close

Вход

Забыли?

вход по аккаунту

код для вставкиСкачать
2-760/2014 ~ М-527/2014
https://rospravosudie.com/court-usinskij-gorodskoj-sud-respublika-komi-s/act-464404850/
Вид
Гражданское
Этап
Первая инстанция
Регион
Республика Коми
Суд
Усинский городской суд (Республика Коми)
Судья
Волкова Светлана Геннадьевна
Юрист
Шпикин И. А.
Категория
Трудовые споры - об оплате труда
Результат
Иск (заявление, жалоба) УДОВЛЕТВОРЕН ЧАСТИЧНО
Дата
26.11.2014
Дело № 2-760/2014
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Усинский городской суд Республики Коми
в составе председательствующего судьи С.Г. Волковой,
при секретаре В.А. Балыбердиной,
рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Усинске Республики Коми 26 ноября
2014 года гражданское дело по исковому заявлению Сабирова В. М. к Закрытому
акционерному обществу «Технологии трубного сервиса» о признании отношений трудовыми,
взыскании недополученной заработной платы с денежной компенсацией за задержку
выплаты, компенсации за неиспользованный отпуск, денежных средств удержанных в
качестве стоимости спецодежды, оплаты сверхурочных работ, расходов на оплату проезда к
месту работы, компенсации морального вреда, судебных расходов,
УСТАНОВИЛ:
Сабиров В.М. обратил. в суд с исковым заявлением к ЗАО «Технологии трубного
сервиса» (ЗАО «ТТС Групп») с требованиями о взыскании недополученной заработной платы
за период работы с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. в размере <> руб. с денежной компенсацией за
задержку выплаты по день вынесения решения суда, компенсации за неиспользованный
отпуск в размере <> руб.., денежных средств, удержанных в качестве стоимости спецодежды
в размере <> руб., оплаты сверхурочных работ за период с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. в размере
<> руб.., расходов на оплату проезда к месту работы, компенсации морального вреда в
размере <> руб.., судебных расходов.
В обоснование требований указывает, что состоял с ответчиком в трудовых
отношениях в период с дд.мм.гггг. в должности , работал вахтовым методом, две бригады
сменяли друг друга. дд.мм.гггг. истец закончил рабочую вахту и выехал на межвахтовый
отдых по месту жительства, по приезду на очередную вахту был поставлен в известность, что
теперь он будет работать не в ЗАО «ТТС Групп», а в «АРМ-КОАТИНГ», за период с дд.мм.гггг.
по дд.мм.гггг. заработную плату в размере по <> руб. за каждую вахту ответчик не выплатил,
также истец не согласен с удержанием стоимости спецодежды, которую ответчик ему выдал,
но не предлагал сдать. При приеме на работу оговаривалась оплата проезда от места
жительства к месту работы и обратно за счет средств предприятия, авансовые отчеты и
проездные документы он передавал работодателю, однако их оплата произведена не была.
В процессе рассмотрения дела истец также предъявил требование о признании
отношений сложившихся между ним и ответчиком в период работы с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг.
трудовыми, обосновывая данное требование тем, что наличие трудовых отношений
подтверждается подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, составлением на
него табелей учета рабочего времени, обеспечением транспортом для доставки к месту
работы, оплатой билетов, организацией питания, проживания, обеспечением спецодеждой.
Истец, извещенный надлежащим образом о месте и времени рассмотрения дела, в
настоящее судебное заседание не явился, в материалах дела имеется его заявление о
рассмотрении дела в его отсутствие.
Ранее в судебном заседании истец Сабиров В.М. на требованиях настаивал,
поддержал доводы, изложенные в обоснование иска, также пояснил суду, что с дд.мм.гггг.
работал в ЗАО «ТТС Групп» в должности инженера-электрика, работал на одном и том же
месте, обслуживал оборудование, все линии электропередач, работал с 8 утра до 8 вечера,
если случалась авария, то его вызывали на работу, непосредственным начальником
был Первый С.М., на работу выходил всегда, работал по заявкам, в остальное время
выполнял текущее обслуживание, на работу его доставляли самолетом, питались в столовой
на месторождении под роспись, в один из месяцев у него удержали из заработной платы
стоимость спецодежды в размере около руб., проездных документов, которые он просит
оплатить у него нет, так как он их сдал ответчику.
Представитель истца - адвокат Шпикина И.А., действующая на основании ордера
извещенная надлежащим образом о месте и времени рассмотрения дела, в настоящее
судебное не явилась, ранее в судебных заседаниях требования истца поддержала, считает их
подлежащими удовлетворению по доводам, приведенным в обоснование иска.
Ответчик, извещенный надлежащим образом о месте и времени рассмотрения дела,
своего представителя в судебное заседание не направил, просит рассмотреть дело в его
отсутствие, согласно письменному отзыву с требованиями Сабирова В.М. не согласен,
поскольку между Сабировым В.М. и ЗАО «ТТС Групп» заключались отдельные договоры
подряда, имеющие гражданско-правовой характер для выполнения конкретной работы и в
конкретный период времени со сдачей ее результатов заказчику. Договоры подряда
заключались ЗАО «ТТС Групп» с привлекаемыми специалистами со стороны во исполнение
договора подряда, заключенного между ЗАО «ТТС Групп» и ЗАО «АРМ-КОАТИНГ», для
выполнения отдельных видов работ, необходимость в выполнении которых возникала по
мере необходимости у ЗАО «АРМ-КОАТИНГ». Заявки на заключение договора подряда с
указанием наименования работ, стоимости и сроков исполнения направлялись найденному
специалисту, в случае принятия условий подписывался договор подряда, в случае отклонения
заявки осуществлялся поиск иного специалиста. Сабиров В.М. подписал все направленные в
его адрес заявки, каждый раз договор заключался на определенное время и не обязывал
Сабирова В.М. к исполнению аналогичной работы в последующий период. Работа Сабирова
В.М. носила не постоянный характер, а только в конкретные периоды, Сабиров В.М. имел
возможность не принимать заявку на выполнение работ.
График работы подрядных специалистов был привязан к рабочему порядку основного
заказчика - ЗАО «АРМ-КОАТИНГ», организованному в связи с особенностями производства.
По мнению ответчика, не является подтверждением наличия трудовых отношений
обеспечение истца спецодеждой, питанием и проездом служебным транспортом. Территории
ЗАО «АРМ-КОАТИНГ» на которых выполняли работы подрядные специалисты представляют
собой удаленные объекты повышенной опасности, являлись закрытыми, охраняемыми, со
специальным пропускным режимом, в связи с чем доставка специалистов производилась
согласованными группами, в определенное время, с использованием служебного транспорта
оператора месторождения, правил внутреннего трудового распорядка ЗАО «ТТС Групп»
отношении таких специалистов не действовало, они подчинялись правилам и требованиям,
действовавшим в ЗАО «АРМ-Коатинг» в целях обеспечения безопасности и технологического
режима производства и самих специалистов. Обеспечение спецодеждой осуществлялось
централизованно в соответствии с условиями договора и за счет лиц, работающих по
договорам подряда. Работы по всем договорам сдаются по актам приема-передачи, которые
с момента их подписания являются основанием для оплаты выполненных работ, оплата
производится по конечному результату работы, в указанный истцом период времени акты
сдачи-приемки работ в адрес ЗАО «ТТС Групп» им не передавались, табель учета рабочего
времени в отношении Сабирова В.М. не велся, оплата производилась по конечному
результату работ. Договоры, заключенные с Сабировым В.М. не содержали каких-либо
условий относительно трудового распорядка, социальных гарантий, Сабиров В.М. при
выполнении работы ограничивался исключительно качеством этих работ и сроком их
исполнения.
Изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно п.1 ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на
которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не
предусмотрено федеральным законом.
В соответствии со ст.ст.67,71 ГПК РФ суд принимает решение на основании
доказательств, представленных сторонами при разрешении спора.
Из материалов дела следует, что между Сабировым В.М. и ЗАО «ТТС Групп» были
заключены следующие договоры на выполнение работ:
- № № от дд.мм.гггг. на период с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. (л.д. 198-201 т. 2);
- № № от дд.мм.гггг. на период с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. (л.д. 202-205 т. 2);
- № № от дд.мм.гггг. на период с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. (л.д. 206-213 т. 2);
- № № от дд.мм.гггг. на период с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. (л.д. 210-213 т.2);
- № № от дд.мм.гггг. на период с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. (л.д. 214-217 т. 2);
- № № от дд.мм.гггг. на период с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. (л.д. 218-221 т. 2);
- № № от дд.мм.гггг. на период с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. (л.д. 60-63 т. 1);
- № № от дд.мм.гггг. на период с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. (л.д. 65-68 т. 1);
- № № от дд.мм.гггг. на период с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. (л.д. 70-73 т. 1).
В п.1.1 указанных договоров в качестве предмета договора указано, что исполнитель
обязуется по Заявке и в интересах Заказчика выполнить работы по обслуживанию линий
электропередач, а Заказчик обязуется принять работы и оплатить их на условиях и в порядке,
предусмотренных настоящим договором. Согласно п. 1.2 результатом работ является: работы
по обслуживанию линий электропередач.
Оплата выполненных Исполнителем работ производится в течение 10 банковских
дней с даты подписания сторонами акта сдачи-приемки выполненных работ и составляет по
каждому из вышеперечисленных договоров - руб. с учетом НДФЛ.
Перечисленными договорами предусмотрены доставка исполнителя на место
выполнения работ и обратно посредством служебного автотранспорта (п.2.4), возмещение
расходов на проезд из места жительства исполнителя в г. Усинск и обратно (п. 2.5),
обеспечение исполнителя местом для проживания на время выполнения работ (п. 2.6),
организация питания исполнителя (п. 2.7).
В обязанности исполнителя включено предоставление перед началом выполнения
работ справки о состоянии здоровья по форме 086/у, а также справки от психиатра и
нарколога, возврат предоставленной заказчиком спецодежды по окончанию выполнения
работ, соблюдение законодательства РФ об охране труда, технике безопасности и пожарной
безопасности; соблюдение общего порядка на месте выполнения работ, проведение
необходимых противопожарных мероприятий, а также мероприятий по охране окружающей
среды.
В материалы дела представлены акты сдачи-приемки выполненных работ к договорам
№ , в данных актах указано, что исполнителем (Сабировым В.М.) выполнены работы по
обслуживанию линий электропередач.
В соответствии со ст. 779 Гражданского кодекса РФ по договору возмездного оказания
услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные
действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить
оказанные услуги. К договору возмездного оказания услуг в соответствие со ст. 783
Гражданского кодекса РФ применяются общие положения о подряде.
Статьей 702 Гражданского кодекса РФ предусмотрено, что по договору подряда одна
сторона (подрядчик), обязуется выполнить работу по заданию другой стороны (заказчика) и
сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить. В
соответствии с частью 3 статьи 703 Гражданского кодекса РФ, если иное не предусмотрено
договором, при этом подрядчик самостоятельно определяет способы выполнения задания
заказчика.
В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые
отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о
личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в
соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием
квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника
правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда,
предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными
нормативными актами, трудовым договором.
В силу ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения
возникают между работником и работодателем на основании трудового договора,
заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на
основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению
работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим
образом оформлен.
В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель
обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить
условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором,
соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в
полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично
выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила
внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Согласно ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор
заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых
подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой
хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно
подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у
работодателя.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным,
если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его
представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан
оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня
фактического допущения работника к работе.
Согласно ч. 4 ст. 11 Трудового кодекса Российской Федерации в тех случаях, когда
судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются
трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются
положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Таким образом, основными отличиями, при которых отграничиваются трудовой
договор от гражданско-правового договора, являются: специфика обязанности,
выражающаяся в выполнении работ по определенной специальности, квалификации,
должности, то есть обусловленной трудовым договором трудовой функции, выполнением
работ с подчинением правилам трудового распорядка, обязанность работодателя обеспечить
работнику условия труда.
В отличие от трудового договора, все гражданско-правовые договоры заключаются
для выполнения определенной работы, целью которой является достижение ее конечного
результата, влекущего прекращение договора.
Анализ исследованных в судебном заседании доказательств в их совокупности,
применительно к вышеуказанным нормам действующего законодательства, приводит к
выводу, что между Сабировым В.М. и ЗАО «Технологии трубного сервиса» фактически
сложились трудовые отношения, оформленные гражданско-правовыми договорами.
Так, предмет договоров, заключенных с Сабировым В.М., как и фактически
выполняемая им работа по обслуживанию линий электропередач имеют своей целью
выполнение конкретной трудовой функции по определенной специальности - инженерэлектрик, выполняемая Сабировым В.М. работа носила постоянный характер на протяжении
всего периода с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг., с использованием вахтового метода работ, была
связана с текущей производственной деятельностью организации и не имела какого-либо
конкретного результата в рамках каждого из заключенных договоров.
Обоснованность требования Сабирова В.М. о признании отношений трудовыми
подтверждается показаниями допрошенных в судебном заседании свидетелей Р. занимавшей
должность менеджера по персоналу ЗАО «ТТС Групп»,П. Б. из пояснений которых следует,
что Сабиров В.М. в период работы в ЗАО «ТТС Групп» подчинялся правилам внутреннего
трудового распорядка, его рабочий день был установлен с час., работы выполнялись
вахтовым методом, на территории месторождения, период вахты - 1 месяц, доставка, питание
были организованы работодателем. П.. вел учет рабочего времени. Р. составляла табеля
учета рабочего времени и отправляла их в Москву. Сабиров В.М. не определял
самостоятельно время начала и окончания работ, а также объем и последовательность
выполнения работ. Также из показаний Р.. следует, что ею составлялись табеля учета
рабочего времени отдельно на ИТР и отдельно на договорников на основании данных,
предоставленных мастером и направлялись в Москву, помимо тех, что представлены
ответчиком в материалы дела составлялись также табеля учета рабочего времени на
работников, акты сдачи-приемки работ также составлялись данным свидетелем по
установленной работодателем форме и предоставлялись на подпись работникам, в том числе
и Сабирову В.М.
В судебном заседании установлено, что работодателем были обеспечены условия
труда Сабирова В.М., а именно: предоставлено рабочее место для исполнения обязанностей,
предоставлена спецодежда, организована его доставка к месту выполнения работ, питание,
проживание. При этом, после окончания срока договора выданная спецодежда работником не
сдавалась и не выдавалась вновь, что подтверждает намерение на продолжение отношений.
Согласно договору на оказание услуг по организационно-производственному
обеспечению № № от дд.мм.гггг., заключенному ответчиком с ЗАО «АРМ-КОАТИНГ» его
предметом является оказание услуг в части организационно-производственного обеспечения
деятельности заказчика, общая численность специалистов исполнителя установлена в
приложении 1 к договору, в данном приложении предусмотрена должность инженераэлектрика.
Таким образом, в судебном заседании установлено, что характер и условия
выполняемой Сабировым В.М. работы по договорам, заключенным с ответчиком
свидетельствуют о фактическом наличии трудовых отношений, предусмотренных ст. 15
Трудового кодекса РФ по должности инженера-электрика, в связи с чем, заявленные
требования о признании отношений трудовыми подлежат удовлетворению.
В соответствии со ст. 21 Трудового Кодекса РФ работник имеет право на
своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей
квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а в
силу ст. 22 ТК РФ к обязанностям работодателя относится выплата в полном размере
причитающейся работникам заработной платы в установленные в соответствии с Трудовым
кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего
трудового распорядка, трудовыми договорами сроки.
Порядок, место и сроки выплаты заработной платы установлены ст. 136 Трудового
кодекса РФ, так заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте
выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на
условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день,
установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором,
трудовым договором.
Ответчиком в период с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. заработная плата истцу не
выплачивалась, что подтверждается материалами дела, истцом предъявлены требования о
взыскании недополученных сумм в размере установленном в заключенных с ним гражданскоправовых договорах по руб. за каждые 15 дней вахты, всего в размере <> руб..
Указанные суммы подлежат взысканию с ответчика в пользу истца в качестве
недополученной заработной платы, поскольку данные суммы были согласованы обеими
сторонами, предусмотрены договорами № № от дд.мм.гггг. на период с дд.мм.гггг.
по дд.мм.гггг., № № от дд.мм.гггг. на период с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. № № от дд.мм.гггг. на
период с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. (л.д. 70-73 т. 1), оснований для расчета задолженности в
ином порядке не имеется.
В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем
установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат
при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан
выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной
трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка
Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со
следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета
включительно.
Согласно положения об оплате труда, представленного ответчиком заработная плата
выплачивается ежемесячно в два этапа: аванс - не позднее числа месяца в размере %
установленного должностного оклада, окончательный расчет - не позднее числа месяца,
следующего за месяцем за который начисляется заработная плата.
С ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация на
основании ст. 236 Трудового кодекса РФ, исходя из установленных сроков выплат, размера
невыплаченной заработной платы, ставки рефинансирования ЦБ РФ установленной за
спорный период времени - % годовых, за период начиная со следующего дня после
установленного положением об оплате труда срока выплаты и по день вынесения решения
суда - дд.мм.гггг., что в сумме составляет руб. коп.
В соответствии с ч. 5 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право
на отдых, работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным
законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый
ежегодный отпуск.
Согласно ст. 115 ТК РФ продолжительность ежегодного основного оплачиваемого
отпуска составляет 28 календарных дней.
Кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого
отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях,
лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные
оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в
местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней (ст. 321
Трудового кодекса РФ).
Продолжительность основного оплачиваемого ежегодного отпуска Сабирова В.М.,
пропорционально
отработанного
времени
за
период
с дд.мм.гггг.
по дд.мм.гггг.
составляет дней.
Расчет количества дней дополнительного оплачиваемого отпуска за работу в районах
Крайнего Севера должен производиться исходя из установления судом того, что фактически
режим работы Сабирова В.М. соответствовал вахтовому методу.
Понятие вахтового метода определено статьей 297 Трудового кодекса РФ, согласно
которой вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места
постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их
возвращение к месту постоянного проживания.
Положениями ст. 302 Трудового кодекса РФ установлено, что работникам,
выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера, из других
районов,
предоставляется
ежегодный
дополнительный
оплачиваемый
отпуск
продолжительностью 24 календарных дня в порядке и на условиях, которые предусмотрены
для лиц, постоянно работающих в указанных местностях (часть пятая).
В соответствии с ч. 6 ст. 302 Трудового кодекса РФ в стаж работы, дающий право
работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего
Севера и приравненные к ним местности из других районов, на соответствующие гарантии и
компенсации, включаются календарные дни вахты в районах Крайнего Севера и
приравненных к ним местностях и фактические дни нахождения в пути, предусмотренные
графиками работы на вахте.
По смыслу положений трудового законодательства дополнительный отпуск за работу в
районах Крайнего Севера предоставляется с целью компенсировать дополнительные
материальные и физиологические затраты лицам в связи с работой в экстремальных
природно-климатических
условиях
Севера,
при
этом
учитывая
необходимость
дифференциации степени социальной защищенности работников в зависимости от степени
воздействия на них экстремальных природно-климатических факторов, в частности различия
временного воздействия на работников, постоянно проживающих в неблагоприятной
климатической среде в указанных районах, и работников выезжающих для выполнения работ
в районы Крайнего Севера и приравненных к ним из других районов, законодатель в части
6 ст. 302 Трудового кодекса РФ установил специальные правила подсчета стажа для
предоставления дополнительного оплачиваемого отпуска за работу в районах Крайнего
Севера и приравненных к ним местностей, при вахтовом методе работ.
Таким образом, работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в
районы Крайнего Севера из других районов, дополнительный оплачиваемый отпуск за работу
в районах Крайнего Севера предоставляется пропорционально стажу работы
непосредственно в соответствующих районах, в который включаются календарные дни вахты
и фактические дни нахождения в пути.
Согласно заключенных с Сабировым В.М, договоров календарное время
пребывания Сабирова В.М. в районах Крайнего Севера составило: с дд.мм.гггг., итого - дней,
кроме того, согласно представленных ответчиком проездных документов истца, за июнь,
июль, август, сентябрь, время в пути составило - дней, документов, подтверждающих период
нахождения в пути за иные месяца сторонами не представлено, в связи с чем, суд исходит из
установленного календарного времени пребывания Сабирова В.М. в районах Крайнего
Севера в сумме дней.
При расчете по правилам ч. 6 ст. 302 ТК РФ истцу за период работы с дд.мм.гггг.
по дд.мм.гггг. полагался дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в районе Крайнего
Севера - календарных дней.
Поскольку в настоящее время Сабиров В.М. не состоит в трудовых отношениях с
ответчиком, в его пользу должна быть взыскана компенсация за неиспользованный отпуск по
правилам ст. 127 Трудового кодекса РФ, исходя из количества дней основного и
дополнительного оплачиваемых отпусков Сабирова В.М. в сумме календарных дней.
Размер компенсации за неиспользованный отпуск определяется судом исходя из
фактически выплаченных Сабирову В.М. сумм за период и взысканных настоящим решением
суда за года и январь 2014 года, в соответствии с порядком, установленным Постановлением
Правительства Российской Федерации от дд.мм.гггг. № 922 «Об особенностях порядка
исчисления средней заработной платы» (в редакции по состоянию на дд.мм.гггг. - дату
прекращения отношений).
Согласно п. 10 Порядка средний дневной заработок для оплаты отпусков,
предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска
исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный
период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4).
В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не
полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего
Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически
начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа
календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и
количества календарных дней в неполных календарных месяцах.
Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем
деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней
этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время,
отработанное в данном месяце.
В соответствии с п. 10 Порядка средний дневной заработок Сабирова В.М. составляет
Таким образом, компенсация за неиспользованные отпуска Сабирову В.М. составит
Также подлежит удовлетворению требование о взыскании стоимости спецодежды,
удержанной из заработной платы Сабирова В.М.
Статьей 212 ТК РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда
возлагаются на работодателя. При этом работодатель обязан обеспечить приобретение и
выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других
средств индивидуальной защиты.
Согласно ст. 64 «Методических указаний по бухгалтерскому учету специального
инструмента, специальных приспособлений, специального оборудования и специальной
одежды», утвержденных Приказом Минфина РФ от 26.12.2002 N 135н специальная одежда,
выданная работникам, является собственностью организации и подлежит возврату: при
увольнении, при переводе в той же организации на другую работу, для которой выданные им
специальная одежда, специальная обувь и предохранительные приспособления не
предусмотрены нормами, а также по окончании сроков их носки взамен получаемых новых.
Ответчиком доказательств того, что истец уклонялся от сдачи полученной спецодежды
не предоставлено, сдать спецодежду ему не предлагалось, при изложенных обстоятельствах
удержание стоимости спецодежды из заработной платы истца является незаконным.
Согласно справки ответчика (л.д. 232 т. 2) в октябре 2013 года была удержана
стоимость спецодежды в размерекоп., которая подлежит возврату.
В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный
работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается
работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового
договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и
размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению
имущественного ущерба.
Суд принимает во внимание допущенные ответчиком нарушения трудового
законодательства и трудовых прав истца и находит требование о взыскании компенсации
морального вреда подлежащим удовлетворению, с учетом степени и продолжительности
нравственных страданий истца, обстоятельств дела, объема и характера, допущенных
ответчиком нарушений, требований разумности и справедливости суд определяет размер
компенсации морального вреда, подлежащей взысканию с ответчика в размере <> руб.лей.
Исковые требования о взыскании оплаты за сверхурочную работу и расходов на
оплату проезда к месту работы и обратно, по мнению суда, удовлетворению не подлежат.
В силу положений п.1 ст.56 ГПК РФ обязанность по доказыванию обоснованности
исковых требований возлагается на истца.
Согласно статье 99 ТК РФ сверхурочной работой признается работа, выполняемая
работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника
продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном
учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Статьей 149 ТК РФ предусмотрено, что при выполнении работ в условиях,
отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации,
совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время,
выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях,
отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты,
предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными
нормативными актами, трудовым договором.
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в
полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные
размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором,
локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника
сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением
дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (статья
152 ТК РФ).
В соответствии с частью 1 статьи 104 ТК РФ когда по условиям производства (работы)
у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных
видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников
ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение
суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени
за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа
рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года.
В силу частей 2 и 3 статьи 104 ТК РФ нормальное число рабочих часов за учетный
период определяется исходя из установленной для данной категории работников
еженедельной продолжительности рабочего времени.
В судебном заседании установлено, что фактически Сабиров В.М. работал вахтовым
методом.
Согласно п.п. 4.1,4.2 Постановления Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС,
Минздрава СССР от 31 декабря 1987 года № 794/33-82 «Положения о вахтовом методе
организации работ» при вахтовом методе организации работ устанавливается, как правило,
суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или за иной более длительный
период, но не более чем за год.
Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения
предприятия или от пункта сбора до места работы и обратно и время отдыха, приходящееся
на данный календарный отрезок времени. При этом продолжительность рабочего времени за
учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленных
законодательством.
На предприятиях ведется специальный учет рабочего времени и времени отдыха на
каждого работника по месяцам и нарастающим итогом за весь учетный период.
Рабочее время и время отдыха в рамках учетного периода регламентируется
графиком работы на вахте, который утверждается администрацией предприятия по
согласованию с соответствующим профсоюзным комитетом, как правило, на год и доводится
до сведения работников не позднее, чем за один месяц до введения его в действие. В
графиках также предусматриваются дни, необходимые для доставки работников на вахту и
обратно.
Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в норму рабочего времени не
включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха.
В доказательство выполнения работ сверхурочно истцом представлены табеля учета
рабочего времени, составленные П.., по мнению суда указанные табеля не могут являться
достаточным доказательством выполнения истцом сверхурочных работ, поскольку
отсутствуют сведения о принятии их работодателем именно в том виде, в котором они
представлены в материалы дела.
Характер выполняемой истцом работы подразумевает установление ему
суммированного учета рабочего времени, вместе с тем до обращения в суд отношения между
истцом и ответчиком регулировались гражданско-правовыми договорами, соответственно, не
составлялись графики работ, не велся учет дополнительно предоставленного межвахтового
отдыха, не был определен порядок учета рабочего времени, в связи с чем, отсутствуют
основания для вывода о выполнении истцом сверхурочных работ.
Также истцом не представлено доказательств в обоснование требования о взыскании
расходов на оплату проезда к месту работы и обратно, проездные документы за года ему
оплачены, в остальной части суду не представлены поездные документы, информация о
датах и размере стоимости поездок.
В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение
суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные
расходы.
Согласно ч. 1 ст. 88 ГПК РФ к судебным расходам относятся и издержки, связанные с
рассмотрением дела, к числу которых относятся в том числе суммы, подлежащие выплате
экспертам, расходы на оплату услуг представителей; другие признанные судом
необходимыми расходы ст. (94 ГПК РФ).
В соответствии со ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда,
по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг
представителя в разумных пределах.
В процессе рассмотрения дела интересы истца представляла адвокат Шпикина И.А.,
действующая на основании ордера, в материалы дела представлена квитанция об оплате
услуг представителя в размер руб. (л.д. 6 т. 1).
Таким образом, в пользу Сабирова В.М. подлежат взысканию расходы на оплату услуг
представителя в размере <> руб., указанная сума отвечает объему проделанной
представителем работы, а также требованиям разумности и справедливости.
В соответствии со ст.103 ГПК РФ, ст.333.19 НК РФ, с ответчика подлежит взысканию
госпошлина в доход МО ГО «Усинск» от уплаты которой, истец была освобождена при подаче
иска в суд, пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований, всего в
размере коп.
На основании вышеизложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд,
РЕШИЛ:
Исковые требования Сабирова В. М. к Закрытому акционерному обществу
«Технологии трубного сервиса» о признании отношений трудовыми, взыскании
недополученной заработной платы с денежной компенсацией за задержку выплаты,
компенсации за неиспользованный отпуск, денежных средств удержанных в качестве
стоимости спецодежды, оплаты сверхурочных работ, расходов на оплату проезда к месту
работы, компенсации морального вреда, судебных расходов - удовлетворить в части.
Признать правоотношения между Сабировым В. М. и Закрытым акционерным
обществом «Технологии трубного сервиса» по выполнению работ по обслуживанию линий
электропередач в должности с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. - трудовыми правоотношениями.
Взыскать с Закрытого акционерного общества «Технологии трубного сервиса» в
пользу Сабирова В. М. недополученную заработную плату за период с дд.мм.гггг.
по дд.мм.гггг. в размере <> руб.., денежную компенсацию за задержку выплаты в
размере коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <> руб.., денежные
средства, удержанные в качестве стоимости спецодежды в размере коп., компенсацию
морального вреда в размере <> руб.., судебные расходы в размере <> руб.., всего - коп.
В удовлетворении остальной части исковых требований Сабирова В. М. к Закрытому
акционерному обществу «Технологии трубного сервиса» - отказать.
Взыскать с Закрытого акционерного общества «Технологии трубного сервиса» в доход
МО ГО «Усинск» государственную пошлину в размере
Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Коми через Усинский
городской суд Республики Коми в течение одного месяца со дня изготовления
мотивированного решения суда.
Мотивированное решение изготовлено 01 декабря 2014г.
Председательствующий -
С.Г. Волкова
1/--страниц
Пожаловаться на содержимое документа