close

Вход

Забыли?

вход по аккаунту

код для вставкиСкачать
Приложение
к приказу
Министерства здравоохранения Пермского края
от 17.07.2014 № СЭД -34-01-06-550
МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ
ПО РАЗРАБОТКЕ ГОСУДАРСТВЕННЫМИ УЧРЕЖДЕНИЯМИ
ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ПЕРМСКОГО КРАЯ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РАБОТНИКОВ И ОФОРМЛЕНИЮ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ
С РАБОТНИКОМ ПРИ ВВЕДЕНИИ ЭФФЕКТИВНОГО КОНТРАКТА
I. Общие положения
1.
Рекомендации
по
оформлению
трудовых
отношений
с
работником
государственного учреждения здравоохранения при введении эффективного контракта
(далее - Рекомендации) разработаны в целях оказания методической помощи
государственным учреждениям здравоохранения (далее - учреждение) в связи с введением
эффективного контракта, предусмотренного Планом действий по реализации Указов
Президента Российской Федерации от 07.05.2012 N 597 «О мероприятиях по реализации
государственной социальной политики».
Рекомендации применяются при оформлении трудовых отношений со всеми
работниками
учреждений
при
введении эффективного контракта
(эффективного
трудового договора) или оформления дополнительного соглашения к трудовому договору
при введении эффективного контракта.
2. Эффективный контракт - это трудовой договор с работником, в котором
конкретизированы его должностные обязанности, условия оплаты труда, показатели и
критерии оценки эффективности деятельности для назначения стимулирующих выплат в
зависимости от результатов труда и качества оказываемых государственных услуг, а
также меры социальной поддержки.
Введение эффективного контракта не связано с изменением порядка заключения и
изменения трудового договора с работниками учреждения, а также срока, на который он
заключается.
Цель введения эффективного контракта (эффективного трудового договора)
заключаются в установлении прямой зависимости оплаты труда от достижения
конкретных показателей качества и количества оказываемых государственных услуг
(выполняемых работ) на основе:
1
введения взаимосвязанной системы отраслевых показателей эффективности от
регионального уровня до конкретного учреждения здравоохранения и работника;
установления соответствующих показателям стимулирующих выплат, критериев и
условий их назначения с отражением в положениях об оплате труда работников
учреждений, локальных нормативных актах и трудовых договорах (контрактах) с
работниками учреждений;
отмены неэффективных стимулирующих выплат;
использования результатов независимой оценки качества работы учреждений
здравоохранения с учетом публичных рейтингов их деятельности.
В отношении каждого работника уточняются и конкретизируются его трудовая
функция, показатели и критерии оценки эффективности деятельности, устанавливается
размер стимулирующих выплат за их выполнение. Условия осуществления выплат
стимулирующего и компенсационного характера излагаются в трудовом договоре или
дополнительном соглашении в форме, понятной работнику учреждения и исключающей
неоднозначное толкование этих условий.
3. При заключении трудового договора учитываются нормы, предусмотренные
трудовым законодательством, нормативными актами, содержащими нормы трудового
права, локальными нормативными актами, коллективными договорами, определяющими:
систему оплаты труда работников, включая размеры окладов (должностных
окладов), ставок заработной платы, доплат, надбавок;
систему нормирования труда;
условия оплаты труда работников по итогам аттестации рабочих мест, а также иные
особые условия труда работников;
режим рабочего времени и отдыха;
условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной,
разъездной, в пути, другой характер работы).
Локальные нормативные акты, коллективные договоры должны быть доступны
работникам учреждения для ознакомления.
При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан
ознакомить работника учреждения под роспись с коллективным договором, правилами
внутреннего
трудового
распорядка,
иными
локальными
нормативными
актами,
непосредственно связанными с трудовой функцией работника.
4. При приеме на работу работодатель обязан заключить трудовой договор с
работником
учреждения.
Примерная
форма
трудового
договора
с
работником
государственного учреждения приведена в приложении 1 к Рекомендациям.
2
5. С работниками учреждения, состоящими в трудовых отношениях с работодателем,
оформляется дополнительное соглашение к трудовому договору. Примерная форма
дополнительного соглашения к трудовому договору приведена в приложении 2 к
Рекомендациям.
О предстоящих изменениях, определенных сторонами условий трудового договора,
работник учреждения уведомляется в письменной форме не позднее, чем за два месяца до
их введения.
6. Трудовой договор или дополнительное соглашение к трудовому договору
заключается в письменной
форме, составляется
в двух
экземплярах, которые
подписываются сторонами.
Один экземпляр трудового договора или дополнительного соглашения к трудовому
договору передается работнику учреждения, второй - хранится у работодателя. При этом
получение работником учреждения экземпляра трудового договора или дополнительного
соглашения к трудовому договору подтверждается подписью работника на экземпляре
трудового договора или дополнительного соглашения к трудовому договору, хранящегося
у работодателя.
II. Содержание трудового договора
7. В трудовом договоре указываются:
фамилия, имя, отчество работника учреждения и наименование учреждения в
соответствии с уставом;
сведения о документах, удостоверяющих личность работника;
идентификационный номер налогоплательщика (учреждения);
сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор или
дополнительное соглашение к трудовому договору, и основание, в силу которого он
наделен соответствующими полномочиями;
место и дата заключения трудового договора.
III. Обязательные условия для включения в трудовой договор
с работником государственного учреждения
8. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
1) место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в конкретном
филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении
работодателя, расположенном в другой местности, - место работы с указанием
обособленного структурного подразделения и его местонахождения;
3
2) трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием,
профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой
работнику работы).
В трудовом договоре в обязательном порядке оговариваются все виды поручаемой
работнику работы.
В случае поручения работнику учреждения с его письменного согласия выполнения
дополнительной
работы,
связанной
с
совмещением
профессий
(должностей),
расширением зон обслуживания, увеличением объема работы или исполнением
обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы,
определенной трудовым договором, конкретный вид и/или объем поручаемой работнику
работы отражается в дополнительном соглашении к трудовому договору.
Трудовые обязанности работника могут определяться в должностных инструкциях.
В этом случае в трудовом договоре указывается, что трудовые обязанности работника
учреждения определяются его должностной инструкцией, которая является приложением
к трудовому договору и неотъемлемой его частью.
Конкретизация в трудовом договоре поручаемой работнику работы позволит
работодателю в максимальной степени дать оценку эффективности результатов его
работы за определенный период.
При составлении трудового договора, в части установления трудовых функций
работников учреждения, необходимо использовать Квалификационный справочник
должностей руководителей, специалистов и других служащих, а также требования
Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (далее –
ЕТКС) и иных нормативных актов;
3) дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор,
также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для
заключения срочного трудового договора в соответствии со статьей 59 Трудового кодекса
Российской Федерации или иным федеральным законом;
4) условия оплаты труда, в том числе размер должностного оклада (оклада), ставки
заработной
платы
работника
учреждения,
виды
выплат
компенсационного
и
стимулирующего характера. При этом конкретизируются условия осуществления выплат:
компенсационного характера (наименование выплаты, размер выплаты, а также
факторы, обусловливающие получение выплаты);
стимулирующего характера (наименование выплаты, перечень показателей оценки
эффективности
деятельности,
условия
получения
выплат,
размер
выплаты,
периодичность).
4
Размер выплаты может быть указан в денежном выражении, в процентном
отношении к должностному окладу, в баллах.
Размеры должностных окладов (окладов), порядок, условия и размеры выплат
компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в коллективных
договорах, соглашениях, локальных нормативных актах работодателя в соответствии с
трудовым законодательством, нормативными актами, содержащими нормы трудового
права.
Указывается
размер
выплат
компенсационного
характера
и
фактор,
обуславливающий получение выплаты:
Наименование выплаты
Районный коэффициент
Фактор,
обуславливающий
получение выплаты
Работа в местностях с
особыми климатическими
условиями
Работа в сельской
местности
Указывается название
сельского населенного
пункта
Работа в ночное время
Указывается время
работы в ночную смену
Совмещение профессий
(должностей), расширение
зон обслуживания,
увеличение объема
выполняемых работ и
выполнение обязанностей
временно отсутствующего
работника без
освобождения от работы,
определенной трудовым
договором
Указывается конкретная
должность или
профессия, совмещаемая
работником, или объем
выполняемых работ
Размер выплаты
Указывается размер доплаты,
установленной локальным
нормативным актом в
соответствии с трудовым
законодательством,
нормативными актами,
содержащими нормы
трудового права
Указывается размер доплаты,
установленной локальным
нормативным актом в
соответствии с трудовым
законодательством,
нормативными актами,
содержащими нормы
трудового права
Указывается размер доплаты,
установленной локальным
нормативным актом в
соответствии с трудовым
законодательством,
нормативными актами,
содержащими нормы
трудового права
Указывается размер доплаты в
% к должностному окладу (по
соглашению сторон трудового
договора с учетом содержания
и (или) объема
дополнительной работы)
5
Работа в выходные и
нерабочие праздничные
дни
Работа с вредными и
опасными для здоровья и
особо
тяжелыми
условиями труда
Указываются размеры оплаты
за работу в выходной или
нерабочий праздничный день
-
Если работник
принимается на работу с
вредными и (или)
опасными условиями,
особо тяжелыми
условиями труда
указывается
характеристика условий
труда на рабочем месте
Указывается степень
секретности
Указываются размеры
доплаты, установленной
локальным нормативным
актом в соответствии с
трудовым законодательством,
нормативными актами,
содержащими нормы
трудового права
Работа со сведениями,
Указываются размеры доплат
составляющими
в зависимости от степени
государственную тайну
секретности
Указываются конкретный размер и условия выплат стимулирующего характера:
а) за продолжительность непрерывной работы _____________ (% к окладу),
б) за почетное звание ___________________________________ (% к окладу),
(указать вид почетного звания)
в) за ученую степень ____________________________________(% к окладу),
(указать вид ученой степени)
г) за показатели эффективности деятельности работника:
Наименовани Показатели и
Источник
е выплаты
критерии
информации
оценки
эффективнос
ти
деятельности
Перечисляют Указываются Указываются
ся
показатели в документы,
показатели
соответствие подтверждающ
эффективнос с локальным ие выполнение
ти
нормативны (не
деятельности м актом
выполнение)
работника,
показателя
установленн
ые
по
каждой
категории
должностей
и профессий
в локальном
нормативном
акте
Учреждения, с учетом особенностей
Условия
получения
выплат
Размер
Периодичнос
выплаты
ть
(оценка в %, (ежемесячна
баллах,
я,
рублях)
квартальная,
годовая)
Указывают Указывается Указывается
ся условия размер
периодичнос
в
выплаты за ть выплаты
соответстви каждый
е
с качественны
локальным й показатель
нормативн деятельности
ым актом
в
соответствие
с размером,
установленн
ым
локальным
нормативны
м актом
предоставляемых государственных услуг,
вправе дополнить и (или) изменить перечень показателей и условий получения выплат.
Показатели эффективности деятельности всех категорий работников должны быть
6
взаимосвязанными
и
нацеленными
на
достижение
эффективности
деятельности
учреждения в целом.
Показатели
эффективности
деятельности
работников
увязываются
с
удовлетворенностью граждан качеством оказания медицинской помощи и отсутствием
обоснованных жалоб.
Также учитывается соблюдение трудовой дисциплины и кодексов профессиональной
этики.
Распределение стимулирующих выплат по показателям и критериям оценки
эффективности деятельности рекомендуется производить Комиссией, утвержденной
приказом по учреждению.
Комиссия может быть 2-уровневой:
1 уровень - структурное подразделение - формируется из 3-х человек: заведующий
отделением, старшая медицинская сестра, председатель первичной профсоюзной
организации.
Функции комиссии:
- оценивает выполнение показателей эффективности работниками структурного
подразделения;
- оформляет решение комиссии протоколом (или др. установленным документом);
- знакомит под роспись работников с оценкой качества их работы.
2 уровень - центральная комиссия учреждения - формируется из 5 и более человек:
руководитель (или его заместитель), экономист, бухгалтер, специалист отдела
кадров, председатель профкома и др.
Функции комиссии:
- распределяет средства, направленные на стимулирующие выплаты, по структурным
подразделениям и по общебольничному персоналу;
- определяет размер стимулирующих выплат заместителям главного врача,
заведующим отделениями, работникам, не входящим в структурные подразделения по
утвержденным критериям;
- рассматривает спорные вопросы от работников по оценке критериев качества;
- оформляет проект приказа о распределении стимулирующих выплат за качество
работы.
Механизмы распределения стимулирующих выплат конкретным работникам могут
быть разными, в частности на основе балльной оценки.
Для расчета стоимости балла может применяться пропорция 3/2/1 - врачи/средний
медицинский персонал/младший медицинский персонал.
7
То есть, по врачам применяется повышающий коэффициент 3, по среднему
медицинскому персоналу - 2, по младшему медицинскому персоналу - 1. Количество
физических лиц в разрезе врачи/средний медицинский персонал /младший медицинский
персонал умножается на соответствующий коэффициент указанной пропорции: по врачам
- 3, по среднему медицинскому персоналу - 2, по младшему медицинскому персоналу - 1.
Например, число по врачам по стационару с применением повышающего
коэффициента определяется:
32 физ. лица x 3 = 96
Максимальное количество баллов, которое может получить сотрудник в учреждении,
например, - 10 баллов.
Таким образом, максимальное общее количество баллов, которое может быть
получено
сотрудниками
предприятия,
определяется
путем
умножения
суммы
произведений количества физических лиц (по врачам, среднему, младшему) и
повышающих коэффициентов в пропорции 3/2/1 на максимальное количество баллов (10
баллов).
Максимальное общее количество баллов, которое может быть получено врачами в
стационаре: 96 x 10 баллов = 960 баллов.
Аналогично со средним и младшим медицинским персоналом:
Например, максимальное общее количество баллов, которое может быть получено
средним медицинским персоналом в стационаре, - 1 140 баллов, максимальное общее
количество баллов, которое может быть получено младшим медицинским персоналом в
стационаре, - 360 баллов.
Максимальное общее количество баллов в стационаре составит:
960 + 1140 + 360 = 2 460 баллов
Если, например, сумма выплат по показателям и критериям оценки эффективности
деятельности, подлежащая распределению, составляет 200 000,00 руб., стоимость одного
балла по стационару определяется как отношение суммы выплаты по критериям к
максимальному общему количеству баллов.
200 000,00 руб. / 2 460 баллов = 81,3 руб.
8
Для определения максимальной выплаты на одного сотрудника по врачам, среднему
медицинскому персоналу, младшему медицинскому персоналу полученная стоимость
одного балла по учреждению умножается на соответствующий коэффициент пропорции
3/2/1 (по врачам - 3, по среднему медицинскому персоналу - 2, по младшему
медицинскому персоналу - 1) и на максимальное количество баллов (10 баллов).
Рекомендуемые примерные показатели эффективности деятельности работников с
критериями на основе балльной оценки по основным категориям работников приведены в
таблице.
Таблица
Показатели и критерии оценки эффективности деятельности
руководителя амбулаторно-поликлинического учреждения
Наименование Показатели и
Источник
Условие Размер
Периодичность
выплаты
критерии
информаци получени выплаты,
выплаты
оценки
и
я
баллов (или
эффективност
выплаты в
других
и
(оценка единицах
деятельности
выполнен измерения)
ия
критерия)
Выплаты
за Выполнение
Оперативн 100%
3
Ежеквартально
высокие
государственн ый отчет от 95% до
2
результаты и ого заказа
по работе 99,9%
качество
учреждени от 90% до
1
выполняемых
я, форма 39 94,9%
работ
менее
0
90%
Доля
Оперативн 30 % и
2
Ежеквартально
посещений с ый отчет более
профилактиче по работе от 25% до
1
ской целью от учреждени 30%
общего числа я
менее
0
посещений
25%
Запущенность Оперативн Менее
1
Ежеквартально
онкологическ ый отчет 30%
их
по работе 30%
и
0
заболеваний
учреждени более
я
Обоснованны Журнал
Отсутств
1
Ежеквартально
е жалобы
учета
ие
обращений 1 и более
0
граждан,
учетная
карточка
приема
населения
руководите
лем
9
Удовлетворен
ность
качеством
оказанной
медицинской
помощи
Выполнение
планов
по
достижению
размера
заработной
платы
в
соответствии
с дорожной
картой,
принятой
в
учреждении:
по врачам
по среднему
медицинском
персоналу
по младшему
медицинском
персоналу
Укомплектова
нность
врачебным
персоналом (в
% от штатной
численности)
учреждени
я
По
результата
м
анкетирова
ния
50%
и
более
опрошенн
ых
Менее
50%
Оперативн От 98%
ый отчет до 102%
по работе Менее
учреждени 98%
я
здравоохра
нения
Оперативн
ый отчет
по работе
учреждени
я
здравоохра
нения
Укомплектова Оперативн
нность
ый отчет
средним
по работе
медицинским учреждени
персоналом в я
% от штатной здравоохра
численности) нения
Примечание:
70%
более
Менее
70%
и
70%
более
Менее
70%
и
1
Ежеквартально
0
1
Ежеквартально
0
1
Ежеквартально
0
1
0
Ежеквартально
Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения не начисляются в
следующих случаях:
а) выполнения государственного заказа ниже 90%;
б) выявления нарушений по результату проверок финансово-хозяйственной
деятельности за отчетный период или за предыдущие периоды, но не более чем за два
года, предшествующих отчетному периоду, если данный работник исполнял обязанности
руководителя в период, когда были осуществлены указанные нарушения;
10
в) наложения дисциплинарного взыскания в отчетном периоде;
г)
наличия
фактов
нарушений,
осуществления
лицензированных
видов
деятельности учреждения, по результату за отчетный период или за предыдущие периоды,
но не более чем за два года, предшествующих отчетному периоду, если данный работник
исполнял обязанности руководителя в период, когда были осуществлены указанные
нарушения.
Показатели и критерии оценки эффективности
деятельности руководителя амбулаторно-поликлинического учреждения
(детская поликлиника)
Наименование Показатели и
Источник
Условие Размер
Периодичность
выплаты
критерии
информаци получени выплаты,
выплаты
оценки
и
я
баллов (или
эффективност
выплаты в
других
и
(оценка единицах
деятельности
выполнен измерения)
ия
критерия)
Выплаты
за Выполнение
Оперативн 100%
3
Ежеквартально
высокие
государственн ый отчет от 95% до
2
результаты и ого заказа
по работе 99,9%
качество
учреждени от 90% до
1
выполняемых
я, форма: 94,9%
работ
39
менее
0
90%
Доля
Оперативн 40%
и
3
Ежеквартально
посещений с ый отчет более
профилактиче по работе от 35% до
1
ской целью от учреждени 40%
общего числа я,
менее
0
посещений
35%
Обоснованны Журнал
Отсутств
1
Ежеквартально
е жалобы
учета
ие
обращений 1 и более
0
граждан,
учетная
карточка
приема
населения
руководите
лем
учреждени
я
Удовлетворен По
50%
и
1
Ежеквартально
ность
результата более
качеством
м
опрошенн
оказанной
анкетирова ых
медицинской ния
Менее
0
помощи
50%
11
Выполнение
планов
по
достижению
размера
заработной
платы
в
соответствии
с дорожной
картой,
принятой
в
учреждении:
по врачам
по среднему
медицинском
персоналу
по младшему
медицинском
персоналу
Укомплектова
нность
врачебным
персоналом (в
% от штатной
численности)
Укомплектова
нность
средним
медицинским
персоналом в
% от штатной
численности)
Уровень
охвата
новорожденн
ых
ранним
врачебным
наблюдением
(патронажем)
Охват
профилактиче
скими
прививками
Оперативн
ый отчет
по работе
учреждени
я
здравоохра
нения
От 98%
до 102%
Менее
98%
1
Оперативн
ый отчет
по работе
учреждени
я
здравоохра
нения
Оперативн
ый отчет
по работе
учреждени
я
здравоохра
нения
Оперативн
ый отчет
по работе
учреждени
я
70%
более
Менее
70%
и
1
70%
более
Менее
70%
и
Более
95%
Менее
95%
1
Оперативн
ый отчет
по работе
учреждени
я
90%
и
более от
плана
Менее
90%
от
плана
1
Ежеквартально
0
Ежеквартально
0
1
Ежеквартально
0
Ежеквартально
0
Ежеквартально
0
Примечание:
Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения не начисляются в
следующих случаях:
а) выполнения государственного заказа ниже 90%;
12
б) выявления нарушений по результату проверок финансово-хозяйственной
деятельности за отчетный период или за предыдущие периоды, но не более чем за два
года, предшествующих отчетному периоду, если данный работник исполнял обязанности
руководителя в период, когда были осуществлены указанные нарушения;
в) наложения дисциплинарного взыскания в отчетном периоде;
г)
наличия
фактов
нарушений,
осуществления
лицензированных
видов
деятельности учреждения, по результату за отчетный период или за предыдущие периоды,
но не более чем за два года, предшествующих отчетному периоду, если данный работник
исполнял обязанности руководителя в период, когда были осуществлены указанные
нарушения.
Показатели и критерии оценки эффективности деятельности
руководителя детского и взрослого стационара
Наименование Показатели и
Источник
Условие Размер
Периодичность
выплаты
критерии
информаци получени выплаты,
выплаты
оценки
и
я
баллов (или
эффективност
выплаты в
других
и
(оценка единицах
деятельности
выполнен измерения)
ия
критерия)
Выплаты
за Выполнение
Оперативн 100%
3
Ежеквартально
высокие
государственн ый отчет от 95% до
2
результаты и ого заказа
по работе 99,9%
качество
учреждени от 90% до
1
выполняемых
я, форма 7 94,9%
работ
менее
0
90%
Средние
Оперативн от 95 до
1
Ежеквартально
сроки
ый отчет 100%
пребывания
по работе норматив
больного на учреждени а
койке
я
менее
0
95%
Выполнение
Оперативн От 98%
1
Ежеквартально
планов
по ый отчет до 102%
достижению
по работе Менее
0
размера
учреждени 98%
заработной
я
платы
в здравоохра
соответствии нения
с дорожной
картой,
принятой
в
учреждении:
по врачам
по среднему
13
медицинском
персоналу
по младшему
медицинском
персоналу
Обоснованны Журнал
е жалобы
учета
обращений
граждан,
учетная
карточка
приема
населения
руководите
лем
учреждени
я
Удовлетворен По
ность
результата
качеством
м
оказанной
анкетирова
медицинской ния
помощи
Укомплектова Оперативн
нность
ый отчет
врачебным
по работе
персоналом (в учреждени
% от штатной я
численности) здравоохра
нения
Укомплектова Оперативн
нность
ый отчет
средним
по работе
медицинским учреждени
персоналом в я
% от штатной здравоохра
численности) нения
Примечание:
Отсутств
ие
1 и более
1
50%
и
более
опрошенн
ых
Менее
50%
70%
и
более
Менее
70%
1
70%
более
Менее
70%
1
и
Ежеквартально
0
Ежеквартально
0
1
Ежеквартально
0
Ежеквартально
0
Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения не начисляются в
следующих случаях:
а) выполнения государственного заказа ниже 90%;
б) выявления нарушений по результату проверок финансово-хозяйственной
деятельности за отчетный период или за предыдущие периоды, но не более чем за два
года, предшествующих отчетному периоду, если данный работник исполнял обязанности
руководителя в период, когда были осуществлены указанные нарушения;
в) наложения дисциплинарного взыскания в отчетном периоде;
14
г)
наличия
фактов
нарушений,
осуществления
лицензированных
видов
деятельности учреждения, по результату за отчетный период или за предыдущие периоды,
но не более чем за два года, предшествующих отчетному периоду, если данный работник
исполнял обязанности руководителя в период, когда были осуществлены указанные
нарушения.
Показатели и критерии оценки эффективности
деятельности руководителя обособленного подразделения скорой медицинской
помощи (станции)
Наименование Показатели и
Источник
Условие Размер
Периодичность
выплаты
критерии
информаци получени выплаты,
выплаты
оценки
и
я
баллов (или
эффективност
выплаты в
других
и
(оценка единицах
деятельности
выполнен измерения)
ия
критерия)
Выплаты
за Процент
Оперативн 100%
3
Ежеквартально
высокие
вызовов
со ый отчет от 95% до
2
результаты и временем
по работе 99,9%
качество
доезда до 20 учреждени от 90% до
1
выполняемых
минут
я, годовые 94,9%
работ
форма 40, менее
0
форма 110- 90%
у
Доля
Оперативн Менее 5%
2
Ежеквартально
расхождения
ый отчет от 5% до
1
диагноза
по работе 10%
скорой
учреждени 10%
и
0
медицинской я
более
помощи
от
приемного
отделения
медицинской
организации
Обоснованны Журнал
Отсутств
1
Ежеквартально
е жалобы
учета
ие
обращений 1 и более
0
граждан,
учетная
карточка
приема
населения
руководите
лем
учреждени
я
Выполнение
Оперативн От 98%
1
Ежеквартально
планов
по ый отчет до 102%
15
достижению
размера
заработной
платы
в
соответствии
с дорожной
картой,
принятой
в
учреждении:
по врачам
по среднему
медицинском
персоналу
по младшему
медицинском
персоналу
Укомплектова
нность
врачебным
персоналом (в
% от штатной
численности)
по работе Менее
учреждени 98%
я
здравоохра
нения
Оперативн
ый отчет
по работе
учреждени
я
здравоохра
нения
Укомплектова Оперативн
нность
ый отчет
средним
по работе
медицинским учреждени
персоналом в я
% от штатной здравоохра
численности) нения
Примечание:
0
70%
более
Менее
70%
и
70%
более
Менее
70%
и
1
Ежеквартально
0
1
Ежеквартально
0
Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения не начисляются в
следующих случаях:
а) выполнения государственного заказа ниже 90%;
б) выявления нарушений по результату проверок финансово-хозяйственной
деятельности за отчетный период или за предыдущие периоды, но не более чем за два
года, предшествующих отчетному периоду, если данный работник исполнял обязанности
руководителя в период, когда были осуществлены указанные нарушения;
в) наложения дисциплинарного взыскания в отчетном периоде;
г)
наличия
фактов
нарушений,
осуществления
лицензированных
видов
деятельности учреждения, по результату за отчетный период или за предыдущие периоды,
но не более чем за два года, предшествующих отчетному периоду, если данный работник
исполнял обязанности руководителя в период, когда были осуществлены указанные
нарушения.
16
Показатели и критерии оценки эффективности деятельности
заведующего хирургическим отделением стационара
Наименование Показатели и
Источник
Условие Размер
Периодичность
выплаты
критерии
информаци получени выплаты,
выплаты
оценки
и
я
баллов (или
эффективност
выплаты в
других
и
(оценка единицах
деятельности
выполнен измерения)
ия
критерия)
Выплаты
за Выполнение
Оперативн 100%
3
Ежеквартально
высокие
плановых
ый отчет от 95% до
2
результаты и показателей
по работе 99,9%
качество
отделения
учреждени от 90% до
1
выполняемых
я
94,9%
работ
менее
0
90%
Оперативная
Оперативн 70%
и
2
Ежеквартально
активность
ый отчет более
отделения
по работе от 50% до
1
учреждени 70%
я
Менее
0
50%
Гнойносептические
осложнения
после
плановых
операций
Оперативн Отсутств
ый отчет ие
по работе 1 и более
учреждени
я
1
Повторная
госпитализац
ия
(по
экстренным
показаниям)
по
поводу
данного
заболевания
в течение 30
дней
Обоснованны
е жалобы
Оперативн Отсутств
ый отчет ие
по работе 1 и более
учреждени
я
1
Журнал
учета
обращений
граждан,
учетная
карточка
приема
населения
руководите
лем
учреждени
1
Отсутств
ие
1 и более
Ежеквартально
0
Ежеквартально
0
Ежеквартально
0
17
Дефекты
в
оформлении
медицинской
документации
отделения
я
Дефектурн Отсутств
ый журнал, ие
акт
1 и более
экспертной
оценки
качества
медицинск
ой помощи
1
Ежеквартально
0
Примечание:
Выплаты стимулирующего характера заведующему отделением не начисляются в
следующих случаях:
а) выполнения плановых показателей отделения ниже 80%;
б) наложения дисциплинарного взыскания в отчетном периоде;
в) выявленных фактов взимания денежных средств с пациентов за оказанную
медицинскую помощь, предоставляемую в рамках программы государственных гарантий
бесплатно.
Показатели и критерии оценки эффективности деятельности
заведующего педиатрическим отделением
Наименование Показатели и
Источник
Условие Размер
Периодичность
выплаты
критерии
информаци получени выплаты,
выплаты
оценки
и
я
баллов (или
эффективност
выплаты в
других
и
(оценка единицах
деятельности
выполнен измерения)
ия
критерия)
Выплаты
за Выполнение
Оперативн 100%
3
Ежеквартально
высокие
плановых
ый отчет от 95% до
2
результаты и показателей
по работе 99,9%
качество
отделения
учреждени от 90% до
1
выполняемых
я
94,9%
работ
менее
0
90%
Выполнение
Оперативн 70%
и
2
Ежеквартально
плана
ый отчет более
медицинских по работе от 50% до
1
осмотров
отделения
70%
несовершенно
Менее
0
летних
50%
Организация
Оперативн 70%
и
2
Ежеквартально
и проведение ый отчет более
диспансерног по работе от 50% до
1
о
отделения
70%
(профилактич
Менее
0
еского)
50%
наблюдения
18
детей, в том
числе 1 года
жизни с
хроническими
заболеваниям
и; с
заболеваниям
и,
выявленными
в результате
неонатальног
о,
аудиологичес
кого
скрининга,
неорганизова
нных детей
Обоснованны Журнал
е жалобы
учета
обращений
граждан,
учетная
карточка
приема
населения
руководите
лем
учреждени
я
Дефекты
в Дефектурн
оформлении
ый журнал,
медицинской акт
документации экспертной
отделения
оценки
качества
медицинск
ой помощи
Примечание:
Отсутств
ие
1 и более
1
Отсутств
ие
1 и более
1
Ежеквартально
0
Ежеквартально
0
Выплаты стимулирующего характера заведующему отделением не начисляются в
следующих случаях:
а) выполнения плановых показателей отделения ниже 80%;
б) наложения дисциплинарного взыскания в отчетном периоде;
в) выявленных фактов взимания денежных средств с пациентов за оказанную
медицинскую помощь, предоставляемую в рамках программы государственных гарантий
бесплатно.
Показатели и критерии оценки эффективности деятельности
заведующего реанимационным отделением
Наименование Показатели и Источник
Условия
Размер
Периодичность
19
выплаты
критерии
оценки
эффективност
и
деятельности
Выплаты
за
высокие
результаты и
качество
выполняемых
работ
Контроль за
организацией,
полнотой и
своевременно
стью
поддержания
в исправном
состоянии
имеющегося
лечебного
оборудования
: за
своевременно
стью
проведения
ремонтных
работ,
обеспечением
комплектующ
ими и
расходными
материалами
для
оборудования,
а так же за
сроками
списания
лечебных
технических
средств и пр.
Контроль за
своевременно
стью
обучения
и
аттестацией
работников
отделения
информаци
и
получени
я
выплаты
(оценка
выполнен
ия
критерия)
История
Отсутств
болезни,
ие
акты
нарушени
проверок,
й
протоколы Наличие
заседания
нарушени
комиссий и я
пр.
Акты
проверок,
протоколы
заседания
комиссий и
пр.
Наличие
Акты
обоснованных проверок,
жалоб
протоколы
заседания
комиссий и
пр.
Отсутств
ие
нарушени
я
Один
и
более
случаев
нарушени
я
Отсутств
ие
Наличие
выплат
1
выплат
ежемесячно
0
1
0
1
0
20
Дефекты
в
оформлении
медицинской
документации
отделения
Участие в
работе по
поручению
вышестоящих
организаций
связанной с
организацией
консультатив
ной,
экспертной
или лечебной
помощи
Нарушения
правил
внутреннего
трудового
распорядка,
техники
безопасности,
противопожар
ной
безопасности,
санитарноэпидемиологи
ческого
режима
Дефектурн
ый журнал,
акт
экспертной
оценки
качества
медицинск
ой помощи
Истории
болезней.
Акты
проверок,
протоколы
заседания
комиссий и
пр.
Отсутств
ие
Наличие
1
Участие в
работе
Отказ в
участии
1
Акты
Отсутств
проверок,
ие
протоколы Наличие
заседания
комиссий и
пр.
0
0
1
0
Примечание:
Выплаты стимулирующего характера заведующему отделением не начисляются в
следующих случаях:
а) выполнения плановых показателей отделения ниже 80%;
б) наложения дисциплинарного взыскания в отчетном периоде;
в) выявленных фактов взимания денежных средств с пациентов за оказанную
медицинскую помощь, предоставляемую в рамках программы государственных гарантий
бесплатно.
21
Показатели и критерии оценки эффективности деятельности
заведующего психиатрическим отделением стационара
Наименовани Показатели и Источник
Условия
Размер
Периодичность
е выплаты
критерии
информации получения выплат,
выплат
оценки
выплаты
баллов
эффективност
(оценка
и
выполнени
деятельности
я критерия)
3
Выплаты за Выполнение
Оперативн 100%
Ежемесячно
2
высокие
плана
ый отчет от 95% до
99,9%
результаты и государственн по работе
от 90% до
1
качество
ого задания
учреждени
94,9%
выполняемых
я
менее 90%
0
работ
1
Доля
Оперативн Снижение
пациентов с ый отчет на 1% по
психическими по работе сравнению
расстройства учреждени с
ми, повторно я
аналогичн
госпитализир
ым
ованных
в
периодом
течение
прошлого
отчетного
года
0
периода
Увеличени
е по
сравнению
с
аналогичн
ым
периодом
прошлого
года
1
Случаи
с По
Отсутствие
0
ненадлежащи результата Один и
м качеством м
более
оказания
внутреннег случаев
медицинской о
и
помощи
ведомствен
ного
контроля и
рассмотрен
ия
1
Обоснованны Акты
Отсутствие
0
е жалобы
проверок,
Наличие
протоколы
заседания
22
комиссий и
пр.
Дефекты
в Акты
оформлении
проверок,
медицинской протоколы
документации заседания
комиссий и
пр.
Нарушения
Акты
правил
проверок,
внутреннего
протоколы
трудового
заседания
распорядка,
комиссий и
техники
пр.
безопасности,
противопожар
ной
безопасности,
санитарноэпидемиологи
ческого
режима
Охват
Статистиче
бригадными
ские
формами
данные
оказания
психиатричес
кой помощи
Своевременно
е выполнение
объема
выборочного
контроля
качества
медицинской
Акты
проверок,
протоколы
заседания
комиссий и
пр.
Отсутствие
Наличие
1
0
Отсутствие
Наличие
1
0
Выше
среднестат
истическог
о
показателя
по
учреждени
ю
Ниже
среднестат
истическог
о
показателя
по
учреждени
ю
В срок
С
нарушение
м сроков
1
Ежеквартально
0
1
0
Ежемесячно
23
помощи (в %
от
запланирован
ного объема)
Примечание:
Выплаты стимулирующего характера заведующему отделением не начисляются в
следующих случаях:
а) выполнения плановых показателей отделения ниже 80%;
б) наложения дисциплинарного взыскания в отчетном периоде;
в) выявленных фактов взимания денежных средств с пациентов за оказанную
медицинскую помощь, предоставляемую в рамках программы государственных гарантий
бесплатно.
Показатели и критерии оценки эффективности деятельности
врача-терапевта участкового, врача ОВП
Наименование Показатели и
Источник
Условие Размер
Периодичность
выплаты
критерии
информаци получени выплаты,
выплаты
оценки
и
я
баллов (или
эффективност
выплаты в
других
и
(оценка единицах
деятельности
выполнен измерения)
ия
критерия)
Выплаты
за Выполнение
Оперативн 100%
3
Ежемесячно
высокие
государственн ый отчет от 95% до
2
результаты и ого заказа
по работе 99,9%
качество
учреждени от 90% до
1
выполняемых
я
94,9%
работ
менее
0
90%
Доля
Оперативн 25%
и
2
Ежемесячно
посещений с
ый отчет более
профилактиче по работе от 20% до
1
ской целью
учреждени 24,99%
от
общего я
Менее
0
числа
20%
посещений
Выполнение
Оперативн От 97%
1
Ежемесячно
запланирован ый отчет до 100%
ных объемов по работе Менее 97
0
медицинской учреждени %
помощи
по я
стационарам
на дому
Обоснованны Журнал
Отсутств
1
Ежемесячно
е жалобы
учета
ие
обращений 1 и более
0
24
Обеспечение
доступности
медицинской
помощи
(предельный
срок
ожидания не
более
14
дней)
Отсутствие
запущенных
случаев
онкологическ
их
заболеваний
(в
части
управляемых
причин)
Отсутствие
осложнений и
декомпенсиро
ванных форм
СД
(в части упр.
причин)
Охват
взрослого
населения
диспансерны
м
наблюдением
(подлежащих)
Обоснованнос
ть назначения
и
выписывания
лекарственны
х средств в
рамках
льготного
лекарственног
о обеспечения
Нарушение
граждан,
учетная
карточка
приема
населения
руководите
лем
учреждени
я
Электронн
ая
регистрату
ра
Менее 14
дней
Более 14
дней
1
Ежемесячно
0
Оперативн Отсутств
ый отчет ие
по работе 1 и более
учреждени
я
1
Оперативн Отсутств
ый отчет ие
по работе 1 и более
учреждени
я
1
Оперативн
ый отчет
по работе
учреждени
я
Более
97%
Менее
97%
1
Акты
проверок,
протоколы
заседаний
комиссий
Отсутств
ие
нарушени
й
Наличие
нарушени
й
1
Рапорты
Отсутств
Ежемесячно
0
Ежемесячно
0
Ежемесячно
0
Ежемесячно
0
1
Ежемесячно
25
медицинской руководите
этики
и ля,
деонтологии
дефектура
Примечание:
ие
1 и более
0
Выплаты стимулирующего характера врачу-терапевту участковому, врачу ОВП не
начисляются в следующих случаях:
а) наложения дисциплинарного взыскания в отчетном периоде;
б) выявленных фактов взимания денежных средств с пациентов за оказанную
медицинскую помощь, предоставляемую в рамках программы государственных гарантий
бесплатно.
Показатели и критерии оценки эффективности деятельности
врача-педиатра участкового
Наименование Показатели и
Источник
Условие Размер
Периодичность
выплаты
критерии
информаци получени выплаты,
выплаты
оценки
и
я
баллов (или
эффективност
выплаты в
других
и
(оценка единицах
деятельности
выполнен измерения)
ия
критерия)
Выплаты
за Выполнение
Оперативн 100%
3
Ежемесячно
высокие
государственн ый отчет от 95% до
2
результаты и ого заказа
по работе 99,9%
качество
учреждени от 90% до
1
выполняемых
я
94,9%
работ
менее
0
90%
Процент
Оперативн 95%
и
1
Ежемесячно
охвата
ый отчет более
профилактиче по работе Менее
0
скими
учреждени 95%
осмотрами
я
детей
декретирован
ных возрастов
Процент
активных
посещений
на дому
Обоснованны
е жалобы
Оперативн
ый отчет
по работе
учреждени
я
Журнал
учета
обращений
граждан,
учетная
карточка
более
40%
менее
40%
1
Отсутств
ие
1 и более
1
Ежемесячно
0
Ежемесячно
0
26
приема
населения
руководите
лем
учреждени
я
Процент
Оперативн
посещений
ый отчет
новорожденн по работе
ых в первые учреждени
три дня после я
выписки
из
р/д
Индекс
Оперативн
здоровья
ый отчет
годовичков
по работе
учреждени
я
Проведение
Оперативн
мероприятий ый отчет
по
по работе
динамическо
учреждени
му
я
медицинском
у
наблюдению
за состоянием
здоровья
детей,
имеющих
право
на
получение
набора
социальных
услуг
Осуществлен Оперативн
ие назначения ый отчет
и
выписки по работе
лекарственны учреждени
х препаратов я
отдельным
категориям
детей,
имеющих
право
на
получение
набора
социальных
услуг
Нарушение
Рапорты
медицинской руководите
этики
и ля,
95% и
более
Менее
95%
1
30% и
более
Менее
30%
1
Более
90%
Менее
90%
1
Более
90%
Менее
90%
1
Отсутств
ие
1 и более
Ежемесячно
0
Ежемесячно
0
Ежемесячно
0
Ежемесячно
0
1
0
Ежемесячно
27
деонтологии
Примечание:
дефектура
Выплаты стимулирующего характера врачу педиатру участковому не начисляются
в следующих случаях:
а) наложения дисциплинарного взыскания в отчетном периоде;
б) выявленных фактов взимания денежных средств с пациентов за оказанную
медицинскую помощь, предоставляемую в рамках программы государственных гарантий
бесплатно.
Показатели и критерии оценки эффективности деятельности
врача (фельдшера скорой помощи)
Наименование Показатели и
Источник
Условие Размер
Периодичность
выплаты
критерии
информаци получени выплаты,
выплаты
оценки
и
я
баллов (или
эффективност
выплаты в
других
и
(оценка единицах
деятельности
выполнен измерения)
ия
критерия)
Выплаты
за Расхождение Оперативн Менее 5%
2
Ежемесячно
высокие
ый
отчет
диагноза,
от 5% до
1
результаты и установленно по работе 10%
качество
учреждени
го врачом
10% и
0
выполняемых
я
(фельдшером)
более
работ
, от диагноза,
установленно
го в
приемном
отделении
медицинской
организации
Рапорты
Ежемесячно
Нарушение
Отсутств
1
медицинской руководите ие
0
ля,
этики и
дефектура
1 и более
деонтологии
Дефекты в
оформлении
медицинской
документации
Обоснованны
Дефектурн
ый журнал,
акт
экспертной
оценки
качества
медицинск
ой помощи
Журнал
учета
Отсутств
ие
1
Ежемесячно
0
1 и более
Отсутств
1
Ежемесячно
28
е жалобы
обращений
граждан,
учетная
карточка
приема
населения
руководите
лем
учреждени
я
ие
0
1 и более
Примечание:
Выплаты стимулирующего характера врачу (фельдшеру скорой помощи) не
начисляются в следующих случаях:
а) необоснованного отказа в оказании скорой медицинской помощи;
б) выявленных фактов взимания денежных средств с пациентов за оказанную
медицинскую помощь, предоставляемую в рамках программы государственных гарантий
бесплатно;
в) наложения дисциплинарного взыскания в отчетном периоде.
Показатели и критерии оценки эффективности деятельности
врача стационара
Наименование Показатели и
Источник
Условие
Размер
Периодичность
выплаты
критерии
информаци получени
выплаты,
выплаты
оценки
и
я
баллов (или
эффективност
выплаты
в других
и
(оценка
единицах
деятельности
выполнен измерения)
ия
критерия)
Выплаты
за Осложнение
Оперативн отсутстви
2
Ежемесячно
высокие
основного
ый отчет е
результаты и заболевания
по работе Менее 5%
1
качество
(количество
учреждени 5%
и
0
выполняемых
пациентов
я
более
работ
с
осложнением
от
общего
количества
пациентов) в
части
управляемых
причин
Расхождение
клинических
и
патологоанато
мических
Оперативн Отсутств
ый отчет ие
по работе 1 и более
учреждени
я
1
Ежемесячно
0
29
диагнозов
Нарушение
медицинской
этики
и
деонтологии
Обоснованны
е жалобы
Рапорты
руководите
ля,
дефектура
Журнал
учета
обращений
граждан,
учетная
карточка
приема
населения
руководите
лем
учреждени
я
Дефекты
в Дефектурн
оформлении
ый журнал,
медицинской акт
документации экспертной
оценки
качества
медицинск
ой помощи
Примечание:
Отсутств
ие
1 и более
Ежемесячно
1
0
Отсутств
ие
1 и более
1
Отсутств
ие
1 и более
1
0
Ежемесячно
0
Ежемесячно
Выплаты стимулирующего характера врачу стационара не начисляются в
следующих случаях:
а) наложения дисциплинарного взыскания в отчетном периоде;
б) выявленных фактов взимания денежных средств с пациентов за оказанную
медицинскую помощь, предоставляемую в рамках программы государственных гарантий
бесплатно.
Показатели и критерии оценки эффективности деятельности
врача-хирурга стационара
Наименование Показатели и
Источник
Условие
Размер
Периодичность
выплаты
критерии
информаци получени
выплаты,
выплаты
оценки
и
я
баллов (или
эффективност
выплаты
в других
и
(оценка
единицах
деятельности
выполнен измерения)
ия
критерия)
Выплаты
за Послеопераци Оперативн Отсутств
2
Ежемесячно
высокие
онное
ый отчет ие
результаты и осложнение
по работе Менее 5%
1
качество
основного
учреждени 5%
и
0
30
выполняемых
работ
заболевания
(количество
пациентов с
осложнением
от
общего
количества
пациентов), в
том
числе
гнойносептические
осложнения
после
плановых
операций, в
части
управляемых
причин
Расхождение
клинических
и
патологоанато
мических
диагнозов
Нарушение
медицинской
этики
и
деонтологии
Обоснованны
е жалобы
я
более
Оперативн Отсутств
ый отчет ие
по работе 1 и более
учреждени
я
Рапорты
руководите
ля,
дефектура
Журнал
учета
обращений
граждан,
учетная
карточка
приема
населения
руководите
лем
учреждени
я
Дефекты
в Дефектурн
оформлении
ый журнал,
медицинской акт
документации экспертной
оценки
качества
медицинск
ой помощи
Оперативная
Оперативн
активность
ый отчет
по работе
учреждени
я
Отсутств
ие
1 и более
1
Ежемесячно
0
Ежемесячно
1
0
Отсутств
ие
1 и более
1
Отсутств
ие
1 и более
1
60% и
более
от 45% до
59,9%
2
Ежемесячно
0
Ежемесячно
0
Ежемесячно
1
31
Менее
45%
0
Примечание:
Выплаты стимулирующего характера врачу-хирургу стационара не начисляются в
следующих случаях:
а) наложения дисциплинарного взыскания в отчетном периоде;
б) выявленных фактов взимания денежных средств с пациентов за оказанную
медицинскую помощь, предоставляемую в рамках программы государственных гарантий
бесплатно.
Показатели и критерии оценки эффективности деятельности
врача-психиатра стационара
Наименовани Показатели и Источник
Условия
Размер
Периодичность
е выплаты
критерии
получения выплаты,
информации
выплат
оценки
выплаты
баллов
эффективност
(оценка
(или в
и
выполнени других
деятельности
я критерия) единицах
измерени
я)
Выплаты за
высокие
результаты и
качество
выполняемых
работ
Доля
Карта
пациентов с
выбывшего
психическими больного
расстройства
ми, повторно
госпитализир
ованных в
течение
отчетного
периода
Случаи с
ненадлежащи
м качеством
оказания
медицинской
помощи
По
результата
м
внутреннег
ои
ведомствен
ного
контроля и
Снижение
на 1% по
сравнению
с
аналогичн
ым
периодом
прошлого
года
Увеличени
е по
сравнению
с
аналогичн
ым
периодом
прошлого
года, %
Отсутствие
Один и
более
случаев
1
Ежемесячно
0
1
0
32
рассмотрен
ия
Обоснованны Акты
е жалобы
проверок,
протоколы
заседания
комиссий и
пр.
Дефекты в
Акты
оформлении
проверок,
медицинской протоколы
документации заседания
комиссий и
пр.
Нарушения
Акты
правил
проверок,
внутреннего
протоколы
трудового
заседания
распорядка,
комиссий и
техники
пр.
безопасности,
противопожар
ной
безопасности,
санитарноэпидемиологи
ческого
режима
Охват
Статистиче
бригадными
ские
формами
данные
оказания
психиатричес
кой помощи
Нарушение
медицинской
этики
и
деонтологии
Примечание:
Рапорты
руководите
ля,
дефектура
Отсутствие
Наличие
1
0
Отсутствие
Наличие
1
0
Отсутствие
Наличие
1
0
Выше
среднестат
истическог
о
показателя
по
учреждени
ю
Ниже
среднестат
истическог
о
показателя
по
учреждени
ю
Отсутствие
1 и более
1
Ежеквартально
0
1
0
Ежемесячно
33
Выплаты стимулирующего характера врачу-психиатру стационара не начисляются
в следующих случаях:
а) выполнения плановых показателей отделения ниже 80%;
б) наложения дисциплинарного взыскания в отчетном периоде;
в) выявленных фактов взимания денежных средств с пациентов за оказанную
медицинскую помощь, предоставляемую в рамках программы государственных гарантий
бесплатно.
Показатели и критерии оценки эффективности деятельности
врача-психиатра амбулаторной службы
Наименовани Показатели
Источник и
Условия Периодичность
Размер
е выплаты
критерии
информации
получения выплаты,
выплат
оценки
выплаты
баллов
эффективност
(оценка
(или в
и
выполнени других
деятельности
я критерия) единицах
измерени
я)
3
Выплаты за Выполнение
Ведомость 100%
Ежемесячно
от
95%
до
2
высокие
функции
учета
достижения в врачебной
врачебных 99,9%
от 90% до
1
работе
должности
посещений
94,9%
специалистам
(039/у-02), менее 90%
0
с высшим и
статистиче
средним
ские
медицинским
отчеты
образованием Удельный вес Амбулатор 80%
1
и
и
количества
ная карта более
0
специалистам госпитализац пациента
Менее 80%
с
высшим ий пациентов,
профессионал состоящих
ьным
под
образованием, наблюдением,
направленные от
общего
на повышение количества
качества
и госпитализац
доступности
ий
амбулаторно- (диспансерная
поликлиничес группа)
кой помощи
1
Доля
Отчет
о Снижение
пациентов с повторной на 1% по
психическими госпитализ сравнению
расстройства ации
с
34
ми, повторно
госпитализир
ованных
в
течение
отчетного
периода
Число случаев
общественно
опасных
деяний,
совершенных
пациентами,
состоящими
под
наблюдением
врача
(диспансерная
группа)
Обеспечение
приема
плановых
пациентов с
выполнением
необходимого
объема
медицинской
помощи
Охват
бригадными
формами
оказания
психиатричес
кой помощи
Эпикриз,
полученны
й
из
стационара
;
информаци
я
из
следственн
ых
органов,
прокуратур
ы
По
результата
м
внутреннег
о
и
ведомствен
ного
контроля
Статистиче
ские
данные
аналогичн
ым
периодом
прошлого
года
Увеличени
е по
сравнению
с
аналогичн
ым
периодом
прошлого
года, %
Отсутствие
Наличие
0
1
0
Отсутствие
нарушений
1 и более
нарушений
1
Выше
среднестат
истическог
о
показателя
по
учреждени
ю
Ниже
среднестат
1
0
Ежеквартально
0
35
Выплаты за
высокие
результаты и
качество
выполняемых
работ
Обоснованнос
ть назначения
медикаментов
и соблюдение
правил
выписки
рецептов
пациентам,
имеющим
право
на
получение
набора
социальных
услуг
Обоснованны
е жалобы
Акты
проверок,
протоколы
заседания
комиссий и
пр.
Акты
проверок,
протоколы
заседания
комиссий и
пр.
Дефекты
в Акты
оформлении
проверок,
медицинской протоколы
документации заседания
комиссий и
пр.
Нарушения
Акты
правил
проверок,
внутреннего
протоколы
трудового
заседания
распорядка,
комиссий и
техники
пр.
безопасности,
противопожар
ной
безопасности,
санитарноэпидемиологи
ческого
истическог
о
показателя
по
учреждени
ю
Отсутствие
нарушений
Наличие
нарушений
1
Ежемесячно
0
Отсутствие
Наличие
1
0
Отсутствие
Наличие
1
0
Отсутствие
Наличие
1
0
Ежемесячно
36
режима
Нарушение
медицинской
этики
и
деонтологии
Примечание:
Рапорты
руководите
ля,
дефектура
Отсутствие
1 и более
1
0
Ежемесячно
Выплаты стимулирующего характера врачу-психиатру амбулаторной службы не
начисляются в следующих случаях:
а) выполнения плановых показателей отделения ниже 80%;
б) наложения дисциплинарного взыскания в отчетном периоде;
в) выявленных фактов взимания денежных средств с пациентов за оказанную
медицинскую помощь, предоставляемую в рамках программы государственных гарантий
бесплатно.
Показатели и критерии оценки эффективности деятельности врача клинической
лабораторной диагностики
Наименование Показатели и Источник
Условия
Размер
Периодичность
выплаты
критерии
информаци получени выплаты,
выплат
оценки
и
я
баллов (или
эффективност
выплаты
в
других
и
(оценка
единицах
деятельности
выполнен измерения)
ия
критерия)
3
Выплаты
за Выполнение
Ведомстве 100%
Ежемесячно
от 95% до
2
высокие
объема
нные
99,9%
результаты и нагрузки
приказы,
от 90% до
1
качество
исходя
из отчеты по
94,9%
выполняемых
функции
выполнени менее
0
работ
должности
ю нагрузки 90%
1
Соблюдение
СанПин,
Без
стандартов и МУК, МУ, нарушени
методик
ГОСТ,
й
0
проведения
приказы
С
лабораторных
нарушени
исследований,
ями
влияющих на
качество
анализа
и
правильность
результата
исследования
37
Соблюдение
требований
санитарноэпидемиологи
ческого
режима
в
лаборатории
Нарушение
медицинской
этики
и
деонтологии
Обоснованные
жалобы
СанПин,
ГОСТ,
приказы
Рапорты
руководит
еля,
дефектура
Результаты
анализа,
истории
болезни,
амбулатор
ные карты
пациентов
Наличие
Результаты
недостоверны анализа,
х результатов истории
лабораторных болезни,
исследований амбулатор
ные карты
пациентов
Дефекты
в Акты
оформлении
проверок,
медицинской
протоколы
документации заседания
комиссий
и пр.
Нарушения
Акты
правил
проверок,
внутреннего
протоколы
трудового
заседания
распорядка,
комиссий
техники
и пр.
безопасности,
противопожар
ной
безопасности
Своевременно Документа
е выполнение льные
объема
подтвержд
выборочной
ения,
Без
нарушени
й
С
нарушени
ями
Отсутств
ие
1 и более
1
0
1
0
Отсутств
ие
Наличие
1
Отсутств
ие
Наличие
1
Отсутств
ие
Наличие
1
Отсутств
ие
Наличие
1
В срок
С
нарушени
ем сроков
1
0
0
0
0
0
Ежеквартально
38
экспертной
оценки
работы
лаборатории
ведение
необходим
ой
документа
ции. Акты
проверок.
Примечание:
Выплаты
стимулирующего
характера
врачу
клинической
лабораторной
диагностики не начисляются в следующих случаях:
а) наложения дисциплинарного взыскания в отчетном периоде;
б) выявленных фактов взимания денежных средств с пациентов за оказанную
медицинскую помощь, предоставляемую в рамках программы государственных гарантий
бесплатно.
Показатели и критерии оценки эффективности деятельности
врача – анестезиолога-реаниматолога
Наименование Показатели и Источник
Условия
Размер
Периодичность
выплаты
критерии
информаци получени выплаты,
выплат
оценки
и
я
баллов (или
эффективност
выплаты
в других
и
(оценка
единицах
деятельности
выполнен измерения)
ия
критерия)
Выплаты
за Необоснованн История
Отсутств
1
Ежемесячно
высокие
ый отказ от болезни,
ие
результаты и перевода
в акты
отказов –
качество
отделение
проверок,
Один
и
0
выполняемых
анестезиологи протоколы более
работ
и-реанимации заседания
случаев
комиссий и отказа
пр.
История
Отсутств
1
Неполное
ие
обследование болезни,
акты
нарушени
больного по
проверок,
я
протоколу
протоколы Наличие
0
заболевания
заседания
нарушени
при наличии
комиссий и я 1 и
возможности пр.
более
случаев
диагностики
в ЛПУ (КЩС,
Электролиты,
Б/х крови,
ЭКГ,
рентгеновское
обследование,
39
КТ, МРТ)
Осложнения
после
проведенных
манипуляций
Обоснованны
е жалобы
Отказ от
осмотра или
поздний
осмотр
нуждающегос
я больного
дежурным
персоналом
из-за чего
произошло
резкое
ухудшение
состояние или
гибель
больного
Дефекты
в
оформлении
медицинской
документации
История
болезни,
акты
проверок,
протоколы
заседания
комиссий и
пр.
Акты
проверок,
протоколы
заседания
комиссий и
пр.
Истории
болезней.
Акты
проверок,
протоколы
заседания
комиссий и
пр.
Отсутств
ие
осложнен
ий
Один
и
более
случаев
осложнен
ий
Отсутств
ие
Наличие
1
Отсутств
ие
отказов –
Один
и
более
случаев
отказа
1
Акты
Отсутств
проверок,
ие
протоколы Наличие
заседания
комиссий и
пр.
0
1
0
0
1
0
40
Нарушения
правил
внутреннего
трудового
распорядка,
техники
безопасности,
противопожар
ной
безопасности,
санитарноэпидемиологи
ческого
режима
Немедленное
информирова
ние
руководителя
о
несоответстви
е технической
обеспеченнос
ти
реанимационн
ого места
следствием
чего является
ухудшение
качества
оказания
помощи
нуждающимс
я больным.
(неисправное
оборудование,
отсутствие
необходимого
оборудования,
отсутствие
лекарственны
х средств по
вине
лечебного
учреждения
Нарушение
медицинской
этики
и
деонтологии
Примечание:
Акты
Отсутств
проверок,
ие
протоколы Наличие
заседания
комиссий и
пр.
1
Акты
проверок,
протоколы
заседания
комиссий и
пр.
Отсутств
ие
нарушени
й
Наличие
нарушени
й
1
Рапорты
руководите
ля,
дефектура
Отсутств
ие
1 и более
0
Ежемесячно
0
1
0
Ежемесячно
41
Выплаты стимулирующего характера врачу – анестезиологу-реаниматологу не
начисляются в следующих случаях:
а) наложения дисциплинарного взыскания в отчетном периоде;
б) выявленных фактов взимания денежных средств с пациентов за оказанную
медицинскую помощь, предоставляемую в рамках программы государственных гарантий
бесплатно.
Показатели и критерии оценки эффективности деятельности
среднего медицинского персонала стационара
Наименование Показатели и
Источник
Условие
Размер
Периодичность
выплаты
критерии
информаци получени
выплаты,
выплаты
оценки
и
я
баллов (или
эффективност
выплаты
в других
и
(оценка
единицах
деятельности
выполнен измерения)
ия
критерия)
Выплаты
за Своевременно Документа Выполнен
1
Ежемесячно
высокие
сть и полнота льные
ие
результаты и выполнения
подтвержд 1 и более
0
качество
врачебных
ения
случаев
выполняемых
назначений
нарушени
работ
й
Соблюдение
Документа Соблюден
1
Ежемесячно
правил
льные
ие
получения
подтвержд 1 и более
0
учета
и ения
случаев
хранения
нарушени
медикаментов
й
и расходных
материалов
Соблюдение
Документа Соблюден
1
Ежемесячно
санитарно
льные
ие
эпидемиологи подтвержд 1 и более
0
ческого
ения
случаев
режима
нарушени
й
Нарушение
Рапорты
Отсутств
1
Ежемесячно
медицинской руководите ие
этики
и ля,
1 и более
0
деонтологии
дефектура
Примечание:
Выплаты
стимулирующего
характера
среднему
медицинскому
персоналу
стационара не начисляются в следующих случаях:
а) наложения дисциплинарного взыскания в отчетном периоде;
42
б) выявленных фактов взимания денежных средств с пациентов за оказанную
медицинскую помощь, предоставляемую в рамках программы государственных гарантий
бесплатно.
Показатели и критерии оценки эффективности деятельности
медицинской сестры – анестезистки
Наименование Показатели и Источник
Условия
Размер
Периодичность
выплаты
критерии
информаци получени выплаты,
выплат
оценки
и
я
баллов (или
эффективност
выплаты
в других
и
(оценка
единицах
деятельности
выполнен измерения)
ия
критерия)
Выплаты
за Полное
и История
Выполнен
1
Ежемесячно
высокие
своевременно болезни,
ие
результаты и е выполнение акты
1 и более
0
качество
назначений
проверок,
случаев
выполняемых
врача
протоколы нарушени
работ
заседания
й
комиссий и
пр.
Осложнения
История
Отсутств
1
после
болезни,
ие
проведенных акты
осложнен
манипуляций проверок,
ий
протоколы Один
и
0
заседания
более
комиссий и случаев
пр.
Обоснованны Акты
Отсутств
1
е жалобы
проверок,
ие
протоколы Наличие
0
заседания
комиссий и
пр.
Наличие
1
Дефекты
в Акты
проверок,
Отсутств
0
оформлении
протоколы
ие
медицинской
заседания
документации
комиссий и
пр.
43
Нарушения
правил
внутреннего
трудового
распорядка,
техники
безопасности,
противопожар
ной
безопасности,
санитарноэпидемиологи
ческого
режима
Нарушения
при
использовани
и
медицинского
оборудования,
медикаментов
,
хозяйственног
о инвентаря и
пр.
Акты
Отсутств
проверок,
ие
протоколы Наличие
заседания
комиссий и
пр.
Акты
проверок,
журналы
по
ремонтам
оборудован
ия,
акты
внутриболь
ничных
комиссий
по
проверке
рациональн
ости
использова
ния
средств,
информаци
я
по
персонифи
цированно
му учету
медикамен
тов,
протоколы
заседания
комиссий и
пр
Акты
Соблюдение
нормативных проверок,
требований по протоколы
заседания
использовани
комиссий и
ю, хранению пр.
наркотически
х средств и
психотропных
1
0
Отсутств
ие
Наличие
1
Соблюден
ие
Несоблюд
ение
1
0
Ежемесячно
0
44
веществ
иПВ
НС
Нарушение
медицинской
этики
и
деонтологии
Примечание:
Рапорты
руководите
ля,
дефектура
Отсутств
ие
1 и более
1
Ежемесячно
0
Выплаты стимулирующего характера медицинской сестре – анестезистке не
начисляются в следующих случаях:
а) наложения дисциплинарного взыскания в отчетном периоде;
б) выявленных фактов взимания денежных средств с пациентов за оказанную
медицинскую помощь, предоставляемую в рамках программы государственных гарантий
бесплатно.
Показатели и критерии оценки эффективности
деятельности младшего медицинского персонала стационара
Наименование Показатели и
Источник
Условие
Размер
Периодичность
выплаты
критерии
информаци получени
выплаты,
выплаты
оценки
и
я
баллов (или
эффективност
выплаты
в других
и
(оценка
единицах
деятельности
выполнен измерения)
ия
критерия)
Выплаты
за Осуществлен Документа Соблюден
1
Ежемесячно
высокие
ие ухода за льные
ие
результаты и пациентами,
подтвержд 1 и более
0
качество
своевременно ения
случаев
выполняемых
е выполнение
нарушени
работ
назначений
й
врача
Соблюдение
Документа Соблюден
1
Ежемесячно
санитарнольные
ие
эпидемиологи подтвержд 1 и более
0
ческого
ения
случаев
режима
нарушени
й
Нарушение
Рапорты
Отсутств
1
Ежемесячно
медицинской руководите ие
этики
и ля,
1 и более
0
деонтологии
дефектура
Выполнение
Документа Соблюден
1
Ежемесячно
функций по
льные
ие
сопровождени подтвержд 1 и более
0
ю
и ения
случаев
транспортиро
нарушени
вке больных
й
45
Обоснованны
е жалобы
Документа
льные
подтвержд
ения
Отсутств
ие
1 и более
1
Ежемесячно
0
Примечание:
Выплаты
стимулирующего
характера
младшему
медицинскому
персоналу
стационара не начисляются в следующих случаях:
а) наложения дисциплинарного взыскания в отчетном периоде;
б) выявленных фактов взимания денежных средств с пациентов за оказанную
медицинскую помощь, предоставляемую в рамках программы государственных гарантий
бесплатно.
Показатели и критерии оценки эффективности
деятельности социального работника женской консультации
Наименование Показатели и
Источник
Условие
Размер
Периодичность
выплаты
критерии
информаци получени
выплаты,
выплаты
оценки
и
я
баллов (или
эффективност
выплаты
в других
и
(оценка
единицах
деятельности
выполнен измерения)
ия
критерия)
Выплаты
за Добросовестн Документа Соблюден
1
Ежемесячно
высокие
ое
льные
ие
результаты и выполнение
подтвержд 1 и более
0
качество
должностных ения
случаев
выполняемых
обязанностей
нарушени
работ
й
Отсутствие
Документа Отсутств
1
Ежемесячно
нарушений
льные
ие
правил
подтвержд 1 и более
0
внутреннего
ения
случаев
трудового
нарушени
распорядка,
й
техники
безопасности,
санитарноэпидемиологи
ческого
режима
Осуществлен Документа Соблюден
1
Ежемесячно
ие
льные
ие
межведомстве подтвержд 1 и более
0
нного
ения
случаев
взаимодейств
нарушени
ия в рамках
й
профилактики
детского
и
семейного
46
неблагополуч
ия
Дефекты
в Документа
льные
оформлении
документации подтвержд
ения
Нарушение
Рапорты
этики
и руководите
деонтологии
ля,
дефектура
Обоснованны Документа
е жалобы
льные
подтвержд
ения
Примечание:
Выплаты
стимулирующего
Отсутств
ие
1 и более
1
Отсутств
ие
1 и более
1
Отсутств
ие
1 и более
1
характера
социальному
Ежемесячно
0
Ежемесячно
0
Ежемесячно
0
работнику
женской
консультации не начисляются в следующих случаях:
а) наложения дисциплинарного взыскания в отчетном периоде.
Показатели и критерии оценки эффективности
деятельности специалистов и служащих
Наименование Показатели и
Источник
Условие
Размер
выплаты
критерии
информаци получени
выплаты,
оценки
и
я
баллов (или
эффективност
выплаты
в других
и
(оценка
единицах
деятельности
выполнен измерения)
ия
критерия)
Выплаты
за Добросовестн Документа Соблюден
1
высокие
ое
льные
ие
результаты и выполнение
подтвержд 1 и более
0
качество
должностных ения
случаев
выполняемых
обязанностей
нарушени
работ
й
Отсутствие
Документа Отсутств
1
нарушений
льные
ие
правил
подтвержд нарушени
внутреннего
ения
й
трудового
1 и более
0
распорядка,
случаев
техники
нарушени
безопасности,
й
санитарноэпидемиологи
ческого
режима
1
Дефекты
в Документа Отсутств
льные
ие
оформлении
Периодичность
выплаты
Ежемесячно
Ежемесячно
Ежемесячно
47
документации подтвержд
ения
Своевременно Документа
е выполнение льные
поручений
подтвержд
руководителя ения
(в
течение
одного
рабочего дня)
1 и более
0
Отсутств
ие
нарушени
й
1 и более
случаев
нарушени
й
1
0
Ежемесячно
Немедленное
информирова
ние
руководителя
о
возникновени
и
чрезвычайных
ситуаций
Нарушение
этики
и
деонтологии
Отсутств
ие
нарушени
й
1 и более
случаев
нарушени
й
1
Ежемесячно
Отсутств
ие
1 и более
1
Отсутств
ие
1 и более
1
Обоснованны
е жалобы
Документа
льные
подтвержд
ения
Рапорты
руководите
ля,
дефектура
Документа
льные
подтвержд
ения
0
Ежемесячно
0
Ежемесячно
0
Примечание:
Выплаты стимулирующего характера специалистам и служащим не начисляются в
следующих случаях:
а) наложения дисциплинарного взыскания в отчетном периоде.
Показатели и критерии оценки эффективности
деятельности рабочих
Наименование Показатели и
Источник
Условие
Размер
выплаты
критерии
информаци получени
выплаты,
оценки
и
я
баллов (или
эффективност
выплаты
в других
и
(оценка
единицах
деятельности
выполнен измерения)
ия
критерия)
Выплаты
за Добросовестн Документа Соблюден
1
высокие
ое
льные
ие
результаты и выполнение
подтвержд 1 и более
0
качество
должностных ения
случаев
выполняемых
обязанностей
нарушени
работ
й
Отсутствие
Документа Отсутств
1
Периодичность
выплаты
Ежемесячно
Ежемесячно
48
нарушений
правил
внутреннего
трудового
распорядка,
техники
безопасности,
санитарноэпидемиологи
ческого
режима
Своевременно
е выполнение
заявок
отделений и
поручений
руководителя
(в
течении
одного
рабочего дня)
Немедленное
информирова
ние
руководителя
о
возникновени
и
чрезвычайных
ситуаций
Нарушение
этики
и
деонтологии
Обоснованны
е жалобы
льные
подтвержд
ения
ие
1 и более
Документа
льные
подтвержд
ения
Своеврем
енно
С
нарушени
ем сроков
1
Документа
льные
подтвержд
ения
Своеврем
енно
С
нарушени
ем сроков
1
Рапорты
руководите
ля,
дефектура
Документа
льные
подтвержд
ения
Отсутств
ие
1 и более
1
Отсутств
ие
1 и более
1
0
Ежемесячно
0
Ежемесячно
0
Ежемесячно
0
Ежемесячно
0
Примечание:
Выплаты стимулирующего характера рабочим не начисляются в следующих
случаях:
а) наложения дисциплинарного взыскания в отчетном периоде.
Работник имеет право на иные виды выплат компенсационного и стимулирующего
характера в соответствие с действующим законодательством Российской Федерации,
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным
договором и локальными нормативными актами.
При увеличении должностного оклада допускается изменение размера выплат
49
стимулирующего характера, которое оформляется дополнительным соглашением
к
трудовому договору.
В трудовом договоре или дополнительном соглашении к трудовому договору
указываются условия снижения или неначисления выплат стимулирующего характера
работникам учреждения в соответствии с условиями и порядком, установленными в
локальном нормативном акте учреждения.
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника
производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от
выполненного им объема работ. Таким образом, при установлении режима неполного
рабочего времени в трудовом договоре в обязательном порядке прописывается, что
заработная плата начисляется пропорционально отработанному времени или выработке.
Если
работнику
учреждения
поручается,
с
его
письменного
согласия,
дополнительная работа по другой профессии (должности), в трудовом договоре или
дополнительном соглашении к трудовому договору указывается размер доплаты за
совмещение профессий (должностей), определяемый по соглашению сторон трудовых
отношений исходя из сложности выполняемой работы, ее объема, занятости работника по
основной и совмещаемой работе и других факторов;
5) режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он
отличается от общих правил, действующих у данного работодателя, - прописывается
конкретное время работы работника).
Режим рабочего времени определяется правилами внутреннего трудового распорядка
или графиками сменности и распространяется на всех работников учреждения. Если в
отдельных случаях возникает необходимость конкретизировать режим рабочего времени,
прийти к соглашению о неполном рабочем времени, гибком графике работы, определить
особенности режима рабочего времени в отдельные периоды деятельности учреждения
(например, каникулярный период, не совпадающий с отпуском работника) и так далее, то
данные особенности режима рабочего времени обязательно указываются в трудовом
договоре или дополнительном соглашении к трудовому договору;
6) компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и опасными для здоровья и
особо тяжелыми условиями труда, если работник учреждения принимается на работу в
соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;
7)
условия,
определяющие,
в
необходимых
случаях,
особенности
работы
(подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);
8) условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с
Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами;
50
9) продолжительность ежегодного основного (ежегодного основного удлиненного)
оплачиваемого
отпуска
работника
учреждения.
При
предоставлении
работнику
учреждения ежегодного дополнительного отпуска в связи с особыми условиями труда,
профессиональной спецификой в трудовом договоре указывается продолжительность
ежегодного основного (ежегодного основного удлиненного) оплачиваемого отпуска и
продолжительность дополнительного отпуска с указанием оснований для предоставления
дополнительного отпуска;
10) меры социальной поддержки.
11) другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и
иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
9. В случае отсутствия в трудовом договоре условий, указанных в настоящей главе
Рекомендаций, эти условия включаются в дополнительное соглашение к трудовому
договору.
IV. Дополнительные условия, включение которых возможно в трудовой договор
с работником государственного учреждения
10. В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия,
конкретизирующие права и обязанности сторон трудового договора, не ухудшающие
положение работника учреждения по сравнению с условиями, установленными трудовым
законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями,
локальными нормативными актами, в частности:
об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его
местонахождения) и (или) о рабочем месте;
об испытании;
о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной,
коммерческой и иной), персональных данных работников учреждения;
о видах и об условиях дополнительного страхования работника;
об улучшении социально-бытовых условий работника учреждения и членов его
семьи;
об уточнении применительно к условиям работы данного работника учреждения
прав
и
обязанностей
работника
и
работодателя,
установленных
трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы
трудового права.
51
11. По соглашению сторон в трудовой договор или дополнительное соглашение к
трудовому договору могут включаться права и обязанности работника и работодателя,
установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права
и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного
договора, соглашений.
12. Не включение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или)
обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от
реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.
13. При заключении трудового договора не могут устанавливаться по соглашению
сторон трудового договора следующие условия:
основания увольнения, не предусмотренные трудовым законодательством;
установление не предусмотренных трудовым законодательством дисциплинарных
взысканий;
введение для работников не предусмотренных законодательством Российской
Федерации случаев полной материальной ответственности.
14. Трудовой договор или дополнительное соглашение к трудовому договору
вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не
установлено
федеральными
Российской
Федерации
или
законами, иными
самим
трудовым
нормативными
договором
правовыми
или
актами
дополнительным
соглашением к трудовому договору, либо со дня фактического допущения работника к
работе с ведома или по поручению работодателя.
Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня,
определенного трудовым договором.
52
Приложение 1
к Рекомендациям по разработке
государственными учреждениями здравоохранения
Пермского края показателей
эффективности деятельности работников
и оформлению трудовых отношений
с работником при введении
эффективного контракта
Примерная форма
трудового договора с работником государственного
учреждения
___________________________
(город, населенный пункт)
«____» ________________ 20___ г.
_____________________________________________________________________________,
(наименование учреждения в соответствии с уставом)
в лице _______________________________________________________________________,
(должность, ФИО)
действующего на основании ____________________________________________________
(устав, доверенность)
______________________________________________________, именуемый в дальнейшем
работодателем, с одной стороны, и _______________________________________________,
(ФИО работника полностью)
именуемый(ая) в дальнейшем работником, с другой стороны (далее - стороны) заключили
настоящий трудовой договор о нижеследующем:
I. Общие положения
1. По настоящему трудовому договору работодатель предоставляет работнику
работу по _____________________________________________________________________
(наименование должности, профессии или
специальности с указанием квалификации)
а работник обязуется лично выполнять следующую работу в соответствии с условиями
настоящего трудового договора:
_____________________________________________________________________________
(указать конкретные виды работ, которые работник должен
выполнять по трудовому договору)
2. Работник принимается на работу:
_____________________________________________________________________________.
(полное наименование филиала, представительства, иного обособленного
структурного подразделения работодателя, если работник принимается на работу в
конкретные филиал, представительство или иное обособленное
структурное
подразделение работодателя, с указанием его местонахождения)
3. Работник осуществляет работу в структурном подразделении работодателя
_____________________________________________________________________________.
(наименование необособленного отделения, отдела, участка, лаборатории, цеха и пр.)
4. Работа у работодателя является для работника: _____________________________
(основной, по совместительству)
5. Настоящий трудовой договор заключается на: ______________________________
53
_____________________________________________________________________________.
(неопределенный срок, определенный срок (указать продолжительность), на время
выполнения определенной работы с указанием причины (основания) заключения срочного
трудового договора в соответствии со статьей 59 Трудового кодекса Российской
Федерации)
6. Настоящий трудовой договор вступает в силу с "___" ________ 20___ г.
7. Дата начала работы "___" ________ 20___ г.
8. Работнику устанавливается срок испытания продолжительностью ________
месяцев (недель, дней) с целью проверки соответствия работника поручаемой работе.
II. Права и обязанности работника
9. Работник имеет право на:
а) предоставление ему работы, обусловленной настоящим трудовым договором;
б) обеспечение безопасности и условий труда, соответствующих государственным
нормативным требованиям охраны труда;
в) своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, размер и условия
получения которой определяются настоящим трудовым договором, с учетом
квалификации работника, сложности труда, количества и качества выполненной работы;
г) иные права, предусмотренные трудовым законодательством Российской
Федерации, должностной инструкцией.
10. Работник обязан:
а) добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него
пунктом 1 настоящего трудового договора;
б) соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у
работодателя, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
в) соблюдать трудовую дисциплину;
г) бережно относиться к имуществу работодателя, в том числе находящемуся у
работодателя имуществу третьих лиц, если работодатель несет ответственность за
сохранность этого имущества, и других работников;
д) незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю
о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей,
сохранности имущества работодателя, в том числе находящемуся у работодателя
имуществу третьих лиц, если работодатель несет ответственность за сохранность этого
имущества, имуществу других работников,
е) исполнять иные обязанности, предусмотренные должностной инструкцией.
III. Права и обязанности работодателя
11. Работодатель имеет право:
а) требовать от работника добросовестного исполнения обязанностей по настоящему
трудовому договору;
б) принимать локальные нормативные акты, в том числе правила внутреннего
трудового распорядка, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
в) привлекать работника к дисциплинарной и материальной ответственности в
порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными
федеральными законами;
г) поощрять работника за добросовестный эффективный труд;
д) иные права, предусмотренные трудовым законодательством Российской
Федерации и настоящим трудовым договором.
12. Работодатель обязан:
а) предоставить работнику работу, обусловленную настоящим трудовым договором;
54
б) обеспечить безопасность и условия труда работника, соответствующие
государственным нормативным требованиям охраны труда;
в) обеспечивать работника оборудованием, инструментами, технической
документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых
обязанностей;
г) выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в
установленные сроки;
д) осуществлять обработку и обеспечивать защиту персональных данных работника
в соответствии с законодательством Российской Федерации;
е) знакомить работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными
актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью;
ж) исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и
иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,
коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и
настоящим трудовым договором.
IV. Оплата труда
13. За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым
договором, работнику устанавливается заработная плата в размере:
1) должностной оклад, ставка заработной платы ______________ рублей в месяц;
2) работнику производятся выплаты компенсационного характера:
Наименование выплаты Фактор, обусловливающий
получение выплаты
Размер выплаты в % к
должностному окладу
(окладу)
3) работнику производятся выплаты стимулирующего характера в пределах фонда
оплаты труда,:
а) за ученую степень _____________________________________(% к окладу),
(указать вид ученой степени)
б) за почетное звание ___________________________________ (% к окладу),
(указать вид почетного звания)
в) за продолжительность непрерывной работы _______ (% к окладу).
г) за показатели эффективности деятельности работника:
Наименовани
е выплаты
Показатели
и Источник
критерии оценки информаци
эффективности
и
деятельности
Условия
получения
выплат
Размер
Периодич
выплаты
ность
(оценка в %, (ежемесяч
баллах,
ная,
рублях)
квартальн
ая,
годовая)
Перечисляют Указываются
Указывают Указывают Указывается Указывае
ся показатели показатели
в ся
ся условия размер
тся
эффективнос соответствие с документы, в
выплаты за периодич
ти
локальным
подтвержда соответств каждый
ность
деятельности нормативным
ющие
ие
с качественны выплаты
работника,
актом
выполнени локальным й показатель
55
установленн
ые по каждой
категории
должностей и
профессий в
локальном
нормативном
акте
е
(не нормативн
выполнени ым актом
е)
показателя
деятельност
и
в
соответствие
с размером,
установленн
ым
локальным
нормативны
м актом
При увеличении должностного оклада в соответствии с законодательством
Российской Федерации, нормативными правовыми актами, содержащими нормы
трудового права, допускается изменение размера выплат стимулирующего характера,
которое оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору.
14. Выплата заработной платы работнику производится в сроки и порядке, которые
установлены трудовым договором, коллективным договором и правилами внутреннего
трудового распорядка.
15. На работника распространяются льготы, гарантии и компенсации, установленные
законодательством Российской Федерации, нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права, коллективным договором и локальными
нормативными актами.
V. Рабочее время и время отдыха
16. Работнику устанавливается следующая продолжительность рабочего времени
_____________________________________________________________________________.
(нормальная, сокращенная, неполное рабочее время)
17. Режим работы (рабочие дни и выходные дни, время начала и окончания работы)
определяется правилами внутреннего трудового распорядка либо настоящим трудовым
договором.
18. Работнику устанавливаются следующие особенности режима работы
(указать) _____________________________________________________________________.
19. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск
продолжительностью ____________ календарных дней.
20. Работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый
отпуск продолжительностью ____________ в связи _________________________________.
(указать основание установления дополнительного отпуска)
21. Ежегодный оплачиваемый отпуск (основной, дополнительный) предоставляется
в соответствии с графиком отпусков.
VI. Социальное страхование и меры социальной поддержки работника, предусмотренные
законодательством, отраслевым соглашением, коллективным договором, настоящим
трудовым договором
22. Работник подлежит обязательному социальному страхованию в соответствии с
законодательством Российской Федерации.
23. Работник имеет право на дополнительное страхование на условиях и в порядке,
которые установлены __________________________________________________________.
(вид страхования, наименование локального нормативного акта)
24. Работнику предоставляются следующие меры социальной поддержки,
предусмотренные
законодательством
Российской Федерации, законодательством
Пермского края, коллективным договором (указать):
56
_____________________________________________________________________________.
VII. Иные условия трудового договора
25. Работник обязуется не разглашать охраняемую законом тайну (государственную,
коммерческую, служебную и иную тайну), ставшую известной работнику в связи с
исполнением им трудовых обязанностей.
С перечнем информации, составляющей охраняемую законом тайну, работник
должен быть ознакомлен под роспись.
26. Иные условия трудового договора __________________________________.
VIII. Ответственность сторон трудового договора
27. Работодатель и работник несут ответственность за неисполнение или
ненадлежащее исполнение взятых на себя обязанностей и обязательств, установленных
законодательством Российской Федерации, локальными нормативными актами и
настоящим трудовым договором.
28. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или
ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых
обязанностей, к работнику могут быть применены дисциплинарные взыскания,
предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации.
IX. Изменение и прекращение трудового договора
29. Изменения могут быть внесены в настоящий трудовой договор: по соглашению
сторон, при изменении законодательства Российской Федерации в части, затрагивающей
права, обязанности и интересы сторон, по инициативе сторон, а также в других случаях,
предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.
30. При изменении работодателем условий настоящего трудового договора (за
исключением трудовой функции) по причинам, связанным с изменением
организационных или технологических условий труда, работодатель обязан уведомить об
этом работника в письменной форме не позднее чем за 2 месяца (статья 74 Трудового
кодекса Российской Федерации).
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией учреждения, сокращением
численности или штата работников учреждения работодатель обязан предупредить
работника персонально и под роспись не менее чем за 2 месяца до увольнения (статья 180
Трудового кодекса Российской Федерации).
31. Настоящий трудовой договор прекращается по основаниям, установленным
Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами. При
расторжении трудового договора работнику предоставляются гарантии и компенсации,
предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными
законами.
X. Заключительные положения
32. Трудовые споры и разногласия сторон по вопросам соблюдения условий
настоящего трудового договора разрешаются по соглашению сторон, а в случае
недостижения соглашения рассматриваются комиссией по трудовым спорам и (или) судом
в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
33. В части, не предусмотренной настоящим трудовым договором, стороны
руководствуются законодательством Российской Федерации.
34. Настоящий трудовой договор заключен в 2 экземплярах (если иное не
57
предусмотрено законодательством Российской Федерации), имеющих одинаковую
юридическую силу.
Один экземпляр хранится у работодателя, второй передается работнику.
РАБОТОДАТЕЛЬ
___________________________________
(наименование учреждения)
Адрес (место нахождения)
ИНН
________________ ______________
(должность) (подпись)
РАБОТНИК
___________________________________
(ФИО)
Адрес места жительства
Паспорт
(иной
документ,
удостоверяющий личность)
серия
N
кем выдан
дата выдачи "___" ________ 20___ г.
_______________________ ____________
(ФИО)
(подпись)
Работник получил один экземпляр настоящего трудового договора
__________________________________________
(дата и подпись работника)
Приложение 2
к Рекомендациям по разработке
государственными учреждениями здравоохранения
Пермского края показателей
эффективности деятельности работников
и оформлению трудовых отношений
с работником при введении
эффективного контракта
Примерная форма
дополнительного соглашения к трудовому договору с работником
государственного учреждения
при введении эффективного контракта
ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ
к трудовому договору от "___" ___________ 20___ г. с ______________________________
(ФИО работника полностью)
_____________________________
"____" ___________ 20___ г.
(город, населенный пункт)
_____________________________________________________________________________
(полное наименование учреждения в соответствии с уставом)
в лице ______________________, действующего на основании _______________________,
(должность, ФИО)
(устав, доверенность)
именуемый в дальнейшем работодателем, с одной стороны, и
_____________________________________________________________________________
(ФИО работника полностью)
именуемый(ая) в дальнейшем работником, с другой стороны, заключили дополнительное
соглашение к трудовому договору от "____" _________ 20___ г. (далее - трудовой
договор) о нижеследующем:
1. № раздела (абзаца, пункта) трудового договора изложить в следующей редакции:
«По настоящему трудовому договору работодатель предоставляет работнику
58
работу по _____________________________________________________________________
(наименование должности, профессии или специальности
с указанием квалификации)
а работник обязуется лично выполнять следующую работу в соответствии с условиями
настоящего трудового договора:
____________________________________________________________________________»
(указать конкретные виды работ, которые работник
должен выполнять по трудовому договору)
2. № раздела (абзаца, пункта) трудового договора изложить в следующей редакции:
«За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым
договором, работнику устанавливается заработная плата в размере:
1) должностной оклад, ставка заработной платы ___________ рублей в месяц;
2) работнику производятся выплаты компенсационного характера:
Наименование выплаты Фактор,
обусловливающий Размер выплаты
получение выплаты
3) работнику производятся выплаты стимулирующего характера в пределах фонда
оплаты труда:
а) за ученую степень _____________________________________(% к окладу),
(указать вид ученой степени)
б) за почетное звание ___________________________________ (% к окладу),
(указать вид почетного звания)
в) за продолжительность непрерывной работы _______ (% к окладу).
г) за показатели эффективности деятельности работника:
Наименовани Показатели
и Источник
Условия
Размер
Периодич
е выплаты
критерии оценки информаци получения выплаты
ность
эффективности
и
выплат
(оценка в %, (ежемесяч
деятельности
баллах,
ная,
рублях)
квартальн
ая,
годовая)
Перечисляют Указываются
Указывают Указывают Указывается Указывае
ся показатели показатели
в ся
ся условия размер
тся
эффективнос соответствие с документы, в
выплаты за периодич
ти
локальным
подтвержда соответств каждый
ность
деятельности нормативным
ющие
ие
с качественны выплаты
работника,
актом
выполнени локальным й показатель
установленн
е
(не нормативн деятельност
ые по каждой
выполнени ым актом
и
в
категории
е)
соответствие
должностей и
показателя
с размером,
профессий в
установленн
локальном
ым
нормативном
локальным
акте
нормативны
м актом
При увеличении должностного оклада в соответствии с законодательством
Российской Федерации, нормативными правовыми актами, содержащими нормы
59
трудового права, допускается изменение размера выплат стимулирующего характера,
которое оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору.
3. Изменения в трудовой договор, определенные настоящим дополнительным
соглашением, вступают в силу с "___" __________ 20___ г.
4. Настоящее дополнительное соглашение является неотъемлемой частью
трудового договора от "___" __________ 20___ г., составляется в двух
экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один экземпляр которого
хранится у работодателя в личном деле работника, второй - у работника.
РАБОТОДАТЕЛЬ
___________________________________
(наименование учреждения)
______________________ ____________
(должность)
(подпись)
М.П.
РАБОТНИК
___________________________________
(ФИО)
______________________ ____________
(ФИО)
(подпись)
Работник получил один экземпляр настоящего
дополнительного соглашения к трудовому договору
__________________________________________
(дата и подпись работника)
60
1/--страниц
Пожаловаться на содержимое документа