close

Вход

Забыли?

вход по аккаунту

код для вставкиСкачать
СОГЛАСОВАНО
УТВЕРЖДАЮ
Председатель профкома ИПМаш РАН
Директор ИПМаш РАН
Чл.-корр.РАН, профессор
________________________Творогова Н.П.
_________________Д.А.Индейцев
«_____»__________________2015г
«______»_____________2015г
ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда работников ИПМаш РАН
I. Общие положения
1. Положение об оплате труда работников Федерального государственного бюджетного
учреждения науки Института проблем машиноведения Российской академии наук
(ИПМаш РАН), подведомственного Федеральному агентству научных организаций
России(далее соответственно - Положение, учреждения), разработано в соответствии с
Приказом от 25 ноября 2014г № 38н « Об утверждении примерного положения об оплате
труда работников федеральных государственных бюджетных учреждений сферы научных
исследований и разработок, подведомственных Федеральному агентству научных
организаций», Приказами Министерства здравоохранения и социального развития
Российской Федерации от 03 июля 2008г.№305н «Об утверждении профессиональных
квалификационных групп должностей работников сферы научных исследований и
разработок» и от 29 мая 2008г №247н «Об утверждении профессиональных
квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и
служащих», приказами ИПМаш РАН №01-51 от 22.06.2011г, №01-86 от 17.10.2012г, №0191 от 17.10.2013г, №01-81 от 23.09.13г «О новых окладах», приказом «01-57а от
11.06.2014г «Изменения в положении об оплате труда»..
2. Настоящее Положение регулирует порядок оплаты труда работников учреждения за
счет всех источников финансирования.
3. Система оплаты труда работников учреждений установлена коллективным договором,
локальными нормативным актом в соответствии с трудовым законодательством, иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы
трудового права.
Размеры окладов (должностных окладов), выплат компенсационного и стимулирующего
характера установлены в пределах фонда оплаты труда учреждения.
4. Экономия фонда оплаты труда может быть использована для осуществления выплат
социального характера, включая оказание материальной помощи, в соответствии с
коллективным договором.
5. Определение размеров заработной платы осуществляется в соответствии с системой
оплаты труда работников учреждений как по основным должностям, так и по должностям,
занимаемым в порядке совместительства. Оплата труда работников учреждений, занятых
по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей
недели, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от
выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной
должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится
раздельно по каждой из должностей.
6. Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности
выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным
размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных трудовым
законодательством.
7. Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат),
устанавлена в соответствии с настоящим Положением и не меньше заработной платы (без
учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой в соответствии с ранее
применяемой системой оплаты труда, при условии сохранения объема должностных
обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
II. Порядок и условия оплаты труда работников учреждения
1. Системы оплаты труда работников учреждения установлены с учетом:
единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и
служащих или профессиональных стандартов;
государственных гарантий по оплате труда;
перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных
учреждениях;
перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных
учреждениях;
примерного Положения об оплате труда работников федеральных государственных
бюджетных учреждений сферы научных исследований и разработок, подведомственных
ФАНО ;
рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социальнотрудовых отношений по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях
систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений,
утвержденных решением комиссии;
мнения членов профсоюзной организации ИПМаш РАН;
систем нормирования труда, определяемых работодателем с учетом мнения
представительного органа работников или устанавливаемых коллективным договором на
основе типовых норм труда для однородных работ (межотраслевых, отраслевых и иных
норм труда, включая нормы времени, нормы выработки, нормативы численности,
рекомендуемые штатные нормативы, нормы обслуживания и другие типовые нормы).
2. Размеры окладов (должностных окладов) работников учреждения, занимающих
должности служащих, установлены на основе отнесения занимаемых ими должностей
служащих к квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп
(далее - ПКГ), утверждаемых в установленном порядке.
В случае если должности служащих, включенные в ПКГ, не структурированы по
квалификационным уровням, то размеры окладов (должностных окладов) установлены по
ПКГ.
Перечень должностей с минимальными размерами окладов (должностных окладов) по
профессиональным квалификационным группам / квалификационным уровням имеющим
место быть в учреждении приведены в Приложении к настоящему Положению.
3. Оклады (должностные оклады) установлены в размере, принятыми при реализации
постановления Правительства Российской Федерации от 22 апреля 2006 г. N 236 "О
реализации в 2006 - 2008 годах пилотного проекта совершенствования системы оплаты
труда научных работников и руководителей научных учреждений и научных работников
научных центров Российской академии наук" (Собрание законодательства Российской
Федерации, 2006, N 18, ст. 2003; 2007, N 16, ст. 1913; N 38, ст. 4546) с учетом
последующей индексации окладов (должностных окладов).
4. Оклады (должностные оклады) заместителей руководителей (начальников)
структурных подразделений учреждения, за исключением оклада (должностного оклада)
заместителей главного бухгалтера, устанавливаются на 10 - 20% ниже окладов
(должностных окладов) руководителей (начальников) соответствующих структурных
подразделений.
5. Размеры окладов работников учреждений, осуществляющих трудовую деятельность по
профессиям рабочих, установлены в зависимости от разряда выполняемых работ в
соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий
рабочих.
Минимальные размеры окладов по разрядам выполняемых работ в соответствии с Единым
тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих имеющим место
быть в учреждении приведены в Приложении к настоящему Положению.
6. С учетом условий труда работникам учреждений устанавливаются выплаты
компенсационного характера, предусмотренные главой III настоящего Положения.
7. Работникам учреждений устанавливаются выплаты стимулирующего характера,
предусмотренные главой IV настоящего Положения.
III. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера
1. С учетом условий труда и норм действующего законодательства работникам
учреждений могут быть установлены выплаты компенсационного характера:
а) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или)
опасными и иными особыми условиями труда;
б) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ
различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе,
работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от
нормальных);
в) надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их
засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.
2. Оплата труда работников учреждений, занятых на работах с вредными, опасными и
особыми условиями труда, производится в повышенном размере по результатам
специальной оценки условий труда. Если по итогам специальной оценки условий труда
рабочее место признается безопасным, то повышение оплаты труда не производится.
3. Процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну,
их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами устанавливается в
размере и порядке, определенном законодательством Российской Федерации.
4. При совмещении должностей (профессий), расширении зон обслуживания, увеличении
объема работы или при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника
без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работникам учреждений
устанавливается доплата по соглашению сторон.
5. Доплата за работу в ночное время производится работникам учреждений за каждый час
работы в ночное время в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской
Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; N 30, ст.
3014, ст. 3033; 2003, N 27, ст. 270; 2004, N 18, ст. 1690; N 35, ст. 3607; 2005, N 1, ст. 27; N
13, ст. 1209; N 19, ст. 1752; 2006, N 27, ст. 2878; N 41, ст. 4285; N 52, ст. 5498; 2007, N 1,
ст. 34; N 17, ст. 1930; N 30, ст. 3808; N 41, ст. 4844; N 43, ст. 5084; N 49, ст. 6070; 2008, N
9, ст. 812; N 30, ст. 3613; N 52, ст. 6235, ст. 6236; 2009, N 1, ст. 17, ст. 21; N 19, ст. 2270; N
29, ст. 3604; N 30, ст. 3732, ст. 3739; N 46, ст. 5419; N 48, ст. 5717; N 50, ст. 6146; 2010, N
31, ст. 4196; N 52, ст. 7002; 2011, N 1, ст. 49; N 25, ст. 3539; N 27, ст. 3880; N 30, ст. 4586,
ст. 4590, ст. 4591, ст. 4596; N 45, ст. 6333, ст. 6335; N 48, ст. 6730, ст. 6735; N 49, ст. 7015,
ст. 7031; N 50, ст. 7359; N 52, ст. 7639; 2012, N 10, ст. 1164; N 14, ст. 1553; N 18, ст. 2127;
N 31, ст. 4325; N 47, ст. 6399; N 50, ст. 6954, ст. 6957, ст. 6959; N 53, ст. 7605; 2013, N 14,
ст. 1666, ст. 1668; N 19, ст. 2322, ст. 2326, ст. 2329; N 23, ст. 2866, ст. 2883; N 27, ст. 3449,
ст. 3454, ст. 3477; N 30, ст. 4037; N 48, ст. 6165; N 52, ст. 6986; 2014, N 14, ст. 1542, ст.
1547, ст. 1548; N 19, ст. 2321; N 23, ст. 2930; N 26, ст. 3405; N 30, ст. 4217; "Официальный
интернет-портал правовой информации" (www.pravo.gov.ru), 5 ноября 2014 г.) (далее Трудовой кодекс Российской Федерации) и постановлением Правительства Российской
Федерации от 22 июля 2008 г. N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за
работу в ночное время" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, N 30,
ст. 3640).
Минимальный размер доплаты за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет
20% оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы, за каждый час работы в
ночное время.
Расчет повышения оплаты труда за работу в ночное время определяется путем деления
оклада (должностного оклада) работника учреждения на среднемесячное количество
рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от
продолжительности рабочей недели, устанавливаемой работнику.
Размер повышения оплаты труда за работу в ночное время работникам учреждений
устанавливается коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым
с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
6. Оплата сверхурочной работы, оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные
дни работникам учреждений производится в соответствии со статьями 152 и 153
Трудового кодекса Российской Федерации.
Конкретные размеры коэффициентов, процентных надбавок и условия их применения
устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации.
IV. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера
1. В целях поощрения работников учреждения за выполненную работу в соответствии с
Перечнем видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных,
автономных, казенных учреждениях, утвержденным приказом Министерства
здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 г. N
818 (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 1 февраля 2008 г.,
регистрационный N 11080; Российская газета, 2008, N 28), с изменениями, внесенными
приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской
Федерации от 19 декабря 2008 г. N 739н (зарегистрирован Министерством юстиции
Российской Федерации 21 января 2009 г., регистрационный N13146; Российская газета,
2009, N 15) и от 17 сентября 2010 г. N 810н (зарегистрирован Министерством юстиции
Российской Федерации 13 октября 2010 г., регистрационный N 18714; Российская газета,
2010, N 237), работникам учреждения устанавливаются следующие виды выплат
стимулирующего характера:
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за качество выполняемых работ;
выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
премиальные выплаты по итогам работы.
2.Объем средств на выплаты стимулирующего характера должен составлять не менее
30% средств на оплату труда, формируемых за счет средств федерального бюджета.
3. Решение о введении выплат стимулирующего характера и условиях их осуществления
принимаются учреждением самостоятельно в пределах фонда оплаты труда,
сформированного из всех источников.
4. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера установлены
данным Положением об оплате труда учреждения, коллективным договором, локальными
нормативными актами. Максимальными размерами выплаты стимулирующего характера
не ограничены.
5. Стимулирующие выплаты устанавливаются в зависимости от выполнения показателей
и критериев эффективности труда. При этом учитываются:
6. Для научных работников учреждений:
трудовой вклад научного работника в выполнение проводимых учреждением научноисследовательских работ (в составе временных творческих коллективов);
участие в разработке научных публикаций, пособий, рекомендаций, а также участие в
семинарах, проводимых учреждением, выступления с докладом на конференциях ,
симпозиумах и школах.
публикационная активность в рецензируемых отечественных и ведущих зарубежных
периодических изданиях, в журналах, индексируемых в наукометрических базах данных;
публикации по профилю научной деятельности учреждения монографий, книг и
учебников;
осуществляемое по поручению руководства учреждения наставничество, научное
руководство аспирантами;
участие в организации и проведении мероприятий, направленных на повышение
авторитета и имиджа российской науки как внутри страны, так и за ее пределами;
непосредственное участие в выполнении грантов, конкурсах, договорах гражданскоправового характера, экспериментальных группах и других приносящих доход
мероприятиях;
непосредственное участие в реализации национальных проектов, федеральных и
региональных целевых программ в области научных исследований, грантов
государственных научных фондов;
наличие объектов интеллектуальной собственности, патентов на них;
участие в методической работе и инновационной деятельности учреждения;
освоение программ повышения квалификации или профессиональной подготовки;
использование новых эффективных технологий в процессе работы;
успешное выполнение планов научно-исследовательских работ и других работ
исследовательского характера за определенный срок (квартал, год) или по завершении
работы (этапа);
достижения в инновационной деятельности учреждения;
выполнение особо важных и срочных работ.
7.Целевые показатели деятельности работников научных подразделений и руководителей
структурных подразделений разделены на качественные и количественные целевые
показатели:
7.1Качественными целевыми показателями являются:
– непосредственное участие в выполнении государственного задания (и планов
научно-исследовательских работ учреждения) (да/нет);
– повышение научного потенциала сотрудника (ученая степень, ученое звание)
(да/нет);
– публикационная активность в высокорейтинговых журналах (да/нет);
– высокий индекс цитируемости (да/нет);
– участие в инновационной деятельности учреждения (да/нет);
– участие в конкурсах, грантах (да/нет);
– положительная (устойчивая) динамика публикационной активности в
рецензируемых отечественных и ведущих зарубежных периодических изданиях (да/нет);
– освоение программ повышения квалификации или профессиональной
подготовки (да/нет);
– соблюдение трудовой дисциплины и надлежащее исполнение трудовых
обязанностей (да/нет).
Количественными целевыми показателями являются:
– количество научных публикаций в рецензируемых отечественных и ведущих
зарубежных периодических изданиях, входящих в систему цитирования Web of Science;
– количество научных публикаций в рецензируемых отечественных и зарубежных
периодических изданиях, входящих в системы цитирования РИНЦ и Scopus;
– количество объектов интеллектуальной собственности, патентов на них;
– степень участия в привлечении внебюджетных средств на исследования и
разработки.
7.2. Целевыми показателями деятельности руководителей научных структурных
подразделений являются показатели 7.1., а также дополнительно:
Качественные целевые показатели развития:
– положительная (устойчивая) динамика публикационной активности сотрудников
научного структурного подразделения в рецензируемых отечественных и ведущих
зарубежных периодических изданиях, входящих в систему цитирования Web of Science
(да/нет);
– положительная (устойчивая) динамика публикационной активности сотрудников
научного структурного подразделения в рецензируемых отечественных и зарубежных
периодических изданиях, входящих в системы цитирования РИНЦ и Scopus (да/нет);
Количественные целевые показатели:
– число публикаций в рецензируемых отечественных и зарубежных
периодических изданиях на одного научного сотрудника, входящих в систему
цитирования Web of Science, РИНЦ и Scopus (да/нет);
– объем привлеченных внебюджетных средств на исследования и разработки в
части работ, выполненных сотрудниками научного структурного подразделения.
8. Для работников учреждения, осуществляющих трудовую деятельность по профессиям
рабочих:
особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и
бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем
жизнеобеспечения учреждения);
выполнение особо важных и срочных работ.
8. Средства, направленные на стимулирующие выплаты, могут пересматриваться в
течении финансового периода.
9. При установлении выплат стимулирующего характера работникам учитывается:
успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в
соответствующем периоде;
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации
труда;
качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью
учреждения;
выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или
уставной деятельности учреждения;
качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
участие работника в выполнении важных работ, мероприятий.
10 Разделить целевые показатели деятельности работников АУП и вспомогательного:
Качественные целевые показатели деятельности АУП:
– Своевременное и качественное выполнение служебных обязанностей,
предъявляемых к работникам в должностных инструкциях, и дополнительных поручений,
установленных Трудовым соглашением с работодателем (да/нет);
– Своевременное и качественное исполнение рабочих планов по выполнению
«Плана мероприятий по повышению эффективности деятельности Института» (да/нет);
– Повышение квалификации и профессиональной подготовки, в том числе в
самостоятельном порядке (да/нет);
– Отсутствие обоснованных нареканий и замечаний по исполнению служебных
обязанностей со стороны работников Института (да/нет);
– Отсутствие замечаний по соблюдению трудовой дисциплины (да/нет).
Целевые показатели деятельности вспомогательного персонала
– Своевременное и качественное выполнение служебных обязанностей,
предъявляемых к работникам в должностных инструкциях, и дополнительных поручений,
установленных Трудовым соглашением с работодателем (да/нет);
– Отсутствие обоснованных нареканий по исполнению служебных обязанностей
со стороны работников Института (да/нет);
– Отсутствие замечаний по соблюдению трудовой дисциплины (да/нет).
11. Конкретный размер стимулирующей выплаты определяться как в процентах к окладу
(должностному окладу) работника, так и в абсолютном размере.
Расчеты производятся согласно п.6 Примерного положения о видах, порядке и условиях
применения выплат стимулирующего характера руководителям и работникам Института
РАН
12.Стимулирующие надбавки за интенсивный труд или дополнительный объем работ,
связанный с выполнением конкретных работ по грантам, научным программам, договорам
НИР (НИОКР), а также за их сопровождение, устанавливаются по приказам по
учреждению на основании служебных записок руководителей работ, руководителя
учреждения
V. Условия оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей, главного
бухгалтера
1. Условия оплаты труда руководителей учреждений определяются трудовым договором,
заключаемым в соответствии с типовой формой трудового договора с руководителем
государственного (муниципального) учреждения, утвержденной постановлением
Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 г. N 329 (Собрание
законодательства Российской Федерации, 2013, N 16, ст. 1958).
2. Размер должностного оклада руководителя учреждения определяется Федеральным
агентством научных организаций в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом
масштаба управления, особенностей деятельности и значимости учреждения, и
отражается в трудовом договоре, либо в дополнительном соглашении к трудовому
договору с руководителем учреждения.
3. Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений
устанавливаются на 10 - 30% ниже должностных окладов руководителей этих учреждений
приказами по учреждению.
4. Надбавки стимулирующего характера руководителям учреждений выплачиваются по
решению Федерального агентства научных организаций с учетом достижения
показателей эффективности деятельности учреждения и руководителя.0
Стимулирующие выплаты директору выплачиваются из фонда АУП. Предельный уровень
соотношения средней заработной платы директора и средней заработной платы
работников учреждения не должен превышать 8 раз или другое, установленное в
трудовом договоре директора и ФАНО.
5. Руководителям учреждений устанавливаются выплаты компенсационного характера в
соответствии с главой III настоящего Положения в зависимости от условий их труда.
6. Заместители руководителей учреждений и главные бухгалтера имеют право на
получение выплат компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с
главами III и IV настоящего Положения в зависимости от условий их труда.
V1. Заключительные положения
1. Стимулирующие надбавки, установленные настоящим Положением и
выплачиваемые из субсидий на выполнение государственного задания, включаются в
расчет средней заработной платы для начисления отпускных, компенсаций за
неиспользованный отпуск, пособий по временной нетрудоспособности и других выплат в
соответствии с действующими нормативными актами.
2. Стимулирующие надбавки, установленные настоящим Положением, отменяются
или уменьшаются при несоблюдении сроков завершения или неудовлетворительном
качестве выполнения порученной работы в целом или отдельных этапов, а также при
нарушении работником производственной и трудовой дисциплины. Отмена (уменьшение
размера) стимулирующей надбавки оформляется приказом по Институту на основании
представления руководителя подразделения, руководителя проекта, утвержденного
директором Института.
4. Настоящее Положение вводится с 1 марта 2015 года и пересматривается или
изменяется по мере поступления директивных и нормативных документов по вопросам
труда и заработной платы.
Приложение
Квалификационная группа(ПКГ) должностей научных работников и
руководителей структурных подразделений
Наименование должностей
1 квалификационный уровень
Младший научный сотрудник
Младший научный сотрудник, к.н.
Научный сотрудник
Научный сотрудник, к.н.
2 квалификационный уровень
Старший научный сотрудник
Старший научный сотрудник, к.н.
Старший научный сотрудник, д.н.
Заведующий(начальник): аспирантурой,
отделом научно-технической
информации
Заведующий(начальник): аспирантурой,
отделом научно-технической
информации
,к.н.
3 квалификационный уровень
Ведущий научный сотрудник
Ведущий научный сотрудник, к.н.
Ведущий научный сотрудник, д.н.
Зав.научно-исследовательским сектором, входящим в состав научноисследовательской лаборатории (отдела)
4 квалификационный уровень
Главный научный сотрудник
Главный научный сотрудник, к.н.
Главный научный сотрудник, д.н.
Заведующий лабораторией (отделом,
сектором); ученый секретарь, к.н.
.
Заведующий лабораторией (отделом,
сектором); ученый секретарь, д.н.
.
5 квалификационный уровень
Директор(начальник обособленного
подразделения)
Повышающий
коэффициент
1,0
1,21
1,0
1,18
Должностной
оклад, руб
1
14 589
17 589
16744
19 744
12 600
19 282
22 282
26 282
22 199
1,14
25 199
1
1,14
1,32
22199
25 199
29 199
1
1,12
1,28
1
25497
28497
32 497
28497
1,28
32 497
1
33615
1
Профессиональная квалификационная группа(ПКГ) должностей научно-технических
работников
2-го уровня»
Наименование должностей
Повышающий
коэффициент
Должностной
оклад, руб
4 квалификационный уровень
Лаборант-исследователь
Стажер-иследователь
12686
12686
Профессиональная квалификационная группа(ПКГ) «Общеотраслевые должности
служащих
2-го уровня»
Наименование должностей
Повышающий
коэффициент
Должностной
оклад, руб
2 квалификационный уровень
Заведующий хозяйством
Заведующий канцелярией
9894
9894
Профессиональная квалификационная группа(ПКГ) «Общеотраслевые должности
служащих
3-го уровня»
Наименование должностей
Повышающий
коэффициент
Должностной
оклад, руб
1 квалификационный уровень
Бухгалтер , документовед, инженер,
переводчик,экономист, специалист по кадрам
2 квалификационный уровень
Бухгалтер , документовед, инженер,
переводчик,экономист, специалист по кадрам11категории
11000
11880
3 квалификационный уровень
Бухгалтер , документовед, инженер,
переводчик,экономист, специалист по кадрам1 категории
12870
4 квалификационный уровень
Ведущий бухгалтер , документовед, инженер,
переводчик, экономист, специалист по кадрам
Ведущий инженер по ОК-БТ, ГО
5 квалификационный уровень
1
15857
1,06
16744
Главные специалисты, зам. главного бухгалтера
19012
Профессиональная квалификационная группа(ПКГ) «Общеотраслевые должности
служащих
4-го уровня»
Наименование должностей
Повышающий
коэффициент
Должностной
оклад, руб
1 квалификационный уровень
Начальник отдела кадров, патентного отдела,
планово-экономического отдела
2 квалификационный уровень
Главный технолог
19012
19962
Профессиональная квалификационная группа(ПКГ) «Общеотраслевые должности
профессиональных рабочих
1-го уровня»
Наименование должностей
Повышающий
коэффициент
Должностной
оклад, руб
1 квалификационный уровень
Рабочий 1,2,3 разряда, уборщик служебных
помещений
2 квалификационный уровень
Старший, уборщик служебных помещений
6615-8269
8269
Профессиональная квалификационная группа(ПКГ) «Общеотраслевые должности
профессиональных рабочих
2-го уровня»
Наименование должностей
Повышающий
коэффициент
Должностной
оклад, руб
1 квалификационный уровень
Рабочие 4,5 разряда
2 квалификационный уровень
Рабочие 6,7 разряда
9591-10363
11024-11355
3 квалификационный уровень
Рабочие 8 разряда
Главный бухгалтер-главный экономист
9900-11686
Калиниченко В.В.
1/--страниц
Пожаловаться на содержимое документа