Вата медицинская гигроскопическая;pdf

ООО «Ловозерский горно-обогатительный комбинат»
п. Ревда Мурманской области
приглашает
выпускников для трудоустройства
по следующим специальностям:
 150402 «Горные машины и оборудование (ГМЭ, ГМР)»
 130404 «Подземная разработка месторождений полезных
ископаемых (РРМ)»
 130402 «Маркшейдерское дело»
 130201 «Геофизические методы поисков и разведки месторождений
полезных ископаемых»
 130301 «Геологическая съемка, поиски и разведка месторождений
полезных ископаемых»
Имеющиеся вакансии и требования к кандидатам:
Средний
размер
заработной
платы
Требования к
кандидатам
нормальная
продолжительность
рабочего времени
35 000 –
45 000руб.
жен., муж.
Горный мастер
(производственного
участка)
сменная работа
40 000 –
50 000 руб.
муж.
Горный мастер
(участка ремонта)
нормальная
продолжительность
рабочего времени
35 000 –
45 000руб.
муж.
Электромеханик
сменная работа
40 000 –
50 000 руб.
муж.
35 000 –
45 000руб.
муж.
Профессия,
должность
Условия работы
Рудник
Участковый
маркшейдер
Геофизик
Участковый геолог
нормальная
продолжительность
рабочего времени
нормальная
продолжительность
рабочего времени
35 000 –
45 000руб.
жен., муж.
Иногородним работникам, принятым в ООО «ЛГОК» на постоянную
работу предоставляется жилье:
- 2-3-местные комнаты в общежитии предприятия (качественный ремонт, новая мебель,
телевизор, микроволновка и др. в каждой комнате)
- съемные квартиры с компенсацией затрат за съем от 3 до 5 месяцев.
ОБРАЩАТЬСЯ: помощник генерального директора по персоналу Чуклинов
Вадим Борисович
тел. 921 0423023 , e-mail: [email protected]
КРАТКИЕ СВЕДЕНИЯ О ПРЕДПРИЯТИИ
Ловозерский горно-обогатительный комбинат расположен в Мурманской области, в гп. Ревда.
ООО «Ловозерский ГОК» является единственным отечественным предприятием, выпускающим в
промышленных масштабах лопаритовый концентрат – исходное сырье для производства тантала, ниобия,
других редкоземельных металлов.
Сырьевой базой предприятия является Ловозерское месторождение лопаритовых руд, состоящее из 12
участков. В настоящее время разрабатывается два участка: Карнасуртский и Кедыквырпахкский, остальные
являются резервными. Обеспеченность разведанными запасами оценивается как высокая, и составляет для
рудника «Карнасурт» более 90 лет.
Предприятие представляет собой горно-обогатительный комплекс, состоящий из рудника и фабрики, а
также вспомогательных цехов: автотранспортного цеха, энергоцеха, ремонтно-механического цеха,
военизированного горноспасательного взвода, центральной лаборатории, отдела технического контроля,
цеха питания и торговли.
Добыча руды производится подземным способом, при проведении горных выработок и отбойке руды
применяется буровзрывной способ проходки. При проходке горизонтальных, наклонных и вертикальных
горных выработок на руднике применяются: буровые установки; погрузочные машины; ручные перфораторы;
пневмоподдержки; перфораторы телескопические; проходческий комплекс; скреперные лебедки; вагонетки и
электровозы. Уборка горной массы из забоев после взрывных работ осуществляется с помощью погрузочной
машины; скреперных лебедок, вагонеток и электровозов.
При очистной добыче руды применяются буровзрывные работы. Отбойка руды в блоках ведется
мелкошпуровым способом. Бурение в блоках производится перфораторами, которые устанавливаются на
установочно-подающее приспособление (скамейку), разработанное работниками рудника. Руда выдается из
блока в восстающий с помощью скреперной лебедки, затем в вагонетки и вывозится на пункт обмена вагонов
или в участковый рудоспуск. Далее руда транспортируется на обогатительную фабрику для переработки.
Обогащение руды ведётся на фабрике по гравитационной схеме с доводкой концентрата электромагнитной
сепарацией. Гравитационное обогащение руд Ловозерского месторождения осуществляется на
обогатительной фабрике «Карнасурт», основано на различии в плотностях основного рудного минерала –
лопарита и породообразующих минералов. Схема обогащения представляет цепь основных и
вспомогательных операций, объединённых в отдельные, достаточно автономные процессы, связанные
между собой материальными потоками. К основным процессам относятся: дробление, измельчение,
основное обогащение, доводка концентрата и упаковка.
Проезд и проживание.
При приеме на работу новых работников предприятие готово компенсировать проезд до места.
Работнику предоставляется место в общежитии или квартира (арендуемая) сроком на 3-5 месяцев. При
заселении работника в квартиру, он обязуется своевременно вносить плату за потребленную
электроэнергию, газ и ежемесячную плату за кабельное телевидение в размере 250 рублей. Общество, при
наличии возможности, предоставляет минимально необходимый набор имущества в пользование работнику
на условиях, оговоренных в Договоре аренды. Для работников, желающих самостоятельно арендовать
жилье, или для работников, срок проживания которых в жилом фонде ООО «ЛГОК» истек, по решению
Генерального директора, общество компенсирует 50% месячной арендной платы сроком не более 3-х
месяцев. Компенсация предоставляется на основании копии договора аренды.
Охрана семьи и здоровья. Социальные выплаты и компенсации.
Администрация предприятия активно занимается деятельностью, направленной на социальное
развитие:
- организует летний отдых детей в оздоровительных лагерях в одну смену: в июне–августе, для чего
заключать договоры с владельцами лагерей, предоставляющими соответствующие услуги.
- выделяются бесплатные путевки на санаторно-курортное лечение по результатам периодического
медицинского осмотра для работников занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными
факторами.
- предоставляется дополнительный оплачиваемый краткосрочный отпуск в связи со свадьбой самого
работника (если это событие для него впервые) продолжительностью три календарных дня; В связи со
свадьбой детей, выпиской жены из роддома, родителям для проводов сыновей в Армию, родителям для
сопровождения в школу первоклассника – один день по личному заявлению в счет отпуска; 3 дня в счет
отпуска на любые 3 дня в течение недели со дня смерти близких родственников.
- оплачивается по среднему заработку 3 календарных дня к отпуску работникам не находившимся на
больничном листе в течение года.
- на основании справки Ловозерской центральной районной больницы освобождаются от работы с
сохранением среднего заработка работающие женщины:
• в нормальных условиях труда с 4-х месяцев беременности до выхода в дородовой отпуск;
• работающих во вредных условиях труда с 3-х месяцев беременности до выхода в дородовой
отпуск.
- производит оплату стоимости медицинских услуг (дообследований) по рекомендации периодического
медицинского осмотра (Список №8) для определения профессиональной пригодности работников; Оплату
стоимости проезда для медицинских услуг в пределах Мурманской области, если таких услуг нет в месте
проживания, в размере 50 % стоимости проезда при предъявлении проездных документов по рекомендации
периодических медицинских осмотров. Проезд на личном транспорте или такси оплачивать по стоимости
проезда автобусом на основании справки автотранспортного предприятия.
- выплачивает стоимость проезда работника и членов его семьи и провоза багажа, но не свыше 5 тонн
(из грузоподъемности исключается вес тары контейнера) на семью по фактическим расходам в пределах
территории РФ. Но не свыше тарифов, предусмотренных железнодорожным транспортом в случае переезда
работника к новому месту жительства, за пределы районов Крайнего Севера, в связи с прекращением
трудового договора по любым основаниям, за исключением увольнения за виновные действия.
При невозможности проезда железнодорожным транспортом, оплата проезда и провоз багажа
производится по тарифам воздушного, водного, автомобильного транспорта от ближайшей железнодорожной
станции. Право на компенсацию расходов, связанных с переездом работника с Севера к новому месту
жительства возникает в случае, если работник проработал в ООО “Ловозерский ГОК” (так же предприятиях
предшествовавших ООО “Ловозерский ГОК”) не менее 3 лет, и сохраняется в течение года со дня
расторжения трудового договора.
- выдает в исключительных случаях внеплановый аванс работнику по его личному заявлению в связи с
тяжелым материальным положением.
- при посещении подземных горных выработок более 50% рабочего времени предоставляются талоны
на лечебно-профилактическое питание. На промплощадке действует столовая, в поселке-кафе «Полюс», где
можно питаться за наличный расчет.
На предприятии существует система материальной и нематериальной мотивации:
* медицинская страховка;
* компенсация аренды жилья;
* компенсация проезда в отпуск 1 раз в 2 года работнику и 2-ум иждивенцам;
* оплата абонемента в спортивном / фитнесс клубе;
* применение северного коэффициента к заработной плате равной 1,5 работникам Общества, как
работающим в районе Крайнего Севера. 80-ти процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в
Районах Крайнего Севера и на условиях, установленных Правительством РФ.
Молодым людям в возрасте до 30 лет выплачивают процентную надбавку в полном объеме с первого
дня работы в Районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если они проживали в указанных
районах не менее пяти лет.
По ходатайству руководителя структурного подразделения и решению генерального директора,
отдельным работникам ООО «Ловозерский ГОК» процентная надбавка выплачивается в полном объеме
независимо от стажа работы в районах Крайнего Севера.к начислению заработной платы с первого дня
работы;
*индексация заработной платы до 10-20 % в год;
* получение высшего образования по специальности за счет предприятия;
* льготное пенсионное обеспечение – выход на пенсию в 55 лет (при северном стаже 15 лет).