close

Вход

Забыли?

вход по аккаунту

код для вставкиСкачать
Порядок и условия установления выплат компенсационного характера
5.1. Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными,
опасными и иными условиями труда, производится в повышенном размере.
Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам и ставкам
заработной платы работников в процентах.
5.2. Работникам устанавливаются следующие выплаты компенсационного
характера:
5.2.1. Выплата за каждый час работы в ночное время (в период с 10 часов вечера
до 6 часов утра) осуществляется в размере 50% часовой ставки.
5.2.2. В случае привлечения работника к работе в установленный ему графиком
выходной день или нерабочий праздничный день работа оплачивается в двойном
размере:
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам, - в
размере двойной дневной или часовой ставки;
работникам, получающим месячный оклад, в размере одинарной дневной или
часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный
день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере
двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх
месячной нормы.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный
день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в
нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха
оплате не подлежит.
5.2.3. Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и
опасными условиями труда, устанавливается в размере 15% от оплаты за
фактический объем работы, за работу с особо тяжелыми и особо вредными
условиями труда – 24% от оплаты за фактический объем работы.
До определения Правительством Российской Федерации перечня тяжелых работ,
работ с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда учреждение
руководствуется перечнями работ с опасными (особо опасными), вредными (особо
вредными) и тяжелыми (особо тяжелыми) условиями труда, утвержденными
приказом Госкомитета СССР по народному образованию от 20 августа 1990 года №
579 (с последующими изменениями), в соответствии с которыми всем работникам
независимо от наименования их должностей устанавливаются доплаты, если их
работа осуществляется в условиях, предусмотренных указанными перечнями.
При этом руководитель учреждения принимает меры по проведению аттестации
рабочих мест в целях разработки и реализации программы действий по обеспечению
безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место
признается безопасным, то указанная выплата снимается.
5.2.4. Оплата за сверхурочную работу осуществляется за первые два часа работы в
полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере по ставкам
почасовой оплаты труда.
По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может
компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее
времени, отработанного сверхурочно.
5.2.5. Работникам (в том числе работающим по совместительству), выполняющим
в учреждении наряду со своей основной работой, определенной трудовым
договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или
исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения
от своей основной работы, производятся компенсационные выплаты (доплаты) за
совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение
объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с
учетом содержания и объема дополнительной работы.
Данное положение применяется также при установлении доплат педагогическим
работникам за превышение предельной нормы количества обучающихся,
воспитанников в классе, группе.
5.2.6. Педагогическим работникам, у которых имеются перерывы между
занятиями («окна») производится доплата, размер которой определяется по
соглашению сторон трудового договора.
5.2.7. В учреждении к заработной плате работников применяется районный
коэффициент 1,15, который начисляется на фактический заработок.
5.3. Работникам учреждения за специфику работы осуществляются следующие
компенсационные выплаты:
Наименование выплат
Специалистам и руководящим работникам, работающим в учреждении,
расположенному в
сельском
населенном пункте в соответствии с
законодательством Республики Башкортостан
Учителям и другим педагогическим работникам за индивидуальное обучение
на дому на основании медицинского заключения детей, имеющих
ограниченные возможности здоровья
Работа в специальных (коррекционных) образовательных учреждениях,
классах, группах для обучающихся, воспитанников с отклонениями в развитии
(в
том
числе
с
задержкой
психического
развития);
руководителю за работу в образовательном учреждении, имеющих не менее
двух специальных (коррекционных) классов, групп
Учителям национальных языков и литературы
Размер, %
25
20
15-20
15
5.4. При наличии оснований для применения двух и более компенсационных
выплат доплата определяется по каждому основанию к оплате за фактическую
нагрузку.
5.5. Конкретный перечень работников, которым устанавливается повышение к
ставкам заработной платы, окладам (должностным окладам), и конкретный размер
выплат определяются руководителем образовательного учреждения по
согласованию с профсоюзным комитетом в зависимости от степени и
продолжительности общения с обучающимися (воспитанниками), имеющими
отклонения в развитии.
5.6. Учителям, работающим в специальных (коррекционных) группах, и
осуществляющим индивидуальное обучение детей на дому, компенсационная
выплата производится только один раз в размере 20%.
5.7. Компенсационные выплаты за специфику работы не образуют новую ставку
заработной платы (оклад) и не учитываются при начислении стимулирующих и
компенсационных выплат.
5.8. Конкретные размеры выплат, указанных в пункте 5.2 настоящего Положения,
устанавливаются в соответствии с перечнем должностей (профессий),
утверждаемым руководителем учреждения с учетом мнения профсоюзного
комитета.
Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера
6.1. Стимулирующие выплаты устанавливаются в соответствии с положением о
материальном стимулировании работников учреждения:
По государственным бюджетным (автономным) учреждениям – исходя из объема
субсидий, поступающих в установленном порядке этому учреждению из бюджета
Республики Башкортостан, и средств от приносящей доход деятельности.
Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера
устанавливаются в соответствии с пунктом 1.3 настоящего Положения.
коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами,
трудовыми договорами с учетом разрабатываемых в учреждениях показателей и
критериев оценки эффективности работников этих учреждений
6.2. К выплатам стимулирующего характера относятся:
выплаты по повышающим коэффициентам;
премиальные и иные стимулирующие выплаты.
6.3. Работникам устанавливаются следующие повышающие коэффициенты:
6.3.1. Повышающий коэффициент к оплате за фактическую нагрузку
педагогическим работникам за квалификационную категорию или стаж
педагогической работы в целях стимулирования к качественному результату труда,
повышению профессиональной квалификации и компетентности:
№
Квалификационная категория,
стаж педагогической работы
Повышающий
коэффициент
1
Вторая квалификационная категория
0,25
2
Первая квалификационная категория
0,35
3
Высшая квалификационная категория
0,55
4
Стаж педагогической работы от 2 до 5 лет
0,05
5
Стаж педагогической работы от 5 до 10 лет
0,10
6
Стаж педагогической работы от 10 до 20 лет
0,20
7
Стаж педагогической работы свыше 20 лет
0,25
6.3.2. Повышающий коэффициент педагогическим работникам, впервые
поступившим на работу в учреждение после окончания учреждений высшего или
среднего профессионального образования, в размере 0,20 за фактическую нагрузку
в течение 3 лет.
.
6.3.3. Повышающий коэффициент работникам, имеющим ученую степень доктора
наук по профилю образовательного учреждения или педагогической деятельности
(преподаваемых дисциплин), - в размере 0,20 к оплате за фактическую нагрузку.
6.3.4. Повышающий коэффициент работникам, имеющим ученую степень
кандидата наук по профилю образовательного учреждения или педагогической
деятельности (преподаваемых дисциплин), - в размере 0,10 к оплате за фактическую
нагрузку.
6.3.5. Повышающий коэффициент руководящим работникам и специалистам
учреждения, имеющим почетные звания «Народный учитель» - в размере 0,20 к
оплате за фактическую нагрузку.
6.3.6. Повышающий коэффициент руководящим работникам и специалистам
учреждения, имеющим почетные звания «Заслуженный учитель» и «Заслуженный
преподаватель» в размере 0,10 за фактическую нагрузку.
6.3.7. Повышающий коэффициент учителям, преподавателям физической
культуры, имеющим звания «Заслуженный тренер», «Заслуженный мастер спорта»,
«Мастер спорта международного класса», «Гроссмейстер по шахматам (шашкам)», в размере 0,10 к оплате за фактическую нагрузку.
В случае, когда работники одновременно имеют право на установление
повышающих коэффициентов, предусмотренных пунктами 6.3.3-6.3.7 настоящего
Положения,
по
нескольким
основаниям,
повышающий
коэффициент
устанавливается по одному из оснований в максимальном размере.
6.3.8. Повышающий коэффициент основным учителям I - IV классов за проверку
письменных работ - в размере до 0,15 от минимальной ставки заработной платы
независимо от объема учебной нагрузки.
Повышающий коэффициент педагогическим работникам за проверку письменных
работ, кроме учителей начальной школы (классов), - в размере до 0,15 к оплате за
фактическую нагрузку.
Повышающий коэффициент учителям I - IV классов, ведущим индивидуальные
занятия с учащимися на дому, а также групповые и индивидуальные занятия в
больнице или санатории, за проверку письменных работ не устанавливается.
6.3.9. Повышающий коэффициент за высшее профессиональное образование
педагогическим работникам - в размере 0,05 к оплате за фактическую нагрузку.
6.3.10. Повышающие коэффициенты к минимальной ставке заработной платы,
окладу за работы, не входящие в должностные обязанности работников учреждений,
но непосредственно связанные с образовательным процессом, независимо от объема
учебной нагрузки приведены в следующей таблице:
РАЗМЕРЫ
повышающих коэффициентов за выполнение работ,
не входящих в должностные обязанности работников
№
п/п
1
2
Наименование вида работ
Классное руководство (помимо вознаграждения, выплачиваемого за
счет средств федерального бюджета) в общеобразовательном
учреждении
Заведование кабинетами, лабораториями
Размеры
повышающих
коэффициентов
0,10
0,10
3
4
5
Заведование учебными мастерскими
Руководство предметными, цикловыми и методическими комиссиями
Заведование учебно-опытными (учебными) участками
0,20
0,15
0,10
6
Проведение внеклассной работы по физическому воспитанию в школе
0,25
* При наличии оснований для применения двух и более повышающих коэффициентов доплата
определяется по каждому основанию к минимальной ставке заработной платы, окладу.
Педагогам, работающим в классах с наполняемостью до 15 человек, за исключением классов коррекции
и компенсирующего обучения, размер доплаты за классное руководство уменьшается на 50%.
6.3.11. Повышающий коэффициент работникам образования, отнесенным к ПКГ
должностей учебно-вспомогательного персонала, - в размере до 0.10 к окладу за
стаж работы более 3 лет
6.3.12. Повышающий коэффициент за фактически отработанное время
работникам библиотеки за выслугу лет в соответствии со стажем работы по
специальности - в следующих размерах:
5 - 10 лет - 0,20;
10 - 15 лет - 0,25;
15 - 20 лет - 0,35;
20 лет и выше - 0,40.
6.3.13. Повышающий коэффициент водителям автомобилей всех типов за
фактически отработанное время в должности водителя устанавливается - в размере:
0,5 – водителям, имеющим присвоенный в установленном порядке 1-й класс (при
наличии в водительском удостоверении разрешающих отметок «В», «С», «Д» и «Е»);
0,25 – водителям, имеющим 2-й класс (наличие в водительском удостоверении
разрешающих отметок «В», «С», «Е» или только «Д» («Д» или «Е»)).
6.3.14 Размер выплат за осуществление функций классного руководителя по
организации и координации воспитательной работы с обучающимися в
общеобразовательной организации рассчитывается по следующей формуле:
Bkr = A + P x Y , где:
nz
k
kr
B nz - размер выплат за осуществление функций классного руководителя по
организации и координации воспитательной работы с обучающимися в
общеобразовательной организации;
A - постоянная часть выплат за осуществление функций классного руководителя
по организации и координации воспитательной работы с обучающимися в
общеобразовательной организации;
P - переменная часть выплат за осуществление функций классного руководителя
по организации и координации воспитательной работы с обучающимися в
общеобразовательной организации;
Yk- количество обучающихся в классе.
Размер постоянной части выплат за осуществление функций классного
руководителя по организации и координации воспитательной работы с
обучающимися в общеобразовательной организации составляет 100 рублей в месяц,
размер переменной части выплат за осуществление указанных функций - 80 рублей в
месяц.
Выплаты за осуществление функций классного руководителя по организации и
координации воспитательной работы с обучающимися в общеобразовательной
организации не производятся в школах-интернатах всех типов (за исключением
классов, укомплектованных более чем на 50% приходящими обучающимися),
Перечень оснований (критериев) для премирования и установления иных
стимулирующих выплат работникам учреждения
Наименование
категории
работников и
должностей
Весь персонал
Заместители
руководителя
по УВР и УВР
курирующий
национальное
образование
Библиотекарь
Основание для начисления
иных стимулирующих выплат
- высокий уровень выполнения должностных
обязанностей, исполнительской дисциплины
Максимальный
размер
выплат
к ставке
до 30%
- напряженность, интенсивность труда
до 50%
- выполнение особо важных (срочных) работ на
срок их проведения
до 30%
- качественная подготовка образовательного
учреждения к новому учебному году
до 20%
- высокий уровень организации и контроля
(мониторинга) учебно-воспитательного процесса
до 30%
- организация экспериментальной работы, работы
по новым методикам и технологиям
до 15%
- высокий уровень организации и проведения
итоговой и промежуточной аттестации учащихся
до 15%
- организация работы общественных органов, участвующих в управлении
учреждением (экспертно-методический совет, педагогический совет, органы
ученического самоуправления и др.)
до 10%
- сохранение контингента обучающихся
до 10%
- формирование благоприятного психологического климата в коллективе
до 10%
- обеспечение санитарно-гигиенических условий в учреждении
до 15%
- состояние отчетности, документооборота в учреждении
до 10%
- сохранение и развитие библиотечного фонда
- содействие педагогическому коллективу в организации учебновоспитательного процесса
- высокая читательская активность обучающихся
- содействие и участие в общешкольных, районных мероприятиях
- оформление стационарных, тематических выставок
- внедрение информационных технологий в работу библиотеки
до 15%
до 15%
до 10%
до 15%
до 10%
до 15%
Обслуживающий
персонал (рабочие
по обслуживанию
зданий,
операторы
котельной,
повар,
сторожа, уборщики
помещений и
др.)
Председатель
профкома
- содержание помещений и территории в соответствии с требованиями
СанПин
до 100%
- качественное проведение генеральных уборок
до 10%
- активное участие в ремонтных работах
до 100%
- оперативность выполнения заявок по устранению
технических неполадок
до 15%
- качественное приготовление пищи, обеспечение
бесперебойной работы столовой
до 50%
- содействие стабильной работе коллектива, в
организации учебно-воспитательного процесса
до 15 %
- выполнение общественно значимой для
учреждения работы
- активное участие в мероприятиях различного
уровня
- оказание содействия и помощи администрации школы в осуществлении
учебно-воспитательного процесса, обеспечение комфортных санитарнобытовых условий, выполнения требований пожарной и
электробезопасности, охраны труда
- повышение уровня развития социального партнерства, содействие в
расширении социальных гарантий работников учреждения через
коллективный договор
- формирование благоприятного психологического климата в коллективе
- содействие в повышении качества образовательного и воспитательного
процесса, эффективной
деятельности учреждения и профессиональной
деятельности работников
Уполномоченный
(общественный
инспектор) по охране
труда
- содействие в обеспечении условий для организации учебновоспитательного процесса, выполнения требований пожарной и
электробезопасности, охраны труда здоровья, жизни работников и учащихся
до 10 %
- содействие в обеспечении санитарно-гигиенических условий процесса
обучения (температурный, световой режим, режим подачи питьевой воды и
т.д.)
Инспектор по охране
прав детства
- своевременное ведение документации и отчетность перед администрацией
школы и отдела образования.
до 10%
7.4.1. Педагогам учреждения приказом директора устанавливаются надбавки согласно показателям эффективности
деятельности педагогических работников :
Показатели
эффективности деятельности педагогов МБОУ ООШ д.Саузбаш
№ Показатели деятельности
п\п
Способ оценивания
Макс-е Проценты
кол-во от ставки
баллов заработной
платы
Ежемесячная периодичность оценивания
Обеспечение
охраны
1.
жизни и здоровья детей
Отсутствие травматизма среди обучающихся во время
проведения занятий, перемен:
отсутствие травматизма
- 1 балл,
за каждый случай
– минус 1 балл.
1
До 20%
Выполнение
санитарно –
2.
гигиенического режима
Отсутствие замечаний по соблюдению санитарно –
эпидемиологического режима в кабинете
(проветривание, личная гигиена обучающихся и. т.д.).
Отсутствие замечаний со стороны проверяющих
инстанций- 1 балл,
За каждое замечание
– минус 1 балл
1
До 20%
Работа
3. с одарёнными
детьми. Участие и
результаты участия
обучающихся на
олимпиадах, конкурсах,
соревнованиях,
фестивалях.
Участие обучающихся на предметных олимпиадах, в
спортивных, досуговых и социально-значимых
мероприятиях, конкурсах и фестивалях.
Результативность участия (наличие сертификатов,
дипломов)
Участие на муниципальном уровне - 2 балл, призовое
место – 3 балла;
на республиканском уровне -3 балла, призовое место –
4балла;
на федеральном уровне - 3 балла, призовое место –
4балла.
4
До 80%
Взаимодействие
с
4.
родителями
Отсутствие конфликтов, жалоб,
Высокий уровень решения конфликтных ситуаций
1
До 20%
Организация
и проведение
5.
внеклассных и
общешкольных
мероприятий по предмету.
Охват обучающихся внеклассными и внешкольными
мероприятиями по предмету
3
До 60%
Руководство методическими объединениями,
разработка дидактических материалов, картотек в
соответствии с современными требованиями
1
До 20%
1
До 20%
Методическая,
научно6.
исследовательская
деятельность
Обеспечение
выполнений
7.
требований пожарной
безопасности
Отсутствие замечаний по результатам инспекционных
проверок (внутри ОУ) и др. проверяющих органов
Отсутствие замечаний
- 1 балл,
За каждое замечание
– минус 1 балл
Уровень
исполнительской
8.
дисциплины
Своевременное предоставление качественной
информации (документов)
За своевременность и качество
- 5 баллов,
за несвоевременность и некачественную информацию
- минус 1 балл
5
До 100%
Сложность
и
9.
напряженность труда
По факту
5
До 100%
Дополнительные
баллы
10.
На усмотрение комиссии (отсутствие больничного
листа, подменял отсутствующих сотрудников и др.)
5
До 100%
Общественная
11.
деятельность
Руководство профсоюзным комитетом;
Курирование секторов школьных детских и молодежных
объединений
До 40%
2
Ежеквартальная периодичность оценивания
Успеваемость
и качество
12.
образования
Выше среднего по школе по предмету –
2 балла
Стабильно - 1 балл
3
До 60%
Охват
13. дополнительным
образованием
Организация дополнительных бесплатных
образовательных услуг
1
До 20%
Работа
14. с детьми из
социально
неблагополучных семей, с
детьми ОВЗ
Организация работы с детьми из социально
неблагополучных семей, с детьми ОВЗ
1
До 20%
Взаимодействие
с
15.
родителями
Активность родителей в педагогическом процессе,
положительная оценка деятельности учителя со
стороны родителей (законных представителей)
обучаемых.
2
До 40%
Методическая
16.
деятельность
Публикации
- ведение своего сайта (личной странички)
-участие в СМИ вне конкурса
3
До 60%
17.
Выступление на конференциях, совещаниях,
заседаниях методических объединений на
различных уровнях.
На муниципальном уровне - 2 балл;
на республиканском уровне 3 балла
3
До 60%
18.
Создание элементов образовательной
инфраструктуры (эстетическое оформление
кабинета и т.д.)
5
До 100%
Удовлетворенность
19.
участников
образовательного процесса
качеством образования в
образовательном
учреждении
Степень
удовлетворенности по результатам
мониторинга участников образовательного процесса
высокая - 2 балла, средняя - 1 балл, низкая - 0 баллов.
2
До 40%
Использование
в процессе Использование мультимедийных средств обучения,
20.
обучения предмету
компьютерных программ, здоровьесберегающих
современных
технологий
педагогических
технологий, в т.ч.
информационнокоммуникационных,
здоровьесберегающих
Участие
Оценивается уровень конкурса и результативность.
21. в конкурсах
профессионального
Участие на муниципальном уровне - 1 балл, призовое
мастерства
место – 2 балла;
на республиканском уровне 2 балла, призовое место –
3балла;
на федеральном уровне - 3 балла, призовое место –
4балла.
5
До 100%
5
До
100
%
Полугодовая периодичность оценивания
Участие
22. в системных исследований
мониторинга индивидуальных
достижений воспитанников
Повышение
квалификации,
23.
профессиональная подготовка
По факту
2
До 40%
По факту
5
До 100%
Годовая периодичность оценивания
Методическая
24.
деятельность
Наличие
25. ведомственных
наград у педагога
Обобщение и распространение педагогического
опыта: проведение открытых уроков, мастерклассов, семинаров.
В образовательном учреждении – 1 балл, на
муниципальном уровне - 2 балл;
на республиканском уровне- 3 балла
Муниципального уровня - 1 балл; республиканского
уровня - 2 балла; федерального уровня - 3 балла
3
До 60%
3
До 60%
6.5. Премирование работников также может осуществляться:
- по итогам работы за учебный год – в размере до одной ставки заработной платы
(оклада);
- за выполнение конкретной работы – до 50% ставки заработной платы (оклада);
- к юбилейным датам работников ( 55 лет (женщинам), 60 лет (мужчинам) – в
размере ставки заработной платы (оклада).
* Основания (критерии) для премирования и установления выплат
стимулирующего характера работникам учреждений определяются работодателем
на основе показателей качества профессиональной деятельности по согласованию с
первичным профсоюзным комитетом.
III. Перечень оснований (критериев) для премирования
и установления иных стимулирующих выплат работникам учреждения
3.1. Иные стимулирующие выплаты и премии устанавливаются работникам учреждения по
следующим основаниям:
Наименование
категории
работников и
должностей
Весь персонал
Заместители
руководителя
по УВР и ВР
Библиотекарь
Водитель
Основание для начисления
иных стимулирующих выплат
- высокий уровень выполнения должностных обязанностей,
исполнительской дисциплины
- напряженность, интенсивность труда
- выполнение особо важных (срочных) работ на срок их
проведения
- качественная подготовка образовательного учреждения к
новому учебному году
Минимальн
ый размер
выплат к
ставке
до 30%
до 50%
до 30%
до 20%
- высокий уровень организации и контроля (мониторинга)
учебно-воспитательного процесса
- организация экспериментальной работы, работы по новым
методикам и технологиям
- высокий уровень организации и проведения итоговой и
промежуточной аттестации учащихся
- организация работы общественных органов, участвующих в
управлении учреждением (экспертно-методический совет,
педагогический совет, органы ученического самоуправления и
др.)
- сохранение контингента обучающихся
- формирование благоприятного психологического климата в
коллективе
- обеспечение санитарно-гигиенических условий в учреждении
до 30%
- состояние отчетности, документооборота в учреждении
до 10%
- сохранение и развитие библиотечного фонда
- содействие педагогическому коллективу в организации
учебно-воспитательного процесса
- высокая читательская активность обучающихся
- содействие и участие в общешкольных, районных
мероприятиях
- оформление стационарных, тематических выставок
- внедрение информационных технологий в работу библиотеки
до 15%
до 15%
- организация и проведение подписной кампании
до 10%
обеспечение
исправного
технического
автотранспорта
- отсутствие ДТП, нарушений ПДД
- обеспечение безопасной перевозки детей
состояния
до 15%
до 15%
до 10%
до 10%
до 15%
до 10%
до 10%
до 10%
до 10%
до 10%
до 10%
до 10%
до 10%
Обслуживающий
персонал (рабочие
по обслуживанию
зданий, операторы
котельной,
шефповар,
повара,
сторожа, уборщики
помещений,
гардеробщики
и
др.)
- содержание помещений и территории в соответствии с
требованиями СанПин
- качественное проведение генеральных уборок
- активное участие в ремонтных работах
Председатель
профкома
- содействие стабильной работе коллектива, в организации
учебно-воспитательного процесса
- выполнение общественно значимой для учреждения работы
- активное участие в мероприятиях различного уровня
- оказание содействия и помощи администрации школы в
осуществлении учебно-воспитательного процесса, обеспечение
комфортных
санитарно-бытовых
условий,
выполнения
требований пожарной и электробезопасности, охраны труда
- повышение уровня развития социального партнерства,
содействие в расширении социальных гарантий работников
учреждения через коллективный договор
- формирование благоприятного психологического климата в
коллективе
- содействие в повышении качества образовательного и
воспитательного
процесса,
эффективной
деятельности
учреждения и профессиональной деятельности работников
Уполномоченный
(общественный
инспектор)
по
охране труда
Инспектор по
охране прав
детства
- оперативность выполнения заявок по устранению
технических неполадок
- качественное приготовление пищи, обеспечение
бесперебойной работы столовой
- содействие в обеспечении условий для организации учебновоспитательного процесса, выполнения требований пожарной и
электробезопасности, охраны
труда
здоровья,
жизни
работников и учащихся
- содействие в обеспечении санитарно-гигиенических условий
процесса обучения (температурный, световой режим, режим
подачи питьевой воды и т.д.)
- своевременное ведение документации и отчетности перед
администрацией школы и отдела образования.
до 100%
до 10%
до 100%
до15%
до 50%
до 15%
до 10%
до 10%
до 10%
1/--страниц
Пожаловаться на содержимое документа