close

Вход

Забыли?

вход по аккаунту

код для вставкиСкачать
Заочное отделение
Специальность
030912 «Право и организация социального обеспечения»
Отчет по учебной практике
Место прохождения: Общество с Ограниченной Ответственностью
«ГРАНДТОРГ»
Студента группы № 12701
Ждановой Ксении Александровны
Санкт-Петербург
2013г.
1
Содержание:
Введение
Отчет о прохождении практики
Выводы
Приложение 1. Общие положения
Юрисконсульта.
работы
стр. №
3
4
7
8
Приложение 2. Дневник прохождения практики в
Общества с ограниченной ответственностью
«ГРАНДТОРГ».
11
Приложение 3. Отчисления с заработной платы в
2013 году.
12
2
Введение
Целью прохождения преддипломной практики является реализация знания
нормативно правовых актов на практике и выработка навыков составления
различных гражданско-правовых договоров, трудовых договоров и иных
локальных документов, а также сбор материалов для написания дипломной
работы.
Объектом исследования выступает деятельность Общества с ограниченной
ответственностью «Этап».
Для достижения поставленной цели при прохождении практики ставились
следующие задачи:
- изучение структуры, порядка управления юридического лица с учетом
специфики видов его деятельности, изучение процедуры регистрации
юридического лица;
- изучение нормативно-правовых актов, регулирующих деятельность
юридического лица;
- выработка навыков в составлении гражданско-правовых договоров,
протоколов разногласий, ведении переговоров;
- изучение законодательства, регулирующего трудовые отношения в
организации;
- выработка навыков в составлении трудовых договоров, должностных
инструкций и др.;
- претензионно-исковая работа.
3
Отчет о прохождении практики
МЕСТО ПРОХОЖДЕНИЯ ПРАКТИКИ: Общество с ограниченной
ответственностью
«ГРАНДТОРГ»,198259,
г.
Санкт-Петербург,
пр.Народного Ополчения,233, лит.А, пом.11-Н. тел.: +7(812) 336-61-11.
СРОКИ ПРАКТИКИ: с 01.10.2013 г. по 01.11.2013 г.
РУКОВОДИТЕЛЬ ПРАКТИКИ:
Пронякина Юлия Анатольевна,
генеральный директор.
ООО «ГРАНДТОРГ» зарегистрировано в декабре 2006 года. Направления
деятельности ООО «ГРАНДТОРГ» - оказание услуг по перевозкам, ремонту
и переоборудованию автотранспорта. ООО «ГРАНДТОРГ» создано в форме
общества с ограниченной ответственностью. Общество имеет печать со
своим наименованием, фирменный знак, расчетные счета в банке в рублях.
Основными источниками правового регулирования деятельности общества
являются: Конституция РФ, Гражданский кодекс РФ и федеральный закон от
8 февраля 1998 года N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной
ответственностью".
Целью деятельности юриста является обеспечение правовой работы
ООО «ГРАНДТОРГ».
В обязанности юриста ООО «ГРАНДТОРГ» входит контроль за
требованиями законодательства РФ и внутренними документами, а так же
составление договоров на возмездное оказание услуг, договоров подряда,
заключение трудовых договоров с сотрудниками, составление приказов о
приеме на работу и увольнении с нее, проверка документов, составленных
другими подразделениями на соответствие действующему законодательству,
претензионная работа, представительство общества в судах и другое.
Договорная работа является существенной составляющей правового
обеспечения деятельности Общества.
Договорная работа Общества должна обеспечивать современное и
качественное заключение договоров с контрагентами организации, на
условиях удовлетворяющих экономические интересы Общества.
Кроме того, в обязанности юриста Общества входит постоянный анализ
практики заключения и исполнения договоров.
В ООО «ГРАНДТОРГ» имеется хорошая нормативно-правовая база,
представленная как в печатном виде, так и в электронном виде. Важную роль
при обеспечении нормативно-правовой базы играет электронная правовая
база «Гарант», которая еженедельно обновляются, что дает возможность
оперативно найти необходимые нормативно-правовые акты, образцы
документов, статьи в профильных журналах и иную информацию.
В процессе практики мной совершенствовалась работа с системой «Гарант»,
эффективно использовать ресурсы электронных правовых систем. В работе
системы мне помогли найти ответы, на вопросы, возникающие в процессе
4
практики, такие как поиск законодательства, регулирующего определенные
гражданско-правовые отношения.
В ходе практики я столкнулась в частности, с вопросами лицензирования,
особенностями получения лицензии на предоставление услуг.
В ходе выполнения работы по сбору пакета документов лицензиата мне
пришлось обращаться за консультациями к представителям компетентных
структур, а также подобрать нормативно-правовую базу по данному вопрос,
изучить ее и посмотреть правоприменительную практику.
Мной в ходе практики проводился анализ различных договоров, в том числе
и договоров оказания услуг, заключенных ранее ООО «ГРАНДТОРГ».
Этот договор заинтересовал меня тем, что широко используется в
деятельности общества и является одним из важных элементов гражданских
правоотношений, и каждый юрист на практике обязан уметь грамотно
проанализировать форму и содержание, составить такой тип договора.
В ходе практики мне пришлось столкнуться с взаимосвязью различных
отраслей права, таких как налоговое, гражданское, арбитражный процесс,
трудовое законодательство и другие, что позволило мне понять, что
законодательство, как дисциплины в ВУЗе на практике в чистом виде не
используется, а тесно взаимодействуют между собой.
Практика позволила усвоить ранее полученный теоретический материал,
научила ориентироваться в законодательстве, применять правильные нормы
законодательства и отличать одни от других.
Я поняла, что для решения спорных ситуаций, сначала необходимо изучить
максимально возможное законодательство, с той целью, чтобы не упустить
какие-либо тонкости и нюансы при разрешении ситуаций. Важную роль в
законодательстве имеет правоприменительная практика, решения судов и т.д.
Следует отметить, что в ходе практики я более утвердилась во мнении, что
система российского законодательства требует внесения изменений и
дополнений, и является несовершенной в сегодняшнем виде, так как в
законодательстве есть очень много пробелов, ряд из которых можно
восполнить с помощью аналогии права, а есть и такие пробелы, которые
аналогией не восполнимы.
За время практики я научилась составлять юридические документы
(претензии, договора, письма, исковые заявления), решать самостоятельно
спорные вопросы и поставленные передо мной задачи.
В ходе осуществления практической деятельности я еще раз убедилась, что
теоретические знания необходимы, успех практической деятельности
напрямую зависит от полученных им знаний за время учебного процесса.
Необходимо отметить, что наличие обновляющейся электронной
нормативно-правовой базы, такой как «Гарант», также является в части
залогом успеха юриста.
Многое можно также почерпнуть из сети Интернет, где в настоящее время
есть множество информации, полезной для практической деятельности
юриста.
5
В ходе практики мной в досудебном порядке был разрешен спор по оплате
оказанных услуг.
ООО «ГРАНДТОРГ» в октябре 2013 года заключен договор возмездного
оказания услуг ИП Лебедеву А.Р. Согласно данному договору, общество
обязуется изготовить тент на автомашину с рекламной символикой ИП
Лебедева А.Р. ИП Лебедев А.Р. в свою очередь обязуется оплатить оказанные
телекомпанией услуги в полном объеме, в сумме 110 000 рублей.
ООО «ГРАНДТОРГ» исполнило свои обязательства в полном объеме в
соответствии с условиями договора. ИП Лебедев А.Р. в свою очередь
обязательства не исполнил, и оказанные услуги оплатил не в полном объеме,
им на расчетный счет компании была перечислена только сумма аванса в
размере 60 000 рублей, оставшиеся 40 000 рублей 07 октября 2013 года ИП
Лебедев А.Р. на счет компании не перечислил.
Мной по указанной ситуации были изучены документы, а именно договор
оказания услуг, дополнительное соглашение и ряд нормативно-правовых
актов (Гражданский кодекс, Арбитражный процессуальный кодекс и т.д.).
После чего был подготовлен проект претензии ИП Лебедев А.Р. с указанием
в ней суммы задолженности и суммы пени в размере 22 000 рублей.
Указанная претензия была направлена ИП Лебедеву А.Р. Через неделю от
ИП Лебедев А.Р. поступил ответ на претензию, в котором они сообщают о
том, что 15октября 2013 года на расчетный счет ООО «ГРАНДТОРГ»
перечислены деньги в сумме 40 000 рублей, а начисление пени не
обоснованно.
Мной была подготовлена повторная претензия - возражение на
необоснованность начисления пени. В письме мной сделана ссылка на
Постановление Пленума Верховного Суда и Пленума Высшего
Арбитражного суда "О практике применения положений ГК РФ о процентах
за пользование чужими денежными средствами" от 27 октября 1998г.,
согласно которому положения ст. 395 ГК РФ не применяются к отношениям
сторон, только в тех случаях, когда они не связаны с использованием денег в
качестве средства платежа, средства погашения денежного долга. Таким
образом, мной было обосновано начисление пени на сумму долга в размере
0.5% суммы платежа за каждый день просрочки.
26 октября 2013 года из банка поступило уведомление о полной оплате ИП
Лебедевым А.Р. суммы пени, начисленной и рассчитанной мной.
6
Вывод
Практика является важным элементом учебного процесса по подготовке
специалиста в области юриспруденции. Практика дает возможность
реализовать все те знания и умения, которые студент получил за время
учебы.
Цель практики состоит в получении студентом практического опыта работы
в качестве юриста, повышении и закреплении полученных теоретических
знаний, улучшению качества профессиональной подготовки, в умении
использования законодательства в конкретных случаях, воспитания студента
в духе уважения к закону, закрепление полученных знаний. Умение
ориентироваться в действующем законодательстве является залогом
профессиональной
деятельности
будущего
юриста.
Практика помогла научиться самостоятельно решать задачи, возникающие в
ходе работы юрисконсульта. Я научилась составлять некоторые виды
гражданско-правовых договоров, анализировать их содержание и форму.
Я поняла, что в ходе работы юрисконсультом будут востребованы все
знания,
полученные
в
ходе
обучения
студента.
Я освоила азы применения норм Российского права на практике, поняла, как
работают некоторые законы, подзаконные акты, которые мне были
непонятны, осознала их значимость в практической деятельности.
7
Приложение 1
Общие положения работы Юрисконсульта.
1. Общие положения
1.1. Юрисконсульт относится к категории специалистов.
1.2. На должность юрисконсульта назначается лицо, имеющее высшее
профессиональное (юридическое) образование без предъявления требований
к стажу работы или среднее профессиональное (юридическое) образование и
стаж работы в должностях, замещаемых специалистами со средним
профессиональным образованием, не менее 5 лет.
1.3. Назначение на должность о освобождение от нее производится приказом
директора предприятия по
1.4. Юрисконсульт должен знать:
1.4.1. Законодательные акты, регламентирующие производственнохозяйственную и финансовую деятельность предприятия.
1.4.2. Нормативные правовые документы, методические и нормативные
материалы по правовой деятельности предприятия.
1.4.3. Порядок ведения учета и составления отчетов о хозяйственнофинансовой деятельности организации.
1.4.4. Порядок заключения и оформления хозяйственных договоров,
коллективных договоров, тарифных соглашений.
1.4.5. Порядок систематизации, учета и ведения правовой документации с
использованием современных информационных технологий.
1.4.6. Основы экономики, организации труда и управления.
1.4.7. Средства вычислительной техники, коммуникаций и связи.
1.4.8. Правила внутреннего трудового распорядка.
1.4.9 Правила и нормы охраны труда.
1.5. Юрисконсульт в своей деятельности руководствуется:
1.5.1. Положением о юридическом отделе.
1.5.2. Настоящей должностной инструкцией.
1.5.3. На время отсутствия юрисконсульта (отпуск, болезнь, командировка,
пр.) его обязанности исполняет лицо, назначенное приказом директора
организации. Данное лицо приобретает соответствующие права и несет
ответственность за надлежащее исполнение возложенных на него
обязанностей.
2. Должностные обязанности
Юрисконсульт:
2.1 Разрабатывает или принимает участие в разработке документов правового
характера.
2.2. Осуществляет методическое руководство правовой работой на
предприятии и оказывает правовую помощь его структурным
подразделениям и общественным организациям в оформлении различного
8
рода правовых документов, участвует в подготовке обоснованных ответов
при отклонении претензий.
2.3. Подготавливает совместно с другими подразделениями предприятия
материалы
о
хищениях,
растратах,
недостачах,
выпуске
недоброкачественной, нестандартной и некомплектной продукции,
нарушении экологического законодательства и об иных правонарушениях
для передачи их в следственные и судебные органы, осуществляет учет и
хранение находящихся в производстве и законченных исполнением судебных
и арбитражных дел.
2.4. Участвует в разработке и осуществлении мероприятий по укреплению
договорной, финансовой и трудовой дисциплины, обеспечению сохранности
имущества предприятия.
2.5. Проводит изучение, анализ и обобщение результатов рассмотрения
претензий, судебных и арбитражных дел, практики заключения и исполнения
хозяйственных договоров с целью разработки соответствующих
предложений об устранении выявленных недостатков и улучшении
хозяйственно-финансовой деятельности предприятия.
2.6. В соответствии с установленным порядком оформляет документы о
привлечении
работников
к
дисциплинарной
и
материальной
ответственности.
2.7. Принимает участие в работе по заключению хозяйственных договоров,
проведении их правовой экспертизы, разработке условий коллективных
договоров и отраслевых тарифных соглашений, а также рассмотрении
вопросов о дебиторской и кредиторской задолженности.
2.8. Контролирует своевременность представления справок, расчетов,
объяснений и других материалов для подготовки ответов на претензии.
2.9. Подготавливает совместно с другими подразделениями предложения об
изменении действующих или отмене утративших силу приказов и других
нормативных актов, изданных на предприятии.
2.10. Ведет работу по систематизированному учету и хранению действующих
законодательных нормативных актов, производит отметки об их отмене,
изменениях и дополнениях, подготавливает справочную документацию на
основе применения современных информационных технологий и
вычислительных средств.
2.11. Принимает участие в подготовке заключений по правовым вопросам,
возникающим в деятельности предприятия, проектам нормативных актов,
поступающих на отзыв, а также в разработке предложений по
совершенствованию деятельности предприятия.
2.12. Осуществляет информирование работников предприятия о
действующем законодательстве и изменениях в нем, ознакомление
должностных лиц предприятия с нормативными правовыми актами,
относящимися к их деятельности.
2.13. Консультирует работников предприятия по организационно-правовым и
другим юридическим вопросам, подготавливает заключения, оказывает
9
содействие в оформлении документов и актов имущественно-правового
характера.
2.14. Выполняет разовые служебные поручения своего непосредственного
руководителя.
3. Права
Юрисконсульт имеет право:
3.1. Знакомиться с проектами решений руководства предприятия,
касающимися его деятельности.
3.2. Вносить предложения по совершенствованию работы, связанной с
предусмотренными настоящей инструкцией обязанностями.
3.3. В пределах своей компетенции сообщать непосредственному
руководителю о всех недостатках в деятельности отдела (предприятия),
выявленных в процессе осуществления своих должностных обязанностей и
вносить предложения по их устранению.
3.4. Запрашивать от подразделений предприятия и отдельных специалистов
информацию и документы, необходимые для выполнения его должностных
обязанностей.
3.5. Привлекать специалистов всех (отдельных) структурных подразделений
к решению задач, возложенных на него (если это предусмотрено
положениями о структурных подразделениях, если нет - то с разрешения
руководителей).
3.6. Требовать от руководства предприятия оказания содействия в
исполнении своих должностных обязанностей и прав.
4. Ответственность
Юрисконсульт несет ответственность:
4.1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных
обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, - в
пределах, определенных действующим трудовым законодательством
Российской Федерации.
4.2. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей
деятельности, - в пределах, определенных действующим административным,
уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.
4.3. За причинение материального ущерба - в пределах, определенных
действующим трудовым и гражданским законодательством Российской
Федерации.
10
Приложение 2
Дневник прохождения практики
ответственностью «ГРАНДТОРГ».
Дата
в
Общества
Выполнение заданий по программе
с
ограниченной
Подпись
руководителя
практики,
замечания
01.10 – Знакомство
с
правовыми
основами
03.10
деятельности Общества с ограниченной
ответственностью «ГРАНДТОРГ».
03.10 – Изучение системы управления организацией.
04.10
05.10 – Изучение
договорно-правовой
работы
07.10
Общества.
07.10 – Изучение вопросов нормативно-правового
08.10
регулирования.
10.10 – Изучение и анализ судебной практики.
15.10
17.10 – Изучение
соответствия
локальных
19.10
нормативных актов, регулирующих трудовые
правоотношения.
20.10 – Контроль
выполнения
сотрудниками
23.10
должностных обязанностей.
25.10 – Систематизация электронных баз документов.
28.10
28.10 – Отчисления с заработной платы в 2013 году
29.10
29.10 – Составление отчета о производственной
01.11
практике.
11
Приложение 3
Отчисления с заработной платы в 2013 году.
Порядок уплаты страховых взносов во внебюджетные фонды определяется
законом от 24.07.2009 № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд
Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской
Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и
территориальные фонды обязательного медицинского страхования» (далее №
212-ФЗ) и частично федеральными законами о конкретных видах
обязательного социального страхования.
В 2013 г., как и в 2012 г., применяются следующие ставки страховых взносов
(п. 19 ст. 12 № 212-ФЗ)
ПФР
22,00%
ФСС
2,9%
ФФОМС
5,10%
ТФОМС
0,00%
Таким образом, общая страховая нагрузка в 2013 году составляет 30%.
Вышеуказанные ставки применяются до тех пор, пока размер базы для
начисления страховых взносов с начала расчетного периода по
застрахованному лицу не достиг предельной величины – 568 000 рублей в
2013 г. (Постановление Правительства РФ от 10.12.2012 № 1276 «О
предельной величине базы для начисления страховых взносов в
государственные внебюджетные фонды с 1 января 2013 г.»)
С суммы выплат и вознаграждений, превышающих 568 000 рублей,
взимаются страховые взносы в Пенсионный фонд в размере 10% (п. 1 ст.
58.2 № 212-ФЗ) - на финансирование страховой части трудовой пенсии не
зависимо от года рождения застрахованного лица.
Напомним, что в 2012 г. страховая нагрузка составляла 30%. Предельный
размер базы для начисления страховых взносов был установлен в размере
512 000 рублей, с суммы превышения предельного размера базы страховые
взносы взимались также в размере 10%.
В 2011 г. страховая нагрузка составляла 34%. Предельный размер базы для
начисления страховых взносов был установлен в размере 463 000 рублей, а с
суммы превышения предельного размера базы страховые взносы не
взимались.
С 1 января 2012 г. расширен круг застрахованных лиц, в пользу которых
работодатель должен уплачивать страховые взносы. К застрахованным лицам
теперь относятся иностранные граждане, имеющие статус временно
пребывающих на территории РФ. Иными словами, с заработной платы
иностранных работников с любым статусом взимаются страховые взносы,
при условии, что трудовой либо гражданско-правовой договор с таким
сотрудником заключен на срок не менее 6 месяцев в общей сложности в
течение календарного года либо бессрочно (п 1. ст 7 Федерального закона от
12
15.12.2001 № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в
Российской Федерации»). Страховые взносы уплачиваются по тарифу,
установленному для граждан РФ на финансирование страховой части
трудовой пенсии, независимо от года рождения иностранца.
Взносы в ПФР в 2013 г. распределяются следующим образом (п. 19 ст. 27 №
212-ФЗ):
Для лиц 1966 год рождения и старше Для лиц 1967 года рождения и
моложе
Страховая часть
Страховая часть
Накопительная
часть
22,00%
16,00%
6,00%
Нововведение – разделение страховой части взносов в ПФР на солидарную и
индивидуальную:
Для лиц 1966 год рождения и старше
Для лиц 1967 года рождения и
моложе
Солидарная часть Индивидуальная Солидарная часть Индивидуальная
тарифа взносов часть
тарифа тарифа взносов часть
тарифа
страховой части
взносов
страховой части
взносов
страховой части
страховой части
6,00%
16,00%
6,00%
10,00%
Пониженные ставки страховых взносов
Категории плательщиков, имеющие право применять пониженные тарифы
страховых взносов указаны в ст. 58 № 212-ФЗ.
Среди них сельскохозяйственные товаропроизводители, организации,
применяющие УСНО и занимающиеся определенными видами деятельности,
организации инвалидов.
Страховые взносы с сумм, превышающих предельный размер базы для
начисления, указанными категориями плательщиков не начисляются.


Дополнительные тарифы страховых взносов
С 1 января 2013 г. введены дополнительные тарифы страховых взносов для
сотрудников, занятых на отдельных видах работ с вредными, опасными,
тяжелыми условиями труда (ст. 58.3 № 212-ФЗ, пп.1-18 п.1 ст.27
Федерального закона от 17.12.2001г. №173-ФЗ «О трудовых пенсиях в
Российской Федерации».)
При этом дополнительный тариф с выплат в пользу лиц, указанных в ст.27
закона №173-ФЗ на 2013 год составит:
4,0% - с выплат лицам, указанным в пп.1 п.1 ст.27 закона №173-ФЗ
2,0% - с выплат лицам, указанным в пп.2-18 п.1 ст.27 закона №173-ФЗ.
Данные выплаты учитываются, как солидарная часть тарифа страховых
взносов.
13
При начислении дополнительных страховых взносов величина базы не
ограничивается пределами, установленными для других тарифов страховых
взносов в соответствии с п.4 ст.8 № 212-ФЗ.
Страхователи могут быть освобождены от уплаты страховых взносов в ПФР
по дополнительным тарифам, по результатам специальной оценки условий
труда, проводимой в порядке, устанавливаемом отдельным федеральным
законом.
Уплата взносов
Уплата страховых взносов осуществляется отдельными платежными
поручениями, которые направляются в два фонда: ПФР (страховая и
накопительная части трудовой пенсии, взносы на обязательное медицинское
страхование - ФФОМС), ФСС. (п. 8 ст. 15 № 212-ФЗ).
В течение расчетного (отчетного) периода работодатель по итогам каждого
календарного месяца не позднее 15-го числа следующего за ним месяца
уплачивает ежемесячный обязательный платеж (п.3 - 5 ст. 15 № 212-ФЗ).
Отчетность
Расчеты по начисленным и уплаченным страховым взносам плательщики,
производящие выплаты физическим лицам, представляют по месту своего
учета:
в ФСС – не позднее 15-го числа календарного месяца, следующего за
отчетным периодом.
в ПФР – не позднее 15-го числа второго календарного месяца, следующего за
отчетным периодом (по начисленным и уплаченным страховым взносам на
обязательное пенсионное страхование и на обязательное медицинское
страхование в фонды обязательного медицинского страхования);
В 2013 году сведения Персонифицированного учета представляются в ПФР
также как и в 2011-2012 годах – ежеквартально до 15 числа второго
календарного месяца, следующего за отчетным периодом:
за 1 квартал – 15 мая; за 2 квартал – 15 августа; за 3 квартал – 15 ноября; за 4
квартал – 15 февраля следующего года.
Электронная сдача отчетности. Плательщики страховых взносов, у
которых среднесписочная численность физических лиц, в пользу которых
производятся выплаты и иные вознаграждения, за предшествующий
расчетный период превышает 50 человек, а также вновь созданные
организации, у которых численность указанных физических лиц превышает
данный предел, представляют расчеты по начисленным и уплаченным
страховым взносам в электронной форме с электронной цифровой подписью.
Камеральные и выездные проверки
Контрольные функции по начислению и уплате взносов законом возложены
на внебюджетные фонды: ПФР и ФСС. Максимальное время проведения
выездной проверки - два месяца. На камеральную проверку каждого
представленного расчета дается три месяца.
14
В 2013 году выездные проверки могут проводиться за 2012 и 2011 годы.
Ответственность работодателей
Ответственность плательщиков за несвоевременное представление расчета
по взносам, а также нарушение порядка подачи отчетности предусмотрена ст.
46 № 212-ФЗ.
Штраф за непредставление расчета в срок рассчитывается от суммы взносов,
начисленной к уплате за последние три месяца отчетного (расчетного)
периода. Размер штрафа не зависит от периода просрочки представления
расчета и составляет 5% за каждый полный (неполный) месяц со дня,
установленного для подачи расчета, но не более 30%. Не зависит от периода
просрочки и минимальная сумма штрафа: с 1 января 2012 г. он равен 1000
руб.
За несоблюдение порядка подачи расчета в электронном виде предусмотрен
штраф в размере 200 руб.
15
1/--страниц
Пожаловаться на содержимое документа