close

Вход

Забыли?

вход по аккаунту

код для вставкиСкачать
СОГЛАСОВАНО:
Председатель первичной
организации Профсоюза
МКДОУ ИМРСК
«Детский сад № 3 »
_______ Л.А.Турищева
«____» ________ 20__ года
УТВЕРЖДАЮ:
Заведующий
МКДОУ ИМРСК
«Детский сад № 3»
_______ Н.Н.Минакова
«____» _____ 20__ года
ПОЛОЖЕНИЕ
О ВЫПЛАТАХ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА РАБОТНИКАМ
муниципального казенного дошкольного образовательного учреждения
Изобильненского муниципального района Ставропольского края
«Детский сад № 3»
(МКДОУ ИМР СК «Детский сад № 3
»)
1. ПЕРЕЧЕНЬ
видов выплат компенсационного характера
1. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с
вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.
2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при
выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий
(должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при
выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
3.
Надбавки
за
работу
со
сведениями,
составляющими
государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за
работу с шифрами.
2. ПОРЯДОК
установления выплат компенсационного характера
1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к должностным окладам, ставкам заработной платы работников, если иное не
установлено федеральным законодательством, нормативными и правовыми
актам Ставропольского края.
При этом работодатель принимает меры по проведению аттестации
рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по
обеспечению безопасных условий и охраны труда.
2. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливается коллективным договорам, соглашениями, локальными нормативными актами муниципального учреждения в соответствии с
настоящим приказом.
3. При введении новых систем оплаты труда работников
муниципальных учреждений размеры и условия осуществления выплат
компенсационного характера конкретизируются в трудовых договорах
работников.
СОГЛАСОВАНО:
Председатель первичной
организации Профсоюза
МКДОУ ИМРСК
«Детский сад № 3»
__________ Л.А.Турищева
«____» ______ 20__ года
УТВЕРЖДАЮ:
Заведующий
МКДОУ ИМРСК
«Детский сад № 3»
___ Н.Н.Минакова
«____» _____ 20__ года
ПОЛОЖЕНИЕ
О ВЫПЛАТАХ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА РАБОТНИКАМ
муниципального казенного дошкольного образовательного учреждения
Изобильненского муниципального района Ставропольского края
«Детский сад № 3»
(МКДОУ ИМР СК «Детский сад № 3»)
1. ПЕРЕЧЕНЬ
видов выплат стимулирующего характера
1. Стимулирующие выплаты работникам учреждения устанавливаются
по следующим видам:
1.1. За интенсивность и высокие результаты работы.
1.2. За качество выполняемых работ.
1.3. За стаж непрерывной работы, выслугу лет.
1.4. Премиальные выплаты по итогам работы.
1.5. Иные поощрительные и единовременные выплаты, материальная
помощь.
1.1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты труда:
1.1.1. За ученую степень, почетное звание, ведомственный нагрудный
знак (при наличии у работника двух и более почетных званий и (или)
нагрудных знаков доплата производится по одному из оснований).
1.1.2. За сложность и напряженность труда.
1.1.3. Выплаты к заработной плате молодым специалистам – учителям не
менее 1000 рублей и не более 50 процентов от должностного оклада.
1.1.4. Денежные выплаты воспитателям образовательного учреждения,
реализующего образовательную программу дошкольного образования в
размере 1000 рублей.
1.1.5. Педагогическим работникам за внеклассное руководство
(руководство группой), руководство кружковой работой, организацию и
проведение мероприятий (на время организации и проведения) в области
образования (физкультуры, здравоохранения, молодежной политики и пр.)
регионального и федерального значения.
1.1.6. Помощникам воспитателей образовательного учреждения за
непосредственное осуществление воспитательных функций в процессе
проведения с детьми занятий, оздоровительных мероприятий, приобщения
детей к труду.
1.1.7. Работникам рабочих специальностей за выполнение работ по
нескольким смежным профессиям и специальностям при их отсутствии в
штатном расписании учреждения.
1.1.8. Педагогическим работникам образовательного учреждения за
участие в работе на краевых инновационных площадках, в краевых
творческих лабораториях, проводящим исследовательскую работу по
обновлению содержания образования, внедрению новых педагогических
технологий.
1.2. Выплаты за качество выполняемых работ.
1.2.1. Выплаты устанавливаются на основании утвержденного
образовательным учреждением Перечня критериев и показателей качества
предоставления услуг (далее – показатели качества):
- педагогическим работникам по итогам деятельности (ежемесячно);
- остальным работникам учреждения по итогам деятельности за
полугодие (I полугодие январь-июнь; II полугодие июль-декабрь).
Показатели качества оцениваются количеством баллов.
Сумма оценок по каждому критерию показателей качества составляет
общую сумму баллов по оценочному листу работника учреждения (далее –
работник).
1.2.2. «Стоимость» 1 балла по категориям работников, включенных в
штатное расписание, определяется как частное от фонда стимулирования по
показателям качества по штатному расписанию на общее количество баллов
категорий работников, включенных в штатное расписание учреждения
(включая руководителя).
«Стоимость» 1 балла по педагогическим работникам определяется как
частное от фонда стимулирования по показателям качества по
тарификационному списку работников на общее количество баллов
педагогических работников учреждения.
1.2.3. Выплаты устанавливаются за пропорционально отработанное
время:
- педагогическим работникам (ежемесячно);
- остальным работникам (за полугодие).
В период отсутствия сотрудника на рабочем месте (по временной
нетрудоспособности, основной или дополнительный отпуск) выплаты за
качество выполняемых работ данному сотруднику не устанавливаются.
1.3. Выплаты за стаж непрерывной работы
Выплаты за стаж непрерывной работы рабочим и служащим в пределах
утвержденного фонда оплаты труда на стимулирующие выплаты:
1.3.1. образовательных учреждений
при выслуге лет от 1 до 3 лет – 5%
при выслуге лет от 3 до 5 лет – 10%
при выслуге лет свыше 5 лет – 15%
1.4. Премиальные выплаты по итогам работы.
1.4.1. Премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются в
соответствии с Положением по оплате труда работников учреждения.
1.5. Иные поощрительные и единовременные выплаты, материальная
помощь
1.5.1.
Иные
поощрительные
и
единовременные
выплаты
устанавливаются работникам в виде единовременных премий к
знаменательным датам.
1.5.2. Материальная помощь (единовременная выплата, не связанная с
выполнением трудовых обязанностей) выплачивается на основании личного
письменного заявления работника, члена его семьи или законного
представителя с указанием причин на имя руководителя учреждения.
1.5.3. Выплата единовременных премий к знаменательным датам и
материальной помощи работникам производится в пределах утвержденного
фонда оплаты труда соответственно педагогическим работникам по
тарификационному списку, категориям работников, включенных в штатное
расписание – по штатному расписанию.
1.5.4. Перечень единовременных премий, материальной помощи:
единовременные премии
- к профессиональным и государственным праздникам: «День
учителя»; Международный женский день «8-ое Марта», День защитника
Отечества (23 февраля);
- к 1-му сентября «Дню знаний»;
- юбилейной дате учреждения (50 лет, 75 лет, 100 лет);
- юбилейной дате работника (50 лет, 55 лет, 60 лет, 65 лет);
- при награждении работника государственными наградами (почетные
звания "Народный учитель РФ", "Заслуженный учитель РФ"; ордена и
медали РФ: медаль ордена "За заслуги перед Отечеством" (I,II степени);
орден "За заслуги перед Отечеством" (I-IV степени); орден Почета;
благодарность Министерства образования РФ; почетная грамота
Министерства образования РФ; нагрудные знаки "Почетный работник
общего образования РФ", "За милосердие и благотворительность"; медаль
К.Д. Ушинского);
- при увольнении, в связи с уходом на трудовую пенсию по старости.
материальная помощь выплачивается
- в связи с тяжелым материальным и финансовым положением;
- на лечение (при необходимости приобретения дорогостоящих
лекарств или оплаты дорогостоящего лечения);
- в связи с пожаром, затоплением или другими природными
аномалиями и техногенными катастрофами;
- в связи со смертью близких родственников: мужа (жены), детей,
родителей (в случае смерти руководителя материальная помощь
выплачивается его семье: мужу (жене), детям, родителям).
1.5.5. Порядок, размеры, условия и основания назначения выплат
работникам устанавливаются руководителем учреждения.
2. ПОРЯДОК
установления выплат стимулирующего характера
1. Стимулирующие выплаты, размеры и условия их осуществления
устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными
нормативными актами учреждения в соответствии с настоящим приказом в
пределах утвержденного фонда оплаты труда при наличии средств.
2. К стимулирующим выплатам относятся выплаты, направленные на
стимулирование работника к качественному результату труда, а также
поощрение за выполненную работу.
3. Стимулирующие выплаты могут выплачиваться единовременно,
ежемесячно, ежеквартально, по полугодиям.
Конкретный размер стимулирующих выплат (за исключением выплат по
показателям качества) может определяться как в процентах к минимальному
окладу (ставке) по соответствующим ПКГ работника, так и в абсолютном
размере. Максимальным размером стимулирующие выплаты не ограничены.
Стимулирующие выплаты, установленные в процентном отношении,
применяются к минимальному окладу (ставке) по соответствующим ПКГ без
учета повышающих коэффициентов.
4. При определении видов и размеров выплат стимулирующего
характера рекомендуется учитывать:
успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных
обязанностей в соответствующем периоде;
инициативу, творчество и применение в работе современных форм и
методов организации труда;
качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с
уставной деятельностью учреждения;
участие в выполнении особо важных работ и мероприятий.
4.1.
В
системе
мониторинга
и
оценки
результативности
профессиональной деятельности работников МКДОУ ИМРСК «Детский сад
№ 3» учитываются результаты, полученные в рамках внутреннего контроля
администрации учреждения, представляемые заведующим МКДОУ ИМРСК
«Детский сад № 3», результаты самооценки работников, а также результаты,
полученные в рамках общественной оценки.
4.2. Заведующий приказом по МКДОУ ИМРСК «Детский сад № 3»
формирует комиссию по распределению стимулирующего фонда в состав,
которой входят представители трудового коллектива, профсоюзной
организации МКДОУ ИМРСК «Детский сад № 3».
4.3. Комиссия по распределению стимулирующей части фонда оплаты
труда работников на основании всех материалов мониторинга составляет
итоговый оценочный лист с указанием баллов по каждому работнику и
утверждает его на своем заседании.
4.4. Решение комиссии оформляется протоколом. Протокол,
согласованный с выборным органом профсоюзной организации МКДОУ
ИМРСК «Детский сад № 3», направляется заведующему для издания
приказа о производстве стимулирующих выплат. Работники МКДОУ
ИМРСК «Детский сад № 3» вправе ознакомиться с данными оценки
собственной профессиональной деятельности.
4.5. С момента опубликования оценочного листа в течение 5 дней
работники вправе подать, а конфликтная комиссия обязана принять
обоснованное письменное заявление работника о его несогласии с оценкой
результативности его профессиональной деятельности. Основанием для
подачи такого заявления работником может быть только факт (факты)
нарушения установленных настоящим Положением норм, а также
технические ошибки при работе с текстами, таблицами, цифровыми данными
и т.п. Апелляции работников по другим основаниям комиссией не
принимаются и не рассматриваются.
4.6.
Конфликтная комиссия обязана осуществить проверку
обоснованного заявления работника и дать ему обоснованный ответ по
результатам проверки в течение 5 дней после принятия заявления работника.
В случае установления в ходе проверки факта нарушения норм настоящего
Положения, повлекшего ошибочную оценку профессиональной деятельности
работника, выраженную в оценочных баллах, комиссия принимает меры для
исправления допущенного ошибочного оценивания.
4.7. По результатам мониторинга подсчитывается сумма баллов,
полученных работниками МКДОУ ИМРСК «Детский сад № 3» (общая
сумма баллов: отдельно на педагогических работников, отдельно на
остальных сотрудников).
4.8. Производится подсчет стимулирующей части ФОТ каждого
сотрудника (денежное выражение одного балла умножить на сумму баллов
каждого сотрудника). Полученный размер стимулирующей части ФОТ
каждого сотрудника выплачивается за установленный период.
5. Перечень производственных упущений, уменьшающих размеры
стимулирующих выплат:
- нарушение трудовой или производственной дисциплины;
- невыполнение должностных инструкций;
- ухудшение качества оказываемой услуги;
- нарушение правил внутреннего распорядка;
-нарушение санитарно-эпидемиологического режима и техники
безопасности;
- наличие обоснованных устных или письменных жалоб;
- необеспечение сохранности имущества.
6. При введении новых систем оплаты труда работников
муниципального учреждения образования размеры и условия осуществления
выплат стимулирующего характера конкретизируются в трудовых договорах
работников.
СОГЛАСОВАНО:
Председатель первичной
организации Профсоюза
МКДОУ ИМРСК
«Детский сад № 3»
_______________ Л.А.Турищева
«____» ______________ 20__ года
УТВЕРЖДАЮ:
Заведующий
МКДОУ ИМРСК
«Детский сад №3»
____________Н.Н.Минакова
«____» __20__ года
ПЕРЕЧЕНЬ
должностей педагогических работников определяющих оплату
труда с учетом квалификационной категории за выполнение
педагогической работы по должности с другим наименованием,
по которой не установлена квалификационная категория, а
также в других случаях
В течение срока действия квалификационной категории, установленной
педагогическим работникам в соответствии с Порядком аттестации
педагогических
работников
государственных
и
муниципальных
образовательных учреждений, утвержденным приказом Министерства
образования и науки Российской Федерации от 24 марта 2010 г. N 209
(зарегистрирован Минюстом России 26 апреля 2010 г., регистрационный N
16999), при выполнении ими педагогической работы в следующих случаях:
при работе в должности, по которой установлена квалификационная
категория, независимо от преподаваемого предмета (дисциплины), типа и
вида образовательного учреждения;
при возобновлении работы в должности, по которой установлена
квалификационная категория, независимо от перерывов в работе;
при выполнении педагогической работы на разных должностях, по
которым совпадают должностные обязанности, учебные программы,
профили работы в следующих случаях:
Должность, по которой
Должность, по которой рекомендуется
установлена квалификационная при оплате труда учитывать
категория
квалификационную категорию,
установленную по должности,
указанной в графе 1
1
2
Учитель; преподаватель
Старший воспитатель;
воспитатель
Руководитель физвоспитания
Учитель-дефектолог, учительлогопед
Учитель музыки
общеобразовательного
учреждения, реализующего
общеобразовательную
программу
Преподаватель; учитель;
воспитатель (независимо от
образовательного учреждения, в котором
выполняется работа);
социальный педагог;
педагог-организатор; старший педагог
дополнительного образования,
педагог дополнительного образования
(при совпадении профиля кружка,
направления дополнительной работы
профилю работы по основной
должности);
учитель, преподаватель, ведущий занятия
по отдельным профильным темам из
курса
"Основы безопасности
жизнедеятельности"
(ОБЖ)
Воспитатель; старший воспитатель
Учитель физкультуры (физвоспитания);
преподаватель физкультуры
(физвоспитания); инструктор по
физкультуре; учитель, преподаватель,
ведущий занятия из курса "Основы
безопасности жизнедеятельности" (ОБЖ)
Учитель-логопед; учитель-дефектолог;
учитель (независимо от преподаваемого
предмета либо в начальных классах) в
специальных (коррекционных) классах
для
детей с ограниченными возможностями
здоровья;
воспитатель, педагог дополнительного
образования, старший педагог
дополнительного образования (при
совпадении профиля кружка,
направления
дополнительной работы профилю работы
поосновной должности)
преподаватель детской музыкальной
школы
(школы искусств, культуры);
музыкальный руководитель;
концертмейстер
1/--страниц
Пожаловаться на содержимое документа