close

Вход

Забыли?

вход по аккаунту

код для вставкиСкачать
АТТЕСТАЦИЯ
педагогических
работников
Должности педагогических работников,
подлежащих аттестации

Воспитатель

Инструктор-методист

Инструктор по труду

Инструктор по физической культуре

Концертмейстер

Логопед

Мастер производственного обучения

Методист

Музыкальный руководитель

Педагог дополнительного образования

Педагог-библиотекарь

Педагог-организатор

Педагог-психолог

Преподаватель

Учитель

Преподаватель-организатор основ
безопасности жизнедеятельности

Руководитель физического воспитания

Социальный педагог

Старший вожатый

Старший воспитатель

Старший инструктор-методист

Старший методист

Старший педагог дополнительного
образования

Старший тренер-преподаватель

Тренер-преподаватель

Тьютор

Учитель-дефектолог

Учитель-логопед
от 8.08.2013 г. N 678
Сравнение нового и прежнего Порядка аттестации
Приказ Министерства образования и науки
РФ от 24 марта 2010 г. № 209
не применялся к педагогическим работникам
негосударственных (частных) образовательных
учреждений, а также
к педагогическим
работникам
учреждений
здравоохранения,
социального обслуживания и иных организаций,
не
являющихся
государственными
или
муниципальными
образовательными
учреждениями
Приказ Министерства образования и науки РФ от
7 апреля 2014 г. № 276
применяется
при
аттестации
педагогических
работников всех организаций, осуществляющих
образовательную деятельность за исключением
должностей педагогических работников, отнесенных
к профессорско-преподавательскому составу, т.е.
распространяется непосредственно на педагогических
работников образовательных организаций, а также
организаций, осуществляющих обучение
Аттестация на соответствие занимаемой должности
Норма отсутствовала
включен п.23, закрепляющий за аттестационными
комиссиями организаций полномочие, которое
заключается в том, чтобы коллегиально рассматривать
случаи, связанные с возможностью назначения на
должности педагогических работников лиц, не
имеющих специальной подготовки или стажа работы,
установленных квалификационными требованиями к
той или иной должности, и давать соответствующие
рекомендации работодателю.
Сравнение нового и прежнего Порядка аттестации
Аттестация на первую (высшую) квалификационную категорию
Норма отсутствовала
Срок действия квалификационной категории продлению не
подлежит.
Норма отсутствовала
Истечение срока действия высшей квалификационной категории
не ограничивает право педагогического работника впоследствии
обращаться в аттестационную комиссию с заявлением о
проведении его аттестации в целях установления высшей
квалификационной категории по той же должности.
П. 13. Решение аттестационной
комиссии оформляется протоколом,
который вступает в силу со дня
подписания
председателем,
заместителем председателя, секретарем
и членами аттестационной комиссии,
принимавшими участие в голосовании,
и заносится в аттестационный лист
педагогического работника.
П. 41. Решение аттестационной комиссии оформляется
протоколом,
который
подписывается
председателем,
заместителем
председателя,
секретарем
и
членами
аттестационной
комиссии,
принимавшими
участие
в
голосовании.
Решение аттестационной комиссии вступает в силу со дня
его вынесения.
П. 44. На основании решения аттестационной комиссии
издается распорядительный акт об установлении со дня
вынесения решения педагогическим работникам первой или
высшей квалификационной категории, который размещается на
официальном сайте в сети «Интернет».
Особенности проведения аттестации в целях подтверждения
соответствия их занимаемым должностям
Возможно издание одного распорядительного акта для
утверждения:
- состава аттестационной комиссии,
- списка работников, подлежащих аттестации,
- графика проведения аттестации.
Аттестация
проводится один раз
в пять лет
аттестационными
комиссиями,
самостоятельно
формируемыми
организациями.
В состав аттестационной комиссии организации в
обязательном порядке включается представитель
выборного органа соответствующей первичной профсоюзной
организации (при наличии такого органа).
Работодатель знакомит педагогических работников с
распорядительным актом под роспись не менее чем за 30
календарных дней до дня проведения их аттестации по графику.
Особенности проведения аттестации в целях подтверждения
соответствия их занимаемым должностям
Для проведения аттестации на каждого педагогического работника работодатель
вносит в аттестационную комиссию организации представление, содержащее:

а) фамилию, имя, отчество (при наличии);

б) наименование должности на дату проведения аттестации;

в) дату заключения по этой должности трудового договора;

г) уровень образования и (или) квалификации по специальности или
направлению подготовки;

д) информацию о получении дополнительного профессионального образования
по профилю педагогической деятельности;

е) результаты предыдущих аттестаций (в случае их проведения);

ж) мотивированную всестороннюю и объективную оценку профессиональных,
деловых качеств, результатов профессиональной деятельности педагогического
работника по выполнению трудовых обязанностей, возложенных на него
трудовым договором.
Результаты аттестации в целях подтверждения соответствия их
занимаемым должностям
По результатам аттестации педагогического работника аттестационная комиссия
организации принимает одно из следующих решений:

соответствует занимаемой должности

не соответствует занимаемой должности.
Аттестационный
лист не
предусматривается
Составляется выписка из протокола, содержащая сведения о:
-
фамилии, имени, отчестве (при наличии) аттестуемого,
-
наименовании его должности,
-
дате заседания аттестационной комиссии организации,
-
результатах голосования,
-
о принятом аттестационной комиссией организации решении.
Не предусматривается сохранение результатов аттестации в целях подтверждения
соответствия занимаемым ими должностям при переходе в другую организацию.
Аттестация в целях подтверждения соответствия
занимаемым должностям не проводится для:

а) педагогических работников, имеющих квалификационные
категории;

б) проработавших в занимаемой должности менее двух лет в
организации, в которой проводится аттестация;

в) беременных женщин;

г) женщин, находящихся в отпуске по беременности и родам;

д) лиц, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до
достижения им возраста трех лет;

е) отсутствовавших на рабочем месте более четырех месяцев
подряд в связи с заболеванием.
Особенности проведения аттестации педагогических работников в
целях установления квалификационной категории
Аттестация проводится:
- по желанию педагогических работников;
- на основе заявления.
Согласование заявлений педагогических работников с работодателем, как это
иногда имеет место, не требуется.
Отказ в приеме заявления о прохождении аттестации:

- если педагогический работник обращается за установлением высшей
квалификационной категории впервые, не имея первой квалификационной
категории;

- если обращение за установлением высшей квалификационной категории
следует ранее чем через два года после установления первой
квалификационной категории;

- если обращение за установлением первой либо высшей квалификационной
категории следует до истечения одного года со дня принятия аттестационной
комиссией решения об отказе в установлении квалификационной категории.
Особенности оформления результатов аттестации, проводимой в
целях установления квалификационной категории

Решение аттестационной комиссии оформляется
протоколом и вступает в силу со дня его вынесения.

На основании решения аттестационной комиссии
издается распорядительный акт об установлении со
дня вынесения решения педагогическим работникам
первой или высшей квалификационной категории,
который размещается на официальном сайте в сети
«Интернет».
Аттестационный
лист не
оформляется
Спасибо за внимание!
Министерство образования Пензенской области
1/--страниц
Пожаловаться на содержимое документа