close

Вход

Забыли?

вход по аккаунту

код для вставкиСкачать
1
1. Общее положение
Настоящие Правила определяют внутренний трудовой распорядок в Муниципальном
бюджетном дошкольном образовательном учреждении детский сад № 212 (далее – Учреждение)
порядок приема и увольнения работников, их основанные обязанности, режим рабочего времени
и его использование, а также меры поощрения за успехи в работе и ответственность за нарушение
трудовой дисциплины.
2. Порядок приема, перевода и увольнения работников.
2.1. Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового договора
о работе в Учреждении.
2.2. Трудовой договор между работником и Учреждением заключается в
письменной форме (на основании ст. 56-84 Трудового Кодекса РФ).
2.3. При приеме в Учреждение лицо, поступающее на работу, обязано предъявить:
 паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
 трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается
впервые или работник поступает на работу в порядке совместительства;
 свидетельство государственного пенсионного страхования;
 документы воинского учета – для лиц, подлежащих призыву на военную службу;
 диплом или иной документ о полученном образовании или документ, подтверждающий
специальность или квалификацию;
 личное заявление;
 медицинское заключение о состоянии здоровья;
 справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) фактах уголовного преследования.
Прием на работу без указанных документов не производится.
2.4 Прием на работу оформляется приказом, изданным на основании заключенного трудового
договора. Приказ о приеме на работу объявляется работнику под расписку в 3-дневный срок
со дня подписания трудового договора.
2.5 Принимая лицо на работу или переводя его в установленном порядке на другую, работодатель
обязан:
 ознакомить его с правилами внутреннего трудового распорядка;
 ознакомить с порученной работой, условиями оплаты труда, разъяснить его права и
обязанности;
 провести инструктаж по технике безопасности, производственной санитарии,
противопожарной охране и другим правилам охраны труда;
 ознакомить с иными локальными, нормативными актами, имеющими отношение к
его трудовой функции;
 ознакомить с коллективным договором.
2.6 На всех работников, проработавших более 5-ти дней, ведутся трудовые книжки в
установленном порядке.
2.7 При заключении трудового договора, соглашение сторон может быть обусловлено испытание
работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
2.8 Условие об испытании должно быть указано в трудовом договоре и приказе (на срок не более
3-х месяцев, а для руководителей, и их заместителей – не более 6-ти месяцев), отсутствие в
трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят без испытания.
2.9 В период испытания на работника распространяются все нормативно-правовые и нормативные
акты, как и на работника принятого на постоянную работу.
2.10 Испытания при приеме на работу не устанавливаются для: беременных женщин,
несовершеннолетних, молодых специалистов, для приглашенных на работу в порядке
перевода по согласованию между работодателями.
2
2.11 При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право расторгнуть
трудовой договор до истечения срока испытания, предупредив не менее, чем за 3 дня в
письменной форме с указанием причин (ст. 71 Трудового Кодекса РФ).
2.12 Перевод работника на другую работу производится только с его согласия, за исключением
случаев, предусмотренных в ст. 72/2 Трудового Кодекса РФ (по производственной
необходимости для замещения временно отсутствующего работника), при этом работник не
может быть переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
Продолжительность перевода на другую работу не может превышать одного месяца в течение
календарного года.
2.13 В связи с изменениями в организации работы в ДОУ (изменение количества групп, режима
работы, введение новых форм обучения и воспитания и т.п.) при продолжении работы в той
же должности допускается изменение существенных условий труда работника:
 системы и условий оплаты труда;
 льгот;
 режима работы (установление или отмена неполного рабочего времени, совмещение
профессий и др.);
 наименования должности и др.
Об этом работник должен быть поставлен в известность в письменной форме не позднее,
чем за 2 месяца до их введения (ст. 74 Трудового Кодекса РФ).
2.14 Прекращение трудового договора возможно только по основания, предусмотренным
Трудовым Кодексом РФ.
2.14.1.Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на
неопределенный срок, предупредив об этом работодателя не менее чем за 2 недели.
2.14.2.По истечении указанного срока работник вправе прекратить работу, а работодатель
обязан выдать ему трудовую книжку и произвести полный расчет. По соглашению между
работником и работодателем трудовой договор, может быть, расторгнут и до истечения срок
предупреждения.
2.14.3 Срочный трудовой договор расторгается с истечением срока его действия, о чем
работник должен быть предупрежден в письменном виде не менее чем за 3 дня до увольнения.
2.14.4 Записи в трудовую книжку о причинах увольнения должны производиться в точном
соответствии с формулировкой Трудового Кодекса РФ и со ссылкой на соответствующую
статью, пункт. Днем увольнения считается последний день работы.
2.15
Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а
также срочный трудовой договор до истечения срока его действия могут быть расторгнуты
администрацией ДОУ лишь в случаях, предусмотренных статьями 81 и 83 Трудового Кодекса РФ.
Основные права, обязанности и ответственность сторон
трудового договора
3.1 Права работника:
3.1.1 Заключение, изменение и расторжение трудового договора (статья 21 Трудового Кодекса
Российской Федерации).
3.1.2 Предоставление работы, обусловленной трудовым договором (статья 21 Трудового
Кодекса Российской Федерации).
3.1.3 Рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным ГОСТ организации и
безопасности труда и коллективным договором (статья 21 Трудового Кодекса Российской
Федерации).
3.1.4 Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей
квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Выплата заработной платы производится 07 и 22 числа текущего месяца.
3.1.5 Отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего
времени, предоставлением еженедельных выходных дней, праздничных нерабочих дней,
оплачиваемых ежегодно отпусков (статья 21 Трудового Кодекса Российской Федерации).
3.1.6 Полную достоверную информацию об условиях труда (статья 21 Трудового Кодекса
Российской Федерации).
3
3
Объединения, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них
для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов
(статья 21 Трудового Кодекса Российской Федерации).
3.1.8 Ведение коллективных переговоров и заключение коллективного договора и соглашения
через своего представителя, а также на информацию о выполнении коллективного
договора (статья 21 Трудового Кодекса Российской Федерации).
3.1.9 Защита трудовых прав, свобод и законных интересов всеми, не запрещенными законом
способами (статья 21 Трудового Кодекса Российской Федерации).
3.1.10 Разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров (статья 21 Трудового
Кодекса Российской Федерации).
3.1.11 Обязательное социальное страхование (статья 21 Трудового Кодекса Российской
Федерации).
3.1.12 Защита персональных данных (информации, необходимой работодателю в связи с
трудовым отношениями и касающаяся конкретного работника) (статья 21 Трудового
Кодекса Российской Федерации).
3.1.13 Самостоятельное определение форм, средств и методов своей педагогической
деятельности в рамках воспитательной концепции Учреждения;
3.1.14 Определение по своему усмотрению темпов прохождения того или иного раздела
программы;
3.1.15 Проявление творчества, инициативы;
3.1.16 Уважение и вежливое обращение со стороны администрации, воспитанников и родителей
(законных представителей);
3.1.17 Моральное и материальное поощрение по результатам своего труда;
3.1.18 Повышение разряда и категории по результатам своего труда;
3.1.19 Совмещение профессий (должностей);
3.1.20 Отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для жизни и здоровья
вследствие нарушений требований охраны труда, за исключением случаев,
предусмотренных федеральными законами, до устранения такой опасности;
3.1.21 Обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты в соответствии с
требованиями охраны труда за счет средств работодателя.
3.2 Обязанности работника:
3.2.1 Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым
договором (статья 21 Трудового Кодекса Российской Федерации).
3.2.2 Соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка (статья 21 Трудового Кодекса
Российской Федерации).
Соблюдать трудовую дисциплину (статья 21 Трудового Кодекса Российской
Федерации) своевременно и точно выполнять распоряжения работодателя и
непосредственного руководителя, использовать все рабочее время для
производительного труда;
3.2.3 Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда
(статья 21 Трудового Кодекса Российской Федерации). О всех случаях
травматизма незамедлительно сообщать администрации. Соблюдать
правила противопожарной безопасности, производственной санитарии
и гигиены. Незамедлительно сообщать работодателю, либо
непосредственному руководителю о ситуации, представляющей угрозу
жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя;
3.2.4 Проходить в установленные сроки медицинский осмотр, соблюдать санитарные нормы и
правила, гигиену труда;
3.2.5 Своевременно заполнять и аккуратно вести установленную документацию;
3.2.6 Нести ответственность за жизнь, физическое и психическое здоровье воспитанников,
обеспечивать охрану их жизни и здоровья. соблюдать санитарные правила, отвечать за
воспитание и обучение, выполнять требования медицинского персонала, связанные с
охраной и укреплением здоровья детей, защищать их от всех форм физического и
психического насилия;
3.1.7
4
Соблюдать этические нормы поведения на работе. Быть внимательными и вежливыми с
членами коллектива Учреждения и родителями (законными представителями)
воспитанников;
3.2.8 Сотрудничать с семьей по вопросам воспитания, обучения и оздоровления детей;
3.2.9 Качественно и в срок выполнять задания и поручения, работать над повышением своего
профессионального уровня;
3.2.10 Поддерживать чистоту и порядок на рабочем месте, в служебных и иных помещениях,
соблюдать установленный порядок хранения документов и материальных ценностей.
Бережно относиться к имуществу работодателя и других работников;
3.2.11 Эффективно использовать персональные компьютеры, оргтехнику и другое оборудование,
экономно и рационально расходовать материалы и электроэнергию, другие материальные
ресурсы;
3.2.12. Сообщать о причинах отсутствия на рабочем месте в течение суток.
3.2.13 Педагогическим и другим работникам запрещается:
 изменять по своему усмотрению расписание занятий и график работы;
 отменять, удлинять или сокращать продолжительность занятий и перерывов между
ними.
3.2.14 В помещениях Учреждения запрещается:
 находится в верхней одежде и головных уборах;
 громко разговаривать и шуметь в коридорах;
 курить на территории;
 распивать спиртные напитки.

3.3. Права работодателя (статья 22 Трудового Кодекса Российской Федерации):
3.3.1 Заключать, изменять и расторгать трудовые договоры в порядке и на условиях,
установленных Трудовым кодексом (статья 81 Трудового Кодекса Российской Федерации),
иными федеральными законами.
3.3.2 Вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры.
3.3.3 Поощрять работников за добросовестный, эффективный труд.
3.3.4 Требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного
отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил
внутреннего трудового распорядка организации.
3.3.5 Привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке,
установленном Трудовым кодексом Российской Федерации.
3.3.6 Принимать локальные нормативные акты.
3.4. Основные обязанности работодателя
3.4.1 Соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные акты, условия
коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
3.4.2 Своевременно выполнять предписания государственных надзорных и контрольных
органов;
3.4.3 Предоставлять сотрудникам работу, установленную трудовым договором;
3.4.4 Обеспечивать безопасность труда и создавать условия, отвечающие требованиям охраны и
гигиены труда;
3.4.5 Своевременно выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную
плату;
Производить удержания из заработной платы в следующих случаях:
А) для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
Б) для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в
связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность;
В) для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также
сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению
индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда или простое;
Г) при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже
получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска (за исключением
3.2.7
5
случаев ликвидации организации, сокращения численности или штата работников организации;
по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением; смены собственника
имущества организации (в отношении руководителя организации, заместителей и главного
бухгалтера); призыва работника на военную службу; восстановление на работе работника, ранее
выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда; признания
работника полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением; смерти
работника; наступления чрезвычайный обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых
отношений) (статья 137 Трудового Кодекса Российской Федерации).
3.4.6 Вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке,
установленном Трудовым кодексом Российской Федерации.
3.4.7 Предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию,
необходимую для заключения коллективного договора и контроля за его исполнением.
3.4.8 Рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных
работниками представителей о выявленных нарушениях законов и иных нормативных
актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры к их устранению и сообщать
о принятых мерах указанным органам и представителям.
3.4.9 Осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном
федеральными законами;
3.4.10 Обеспечивать строгое соблюдение трудовой дисциплины;
3.4.11 Способствовать повышению работниками своей квалификации, совершенствованию
профессиональных навыков;
3.4.12 Отстранять от работы и (или) не допускать к ней лицо:
 Появившееся на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического
опьянения (ст. 76 Трудового Кодекса РФ);
 Не прошедшее в установленном порядке обязательный медицинский осмотр (ст. 76
Трудового Кодекса РФ);
 Не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области
охраны труда (если работодатель известил о необходимости сдачи экзамена) (ст. 76
Трудового Кодекса РФ);
 При выявлении в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для
выполнения работником работы. обусловленной трудовым договором (ст. 76 Трудового
Кодекса РФ);
3.4.13 Стремиться к созданию высококвалифицированного творческого коллектива работников.
обеспечивать личностное развитие каждого воспитанника с учетом его индивидуальных
особенностей, склонностей, интересов и стояния здоровья.
Ответственность сторон трудового договора.
3.5 Материальная ответственность работника перед работодателем:
3.5.1 Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный
ущерб, т.е. реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение
состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у
работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а
также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на
приобретение или восстановление имущества) (статья 238 Трудового Кодекса Российской
Федерации).
3.5.2 За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего
месячного заработка, если иное не предусмотрено Трудовым Кодексом Российской
Федерации или иными федеральными законами (статья 241 Трудового Кодекса Российской
Федерации).
3.5.3 Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на
работника в следующих случаях (статья 243 Трудового Кодекса Российской Федерации):
 Когда в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными
федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном
6
размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых
обязанностей.
 Недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора
или полученных по разовому документу.
 Умышленного причинения ущерба.
 Причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или токсического
опьянения.
 Причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных
приговором суда.
 Причинения ущерба в результате административного проступка, если такой установлен
соответствующим государственным органом.
 Причинения ущерба не при исполнении работником своих трудовых обязанностей.
3.5.4 Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающего
среднего месячного заработка, производится по письменному распоряжению работодателя.
Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного
установления работодателем размера причиненного ущерба.
3.5.5 Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно
возместить его полностью или частично. В этом случае работник представляет
работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием
конкретных сроков платежей (статья 248 Трудового Кодекс РФ).
3.5.6 Работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем при направлении его на
обучение за счет средств работодателя, в случае увольнения без уважительных причин до
истечения сроков, обусловленных трудовым договором или соглашением об обучении
работника за счет средств работодателя (статья 249 Трудового Кодекса Российской
Федерации).
3.6 . Материальная ответственность работодателя перед работником.
3.6.1 Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях
незаконного лишения его возможности трудиться (в результате незаконного отстранения
работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказ работодателя от
исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых
споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на
прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в
трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки
причины увольнения работника) (статья 234 Трудового Кодекса Российской Федерации).
3.6.2 Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот ущерб в полном
объеме (статья 235 Трудового Кодекса Российской Федерации).
3.6.3 При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты
отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику,
работодатель обязан выплатить их с уплатой процента в размере не ниже 1/300 ставки
рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки,
начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического
расчета включительно (статья 236 Трудового Кодекса Российской Федерации).
3.6.4 Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или
бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах,
определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случаях возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его
возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного
ущерба (статья 237 Трудового Кодекса Российской Федерации).
4 Рабочее время
Рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего
трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые
обязанности (статья 91 Трудового Кодекса Российской Федерации).
7
4.1 Устанавливается пятидневная рабочая неделя, не более 40 часов в неделю (выходные суббота,
воскресенье) (статья 100 Трудового Кодекса Российской Федерации).
4.2 Продолжительность рабочего дня смены, непосредственно предшествующих праздничному
нерабочему дню, уменьшается на один час для всех работников (статья 95 Трудового Кодекса
Российской Федерации).
4.3 По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на
работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполная рабочая неделя.
Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по
просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка
в возрасте до 14 лет (ребенка – инвалида в возрасте до 18 лет), а также лица, осуществляющего
уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением (статья 93
Трудового Кодекса Российской Федерации).
4.4 Нормальная продолжительность рабочего времени сокращается на:
 16 часов в неделю – для работников в возрасте до 16 лет;
 5 часов в неделю – для работников, являющихся инвалидами первой или второй группы;
 4 часа в неделю – для работников в возрасте от 16 до 18 лет;
 4 часа в неделю и более – для работников, занятых на работе с вредными и (или) опасными
условиями труда, в порядке, установленном Правительством Российской Федерации
(статья 92 Трудового Кодекса Российской Федерации).
4.5 Режим рабочего времени:
4.5.1 Режим работы детского сада с 07-00 до 19-00.
4.5.2 Режим рабочего времени работников детского сада устанавливается в соответствии с
графиком рабочего времени и времени отдыха работников МБДОУ № 212 (Приложение № 1 к
настоящим правилам)
4.5.3. Работа сторожей со сменным режимом по графику с учетом суммированного рабочего
времени за год. Сменная работа – работа в две, три смены в соответствии с графиком
сменности. Максимальная продолжительность смены не может превышать 12 часов. Работа
в течение двух смен подряд запрещена (статья 103 Трудового Кодекса Российской
Федерации).
4.5.4. Работа в ночное время (смена, в которой более половины ее продолжительности на ночное
время – с 22 до 6 часов – считается ночной).
5 Время отдыха
Время отдыха – время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых
обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (статья 106
Трудового Кодекса Российской Федерации).
5.2 Виды времени отдыха:
5.2.1 В течение рабочего дня работнику предоставляется перерыв для отдыха и питания
продолжительностью 0,30 часа, который в рабочее время не включается (статья 108
Трудового Кодекса Российской Федерации).
Перерыв для приема пищи для воспитателей не устанавливается. Прием пищи
производится одновременно с воспитанниками (дошкольный возраст) на рабочем месте
или во время сна детей (ясельный возраст) (в соответствии с Положением « О режиме
рабочего времени и времени отдыха работников образовательных учреждений»,
утвержденного приказом Министерства образования РФ от 01.03.2004г. № 945.
5.2.2 Всем работникам предоставляются выходные дни (два выходных дня в неделю – суббота и
воскресенье) (статья 111 Трудового Кодекса Российской Федерации).
5.2.3 В соответствии со статьей 112 Трудового Кодекса Российской Федерации нерабочими
праздничными днями являются:
1,2,3,4,5 января – новогодние каникулы;
7 января – Рождество Христово;
23 февраля – День защитника Отечества;
8 марта – Международный женский день;
1 мая – Праздник Весны и Труда;
8
5.1
9 мая – День Победы;
12 июня – День России;
4 ноября – День народного единства;
При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней, выходной день переносится на
следующий день после праздничного рабочего дня (статья 112 Трудового Кодекса Российской
Федерации).
5.3 Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и
среднего заработка (статья 114 Трудового Кодекса Российской Федерации). Очередность
предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком
отпусков, утвержденным работодателем с учетом мнения представительного органа работника
за две недели до наступления календарного года. О времени начала отпуска работник должен
быть извещен не позднее, чем за 2 недели до его начала (статья 123 Трудового Кодекса
Российской Федерации).
5.4. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его
заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы,
продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем
(статья 128 Трудового Кодекса Российской Федерации).
5.5 Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без
сохранения заработной платы (статья 128 Трудового Кодекса Российской Федерации):
 Работающим пенсионерам по старости (по возрасту) – до 14 календарных дней в году;
 Родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения,
контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо
вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы – до 14 календарных
дней в году
 Работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году;
 Работникам в случае рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников –
до пяти календарных дней;
 Педагогическим работникам длительный отпуск сроком до одного года, не реже чем через
каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы (статья 335 Трудового Кодекса
Российской Федерации).
6 Дисциплина труда
Дисциплина труда – обязательное для всех работников подчинение правилам поведения,
определенных трудовым законодательством, коллективным договором, трудовым договором и
иными локальными нормативными актами организации.
Поощрение за труд
6.1 Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности
(объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной
грамотой, представляет к званию лучшего по профессии) (статья 191 Трудового Кодекса
Российской Федерации).
Дисциплинарные взыскания
6.2
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее
исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей,
работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания (ст.192
Трудового Кодекса Российской Федерации):
- замечание;
- выговор;
- увольнение по соответствующим основаниям.
6.3
За систематическое нарушение трудовой дисциплины, прогул или появление на работе в
нетрезвом состоянии работник может быть переведен на нижеоплачиваемую работу или
смещен на другую должность на срок до 3 месяцев. К педагогическим работникам перевод
на нижеоплачиваемую работу не применяется.
9
К работникам, имеющим взыскания, меры поощрения не применяются в течение срока
действия этих взысканий.
6.5. Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания (п.3,5,6,8,11,13 ст. 81 Трудового
Кодекса РФ) может быть применено:
 за систематическое неисполнение работников без уважительных причин обязанностей,
возложенных на него трудовым договором, уставом ДОУ или Правилами внутреннего
трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного или
общественного взыскания;
 за прогул без уважительных причин;
 за появление на работе в нетрезвом состоянии.
Прогулом считается неявка на работу без уважительных причин в течение всего
рабочего дня, а также отсутствие на работе более 4-х часов в течение рабочего дня.
6.6
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от
работника объяснения в письменной форме. В случае отказа работника дать
указанное объяснение составляется соответствующий акт. Отказ работника дать
объяснение не является препятствием для применения дисциплинарного
взыскания.
6.7
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее 1 месяца со дня обнаружения
проступка. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести
месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки
финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки – позднее 2 лет
со дня его совершения.
6.8
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно
дисциплинарное взыскание.
6.9
Приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется
работнику под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания (статья
193 Трудового Кодекса Российской Федерации).
6.10 Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником норм
профессионального поведения может быть проведено только по поступившей на
него жалобе, поданной в письменной форме. Копия жалобы должна быть вручена
педагогическому работнику. Ход дисциплинарного расследования и принятые по
его результатам решения могут быть преданы гласности только с согласия
заинтересованного работника, за исключением случаев, предусмотренных законом
(запрещение педагогической деятельности, защита интересов воспитанников).
6.11 Педагогические работники ДОУ, в обязанности которых входит выполнение
воспитательных функций по отношению к детям, могут быть уволены за
совершение аморального проступка (п.8 статьи 81 Трудового Кодекса РФ),
несовместимого с продолжением данной работы. К аморальным проступкам могут
быть отнесены рукоприкладство по отношению к детям, нарушение общественного
порядка, в том числе и не по месту работы, другие нарушения норм морали, явно не
соответствующие социальному статусу педагога. Педагоги ДОУ могут быть
уволены за применение методов воспитания, связанных с физическим и (или)
психическим насилием над личностью воспитанников.
6.12 Увольнение в порядке дисциплинарного взыскания, а также увольнение в связи с
аморальным проступком и применение мер физического или психического насилия
производится без согласования с Профсоюзного Комитета Учреждения.
6.13 Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работников в государственной
инспекции труда или органах по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
6.4
Снятие дисциплинарного взыскания:
6.14. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет
подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного
взыскания.
10
7
Защита трудовых прав работника
7.1 Основными способами защиты трудовых прав и законных интересов работника являются
(статья 352 Трудового Кодекса Российской Федерации):
- Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства.
Государственный контроль и надзор за соблюдением трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, во всех организациях
на территории Российской Федерации осуществляют органы федеральной инспекции
труда (статья 353 Трудового Кодекса Российской Федерации).
- Защита трудовых прав работников профессиональными союзами. Профессиональные
союзы имеют право на осуществление контроля за соблюдением работодателями и их
представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права. Работодатели обязаны в недельный срок с момента
получения
требования
об
устранении
выявленных
нарушений
сообщить
соответствующему органу профсоюзной организации о результатах рассмотрения данного
требования и принятых мерах (статья 370 Трудового Кодекса Российской Федерации).
- Самозащита работниками трудовых прав. В целях самозащиты трудовых прав работник
может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, а
также отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и
здоровью. На время отказа от указанной работы за работником сохраняются все права,
предусмотренные Трудовым Кодексом Российской Федерации (статья 379 Трудового
Кодекса Российской Федерации).
7.2
Неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам
применения законов и иных нормативно правовых актов, содержащих нормы трудового права,
коллективного договора, трудового договора (индивидуальные трудовые споры),
рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами (статья 382 Трудового Кодекса
Российской Федерации).
11
12
1/--страниц
Пожаловаться на содержимое документа