close

Вход

Забыли?

вход по аккаунту

код для вставкиСкачать
Об основах организации оплаты труда директора
Государственного казенного учреждения
Республики Мордовия «Госинформ»
В соответствии со статьей 5 Закона Республики Мордовия от 27 октября
2008 г. № 95-З «Об основах организации оплаты труда работников
государственных учреждений Республики Мордовия», постановлением
Правительства Республики Мордовия от 20 октября 2014 г. № 526 «Об
изменении типа существующего Государственного автономного учреждения
Республики Мордовия «Госинформ» в целях создания Государственного
казенного учреждения Республики Мордовия «Госинформ» п р и к а з ы в а ю:
1. Утвердить прилагаемые:
Порядок определения должностного оклада директора Государственного
казенного учреждения Республики Мордовия «Госинформ».
Перечень показателей (критериев) оценки деятельности Государственного
казенного учреждения Республики Мордовия «Госинформ».
Положение о выплатах стимулирующего характера директору
Государственного казенного учреждения Республики Мордовия «Госинформ».
2. Настоящий приказ вступает в силу со дня его официального
опубликования и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие
с 21 января 2015 года.
Министр информатизации
и связи Республики Мордовия
О.А. Соколов
Указатель рассылки:
Копия: ГКУ РМ «Госинформ»
Согласовано:
________________ М.И. Коротин
________________А.В. Руденко
________________А.В. Первойкин
________________Р.Р. Курмакаев
________________ И.А. Люблина
Ю.А. Борисова
24-16-69
Приложение 1
к приказу Министерства
информатизации и связи
Республики Мордовия
от _______2015 № ___
Порядок
определения должностного оклада директора Государственного
казенного учреждения Республики Мордовия «Госинформ»
1. Настоящий Порядок разработан на основании статьи 5 Закона
Республики Мордовия от 27 октября 2008 г. № 95-З «Об основах организации
оплаты труда работников государственных учреждений Республики
Мордовия», в соответствии с Указом Главы Республики Мордовия от 28
октября 2008 г. № 203-УГ «Об установлении предельного кратного отношения
должностного оклада руководителя государственного учреждения Республики
Мордовия к средней заработной плате работников, относящихся к основному
персоналу возглавляемого им учреждения», постановлением Правительства
Республики Мордовия от 29 октября 2008 г. № 482 «Об утверждении
Примерного положения об оплате труда работников государственных
учреждений Республики Мордовия по общеотраслевым должностям
руководителей, специалистов и служащих, общеотраслевым профессиям
рабочих».
2. Должностной оклад директора Государственного казенного
учреждения Республики Мордовия «Госинформ» (далее – учреждение)
определяется
трудовым
договором.
Размер
должностного
оклада
устанавливается Министром информатизации и связи Республики Мордовия
исходя из средней заработной платы работников учреждения, относящихся к
основному персоналу и коэффициента кратности - 1,22 по следующей формуле:
ДОД = СЗП оснр х 1,22, где:
ДОД - должностной оклад директора учреждения;
СЗП оснр - средняя заработная плата работников, относящихся к
основному персоналу работников.
3. К основному персоналу работников учреждения относятся должности
всех работников, за исключением следующих должностей:
директор;
заместитель директора;
главный бухгалтер.
Приложение 2
к приказу Министерства
информатизации и связи
Республики Мордовия
от _______2015 № ___
Перечень
показателей (критериев) оценки деятельности Государственного
казенного учреждения Республики Мордовия «Госинформ»
1. Показатели (критерии) оценки деятельности Государственного
казенного учреждения Республики Мордовия «Госинформ» (далее учреждение) за месяц:
выполнение графика реализации мероприятий государственной
программы Республики Мордовия «Формирование информационного общества
в Республике Мордовия в период до 2018 года»;
выполнение Плана работ учреждения по оказанию государственных
услуг;
своевременное и качественное исполнение поручений Правительства
Республики Мордовия, Министерства информатизации и связи Республики
Мордовия;
отсутствие обоснованных предписаний, протестов, жалоб получателей
услуг;
качественная подготовка и своевременное предоставление бюджетной,
статистической и иной отчетности.
2. Показатели (критерии) оценки деятельности учреждения за квартал:
выполнение графика реализации мероприятий государственной
программы Республики Мордовия «Формирование информационного общества
в Республике Мордовия в период до 2018 года»;
выполнение Программы действий Правительства Республики Мордовия
по реализации Послания Главы Республики Мордовия Государственному
Собранию по мероприятиям, закрепленным за Учреждением;
выполнение Плана работ учреждения по оказанию государственных
услуг;
своевременное и качественное исполнение поручений Правительства
Республики Мордовия, Министерства информатизации и связи Республики
Мордовия;
отсутствие обоснованных предписаний, протестов, жалоб получателей
услуг;
качественная подготовка и своевременное представление бюджетной,
статистической и иной отчетности;
возможность подачи заявления и мониторинга хода оказания
государственных и муниципальных услуг в электронном виде на Региональном
портале государственных и муниципальных услуг (функций) (не менее 90
государственных и муниципальных услуг).
3. Показатели (критерии) оценки деятельности учреждения за год:
участие в конкурсах, проводимых федеральными или региональными
органами исполнительной власти (не менее 4 заявок);
выполнение графика реализации мероприятий государственной
программы Республики Мордовия «Формирование информационного общества
в Республике Мордовия в период до 2018 года»;
выполнение Программы действий Правительства Республики Мордовия
по реализации Послания Главы Республики Мордовия Государственному
Собранию по мероприятиям, закрепленным за учреждением;
выполнение Плана работ учреждения по оказанию государственных
услуг;
своевременное и качественное исполнение поручений Правительства
Республики Мордовия, Министерства информатизации и связи Республики
Мордовия;
отсутствие обоснованных предписаний, протестов, жалоб получателей
услуг;
соблюдение сроков и порядка представления бюджетной сметы на
утверждение;
качественная подготовка и своевременное представление бюджетной,
статистической и иной отчетности;
доля граждан, использующих механизм получения государственных и
муниципальных услуг в электронной форме (не менее 40%).
Приложение 3
к приказу Министерства
информатизации и связи
Республики Мордовия
от _______2015 № ___
Положение
о выплатах стимулирующего характера директору Государственного
казенного учреждения Республики Мордовия «Госинформ»
1. Настоящее Положение разработано на основании статьи 5 Закона
Республики Мордовия от 27 октября 2008 г. № 95-З «Об основах организации
оплаты труда работников государственных учреждений Республики
Мордовия», в соответствии с Указом Главы Республики Мордовия от 28
октября 2013 г. № 253-УГ «Об установлении предельного уровня соотношения
средней заработной платы руководителей государственных учреждений и
средней заработной платы работников возглавляемых ими государственных
учреждений», постановлением Правительства Республики Мордовия от 29
октября 2008 г. № 428 «Об утверждении Примерного положения об оплате
труда работников государственных учреждений Республики Мордовия по
общеотраслевым должностям руководителей, специалистов и служащих,
общеотраслевым профессиям рабочих» и определяет:
1) наименование, порядок и условия установления выплат
стимулирующего характера директору Государственного казенного учреждения
Республики Мордовия «Госинформ» (далее – учреждение);
2) показатели (критерии) премирования руководителя и их значимость
(доля в %).
2. В целях поощрения директора учреждения за выполненную работу
могут устанавливаться следующие виды выплат:
премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, год);
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за качество выполняемой работы.
3. Премирование директора учреждения осуществляется в пределах
бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения. Выплаты
стимулирующего характера могут определяться как в процентах к окладу
директора учреждения, так и в абсолютном размере.
4. Премирование директора учреждения по итогам работы за месяц,
квартал, год осуществляется в зависимости от выполнения показателей
(критериев) оценки эффективности деятельности учреждения.
Устанавливаются следующие размеры выплат стимулирующего
характера:
по итогам работы за месяц - до 1,0 должностного оклада;
по итогам работы за квартал - до 2,5 должностного оклада;
по итогам за год - до 1,75 должностного оклада.
5. Конкретный размер премии определяется Министерством
информатизации и связи Республики Мордовия.
6. Основанием для выплат премии является приказ Министерства
информатизации и связи Республики Мордовия.
7. При премировании по итогам работы также учитывается:
успешное и добросовестное исполнение своих должностных обязанностей
в соответствующем периоде;
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и
методов организации труда;
качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с
уставной деятельностью учреждения;
выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего
процесса или уставной деятельностью учреждения;
качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
обеспечение достижения установленных учреждению ежегодных
показателей соотношения средней заработной платы работников, относимых к
основному персоналу учреждения, со средней заработной платой в Республике
Мордовия;
участие в течение месяца в выполнении важных работ, мероприятий.
8. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы выплачивается
единовременно. При премировании учитываются:
интенсивность и напряженность работы;
особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной,
безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственноэксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения);
организация и проведение мероприятий, направленных на повышение
авторитета и имиджа учреждения;
непосредственное участие в реализации национальных проектов,
государственных программ.
9. Выплаты за качество выполняемой работы производятся с целью
поощрения за оперативность и качественный результат труда единовременно:
за выполнение особо важных и срочных работ, особо важных заданий по
поручению Правительства Республики Мордовия;
при награждении государственными и ведомственными наградами,
знаками отличия, почетными грамотами, присвоении почетных званий
Российской Федерации, Республики Мордовия.
10. Устанавливается следующий перечень показателей премирования
директора за выполнение показателей (критериев) эффективности деятельности
учреждения и значимость указанных показателей (доля в %), оцениваемых за
месяц:
выполнение графика реализации мероприятий государственной
программы Республики Мордовия «Формирование информационного общества
в Республике Мордовия в период до 2018 года» - 25%;
выполнение плана работ учреждения по оказанию государственных услуг
- 35%;
своевременное и качественное исполнение поручений Правительства
Республики Мордовия, Министерства информатизации и связи Республики
Мордовия - 20%;
отсутствие обоснованных предписаний, протестов, жалоб получателей
услуг - 5%;
качественная подготовка и своевременное предоставление бюджетной,
статистической и иной отчетности - 15%.
11. Устанавливается следующий перечень показателей премирования
директора за выполнение показателей (критериев) эффективности деятельности
учреждения и значимость указанных показателей (доля %), оцениваемых за
квартал:
выполнение графика реализации мероприятий государственной
программы Республики Мордовия «Формирование информационного общества
в Республике Мордовия в период до 2018 года» - 15%;
выполнение Программы действий Правительства Республики Мордовия
по реализации Послания Главы Республики Мордовия Государственному
Собранию по мероприятиям, закрепленным за учреждением - 30%;
выполнение плана работ учреждения по оказанию государственных услуг
- 20%;
своевременное и качественное исполнение поручений Правительства
Республики Мордовия, Министерства информатизации и связи Республики
Мордовия - 10%;
отсутствие обоснованных предписаний, протестов, жалоб получателей
услуг - 5%;
качественная подготовка и своевременное представление бюджетной,
статистической и иной отчетности - 10%;
возможность подачи заявления и мониторинга хода оказания
государственных и муниципальных услуг в электронном виде на Региональном
портале государственных и муниципальных услуг (функций) (не менее 90
государственных и муниципальных услуг) – 10%.
12. Устанавливается следующий перечень показателей премирования
директора за выполнение показателей (критериев) эффективности деятельности
учреждения и значимость указанных показателей (доля %), оцениваемых за год:
участие в конкурсах, проводимых федеральными или региональными
органами исполнительной власти (не менее 4 заявок) - 5%;
выполнение графика реализации мероприятий государственной
программы Республики Мордовия «Формирование информационного общества
в Республике Мордовия в период до 2018 года» - 10%;
выполнение Программы действий Правительства Республики Мордовия
по реализации Послания Главы Республики Мордовия Государственному
Собранию по мероприятиям, закрепленным за учреждением - 20%;
выполнение плана работ учреждения по оказанию государственных услуг
- 15%;
своевременное и качественное исполнение поручений Правительства
Республики Мордовия, Министерства информатизации и связи Республики
Мордовия - 10%;
отсутствие обоснованных предписаний, протестов, жалоб получателей
услуг - 5%;
соблюдение сроков и порядка представления бюджетной сметы на
утверждение - 5%;
качественная подготовка и своевременное представление бюджетной,
статистической и иной отчетности - 10%;
доля граждан, использующих механизм получения государственных и
муниципальных услуг в электронной форме (не менее 40%) - 20%.
13. В случае выявление нецелевого расходования бюджетных средств
директор учреждения несет ответственность в виде полного лишения
стимулирующих выплат за отчетный период.
1/--страниц
Пожаловаться на содержимое документа