close

Вход

Забыли?

вход по аккаунту

код для вставкиСкачать
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО
ДОШКОЛЬНОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ДЕТСКОГО САДА
ОБЩЕРАЗВИВАЮЩЕГО ВИДА С ПРИОРИТЕТНЫМ ОСУЩЕСТВЛЕНИЕМ
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПО ОДНОМУ ИЗ НАПРАВЛЕНИЙ РАЗВИТИЯ ДЕТЕЙ №71
(МБДОУ№ 71)
I. Общие положения
1. Настоящее Положение об оплате труда работников Муниципального бюджетного
дошкольного образовательного учреждения детского сада общеразвивающего вида с
приоритетным осуществлением деятельности по одному из направлений развития детей№ 71
(далее Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации,
Федеральным законом «О минимальном размере оплаты труда», постановлением Правительства
Удмуртской Республики от 28 сентября 2009 года № 283 «О введении новых систем оплаты труда
работников бюджетных, казенных учреждений Удмуртской Республики», постановлением
Правительства Удмуртской Республики от 15 июля 2013 года № 315 «Об утверждении
Положения об оплате труда работников бюджетных, казенных образовательных организаций и
иных учреждений, подведомственных Министерству образования и науки Удмуртской
Республики» и другими нормативными правовыми актами, регулирующими вопросы оплаты
труда работников организаций и учреждений.
2. Положение предусматривает единые принципы оплаты труда работников МБДОУ № 71
(далее соответственно работники, организации), в том числе и особенности оплаты труда
медицинских и других работников, осуществляющих свою профессиональную деятельность в
МБДОУ№ 71
3. Система оплаты труда работников МБДОУ № 71 включает в себя:
1) размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников;
2) наименования, условия установления и размеры выплат компенсационного характера в
соответствии с Перечнем выплат компенсационного характера, утверждённым постановлением
Администрации города Ижевска;
3) наименования, условия установления и размеры выплат стимулирующего характера в
соответствии с Перечнем выплат стимулирующего характера, утверждённым постановлением
Администрации города Ижевска, за счет всех источников финансирования;
4) условия оплаты труда заместителей руководителя МБДОУ № 71, включая размеры
должностных окладов, размеры и условия осуществления выплат компенсационного и
стимулирующего характера.
4. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму
рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже
установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
5. Система оплаты труда работников МБДОУ№ 71 устанавливается с учетом Единого
квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, Единого
тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (далее – ЕТКС).
Наименование профессий рабочих и должностей руководителей, специалистов и служащих
должно производиться в соответствии с Общероссийским классификатором профессий рабочих,
должностей служащих и тарифных разрядов.
6. Локальные нормативные акты МБДОУ№ 71 устанавливающие систему оплаты труда,
принимаются руководителем
МБДОУ№ 71 с учетом мнения представительного органа
работников (профкома) в установленном законодательством порядке.
II. Порядок и условия оплаты труда работников МБДОУ№ 71
1. Основные условия оплаты труда
1.1. Должностные оклады, ставки заработной платы работников
МБДОУ № 71
устанавливаются руководителем МБДОУ № 71 на основе отнесения занимаемых ими должностей
к профессиональным квалификационным группам (далее – ПКГ), утвержденным приказом
Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05 мая 2008
года № 216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей
работников образования», в следующих размерах:
Профессиональная
квалификационная
группа
Квалификационные
уровни
Должности работников
учебновспомогательного
персонала
первого уровня
Должности работников
учебновспомогательного
персонала
второго уровня
Должности
педагогических
работников
Должностной
оклад (ставка заработной платы)
(руб.)
5670
1 квалификационный
уровень
2 квалификационный
уровень
1 квалификационный
уровень
2 квалификационный
уровень
3 квалификационный
уровень
4 квалификационный
уровень
5700
5890
9160
9900
9950
10000
1.2. В должностной оклад (ставку заработной платы) педагогических работников включен
размер ежемесячной денежной компенсации на обеспечение книгоиздательской продукцией и
периодическими изданиями, установленной по состоянию на 31 декабря 2012 года.
1.3. Должностные оклады медицинских работников устанавливаются руководителем
МБДОУ № 71 на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом
Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 06 августа 2007
года № 526 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей
медицинских и фармацевтических работников», в следующих размерах:
Профессиональная квалификационная
группа
Средний медицинский
персонал
Квалификационные уровни Оклад,
должностной
оклад (руб.)
3 квалификационный
6300
уровень
5 квалификационный
уровень
6600
1.4. Должностные оклады работников, занимающих общеотраслевые должности
служащих, устанавливаются руководителем МБДОУ№ 71 на основе отнесения занимаемых ими
должностей к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального
развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 247н «Об утверждении профессиональных
квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и
служащих», в следующих размерах:
Профессиональная квалификационная группа
Квалификационные уровни
Общеотраслевые должности служащих первого 1 квалификационный
уровня
уровень
Должностной
оклад (руб.)
5300
Общеотраслевые должности служащих второго 3 квалификационный
уровня
уровень
6060
Общеотраслевые должности служащих
третьего уровня
5540
1 квалификационный
уровень
1.5. Размеры окладов рабочих устанавливаются руководителем МБДОУ № 71, в
зависимости от присвоенных тарифных разрядов в учреждении в соответствии с ЕТКС:
Разряд работ в соответствии с ЕТКС
Оклад,
рублей в месяц
1 разряд
5210
2 разряд
5250
3 разряд
5300
4 разряд
5350
5 разряд
5400
6 разряд
5540
7 разряд
5710
8 разряд
5880
2. Выплаты компенсационного характера
2.1. Работникам МБДОУ №71 устанавливаются следующие выплаты компенсационного
характера:
1) доплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и
иными особыми условиями труда;
2) выплата по районному коэффициенту;
3) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (за специфику работы в
организации, учреждении, при выполнении работ различной квалификации, совмещении
профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие
праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
2.2. Работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и
иными особыми условиями труда устанавливается доплата в размере не ниже размеров,
установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права.
2.3. Перечень работ, профессий (должностей) работников и размеры доплат работникам,
занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями
труда, устанавливаются коллективным договором, иным локальным нормативным актом МБДОУ
№ 71 по итогам аттестации рабочего места.
2.4. Доплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или)
опасными и иными особыми условиями труда, начисляется за время фактической занятости
работника на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми
условиями труда, в том числе за каждый час работы в указанных условиях.
2.5. Выплата по районному коэффициенту производится в размере и порядке,
установленном законодательством Российской Федерации.
2.6. Доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания,
увеличение объема работы, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника
устанавливается работникам МБДОУ№ 71 выполняющим в одной и той же организации в
пределах рабочего дня наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором,
дополнительную работу по другой или такой же профессии (должности). Размер доплаты
устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема
дополнительных работ.
2.7. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ
различной квалификации, сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие
праздничные дни) устанавливаются в размерах и порядке, определенных трудовым
законодательством.
2.8. К выплатам за работу в других условиях, отклоняющихся от нормальных, относятся
выплаты за дополнительную работу, непосредственно связанную с обеспечением выполнения
основных должностных обязанностей: работа в составе методических комиссий, творческих
группах, (далее – дополнительная работа).
Размеры выплат за дополнительную работу и порядок их установления определяются в локальном
нормативном акте образовательной организации, утвержденном руководителем МБДОУ № 71 с
учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного
представительного органа работников в пределах фонда оплаты труда.
2.9. Выплаты компенсационного характера производятся как по основному месту работы,
так и при совместительстве.
Выплаты компенсационного характера не образуют новые оклады (должностные оклады), ставки
заработной платы и не учитываются при начислении выплат стимулирующего характера,
устанавливаемых в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.
3. Выплаты стимулирующего характера
3.1. В целях заинтересованности в улучшении результатов труда работникам
устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
1) надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;
2) надбавка за стаж работы;
3) премиальные выплаты по итогам работы;
4) иные выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда.
3.2. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работнику с
учетом показателей (критериев), позволяющих оценить результативность и качество его работы, в
пределах фонда оплаты труда и средств, полученных от приносящей доход деятельности.
Конкретные показатели (критерии) оценки эффективности труда, периодичность и порядок
установления надбавки за интенсивность, и высокие результаты работы определяются
локальными нормативными актами организации в установленном законодательством порядке.
3.3. Воспитателям и помощникам воспитателей устанавливается ежемесячная надбавка к
должностному окладу за стаж работы на указанных должностях в следующих размерах:
воспитателям:
от 1 года до 5 лет
- 10 процентов;
от 5 лет и выше
- 15 процентов;
помощникам воспитателей:
от 3 до 5 лет
- 10 процентов;
от 5 до 10 лет
- 15 процентов;
от 10 до 15 лет
- 20 процентов;
от 15 лет и выше
- 30 процентов.
При определении стажа работы на должности помощника воспитателя учитывается стаж работы
на должностях воспитателя и младшего воспитателя.
3.4. Изменение размера надбавки за стаж работы производится со дня достижения стажа,
дающего право на увеличение размера надбавки.
3.5. В целях стимулирования, а также поощрения работников за выполненную работу,
устанавливаются следующие премиальные выплаты:
1) по итогам работы за месяц, квартал, год;
2) за выполнение особо важных и ответственных работ;
3) единовременные премии.
3.6. Премия по итогам работы за месяц, квартал, год выплачивается в пределах фонда
оплаты труда, а так же от приносящей доход деятельности, в соответствии с локальными
нормативными актами организации, принимаемыми в установленном законодательством порядке.
3.7. Премия за выполнение особо важных и ответственных работ выплачивается
единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения
работников за оперативность и качественный результат труда в пределах фонда оплаты труда и
средств, полученных от приносящей доход деятельности, в соответствии с локальными
нормативными актами МБДОУ№ 71 принимаемыми в установленном законодательством
порядке.
3.8. Работникам МБДОУ№ 71выплачиваются единовременные премии:
при награждении государственными наградами Российской Федерации и Удмуртской Республики;
при присвоении почётных званий Российской Федерации и Удмуртской Республики;
при объявлении благодарности Президента Удмуртской Республики, награждения Почётной
грамотой Государственного Совета Удмуртской Республики, Почётной грамотой Правительства
Удмуртской Республики; Почетной грамотой Администрации города Ижевска, Почётной
грамотой Главы Муниципального образования "Города Ижевска";
при награждении ведомственными наградами Российской Федерации, Удмуртской Республики;
к государственным праздникам Российской Федерации и Удмуртской Республики;
к профессиональным праздникам;
в связи с праздничными днями и юбилейными датами (50, 55, 60 лет со дня рождения);
при увольнении в связи с уходом на трудовую пенсию по старости.
Размеры и порядок исчисления единовременных премий (в процентах от оклада (должностного
оклада), ставки заработной платы или в абсолютном размере) определяются в соответствии с
локальными нормативными актами МБДОУ принимаемыми в установленном законодательством
порядке.
3.9. Работникам МБДОУ № 71 на основании приказа руководителя производятся иные
выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, к
которым относятся:
надбавка рабочим, выполняющим важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные)
работы;
надбавка за квалификационную категорию;
надбавка за почётное звание;
выплаты за ведомственные награды, знаки отличия, звания, не предусмотренные настоящим
Положением.
3.10. При наличии квалификационной категории педагогическим и медицинским
работникам устанавливается надбавка за квалификационную категорию в следующих размерах:
педагогическим и медицинским работникам, имеющим I квалификационную категорию, - 10
процентов должностного оклада, ставки заработной платы;
педагогическим и медицинским работникам, имеющим высшую квалификационную категорию, 20 процентов должностного оклада, ставки заработной платы.
3.11. При наличии у работника организации почетного звания Российской Федерации или
Удмуртской
Республики,
соответствующего
профилю
педагогической
деятельности
устанавливается надбавка за почетное звание в следующих размерах:
работникам, имеющим почетное звание Российской Федерации, начинающееся со слов
«Народный», - 25 процентов должностного оклада, ставки заработной платы;
работникам, имеющим почетное звание Российской Федерации, начинающееся со слова
«Заслуженный», почетное звание Удмуртской Республики, начинающееся со слов «Народный»,
«Заслуженный», - 15процентов должностного оклада, ставки заработной платы.
При наличии у работника организации двух или более почетных званий установление надбавки за
почетное звание производится по одному из оснований по выбору работника.
3.12.Работникам организации устанавливается ежемесячная надбавка за наличие ученой
степени доктора наук или кандидата наук по профилю педагогической деятельности в размере 20
или 10 процентов должностного оклада, ставки заработной платы соответственно.
3.13. За ведомственные награды, знаки отличия, звания, не предусмотренные настоящим
Положением, руководителем МБДОУ№ 71 устанавливаются надбавки в соответствии с
локальным нормативным актом, принимаемым в порядке, предусмотренном законодательством, в
пределах фонда оплаты труда.
3.14. Конкретные размеры выплат стимулирующего характера работникам МБДОУ № 71
устанавливаются руководителем в соответствии с локальными нормативными актами, принятыми
с учетом мнения представительного органа работников, в пределах фонда оплаты труда
работников, в том числе за счет экономии фонда оплаты труда полученной в результате
оптимизации штатной численности
(при условии, что это не приведет к уменьшению
оказываемых объема муниципальных услуг (работ) и ухудшению качества его работы),
сформированного в порядке, предусмотренном настоящим Положением, а также за счет средств,
полученных от приносящей доход деятельности.
4. Условия оплаты труда отдельных категорий работников
4.1. Особенности оплаты труда для педагогических работников
МБДОУ № 71
устанавливаются:
Основная часть месячной заработной платы педагогических работников определяется путём
умножения суммы должностного оклада (ставки заработной платы) по соответствующей
должности, надбавки за квалификационную категорию, надбавки за почётное звание и доплаты
за специфику работы в организации на их фактическую нагрузку в неделю и деления полученного
произведения на установленную норму часов педагогической работы в неделю на ставку.
В таком же порядке определяется основная часть месячной заработной платы: педагогическим
работникам за работу, осуществляемую на условиях совместительства;
4.2. Установленная педагогическим работникам основная часть месячной заработной
платы и выплаты за дополнительную работу выплачиваются ежемесячно независимо от числа
недель и рабочих дней в разные месяцы года.
4.3. За время работы в период отмены образовательного процесса для воспитанников по
санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям оплата труда
педагогических работников и лиц из числа руководящего, административно-хозяйственного и
учебно-вспомогательного персонала,
производится из расчета ежемесячных выплат
стимулирующего характера, основной части месячной заработной платы, предшествующий
периоду отмены образовательного процесса по указанным выше причинам.
4.4. Оплата труда педагогических работников за часы, выполненные при замещении
временно отсутствовавших работников, производится дополнительно по часовым ставкам.
При замещении свыше двух месяцев производится перерасчет основной части месячной
заработной платы со дня начала замещения за все часы фактической нагрузки.
5. Порядок и условия почасовой оплаты труда
5.1. Почасовая оплата труда педагогических работников МБДОУ применяется при оплате:
за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих педагогических работников,
продолжавшегося не свыше двух месяцев;
5.2. Размер оплаты за один час указанной педагогической работы педагогических
работников МБДОУ определяется путем деления суммы должностного оклада (ставки
заработной платы) по соответствующей должности, надбавки за квалификационную категорию,
надбавки за почётное звание и доплаты за специфику работы в организации за установленную
норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов,
установленных по занимаемой должности.
Среднемесячное количество рабочих часов определяется путем умножения нормы часов
педагогической работы в неделю, установленной за ставку заработной платы педагогического
работника, на количество рабочих дней в году по пятидневной рабочей неделе и деления
полученного результата на 5 (количество рабочих дней в неделе), а затем на 12 (количество
месяцев в году).
III. Порядок и условия оплаты труда руководителей организаций, их заместителей.
1. Заработная плата руководителя МБДОУ№ 71, состоит из должностного оклада, выплат
компенсационного и стимулирующего характера.
2. Размер должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера
устанавливаются:
руководителю МБДОУ – начальником Управления дошкольного образования и воспитания
Администрации города Ижевска;
3.Должностной оклад руководителя МБДОУ с учетом группы по оплате труда
руководителей, к которой образовательная организация отнесена по объемным показателям его
деятельности (далее – группы по оплате труда), в соответствии с приложением 1 к настоящему
Положению, устанавливаются в следующих размерах:
Наименование должности
Руководитель образовательной организации
Группы по оплате труда
руководителей /
должностные оклады, руб.
I
II
III
IV
11500
9950
11000
10450
4. Руководителю МБДОУ устанавливаются выплаты компенсационного характера:
выплата по районному коэффициенту;
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (доплата за специфику работы в
организации).
5. Выплаты компенсационного характера руководителю МБДОУ устанавливаются в
пределах фонда оплаты труда работников МБДОУ, сформированного в порядке, предусмотренном
настоящим Положением, и утвержденного на соответствующий финансовый год.
Выплаты компенсационного характера (за исключением выплаты по районному коэффициенту),
устанавливаемые к должностному окладу руководителя МБДОУ в процентном отношении,
исчисляются исходя из установленного должностного оклада.
Выплаты компенсационного характера не образуют новый должностной оклад руководителя и не
учитываются при начислении выплат стимулирующего характера, устанавливаемых в процентах к
должностному окладу.
6. Выплата по районному коэффициенту руководителю МБДОУ устанавливается в размере
и порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
7. Руководителю МБДОУ устанавливаются следующие выплаты стимулирующего
характера:
надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;
премиальные выплаты по итогам работы;
иные выплаты, направленные на стимулирование руководителя организации, учреждения к
качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.
8. Размер, периодичность, порядок исчисления, порядок и условия выплаты надбавки за
интенсивность и высокие результаты работы руководителю определяются начальником
Управления дошкольного образования и воспитания Администрации города Ижевска с учетом
результатов деятельности организации, учреждения в целом, индивидуальных показателей работы
руководителя организации, учреждения,
характеризующих исполнение его должностных
обязанностей.
9. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы может быть установлена
руководителю МБДОУ за работу, направленную на развитие организации, учреждения, применение новых
методик обучения.
10. Руководителю МБДОУ устанавливаются иные выплаты, направленные на
стимулирование руководителя МБДОУ к качественному результату труда, а также поощрение за
выполненную работу:
надбавка за квалификационную категорию;
надбавка за почетное звание;
иные выплаты, предусмотренные правовыми актами, утвержденными начальником Управления
дошкольного образования и воспитания Администрации города Ижевска.
11. Руководителю МБДОУ, имеющему высшую квалификационную категорию,
устанавливается надбавка за квалификационную категорию в размере 10 процентов должностного
оклада.
12. При наличии у руководителя МБДОУ почетного звания Российской Федерации или
Удмуртской Республики, соответствующего профилю образовательной организации,
устанавливается надбавка за почетное звание в следующих размерах:
руководителю, имеющему почетное звание Российской Федерации, начинающееся со слов
«Народный», - 25 процентов должностного оклада;
руководителю, имеющему почетное звание Российской Федерации, начинающееся со слова
«Заслуженный», почетное звание Удмуртской Республики, начинающееся со слов «Народный»,
«Заслуженный», - 15 процентов должностного оклада.
При наличии у руководителя МБДОУ двух или более почетных званий установление надбавки за
почетное звание производится по одному из оснований по выбору руководителя.
13.Руководителю МБДОУ устанавливается ежемесячная надбавка за наличие ученой
степени доктора наук или кандидата наук по профилю педагогической деятельности в размере 20
или 10 процентов должностного оклада, ставки заработной платы соответственно.
14. Премирование руководителя МБДОУ устанавливается приказом начальника
Управления дошкольного образования и воспитания Администрации города Ижевска с учетом
результатов деятельности организации, учреждения, оцениваемых на основании качественных и
количественных показателей, характеризующих результативность деятельности организации,
учреждения.
Порядок и размеры премирования руководителя МБДОУ устанавливаются ежегодно начальником
Управления дошкольного образования и воспитания Администрации города Ижевска в
дополнительном соглашении к трудовому договору, заключенному с руководителем организации,
учреждения.
15. Выплаты стимулирующего характера руководителю организации, учреждения
устанавливаются приказом начальника Управления дошкольного образования и воспитания
Администрации города Ижевска в пределах фонда оплаты труда работников организации,
учреждения и средств, полученных бюджетной организацией и иным бюджетным учреждением от
приносящей доход деятельности, с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и
качество работы образовательной организации, учреждения на основании соответствующих
правовых актов, утвержденных начальником Управления дошкольного образования и воспитания
Администрации города Ижевска.
Выплаты стимулирующего характера, устанавливаемые к должностному окладу руководителя
МБДОУ в процентном отношении, исчисляются исходя из установленного должностного оклада.
16. Заработная плата заместителей руководителя МБДОУ № 71 состоит из должностного
оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
17. Размеры должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего
характера устанавливаются: заместителям руководителя МБДОУ устанавливаются руководителем
МБДОУ№ 71
18. Должностной оклад заместителей руководителя
МБДОУ устанавливается
руководителем
МБДОУ учреждения
в соответствии с локальным нормативным актом
организации, учреждения на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя МБДОУ
№ 71
19. С учетом условий труда заместителям руководителя МБДОУ № 71 устанавливаются
выплаты компенсационного характера:
1) выплата по районному коэффициенту;
2) выплаты за специфику работы в организации.
20. Заместителям руководителя МБДОУ№ 71устанавливается выплата по районному
коэффициенту в размере и порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
21. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ
различной квалификации, сверхурочной работе, выходные и нерабочие праздничные дни и
других), устанавливаются заместителям руководителя организации в размерах и порядке,
определенных трудовым законодательством.
22. Конкретные размеры выплат компенсационного характера (за исключением выплаты за
совмещение профессий (должностей) и выплаты по районному коэффициенту) и условия их
осуществления устанавливаются локальным нормативным актом МБДОУ № 71, в установленном
законодательством порядке.
23. Выплаты компенсационного характера заместителям руководителя МБДОУ № 71
устанавливаются в пределах фонда оплаты труда сформированного в порядке, предусмотренном
настоящим Положением.
24. Выплаты компенсационного характера (за исключением районного коэффициента),
устанавливаемые в процентах к должностному окладу заместителя и исчисляются исходя из
должностного оклада, установленного
на 10-30 процентов ниже должностного оклада
руководителя МБДОУ № 71
25. Заместителям руководителя, устанавливаются следующие выплаты стимулирующего
характера:
надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;
премиальные выплаты по итогам работы;
иные выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а
также поощрение за выполненную работу.
26. Размер, периодичность, порядок исчисления, условия выплаты надбавки за
интенсивность и высокие результаты устанавливаются руководителем МБДОУ № 71 с учетом
результатов деятельности МБДОУ в целом, индивидуальных показателей работы заместителя,
характеризующих исполнение их должностных обязанностей в соответствии с локальным
нормативным актом МБДОУ принимаемым в установленном законодательством порядке.
27. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы может быть установлена
заместителям руководителя за работу, направленную на развитие детского сада применение новых
методик обучения, а также в иных случаях в соответствии с локальным нормативным актом МБДОУ
№ 71 принимаемым в установленном законодательством порядке.
28. Заместителям руководителя, руководителем организации, устанавливаются иные
выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также
поощрение за выполненную работу:
надбавка за почетное звание;
иные выплаты, предусмотренные локальными нормативными актами
МБДОУ № 71
принимаемыми в установленном законодательством порядке.
29. При наличии у заместителей руководителя почетного звания Российской Федерации
или Удмуртской Республики, соответствующего профилю образовательной организации
устанавливается надбавка за почетное звание в следующих размерах:
заместителям руководителя, имеющим почетное звание Российской Федерации, начинающееся со
слов «Народный», - 25 процентов должностного оклада;
заместителям руководителя, имеющим почетное звание Российской Федерации, начинающееся со
слова «Заслуженный», почетное звание Удмуртской Республики, начинающееся со слов
«Народный», «Заслуженный», - 15процентов должностного оклада.
При наличии у заместителей руководителя организации двух или более почетных званий
установление надбавки за почетное звание производится по одному из оснований по их выбору.
30. В целях стимулирования заместителей руководителя МБДОУ № 71
им
устанавливаются премии, предусмотренные пунктами 25-28настоящего Положения. Решение о
премировании принимается руководителем МБДОУ № 71
31. Выплаты стимулирующего характера заместителям устанавливаемые в процентном
отношении
к должностному окладу
и исчисляются исходя из должностного оклада,
установленного на 10-30 процентов ниже должностного оклада руководителя МБДОУ № 71
32. Установление выплат стимулирующего характера заместителям руководителя
осуществляется в пределах фонда оплаты труда МБДОУ № 71 сформированного в порядке,
установленном настоящим Положением, и средств, полученных
от приносящей доход
деятельности.
33. Ответственность за своевременное установление и пересмотр выплат стимулирующего
характера возлагается на руководителя МБДОУ № 71
IV. Формирование фонда оплаты труда работников МБДОУ
1. Фонд оплаты труда работников МБДОУ № 71 формируется на календарный год исходя
из объема средств, предусмотренных на данные цели решением Городской Думы муниципального
образования «Город Ижевска» о бюджете города Ижевска на соответствующий финансовый год, а
также средств, полученных от приносящей доход деятельности.
2. Фонд оплаты труда работников организации, учреждения состоит из:
средств на выплату окладов рабочих, должностных окладов, ставок заработной платы;
средств на выплаты компенсационного характера;
средств на выплаты стимулирующего характера.
3. Для осуществления выплат стимулирующего характера предусматриваются средства в
размере не менее 20 процентов фонда оплаты труда. Для определения объема средств на выплаты
стимулирующего характера средства на выплату окладов рабочих не учитываются.
4. Порядок тарификации педагогических работников образовательных организаций
утверждается приказом начальника Управления дошкольного образования и воспитания
Администрации города Ижевска Республики.
V. Заключительные положения
1. Оказание материальной помощи работникам МБДОУ № 71 в том числе заместителям
руководителя производится в пределах фонда оплаты труда работников МБДОУ № 71в
соответствии с Положением, утверждаемым руководителем МБДОУ № 71 с учетом мнения
представительного органа работников. Решение об оказании материальной помощи и ее
конкретных размерах принимает руководитель МБДОУ № 71 на основании письменного
заявления работника.
«Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации,
Федеральным законом «О минимальном размере оплаты труда», постановлением Правительства
Удмуртской Республики от 28 сентября 2009 года № 283 «О введении новых систем оплаты труда
работников бюджетных, казенных учреждений Удмуртской Республики», постановлением
Правительства Удмуртской Республики от 15 июля 2013 года № 315 «Об утверждении
Положения об оплате труда работников бюджетных, казенных образовательных организаций и
иных учреждений, подведомственных Министерству образования и науки Удмуртской
Республики» и другими нормативными правовыми актами, регулирующими вопросы оплаты
труда работников организаций и учреждений.
I.ОБЩЕЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Настоящее положение определяет порядок, условия и размеры выплат материального
стимулирования работников МБДОУ №71.
Материальное стимулирование работников осуществляется при условии успешного и
добросовестного исполнения своих должностных обязанностей, за своевременное и качественное
выполнение дополнительного объема работы, а также обязанностей, не входящих в круг
должностных обязанностей работника.
Материальное стимулирование работников осуществляется на основании приказа заведующего,
материальное стимулирование заведующего осуществляется на основании приказа Учредителя.
II.ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ МАТЕРИАЛЬНОГО СТИМУЛИРОВАНИЯ РАБОТНИКОВ
ИЗ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА МБДОУ.
Предложение по видам выплат компенсационного характера
Из фонда оплаты труда работникам могут быть установлены следующие доплаты:
- при выполнении работником в основное рабочее время наряду со своими должностными
обязанностями обязанностей по другой должности (профессии) при условии, что ставка является
вакантной, устанавливается доплата за совмещение профессий, должностей в размере до 100%
должностного оклада работника;
- при выполнении работником в основное рабочее время наряду со своими должностными
обязанностями обязанной по аналогичной вакантной должности ( профессии) устанавливается
доплата за расширение зоны обслуживания в размере до 100% должностного оклада работника;
- при выполнении работником в основное рабочее время обязанностей временно отсутствующего
работника (очередной отпуск, дополнительный отпуск, временная нетрудоспособность и т.д.) без
освобождения от своих должностных обязанностей работнику устанавливается доплата за
выполнение должностных обязанностей временно отсутствующего работника в размере 100%
должностного оклада работника;
- при выполнении работников в основное рабочее время обязанностей временно отсутствующего
работника по вышестоящей должности с освобождением от своих должностных обязанностей
производится выплата разницы в окладах.
Педагогическим работником за преподавательскую работу, выполненную с согласия работников
сверх установленной формы часов за ставку заработной платы, производится дополнительная
оплата соответственно получаемой ставке в одинарном размере.
За работу в ночное время (с22ч 00 мин до 6ч 00 мин) производится доплата за работу в ночное
время в размере 35% должностного оклада.
Доплаты устанавливаются на период выполнения вышеперечисленных работ.
Положение по видам выплат стимулирующего характера
За дополнительную работу, не входящую в круг должностных обязанностей работников
устанавливаются доплаты к должностному окладу. За интенсивность и качество, возникающие при
выполнении должностных обязанностей устанавливаются надбавки к должностному окладу.
Наименование
должностей
1. Старший
воспитатель
Критерии
За интенсивность и высокие показатели в работе
1.1. Лицензирование МБДОУ
до 50
1.2. Работа по созданию банка семей
до 20
1.3. Оформление музыкального зала,
стендов к праздникам и развлечениям
до 20
3. Старшая медсестра
4.Делопроизводитель
Периодичность выплат
стимулирующего
характера
Единовременно
Ежемесячно
По результатам
выполненных работ
По результатам
выполненных работ
1.4. Подготовка и участие в методических
объединениях, семинарах, клубах на уровне
района, города
до 50
1.5. Проведение выставок, фестивалей,
смотров-конкурсов.
до 100
По результатам
выполненных работ
1.6. Создание условий и организация
разработки и внедрения инновационных
программ
до 50
По результатам
выполненных работ
До 20
До 30
До 40
До 50
Единовременно
Единовременно
Единовременно
Единовременно
2.1. Лицензирование МБДОУ
2.2. Создание системы предупредительных
мер по обеспечению безопасности при
угрозе террористических актов
2.3. Оперативное устранение аварийных
ситуации
2.4. Проверка работы сторожей в выходные
и праздничные дни
До 50
До 20
Единовременно
Ежемесячно
До 70
До 50
По результатам
выполненных работ
Ежемесячно
3.1. За организацию работы по
лицензированию деятельности учреждения
(медицинской)
3.2. Оформление наглядной агитации
3.3. Учеба с родителями (законными
представителями) воспитанников по
медико-просветительским вопросам
3.4. За организацию работы МБДОУ при
проведении плановых вне плановых
проверок контролирующих органов
3.5. За организацию работы по питанию
сотрудников
3.6. За организацию проведения котировок,
конкурсов, аукционов, торгов
3.7. За организацию работы с контингентом
- от 100 до 150 детей
- от 150 до 200 детей
-от 200 до 250 детей
- свыше 250 детей
До 50
Единовременно
До 20
До 20
Ежемесячно
Ежемесячно
До 50
Единовременно
До 20
Ежемесячно
До 30
Единовременно
До 5
До 10
До 15
До 20
Ежемесячно
Ежемесячно
Ежемесячно
Ежемесячно
1.7. Функционирование учреждения в
режиме экспериментальной площадки
-Района
- Города
- Республики
- России
2. Заместитель
заведующего по ХР
% к окладу
4.1. Реализация Постановления
Правительства УР № 136 от 26.04.2010 года
«О порядке обращения за компенсацией
части родительской платы за содержание
детей в образовательных учреждениях»
5. Педагог-психолог
6. Музыкальный
руководитель
7. Инструктор по
физической культуре
8. Воспитатель
- до 100 детей
- от 100 до 150 детей
- свыше 150 детей
4.2. Выполнение разовых поручений
администрации
4.3. Работа с табелем посещаемости детей
4.4. Составление ведомости по питанию
сотрудников
4.5. За работу со СМИ (интернет)
5.1. Лицензирование МБДОУ
5.2. Работа по созданию банка семей
5.3. Дополнительная работа с детьми,
имеющими психомоторный дискомфорт
До 30
До 40
До 50
Ежеквартально
Ежеквартально
Ежеквартально
До 30
До 20
Ежемесячно
Ежемесячно
До 20
До 30
До 50
До 20
До 50
Ежемесячно
Ежемесячно
Единовременно
Ежемесячно
По результатам
выполненных работ
5.4. Ведение бесплатной кружковой работы
До 50
По результатам
выполненных работ
5.5. Посещение детей на дому с целью
диагностики отношений с родителями
5.6. Внедрение инновационных методик по
работе с детьми
До 20
Ежемесячно
До 60
По результатами
выполненных работ
5.7. Личный вклад в разработку
методических пособий
6.1. Разработка моделей праздничных
костюмов
6.2. Ведение бесплатной кружковой работы
6.3. Проведение мероприятий на уровне
города, района
6.4. Личный вклад в разработку пособий по
музыкальному воспитанию
6.5. Работа в экспериментальном режиме и
внедрение инновационных методик
7.1. Проведение семинара, конференции,
занятия по городу, району
7.2. Ведение бесплатной кружковой работы
7.3. Изготовление атрибутов для
спортивных игр
7.4. Подготовка спортивной площадки к
занятиям (покраска спортивного
оборудования, скашивание травы, полив,
залив хоккейной коробки, подготовка
лыжного и санного пути, изготовление
снежных конструкции)
7.5. Внедрение инновационных методик по
работе с детьми
8.1. Участие и проведение методических
объединений в городе, районе
До 30
По результатам
выполненных работ
По результатам
выполненных работ
Ежемесячно
Ежемесячно
8.2. Оформление стендов для детей и
родителей
8.3. Изготовление пособий для детей
8.4. Разработка моделей и изготовление
праздничных костюмов
8.5. Ведение бесплатной кружковой работы
8.6. Создание условий и организация
разработки и внедрения инновационных
программ
8.7. Функционирование учреждения в
режиме экспериментальной площадки
-Района
-Города
-Республики
-России
До 20
Ежемесячно
До 20
До 30
До 20
До 50
Ежемесячно
По результатам
выполненных работ
Ежемесячно
Единовременно
До 20
До 30
До 40
До 50
Единовременно
Единовременно
Единовременно
Единовременно
до 30
до 20
до 20
до 50
до 30
До 30
До 20
до 50
До 50
До 70
До 50
По результатам
выполненных работ
По результатам
выполненных работ
Ежемесячно
Ежемесячно
По результатам
выполненных работ
Ежеквартально
По результатам
выполненных работ
По результатам
выполненных работ
9. Помощник
воспитателя
9.1. Уборка участка
9.2. Сложность при работе в отсутствие
горячей воды
9.3. Оказание помощи в проведении дня
открытых дверей
9.4. Оказание помощи воспитателю в
изготовлении пособий
До 50
До 30
10.1. Сложность при работе в отсутствие
горячей воды
До 50
По результатам
выполненных работ
10.2. Индивидуальное приготовление блюд
для детей, страдающих аллергией
10.3. Приготовление дополнительных блюд
для проведения детских праздников
До 50
Ежемесячно
До 50
По результатам
выполненных работ
10.4. за рубку мяса
До 50
ежемесячно
11.1. Сложность при работе в отсутствие
горячей воды
11.2. за рубку мяса
До 50
До 50
По результатам
выполненных работ
ежемесячно
12.1. Проверка работы холодильного
оборудования в выходные дни
12.2. Уборка складских помещений
12.3. Чистка холодильников от льда
До 50
Ежемесячно
До 30
До 50
12.4. за рубку мяса
До 50
Ежемесячно
По результатам
выполненных работ
ежемесячно
13.1. Разработка моделей праздничных
костюмов и пошив
13.2. Изготовление пособий для детей
13.3. Пошив декораций к детским
спектаклям
До 70
14.1. Сложность при работе в отсутствие
горячей воды
До 50
По результатам
выполненных работ
15.1. Ремонт детской мебели
До 70
15.2. Оперативное устранение аварийных
ситуаций
15.3. За рубку мяса
До 70
По результатам
выполненных работ
По результатам
выполненных работ
ежемесячно
16.1. Помощь в стирке ковров и дорожек
До 50
16.2. Сложность при работе в отсутствие
горячей воды
16.3. Сложность проведения уборки
помещений во время ремонта
До 50
17.1. Сложность при работе в
криминогенной обстановке
17.2. Ремонт малых архитектурных форм
До 50
Ежемесячно
До 50
17.3. Оперативное устранение аварийных
ситуаций
До 70
По результатам
выполненных работ
По результатам
выполненных работ
18.1. Ремонт малых архитектурных форм
До 50
По результатам
выполненных работ
19.1. Ремонт малых архитектурных форм
До 50
По результатам
До 50
До 50
Ежемесячно
По результатам
выполненных работ
По результатам
выполненных работ
ежемесячно
10. Шеф-повар, повар
11. Кухонный работник
12. Кладовщик
13. Кастелянша
До 20
До 50
По результатам
выполненных работ
Ежемесячно
По результатам
выполненных работ
14. Машинист по
стирке белья
15. Рабочий по
комплексному
обслуживанию и
ремонту зданий
До 50
16. Уборщик
служебных помещений
До 50
По результатам
выполненных работ
По результатам
выполненных работ
По результатам
выполненных работ
17. Сторож
18. Дворник
19. Грузчик
20. Для всех
работников МБДОУ
1.Старшая медсестра
2.Делопроизводитель
3.Воспитатель,
инструктор по
физической культуре,
музыкальный
руководитель
4.Для всех работников
МБДОУ
19.2. За рубку мяса
20.1. За работу в цветнике, благоустройство
территории
20.2. За уборку санитарной зоны за
территорией ДОУ
20.3. Участие в косметическом ремонте с
переносом мебели
20.4. Дежурство по детскому саду в дневное
время
20.5. Помощь в сборе детей на прогулку
20.6. Активное участие в детских
праздниках с исполнением ролей
20.7. Сооружение снежных построек
20.8. Работа со СМИ
20.9. Выполнение разовых поручений
администрации
20.10. Подготовка и участие учреждения в
смотрах, конкурсах
Района
Города
Республики
России
Международных
До 50
До 20
выполненных работ
ежемесячно
Ежемесячно
До 50
Ежемесячно
До 50
ежегодно
До 20
ежемесячно
До 20
До 20
До 50
До 20
До 50
ежемесячно
По результатам
выполненных работ
Ежегодно
Ежемесячно
ежемесячно
До 10
До 15
До 20
До 25
До 30
единовременно
единовременно
единовременно
единовременно
единовременно
За качественный результат труда
1.1. Выполнение плана дето-дней
До 20
1.2. Организация качества питания детей
До 20
1.3. за работу в инновационном режиме
До 50
2.1. Ведение электронного
До 50
документооборота ( набор приказов,
конспектов, программ и т.д.)
2.2. Дежурство в дневное время
До 20
3.1. За качественную работу по
До 5
физкультурно-оздоровительному
направлению.
3.2. Выполнение плана детодней
До 20
4.1. Создание положительного имиджа
учреждения, в том числе отсутствия жалоб
4.2. За качественную подготовку к учебному
году, зимнему сезону, летнеоздоровительному периоду
4.3. Развитие воспитательнообразовательного процесса в
экспериментальном режиме
4.4. За разработку методических
материалов, программ инструкций, пособий
4.5. За сохранность, содержание зданий,
помещений, территории образовательного
учреждения в надлежащем виде (в
соответствии с требованиями СанПин и
Правилами противопожарной безопасности)
4.6. Подготовка и участие учреждения в
смотрах, конкурсах
Района
Города
Республики
России
Международных
Ежемесячно
Ежемесячно
ежеквартально
ежемесячно
ежемесячно
ежемесячно
ежемесячно
До 15
Ежемесячно
До 70
Ежегодно
До 50
ежемесячно
До 20
единовременно
До 50
ежемесячно
До 10
До 15
До 20
До 25
До 30
Единовременно
Единовременно
Единовременно
Единовременно
единовременно
III. ПОРЯДОК ПРЕМИРОВАНИЯ И ОКАЗАНИЯ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ
Премирование работников производится за качественное выполнение своих должностных
обязанностей, высокие показатели в работе из экономии фонда оплаты труда, которая
определяется как разница между утвержденным фондом оплаты труда и фактически начисленной
заработной платой. Размер премии не должен превышать должностной оклад работника.
Премирование работников осуществляется:
- к профессиональным праздникам: День учителя, День медицинского работника, День
дошкольного работника, День учителя-логопеда;
- к государственным праздникам;
- к юбилейным датам (50,55,60 лет);
- за занятие призовых мест в соревнованиях, конкурсах, фестивалях;
- при награждении почетными грамотами Администрации города Ижевска, Министерства
народного образования УР, Администрации города Ижевска, Администрации Октябрьского
района города Ижевска и другие;
- по итогам работы за месяц, квартал, год.
Сумма премии включается в исчисление среднего заработка работника, на нее начисляется
районный коэффициент.
Работникам в особых случаях при наличии экономии фонда оплаты труда может быть
оказана материальная помощь в размере должностного оклада. Такими случаями являются: оплата
за обучение, смерть близких родственников, рождение ребенка, свадьба, стихийные бедствия,
необходимость в проведении дорогостоящей операции. Материальная помощь может быть
оказана на основании личного заявления с приложением копий документов, подтверждающих
наступление особого случая. Выплата материальной помощи в год каждому работнику не должна
превышать двух должностных окладов. Материальная помощь выплачивается без учета районного
коэффициента и не включается в расчет среднего заработка работника.
***********************
1/--страниц
Пожаловаться на содержимое документа