close

Вход

Забыли?

вход по аккаунту

код для вставкиСкачать
Роль специалиста, ответственного за
аттестацию, в организации и проведении
процедуры аттестации.
Оформление заявления, представления,
экспертных документов.
Подготовка документов для вынесения
аттестационной комиссией
рекомендаций о назначении работника
на должность
ПРИКАЗ
Департамента социального развития
Ханты-Мансийского автономного округа-Югры
от 14 ноября 2013 года № 736-р
«О разграничении полномочий по вопросам
аттестации отдельных категорий работников
учреждений, подведомственных Департаменту
социального развития Ханты-Мансийского
автономного округа - Югры»
2
МЕРОПРИЯТИЯ
ПО ОРГАНИЗАЦИИ АТТЕСТАЦИИ
• формирование персонального состава аттестационной
комиссии и графика заседаний аттестационной комиссии;
• формирование персонального состава экспертов;
• организация и проведение обучающего семинара для
экспертов;
• приём документов на аттестацию;
• формирование графика заседаний экспертных групп;
• координирование экспертного и аттестационного этапов;
• организация заседаний аттестационной комиссии;
• методическая помощь аттестующемуся.
3
№ Дата Ф.И.О. Должность
п/п
Примечание
Подпись
Форма аттестации
Заявленная категория/
подтверждение соот. зан. долж.
Документ о повышении
квалификации
Аттестационный лист
Документ об образовании
Представление
Заявление
Место работы
Примерный образец
граф журнала регистрации
документов на аттестацию
1.
4
Приём документов в электронном виде
в Главную аттестационную комиссию
1. Предварительный этап: подготовка и направление
документов (сканированные копии) на электронный адрес:
[email protected] за три месяца до окончания срока
действия квалификационной категории.
2. Аналитический этап: анализ и регистрация
представленных документов в течение трёх рабочих дней.
3. Заключительный этап: направление документов на
бумажном носителе.
5
ГРАФИК АТТЕСТАЦИИ
• сведения об аттестующемся (фамилия, имя, отчество,
должность и место работы);
• сведения об экспертах
должность и место работы);
(фамилия,
имя,
отчество,
• дата проведения аттестационной экспертизы;
• дата заседания аттестационной комиссии, на котором
планируется
рассмотрение
пакета
документов
аттестующихся
6
ОБЯЗАННОСТИ СЕКРЕТАРЯ КОМИССИИ
• приём и регистрация документов на аттестацию;
• подготовка заседания комиссии;
• подготовка документов, необходимых для принятия
решения;
• оповещение членов комиссии, председателей экспертных
групп, работников, представленных к подтверждению
соответствия занимаемой должности, о времени заседания;
• оформление протокола заседания комиссии;
• оформление и выдача аттестационных листов, выписки из
протокола (по письменному запросу).
7
УГОЛОК АТТЕСТУЮЩЕГОСЯ
• Состав аттестационной комиссии.
• Состав экспертных групп.
• График заседаний аттестационной комиссии.
• График заседаний экспертных групп.
• Список работников, представленных к подтверждению соответствия занимаемой должности.
• Список работников, у которых заканчивается срок действия категории / соответствия
занимаемой должности.
В папках размещаются:
• Нормативные правовые акты, регулирующие вопросы аттестации руководителей,
специалистов, общеотраслевых служащих, работников, занимающих должности, относящиеся к
должностям физической культуры и спорта, педагогических и медицинских работников.
• Сборник нормативных правовых актов, регулирующих вопросы аттестации работников
учреждений, подведомственных Департаменту социального развития Ханты-Мансийского
автономного округа – Югры.
• Сборник методических рекомендаций по вопросам аттестации работников учреждений,
подведомственных Департаменту социального развития Ханты-Мансийского автономного
округа – Югры.
• Согласованные и утверждённые тестовые задания.
•Перечень утвержденных вопросов для квалификационного экзамена.
• Оценочный инструментарий: показатели профессиональной компетентности,
квалификационные требования по должностям, характеристики уровней оценки
профессиональной компетентности, характеристики уровней оценки квалификационной работы,
8
квалификационного экзамена
Представление
Ф.И.О._________________________________________________________________________________________
Дата рождения__________________________________________________________________________________
Место работы (с указанием территории)___________________________________________________________
Занимаемая должность __________________________________________________________________________
Уровень образования (какое образовательное учреждение и когда окончил, специальность и квалификация по
диплому)_______________________________________________________________________________________
Общий трудовой стаж___________________________________________________________________________
Стаж работы в сфере социальной защиты _________________________________________________________
Стаж работы в данном учреждении _______________________________________________________________
Стаж работы по занимаемой должности ___________________________________________________________
Сведения об обучении на курсах повышения квалификации*________________________________________
________________________________________________________________________________________________
Награды, звания, ученая степень__________________________________________________________________
Характеристика деловых качеств аттестуемого_____________________________________________________
________________________________________________________________________________________________
Результаты деятельности аттестуемого_____________________________________________________________
Коммуникативная культура аттестуемого__________________________________________________________
Дополнительная информация ____________________________________________________________________
Вывод
________________________________________________________________________________________________
М.П.
Подпись руководителя
________________ _______________________
(подпись)
(расшифровка подписи)
С представлением ознакомлен (а)
_____________
________________________
(подпись)
(расшифровка подписи)
Дата «______»_____________20____г.
Сведения представляются за последние пять лет.
9
УРОВНИ ОБРАЗОВАНИЯ
• среднее профессиональное образование,
• высшее образование – бакалавриат,
• высшее образование – специалитет,
• высшее образование – магистратура,
• высшее образование – подготовка кадров
высшей квалификации
10
СВЕДЕНИЯ ОБ ОБУЧЕНИИ НА КУРСАХ
ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ
«Менеджмент в сфере организации системы
социальной защиты населения», автономная
некоммерческая образовательная организация
«Учебно-консультационный центр «ВНИИС»,
г. Москва, 2014, удостоверение № 263
от 10.12.2014
11
ХАРАКТЕРИСТИКА ДЕЛОВЫХ
КАЧЕСТВ АТТЕСТУЕМОГО
•ответственность;
•пунктуальность;
•инициативность;
•профессионализм;
•дисциплинированность;
•организованность;
•энергичность;
•креативность;
•компетентность.
12
РЕЗУЛЬТАТЫ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
АТТЕСТУЕМОГО
Результат – это качественные и количественные
профессиональной деятельности.
Результат – это конечный итог какой-либо работы.
изменения
в
Не результат работы:
• знание нормативно-правовой базы;
• разработка локальных актов учреждения;
• разработка документов планирования;
• умение обобщать, анализировать, делать выводы, мотивировать;
• повышение квалификации путём самообразования;
• отсутствие дисциплинарных взысканий от руководителя, снижения
премий;
• опыт работы в сфере образования и наличие квалификационной
категории;
• участие в семинарах, конкурсах и других мероприятиях;
• описание результатов деятельности учреждения;
• личностные качества.
13
КОММУНИКАТИВНАЯ КУЛЬТУРА
АТТЕСТУЕМОГО
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
общительность;
доброжелательность;
умение слушать;
альтруизм;
эмпатия;
толерантность;
вежливость;
тактичность;
корректность;
выдержка;
коммуникабельность.
14
ВЫВОД
• «Управление социальной защиты населения по
****** ходатайствует о признании Ивановой Ольги
Ивановны, директора бюджетного учреждения
«******» соответствующей занимаемой должности»
• «Бюджетное
учреждение
Ханты-Мансийского
автономного округа – Югры «*****» ходатайствует
о присвоении Ивановой Ольге Ивановне, высшей
квалификационной
категории
по
должности
«заведующий отделением»
15
УРОВНИ
КВАЛИФИКАЦИИ И КАТЕГОРИИ
РАБОТНИКОВ
• вторая квалификационная категория (специалист по
социальной работе)
• первая квалификационная категория (руководители,
специалист по социальной работе)
• высшая квалификационная категория (руководители,
специалист по социальной работе)
• «специалист
III
категории»
(общеотраслевые
служащие)
• «специалист II категории» (общеотраслевые служащие)
• «специалист I категории» (общеотраслевые служащие)
16
В_________________________________________
(наименование аттестационной комиссии)
________________________________________________,
(фамилия, имя, отчество в родительном падеже)
________________________________________________________
(наименование должности, учреждения, территория
ЗАЯВЛЕНИЕ
Прошу аттестовать меня в 20_____ году на_______квалификационную категорию (категорию
общеотраслевых служащих) по должности ____________________________________________________
С Положением об аттестации отдельных категорий работников учреждений, подведомственных
Департаменту социального развития Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, ознакомлен(а).
Наличие квалификационной категории, (категории общеотраслевых служащих), срок ее
действия___________________________________________________________________________________
Основанием для аттестации на указанную квалификационную категорию (категорию)
считаю:________________________________________________________________________________
_______________________________________________________________________________________
О себе сообщаю следующее:
Образование (уровень образования, образовательное учреждение, год окончания, специальность,
квалификация по диплому)__________________________________________________________________
_______________________________________________________________________________________
Сведения о повышении квалификации___________________________________________________
_______________________________________________________________________________________
Форма аттестации______________________________________________________________________
Аттестацию на заседании аттестационной комиссии прошу провести в моем присутствии / без моего присутствия
(нужное подчеркнуть)
"____"_____________20___ год
Подпись
Дом. телефон
Служебный телефон
17
НАЛИЧИЕ КВАЛИФИКАЦИОННОЙ КАТЕГОРИИ (КАТЕГОРИИ
ОБЩЕОТРАСЛЕВЫХ СЛУЖАЩИХ), СРОК ЕЁ ДЕЙСТВИЯ
Первая квалификационная категория по должности
«специалист по социальной работе» до 10.02.2015,
приказ Управления социальной защиты населения
по ***** от 15.02.2010 № 16-д.
18
ПРИКАЗ
Департамента социального развития
Ханты-Мансийского автономного округа - Югры
от 11 октября 2013 года № 649-р
«О порядке работы аттестационных комиссий
по вынесению рекомендаций о назначении
в порядке исключения на
соответствующие должности»
19
Перечень документов
для вынесения рекомендаций аттестационной
комиссией о назначении работника на должность:
• ходатайство работодателя о назначении работника на должность;
• характеристика работника, содержащая мотивированную
всестороннюю и объективную оценку профессиональных, деловых
качеств, результатов профессиональной деятельности работника;
• документы об образовании (копии, заверенные работодателем);
• документы о повышении квалификации (копии, заверенные
работодателем);
• документ, подтверждающий имеющуюся категорию / соответствие
занимаемой должности (копии, заверенные работодателем), если
работник проходил аттестацию;
• трудовая книжка (копия, заверенная работодателем);
• документы, подтверждающие наличие отраслевых наград, званий,
учёной степени (заверенные работодателем).
20
№ Дата
Фамилия, Должп/п поступ- имя,
ность
отчество
ления
докумен
тов
Примечания
Подпись
Документы, подтверждающие
наличие наград, званий, учёной
степени
Трудовая книжка (копия)
Документ, подтверждающий
имеющуюся категорию (копии)
Документы о повышении
квалификации (копии)
Документ об образовании (копия)
Ходатайство
Характеристика
Место работы, территория
Примерный образец
граф журнала регистрации документов для
вынесения аттестационной комиссией рекомендаций
о назначении работника на должность
21
ТРЕБОВАНИЯ К ОФОРМЛЕНИЮ
ДОКУМЕНТОВ (ЗАЯВЛЕНИЕ,
ПРЕДСТАВЛЕНИЕ, ХАРАКТЕРИСТИКА)
•
•
•
•
шрифт – 12–14, Times New Roman;
межстрочный интервал – одинарный;
выравнивание текста по ширине;
поля: верхнее – 20 мм, нижнее – 20 мм, левое – 30 мм,
правое – 15 мм;
• объём заявления – не более двух страниц;
• объём представления – не более трёх страниц;
• двусторонняя печать документа.
22
АЛГОРИТМ СОГЛАСОВАНИЯ ТЕСТОВЫХ ЗАДАНИЙ
ДЛЯ ТЕСТИРОВАНИЯ СПЕЦИАЛИСТОВ И
ОБЩЕОТРАСЛЕВЫХ СЛУЖАЩИХ
(для учреждений, курируемых управлениями социальной защиты населения)
• Тестовые задания подготавливаются учреждением, курируемым управлением
социальной защиты населения, и направляются на согласование в соответствующее
управление социальной защиты населения с сопроводительным письмом.
• О результатах согласования тестовых заданий управление социальной защиты
населения письмом извещает директора курируемого учреждения и специалиста,
ответственного за аттестацию.
• Согласованные тестовые задания утверждаются приказом учреждения (в случае
несогласования тестовые задания корректируются и повторно направляются на
согласование).
• Из утверждённых тестовых заданий составляются тесты, и проводится тестирование.
• На первом листе тестовых заданий по каждой должности размещаются грифы:
СОГЛАСОВАНО
Начальник
Управления социальной защиты
населения по г. **********
____________(Ф.И.О. начальника)
«___»_______ 20__г. № ____
УТВЕРЖДЕНО
Приказ бюджетного учреждения
Ханты-Мансийского автономного
округа – Югры **********
от «___»_______ 20__г. № ____
23
ЭКСПЕРТНОЕ ЗАКЛЮЧЕНИЕ
по результатам тестирования специалиста, общеотраслевого служащего учреждения, подведомственного
Департаменту социального развития Ханты-Мансийского автономного округа – Югры
ФИО аттестующегося_____________________________________________________________________________________
Иванова Анна Ивановна
психолог
Должность_______________________________________________________________________________________________
Бюджетное учреждение Ханты- Мансийского
Наименование учреждения (с указанием территории)_______________________________________________________
автономного
округа
–
Югры
«Центр
социальной
помощи семье и детям «*****», г. ******
_________________________________________________________________________________________________________
специалист II категории
Заявленная квалификационная категория/ категория общеотраслевого служащего ______________________________
Проставьте итоговые балльные отметки, характеризующие уровень профессиональной компетентности аттестуемого.
Каждую позицию оцените в баллах от 1 до3:
1 балл: - ниже среднего уровня (до 50 % выполнения теста);
2 балла – средний уровень (50-74 % выполнения теста);
3 балла – высокий уровень (75-100 % выполнения теста).
Позицию «Дисциплинарное взыскание» оцените в баллах 0 или -3:
0 баллов – отсутствие;
-3 балла - наличие
При итоговым балльном показатели от 7 до 9 баллов (максимальное возможное их число - 9) уровень профессиональной
компетентности аттестуемого соответствует второй квалификационной категории / категории общеотраслевого служащего
«специалист II категории», «специалист III категории»
Общее
количество
вопросов
Количеств
о верных
ответов
Количество
неверных
ответов
30
28
2
Портфолио
Результат теста
процентный
показатель
93,3
оценка
в баллах
3
содержание
оформление
2
3
Дисциплинарное
взыскание
0
Итоговый
балл
8
Уровень профессиональной компетентности аттестуемого соответствует категории
Заключение: __________________________________________________________________________________________________
общеотраслевого служащего «специалист II категории»
_______________________________________________________________________________________________________________
Пройти курсы повышения квалификации по практической психологии.
Рекомендации_________________________________________________________________________________________________
Председатель экспертной группы ____________/ _____________________________/
Петрова Наталья Петровна
Иванова
Мария Ивановна
Члены экспертной группы: ____________ /___________________________________/
Федоров Иван Федорович
____________ /___________________________________/
Дата «______»
______________
20____
12
февраля
15 г.
24
Ознакомлен ______________________ /___________________________________/
(расшифровка подписи)
ФОРМА АТТЕСТАЦИИ
«КВАЛИФИКАЦИОННЫЙ ЭКЗАМЕН»
1) экспертный лист квалификационного экзамена специалиста,
общеотраслевого служащего учреждения, подведомственного Департаменту
социального
развития
Ханты-Мансийского
автономного
округа - Югры
2) экспертное заключение по результатам квалификационного экзамена
специалиста, общеотраслевого служащего учреждения, подведомственного
Департаменту социального развития Ханты-Мансийского автономного
округа - Югры
25
ЭКСПЕРТНЫЙ ЛИСТ
квалификационного экзамена специалиста, общеотраслевого служащего учреждения, подведомственного
Департаменту социального развития Ханты-Мансийского автономного округа - Югры
Иванов Иван Иванович
ФИО аттестуемого________________________________________________________________________________________________
специалист по социальной работе
Должность___________________________________
________________________________________________________________
Бюджетное учреждение Ханты-Мансийского автономного округа – Югры
Наименование учреждения (с указанием территории)_________________________________________________________________
«Центр
социальной
помощи
семье
и
детям
«*****»,
г.
******
_________________________________________________________________________________________________________________
первая
Заявленная квалификационная категория/ категория общеотраслевого служащего ______________________________________
Проставьте балльные отметки, характеризующие уровень профессиональной компетентности аттестуемого.
Позиции 1 – 5 оцените в баллах от 1 до 3:
1 балл - ниже среднего уровня;
2 балла - средний уровень;
3 балла - высокий уровень.
Позицию «Дисциплинарное взыскание» оцените в баллах 0 или – 5:
0 баллов – отсутствие;
- 5 баллов – наличие.
При итоговом бальном показателе от 13 баллов до 15 баллов (максимально возможное их число - 15 баллов) уровень профессиональной компетентности
аттестуемого соответствует первой квалификационной категории/ категории общеотраслевого служащего «специалист I категории».
№
Критерии оценки
Баллы
1
Содержание ответа (полнота)
2
Применение специальных знаний (по профилю)
2
3
3
Речевая характеристика
4
Портфолио : содержание
6
Портфолио: оформление
7
Дисциплинарное взыскание
3
3
3
Итог:
0
14
Уровень профессиональной компетентности аттестуемого соответствует первой квалификационной категории.
Вывод:__________________________________________________________________________________________________________________________
Пройти курсы повышения квалификации по профилактике социального сиротства.
Рекомендации:___________________________________________________________________________________________________________________
Иванова Мария Ивановна
ФИО эксперта___________________________________________________________________________________________________________________
специалист по социальной работе бюджетного учреждения Ханты-Мансийского
Должность, ученая степень, ученое звание эксперта__________________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________________________________________________________
автономного округа − Югры «Центр социальной помощи семье и детям «*****», г. ******
11
февраля
15
Дата «____»_________________20___г.
Подпись эксперта ___________________
26
ЭКСПЕРТНОЕ ЗАКЛЮЧЕНИЕ
по результатам квалификационного экзамена специалиста, общеотраслевого служащего учреждения,
подведомственного Департаменту социального развития Ханты-Мансийского автономного округа – Югры
Иванов Иван Иванович
ФИО аттестующегося_____________________________________________________________________________________
специалист по социальной работе
Должность_______________________________________________________________________________________________
Бюджетное учреждение Ханты- Мансийского
Наименование учреждения (с указанием территории)_______________________________________________________
автономного округа – Югры «Центр социальной помощи семье и детям «*****», г. *****
_________________________________________________________________________________________________________
первая
Заявленная квалификационная категория / категория общеотраслевого служащего _____________________________
Проставьте итоговые балльные отметки, характеризующие уровень профессиональной компетентности аттестуемого.
Для получения итогового балла и оформления заключения необходимо произвести расчет следующим образом: итог
суммарного рейтинга соотнести (разделить) с количеством экспертов.
При итоговом балльном показателе от 13 баллов до 15 баллов (максимально возможное их число - 15 баллов) уровень
профессиональной компетентности аттестуемого соответствует первой квалификационной категории / категории общеотраслевого
служащего.
№
п/п
ФИО эксперта
Итоговый балл
(из экспертного листа)
14
2.
Иванова Мария Ивановна
Петрова Наталья Петровна
3.
Федоров Иван Федорович
Суммарный рейтинг:
14
41
Итоговый балл:
13,7
1.
13
Уровень профессиональной компетентности аттестуемого соответствует первой
Заключение: __________________________________________________________________________________________________
_______________________________________________________________________________________________________________
квалификационной категории.
Пройти курсы повышения квалификации по профилактике социального сиротства.
Рекомендации_________________________________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________________________________________
Председатель экспертной группы ____________/ Петрова
_____________________________/
Наталья Петровна
Иванова Мария Ивановна
Члены экспертной группы: ____________ /___________________________________/
____________ /___________________________________/
Федоров Иван Федорович
11
февраля
15
Дата «______» ______________ 20____г.
27
Ознакомлен ______________________ /___________________________________/
(расшифровка подписи)
ФОРМА АТТЕСТАЦИИ
«ЗАЩИТА КВАЛИФИКАЦИОННОЙ РАБОТЫ»
на руководителей:
• экспертный лист оценки профессиональной компетентности руководителя
учреждения,
подведомственного
Департаменту
социального
развития
Ханты-Мансийского автономного округа – Югры (для руководителей
учреждений, курируемых управлением социальной защиты населения);
• экспертный лист на квалификационную работу руководителя учреждения,
подведомственного Департаменту социального развития Ханты-Мансийского
автономного округа – Югры (для руководителей учреждений, курируемых
управлением социальной защиты населения);
• экспертное заключение по результатам оценки профессиональной
компетентности руководителя учреждения, подведомственного Департаменту
социального развития Ханты-Мансийского автономного округа – Югры
(для руководителей учреждений, курируемых управлением социальной защиты
населения)
28
ФОРМА АТТЕСТАЦИИ
«ЗАЩИТА КВАЛИФИКАЦИОННОЙ РАБОТЫ»
на специалистов:
•
экспертный лист оценки профессиональной компетентности специалиста
по социальной работе учреждения, подведомственного Департаменту
социального развития Ханты-Мансийского автономного округа – Югры
(для специалистов учреждений, курируемых управлением социальной защиты
населения);
•
экспертный лист на квалификационную работу специалиста по социальной
работе учреждения, подведомственного Департаменту социального развития
Ханты-Мансийского автономного округа – Югры (для специалистов
учреждений, курируемых управлением социальной защиты населения);
•
экспертное заключение по результатам оценки профессиональной
компетентности
специалиста
по
социальной
работе
учреждения,
подведомственного Департаменту социального развития Ханты-Мансийского
автономного округа – Югры (для специалистов учреждений, курируемых
управлением социальной защиты населения)
29
МОДЕЛЬ ОРГАНИЗАЦИИ АТТЕСТАЦИИ
ЭТАПЫ
АТТЕСТУЮЩИЙСЯ
1.
ПОДГОТОВИТЕ
ЛЬНЫЙ
2.
3.
4.
5.
6.
Изучение нормативных правовых
актов,
регулирующих
вопросы
аттестации.
Формирование представлений о
порядке и процедуре аттестации.
Анализ и первичная диагностика
уровня
развития
собственной
профессиональной деятельности.
Ознакомление с представлением
руководителя
/
экспертной
документацией,
оценочным
инструментарием.
Представление
документов
на
аттестацию.
Подготовка
к
аттестационной
процедуре
СПЕЦИАЛИСТ, ОТВЕТСТВЕННЫЙ ЗА АТТЕСТАЦИЮ
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
1.
ЭКСПЕРТНЫЙ
2.
Представление для аттестационной
экспертизы
аттестационных
материалов
(квалификационных
работ, отчетов, проектов, программ,
методических разработок и других
материалов).
Участие
в
аттестационных
процедурах
1.
2.
Формирование персонального состава аттестационной
комиссии и графика заседаний аттестационной
комиссии.
Формирование персонального состава экспертов.
Обучение экспертов.
Подготовка
документов
аттестующегося
(представление; копии документов об образовании, о
прохождении курсов повышения квалификации за
последние пять лет; документ, подтверждающий ранее
присвоенную
квалификационную
категорию
/
категорию общеотраслевого служащего / соответствие
занимаемой должности).
Прием и регистрация документов на аттестацию.
Формирование графика проведения аттестационной
экспертизы
/
представление
документов
в
соответствующую аттестационную комиссию.
Консультирование
участников
аттестационного
процесса
Организация заседаний экспертных групп:
подготовка экспертных документов;
оповещение
членов
экспертной
группы
и
аттестующегося о дате, времени, месте заседания;
контроль
за
своевременным
представлением
аттестационных материалов экспертам.
Консультирование участников аттестационного
процесса
30
МОДЕЛЬ ОРГАНИЗАЦИИ АТТЕСТАЦИИ
ЭТАПЫ
АТТЕСТАЦИОННЫЙ
МЕЖАТТЕСТАЦИОННЫЙ
АТТЕСТУЮЩИЙСЯ
СПЕЦИАЛИСТ, ОТВЕТСТВЕННЫЙ ЗА АТТЕСТАЦИЮ
Участие в аттестационных процедурах на Организация заседания аттестационной комиссии:
подтверждение соответствия занимаемой -подготовка необходимых для принятия решений
должности
документов;
-оповещение членов комиссии, председателей
экспертных групп, работников, представленных к
подтверждению
соответствия
занимаемой
должности, о дате, времени, месте заседания;
-оформление протокола заседания комиссии;
-оформление и выдача аттестационных листов,
выписки из протокола (по письменному запросу)
1.
2.
Работа
по
профессиональному Взаимодействие с аттестующимся по подготовке к
самосовершенствованию,
следующей аттестации
повышение квалификации.
Оформление и ведение портфолио
31
1/--страниц
Пожаловаться на содержимое документа