close

Вход

Забыли?

вход по аккаунту

код для вставкиСкачать
ДОЛЖНОСТНОЙ РЕГЛАМЕНТ
начальника отдела реализации инновационной политики министерства
экономики Краснодарского края
1. Общие положения
Начальник отдела реализации инновационной политики министерства
экономики Краснодарского края (далее - начальник отдела) является
государственным гражданским служащим Краснодарского края (далее гражданский служащий).
В реестре должностей государственной гражданской службы
Краснодарского края должность начальник отдела отнесена к высшей группе
должностей в органах исполнительной власти Краснодарского края категории
«специалисты».
Начальник отдела назначается на должность и освобождается от
должности приказом министерства экономики Краснодарского края (далее министерство).
Начальник отдела находится в прямом подчинении министра экономики
Краснодарского края (далее - министр), непосредственно подчинен
заместителю министра, курирующему деятельность отдела (далее –заместитель
заместитель министра).
2. Квалификационные требования
Квалификационные требования к минимальному стажу гражданской
службы или стажу (опыту) работы по специальности, направлению подготовки,
к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения
должностных обязанностей, предъявляемые к гражданскому служащему,
замещающему должность государственной гражданской службы высшей
группы должностей категории «специалисты», утверждаются приказом
министерства.
При назначении на должность начальник отдела должен соответствовать
следующим квалификационным требованиям:
иметь высшее образование по направлению «экономика» квалификация
«бакалавр экономики», «магистр экономики», по специальности «финансы и
кредит» квалификация «экономист»; по специальности «мировая экономика»
квалификация «экономист»; по специальности «бухгалтерский учет, анализ и
аудит» квалификация «экономист»; по направлению «менеджмент»
квалификация «бакалавр менеджмента», «магистр менеджмента»; по
специальности «экономика и управление на предприятии (по отраслям)»
квалификация «экономист-менеджер»; по специальности «государственное и
муниципальное управление» квалификация «менеджер»; по направления
«юриспруденция» квалификация «бакалавр юриспруденции», «магистр
юриспруденции»; по специальности «юриспруденция» квалификация «юрист».
минимальный стаж гражданской службы не менее четырех лет или стаж
2
(опыт) работы по специальности не менее пяти лет.
Начальник отдела должен знать:
Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные
законы, федеральные законы, законы Российской Федерации и Краснодарского
края, Указы Президента Российской Федерации и постановления
Правительства Российской Федерации, иные нормативные правовые акты в
сфере деятельности отдела;
законодательство о государственной гражданской службе Российской
Федерации и Краснодарского края;
законодательство Российской Федерации и Краснодарского края о
противодействии коррупции;
Устав Краснодарского края;
законодательные и иные нормативные правовые акты Российской
Федерации и Краснодарского края, регламентирующие статус, структуру,
компетенцию, порядок организации и деятельности законодательных
(представительных) и исполнительных органов государственной власти;
Положение о министерстве экономики Краснодарского края;
Положение об отделе реализации инновационной политики;
правила служебного распорядка;
правила документооборота и работы со служебной информацией,
Инструкцию по делопроизводству в исполнительных органах государственной
власти Краснодарского края;
нормы охраны труда и противопожарной защиты;
основные принципы организации органов государственной власти
Российской Федерации и Краснодарского края;
порядок подготовки, согласования и принятия нормативных правовых
актов Краснодарского края;
основы информационного, документационного обеспечения сфер
деятельности администрации Краснодарского края;
аппаратное и программное обеспечение;
возможности и особенности применения современных информационнокоммуникационных технологий в государственных органах, включая
использование возможностей межведомственного документооборота;
общие вопросы в области обеспечения информационной безопасности.
Начальник отдела должен иметь навыки:
организации личного труда и планирования служебного времени;
владения оргтехникой и средствами коммуникации;
владения современными средствами, методами и технологиями работы с
информацией и документами;
работы с информационно-телекоммуникационными сетями, в том числе
сетью Интернет;
управления электронной почтой;
владения официально-деловым стилем современного русского языка;
в области охраны профессиональной служебной деятельности (охраны
труда);
3
разработки предложений для последующего принятия управленческих
решений в области экономики;
организационной работы, подготовки и проведения мероприятий в
соответствующей сфере деятельности;
системного подхода к решению задач;
аналитической, экспертной работы по профилю деятельности;
разработки проектов законов и иных нормативных правовых актов по
направлению деятельности;
коммуникативности и умения строить межличностные отношения;
определения мотивации поведения подчиненных гражданских
служащих;
составления и исполнения перспективных и текущих планов;
работы с информационно-телекоммуникационными сетями, в том числе
сетью Интернет;
работы с внутренними и периферийными устройствами компьютера;
работы в операционной системе;
управления электронной почтой;
работе в текстовом редакторе;
работы с электронными таблицами;
подготовки презентаций;
использования графических объектов в электронных документах;
работы с базами данных.
3. Должностные обязанности
Исходя из задач и функций, определенных Положение о министерстве и
Положением об отделе реализации инновационной политики, начальник отдела
обязан:
осуществлять служебную деятельность в соответствии с должностным
регламентом;
качественно и в срок выполнять указания и поручения министра,
первого заместителя (заместителя) министра в пределах должностных
обязанностей;
отчитываться перед непосредственным руководителем по результатам
собственной служебной деятельности;
осуществлять отбор проектов, программ и бизнес-планов в
инновационной сфере;
осуществлять разработку мер государственной поддержки субъектов
инновационной деятельности;
осуществлять в установленном федеральным законодательством
порядке закупки работ, услуг для обеспечения государственных нужд
Краснодарского края по созданию инновационной продукции;
осуществлять координацию действий научных, научно-технических,
образовательных организаций, производителей продукции (работ, услуг,
технологий), заинтересованных в развитии инновационной деятельности;
4
содействовать развитию объектов инновационной инфраструктуры на
территории Краснодарского края (технопарков, бизнес-инкубаторов, центров
прототипирования и дизайна, центров коллективного доступа к оборудованию,
центров трансфера технологий, посевных фондов);
участвовать в создании юридических лиц, осуществляющих
инновационную деятельность, в порядке, установленном федеральным
законодательством и законодательством Краснодарского края;
обеспечивать разработку проектов законов, принятия нормативных
правовых актов Краснодарского края по вопросам развития инновационной
деятельности;
принимать участие в учреждении региональных государственных
инновационных венчурных фондов;
разрабатывать программы развития инновационной деятельности в
Краснодарском крае и координацию их дальнейшей реализации;
осуществлять подготовку необходимых документов и материалов для
определения приоритетных направлений инновационной деятельности;
осуществлять учреждение премий в области инновационной
деятельности;
организовывать поддержку инновационной деятельности в средствах
массовой информации, в информационно-телекоммуникационной сети
«Интернет»;
организовывать семинары, конференции, выставки по вопросам
развития инновационной деятельности, мероприятия по подготовке и
повышению квалификации кадров для субъектов инновационной деятельности;
осуществлять формирование и обновление реестра инновационных
проектов Краснодарского края, в том числе приоритетных;
осуществлять организационно-техническое обеспечение деятельности
Совета по инновационному развитию Краснодарского края.
4. Права
Основные права начальника отдела определены статьей 14
Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной
гражданской службе Российской Федерации».
Исходя из установленных полномочий, начальник отдела имеет право:
на реализацию установленных федеральными законами основных прав
гражданского служащего;
на основные и дополнительные государственные гарантии,
предусмотренные федеральными законами и иными нормативными правовыми
актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми
актами Краснодарского края;
запрашивать и получать в установленном порядке необходимую для
выполнения своих должностных обязанностей информацию.
5. Ответственность
5
Начальник
отдела
несет
установленную
законодательством
ответственность за:
нарушение запретов, связанных с гражданской службой, несоблюдение
ограничений и невыполнение обязательств, установленных федеральными
законами;
неисполнение (ненадлежащее исполнение) должностных обязанностей;
за утрату или порчу государственного имущества Краснодарского края,
которое было предоставлено ему для исполнения должностных обязанностей;
несоблюдение служебного распорядка, пропускного режима и правил
пожарной безопасности;
несообщение министру о личной заинтересованности при исполнении
должностных обязанностей, которая может привести к конфликту интересов;
неуведомление министра и органов прокуратуры обо всех случаях
обращения к нему каких-либо лиц в целях склонения его к совершению
коррупционных правонарушений.
6. Перечень вопросов, по которым начальника отдела вправе и
обязан самостоятельно принимать решения
Начальник отдела вправе и обязан принимать решения в соответствии с
замещаемой должностью государственной гражданской службы и в пределах
функциональной компетенции отдела.
7. Перечень вопросов, по которым начальник отдела обязан
участвовать при подготовке проектов правовых актов и (или)
проектов управленческих решений
В целях подготовки проектов нормативных правовых (правовых) актов
Краснодарского края начальник отдела самостоятельно:
изучает законодательство Российской Федерации, Краснодарского края,
других субъектов Российской Федерации, судебную практику, аналитические,
статистические и иные материалы в соответствующей области;
принимает участие в подготовке нормативно правовых (правовых) актов
и (или) проектов управленческих и иных решений, исходя из задач, которые
стоят перед министерством в соответствии с Положением о министерстве,
Регламентом
министерства,
Инструкцией
по
делопроизводству
в
исполнительных органах государственной власти Краснодарского края,
Положением об отделе и поручениями вышестоящих руководителей;
изучает переданные ему на исполнение документы;
в рабочем порядке взаимодействует с гражданскими служащими
государственных органов Краснодарского края.
В целях подготовки проектов приказов министерства начальник отдела
самостоятельно:
осуществляет подготовку текста проекта приказа и его согласование с
6
уполномоченными должностными лицами.
8. Сроки и процедуры подготовки, рассмотрения проектов решений,
порядок согласования и принятия решений
Общие сроки и процедуры подготовки решений регулируются
Инструкцией по делопроизводству в исполнительных органах государственной
власти Краснодарского края, утвержденной постановлением главы
администрации Краснодарского края от 29 декабря 2004 года № 1315.
9. Порядок служебного взаимодействия начальника отдела в связи с
исполнением им должностных обязанностей
Служебное взаимодействие определяется в соответствии с настоящим
регламентом и предусматривает следующее:
в целях исполнения служебных обязанностей и поручений начальник
отдела вправе обращаться к гражданским служащим в министерстве,
структурных подразделениях администрации Краснодарского края, органах
исполнительной власти Краснодарского края, территориальных органах
федеральных
органов
исполнительной
власти,
органам
местного
самоуправления муниципальных образований Краснодарского края, гражданам
и организациям;
начальник отдела в устной форме дает разъяснения по вопросам
деятельности отдела в ответ на обращения к нему гражданских служащих
министерства и иных государственных органов, муниципальных служащих,
представителям организаций и гражданам;
начальник отдела предоставляет объяснительные, заявления (в том
числе о служебной проверке), служебные записки на имя министра (первого
заместителя (заместителя) министра) в письменной форме.
10. Показатели эффективности и результативности
профессиональной служебной деятельности начальника отдела
При оценке текущей деятельности начальника отдела учитываются
следующие показатели:
исполнение должностных обязанностей, поручений вышестоящих
руководителей;
планирование работы (расстановка приоритетов в работе, порядок в
документации);
выполняемый объем работы (количество завершенной и текущей работы
вне зависимости от качества);
качество выполненной работы (тщательность и аккуратность,
независимо от количества);
ответственность (исполнение обязанностей в срок с минимумом
контроля);
7
самостоятельность (способность выполнять задания без жесткого
контроля);
дисциплина (соблюдение служебного распорядка и сроков выполнения
работы);
сложность выполняемых работ (комплексность, наличие аналитической
части, изучение истории вопроса, необходимость привлечения специалистов
других направлений, многовариантность, необходимость творческого подхода).
1/--страниц
Пожаловаться на содержимое документа