close

Вход

Забыли?

вход по аккаунту

код для вставкиСкачать
МБДОУ «Сергеевский детский сад»
УТВЕРЖДАЮ:
Заведующая МБДОУ
«Сергеевский детский сад»
__Г.П.Обиночная_________
30 декабря 2013г.
ПРАВИЛА
внутреннего трудового распорядка
Общие положения
Муниципальное бюджетное
дошкольное образовательное учреждение
осуществляет свою образовательную, правовую и хозяйственно-экономическую
деятельность в соответствии с Законом Российской Федерации «Об образовании»,
Типовым положением о дошкольном образовательном учреждении в Российской
Федерации, утвержденным постановлением Совета Министров – Правительства
Российской Федерации.
Деятельность МБДОУ направлена на реализацию основных задач дошкольного
образования: на сохранение и укрепление физического и психического здоровья
детей; физическое, интеллектуальное и личностное развитие каждого ребенка с
учетом его индивидуальных особенностей; оказание помощи семье в воспитании
детей и материальной поддержки гарантированной государством.
Порядок приема, перевода и увольнения служащих
1 При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу,
предъявляет работодателю:
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор
заключается впервые или работник поступает на работу на условиях
совместительства;
страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих
призыву на военную службу;
документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных
знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или
специальной подготовки;
справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного
преследования либо о прекращении уголовного преследования по
реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые
устанавливаются
федеральным
органом
исполнительной
власти,
осуществляющим функции по выработке и реализации государственной
политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел,
- при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению
которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом
не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся
или подвергавшиеся уголовному преследованию.
2. С лицом, с поступающим на муниципальную должность муниципальной
службы, заключается трудовой договор в письменной форме.
2.1. Трудовой договор заключается на неопределенный срок.
2.2. Работнику, приглашенному на работу в порядке перевода, не может быть
отказано в заключение трудового договора в течение одного месяца со дня
увольнения с прежнего места работы.
2.3. При поступлении работника на работу или при переводе его в установленном
порядке на другую работу администрация обязана под роспись:
а) ознакомить работника с Положением о структурном подразделении, в которое
он принимается на работу, его должностными обязанностями, условиями оплаты
труда, разъяснить его права и обязанности;
б) ознакомить его с Правилами внутреннего трудового распорядка, действующими
в учреждении;
в) проинструктировать по технике безопасности, производственной санитарии,
гигиене труда, противопожарной охране и другим правилам по охране труда.
2.4. На всех работников, если для них работа в учреждении является основной,
проработавших свыше пяти дней, ведутся трудовые книжки в порядке,
установленном действующим федеральным законодательством.
2.5. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредить об этом
администрацию письменно за две недели.
2.6. В день увольнения администрация обязана выдать работнику его трудовую
книжку с внесенной в нее записью об увольнении и произвести с ним полный
расчет.
Записи о причинах увольнения в трудовую книжку должны производиться в
точном
соответствии
с
формулировками
действующего
трудового
законодательства и со ссылкой на соответствующую статью, пункт закона.
Днем увольнения считается последний день работы.
Основные права и обязанности работников
1.Работники
имеют
права,
соответственно
установленные
трудовым
законодательством, законодательством о муниципальном образовании, а также
нормативно - правовыми актами органов местного самоуправления, в том числе на:
- заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на
условиях, установленных действующим федеральным законодательством;
- предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
- своевременную и в полном объеме оплату заработной платы, предусмотренную
трудовым договором;
- отдых, обеспечиваемый предоставлением еженедельных выходных дней,
нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
- полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны
труда на рабочем месте;
- профессиональную подготовку, переподготовку и
повышение своей
квалификации;
2. Работники обязаны в соответствии с трудовым законодательством:
- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на них
трудовым договором, должностной инструкцией, а также своевременно и точно
исполнять распоряжения руководителя;
- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
- соблюдать трудовую дисциплину;
- соблюдать требования по охране труда, технике безопасности, производственной
санитарии, гигиене труда и противопожарной охране, предусмотренные
соответствующими правилами и инструкциями.
- беречь муниципальную собственность, находящуюся на рабочем месте, бережно
относиться к предметам, выдаваемым в пользование, экономно и рационально
расходовать электроэнергию, тепловую энергию, водопотребление и другие
материальные ценности;
- незамедлительно сообщать непосредственному руководителю о возникновении
ситуации, предоставляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности
имущества.
Работникам запрещается
- уносить с места работы имущество, предметы или материалы, принадлежащие
учреждению, без соответствующего разрешения.
Основные права и обязанности администрации
Работодатель имеет право:
- заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками;
- поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
- требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного
отношения к имуществу учреждения, соблюдения правил внутреннего трудового
распорядка.
- привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в
порядке, установленном федеральным законодательством.
- управлять персоналом и принимать локальные нормативные акты.
Работодатель обязан:
- соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные
акты, условия трудовых договоров;
- предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
- обеспечивать работников оборудованием, инструментами и иными средствами,
необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
- содействовать выплате заработной плате и отпускных в сроки, установленные
статьей 136 ТК Российской Федерации. Выплачивать заработную плату 15 и 30
числа каждого месяца, в феврале 28,29 числа.
Рабочее время и время отдыха
Время начала и окончания работы и перерыва для отдыха устанавливается
следующее:
- начало работы с 8.30 до 17.30 часов, с пятидневной рабочей неделей,
девятичасовым пребыванием детей.
Воспитатель- 0.25 ставки.
Музыкальный руководитель -0,5 ставки, 4 часа.
Помощник воспитателя- 2,0ставки, 8 часов (с 8-00 до 13 часов), (с 15 до 18 часов).
Повар
- 1,0 ставки, 8 часов (с 8.00 до 13.00 с 15.00 до 18.00)
Рабочий по стирке белья – 0,5ставки, 4 часа.
Выходными днями являются суббота и воскресенье.
- очередность предоставления ежегодных отпусков устанавливает администрация,
с учетом необходимости обеспечения нормального хода работы учреждения,
благоприятных условий для отдыха работников.
- утвержденный график отпусков является обязательным для работников и
работодателя.
Поощрения за успехи в работе
За образцовое
выполнение трудовых обязанностей и безупречную работу,
поощрения:
- объявление благодарности;
- награждение денежной премией;
- награждение ценными подарками;
- награждение Почетной грамотой;
- представление к наградам и почетным званиям Омской области и Российской
Федерации.
Взыскания за нарушения трудовой дисциплины
- замечание;
- выговор;
- увольнение по соответствующим основаниям.
1/--страниц
Пожаловаться на содержимое документа