close

Вход

Забыли?

вход по аккаунту

код для вставкиСкачать
Одобрено
на общем собрании работников
муниципального бюджетного
общеобразовательного учреждения
начальной школы «Перспектива»
«____»_____________ 2014 год
ИЗМЕНЕНИЯ И ДОПОЛНЕНИЯ № 1
к Коллективному договору
муниципального бюджетного образовательного учреждения
для детей дошкольного и младшего школьного возраста
начальной школы–детского сада № 43
Регистрационный номер 1361451 от 06.06.2012
г. Сургут
2014 год
Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение начальная школа
«Перспектива» (далее – Учреждение), в лице директора Запольской Елены Леонидовны,
действующего на основании устава Учреждения, и работники Учреждения, в лице
уполномоченного в установленном порядке представителя – председателя выборного органа
первичной профсоюзной организации Учреждения Семухиной Елены Хакимьяновны, вместе
именуемые Стороны,
договорились на основании протокола общего собрания работников Учреждения №__2_
от «_25__»_____02_____2015 года внести в Коллективный договор муниципального
бюджетного образовательного учреждения для детей дошкольного и младшего школьного
возраста начальной школы–детского сада № 43 регистрационный № 1361451 от 06.06.2012
следующие изменения и дополнения №1:
1. С 30.10.2014 в тексте Коллективного договора и приложений к нему наименованием
Учреждения считать: муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение начальная
школа «Перспектива» на основании Листа записи Единого государственного реестра
юридических лиц от 30.10.2014 о внесении записи о государственной регистрации изменений,
вносимых в учредительные документы юридического лица за государственным номером (ГРН)
2148602095178.
2. В разделе 1 «Общие положения» Коллективного договора:
2.1. В пункте 1.2 слова «председателя выборного органа первичной профсоюзной
организации Учреждения» заменить словами «председателя выборного органа первичной
профсоюзной организации Учреждения (далее – председатель профкома, профком)».
2.2. Пункт 1.4 изложить в новой редакции:
«1.4. Коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым кодексом Российской
Федерации (далее по тексту - ТК РФ), Федеральным Законом от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об
образовании в Российской Федерации», Федеральным законом Российской Федерации от
12.01.1996 № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»,
постановлением Правительства Российской Федерации от 01.10.2002 № 724 «О
продолжительности
ежегодного
основного
удлиненного
оплачиваемого
отпуска,
предоставляемого педагогическим работникам», Соглашением между Администрацией города
и Сургутской городской организацией Профсоюза работников народного образования и науки
Российской Федерации по обеспечению социальных гарантий работникам муниципальных
учреждений, подведомственных департаменту образования Администрации города на 20092014 годы, уставом Учреждения и другими нормативными правовыми актами.».
2.3. В подпункте 1.5.3 слова «в случае переизбрания председателя выборного органа
профсоюза (далее – профком) Учреждения, подписавшего настоящий Коллективный договор»
заменить словами « в случае изменения типа учреждения».
2.4. В пункте 1.6 и далее по тексту Коллективного договора и приложений к нему слова
«локальные акты», «локальный акт», употребляемые в различных падежах, заменить словами
«локальные нормативные акты», «локальный нормативный акт» в соответствующих падежах.
3. Пункты 2.2 и 2.3 раздела 2 «Оплата труда» Коллективного договора изложить в новой
редакции:
«2.2. Выплата заработной платы производится в денежной форме (рублях) не реже чем
каждые полмесяца, в день:
- 30 (28 – в феврале) число текущего месяца (заработная плата за первую половину
месяца) и
- 15 (14 – в феврале) число месяца, следующего за расчетным (окончательный расчет).
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата
заработной платы производится накануне этого дня.
2.3.
Работодатель обязан оплату труда производить с выдачей каждому работнику
расчетного листка, с указанием в нем составных частей причитающейся ему заработной платы;
2
размеров иных сумм, начисленных работнику; размеров и оснований, произведенных
удержаний; а также общей денежной суммы.».
4. Пункт 3.1 раздела 3 «Рабочее время и время отдыха» Коллективного договора
дополнить вторым абзацем в следующей редакции:
«Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются работодателем с учетом
мнения профкома в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных
нормативных актов.».
5. Подпункты 4.1.1 - 4.1.2 раздела 4 «Охрана труда» Коллективного договора изложить в
новой редакции:
«4.1.1. Проводить специальную оценку условий труда в соответствии с Федеральным
законом от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда.
4.1.2. Предоставлять работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными
условиями труда по результатам аттестации рабочих мест (по результатам специальной оценки
условий труда) следующие гарантии и компенсации:
- дополнительный отпуск согласно приложению 2 к Коллективному договору;
- выплаты компенсационного характера за работу в неблагоприятных условиях труда
(тяжелых и вредных условиях труда) согласно локальному акту Учреждения, регулирующему
оплату и стимулирование труда работников, утвержденному приказом работодателя по
согласованию с профкомом Учреждения;
- иные гарантии и компенсации в соответствии с законодательством Российской
Федерации.».
6. В раздел 5 «Гарантии и компенсации» Коллективного договора изложить в новой
редакции:
«5. Гарантии и компенсации.
5.1. Работодатель в соответствии со ст. 196 ТК РФ по мере необходимости организует для
собственных нужд подготовку и дополнительное профессиональное образование работников, в
пределах доведенного объема субсидий на выполнение муниципального задания на указанные
цели в текущем году.
Не реже чем один раз в три года работодатель организует дополнительное
профессиональное образование педагогических работников по профилю педагогической
деятельности.
При направлении работодателем работника на профессиональное обучение или
дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы за ним сохраняются место
работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам,
направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное
образование с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных
расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные
командировки.
В случае высвобождения работников и одновременного создания рабочих мест,
работодатель осуществляет опережающее обучение высвобождаемых работников для
трудоустройства на новых рабочих местах.
5.2. Работодатель с целью повышения уровня профессиональной компетентности
работников Учреждения организует по желанию педагогических работников проведение
аттестации для установления квалификационной категории в соответствии:
- с Порядком проведения аттестации педагогических работников организаций,
осуществляющих образовательную деятельность, утвержденным приказом Минобрнауки РФ от
07.04.2014 №276 (далее – приказ Минобрнауки РФ №276);
- с Положением об организации и проведении аттестации педагогических работников
организаций, осуществляющих образовательную деятельность на территории ХантыМансийского автономного округа - Югры, утвержденным приказом департамента образования
3
и молодежной политики Ханты-Мансийского автономного округа-Югры от 25.08.2014 №1110
(далее – приказ ХМАО-Югры №1110),
и по ее результатам устанавливает соответствующую присвоенным квалификационным
категориям заработную плату.
Квалификационные категории, установленные педагогическим работникам, сохраняются
до окончания срока их действия, учитываются при работе в должности, по которой установлена
квалификационная категория, независимо от типа образовательной организации:
- при работе по педагогической должности, по которой установлена квалификационная
категория, где возможно применение наименования «старший» (воспитатель – старший
воспитатель, педагог дополнительного образования – старший педагог дополнительного
образования, методист – старший методист, инструктор-методист - старший инструкторметодист, тренер-преподаватель – старший тренер-преподаватель);
- при переезде из других регионов Российской Федерации;
- при выполнении педагогической работы на разных должностях, по которым совпадают
должностные обязанности, учебные программы, профили работы в случаях, предусмотренных
приложением 8 к Коллективному договору.
5.3. Аттестация педагогических работников в целях подтверждения соответствия
педагогических работников занимаемым ими должностям проводится один раз в пять лет на
основе оценки их профессиональной деятельности аттестационной комиссией, самостоятельно
формируемой Учреждением в порядке, утвержденном приказом Минобрнауки РФ от 07.04.2014
№276 .
5.3.1. При проведении аттестации педагогических работников на соответствие занимаемой
должности аттестационная комиссия Учреждения дает рекомендации работодателю о
возможности назначения на соответствующие должности педагогических работников лиц, не
имеющих специальной подготовки или стажа работы, установленных в разделе «Требования к
квалификации» раздела «Квалификационные характеристики должностей работников
образования» Единого квалификационного справочника должностей руководителей,
специалистов и служащих и (или) профессиональными стандартами, но обладающих
достаточным практическим опытом и компетентностью, выполняющих качественно и в полном
объеме возложенные на них должностные обязанности.
5.3.2. Аттестацию на соответствие занимаемой должности не проходят следующие
педагогические работники:
- педагогические работники, имеющие квалификационные категории;
- проработавшие в занимаемой должности менее 2 (двух) лет в Учреждении, в котором
проводится аттестация;
- беременные женщины;
- женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам (аттестация работников
возможна не ранее чем через 2 (два) года после выхода их из данного отпуска);
- лица, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения ими возраста 3-х лет
(аттестация работников возможна не ранее чем через 2 (два) года после выхода их из данного
отпуска);
- отсутствовавшие на рабочем месте более 4 (четырех) месяцев подряд в связи с
заболеванием.
5.3.3. Работник, признанный по результатам аттестации не соответствующим занимаемой
должности, может быть уволен работодателем. При этом увольнение работника является
правом, а не обязанностью работодателя. В случае принятия решения о расторжении трудового
договора с работником вследствие его недостаточной квалификации работодатель должен
руководствоваться пунктом 3 части 1 статьи 81 ТК РФ и постановлением Пленума Верховного
суда РФ от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса
Российской Федерации».
5.4. Работодатель гарантирует при направлении работника в служебную командировку
сохранение за ним места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение
расходов, связанных со служебной командировкой в размерах, установленных
муниципальными правовыми актами Администрации города Сургута.
4
5.5. Работодатель предоставляет гарантии и компенсации работникам, совмещающим
работу с получением высшего образования по программам бакалавриата, программам
специалитета или программам магистратуры, и работникам, поступающим на обучение по
указанным образовательным программам; совмещающим работу с получением среднего
профессионального образования, и работникам, поступающим на обучение по образовательным
программам среднего профессионального образования; получающим основное общее
образование или среднее общее образование по очно-заочной форме обучения при получении
образования соответствующего уровня впервые, в порядке, предусмотренном статьями 173-176
ТК РФ.
Указанные гарантии и компенсации также могут предоставляться работникам, уже
имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным для
получения образования работодателем в соответствии с трудовым договором или ученическим
договором, заключенным между работником и работодателем в письменной форме.
5.6. Работодатель обязуется производить работникам Учреждения выплаты социального
характера согласно приложению 6 к Коллективному договору.
5.7.
Работодатель обязуется предоставлять работникам другие гарантии и
компенсации, предусмотренные законодательством Российской Федерации, нормативными
правовыми актами Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, муниципальными
правовыми актами, Соглашением на 2009-2014 годы и локальными нормативными актами
Учреждения (выходные пособия при увольнении, суммы среднего заработка на период
трудоустройства, отпуска, учебного отпуска, командировки, командировочные расходы и
др.).».
7. Подпункт 6.1.6 раздела 6 «Гарантии при возможном высвобождении, обеспечение
занятости» Коллективного договора изложить в новой редакции:
«6.1.6. Увольнение членов профсоюза Учреждения по инициативе работодателя в связи с
ликвидацией Учреждения либо в связи с сокращением численности или штата, производится с
учетом мотивированного мнения профкома Учреждения.
Увольнение по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата
председателя (заместителя председателя) профкома Учреждения, не освобожденных от
основной работы, допускается помимо общего порядка увольнения только с предварительного
согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа.».
8. В пункте 7.1.6 раздела 7 «Гарантии профсоюзной деятельности» Коллективного
договора последний абзац изложить в новой редакции:
«– увольнения по инициативе работодателя в соответствии с пунктами 2 и 3 части 1 статьи
81 ТК РФ председателя (заместителя председателя) профкома Учреждения, не освобожденных
от основной работы, допускается помимо общего порядка увольнения только с
предварительного согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа; а по основанию,
предусмотренному пунктом 5 части 1 статьи 81 ТК РФ – только с учетом мотивированного
мнения вышестоящего выборного профсоюзного органа.»
9. В приложении 1 «Правила внутреннего трудового распорядка» к Коллективному
договору (далее - Правила ВТР):
9.1. В разделе 2 «Прием и увольнение работников Учреждения» Правил ВТР:
9.1.1. В пункте 2.3.1 слова «без уважительных причин» исключить.
9.1.2. Пункт 2.3.4 изложить в новой редакции:
«2.3.4. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан
ознакомить работника под роспись с настоящим Коллективным договором (в том числе с
настоящими Правилами), иными локальными нормативными актами, непосредственно
связанными с трудовой деятельностью работника (должностной (рабочей) инструкцией по
должности (профессии); локальным нормативным актом, устанавливающим систему оплаты
труда в Учреждении; с правилами по технике безопасности, пожарной безопасности,
5
санитарно-гигиеническими и другими правилами по охране труда, в соответствии с
должностью (профессией) работника); с локальным нормативным актом, регулирующим
порядок обработки персональных данных работников (в том числе ознакомить работника с его
правами и обязанностями в этой области) и др.».
9.1.3. Подпункт 2.3.8 изложить в новой редакции:
«2.3.8. К педагогической деятельности в Учреждении допускаются лица, имеющие
среднее профессиональное или высшее образование и отвечающие квалификационным
требованиям, указанным в квалификационных справочниках и (или) профессиональных
стандартах. Образовательный ценз указанных лиц подтверждается документом об образовании
и о квалификации, документом о квалификации.».
9.1.4. Подпункт 2.4.2 изложить в новой редакции:
«2.4.2. С учетом положений Постановления Конституционного Суда Российской
Федерации от 18.07.2013 № 19-П к педагогической деятельности не допускаются лица, которым
она запрещена по основаниям, предусмотренным ст. 331 ТК РФ; к трудовой деятельности в
сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и
оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в
сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних не
допускаются лица по основаниям, предусмотренным ст. 351.1 ТК РФ.».
9.1.5. В абзаце 1 подпункта 2.6.2 слова «до установления обстоятельств» заменить
словами «до устранения обстоятельств».
9.1.6. Абзац 1 подпункта 2.7.4 дополнить предложением следующего содержания:
«Количество календарных дней неиспользованного отпуска, подлежащих оплате при расчете
компенсации за неиспользованный отпуск, округляется до целых дней в пользу работника.».
9.1.7. Подпункт 2.7.8 изложить в новой редакции:
«2.7.8. Дополнительными основаниями прекращения трудового договора с
педагогическими работниками Учреждения являются:
- повторное в течение года грубое нарушение устава Учреждения (увольнение работника
по данному основанию относится к дисциплинарным взысканиям и может осуществляться
работодателем только с учетом мнения профкома);
- применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и
(или) психическим насилием над личностью обучающегося (увольнение по данному основанию
может осуществляться работодателем без учета мнения профкома).».
9.1.8. Подпункт 2.7.10 изложить в новой редакции:
«2.7.10. Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до
трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати
лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом,
воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем
ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати
лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей
трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не
состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением
увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи
81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ.».
9.2. В разделе 4 «Основные права, обязанности и ответственность работников» Правил
ВТР:
9.2.1. В пункте 4.1:
1) В 4 абзаце слова «условиям, предусмотренным государственными стандартами
организации и безопасности труда и» заменить словами «государственным нормативным
требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным».
2) В 6 абзаце слова «прохождение аттестации» заменить словами «прохождение
аттестации на квалификационную категорию».
3) В 9 абзаце слова «профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей
квалификации» заменить словами «подготовку (профессиональное образование и
6
профессиональное обучение) и дополнительное профессиональное образование».
4) Дополнить пункт последним абзацем следующего содержания:
«- педагогические работники пользуются академическими правами и свободами в
соответствии со статьей 47 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в
Российской Федерации». Академические права и свободы осуществляются с соблюдением прав
и свобод других участников образовательных отношений, требований законодательства
Российской Федерации, норм профессиональной этики педагогических работников.».
9.2.2. В пункте 4.2:
1) В 8 абзаце слова «профессиональную переподготовку» заменить словами
«дополнительное профессиональное образование».
2) Последний 13 абзац пункта изложить в новой редакции:
«- гарантии и компенсации, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным
договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, если он занят
на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (ст. 219 ТК РФ).».
9.2.3. В пункте 4.3:
1) В 20 абзаце слова «сохранности имущества работодателя» заменить словами
«сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у
работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества;».
2) Дополнить пункт подпунктом 4.3.1 следующего содержания:
«4.3.1. Помимо обязанностей, определенных пунктом 4.3 настоящих Правил,
педагогические работники Учреждения обязаны:
- осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном уровне, обеспечивать в
полном объеме реализацию преподаваемых учебных предмета, курса, дисциплины (модуля) в
соответствии с утвержденной рабочей программой;
- соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать требованиям
профессиональной этики;
- уважать честь и достоинство обучающихся и других участников образовательных
отношений;
- развивать у обучающихся познавательную активность, самостоятельность, инициативу,
творческие способности, формировать гражданскую позицию, способность к труду и жизни в
условиях современного мира, формировать у воспитанников культуру здорового и безопасного
образа жизни;
- применять педагогически обоснованные и обеспечивающие высокое качество
образования формы, методы обучения и воспитания;
- учитывать особенности психофизического развития обучающихся и состояние их
здоровья, соблюдать специальные условия, необходимые для получения образования лицами с
ограниченными возможностями здоровья, взаимодействовать при необходимости с
медицинскими организациями;
- систематически повышать свой профессиональный уровень;
- проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности в порядке, установленном
законодательством об образовании.
Неисполнение или ненадлежащее исполнение педагогическими работниками
обязанностей, предусмотренных настоящим подпунктом Правил, учитывается при
прохождении ими аттестации.».
9.2.4. Пункт 4.5 изложить в новой редакции:
«4.5. Ответственность.
Работники (в том числе и педагогические работники) за неисполнение или ненадлежащее
исполнение возложенных на них трудовых обязанностей несут ответственность в порядке и в
случаях, установленных федеральными законами.».
9.3. В разделе 5 «Рабочее время и его использование» Правил ВТР:
9.3.1. В пункте 5.1 слова «на новый учебный год» - исключить.
9.3.2. Пункт 5.2 изложить в новой редакции:
«5.2. Для работников Учреждения устанавливается:
7
- 5-дневная рабочая неделя (понедельник – пятница): заместителю директора,
заведующему хозяйством, ведущему специалисту по охране труда,
технику,
делопроизводителю, воспитателю, младшему воспитателю, вахтеру, уборщику служебных
помещений, повару детского питания, шеф – повару, повару, мойщику посуды, педагогу
дополнительного образования, педагогу психологу, учителю – логопеду, музыкальному
руководителю, инструктору по физической культуре, швее, кастелянше, машинисту по стирке и
ремонту спецодежды, рабочему по комплексному обслуживанию и ремонту зданий.
- 6-дневная рабочая неделя (понедельник – суббота): директору, учителю начальных
классов, методисту, педагогу-организатору, социальному педагогу, педагогу-психологу,
учителю-логопеду, воспитателю группы продленного дня, уборщику служебных помещений,
вахтеру, гардеробщику, уборщику территории, рабочему по комплексному обслуживанию и
ремонту зданий; секретарю, лаборанту, эксперту, ведущему библиотекарю, заместителям
директора, специалисту по кадрам, водителю, педагогу дополнительного образования, учителю
музыки, учителю физической культуры, учителю информатики.
- рабочие дни и дни отдыха сторожей определяются графиками рабочего времени
(сменности), составленными в соответствии с пунктом 5.5 настоящих Правил.
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 рабочих часов
в неделю (для мужчин) и 36 рабочих часов в неделю (для женщин), если иная
продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них законодательством.
Накануне нерабочих праздничных дней продолжительность рабочего дня (смены)
сокращается на 1 час.
9.3.3. Подпункт 5.3 дополнить подпунктами 5.3.1 и 5.3.2 в следующей редакции:
«5.3.1. Режим работы воспитателей дошкольных групп (в группах с 12-часовым
пребыванием воспитанников при 5-дневной рабочей неделе (60 часов в неделю), в которых на
каждую группу воспитанников предусматривается по две должности воспитателя (72 часа
работы), определяется с учетом выполнения каждым воспитателем педагогической работы в
течение 36 часов в неделю на основании графика рабочего времени (сменности).
Режим 36-часовой рабочей недели каждым воспитателем может обеспечиваться путем
одновременной ежедневной работы двух воспитателей в течение 6 часов в неделю для каждого
воспитателя либо замены каждым воспитателем в течение этого времени отсутствующих
воспитателей по болезни и другим причинам, выполнения работы по изготовлению учебнонаглядных пособий, методической и другой работы, регулируемой настоящими правилами и
иными локальными нормативными актами учреждения.
5.3.2. Режим рабочего времени педагогов-психологов в пределах 36-часовой рабочей
недели регулируется настоящими правилами с учетом:
- выполнения индивидуальной и групповой консультативной работы с участниками
образовательного процесса в пределах не менее половины недельной продолжительности их
рабочего времени;
- подготовки к индивидуальной и групповой консультативной работе, обработки, анализа
и обобщения полученных результатов, заполнения отчетной документации, а также повышения
своей квалификации. Выполнение указанной работы педагогом-психологом может
осуществляться как непосредственно в учреждении, так и за его пределами.».
9.3.4. Пункты 5.4 и 5.5 изложить в новой редакции:
«5.4. Для педагогических работников (за исключением воспитателей, работающих в
дошкольном отделении Учреждения) время начала и окончания работы определяется в
зависимости от расписания учебных занятий (уроков), календарного учебного графика,
регулируется другими графиками и планами работы, в т.ч. личными планами педагогического
работника.
В рабочее время педагогический персонал школьного отделения может привлекаться к
дежурству по Учреждению. Дежурство начинается за 20 минут до начала занятий и
продолжается не более 20 минут после окончания занятий педагогического работника,
привлеченного к дежурству. График дежурств составляется на месяц и утверждается
руководителем Учреждения по согласованию с профкомом. Рабочий день для дежурного
педагогического работника начинается с 7 часов 40 минут.
8
9.3.5. Пункт 5.5 изложить в новой редакции:
«5.5. Для следующих работников Учреждения:
- воспитатель дошкольного отделения,
- младший воспитатель,
- повар,
- повар детского питания,
- мойщик посуды,
- гардеробщик,
- вахтер,
- машинист по стирке и ремонту спецодежды,
- уборщик производственных и служебных помещений.
устанавливается режим рабочего времени в две смены согласно графику рабочего времени
(сменности)».
9.3.6. Пункт 5.10 изложить в новой редакции:
«5.10. В случае неявки на работу педагогического или другого работника Учреждения,
работодатель обязан немедленно принять меры по замене его другим работником. В случае
неявки сменяющего работника, работодатель вправе привлечь работника к сверхурочной
работе в порядке и на условиях, установленных ТК РФ.».
9.3.7. Пункт 5.11 изложить в новой редакции:
«5.11. Периоды осенних, зимних, весенних и летних каникул, установленных для
обучающихся, и не совпадающие с ежегодными оплачиваемыми основными и
дополнительными отпусками работников (далее - каникулярный период), а также
периоды отмены учебных занятий (образовательного процесса) для обучающихся по
санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям (актированные
дни, карантин и т.д.) считается рабочим временем педагогических и других работников
Учреждения.
В каникулярный период педагогические работники осуществляют педагогическую
(учебно-воспитательную), методическую, а также организационную работу, связанную с
реализацией образовательной программы, в пределах нормируемой части их рабочего времени
(установленного объема учебной нагрузки (педагогической работы), определенной им до
начала каникул, с сохранением заработной платы в установленном порядке. А в периоды
отмены учебных занятий (образовательного процесса) в отдельных классах (группах), либо в
целом по Учреждению, педагогические работники привлекаются к указанной работе в порядке
и на условия, предусмотренных настоящим пунктом.
В каникулярный период и в периоды отмены занятий (образовательного процесса)
работодатель вправе привлекать специалистов (за исключением педагогических работников),
служащих и рабочих к выполнению хозяйственных работ, не требующих специальных знаний
(мелкий ремонт, работа на территории, охрана Учреждения и др.) в пределах установленного
им рабочего времени.».
9.4. В разделе 6 «Время отдыха» Правил ВТР:
9.4.1. Пункт 6.2 изложить в новой редакции:
«6.2. Перерывы для отдыха и приема пищи, для обогревания и отдыха.
6.2.1. Перерыв для отдыха и приема пищи.
В течение рабочего дня (смены) работникам Учреждения предоставляется перерыв для
отдыха и приема: с 12 часов 30 минут до 13 часов 00 минут; за исключением работников, у
которых продолжительность перерыва для отдыха и приема пищи, а также время его начала и
окончания определяются графиками рабочего времени (сменности) по соответствующим
должностям (профессиям), учитывая следующее:
- время для отдыха и приема пищи педагогических работников (за исключением
воспитателей) не регламентируется и зависит от расписания учебных занятий;
- работодатель обеспечивает воспитателям возможность отдыха и приема пищи в рабочее
время одновременно с воспитанниками в групповых помещениях Учреждения;
9
- работодатель обеспечивает сторожам, шеф-повару, поварам детского питания, поварам,
вахтерам, воспитателям, учителям возможность отдыха и приема пищи в рабочее время в
служебном помещении Учреждения.
6.2.2. Перерыв для обогревания и отдыха.
Уборщику территории, работающему в холодное время года на открытом воздухе или в
закрытых необогреваемых помещениях Учреждения, а также грузчику, занятому на
погрузочно-разгрузочных работах, предоставляются специальные перерывы для обогревания и
отдыха, которые включаются в рабочее время, учитывая следующее:
- уборщику территории при температуре воздуха __-28___ предоставляется перерыв
продолжительностью 15 минут через каждые 2 часа рабочего времени.
Грузчику предоставляется перерыв продолжительностью 10 минут через каждый 1час
непрерывных погрузочно-разгрузочных работ.
Работодатель обеспечивает следующее оборудование служебного помещения Учреждения
для обогревания и отдыха указанных работников: Радиаторы отопления, мягкая мебель.
9.4.2. Подпункт 6.6.2 изложить в новой редакции:
«6.6.2. Оформлять ежегодный очередной оплачиваемый отпуск приказом (с указанием
даты его начала и продолжительности), после предупреждения работника о начале отпуска не
позднее, чем за две недели до его начала.».
9.4.3. Абзац 3 подпункта 6.8.1 изложить в новой редакции:
«- работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда по
результатам аттестации рабочего места (специальной оценки условий труда) – от 7 до 12
календарных дней, за фактически отработанное в таких условиях время;».
9.4.4. В подпункте 6.9.1 слово «государственного» исключить.
9.5. В разделе 7 «Трудовая дисциплина и поощрения за труд» Правил ВТР:
9.5.1. В пункте 7.8 слова «в необходимых случаях (ст. 39, п.5 ч.1 ст. 81, ст. 374, 376 и 405
ТК РФ)» исключить.
9.5.2. В пункте 7.10 слова «комиссию по трудовым спорам и (или) в суд» заменить
словами «комиссию по трудовым спорам, государственную инспекцию труда и (или) в суд».
9.5.3. В пункте 7.11 слова «просьбе самого работника или соответствующего
профсоюзного органа работников» заменить словами «просьбе самого работника, ходатайству
его непосредственного руководителя или представительного органа работников (профкома).».
10. Приложение 2 «Перечень профессий и должностей с вредными условиями труда,
ненормированным рабочим днем, работа по которым дает право на дополнительный отпуск
работника Учреждения» изложить в новой редакции, согласно приложению 1 к настоящим
изменениям и дополнениям.
11. В Приложении 3 «Перечень профессий и должностей работников Учреждения и
периодичность прохождения ими обязательных медицинских осмотров (за счет средств
Учредителя)» к Коллективному договору:
11.1. В разделе РУКОВОДИТЕЛИ таблицы:
- исключить строку:
4. Заместитель директора по безопасности
1 раз в год
- в строке 6 слова «Начальник хозяйственного отдела» заменить словами «Заведующий
библиотекой».
11.2. В разделе СПЕЦИАЛИСТЫ «Педагогический персонал» таблицы исключить строку:
11. Преподаватель организатор основ безопасности
1 раз в год
1 раз в год
жизнедеятельности
11.3. В разделе СПЕЦИАЛИСТЫ «Прочие специалисты» таблицы:
- в строке 4 слова «Ведущий инженер по охране труда и технике безопасности» заменить
словами «Ведущий специалист по охране труда».
10
11.4. В разделе СЛУЖАЩИЕ таблицы:
- в строке 1 слова «Секретарь-машинистка» заменить словом «Секретарь»;
- дополнить раздел строкой в следующей редакции:
4. Младший воспитатель
1 раз в год
11.5. В разделе РАБОЧИЕ таблицы:
- в строке 1 слова «Уборщик служебных помещений» заменить словами «Уборщик
производственных и служебных помещений»;
- в строке 6 слова «Рабочий по уходу за животными» исключить;
- дополнить раздел строками в следующей редакции:
2. Водитель автомобиля, гардеробщик
1 раз в год
3. Сторож, вахтер
1 раз в год
1 раз в год
12. В Приложении 4 «Перечень бесплатно выдаваемой специальной одежды, специальной
обуви и других средств индивидуальной защиты работникам Учреждения» к Коллективному
договору:
- строки 1 «Учитель технического труда», 2 «Учитель химии, Лаборант кабинета химии» и
3 «Учитель физики, Лаборант кабинета физики» таблицы - исключить;
- в строке 4 таблице слово «Библиотекарь» заменить словами «Ведущий библиотекарь,
Заведующий библиотекой»;
- в строке 8 таблицы слова «химического анализа» - исключить;
- строку 9 «Электросварщик. Аппаратчик химводоотчистки» таблицы – исключить;
- дополнить таблицу строками в следующей редакции:
11. Младший воспитатель
Халат
На 1 год
хлопчатобумажный,
фартук, косынка,
обувь кожаная
12. Заведующий хозяйством
Халат
На 1 год
хлопчатобумажный
13. Шеф-повар, повар, повар детского
Костюмы
На 1 год
питания
хлопчатобумажные,
обувь, фартук,
колпак, перчатки
резиновые
14. Грузчик
Халат
На 1,5 года
хлопчатобумажный,
рукавицы
комбинированные,
сапоги резиновые.
Дополнительно при
работах зимой
куртка на
утепляющей
прокладке
15. Машинист по стирке и ремонту
Халат
На 1 год
спецодежды, мойщик посуды
хлопчатобумажный,
перчатки резиновые,
обувь
16. Кастелянша, швея, кладовщик
Халат
На 1 год
хлопчатобумажный
17. Уборщик производственных и
Халат
На 1 год
служебных помещений
хлопчатобумажный,
перчатки резиновые,
косынка
11
18.
19.
20.
Библиотекарь, техник, архивариус,
гардеробщик
Уборщик территории
Рабочий по комплексному
обслуживанию здания
Халат
хлопчатобумажный
Костюм
хлопчатобумажный,
рукавицы
комбинированные,
сапоги резиновые,
валенки, куртка на
утепляющей
подкладке, плащ
непромокаемый
Костюм
хлопчатобумажный,
рукавицы
комбинированные,
сапоги резиновые,
валенки, куртка на
утепляющей
подкладке.
На 1 год
На 2 года
На 2 года
13. В Приложении 5 «Нормы бесплатной выдачи работникам Учреждения смывающих и
обезвреживающих средств, порядок и условия их выдачи» к Коллективному договору в строке
таблицы:
- слова «уборщик служебных помещений» заменить словами «уборщик производственных
и служебных помещений»;
- дополнить абзацами в следующей редакции:
«- младший воспитатель,
- гардеробщик,
- грузчик,
- уборщик производственных и служебных помещений,
- учитель – логопед,
- уборщик территории,
- машинист по стирке и ремонту спецодежды,
- кастелянша,
- повар детского питания,
- шеф-повар,
- мойщик посуды,
- кладовщик,
- архивариус».
14. В приложении 6 «Положение о выплатах социального характера работникам
Учреждения» к Коллективному договору:
14.1. В 1 абзаце приложения и в пункте 10 слово «государственного» - исключить.
14.2. Пункт 1 исключить.
14.3. В 3 абзаце пункта 2 слова «прекращение трудовой деятельности» заменить словами
«увольнение работника в связи с выходом на пенсию впервые в его трудовой деятельности».
14.4. В 3 абзаце пункта 3 слова «прекращение трудовой деятельности» заменить словами
«увольнение работника в связи с выходом на пенсию впервые в его трудовой деятельности».
14.5. В пункте 12 слова «(с изменениями от 21.05.2012)» исключить.
14.6. В пункте 13 слова «(с изменениями от 25.10.2012)» исключить.
14.7. Пункт 14 изложить в новой редакции: «14. Оплата проезда к месту нахождения
соответствующей организации, осуществляющей образовательную деятельность, и
обратно, производится в соответствии со статьями 173-177 ТК РФ.».
12
15. В Приложении 7 к Коллективному договору:
- в таблице «Мероприятия по охране труда и противопожарной безопасности» слова
«Ведущий инженер по ОТ и ТБ» заменить словами «Ведущий специалист по охране труда».
16. Приложение 8 «Таблица для учета квалификационных категорий при работе на разных
педагогических должностях, по которым совпадают должностные обязанности, учебные
программы, профили работы» к Коллективному договору изложить в новой редакции согласно
приложению 2 к настоящим изменениям и дополнениям.
Директор
Председатель
муниципального бюджетного
общеобразовательного учреждения
начальной школы «Перспектива»
первичной профсоюзной организации
муниципального бюджетного
общеобразовательного учреждения
начальной школы «Перспектива»
_____________ Е.Л. Запольская
_______________Е.Х. Семухина
«___»_______________ 2015года
м.п.
«___»_____________2015 года
Приложение 1
к изменениям и дополнениям №1
к Коллективному договору
Приложение 2
к Коллективному договору
Перечень
должностей (профессий) с вредными и (или) опасными условиями труда,
ненормированным рабочим днем,
работа по которым дает право на дополнительный отпуск работникам Учреждения
№
1
2
3
Наименование должности
Ведущий специалист по
охране труда
Заведующий библиотекой,
специалист по кадрам
Заместитель директора по
административнохозяйственной работе,
заведующий хозяйством,
секретарь,
ведущий библиотекарь,
Продолжительность
дополнительного
отпуска за вредные
условия труда, в
календарных днях
нет
Продолжительность
дополнительного отпуска
за ненормированный
рабочий день, в
календарных днях
до 12
нет
до 10
нет
до 9
13
4
эксперт
Делопроизводитель
нет
до 7
5
Водитель автомобиля
нет
3
6
Шеф-повар
7
3
7
Младший воспитатель,
техник,
повар детского питания,
повар,
мойщик посуды,
машинист по стирке и
ремонту спецодежды,
мойщик посуды,
уборщик производственных
и служебных помещений
7
нет
Приложение 2
к изменениям и дополнениям №1
к Коллективному договору
Приложение 8
к Коллективному договору
Таблица
для учета квалификационных категорий при работе на разных педагогических
должностях, по которым совпадают должностные обязанности,
учебные программы, профили работы
Должность, по которой присвоена
квалификационная категория
1
Должность, по которой может учитываться
квалификационная категория,
присвоенная по должности, указанной в графе 1
2
Учитель
Преподаватель
Учитель, преподаватель
Преподаватель
Учитель
Руководитель физвоспитания
Учитель и (или) преподаватель, ведущий занятия по
курсу «Физическая культура (физвоспитание)»;
инструктор по физической культуре
Учитель и (или) преподаватель, ведущий занятия по
курсу «Основы безопасности жизнедеятельности»
Преподаватель-организатор основ
безопасности жизнедеятельности
(допризывной подготовки)
Воспитатель (независимо от места работы: группа
продленного дня, общежитие, школа-интернат,
детский дом и др.); социальный педагог; педагогорганизатор; педагог дополнительного образования
(при совпадении профиля кружка, направления
дополнительной работы с профилем по основной
должности)
14
Должность, по которой присвоена
квалификационная категория
1
Мастер производственного обучения
Учитель, ведущий занятия по курсу
«технология»
Должность, по которой может учитываться
квалификационная категория,
присвоенная по должности, указанной в графе 1
2
Учитель, ведущий занятия по курсу «Технология»;
инструктор по труду;
педагог дополнительного образования (при совпадении
профиля кружка, направления дополнительной
образовательной программы с профилем работы по
основной должности)
Инструктор по труду
Учитель и (или) преподаватель,
ведущий занятия по курсу
«Физическая культура
(физвоспитание)»
Инструктор по физическому воспитанию
Учитель-дефектолог,
учитель-логопед
Учитель-логопед;
учитель-дефектолог;
учитель (независимо от преподаваемого предмета или в
начальных классах) в специальных (коррекционных)
образовательных организациях и (или) специальных
коррекционных классах для детей с ограниченными
возможностями здоровья;
воспитатель
Учитель и (или) преподаватель,
ведущий занятия по курсу
«Музыка» (независимо от типа
образовательной организации)
Старший тренер-преподаватель,
тренер-преподаватель, в том числе
ДЮСШ, СДЮШОР
Музыкальный руководитель
Учитель и (или) преподаватель, ведущий занятия по
курсу «Физическая культура (физвоспитание)»;
инструктор по физической культуре
15
1/--страниц
Пожаловаться на содержимое документа