close

Вход

Забыли?

вход по аккаунту

код для вставкиСкачать
Приложение 1 к приказу
от 20.01.2015г. № 29
Кодекс этики и служебного поведения
работников Лангепасского городского муниципального автономного дошкольного
образовательного учреждения «Детский сад комбинированного вида № 8 «Рябинка»
1. Общие положения
1. Кодекс представляет собой совокупность общих принципов профессиональной
этики и основных правил служебного поведения, которыми должны руководствоваться
работники Лангепасского городского муниципального автономного дошкольного
образовательного учреждения «Детский сад комбинированного вида № 8 «Рябинка»
(далее - организации), независимо от занимаемой ими должности.
2. Ознакомление с положениями Кодекса граждан, поступающих на работу в
организации, производится в соответствии со статьей 68 Трудового кодекса Российской
Федерации.
3. Целью Кодекса является установление этических норм и правил служебного
поведения работников организации для добросовестного выполнения ими своей
профессиональной деятельности, обеспечение единой нравственно-нормативной основы
поведения работников организации, формирование нетерпимого отношения к коррупции.
4. Кодекс служит основой для формирования взаимоотношений в организации,
основанных на нормах морали, уважительного отношения к работникам и организации.
5. Кодекс призван повысить эффективность выполнения работниками организации
своих должностных обязанностей.
6. Знание и соблюдение работниками положений Кодекса является одним из
критериев оценки качества их профессиональной деятельности и служебного поведения.
7. Каждый работник организации должен следовать положениям Кодекса, а каждый
гражданин Российской Федерации вправе ожидать от работника организации поведения в
отношениях с ним в соответствии с положениями Кодекса.
8. За нарушение положений Кодекса руководитель и работник организации несет
моральную ответственность, а также иную ответственность в соответствии с
законодательством Российской Федерации.
2. Основные понятия
1. В целях настоящего Кодекса используются следующие понятия:
работники организации - лица, состоящие с организацией в трудовых отношениях;
личная заинтересованность - возможность получения работником организации в
связи с исполнением должностях обязанностей доходов в виде денег, ценностей, иного
имущества, в том числе имущественных прав, или услуг имущественного характера для
себя или для третьих лиц;
служебная информация - любая, не являющаяся общедоступной и не подлежащая
разглашению информация, находящаяся в распоряжении работников организации в силу
их служебных обязанностей, распространение которой может нанести ущерб законным
интересам организации, клиентов организации, деловых партнеров;
конфликт интересов - ситуация, при которой личная (прямая или косвенная)
заинтересованность работника организации влияет или может повлиять на надлежащее
исполнение должностях обязанностей и при которой возникает или может возникнуть
противоречие между личной заинтересованностью работника организации, с одной
стороны, и правами и законными интересами организации, клиентов организации,
деловых партнеров организации, способное привести к причинению вреда правам и
законным интересам организации, клиентов организации, деловых партнеров
организации;
клиент организации - юридическое или физическое лицо, которому организацией
оказываются услуги, производятся работы в процессе осуществления деятельности;
деловой партнер - физическое или юридическое лицо, с которым организация
взаимодействует на основании договора в установленной сфере деятельности.
3. Основные принципы профессиональной этики работников организации
3. Деятельность организации, работников организации основывается на следующих
принципах профессиональной этики:
1) законность: организация, работники организации осуществляют свою
деятельность в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными
законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации,
законодательством Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, муниципальными
правовыми актами, настоящим Кодексом;
2) приоритет прав и законных интересов организации, клиентов организации,
деловых партнеров организации: работники организации исходят из того, что права и
законные интересы организации, клиентов организации, деловых партнеров организации
ставятся выше личной заинтересованности работников организации;
3) профессионализм: организация принимает меры по поддержанию и повышению
уровня квалификации и профессионализма работников организации, в том числе путем
проведения профессионального обучения.
Работники организации стремятся к повышению своего профессионального уровня.
4) независимость: работники организации в процессе осуществления деятельности не
допускают предвзятости и зависимости от третьих лиц, которые могут нанести ущерб
правам и законным интересам клиентов организации, деловых партнеров организации;
5) добросовестность: работники организации обязаны ответственно и справедливо
относиться друг к другу, к клиентам организации, деловым партнерам организации.
Организация обеспечивает все необходимые условия, позволяющие ее клиенту, а
также организации, контролирующей его деятельность, получать документы,
необходимые для осуществления ими деятельности в соответствии с требованиями
законодательства Российской Федерации;
6) информационная открытость: организация осуществляет раскрытие информации о
своем правовом статусе, финансовом состоянии, операциях с финансовыми
инструментами в процессе осуществления деятельности в соответствии с
законодательством Российской Федерации;
7) объективность и справедливое отношение: организация обеспечивает
справедливое (равное) отношение ко всем клиентам организации и деловым партнерам
организации.
4. Основные правила служебного поведения работников организации
4. Работники организации обязаны:
1) исполнять должностные обязанности добросовестно и на высоком
профессиональном уровне в целях обеспечения эффективной работы организации;
2) исходить из того, что признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и
гражданина определяют основной смысл и содержание деятельности организации;
3) осуществлять свою деятельность в пределах полномочий данной организации;
4) соблюдать беспристрастность, исключающую возможность влияния на
служебную деятельность решений политических партий, иных общественных
объединений;
5) исключать действия, связанные с влиянием каких-либо личных, имущественных
(финансовых) и иных интересов, препятствующих добросовестному исполнению ими
должностных обязанностей;
6) постоянно стремиться к обеспечению эффективного использования ресурсов,
находящихся в распоряжении;
7) соблюдать правила делового поведения и общения, проявлять корректность и
внимательность в обращении с клиентами и деловыми партнерами;
8) проявлять терпимость и уважение к обычаям и традициям народов России и
граждан иностранных государств, учитывать культурные и иные особенности различных
этнических, социальных групп, конфессий, способствовать межнациональному и
межконфессиональному согласию;
9) защищать и поддерживать человеческое достоинство граждан, учитывать их
индивидуальность, интересы и социальные потребности на основе построения
толерантных отношений с ними;
10) соблюдать права клиентов организации, гарантировать им непосредственное
участие в процессе принятия решений на основе предоставления полной информации,
касающейся конкретного клиента в конкретной ситуации;
11) воздерживаться от поведения, которое могло бы вызвать сомнение в
объективном исполнении должностных обязанностей работника организации, а также не
допускать конфликтных ситуаций, способных дискредитировать их деятельность и
способных нанести ущерб репутации организации, а также от поведения (высказываний,
жестов, действий), которое может быть воспринято окружающими как согласие принять
взятку или как просьба о даче взятки;
12) не использовать должностное положение для оказания влияния на деятельность
государственных органов и органов местного самоуправления, организаций, должностных
лиц, государственных и муниципальных служащих при решении вопросов личного
характера;
13) соблюдать установленные правила публичных выступлений и предоставления
служебной информации, воздерживаться от необоснованной публичной критики в адрес
друг друга, публичных обсуждений действий друг друга, наносящих ущерб и
подрывающих репутацию друг друга, а также деловых партнеров организации;
14) уважительно относиться к деятельности представителей средств массовой
информации по информированию общества о работе организации, а также оказывать
содействие в получении достоверной информации в установленном порядке;
15) нести персональную ответственность за результаты своей деятельности;
16) работники организаций призваны способствовать своим служебным поведением
установлению в коллективе деловых взаимоотношений и конструктивного
сотрудничества друг с другом;
17) внешний вид работника организации при исполнении им должностных
обязанностей, в зависимости от условий работы и формата служебного мероприятия,
должен выражать уважение к клиентам организации, деловым партнерам организации,
соответствовать общепринятому деловому (или корпоративному) стилю. Критериями
делового стиля являются официальность, сдержанность, традиционность, аккуратность.
12. В служебном поведении работника недопустимы:
1) любого вида высказывания и действия дискриминационного характера по
признакам пола, возраста, расы, национальности, языка, гражданства, социального,
имущественного или семейного положения, политических или религиозных
предпочтений;
2) грубости, проявления пренебрежительного тона, заносчивость, предвзятые
замечания, предъявление неправомерных, незаслуженных обвинений, угрозы,
оскорбительные выражения или реплики, действия, препятствующие нормальному
общению или провоцирующие противоправное поведение.
13. Работник организации, наделенный организационно-распорядительными
полномочиями, также обязан:
1) принимать меры по предотвращению и урегулированию конфликта интересов;
2) принимать меры по предупреждению и пресечению коррупции;
3) своим личным поведением подавать пример честности, беспристрастности и
справедливости.
5. Требования к антикоррупционному поведению работников
1. Работник организации при исполнении им должностных обязанностей не вправе
допускать личную заинтересованность, которая приводит или может привести к
конфликту интересов.
2. В установленных законодательством Российской Федерации случаях работник
организации обязан представлять сведения о доходах, расходах, об имуществе и
обязательствах имущественного характера.
3. Работнику организации в случаях, установленных законодательством Российской
Федерации, запрещается получать в связи с исполнением должностных обязанностей
вознаграждения от физических и юридических лиц (подарки, денежное вознаграждение,
ссуды, услуги, оплату развлечений, отдыха, транспортных расходов и иные
вознаграждения). В указанных случаях подарки, полученные работником организации в
связи с протокольными мероприятиями, служебными командировками и с другими
официальными мероприятиями, признаются собственностью организации и передаются
работником по акту в организацию в порядке, предусмотренном нормативным актом
организации.
6. Обращение со служебной информацией
1. Работник организации обязан принимать соответствующие меры по обеспечению
конфиденциальности информации, ставшей известной ему в связи с исполнением им
должностных обязанностей, за несанкционированное разглашение которой он несет
ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.
2. Работник организации вправе обрабатывать и передавать служебную информацию
при соблюдении действующих в организации норм и требований, принятых в
соответствии с законодательством Российской Федерации.
1/--страниц
Пожаловаться на содержимое документа