close

Вход

Забыли?

вход по аккаунту

код для вставкиСкачать
1
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение о доплатах надбавках стимулирующего характера
работникам образовательного учреждения составлено на основании следующих
документов:







Трудовой Кодекс Российской Федерации;
Закон Российской Федерации «Об образовании»;
Устав муниципального образования город Тула;
Решение Тульской городской Думы от 28.05.2008 № 45/1048 «Об оплате труда
работников муниципальных учреждений города Тулы, финансируемых из бюджета
муниципального образования город Тула»;
Постановление главы администрации города Тулы от 24.06.2008г. № 2344 «Об оплате
труда работников муниципальных учреждений города Тулы, финансируемых из
бюджета муниципального образования город Тула»;
Федеральный закон от 21.07.2005г № 94 - ф 3 « О размещении заказов на поставки
товаров, выполнение работ, оказание услуг для государственных
Приказ управления образования администрации города Тулы от 24.06.2008г. № 447-а
«Об оплате труда работников муниципальных учреждений, финансируемых из
бюджета города Тулы»;
1.2. Положение определяет порядок установления доплат, надбавок и премий всем
работникам образовательного учреждения.
1.3. Положение согласуется с представительным органом работников (общим собранием).
Коллектив работников доверяет директору школы распределение фонда доплат и
надбавок.
1.4. Работникам могут быть произведены выплаты доплат за дополнительную работу, не
входящую в должностные обязанности (далее - доплаты)
1.5. К стимулирующим выплатам относятся:
- выплаты надбавок за интенсивность и высокие результаты работы;
- выплаты надбавок за качество выполняемых работ;
- премиальные выплаты по итогам работы (далее – премии)
1.6. Виды и размеры доплат и надбавок могут пересматриваться и быть изменены по
предложению директора ОУ как в сторону уменьшения, так и в сторону увеличения
в зависимости от результатов труда работника.
1.7. Руководитель образовательного учреждения, имеет право на получение доплат и
надбавок к заработной плате, которые устанавливаются приказом начальника
управления образования.
2. Порядок и условия установления доплат, надбавок и премий
2
2.1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых
работ – ежемесячная надбавка к должностному окладу (далее надбавка) –
выплачиваются в целях материального стимулирования труда квалифицированных,
компетентных и инициативных работников.
2.2 . Надбавки к должностному окладу устанавливаются приказом директора от 5% до
300%
2.3. Основными критериями для выплаты надбавки являются интенсивность и высокие
результаты работы, качество выполняемых работ.
2.4. Размер надбавки для каждого работника устанавливается в начале учебного года (на
весь год или поквартально или ежемесячно) в пределах, указанных в п. 2.2.,
приказом руководителя учреждения лично или на основании представлений
заместителя по согласованию с председателем профкома.
2.5. Изменение размера надбавки производится в зависимости от изменения
интенсивности и результатов работы, качества выполняемых работ. Изменение
размера надбавки производится в том же порядке, что и ее установление.
2.6. Доплаты устанавливаются в процентах от должностного оклада.
2.7. Надбавки определяются в соответствии с личным вкладом работника учреждения в
общие результаты деятельности образовательного учреждения на основании
параметров, определенных в положении и устанавливаются в процентах от
должностного оклада или в суммарном выражении.
Ведущие параметры могут изменяться ежегодно в соответствии с приоритетными
направлениями деятельности учреждения.
2.8. Доплаты и надбавки выплачиваются из фонда надбавок и доплат учреждения
образования, которые устанавливаются в размере не менее 25% фонда оплаты
труда.
2.9. Доплаты и надбавки выносятся
на рассмотрение комиссии учреждения,
утверждаемой приказом руководителя учреждения ежегодно.
2.10. Доплаты и надбавки к должностному окладу выплачиваются за истекший месяц
одновременно с выплатой заработной платы.
2.11. Премии выплачиваются:
- за выполнение особо важных и сложных заданий и являются формой
материального стимулирования эффективного и добросовестного труда, а также
конкретного личного вклада работника с учетом обеспечения задач и функций
системы города и исполнением должностных обязанностей;
- при награждении грамотами главы администрации города Тулы, губернатора
Тульской
области, грамотами МО.
2.12. Основными критериями для выплаты премий являются:
- результаты работы образовательного учреждения;
- инициатива, творчество, применение в работе современных форм и методов
организации труда;
- участие в подготовке и разработке комплекса мероприятий по выполнению особо
важных и сложных заданий;
- своевременная и четкая организация деятельности работника по выполнению особо
важных и сложных заданий.
2.13. Основанием для выплаты премий является приказ руководителя учреждения.
2.14. Представление на премирование работника образовательного учреждения
оформляются в порядке, предусмотренном в п.2.4. настоящего раздела.
2.15. Размер премии устанавливается работнику образовательного учреждения
персонально не более пяти должностных окладов, при награждении грамотами
главы администрации города, губернатора Тульской области в сумме – 1 (одна)
тысяча рублей.
2.16. Материальная помощь выплачивается в размере 1 (одного) должностного оклада
работника общеобразовательного учреждения, установленного на день выплаты.
Заместитель директора по УВР
3
Доплата
Надбавки
1.
Организация
предпрофильной
подготовки и профильного обучения
– до 20%
2. За увеличение объема работы, связанной
с оформлением отчетов и внеплановой
документации - до 100%
3. Подготовка и внедрение ФГОС второго
поколения - до 10 %
4.Координационная работа по подготовке
и проведению единых государственных
экзаменов – до 20%
1. Участие в работе творческих групп, лабораторий,
проведение исследовательской работы – до 20%
2. Поиск и внедрение новых форм работы с
учителями, детьми, родителями – до 40%
3. Наличие отраслевых наград – 10%
4.За
инновационные
работы,
внедрение
эффективных авторских программ, курсов,
положений и т.п., освоение и использование в
работе новых для учреждения управленческих и
педагогических технологий - до 50%
5. Оформление протоколов педагогических
советов и совещаний
– до 10%
6. Работа по подготовке нестандартных
материалов к педсоветам,
городских,
областных
семинарах
на
базе
образовательного учреждения – до 10%
7. Подготовка и проведение творческих
семинаров
районного,
городского,
регионального масштабов (разовая)
– до 20%
8. Организация школы «молодого учителя»
- 5%
9. За выполнение обязанностей оператора
мониторинга
Комплексного
проекта
модернизации образования
школьного
уровня
- до 30%
10. Кураторство базовых, инновационных
площадок, ресурсных центров – до 50 %
11. Кураторство внедрения в учебновоспитательном процессе инновационных
рабочих программ, проектов - до 50%
Заместитель директора по ВР
Доплата
Надбавки
1.Подготовка и проведение, культурномассовых мероприятий, семинаров
конференций, диспутов районного,
городского, регионального масштабов
– до 20%
2.Работа по организации горячего питания
учащихся из социально-незащищенных
семей – до 10 %
3.Работа по благоустройству пришкольной
территории - до 15 %
4.За увеличение объема работы, связанной
1.Качественная работа по организации летнего труда
и отдыха учащихся
- до 10%
2.Внедрение в практику работы школы новых
воспитательных технологий - до 10 %
4
с оформлением отчетов и внеплановой
документации – до 100%
Заместитель директора по АХР
Доплата
1.Выполнение
работы
в
условиях,
отклоняющихся от нормальных (для
устранения непредвиденных обстоятельств,
нарушающих
нормальное
функционирование школы) – до 100%
2.Работу с шефами спонсорами по
улучшению условий пребывания детей и
сотрудников.
– до 70%
3.За увеличение объема работы, связанной
с оформлением отчетов и внеплановой
документации
– до 70%
Надбавки
1.Умелая, четкая координация работы
обслуживающего персонала
– до 10%
2.Качественное и своевременное материальнотехническое обеспечение
– до 20%
3.Улучшение
качества
и
своевременное
обеспечение
ремонта
помещений,
технологического,
сантехнического
и
электрооборудования, создание здоровых и
безопасных условий – до 30%
Учитель
Доплата
1.За классное руководство
1- 3 класса
–
4,5-8 ,10 классов –
9,11 классов
–
до 15%
до 10%
до 15%
2.За проверку тетрадей
1-4 класс – до 15%
5-11 класс
русский язык,математика – до 15%
другие предметы
- до 10%
3.Заведование кабинетами
– до 10%
4.Руководство ШМО
Надбавки
1.Работникам, имеющим отраслевые награды
- Отличникам образования РФ
– до 10%
- Почетный работник общего образования
– до 10%
2.Внедрение
и
апробация
инновационных
программ и проектов
– до 20%
3.Создание творческих проектов – до 20%
– до 20%
4.Активное участие в работе творческих групп
учителей
- до 10%
5.Работа по благоустройству пришкольной 5.Подготовка и реализация индивидуальных
территории
– до 10%
творческих проектов
– до 20%
6.Работа в должности инспектора по охране 6.Подготовка золотых и серебряных медалистов
детства
– до 20%
– до 15%
7.Работа по охране труда
– до 50%
7. Успешность итоговой аттестации выпускников,
в том числе в форме ЕГЭ, промежуточной
внутришкольной аттестации – до 50%
8.Распространение проездных билетов для 8.За качество выполненных работ - до 100%
школьников
– до 20%
9.Работа в классах компенсирующего 9. Подготовка победителей олимпиад районного,
обучения
(диагностика,
коррекция, городского,
регионального
уровней
результативность)
– до 20%
– до 15%
10.Подготовка учебных кабинетов к новому 10. Выполнение особо важных работ – до 100%
учебному году (разовая)
– до 20%
11.Начальнику
пришкольного 11. За подготовку педагогом учащихся5
оздоровительного лагеря за высокое
качество работы по организации отдыха в
каникулярное время – до 50 %
12.За работу по социальной защите
работников, разработке, заключению и
контролю за выполнением коллективного
договора
- до 10 %
13.Ведение документации по питанию,
составление ежемесячной отчетности
– до 50 %
14.Организация питания обучающихся
– до 5 % (классные руководители)
15.Организация деятельности школьной
газеты, радио, телевидения
- до 20 %
16.Организация и руководство школьным
музеем
- до 20 %
17. За ведение электронных дневников
- до 25 %
18. Подготовка и внедрение ФГОС второго
поколения
- до 10 %
победителей и призеров олимпиад и конкурсов
разных уровней - до 70%
12. Систематическое повышение педагогом своей
квалификации – до 70%
19. Подготовка и участие в семинарах
районного, городского, регионального
уровней
– до 25%
20.
За
наставничество
молодых
специалистов – 5 %
21.Работа по размещению заказов на
поставку товаров, выполнению работ,
оказанию услуг для государственных и
муниципальных нужд
- до 100 %
22.За работу в условиях повышенной
вредности - до 12 % (учителям химии)
23.За вредные условия труда
учителю
информатики
- до 12 %
24.За
оформление
документов
по
надомному обучению – до 50%
25.Использование в учебном процессе
информационно-коммуникационных
технологий – до 70%
26. Разработка и реализация на практике
дополнительных
образовательных
программ (учебных или воспитательных) –
до 70%
27.Работа в профильных классах, по
профильным
предметам
ее
результативность –до 10 %
28.Руководство школьными научными
обществами – до 10%
Социальный педагог
6
Доплаты
1.Проведение внеклассной работы
направленной на развитие социальных
инициатив, а также различные виды
социально-ценностной деятельности
обучающихся – до 15 %
2.Внедрение новых форм санитарнопросветительской работы с сотрудниками,
родителями, детьми до 20%
Надбавки
1 .Снижение количества учащихся в сравнении
в предыдущем учебным годом, стоящих на
учете в комиссии по делам
несовершеннолетних
- до 25 %
2.За качество выполненных работ - до 100 %
3. За выполнение особо важных работ –до 50%
Воспитатель
Доплаты
Надбавки
1.Отсутствие замечаний со стороны администрации
и родителей по организации воспитательнообразовательного процесса и работы с родителями до 30 %
2. Посещаемость групп более 90 % - до 15 %
Лаборант
Доплаты
1.За работу во вредных условиях труда
- до 12 %
Надбавки
1.Экономное расходование материалов
- до 20%
2.За качество выполненных работ - до 100 %
3.За выполнение особо важных работ –до 100%
Инструктор по физической культуре, труду
Доплаты
1. Обеспечение и проведение занятий в
закрытых плавательных бассейнах
- до 12 % (за вредные условия труда)
Надбавки
1.За высокое качество внеклассной работы по
физическому воспитанию учащихся - до 10 %
2.Внедрение новых форм занятий с детьми
- до 10 %
3.Активное участие в работе методических
объединений, творческих лабораторий, подготовка
нестандартных методических практических
материалов – до 10 %
4.Скоординированность в работе участников
воспитательно-образовательного процесса,
направленная на результативность в оздоровлении
детей - до 10 %
5.Участие в соревнованиях районного и
областного уровней, подготовку спортсменовразрядников, победителей соревнований,
олимпиад, организацию общешкольных и участие
в районных и областных мероприятиях
– до 20 %
7
Преподаватель- организатор ОБЖ, допризывной подготовки
Доплаты
1.Работа с допризывной молодежью
– до 20 %
2.За организацию и проведение работы по
пропаганде ПДД и предупреждению ДТП
- до 15 %
3.За исполнение функций начальника
сборного эвакуационного пункта
- до 5 %
4..Подготовка и участие в семинарах
районного, городского, регионального
уровней
– до 15%
5.За организацию и учет имущества по
ОБЖ - до10 %
Надбавки
1.Внедрение новых форм занятий с детьми
- до 10 %
2.За подготовку и участие в военноспортивных соревнованиях «Зарница» и
«Школа здоровья» - до 20 %
3.За организацию общешкольных и участие в
районных и областных мероприятиях
– до 20 %.
4. За высокое качество работы в рамках
должностных обязанностей - до 100%
Заведующая библиотекой
Доплата
1.Увеличение фонда учебников и
художественной литературы за счет средств
родителей и спонсоров – до 20 %
2.Сотрудничество с библиотеками города
МБА (межбиблиотечный абонемент)
– до 10%
3.За увеличение объема работы, связанной с
оформлением отчетов, и внеплановой
документации – до 50 %
Надбавка
1. За использование современных технологий, в
том числе информационно-коммуникационных
- до 50 %
2.Внедрение новых форм работы с учащимися и
их законными представителями (родителями)
- до 20%
Библиотекарь
Доплата
1.Увеличение охвата учащихся школы и их
законных
представителей
услугами
школьной библиотеки – до 20%
2.Проведение читательских конференций,
посвященных
юбилейным
датам,
творчеству писателей
– до 20%
Надбавки
1.Пропаганда чтения как форма культурного
досуга, участия в общешкольных, районных
мероприятиях
- до 20%
2. За качество выполненных работ– до 100%
Заведующий отделом компьютерного обеспечения
Доплата
Надбавки
1.За работу со школьным сайтом – до 15 % 1.За качество выполненных работ -до 100%
2.За техническое поддержание
и 2. За выполнение особо важных работ –до 100%
сопровождение различных конференций,
семинаров,
совещаний,
мероприятий
различного уровня (районного, городского,
областного)
- до 20 % (разовая)
3.Уполномоченному
лицу,
осуществляющему
контроль
за
использование учащимися сети Интернет в
школе
- до 15 %
8
4.Администратору локального контентного
фильтра, ответственного за систему
технического ограничения доступа к
информации
- до 25 %
Заведующая канцелярией
Доплата
Надбавки
1.За организацию и ведение работы с
1.За качество выполненных работ – до 100%
персональными данными
– до 50 %
2.За оформление больничных листов
2. Выполнение особо важных работ - до 50%
– до 30 %
3.За оформление пенсионных дел работникам
школы
- до 30 %
4.Репрографические
работы
на
светокопировальных, диазокопировальных и
других множительных аппаратах
- до 12 %
5.За увеличение объема работы, связанной с
оформлением
отчетов,
и
внеплановой
документации – до 70%
6.Учет, ведение санитарных книжек работников
- до 30 %
Секретарь-машинистка
Доплаты
1.За выполнение работы с персональными
данными
- до 50 %
1.За работу с архивными документами
- до 25
%
3.За курьерские обязанности
- до 10 %
4.Работа за дисплеями ЭВМ
- до 12 %
5.Прием и отправка электронной почты- до 20%
6.Репрографические работы на
светокопировальных, диазокопировальных и
других множительных аппаратах
- до 12 %
Надбавки
1.За качество выполненных работ – до
100%
2. Выполнение особо важных работ - до
50%
Заведующий бассейном
Доплаты
Надбавки
1.Выполнение
работы
в
условиях, 1.Качественное
выполнение
работ
в
отклоняющихся от нормальных (для экстремальных условиях
– до 70%
устранения непредвиденных обстоятельств,
нарушающих
нормальное
функционирование школы)
– до 20 %
2.Улучшение
качества
и
своевременное
обеспечение
ремонта
помещений,
технологического,
сантехнического
и
электрооборудования, создание здоровых и
безопасных условий - до 100 %
3.За интенсивность и высокие результаты работы
– до 100 %
9
Медсестра
Доплаты
Надбавки
1 .За использование разнообразных методов
и средств оздоровления школьников
- до 20%
2.Своевременность ведения документации,
отсутствие замечаний со стороны
проверяющих
- до 10%
3.Внедрение новых форм санитарнопросветительской работы с сотрудниками,
родителями, детьми
- до 20%
Оператор хлораторной установки
Доплаты
1.Ликвидация последствий аварии,
своевременность обращения в
соответствующие органы
- до 20%
2.Работы с использованием моющих и
дезинфицирующих средств
- до 12%
3.За работу во вредных условиях труда
- до 12 %
Надбавки
1 .Экономное расходование материалов
- до 20%
2. За интенсивность и качество работы – до
100 %
Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту здания
Доплаты
1.Участие в погрузочно-разгрузочных
работах
- до 30%
2.За выполнение работ в условиях,
отклоняющихся от нормальных (для
устранения непредвиденных
обстоятельств, нарушающих нормальное
функционирование школы)
- до 20%
3.Работы с использованием моющих и
дезинфицирующих средств - до 12%
4. Мытье окон (сезонно) –
до 10%
5. За выполнение работ, не
предусмотренных функциональными
обязанностями – до 100 %
Надбавки
1.Экономное расходование материалов
- до 20%
2.Качественная работа на закрепленной убираемой
территории - до 50%
3.Качественная уборка помещений повышенной
загрязненности – до 35%
4.За напряженность и интенсивность труда-до 100 %
Сторож
Доплата
Надбавки
1.Ликвидация
последствий
аварии, 1. Ночные часы – 35%
своевременность
обращения
в
соответствующие органы – до 50%
Гардеробщик
Доплаты
Надбавки
1. 3а обеспечение и сохранность вверенного
имущества (одежды) - до 20%
2.За напряженность и интенсивность труда, за
качество выполненных работ- до 100 %
10
Заведующая производством
Доплата
1. За увеличение объема работы, связанной
с оформлением отчетов, и внеплановой
документации – до 30%
Надбавки
1.За высокое качество работы в
должностных обязанностей – до 100%
рамках
2. Участие в погрузочно-разгрузочных 2. Отсутствие грубых замечаний по соблюдению
работах - до 50%
правил санитарного состояния пищеблока,
оборудования до 30%
3. За напряженность и интенсивность труда – до
100%
Повар
Доплаты
1. Участие в погрузочно-разгрузочных
работах - до 50%
2. За выполнение работ в условиях,
отклоняющихся от нормальных (для
устранения непредвиденных обстоятельств,
нарушающих нормальное
функционирование учреждения) до 50%
Надбавки
1.За высокое качество работы в рамках
должностных обязанностей – до 100%
2. Отсутствие грубых замечаний по соблюдению
правил санитарного состояния пищеблока,
оборудования, личной гигиены, качеству
приготовления пищи до 30%
3. Качественное приготовление пищи
до 30%
3. За особые условия труда (работа у горячей
плиты, обработка овощей, рыбы) – до 12%
4.За напряженность и интенсивность труда – до
100%
Кухонный рабочий
Доплаты
Надбавки
1. Участие в погрузочно-разгрузочных 1.За высокое качество работы в
работах - до 50%
должностных обязанностей – до 100%
рамках
2. За выполнение работ в условиях,
отклоняющихся от нормальных (для
устранения непредвиденных обстоятельств,
нарушающих нормальное
функционирование учреждения) до 50%
2. За работу без грубых нарушений и замечаний
со стороны администрации по соблюдению
санитарно-гигиенических правил, требований
санитарного состояния пищеблока до 20%
3. За неблагоприятные условия труда
(использование моющих средств) – 12%
3. За напряженность и интенсивность труда – до
100%
Калькулятор
Доплаты
Надбавки
1.За высокое качество работы в рамках
должностных обязанностей – до 100%
2. За выполнение особо важных работ –до 100%
11
Инженер
Доплаты
Надбавки
1.За высокое качество работы в рамках
должностных обязанностей – до 100%
2. За выполнение особо важных работ –до 100%
Педагогическим работникам, работникам
учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала выплачивается:
Премия
1.
В связи с юбилейными датами 50 лет; 55 лет; 60 лет; 70 лет; в связи с уходом на
пенсию;
2.
За активное и творческое участие в подготовке и проведении внутришкольных,
городских и областных мероприятий;
3.
Конкретный личный вклад работника с учетом обеспечения задач и функций системы
города и исполнением должностных обязанностей;
4.
За добросовестное выполнение должностных обязанностей, высокое профессиональное
мастерство;
5.
За выполнение особо важных и сложных заданий.
6.
При награждении грамотами главы администрации города Тулы, губернатора Тульской
области, грамотами МО.
Материальное поощрение
в пределах фонда оплаты труда в индивидуальном порядке могут быть рассмотрены заявления
работников образовательных учреждений на выплату им материальной помощи в связи с (со):
1. заболеванием;
2. смертью близких родственников;
3. рождением ребенка;
4. свадьбой.
3. Порядок и условия отмены надбавок, доплат и премий
3.1. Руководитель учреждения имеет право снимать доплаты и надбавки в случае
уменьшения фонда оплаты труда.
3.2. Доплаты и надбавки снимаются приказом директора ОУ на основе настоящего
Положения, на основании письменного аргументирования материала, предоставленного
работниками, контролирующими данный вид работы.
3.3.Основанием для полного лишения или частичного снятия доплат и надбавок могут
быть следующие случаи:
- окончание срока действия доплат и надбавок;
- окончание выполнения дополнительных работ, за которые были назначены доплаты и
надбавки;
- перераспределение должностей;
- снижение качества работы, за которое были определены надбавки,
-длительное отсутствие работника по болезни, в связи с чем не могли быть осуществлены
работы, или отсутствие работника повлияло на качество работ, определённое при
установлении доплат и надбавок;
- нарушение правил внутреннего распорядка и Устава ОУ, а также в случае обоснованных
жалоб родителей (лиц их заменяющих) на действия педагога или сотрудника учреждения.
3.4. Надбавки и доплаты могут быть сняты сроком на учебный год, квартал, месяц.
12
4. Изменения
4.1. В случае изменения действующего законодательства в Положении могут вноситься
изменения и дополнения, оформленные в форме приложений. Дополнения и
изменений, представленные в приложениях действуют с момента их принятия до
срока окончания действия настоящего Положения и могут быть пересмотрены по
требованию одной из сторон, его подписавших.
5. Срок действия настоящего Положения
5.1. Настоящее положение действует с 1 сентября 2013 года по 31 августа 2015 года и
может быть пересмотрено по требованию одной из сторон его подписавших.
Директор МБОУСОШ №28
С.В. Дронов
13
1/--страниц
Пожаловаться на содержимое документа