close

Вход

Забыли?

вход по аккаунту

код для вставкиСкачать
Указ
Губернатора Иркутской области
22 ноября 2012 года
№ 373-уг
О премиях Губернатора Иркутской области в 2013-2015 годах работникам
государственных учреждений социального обслуживания Иркутской
области за высокие достижения в профессиональной деятельности
В целях поощрения работников государственных учреждений социального
обслуживания Иркутской области за высокие достижения в профессиональной
деятельности, руководствуясь пунктом 26 части 1 статьи 58, статьей 59 Устава
Иркутской области,
П О С Т А Н О В Л Я Ю:
1. Учредить премии Губернатора Иркутской области в 2013-2015 годах
работникам государственных учреждений социального обслуживания Иркутской
области за высокие достижения в профессиональной деятельности.
2. Утвердить Положение о премиях Губернатора Иркутской области в
2013-2015 годах работникам государственных учреждений социального
обслуживания Иркутской области за высокие достижения в профессиональной
деятельности (прилагается).
3. Настоящий указ вступает в силу через десять календарных дней после
его официального опубликования.
С.В. Ерощенко
УТВЕРЖДЕНО
указом Губернатора
Иркутской области
от «___» __________ 2012 года № _____
ПОЛОЖЕНИЕ О ПРЕМИЯХ ГУБЕРНАТОРА ИРКУТСКОЙ
ОБЛАСТИ В 2013-2015 ГОДАХ РАБОТНИКАМ ГОСУДАРСТВЕННЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ ИРКУТСКОЙ
ОБЛАСТИ ЗА ВЫСОКИЕ ДОСТИЖЕНИЯ В ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
Глава 1. Общие положения
1. Настоящее Положение определяет условия и порядок присуждения и
выплаты премий Губернатора Иркутской области в 2013-2015 годах работникам
государственных учреждений социального обслуживания Иркутской области за
высокие достижения в профессиональной деятельности (далее - премии), а также
порядок проведения конкурса на присуждение премий (далее – конкурс).
Премии предоставляются путем осуществления единовременных
социальных выплат.
2. Организацию проведения конкурса осуществляет министерство
социального развития, опеки и попечительства Иркутской области (далее –
министерство).
3. Конкурс проводится среди работников государственных учреждений
социального обслуживания Иркутской области (далее - учреждения социального
обслуживания), выразивших свое согласие на участие в конкурсе, по следующим
номинациям:
а) «Лучший директор учреждения социального обслуживания» - среди
директоров учреждений социального обслуживания;
б) «Лучший заведующий отделением учреждения социального
обслуживания» - среди заведующих отделений, являющихся структурными
подразделениями учреждений социального обслуживания;
в) «Лучший специалист по социальной работе учреждения социального
обслуживания» - среди специалистов по социальной работе учреждений
социального обслуживания;
г)
«Лучший
социальный
работник
учреждения
социального
обслуживания» - среди социальных работников учреждений социального
обслуживания;
д) «Лучший социальный педагог учреждения социального обслуживания»
- среди социальных педагогов учреждений социального обслуживания;
е) «Лучший врач учреждения социального обслуживания» - среди врачей,
осуществляющих трудовую деятельность на штатных врачебных должностях в
учреждениях социального обслуживания;
ж) «Лучшая медицинская сестра учреждения социального обслуживания» среди медицинских сестер учреждений социального обслуживания;
з) «Лучшая младшая медицинская сестра учреждения социального
обслуживания» - среди младших медицинских сестер учреждений социального
обслуживания;
и) «Лучшая санитарка учреждения социального обслуживания» - среди
санитарок учреждений социального обслуживания;
к) «Лучший психолог учреждения социального обслуживания» - среди
психологов учреждений социального обслуживания;
л) «Лучший воспитатель учреждения социального обслуживания» - среди
воспитателей учреждений социального обслуживания;
м) «Лучший инструктор по труду учреждения социального обслуживания»
- среди инструкторов по труду учреждений социального обслуживания;
н) «Лучший молодой специалист учреждения социального обслуживания»
- среди работников учреждений социального обслуживания в возрасте до 30 лет,
имеющих стаж работы не менее 3 лет по занимаемой должности - в учреждении
социального обслуживания, которое выдвигает работника на конкурс;
о) «Специальная премия «За долголетие в социальной работе» - среди
работников учреждений социального обслуживания, имеющих непрерывный
стаж работы не менее 20 лет в учреждениях социального обслуживания.
4. Для участия в конкурсе по номинациям, указанным в подпунктах
«а» - «м» пункта 3 настоящего Положения, допускаются работники учреждений
социального обслуживания, стаж работы которых в учреждениях социального
обслуживания составляет не менее 5 лет, при этом не менее 3 лет по занимаемой
должности - в учреждении социального обслуживания, которое выдвигает
работника на конкурс.
5. Работник учреждения социального обслуживания может принять
участие в конкурсе только в одной номинации.
6. Не допускаются к участию в конкурсе работники учреждений
социального обслуживания, являющиеся получателями премии за 3 последних
года, предшествующих году подачи заявки на участие в конкурсе.
Глава 2. Организация и деятельность Совета
по присуждению премий Губернатора Иркутской области в 2013-2015
годах работникам учреждений социального обслуживания за высокие
достижения в профессиональной деятельности
7. Рассмотрение вопросов, связанных с присуждением премий,
осуществляет Совет по присуждению премий Губернатора Иркутской области в
2013-2015 годах работникам учреждений социального обслуживания за высокие
достижения в профессиональной деятельности (далее - Совет).
8. Состав Совета утверждается правовым актом Губернатора Иркутской
области.
Состав Совета формируется из представителей министерства, а также по
согласованию из представителей Законодательного Собрания Иркутской
области, образовательных учреждений.
Совет состоит из председателя Совета, заместителя председателя Совета,
секретаря Совета и иных лиц, входящих в состав Совета. Лица, входящие в
состав Совета при принятии решения обладают равными правами.
9. Работа Совета осуществляется в форме заседаний. Возглавляет
заседание Совета председатель Совета, а в его отсутствие - заместитель
председателя Совета.
Совет правомочен решать вопросы, относящие к его компетенции, при
наличии более половины лиц, входящих в состав Совета.
Решения Совета оформляется протоколом, который подписывается
председателем Совета (в случае его отсутствия - заместителем председателя
Совета) и секретарем Совета.
Глава 3. Порядок проведения конкурса и присуждения премий
10. Учреждения социального обслуживания в срок до 10 февраля года, в
котором проводится конкурс, осуществляют подготовку заявок на участие
работников учреждения социального обслуживания в конкурсе (далее – заявка).
11. К заявке прилагаются следующие документы:
а) копия паспорта или иного документа, удостоверяющего личность;
б) копия трудовой книжки;
в) копия документа государственного образца о соответствующем уровне
образования и (или) квалификации;
г) копия сертификата специалиста по соответствующей специальности для работников учреждений социального обслуживания, участвующих в
конкурсе по номинациям, указанным в подпунктах «е», «ж», «з» пункта 3
настоящего Положения;
д) информационно-аналитический материал (аналитический отчет) с
отражением профессиональных достижений и личного вклада работника
учреждения социального обслуживания за последние 3 года, с раскрывающим
критерии конкурса содержанием, подписанный руководителем учреждения
социального обслуживания. На кандидата из числа директоров учреждений
социального
обслуживания
информационно-аналитический
материал
(аналитический отчет) подписывается министром социального развития, опеки и
попечительства Иркутской области, в случае его отсутствия – заместителем
министра социального развития, опеки и попечительства Иркутской области;
е) характеристика работника учреждения социального обслуживания,
заверенная руководителем учреждения социального обслуживания. На
кандидата из числа директоров учреждений социального обслуживания
характеристика заверяется министром социального развития, опеки и
попечительства Иркутской области, в случае его отсутствия – заместителем
министра социального развития, опеки и попечительства Иркутской области;
ж) письменное согласие работника учреждения социального обслуживания
на участие в конкурсе.
12. Учреждения социального обслуживания в срок до 10 марта года, в
котором проводится конкурс, через организации федеральной почтовой связи
или через представителя учреждения социального обслуживания представляют в
министерство по адресу: г. Иркутск, ул. Канадзавы, д. 2, заявку и документы,
указанные в пункте 11 настоящего Положения (далее – документы).
13. Документы, представленные в министерство, регистрируются в день их
подачи (поступления) в журнале регистрации документов.
14. Министерство в течение 15 рабочих дней со дня представления
документов принимает решение о допуске работника учреждения социального
обслуживания к участию в конкурсе либо решение об отказе в таком допуске.
15. Решение об отказе в допуске работника учреждения социального
обслуживания к участию в конкурсе принимается в случае:
а) представления неполного пакета документов;
б) несоответствия работника учреждения социального обслуживания
условиям, указанным в пунктах 3, 4, 5 настоящего Положения;
в) представления документов после 10 марта года, в котором проводится
конкурс;
г) представления документов на работника учреждения социального
обслуживания, являющегося получателем премии за 3 последних года,
предшествующих году подачи заявки на участие в конкурсе.
16. Министерство со дня принятия решения, указанного в пункте 14
настоящего Положения, до 1 апреля года, в котором проводится конкурс,
направляет работнику учреждения социального обслуживания письменное
уведомление о допуске работника учреждения социального обслуживания к
участию в конкурсе либо об отказе в допуске работника учреждения
социального обслуживания к участию в конкурсе с указанием причин отказа.
17. Министерство в срок до 15 апреля года, в котором проводится конкурс,
представляет в Совет список работников учреждений социального
обслуживания, допущенных к участию в конкурсе, и документы.
18. Конкурс проводится на основании критериев оценки работников
учреждений социального обслуживания (далее – критерии оценки работников):
а) по номинации «Лучший директор учреждения социального
обслуживания» (перечень критериев оценки работников прилагается);
б) по номинации «Лучший заведующий отделением учреждения
социального обслуживания» (перечень критериев оценки работников
прилагается);
в) по номинации «Лучший специалист по социальной работе учреждения
социального обслуживания» (перечень критериев оценки работников
прилагается);
г) по номинации «Лучший социальный работник учреждения социального
обслуживания» (перечень критериев оценки работников прилагается);
д) по номинации «Лучший социальный педагог учреждения социального
обслуживания» (перечень критериев оценки работников прилагается);
е) по номинации «Лучший врач учреждения социального обслуживания»
(перечень критериев оценки работников прилагается);
ж) по номинации «Лучшая медицинская сестра учреждения социального
обслуживания» (перечень критериев оценки работников прилагается);
з) по номинациям «Лучшая младшая медицинская сестра учреждения
социального обслуживания», «Лучшая санитарка учреждения социального
обслуживания» (перечень критериев оценки работников прилагается);
и) по номинации «Лучший психолог учреждения социального
обслуживания» (перечень критериев оценки работников прилагается);
к) по номинации «Лучший воспитатель учреждения социального
обслуживания» (перечень критериев оценки работников прилагается);
л) по номинации «Лучший инструктор по труду учреждения социального
обслуживания» (перечень критериев оценки работников прилагается);
м) по номинации «Лучший молодой специалист учреждения социального
обслуживания» (перечень критериев оценки работников прилагается);
н) по номинации «Специальная премия «За долголетие в социальной
работе» (перечень критериев оценки работников прилагается).
19. На основании представленных документов и в соответствии с
критериями оценки работников Совет осуществляет конкурсный отбор
работников учреждений социального обслуживания на присуждение премий.
Совет ранжирует работников учреждений социального обслуживания по
количеству набранных баллов, которые заносятся в сводный список работников
учреждений социального обслуживания, по номинациям, подписываемый
присутствующими лицами, входящими в состав Совета.
20. Совет в срок до 10 мая года, в котором проводится конкурс, формирует
список получателей премий из числа работников учреждений социального
обслуживания, набравших максимальное количество баллов среди остальных
работников учреждений социального обслуживания по номинациям (далее получатели):
а) «Лучший директор учреждения социального обслуживания» 3 получателя;
б) «Лучший заведующий отделением учреждения социального
обслуживания» - 5 получателей;
в) «Лучший специалист по социальной работе учреждения социального
обслуживания» - 10 получателей;
г)
«Лучший
социальный
работник
учреждения
социального
обслуживания» - 30 получателей;
д)
«Лучший
социальный
педагог
учреждения
социального
обслуживания» - 10 получателей;
е) «Лучший врач учреждения социального обслуживания» - 3 получателя;
ж) «Лучшая медицинская сестра учреждения социального обслуживания» 10 получателей;
з) «Лучшая младшая медицинская сестра учреждения социального
обслуживания» - 8 получателей;
и) «Лучшая санитарка учреждения социального обслуживания» 6 получателей;
к) «Лучший психолог учреждения социального обслуживания» 3 получателя;
л) «Лучший воспитатель учреждения социального обслуживания» 5 получателей;
м) «Лучший инструктор по труду учреждения социального обслуживания»
- 3 получателя;
н)
«Лучший
молодой
специалист
учреждения
социального
обслуживания» - 4 получателя;
о) «Специальная премия «За долголетие в социальной работе» 2 получателя.
В случае равенства количества баллов у нескольких работников
учреждений социального обслуживания по номинации получатель определяется
Советом по наибольшему стажу работы по специальности.
21. Список получателей премий утверждается правовым актом
Губернатора Иркутской области, который подписывается в течение 15 рабочих
дней со дня формирования Советом списка получателей премий.
22. Размер премии, которая выплачивается единовременно каждому
получателю по номинациям, указанным в пункте 3 настоящего Положения,
составляет 100 000 (сто тысяч) рублей, за исключением номинации «Лучший
молодой специалист учреждения социального обслуживания», для которой
размер премии составляет 50 000 (пятьдесят тысяч) рублей.
23. Выплата премии осуществляется министерством не позднее чем через
30 дней со дня принятия правового акта Губернатора Иркутской области об
утверждении списка получателей премий путем перечисления денежных средств
на указанный получателем банковский счет, открытый в кредитной организации.
Сведения о банковском счете, открытом в кредитной организации,
представляются получателями премий в письменной форме в министерство в
течение 15 дней со дня принятия правового акта Губернатора Иркутской области
об утверждении списка получателей премий.
24. Финансирование расходов на выплату премии Губернатора Иркутской
области осуществляется за счет средств областного бюджета.
25. Информация о работниках учреждений социального обслуживания,
которым присуждены премии, публикуется в общественно-политической газете
«Областная» и размещается на официальном сайте министерства в течение 15
дней со дня принятия правового акта Губернатора Иркутской области об
утверждении списка получателей премий.
Министр социального развития,
опеки и попечительства
Иркутской области
В.А. Родионов
Приложение 1
к
Положению
о
премиях
Губернатора Иркутской области в
2013-2015
годах
работникам
государственных
учреждений
социального
обслуживания
Иркутской
области за высокие
достижения в профессиональной
деятельности
ПЕРЕЧЕНЬ
критериев оценки работников государственных учреждений социального
обслуживания Иркутской области по номинации «Лучший директор учреждения
социального обслуживания» конкурса на присуждение премий Губернатора
Иркутской области в 2013-2015 годах работникам государственных учреждений
социального обслуживания Иркутской области за высокие достижения в
профессиональной деятельности
№
п/п
1.
2.
3.
4.
5.
Критерии оценки
Выполнение государственного задания за
предшествующий год и прошедший период
текущего года:
Выполнение от 90 до 95%;
Выполнение свыше 95%.
Отсутствие
массовой
заболеваемости
обслуживаемого
контингента
инфекционными заболеваниями
Отсутствие
травм
обслуживаемых,
приведших
к
ущербу
здоровья,
полученных ими в период пребывания в
учреждении социального обслуживания
(переломы,
черепно-мозговые
травмы,
попытки суицида, в том числе с летальным
исходом),
отсутствие
чрезвычайных
происшествий в учреждении социального
обслуживания (пожары и др.)
Создание и обеспечение благоприятного
морально-психологического
климата
в
коллективе
Текучесть кадров в учреждении за
предшествующий год и прошедший период
текущего года:
Текучесть от 1 до 5%
Текучесть от 6 до 10%
Текучесть от 11 до 15%.
Оценка (баллы)
1
2
1
2
1 бал за отсутствие
конфликтных ситуаций
в коллективе
3
2
1
Привлечение внебюджетных средств на
развитие
учреждения
социального
обслуживания:
Привлечено от 1 до 3% от объема
бюджетного финансирования;
2
Привлечено от 4 до 6% от объема
бюджетного финансирования;
3
Привлечено от 7 до 10% от объема
бюджетного финансирования;
4
Привлечено свыше 11% от объема
бюджетного финансирования
5
7. Наличие наград и поощрений за весь период
трудовой деятельности:
награды органов местного самоуправления
1
муниципальных образований Иркутской
области;
награды
исполнительного
органа
государственной власти Иркутской области,
осуществляющего полномочия в сфере
2
социального
развития,
опеки
и
попечительства;
награды Иркутской области и почетные
3
звания Иркутской области;
награды
федеральных
органов
исполнительной власти, осуществляющих
4
полномочия в сфере социального развития,
опеки и попечительства;
государственные
награды
Российской
5
Федерации
8. Отсутствие обоснованных жалоб
3
9. Разработка и (или) внедрение новых
2 за каждую
технологий работы с клиентами
технологию
10. Наличие публикаций (статей, тезисов,
1 за каждую
монографий)
публикацию
11. Участие в разработке и (или) внедрении
1 за каждое участие
социальных проектов
12. Участие с докладами на всероссийских,
международных
научно-практических
1 за каждое участие
конференциях, семинарах
13. Победа
возглавляемого
учреждения
социального обслуживания в городских,
2 за каждую победу
областных,
межрегиональных,
всероссийских конкурсах, спартакиадах
Примечание: Отсутствие информации по какому-либо критерию оценивается
в 0 баллов
6.
Приложение 2
к
Положению
о
премиях
Губернатора Иркутской области в
2013-2015
годах
работникам
государственных
учреждений
социального
обслуживания
Иркутской области за высокие
достижения в профессиональной
деятельности
ПЕРЕЧЕНЬ
критериев оценки работников государственных учреждений социального
обслуживания Иркутской области по номинации «Лучший заведующий
отделением учреждения социального обслуживания» конкурса на присуждение
премий Губернатора Иркутской области в 2013-2015 годах работникам
государственных учреждений социального обслуживания Иркутской области за
высокие достижения в профессиональной деятельности
№
п/п
1.
2.
3.
4.
5.
Критерии оценки
Наличие авторских разработок в сфере
оказания социальных услуг клиентам
Наличие системы контроля за качеством
оказания социальных услуг в руководимом
отделении учреждения социального
обслуживания
Своевременность
предоставления
отчетности по итогам работы отделения
учреждения социального обслуживания
Отсутствие
травм
обслуживаемых,
приведших
к
ущербу
здоровья,
полученных ими в период пребывания в
учреждении социального обслуживания
(переломы, черепно-мозговые травмы,
попытки суицида, в том числе с летальным
исходом),
отсутствие
чрезвычайных
происшествий в учреждении социального
обслуживания (пожары и др.)
Наличие наград и поощрений за весь
период
трудовой
деятельности
в
учреждении социального обслуживания:
награды органов местного самоуправления
муниципальных образований Иркутской
области;
Оценка (баллы)
1 за каждую
разработанную
методику
3
2
2
1
6.
7.
8.
9.
10.
11.
12.
13.
награды
исполнительного
органа
государственной
власти
Иркутской
области, осуществляющего полномочия в
сфере социального развития, опеки и
попечительства;
награды Иркутской области и почетные
звания Иркутской области;
награды
федеральных
органов
исполнительной власти, осуществляющих
полномочия в сфере социального развития,
опеки и попечительства;
государственные награды Российской
Федерации
Отсутствие обоснованных жалоб на
действия
(бездействие)
работника
учреждения социального обслуживания
Разработка
и/или
внедрение
новых
технологий работы с клиентами
Наличие диплома магистра
Наличие ученой степени
Наличие публикаций (статей, тезисов,
монографий)
Участие в разработке и/или внедрении
социальных
проектов
(программ),
поддержанных
на
региональном/федеральном уровнях
Участие с докладами на всероссийских,
международных
научно-практических
конференциях, семинарах
Победитель
в
профессиональных
городских, областных, межрегиональных,
всероссийских конкурсах за весь период
трудовой деятельности
2
3
4
5
3
3 за каждую
технологию
2
3
1 за каждую
публикацию
1 за каждое участие
1 за каждое участие
2 за каждую победу
Примечание: Отсутствие информации по какому-либо критерию оценивается в 0
баллов.
Приложение 3
к
Положению
о
премиях
Губернатора Иркутской области
в 2013-2015 годах работникам
государственных
учреждений
социального
обслуживания
Иркутской области за высокие
достижения в профессиональной
деятельности
ПЕРЕЧЕНЬ
критериев оценки работников государственных учреждений социального
обслуживания Иркутской области по номинации «Лучший специалист по
социальной работе учреждения социального обслуживания» конкурса на
присуждение премий Губернатора Иркутской области в 2013-2015 годах
работникам государственных учреждений социального обслуживания Иркутской
области за высокие достижения в профессиональной деятельности
№
п/п
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
Критерии оценки
Количество клиентов, которым оказаны
социальные услуги за предыдущий год:
1 – 20;
21 – 40;
41 – 60;
61 и выше
Отсутствие обоснованных жалоб на
действия
(бездействие)
работника
учреждения социального обслуживания
Разработка
и/или
внедрение
новых
технологий работы с клиентами
Наличие диплома магистра
Наличие ученой степени
Наличие публикаций (статей, тезисов,
монографий)
Участие в разработке и/или внедрении
социальных проектов (программ)
Участие с докладами на всероссийских,
международных
научно-практических
конференциях, семинарах
Наличие публикаций (статей, тезисов,
монографий)
Участие в разработке и/или внедрении
социальных проектов (программ)
Оценка (баллы)
1
2
3
4
3
3 за каждую
технологию
2
3
1 за каждую
публикацию
1 за каждое участие
1 за каждое участие
1 за каждую
публикацию
1 за каждое участие
11.
12.
13.
14.
Участие с докладами на всероссийских,
международных
научно-практических
конференциях, семинарах
Победитель
в
профессиональных
городских, областных, межрегиональных,
всероссийских конкурсах за весь период
трудовой деятельности
Проведение работы по профилактике
вредных привычек с клиентами (беседы
и/или деловые игры, и/или семинарыпрактикумы)
Наличие наград и поощрений за весь
период
трудовой
деятельности
в
учреждении социального обслуживания:
награды государственного учреждения
социального обслуживания Иркутской
области;
награды органов местного самоуправления
муниципальных образований Иркутской
области;
награды
исполнительного
органа
государственной
власти
Иркутской
области, осуществляющего полномочия в
сфере социального развития, опеки и
попечительства;
награды Иркутской области и почетные
звания Иркутской области;
награды
федеральных
органов
исполнительной власти, осуществляющих
полномочия
в
сфере
социального
развития, опеки и попечительства;
государственные награды Российской
Федерации
1 за каждое участие
2 за каждую победу
1
1
2
3
4
5
6
Примечание: Отсутствие информации по какому-либо критерию оценивается в 0
баллов.
Приложение 4
к
Положению
о
премиях
Губернатора Иркутской области
в 2013-2015 годах работникам
государственных
учреждений
социального
обслуживания
Иркутской области за высокие
достижения в профессиональной
деятельности
ПЕРЕЧЕНЬ
критериев оценки работников государственных учреждений социального
обслуживания Иркутской области по номинации «Лучший социальный работник
учреждения социального обслуживания» конкурса на присуждение премий
Губернатора Иркутской области в 2013-2015 годах работникам государственных
учреждений социального обслуживания Иркутской области за высокие
достижения в профессиональной деятельности
№
Критерии оценки
п/п
1.
Количество клиентов, проживающих в
городе/сельской
местности,
которым
оказаны социальные услуги за предыдущий
год (средний показатель за месяц):
6-8 чел. / 3-4 чел.
8-10 чел. / 5-6 чел
Наличие образования:
2.
среднее;
среднее профессиональное;
высшее не профильное;
высшее профильное
3.
Наличие наград и поощрений за весь
период
трудовой
деятельности
в
учреждении социального обслуживания:
награды государственного учреждения
социального обслуживания Иркутской
области;
награды органов местного самоуправления
муниципальных образований Иркутской
области;
награды
исполнительного
органа
государственной
власти
Иркутской
области, осуществляющего полномочия в
сфере социального развития, опеки и
попечительства;
награды Иркутской области и почетные
Оценка (баллы)
1
2
1
2
3
4
1
2
3
4
4.
5.
6.
7.
звания Иркутской области;
награды
федеральных
органов
исполнительной власти, осуществляющих
полномочия в сфере социального развития,
опеки и попечительства;
государственные
награды
Российской
Федерации
Победитель
в
профессиональных
городских, областных, межрегиональных,
всероссийских конкурсах за весь период
трудовой деятельности
Отсутствие обоснованных жалоб на
действия
(бездействие)
работника
учреждения социального обслуживания
Разработка
и/или
внедрение
новых
технологий работы с клиентами
Участие в конференциях и/или семинарах
5
6
2 за каждую победу
3
3 за каждую
технологию
1 за каждое участие
Примечание: Отсутствие информации по какому-либо критерию оценивается в 0
баллов.
Приложение 5
к
Положению
о
премиях
Губернатора Иркутской области в
2013-2015
годах
работникам
государственных
учреждений
социального
обслуживания
Иркутской области за высокие
достижения в профессиональной
деятельности
ПЕРЕЧЕНЬ
критериев оценки работников государственных учреждений социального
обслуживания Иркутской области по номинации «Лучший социальный педагог
учреждения социального обслуживания» конкурса на присуждение премий
Губернатора Иркутской области в 2013-2015 годах работникам государственных
учреждений социального обслуживания Иркутской области за высокие
достижения в профессиональной деятельности
№
п/п
1.
2.
3.
4.
5.
6.
Критерии оценки
Обеспечение безопасности жизнедеятельности
проживающих в социально-реабилитационном
процессе
(отсутствие
в
курируемых
социальным педагогом группах случаев:
противоправных действий
со стороны
проживающих
и/или в отношении них,
чрезвычайных происшествий, травм, в том
числе повлекших ущерб для здоровья
проживающих, летальный исход)
Участие в разработке и/или внедрении
социальных проектов (программ)
Участие с докладами на всероссийских,
международных
научно-практических
конференциях, семинарах
Победитель в профессиональных городских,
областных, межрегиональных, всероссийских
конкурсах
за
весь
период
трудовой
деятельности
Проведение
работы
по
профилактике
вредных
привычек
с
воспитанниками
учреждения (беседы и/или деловые игры,
и/или семинары-практикумы)
Отсутствие
самовольных
уходов
проживающих из учреждения социального
Оценка (баллы)
5
1 за каждое участие
1 за каждое участие
2 за каждую победу
1
7.
8.
9.
обслуживания в курируемых социальным
педагогом группах или в период работы
социального педагога
Наличие диплома магистра
Наличие квалификационной категории:
вторая;
первая;
высшая
Наличие наград и поощрений за весь период
трудовой
деятельности
в
учреждении
социального обслуживания:
награды
государственного
учреждения
социального
обслуживания
Иркутской
области;
награды органов местного самоуправления
муниципальных
образований
Иркутской
области;
награды
исполнительного
органа
государственной власти Иркутской области,
осуществляющего полномочия в сфере
социального
развития,
опеки
и
попечительства;
награды Иркутской области и почетные
звания Иркутской области;
награды
федеральных
органов
исполнительной власти, осуществляющих
полномочия в сфере социального развития,
опеки и попечительства;
государственные
награды
Российской
Федерации
5
2
1
2
3
1
2
3
4
5
6
Примечание: Отсутствие информации по какому-либо критерию оценивается в 0
баллов.
Приложение 6
к
Положению
о
премиях
Губернатора Иркутской области в
2013-2015
годах
работникам
государственных
учреждений
социального
обслуживания
Иркутской области за высокие
достижения в профессиональной
деятельности
ПЕРЕЧЕНЬ
критериев оценки работников государственных учреждений социального
обслуживания Иркутской области по номинации «Лучший врач учреждения
социального обслуживания» конкурса на присуждение премий Губернатора
Иркутской области в 2013-2015 годах работникам государственных учреждений
социального обслуживания Иркутской области за высокие достижения в
профессиональной деятельности
№
п/п
1.
2.
3.
4.
5.
6.
Критерии оценки
Наличие плана контроля за соблюдением:
сроков годности лекарственных препаратов,
наличием аптечек и их укомплектованностью,
соблюдением санитарно-противоэпидемического
режима;
своевременностью и правильностью исполнения
назначений специалистов учреждений
здравоохранения
Наличие системы контроля за качеством оказания
медицинских услуг в учреждении социального
обслуживания
Отсутствие:
травматизма,
массовой заболеваемости
Отсутствие предписаний контрольно-надзорных
органов (Роспотребнадзора и (или) Росздравнадзора)
о нарушениях в сфере организации медицинской
деятельности и оказания медицинских услуг,
выявленных в результате проверки учреждения
социального обслуживания
Своевременность исполнения рекомендаций по
результатам диспансеризации клиентов
Наличие документа, подтверждающего прохождение
Оценка (баллы)
1
1
1
1
2
1
1
3
2
7.
обучения по определенной специализации
Участие в конференциях
8.
Проведение санитарно-просветительской работы с
клиентами
9.
Отсутствие обоснованных жалоб на действия
(бездействие) работника учреждения социального
обслуживания
Наличие благодарностей от клиентов
Наличие наград и поощрений за весь период трудовой
деятельности
в
учреждении
социального
обслуживания:
награды государственного учреждения социального
обслуживания Иркутской области;
награды
органов
местного
самоуправления
муниципальных образований Иркутской области;
награды исполнительного органа государственной
власти Иркутской области, осуществляющего
полномочия в сфере социального развития, опеки и
попечительства;
награды Иркутской области и почетные звания
Иркутской области;
награды федеральных органов исполнительной
власти, осуществляющих полномочия в сфере
социального развития, опеки и попечительства;
государственные награды Российской Федерации
10.
11.
2
1 за каждое
участие
1 за каждый
подготовленный
материал
3
1
1
2
3
4
5
6
Примечание: Отсутствие информации по какому-либо критерию оценивается в 0
баллов.
Приложение 7
к
Положению
о
премиях
Губернатора Иркутской области в
2013-2015
годах
работникам
государственных
учреждений
социального
обслуживания
Иркутской области за высокие
достижения в профессиональной
деятельности
ПЕРЕЧЕНЬ
критериев оценки работников государственных учреждений социального
обслуживания Иркутской области по номинации «Лучшая медицинская сестра
учреждения социального обслуживания» конкурса на присуждение премий
Губернатора Иркутской области в 2013-2015 годах работникам государственных
учреждений социального обслуживания Иркутской области за высокие
достижения в профессиональной деятельности
№
п/п
1.
2.
3.
4.
5.
6.
Критерии оценки
Соблюдение и контроль сроков годности
лекарственных препаратов
Наличие аптечек, их укомплектованность
Своевременность и правильность выполнения
назначений врача
Соблюдение санитарно-противоэпидемического
режима:
знание и умение разведения дезинфицирующих
растворов, наличие ветоши для уборки;
своевременность проведения кварцевания, текущих и
генеральных уборок;
соблюдение правил профилактики внутрибольничной
инфекции;
соблюдение сроков осмотра на педикулез;
наличие стерильного материала, инструментария;
проведение проб предстерилизационной очистки
Отсутствие пролежней у клиентов
Своевременная подача заявок старшей медсестре,
сестре-хозяйке
7.
Участие в сестринских конференциях
8.
Проведение санитарно-просветительской работы с
клиентами
Оценка (баллы)
3
2
4
3
2
3
2
3
3
3
1
1 за каждое
участие
1 за каждый
подготовленный
9.
10.
11.
12.
Отсутствие обоснованных жалоб на действия
(бездействие) работника учреждения социального
обслуживания
Наличие благодарностей от клиентов
Содержание технического и медицинского
оборудования в исправном состоянии
Наличие наград и поощрений за весь период трудовой
деятельности
в
учреждении
социального
обслуживания:
награды государственного учреждения социального
обслуживания Иркутской области;
награды
органов
местного
самоуправления
муниципальных образований Иркутской области;
награды исполнительного органа государственной
власти Иркутской области, осуществляющего
полномочия в сфере социального развития, опеки и
попечительства;
награды Иркутской области и почетные звания
Иркутской области;
награды федеральных органов исполнительной
власти, осуществляющих полномочия в сфере
социального развития, опеки и попечительства;
государственные награды Российской Федерации
материал
3
1 за каждую
благодарность,
но не более 5
баллов
2
1
2
3
4
5
6
Примечание: Отсутствие информации по какому-либо критерию оценивается в 0
баллов.
Приложение 8
к
Положению
о
премиях
Губернатора Иркутской области
в 2013-2015 годах работникам
государственных
учреждений
социального
обслуживания
Иркутской области за высокие
достижения в профессиональной
деятельности
ПЕРЕЧЕНЬ
критериев оценки работников государственных учреждений социального
обслуживания Иркутской области по номинациям «Лучшая младшая
медицинская сестра учреждения социального обслуживания», «Лучшая
санитарка учреждения социального обслуживания» конкурса на присуждение
премий Губернатора Иркутской области в 2013-2015 годах работникам
государственных учреждений социального обслуживания Иркутской области за
высокие достижения в профессиональной деятельности
№
п/п
1.
2.
3.
4.
Критерии оценки
Знание
и
соблюдение
эпидемиологического режима:
проведение текущей уборки;
проведение генеральной уборки;
уборка отходов
Оценка (баллы)
санитарно1
2
1
Уход за клиентами:
своевременная смена постельного, нательного белья;
соблюдение правил и графика мытья клиентов;
утренний туалет, кормление
Соблюдение требований к хранению уборочного
инвентаря, ветоши
Содержание технического оборудования, мягкого и
твердого инвентаря, посуды в исправном состоянии
1
1
1
2
2
5.
6.
7.
8.
9.
Соблюдение инструкций при использовании
дезинфицирующих и моющих средств
Соблюдение сроков прохождения медосмотров
Состояние рабочего места
Повышение уровня знаний:
участие в конференциях, семинарах
Соблюдение техники безопасности и охраны труда
1
1
1
1 за каждое
участие
3
10.
11.
12.
Отсутствие обоснованных жалоб на действия
(бездействие) работника учреждения социального
обслуживания
Наличие благодарностей от клиентов
Наличие наград и поощрений за весь период
трудовой деятельности в учреждении социального
обслуживания:
награды государственного учреждения социального
обслуживания Иркутской области;
награды
органов
местного
самоуправления
муниципальных образований Иркутской области;
награды исполнительного органа государственной
власти Иркутской области, осуществляющего
полномочия в сфере социального развития, опеки и
попечительства;
награды Иркутской области и почетные звания
Иркутской области;
награды федеральных органов исполнительной
власти, осуществляющих полномочия в сфере
социального развития, опеки и попечительства;
государственные награды Российской Федерации
3
1 за каждую
благодарность, но
не более 5 баллов
1
2
3
4
5
6
Примечание: Отсутствие информации по какому-либо критерию оценивается в 0
баллов.
Приложение 9
к
Положению
о
премиях
Губернатора Иркутской области
в 2013-2015 годах работникам
государственных
учреждений
социального
обслуживания
Иркутской области за высокие
достижения в профессиональной
деятельности
ПЕРЕЧЕНЬ
критериев оценки работников государственных учреждений социального
обслуживания Иркутской области по номинации «Лучший психолог учреждения
социального обслуживания» конкурса на присуждение премий Губернатора
Иркутской области в 2013-2015 годах работникам государственных учреждений
социального обслуживания Иркутской области за высокие достижения в
профессиональной деятельности
№
п/п
1.
2.
3.
Критерии оценки
Участие в профессиональных конкурсах, грантах,
научно-практических конференциях:
федеральный уровень;
региональный уровень;
муниципальный уровень;
уровень учреждения.
Наличие и уровень распространения передового
опыта:
федеральный уровень;
межрегиональный уровень;
региональный уровень.
Наличие наград и поощрений за весь период трудовой
деятельности
в
учреждении
социального
обслуживания:
награды государственного учреждения социального
обслуживания Иркутской области;
награды
органов
местного
самоуправления
муниципальных образований Иркутской области;
награды исполнительного органа государственной
власти
Иркутской
области,
осуществляющего
полномочия в сфере социального развития, опеки и
попечительства;
награды Иркутской области и почетные звания
Иркутской области;
награды федеральных органов исполнительной власти,
осуществляющих полномочия в сфере социального
Оценка (баллы)
5
4
3
2
5
4
3
1
2
3
4
5
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
12.
13.
развития, опеки и попечительства;
государственные награды Российской Федерации
Организация превентивно-профилактической работы с
клиентами, находящимися в социально опасном
положении
Накопление банка данных по методикам работы на
основе
изучения
методической
литературы,
специальных изданий по психологии, достижений
науки и практики, а также результатов проведенных
психологических исследований
Разработка и (или) внедрение новых технологий
работы с клиентами
Наличие квалификационной категории:
вторая;
первая;
высшая
Разработка и реализация программ по выявлению и
предупреждение фактов отклоняющегося поведения
клиентов:
наличие программы;
наличие диагностических материалов
Работа
с
клиентами
по
предупреждению
табакокурения,
наркомании
и
алкоголизма,
противоправного поведения
Организация реабилитации клиентов, испытывающих
различные затруднения в системе разнообразных
отношений, которые вызывают дезадаптацию
Консультирование и специализированная помощь
клиентам по вопросам профессиональной ориентации
Своевременное
оформление
документации,
установленной локальными актами учреждения
социального обслуживания
Участие в общественной жизни учреждения
социального
обслуживания,
в
творческих
и
тематических мероприятиях
6
5
5
3 за каждую
технологию
1
2
3
3
2
3
3
4
4
5
Примечание: Отсутствие информации по какому-либо критерию оценивается в 0
баллов.
Приложение 10
к
Положению
о
премиях
Губернатора Иркутской области
в 2013-2015 годах работникам
государственных
учреждений
социального
обслуживания
Иркутской области за высокие
достижения в профессиональной
деятельности
ПЕРЕЧЕНЬ
критериев оценки работников государственных учреждений социального
обслуживания Иркутской области по номинации «Лучший воспитатель
учреждения социального обслуживания» конкурса на присуждение премий
Губернатора Иркутской области в 2013-2015 годах работникам государственных
учреждений социального обслуживания Иркутской области за высокие
достижения в профессиональной деятельности
№
п/п
1.
2.
3.
4.
5.
6.
Критерии оценки
Наличие квалификационной категории:
вторая;
первая;
высшая
Личное участие с докладами:
на семинарах, совещаниях в учреждении
социального обслуживания;
Оценка (баллы)
1
2
3
3
на городских конференциях;
на региональных конференциях
Наличие:
прохождения повышения квалификации;
4
5
прохождения аттестации;
статей, публикаций
Ведение рабочей документации:
ежедневные планы;
дневники наблюдения;
наличие характеристик на воспитанников;
тематическое планирование
Разработка и (или) внедрение новых
технологий работы с воспитанниками
Участие
в
общественных,
культурнодосуговых мероприятиях:
организация и проведение;
участие
4
5
3
1
1
2
3
3 за каждую
технологию
5
3
7.
8.
9.
10.
11.
12.
Работа по профилактике вредных привычек у
воспитанников
Работа по профилактике самовольных уходов
воспитанников
Пропаганда здорового образа жизни:
наличие авторской программы;
внедрение имеющихся программ
Участие воспитанников:
в творческих выставках, конкурсах,
фестивалях;
в культурно - досуговых мероприятиях,
кружках, секциях
Отсутствие
самовольных
уходов
воспитанников
учреждения
социального
обслуживания
Наличие наград и поощрений за весь период
трудовой
деятельности
в
учреждении
социального обслуживания:
награды
государственного
учреждения
социального
обслуживания
Иркутской
области;
награды органов местного самоуправления
муниципальных
образований
Иркутской
области;
награды
исполнительного
органа
государственной власти Иркутской области,
осуществляющего полномочия в сфере
социального
развития,
опеки
и
попечительства;
награды Иркутской области и почетные звания
Иркутской области;
награды федеральных органов исполнительной
власти, осуществляющих полномочия в сфере
социального
развития,
опеки
и
попечительства;
государственные
награды
Российской
Федерации
4
5
5
3
5
3
5
1
2
3
4
5
6
Примечание: Отсутствие информации по какому-либо критерию оценивается в 0
баллов.
Приложение 11
к
Положению
о
премиях
Губернатора Иркутской области в
2013-2015
годах
работникам
государственных
учреждений
социального
обслуживания
Иркутской области за высокие
достижения в профессиональной
деятельности
ПЕРЕЧЕНЬ
критериев оценки работников государственных учреждений социального
обслуживания Иркутской области по номинации «Лучший инструктор по труду
учреждения социального обслуживания» конкурса на присуждение премий
Губернатора Иркутской области в 2013-2015 годах работникам государственных
учреждений социального обслуживания Иркутской области за высокие
достижения в профессиональной деятельности
№
п/п
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
Критерии оценки
Оценка (баллы)
Применение в работе современных форм и методов
профориентационной работы
Отсутствие в течение последних 2 лет травматизма
клиентов
Разработка
системы
современной
профориентационной и предпрофильной подготовки
(работы) клиентов
Наличие грамот и благодарностей за участие в
выставках с изготовленными в мастерских поделками,
сувенирами
Наличие авторских разработок по социальнотрудовому воспитанию клиентов
3
Наличие публикаций (статей, тезисов, монографий) за
2011-2012 годы
Участие в конференциях и/или семинарах
регионального уровня
Обеспечение качественности и наглядности при
проведении индивидуальной и групповой работы с
клиентами по вопросам социально-трудового
обучения и воспитания
Отсутствие обоснованных жалоб на действия
(бездействие) работника учреждения социального
2
3
1 за каждую
грамоту,
благодарность
1 за каждую
разработанную
методику
1 за каждую
публикацию
1 за каждое
участие
2
3
10.
11.
12.
обслуживания
Наличие благодарностей от клиентов
Соблюдение техники безопасности и охраны труда
Наличие наград и поощрений за весь период трудовой
деятельности
в
учреждении
социального
обслуживания:
награды государственного учреждения социального
обслуживания Иркутской области;
награды
органов
местного
самоуправления
муниципальных образований Иркутской области;
награды исполнительного органа государственной
власти Иркутской области, осуществляющего
полномочия в сфере социального развития, опеки и
попечительства;
награды Иркутской области и почетные звания
Иркутской области;
награды федеральных органов исполнительной
власти, осуществляющих полномочия в сфере
социального развития, опеки и попечительства;
государственные награды Российской Федерации
1
2
1
2
3
4
5
6
Примечание: Отсутствие информации по какому-либо критерию оценивается в 0
баллов.
Приложение 12
к
Положению
о
премиях
Губернатора Иркутской области в
2013-2015
годах
работникам
государственных
учреждений
социального
обслуживания
Иркутской области за высокие
достижения в профессиональной
деятельности
ПЕРЕЧЕНЬ
критериев оценки работников государственных учреждений социального
обслуживания Иркутской области по номинации «Лучший молодой специалист
учреждения социального обслуживания» конкурса на присуждение премий
Губернатора Иркутской области в 2013-2015 годах работникам государственных
учреждений социального обслуживания Иркутской области за высокие
достижения в профессиональной деятельности
№
п/п
1.
2.
3.
Критерии оценки
Применение в работе современных форм и методов
работы в сфере оказания социальных услуг клиентам
(за 2 года)
Участие в конференциях, семинарах с презентацией
инновационных форм и методов работы
Наличие авторских разработок в сфере оказания
социальных услуг клиентам
Оценка (баллы)
1 за каждую
форму или
методику
1 за каждое
участие
1 за каждую
разработанную
методику
1 за каждое
участие
4.
Повышение уровня знаний:
участие в конференциях, семинарах
5.
Наличие диплома магистра
2
6.
Наличие ученой степени
3
7.
Отсутствие обоснованных жалоб на действия
(бездействие) работника учреждения социального
обслуживания
Наличие благодарностей от клиентов
3
8.
9.
10.
Соблюдение техники безопасности и охраны труда
Наличие наград и поощрений за весь период трудовой
деятельности
в
учреждении
социального
обслуживания:
1 за каждую
благодарность, но
не более 5 баллов
2
награды государственного учреждения социального
обслуживания Иркутской области;
награды
органов
местного
самоуправления
муниципальных образований Иркутской области;
награды исполнительного органа государственной
власти Иркутской области, осуществляющего
полномочия в сфере социального развития, опеки и
попечительства;
награды Иркутской области и почетные звания
Иркутской области;
награды федеральных органов исполнительной
власти, осуществляющих полномочия в сфере
социального развития, опеки и попечительства;
государственные награды Российской Федерации
1
2
3
4
5
6
Примечание: Отсутствие информации по какому-либо критерию оценивается в 0
баллов.
Приложение 13
к
Положению
о
премиях
Губернатора Иркутской области в
2013-2015
годах
работникам
государственных
учреждений
социального
обслуживания
Иркутской области за высокие
достижения в профессиональной
деятельности
ПЕРЕЧЕНЬ
критериев оценки работников государственных учреждений социального
обслуживания Иркутской области по номинации «Специальная премия «За
долголетие в социальной работе» конкурса на присуждение премий Губернатора
Иркутской области в 2013-2015 годах работникам государственных учреждений
социального обслуживания Иркутской области за высокие достижения в
профессиональной деятельности
№
п/п
1.
Критерии оценки
Непрерывный стаж работы
социального обслуживания:
стаж работы от 20 до 22 лет;
стаж работы от 23 до 25 лет;
стаж работы от 25 до 30 лет;
стаж работы свыше 30 лет
в
Оценка (баллы)
учреждениях
1
2
3
4
2.
Применение в работе современных
и методов профориентационной работы
3.
Наличие авторских разработок в сфере оказания
социальных услуг клиентам
4.
Отсутствие обоснованных жалоб на действия
(бездействие) работника учреждения социального
обслуживания
Наличие благодарностей от клиентов
Соблюдение техники безопасности и охраны
труда
Наличие наград и поощрений за весь период
трудовой деятельности в учреждении социального
обслуживания:
награды
государственного
учреждения
социального обслуживания Иркутской области;
5.
6.
7.
форм
1 за каждую
форму или
методику
1 за каждую
разработанную
методику
3
1
2
1
награды органов местного самоуправления
муниципальных образований Иркутской области;
2
награды исполнительного органа государственной
власти Иркутской области, осуществляющего
полномочия в сфере социального развития, опеки
и попечительства;
награды Иркутской области и почетные звания
Иркутской области;
награды федеральных органов исполнительной
власти, осуществляющих полномочия в сфере
социального развития, опеки и попечительства;
государственные награды Российской Федерации
3
4
5
6
Примечание: Отсутствие информации по какому-либо критерию оценивается
в 0 баллов
1/--страниц
Пожаловаться на содержимое документа