close

Вход

Забыли?

вход по аккаунту

код для вставкиСкачать
СОГЛАСОВАНО
На собрании трудового коллектива
работников
муниципального общеобразовательного
учреждения средней общеобразовательной
школы №18
Протокол № ___
от «___» _________________ 200___г.
УТВЕРЖДАЮ
Директор
муниципального общеобразовательного
учреждения средней общеобразовательной
школы №18
________________Саулова Л.Н.
Приказ № ___
от «___» _________________ 200___г.
1
1.
ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципального
общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы №18 (далее – МОУ
СОШ № 18) г. Комсомольска – на – Амуре (далее – Положение), разработано в соответствии с
постановлениями администрации города Комсомольска-на-Амуре
от 06 февраля 2009 года №10-па «О введении новых систем оплаты труда работников
муниципальных учреждений муниципального образования городского округа «Город
Комсомольск-на-Амуре»;
от 09 февраля 2009 года №12-па «Об утверждении перечня видов компенсационных
выплат в муниципальных учреждениях муниципального образования городского округа «Город
Комсомольск-на-Амуре» и разъяснения о порядке их установления»;
от 09 февраля 2009 года №13-па «Об утверждении перечня видов стимулирующих выплат
в муниципальных учреждениях муниципального образования городского округа «Город
Комсомольск-на-Амуре» и разъяснения о порядке их установления»;
от 08 октября 2009 года №2434-па «Об утверждении Примерного положения об оплате
труда работников муниципальных образовательных учреждений муниципального образования
городского округа «Город Комсомольск-на-Амуре»
1.2. Настоящее Положение регулирует порядок оплаты труда работников МОУ СОШ №18
1.3. Положение включает в себя:

Размер базовых окладов (базовых должностных окладов) работников МОУ СОШ
№18, (далее базовых окладов) по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);

Размеры повышающих коэффициентов;

Особенности оплаты труда педагогическим работникам;

Особенности оплаты труда заместителям директора и главному бухгалтеру;

Порядок и условия осуществления компенсационных выплат работникам;

Порядок и условия осуществления стимулирующих выплат работникам;

Порядок выплаты материальной помощи работникам;

Делопроизводство.
1.4. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на финансовый год, за счет
субвенций из краевого бюджета, местного бюджета, а так же средств, поступающих от
предпринимательской и иной приносящей доход деятельности учреждения.
Средства, от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности учреждения
направляются на оплату труда работников, в порядке и размерах, установленных
муниципальными правовыми актами администрации города Комсомольска-на-Амуре.
1.5. Месячная заработная плата, при отработанной норме рабочего времени и качественной
выполненной норме труда (должностные обязанности), не может быть ниже размера минимальной
заработной платы установленного Соглашением о минимальной заработной плате в Хабаровском
крае между Хабаровским краевым объединением организаций профсоюзов, региональным
объединением работодателей «Союз работодателей Хабаровского края» и Правительством
Хабаровского края на очередной год (далее по тексту – размер минимальной заработной платы).
В случае если в течении календарного месяца, отработана норма рабочего времени и
выполнена норма труда (должностные обязанности) не полностью, по причине совместительства
(внешнего, внутреннего), временной нетрудоспособности, нахождения в отпуске, работе на
условиях неполного рабочего времени размер минимальной заработной платы определяется
пропорционально отработанному времени.
1.6. Заработная плата (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая
в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без
учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения новой системы
оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей и выполнения работ
той же квалификации.
1.7. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях
2
неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.
1.8. Определение размера заработной платы по основной должности (профессии) и по
должности (профессии), занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по
каждой из должностей.
2.ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ.
2.1. Система оплаты труда работников включает размеры окладов (должностных окладов),
размеры повышающих коэффициентов, компенсационные и стимулирующие выплаты.
2.2. Руководитель приказом по муниципальному образовательному учреждению:
- устанавливает работнику размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы;
- принимает решение о выплате работнику:

повышающих коэффициентов;

компенсационных выплат;

стимулирующих выплат.

2.3. Размеры окладов (должностных окладов) работникам МОУ СОШ №18
устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации,
которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, на
основе отнесения занимаемых работниками должностей (профессий) к соответствующим ПКГ,
утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской
Федерации:

от 05 мая 2008 года № 216н «Об утверждении профессиональных
квалификационных групп должностей работников образования»;

от 29 мая 2008 года № 247н «Об утверждении профессиональных
квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и
служащих»;

от 29 мая 2008 года № 248н «Об утверждении профессиональных
квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих»;

от 31 августа 2007 года № 570 «Об утверждении профессиональных
квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии»;

от 06 августа 2007 года № 526 «об утверждении профессиональных
квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников».
Наименование должностей (профессий), подлежащие дифференциации на основе
перечисленных приказов Министерства здравоохранения и социального развития Российской
Федерации, включаются в штатное расписание учреждения с учетом установленных целей
данного учреждения, а так же наименование должностей (профессий), содержащихся в Едином
тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих и Едином тарифноквалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих.
2.4. Размер оклада (должностного оклада) устанавливается равным размеру базового
оклада по соответствующей ПКГ, утвержденному Приложением 1 настоящего Положения.
2.5. Размер ставки заработной платы определяется путем умножения размера базового
оклада по соответствующей ПКГ на фактическую учебную нагрузку работника в неделю и
деления полученного произведения на норму часов педагогической работы в неделю,
установленную Постановлением Правительства Российской Федерации от 03 апреля 2003г. №191
«О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку
заработной платы) педагогических работников образовательных учреждений».
2.6. Руководителем может быть принято решение о выплате следующих повышающих
коэффициентов:
за квалификационную категорию;
3
-
за наличие ученой степени, звания «заслуженный», «народный»;
за специфику работы в отдельном учреждении (отделении, группе, классе);
персональный повышающий коэффициент.
2.7. Повышающий коэффициент устанавливается к окладу (должностному окладу), ставке
заработной платы работника на определенный период времени в течении соответствующего
календарного года, с учетом обеспеченности финансовыми средствами.
Выплата по повышающим коэффициентам начисляются по основной должности
(профессии).
2.8. Размер выплаты по каждому повышающему коэффициенту определяется путем
умножения размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника на размер
повышающего коэффициента.
Применение повышающих коэффициентов не образуют новый оклад (должностной оклад),
ставку заработной платы работника и не учитывается при начислении компенсационных и
стимулирующих выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу (должностному
окладу), ставке заработной платы.
Выплаты по повышающим коэффициентам суммируются по каждому из оснований.
2.9. Размеры повышающего коэффициента за квалификационную категорию
повышающего коэффициента за наличие ученой степени, звания «заслуженный», «народный».
Показатели квалификации
Специалисты
Высшая квалификационная категория
Первая квалификационная категория
Вторая квалификационная категория
Наличие ученой степени кандидат наук
Наличие ученой степени доктора наук
Наличие ученого звания «доцент»
Наличие ученого звания «профессор»
Наличие почетного звания «Народный учитель»,
«Заслуженный учитель», другие почетные звания,
соответствующие у руководящих работников –
профилю учреждения, у педагогических – профилю
педагогической деятельности
0,25
0,15
0,10
0,1
0,2
0,1
0,2
0,1
и
Руководители
учреждений, их
заместители
0,1
0,1
0,2
0,1
0,2
0,1
Повышающий коэффициент за квалификационную категорию устанавливается со дня
вынесения решения аттестационной комиссии.
2.10. Повышающий коэффициент за наличие ученой степени, звания «заслуженный»,
«народный» устанавливается со дня получения руководителем от работника заявления и
документов, подтверждающих право на повышающий коэффициент.
В случае поступления от работника заявления и документов, подтверждающих право на
установление повышающих коэффициентов за квалификационную категорию, наличие ученой
степени, звания «заслуженный», «народный» в период пребывания работника в отпуске, а также
в период его временной нетрудоспособности выплата повышающего коэффициента начинается
со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.
2.11.Размеры повышающего коэффициента за специфику работы в отдельном
учреждении (отделении, группе, классе).
4
№
п/п
Показатели специфики работы
1.
Учителям и другим педагогическим работникам за индивидуальное
обучение на дому на основании медицинского заключения детей,
имеющих ограниченные возможности здоровья
Специалистам психолого-педагогических и медико-педагогических
комиссий, логопедических пунктов
За работу в специальных (коррекционных) образовательных
учреждениях (отделениях, классах, группах) для обучающихся с
ограниченными возможностями здоровья:
руководящим (непосредственно участвующим в организации
образовательного процесса) и педагогическим работникам
другим работникам
2.
3.
Размер
повышающего
коэффициента
0,2
0,2
0,2
0,15
2.11. Персональный повышающий коэффициент устанавливается с учетом уровня профессиональной
подготовки работника, сложности или важности выполняемой им работы, степени самостоятельности и
ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.
Решение о размере персонального повышающего коэффициента принимается персонально в отношении
конкретного работника с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами и утверждается приказом
руководителя.
Размер персонального повышающего коэффициента составляет до 0,3 оклада (должностного оклада), ставки
заработной платы работника.
2.13. Компенсационные выплаты устанавливаются в соответствии с Перечнем видов компенсационных
выплат в муниципальных учреждениях муниципального образования городского округа «Город Комсомольск-наАмуре», утвержденным постановлением администрации города Комсомольска-на-Амуре от 09 февраля 2009 года № 12па «Об утверждении перечня видов компенсационных выплат в муниципальных учреждениях муниципального
образования городского округа «Город Комсомольск-на-Амуре» и разъяснения о порядке их установления».
2.14. Стимулирующие 'выплаты устанавливаются в соответствии с Перечнем видов стимулирующих выплат
в муниципальных учреждениях муниципального образования городского округа «Город Комсомольск-на-Амуре»,
утвержденным постановлением администрации города Комсомольска-на-Амуре от 09 февраля 2009 года № 13-па «Об
утверждении
перечня
видов
стимулирующих
выплат
в
муниципальных
учреждениях
муниципального образования" городского округа «Город Комсомольск-на-Амуре» и разъяснения о порядке их
установления».
2.15. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы
работника, повышающие коэффициенты, компенсационные и стимулирующие выплаты, являются обязательными для
включения в трудовой договор.
2.16. Условия оплаты труда работников устанавливаются с учетом мнения профсоюзного комитета
работников школы.
3.
ОСОБЕННОСТИ ОПЛАТЫ ТРУДА ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ.
3.1. Наименование должностей педагогических работников дифференцируются в
соответствии с приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от 05 мая 2008года №216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников
образования».
3.2. Выплаты по повышающим коэффициентам начисляются с учетом 'установленной
продолжительности рабочего времени (нормы часов преподавательской работы), но не более
чем на одну ставку.
3.3. Работнику, окончившему учреждение высшего или среднего профессионального
образования (по очной форме обучения) при поступлении на работу впервые в течение
трех лет со дня окончания учебного заведения в муниципальное образовательное
5
учреждение на педагогическую должность, дополнительно к перечисленным в пункте 2.6
нестоящего Положения повышающим коэффициентам устанавливается повышающий
коэффициент молодому специалисту 0,35 ставки заработной платы работника. Повышающий
коэффициент молодому специалисту начисляется не более трех лет со дня трудоустройства.
3.4. Применяется продолжительность рабочего времени педагогических работников и
норма часов преподавательской (учебной) работы, установленная Постановлением
Правительства Российской Федерации от 03 апреля 2003 г. № 191 «О продолжительности
рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы)
педагогических работников образовательных учреждений».
Продолжительность рабочего времени педагогических работников включает
преподавательскую (учебную) работу, воспитательную, а также другую педагогическую
работу, предусмотренную должностными обязанностями и режимом рабочего времени,
утвержденными в установленном порядке.
Нормируемая часть рабочего времени педагогических работников, определяется в
астрономических часах и включает проводимые уроки (учебные занятия) независимо от их
продолжительности и короткие перерывы (перемены) между каждым учебным занятием,
установленные для обучающихся, в том числе «динамическую паузу» для обучающихся 1-го
класса.
Продолжительность рабочего времени педагогических работников и количество часов
их преподавательской работы указывается в трудовом договоре.
3.5. Педагогические работники должны быть поставлены в известность об уменьшении
учебной нагрузки (количества часов преподавательской работы) в течение учебного года и о
необходимости выполнения другой педагогической работы не позднее, чем за два месяца.
З.6. Изменение объема учебной нагрузки осуществляется только с письменного
согласия учителя.
Учебная нагрузка на выходные и нерабочие праздничные дни, предусмотренные
статьями 1 1 1 и 112 Трудового кодекса Российской Федерации, не планируется.
3.7.Учебная нагрузка учителям, находящимся к началу учебного года в отпуске по уходу за
ребенком до достижения им возраста трех лет либо в ином отпуске, устанавливается при
распределении ее на очередной учебный год на общих основаниях, а затем передается для
выполнения другим учителям на период нахождения работника в соответствующем отпуске.
3.8.Оплата труда учителей устанавливается, исходя из тарифицируемой учебной нагрузки.
3.9.Тарификационный список, учителей формируется исходя из количества часов по
государственному образовательному стандарту, учебному плану и программам, обеспеченности
кадрами и других конкретных условий в муниципальном образовательном учреждении и
устанавливает их объем учебной нагрузки на учебный год.
Распределение учебной нагрузки осуществляется с учетом мнения профсоюзного
комитета работников школы.
3.10. Распределение учебной нагрузки (далее по тексту - тарификация) учителей
производится один раз в год.
3.11. Установленная учителям при тарификации оплата труда, выплачивается
ежемесячно независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года.
3.12. За время работы в период осенних, зимних, весенних и летних каникул
обучающихся, а также в периоды отмены учебных занятий (образовательного процесса) для
обучающихся, воспитанников по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим
основаниям, оплата труда учителей, в том числе педагогов дополнительного образования,
производится из расчета заработной платы, установленной при распределении учебной
нагрузки, предшествующей началу каникул или периоду отмены учебных занятий
(образовательного процесса) по указанным выше причинам.
6
Лицам, работающим на условиях почасовой оплаты труда и не ведущим
преподавательскую (учебную) работу во время каникул, выплаты за это время не производятся.
3.13. При возложении на учителей, для которых данное муниципальное
образовательное учреждение является основным местом работы, обязанностей по обучению
детей на дому в соответствии с медицинским заключением, а также по проведению занятий по
физкультуре с учащимися, отнесенными по состоянию здоровья к специальной медицинской
группе, учебные часы, предусмотренные на эти цели, включаются в их учебную нагрузку на
общих основаниях.
3.14. Почасовая оплата труда учителей применяется при оплате:
- за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим
причинам учителей, продолжавшегося не свыше двух месяцев;
- при оплате за часы преподавательской ( учебной ) работы в объеме 300 часов в год в
другом муниципальном образовательном учреждении (в одном или нескольких) сверх учебной
нагрузки, выполняемой по совместительству;
Размер оплаты за один, час указанной преподавательской (учебной) работы
определяется путем деления размера базового оклада по соответствующей ПКГ на
среднемесячное количество рабочих часов, установленное по занимаемой должности.
Среднемесячное количество рабочих часов определяется путем умножения нормы часов
педагогической работы в неделю, установленной для соответствующего учителя, на количество
рабочих дней в году по пятидневной рабочей неделе и деления полученного результата на 5
(количество рабочих дней в неделе), а затем на 12 (количество месяцев в году).
3.15. Оплата труда за замещение отсутствующего учителя, если оно осуществлялось
свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической
преподавательской (учебной) работы на общих основаниях с соответствующим увеличением
недельной (месячной) учебной нагрузки путем внесения изменений в тарификацию.
4.
УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ РУКОВОДИТЕЛЯ И
ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА.
4.1. Заработная плата заместителей руководителя и главного бухгалтера состоит из
должностного оклада, который на 10-30% меньше должностного оклада директора школы,
компенсационных и стимулирующих выплат.
4.2.Компенсационные выплаты заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются
с учетом условий их труда в соответствии с Перечнем видов компенсационных выплат в МОУ
СОШ №18.
4.3.Стимулирующие выплаты заместителям руководителя и главному бухгалтеру
устанавливаются в соответствии с разделом 6 настоящего Положения.
4.4.Стимулирующие выплаты заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются в
пределах ассигнований, выделенных главным распорядителем бюджетных средств на оплату
труда работников учреждения, в зависимости от эффективности деятельности муниципального
образовательного учреждения.
4.5.Размеры стимулирующих выплат, заместителей
бухгалтера, устанавливаются приказами по учреждению.
руководителя
и
главного
4.6.Предельный объем учебной нагрузки, которая может выполняться в том же
муниципальном образовательном учреждении руководителем, определяется главным
распорядителем бюджетных средств, а для других работников, ведущих ее помимо основной
работы (включая заместителей руководителя), - руководителем.
7
Преподавательская работа в том же муниципальном образовательном учреждении для
указанных работников совместительством не считается.
5.ПОРЯДОК ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ КОМПЕНСАЦИОННЫХ ВЫПЛАТ.
Положением об оплате труда работников предусмотрены следующие выплаты
компенсационного характера:
выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или)
опасными и иными особыми условиями труда;
доплата за совмещение профессий (должностей);
доплата при расширении зон обслуживания;
доплата при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно
отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
повышенная оплата за работу в ночное время;
повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
доплата за работу, не входящую в круг должностных обязанностей, но
непосредственно связанную с образовательным процессом
5.1.
Компенсационные выплаты устанавливаются руководителем в процентах к
окладам (должностным окладам) работников, если иное не установлено федеральными
законами или указами Президента Российской Федерации, настоящим Положением.
5.2.
Компенсационные выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с
вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в повышенном
размере по сравнению с оплатой труда в нормальных условиях труда в размере не менее 4
процентов оклада (должностного оклада) работника.
Компенсационные выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с. вредными
и (или) опасными и иными особыми условиями труда выплачиваются по результатам аттестации
рабочих мест, которая проводится с целью уточнения наличия условий труда, отклоняющихся от
нормальных. Если по итогам аттестации рабочее место признано безопасным, то осуществление
указанной выплаты не производится.
5.3
Конкретный размер компенсационных выплат работников, оплата труда которых
повышается в связи с наличием в их работе тяжелых, вредных и (или) опасных для здоровья
условий труда и иных особых условий труда, устанавливается руководителем с учетом мнения
профсоюзного комитета работников.
5.4.
Компенсационные выплаты, связанные с применением районного коэффициента и
процентных надбавок к заработной плате за стаж работы в местностях, приравненных к районам
Крайнего Севера:
5.4.1. К заработной плате работников применяется районный коэффициент-1,5;
5.4.2. К заработной плате работников выплачиваются процентные надбавки за стаж
работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в размерах и порядке,
установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации, Хабаровского края.
5.5.
Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при
совмещении профессий (должностей), работе в ночное время, за работу в выходные и
нерабочие праздничные дни в других условиях, отклоняющихся от нормальных)
устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации:
5.5.1. При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания,
увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего
8
работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику
производится доплата.
Размер доплаты работнику устанавливается соглашением сторон трудового договора с
учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в процентах к окладам
(должностным окладам) или в абсолютных размерах. Общий размер средств,
предназначенных для осуществления работнику доплат за совмещение профессий
(должностей) и исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без
освобождения от основной работы не должен превышать 50 процентов должностного оклада,
отсутствующего работника (вакансии), а в остальных случаях, размер средств,
предназначенных для осуществления работнику доплат может составлять до 50 процентов
размера средств, предназначенных на выплату его оклада (должностного оклада).
Выполнение работ при совмещении профессий (должностей) и исполнении
обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы
может осуществляться по одной должности (вакансии).
Педагогическим работникам устанавливаются доплаты за работу, не входящую в
круг основных обязанностей, но непосредственно связанную с образовательным процессом
(классное руководство, проверка письменных работ, заведование кабинетом, учебной
мастерской, лабораторией, руководство предметными и методическими комиссиями и др.).
Размеры доплат за работу, не входящую в круг основных обязанностей, но
непосредственно связанную с образовательным процессом и порядок их выплат.
1.
2.
3.
4.
Категория
Компенсационные выплаты
работника
Учителям и другим За проверку письменных работ (на
педагогическим
часы)
работникам
1-4 классы
5-11 классы, в том числе:
- по русскому языку и литературе;
- по математике;
- по иностранному языку;
- по физике, химии, информатике;
- по биологии, географии, истории;
- по черчению, рисованию;
При делении классов на подгруппы
(иностранные языки, информатика)
производить в размере
За классное руководство (на
ставку):
1-4 классы;
5-11 классы.
За
заведование
предметными
кабинетами,
спортзалом
(на
ставку);
учебными
мастерскими,
кабинетами
информатики(на
ставку).
За руководство предметными и
методическими
комиссиями
(объединениями) (на ставку)
%
Период действия
с включением в
тарификацию
до10%
до 15%
до 10%
до 10%
до 10%
до 10%
до 5%
до 5%
с включением в
тарификацию
до 15%
до 20%
до 15%
с включением в
тарификацию
до 20%
до 20%
с включением в
тарификацию
9
5.
Заместителям
директора в том
числе
по
АХР,
педагогическим
работникам,
вспомогательному
персоналу.
6.
Библиотекарю
7.
Учителям и другим
педагогическим
работникам
Зам.директору
по
АХР,
педагогическим и
другим работникам
8.
9.
Главному
бухгалтеру,
бухгалтеру
За
организацию,
участие
и до 50 %
выполнение
(на
ставку):
1)сельскохозяйственных
работ,
выращивание рассады, работа на
пришкольном
участке;
2)подготовка
лыжных
трасс;
3)создание
зимних
городков;
4)организацию производственного
труда
и
профориентации;
5)спортивно-массовой
работы;
6)экологической
работы;
7)обязанностей
секретаря
педагогического
совета
и
аттестационной
комиссии;
8)сопровождение школьного сайта;
9)выполнение
обязанностей
лаборанта
(физики,
химии,
биологии,
информатики)
при
отсутствии должности лаборанта в
штатном
расписании;
10) выполнение обязанностей по
заполнению «Хронографа»
11) организацию и проведение
городских мероприятий
За работу с библиотечным фондом до 20 %
(на ставку)
За
ведение
документации и до 40%
организацию питания школьников
(на ставку)
За
ведение
документации и до 15 %
организацию работы по охране
труда,
обеспечению
техники
безопасности,
пожарной
безопасности
и
гражданской
обороны (на ставку)
За выполнение обязанности кассира до 30%
при отсутствии должности кассира
в штатном расписании;
ежемесячно
итогам
выполнения
работ.
по
на учебный год с
ежемесячной
выплатой
на учебный год с
ежемесячной
выплатой
на календарный
год с
ежемесячной
выплатой
на календарный
год с
ежемесячной
выплатой
5.5.2. Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по
сравнению с работой в нормальных условиях.
Размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22.00 часов до 6.00
часов) составляет 35 процентов части оклада (должностного оклада) за час работы работника.
Расчет части оклада (должностного оклада) за час работы определяется, путем деления
оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в
соответствующем календарном году, в зависимости от продолжительности рабочей недели,
установленной законодательством Российской Федерации для соответствующей категории
работников.
10
5.5.3. Работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
оплата труда за каждый час работы в выходные и нерабочие праздничные дни производится в
следующем порядке:
работникам, получающим оклад (должностной оклад), в размере одинарной части
оклада (должностного оклада) за час работы сверх оклада (должностного оклада), если работа в
выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы
рабочего времени, и в размере двойной части оклада (должностного оклада) за час работы сверх
оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего
времени.
по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день,
ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или
нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не
подлежит.
5.6.
Размер компенсационных выплат работнику устанавливается приказом
руководителя с учетом условий труда работника.
Размеры и условия осуществления компенсационных выплат конкретизируются в
трудовом договоре работника.
5.7.
Компенсационные выплаты осуществляются в пределах ассигнований,
выделенных главным распорядителем бюджетных средств на оплату труда работников
муниципального учреждения.
6.ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ УСТАНОВЛЕНИЯ СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ.
6.1.С целью стимулирования к качественному результату труда и поощрения
работников за выполненную работу, работникам могут устанавливаться стимулирующие выплаты.
6.2. Положение предусматривает следующие виды выплат стимулирующего характера:
- выплаты за качество выполняемых работ;
- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
- премиальные выплаты по итогам работы;
- надбавки за стаж непрерывной работы в учреждениях системы образования.
6.3. Для установления работникам размера стимулирующих выплат за качество,
интенсивность и высокие результаты выполняемых работ создается Комиссия.
Состав Комиссии утверждается приказом руководителя с учетом мнения профсоюзного
комитета работников.
Состав Комиссии не может быть менее пяти человек.
Комиссия является коллегиальным органом, действующим на основании Положения
о Комиссии, утвержденного локальным нормативным актом муниципального образовательного
учреждения с учетом мнения профсоюзного комитета работников.
Основными задачами Комиссии являются:
а) повышение эффективности финансово-экономической деятельности школы,
стимулирования труда её работников;
б) содействие созданию в школе оптимальных условий и форм организации
образовательного процесса;
в) контроль над соблюдением надлежащих условий обучения, воспитания и труда в школе,
сохранения и укрепления здоровья обучающихся, за целевым и рациональным расходованием
финансовых средств общеобразовательного учреждения.
г) участие в рассмотрении конфликтных ситуаций между участниками образовательного
процесса в случаях, когда это необходимо.
Комиссия предлагает на рассмотрение руководителя список работников,
являющихся получателями стимулирующих выплат за отчетный период и размер указанных
выплат.
11
Предложение Комиссии утверждается открытым голосованием при условии
присутствия не менее половины членов состава Комиссии.
На основании протокола Комиссии издается соответствующий приказ руководителя.
6.4. Выплаты стимулирующего характера за качество выполняемой работы.
6.4.1. Результативность и качество трудовой деятельности работника оценивается
исходя из качественных и количественных показателей каждой конкретной стимулирующей
выплаты, при достижении которых производятся стимулирующие выплаты.
6.4.2.Показатели, позволяющие оценить качество трудовой деятельности работников
должны отвечать уставным задачам муниципального образовательного учреждения, а также
показателям оценки эффективности работы муниципального общеобразовательного учреждения.
6.4.3.Размер балла определяется два раза в год (на 1 января и 1сентября) приказом
директора в процентном соотношении от оклада работника. Этот показатель умножается на
сумму баллов каждого педагогического и иного работника. В результате получается размер
стимулирующих выплат каждому работнику в процентах. Они выплачиваются ежемесячно.
6.4.4.Определение размера стимулирующих выплат заместителю директора по АХР,
главному бухгалтеру, бухгалтеру, специалисту по кадрам, младшему обслуживающему персоналу,
производится в процентном отношении за качество выполняемой работы
6.4.5. Стимулирующая часть ФОТ для работников школы устанавливается ежемесячно.
Выплаты осуществляются помесячно согласно критериям оценки результативности
профессиональной деятельности педагогических работников.
Перечень критериев для установления стимулирующих выплат за качество выполняемой
работы приведен в Приложении № 2 к настоящему Положению
6.5. Выплаты стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы.
Решение о размере выплаты стимулирующего характера за интенсивность и
высокие результаты работы работников принимается на заседании Комиссии, на основании
предложений администрации школы и оформляется приказом директора.
Единовременно работникам образования может устанавливаться выплата к
базовому окладу за интенсивность и высокие результаты работы в размере, определяемом
руководителем учреждения, за выполнение отдельных особо важных заданий.
Размер выплаты стимулирующего характера за интенсивность и высокие
результаты работы устанавливается на заседании Комиссии в процентном соотношении и не
может быть более 100% должностного оклада работника.
Заместителям директора Выполнение больших объемов работ в кратчайшие сроки и с
по УВР, ВР, НМР и высоким результатом;
главному бухгалтеру
Организация предпрофильного и профильного обучения;
Ведение экспериментальной работы педагогического
коллектива;
Высокий
уровень
организации
и
проведения
промежуточной и итоговой аттестации учащихся;
За выполнение плановых показателей по объему платных
дополнительных услуг, привлечению спонсорской помощи.
Педагогическим
и Работа в классах с углубленным изучением отдельных предметов и
другим работникам
профильных классах (преподающие профильные и углубленные
дисциплины), работа в режиме эксперимента;
За организацию работы оздоровительных лагерей, трудовых
12
объединений в каникулярное время;
Ведение компьютерной обработки данных;
За выполнение плановых показателей по объему платных
дополнительных услуг, привлечению спонсорской помощи.
Обслуживающий
Проведения ремонтных работ;
персонал
Оперативность выполнения заявок на устранение неисправности;
Подготовку и проведение мероприятий по охране труда.
Специалист по кадрам
За осуществление контроля за соблюдением трудового
законодательства.
Секретарь- машинистка
За оперативность и своевременность ведения работы по
делопроизводству;
За выполнение технических функций по обеспечению и
обслуживанию работы администрации школы.
Главный
бухгалтер, Четкое и быстрое ведение и предоставление финансовобухгалтер.
хозяйственной документации;
Разработка
новых
программ,
положений,
подготовка
экономических расчетов.
Заместитель директора
Качественное обеспечение санитарно- гигиенических требований в
по АХР, МОП
помещениях школы;
Высокая интенсивность подготовки и проведения ремонтных работ;
Обеспечение
выполнения
требований
пожарной
и
электробезопасности;
Своевременное ведение финансово-хозяйственной документации.
6.6. Премиальные выплаты стимулирующего характера по итогам работы.
Установлением премий работникам образовательного учреждения решаются
следующие задачи:
стимулирование стремления к освоению новых педагогических технологий;
повышение качества работы;
обеспечение осознанного выполнения Правил внутреннего трудового распорядка и
соблюдения трудовой дисциплины;
стимулирование добросовестного отношения к труду и стремления к наиболее
полному и эффективному удовлетворению образовательных запросов и потребностей
обучающихся и родителей.
Премирование работников школы производится по итогам работы за месяц,
квартал, полугодие, год при наличии оснований.
Ограничений по количеству премиальных выплат в течение учебного года не
устанавливается.
Премии устанавливаются за счет нераспределенной части стимулирующего фонда
оплаты труда штатных работников, экономии заработной платы, образовавшейся в связи с
оплатой дней по временной нетрудоспособности за счет средств фонда социального страхования,
образовавшихся вакансий, окончания срока действия категории педагогических работников.
Решение о премировании работников и размере премирования принимается на
заседании Комиссии, на основании предложений администрации школы и оформляется приказом
директора.
Размер премиальных выплат устанавливается на заседании Комиссии, на основании
предложений администрации школы и не может быть более 100% должностного оклада
работника.
Вопрос о премии не рассматривается на лицо, имеющее обоснованные жалобы со
стороны администрации школы, родителей (законных представителей), при наличии замечаний в
актах при проверке образовательного учреждения, а также нарушений правил внутреннего
трудового распорядка и должностных инструкций.
13
Основания премирования работников школы (показатели премирования)
Заместители директора, Выполнение плана внутришкольного контроля, плана учебноруководители
МО, воспитательной работы
старшая вожатая
Высокий уровень организации и контроля (мониторинга) учебновоспитательного процесса
Организация, обеспечение участия в национальных проектах,
конкурсах, нововведениях.
Качественная организация работы общественных органов,
участвующих в управлении школы (методический совет,
педагогический совет, органы ученического самоуправления и
т.д.)
Личный вклад в обеспечение эффективности образовательного
процесса;
Сохранение контингента учащихся в 10-11 классах
Высокий уровень организации аттестации педагогических кадров
Поддержание благоприятного психологического климата в
коллективе
Качественное и своевременное ведение отчетной и иной
документации.
Эффективный контроль за ходом образовательного процесса;
За участие в подготовке учреждения к новому учебному году
Личный вклад в обеспечение эффективности образовательного
Заместитель директора
процесса;
по АХР
Высокое качество подготовки и проведения ремонтных работ
Высокий уровень подготовки учреждения к новому учебному
году
Качественное и своевременное ведение отчетной и иной
документации.
Результативность коррекционно- развивающей работы с
Педагогические
работники
и
другие учащимися и иной
(педагогпсихолог, Своевременное и качественное ведение банка данных детей и
логопед,
социальный семей, охваченных разными видами контроля
педагог,
воспитатель За участие в подготовке учреждения к новому учебному году
ГПД, старшая вожатая)
Снижение количества учащихся, состоящих на учете в комиссии
по делам несовершеннолетних
За качественное своевременное
и достоверное ведение
документации.
Высокую
результативность
проведения
общерайонных,
общешкольных и классных мероприятий;
Санитарное, эстетическое состояние учебного кабинета, работу по
наполнению материальной базы кабинета, эффективное
использование кабинета в образовательном процессе;
Образцовое ведение школьной и классной документации
Качественное обеспечение психологического сопровождения
различных направлений
Главный
бухгалтер, Высокий уровень подготовки учреждения к новому учебному
году
бухгалтер.
Образцовое ведение документации
Качественное
ведение
документации
и
своевременное
14
Библиотекарь
Обслуживающий
персонал
Специалист по кадрам,
секретарь- машинистка
предоставление в вышестоящий орган.
Высокая читательская активность учащихся
Пропаганда чтения, как формы культурного досуга
Участие в общешкольных и городских мероприятиях
За участие в подготовке учреждения к новому учебному году
Образцовое ведение документации
Оформление тематических выставок
Качественное проведение генеральных уборок
Содержание закрепленного участка в соответствии с
требованиями СанПин, качественная уборка помещений
За выполнение экстренных мероприятий по ликвидации
аварийных ситуаций.
Высокое качество проведения ремонтных работ
За качественное ведение работы по делопроизводству
Образцовое ведение документации
За участие в подготовке учреждения к новому учебному году
Решение о распределении премии с указанием критериев и размеров вывешивается в
публичном месте.
6.7. Стимулирующие выплаты работникам учреждений не носят обязательный характер,
устанавливаются на определенный срок, но не более одного года.
6.8. Стимулирующие выплаты работникам учреждений
могут уменьшаться или
отменяются полностью при:
невыполнении плана работы, показателей и критериев оценки эффективности
работы;
нарушении финансовой и налоговой дисциплины;
отрицательной оценке деятельности учреждений;
нарушении требований санитарно-гигиенических норм, техники безопасности,
пожарной безопасности;
нарушении трудовой, исполнительской дисциплины;
наличии дисциплинарного взыскания;
несвоевременном, некачественном предоставлении отчетов;
наличии несанкционированной дебиторской и кредиторской задолженности (по
завершению финансового года);
невыполнении плана по привлечению внебюджетных средств (за год);
некачественном выполнении поручений руководителя и заместителей учреждения.
6.9. Изменение размера и отмена стимулирующих выплат оформляется приказом
директора школы по представлению его заместителей (докладная записка заместителя директора,
объяснительная записка работника школы).
6.10.Надбавки за стаж непрерывной работы в учреждениях системы образования
Выплата надбавки за стаж непрерывной работы в учреждениях производится
дифференцированно в зависимости от периода непрерывной работы в учреждениях системы
образования, дающего право на получение этой надбавки.
Размер надбавки в зависимости от стажа непрерывной работы составляет:
6.10.1. Работникам, относящимся к категории административно-управленческого
персонала (кроме заместителей по административно-хозяйственной части) при стаже непрерывной
работы:
до 3 лет –10 процентов;
от 3 до 5 лет – 20 процентов;
15
от 5 до 10 лет – 30 процентов;
свыше 10 лет – 35 процентов.
6.10.2. Педагогическим работникам (кроме учителей I – IV классов) при стаже
непрерывной работы:
до 2 лет – 15 процентов;
от 2 до 5 лет – 20 процентов;
от 5 до 10 лет – 25 процентов;
свыше 10 лет – 35 процентов.
6.10.3. Учителям I - IV классов при стаже непрерывной работы:
до 5 лет – 20 процентов;
свыше 5 лет – 35 процентов.
6.10.4. Другим работникам учреждений системы образования при стаже непрерывной
работы:
до 5 лет – 10 процентов;
от 5 до 10 лет – 15 процентов;
от 10 до 15 лет – 20 процентов;
свыше 15 лет – 30 процентов.
6.10.5. Выплата надбавки производится ежемесячно.
6.10.6. Финансирование расходов по выплате надбавок работникам муниципальных
образовательных учреждений осуществляется за счет средств краевого и местного бюджетов.
6.11 Исчисление стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за
непрерывный стаж работы.
6.11.1. В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за непрерывный
стаж работы, засчитываются время непрерывной работы в учреждениях образования, а также
другие периоды работы, предусмотренные к зачету в педагогический стаж в соответствии с
приложениями № 5, 6 к Инструкции о порядке исчисления заработной платы работников
просвещения, утвержденной Приказом Министерства просвещения СССР от 16 мая 1985 года №
94 (с изменениями и дополнениями).
6.11.2. В стаж непрерывной работы кроме того включаются:
- время учебы на курсах усовершенствования или повышения квалификации по
специальности;
- время нахождения в дополнительном отпуске без сохранения заработной платы по уходу
за ребенком до достижения им возраста 3-х лет.
6.11.3 Стаж работы, дающий право на получение ежемесячной недбавки за непрерывный
стаж работы, сохраняется при поступлении на работу в учреждение образования в следующих
случаях:
6.11.3.1 Не позднее трех недель:
- со дня увольнени по собственному желанию после 01 января 1993 года;
- со дня увольнения из образовательного учреждения вследствие перевода мужа(жены) на
работу в другую местность, а так же вследствие переезда в другую местность;
- со дня прекращения, заболевания, препятствующего продолжению работы в учреждении
образования или проживанию в данной местности (согласно медицинскому заключению,
вынесенному в установленном порядке);
- со дня увольнения, в связи с необходимостью ухода за больным членом семьи (при
наличии медицинского заключения);
16
- избрания на должность, замещающую по конкурсу.
6.11.3.2 Не позднее одного месяца:
- со дня увольнения по собственному желанию до 01 января 1993 года;
- после научной и педагогической деятельности, которая непосредственно следовала за
работой в учреждениях образования;
- со дня восстановления способности инвалида к профессиональной деятельности, в случае
если установление инвалидности вызвало увольнение из учреждения образования или перевод на
другую работу.
6.11.3.3 Не позднее двух месяцев:
- со дня увольнения из учреждений образования после окончания обусловленного
трудовым договором срока работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к
районам Крайнего Севера;
- после возвращения с работы в учреждениях образования Российской Федерации за
границей или в качестве специалистов образования по оказанию помощи другим государствам,
если работе за границей непосредственно предшествовала работа в учреждениях образования.
6.11.3.4 Не позднее трех месяцев:
- после окончания высшего, среднего специального учебного заведения, аспирантуры;
- в связи с переводом мужа (жены) военнослужащего в другую местность или переездом
мужа (жены) в связи с увольнением с военной службы;
- при поступлении на работу в образовательное учреждение после увольнения вследствие
обнаружившегося несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе по
состоянию здоровья, препятствующему продолжению данной работы (согласно медицинскому
заключению, вынесенному в установленном порядке).
6.11.3.5 Не позднее шести месяцев со дня увольнения в связи с ликвидацией
(реорганизацией) учреждений образования, сокращения численности или штата работников.
6.11.3.6 Стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за непрерывный
стаж работы, сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе при условии, если
перерыву непосредственно предшествовала работа в учреждениях образования, имеющим
соответствующие документы и эвакуируемым или выезжающим в добровольном порядке из зоны
радиоактивного загрязнения;
- покинувшим постоянное место жительства и работу в связи с осложнением
межнациональных отношений;
а также:
- пенсионерам, получающим государственную пенсию по старости, по инвалидности или
за выслугу лет независимо от места работы после выхода на пенсию.
6.11.4 При расторжении трудового договора беременными женщинами или матерями,
имеющими детей (в том числе усыновленных или находящихся под опекой или попечительством)
в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 16 лет, стаж непрерывной работы
сохраняется при условии поступления на работу до достижения ребенком указанного возраста.
6.11.5 Стаж непрерывной работы не сохраняется при поступлении на работу в
муниципальное образовательное учреждение после расторжения на предыдущем месте работы
трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктами 5-11 части первой статьи 81
Трудового кодекса Российской Федерации (за виновные действия).
6.11.6 Во всех случаях, когда при переходе на работу из одного образовательного
учреждения в другое образовательное учрежедние меняется место жительства, допускаемый
перерыв в работе удлиняется на время, необходимое для проезда к новому месту жительства.
6.11.7 Стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, дающий
право на получение ежемесячной надбавки за непрерывный стаж работы в учреждениях
образования, исчисляется год за год.
17
6.12 Порядок установления стажа работы, дающего право на получение ежемесячной
надбавки за непрерывный стаж работы
6.12.1. Стаж работы для выплаты ежемесячной надбавки устанавливается приказом
руководителя муниципального образовательного учреждения.
6.12.2. Основным документом для определения стажа работы, дающего право на
получение надбавки, является трудовая книжка работника.
6.13 Порядок начисления и выплаты надбавки
6.13.1. Ежемесячная надбавка за непрерывный стаж работы устанавливается работнику
руководителем муниципального образовательного учреждения по основному месту работы.
6.13.2 Ежемесячная надбавка за непрерывный стаж работы выплачивается по основной
должности исходя из оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника,
пропорционально установленной учебной нагрузке, но не выше одной ставки.
6.13.3 Ежемесячная надбавка за непрерывный стаж работы учитывается во всех случаях
исчисления среднего заработка.
6.13.4 Ежемесячная надбавка за непрерывный стаж работы выплачивается с момента
возникновения у работника права на назначение или изменение размера этой надбавки.
В случае когда право на назначение или изменение размере ежемесячной надбавки за
непрерывный стаж работы наступило в период пребывания работника в очередном или
дополнительном отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, выплата нового
размере надбавки начинается после окончания отпуска, временной нетрудоспособности.
6.13.5 В случае увольнения работника, ежемесячная надбавка за непрерывный стаж работы
начисляется пропорционально отработанному времени и ее выплата производится при
окончательном расчете.
6.14. Порядок контроля и ответственность за соблюдение установленного порядка
начисления ежемесячной надбавки за непрерывный стаж работы
6.14.1. Ответственность за своевременный пересмотр размера ежемесячной надбавки за
непрерывный стаж работы возлагается на руководителей муниципальных образовательных
учреждений.
6.14.2. Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажа для назначения
ежемесячной надбавки за непрерывный стаж работы или определения ее размера рассматриваются
в установленном законодательством порядке.
7.УСЛОВИЯ ВЫПЛАТЫ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ.
7.1. Из фонда оплаты труда к ежегодному, оплачиваемому отпуску работнику по его
письменному заявлению, поданному не позднее 31 декабря текущего года, выплачивается
материальная помощь в размере одного окладу (должностного оклада) работника.
Выплата материальной помощи осуществляется по основной профессии (должности).
7.2.Работнику, отработавшему в муниципальном образовательном учреждении полный
календарный год и не реализовавшему свое право на получение материальной помощи, она
выплачивается в конце текущего года.
Работнику, числящемуся в штате на конец года и проработавшему в муниципальном
образовательном учреждении не менее трех месяцев, материальная помощь выплачивается в
конце текущего года пропорционально фактически отработанному времени.
7.3.При замещении вакантной должности в течение шести и более месяцев, материальная выплата
18
производится из расчета оклада (должностного оклада) по замещаемой должности.
7.4.При увольнении, за исключением случаев увольнения за виновные действия (пункты 511 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации) работнику выплачивается материальная
помощь пропорционально отработанному времени.
При увольнении за виновные действия (пункты 5-11 статьи 81 Трудового кодекса
Российской Федерации) материальная помощь работнику не выплачивается.
7.5.Работникам, находящимся в отпусках без сохранения заработной платы
продолжительностью более одного месяца и частично оплачиваемых отпусках (отпуск по уходу за
ребенком) материальная помощь выплачивается за фактически отработанное время в текущем
году; не включая периоды нахождения в указанных отпусках.
7.6. На выплату материальной помощи в фонде оплаты труда муниципальных
образовательных учреждений на соответствующий финансовый год предусматриваются средства
по всем должностям, предусмотренным штатным расписанием, в размере одного оклада
(должностного оклада) работника.
8. ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО.
8.1.Документы у руководителя методического объединения:
а) отчет учителя о проделанной работе
б) рейтинговая карта учителя
в) сводная рейтинговая карта учителей, входящих в метод объединение, с личной
подписью.
8.2.Документы председателя комиссии по рассмотрению и распределению
стимулирующих выплат работникам школы:
а) сводная рейтинговая карта работников школы, с личной подписью каждого.
б) протокол заседания комиссии по рассмотрению и распределению стимулирующих
выплат работникам школы с подписями всех членов комиссии;
в) приказ директора школы по распределению стимулирующих выплат работникам школы
8.3. Документы, представляемые в бухгалтерию школы:
а) протокол заседания комиссии по рассмотрению и распределению стимулирующих
выплат работникам школы с подписями всех членов комиссии;
б) приказ директора школы по распределению стимулирующих выплат работникам школы
СОГЛАСОВАНО
Начальник отдела образования
Центрального округа
__________________ Савичева Л.Д.
«____» ___________________ 20__ г.
19
1/--страниц
Пожаловаться на содержимое документа