close

Вход

Забыли?

вход по аккаунту

код для вставкиСкачать
КОМИТЕТ ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ
ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ
ПАМЯТКА
о порядке защиты трудовых прав работающих граждан в
случаях невыплаты заработной платы, а также выплаты заработной платы
в "конвертах", ниже установленного минимального размера оплаты труда,
а также неоформлении трудовых договоров
Согласно части 1 статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на
своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей
достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного
федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Нарушением трудовых прав является:
1. Несвоевременная выплата заработной платы;
2. Выплата заработной платы в "конвертах";
3. Оплата труда ниже размера минимального размера оплаты труда в Российской Федерации,
установленного Федеральным законом от 19.06.2000 № 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты
труда" (с 01.01.2015 составляет 5965 руб.);
4. Выплата заработной платы ниже 1,2 величины прожиточного минимума для трудоспособного
населения (с 01.01.2015 составляет 10237,20 руб.). Это условие предусмотрено Региональным
Соглашением о минимальной заработной плате в Волгоградской области от 28.07.2010
№ С-111/10 для организаций внебюджетного сектора экономики, не отказавшихся от присоединения
к Соглашению.
Если трудовые права нарушены, Вы вправе обратиться:
в Государственную инспекцию труда в Волгоградской области (по адресу: 400001,
г. Волгоград, ул. Рабоче-Крестьянская, 16, номер телефона "горячей линии" (8442) 97-21-52,
адрес электронной почты: ([email protected]);
в Прокуратуру по месту нахождения работодателя (адрес Прокуратуры Волгоградской
области: г.Волгоград, просп. Ленина, 8, тел. (8442) 31-04-73, адрес в интернете: http://volgoproc.ru);
в районный суд в течение 3 месяцев со дня, когда работник узнал или должен был узнать о
нарушении своего права (часть 1 статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации). Бывшему
работнику организации целесообразно обратиться непосредственно в судебные органы. При этом
необходимо учитывать, что в соответствии со статьей 392 Трудового кодекса Российской
Федерации, срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора также
составляет три месяца, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему
копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки;
в комитет по труду и занятости населения Волгоградской области, заполнив анкету
"НАРУШЕНЫ ТРУДОВЫЕ ПРАВА?" на сайте http:// ktzn.volganet.ru;
в Федеральную службу по труду и занятости (Роструд), написав заявление на сайте
"Онлайн Инспекция.РФ"



На официальном сайте Комитета по труду и занятости населения Волгоградской области
(http:// ktzn.volganet.ru) размещены:
Информация о порядке защиты трудовых прав по взысканию с работодателя задолженности
по заработной плате, в случаях выплаты заработной платы в "конвертах" или ниже
минимального размера оплаты труда, установленного законодательством.
Ежемесячная информация о ситуации с просроченной задолженностью по заработной плате
по организациям Волгоградской области и о принимаемых мерах по ее ликвидации.
Образец искового заявления в суд.
Телефон «горячей линии» комитета по труду и занятости населения
Волгоградской области: 8 (8442) 30-99-60
Подробная информация о порядке защиты трудовых прав размещена на сайте комитета по
труду и занятости населения Волгоградской области http:// ktzn.volganet.ru
1/--страниц
Пожаловаться на содержимое документа