close

Вход

Забыли?

вход по аккаунту

код для вставкиСкачать
Отчёт
о работе вышестоящих профорганов и Ильичевской районной организации
профсоюза за период с 2009 год по 2014год.
Уважаемые члены профсоюза!
Мы переживаем очень сложный период. Политические события наложили
свой отпечаток на деятельность самой массовой профсоюзной организации, к тому
же, резкий спад экономики негативно сказался на уровне жизни населения.
Военные действия и гибель людей – все это напоминает безумный
аттракцион под названием «Почувствуй вкус истории». И мы действительно
ощущаем историю,
о которой мы знаем лишь по книгам и фильмам. В этих
непростых условиях профсоюзам приходится разрешать ряд социальноэкономических вопросов.
Часто задаю себе вопрос: а все ли мы сделали, что бы наши усилия на
правозащитном направлении находили отзвук и поддержку коллективов?
Мы не стояли в стороне по решению вопросов, затрагивающих интересы
работников. Мы писали обращения, письма, раскрывающие суть дела на местах,
стучались во все двери через обком профсоюза, ЦК.
Как результат под давлением действий профсоюза:
- Подписан Закон «О внесении изменений по срокам выплаты зарплаты» (не
позднее 7 и 22 числа месяца)
- Установлена 20% надбавка за престижность труда педагогам и 50%библиотекарям
- Отстояли выслугу и 10 установленных пенсий при выходе на пенсию по возрасту
- получили письмо о запрете принудительно отправлять в отпуска без
содержания
- Внесены изменения в Положение об аттестации (для тех, кто преподает два и
более предмета)
В 2010-2011г.г. трижды мы пикетировали Верховную Раду и Кабмин,
выступая против повышения коммунальных услуг. В результате мы остановили
повышение тарифов на коммунальные услуги на 20%. В этом году в Киеве мы
провели также предупредительную акцию протеста против снижения социальных
стандартов.
На протяжении трех лет, 2011-13 годов, должностной оклад ЕТС
повышался 13 раз. Средний размер должностных окладов педагогических
работников увеличился на 42%, а средняя зарплата на 39,5%. Повышены
должностные оклады работников 1-6 тарифных разрядов, сделан перерасчет
зарплаты работникам, должности которых отнесены к 1-5 тарифным разрядам с
января по март 2013г.
Но, повысить зарплату это одно, а обеспечить её выплату это следующий
шаг в работе на местах.
На 2012 год городской бюджет отрасли был принят с дефицитом более 20
млн. грн. 31 января председатели районных профсоюзов встретились с городским
головой и предложили сделать передвижку денежных средств с ноября - декабря
на март месяц. Городской голова пообещал с этим разобраться, но, к сожаленью,
уже с февраля 2012года руководители учебно-воспитательных учреждений массово
стали просить (в связи с нехваткой средств) работников писать заявления на
неоплачиваемые отпуска.
Мы, председатели районных советов профсоюза, вместе с управлением
образования вышли на депутатов горсовета, заместителей городского головы и
потребовали вновь встретиться с Юрием Юрьевичем. В результате был решён
вопрос о передвижке 21 млн. грн. с декабря на март – апрель месяцы.
Не менее сложным выдался и конец 2012года, не хватало средств на
выплату зарплаты работникам образования 12,5 млн. грн. И к этому вопросу
подключился ЦК профсоюза, доказав Кабмину, что показатели бюджета отрасли
занижены, поэтому дополнительные средства были выделены.
Наш отраслевой профсоюз самый многочисленный: около 2 млн. членов
профсоюза, и правительству приходится считаться с нашими требованиями.
Сотрудничество с органами власти содействовало ежегодному росту объемов
средств на образование. С 86,3 млрд.грн в 2011 году до 110,9 млрд. грн. в 2014г.,
что составляло соответственно 6,6% и 7% от ВВП.
Вот один из примеров результативности нашей работы: в 2009 году нам
удалось доказать в Кабинете Министров необходимость установления доплат
учителям за престижность труда в размере 20%, и библиотекарям 50% за особые
условия труда, но получили эту доплату не все категории педработников школ,
дошкольных и внешкольных учреждений. Телеграммы, переговоры не давали
никаких результатов, поэтому 21 марта 2011 года ЦК профсоюза отрасли
объявляет о пикетировании у стен Кабинета Министров по ряду требований.
Более десяти тысяч профлидеров перекрыли улицу Грушевского, и в течение 3-х
часов шли переговоры с представителями Кабмина.
В результате были подписаны два важных документа - это выплата с
01.09.2011года всем педработникам 20% надбавки за престижность труда . На эти
цели Кабмин изыскал 167 млн. гривен дополнительно к бюджету года и был издан
приказ Министра образования о недопущении отправлять работников в
неоплаченные отпуска.
Вы знаете, что сегодня нависла угроза уменьшить эту доплату(до 20% и до
50%) и ЦК профсоюза 22.04.2014г. подал в суд иск на Кабинет Министров,
считая эти действия, противоправными и требует ликвидации постановлений КМУ
88 и 89 от 25.03.2014 года. В нашем городе удается сохранять надбавку за
престижность в максимальном размере 20%
В течение
2014 года были предложения ликвидировать доплаты и за
выслугу лет и доплаты за классное руководство и проверку тетрадей.
Мы с Вами по этому поводу собрали подписные листы от всех трудовых
коллективов и отправили в Верховную Раду. В результате: опротестовано
антисоциальный законопроект «О внесении изменений в некоторые
законодательные акты Украины». Не допущено вынесение на рассмотрение
Кабинету
Министров
ВРУ
антисоциального
законопроекта
«Об
усовершенствовании норм законов с целью обеспечения финансово-экономической
стабилизации в Украине» по увеличению норм педагогической нагрузки,
наполняемости классов, групп дошкольных и внешкольных учреждений, делению
классов на группы
Сохранено право педработников по выслуге лет, введена выплата
денежной помощи педработникам в размере 10 пенсий при выходе на пенсию по
возрасту. Мы не допустили сужения прав пенсионеров - повышение страхового
стажа, увеличение стажа для назначения пенсии за выслугу лет педработникам,
ограничение выплаты пенсии работающим пенсионерам в размере 50%
В соответствии с новым Положением об аттестации педработников, тем, кто
вёл 2 и более предмета, снижали оплату. ЦК профсоюза на законодательном
уровне добился сохранения для работников оплаты до прохождения следующей
аттестации.
Благодаря письмам и телеграммам, отправленным от имени коллективов
учреждений образований, а также позиции нашего управления образования
удалось не допустить принятия законопроектов по внедрению ручного
регулирования властью выплаты надбавок, ежегодного денежного вознаграждения
за добросовестный труд, установление доплат за выполнение разных видов работ,
предоставление помощи на оздоровление..
Заблокировано внесение изменений в Госбюджет на 2014 год по
оптимизации штатной численности работников образовательных учреждений,
принудительного оправления в отпуска без содержания, установления режима
работы на условиях неполного рабочего дня, уменьшения или снятия
стимулирующих доплат. Предупреждены шаги власти внедрить эти мероприятия
путем представления в августе этого года поручения госадминистрациям.
На сегодня у нас очень сложный бюджет, который порождает массу
проблем: сократились ассигнования средств на переподготовку педкадров,
уменьшены отчисления на мероприятия по ОТ, не выполняется ст.44 «О
профсоюзах…» нет средств на премирование непедагогических работников.
Мы все делаем для того, чтобы установить прожиточный минимум не
менее 1600грн. И если в учреждении есть экономия фонда заработной платы, то
в конце года, мы рекомендуем поощрять МОП Сегодня требования профсоюза добиться выплаты оздоровительных данной категории работников (в лучшие
времена
управлению образования удавалось решать эту проблему, и эта
категория работников получала 50% на оздоровление).
В чём причина недостаточного финансирования отрасли? Это в первую
очередь заниженные цифры содержания ученика, дошкольника по формульному
подходу. Кабмин выделяет деньги, с учетом стоимости содержания одного
учащегося и количества детей в городе.
Обкомом профсоюза подготовлены в Кабмин Украины обоснования по
увеличению содержания учащихся и детей, но в связи с нестабильным положением
в стране, данная проблема по всей вероятности в ближайшее время не будет
решена.
Стратегия городской власти сегодня заключается в том, чтобы ни одна
школа в городе не была закрыта, хотя за это время количество детей в школах
уменьшилось и есть школы с наполняемостью 25-30%,
да и мы не хотим терять
рабочие места, и более комфортные условия обучения учащихся. И поэтому
получаются сложности с финансированием.
Вот уже 10 лет решается вопрос принятия нового «Кодекса Закона «О труде»,
но по 230 статьям профсоюз накладывает вето, т.к. они ухудшают социальную
защиту работников. ЦК профсоюза внесены предложения в 175 законопроектов,
250 проектов постановлений КМУ, 250 проектов приказов. В 2014 году
рассмотрено и внесено предложений более чем в 100 проектов нормативных актов.
Значительная их часть учтена в Национальной стратегии развития
образования в Украине на 2012-2021г. и в Рекомендациях парламентских
слушаний по вопросам образования
Вместе с тем, не смотря на проведенные мероприятия, остаются
нерешенными вопросы:
- размера должностного оклада работника 1 разряда с января 2015 года, который с
начала 2013 года заморожен на уровне 852 грн.;
- достаточного финансового обеспечения выплат всех надбавок, доплат и
вознаграждений
- формульного распределения межбюджетных трансфертов с целью увеличения
средств для школ с малой численностью учащихся
- пенсионного обеспечения педагогических работников с установлением уровня
пенсий в размере 80-90% зарплаты
- финансирования ст. 44 ЗУ «О профессиональных союзах… и это негативно
влияет на создание условий для проведения культурно-массовой и физкультурнооздоровительной работы
Немного о других направлениях работы.
На местах проводилась работа по общественному контролю за соблюдением
требований законодательства об
охране труда. Нами предоставлялась
практическая помощь в ведении документации. Проведено 3 семинара. Ежегодно
участвуем в смотре-конкурсе по ОТ и в 2013 году СШ№8 заняла первое место в
области. Представители профсоюза по ОТ принимали участие в расследовании
несчастных случаев, обеспечивали контроль за выполнением предусмотренных
коллективными договорами профилактических мероприятий по вопросам
безопасности труда, совместно с администрацией создавали на местах безопасные
условия труда, проводили аттестацию рабочих мест.
У нас есть работники кухни и прачечных в дошкольных учреждениях,
которые относятся к категории работников с вредными условиями труда,
ежемесячная доплата, установленная по результатам аттестации рабочих мест,
составляет от 8 до 10%. Профсоюз вплотную занимался аттестацией рабочих мест,
а управление образования без задержек финансировало работы. Необходимо
провести аттестацию в СШ№46
Вы знаете, что пять лет назад финансирование на медосмотры и баканализы
мы взяли на контроль. Сейчас по закону оплата этих услуг закладывается в
бюджет горздрава .
Мы участвовали в городском конкурсе «Метинвест – городу». В этом году
планировалась реконструкция общежития бывшего спортивного интерната №4,
уже сделан проект, который согласован с профсоюзом –это 20 однокомнатных
квартир со всеми удобствами, «Метинвест» обещал выделить 10 млн. грн. на
реконструкцию, также мы просим реконструировать гостиницу «Азовстальскую»
под квартиры, но в связи с сегодняшними событиями этот вопрос отложен.
Не менее важной составляющей нашей работы является оздоровление наших
работников и их детей. По требованию профсоюза в 2012 году снижена оплата
санаторных путёвок с 30%
до 20%, ежегодно за средства соцстраха
приобретаются Новогодние подарки, в этом году эту функцию только для детей
членов профсоюза выполнит профсоюз
Мы в это пятилетие использовали лечебную базу санатория «Металлург». На
базах отдыха Азовского побережья и в Святогорье отдохнули 65 семей, в
загородных детских центрах «Ласточка», «Лазурный», « Сопино» отдохнул 91
ребёнок.
Пользовались популярностью маршруты выходного дня. Более 1300
работников отдохнули по таким путёвкам в Святогорье, Одессе, в Крыму .
На оздоровление детей и членов профсоюза было потрачено из профбюджета
190 тысяч грн.
Районный совет профсоюза направлял деятельность первичек на развитие и
распространение среди членов профсоюза
самодеятельности и народного
творчества, активного участия в фестивалях, смотрах и конкурсах. Ежегодно мы
проводили Фестиваль «Таланты твои, Донбасс!». В 2012 году на базе нашего
города проходил зональный смотр художественной самодеятельности. Имеем
своих лауреатов.
У нас появились традиционные спортивные праздники
Рождественские встречи для ветеранов, «Мама, папа, я – дружная семья!» и
спартакиада, участниками, которых ежегодно становятся более ста человек.
Планомерно работаем с молодыми сотрудниками отрасли. В рамках
сотрудничества с Молодежной организацией комбината, участвуем в
интеллектуальной игре «Что? Где? Когда?», награждены почетной грамотой
клуба.
К сожаленью, большинство работников до сих пор считают, что главная
функция профсоюза – предоставление путевок, материальной помощи и детских
новогодних подарков. У нас выросло
не одно поколение людей, которое
воспринимает профсоюзный комитет в лучшем случае как кассу взаимопомощи и в
худшем - как массовиков затейников. Парадокс нынешнего времени состоит в том,
что изменилась страна, политическая и экономическая системы и власти выгодно
держать профсоюз как в советские времена на второстепенных ролях.
Но вопреки всему профсоюзное движение в Украине сохраняется. И
работники понимают, что профсоюз – это инструмент, с помощью которого можно
защитить свои права и социальные гарантии ведь мы будем продолжать выступать
против:
-экономии бюджетных средств исключительно за счет
работающих и
пенсионеров;
- повышения цен и тарифов в условиях падения реальных доходов;
- лишения работников и их детей санаторно-курортного лечения и оздоровления,
разрушения вообще эффективной системы социального страхования;
- избирательности
власти в проведении социального диалога и принятия
общественно-важных решений без учета позиции профсоюза;
- сокращения рабочих мест и замораживания зарплат и пенсий.
И требовать
- повышения с 1 января 2015 года уровня минимальной заработной платы, пенсии,
прожиточного минимума не менее, чем на уровень инфляции 2014 года;
- выплаты индексации трудовых доходов, пенсий и соцвыплат;
- ликвидировать дискриминацию в оплате труда работников бюджетной сферы;
- чтобы власть считалась с профсоюзом и вела социальный диалог с профсоюзами
по подписанию нового Генерального и отраслевых соглашений.
1/--страниц
Пожаловаться на содержимое документа