компрессорной установки и редукторов
хода, блочные обоймы с нижними блоками,
цилиндры подачи, блоки гидроаппаратуры
мачты и машинного отделения, балансиры,
гидроцилиндры домкратов, компрессорный
блок. Полностью выполнена замена кабельной
и проводниковой продукции, а также
электроаппаратов, выработавших ресурс.
В соответствии с техническим заданием
и дефектной ведомостью на капитальный
ремонт выполнена наладка электроприводов,
аппаратов управления электроприводами,
настройка их на заданные установки и
характеристики. Также проведено испытание
изоляции аппаратов, кабелей силовых и
осветительных проводок, вторичных цепей до 1
кВ, проверка заземления электрических цепей.
В кабине машиниста установлено новое
регулируемое антивибрационное кресло,
пульты с индикацией параметров бурения.
Стоимость капитального ремонта бурового
станка составила почти три миллиона гривен.
По материалам сайта arcelormittal.ua
Вы можете сообщить о нарушениях по телефонам «горячих линий»: 96-50-72 - вопросы питания и уборки
Потенциал 7
1 Газета МЕТАЛЛУРГ 01.04.2015 № 13
Совершенству нет предела
В компании «АрселорМиттал Темиртау» всегда большое внимание уделяется повышению квалификации
сотрудников. Вот и в настоящее время в ОРОП ведется обучение сразу по трем проектам. Каждый из них
по-своему уникален и позволяет не только получить полезную информацию, но и максимально проявить
свои способности.
Кира ЩЕРБАКОВА
Фото Игоря УЗАРЕВИЧА
Полезные проекты
Программа «Институт талантов» действует
для сотрудников стального, угольного
департаментов и ТОО «Оркен». Она дает
возможность рабочим и служащим разработать
актуальные для предприятий компании проекты
и претендовать на их внедрение. Программа
направлена на развитие персонала, выявление
сотрудников с высоким к дальнейшему росту
и развитию потенциалом. Проект рассчитан
на один академический год и состоит из двух
семестров продолжительностью в две недели. В
ходе занятий студенты знакомятся с основными
понятиями менеджмента, приобретают навыки
эффективного делового общения, осваивают
методики принятия управленческих решений,
учатся управлять конфликтами и стрессами,
получают необходимые знания в области
финансов, экономики, юриспруденции. Но
самая главная часть программы - разработка и
защита проектов.
- По окончании первого семестра наши
студенты определяются если не с конкретной
темой, то хотя бы с направлением, по которому
хотят работать. Сейчас ко второму семестру
подошли 40 человек, им еще предстоит
Наталья Плохих
подготовить свои проекты, - рассказывает
менеджер по развитию персонала управления
по обучению и развитию персонала Наталья
Плохих. - На сегодняшний день у нас в
расписании занятий запланирован курс
«Юридические основы». Ребята познакомятся
с трудовым законодательством, внесенными
в него изменениями. Это повысит уровень их
юридической подготовки, они будут знать свои
права и обязанности, что, конечно же, полезно
для будущих руководителей. Мы очень рады,
что у нас занимаются сотрудники из разных
подразделений и с разными должностями.
Это еще раз подтверждает, что работники
компании интересуются программой и хотят в
ней участвовать.
Одна из важных составляющих обучения
- консультации. Специалисты компании
помогут авторам сделать их проекты более
эффективными, подскажут, какую пользу
сможет принести каждая разработка.
Следующий этап - отбор десяти лучших
проектов, которые авторы будут защищать
на конференции перед управляющим
комитетом. В конечном итоге, после отбора
останутся разработки, готовые к внедрению на
предприятиях. Их авторов поощрят.
- Вообще, мы настраиваем студентов на
то, что внедрять будут все проекты. Поскольку
бессмысленно делать работу, которая
изначально никому не нужна, - говорит Наталья
Плохих. - Любой проект, способный принести
пусть даже небольшую экономическую
пользу, либо улучшить ситуацию по технике
безопасности, заслуживает внимания. Мы
всегда отслеживаем, на какой стадии внедрения
находится разработка, периодически
собираем авторов, оказываем им помощь. Мы
надеемся - наши молодые таланты в будущем
станут менеджерами и поведут компанию
«Институт талантов»
вперед, заботясь о том, чтобы ее работа была
плодотворной и эффективной.
Безопасность - превыше всего!
А в другой аудитории в это же время
занимаются студенты «АМТ-Академии»
- специалисты и руководители компании
различных уровней. В программе годового
обучения предусмотрено от трех до девяти
тренинговых сессий. Участникам предлагается
пройти комплексное обучение различным
навыкам - стратегическому лидерству,
управлению изменениями, эффективному
планированию и использованию рабочего
времени, научиться правильно выстраивать
общение, налаживать эффективную обратную
связь, контролировать свои эмоции, достойно
и корректно выходить из сложных ситуаций
и многому другому. А вообще занятия в
Академии начались со знакомства с таким
понятием, как активное наблюдение. Впереди у
студентов еще много интересных тем, изучение
которых поможет им проявить себя с пользой
для дела.
собственных департаментов, но и подрядных
организаций. Занятия для инженернотехнических работников рассчитаны на два
дня, для рабочих - на один. Пройдя обучение,
руководящий состав будет нести полученные
знания сотрудникам вверенных им цехов и
участков, тем самым активно способствуя
улучшению ситуации по технике безопасности.
- Программу обучения мы подготавливали
давно. Хочется, чтобы смелыми лидерами были
не только руководители, но и любой работник
предприятия, чтобы каждый мог смело сказать
о нарушениях и несоответствиях тем, кто
трудится рядом с ним, остановить опасные
операции, предлагать безопасные способы их
выполнения. В конечном итоге все это поможет
избежать травм, в том числе - смертельных. Мы
поставили амбициозные планы - за полгода
обучить по программе всех работников
комбината, и будем идти к этой цели,- сказал
Александр Петренко, начальник управления
охраны труда и техники безопасности и
пожарной безопасности АО «АрселорМиттал
Темиртау».
Занятия по «Смелому лидерству»
30 марта в стальном департаменте
официально запущен проект «Смелое
лидерство». В его основе - прописная истина:
безопасность на предприятии - превыше всего,
а наивысшая ценность - здоровье и жизнь
человека. Руководство компании приняло
решение донести информацию по проекту
не только до каждого из сотрудников трех
Как известно, совершенству нет предела,
и тем, кто обладает лидерскими качествами и
пытливым умом, всегда есть, чему поучиться.
Значит, различные программы подготовки
специалистов просто необходимы для
эффективной работы компании, и они будут
продолжаться.
96-99-10, 96-55-94 - пресс-служба АО «АрселорМиттал Темиртау»
8 Газета в газете
>
1 Газета МЕТАЛЛУРГ 01.04.2015 № 13
Жаңалау
1 сәуір 2015 жылы. № 13
Жылу қуаты артады
«АрселорМиттал Теміртау»
АҚ өндірісінде басты қуат көзі
саналатын ЖЭО-БАС аса үлкен
рөл атқарады. Қазір мұнда №4
турбогенераторды жаңалауға
арналған инвестициялық жоба
қолға алынды. Он сегіз ай
ішінде орындалып бітуге тиісті
бұл жоба толық біткен кезде
жабдықтың сенімділігі артып, бос
тұру мейілінше азаяды, апаттық
жағдайлаға жол берілмейді, сөйтіп
электр қуатын өндіру көлемі
артады. Үзіліссіз қуат өндіру
қосымша табысқа жол ашады,
сөйтіп, 53-55 мгватт көлемінде қуат
алынатын болады.
-Бұл сайып келгенде осындағы
цех жұмысшыларының еңбек
жағдайын жақсартуға бағытталған
жоба. Енді турбинаны компьютер
күшімен басқаруға болады, ал
мониторда барлық көросеткіштер
көрініп тұрады. Бұл енді машинистің
бір орында отырып-ақ қуатты
турбогенераторды басқару
мүмкіндігі бар деген сөз, -дейді цех
бастығы В.Исаев.
Автоматты түрде жұмыс істейтін
№4 турбогенератор жаңаланған
кезде жоғарғы қысымға шыдамды
жылытқыштар пайдаланылады.
>
1958 жылдан бері жұмыс істеп
тұрған көптеген бөлшектердің
ауыстырылуы арқасында ЖЭО-
БАС қазіргі заманауи автоматты
түрде жұмыс істейтін қуат көзіне
айналады. Комбинатта үстіміздегі
жылы мұнан басқа бірнеше
инвестициялық жобалар жүзеге
ырылатын болады.
Қырағылық
Ұрлықтың алдын алды
Металлургия комбиантында
темір өнімдеріне көз тігетін сұғанақ
қолды адамдар кездесіп қалады.
Ал «АрселорМиттал Теміртау»
АҚ режим және экономикалық
тәртіп басқармасы құқық қорғау
органдарымен бірлесе отырып,
ұрлықтың алдын алу, оған жол
бермеу бағытында тиянақты
жұмыс жүргізуде. Соның нәтижесі
жуырда, 19 наурыз күні орын алған
оқиғада белгілі болды. ЦРМО-2
цехына қарасты өндірістік ғимарат
ішінен комбинаттан ұрланған 36
тонна ыстықтай жалпақталған
темір қаңылтыр өнімі табылды.
Бұл сұрыпты прокат өндірісінің
қалдықтары және дайын өнімдер еді.
-Мамандар бұл металл
өнімдерін қарады, блюмдер
>
жөнінде бұл өндірістік ақауы бар
өнімдер деген тоқтамға келіп
отыр. Комбинаттан ұрланған
металл өнімдерінің бірсіпырасы
басқа бір қоймаға жасырылған
деген күдік бар. Ол қойма бұған
дейін «Востокэнергожөндеу»
ЖШС-на қарасты болған, қазір
«Цеснабанктің» иелігінде. Әзірге
қойма иесі оның ішіне кіріп,
қарауға мүмкіндік бермей отыр,
-дейді «АрселорМиттал Теміртау»
АҚ режим және экономикалық
қауіпсіздік басқармасының бас
маманы Николай Саульский.
Темір өнімдерінің ұрлануына
байланысты қылмыстық іс
қозғалып, тексеріс жүргізіліп
жатыр. Қызметтік тексерістер де
басталды.
Қауіпсіздік техникасы
Еңбекті қорғаудың тағы бір жобасы
Біз бұдан бұрын болат департаментінде
«Батыл көшбасшылық» деп аталатын жобаның
басталғанын жазған едік. Бұдан бөлек №1
жалпақ илектеу цехының бөлімшесінде еңбекті
қорғауға байланысты жаңа қанатқақты жоба
қолға алынды. Негізінен дайын өнімді ораумен
айналысатын мұнда тәуекелділік автолмоблиль
және темір жол көліктеріне байланысты.
Сондықтан жаңа жоба ға әзірге арнайы атау
берілмесе де, оның негізгі мақсаты жүк орайтын,
тиейтін және тасымалдайтын техникадан
барынша сақтануды мақсат етеді. Жобаның
бірнеше бағыты бар, соның бірі мұнда жұмыс
істейтін әрбір адам қауіпсіздік техникасы
туралы жаңа іс басталғанын біліп, соның
талаптарына сай жұмыс істеуі тиіс. Ал ауысым
шеберлері өздеріне берілген фотоаппараттар
арқылы барлық тәртіп, ереже бұзушылықты
суретке түсіріп, оны көпшілікке жария етеді.
Енді бұрынғыдай тек журналға жазып ғана
қоймай, фото арқылы әшкерелеу барыншы
тиімді болып тұр. Соның нәтижесінде бір айдың
өзінде ғана мұндағы жағдай түбірімен жақсарды
деуге болады, өндіріс мәдениеті жаңа деңгейге
көтерілді, қауіпсіздік техникасына байланысты
ескертпелер анағұрлым азайды.
Тағы бір айта кетерлдік жаңалық, мұнда
қауіпсіздік техникасына байланысты он ереже
мен өндірістік тәртіп талаптарын қазақ тіліне
аудару қолға алынды. Өйткені, мердігерлік
ұйымдарда көптеген жергілікті ұлт өкілдері
жұмыс істейді, оларды тәуекелділік пен
жарақаттардан сақтау үшін техника қауіпсіздігі
ережелерін ана тілінде оқып білулеріне жағдай
жасалауда. Мұндай жоба келешекте прокат
бөлімшесінде де қолға алынатын болады.
Корпоративтік коммуникацияның «тікелей желісі» - 96-99-10. Біз сіздердің хаттарыңызды мына мекен-жай бойынша күтеміз: Теміртау қ-сы, Республика д-лы, 1
1 Газета МЕТАЛЛУРГ 01.04.2015 № 13
>
Газета в газете 9
Қазақстан Магниткасына 55 жыл
Алғашқы түрен тартқандар
Теміртаудың алғашқы қарлығаштары, оның
негізін қалаған құрыш қолды құрылысшылар
туралы мерзімдік баспасөздер дер кезінде
талай мақала, очерк жазған. Қазіргі буын,
тек олар емес бәріміз де Қазақстан картасын
Теміртаусыз көзге елестете алмаймыз. Егер
Қарағандының көмірі болмаса, бұл өңірге темір
қорытатын заводтың салынуы да неғайбыл
еді. Әуелбаста жаратқан Сарыарқаның осы бір
өңіріне самаладай жарқыраған серіктес, қанаттас
қалалар шоғырын дүниеге келуді жазған тәрізді.
Соны аға буын абыроймен атқарып, өз ұрпағына
ғимаратқа толы, өндірістің берік негізі
қаланған, сәні мен салтанаты келіскен
қалалырды сыйға тартты.
Құрыш қаланы тұрғызған атпал
азаматтар өз еңбегімен Қазақстан
Магниткасын қатарға қосса, сол арқылы
өз даңқын да асқақтатты. Теміртаудың
іргетасы қаланып жатқан сол бір кезеңде
алдаспандай жарқ етіп көзге түскен
қазақ жастарының бірі Үкен болатын.
Оның еңселі еңбегі туралы кезінде әр
деңгейдегі бұқаралық ақпарат құралдары
жиі жазды. Мәселен, 1945 жылғы қаңтар
айында еліміздің бас газеті «Правда»
тас қалаушы Үкен Тұрмағамбетовтың бір
ауысымда он сегіз норманы орындағаны
жайында барша одаққа жария еткен.
Сол жылдары алыптың құрылысындағы
стахановшылар қозғалысының
көшбасшысы бола білген. Отызыншы
жылдардың соңында жалпы Қарағанды
кенішінде бүкілхалықтық қозғалысқа
ұласқан стахановшылар қозғалысын
Теміртаудың іргесін қалаушылар да іліп
әкеткен. Үкен Тұрмағамбетовтың есімі
Қазақстан Магниткасының алғашқы
құрылысшыларының қатарында құрыш
қала тарихына мәңгілікке енді. Қазақ
ССР-нің еңбегі сіңген құрылысшысы
Ү.Тұрмағамбетовтың есімі аталса, Теміртаудағы
алғашқы металл қорыту заводы еске оралады.
КСРО Мемлекеттік сыйлығының лауреаты
Евгений Иванович Шевцовтың естелігінде
Теміртау болатшыларының алғашқы буыны
жайында кеңінен әңгімеленеді. Ол Теміртаудағы
заводтың алғашқы директоры В.Бакст, бас
инженері Д.Герардов, бас механигі П.Арешкович
болғанын жазады. Магнитка деп аталатын
алыптың әр буынында жемісті еңбек етушілер
қатарында М.Ыдырысов, И.Деревнин,
А.Король, И.Левковец, И.Дрюченко, А.Гриш,
Ж.Ескендіров, М.Есембеков, Ш.Ақанов,
Г.Вольф, А.Шенгельбергер, Н.Шандыбаев және
басқалардың есімдері құрметпен аталады. Бұл
күнде бұлардың қайсыбірінің есімі бізге белгісіз
болып көрінгенімен, Теміртау шежіресіне олар
қаланың алғашқы құрылысшылары ретінде
енген. Құрылысшылар өз алдарындағы міндетті
ойдағыдай орындап, заводты дер кезінде
пайдалануға бере білді. Ендігі жауапкершілік
жас металлургтерге тиген. Солардың қатарында
металлургия саласының алғашқы қарлығаштары,
тұңғыш түрен тартқандар, қиын мамандықты
игерген қазақ жастарының есімдері де көптеп
кездеседі. Солардың қатарында Е.Байғазиев,
А.Жүнісов, А.Дәрібаев, Т.Кәрімов, Б.Тұрғынов,
Е.Өмірбеков, Б.Ақтаев, С.Кәкенов, Қ.Сәденов,
П.Убайдоллаев, И.Құснитдинов, Б.Абсалямов
және басқалары бар.
Осылардың ішінде еселі еңбегі арқылы кейін
еңбек даңқына бөленген, бастарына бақыт құсы
қонған ағаларымыз да көп. Солардың бірі Еламан
Байғазиев. Ол еңбек қадамын Қазақ металлургия
заводында бастаған. 1945 жылы завод іске
қосылар алдында еліміздің әр қиырындағы
байырғы металлургия заводтарынан болатшы
мамандығының қыр-сырын игеруге жастар
жіберілгенде, солардың қатарында Еламан
Свердлов облысындағы Ревдин металлургия
заводында болып, металлург мамандығын
үйреніп қайтқан. Ол Арқа жеріндегі алғашқы
балқыманы алушылардың қатарында болды.
Заводтың №2 мартен цехында еңбек қадамын
бастаған Е.Байғазиев кейін өз ісін жетік
меңгерген білікті маман атанды. Ол Қарағанды
металлургия заводында шапшаңдатылған
әдіспен болат балқытушылардың бірі болды.
Қазақстан металлургия саласын дамытудағы
ерен еңбегі жоғары бағаланған Еламан Байғазиев
Теміртау болатшыларының ішінде алғаш болып
Социалистік Еңбек Ері атағын иеленді. Еңбектегі
ерен ісі талай мәрте жоғары бағаланған.
Оған 1965 жылы Қазақ ССР-нің еңбек сіңірген
металлургі атағы берілді. Еламан ағаның
еңбектегі табысы, ол шыққан биік жайында
кезінде белдгілі жазушы баспасөзде жиі жазды.
Солардың қатарында болат балқытушы ағасына
Қарағанды облысы бойынша республикалық
«Лениншіл жас» газетінің тілшісі болып жүрген
кезінде Шерхан Мұртазаев та көлемді очерк
арнаған.
Теміртаудың өрен ұлдары жайында
облыстық басылымдарда да үнемі жазып
тұрды. Мәселен, көбінесе Теміртау тақырыбына
қалам тербеген Шарапат Абаев 1962 жылы
«Болатшы Қинаш» атты көлемді мақаласын
жариялаған. Бұл мақаласында автор Теміртау
болатшыларының алдыңғы буыны саналатын
еңбек озаты Қинаш Сәденовтың табысы жайында
сыр шертеді. Автор болатшы Қинаштың өзінің
сандаған әріптес достарымен бірге болат селін
тасытуға мол үлес қосып, ел игілігін еселеп
жүргенін әңгімеге арқау еткен. Журналист
Теміртау болатшыларының қатарында Ескендір
Валиев, Мағау Ыбыраев, Арғын Жүнісов
есімдерін атайды. Иә, сол елуінші-алпысыншы
жылдары қаламгерлер шығармаларының басты
кейіпкерлері болған осы ағалар шын мәнісінде
алғашқы Қазақстан металын алушылар болатын.
1962 жылы желтоқсанда Теміртаудан жазған
«Домнашылар» атты мақаласында белгілі
журналист Қыздарбек Әкімбеков шоқ көсеп,
шойын балқытқандар қатарында Шәйзат
Жылқайдаров есімді қазақ жігітінің жүргенін
тілге тиек еткен.
Қазақ металлургтері туралы әңгіме еткенде
Қазақстан қара металлургиясының арна басында
тұрып, бүкіл саналы ғұмырын осы саланы
дамытуға жұмсаған Алтынбек Дәрібаев жайлы
айтпасқа болмайды. Алтын жұлдызды Алтынбек
жайында кейін әңгімелейтін болс ақ та, ардагер
ағаның еңбек жолының жұлдызды шақтарына
аз-кем көз жібергенді жөн деп білдік. Бүгінге
дейінгі жарық көрген Теміртау туралы ғылыми
еңбектерде, зерттеу мақалалары мен көркем
шығармалардың өзінде де Дәрібаев Теміртаудың
тұңғыш болатшылары қатарында айтылады.
Шын мәнісінде солай еді. Алтынбек еңбек
жолын 1943 жылы бастаған. Бастапқыда мартен
цехында болат балқытушының көмекшісі болған
ол Теміртаудағы алғашқы металл балқытудың
бел ортасында болды. Аз мерзім ішінде жауапты
мамандықтың қыр-сырын үйреніп, оны толық
меңгеріп алады. 1946 жылдан болат балқытушы
болып істейді. Қажырлы еңбегі оның есімін де
асқақтатты. 1971 жылы өңіріне Еңбек Ерінің
Алтын жұлдызы тақты. КСРО-ның Құрметті
металлургі атанды. Алтынбек салған жол сан
мыңдаған қазақ жастарына үлгі болды. Оның
ізімен Теміртауға келіп мәртебелі мамандықты
игерген жастар аз емес.
Алғашқы қарлығаштар қатарында болып,
есімі Қазақстан Магниткасы тарихында мәңгі
жазылған ағаларымыздың бірі Арғын Жүнісов
болатын. Арғын есімі Теміртауды жырға қосқан
талай ақынның өлең жолдарына арқау болып
енген. Магнитка туралы әңгіме қозғалса,
алғашқы буынның өкілі Арғын аға алдымен
ауызға алынады. Оның жастарға тәлім-тәрбие
берудегі, металлургтердің жаңа легін дайындап
шығарудағы еңбегі ұшан-теңіз. Өз еңбек
кітапшасында бір ғана: «Қазақ металлургия
заводына жұмысқа қабылданды» деген сөз
жазылған жандар аз емес. Солардың
бірі -Мәжікен Мүсілімов. Ұлы Отан
соғысы аяқталған кезде Теміртауға
арнайы жолдамамен келген буынның
ішінде он сегіз жасар Мәжікен де
болды. Ол қазақ металлургия заводына
1947 жылы жұмысқа қабылданған.
Жас жігіт өзінің еңбексүйгіштігін,
тындырымдылығын бірден таныта
білді. Еңбегі еленіп, 1959 жылы КСРОның құрметті металлургі атанса, 1965
жылы Қазақ ССР-нің еңбегі сіңген
металлургі құрметті атағын иеленді.
Оған 1966 жылы Социалистік Еңбек Ері
атағы берілді. Аға буынның жадында
сақталғанымен есімдері бүгінгілер танып
біле қоймайтын Теміртаудың алғашқы
өрендері де баршылық. Өмір ілгерілеген
сайын бұрынғының орнын жаңа басады,
Қазақстан Магиткасында кезінде есімі
ел аузына іліккен жандардың бірі Ынтықбай Тышқанбаев. Ол да өзінің сан
мыңдаған жас әріптестеріндей қақтаушы
мамандығын қаһарлы қырықыншы
жылдары Уралдың қара металлургия
алыбында меңгерген. Ынталы да іскер
жас Урал заводында еңбек жолын
жалғастырып жүре беруі де мүмкін еді,
алайда Теміртаудағы алып іске қосылған
жылдары Уралдың саны жүздеген металлургтері
қатарында Ынтықбай елге оралады. Ол
Теміртауға оқушы, үйренуші емес, білікті маман
болып келеді. Осында жүріп өз мамандығының
қыр-сырына сандаған жастарды үйретті. Ленин
орденді металлург өзінің мамандығын әрқашан
мақтан ететін.
Теміртаулықтар ағайынды Мұқажан,
Нұрмұқан Күсеновтердің есімдерін де ұмыта
қойған жоқ. Еңбек қызыл ту орденді осы
өрендер де Теміртаудағы алғашқы жұмысшылар
сапында болды. Теміртауда еңбек қадамын,
бастаған ақынжанды ардақты ағалардың
бірі Мадияр Дүйсебеков еді. Металлургтер
қаласындағы аса ірі коксохимия саласында
еңбек еткен Мәкең құрыш қалада жүріп,
қолынан қаламын да тастамады. Оның жүрек
түбінен жарып шыққан маржандай жыр
жолдарын облыстық, республикалық түрлі
басылымдар жиі жариялайтын. Әсіресе Мәкеңнің
өндірістің бел ортасында, өз кейіпкерлерімен
қоян-қолтық аралса жүріп, көзімен көріп ғана
қоймай, жан-тәнімен сүйсіне отырып жазған
шырайлы очерк, мақалалары өз оқырманын
шынайылылығымен тәнті ететін. Ленин және
еңбек Қызыл Ту ордендерінің иегері Мадияр
Дүйсебеков облыстық газеттің Теміртаудағы
штаттан тыс тілшісі бола жүріп, құрыш қаланың
өткені мен бүгінгісі, болат пен шойын селін
ағызған атпал азаматтары туралы үлкен
тебіреніспен жазатын. Оңтүстік өңірдің ұланы
Мадияр аға Теміртауды өзінің алтын ұясы, құтты
мекені санайтын.
Теміртау түлектері қатарында К.Рузаев,
Т.Сәлімбаев, О.Қалиев, Т.Қапанов есімді сан
жүздеген басқа да жастар болды. Олар өздерінің
соңынан лайықты ізбасарлар еріте білді. Қай
мамандықтың болмасын ұлтымызға таңсық
еместігін дәлелдеген олар әлдекімдердің «кешегі
көшпенділер ұрпағынан металлург қайдан
шықсын» деген теріс пікірін жоққа шығарды.
Қазақтың да білікті маман деңгейіне көтеріліп, от
көсеп, шойын балқыта алатындығын, ол үшін тек
жағдай жасап, мүмкіндік беру қажеттігін баршаға
ұғындырды. Алғашқы буынның соңынан тағы
бір лек өсіп, жетіліп келе жатты. Ал олардың
алдыңғы шебінде Нұрсұлтан, Төлегендер болып
еді.
Дайындаған Руза АЛДАШЕВА
«АрселорМиттал» кәсіпорындарындағы сыбайлас жемқорлыққа қарсы күрес қызметінің «тікелей желісі»: 96-09-09. E-mail: [email protected]
10 Угольный департамент
>
1 Газета МЕТАЛЛУРГ 01.04.2015 № 13
Выборы
Голосуй, или проиграешь!
На ордена Трудового Красного Знамени шахте имени Тусупа Кузембаева состоялось собрание трудового
коллектива, где обсуждались предстоящие внеочередные выборы Президента Республики Казахстан,
которые состоятся 26 апреля.
Виктор МИХАЙЛОВ
Фото автора
Как сообщил заместитель
директора шахты Мукаш Базилов,
горняки поддерживают решение
съезда партии «Нур Отан»
о выдвижении кандидатом в
Президенты ныне действующего
Главу государства Нурсултана
Абишевича Назарбаева.
По итогам собрания горняки
шахты приняли обращение в
поддержку внеочередных выборов:
«Мы, трудовой коллектив
шахты имени Тусупа Кузембаева,
осознавая судьбоносность
нынешнего исторического
момента, учитывая внешние
риски и вызовы, выступили
с обращением ко всем
казахстанцам - принять участие
в голосовании на выборах
>
Президента Республики Казахстан
26 апреля 2015 года.
Мы с пониманием восприняли
решение о проведении
внеочередных выборов, которые
стали необходимым шагом
в условиях нестабильности
в мировой экономике и
международной политической
ситуации.
В Казахстане сегодня
определена четкая стратегия
развития на десятилетия
вперед, реализуются планы по
индустриализации экономики,
модернизации промышленных
отраслей. Предстоит огромная
работа по воплощению в жизнь
важнейших задач, поставленных в
программе «Нурлы жол».
Своим солидарным,
самоотверженным трудом,
новаторскими подходами и
повышением качества продукции
мы можем внести вклад в
укрепление экономической
мощи государства, преодоление
временных трудностей и
повышение благосостояния
казахстанского народа.
Мы убеждены, что в этот
важнейший период развития
Казахстана каждый гражданин
нашей страны должен принять
участие в голосовании на выборах
Президента Республики Казахстан!»
К 70-летию Победы
Кавалерист из Караганды
Для ветерана Великой Отечественной войны, бывшего шахтера Андрея
Петровича Бербенцева нынешний год - особенный вдвойне: прежде всего, это,
конечно же, предстоящее празднование 70-летия Победы, а 12 октября ему
исполнится 90 лет.
Виктор МИНИН
Фото автора
…Ни для кого не секрет,
что шахтерская Караганда в
буквальном смысле строилась на
костях спецпереселенцев - тех,
кого советская власть изгнала
с родных мест и отправила
в телячьих вагонах в голую
степь. По большей части это
были настоящие деревенские
работяги, которым присвоили
омерзительный эпитет «кулак».
Но, удивительное дело - эти изгои
тогдашнего общества, потерявшие
родных и близких, в большинстве
своем стали передовиками
производства, кавалерами
высоких государственных наград.
А когда началась война, достойно
защищали свое Отечество.
Многодетная семья
Бербенцевых из Воронежской
области - тоже из числа
репрессированных. Братьев
было четверо (пятый умер еще до
войны от тифа). И всем четверым
довелось сражаться на фронтах
Великой Отечественной. Старшие
погибли, а младший, Андрей еще
успел поработать лампоносом
на одной из карагандинских
шахт. Такой специальности давно
уже нет. Однако в то время
без мальчишек-лампоносов
было просто не обойтись.
Нагрузившись десятком-полутора
зажженных бензиновых ламп
Вольфа, они спускались в шахту
и развешивали их по горным
выработкам, чтобы откатчик видел
дорогу, по которой вывозили нагора добытый уголь.
Когда пришло время
Бербенцева, он попал в
формировавшийся в Казахстане
кавалерийский полк, позднее
вошедший в состав 30-й
кавдивизии четвертого
гвардейского Кубанского
казачьего кавалерийского
корпуса, отличившегося в боях
за Кавказ, при освобождении
Украины, Белоруссии, в
Будапештской, БратиславскоБрновской и Пражской
наступательных операциях. Одним
из командиров легендарного
корпуса был Исса Плиев - будущий
генерал армии и дважды Герой
Советского Союза.
Большинство из нас
представляет кавалерию
по фильмам о Гражданской
войне. Однако в годы Великой
Отечественной кавалеристы уже
не бросались на вражеские танки
с шашкой в руке. В большинстве
своем их соединения совершали
глубокие рейды в тыл противника,
участвовали в окружении
вражеских войск, применялись
для развития наступления после
прорыва обороны неприятеля.
Впрочем, не обходилось и без атак
в конном строю - при наступлении
на противника, поспешно
перешедшего к обороне и не
успевшего закрепиться.
К концу войны корпус имел
на своем боевом знамени ордена
Ленина, Красного Знамени,
Кутузова 1-й степени и Суворова
2-й степени. Таких же наград была
удостоена и 30-я ЖитомирскоНовобугская дивизия. Орденом
Красного Знамени и почетным
наименованием Дебреценский
отмечены заслуги конников полка.
Особенно запомнились
ветерану-фронтовику боевые
действия у города Столбцы, что
под Минском. Много тогда полегло
его товарищей. Но выстояли, не
отступили.
День Победы старшина
Бербенцев, которому не
исполнилось и двадцати лет,
встретил под Прагой. Удивительно,
но пройдя круги фронтового ада,
он так и не был отмечен высокими
наградами. Но 12 благодарностей
Верховного Главнокомандующего
тоже многого стоили.
После окончания войны
воины-победители стремились
домой, к мирной жизни. Однако
ему пришлось служить еще
несколько лет. В Караганду
вернулся лишь в декабре
1949 года. И сразу пошел на
шахту имени Горбачева, где
и начиналась его трудовая
биография. Правда, в забой
не попал - Кировский райком
комсомола утвердил его
политвоспитателем. Затем, после
окончания курсов, трудился в
инспекции «Главинскоксуголь»,
пока, наконец, не попал на шахту
№1-бис, которая со временем
вошла в состав шахты имени
Костенко. Начинал помощником
комбайнера, вырос до бригадира
добычной бригады. И даже после
ухода на пенсию продолжал
работать на шахте, правда, уже
электрослесарем.
В коллективе шахты Андрея
Петровича ценили как отличного
работника и замечательного
человека. Он был удостоен ордена
Трудового Красного Знамени,
звания «Почетный шахтер»,
стал полным кавалером знака
«Шахтерская слава».
Но не только работой жив
человек. В течение ряда лет
Андрей Петрович входил в состав
совета ветеранов Октябрьского
района Караганды. А еще
он с большим удовольствием
вспоминает время, когда
на шахте создавался музей
истории и трудовой славы.
Более того, четверть века он
был и смотрителем хранилища
бесценных исторических
материалов. В настоящее время
это лучший музей среди шахт
угольного департамента АО
«АрселорМиттал Темиртау».
В свое время его посещали
Президент страны Нурсултан
Назарбаев, Лакшми Миттал,
российский космонавт Александр
Полещук.
Несмотря на возраст,
Андрей Петрович продолжает
интересоваться делами на ставшей
ему родной прославленной шахте.
Вы можете также сообщить о нарушениях на почтовый адрес: Казахстан, Карагандинская область, г. Темиртау, 101407, пр. Республики, 1 [email protected]
1 Газета МЕТАЛЛУРГ 01.04.2015 № 13
>
Творчество
И помнит мир спасенный…
На столе в
корпункте газеты
«Металлург» - стопка
стихотворений,
написанных ветераном
Карагандинского
угольного бассейна,
Почетным
работником угольной
промышленности, полным
кавалером знака «Шахтерская
слава» Францем Михайловичем
Никоровским.
Сам он не воевал на фронтах Великой Отечественной, однако
стихи посвятил тем страшным годам - «Поле брани», «Последний бой»,
«Ветераны 1941-1945 гг.», «Либерализм и фашизм», «Победный
юбилей»… Предлагаем вниманию читателей одно из стихотворений
ветерана-шахтера.
>
Угольный департамент 11
>
Фоторепортаж
Сначала - оцени,
а потом - работай!
На предприятиях угольного департамента
АО «АрселорМиттал Темиртау» продолжается
активная подготовка к проведению предстоящего
Дня охраны здоровья и безопасности труда.
Фото Вячеслава ФЕТЬКОВСКОГО
Обновляются стенды,
объявлены конкурсы
детского рисунка и на
лучший плакат по ТБ.
Готовятся к проведению
приуроченных к Единому
дню соревнований
физкультурные коллективы
подразделений
департамента.
Представители
управления по ОТ и ТБ
УД недавно посетили
шахты «Казахстанская»
На шахте «Казахстанская»
и «Тентекская»,
Центральную
обогатительную
фабрику
«Восточная»,
Карагандинское
погрузочнотранспортное
управление
(КПТУ). В ходе
встреч с рабочими
КПТУ особое внимание
уделялось
оценке риска
перед началом ведения работ, поскольку при проведении аудитов
выявляются сотни опасных ситуаций и условий, каждое из которых
может привести к производственному травматизму.
Добычной участок шахты «Тентекская»
ПОСЛЕДНИЙ БОЙ
Война пришла внезапно,
Мы приняли их бой,
Накрыло, как фугасом,
Нас воинской судьбой.
Тогда все встали вместе Кто дорожил собой.
За Родину родную
Поднялись мы с тобой.
И там, на поле брани,
С достоинством в бою,
Спасли от супостата
Отчизну мы свою.
И вот, за косогором,
Лежат в земле сырой
Две роты пулеметных Вели смертельный бой.
Помянем всех погибших,
Помянем мы отцов,
И навсегда ушедших
молоденьких бойцов…
Дайджест
Война - не единственная
серьезная проблема
угольной промышленности
Восточной Украины
Одним из последствий боевых действий в Донецкой и Луганской областях
стало сокращение поставок угля с этих территорий. По состоянию на 1
декабря, объем запасов угля на складах украинских теплоэлектростанций
сократился более чем в два с половиной раза по сравнению с аналогичным
периодом прошлого года. В условиях острого дефицита угля Кабинет
министров был вынужден искать источники его покрытия за рубежом.
Но угольный кризис в Восточной Украине начался задолго до войны. В
течение двух постсоветских десятилетий угольная промышленность бывшей
Украинской ССР переживала достаточно тяжелый кризис, сопровождавшийся
обвальным падением добычи, которое началась еще в советский период (с
216 млн. тонн в 1975 году до 189 млн. тонн
в 1985-м), но при этом резко усилилось
именно в 1990-е годы (с 165 млн. тонн в
1990 году до 71 млн. тонн в 1996-м). В
то время Донбасс испытывал трудности,
которые в последней трети XX столетия
были характерны для угленосных регионов
Германии (Рур), Великобритании (СевероВосточная Англия), Польши (Верхняя
Силезия) и России (Кузбасс). Наличие
значительного числа нерентабельных
шахт и разрезов, действовавших
исключительно благодаря финансовой
поддержке государственного бюджета,
свидетельствовало о необходимости
глубокой реформы, которая бы могла
позволить сделать отрасль рентабельной.
Но целый ряд проблем угольной промышленности по сей день остается
нерешенным. В первую очередь стоит упомянуть низкую производительность
труда: если в Польше в 2007 году средний годовой объем выработки одного
шахтера составлял 761 тонну угля, то в Украине в том же году - всего 189 тонн.
В силу сложных условий добычи (средняя глубина действующих сегодня шахт
составляет 700 м) в отрасли наблюдается чрезвычайно высокая смертность,
о чем свидетельствует высокий уровень коэффициента травматизма со
смертельным исходом, отражающего число погибших на 1 млн. тонн
добытого угля - 2,2 по состоянию на 2008 год. Для сравнения, в России даже
в неблагополучном для угольной отрасли 2007 году, когда выброс метана на
шахте «Ульяновская» унес жизни 110 человек, этот показатель составлял 0,77.
Другой ахиллесовой пятой украинской угольной промышленности является
сохранение нерыночного ценообразования.
Опыт России лишний раз подчеркивает абсолютную закономерность
кризиса Донецкого угольного бассейна, добывающие предприятия
которого оказались в последние двадцать лет в значительной мере
неконкурентоспособными. Поэтому даже если вслед за приостановкой
боевых действий последует частичное восстановление работы шахт,
развитие крупнейшего угленосного региона Украины окажется устойчивым
только в том случае, если правительство страны доведет до конца процесс
реструктуризации, начатый целых два десятилетия назад.
Ключевыми составляющими преобразований должны стать меры,
которые в конце прошлого века применялись большинством угледобывающих
стран Европы: отказ от выделения субсидий в пользу нерентабельных шахт,
последующее закрытие нерентабельных шахт, приватизация прибыльных
предприятий, либерализация цен, высвобождение избыточной рабочей силы,
оказание адресной помощи семьям уволенных шахтеров.
Украинскому Кабинету министров предстоит завершить процесс
закрытия нерентабельных шахт, осуществить приватизацию оставшихся
в государственной собственности угледобывающих предприятий, а также
установить свободное ценообразование.
minprom.ua
Вы можете сообщить о нарушениях по телефонам «горячих линий»: 96- 98- 99, 96-02-60 - социальная ответственность
12 Лица компании
1 Газета МЕТАЛЛУРГ 01.04.2015 № 13
Болат Бапишев: «Мне всегда
идут навстречу…»
Среди работающих на металлургическом комбинате всегда было немало изобретателей и
рационализаторов. Замечательно, что на предприятии есть такие неравнодушные люди, которые
облегчают работу и себе, и своим коллегам. К тому же делая ее более безопасной.
Внимание рационализаторству и
изобретательству на комбинате начали уделять
несколько десятилетий назад. Это была целая
система. Но в нелегкие для страны времена,
когда все разваливалось, естественно, стало
не до изобретателей. Ситуация начала
налаживаться только с приходом на комбинат
иностранного инвестора.
В числе наиболее активных
рационализаторов последних лет - Болат
Все разработки практически на 99% внедрены,
применяются в нашем цехе. Другой вопрос внедряется ли это в других подразделениях, но
тут от нас ничего не зависит.
Пользу от совместной деятельности
Сергей объясняет на примере изобретения
«Саморазгружающийся контейнер». После его
внедрения стропальщик отдалился от процесса
выгрузки, его дело - только закрепить стропы.
Такая схема строповки контейнера, где участие
человека минимально, придумана совместными
усилиями в 2008 году, и работает по сей день.
Раньше надо было закрепить стропы, потом
подняться в кузов и перецепить контейнер, что
Бапишев, слесарь крановой службы
листопрокатного цеха №2. За пять лет
он внес 29 рацпредложений и получил 4
авторских свидетельства на изобретения,
которые касаются, в основном, подъемнотранспортного оборудования. Болат
Зайнелович - автор изобретений
«Саморазгружающийся контейнер для сыпучих
грузов», «Грузозахватное устройство с гибкими
связями для транспортировки металлической
бочки в вертикальном положении» и других.
Две заявки на изобретения проходят в
настоящее время экспертизу. Его предложения,
признанные рационализаторскими, приняты
к использованию. Работает Бапишев,
конечно, не один, а в соавторстве с такими же
энтузиастами, как сам - Сергеем Подольским,
Борисом Шайдуловым, Дмитрием Вальманом,
Евгением Хицко, Валерием Кудрявцевым.
- Рационализация приводит к улучшению
условий труда, снижению травматизма,
удешевлению себестоимости металла, говорит мастер-механик по кранам ЛПЦ-2
Сергей Подольский, в подчинении которого
трудится Болат Бапишев. - Но самый главный
вопрос - это все-таки техника безопасности.
«Локомотивом» в изобретательстве у нас
является Болат. У него зарождаются идеи, а
мы всеми доступными средствами помогаем
внедрять их в жизнь. Мы не действуем по
принципу - придумали, показали и забыли…
небезопасно. А сейчас рабочий внизу крепит
контейнер, потом его поднимают, опускают в
машину, где он сам раскрывается, и содержимое
высыпается. Затем контейнер извлекают из
кузова, опускают на пол, и тогда уже можно
без риска снять стропы. Нахождение людей в
опасной зоне исключается, что соответствует
требованиям Глобальных стандартов.
- Я регулярно вношу рацпредложения.
Раньше это все работало только на уровне
цеха, а в 2010 году вышел приказ о поощрении
рационализаторской деятельности, и
теперь здесь задействованы комбинатские
службы, - говорит Болат Зайнелович. - Все
рассматривается в техническом отделе.
Некоторые наши предложения можно внедрить
в других цехах и подразделениях комбината.
Например, когда в местных новостях прошел
сюжет про саморазгружающийся контейнер,
его стали применять в ЦГЦА.
Есть и такие рацпредложения, которые
направлены на уменьшение ремонтной
сложности деталей. Раньше необходимо было
закупать какие-то запчасти в России или
других странах - к примеру, для непрерывной
травильной линии требовались обжимные
ролики. Болат Бапишев с коллегами
предложил способ их ремонта и сейчас они
восстанавливаются на комбинате. С учетом
возможности ремонта увеличился срок службы
деталей.
Людмила ПЕТРОВА Фото Игоря УЗАРЕВИЧА
Инновационных предложений у нашего
героя немало. В их числе - и «Реконструкция
корпуса месдозы стана 1700 холодной
прокатки». Экономия после внедрения
этого рацпредложения составила более 5,5
миллионов тенге на одной клети, а ведь с
учетом дрессировочного стана их получается
шесть!
- В свое время, лет пять назад, были
закуплены тензометрические датчики на
5-клетевой стан. Пришло время замены
корпусов, а закупать их у завода-изготовителя
очень дорого, - рассказывает Болат
Зайнелович. - В нашем цехе, совместно
с техотделом,
была разработана
реконструкция этих
корпусов. Теперь в
старый корпус можно
поставить новый датчик.
Новые не надо закупать,
а затраты - только на
реставрацию.
В числе недавних
разработок - заявка на
получение авторского
свидетельства «Крановый
подвесной захват
для транспортировки
длинномерных грузов».
На определенном
этапе, на комбинате
расширили сортамент
выпускаемой продукции
- в ее числе появились
трубы, арматура, блюмы,
то есть - длинномерные
изделия. Каждый цех
предлагал свои варианты
транспортировки новых
видов продукции,
по-своему решал
задачу изменения
системы погрузки в
автомашины, так как
те приспособления,
которые использовались,
были недостаточно
безопасны в процессе
работы.
- Мы предложили
свою схему погрузки,
- продолжает Болат Бапишев. - Строповка
ведется на площадке, а разгрузка в
полувагоне - в автоматическом режиме. В
результате увеличивается безопасность и
скорость погрузки. Заявку на получение
патента мы оформили, сейчас он проходит
проработку в ПКО. Скорость продвижения всех
рацпредложений и новых идей, как известно,
зависит от руководства. Мне всегда идут
навстречу, активно участвуют в процессе и
всячески помогают.
По специальности Болат Зайнелович
- инженер-механик. После окончания
строительно-дорожного института в УстьКаменогорске в 1983 году приехал в Темиртау
по распределению. Шесть лет отработал в
тресте «Металлургжилстрой» начальником
мехмастерских. Потом были в его трудовой
биографии ЛПЦ-3 и «Спецстрой». С 1998 года
он трудится в ЛПЦ-2. Начинал общесменным
старшим бригадиром механиков, приходилось
устранять поломки, проводить ремонты
мехоборудования. После упразднения такой
должности стал слесарем крановой службы. В
ЛПЦ-2 проводит профилактику и ремонт всех
кранов, которых тут 38.
У Бапишева в запасе - еще не один
десяток рацпредложений. А как иначе, ведь
металлургический комбинат для многих давно
стал уже вторым домом, где все хочется делать
более комфортным и безопасным.
Вы можете сообщить о нарушениях по телефонам «горячих линий»: 96-52-51 - охрана труда, техника безопасности и пожарная безопасность
1 Газета МЕТАЛЛУРГ 01.04.2015 № 13
Праздник дружбы
Наурыз славится своими традициями, и отмечают его представители
всех национальностей, проживающих в Казахстане.
Алена ИВАНКИНА
Фото предоставлено Казахским
культурным центром
В Доме юношества «Ақ ниет» живут сиротыподростки, которые в силу определенных
обстоятельств с народными традициями мало
знакомы. Именно поэтому ребята обратились с
необычной просьбой в Казахский культурный
центр - пусть его воспитанники
покажут им национальные
обряды.
А сначала сами ребята
из Дома юношества
продемонстрировали гостям
свои познания национальных
обрядов. Разделившись на две
команды, провели соревнования:
кто больше и лучше в них
разбирается. Победила, конечно
же, дружба.
- Мы выступили с
праздничной программой в Доме
юношества, где проживают
выпускники детского дома, рассказывает руководитель
Казахского культурного центра
АО «АрселорМиттал Темиртау»
Салтанат Бектемирова. Некоторые ребята уже семейные,
имеют детей. Вот мы и показали
им обряд «Қыз ұзату» («Проводы
невесты»).
Это очень интересный и
красивый обряд. Казахи раньше
говорили: «Дочь - всего лишь
гость в доме». Ее баловали,
но все же потихоньку готовили к тому, что
родным домом для нее будет дом мужа… И
вот наступает день, когда девушка должна
>
соединить свою судьбу с суженым. Родители
начинают готовиться к большому событию - Қыз
ұзату. Самим проводам предшествует құдалық
(сватовство), которое обычно проводится либо
в тот же день, либо накануне. Кроме родителей,
жениха и близких родственников на құдалық
может приехать и друг жениха. Его роль важна,
ведь при сватовстве молодежь (со стороны
невесты) любит подшутить над женихом. Сватов
приглашают к щедро накрытому дастархану.
После обильного угощения и знакомства всех
родственников, гостям и сватам представляют
наряженную невесту. Цвет платья традиционно
Социальная политика 13
должен быть красным, но, ни в коем случае не
белым. Мать жениха вдевает в уши невесты
заранее припасенные серьги (сырға тағу) символ того, что она принята в семью. Бас құда
(главный сват) дает благословение и платит
калым за невесту. Вот с этого момента она и
считается «келін», то есть невесткой. На этом,
так сказать, официальная часть сватовства
закончена.
Ближе к вечеру начинается торжество ұзату той. Празднование длится до полуночи,
когда, по традиции, невесту должны увезти в
дом жениха. Перед ней расстилают дорожку из
белой ткани и усыпают лепестками цветов. Она
уходит из отчего дома под прощальные слова
напутствия…
- После обряда мы показали ребятам
танцы и песни разных народов Казахстана,
приурочив это к 20-летию Ассамблеи народа
Казахстана, - продолжает
Салтанат Бектемирова. - Ребята
из Дома юношества - разных
национальностей, они очень
тепло встретили нас. С интересом
смотрели программу. Кстати,
во время праздника были, по
казахской традиции, перерезаны
путы у маленькой девочки - дочки
одной из воспитанниц этого дома.
Нас поблагодарили, пригласили
за праздничный дастархан.
Угощение ребята готовили сами.
Воспитанники Дома
юношества просто в восторге от
праздника:
- Мы еще многого не знаем,
хотя и живем в Казахстане.
А у казахского народа такие
интересные и красивые обычаи!
Большое спасибо руководству
АО «АрселорМиттал Темиртау» и
Казахского культурного центра за
то, что наша просьба не осталась
без внимания и нам подарили
«Қыз ұзату»
такой праздник, - говорят ребята.
А артисты Казахского
культурного центра намерены
продолжить дружбу с ребятами из Дома
юношества и показать им еще много концертных
программ.
Спартакиада
Лучшие пловцы - в ТОО «Курылысмет»
Минувшие выходные для спортсменов-любителей угольного департамента были насыщены
соревнованиями.
Виктор МИХАЙЛОВ
Фото Юрия ЧЕСТНОВА
Большой интерес вызвал
турнир по настольному теннису
среди женщин. Здесь равных не
было теннисисткам шахты имени
Костенко. Первое-третье места
заняли, соответственно, Валентина
Шуруба, Алия Алиева и Любовь
Смирнова. Победить им помогло
не только мастерство, но и родные
стены, поскольку соревнования
проходили на базе спорткомплекса
шахты.
Большой интерес вызвали
соревнования по плаванию.
Представительницы слабого пола
стартовали в заплывах на 25 метров
вольным стилем. И здесь опять
удача сопутствовала работницам
шахты имени Костенко - первое
место заняла Надежда Чеховских,
а на вторую ступень пьедестала
поднялась Ирина Микулич.
Призером стала и Марина Баскакова
с шахты «Тентекская».
Но если женщины
соревновались в личном
первенстве, то мужчины выступали
в командном зачете вольным
стилем 4х50 метров. Как и год
назад, удача сопутствовала команде
ТОО «Курылысмет». Причем
машиностроители вырвали победу
у костенковцев с минимальным
разрывом в 0,04 секунды. Менее
двух секунд (1,7) проиграли
команде-победительнице пловцы
шахты «Саранская».
В составе команды
машиностроителей выступили Олег
Пронькин, Михаил Веслополов,
Николай Дьяченко и Артур
Разуваев.
В шестерку сильнейших также
вошли команды пловцов шахт
имени Кузембаева, «Абайская»
и Карагандинского погрузочнотранспортного управления.
После семи видов программы
спартакиады угольщиков несколько
изменилась расстановка команд в
турнирной таблице. Если команды
коллективов физкультуры шахт
имени Костенко и «Абайская» попрежнему делят между собой
первое-второе места, то третье
место занимают представители
шахты «Саранская», потеснившие
горноспасателей военизированной
аварийно-спасательной службы
«ВАСС «Көмiр».
В рамках спартакиады
также прошли предварительные
соревнования по баскетболу. По
результатам игр определились
команды, которые разыграют между
собой первое - третье места. Это
баскетбольные дружины шахт
имени Костенко, имени Кузембаева
и «Абайская». А за 4-6 места будут
бороться баскетболисты шахт
«Саранская», «Тентекская» и имени
Ленина. Финальные игры пройдут в
предстоящие выходные.
Команда-победительница
Вы можете сообщить о нарушениях по телефонам «горячих линий»: 96-54-79 - охрана окружающей среды
14 Конкурс
1 Газета МЕТАЛЛУРГ 01.04.2015 № 13
Положение о проведении городского конкурса детского компьютерного
рисунка «Жизнь вне опасности с техникой безопасности - 2015», посвященного
Дню охраны здоровья и безопасности труда АО «АрселорМиттал Темиртау»
Стальной департамент
Организаторы конкурса
АО «АрселорМиттал Темиртау»
УОТ, ТБ и ПБ АО «АрселорМиттал Темиртау»,
ДЮЦ АО «АрселорМиттал Темиртау», студия «Компьютерная графика».
Цель конкурса
Участие детей и подростков в реализации проекта «Остановись, подумай и
действуй безопасно!» (снижение уровня травматизма и аварийных ситуаций на
производстве) через создание компьютерных рисунков, отражающих стратегию
общего подхода в управлении профессиональной безопасностью и охраной труда.
Широкая популяризация деятельности компании «АрселорМиттал Темиртау» в рамках
проведения традиционного Дня охраны здоровья и безопасности труда.
Задачи
• Поддержка социально-значимых детских инициатив и их реализация.
• Повышение информированности детей по вопросам знания техники
безопасности.
•
Распространение
информации о проблеме
безопасности труда и
привлечение внимания к этому
вопросу.
•
Распространение
интерактивных форм и методов
работы по воспитанию
молодежи.
•
Формирование
поликультурной личности.
•
Предоставление
возможности детям и
подросткам проявить свои
творческие способности,
богатое воображение,
художественный вкус и
индивидуальные задатки.
• Вовлечение детей и подростков в сбор обширной информации о состоянии
профессиональной безопасности и охраны труда на предприятии
АО «АрселорМиттал Темиртау».
Конкурс направлен на:
• привлечение внимания детей и подростков к данной теме;
• информированность общества по вопросам ТБ;
• формирование ответственности за безопасность и соблюдение норм ТБ;
• развитие и расширение программы по вопросам безопасности труда путем
привлечения детей и подростков к данной проблеме.
Условия конкурса
В конкурсе могут принять участие дети и подростки в трех возрастных категориях:
I. 9 - 11 лет.
II. 12 - 14 лет.
III. 15 - 17 лет.
Компьютерный рисунок, фотоколлаж представляется на
бумажном носителе, формат работ А4. Работы должны быть
отпечатаны на цветном принтере, на плотном глянцевом
листе бумаги. На обратной стороне компьютерного рисунка
должны быть написаны:
• имя и фамилия автора,
• возраст автора,
• название работы,
• школа, класс,
• фамилия, имя педагога,
• контактные телефоны,
• номера домашнего и сотового телефонов
(для индивидуальных работ).
Не допускается сворачивание и сгибание работ.
Рисунки не оформляются в паспарту. Конкурсные работы
не возвращаются.
Разрешается вставлять в рисунки слова, фразы, предложения и лозунги.
Конкурсные работы могут использоваться в различных экспозициях детского
творчества, публикациях, способствующих взаимопониманию и расширению
культурного общения.
Техника исполнения
Компьютерные рисунки могут выполняться с использованием следующих программ:
Paint, Power Point; Photoshop, Corel Draw.
Поощрение
Победители конкурса награждаются грамотами и ценными подарками.
Педагоги, подготовившие участников конкурса, будут отмечены благодарственными
письмами.
По итогам конкурса проводится городская выставка.
Место и сроки проведения конкурса
Конкурс проводится до 22 апреля 2015 г.
Работы участников конкурса принимаются до 17 часов 22 апреля 2015 г. в ДЮЦ
АО «АрселорМиттал Темиртау» по адресу: пр. Республики, 39/3.
Подведение итогов конкурса и выставка лучших работ участников состоятся 28
апреля 2015 г. в Международном конференц - центре.
Справки по телефону 91-64-80.
Вы можете сообщить о нарушениях по телефонам «горячих линий»: 96-09-09 - борьба с мошенничеством и коррупцией
Досуг 15
1 Газета МЕТАЛЛУРГ 01.04.2015 № 13
>
>
Внимание!
Администрация АО «АрселорМиттал Темиртау» уведомляет: все работники
стального департамента, имеющие стаж работы в АО «АрселорМиттал Темиртау» не
менее трех лет (с преимущественным правом для достигших пенсионного возраста,
имеющих различные степени инвалидности и профзаболевание), могут быть уволены из АО
«АрселорМиттал Темиртау» по соглашению сторон с компенсационной выплатой согласно
расчету по положению СДУ № 10.
Работники, изъявившие желание расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон,
могут подать уведомление о расторжении трудового договора (по форме согласно приложению
№ 1) соответственно: служащие - в кабинет № 3, рабочие - в кабинет № 5 отдела кадров.
Отдел кадров АО «АрселорМиттал Темиртау» принимает уведомления по 30 июня 2015 г.
включительно.
Уведомление о расторжении трудового договора должно быть завизировано
руководителем структурного подразделения с выражением его мнения.
>
«Поможем вместе!»
5 апреля 2015 года, в 15.30,
в Городском дворце культуры Темиртау
состоится выступление индийской
танцевальной фольклорной группы
«ManipuriFolkDancetroupe»
Вход свободный.
Справки по телефону 96-51-61
Гороскоп
ОВЕН. Вы будете способны на весьма
энергичные и взвешенные поступки.
Руководствуясь не эмоциями, а разумом
и исходя из принципа целесообразности,
вы сможете проявить свои лучшие практические
качества. Особенно значительные успехи у вас
могут быть в профессиональной деятельности и
самостоятельном обучении. Лучше не тратить деньги
на дорогие подарки.
ТЕЛЕЦ. Если вы чувствуете, что от вас
скрывают важную информацию, то
попробуйте провести самостоятельное
расследование. Сейчас вы в состоянии
увидеть и понять скрытые мотивы поведения
других. Рекомендуется больше времени проводить
в обществе людей, у которых такие же, как у вас,
интересы. Вторая половина недели может быть
связана с разногласиями в отношениях с родителями
или членами семьи.
БЛИЗНЕЦЫ. Укрепляются отношения в
партнерстве. Это относится как к бизнесу,
так и к супружеским отношениям. Вы
можете рассчитывать на ответственное
и надежное поведение партнера. Положительные
перемены в отношениях могут произойти, в том
числе, благодаря влиянию друзей семьи.
РАК. Может произойти повышение в
должности. Чтобы преуспеть в профессии,
старайтесь четко исполнять все то, что вам
поручало начальство. Держитесь ближе
к влиятельным людям - в это время вам от них будет
много пользы и поддержки. Также это хорошее
время для активизации общения в социальных сетях
интернета.
ЛЕВ. Могут стабилизироваться и
укрепиться романтические связи. Это
особенно подходит к тем отношениям,
которые продолжаются длительное время.
Возможно, между вами и любимым человеком уже
нет тех пылких страстей и ярких чувств, которые
обычно бывают в начале, но вы можете быть уверены
в надежном и исключительно честном поведении
своего партнера в отношении вас.
ДЕВА. Если вы давно хотели провести
небольшой ремонт в квартире или в
отдельной комнате, то вам поможет
стравиться с этой задачей четкое
планирование работ и справедливое распределение
обязанностей между всеми членами семьи.
При этом у вас не будет возникать проблем с
финансированием работ по дому, поскольку общий
совокупный доход в семье вырастет.
ВЕСЫ. Удачное время для возвращения
к обсуждению наиболее серьезных и
принципиальных вопросов с партнером.
Если прежде взаимопонимания не
удавалось достигнуть, то сейчас, благодаря
спокойному и объективному подходу, вы придете
к согласию. Хорошие дни для проведения
медицинского обследования и начала курсов
медикаментозного лечения.
СКОРПИОН. Вы преуспеете в решении
текущих материальных и финансовых
вопросов. Прежде всего, это будет связано
с вашими успехами в профессиональной
деятельности. Вы будете успешно справляться с
плановыми заданиями, и уровень доходов будет
стабильно расти. Романтические отношения могут
отличаться особой нежностью. Воздержитесь
от излишней настойчивости при достижении
поставленной цели.
СТРЕЛЕЦ. Наверняка у вас есть много
своих идей, которые вам хотелось бы
реализовать. Отдавайте предпочтение
тем делам, которые имеют отношение к
вашему творчеству. Смелость замыслов наряду с
самоконтролем и упорством, способна привести
вас к успеху. Это хорошее время для укрепления и
развития романтических отношений. Воздержитесь от
дальних поездок.
КОЗЕРОГ. Рекомендуется больше
времени проводить в кругу семьи. Там вас
любят и ждут, вы будете чувствовать себя
комфортно и безопасно. Сосредоточьте
свои усилия на улучшении жилищнобытовых условий. Возможно, вам захочется
отдохнуть от повседневных дел и забот, спокойно
обдумать события последнего времени. Постарайтесь
обеспечить себе условия для уединенного
времяпрепровождения.
ВОДОЛЕЙ. В поле вашего зрения могут
попадать самые разные люди, и со всеми
вы сможете найти взаимопонимание.
Это совершенно спокойное и бесконфликтное в
социальных контактах время. Укрепляются отношения
со старыми верными друзьями. Рекомендуется покупка
модной одежды, ювелирных украшений и товаров для
дома. Нежелательное время для приема гостей.
РЫБЫ. Удастся увеличить свои финансовые
ресурсы и движимое имущество. Те, кто
ориентирован на карьерный рост и уже
долгое время ждет повышения в должности,
может, наконец, достичь желаемого. Старайтесь быть
активнее в контактах с людьми, не отказывайтесь от
предложений совершить увеселительные поездки.
Звезды советуют посидеть на диете.
96-99-10, 96-55-94 - пресс-служба АО «АрселорМиттал Темиртау»
16 Последняя полоса
>
1 Газета МЕТАЛЛУРГ 01.04.2015 № 13
Цифра номера
45 000 тонн
сортового проката произвела
компания «АрселорМиттал Темиртау»
в марте 2015 года
>
Объявления
Вниманию работников «АрселорМиттал
Темиртау»!
В связи с оптимизацией производственных
процессов и реорганизацией подразделений
предприятия управление по обучению, развитию
и подбору персонала доводит до сведения
работников АО «АрселорМиттал Темиртау»
информацию о проведении конкурсного отбора для
формирования рабочей группы «Управление
изменениями» (Change Management) на период
6 месяцев для проведения работ по созданию
оптимальной организационной структуры и снижения
себестоимости выпускаемой продукции.
Требования к кандидатам:
- высшее образование (послевузовское)
или среднее техническое и профессиональное
образование;
- стаж работы - не менее 1 года;
- свободное владение ПК (Word, Excel,
PowerPoint);
- знание английского языка (приветствуется);
- коммуникабельность, активность, способность
к самообразованию.
Резюме с фотографией предоставлять на
электронный адрес:
[email protected], Kseniya.
[email protected] или в 317 кабинет
заводоуправления.
Вниманию работников
АО «АрселорМиттал Темиртау»!
В связи с оптимизацией производственных
процессов и реорганизацией подразделений
предприятия, управление по обучению, развитию
и подбору персонала доводит до сведения
работников АО «АрселорМиттал Темиртау»
информацию о проведении конкурсного отбора
для формирования базы кандидатов на должность
аудитора финансовых контролей SOX в
главной бухгалтерии.
Требования:
- высшее образование (бухучет и аудит,
финансы, экономика);
- опыт работы в области бухгалтерии,
финансов, аудита не менее 1 года;
- знание английского языка;
- свободное владение ПК (MS Office);
- ответственность, исполнительность,
аккуратность, внимательность.
Резюме с фотографией предоставлять на
электронный адрес:
[email protected], Kseniya.
[email protected]
или в 317 кабинет заводоуправления.
Справки по телефонам: 8 (7213) 96-55-76,
8 (7213) 96-53-48
Вниманию работников
АО «АрселорМиттал Темиртау»!
В связи с внедрением проекта по
планированию трудовых ресурсов на долгосрочный
период в подразделениях предприятия управление
по обучению, развитию и подбору персонала
информирует работников АО «АрселорМиттал
Темиртау» о проведении конкурсного отбора для
формирования рабочей группы «Стратегическое
планирование трудовых ресурсов»
(Strategic Workforce Planning) на период 1
год для проведения работ по расчету численности,
повышению эффективности использования
трудовых ресурсов и снижения себестоимости
выпускаемой продукции.
Требования к кандидатам:
- высшее или среднее техническое
образование;
- стаж работы - не менее 1 года;
- свободное владение ПК (Word, Excel,
PowerPoint);
- знание английского языка (приветствуется);
- коммуникабельность, ответственность,
исполнительность.
Резюме с фотографией предоставлять на
электронный адрес:
[email protected], Kseniya.
[email protected]
или в 317 кабинет заводоуправления.
Вниманию работников
АО «АрселорМиттал Темиртау»!
В связи с оптимизацией производственных процессов и
реорганизацией подразделений предприятия управление по
обучению, развитию и подбору персонала доводит до сведения
работников АО «АрселорМиттал Темиртау» информацию о
проведении конкурсного отбора для формирования базы кандидатов
на должность бухгалтера в главную бухгалтерию.
Общие требования к кандидатам предварительного отбора:
- высшее экономическое образование (бухучет и аудит);
- знание английского языка;
- свободное владение ПК (Word, Excel, PowerPoint);
- внимательность, ответственность, стрессоустойчивость,
коммуникабельность, аккуратность.
Резюме с фотографией предоставлять на электронный адрес:
[email protected], [email protected]
или в 317 кабинет заводоуправления.
Справки по телефонам: 8 (7213) 96-55-76, 8 (7213) 96-53-48
Руководство, директорский
корпус, коллеги по работе
угольного департамента АО
«АрселорМиттал Темиртау»
выражают глубокое
соболезнование родным и
близким в связи с кончиной
ветерана Карагандинского
угольного бассейна,
директора учебно-курсового
комбината и учебного
центра «Шахтер» угольного
департамента
АО «АрселорМиттал
Темиртау» в 1984-2007 гг.
ПАШКОВА
Александра Евгеньевича
ТЭЦ - 2 АО «АрселорМиттал
Темиртау» доводит до
сведения потребителей и иных
заинтересованных лиц
На основании «Правил проведения
ежегодного отчета о деятельности
субъекта естественной монополии по
предоставлению регулируемых услуг
(товаров, работ) перед потребителями
и иными заинтересованными лицами»
№1246 от 31.10.2011 г. АО
«АрселорМиттал Темиртау», ТЭЦ-2
доводит до сведения потребителей и иных
заинтересованных лиц, что 28 апреля 2015
г. по адресу: пр. Республики, 1 (здание
цеха технологической диспетчеризации,
4-й этаж, кабинет главного энергетика) в
10 часов состоятся слушания по отчету об
исполнении тарифной сметы на услуги по
производству тепловой энергии станциями
с комбинированным типом производства за
2014 год.
Газета «Металлург»
Собственник СМИ: ТОО ТРК «СФЕРА»
Генеральный директор Владимир ГОЛОВАЧ
Директор информационного центра
Барлык АЛЬМАГАМБЕТОВ
Ответственный за выпуск Зухра СУЛТАНОВА,
директор по корпоративным коммуникациям и связям
с общественностью АО «АрселорМиттал Темиртау»
Главный редактор Андрей КАВАЕВ
Корпункт в Караганде: (87212) 492046
Свидетельство о постановке на учет средства массовой
информации № 8377Г от 2.08.2007 г. выдано
Министерством культуры и информации
Республики Казахстан.
Газета выходит один раз в неделю. Объем 8 п.л.
Печать офсетная. Заказ № 13. Тираж 15 000 экз.
Распространяется бесплатно.
Опубликованные материалы не всегда отражают
точку зрения редакции. Рукописи не рецензируются
и не возвращаются.
Ответственность за достоверность сведений,
содержащихся в публикациях газеты, несут авторы
публикаций.
При использовании материалов в СМИ ссылка
на «Металлург» обязательна.
Адрес редакции:
г. Темиртау, Карагандинское шоссе, 7.
Тел./факс: 41-09-00
Email: gazeta[email protected]
www.trk-sfera.kz
Типография: ТОО «Арко». г. Караганда, ул. Сатпаева, 15.
Газета набрана и сверстана в редакции газеты «Металлург».