ООО «Ловозерский горно-обогатительный комбинат» п. Ревда Мурманской области приглашает выпускников для трудоустройства по следующим специальностям:  150402 «Горные машины и оборудование (ГМЭ, ГМР)»  130404 «Подземная разработка месторождений полезных ископаемых (РРМ)»  130402 «Маркшейдерское дело»  130201 «Геофизические методы поисков и разведки месторождений полезных ископаемых»  130301 «Геологическая съемка, поиски и разведка месторождений полезных ископаемых» Имеющиеся вакансии и требования к кандидатам: Средний размер заработной платы Требования к кандидатам нормальная продолжительность рабочего времени 35 000 – 45 000руб. жен., муж. Горный мастер (производственного участка) сменная работа 40 000 – 50 000 руб. муж. Горный мастер (участка ремонта) нормальная продолжительность рабочего времени 35 000 – 45 000руб. муж. Электромеханик сменная работа 40 000 – 50 000 руб. муж. 35 000 – 45 000руб. муж. Профессия, должность Условия работы Рудник Участковый маркшейдер Геофизик Участковый геолог нормальная продолжительность рабочего времени нормальная продолжительность рабочего времени 35 000 – 45 000руб. жен., муж. Иногородним работникам, принятым в ООО «ЛГОК» на постоянную работу предоставляется жилье: - 2-3-местные комнаты в общежитии предприятия (качественный ремонт, новая мебель, телевизор, микроволновка и др. в каждой комнате) - съемные квартиры с компенсацией затрат за съем от 3 до 5 месяцев. ОБРАЩАТЬСЯ: помощник генерального директора по персоналу Чуклинов Вадим Борисович тел. 921 0423023 , e-mail: [email protected] КРАТКИЕ СВЕДЕНИЯ О ПРЕДПРИЯТИИ Ловозерский горно-обогатительный комбинат расположен в Мурманской области, в гп. Ревда. ООО «Ловозерский ГОК» является единственным отечественным предприятием, выпускающим в промышленных масштабах лопаритовый концентрат – исходное сырье для производства тантала, ниобия, других редкоземельных металлов. Сырьевой базой предприятия является Ловозерское месторождение лопаритовых руд, состоящее из 12 участков. В настоящее время разрабатывается два участка: Карнасуртский и Кедыквырпахкский, остальные являются резервными. Обеспеченность разведанными запасами оценивается как высокая, и составляет для рудника «Карнасурт» более 90 лет. Предприятие представляет собой горно-обогатительный комплекс, состоящий из рудника и фабрики, а также вспомогательных цехов: автотранспортного цеха, энергоцеха, ремонтно-механического цеха, военизированного горноспасательного взвода, центральной лаборатории, отдела технического контроля, цеха питания и торговли. Добыча руды производится подземным способом, при проведении горных выработок и отбойке руды применяется буровзрывной способ проходки. При проходке горизонтальных, наклонных и вертикальных горных выработок на руднике применяются: буровые установки; погрузочные машины; ручные перфораторы; пневмоподдержки; перфораторы телескопические; проходческий комплекс; скреперные лебедки; вагонетки и электровозы. Уборка горной массы из забоев после взрывных работ осуществляется с помощью погрузочной машины; скреперных лебедок, вагонеток и электровозов. При очистной добыче руды применяются буровзрывные работы. Отбойка руды в блоках ведется мелкошпуровым способом. Бурение в блоках производится перфораторами, которые устанавливаются на установочно-подающее приспособление (скамейку), разработанное работниками рудника. Руда выдается из блока в восстающий с помощью скреперной лебедки, затем в вагонетки и вывозится на пункт обмена вагонов или в участковый рудоспуск. Далее руда транспортируется на обогатительную фабрику для переработки. Обогащение руды ведётся на фабрике по гравитационной схеме с доводкой концентрата электромагнитной сепарацией. Гравитационное обогащение руд Ловозерского месторождения осуществляется на обогатительной фабрике «Карнасурт», основано на различии в плотностях основного рудного минерала – лопарита и породообразующих минералов. Схема обогащения представляет цепь основных и вспомогательных операций, объединённых в отдельные, достаточно автономные процессы, связанные между собой материальными потоками. К основным процессам относятся: дробление, измельчение, основное обогащение, доводка концентрата и упаковка. Проезд и проживание. При приеме на работу новых работников предприятие готово компенсировать проезд до места. Работнику предоставляется место в общежитии или квартира (арендуемая) сроком на 3-5 месяцев. При заселении работника в квартиру, он обязуется своевременно вносить плату за потребленную электроэнергию, газ и ежемесячную плату за кабельное телевидение в размере 250 рублей. Общество, при наличии возможности, предоставляет минимально необходимый набор имущества в пользование работнику на условиях, оговоренных в Договоре аренды. Для работников, желающих самостоятельно арендовать жилье, или для работников, срок проживания которых в жилом фонде ООО «ЛГОК» истек, по решению Генерального директора, общество компенсирует 50% месячной арендной платы сроком не более 3-х месяцев. Компенсация предоставляется на основании копии договора аренды. Охрана семьи и здоровья. Социальные выплаты и компенсации. Администрация предприятия активно занимается деятельностью, направленной на социальное развитие: - организует летний отдых детей в оздоровительных лагерях в одну смену: в июне–августе, для чего заключать договоры с владельцами лагерей, предоставляющими соответствующие услуги. - выделяются бесплатные путевки на санаторно-курортное лечение по результатам периодического медицинского осмотра для работников занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами. - предоставляется дополнительный оплачиваемый краткосрочный отпуск в связи со свадьбой самого работника (если это событие для него впервые) продолжительностью три календарных дня; В связи со свадьбой детей, выпиской жены из роддома, родителям для проводов сыновей в Армию, родителям для сопровождения в школу первоклассника – один день по личному заявлению в счет отпуска; 3 дня в счет отпуска на любые 3 дня в течение недели со дня смерти близких родственников. - оплачивается по среднему заработку 3 календарных дня к отпуску работникам не находившимся на больничном листе в течение года. - на основании справки Ловозерской центральной районной больницы освобождаются от работы с сохранением среднего заработка работающие женщины: • в нормальных условиях труда с 4-х месяцев беременности до выхода в дородовой отпуск; • работающих во вредных условиях труда с 3-х месяцев беременности до выхода в дородовой отпуск. - производит оплату стоимости медицинских услуг (дообследований) по рекомендации периодического медицинского осмотра (Список №8) для определения профессиональной пригодности работников; Оплату стоимости проезда для медицинских услуг в пределах Мурманской области, если таких услуг нет в месте проживания, в размере 50 % стоимости проезда при предъявлении проездных документов по рекомендации периодических медицинских осмотров. Проезд на личном транспорте или такси оплачивать по стоимости проезда автобусом на основании справки автотранспортного предприятия. - выплачивает стоимость проезда работника и членов его семьи и провоза багажа, но не свыше 5 тонн (из грузоподъемности исключается вес тары контейнера) на семью по фактическим расходам в пределах территории РФ. Но не свыше тарифов, предусмотренных железнодорожным транспортом в случае переезда работника к новому месту жительства, за пределы районов Крайнего Севера, в связи с прекращением трудового договора по любым основаниям, за исключением увольнения за виновные действия. При невозможности проезда железнодорожным транспортом, оплата проезда и провоз багажа производится по тарифам воздушного, водного, автомобильного транспорта от ближайшей железнодорожной станции. Право на компенсацию расходов, связанных с переездом работника с Севера к новому месту жительства возникает в случае, если работник проработал в ООО “Ловозерский ГОК” (так же предприятиях предшествовавших ООО “Ловозерский ГОК”) не менее 3 лет, и сохраняется в течение года со дня расторжения трудового договора. - выдает в исключительных случаях внеплановый аванс работнику по его личному заявлению в связи с тяжелым материальным положением. - при посещении подземных горных выработок более 50% рабочего времени предоставляются талоны на лечебно-профилактическое питание. На промплощадке действует столовая, в поселке-кафе «Полюс», где можно питаться за наличный расчет. На предприятии существует система материальной и нематериальной мотивации: * медицинская страховка; * компенсация аренды жилья; * компенсация проезда в отпуск 1 раз в 2 года работнику и 2-ум иждивенцам; * оплата абонемента в спортивном / фитнесс клубе; * применение северного коэффициента к заработной плате равной 1,5 работникам Общества, как работающим в районе Крайнего Севера. 80-ти процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в Районах Крайнего Севера и на условиях, установленных Правительством РФ. Молодым людям в возрасте до 30 лет выплачивают процентную надбавку в полном объеме с первого дня работы в Районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если они проживали в указанных районах не менее пяти лет. По ходатайству руководителя структурного подразделения и решению генерального директора, отдельным работникам ООО «Ловозерский ГОК» процентная надбавка выплачивается в полном объеме независимо от стажа работы в районах Крайнего Севера.к начислению заработной платы с первого дня работы; *индексация заработной платы до 10-20 % в год; * получение высшего образования по специальности за счет предприятия; * льготное пенсионное обеспечение – выход на пенсию в 55 лет (при северном стаже 15 лет).