close

Вход

Забыли?

вход по аккаунту

код для вставкиСкачать
Департамент экономического развития администрации
города Ялты информирует!
Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации (Статья
392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального
трудового спора), работник имеет право обратиться в суд за
разрешением индивидуального трудового спора (в случае
нарушения работодателем при увольнении сроков выплаты
заработной платы) в течение трёх месяцев со дня, когда он узнал
или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об
увольнении – в течение одного месяца со дня вручения ему копии
приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о
возмещении работником ущерба, причинённого работодателю, в
течение одного года со дня обнаружения причинённого ущерба.
При пропуске по уважительным причинам сроков,
установленных частями первой и второй настоящей статьи, они
могут быть восстановлены судом.
Работодатель обязан (Статья 195 Трудового кодекса
Российской Федерации) рассмотреть заявление представительного
органа работников о нарушении руководителем организации,
руководителем структурного подразделения организации, их
заместителями трудового законодательства и иных актов,
содержащих нормы трудового права, условий коллективного
договора, соглашения и сообщить о результатах его рассмотрения в
представительный орган работников.
В случае, когда факт нарушения подтвердился, работодатель
обязан применить к руководителю организации, руководителю
структурного подразделения организации, их заместителям
дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения.
1/--страниц
Пожаловаться на содержимое документа