close

Вход

Забыли?

вход по аккаунту

код для вставкиСкачать
1.
1. Оплата труда
1.1. Настоящее Положение об установлении выплат компенсационного и
стимулирующего характера работникам муниципального дошкольного
образовательного учреждения детского сада № 114 г. Сочи включает в себя:
 порядок, условия установления и размеры выплат компенсационного
характера;
 порядок и условия отмены выплат компенсационного характера;
 порядок,
условия установления и размеры выплат стимулирующего
характера;
 порядок и условия отмены выплат стимулирующего характера;
 порядок и условия выплат за эффективность деятельности
 порядок и условия отмены выплат за эффективность деятельности
 порядок и условия премирования работников.
2. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера.
2.1.Оплата труда работников МДОУ, занятых на тяжелых работах, работах с
вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в
повышенном размере. В этих целях работникам могут быть осуществлены
следующие выплаты компенсационного характера:
- За работу на тяжелых (особо тяжелых работах, работах с вредными (особо
вредными) и (или) опасными (особо опасными) условиями труда;
- За совмещение профессий (должностей);
- За расширение зон обслуживания;
- За увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно
отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной
трудовым договором;
- За работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
- За сверхурочную работу;
2.2. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными
(или) опасными условиями труда – устанавливаются в соответствии со статьей
147 трудового кодекса Российской Федерации работникам, занятым на тяжелых
работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями
труда. Работодатель принимает меры по проведению специальной оценки
условий труда с целью разработки и реализации программы действий по
обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам специальной
оценки условий труда рабочее место признается безопасным, то указанная
выплата не устанавливается.
2.3.Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается
работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок,
на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового
договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
2.4. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику
при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она
устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с
учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
2.5. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей
временно отсутствующего работника без освобождения от работы,
определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае
увеличения установленного ему объема работы или возложения на него
обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы,
определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она
устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с
учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
2.6. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни
производится работникам, привлекающимся к работе в выходные и нерабочие
праздничные дни. Размер доплаты составляет:
- не менее одинарной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада) при
работе целый день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день
производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не
менее двойной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада), если работа
производилась сверх месячной нормы рабочего времени;
- не менее одинарной часовой части оклада (должностного оклада) сверх оклада
(должностного оклада) за каждый час работы, если работа в выходной или
рабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего
времени и в размере не менее двойной часовой части оклада (должностного
оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа
производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
2.7. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа
работы не менее полуторного размера, за последующие часы – двойного
размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской
Федерации.
2.8. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера
конкретизируются в трудовых договорах работников.
2.9. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладу
(должностному окладу), ставке заработной платы работников без учета
применения повышающих коэффициентов к окладу (за исключением
коэффициентов по профессиональным квалификационным уровням) и
стимулирующих
выплат
пропорционально
установленной
нагрузке
(педагогической работе).
2.10. Перечень выплат компенсационного характера:
№ п/п
2.10.1.
2.10.2.
2.10.3.
2.10.4.
2.10.5.
2.10.6.
2.10.7.
2.10.8.
2.10.9.
2.10.10.
2.10.11.
2.10.12.
Категория работников Виды компенсационных выплат Размер, в % к
окладу
Воспитатель ясельной За
превышение
плановой 6,67% за 1-го
группы
наполняемости детей в группах ребенка
Воспитатель (за
За
превышение
плановой 5% за 1-го
исключением
наполняемости детей в группах ребенка
ясельной группы)
Помощник
За работы, связанные с мойкой 12%
воспитателя
посуды, тары и технологического
оборудования
вручную
с
применением кислот, щелочей и
других химических веществ
Кладовщик
За
погрузочно-разгрузочные 12%
работы, производимые вручную
Повар
За работу у горячих плит
12%
Подсобный рабочий За работу, связанные с разделкой, 12%
обрезкой мяса, рыбы, резвой и
чисткой лука, опалкой птицы
Машинист по стирке и За работы по стирке белья 12%
ремонту спецодежды вручную
с
использованием
моющих и дезинфицирующих
средств
Кастелянша
За глажку белья вручную
12%
Делопроизводитель За работу с оргтехникой
12%
Все категории
За совмещение профессий
до 100%
работников
(должностей)
Все категории
За расширение зон обслуживания до 100%
работников
Все категории
За увеличение объема работы или до 100%
работников
исполнение
обязанностей
временно
отсутствующего
работника без освобождения от
работы
3. Порядок и условия отмены выплат компенсационного характера
3.1. Виды и размеры выплат компенсационного характера пересматриваются
перед началом финансового года.
3.2. Размеры выплат могут быть изменены в зависимости от результатов
труда работника.
3.3. Выплаты, установленные работнику, могут быть отменены или
уменьшены:
 в связи с невыполнением возложенных на работника обязанностей;
 в связи с ухудшением качества работы;
 в связи с изменением условий труда по интенсивности, сложности,
напряженности.
3.4. В соответствии с Трудовым Кодексом РФ работник должен быть
предупрежден о снятии доплат и надбавок не позднее, чем за 2 месяца.
4. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера.
4.1. Стимулирующие выплаты работникам назначаются комиссией по
распределению выплат стимулирующего характера, обеспечивающей
демократический, государственно-общественный характер управления, по
представлению заведующего ДОУ.
Стимулирующая часть фонда оплаты труда направлена на усиление
материальной заинтересованности работников ДОУ в повышении качества
образовательного и воспитательного процесса, развитие, мотивацию работников
в области инновационной деятельности, современных образовательных
технологий.
Система стимулирования включает поощрительные выплаты по результатам
труда всем категориям работников дошкольного учреждения.
Стимулирующая часть фонда оплаты труда общеобразовательного
учреждения распределяется между педагогическими и непедагогическими
работниками МДОУ в пределах выделенного финансирования.
Работникам дошкольного образовательного учреждения могут быть
установлены следующие виды выплат стимулирующего характера: по
результатам работы за месяц, за квартал, за год, единовременные премии.
4.2. Настоящим Положением устанавливаются работникам повышающие
коэффициенты к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы:
- повышающий коэффициент к должностному окладу, ставке заработной платы
за квалификационную категорию;
- персональный повышающий коэффициент к должностному окладу, ставке
заработной платы;
- повышающий коэффициент к окладу при наличии почетного звания.
Решение о введении соответствующих норм принимается учреждением с
учетом обеспечения выплат финансовыми средствами. Размер выплат по
повышающему коэффициенту к должностному окладу, ставке заработной платы
определяется путем умножения оклада работника на повышающий
коэффициент.
Применение повышающих коэффициентов не образует новый должностной
оклад, ставку, ставку заработной платы и не учитывается при исчислении иных
стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном
отношении к окладу.
Повышающие коэффициенты к должностному окладу, ставке заработной
платы устанавливаются на определенный период времени в течение
соответствующего календарного года, за исключением повышающих
коэффициентов за квалификационную категорию.
4.3. Повышающий коэффициент к должностному окладу, ставке заработной
платы за квалификационную категорию устанавливается с целью
стимулирования педагогических работников к профессиональному росту путем
повышения профессиональной квалификации и компетентности. Размеры
повышающего коэффициента:
0,15 – при наличии высшей квалификационной категории;
0,10 – при наличии первой квалификационной категории;
0,05 – при наличии второй
квалификационной категории;
4.4. Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу,
ставке заработной платы может быть установлен работнику, с учетом уровня его
профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой
работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении
поставленных задач и других факторов. Решение об установлении
персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу),
ставке заработной платы и его конкретного работника. Размер повышающего
коэффициента – до 3.0.
Перечень персонального повышающего коэффициента:
№
Категория
Основание
Размер
п\п
персонала
4.4.1 Педагогический 1. Молодым специалистам*
До 0,5
персонал
2. За наставничество над молодыми
До 0,5
педагогами
4.4.2 Все категории
1. Председателю профсоюзного комитета
До 0,5
работников
за проведение работы по защите
социально-трудовых интересов членов
профсоюза
2. Выполнение обязанностей внештатного
До 0,3
инспектора по охране прав детства
3. Уполномоченному по охране труда за
До 0,3
ведение документации по охране труда,
обучение сотрудников
4. Оформление документации по
гражданской обороне и чрезвычайных
До 0,5
ситуаций
5. Ответственному за пожарную
безопасность за контроль за соблюдение
норм и правил пожарной безопасности на
территории и в здании МДОУ
6. Работа и сбор документации по
До 0,5
компенсационным выплатам
7. Работа на официальном сайте
До 0,5
учреждения
8. Работа в автоматизированной
До 0,5
информационной системе «Сетевой город.
Образование»
9. Напряженность и интенсивность труда,
До 0,2
создание оптимальных условий труда для
функционирования учреждения
*«Молодой специалист» - это сотрудник в возрасте до 35 лет, получившее
среднее или высшее профессиональное очное образование и устроившийся на
работу по специальности в течение года после получения диплома.
4.5. Повышающий коэффициент к окладу за почетное звание
устанавливается работникам, которым присвоено почетное звание при
соответствии почетного звания профилю педагогической деятельности.
Размеры повышающего коэффициента: 0,075 за почетное звание
«Заслуженный», «Народный».
4.6. Настоящим Положением предусмотрена стимулирующая надбавка за
интенсивность и высокие результаты работы работникам МДОУ,
устанавливающаяся:
- за стабильно высокие показатели результативности работы, высокие
академические и творческие достижения;
- за разработку и внедрение новых эффективных программ, методик,
применение в работе достижений, передовых методов труда, высоких
достижений в работе;
- за выполнение особо важных и срочных работ (на срок их проведения);
- за сложность и напряженность выполняемой работы;
- за выполнение работ, не входящих в круг должностных обязанностей;
Размер стимулирующей надбавки может быть установлен как в абсолютном
значении, так и в процентном отношении к должностному окладу, ставке
заработной платы, по одному или нескольким основаниям. Размер указанной
надбавки устанавливается до 200 %. Стимулирующая надбавка устанавливается
сроком не более одного года, по истечении которого может быть сохранена или
отменена.
4.7. Стимулирующая надбавка за выслугу лет устанавливается
педагогическим работникам за стаж педагогической работы, другим работникам
в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях
образования.
Размеры (в % от оклада):
При выслуге лет от 1 до 5 лет – 5 %
При выслуге лет от 5 до 10 лет – 10 %
При выслуге лет от 10 лет – 15 %
4.8.
Работникам
МДОУ
устанавливаются
следующие
выплаты
стимулирующего характера:
№ п/п
Категория
Виды стимулирующих выплат
Размер в %
работников
к окладу
4.7.7. Медицинская 1. За просветительскую работу с родителями,
до 50%
сестра
проведение родительских собраний
диетическая 2. За оформление информационного стенда
до 50%
для родителей
3. За выполнение натуральных норм
до 100 %
4. Организация и осуществление контроля за
до 50%
проведением дезинфекционных,
дератизационных и дезинфекционных работ в
помещениях учреждения; кварцевание
групповых помещений; своевременное
ведение сопутствующей документации
5. Осуществление своевременного контроля и
до 30%
организация работы по прохождению
медицинского осмотра сотрудниками.
6. . Ежедневный учет посещаемости
до 30 %
воспитанников и предоставление документов
в МКУ «ЦБ учреждений образования
Адлерского района г. Сочи»
4.7.9. Кладовщик
1. За доставку документов в ЦБ Адлерского до 50 %
ТО УОНиН г.Сочи
2. За контроль за санитарным состоянием
до 50 %
помещений кладовой
1.
3.
За
качественный
контроль
за до 100%
поступающими
продуктами питания
4.7.10. Шеф-повар
1. За внедрение нового меню
до 50%
2. За создание безопасных условий труда на до 100%
пищеблоке
3. За эстетический вид приготовленных блюд
до 100%
4. За отсутствие замечаний контролирующих
до 30%
организаций
4.7.11. Рабочий по
1. За покос травы на территории
до 50 %
комплексному 2. За изготовление, сборку, ремонт, переделку до 50 %
обслуживанию мебели, изготовление стендов, наглядных
и ремонту
пособий
зданий
3. За полив участков в летний период
до 100 %
4.7.16. Все категории 1. За выполнение особо важных и срочных до 50 %
работников
работ
2. За эффективное использование и бережное до 50 %
отношение к вверенным материальным
ценностям
3. За участие в мероприятиях, повышающих до 100 %
эстетический уровень и авторитетность
учреждения
4. За участие в подготовке учреждения к до 100 %
новому учебному году
5. За уборку помещений после проведения до 100 %
ремонтных работ
6. За работу по благоустройству территории
до 100 %
1.
7. За озеленение, посадку семян и саженцев
до 100%
8. За участие в подготовке учреждения к до 100%
летней оздоровительной компании
9. Активное участие в исполнении закона до 100%
№15-39 «О мерах по профилактике
безнадзорности
и
правонарушений
несовершеннолетних в Краснодарском крае»
4.7.17. Шеф-повар. В целях сохранения кадрового потенциала и
3 000 руб.
* Заведующий стабильности работы муниципальных
хозяйством. образовательных учреждений.
Делопроизвод
итель.
Медицинская
сестра
диетическая
4.7.18. Повар 1.
1. За внедрение нового меню
до 50%
1.
2. За эстетический вид приготовленных блюд
до 100%
4.7.19 Делопроизвод
1.
1. За оказание помощи работникам в до 100%
итель
оформлении документов
1.
2.
2. За оформление больничных листов и
до 50%
документов на медицинское страхование
работников учреждения
3.
3. За обработку и подготовку печатного и
до 50 %
оформительского материала
4.
4. За доставку документов в ЦБ Адлерского
до 30 %
ТО УОН г. Сочи
5. За качественное ведение и оформление
до 100 %
личных дел сотрудников и детей
4.7.20. Машинист по За стирку ковров, занавесей, штор
до 100 %
стирке белья
4.7.21. Кастелянша
1.
1. За пошив и ремонт постельного белья и
до 100%
костюмов
2.
2. За пошив костюмов и декораций для
до 100 %
театрализованной деятельности
4.7.22. Дворник
1. За уборку прилегающей к ОУ территории
до 100 %
2. За полив участков в летний период
до 100 %
2.
3. За озеленение, посадку семян и саженцев
до 100%
* Устанавливаются отдельным категориям работников (не включенным в
приложение №1 Приказа Департамента образования и науки Краснодарского
края №299 от 30 января 2012г.). Денежные выплаты носят дополнительный
характер и производятся исходя из фактически отработанного работником
времени в календарном месяце по основному месту работы и по основной
должности.
5. Условия и порядок отмены выплат стимулирующего характера
5.1. Виды и размеры выплат стимулирующего характера пересматриваются
перед началом финансового года;
5.2. Размеры выплат могут быть изменены в зависимости от результатов
труда работника.
5.3. Выплаты, установленные работнику, могут быть отменены или
уменьшены:
- в связи с невыполнением возложенных на работника обязанностей;
- в связи с ухудшением качества работы;
- в связи с изменением условий труда по интенсивности, сложности,
напряженности.
5.4. В соответствии с Трудовым Кодексом РФ работник должен быть
предупрежден о снятии выплат, доплат и надбавок не позднее, чем 2 месяца.
6. Порядок и условия выплат за эффективность деятельности работников
6.1. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с
учетом разработанных в учреждении показателей и критериев оценки
эффективности труда работников, включая механизм увязки размера оплаты
труда работников учреждения с конкретными показателями качества и
количества оказываемых услуг (выполняемых работ) на основании показателей
эффективности деятельности педагогических и прочих работников МДОУ.
6.2. Средства на установление надбавок за эффективность деятельности
работников МДОУ формируются в пределах выделенного фонда надбавок и
доплат.
6.3. Размер надбавок за эффективность деятельности и высокое качество
работы работников устанавливается за квартал по итогам работы за
предыдущий.
6.4. Размеры надбавок за эффективность деятельности и высокое качество
работы устанавливаются Комиссией по распределению компенсационных и
стимулирующих выплат.
В соответствии с полученными баллами работнику устанавливается
персональный повышающий коэффициент к окладу до 2 (или в процентном
соотношении до 200% к окладу).
6.5. Показатели и критерии оценки эффективности деятельности
работников МДОУ:
6.5.1. Перечень критериев оценки эффективности деятельности старшего
воспитателя:
Наименование показателя
балл
1.
Эффективное
использование
современных 9
образовательных технологий:
- участие в инновационной деятельности, ведение 3
экспериментальной работы, разработка и внедрение
авторских программ;
3
- наличие собственного сайта, странички, портфолио;
2.
3.
- ведение сайта (своевременное предоставление и 3
обновление информации и фотоматериалов)
Активное участие в разработке и реализации 5
программы развития.
Контроль
за
сохранением
физического
и 9
психического
здоровья
воспитанников
дошкольного образовательного учреждения:
- высокий уровень посещаемости детей (70 % - 100%);
3
-отсутствие случаев детского травматизма во время 3
пребывания в дошкольном учреждении;
4.
5.
-качественный контроль за организацией питания 3
детей.
Контроль за созданием предметно-развивающей 9
среды:
- в группах (при наличии новизны);
3
- общая эстетика оформления учреждения;
3
- на участках учреждения (при наличии новизны).
3
Эффективность
методической
педагогическими кадрами:
работы
с 24
участие и результативность педагогов или 3
воспитанников в конкурсах, фестивалях, форумах,
выставках разных уровней;
- высокий уровень организации внутрисадовского 3
контроля деятельности педагогов;
- высокий уровень работы методического кабинета 3
(проведение методических мероприятий для педагогов
и родителей, участие в методических объединениях,
издание методических разработок, распространение
опыта работы);
- высокий уровень методической работы по 3
повышению
профессиональной
квалификации
педагогов ДОУ;
- высокий уровень организации аттестации педагогов;
3
- оказание практической помощи педагогам в 3
разработке планов индивидуального сопровождения
для детей, состоящих на учете психолого- медико-
педагогического консилиума, с детьми с ОВЗ;
- уровень владения педагогами современными 3
технологиями обучения (использование современных
мультимедийных средств в учебном процессе);
6.
- наличие своего сайта, странички, портфолио.
3
Работа с родителями:
6
- эффективность организации различных форм работы 3
с родителями;
удовлетворенность
родителей
(законных 3
представителей) качеством предоставляемых услуг
(отсутствие обоснованных жалоб и уровень решения
конфликтных ситуаций.
7.
Исполнительная дисциплина:
9
- инициатива в решении проблем учреждения 3
(создание условий для сохранения здоровья детей,
ремонт, благоустройство)
- качественное ведение документации, своевременное
предоставление материалов;
3
- работа без больничных листов;
3
Итого баллов:
Суммарная оценка эффективности
деятельности воспитательнометодической работе:
50 - 62 баллов
38 - 49 баллов
25 - 37 баллов
62
Размер надбавки за интенсивность и
высокие результаты работы:
6.5.2. Перечень критериев
воспитателя:
№ Наименование показателя
оценки
До 200%
До 150%
До 100%
эффективности
деятельности
балл
п/п
1. Эффективное использование современных
образовательных технологий:
9
- наличие инновационных образовательных программ, 3
проектов;
- уровень владения педагогами современными 3
технологиями обучения (использование современных
мультимедийных средств в учебном процессе);
2.
3.
4.
5.
6.
- предоставление на сайт ДОУ материалов и
фотоматериалов о работе педагога и его группы.
Участие в разработке основной образовательной
программы организации
Активное участие во внедрении новых форм
дошкольного образования (ГКП)
Участие и результаты воспитанников и педагогов в
олимпиадах, конкурсах, соревнованиях, выставках
и т.д.:
- участие воспитанников группы в смотрах,
выставках, конкурсах, олимпиадах, соревнованиях и
т.д. разных уровней;
1-3
- участие педагога в конкурсах разных уровней;
1-4
- участие педагога (обыгрывание ролей) в праздниках
и развлечениях;
1-3
3
2 за каждого
ребенка
11
1-4
Сохранение физического и психического здоровья 6
воспитанников дошкольного образовательного
учреждения:
- соблюдение режима дня, двигательной активности,
3
проветривание, организация питания: (без замечаний);
- отсутствие случаев детского травматизма во время
пребывания в дошкольном учреждении;
3
Создание
развивающей
предметно- 9
пространственной среды ДОУ:
- изготовление и обновление игрового оборудования 1-3
и методического материала в помещении группы;
- участие в оформлении тематических выставок,
праздников, досугов, развлечений;
7.
1-3
- на участках (наличие выносного материала,
1-3
благоустройство, озеленение, наличие огорода).
Реализация
мероприятий,
обеспечивающих 21
взаимодействие с родителями воспитанников
(лица, их заменяющими)
- отсутствие обоснованных жалоб со стороны
родителей (законных представителей) качеством
предоставляемых услуг (конфликтных ситуаций в
группе);
3
- проведение родительских собраний в необычной и
интересной форме;
3
- проведение совместных досугов и мероприятий, 3
анкетирования, создание родительских клубов по
различным направлениям деятельности т.п. с
предоставлением отчета о работе;
- своевременная оплата родителями за детский сад;
3
- выполнение плановой наполняемости детей в ДОУ
(посещаемость от 70 % и выше);
3
- посещение семей воспитанников с целью
обследования условий жизни;
3 (за каждую
семью)
- своевременное выявление и проведение
профилактической работы с семьями «группы риска».
3
8.
Распространение педагогического опыта работы:
9
- проведение открытых мероприятий (мастер-классы, 3
занятия, участие в конференциях, семинарах) в ДОУ;
- осуществление наставничества педагогическим 3
работникам с опытом работы до двух лет;
9.
- наличие собственных публикаций (в журналах, 3
газетах, наличие своего сайта)
Исполнительная дисциплина:
12
- своевременное предоставление информации,
отчетов, сведений, качественное ведение
документации группы);
3
- активное участие в общественных мероприятиях
(субботниках, косметическом ремонте и пр.);
3
- отсутствие замечаний, предписаний
контролирующих органов, комиссий, назначенных
руководителем учреждения и других лиц, наделенных
функцией контроля (по итогам проверок)
3
- работа без больничных листов;
3
Итого баллов
82
Суммарная оценка эффективности Размер надбавки за интенсивность и
деятельности
по
воспитательно- высокие результаты работы:
методической работе:
62 - 82 баллов
До 200%
51 - 61 баллов
До 150%
25- 50 баллов
До 100%
6.5.3. Перечень критериев оценки эффективности деятельности
музыкального руководителя:
№ Наименование показателя
балл
п/п
1. Эффективное использование современных
9
образовательных технологий:
наличие
инновационных
образовательных 3
программ, проектов;
- уровень владения современными технологиями 3
обучения
(использование
современных
мультимедийных средств в учебном процессе);
2.
3.
4.
- предоставление на сайт ДОУ материалов и
фотоматериалов о работе педагога.
Участие в разработке основной образовательной
программы организации
Участие и результаты воспитанников и педагогов
в олимпиадах, конкурсах, соревнованиях,
выставках и т.д.:
- участие воспитанников в смотрах, выставках,
конкурсах, олимпиадах, соревнованиях и т.д. разных
уровней;
3
- участие педагога в конкурсах разных уровней.
до 4
Сохранение физического и психического здоровья
воспитанников дошкольного образовательного
учреждения:
3
3
8
до 4
3
5.
- выполнение инструкции по охране жизни и здоровья
детей. Отсутствие травм у воспитанников ДОУ во
время образовательного процесса.
Создание
развивающей
предметно- 6
пространственной среды ДОУ:
- изготовление и обновление игрового оборудования 3
и методического материала;
- оформление и обновление образовательного 3
пространства в помещениях, оформление интерьера,
стенда, содержание информации для родителей.
6.
Реализация
мероприятий,
обеспечивающих 9
взаимодействие с родителями воспитанников
(лица, их заменяющими)
- Удовлетворенность родителей (законных
представителей) качеством предоставляемых услуг
3
(отсутствие обращений граждан по поводу
конфликтных ситуаций);
- проведение совместных детско-родительских 3
досугов и мероприятий в необычной и интересной
форме;
- подготовка и проведение мероприятий – праздников, 3
развлечений, тематических неделей, выставки
творческих работ, повышающих авторитет и имидж
учреждения.
7.
Распространение педагогического опыта работы:
9
- проведение открытых мероприятий (мастер-классы, 3
занятия, участие в конференциях, семинарах) в ДОУ;
- наличие собственных публикаций (в журналах, 3
газетах, наличие своего сайта);
8.
- взаимодействие (сотрудничество) с
образовательными и иными организациями.
Исполнительная дисциплина:
3
- своевременное предоставление информации,
отчетов, сведений, качественное ведение
документации);
3
- активное участие в общественных значимых
мероприятиях (субботниках, косметическом ремонте
и пр.);
3
15
- содержание в надлежащем виде рабочего места и 3
музыкального зала, костюмов, пособий;
- отсутствие замечаний, предписаний
3
контролирующих органов, комиссий, назначенных
руководителем учреждения и других лиц, наделенных
функцией контроля (по итогам проверок);
- работа без больничных листов.
3
Итого баллов
62
Суммарная оценка эффективности Размер надбавки за интенсивность и
деятельности
воспитательно- высокие результаты работы:
методической работе:
50 - 62 баллов
До 200%
38 - 49 баллов
До 150%
25 - 37 баллов
До 100%
6.5.4. Перечень критериев оценки эффективности деятельности
инструктора по физической культуре:
№ Наименование показателя
п/п
1. Эффективное использование современных
образовательных технологий:
наличие
инновационных
программ, проектов;
балл
9
образовательных 3
- уровень владения современными технологиями 3
обучения
(использование
современных
мультимедийных средств в учебном процессе);
2.
3.
- предоставление на сайт ДОУ материалов и 3
фотоматериалов о работе педагога.
Участие в разработке основной образовательной
3
программы организации
Участие и результаты воспитанников и педагогов 15
в олимпиадах, конкурсах, соревнованиях,
выставках и т.д.:
до 4
- участие воспитанников в смотрах, конкурсах,
олимпиадах, соревнованиях и социально-значимых
мероприятиях разных уровней;
- участие педагога в конкурсах разных уровней;
до 4
- наличие призеров и победителей олимпиад,
конкурсов, смотров, соревнований;
до 4
- участие педагога (обыгрывание ролей) в праздниках
3
и развлечениях
4.
Сохранение физического и психического здоровья
воспитанников дошкольного образовательного
учреждения:
6
- выполнение инструкции по охране жизни и здоровья 3
детей. Отсутствие травм у воспитанников ДОУ во
время образовательного процесса;
5.
- наличие образовательных программ по
3
физкультурно-оздоровительной работе.
Создание
развивающей
предметно- 9
пространственной среды ДОУ:
- изготовление и обновление игрового оборудования 3
и методического материала;
- оформление и обновление образовательного 3
пространства в помещениях, оформление интерьера,
стенда, содержание информации для родителей;
6.
- оформление и обновление игрового пространства на 3
спортивной площадке.
Реализация
мероприятий,
обеспечивающих 9
взаимодействие с родителями воспитанников
(лица, их заменяющими)
- удовлетворенность родителей (законных
представителей) качеством предоставляемых услуг
(отсутствие обращений граждан по поводу
конфликтных ситуаций);
3
- проведение совместных детско-родительских 3
досугов и мероприятий в необычной и интересной
форме;
7.
- подготовка и проведение мероприятий – праздников, 3
развлечений, тематических неделей, повышающих
авторитет и имидж учреждения.
Распространение педагогического опыта работы:
9
- проведение открытых мероприятий (мастер-классы, 3
занятия, участие в конференциях, семинарах) в ДОУ;
- наличие собственных публикаций (в журналах, 3
газетах, наличие своего сайта);
8.
взаимодействие
(сотрудничество)
образовательными и иными организациями.
Исполнительная дисциплина:
с 3
- своевременное предоставление информации,
отчетов, сведений, качественное ведение
документации );
3
- активное участие в общественных мероприятиях
(субботниках, косметическом ремонте и пр.);
3
15
- содержание в надлежащем виде рабочего места и 3
спортивного оборудование;
отсутствие
замечаний,
предписаний 3
контролирующих органов, комиссий, назначенных
руководителем учреждения и других лиц, наделенных
функцией контроля (по итогам проверок);
- работа без больничных листов.
Итого баллов
Суммарная оценка эффективности
деятельности по воспитательнометодической работе:
66 - 75 баллов
50 - 65 баллов
25 -49 баллов
3
75
Размер надбавки за интенсивность и
высокие результаты работы:
До 200%
До 150%
До 100%
6.5.5. Перечень критериев оценки эффективности деятельности
педагога-психолога:
№ Наименование показателя
п/п
1. Эффективное использование современных
балл
9
образовательных технологий:
наличие
инновационных
программ, проектов;
образовательных 3
- уровень владения современными технологиями 3
обучения
(использование
современных
мультимедийных средств в учебном процессе);
2.
3.
4.
- предоставление на сайт ДОУ материалов и 3
фотоматериалов о работе педагога.
Участие в разработке основной образовательной
3
программы организации
Участие и результаты педагога в конкурсах,
8
выставках и т.д.:
- участие педагога в конкурсах разных уровней;
до 4
- участие педагога (обыгрывание ролей) в праздниках
и развлечениях.
Сохранение физического и психического здоровья
воспитанников дошкольного образовательного
учреждения:
до 4
6
- выполнение инструкции по охране жизни и здоровья 3
детей. Отсутствие травм у воспитанников ДОУ во
время образовательного процесса;
-работа с детьми ОВЗ.
5.
Создание
развивающей
пространственной среды ДОУ:
- изготовление и обновление
методического материала;
3
предметно- 6
дидактического и 3
- оформление и обновление образовательного 3
пространства в помещениях, оформление интерьера,
стенда, содержание информации для родителей.
6.
Реализация
мероприятий,
обеспечивающих 15
взаимодействие с родителями воспитанников
(лица, их заменяющими)
- удовлетворенность родителей (законных
представителей) качеством предоставляемых услуг
(отсутствие обращений граждан по поводу
конфликтных ситуаций);
3
- проведение совместных мероприятий,
способствующих взаимодействию с родителями
воспитанников;
3
- консультирование родителей (законных
представителей) воспитанников;
3
- посещение семей воспитанников с целью
обследования условий жизни;
3 за каждую
семью
- своевременное выявление и проведение
3
профилактической работы с семьями «группы риска».
7.
Распространение педагогического опыта работы:
9
- проведение открытых мероприятий (мастер-классы, 3
занятия, участие в конференциях, семинарах) в ДОУ;
- наличие собственных публикаций (в журналах, 3
газетах, наличие своего сайта);
8.
взаимодействие
(сотрудничество)
образовательными и иными организациями.
Исполнительная дисциплина:
с 3
- своевременное предоставление информации,
отчетов, сведений, качественное ведение
документации );
3
- активное участие в общественных мероприятиях
(субботниках, косметическом ремонте и пр.);
3
15
- отсутствие замечаний, предписаний
3
контролирующих органов, комиссий, назначенных
руководителем учреждения и других лиц, наделенных
функцией контроля (по итогам проверок);
- работа без больничных листов.
Итого баллов
Суммарная оценка эффективности
деятельности по воспитательнометодической работе:
61 - 71 баллов
50 - 60 баллов
25 - 49 баллов
3
3
71
Размер надбавки за интенсивность и
высокие результаты работы:
До 200%
До 150%
До 100%
6.5.6. Перечень критериев оценки эффективности деятельности
заведующего хозяйством:
№
1.
2.
Показатели (критерии)
Высокий уровень обеспечения выполнения требований
пожарной безопасности
Высокий уровень обеспечения выполнения требований
антитеррористической безопасности
Возможное
количество
баллов
5
5
3.
Эффективное расходование материалов и финансовых
средств, в том числе на оплату коммунальных услуг
5
4.
Эффективная и своевременная организация работ по
благоустройству, озеленению и уборке территории
Обеспечение качественной работы технического и
обслуживающего персонала путем эффективной организации
их труда
Высокое качество подготовки и организации ремонтных
работ.
Эффективное взаимодействие с организациями по
улучшению материально- технического оснащения
учреждения
Своевременное устранение возникающих аварийных
ситуаций
5
5.
6.
7.
8.
9.
Качественное и эффективное выполнение функции
административного дежурного (в соответствии с
утвержденным руководителем графиком)
5
5
5
20
10
10. Высокий уровень сохранности материальных ценностей,
выданных на временное пользование
5
11. Отсутствие замечаний, предписаний контролирующих
органов, комиссий, назначенных руководителем
учреждения и других лиц, наделенных функцией контроля
(по итогам проверок)
5
12. Отсутствие конфликтов, обоснованных жалоб и обращений
родителей воспитанников (законных представителей),
сотрудников
13. Качественное и своевременное выполнение особо важных
срочных дел
14. Качественное и своевременное выполнение работ, не
входящих в круг основных должностных обязанностей
15. Активное и эффективное участие в мероприятиях,
повышающих авторитет и имидж учреждения
16. Активная гражданская позиция при проведении
общественных значимых мероприятий
17. Работа без больничных листов
5
ИТОГО:
10
10
10
5
5
120
Суммарная оценка эффективности Размер надбавки за интенсивность и
деятельности по воспитательно- высокие результаты работы:
методической работе:
91 - 120 баллов
До 200%
71 - 90 баллов
До 150%
50 - 70 баллов
До 100%
6.5.7. Перечень критериев оценки эффективности деятельности помощника
воспитателя:
№
1
2
Показатели (критерии)
Работа без больничных листов
Участие в организации и проведении учебновоспитательного процесса (подготовка к занятиям,
Возможное
количество
баллов
5
20
3
4
5
6
7
8
оформление предметно-развивающей среды,
организация гимнастики)
Высокий уровень организации работы по обучению
воспитанников культурно-гигиеническим навыкам и
навыкам самообслуживания
Организация питания (соблюдение режима питания,
культурно-гигиенические условия при организации
питания, культура и эстетика организации питания)
Отсутствие обоснованных жалоб со стороны
родителей (законных представителей) качеством
предоставляемых услуг (конфликтных ситуаций в
группе);
Выполнение инструкции по охране жизни и
здоровья детей.
Отсутствие травм у воспитанников группы во время
образовательного процесса
Организация обеспечения санитарного состояния
(согласно актам)
Высокий
уровень
обеспечения
выполнения
требований пожарной и электробезопасности,
охраны
труда
и
техники
безопасности,
антитеррористической защищенности
20
20
10
10
10
10
Активное участие во внедрении
новых форм 3 за каждого
дошкольного образования (ГКП)
ребенка
10
Активное оформление летних и зимних участков,
5
групп, залов, помещений ДОУ
Участие в культурно-массовых мероприятиях
11
5
(праздниках, утренниках, подготовка помещений к
праздникам)
Участие в ремонте, субботнике, благоустройство)
12
10
За работу, не связанную с должностными
13
10
обязанностями
Качественное и своевременное выполнение
14
15
срочных заданий
15
Выполнение плановой наполняемости детей в ДОУ 10
(посещаемость от 70 % и выше);
ИТОГО: 163
Суммарная оценка эффективности Размер надбавки за интенсивность и
деятельности по воспитательно- высокие результаты работы:
9
методической работе:
121 - 163 баллов
101-120 баллов
50-100 баллов
До 200%
До 150%
До 100%
7. Порядок и условия отмены выплат за эффективность деятельности
7.7. Вопрос о снятии (или отказе в установлении) стимулирующей
надбавки за эффективность деятельности работнику рассматривается
Комиссией в случаях:
- непредставления или несвоевременного представления (без
уважительной причины) работником заполненной оценочной карты;
- наличия дисциплинарных взысканий;
- неисполнение должностных обязанностей в полном объеме;
- нарушение трудовой и исполнительской дисциплины;
- непроизводственные потери рабочего времени;
- увольнения работника на основании приказа заведующего МДОУ.
8. Порядок и условия премирования работников учреждения
8.1. Премирование работников МДОУ осуществляется по решению
руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда
работников учреждения и в пределах экономии фонда заработной платы
совместно с ПК.
Размер премии может быть установлен как в абсолютном значении, так и в
процентном отношении к должностному окладу, ставке заработной платы, по
одному или нескольким основаниям и не зависеть от отработанного времени.
Максимальным размером премия не ограничена.
8.2. Премия к праздникам «8 марта – Международному женскому дню» и к
«Новому году» в абсолютном значении для всех категорий сотрудников может
быть установлена от 500 рублей, независимо от отработанного времени.
8.3. Премия к юбилею (50 лет, 55 лет, 60 лет) сотрудника – от 50% от
должностного оклада или от 1000 рублей в абсолютном эквиваленте,
независимо от отработанного времени.
8.4. Премия к профессиональному празднику “День учителя”.
Профессиональная группа
Административные работники
Педагогические работники
Учебно-вспомогательный персонал
Размер премии
от 50 % или 500 рублей
от 50 % или 500 рублей
от 50 % или 500 рублей
Обслуживающий персонал
от 50 % или 500 рублей
8.5. Премия по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год) – от 10% от
должностного оклада или 500 рублей в абсолютном эквиваленте, выплачивается
с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы в
пределах имеющихся средств.
При премировании учитывается:
 добросовестное
исполнение
работником
своих
должностных
обязанностей в соответствующем периоде;
 инициатива, творчество и применение в работе современных форм и
методов организации труда;
 качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с
уставной деятельностью учреждения; и обеспечение рабочего процесса
обслуживающему персоналу – от 10% или от 500 рублей
 качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
участие в течение месяца в выполнении важных работ, мероприятий
8.6. Премии, предусмотренные настоящим Положением, учитываются в
составе средней заработной платы для исчисления отпусков, пособий по
временной нетрудоспособности.
1/--страниц
Пожаловаться на содержимое документа