close

Вход

Забыли?

вход по аккаунту

код для вставкиСкачать
1
1. Общие положения
1.1. Настоящий коллективный договор заключен между работодателем с одной стороны и
работниками с другой стороны, именуемыми в дальнейшем сторонами, является
правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в муниципальном
бюджетном
дошкольном
образовательном
учреждении
детском
саду
комбинированного вида № 21 « Сказка», именуемым в дальнейшем ДОУ.
1.2. Коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым кодексом Российской
Федерации (далее ТК РФ) в целях принятия согласованных мер по защите социальнотрудовых прав и профессиональных интересов работников дошкольного
образовательного учреждения (далее ДОУ) и установлению дополнительно
социально-экономических, правовых и профессиональных гарантий и льгот для
работников, а также по созданию более благоприятных условий труда по сравнению с
установленными законами, иными нормативно-правовыми актами, отраслевым и
территориальным соглашениями.
1.3. Сторонами коллективного договора являются работники учреждения в лице их
представителя
первичной
профсоюзной
организации
(далее
–
профсоюз);работодатель в лице его представителя –заведующего МБДОУ детского
сада №21 «Сказка» Веретенниковой Ж.А.
1.4. Настоящий коллективный договор заключен сроком на три года и вступает в силу с
момента его подписания сторонами (или с даты, указанной в коллективном договоре
по соглашению сторон).
1.5. Стороны, признавая принципы социального партнерства обязуются:
1.5.1. Работодатель:
- признавать выбранный орган первичной профсоюзной организации (профсоюзный
комитет) единственным представителем трудового коллектива, ведущим коллективные
переговоры при подготовке и заключении коллективного договора, представляющим
интересы работников в области труда и связанных с трудом иных социальноэкономических отношений: вопросов оплаты труда, продолжительности рабочего
времени, условий и охраны труда, предоставления отпусков, жилья, социально-бытовых
льгот и гарантий членам коллектива;
- соблюдать условия данного договора и выполнять его положения;
- знакомить с коллективным договором, другими локальными нормативными
актами, принятыми в соответствии с его полномочиями, всех работников организации, а
также всех вновь поступающих работников при их приеме на работу, обеспечивать
гласность содержания и выполнения условий коллективного договора (путем проведения
собраний, конференций, отчетов ответственных работников, через информационные
стенды, ведомственную печать и др.).
1.5.2. Профсоюзный комитет :
- содействовать эффективной работе ДОУ;
- осуществлять представительство интересов работников при их обращениях в
комиссию по трудовым спорам (далее - КТС) и судебные органы по вопросам защиты
трудовых прав и социально-экономических интересов членов коллектива;
- воздерживаться от организации забастовок в период действия коллективного
договора при условии выполнения работодателем принятых обязательств.
1.6. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников
ДОУ.
1.7. Работники, не являющиеся членами профсоюза, имеют право уполномочить
профсоюзный комитет представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем
по вопросам индивидуальных трудовых отношений и непосредственно
2
связанных с ними отношений на условиях, установленных данной первичной
профсоюзной организацией.
1.8. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования
ДОУ, расторжения трудового договора с руководителем учреждения.
1.9. При реорганизации (слияние, присоединение, разделение, выделение,
преобразование) ДОУ коллективный договор сохраняет свое действие в течение срока
реорганизации.
При ликвидации ДОУ коллективный договор сохраняет свое действие в течение
срока проведения ликвидации.
1.10. В течение срока действия коллективного договора:
- стороны вправе вносить в него дополнения, изменения на основе взаимной
договоренности в порядке, установленном ТК РФ;
- ни одна из сторон не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение
принятых на себя обязательств.
1.11. Контролируют выполнение коллективного договора постоянно действующая
двусторонняя комиссия, соответствующий центр занятости, профсоюз. Стороны один в
год отчитываются о выполнении коллективного договора на общем собрании
(конференции) трудового коллектива.
2. Трудовой договор
2.1. Стороны договорились о том, что:
- трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах,
каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора
передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником
экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на
экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя;
- трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным,
если
работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или
его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель
обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех
рабочих дней со дня фактического
допущения к работе;
- прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на
основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения)
работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора;
- приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под
роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию
работника работодатель обязан выдать ему заверенную копию указанного приказа
(распоряжения).
2.2. Работодатель обязан при заключении трудового договора с работником ознакомить
его под роспись с уставом ДОУ, отраслевым и территориальным соглашениями,
коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка и иными
локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой
деятельностью работника.
2.3.
Трудовой договор с работниками ДОУ заключается на неопределенный срок.
Заключение срочного трудового договора допускается, если трудовые отношения не
могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей
работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 59 ТК
РФ.
В случаях, регулируемых ч. 2 ст. 59 ТК РФ, срочный трудовой договор может
3
заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера
предстоящей работы и условий ее выполнения.
2.4. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в т. ч. перевод на
другую работу, разрешается только по соглашению сторон трудового договора, за
исключением случаев, оговоренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных
сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
2.5. Условия, оговариваемые при заключении трудового договора, не могут ущемлять
социально-экономические, трудовые права работников, гарантированным
законодательством, коллективным договором ДОУ.
Согласно ч. 1 ст. 57 ТК РФ трудовой договор содержит полную информацию о
сторонах, заключивших его.
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
- указание места работы (конкретный адрес работодателя);
трудовая функция (должность по штатному расписанию, профессия, специальность с
указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работы). Если из федеральных
законов следует, что с выполнением работ по определенным должностям, профессиям,
специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений,
то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные
требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в
квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом
Правительством РФ;
- определение даты начала работы, а при заключении срочного трудового договора –
также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для его
подписания в порядке, предусмотренном ТК РФ или иным федеральным законом;
условия оплаты труда (в т. ч. размер тарифной ставки или оклада (должностного
оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он
отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);
- условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с ТК РФ
и иными федеральными законами;
другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В трудовом договоре могут быть отражены дополнительные условия, не ухудшающие
положение работника по сравнению с положением, установленным трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы
трудового права, коллективным договором, локальными нормативными актами.
2.6. Если по причине перемены организационных или технических условий труда
определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, по
инициативе работодателя допускается их изменение, за исключением трудовой функции
работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а
также о причинах, вызвавших их необходимость, работодатель обязан уведомить
работника в
письменной форме не позднее, чем за два месяца, если иное не
предусмотрено ТК РФ.
2.7. Расторжение трудового договора с работником по инициативе работодателя должно
происходить в строгом соответствии с законодательством.
2.8. Профсоюз осуществляет общественный контроль соблюдения работодателем и его
представителями трудового законодательства, иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права, выполнения ими условий коллективного договора.
4
3. Оплата труда работников
Расчет фонда оплаты труда работников ДОО
Оплата труда в муниципальном бюджетном дошкольном образовательном учреждении
детском саду комбинированного вида №21 «Сказка» разработано на основании:
-постановления Правительства Белгородской области от 07 апреля 2014 года № 134-пп «Об
утверждении методики формирования системы оплаты труда и стимулирования работников
дошкольных образовательных организаций, обеспечивающих государственные гарантии
реализации прав на получение общедоступного и бесплатного дошкольного образования»;
- постановления Правительства Белгородской области от 22 декабря 2014 года № 503-пп «О
внесении изменений в постановление Правительства Белгородской области от 07 апреля 2014
года № 134-пп»;
- постановления Правительства Белгородской области от 22 декабря 2014 года № 502-пп «О
внесении изменений в постановление Правительства Белгородской области от 30 декабря
2013 года № 565-пп»;
- в соответствии со статьей 8 Федерального закона от 29 декабря 2012 года №273-ФЗ «Об
образовании в Российской Федерации», в соответствии с действующим законодательством
Российской Федерации
1. Формирование фонда оплаты труда
дошкольной образовательной организации дошкольных групп в образовательных
организациях
1.Формирование фонда оплаты труда ДОО рассчитывается по формуле:
ФОТ общ= ФОТ пп + ФОТ пр.пер.
ФОТпп- фонд оплаты педагогического персонала
ФОТпр.пер.- фонд оплаты прочего персонала (административно-управленческий, учебновспомогательный, обслуживающий персонал)
Фонд оплаты педагогического персонала формируется в соответствии с нормативами
расходов на обеспечение государственных гарантий реализации прав на получение
общедоступного и бесплатного дошкольного образования в дошкольных образовательных
организациях, осуществляющих образовательную деятельность согласно утвержденному
постановлению правительства области 565-пп от 30 декабря 2013 года из расчета на одного
обучающегося, в части оплаты труда и с учетом поправочного коэффициента на отдельные
малокомплектные
дошкольные
образовательные
организации,
утвержденные
постановлением Правительства Белгородской области №568-пп.
Расчетная формула:
ФОТпп = N x К x Д x У,
где:
N - норматив финансирования расходов на обеспечение государственных гарантий
реализации прав на получение общедоступного и бесплатного дошкольного образования в
дошкольных
образовательных
организациях,
осуществляющих
образовательную
деятельность
К - поправочный коэффициент для данной дошкольной организации, устанавливаемый
нормативным правовым актом правительства области на переходный период на отдельные
малокомплектные
дошкольные
образовательные
организации
(при
отсутствии
коэффициента-1);
Д - доля фонда оплаты труда в нормативе на обеспечение государственных гарантий
реализации прав на получение общедоступного и бесплатного дошкольного образования в
5
дошкольных
образовательных
организациях,
осуществляющих
образовательную
деятельность
У - количество обучающихся в дошкольной образовательной организации.
Фонд оплаты прочего персонала формируется в соответствии с данным
постановлением, но за счет средств муниципального бюджета на текущий финансовый год и
не входит в норматив, согласно постановлению Правительства Белгородской области №565пп.
Формирование общего фонда оплаты труда прочего персонала по ДОУ (ФОТдоо) на
очередной финансовый год осуществляется по следующей формуле:
ФОТпр.пер = ФОТб + ФОТст +ФОТц+ФОТотп, где
ФОТб - базовый фонд оплаты труда прочего персонала (фонд оплаты труда по базовым
окладам всех категорий работников и фонд специальных гарантированных надбавок всех
категорий работников);
ФОТ ст- стимулирующий фонд оплаты труда;
ФОТц- централизованный фонд стимулирования заведующего ДОУ, который составляет до
10% от общего фонда оплаты труда прочего персонала (базового и стимулирующего), (без
учета ФОТотп).
В ДОО формируется дополнительный фонд для оплаты замены работников, уходящих
в отпуск, оплаты праздничных дней.
ФОТ отп – фонд оплаты труда на подмену отпусков, рассчитывается от заработной платы с
учетом действующих нормативных документов следующим категориям работников:
помощникам воспитателей, заведующим, медицинскому персоналу, поварам, шеф-поварам,
рабочим по стирке и ремонту спецодежды , сторожам, подсобным рабочим.
Объем стимулирующей части фонда оплаты труда прочего персонала определяется по
формуле:
ФОТст = ФОТб x ш, где
ш - стимулирующая доля ФОТдоо.
Рекомендуемый диапазон ш - от 20 до 70 процентов. Значение ш определяется ДОО
самостоятельно.
Формирование централизованного фонда
стимулирования заведующих ДОО
ДОО формирует централизованный фонд стимулирования заведующего до 10% от
фонда оплаты труда прочего персонала (базового и стимулирующего), (без учета ФОТотп)
ДОУ.
Распределение централизованного фонда стимулирования заведующих ДОО
осуществляется в соответствии с нормативным правовым актом органа местного
самоуправления.
Стимулирующие выплаты заведующего делятся на две группы:
- стимулирующие выплаты за эффективное обеспечение образовательного процесса согласно
Положению о распределении централизованного фонда стимулирования руководителей
дошкольных образовательных организаций;
- стимулирующие доплаты за наличие государственных и отраслевых наград:
- за звания "Народный учитель", имеющим ордена и медали (медали К.Д.Ушинского, "За
заслуги перед Землей Белгородской" (I и II степени), "Заслуженный учитель";
- за отраслевые награды "Отличник народного просвещения" и "Почетный работник общего
образования Российской Федерации".
В случае если заведующий одновременно имеет несколько наград из выше
перечисленных, доплаты производятся по наибольшему значению из соответствующих
доплат.
6
Установленные стимулирующие доплаты выплачиваются по основному месту работы
и основной занимаемой должности в пределах фонда стимулирования.
Критерии стимулирования разрабатываются с учётом спектра профессиональной
деятельности заведующих ДОО, показатели - с учётом действующих норм и требований,
удовлетворённости потребителей образовательных услуг качеством данных услуг.
Заведующий ДОО формирует и утверждает штатное расписание ДОО и
тарификационный список в пределах фонда оплаты труда.
1.1. Распределение фонда оплаты труда ДОО
1.1.1. В части фонда оплаты труда на педагогический персонал ДОО
самостоятельно
определяет объем средств в общем объеме средств, рассчитанном на основании норматива
расходов на обеспечение государственных гарантий реализации прав на получение
общедоступного и бесплатного дошкольного образования в дошкольных образовательных
организациях, осуществляющих образовательную деятельность, количества обучающихся и
поправочного коэффициента, доведенного до ДОО, доли на прочие учебные расходы (в
соответствии с методическими рекомендациями, разработанными на региональном уровне).
1.1.2. Фонд оплаты труда педагогического персонала состоит из базовой части (ФОТб) и
стимулирующей части (ФОТст).
ФОТоор = ФОТб + ФОТст
Объем стимулирующей части определяется по формуле:
ФОТст = ФОТоор x Дс, где
Дс -доля стимулирующей части ФОТоор.
Рекомендуемый диапазон - Дс от 20 до 70 процентов. Дс — значение определяется ДОУ
самостоятельно.
1.1.3. Базовая часть фонда оплаты труда для педагогического персонала (ФОТпп), состоит из
общей части (ФОТо) и гарантированной части (ФОТг):
ФОТпп = ФОТо + ФОТ
Объем специальной части определяется по формуле:
ФОТс = ФОТпп x г, где
г - доля гарантированной части ФОТпп. Рекомендуемое значение с - до 30 процентов.
Значение с устанавливается ДОУ самостоятельно.
Базовая часть фонда оплаты труда обеспечивает гарантированную заработную плату
педагогических работников.
1.2.Расчет оплаты труда педагогических работников
Оплата труда педагогических работников дошкольных образовательных организаций
рассчитывается исходя из базового оклада (приложение №1), с применением
гарантированных выплат (приложение №2) и стимулирующих выплат (приложение №3)
согласно коэффициентам по следующей формуле:
Зп.восп.= (О баз.восп.*К попр. на контингент*(1+К1))+С, где
О баз.восп. - базовый оклад воспитателей, установленный согласно приложению №1 .
К попр. на контингент - поправочный коэффициент на контингент.
Расчет поправочного коэффициента на контингент:
К=
численность контингента по списочному составу в группе
на дату тарификации____________________
нормативное комплектование группы в соответствии с СанПиН
В случае поправочного коэффициента ниже 1 установить на уровне 1.
7
Нормативное комплектование утверждается приказом по управлению образованием в
каждом муниципальном районе (округе) в разрезе каждой группы дошкольной организации в
соответствии с паспортом бюро технической инвентаризации и СанПин .
Нормативное комплектование группы общеразвивающей направленности и
повышенного уровня в соответствии с СанПиН рассчитывается исходя из площади
групповой (игровой) комнаты на одного ребенка в зависимости от возраста.
В группах компенсирующей и комбинированной направленности поправочный
коэффициент устанавливается на уровне 1.
Формула для расчета заработной платы прочих педагогических работников:
Зп.пед.= (О баз.пед.*К попр. на контингент*(1+К1))+С, где
О баз.пед. - базовый оклад педагогических работников, установленный согласно
постановлению (приложение №1).
К попр. на контингент - поправочный коэффициент на контингент.
Расчет поправочного коэффициента на контингент:
К=_численность контингента по списочному составу в целом по ДОО на дату тарификации
нормативное комплектование ДОО в соответствии с СанПиН
В случае поправочного коэффициента величина ниже 1, коэффициент устанавливается на
уровне 1.
Нормативное комплектование утверждается приказом управления образования в
каждом муниципальном районе (округе) в разрезе каждой дошкольной организации.
Нормативное комплектование группы общеразвивающей направленности и
повышенного уровня в соответствии с СанПиН рассчитывается исходя из площади
групповой (игровой) комнаты на одного ребенка в зависимости от возраста.
В группах компенсирующей и комбинированной направленности поправочный
коэффициент устанавливается на уровне 1.
К1 – специальные гарантированные надбавки (приложение №2);
С – стимулирующие надбавки за наличие государственных, отраслевых наград и за качество
работы (приложение №3, Положение по распределению стимулирующего фонда оплаты
труда в ДОО ).
Стимулирующие надбавки устанавливаются 2 раза в год на 01 сентября и 01 января по
основной должности и в соответствии с Положением по распределению стимулирующего
фонда оплаты труда, разработанным в каждой образовательной организации.
Для вновь принятых работников стимулирующая часть по результатам труда может
быть определена по итогам работы за отработанный месяц, но при наличии
нераспределенного стимулирующего фонда оплаты труда (экономии по фонду
стимулирования на дату рассмотрения оценки вновь принятых работников). При этом
методика данного распределения определяется в соответствии с Положением о
распределении стимулирующего фонда оплаты труда
дошкольной образовательной
организации.
С учетом доукомплектования дошкольных образовательных организаций в течение
года заработная плата педагогических работников должна пересчитываться по состоянию на
01 сентября и 01 января.
1.3.Расчет оплаты труда прочего персонала (учебно-вспомогательный,
административно-хозяйственный, обслуживающий персонал)
1.3.1.Оплата
труда
работников
прочего
персонала
(учебно-вспомогательный,
административно-хозяйственный, обслуживающий персонал) рассчитывается исходя из
базового оклада, утвержденного Постановлением Правительства Белгородской области №
503-пп от 22.12.2014 года (приложение №1).
8
Зп пр.= (О баз.пр.*(1+ К2))+С, где
О баз.пр. - базовый оклад прочего персонала.
К2 – специальные гарантированные надбавки (приложение №2);
С – стимулирующие надбавки (Положение по распределению стимулирующего фонда
оплаты труда ДОО ).
Стимулирующие надбавки устанавливаются по основной должности и в соответствии
с Положением по распределению стимулирующего фонда оплаты труда в дошкольной
образовательной организации.
1.4. Расчет оплаты труда заведующего
и старшего воспитателя ДОО
1.4.1.Оплата труда заведующего ДОО устанавливается исходя из средней (базовой)
заработной платы воспитателя, фактически сложившейся на 1(одно) физическое лицо
списочного состава и стимулирующей надбавки:
Зп завед.= (средняя Зп базовая воспит.* (1+К+А)) + Сн, где
Сред Зп базовая воспит.- средняя заработная плата воспитателя,
К – коэффициент за контингент воспитанников:
до 100 детей - 0,5;
от 101 до 150 детей - 0,6;
от 151 и более - 0,7;
от 201 до 250 детей-1;
от 251 и более детей-1,2
А - доплата за наличие высшей квалификационной категории - 0,15.
Сн – стимулирующие надбавки, устанавливаемые за счет централизованного фонда
стимулирования руководителей ДОУ в соответствии с Положением о распределении
централизованного фонда стимулирования руководителей дошкольных образовательных
организаций.
1.4.2. Оплата труда старшего воспитателя ДОО устанавливается исходя из средней базовой
заработной платы воспитателей, фактически сложившейся на 1 (одно) физическое лицо
списочного состава, с применением коэффициентов по следующей формуле:
. Заработная плата старшего воспитателя ДОО устанавливается руководителем на основании
заключаемых трудовых договоров.
Базовая заработная плата старшего воспитателя ДОО устанавливается в размере до 75
процентов базового оклада заведующего ДОО без учета доплаты ему за квалификационную
категорию.
Стимулирующая часть заработной платы старшего воспитателя устанавливается
Советом ДОО по представлению заведующего дошкольной образовательной организацией, в
соответствии с критериями эффективности работы (Положение по распределению
стимулирующего фонда оплаты труда в ДОО ).
Формула расчета базовой заработной платы старшего воспитателя ДОО:
ЗПб ст.восп. = Б.зп.зав. х (К + А), где:
Б.зп.зав. - базовая заработная плата заведующего без квалификационной категории;
К - коэффициент к базовой заработной плате руководителя - 0,75;
А-коэффициент на квалификационную категорию
0,05 - для старших воспитателей, имеющих вторую квалификационную категорию;
0,10 - для старших воспитателей, имеющих первую квалификационную категорию;
0,15- для старших воспитателей, имеющих высшую квалификационную категорию.
Заработная плата заведующего и старшего воспитателя устанавливается 2 раз в год (1
сентября и 1 января) на основании тарификационных списков и списочного состава детей.
9
1.5. Общие положения Методики
Оплата замены за временно отсутствующего работника (больничный лист, отпуск,
курсы и т.д.) в дошкольных образовательных организациях, в дошкольных группах
общеобразовательных организаций производится путем деления базового оклада (с учетом
поправочного коэффициента на контингент в группе замены) на среднемесячное количество
рабочих часов, установленных по занимаемой должности, и умножения на фактически
отработанное количество часов замены в месяц.
Приложение № 1
к разделу об оплате труда работников
Базовые должностные оклады по профессиональным
квалификационным группам должностей работников
дошкольных групп в образовательных организациях
Размер базового
№ Наименование должностей работников дошкольных
должностного оклада
п/п
образовательных организаций
в рублях
Педагогические работники
Инструктор по физической культуре:
- без квалификационной категории;
5780
- высшее профессиональное образование или II
6339
1.
квалификационная категория;
6842
- I квалификационная категория;
7372
- высшая квалификационная категория
Музыкальный руководитель:
- без квалификационной категории;
5780
- высшее профессиональное образование или II
6339
2.
квалификационная категория;
6842
- I квалификационная категория;
7372
- высшая квалификационная категория
Педагог дополнительного образования:
6339
- без квалификационной категории;
6842
3. - II квалификационная категория;
7372
- I квалификационная категория;
7932
- высшая квалификационная категория
Воспитатель:
- без квалификационной категории;
6339
- II квалификационная категория;
6842
4. - I квалификационная категория (для воспитателя и
7372
старшего воспитателя);
7932
- высшая квалификационная категория (для воспитателя
и старшего воспитателя)
Учитель-логопед:
5. - без квалификационной категории;
- II квалификационная категория;
7511
10
Размер базового
№ Наименование должностей работников дошкольных
должностного оклада
п/п
образовательных организаций
в рублях
- I квалификационная категория;
8108
- высшая квалификационная категория
8736
9402
Педагог-психолог:
- без квалификационной категории;
6339
6. - II квалификационная категория;
6842
- I квалификационная категория;
7372
- высшая квалификационная категория
7932
Специалисты и учебно-вспомогательный персонал
7. Помощник воспитателя
5157
Старшая медицинская сестра
- без квалификации;
5157
8. - II квалификационная категория;
5256
- I квалификационная категория;
5759
- высшая квалификационная категория
6326
Технические исполнители и обслуживающий персонал
9. Дворник
5157
10. Кастелянша
5157
11. Повар
5157
12. Подсобный рабочий
5157
Рабочий по обслуживанию и текущему ремонту зданий,
13.
5157
сооружений и оборудования
14. Машинист по стирке и ремонту спецодежды
5157
15. Сторож
5157
Заместитель заведующего по административнохозяйственной части:
16. - без квалификации;
6837
- I квалификационная категория;
7374
- высшая квалификационная категория
7942
17. Секретарь
5157
18. Шеф-повар
5480
19. Уборщик служебных помещений
5157
Категория работников
Педагогические работники
Помощники
воспитателей
Приложение №2
к разделу об оплате труда работников
Гарантированные надбавки
Размер
Наименование гарантированной надбавки к
доплаты
базовому
окладу
за работу в группах
0,20
компенсирующей направленности
11
Помощники
воспитателей
Всем категориям работников
по результатам аттестации
рабочих мест
Категории (в соответствии с
Трудовым кодексом)
За осуществление воспитательских
функций в процессе проведения с
0,20-0,30
детьми занятий, оздоровительных
мероприятий
За работу во вредных условиях
труда (по результатам аттестации До 0,12
рабочих мест)
За работу в ночное время
0,35
Приложение№3
к разделу об оплате труда работников
Стимулирующие гарантированные выплаты для работников
Размер
выплаты
Гарантированные стимулирующие
Наименование категории
(руб., % от
выплаты
базового
оклада)
за звания "Народный учитель",
имеющим ордена и медали (медали
К.Д.Ушинского, "За заслуги перед
Землей Белгородской" (I и II степени),
Педагогические работники
3000 руб.
"Заслуженный учитель";
и заведующий
500 руб.
- за отраслевые награды "Отличник
народного просвещения" и "Почетный
работник общего образования
Российской Федерации".
Учебно-вспомогательный За непрерывный стаж
20%
персонал (медицинский
- от 3 до 5 лет ;
30%
персонал)
- свыше 5 лет .
Общие положения
Оплата замены за временно отсутствующего работника (больничный лист, отпуск,
курсы и т.д.) производится путем деления базового оклада (с учетом квалификационной
категории) на среднемесячное количество рабочих часов, установленных по занимаемой
должности и умножения на фактически отработанное количество часов по замене в месяц.
Всем категориям работников (кроме заведующих и старших воспитателей)
дошкольных образовательных учреждений производятся следующие ежемесячные
стимулирующие выплаты от базового оклада с учётом гарантированных надбавок:
- за победу в городских конкурсах и участие в областных конкурсах «Детский сад
года», «Воспитатель года» - 0,2;
- за участие в экспериментальной деятельности (на областном и федеральном уровне)
– 0,15;
- за работу в дошкольных образовательных учреждениях повышенного уровня (Центр
развития ребёнка) – 0,1;
12
- за работу в дошкольных образовательных учреждениях комбинированного вида –
0,05;
Производить работникам доплату до минимального размера заработной платы,
установленного нормативно-правовыми актами главы администрации городского округа.
4. Рабочее время и отдыха
4.1. Стороны пришли к соглашению о том, что:
4.1.1. Рабочее время работников определяется правилами внутреннего трудового
распорядка ДОУ, графиком сменности, условиями трудового договора, должностными
инструкциями работников и обязанностями, возлагаемыми на них уставом ДОУ.
4.1.2. Для руководящих работников, работников из числа административнохозяйственного, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала учреждения
устанавливается продолжительность рабочего времени 40 ч в неделю.
4.1.3. Для педагогических работников учреждений образования предусматривается
сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 ч в неделю (ст. 333
ТК РФ).
4.1.4.Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена. Привлечение к
работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только в случаях,
регулируемых ст. 113 ТК РФ, с письменного согласия работников по письменному
распоряжению работодателя.
4.1.5.Очередность предоставления отпусков определяется в соответствии с
графиком отпусков, разработанным работодателем не позднее чем за две недели
до наступления календарного года. О времени начала отпуска работник должен
быть извещен не позднее чем за две недели до его начала.
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск
может быть разделен на части. Отзыв работника из отпуска допускается только с его
согласия (ст. 125 ТК РФ).
4.1.6. При наличии финансовых возможностей, а также возможностей обеспечения
работой часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по просьбе работника
может быть заменена денежной компенсацией (ст. 126 ТК РФ).
4.2. Работодатель обязуется:
4.2.1. Предоставлять ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам,
занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, согласно ст. 117
ТК РФ (прил. 5).
4.2.2. Предоставлять отпуск без сохранения заработной платы по письменному
заявлению категориям работников, указанных в ст. 128, 263 ТК РФ.
4.2.3. Предоставлять педагогическим работникам через каждые 10 лет непрерывной
преподавательской работы длительный отпуск сроком до одного года в порядке и на
условиях, определенных ст. 335.
4.3. Профсоюз осуществляет общественный контроль соблюдения норм трудового
права в установлении режима работы, регулировании рабочего времени и времени
отдыха в соответствии с нормативными правовыми документами.
5. Вопросы занятости, профессиональной подготовки и переподготовки кадров
5. 1. Работодатель обеспечивает:
5.1.1. Занятость в первую очередь работников, с которыми заключен трудовой договор
по основному месту работы.
5.2. Стороны договорились, что:
13
5.2.1.
Преимущественное право на оставление на работе при сокращении
численности или штата равной производительности труда и квалификации помимо
лиц, указанных в ст. 179 ТК РФ, имеют также лица:
- предпенсионного возраста (за два года до пенсии);
- проработавшие в ДОУ свыше 10 лет;
- одинокие матери и отцы, воспитывающие детей до 16 лет;
- родители, воспитывающие детей-инвалидов до 18 лет;
- награжденные государственными наградами в связи с педагогической
деятельностью;
- председатель, заместитель председателя первичной профсоюзной организации;
- молодые специалисты, имеющие трудовой стаж менее одного года (и другие
категории работников).
5.2.2. Высвобождаемым работникам предоставляются гарантии и компенсации,
предусмотренные действующим законодательством при сокращении численности
или штата (ст. 178, 180 ТК РФ), а также преимущественное право приема на работу
при появлении вакансий.
5.3. Работодатель с учетом мнения профсоюзного комитета определяет формы
профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации
работников, перечень необходимых профессий и специальностей на каждый
календарный год с учетом перспектив развития ДОУ.
Работодатель обеспечивает подготовку и проведение аттестации педагогических
работников сообразно с нормативными документами, установление работникам
соответствующих полученным квалификационным категориям разрядов оплаты труда
со дня вынесения решения аттестационной комиссией.
5.3.1. Повышение квалификации педагогических работников не реже одного раза в
три года.
5.3.2. Сохранение за работником места работы (должности) и средней заработной
платы по основному месту работы при направлении работника на повышение
квалификации с отрывом от работы.
5.3.3.Предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с
успешным обучением в учреждениях высшего, среднего и начального
профессионального образования, при получении ими образования в порядке,
предусмотренном ст. 173-176 ТК РФ.
5.4. Профсоюз осуществляет:
5.4.1. Общественный контроль соблюдения трудового законодательства в вопросах
занятости работников, нормативных документов при проведении аттестации,
повышении квалификации педагогических работников.
5.4.2. Принимает участие в подготовке и проведении аттестации педагогических
работников учреждения, утверждении квалификационных характеристик работников.
6. Охрана труда и здоровья.
6. Работодатель обязуется:
6.1 Обеспечить право работников ОУ на здоровые и безопасные условия труда,
внедрение
современных
средств
безопасности
труда,
предупреждающих
производственный травматизм и возникновение профессиональных заболеваний
работников (ст. 212 ТК РФ).
Для реализации этого права заключить соглашение по охране труда (прилагается с
определением в нем организационных и технических мероприятий по охране и
безопасности труда, сроков их выполнения, ответственных должностных лиц).
14
6.2. Провести в ДОУ аттестацию рабочих мест и по ее результатам осуществлять
работу по охране и безопасности труда в порядке и сроки, установленные с учетом
мнения профсоюзного комитета.
В состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включать членов
профсоюзного комитета и комиссии по охране труда.
6.3. Проводить со всеми поступающими на работу, а также переведенными на другую
работу работниками ДОУ обучение и инструктаж по охране труда, сохранности жизни
и здоровья детей безопасным методам и приемам выполнения работ, оказанию первой
помощи пострадавшим. Организовать проверку знаний работников ДОУ по охране
труда на начало учебного года.
6.4. Сохранять за работником место работы, должность и средний заработок на время
приостановки работ в ДОУ и т. п. органами государственного надзора и контроля
вследствие нарушения законодательства, нормативных требований по охране труда не
по вине работника. На этот период работник с его согласия может быть переведен
работодателем на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже
среднего заработка по прежней работе.
6.5.
Предоставить работнику другую работу, если работник отказывается от
выполнения работ в случае возникновения непосредственной опасности для его жизни
и здоровья. Перевод предусматривается на время устранения такой опасности.
6.6. Не привлекать к дисциплинарной ответственности работника, отказавшегося от
выполнения работ при возникновении непосредственной опасности для его жизни и
здоровья либо выполнения тяжелых работ и работ с вредными или опасными
условиями труда, не предусмотренных трудовым договором, из-за необеспечения его
средствами индивидуальной и коллективной защиты.
В случае причинения вреда жизни и здоровью работника при исполнении им трудовых
обязанностей возмещение указанного вреда осуществляется в соответствии с
федеральным законом.
6.7. Разработать и утвердить инструкции по охране труда (ст. 212 ТК РФ), обеспечить
их соблюдение работниками ДОУ.
6.8.Обеспечивать гарантии и льготы работникам, занятым на тяжелых работах
и работах с вредными и (или) опасными условиями труда (список профессий
прилагается, приложение №4)
6.9. Обеспечивать работников специальной одеждой, обувью и другими средствами
индивидуальной защиты, а также моющими и обеззараживающими средствами.
Приобретение, хранение, стирку, сушку, дезинфекцию и ремонт средств
индивидуальной защиты, спецодежды и обуви осуществлять за счет средств
работодателя (ст. 221 ТК РФ). (Список работников по бесплатному предоставлению
спецодежду, спецобуви и других средств индивидуальной защиты- приложение №2)
6.10. Проводить своевременное расследование несчастных случаев на производстве
(ст. 227-230.1 ТК РФ).
6.11. Обеспечить прохождение обязательных предварительных и периодических
медицинских осмотров работников за счет средств работодателя (ст. 212, 213 ТК РФ)
6.12.
Давать возможность технической инспекции труда профсоюза,
уполномоченным, членам комитета по охране труда профсоюза беспрепятственно
посещать ДОУ, рабочие места без предварительного уведомления, пользоваться
предоставленным помещением, средствами связи, транспортом для выполнения
общественных обязанностей по проверке состояния охраны труда и трудового
законодательства.
6.13. Профсоюзный комитет обязуется:
15
организовать физкультурно-оздоровительные мероприятия для членов профсоюза
и других работников ДОУ;
- проводить работу по оздоровлению детей работников ДОУ;
избрать уполномоченное (доверенное) лицо по охране труда. Направить
представителей от работников в комитет (комиссию) по охране труда.
6.13.1. Осуществлять общественный контроль улучшения условий и проведения
мероприятий по охране труда работников учреждения в соответствии с
законодательством.
6.13.2. Заключать с работодателем от имени трудового коллектива соглашения по
охране труда на календарный год.
6.13.3. Проводить независимую экспертизу условий труда и обеспечения безопасности
работников ДОУ.
6.13.4. Принимать участие в расследовании, а также осуществлять самостоятельное
расследование несчастных случаев.
6.13.5.
Предъявлять требование о приостановке работ в случае непосредственной
угрозы жизни и здоровью работников.
6.13.6. Обращаться в соответствующие органы с предложениями о привлечении к
ответственности должностных лиц, виновных в нарушении нормативных требований
по охране труда.
7. Социальные льготы и гарантии
7.1. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам
Работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без
сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по
соглашению между Работником и Работодателем.
Работодатель на основании письменного заявления Работника должен предоставить
ежегодный дополнительный отпуск без сохранения заработной платы категориям
работников, указанных в статьях 128 и 263 ТК РФ. Указанный отпуск (до 14
календарных дней в году) может быть по письменному заявлению Работника
присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно
полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не
допускается.
7.2.Работодатель обязуется предоставлять гарантии и компенсации Работникам,
совмещающим работу с успешным обучением в учреждении высшего, среднего и
начального профессионального образования, при получении ими образования
соответствующего уровня в порядке, предусмотренном ст. 173-176 ТК РФ и
действующего законодательства.
7.3. Прохождение за счет бюджетных средств работодателя медицинских осмотров
работников образовательных учреждений, плановых диспансеризаций.
7.4. Стороны подтверждают, что:
7.4.1. Работники обеспечиваются санаторно-курортными путевками за счет средств
профсоюзного бюджета частично.
7.5. Стороны договорились о том, что профсоюзный комитет:
7.5.1. Оказывает содействие членам профсоюза в решении жилищных и других
социально-бытовых вопросов.
7.5.2. Создает банк данных о малообеспеченных работниках, включая тяжело­
больных, одиноких матерей, работников, имеющих трех и более детей, одиноких
пенсионеров и других, в целях оказания им адресной социальной поддержки.
16
7.5.3. Оказывает материальную помощь членам профсоюза из средств профоюзного
бюджета.
7.5.4. Осуществляет правовые консультации по социально-бытовым вопросам членам
профсоюза, общественный контроль предоставления работникам социальных гарантий
и льгот в соответствии с законодательством.
8. Пенсионное обеспечение
8.1.
В соответствии с Федеральным законом от 01.04.96 № 27-ФЗ "Об
индивидуальном (персонифицированном) учете в системе государственного
пенсионного страхования" работодатель обязан в установленный срок представлять
органам Пенсионного фонда РФ сведения о застрахованных лицах, определенные
настоящим Федеральным законом, и информировать застрахованных лиц, работающих
у них, о сведениях, представленных в орган Пенсионного фонда РФ, для
индивидуального (персонифицированного) учета по мере их поступления.
8.2. Стороны по своей инициативе, а также по просьбе членов профсоюза
осуществляют представительство и защиту права педагогических работников на
досрочную трудовую пенсию в судебных инстанциях.
9. Гарантии профсоюзной деятельности
9.1. Стороны подтверждают, что:
9.1.1. Решения, касающиеся установления и изменения условий нормирования и
оплаты труда, материального стимулирования, режима работы, принимаются
работодателем и руководителем ДОУ с учетом мнения соответствующего выборного
профсоюзного органа.
Аттестация работников производится при участии представителей выборного органа
первичной профсоюзной организации.
9.1.2. Согласно ст. 377 ТК РФ, ст. 28 Федерального закона от 12.01.96 № 10-ФЗ
выборным профсоюзным органам предоставляются в безвозмездное пользование
оборудованное помещение, служебный транспорт, средства связи (в т. ч.
компьютерное оборудование, E-mail и Internet), множительная техника и др.
9.1.3.Работодатель обеспечивает ежемесячное бесплатное перечисление на счет
профсоюзной организации членских профсоюзных взносов из заработной платы
работников, являющихся членами профсоюза, при наличии их письменных заявлений.
9.1.4.Как следует из ст. 25 Федерального закона от 12.01.96 № 10-ФЗ, привлечение к
дисциплинарной ответственности уполномоченных профсоюза по охране труда и
представителей профсоюза в создаваемых в организации совместных комитетах
(комиссиях) по охране труда, перевод их на другую работу или увольнение по
инициативе работодателя допускаются только с предварительного согласия органа
первичной профсоюзной организации.
9.1.5. Члены выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций, не
освобожденные от основной работы, освобождаются от нее с сохранением средней
заработной платы для участия в качестве делегатов в работе созываемых
профессиональными союзами съездов, конференций, для участия в работе выборных
коллегиальных органов профессиональных союзов, а в случаях, когда это
предусмотрено коллективным договором, также на время краткосрочной профсоюзной
учебы.
9.2. По согласованию с выборными органами первичной профсоюзной организации
рассматриваются следующие вопросы:
17
расторжение трудового договора с работниками, являющимися членами
профсоюза, по инициативе работодателя (ст. 82, 374 ТК РФ);
привлечение к сверхурочным работам (ст. 99 ТК РФ); разделение рабочего
времени на части (ст. 105 ТК РФ);
- привлечение к работе в выходные и нерабочие (праздничные) дни (ст. 113 ТК РФ);
- очередность предоставления отпусков (ст. 123 ТК РФ);
- установление заработной платы (ст. 135 ТК РФ);
- применение систем нормирования труда (ст. 159 ТК РФ);
- массовые увольнения работников (ст. 180 ТК РФ);
- установление перечня должностей с ненормированным рабочим днем (ст. 101
ТК РФ);
- утверждение правил внутреннего трудового распорядка (ст. 190 ТК РФ);
- создание комиссий по охране труда (ст. 218 ТК РФ);
- установление графиков сменности, расписаний занятий (ст. 103
ТК РФ);
- установление размеров доплат за вредные и иные особые условия труда
(ст. 147ТКРФ);
определение форм профессиональной подготовки, переподготовки и повышения
квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей (ст.
196 ТК РФ);
- размер повышения оплаты труда в ночное время (ст. 154 ТК РФ);
- применение и снятие дисциплинарного взыскания до истечения одного года со
дня его применения (ст. 193, 194 ТК РФ);
- установление сроков выплаты заработной платы работников (ст. 136 ТК РФ);
- другие вопросы, затрагивающие социально-трудовые права работников,
предусмотренные коллективными договорами.
9.3. Стороны рекомендуют учитывать значимость общественной работы в качестве
председателя и члена выборного профсоюзного органа при проведении
аттестации, поощрении работников.
9.4. В соответствии со ст. 370 ТК РФ, ст. 23 Федерального закона от 12.01.96 № 10-ФЗ
выборные профсоюзные органы вправе по просьбе членов профсоюза, а также по
собственной инициативе представлять интересы работников в органах,
рассматривающих трудовые споры.
9.5. Стороны подтверждают, что в организациях, в которых заключены коллективные
договоры или на которые распространяется действие отраслевых, территориальных
соглашений, работодатели по письменному заявлению работников, не являющихся
членами профсоюза, ежемесячно перечисляют на счета профсоюзной организации
денежные средства из заработной платы указанных работников на условиях и в
порядке, которые установлены коллективными договорами.
9.6. Работодатель предоставляет профкому необходимую информацию по
любым вопросам труда и социально-экономического развития учреждения.
9.7. Представитель профсоюзной организации входит в состав: аттестационной,
тарификационной комиссии, комиссии по охране труда, экспертной комиссии,
комиссии по социальному страхованию.
10. Контроль выполнения коллективного договора, ответственность сторон
10. Стороны договорились, что:
18
10.1. Работодатель направляет коллективный договор в течение семи дней со дня его
подписания на уведомительную регистрацию в орган по труду, вышестоящий
профсоюзный орган.
10.2. Отчитываются о ходе выполнения положений коллективного договора на общем
собрании работников один раз в год.
10.3. Рассматривают возникающие в период действия коллективного договора
разногласия и конфликты, связанные с его выполнением.
10.4. Соблюдают установленный законодательством порядок разрешения
индивидуальных и коллективных трудовых споров, используют все возможности для
устранения причин, которые могут повлечь возникновение конфликтов.
10.5. В случае нарушения или невыполнения обязательств коллективного договора
виновная сторона или виновные лица несут ответственность в порядке,
предусмотренном законодательством
19
Принято:
на общем собрании работников
МБДОУ детского сада № 21«Сказка»
протокол от «06» февраля 2015г.
№3
Утверждено:
приказом МБДОУ детского
сада № 21 «Сказка»
от «06» февраля 2015 г.
№5
ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА
для работников муниципального бюджетного дошкольного образовательного
учреждения
детского сада комбинированного вида №21 «Сказка»
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ.
1.1. Трудовой распорядок на предприятиях, в учреждениях, организациях
определяется правилами внутреннего трудового распорядка, утверждаемыми общим
собранием работников предприятия, учреждения, организации по предоставлению
администрации.
1.2. Правила Внутреннего Трудового Распорядка, далее ВТР призваны четко
регламентировать организацию работы всего трудового коллектива детского сада,
способствовать нормальной работе, обеспечению рационального рабочего времени,
укреплению трудовой дисциплины, созданию комфортного микроклимата для
работающих.
1.3. Все вопросы, связанные с применением Правил внутреннего распорядка,
решаются администрацией детского сада в пределах предоставленных ей прав, а в
случаях, предусмотренных действующим законодательством, совместно или по
согласованию, или с учетом мотивированного мнения профсоюзного комитета.
2. ПОРЯДОК ПРИЕМА И УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ
ДЕТСКОГО САДА.
2.1. Все сотрудники детского сада назначаются и увольняются заведующим
детским садом.
2.2. При приеме на работу заведующий детским садом обязана потребовать от
поступающего предъявление следующих документов:
 трудовая книжка, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается
впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
 паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
 медицинское заключение об отсутствии противопоказаний по состоянию
здоровья для работы в детском учреждении, выдаваемое поликлиникой по месту
жительства, а также другие медицинские документы, определяемые законом на
момент приема на работу;
 ИНН;
 страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
 документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний;
 документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву
на военную службу;
20
 справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного
преследования либо о прекращении уголовного преследования по
реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые
устанавливаются
федеральным
органом
исполнительной
власти,
осуществляющим функции по выработке и реализации государственной
политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению
которой в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иным федеральным законом
не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или
подвергавшиеся уголовному преследованию;
2.3. Лица, поступающие на работу по совместительству, вместо трудовой книжки
предъявляют справку с места основной работы с указанием должности и графика
работы.
Сотрудники-совместители, разряд ETC которых устанавливается в зависимости от
стажа работы, представляют выписку из трудовой книжки, заверенную
администрацией по месту основной работы.
2.4. При приеме работника или переводе его в установленном порядке на
другую работу администрация обязана ознакомить его со следующими
документами:
 Уставом учреждения;
 Правилами внутреннего трудового распорядка;
 Должностными инструкциями;
 Приказами по охране труда и технике безопасности. Провести первичный
инструктаж по охране труда с записью в «Журнале первичного инструктажа по
охране труда и технике безопасности»;
 Проинформировать об условиях труда и его оплате.
2.5.
Прекращение трудового договора может иметь место только на
основании, предусмотренных законодательством.
2.6.
На всех работников, проработавших свыше 5 дней, ведутся трудовые
книжки в установленном порядке.
2.7.
На каждого педагогического работника ведется личное дело, которое
состоит из личного листка по учету кадров, автобиографии, копий
документов
об
образовании,
квалификации,
профессиональной
подготовке,
медицинского
заключения
об
отсутствии
противопоказаний
по
состоянию
здоровья
в
детских
учреждениях.
Кроме
того,
на
каждого работника ведется учетная карточка по форме Т-2.
Трудовые книжки, личные дела и карточки Т-2 хранятся в детском саду.
2.8. Перевод работников на другую работу производится только с их согласия
кроме случаев, когда закон предусматривает временный перевод без
согласия работника: по производственной необходимости для замещения
временно отсутствующего работника и в связи с простоем, в том числе
частичным.
2.9. В соответствии с законодательством о труде работники, заключившие
трудовой договор на определенный срок, не могут расторгнуть такой
договор
досрочно,
кроме
случаев,
предусмотренных
статьей
292
Трудового Кодекса Российской Федерации.
21
2.10. Увольнение в связи, с сокращением штата и численности работников, либо
по несоответствии занимаемой должности допускается при условии невозможности
перевода увольняемого работника, его согласия на другую работу и по получении
предварительного
согласия
соответствующего
выборного профсоюзного органа детского сада.
Увольнение:
 за систематическое невыполнение трудовых обязанностей без уважительных
причин;
 прогул или отсутствие на работе более 3 часов в течение рабочего дня без
уважительных причин;
 появление на работе в нетрезвом состоянии, а также в состоянии
наркотического или токсического опьянения;
 совершение
виновных
действий
работником,
непосредственно
обслуживающим денежные и товарные ценности, если эти действия дают
основания для утраты доверия к нему администрации;
 совершение работником, выполняющим воспитательские функции,
аморального поступка, несовместимого с продолжением данной работы;
производится при условии доказанности вины увольняемого работника в
совершенном поступке, без согласования с выборным профсоюзным органом детского
сада.
По
согласованию с профсоюзным органом
производится увольнение
работника в случае неявки на работу в течение более 4 месяцев подряд вследствие
временной нетрудоспособности.
2.11. В день увольнения администрация детского сада производит с
увольняемым
работником
полный расчет и
выдает
ему надлежаще
оформленную трудовую книжку.
2.12. Запись о причине увольнения в трудовую книжку вносится в соответствии с
формулировкой законодательства и ссылкой на статью и пункт закона. При
увольнении при обстоятельствах, с которым закон связывает предоставление льгот и
преимуществ, запись в трудовую книжку вносится с указанием этих обстоятельств.
3. ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА.
3.1. Работники детского сада обязаны:
 работать честно и добросовестно, строго выполнять режим, требования
Устава дошкольного образовательного учреждения, Правил внутреннего
трудового распорядка, соблюдать дисциплину труда: вовремя приходить на
работу, соблюдать установленную продолжительность рабочего времени,
своевременно и точно исполнять распоряжения администрации;
 систематически, не реже одного раза в 3 года, повышать свою
профессиональную квалификацию;
 быть примером в поведении и выполнении морального долга как в детском
саду, так и вне его;
 полностью
соблюдать
требования
по
технике
безопасности,
производственной санитарии и пожарной безопасности, предусмотренные
соответствующими
правилами и инструкциями, обо всех случаях
травматизма немедленно сообщать администрации;
 беречь общественную собственность и воспитывать у детей бережное
22
отношение к государственному имуществу;
 ежегодно в установленные сроки проходить медицинские осмотры,
установленные законом РФ.
3.2. Содержать рабочее место в порядке, мебель, оборудование и приспособления
в исправном и аккуратном состоянии, соблюдать чистоту в помещениях детского сада.
3.3. Соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей,
документов.
3.4. Беречь имущество детского сада, бережно использовать материалы,
рационально расходовать электроэнергию, тепло, воду.
3.5. Своевременно заполнять и аккуратно вести установленную документацию.
3.6. Круг конкретных функциональных обязанностей, который каждый работник
выполняет по своей должности, специализации и квалификации, определяется
должностными инструкциями, утвержденные заведующим детским садом на
основании квалификационных справочников и нормативных документов.
4. ОБЯЗАННОСТИ АДМИНИСТРАЦИИ.
Администрация детского сада обязана:
4.1. Организовать труд педагогов и других работников детского сада так,
чтобы
каждый
работал
по
своей
специальности
и
квалификации,
закрепить
за
каждым
работником
определенное
рабочее
место,
своевременно знакомить с расписанием непосредственно образовательной
деятельности и графиком работы.
4.2. Обеспечивать здоровые и безопасные условия работы и обучения, исправное
состояние помещений, отопления, освещения, вентиляции, инвентаря и прочего
оборудования, наличие необходимых в работе материалов.
4.3. Осуществлять контроль за качеством образовательного процесса путем
посещения и разбора непосредственно образовательной деятельности, режимных
моментов и т.д.; соблюдением расписаний непосредственно образовательной
деятельности, выполнением образовательных программ, плана в образовательном
процессе.
4.4. Своевременно рассматривать предложения работников, направленные
на улучшение деятельности детского сада, поддерживать и поощрять
лучших работников.
4.5. Совершенствовать организацию труда, обеспечивать выполнение
действующих условий оплаты. Выдавать заработную плату 2 раза в месяц
в установленные сроки.
4.6. Принимать меры по обеспечению трудовой и учебной дисциплины.
4.7. Соблюдать законодательство о труде, улучшать условия труда сотрудников и
воспитанников, обеспечивать надлежащее санитарно-техническое оборудование всех
рабочих мест и мест отдыха; создавать условия труда, соответствующие правилам по
охране труда, технике безопасности и санитарным правилам.
4.8. Постоянно контролировать знание и соблюдение работниками и
воспитанниками всех требований и инструкций по технике безопасности, пожарной
безопасности, санитарии и гигиены.
4.9. Принимать необходимые меры для профилактики травматизма,
профессиональных и других заболеваний сотрудников.
23
4.10. Создавать нормальные условия для хранения верхней одежды и
другого имущества работников и воспитанников.
4.11. Своевременно предоставлять отпуск всем работникам детского сада в
соответствии с графиком, утвержденном ежегодно за две недели до наступления
календарного года, компенсировать выходы на работу в установленный для данного
работника выходной или праздничный день предоставлением другого дня отдыха или
двойной оплатой труда; предоставлять отгулы за дежурство во внерабочее время.
4.12.
Обеспечить
систематическое
повышение
квалификации
педагогическим и другим работникам детского сада.
5. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ.
5.1. В детском саду устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя
выходными днями. Продолжительность рабочего дня для руководящего,
административно-хозяйственного, обслуживающего и учебно-вспомогательного
персонала определяется графиком работы, составленным из расчета 40-часовой и 36часовой рабочей недели.
Графики работы утверждаются заведующим детского сада по согласованию с
профсоюзным комитетом и предусматривают время начала и окончания работы,
перерыва для отдыха и питания (Приложение №5). Для сторожей устанавливается
суммарный учет рабочего времени и графика работы, утвержденные руководителем.
5.2. Работа в установленные для работников графиком выходные дни
запрещена
и
может
иметь
место
в
случаях,
предусмотренных
законодательством.
Дежурства во внерабочее время допускаются в исключительных случаях не реже
одного раза в месяц с последующим предоставлением отгулов той же
продолжительности, что и дежурство.
5.3. Работа в детском саду, в зависимости от нужд родителей, начинается и
заканчивается
в
часы,
установленные
управлением
образования
администрации муниципального района. Каждый работник детского сада
работает по графику, установленному заведующим детским садом в
соответствии
с
кругом
обязанностей
каждого
и
согласованному
с
профсоюзным комитетом.
5.4. Уход в рабочее время по служебным делам или по другим
уважительным причинам допускается только с разрешения заведующего
детским садом.
5.5. Работнику детского сада запрещается оставлять работу до прихода
сменяющего. В случае неявки сменяющего, работник должен заявить об этом
администрации, которая предпримет меры к его замене.
5.6. В случае если работник не может явиться на работу по уважительной
причине, он обязан известить об этом администрацию с последующим
представлением оправдательных документов.
5.7. Изменение графика работы и временная замена одного сотрудника другим без
разрешения заведующего детским садом не допускается.
5.8. Обеденный перерыв для обслуживающего персонала устанавливается в
течение рабочего дня продолжительностью 1 час дополнительно к норме рабочего
времени и выделяется место для приема пищи. Питание педагогического персонала
организуется за 30 минут до дежурства или после дежурства воспитателей.
24
5.9. Во время непосредственно образовательной деятельности воспитателя с
детьми никто не имеет права делать ему замечания по поводу работы. Входить в
группу во время занятий с детьми разрешается только заведующему детским садом,
инспекторам отделов управления образования, проверяющих работу воспитателей.
5.10. В помещениях детского сада запрещается:
 нахождение в верхней одежде и головных уборах;
 громкий разговор и шум в коридорах во время непосредственно
образовательной деятельности .
6. ПООЩРЕНИЕ ЗА ТРУД.
За образцовое выполнение трудовых обязанностей, новаторство в труде и другие
достижения в работе применяются следующие поощрения:
 объявление благодарности;
 выдача премии;
 награждение ценным подарком;
 награждение почетной грамотой;
 предоставление к званиям «Лучший по профессии». За особые трудовые
заслуги перед обществом и государством работники могут быть
представлены к государственным наградам.
7. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОЙ
ДИСЦИПЛИНЫ.
7.1. Неисполнение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее
исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей влечет за
собой наложение дисциплинарного взыскания или применения мер общественного
воздействия:
 замечание;
 выговор;
 увольнение по соответствующим основаниям.
7.2. Наложение дисциплинарного взыскания производится администрацией в
пределах предоставленных ей прав.
За каждое нарушение может быть наложено только одно дисциплинарное
взыскание.
7.3. До применения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины
потребуется объяснение в письменной форме. Отказ от дачи письменного
объяснения либо устное объяснение не препятствует применению взыскания.
В случае отказа работника дать объяснение составляется соответствующий акт.
Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником норм
профессионального поведения и (или) Устава детского сада может быть проведено
только по поступившей на него жалобе, поданной в письменной форме. Копия жалобы
должна быть вручена педагогическому работнику. Ход дисциплинарного
расследования и принятые по его результатам решения могут быть преданы гласности
только с согласия заинтересованного работника, за исключением случает,
предусмотренных законом (запрещение педагогической деятельности, защита
интересов детей), (ст.55 п. 2,3 Закона РФ «Об образовании»).
7.4. Взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения
нарушения трудовой дисциплины, не считая времени болезни и отпуска
25
работника,
а
также
времени,
необходимого
на
учет
мнения
представительного органа работников.
Взыскание может быть применено не позднее 6 месяцев со дня нарушения
трудовой дисциплины.
7.5. Взыскание объявляется приказом по детскому саду. Приказ должен держать
указание на конкретное нарушение трудовой дисциплины, за которое налагается
данное взыскание, мотивы применения взыскания. Приказ объявляется работнику под
расписку в трехдневный срок со дня подписания.
7.6. К работникам, имеющим взыскания, меры поощрения не применяются в
течение срока действия этих взысканий.
7.7. Взыскание автоматически снимается и работник считается не
подвергшимся дисциплинарному взысканию, если в течение года не будет
подвергнут
новому
дисциплинарному
взысканию.
Заведующий
детским
садом вправе снять взыскание досрочно по ходатайству непосредственного
руководителя
или
трудового
коллектива,
если
подвергнутый
дисциплинарному взысканию не совершил нового проступка и проявил себя
как дисциплинированный работник.
7.8. Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания применяется за:
 систематическое неисполнение работником без уважительных причин
обязанностей, возложенных на него трудовым договором (Уставом детского
сада) и Правилами внутреннего трудового распорядка, если уже
применялись меры дисциплинарного и общественного воздействия;
 за прогул (в том числе, за отсутствие на работе более 3 часов в течение
рабочего дня) без уважительных причин;
 за появление на работе в нетрезвом состоянии, а также в состоянии
наркотического и токсического опьянения.
7.9. В соответствии с действующим законодательством о труде педагогические
работники могут быть уволены за совершение аморального поступка, несовместимого
с дальнейшим выполнением воспитательских функций.
К аморальным поступкам могут быть отнесены:
 рукоприкладство по отношению к детям;
 нарушение общественного порядка, в т.ч. и не по месту работы;
 другие нарушения норм морали, явно не соответствующие общественному
положению педагога.
26
Приложение №1
к коллективному договору
Соглашение по охране труда и технике безопасности
Администрация и ПК МБДОУ детский сад №21 «Сказка» УО заключили настоящее
соглашение в том, что в течение 2013-2016 г. обе стороны обязуются выполнить
следующие мероприятия по охране труда и ТБ.
Мероприятия
Срок
Ответственные
исполнения
1. Распределить функциональные
1 раз в год
Заведующий,
обязанности по охране труда между
председатель ПК
администрацией и ПК
2. Организация похождения
По графику
Старшая
профилактического медицинского осмотра, а
медсестра
так же флюорографии
3. Проводить инструктажи по охране труда,
1 раз в полугодие
Заведующий,
противопожарной и ТБ.
Зам.зав по АХЧ,
старший
воспитатель
4. Провести замер сопротивления изоляции
1 раз в год
Зам.зав по АХЧ
5. Обеспечить работников полагающим
Постоянно
Зам.зав по АХЧ
инвентарём, спецодеждой, моющими
средствами.
6. Обеспечить соблюдение санитарноПостоянно
Старшая
гигиенических требований температурного,
медсестра
водного и светового режима. При
температуре воздуха ниже -30С работа
учреждения может быть приостановлена
7. Осуществлять учет и расследование
По мере
Заведующий,
несчастных случаев, оформлять их актом по
необходимости
проф.комитет
форме
8. Утвердить график отпусков
1 раз в год
Заведующий,
председатель ПК
9. Содержать в исправном состоянии
Постоянно
Зам.зав по АХЧ
оборудование
11. Осмотр технического состояния здания
Постоянно
Заведующий,
Зам.зав по АХЧ
12. Своевременно проводить ремонт
Постоянно
Зам.зав по АХЧ
оборудования на участках
13. Принимать необходимые меры по
Постоянно
Зам.зав по АХЧ
профилактике травматизма сотрудников
27
Приложение №2
к коллективному договору
ПЕРЕЧЕНЬ
профессий и должностей, на которых в связи с условиями труда выдается
бесплатно по нормам спецодежда, спецобувь и средства индивидуальной защиты
№
п/п
1
Наименование профессии,
должности
Уборщик служебных помещений
Вид спецодежды,
спецобуви и СИЗ
Халат х/б
Перчатки резиновые
Норма выдачи
1 раз в 12 месяцев
1 раз в 12 месяцев
2
Дворник
Халат х/б
Рукавицы
Куртка ватная
1 раз в 12 месяцев
1 раз в 2 месяца
1 раз в 3 года
3
Плотник
Костюм х/б
Рукавицы
1 раз в 12 месяцев
1 раз в 2 месяца
4
Слесарь-сантехник
Костюм х/б
Рукавицы
Куртка ватная
Перчатки резиновые
1 раз в 12 месяцев
1 раз в 2 месяца
1 раз в 2 месяца
1 раз в12 месяцев
5
Электрик
Костюм х/б
Рукавицы
Диэлектрические
1 раз в 12 месяцев
1 раз в 2 месяца
1 раз в 12 месяцев
6
Повар
Халат х/б
1 раз в 12 месяцев
7
Подсобный рабочий
Халат х/б
1 раз в 12 месяцев
8
Кладовщик
Халат х/б
1 раз в 12 месяцев
9
Помощник воспитателя
Халат х/б
1 раз в 12 месяцев
10
Рабочий по стирке белья
Халат х/б
1 раз в 12 месяцев
11
Медсестра
Халат х/б
1 раз в 12 месяцев
12
Зам.заведующей по АХР
Халат х/б
1 раз в 12 месяцев
13
Кастелянша
Халат х/б
1 раз в 12 месяцев
Приложение № 3
к коллективному договору
на выдачу чистящих и моющих средств
28
Кому
Что выдано
На сколько
Подсобный рабочий
Сода кальцинированная
Неделя
Машинист по стирке белья
Порошок стиральный – 2 кг
Мыло хозяйственное. – 4 куска
Сода кальцинированная – 500 г
Неделя
Помощник воспитателя
Мыло хозяйственное. – 1 кусок
Сода кальцинированная – 500 г
Чистящие средства – 1шт.
Горчица – 1 пачка
Неделя
Приложение № 4
к коллективному договору
ПЕРЕЧЕНЬ
профессий и должностей, для которых установлены доплаты за виды
работ с тяжелыми и вредными условиями труда
29
№п/п
1
Наименование профессии или
должности
Шеф-повар
Вид и размер доплаты
10% от должностного оклада
2
Повар
10% от должностного оклада
Приложение № 5
к коллективному договору
График работы сотрудников МБДОУ
детского сада комбинированного вида №21 «Сказка»
Должность
№
1 смена
Перерыв
800 - 1700
800 - 1700
800-1545
1300-1400
1300-1400
1300-1330
2 смена
п\п
1
2
3
Заведующий
Заместитель заведующей по АХР
Старший воспитатель
30
4
Воспитатели
12
7°°- 14
5
Воспитатели логопедической группы 1,2 ст.
7°°- 1300
6
Учитель-логопед
7
Музыкальный руководитель 1,2ст.
понедельник
вторник
среда
четверг
пятница
Инструктор по физической культуре
8
800 - 1200
00
00
8 - 13
Педагог дополнительного образования
преподаватель английского языка 1 ст.
За 30 мин. До
или после
работы
1148- 1900
1300- 1900
1300 - 1700
За 30 мин. до
или после
работы
1200 – 1800
800 - 1300
1200 - 1800
800 - 1300
800 - 1400
9
За 30 мин. до
или после
работы
За 30 мин. до
или после
работы
00
00
9 - 13
За 30 мин. до
или после
работы
За 30 мин. до
или после
работы
10 Педагог-психолог
830 – 1545
1200-12 30
1030 – 1745
11 Старшая медсестра
7°°-1530
1230-13 00
103°-1900
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
Секретарь учебной части
Шеф-повар
Повар
Подсобный рабочий
Рабочий по стирке белья
Помощник воспитателя
Сторож
Дворник
Уборщик служебных помещений
Кладовщик
Кастелянша
Рабочий по обслуживанию и текущему
ремонту здания
800 - 1200
1200-1230
800 – 1700
1200-1300
545 – 1415
1300-1330
1000-1830
45
15
00
30
5 – 14
13 -13
1000-1830
800 – 1700
1200-1300
800 – 1700
1330-1430
По графику, утвержденному заведующим
800 - 1700
1200-1300
800 – 1700
1300-1400
00
00
8 – 17
1300-1400
800 – 1700
1200-1300
800 - 1700
1200-1300
31
32
1/--страниц
Пожаловаться на содержимое документа