close

Вход

Забыли?

вход по аккаунту

код для вставкиСкачать
ПРОТОКОЛ № 1
заседания конкурсной комиссии департамента по социальной поддержке населения
и охране труда мэрии города Ярославля (далее – департамент) по отбору кандидатов на
включение в кадровый резерв в ведущую группу должностей муниципальной службы на
должность начальника отдела бухгалтерского учета и отчетности – главного бухгалтера
20.02.2015
г.Ярославль
Присутствовали:
Биочино Н.Л. – директор департамента, председатель конкурсной комиссии;
Бриенкова В.А. – первый заместитель директора департамента, заместитель председателя
конкурсной комиссии;
Рогозина Е.М. – главный специалист отдела правовой и кадровой работы управления
правового и административного обеспечения, секретарь конкурсной комиссии.
Члены комиссии:
Лебедева О.А. – начальник управления по социальной поддержке населения,
Рокало В.А. – начальник управления экономического анализа;
Федосеева Н.М. – заместитель начальника управления правового и административного
обеспечения – начальник отдела правовой и кадровой работы,
Чернов С.В. – начальник отдела социально-трудовых отношений, охраны труда и
социального обслуживания управления экономического анализа,
Корнева П.Е. – консультант отдела муниципальной службы управления организационной
работы, муниципальной службы и связям с общественностью мэрии города Ярославля,
Мехтиханова Н.Н. – представитель МКУ «ИРСИ».
Повестка заседания:
Определение показателей, критериев и порядка оценки конкурсантов.
Слушали: Биочино Н.Л., объявила квалификационные требования, знания и навыки,
необходимые конкурсантам для включения в кадровый резерв в ведущую группу
должностей муниципальной службы на должность начальника отдела бухгалтерского
учета и отчетности – главного бухгалтера.
С учетом квалификационных требований к замещению должности муниципальной
службы конкурсная комиссия утвердила следующие показатели оценки кандидатов:
1. Знание государственного языка Российской Федерации (русского языка)
(максимальный балл - 5).
2. Знание и навыки в области документооборота и делопроизводства /навыки
подготовки служебных писем и документов/ (максимальный балл - 5).
3. Знания и навыки в области информационно-коммуникационных технологий
(максимальный балл - 5).
4. Знания и навыки в области управления (менеджмента) (максимальный балл - 5).
5. «Профессиональная грамотность: знания и навыки» (максимальный балл - 15).
Первые четыре показателя оцениваются в форме тестирования. Каждая часть теста
является самостоятельной и оценивается отдельно.
Критерии оценки результатов: правильным следует считать ответ, в котором указаны
все необходимые варианты ответа (ответов) и при этом нет излишних вариантов.
За каждое правильно решенное тестовое задание присваивается 1 балл.
Общая (максимальная) сумма баллов, которая может быть получена за тест,
соответствует количеству тестовых заданий.
Перевод полученных за тест баллов в пятибалльную шкалу оценок проводится исходя
из следующих правил:
Оцениваемый
Количество баллов, обеспечивающих получение
показатель
оценки (баллов)
Зачтено
Удовлетворительн Хорошо
Отлично
(2 балла)
о (3 балла)
(4 балла)
(5 баллов)
Процент
набранных менее 50%
баллов
из
100%
возможных
50% - 69%
70% - 89%
90% -100%
«Профессиональная грамотность: знания и навыки», в том числе: знание
законодательства о местном самоуправлении, муниципальной службе, противодействии
коррупции, профильного законодательства применительно к исполнению конкретных
должностных обязанностей и умение его применять, оценивается в процессе
профессионального собеседования в соответствии со следующими показателями:
Оценочные показатели
1. Знание законодательства,
связанного с прохождением
муниципальной службы
2. Знание законодательства,
связанного с исполнением
должностных обязанностей
3. Профессиональные навыки
Макс.
Критерии оценки
балл
5
Учитывается знание:
законодательства об основах местного
самоуправлении, о муниципальной службе,
о противодействии коррупции, Устава
города Ярославля
5
Учитывается знание:
Бюджетного кодекса; Налогового кодекса;
законодательства,
регламентирующего
деятельность в сфере размещения заказа
для государственных и муниципальных
нужд; Федерального закона от 06.12.2011 №
402-ФЗ
«О
бухгалтерском
учете»;
Инструкции по применению Единого плана
счетов бухгалтерского учета для органов
государственной власти (государственных
органов),
органов
местного
самоуправления,
органов
управления
государственными
внебюджетными
фондами, государственных академий наук,
государственных
муниципальных
учреждений,
утвержденной
Приказом
Минфина России от 01.12.2010 № 157н;
Инструкции по применению Плана счетов
бюджетного учета, утвержденной Приказом
Минфина России от 06.12.2010 №162н;
Инструкции о порядке составления и
представления годовой, квартальной и
месячной отчетности об исполнении
бюджетов бюджетной системы Российской
Федерации,
утвержденной
Приказом
Минфина России от 28.12.2010 № 191н.
5
Учитывается:
опыт работы в области бухгалтерского
(бюджетного) учета; навыки ведения
бухгалтерского
(бюджетного)
учета,
подготовки
реестра
бюджетных
обязательств, проекта бюджета, сметы
расходов и расчетов к ней; подготовки
годовой, квартальной, месячной и другой
4. Управленческая
компетентность
5
5. Коммуникативная
компетентность
5
максимальное
количество баллов, всего:
текущей отчётности в соответствующие
учреждения и организации; подготовки
проектов нормативных правовых актов;
мониторинга аналитической информации
Учитывается:
умение планирования работ и организация
рабочего времени в соответствии с целями
организации и подразделения
Учитывается:
умение вести диалог: четко, сжато,
убедительно
25
По результатам собеседования комиссия (в отсутствие конкурсанта) проводит
подсчет набранных конкурсантами баллов и выносит одно из следующих решений:
- Включить конкурсанта в кадровый резерв для замещения ведущей должности
муниципальной службы начальника отдела бухгалтерского учета и отчетности
департамента, если по итогам конкурса его средний балл составляет не менее 33 баллов из
45 возможных;
- Включить конкурсанта в кадровый резерв с понижением группы должности
муниципальной службы (с согласия конкурсанта), если его средний балл составляет от 28
до 32 баллов (включительно);
- Отказать во включении в кадровый резерв конкурсанту, набравшему от 27 до 32
баллов (включительно), но выразившему свое несогласие с включением в кадровый резерв
с понижением группы должности муниципальной службы (старшая группа должностей
муниципальной службы);
- Отказать во включении в кадровый резерв конкурсанту, набравшему менее 27
баллов;
- Признать конкурс состоявшимся, но имеющим отрицательный результат, если все
участники конкурса набрали менее 27 баллов;
- Признать конкурсанта выбывшим из числа участников конкурса за неявку на
конкурсные процедуры;
- Признать конкурс несостоявшимся при наличии менее двух участников.
Решение принято единогласно.
Результаты конкурса в виде выписки из протокола публикуются на официальном
сайте города Ярославля. По желанию конкурсанта ему может быть предоставлена выписка
из протокола конкурсной комиссии.
Председатель конкурсной комиссии
____________________
Н.Л.Биочино
Секретарь комиссии
____________________
Е.М.Рогозина
1/--страниц
Пожаловаться на содержимое документа