close

Вход

Забыли?

вход по аккаунту

код для вставкиСкачать
Рассмотрено на общем
собрании работников
протокол № 01. 01.2013 г.
УТВЕРЖДАЮ:
Заведующий МБДОУ
« Детский сад № 18»
_______
Согласовано:
Председатель профгруппы:
Л.Н.Клементьева
О.В.Маишева
«_01__» января
2013 г
ПОЛОЖЕНИЕ
о системе оплаты труда работников
муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения
«Детский сад № 18 »
I. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации, Федеральным законом Российской Федерации от 06 октября 2003
г. № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской
Федерации», Законом Российской Федерации от 10 июля 1992 г. № 3266-1 «Об
образовании», Приказами Министерства здравоохранения и социального развития
Российской Федерации от 06 августа 2007 г. № 525 «О профессиональных
квалификационных группах и утверждении критериев отнесения профессий рабочих и
должностей служащих к профессиональным квалификационным группам», от 05 мая 2008
г. № 216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей
работников образования», от 29 мая 2008 г. № 247-н «Об утверждении профессиональных
квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и
служащих», Постановлением Главы муниципального образования «Лысьвенский
муниципальный район» от 26 августа 2009 № 367/1 «Об отнесении общеотраслевых
профессий рабочих бюджетных учреждений муниципального образования к
квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп
общеотраслевых профессий рабочих и установления размеров окладов по
квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп
общеотраслевых профессий рабочих, а также о компенсационных, стимулирующих и
социальных выплатах рабочим бюджетных учреждений муниципального образования»,
«Положением о системе оплаты труда работников муниципальных дошкольных
образовательных учреждений муниципального образования
«Лысьвенский
городской округ» №
от
января 2013 г, иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права.
1.2. Настоящее Положение определяет порядок и условия формирования системы
оплаты труда и стимулирования работников муниципального бюджетного дошкольного
образовательного учреждения «Детский сад № 18»
( далее ДОУ)
1.3. Финансирование расходов на оплату труда работников ДОУ « Детский сад №
18» осуществляется за счет средств бюджета муниципального образования «Лысьвенский
городской округ», а также внебюджетных средств.
1.4. Система оплаты труда и стимулирования работников ДОУ « Детский сад №
18» устанавливается в соответствии с настоящим Положением, коллективным договором,
локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и
нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и нормативными
правовыми актами Пермского края, органов местного самоуправления муниципального
образования «Лысьвенский городской округ».
1.5. Оплата труда медицинских и других работников, не относящихся к работникам
дошкольного образования, осуществляется в ДОУ в соответствии с нормативными актами
органов местного самоуправления, регулирующих оплату труда работников
соответствующей отрасли.
1.6. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот
период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не
может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с
федеральным законодательством.
17. Индексация заработной платы работников ДОУ « Детский сад № 18»
осуществляется в порядке, определенном действующим законодательством и
муниципальными правовыми актами муниципального образования «Лысьвенский
городской округ».
II. Порядок формирования и распределения
фонда оплаты труда дошкольного образовательного учреждения
2.1. Фонд оплаты труда работников ДОУ « Детский сад № 18» (далее – ФОТдоу)
формируется за счет средств бюджета муниципального образования «Лысьвенский
городской округ», а также за счет средств, полученных от приносящей доход
деятельности.
2.2. Формирование фонда оплаты труда ДОУ осуществляется в рамках
муниципального задания в пределах объема бюджетных средств на очередной
финансовый год и плановый период, рассчитанного в установленном порядке и
доведенного до учреждения.
2.3. Фонд оплаты труда состоит из базовой части и стимулирующей части.
2.4. Соотношение базовой и стимулирующей частей фонда оплаты труда ДОУ «
Детский сад №18» формируется дошкольным образовательным учреждением
самостоятельно, при этом размер базовой части составляет не более 80%.
2.5. Базовая часть фонда оплаты труда обеспечивает гарантированную заработную
плату административно
–управленческого персонала, педагогических работников,
учебно-вспомогательного и младшего обслуживающего персонала ДОУ.
III. Расчет заработной платы работников
дошкольного образовательного учреждения
3.1. Заработная плата педагогических
работников, непосредственно
осуществляющих учебный процесс (воспитателей, включая старшего воспитателя)
устанавливается с учетом государственных гарантий по оплате труда, оплаты за
специфику работы, выплат компенсационного и стимулирующего характера, мнения
представительного органа работников.
3.2.
Заработная
плата
педагогических
работников,
непосредственно
осуществляющих учебный процесс (далее - ЗППп), состоит из:
ЗППп = БЧЗПп + СЧЗПп, где
БЧЗПп - базовая часть;
СЧЗПп - стимулирующая часть, определяемая по методике, приведенной в разделе
VII настоящего Положения.
Базовая часть заработной платы педагогического персонала, непосредственно
осуществляющего учебный процесс (далее - БЧЗПп), рассчитывается по формуле:
БЧЗПп = Ст. x (1 + А + Кстаж + Н)) + Мо, где
Ст. – размер ставки в размере 4611 рублей;
А - коэффициент, учитывающий квалификацию педагогических работников ,
непосредственно осуществляющий учебный процесс;
Кстаж - коэффициент, учитывающий стаж педагогической работы;
Н - доплаты за ученую степень доктора наук, кандидата наук, почетное звание
СССР или Российской Федерации, определяются в размерах, указанных в разделе VII
настоящего Положения.
Мо - доплаты, учитывающие работу по руководству институциональными или
муниципальными методическими формированиями. Доплаты устанавливаются для
руководителей методических формирований в размере 500 руб.
3.3. Коэффициент стажа педагогической работы устанавливается в следующих
размерах:
Показатели
Размеры коэффициентов
Стаж педагогической работы
до 3 лет
от 3 до 8
лет
от 8 до 14
лет
от 14 до 20 более 20 лет
лет
0,2
0,1
0,15
0,2
0,25
3.4. Коэффициент квалификации педагогических работников ,непосредственно
осуществляющих учебный процесс ,устанавливается в следующих размерах.
Показатели квалификации
Размер коэффициента
Вторая квалификационная категория или соответствие
квалификационной категории
0,1
Первая квалификационная категория
0,2
Высшая квалификационная категория
0,3
3.5. Заработная плата педагогических работников, за исключением педагогических
работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс ДОУ (воспитателей,
включая старших воспитателей)), состоит:
ЗП = БЧс + СЧ, где
БЧс - базовая часть заработной платы специалистов, определяется по формуле:
БЧс = ДО + Н + Кв, где
ДО - должностной оклад;
Н - надбавки (надбавки за ученую степень, почетное звание СССР или РФ
«Заслуженный работник»);
Кв - компенсационные выплаты (в соответствии с Трудовым кодексом Российской
Федерации);
СЧ - стимулирующая часть, определяется по методике, приведенной в разделе VII
настоящего Положения.
3.6. Учреждение в пределах имеющихся у него средств на оплату труда
самостоятельно определяет размеры должностных окладов работников, а также доплат,
надбавок, премий и других мер материального стимулирования без ограничения их
максимальными размерами. При этом рекомендуемый объем средств фонда оплаты труда,
направляемых на выплаты стимулирующего характера, должен составлять не менее 20%
от общего фонда на оплату труда.
3.7. Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада работника ДОУ,
условия получения выплат стимулирующего и компенсационного характера являются
обязательными для включения в трудовой договор.
IV. Определение размера должностных окладов специалистов
дошкольного образовательного учреждения и других работников
4.1. Размеры должностных окладов специалистов ДОУ « Детский сад № 18»
устанавливаются руководителем дошкольного образовательного учреждения в пределах,
установленных по квалификационным уровням профессиональных квалификационных
групп на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации,
которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной
деятельности с учетом сложности и объема выполняемой работы.
4.2. Определение размера должностного оклада педагогических работников:
4.2.1. профессиональная квалификационная группа должностей педагогических
работников первого квалификационного уровня: инструктор по физической культуре,
музыкальный руководитель;
Таблица 1
Размеры должностных окладов
Педагогический
Рекомендуемые размеры должностного оклада, руб.
стаж или стаж по
профилю
Начальное
профессиональное
образование
Среднее профессиональное,
неполное высшее образование,
учительский институт и
приравненные к нему учебные
заведения
Высшее
образован
ие
До 3 лет
2841
3118
3437
От 3 до 8
2997
3289
3626
От 8 до 14
3177
3487
3844
От 14 до 20
3383
3713
4093
Более 20
3611
3960
4343
Таблица 2
Размеры должностных окладов, устанавливаемые при наличии у педагогических
работников категории по результатам
профессиональной аттестации.
Присвоенная по результатам профессиональной Рекомендуемые размеры должностного
аттестации категория
оклада, руб.
Вторая или соответствие квалификационной
категории
4560
Первая
4788
Высшая
5027
4.2.2. Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических
работников третьего квалификационного уровня: педагог-психолог.
Таблица 3
Размеры должностных окладов
Педагогический
стаж или стаж по
профилю
Рекомендуемые размеры должностного оклада, руб.
Начальное
профессиональное
образование
Среднее профессиональное,
неполное высшее образование,
учительский институт и
приравненные к нему учебные
заведения
Высшее
образован
ие
До 3 лет
3437
3774
4138
От 3 до 8
3626
3970
4345
От 8 до 14
3844
4192
4575
От 14 до 20
4093
4440
4822
Более 20
4343
4687
5075
Таблица 4
Размеры должностных окладов, устанавливаемые при наличии
у педагогических работников категории по результатам
профессиональной аттестации
Присвоенная по результатам профессиональной Рекомендуемые размеры должностного
аттестации категория
оклада, руб.
Вторая или соответствие квалификационной
категории
5328
Первая
5595
Высшая
5875
4.3.
Определение
размера
должностного
оклада
учебно-вспомогательного
персонала:
4.3.1. профессиональная квалификационная группа должностей работников
учебно-вспомогательного персонала первого уровня - помощник воспитателя;
Таблица 7
Размеры должностных окладов
стаж работы по Рекомендуемые размеры должностного оклада, руб.
профилю
Начальное
Среднее профессиональное,
профессиональное
неполное высшее образование,
образование
учительский институт и
приравненные к нему учебные
заведения
Высшее
образование
До 3 лет
2403
2508
2690
От 3 до 8
2446
2570
2784
От 8 до 14
2496
2647
2893
От 14 до 20
2550
2737
3011
Более 20
2612
2834
3443
4.3.2. профессиональная квалификационная группа должностей работников
учебно-вспомогательного персонала второго уровня - младший воспитатель;
Таблица 8
Размеры должностных окладов
Педагогический
стаж или стаж по
профилю
Минимальный и максимальный размеры должностного оклада, руб.
Общее среднее Начальное и среднее профессиональное, Высшее
образование
неполное высшее образование,
образование
учительский институт и приравненные к
нему учебные заведения
До 3 лет
2520
2703
2933
От 3 до 8
2591
2803
3041
От 8 до 14
2668
2909
3166
От 14 до 20
2748
3023
3302
Более 20
2834
3137
3443
4.4. Определение размера должностного оклада административного персонала.
Таблица 9
Размеры должностных окладов
Профессиональные
квалификационные
группы
Квалификационные
уровни
Наименование
профессий
Минимальный
размер
должностного
оклада, руб.
Общеотраслевые
должности служащих
первого уровня
Первый
квалификационный
уровень
Делопроизводитель
3044
Общеотраслевые
должности служащих
второго уровня
Второй
квалификационный
уровень
Заведующий
хозяйством
3601
4.5. Заработная плата работников ДОУ « Детский сад № 18», в период
функционирования учреждения с отсутствием детского контингента, рассчитывается
исходя из средней заработной платы в соответствии со ст.139 Трудового кодекса
Российской Федерации.
V. Порядок и условия оплаты труда руководителя
МБДОУ « Детский сад № 18»
и заместителя
5.1. Заработная плата руководителя ДОУ « Детский сад № 18», заместителя руководителя
состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
5.2. Должностной оклад руководителя ДОУ устанавливается в кратном
соотношении к средней заработной плате работников учреждения, которые относятся к
основному персоналу учреждения – воспитателей, с учетом количества детей в
учреждении, режима работы и категории учреждения, специфики работы учреждения,
согласно таблицам 1, 2.
Таблица 1
Дошкольное образовательное учреждение,
имеющие контингент детей
Кратное соотношение оклада руководителя к
средней заработной плате основного персоналавоспитателей.
с численностью до 150 детей
1,6
Таблица 2
Категория дошкольного
образовательного учреждения
Кратное соотношение оклада руководителя к
средней заработной плате основного
персонала-воспитателей
Дошкольное образовательное
учреждение II категории
0,1
5.3. При расчете средней заработной платы основного персонала учитываются все
предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, независимо от источников этих
выплат. Расчет средней заработной платы работников основного персонала учреждения
осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного
оклада руководителя учреждения.
5.4. Средняя заработная плата работников основного персонала учреждения
определяется путем деления заработной платы работников основного персонала
учреждения за отработанное время в предшествующем календарном году на сумму
среднемесячной численности работников основного персонала учреждения за все месяцы
календарного года, предшествующего году установления должностного оклада
руководителя учреждения.
5.5. При определении среднемесячной численности работников основного
персонала учреждения учитывается среднемесячная численность работников основного
персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени. Работник,
работающий в учреждении на одной ставке или более одной ставки (оформленный в
учреждении как внутренний совместитель), учитывается в списочной численности как
один человек.
5.6. Размер должностного оклада заместителя руководителя ДОУ « Детский сад №
18» устанавливается руководителем дошкольного образовательного учреждения на 1030% ниже должностного оклада руководителя.
5.7. Руководителю ДОУ « Детский сад № 18» с учетом условий его труда
учредителем
могут
устанавливаться
выплаты
компенсационного
характера,
предусмотренные разделом VI настоящего Положения.
Виды выплат компенсационного характера руководителю ДОУ « Детский сад №
18», размеры и условия их осуществления устанавливаются приказом начальника
управления образования в соответствии с действующим законодательством.
Заместителю руководителя ДОУ « Детский сад № 18»,с учетом условий их труда,
руководителем могут устанавливаться выплаты компенсационного характера,
предусмотренные разделом VI настоящего Положения.
Виды выплат компенсационного характера заместителю руководителя ДОУ «
Детский сад № 18», , размеры и условия их осуществления устанавливаются
коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами ДОУ в
соответствии с действующим законодательством.
5.8 Руководителю ДОУ « Детский сад № 18» с учетом условий его труда приказом
начальника управления образования могут устанавливаться выплаты стимулирующего
характера, предусмотренные разделом VI настоящего Положения.
Виды, размеры, порядок и условия назначения выплат стимулирующего характера
и порядок и условия распределения стимулирующего фонда оплаты труда руководителю
ДОУ « Детский сад № 18» устанавливаются приказом начальника управления
образования, в соответствии с «Положением о выплатах стимулирующего характера
руководителей дошкольного образовательного учреждения».
5.9. Заместителю руководителя ДОУ « Детский сад № 18», с учетом условий его
труда, руководителем ДОУ могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера,
предусмотренные разделом VI настоящего Положения.
Виды, размеры, порядок и условия назначения выплат стимулирующего характера
заместителю руководителя ДОУ, устанавливаются коллективным договором, локальными
нормативными актами ДОУ « Детский сад № 18»
VI. Выплаты компенсационного характера
6.1. Выплаты компенсационного характера
работникам устанавливаются к
должностным окладам работников по соответствующим квалификационным уровням
профессиональных квалификационных групп в процентах к должностным окладам или в
абсолютных размерах.
6.2. В ДОУ « Детский сад № 18» устанавливаются следующие виды
компенсационных выплат:
6.2.1. выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными
и/или опасными и иными особыми условиями труда;
до 100%
6.2.2. выплаты за совмещение профессий (должностей);
50%
6.2.3. выплаты за расширение зон обслуживания;
50%
6.2.4. выплаты за увеличение объема работы или исполнение обязанностей
временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной
трудовым договором;
до100%
6.2.5. выплаты за работу в ночное время;
35%
6.2.6. оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; до 100%
6.2.7. оплата сверхурочной работы;
ст.152 ТК РФ
6.2.8. районный коэффициент;
15 %
6.2.9. количество детей в группе (превышение предельной наполняемости);
До 30%
6.3. Виды выплат компенсационного характера, размеры и условия их
предоставления устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными
нормативными актами учреждения в соответствии с трудовым законодательством и
иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
6.4. Конкретные размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже
предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми
актами, содержащими нормы трудового права.
6.5. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера
прописываются в трудовых договорах работников.
VII. Выплаты стимулирующего характера
7.1. В ДОУ « Детский сад № 18» работникам устанавливаются следующие выплаты
стимулирующего характера:
7.1.1. выплаты за интенсивность и высокие результаты работы. Условия и порядок
осуществления выплат за интенсивность и высокие результаты работы основываются на
показателях качества и результативности работы, которые утверждаются локальным
актом ДОУ по согласованию с профсоюзным органом дошкольного образовательного
учреждения;
7.1.2. премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, год) от 500
рублей.
7.2. Выплаты стимулирующих надбавок, размер которых определен в приказе,
осуществляется на основании критериев и показателей в баллах – для педагогического
персонала, а для МОП- в процентном и суммовом выражении.
Критерии оценки личного вклада работников ДОУ « Детский сад № 18» устанавливаются
локальным актом дошкольного образовательного учреждения по согласованию с
профсоюзным органом дошкольного образовательного учреждения с учетом следующих
показателей:
Критерии по стимулирующим выплатам педагогам
№
п/п
1.4
1.5
Ед. измерения
Показатели
Превышение предельной
наполняемости детей в группе
Активное участие в работе
ОПП:
Показатели педагогов
Блок 1. Образование
1 балл за ребенка
2 балла
Своевременное ведение
документации
Работа с родителями и детьми
2 балла
1.6
1.7
2.1
2.2
3.2
3.3
4.1
4.2
4.3
4.4
5.1
5.2
5.4
5.5
5.6
Составление ИПС и их
реализация
до 5 баллов
Достижения детей в
конкурсах разного уровня
Распространение
педагогического опыта
-семинар
-круглый стол
-мастер-класс и др.
до 10 баллов
Низкий процент
заболеваемости детей
Отсутствие травматизма
Выполнение требований
СаНПиН
Обеспечение условий,
отвечающих требованиям
безопасности и
жизнедеятельности детей в
групповом помещении и на
участке
Д.С.- 1балл
Муниц.2 балла
Краевой6 баллов
Блок 2. Здоровье
до 3 баллов
3 балла
Блок 3. Условия
до 5 баллов
2 балла
Блок 4. Работа с родителями
Отсутствие жалоб
4 балла
Степень удовлетворенности
до 4 баллов
родителей деятельностью
педагога
Количество мероприятий,
до 6 баллов
проведенных совместно с
родителями и детьми
Работа с родителями по
до 5 баллов
обеспечению благоприятных
условий для пребывания
ребенка в дошкольном
учреждении (создание
предметно-развивающей
среды)
Блок 5. Самоорганизация и самообразование
Качественное, своевременное
до 3 баллов
выполнение плановых
заданий, мероприятий
Продуктивное участие в
до 8 баллов
методической работе
Работа на самоконтроле на
1 балл
основании решения
педагогического совета
За участие и проведение
1 балл за каждое
городских методических
мероприятий
Участие в утренниках других
1 балл за каждый
5.7
групп
Публикации
5.9
6 баллов
Участие в конкурсах:
Уровень ДОУ
2 балла
МФ
3 балла
Муниципальный уровень
5 баллов
7 баллов
Краевой уровень
Российский уровень
5.10 Высокий уровень
исполнительной дисциплины
(подготовка отчетов,
документации, организация
своевременной родительской
оплаты)
10 баллов
до 6 баллов
%
Заместитель заведующего
от
В
денежном
выражении
от
7.2.1. Привлечение педагогов к выступлению в СМИ, проведение
5
300руб.
5
400
3
300
5
200
7.2.5. Проявление творческой инициативы на рабочем месте
3
200
7.2.6. Активное участие в жизни ДОУ
3
100
7.2.7. Активное участие в детских праздниках
3
100
7.2.8. Работа с детьми группы риска и группы СОП
3
400
конкурсов, занятий, открытых мероприятий на город и т.д.
7.2.2. Качественное выполнение годового плана,
высокий уровень организации и контроля воспитательно-
-
образовательного процесса
7.2.3. Призовые места воспитанников в конкурсах,
соревнованиях
7.2.4. Призовые места педагогов в конкурсах, выступлениях
на муниципальном уровне
7.2.9. Привлечение благотворительных средств
старшая медицинская сестра:
3
100
%
В
денежном
выражении
от
от
7.2.10. Снижение заболеваемости детей
7.2.11. Своевременная и качественная подготовка отчетности
7.2.12. Соблюдение санитарно-эпидемиологического режима
7.2.13. Своевременная отчетность, качественно проведение ревизии по
конечному результату
10
10
10
10
200
200
300
300
%
Завхоз:
от
В
денежном
выражении
от
7.2.14. Обеспечение санитарно-гигиенических условий
7.2.15. Обеспечение выполнения требований пожарной и электробезопасности, охраны труда
7.2.16 Высокое качество подготовки и организации ремонтных работ
7.2.17 Своевременная отчетность, проведение ревизии по конечному
результату
10
10
200
200
10
10
200
200
%
от
В
денежном
выражении
от
10
10
10
100
50
100
10
100
10
10
10
100
50
500
%
В
денежном
выражении
Обслуживающий персонал (помощник воспитателя, младший
воспитатель):
7.2.18. Качественный контроль за санитарным состоянием помещения
7.2.19. Снижение заболеваемости детей
7.2.20. Активное участие в творческой жизни коллектива МДОУ
«Детский сад № 18»
7.2.21 Оказание помощи воспитателям в педагогическом
процессе воспитания детей
7.2.22. Выполнение плана по детодням на 95 %
7.2.23. Выполнение плана по детодням на 90 %
7.2.24. Подготовка участков к сезону
Вспомогательный персонал (дворник, рабочий по ремонту здания,
кастелянша, кладовщик, сторож, повар, рабочий по стирке белья,
делопроизводитель, уборщик служебных помещений):
от
от
7.2.25 Мелкий ремонт помещений, поднятие и перенос тяжестей,
разгрузка
7.2.26. Участие в оформлении раздевальных, спальни
7.2.27. Качественное состояние закрепленной территории (помещения)
7.2.28. Активное участие в жизнедеятельности коллектива МДОУ
«Детский сад № 18»
7.2.29 Сохранность и ремонт инвентаря
7.2.30 мытье и размораживание холодильного оборудования
7.2.31 Своевременный сбор квитанций по родит. оплате
10
200
10
10
10
100
50
200
10
15
10
100
200
170
7.3. Конкретные показатели, содержащиеся в блоках, формируются по усмотрению
дошкольного образовательного учреждения успешное и добросовестное исполнение
работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
7.4. Стимулирующие выплаты осуществляются в пределах стимулирующей части
фонда оплаты труда ДОУ « Детский сад № 18 ». Экономия базовой части фонда оплаты
труда может быть направлена на доплаты работникам по доведению заработной платы до
МРОТ.
7.5. Стимулирующие выплаты могут носить единовременный характер или
устанавливаться на определенный период.
7.6. Вопросы распределения стимулирующей части фонда оплаты труда,
рассматриваются с участием Управляющего совета и профсоюзного органа дошкольного
образовательного учреждения.
7.7.Размер стимулирующих выплат работникам ДОУ « Детский сад № 18», период
действия выплат и список сотрудников, получающих выплаты, закрепляются приказом
руководителя дошкольного образовательного учреждения по согласованию с
Управляющим советом и профсоюзным органом.
VIII. Другие вопросы оплаты труда
8.1. Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада работника ДОУ « Детский
сад № 18», условия получения выплат стимулирующего и компенсационного характера являются
обязательными для включения в трудовой договор.
8.2. В пределах экономии фонда оплаты труда работникам ДОУ « Детский сад № 18» могут
осуществляться выплаты социального характера в виде единовременной материальной помощи .
Порядок установления , размеры и условия осуществления выплат единовременной материальной
помощи работникам ДОУ определяются коллективным договором , локальными нормативными
актами дошкольного образовательного учреждения.
8.3 Единовременная материальная помощь руководителю и работникам ДОУ
« Детский сад № 18» может быть оказана в случае
- стихийного бедствия, смерти близкого родственника (родителей, детей, супруга) – от 5 до 8
тыс.руб.
- единовременная материальная помощь оказывается по письменному заявлению работника
на социальные нужды в размере 5-15 тыс.руб.
8.4 При наличии фонда оплаты труда работникам ДОУ могут быть выплачены
премиальные. Основания для премирования:
- за многолетний добросовестный труд- от 3 тыс. руб
- к юбилейным датам дня рождения 50, 55, 60 лет. Педагогам- до10 тыс. руб.МОП- до 5
тыс руб.
- в связи с уходом на пенсию- от 3 тыс. руб
- на свадьбу- до 5 тыс руб
- в случае серьезного заболевания- до 5 тыс. руб.
- по случаю праздников: День бюджетного работника, День дошкольного работника,
Новый год, 23 февраля, 8 марта- от 500 руб
- по итогам работы за год, месяц- от 300 рублей
1/--страниц
Пожаловаться на содержимое документа