close

Вход

Забыли?

вход по аккаунту

код для вставкиСкачать
Уральский институт-филиал РАНХиГС
Кафедра управления персоналом
Кадровое делопроизводство
Рабочая программа дисциплины
Направление 080200 «Менеджмент»,
Магистерская программа «Управление человеческими ресурсами»
Для заочной формы обучения
Составитель Макович Г.В., доктор фил.наук,
профессор
Екатеринбург
2012 г.
ВВЕДЕНИЕ
1.1 Актуальность дисциплины
В процессе осуществления любой хозяйственной деятельности каждый работодатель
сталкивается с различными вопросами управления трудовыми отношениями, организации
труда и регламентации всех процессов. Постановка кадрового делопроизводства является
основным элементом управления персонала, а также включает в себя качественную
организацию работы с имеющимися документами, которые относятся к кадровым вопросам.
Организация кадрового делопроизводства – это трудоемкий процесс, который заключается в
организации документирования информации. Ведение таких документов составляет основу
управления и является наглядным результатом грамотного регламентирования внутренних
трудовых, а также связанных с ними других отношений у конкретного работодателя.
Документальное оформление всех кадровых процедур сегодня является неотъемлемой
обязанностью каждого работодателя независимо от размеров его финансово хозяйственной
деятельности. Документируя трудовые отношения, подавляющее большинство кадровых
документов содержит очень важную информацию. От них зависит подтверждение
определенных юридических фактов и на основе которых возникают те или иные права
работника. Иногда об учете кадровой документации и кадров вспоминают только во время
возникновения трудовых споров или при проведении проверки контролирующими органами.
Разрешение спора в таких случаях проходит в суде, окончательное решение может быть как в
пользу работодателя, так и в пользу работника. Чтобы не возникало таких ситуаций очень
важно организовать правильное ведение всей кадровой документации, а также провести
оформление
имеющихся
трудовых
отношений
согласно
действующему
трудового
законодательства. Грамотное ведение кадрового делопроизводства – это залог успешных
отношений между работодателем и подчиненными.
1.2. Цель и задачи изучения дисциплины
Цель – сформировать профессиональную компетенцию
эффективного ведения
кадрового делопроизводства как важного и обязательного процесса документирования всех
трудовых отношений.
Задачи курса:
1) ознакомиться с законами, постановлениями, инструкциями и другими документами,
содержащими нормы трудового права, необходимыми для профессиональной работы
кадрового специалиста, а также с нормативной и нормативно-справочной документацией,
регламентирующей единообразную практику применения норм права, которая
является
правовой основой деятельности кадровой службы;
2) представлять принципы систематизации кадровой документации, ознакомить с
группами кадровых документов и их конкретными видами, моделями построения документов
каждого вида;
3)
научиться
документально
оформлять
трудовые
отношения,
узнать,
как
формализовать кадровые процедуры конкретному работодателю, как регламентировать
взаимоотношения
работника
и
работодателя;
4) представлять, как на основе кадровых документов разрешить трудовые споры,
конфликтные ситуации;
5) уметь
документировать
потребностей в персонале,
процедуры кадрового планирования, планирование
планирование использования кадров, планирование обучения
персонала, планирование сокращения (высвобождения) персонала;
6) уметь организовать
эффективное взаимодействия между плановой группой
кадровой службы и плановым отделом организации;
7) уметь наладить эффективный обмен информацией по кадровым вопросам между
всеми подразделениями организации.
1.3. Место курса в профессиональной подготовке магистра
Курс развивает умения находить организационно-управленческие решения и нести за
них ответственность; использовать нормативные правовые документы в своей деятельности;
ориентироваться
регламентирующих
в
системе
сферу
законодательства
профессиональной
и
нормативных
деятельности;
правовых
критически
актов,
оценивать
достоинства и недостатки своих решений, учитывать последствия управленческих решений и
действий с позиции социальной ответственности. Предполагается, что магистрант имеет
представления о роли и значение информации и информационных технологий в развитии
современного общества и экономики знаний; владеет основными методами, способами и
средствами получения, хранения, переработки информации, имеет навыки работы с
компьютером как средством управления информацией; способен работать с информацией в
глобальных компьютерных сетях и корпоративных информационных системах.
1.4. Место дисциплины в цикле дисциплин магистерской программы
Дисциплина
относится
к
профессиональному
циклу.
Она
предполагает
сформированные знания, умения, навыки в дисциплинах общенаучного цикла «Технологии
разработки и принятия управленческих решений», «Информационные технологии управления
бизнес-процессами», а также в дисциплинах профессионального цикла «Управление
человеческими ресурсами», «Кадровая политика и механизмы ее реализации», «Кадровый
аудит и контролинг персонала», «Правовое обеспечение управления персоналом». Находясь в
четвертом семестре, эта дисциплина показывает практическую действенную реализацию при
документировании принципов, освоенных в указанных выше дисциплинах
1.5. Компетенции, осваиваемые в процессе изучения курса
Способность принимать организационно-управленческие решения и оценивать их
последствия (ОК-4);
способностью управлять организациями, подразделениями, группами (командами)
сотрудников, проектами и сетями (ПК-1)
Методическими приемами изучения дисциплины являются деятельностный подход в
обучении, принцип ролевого участия, проектирование.
Контроль самостоятельной работы выполняется с использованием современных ITтехнологий дистанционного обучения.
Итоговый контроль знаний проводится в форме сдачи зачета.
Трудоемкость дисциплины 2 зачетные единицы,
72 часа.
Примерное распределение времени по темам курса
Заочная форма обучения
№
Тема
Часы
Лекции
1
Нормативно-правовая
база,
1
Практические
Самостоятельная
занятия
работа
2
8
регламентирующая
работу
кадровой
службы.
Государственный
контроль
2
Прием
на
работу,
перевод
на
другую
1
2
8
2
8
2
8
2
8
1
2
8
4
12
48
работу, увольнение
3
Документы,
регламентирующие
рабочее время и время
отдыха,
гарантии
и
компенсации
4
Оформление и ведение
1
трудовой книжки
5
Унифицированные
формы
первичной
учетной документации
по учету труда и его
оплате
6
Документирование
процедуры
кадрового
планирования.
Организация
взаимодействия между
плановой
кадровой
группой
службы
плановым
и
отделом
организации
итого
СОДЕРЖАНИЕ ДИСЦИПЛИНЫ
ТЕМЫ ДИСЦИПЛИНЫ И ИХ КРАТКОЕ СОДЕРЖАНИЕ
1. Нормативно-правовая база, регламентирующая работу кадровой службы.
Государственный контроль
Трудовое законодательство. Коллективные договоры и соглашения. Локальные
нормативные акты. Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
на
2.Прием
работу,
перевод
на
другую
работу,
увольнение
Трудовой договор, его содержание, отличия от договора-подряда. Отражение в трудовом
договоре информации об испытательном сроке, материальной ответственности работника
(полной и ограниченной). Срочный трудовой договор. Документирование совместительства в
случаях совмещения профессий (должностей), расширения зон обслуживания, увеличения
объема
работы,
исполнения
Документирование
гарантий
обязанностей
временно
при
заключении
отсутствующего
трудового
работника.
договора.
Документы, предъявляемые при заключении трудового договора. Приказ о приеме на работу
(Т-1,Т-1а). Документы о переводе на другую работу. Оформление постоянного перевода.
Оформление
временного
перевода.
Документирование
перемещения,
отличия
документирования перемещения от перевода. Изменения существенных условий трудового
договора и их документирование. Приказ о переводе работника на другую работу (Т-5, Т-5а).
Документирование увольнения с работы. Фиксация в документе общих и дополнительных
оснований прекращения трудового договора. Документирование прекращения срочного
трудового договора. Документы при расторжении трудового договора по инициативе
работника. Документы при расторжении трудового договора по инициативе работодателя.
Документирование прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от
воли сторон. Общий порядок оформления прекращения трудового договора. Оформление
гарантий компенсации работникам, связанным с расторжением трудового договора. Приказ о
прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) (Т-8, Т-8а).
3. Документы, регламентирующие рабочее время и время отдыха, гарантии и
компенсации
Документирование
рабочего времени в ситуациях нормальной продолжительности
рабочего времени, сокращенной продолжительности рабочего времени, неполного рабочего
времени. Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени и ее
документирование. Сверхурочная работа. Табель учета рабочего времени (Т-12, Т-13).
Документирование перерывов в работе, выходных и нерабочих праздничных дней.
Виды отпусков и их оформление: ежегодный оплачиваемый отпуск; отпуск без сохранения
зарплаты; целевые отпуска; дополнительные отпуска. Составление графика отпусков (Т-7).
Приказ о предоставлении отпуска работникам (Т-6,Т-6а). Записка-расчет о предоставлении
отпуска работнику (Т-60). Документирование продления или перенесения ежегодного
оплачиваемого отпуска, отзыва из отпуска. Документы при замене ежегодного оплачиваемого
отпуска денежной компенсацией. Записка-расчет при прекращении (расторжении) трудового
договора с работником (увольнении) (Т-61). Оформление отпуска без сохранения заработной
платы. Оформление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с обучением,
а также других гарантий и компенсаций.
4. Оформление и ведение трудовой книжки
Трудовая книжка. Внесение исправлений в трудовые книжки. Оформление дубликата
трудовой книжки. Учет трудовых книжек.
5. Унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и
его оплаты.
Личная карточка работника (Т-2). Штатное расписание (Т-3) и другие формы (Т-4, Т2ГС(МС), Т-9, Т-9а, Т-10, Т-11)
6. Документирование
процедуры
кадрового планирования. Организация
взаимодействия между плановой группой
кадровой службы и плановым отделом
организации
Проблема интеграции кадрового планирования в планы организации. Учетные формы
имеющихся кадров при определении числа необходимой рабочей силы. Оформление планов
потребностей в персонале, планов использования кадров, планов обучения персонала ,планов
сокращения (высвобождения) персонала. Кадровая служба в организации. Плановая группа
кадровой службы. Плановый отдел организации. Их взаимодействие.
информацией по персоналу между всеми подразделениями организации.
Улучшение обмена
ПРАКТИЧЕСКАЯ РАБОТА МАГИСТРАНТОВ НА СЕМИНАРАХ
Тема 1. Нормативно-правовая база, регламентирующая работу кадровой службы.
Государственный контроль
Задание1: подготовьте ответы на вопросы, которые станут основным содержанием тестовых
заданий, которые надо будет заполнить на занятии
1. Цель и задача локальных актов работодателя. Порядок разработки, оформления,
утверждения
и
ознакомления
работников.
2. Правила внутреннего трудового распорядка: типичные ошибки, защита интересов
работодателя.
3. Особенности заключения коллективного договора.
4.
Оформление
и
разработка
должностных
инструкций.
5. Положение по оплате труда: особенности закрепления различных систем оплаты труда и
критериев премирования.
6.
Порядок
ознакомления
работников
с
локальными
актами.
7. Судебная практика.
Задание 2: составьте локальные нормативные акты обязательного и факультативного
характера, изучив методику их составления
Задание 3: взяв локальные нормативные акты своей организации, проведите самостоятельно
их аудит, оценив риски работодателя. Проверьте эти документы на готовность к трудовому
конфликту, оформите эти документы, придав им юридическую
силу для защиты интересов
работодателя.
Тема 2. Прием на работу, перевод на другую работу, увольнение
Задание: ознакомьтесь с пошаговой инструкцией оформления работника на работу. Составьте
документы, фигурирующие в данной процедуре
1. Получение от работника заявления о приеме на работу.
Данный шаг не является обязательным для большинства организаций, потому что Трудовой
кодекс не предусматривает подачи работником такого заявления.
Подача заявления обязательна при поступлении на государственную и муниципальную
службу (Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе
Российской Федерации", ст. 26, Федеральный закон от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной
службе в Российской Федерации", ст. 16).
Если заявление о приёме на работу работником всё же подано и принято работодателем, то его
регистрируют в установленном у работодателя порядке, например, в Журнале регистрации
заявлений работников.
2. Ознакомление работника с локальными нормативными актами.
Согласно ст. 68 ТК РФ при приеме на работу (до подписания трудового договора)
работодатель обязан ознакомить работника под роспись с должностной инструкцией,
правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами,
непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
Способы ознакомления с локальными нормативными актами.
3. Заключение с работником трудового договора и при наличии оснований договора о
полной материальной ответственности.
Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в
двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. При заключении трудовых
договоров с отдельными категориями работников трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, может быть
предусмотрена необходимость согласования возможности заключения трудовых договоров
либо их условий с соответствующими лицами или органами, не являющимися работодателями
по этим договорам, или составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров.
В трудовой договор должны быть включены определенные сведения и обязательные условия (ч.1 и
ч.2 ст. 57 ТК РФ), могут быть включены дополнительные условия (ч. 4 ст. 57 ТК РФ).
Обратите внимание, что заключение договора о полной материальной ответственности – это
не обязательный шаг. Однако, он на этом этапе может оказаться весьма полезным.
Предположим, с работником сразу не заключают договор о полной материальной
ответственности. А после приема на работу заключить этот договор он уже отказывается.
Закон же не указывает прямо, как разрешать эту ситуацию: можно ли принуждать работника к
заключению договора о полной материальной ответственности, можно ли наказывать или
увольнять непокорных. Среди юристов, судей, инспекторов существуют различные точки
зрения по этому поводу. А чтобы не доказывать при неприятном случае кому-то свою
позицию и избежать лишних проблем, лучше не попадать в эту ситуацию и заключить договор
о полной материальной ответственности не много после, а до начала сопротивления
работника, еще при решении вопроса о приеме и оформлении его на работу. При этом не
забывайте, что заключение таких договоров возможно только со строго очерченным
законодателем кругом работников.
4. Регистрация трудового договора и договора о полной материальной ответственности в
установленном у работодателя порядке. Например, трудовой договор может регистрироваться
в Книге (журнале) регистрации трудовых договоров.
Образец заполнения Книги регистрации трудовых договоров.
5. Вручение работнику его экземпляра трудового договора.
Согласно ст. 67 ТК РФ один экземпляр трудового договора передается работнику, другой
хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно
подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у
работодателя. Рекомендуем перед подписью ставить фразу «экземпляр трудового договора
мною получен».
Если с работником подписан договор о полной материальной ответственности, то один его
экземпляр также передается работнику.
6. Издание приказа (распоряжения) о приеме на работу.
Приказ (распоряжение) о приеме на работу имеет унифицированную форму — № Т-1 (о
приеме работника) или
№ Т-1а (о приеме работников), утвержденные Постановлением
Госкомстата РФ №1 от 05.01.2004г.
Приказ о приеме на работу издается на основании заключенного трудового договора, и его
содержание должно строго соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Образцы приказов о приёме работника на работу
7. Регистрация приказа (распоряжения) о приеме работника на работу в установленном
у работодателя порядке, например, в Журнале регистрации приказов (распоряжений).
8. Ознакомление работника с приказом (распоряжением) о приеме на работу под
роспись.
Согласно ст. 68 ТК РФ приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу
объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.
9. Внесение записи о приеме на работу в трудовую книжку. Согласно ст. 66 ТК РФ
работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся
индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника,
проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя
является для работника основной. Если у работника трудовой книжки нет, то работодатель
ее оформляет. По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в
трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего
работу по совместительству.
10. Внесение сведений в Книгу учета движения трудовых книжек и вкладышей к
ним и Приходно-расходную книгу по учету бланков трудовых книжек и вкладышей к
ним. Формы этих книг утверждены Постановлением Минтруда России от 10 октября 2003
года №69.
Образец заполнения книги учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним
11.
Оформление личной карточки на работника, ознакомление его под роспись в
личной карточке с записью, внесенной в трудовую книжку, со сведениями, внесенными в
личную карточку. Личная карточка имеет унифицированную форму - № Т-2,
утвержденную Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 №1. Для учета лиц,
замещающих государственные (муниципальные) должности государственной службы тем
же постановлением утверждена форма № Т-2ГС(МС) «Личная карточка государственного
(муниципального) служащего». На научного и научно-педагогического работника ведется
форма № Т-4 «Учетная карточка научного, научно-педагогического работника».
Образец заполнения личной карточки
Регистрация личной карточки в установленном у работодателя порядке, например, в
Журнале учёта личных карточек.
12. Оформление личного дела работника, если в отношении его должности работодателем
установлена обязательность ведения личного дела.
Для большинства работодателей ведение личных дел не является обязанностью. Ведение
личных дел обязательно только в тех случаях, когда это предписано законом, например,
для государственных служащих, муниципальных служащих, работников таможни,
прокуратуры.
Обычная коммерческая компания, для которой законом не установлена обязанность
ведения личных дел, вправе их не вести. Но вправе и вести, если руководство считает это
нужным. В таком случае порядок ведения личных дел определяется локальным
нормативным
актом
работодателя,
регулирующим
отношения,
связанные
с
персональными данными работника (например, Положение о персональных данных и
ведении личных дел). Личные дела регистрируются в Журнале учёта личных дел.
13. Сообщение бывшему работодателю о заключении трудового договора с
работником, если принятый работник является бывшим государственным служащим или
бывшим муниципальным служащим.
Согласно ст. 64.1 Трудового кодекса РФ работодатель при заключении трудового
договора с гражданами, замещавшими должности государственной или муниципальной
службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской
Федерации, в течение двух лет после их увольнения с государственной или муниципальной
службы обязан в десятидневный срок сообщать о заключении такого договора
представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального
служащего по последнему месту его службы в порядке, устанавливаемом нормативными
правовыми актами Российской Федерации.
Тема 3. Документы, регламентирующие рабочее время и время отдыха, гарантии и
компенсации
Задание: ознакомьтесь с пошаговой инструкцией оформления неполного рабочего времени
по соглашению сторон. Составьте документы, фигурирующие в данной процедуре
ПОШАГОВАЯ ПРОЦЕДУРА
УСТАНОВЛЕНИЯ НЕПОЛНОГО РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ ПО СОГЛАШЕНИЮ
СТОРОН
Сторонам (работнику и работодателю) следует обсудить и уточнить все условия
установления работнику неполного рабочего времени (количество рабочих часов, период,
на который будет установлено неполное рабочее время, возможно, будет уменьшен объем
и/или количество трудовых обязанностей).
Работодателю следует уведомить работника о том, что при работе на условиях неполного
рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному
им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Заключить с работником соглашение к трудовому договору о выполнении работы на
условиях неполного рабочего времени, в котором отразить все согласованные условия.
Один экземпляр соглашения передается работнику, и он подтверждает получение своего
экземпляра путем проставления соответствующей записи и подписи на экземпляре
работодателя.
Издать приказ об установлении неполного рабочего времени работнику.
Зарегистрировать
приказ
в
соответствующем
Журнале
регистрации
приказов
(распоряжений).
Ознакомить работника с приказом под подпись.
Тема 4. Оформление и ведение трудовой книжки
Задание 1. Заполните трудовой договор в Приложении №1 данной рабочей учебной
программы дисциплины так, как если один из участников трудовых отношений вы. Какие
сведения и в какой форме будут отражены в вашей трудовой книжке. В каких случаях
сведения, содержащиеся в данном трудовом договоре, не будут отражены в вашей
трудовой книжке?
Задание 2. Ознакомьтесь с формой учета движения трудовых книжек (Приложение №2).
Внесите в нее сведения в ситуации, если в вашу трудовую книжку сделали запись о
совмещении должностей
Тема 5. Унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и
его оплаты.
Задание. Подготовьте ответы на вопросы, содержание которых станет основой тестовых
заданий, которые необходимо будет заполнить на занятии
1.
Порядок
корректировки.
использования
унифицированных
форм
документов.
Порядок
их
2.
Порядок
оформления
и
изменения
штатного
расписания.
3. Порядок оформления личной карточки работника Т-2 в соответствии с требованиями
классификаторов.
4.
Порядок
оформления
графика
отпусков.
5. Порядок оформления приказов по личному составу.
6. Особенности работы с персональными данными работников, оформление разрешений на
использование
персональных
Разработка
7.
положения
о
данных.
защите
персональных
данных.
8. Организация порядка сохранности и допуска к документам хранящим персональные
данные.
9. Новые требования по сохранности информации хранящейся в автоматизированном и
неавтоматизированном
виде.
Тема 6. Документирование
процедуры кадрового планирования. Организация
взаимодействия между плановой группой кадровой службы и плановым отделом
организации
Задание:
Представьте свою модель эффективной организации кадровой службы
организации и модель взаимодействия плановой группы кадровой службы и плановым
отделом организации. Выделите критерии эффективности, обоснуйте их. Сделайте
презентацию своей идеи
САМОСТОЯТЕЛЬНАЯ РАБОТА СТУДЕНТОВ В МЕЖСЕССИОННЫЙ
ПЕРИОД
Работа
с
указанной
самостоятельной
литературой
работы
в
по
вопросам
межсессионный
к
зачету.
период
Формой
является
контроля
выполнение
контрольной работы
Задание 1. Какие типы трудовых договоров существуют? Составьте подборку из 3.
Письменно ответьте, чем они отличаются в оформлении. Составьте формуляр(ы)
документов, перечислив реквизиты.
Задание 2. Как регулируется труд отдельных категорий работников? Каких? Какими
документами? Сделайте подборку таких документов, включив туда 2 документа.
Проанализируйте их с точки зрения рисков для руководителя, представьте свои
умозаключения в письменном виде
Задание 3. Ознакомьтесь с методическим пособием «Трудовые книжки: оформляем
правильно»
на
сайте
http://www.kadrovik-praktik.ru/MatKadr/TrudKnijki/index.php.
Возьмите копию своей трудовой книжки и найдите в ее оформлении не менее 5 ошибок в
оформлении
СИСТЕМА ОЦЕНКИ
Для выставления итоговой оценки используется следующая балльная система:
Аудиторная работа в рамках семинаров:
Каждое из 9 заданий практических занятий максимум 3 балла, что в сумме дает 27 баллов
Самостоятельная работа в межсессионный период (контрольная работа):
задание 1 контрольной работы максимум 3 балла
задание 2 контрольной работы максимум 3 баллов
задание 3 контрольной работы максимум 3 балла
Итоговая работа (зачет): представляет собой письменные ответы на вопросы.
Максимум _20_баллов.
Минимальные требования для получения итоговой зачетной оценки по учебному курсу:
24 балла за аудиторную работу и самостоятельную работу в межсессионный период, а
также не менее 12 баллов за итоговую работу. Если за итоговую работу получено менее 12
баллов, то итог обнуляется и выставляется отметка «не зачтено».
ЛИТЕРАТУРА ПО ДИСЦИПЛИНЕ
Основная литература:
Захаркина О.И. Кадровая служба предприятия. Делопроизводство , документооборот и
нормативная база. М., 2007
Ловчева М.В., Галкина Е.Н. Делопроизводство в кадровой службе/Под ред. А.Я.Кибанова.М.: Проспект, 2012
Михайлов Ю.М. Трудовые книжки: особенности заполнения. М.,2009
Основные кадровые документы/Екатеринбург: Издательский дом «Ажур», 2011
Дополнительная литература:
Андреев С.В. Кадровое делопроизводство . 2004
Кузнецов И.Н. Делопроизводство . Учебно-справочное пособие. 2006
Лопатникова Е.А. Делопроизводство . Образцы документов с комментариями. 2006
Составление и оформление служебных документов. Практическое пособие. 1999
Филина Ф.Н. Практический универсальный справочник работника кадровой службы. М,
2008
Филина Ф.Н. Справочник работника малого предприятия. М, 2008
ПРИМЕРНЫЙ ПЕРЕЧЕНЬ ВОПРОСОВ К ЗАЧЕТУ ПО ДИСЦИПЛИНЕ
1. Нормативно-правовая база, регламентирующая работу кадровой службы.
2. Коллективные договоры и соглашения.
3. Локальные нормативные акты.
4. Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и
иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
5.Трудовой договор, его содержание, отличия от договора-подряда.
Отражение в трудовом договоре информации об испытательном сроке, материальной
ответственности работника (полной и ограниченной). Срочный трудовой договор.
7. Документирование совместительства в случаях совмещения профессий (должностей),
расширения зон обслуживания, увеличения объема работы, исполнения обязанностей
временно отсутствующего работника.
8.
9.
10.
Документирование
Приказ
Документы
гарантий
о
при
приеме
о
на
переводе
на
заключении
трудового
работу
(Т-1,
другую
работу.
договора.
Т-1
а).
Оформление
постоянного перевода. Оформление временного перевода.
11.Документирование
перемещения,
отличия документирования перемещения от
перевода.
12. Приказ о переводе работника на другую работу (Т-5, Т-5а).
13. Документирование увольнения с работы.
14. Фиксация в документе общих и дополнительных оснований прекращения трудового
договора.
15.Документы
при
расторжении
трудового
договора
по
инициативе
работника.
16. Документы при расторжении трудового договора по инициативе работодателя.
17. Документирование прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим
от воли сторон.
18. Оформление гарантий компенсации работникам, связанным с расторжением трудового
договора.
19. Приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)
(Т-8, Т-8а).
20. Документы, регламентирующие рабочее время и время отдыха, гарантии и
компенсации.
21. Табель учета рабочего времени (Т-12, Т-13).
22.Виды отпусков и их оформление: ежегодный оплачиваемый отпуск; отпуск без
сохранения
зарплаты;
целевые
отпуска;
дополнительные
отпуска.
Составление графика отпусков (Т-7).
23. Приказ о предоставлении отпуска работникам (Т-6,Т-6а).
24.
Записка-расчет
о
предоставлении
отпуска
работнику
(Т-60).
25. Документирование продления или перенесения ежегодного оплачиваемого отпуска,
отзыва из отпуска.
26.
Оформление
отпуска
без
сохранения
заработной
платы.
27. Оформление и ведение трудовой книжки
28. Внесение исправлений в трудовые книжки.
29. Оформление дубликата трудовой книжки.
30. Учет трудовых книжек.
31. Унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его
оплаты.
32. Личная карточка работника (Т-2).
33. Штатное расписание (Т-3) и другие формы (Т-4, Т-2ГС(МС), Т-9, Т-9а, Т-10, Т-11)
34. Организация взаимодействия между плановой группой кадровой службы и плановым
отделом организации
35. Оформление планов потребностей в персонале, планов использования кадров, планов
обучения персонала ,планов сокращения (высвобождения) персонала.
36. Кадровая служба в организации.
Приложение №1
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР №
Дата
заключения
настоящего
трудового
настоящего
трудового
договора:
Место
заключения
договора:
(наименование работодателя)
в лице
,
(должность, фамилия, имя, отчество)
действующего
на
,
основании
(указать документ (устава, положения, доверенности),
его реквизиты)
с одной стороны,
и
(фамилия, имя, отчество работника)
с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем.
Предмет трудового договора. Общие положения.
Работник
принимается
в
_________________________________________________________
(указывается место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в
филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации,
расположенном в другой местности, - место работы с указанием
обособленного структурного подразделения и его местонахождения)
на
работу
________________________________________________________________________
указывается трудовая функция, т.е. работа по должности в соответствии со штатным
расписанием, профессии,
специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы. Если
в соответствии с
федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям,
специальностям связано
предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих
должностей, профессий
или специальностей должны соответствовать наименованиям, указанным в квалификационных
справочниках,
утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации)
По настоящему трудовому договору работодатель обязуется предоставить работнику работу
по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы
трудового права, коллективным договором (в случае его заключения), соглашениями,
локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере
выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять
определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего
трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Настоящий трудовой договор заключен:
а) на неопределенный срок;
б)
на
срок
с
_________________________
по
__________________________.
Обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового
договора –
(указываются в соответствии с Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом,
рекомендуется указывать конкретный пункт, статью нормативного акта и в соответствии с
ним точную формулировку причины)
(выбрать нужное)
а) Работнику устанавливается испытание - ______________________________ .
(указывается количество дней, недель, месяцев)
б) Работник принимается без испытания.
Дата начала работы, то есть дата, с которой работник обязан приступить к работе «___» _____________ 20___г.
Настоящий трудовой договор вступает в силу с момента подписания его обеими
сторонами.
Работа по настоящему трудовому договору является для Работника
(основным местом работы или работой по совместительству)
(Примечание к параграфам 2 и 3 договора. По соглашению сторон в трудовой договор могут
также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового
права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и
работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в
трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя
не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих
обязанностей.)
Права и обязанности Работника.
2.1. Работник
осуществляет
свою
деятельность
в
соответствии
с действующим
законодательством Российской Федерации о труде, Правилами внутреннего трудового
распорядка Работодателя, иными локальными нормативными актами Работодателя,
должностной инструкцией и условиями настоящего трудового договора.
2.2. Работник подчиняется _________________________________________________
(руководителю структурного подразделения, директору Работодателя)
2.3. Работник имеет право на:
изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены
Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и
условиям, предусмотренным коллективным договором (при его наличии);
своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей
квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
отдых, обеспечиваемый установлением соответствующей закону продолжительности рабочего
времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней,
оплачиваемых ежегодных отпусков;
полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем
месте;
профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке,
установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для
защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через
своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора,
соглашений;
защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом
способами;
разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в
порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и
компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными
федеральными законами;
обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами;
_______________________________________________________________________________
(указываются другие права работника по соглашению сторон настоящего договора)
Работник имеет и иные права, предоставленные ему трудовым законодательством.
2.4. Работник обязуется:
добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым
договором;
соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
соблюдать трудовую дисциплину;
выполнять установленные нормы труда;
соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц,
находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого
имущества) и других работников;
незамедлительно
сообщить
работодателю
либо
непосредственному
руководителю
о
возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности
имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя,
если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).
принимать меры по устранению причин и условий,
выполнению работы (аварии,
простои и
так
препятствующих нормальному
далее),
и немедленно сообщать о
случившемся происшествии Работодателю;
поддерживать свое рабочее место, оборудование и приспособления в исправном
состоянии, порядке и чистоте;
соблюдать установленный Работодателем порядок хранения документов, материальных и
денежных ценностей;
не разглашать и защищать сведения, составляющие коммерческую тайну Работодателя.
Перечень сведений, составляющих коммерческую тайну Работодателя, определяется в
_________________________________________________, с которым работник ознакомлен.
(указывается наименование документа, в котором определен данный перечень)
возместить Работодателю ущерб, причиненный разглашением информации, которая
составляет коммерческую тайну;
не
собирать
и
не
распространять
недостоверную
и
частично
или
полностью
несоответствующую действительности информацию о Работодателе;
повышать свой профессиональный уровень путем
систематического самостоятельного
изучения специальной литературы,
иной периодической специальной
журналов,
информации по своей должности (профессии, специальности), по выполняемой работе
(услугам);
заключать договор о полной материальной ответственности в случае приступления к
работе по непосредственному обслуживанию или использованию денежных, товарных
ценностей, иного имущества, в случаях и в порядке, установленных законом;
______________________________________________________________________________
__
(указываются другие обязанности работника по соглашению сторон настоящего договора)
исполнять иные обязанности, вытекающие из законодательства и настоящего трудового
договора.
2.5. Невключение в трудовой договор каких-либо из прав и (или) обязанностей работника и
работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми
актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также прав
и обязанностей работника и работодателя, вытекающих из условий коллективного договора,
соглашений, не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих
обязанностей.
Права и обязанности Работодателя.
Работодатель вправе:
изменять и расторгать трудовой договор с работником в порядке и на условиях, которые
установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
поощрять работника за добросовестный эффективный труд;
требовать от работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к
имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя,
если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников,
соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;
привлекать работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке,
установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
принимать локальные нормативные акты;
создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и
вступать в них;
_______________________________________________________________________________
(указываются другие права работодателя по соглашению сторон настоящего договора)
Работодатель имеет и другие права, предоставленные ему трудовым законодательством.
Работодатель обязуется:
соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы
трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора (при его
наличии), соглашений и настоящего трудового договора;
предоставлять работнику работу, обусловленную трудовым договором;
обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным
требованиям охраны труда;
обеспечивать работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными
средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
обеспечивать работнику своевременную в полном объеме выплату заработной платы в
соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством
выполненной работы;
знакомить работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами,
непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных
работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных
актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных
нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;
обеспечивать бытовые нужды работника, связанные с исполнением им трудовых обязанностей;
осуществлять обязательное социальное страхование работника в порядке, установленном
федеральными законами;
возмещать вред, причиненный работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а
также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены
Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми
актами Российской Федерации;
вести на работника трудовую книжку в соответствии с законодательством Российской
Федерации.
исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным
договором (при его наличии), соглашениями, локальными нормативными актами и настоящим
трудовым договором.
_______________________________________________________________________________
(указываются другие обязанности работодателя по соглашению сторон настоящего договора)
исполнять иные обязанности, вытекающие из законодательства и настоящего трудового
договора.
Режим труда и отдыха.
(Примечание к параграфу 4 договора. Режим рабочего времени и времени отдыха указывается,
если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного
работодателя)
Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени
(выберите нужное – 4.1.1., 4.1.2., 4.1.3., 4.1.4, 4.1.5 или 4.1.6):
____________________-часовая рабочая неделя, нормированный рабочий день.
(Указывается в количество часов рабочей недели,
например, 40, или может указываться 20, если работнику
устанавливается неполное рабочее время)
Время начала, окончания работы, перерывов в работе определяется:
(выберите нужное -)
Правилами внутреннего трудового распорядка Работодателя
следующее
Понедельн
Суббота
Предпразднич
ик-
ные дни
пятница
Начало работы
Перерыв
Окончание работы
Работнику предоставляются выходные дни ______________________________.
Режим
гибкого
рабочего
времени.
Начало,
окончание
и
общая
продолжительность рабочего дня определяется графиком работы. С графиком
работы Работник знакомится письменно. Продолжительность рабочего времени
за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов,
установленного
составляет
законодательством.
для
Работника
______________________________
Учетный
по
(неделя,
период
рабочего
настоящему
месяц,…).
времени
договору
Работодатель
обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в
течение соответствующего учетного периода.
Ненормированный рабочий день. В связи с работой в режиме ненормированного
рабочего времени Работнику ежегодно предоставляется дополнительный к
основному оплачиваемый отпуск в размере __________________________ дней.
(указывается
количество дней, не менее 3)
Работодатель обеспечивает ведение суммированного учета рабочего времени Работника.
______________________________________________________________________________
____.
(указываются иные условия ненормированного рабочего времени по соглашению сторон)
Сменная работа по графику сменности. Работа в течение двух смен подряд
запрещается. С графиком сменности работник знакомится письменно в
порядке,
установленном трудовым законодательством и
нормативными
актами
локальными
Работодателя.
__________________________________________________________________
________________.
(указываются иные условия сменной работы по соглашению сторон)
Работа с разделением рабочего дня на части. Время начала и окончания
каждой части определяется:
(выбрать нужное)
в соответствии с ____________________________________________________________
(указывается соответствующее наименование локального нормативного акта работодателя)
следующее
Время начала
Время
окончания
Первая часть рабочего
дня
Перерыв
Вторая часть рабочего
дня
4.1.6.
(указываются иные условия рабочего времени по соглашению сторон)
Работнику
предоставляется
ежегодный
основной
оплачиваемый
отпуск
продолжительностью ____ календарных дней. Оплачиваемый отпуск должен
предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год
работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у
данного работодателя. По соглашению сторон, а также в установленных законом случаях
оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести
месяцев.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего
года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков,
установленной у данного работодателя.
Работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск
продолжительностью ______________________________ дней.
(указывается количество календарных или рабочих дней
отпуска в случае, если работнику он предоставляется)
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику по его
заявлению Работодатель может предоставить кратковременный отпуск без сохранения
заработной платы.
Условия оплаты труда.
Работодатель обязуется ежемесячно выплачивать Работнику:
(указываются выплаты, составляющие заработную плату, в том числе размер тарифной
ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные
выплаты)
По итогам работы за месяц, за квартал, за год Работодатель вправе осуществлять
премирование
Работника
в
_________________________________________________
соответствии
с
(указывается, в соответствии с каким документом, например,
Положением о премировании, принятым Работодателем).
Работодатель выплачивает Работнику заработную плату два раза в месяц: «____» и
«____» числа. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным
днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска
производится не позднее чем за три дня до его начала.
Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях,
предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю
могут производиться:
для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в
связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а
также в других случаях;
для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм,
излишне выплаченных
работнику,
в
случае признания органом по рассмотрению
индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда или простое;
при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил
ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не
производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части
первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83
Трудового кодекса РФ).
С суммы заработной платы и с иных доходов Работника Работодатель уплачивает
налоги в размерах и порядке, предусмотренных законодательством РФ.
Характеристика условий труда
Выполняемая
работником
по
настоящему
договору
работа
________________________________________________________________________
_____________
(указывается, относится или не относится к тяжелым, с вредными и (или) опасными
условиями труда.
Работнику создаются следующие условия труда:
(указывается предоставляемая оргтехника, транспорт, средства связи и так далее)
Работник обеспечивается следующими средствами охраны труда:
(указывается, в чем это проявляется - спецодежда, приспособления и так далее)
Работнику предоставляются следующие компенсации и льготы за работу
(указывается какую, например, тяжелую работу или работу с вредными и (или) опасными
условиями труда)
(указать, какие именно компенсации и льготы)
Выполняемая по настоящему трудовому договору работа имеет характер
(подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы)
Примечание к п. 6.7. Если выполняемая по настоящему договору работа осуществляется в
пути или имеет разъездной характер, или выполняется в полевых условиях или участвующим
в работах экспедиционного характера, то действуют условия, указанные в п.6.7.
Работодатель возмещает связанные со служебными поездками:
расходы по проезду;
расходы по найму жилого помещения;
дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства
(суточные, полевое довольствие);
иные расходы, произведенные работниками с разрешения или ведома работодателя.
Размеры и порядок возмещения расходов, связанных со служебными поездками работника,
устанавливаются:
коллективным
договором
(при
его
наличии),
соглашениями,
локальными
нормативными актами работодателя;
следующие:
(Размеры и порядок возмещения указанных расходов могут также устанавливаться трудовым
договором)
Другие условия.
Настоящий трудовой договор в период его действия может быть изменен или
дополнен его сторонами. При этом новые сведения вносятся непосредственно в текст
трудового договора, а новые условия определяются приложением к трудовому договору
либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые
являются неотъемлемой частью трудового договора.
Настоящий
трудовой
договор
расторгается
по
основаниям
и
в
порядке,
предусмотренном действующим законодательством о труде.
Все материалы,
созданные с участием Работника и по заданиям Работодателя,
являются собственностью Работодателя.
Стороны обязуются не разглашать условия настоящего трудового договора без
обоюдного согласия.
Споры и разногласия,
которые могут возникнуть при исполнении условий
настоящего трудового договора, стороны его будут стремиться разрешать мирным
путем
по
взаимному
соглашению.
При
недостижении взаимоприемлемого
решения - спор может быть передан для разрешения его в порядке, предусмотренном
законодательством о труде Российской Федерации.
7.6. По всем вопросам, не нашедшим своего решения в условиях настоящего трудового
договора, но прямо или косвенно вытекающим из отношений Работодателя и Работника
по нему, стороны настоящего трудового договора будут руководствоваться положениями
Трудового кодекса РФ и иных соответствующих нормативных актов Российской Федерации.
7.8. Настоящий трудовой договор подписан в двух экземплярах: по одному для каждой из
сторон, при этом оба экземпляра имеют равную юридическую силу.
Сведения о сторонах.
Сведения о работнике:
Сведения о документе, удостоверяющем личность работника:
наименование документа ___________________
серия и номер документа ___________________
дата выдачи документа _____________________
наименование
органа,
выдавшего
документ
______________________________________________
иные
сведения
о
документе
___________________________________________________________
Другие
сведения
о
работнике:
________________________________________________________
_________________________________________________________________________________
___
(Например, могут быть указаны адрес, телефон, реквизиты банковского счета, ИНН)
Сведения о работодателе:
Идентификационный номер налогоплательщика: __________________________________________
Для работодателя
–
индивидуального предпринимателя
-
сведения о документе,
удостоверяющем личность работодателя:
наименование документа ___________________
серия и номер документа ___________________
дата выдачи документа _____________________
наименование
органа,
выдавшего
документ
______________________________________________
иные
сведения
о
документе
___________________________________________________________
Другие
сведения
о
работодателе:
_____________________________________________________
_________________________________________________________________________________
___
(Например, могут быть указаны адрес, телефон, реквизиты банковского счета)
Подписи сторон договора:
Работодатель
Работник
_____________________________
_______________________
(должность)
(Фамилия, инициалы)
____________________________
(Фамилия, инициалы)
______________________
______________________
(подпись)
(подпись)
Работник получил один экземпляр трудового договора
__________________________________________________
(дата получения, подпись работника)
Приложение №2
ФОРМА КНИГИ УЧЕТА ДВИЖЕНИЯ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК И ВКЛАДЫШЕЙ В
НИХ
№
Дата
Ф
С
Дол
Наи
Дата
Расп
По
Дат
Ра
п
приема
а
ер
жно
мено
и
иска
луч
а
сп
на
м
ия
сть,
вани
номе
отве
ено
выд
ис
работу,
и
и
про
е
р
тств
за
ачи
ка
заполне
л
н
фес
мест
прик
енно
зап
на
ра
ния
ия
о
сия,
а
аза
го
олн
рук
бо
трудово
,
м
спе
рабо
(рас
рабо
енн
и
тн
й
и
ер
циа
ты (с
поря
тник
ые
тру
ик
книжки
м
тр
льн
указ
жен
а,
тру
дов
а
или
я,
уд
ость
ание
ия)
при
дов
ой
в
вклады
от
ов
раб
м
или
няв
ые
кни
по
че
о
отн
стру
иног
шег
кни
жки
лу
ст
й
ика,
ктур
о
о
жк
при
че
во
кн
кото
ного
реш
или
и
уво
ни
вл
и
рый
подр
ения
запо
или
льн
и
ад
ж
сдал
азде
рабо
лнив
вкл
ени
тр
ел
ки
тру
лени
тода
шег
ад
и
уд
ьц
и
дов
я),
теля,
о
ыш
(пре
ов
а
л
ую
куда
на
труд
и в
кра
ой
тр
и
кни
прин
осно
ову
них
щен
кн
уд
вк
жку
ят
вани
ю
(ру
ии
и
ов
ла
или
рабо
и
кни
б.)
тру
ж
о
д
на
тник
кото
жку
дов
ки
й
ы
кото
рого
ого
кн
ш
рого
прои
дог
и
а
запо
звед
ово
ж
в
лне
ен
ра)
ки
не
на
прие
е
тру
м
дова
рабо
я
тник
кни
а
/
п
ша
в
нее
жка
или
ды
ш в
год
месяц
число
вкла
нее
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
1/--страниц
Пожаловаться на содержимое документа