close

Вход

Забыли?

вход по аккаунту

код для вставкиСкачать
Приложение № 3
к распоряжению Комитета по
труду и занятости населения
Московской области
от __________ №________
Методические рекомендации
по организации профессиональной подготовки, переподготовки и
повышения квалификации женщин, находящихся в отпуске по уходу за
ребенком до трех лет, планирующих возвращение к трудовой
деятельности
1. Общие положения
1.1. Методические рекомендации по организации профессиональной
подготовки, переподготовки и повышения квалификации женщин,
находящихся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, планирующих
возвращение к трудовой деятельности (далее - Методические рекомендации)
разработаны в целях оказания методической помощи государственным
учреждениям Московской области центрам занятости населения (далее –
центры занятости) при реализации Программы дополнительных
мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда
Московской области, на 2011 год, утвержденной постановлением
Правительства Московской области от 27.01.2011 № 65/3 (далее –
Программа).
1.2. При реализации Программы центры занятости руководствуются
Законом Российской Федерации от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости
населения в Российской Федерации»; Законом Российской Федерации от
21.07.2005 № 94 « О размещении заказов на поставки товаров, выполнение
работ, оказание услуг для государственных и муниципальных нужд»;
Законом Московской области от 27.07.2006 № 136/2006-ОЗ «Об
образовании»; постановлением Правительства Российской Федерации от
14.12.2009 № 1011 «О предоставлении в 2011 году субсидий из федерального
бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации на реализацию
дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на
рынке труда субъектов Российской Федерации» (с изменениями, внесенными
постановлением Правительства Российской Федерации от 27.12.2010 №
1143); постановлением Правительства Московской области от 27.01.2011 №
65/3 «Об утверждении Программы дополнительных мероприятий,
направленных на снижение напряженности на рынке труда Московской
области, на 2011 год»; Соглашением между Федеральной службой по труду и
занятости и Правительством Московской области о реализации
дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на
рынке труда Московской области, от 15.02.2011 №11/2011 года; приказами,
указаниями и разъяснениями Минздравсоцразвития России и Роструда;
настоящими Методическими рекомендациями.
2. Организация профессиональной подготовки, переподготовки и
повышения квалификации женщин, находящихся в отпуске по уходу за
ребенком до трех лет, планирующих возвращение к трудовой
деятельности
2.1. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение
квалификации женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до трех
лет, планирующих возвращение к трудовой деятельности (далее –
профессиональное обучение женщин) осуществляется в целях снижения
напряженности на рынке труда Московской области.
2.2. Участниками мероприятий по профессиональному обучению
женщин являются женщины, имеющие детей в возрасте до трёх лет,
состоящие
в
трудовых
отношениях
с
физическим
лицом,
зарегистрированным в качестве индивидуального предпринимателя,
юридическим лицом различной организационно-правовой формы и формы
собственности, крестьянским (фермерским) хозяйством, находящиеся в
отпуске по уходу за ребёнком, желающие вернуться на прежнее место или
приступить к трудовой деятельности у другого работодателя и внесённые в
Программу.
2.3. Профессиональное обучение женщин проводится по очной, очнозаочной (вечерней) формам обучения. Оно может быть курсовым
(групповым) или индивидуальным.
2.4. Профессиональное обучение женщин осуществляется на учебнопроизводственной базе образовательных учреждений различных форм
собственности, учебных отделов организаций, имеющих соответствующую
лицензию на право ведения образовательной деятельности.
2.5. Женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет,
планирующие возвращение к трудовой деятельности (далее – женщиныучастницы Программы), желающие пройти профессиональное обучение,
представляют в центр занятости по месту жительства заявление, в котором
указывают: полное наименование организации, где они работают, профессию
(специальность), по которой работали до отпуска по уходу за ребенком,
профессию (специальность), по которой необходимо пройти обучение или
повысить квалификацию, место предполагаемого трудоустройства.
2.6. На основании заявления центр занятости обсуждает с женщинамиучастницами Программы их пожелания по форме обучения, режиму учебных
занятий и другим условиям обучения и заключает с ними Договор. Образец
Договора приведён в приложении № 1 к настоящим Методическим
рекомендациям. К Договору прилагаются следующие документы:
копия паспорта;
копия свидетельства о рождении ребенка;
копия документа об образовании;
копия трудовой книжки или выписка из трудовой книжки;
копия приказа организации о предоставлении отпуска по уходу за
ребёнком;
гарантийное письмо от работодателя о трудоустройстве после
прохождения обучения (для желающих сменить место работы).
2.7. После заключения Договора, центр занятости в соответствии с
Законом Российской Федерации от 21.07.2005 № 94-ФЗ «О размещении
заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг для
государственных
и
муниципальных
нужд»
осуществляет
отбор
образовательных
учреждений,
в
которых
будет
проводиться
профессиональное обучение.
2.8. Центр занятости заключает Договор с образовательным
учреждением, отобранным в установленном порядке для организации
профессионального обучения женщин. О заключении Договора и дате начала
занятий центр занятости уведомляет женщин-участниц Программы. Образец
Договора на профессиональное обучение женщин приведен в приложении
№ 2 к настоящим Методическим рекомендациям.
2.9. Образовательное учреждение издает приказ о зачислении женщинучастниц Программы на профессиональное обучение и копию этого приказа
представляет в центр занятости.
2.10. Центр занятости осуществляет контроль за ходом
профессионального обучения, контролирует посещаемость и успеваемость
женщин-участниц Программы, направленных на обучение, выполнение ими
учебных планов и программ. Принимает участие в проведении выпускных
квалификационных экзаменов.
3. Финансовое обеспечение
3.1. Финансирование мероприятий Программы по организации
профессионального обучения женщин осуществляется из средств субсидии
федерального бюджета и бюджета Московской области.
3.2. Финансовые средства на реализацию мероприятий Программы по
организации профессионального обучения женщин выделяются Комитетом
центрам занятости в соответствии с численностью участников, утвержденной
Программой.
3.3. Средства, предусмотренные на осуществление профессионального
обучения женщин, поступают на расчетный счет центров занятости для
оплаты образовательных услуг из расчета, не превышающего средней
стоимости обучения 14600 (четырнадцать тысяч шестьсот ) рублей 00 коп. на
одного участника за весь период обучения. Средняя продолжительность
профессионального обучения, установленная постановлением Правительства
Российской Федерации от 14.12.2009 № 1011 (с изменениями, внесенными
постановлением Правительства Российской Федерации от 27.12.2010 №
1143), составляет три месяца.
3.4. Центр занятости оплачивает расходы, связанные с проведением
профессионального обучения женщин.
3.5. Учет финансовых средств, выделенных на организацию
профессионального обучения женщин из федерального бюджета и бюджета
Московской области, осуществляется центром занятости раздельно.
4. Структура затрат на профессиональное обучение женщин
Структура затрат на осуществление услуг по профессиональному
обучению женщин в соответствии с заключенными договорами между
центром занятости и образовательным учреждением может включать
следующие расходы:
4.1. Оплату труда педагогических работников образовательных
учреждений, квалифицированных рабочих и специалистов, непосредственно
осуществляющих
теоретическое
и
производственное
обучение
(производственную практику), исходя из объёмов (количества часов)
образовательных профессиональных программ.
4.2. Оплату за приобретение (разработку) учебных планов и программ,
учебно-методических материалов, технических средств обучения и других
методических материалов.
4.3. Оплату труда членов квалификационных комиссий по аттестации
лиц, завершивших профессиональное обучение.
4.4. Оплату за аренду необходимых для проведения профессионального
обучения учебно-производственных площадей, аренду и приобретение
оборудования, других материальных ресурсов.
4.5. Оплату за проведение квалификационных экзаменов при
получении поднадзорных профессий.
4.6. Оплату за приобретение сырья и других материалов, необходимых
для учебного процесса.
5. Контроль и отчетность
Центры занятости населения осуществляют:
5.1. Контроль за целевым расходованием финансовых средств,
выделенных на организацию профессионального обучения женщин.
5.2. Подготовку и представление отчетности, установленной
Комитетом.
1/--страниц
Пожаловаться на содержимое документа