close

Вход

Забыли?

вход по аккаунту

код для вставкиСкачать
ПОЛОЖЕНИЕ ОБ
ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО ДОШКОЛЬНОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ ДЕТСКОГО САДА КОМБИНИРОВАННОГО ВИДА № 31
(МБДОУ ДЕТСКИЙ САД № 31)
г. Апатиты
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципального
бюджетного дошкольного образовательного учреждения детский сад комбинированного
вида с приоритетным осуществлением деятельности по физическому развитию детей №
31 (далее Положение, Учреждение) разработано на основании решения Совета депутатов
от 31.01.2012 № 5494 «Об оплате труда работников муниципальных бюджетных,
автономных и казённых учреждений города Апатиты» (с изменениями, внесенными
решениями Совета депутатов города Апатиты от 28.02.2012 № 506 и от 25.03.2014 №
910), постановления Администрации города Апатиты от 19.06.2014 № 737 «Об
утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных
бюджетных и автономных учреждений, подведомственных Управлению образования
Администрации города Апатиты Мурманской области», и включает в себя:
 размеры базовых окладов по должностям служащих (за исключением
осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым должностям
служащих) на основе отнесения их к соответствующим профессиональным
квалификационным группам, утвержденным приказами Министерства здравоохранения
и социального развития Российской Федерации;
 размеры базовых окладов по профессиям рабочих (за исключением по
общеотраслевым профессиям рабочих) в зависимости от присвоенных им
квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным
справочником работ и профессий рабочих;
 порядок формирования фонда оплаты труда;
 порядок оплаты труда заведующего Учреждением;
 перечень, порядок и условия установления повышающих коэффициентов к
должностным окладам, выплат компенсационного и стимулирующего характера,
порядок начисления доплат до размера минимальной заработной платы, установленного
трехсторонним Соглашением о минимальной заработной плате в Мурманской области.
1.2. Система оплаты труда работников Учреждения включает в себя размеры
должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера, доплат
до размера минимальной заработной платы, действующей на территории Мурманской
области.
Системы оплаты труда работников учреждений устанавливаются с учетом:
а) Единого
квалификационного
справочника
должностей
руководителей,
специалистов и служащих;
б) Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
в) перечня видов выплат компенсационного характера;
г) перечня видов выплат стимулирующего характера;
д) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию
социально-трудовых отношений;
е) создания условий для оплаты труда работников в зависимости от результатов и
качества работы, а также их заинтересованности в эффективном
функционировании структурных подразделений и учреждения в целом, в
повышении качества оказываемых услуг;
ж) достигнутого уровня оплаты труда;
з) обеспечения государственных гарантий по оплате труда;
и) повышенной оплаты труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с
вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, но не ниже
размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
к) выплат за выполнение сверхурочных работ, работ в ночное время, выходные и
нерабочие праздничные дни и за выполнение работ в других условиях,
отклоняющихся от нормальных, но не ниже размеров, установленных трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими
нормы трудового права;
л) фонда оплаты труда, сформированного на календарный год;
м) порядка аттестации работников государственных и муниципальных учреждений,
устанавливаемого в соответствии с законодательством Российской Федерации;
н) типовых норм труда для однородных работ (межотраслевых, отраслевых и иных
норм труда, включая нормы времени, нормы выработки, нормативы численности,
типовые (рекомендуемые) штатные нормативы, нормы обслуживания и другие
нормы, утверждаемые в порядке, установленном законодательством Российской
Федерации).
1.3. Заработная плата работников Учреждения, включающая все предусмотренные
системой оплаты труда виды выплат (независимо от источников этих выплат),
отработавших установленную законодательством Российской Федерации месячную
норму рабочего времени и исполнивших свои трудовые обязанности (нормы труда), не
может быть ниже размера минимальной заработной платы, установленного
трехсторонним Соглашением о минимальной заработной плате в Мурманской области.
1.4. Не допускается снижение и (или) ухудшение размеров и условий оплаты труда
работников Учреждения по сравнению с размерами и условиями оплаты труда,
предусмотренными Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами Мурманской области и
муниципального образования города Апатиты.
2. Порядок формирования фонда оплаты труда
2.1. Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется на календарный год
раздельно, исходя из размеров субсидий бюджетным учреждениям на финансовое
обеспечение выполнения ими муниципального задания и средств от иной, приносящей
доход деятельности.
При формировании фонда оплаты труда работников Учреждения доля средств на
выплаты стимулирующего характера предусматривается в объеме не менее 30 процентов
средств на оплату труда.
Средства от иной, приносящей доход деятельности, могут направляться
Учреждением на выплаты стимулирующего характера.
При формировании объема средств на оплату труда работников Учреждения
предусматриваются средства на выплаты районного коэффициента и процентных
надбавок за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях,
определенных законодательством Российской Федерации, Мурманской области и
муниципальными правовыми актами.
2.2. Фонд оплаты труда работников Учреждения (далее - ФОТ) включает в себя
базовую, специальную, стимулирующую части и выплаты компенсационного характера.
Базовая часть ФОТ (далее - ФОТб) обеспечивает гарантированную заработную
плату работников ДОУ.
Специальная часть ФОТ (далее ФОТс) формируется для обеспечения выплат
повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам) работников
Учреждения, учитывающих:
 специфику ДОУ и особенности труда работников Учреждения;
 квалификационную категорию;
 обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями.
Штатное расписание формируется заведующим Учреждения в пределах базовой,
специальной частей ФОТ и выплат компенсационного характера.
2.3. Стимулирующая часть ФОТ (далее - ФОТст) обеспечивает выплаты
стимулирующего характера. Размеры доплат и надбавок стимулирующего характера
определяются заведующим ДОУ в пределах средств, направляемых на оплату труда,
самостоятельно и закрепляются в коллективном договоре, локальном акте Учреждения.
2.4. Выплаты компенсационного характера устанавливаются за труд в особых
условиях, в том числе в местностях с особыми климатическими условиями, и за труд в
условиях, отклоняющихся от нормальных.
2.5. Обеспечение мер социальной поддержки работникам образовательных
учреждений устанавливается согласно постановлениям Администрации города Апатиты,
регламентирующим указанные выплаты.
2.6. Формирование фонда оплаты труда Учреждения за счет бюджетных средств
осуществляется в соответствии с Порядком определения нормативных затрат на
оказание муниципальных услуг и нормативных затрат на содержание имущества
муниципальных бюджетных и автономных учреждений, утвержденным приказом
Управления образования Администрации города Апатиты Мурманской области по
согласованию с Управлением финансов Администрации города Апатиты и отделом
экономического развития Администрации города Апатиты.
2.7. При формировании фонда оплаты труда
устанавливается следующее соотношение частей ФОТ:
ФОТ б + ФОТс = 70% ФОТ;
ФОТст = 30% ФОТ.
работников
Учреждения
2.8. Предельная доля оплаты труда работников административно-управленческого
персонала Учреждения в фонде оплаты труда ДОУ составляет не более 10%.
Административно-управленческий персонал Учреждения – работники, занятые
управлением (организацией) оказания услуг (выполнения работ), а также работники
Учреждения, выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения
деятельности Учреждения.
Перечень должностей, относимых к административно-управленческому
персоналу, утверждается приказом Управления образования Администрации города
Апатиты Мурманской области.
3. Порядок и основные условия оплаты труда работников Учреждения
3.1. Порядок и основные условия оплаты труда
3.1.1. Заработная плата работника Учреждения состоит из должностного оклада,
ставки заработной платы (далее – должностной оклад), образуемых путем умножения
базового оклада, базовой ставки заработной платы по уровню соответствующей
профессиональной квалификационной группы на повышающие коэффициенты, выплат
компенсационного и стимулирующего характера, доплат до размера минимальной
заработной платы, действующей на территории Мурманской области.
3.1.2. Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада работника, в
том числе повышающие коэффициенты, а также компенсационные и стимулирующие
выплаты, являются обязательными для включения в трудовой договор (дополнительное
соглашение).
3.1.3. Размеры должностных окладов по должностям служащих устанавливаются
заведующим Учреждения на основе отнесения их к соответствующим
профессиональным
квалификационным
группам,
утвержденным
приказами
Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации, в
соответствии с требованиями к профессиональной подготовке и уровню квалификации,
которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной
деятельности.
3.1.4. Размеры должностных окладов работников Учреждения, осуществляющих
профессиональную деятельность по общеотраслевым должностям служащих и по
общеотраслевым профессиям рабочих, устанавливаются на основе постановления
Администрации города Апатиты.
3.1.5. Лицам, не имеющим специальной подготовки или стажа работы,
установленных квалификационными требованиями, но обладающим достаточным
практическим опытом и выполняющим качественно и в полном объеме возложенные на
них должностные обязанности, по рекомендации аттестационных комиссий
должностные оклады устанавливаются также как и лицам, имеющим специальную
подготовку и стаж работы.
3.1.6. Положением по оплате труда работников Учреждения устанавливается
размер базового оклада работнику не ниже установленных размеров окладов
(Приложение № 1). При одинаковых показателях квалификации (квалификационная
категория, уровень образования, стаж работы) по должностям работников, входящих в
один и тот же квалификационный уровень профессиональной квалификационной
группы, установление диапазона должностных окладов не допускается.
3.2. Перечень, порядок и условия установления повышающих
коэффициентов к должностным окладам
3.2.1. Педагогическим и другим работникам Учреждения могут быть установлены
повышающие коэффициенты к базовым окладам по уровням профессиональных
квалификационных групп.
Повышающие коэффициенты к базовому окладу по занимаемой должности
учитывают:
 особенности труда работников Учреждения;
 квалификационную категорию;
 обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями.
3.2.1.1. Базовый оклад педагогических работников Учреждения увеличивается с
учетом квалификационной категории:
1) для имеющих вторую квалификационную категорию – на 5 процентов до
окончания срока действия квалификационной категории;
2) для имеющих первую квалификационную категорию – на 10 процентов;
3) для имеющих высшую квалификационную категорию – на 15 процентов.
3.2.1.2. Повышающий
коэффициент
за
специфику
работы
в
Учреждении
устанавливается:
1) за работу в компенсирующей группе для конкретных работников:
воспитатели, младшие воспитатели, инструктор по физической культуре,
медицинская сестра по массажу, музыкальный руководитель, педагогпсихолог, учитель логопед – 0,2.
Доля оклада работника, к которой применяется коэффициент, пропорциональна доле
занятости работника в группах компенсирующей направленности.
3.2.1.3. Повышающий коэффициент за особенности работы в Учреждении
устанавливается:
1) специалистам логопедических пунктов – 0,2;
2) педагогическим работникам за обучение детей-инвалидов на дому – 0,2;
3) педагогическим работникам за обучение детей-инвалидов, посещающих
дошкольное образовательное учреждение – 0,2.
3.2.1.4. Базовый оклад педагогических работников увеличивается на выплату по
обеспечению книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями в размере
104 рублей.
Повышающие коэффициенты к окладу по занимаемой должности образуют новый
должностной оклад, являющийся фиксированным размером оплаты труда за исполнение
должностных обязанностей за календарный месяц либо за норму часов педагогической
работы в неделю за ставку заработной платы, без учета компенсирующих и
стимулирующих выплат.
Норма часов педагогической работы за ставку заработной платы устанавливается
в соответствии с приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от
24.12.2010 № 2075 «О продолжительности рабочего времени (норме часов
педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников».
3.2.1.5. Базовый оклад медицинских работников Учреждения увеличивается с
учетом квалификационной категории:
1) для имеющих вторую квалификационную категорию – на 15 процентов;
2) для имеющих первую квалификационную категорию – на 25 процентов;
3) для имеющих высшую квалификационную категорию – на 35 процентов.
3.2.2. Заведующий Учреждением самостоятельно устанавливает конкретный
перечень должностей работников и размеры повышающих коэффициентов с учетом
обеспеченности указанных выплат финансовыми средствами.
3.2.3. В случаях, когда работнику полагается повышение базового оклада по двум и
более основаниям (в процентах или в абсолютных величинах), абсолютный размер
каждого повышения, установленного в процентах, исчисляется от базового оклада без
учета повышения по другим основаниям. При этом первоначально базовые оклады
повышаются на размер их повышения в процентах, а затем на размеры повышений в
абсолютных величинах.
3.2.4. Учреждение в пределах имеющихся у него средств на оплату труда
работников самостоятельно определяет размеры должностных окладов, а также размеры
доплат, надбавок, премий и других мер материального стимулирования без ограничения
их максимальными размерами.
Размеры должностных окладов по должностям служащих, которые не определены
настоящим Положением, устанавливаются заведующим Учреждения самостоятельно на
основе отнесения их к профессиональным квалификационным группам и закрепляются в
локальном нормативном акте ДОУ.
3.3. Перечень, порядок и условия установления выплат
компенсационного характера
3.3.1. В Учреждении устанавливается следующий перечень видов выплат
компенсационного характера:
1) выплаты работникам за труд в особых условиях:
 на тяжелых, вредных или опасных работах;
 на работах с иными особыми условиями труда;
 в местностях с особыми климатическими условиями.
2) выплаты работникам за труд в условиях, отклоняющихся от нормальных:
 выполнение работ различной квалификации;
 совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение
объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего
работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
 сверхурочная работа;
 работа в ночное время;
 работа в выходные и нерабочие праздничные дни.
3) выплаты работникам за выполнение работ в других условиях, отклоняющихся от
нормальных.
3.3.2. Работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или)
опасными и иными особыми условиями труда, по результатам специальной оценки
условий труда, устанавливаются следующие компенсации:
 ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск - не менее 7 календарных
дней;
 повышение оплаты труда - не менее 4 процентов должностного оклада,
установленного для различных видов работ с нормальными условиями труда.
Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными
и(или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в повышенном
размере по сравнению с должностными окладами, установленными для различных видов
работ с нормальными условиями труда, но не ниже размеров, установленных трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы
трудового права.
Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются заведующим
Учреждения с учетом мнения представительного органа работников в порядке,
установленном статьей 372 Трудового кодекса РФ, для принятия локальных
нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.
3.3.3. Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями
производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы
трудового права.
3.3.4. При выполнении работником с повременной оплатой труда работ различной
квалификации его труд оплачивается по работе более высокой квалификации.
3.3.5. С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в
течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой,
определенной трудовым договором, дополнительной работы подругой или такой же
профессии (должности) за дополнительную оплату.
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности)
может осуществляться путем совмещения профессий (должностей).
Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии
(должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения
объема работ.
Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без
освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть
поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же
профессии(должности).
При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания,
увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего
работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику
производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон
трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
3.3.6. Сверхурочная работа – работа, выполняемая работником по инициативе
работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего
времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в
полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.
Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным
договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию
работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться
предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного
сверхурочно.
3.3.7. Каждый час работы в ночное время (с 22 часов до 6 часов) оплачивается в
повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже
размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Размер повышения оплаты труда за работу в ночное время составляет 35
процентов оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы, за каждый час
работы в ночное время.
3.3.8. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится
работникам Учреждения, привлекаемым к работе в выходные и нерабочие праздничные
дни.
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в следующих
размерах:
а) если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в
пределах месячной нормы рабочего времени - не менее одинарной дневной или
часовой части должностного оклада (за день или час работы) сверх должностного
оклада;
б) если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени – не
менее двойной дневной или часовой части должностного оклада (за день или час
работы) сверх должностного оклада.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный
день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в
выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день
отдыха оплате не подлежит.
3.3.9. Наименование, условия и размеры выплат компенсационного характера
устанавливаются заведующим самостоятельно на основании настоящего Положения.
Выплаты компенсационного характера устанавливаются к должностным окладам
работников по соответствующим квалификационным уровням профессиональных групп
в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, если иное не
установлено законодательством.
3.3.10. Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже размеров,
установленных трудовым законодательством и иными нормативными актами,
содержащими нормы трудового права.
3.3.11. Заведующий Учреждением принимает необходимые меры по проведению
специальной оценки условий труда с целью уточнения наличия условий труда,
отклоняющихся от нормальных, и оснований применения компенсационных выплат за
работу в указанных условиях. Если по итогам специальной оценки условий труда
рабочее место признается безопасным, то указанная выплата снимается.
3.4. Перечень, порядок и условия установления выплат
стимулирующего характера
3.4.1. В Учреждении устанавливается следующий перечень
стимулирующего характера:
1) стимулирующие доплаты и надбавки (Приложение № 2);
2) премии (Приложение № 3).
видов выплат
3.4.2. Надбавка педагогам - молодым специалистам устанавливается в течение
первых трех лет работы после окончания профессиональной образовательной
организации или образовательной организации высшего образования. Надбавка
устанавливается приказом заведующего Учреждением на определенный период времени
в течение соответствующего календарного года в соответствии с законодательством
Мурманской области. Размер надбавки устанавливается в процентах к должностному
окладу.
3.4.3. Перечень оснований для установления выплат стимулирующего характера
педагогическим работникам определен Положением об оценке показателей
эффективности деятельности педагогических работников МБДОУ детский сад № 31.
3.4.4. Стимулирующие надбавки устанавливаются работникам Учреждения по
итогам работы за месяц и исчисляются в процентах от должностного оклада работника
или в абсолютных размерах.
3.4.5. Выплаты стимулирующего характера производятся по решению заведующего
Учреждением в пределах средств, предусмотренных на оплату труда работников
Учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход
деятельности, направленных Учреждением на оплату труда работников, подчиненных
заведующему непосредственно. При отсутствии или недостатке соответствующих
(бюджетных и/или внебюджетных) финансовых средств заведующий Учреждением
вправе приостановить выплату стимулирующего характера, уменьшить либо отменить
их выплату, предупредив работника в установленном законодательством порядке.
3.4.6. Распределение стимулирующего фонда оплаты труда производится
заведующим Учреждения по согласованию с органом обеспечивающим государственнообщественный характер управления Учреждения (при наличии), с учетом мнения
профсоюзной организации, органов самоуправления Учреждения.
3.5. Порядок начисления ежемесячной доплаты до установленного
в Мурманской области размера минимальной заработной платы,
материальная помощь
3.5.1. Уровень оплаты труда работников Учреждения должен быть не ниже размера
минимальной заработной платы, установленной в Мурманской области решением
трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, и
документально фиксируется в коллективных договорах или локальных нормативных
актах ДОУ.
3.5.2. Ежемесячная доплата к заработной плате производится работникам,
отработавшим установленную законодательством Российской Федерации месячную
норму рабочего времени и исполнившим свои трудовые обязанности (нормы труда) в
случае, если начисленная за данный месяц заработная плата ниже установленного
размера минимальной заработной платы в Мурманской области.
3.5.3. Ежемесячная доплата устанавливается в абсолютной величине к начисленной
заработной плате пропорционально отработанному времени.
3.5.4. Ежемесячная доплата устанавливается к заработной плате работника,
начисленной без учета доплат за выполнение обязанностей временно отсутствующего
работника, совмещение профессий, расширение зоны обслуживания или увеличение
объема выполняемых работ, и выплачивается в сроки, установленные для выплаты
основной заработной платы.
3.5.5. Размер ежемесячной доплаты к заработной плате устанавливается
пропорционально отработанному времени и включается в расчет среднего заработка.
3.5.6. Выплаты в целях материальной помощи работникам устанавливаются в
соответствии с действующими нормативными правовыми актами муниципального
образования города Апатиты с подведомственной территорией.
3.5.7. Медицинским работникам Учреждения, принятым по основной должности,
производится выплата ежегодной разовой материальной помощи в размере 0,4
должностного оклада, а также выплата разовой материальной помощи к ежегодному
оплачиваемому отпуску в размере 0,6 должностного оклада, пропорционально
отработанному времени.
3.5.8. Педагогическим работникам Учреждения, принятым по основной должности,
производится выплата единовременной ежегодной материальной помощи в размере 100
% должностного оклада.
3.6. Порядок оплаты труда заведующего Учреждением
3.6.1. Заработная плата заведующего Учреждением состоит из должностного
оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера и иных выплат,
предусмотренных законодательством Российской Федерации, Мурманской области и
муниципальными правовыми актами.
3.6.2. Должностной оклад заведующего Учреждением определяется в соответствии
с Порядком определения должностного оклада руководителя учреждения,
утверждаемым приказом Управления образования Администрации города Апатиты
Мурманской области по согласованию с Управлением финансов Администрации города
Апатиты.
3.6.3. Заведующему Учреждением устанавливаются выплаты стимулирующего
характера на основании
Положения о стимулировании руководителей
подведомственных учреждений, утвержденного приказом Управления образования
Администрации города Апатиты.
3.6.4. Предельный уровень соотношения средней заработной платы заведующего
Учреждением и средней заработной платы работников Учреждением составляет в
кратности не более 5.
4. Заключительные положения
4.1. Заведующий Учреждения самостоятельно формирует и утверждает штатное
расписание в пределах фонда оплаты труда работников с учетом условия формирования
новых штатных расписаний и оптимизации действующей штатной численности
работников.
4.2. Численный состав работников Учреждения должен быть достаточным для
гарантированного выполнения его функций, задач и объемов работ, установленных
заведующим.
4.3. Штатное расписание включает в себя все должности специалистов, служащих,
профессии рабочих данного Учреждения.
Приложение № 1
к Положению об оплате труда
работников МБДОУ детский сад № 31
РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ ПО ДОЛЖНОСТЯМ
РАБОТНИКОВ ОБРАЗОВАНИЯ
Квалификационные
Должности, отнесенные к квалификационным
уровни
уровням
1
2
Профессиональная квалификационная группа по должностям
работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня
1 квалификационный
Младший воспитатель
уровень
Профессиональная квалификационная группа должностей
педагогических работников
1 квалификационный Инструктор по физической культуре,
уровень
музыкальный руководитель
2 квалификационный
Социальный педагог
уровень
3 квалификационный
Воспитатель, педагог-психолог
уровень
4 квалификационный Старший воспитатель, учитель-дефектолог,
уровень
учитель-логопед (логопед)
Оклад (в
рублях)
3
3 350,00
5 892,00
6 067,00
6 150,00
6 482,00
РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ ПО ДОЛЖНОСТЯМ МЕДИЦИНСКИХ РАБОТНИКОВ
Квалификационные
Должности, отнесенные к квалификационным
уровни
уровням
1
2
Профессиональная квалификационная группа
«Средний медицинский и фармацевтический персонал»
3 квалификационный Медицинская сестра, медицинская сестра по
физиотерапии, медицинская сестра по
уровень
массажу
Оклад (в
рублях)
3
3 897,00
РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ РАБОТНИКОВ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ПРОФЕССИОНАЛЬНУЮ
ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ПО ОБЩЕОТРАСЛЕВЫМ ДОЛЖНОСТЯМ СЛУЖАЩИХ ПО
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ КВАЛИФИКАЦИОННЫМ ГРУППАМ
Квалификационные
Должности, отнесенные к квалификационным
уровни
уровням
1
2
Профессиональная квалификационная группа
«Общеотраслевые должности служащих первого уровня»
1 квалификационный
Делопроизводитель
уровень
2 квалификационный Должности служащих первого
Оклад (в
рублях)
3
2 495,00
2 824,00
уровень
квалификационного уровня, по которым
может устанавливаться производное
должностное наименование «старший» (или
имеющие среднее профессиональное
образование или начальное профессиональное
образование либо среднее (полное) общее
образование и специальную подготовку по
установленной программе без предъявления
требований к стажу)
3 квалификационный
Начальник хозяйственного отдела
уровень
Профессиональная квалификационная группа
«Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»
1 квалификационный
Менеджер, документовед
уровень
3 742,00
4 464,00
РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ РАБОТНИКОВ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ПРОФЕССИОНАЛЬНУЮ
ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ПО ОБЩЕОТРАСЛЕВЫМ ПРОФЕССИЯМ РАБОЧИХ
Разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным
справочником работ и профессий рабочих
1 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным
справочником работ и профессий рабочих
2 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным
справочником работ и профессий рабочих
3 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным
справочником работ и профессий рабочих
4 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным
справочником работ и профессий рабочих
5 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным
справочником работ и профессий рабочих
6 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным
справочником работ и профессий рабочих
7 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным
справочником работ и профессий рабочих
8 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным
справочником работ и профессий рабочих
Оклад (в
рублях)
2 299,00
2 364,00
2 562,00
2 692,00
2 955,00
3 283,00
3 612,00
3 940,00
Приложение № 2
к Положению об оплате труда
работников МБДОУ детский сад № 31
СТИМУЛИРУЮЩИЕ ДОПЛАТЫ И НАДБАВКИ
Стимулирующие доплаты и надбавки устанавливаются:
I. За сложность (интенсивность), напряженность, высокие результаты работы
работникам Учреждения по должностям:
Сохранение здоровья воспитанников
1. Медицинская сестра, медицинская сестра по массажу:
Критерии п/п
Примерные показатели стимулирования
1.1 Внедрение
в
практику работы Учреждения
результативных
технологий,
обеспечивающих
сохранение здоровья.
Высокий уровень организации работы по сохранению
здоровья воспитанников (физкультурные
занятия,
снижение
заболеваемости, пропуски
по болезни,
выполнение санэпидрежима и т.д.)
1.3 Наличие и выполнение в Учреждении Комплексного
плана
оздоровительных
мероприятий
для
воспитанников.
1.4 Эффективный контроль за соблюдением санитарного
законодательства в Учреждении. Работа с кадрами по
выполнению санитарного законодательства.
1.5. Качественное составление сбалансированного меню с
учетом современных требований и применение ПК в
работе.
1.2
Создание условий для
осуществления учебновоспитательного процесса
2. Начальник хозяйственного отдела:
Критерии п/п
Примерные показатели стимулирования
2.1 Повышение
уровня
материально-технической
и
ресурсной обеспеченности образовательного процесса
Учреждения.
2.2
2.3
2.4
Обеспечение комплексной безопасности Учреждения
(пожарной,
санитарно-эпидемиологической
и
электробезопасности, обеспечение
охраны
труда,
антитеррористической
безопасности, своевременное
выполнение необходимых объемов капитального и
текущего ремонта)
Обеспечение сохранности и надлежащего состояния
оборудования, помещений и территории Учреждения.
Качественное ведение технической документации
Учреждения с применением современных технологий и
с использованием компьютерной техники.
Проценты
до 50 %
до 50 %
до 50 %
до 50 %
до 50 %
Проценты
до 100 %
до 100 %
до 100 %
до 100 %
2.5
Участие в процессе закупок товаров, работ и услуг:
работа с официальными сайтами (zakupki.ru. sberbankast.ru и др.). Внесение информации на официальный
сайт bas.dov и др.
Работа с другими электронными ресурсами.
до 100%
Профессиональная компетентность
3. Старший воспитатель, воспитатель, педагог – психолог, музыкальный
руководитель, учитель-логопед, учитель-дефектолог:
Критерии п/п
Примерные показатели стимулирования
Проценты
3.1 За высокое качество реализации программ воспитания и
до 100 %
обучения
3.2
За
методическую
активность,
распространение
передового педагогического опыта работы
до 100 %
3.3
За высокие результаты работы
до 100 %
3.4
За оснащение предметно – развивающей среды,
подготовку Учреждения к началу нового учебного года
до 100 %
3.5
Работа над сайтом Учреждения, регулярное внесение
изменений, пополнение фотогалерии, банка данных
работ и др.
За работу с детьми-инвалидами
до 100 %
За работу с детьми из социально-неблагополучных
семей
до 50%
3.6
3.7
Профессиональная
компетентность
4. Младший воспитатель:
Критерии п/п
Примерные показатели стимулирования
4.1 Участие
в
планировании
и
организации
жизнедеятельности воспитанников
до 100 %
Проценты
до 100 %
4.2
Содержание рабочего места в соответствии с
требованиями СанПиН, повышение качества уборки
закрепленных территорий.
до 100 %
4.3
Выполнение работы, не входящей в круг должностных
обязанностей
до 100 %
4.4
За работу с детьми-инвалидами
до 50 %
Профес
сионал
ьная
компет
ентнос
ть
5. Менеджер, старший делопроизводитель, документовед:
Критерии п/п
Примерные показатели стимулирования
5.1 Качественное
информационно-справочное
обслуживание по документам, их хранение.
Проценты
до 100 %
5.2
Исполнительская
дисциплина
5.3
5.4
5.5
Качественный учёт получаемой
корреспонденции, систематизации
документов.
и
отправляемой
хранения
до 100 %
Участие в процессе закупок товаров, работ и услуг:
работа с официальными сайтами (zakupki.ru. sberbankast.ru и др.). Внесение информации на официальный
сайт bas.dov и др.
Работа с другими электронными ресурсами.
Своевременное
и
качественное
ведение
документации, предоставление отчетности, выполнение
плана работы (отсутствие замечаний, нарушений по
ведению документации).
до 100%
и
Выполнение работы, не входящей в круг должностных
обязанностей.
до 100 %
до 100 %
6. Повар детского питания, рабочий по комплексному обслуживанию и
ремонту здания, сторож, подсобный рабочий, кладовщик, кастелянша, машинист
по стирке и ремонту спецодежды:
Исполнительская дисциплина
Критерии
п/п
Примерные показатели стимулирования
6.1 Содержание рабочего места в соответствии с
требованиями СанПиН, повышение качества уборки
закрепленных территорий (отсутствие замечаний к
исполнению функциональных обязанностей).
6.2 Оперативность и своевременность выполнения заявок
по устранению технических неполадок.
и
качественное
ведение
6.3 Своевременное
документации, предоставление отчетности, выполнение
плана работы (отсутствие замечаний, нарушений по
ведению
документации, сроков
предоставления
отчетности).
6.4 Выполнение работы, не входящей в круг должностных
обязанностей.
Проценты
до 100 %
до 100 %
до 100 %
до 100 %
II. Педагогу – молодому специалисту – 0,2
III. Начальнику хозяйственного отдела за материальную ответственность – до 0,2
Приложение № 3
к Положению об оплате труда
работников МБДОУ детский сад № 31
ПРЕМИРОВАНИЕ РАБОТНИКОВ МБДОУ ДЕТСКОГО САДА № 31
Премии устанавливаются приказом заведующего в абсолютных размерах.
Выплата производится в пределах фонда оплаты труда.
№
Наименование премиальных выплат
Размер
п/п
выплаты (руб.)
3.1
За основные результаты по итогам работы за отчетный
период:
3.1.1 По итогам работы за месяц
до 10000
3.1.2 По итогам работы за квартал
до 10000
3.1.3 По итогам работы за 9 месяцев
до 15000
3.1.4 По итогам работы за учебный год
до 20000
3.1.5 По итогам работы за календарный год
до 20000
3.1.6 По итогам работы за год без больничных листов
до 3000
За высокое качество выполняемых работ
3.2
Согласно
3.2.1 Награждение Почетной грамотой Главы города Апатиты
положений и
3.2.2 Награждение Почетной грамотой Министерства образования и
постановлений
науки Мурманской области
(города,
3.2.3 Награждение Почетной грамотой Министерства образования и
области, РФ)
науки РФ
3.2.4 Присвоение почетных званий РФ и награждение знаками отличия
РФ
3.2.5 Награждение орденами и медалями РФ
3.3
За интенсивность и высокие результаты работы
3.3.1 За высокое качество проведенных значимых мероприятий
до 20000
использование
в
своей
деятельности
передового
3.3.2 За
педагогического опыта, ведение экспериментальной работы, до 20000
разработку и внедрение авторских программ
3.3.3 Успешное выполнение особо важных и срочных работ, за до 25000
оперативность и качественный результат.
3.3.4 За качественную подготовку и проведение утренников и других до 15000
мероприятий с воспитанниками и их родителями
3.3.5 Педагогам за наличие призовых мест по итогам участия
воспитанников в смотрах, фестивалях, конкурсах:
- муниципальный уровень
до 1000
- региональный уровень
до 2000
- всероссийский уровень
до 5000
до 10000
- международный уровень
3.3.6 За участие и победу в конкурсах профессионального мастерства
- муниципальный уровень
до 5000
- региональный уровень
до 10000
- всероссийский уровень
до 15000
3.3.7 За значимый вклад в подготовку учреждения к новому учебному
до 30000
году
3.3.8
3.3.9
3.4
3.4.1
За работу с детьми-инвалидами
За работу с детьми из социально-неблагополучных семей
Единовременные (разовые) поощрительные выплаты
К юбилейной дате работника – 50, 55, 60 лет
3.4.2
За продолжительный стаж работы в учреждении, в связи с
выходом на пенсию:
- обслуживающий персонал (в зависимости от стажа работы в до 3000
Учреждении)
- педагогический персонал
3 должностных
оклада
В связи с государственными и профессиональными праздниками,
до 25000
юбилеем Учреждения
За выполнение работы не входящей в круг должностных
до 10000
обязанностей
3.4.3
3.4.4
до 40 000
до 40 000
до 10000 (в
зависимости от
стажа работы в
Учреждении)
1/--страниц
Пожаловаться на содержимое документа